काम के लिए आपको गर्भावस्था प्रमाण पत्र की आवश्यकता क्यों है? गर्भावस्था के बारे में काम के लिए मदद: क्या यह विशेषाधिकार देता है

गर्भावस्था प्रमाणपत्र एक महिला को विशेष उपचार की अपेक्षा करने का अधिकार देता है। इसलिए, कामकाजी महिलाओं के लिए, यह एक हल्के कार्यक्रम के साथ-साथ नियोक्ता की एक महिला को नौकरी से निकालने या उसके रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने की असंभवता में व्यक्त किया जाता है। उसी समय, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र एक महिला को काम पर नकारात्मक कार्यों के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करता है।

एक गर्भवती महिला को अपनी सामान्य दिनचर्या में बदलाव करना पड़ता है और कुछ चीजें छोड़नी पड़ती हैं जो पहले उसके लिए सामान्य मानी जाती थीं। काम या पढ़ाई के साथ-साथ घर के कामों से भी महिला को कोई विशेष परेशानी नहीं होनी चाहिए, नर्वस तनाव या शारीरिक थकान नहीं होनी चाहिए। नौ महीने के लिए, एक महिला का जीवन उसके भविष्य के मातृत्व के आसपास केंद्रित होना चाहिए। बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि एक गर्भवती महिला समाज की एक हीन सदस्य बन जाती है और उसकी भूमिका एक महिला की भूमिका तक सीमित रहती है। इसके विपरीत, अपनी सामाजिक स्थिति को बनाए रखते हुए, एक गर्भवती महिला दूसरों से अपने प्रति एक विशेष दृष्टिकोण के लिए पूरी तरह से कानूनी, नैतिक और कानूनी दोनों अधिकार प्राप्त करती है। इसलिए, प्राथमिक राजनीति और शिष्टाचार के मानदंडों के अनुसार, गर्भवती महिला को सार्वजनिक परिवहन में सीट देने और गर्भवती महिला के मदद मांगने पर भागीदारी दिखाने की प्रथा है।

एक महिला की गर्भावस्था के आसपास एक बहुत ही विशेष स्थिति विकसित होती है यदि वह दिन के विभाग में काम करती है या पढ़ती है। इन दोनों मामलों में, एक महिला को गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त करने और इसे अध्ययन या काम के स्थान पर जल्द से जल्द प्रदान करने की आवश्यकता होती है। गर्भावस्था प्रमाण पत्र काम करने वाली महिला को कई अधिकार देता है। महिला छात्रों के लिए, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र, कम से कम, शारीरिक शिक्षा से छूट की गारंटी देता है।

एक महिला निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है। इसके अलावा, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। दुर्लभ मामलों में, निवारक वार्षिक चिकित्सा परीक्षा के दौरान गर्भावस्था का पता लगाया जाता है। इस मामले में, एक महिला चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है।

गर्भवती कर्मचारियों की समस्याओं से निपटने के लिए नियोक्ता अक्सर जल्दी में नहीं होते हैं। हालांकि, रूसी संघ का कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ता के लिए एक महिला को बाल देखभाल भत्ता का भुगतान करने और गर्भावस्था के दौरान उसे एक सौम्य कार्य अनुसूची प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करता है। एक गर्भवती महिला को पूरी तरह से रूसी संघ के कानून के अपने ज्ञान और अपनी स्थिति के बारे में प्रबंधन के साथ संवाद करते समय अपने अधिकारों की रक्षा करने की क्षमता पर भरोसा करना चाहिए। उचित नैतिक और कानूनी प्रतिरोध का सामना करने के बाद, सबसे गंभीर नेता को भी अपनी मांगों से पीछे हटने और कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

गर्भवती कामकाजी महिलाओं के सभी अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ रूसी संघ के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए राज्य कोष के कुछ नियमों में निहित हैं।

तो, रूसी संघ का कानून नियोक्ता और गर्भवती कर्मचारी के बीच संबंधों के बारे में क्या कहता है?

सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय इकतालीस को नोट करना आवश्यक है, जहां अनुच्छेद दो सौ साठ विशेष रूप से एक गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने पर प्रतिबंध के बारे में कहता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को गर्भावस्था के दौरान और साथ ही मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। एक अपवाद के रूप में, केवल एक उद्यम या संगठन के पूर्ण परिसमापन के मामले हैं जहां एक गर्भवती महिला ने पहले काम किया था। इस मामले में, मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) का समय और माता-पिता की छुट्टी का समय, हालांकि, महिला की कुल सेवा अवधि में शामिल है। इसके अलावा, यदि कोई गर्भवती महिला रोजगार केंद्र में पंजीकरण करती है, तो वहां उसे अतिरिक्त सामग्री बेरोजगारी लाभ की राशि आवंटित की जाएगी।

एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध जो एक महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, उसके अनुरोध पर, कम से कम गर्भावस्था के अंत तक (यानी बच्चे के जन्म तक) बढ़ाया जाना चाहिए। उसके बाद, माता-पिता की छुट्टी की अवधि शुरू होती है, जिसके दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता को आवश्यक नहीं होने पर इसे बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं करती है। ये डेटा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में भी इंगित किए गए हैं।

यहां सूचीबद्ध सभी उपाय एक ही उद्देश्य की पूर्ति करते हैं - गर्भवती महिला की रक्षा करना और उसे अजन्मे बच्चे की प्रत्याशा में शांति से रहने की अनुमति देना। गर्भ में बच्चे के विकास को सही ढंग से आगे बढ़ाने के लिए, यह आवश्यक है कि गर्भावस्था के दौरान कोई भी तनाव और अशांति उसके जीवन को काला न कर दे।

यह कहने योग्य है कि गर्भवती महिलाओं के अधिकार भी रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं। इस दस्तावेज़ का अनुच्छेद एक सौ पैंतालीस स्पष्ट रूप से एक नियोक्ता की जिम्मेदारी बताता है जो एक गर्भवती कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है। सजा में नियोक्ता से प्रशासनिक जुर्माना की वसूली शामिल है, और कुछ मामलों में उसे जबरन सामाजिक रूप से उपयोगी काम में शामिल करना भी शामिल है। हालांकि, नियोक्ता के खिलाफ दंड लागू करने के लिए, महिला को पहले अदालत में आवेदन करना होगा। एक अन्य प्राधिकरण जिसे आप अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के लिए ले सकते हैं, वह है श्रम निरीक्षणालय। आपको इन अधिकारियों के पास कुछ दस्तावेज लाने होंगे। यह एक कार्य पुस्तिका, एक रोजगार अनुबंध, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र, साथ ही एक गर्भवती महिला के अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (रोजगार अनुबंध, बर्खास्तगी, आदि को समाप्त करने का आदेश) है।

साथ ही, निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गर्भावस्था किसी महिला को किसी दिए गए संगठन या उद्यम में आचरण के आम तौर पर स्थापित नियमों का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं देती है। इसलिए, एक गर्भवती महिला को अभी भी काम के लिए देर से आने या कार्यस्थल पर नहीं आने, उद्यम की संपत्ति को लूटने और नकारात्मक प्रकृति के अन्य कार्य करने का अधिकार नहीं है।

चिकित्सा सूचना के रूप:

एक बच्चे की प्रतीक्षा करते समय, महिलाओं को कभी-कभी नए दस्तावेजों के निष्पादन से निपटना पड़ता है। (मुहर के साथ एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया जाएगा) कुछ शर्तों के अधीन जारी किया जाता है। यह वही है जिस पर लेख में चर्चा की जाएगी। आप सीखेंगे कि गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसे पूरा करें। हम एक नमूने पर भी विचार करेंगे। इसके अलावा, आप इस दस्तावेज़ की कुछ डिज़ाइन विशेषताओं का पता लगा सकते हैं।

दस्तावेज़ की आवश्यकता कब हो सकती है?

कार्यस्थल पर अक्सर गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र आवश्यक होता है। यदि महिला का क्षेत्र कठिन शारीरिक श्रम से जुड़ा है, या यदि काम पर ऐसी स्थितियां हैं जिनमें गर्भवती मां के रहने के लिए खतरनाक है, तो नियोक्ता को ऐसे फॉर्म की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, कमजोर सेक्स का प्रतिनिधि स्थितियों में बदलाव पर भरोसा करेगा।

यदि आप रजिस्ट्री कार्यालय में आवेदन करना चाहते हैं, और आपके पास गर्भावस्था का प्रमाण पत्र है, तो कानून के प्रतिनिधि विवाह प्रक्रिया को गति दे सकते हैं। औसतन, भावी नवविवाहितों को दो से चार महीने इंतजार करना पड़ता है। हालाँकि, यदि आप फॉर्म जमा करते हैं, तो आप एक महीने के भीतर पंजीकृत होने की उम्मीद कर सकते हैं। इसके अलावा, गर्भधारण की अवधि जितनी लंबी होगी, सब कुछ उतनी ही तेजी से होगा।

कुछ मामलों में, एयरलाइन के प्रतिनिधि आपसे यह दस्तावेज़ मांग सकते हैं। कई कंपनियां इसके बाद गर्भवती माताओं को परिवहन करने का उपक्रम नहीं करती हैं। इस मामले में, आपको अवधि का संकेत देने वाले प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

ऐसे कई अन्य उदाहरण हैं जिनके लिए गर्भावस्था के एक निश्चित नमूना प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। इस मामले में, आपको अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ को सूचित करना होगा कि आपको एक निश्चित प्रकार के दस्तावेज़ की आवश्यकता है।

दस्तावेज़ किसे और कैसे जारी किया जाता है?

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र (मुहर के साथ प्रत्येक नमूना विशेष रूप से गर्भवती माताओं को प्रदान किया जाता है। एक महिला जो एक फॉर्म प्राप्त करना चाहती है उसे पूरी तरह से जांच से गुजरना होगा। यदि गर्भवती मां पंजीकृत है, तो प्रमाण पत्र में केवल कुछ मिनट लगेंगे। जब यह है अभी भी बहुत छोटा है, डॉक्टर एक मैनुअल परीक्षा करता है, जिसके बाद वह एक नियंत्रण अल्ट्रासाउंड निदान नियुक्त करता है। इस प्रक्रिया में एक अलग समय लग सकता है: कई घंटों से एक सप्ताह तक।

याद रखें कि गर्भावस्था प्रमाणपत्र की वैधता की एक निश्चित अवधि होती है। आमतौर पर दस्तावेज़ एक महीने से अधिक के लिए जारी नहीं किया जाता है। इसलिए आपको तुरंत इस फॉर्म को पाने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। केवल तभी कॉल करें जब आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता हो।

याद रखें कि केवल एक भावी मां ही कानूनी दस्तावेज प्राप्त कर सकती है। महिला का कोई भी प्रतिनिधि इस तरह के फॉर्म पर भरोसा नहीं कर सकता है, क्योंकि इसे जारी करने के लिए प्रारंभिक परीक्षा से गुजरना आवश्यक है।

गर्भावस्था का फॉर्म और नमूना प्रमाण पत्र

अगर आपको इस दस्तावेज़ की ज़रूरत है, तो आप इसके लिए किसी भी चिकित्सा संस्थान में आवेदन कर सकते हैं। यहां तक ​​कि निजी कंपनियां भी इस फॉर्म को जारी करती हैं। हालांकि, गर्भावस्था का राज्य प्रमाण पत्र (आप नीचे मुहर के साथ एक नमूना देखेंगे) कई कारणों से अधिक विश्वसनीय है। ऐसे प्रपत्र पर इस संस्था की मुहर और प्रधान चिकित्सक के हस्ताक्षर होते हैं। पत्रक अस्पताल का पूरा नाम और प्रमाणपत्र संख्या भी दर्शाता है। यदि आपको नहीं पता कि दस्तावेज़ किस रूप में भरा गया है, तो आप अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से गर्भावस्था का नमूना प्रमाण पत्र देख सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, मानक रूप का उपयोग किया जाता है।

गर्भावस्था प्रमाण पत्र कैसे भरें?

इस दस्तावेज़ को भरते समय, आपको गर्भावस्था के नमूना चिकित्सा प्रमाण पत्र को ध्यान में रखना चाहिए। अनुभवी स्त्रीरोग विशेषज्ञ और प्रसूति विशेषज्ञ पहले से ही जानते हैं कि एक कॉलम या दूसरे में क्या लिखना है। साथ ही, चिकित्सकों को पहले से भरा हुआ फॉर्म प्रदान किया जाता है, जिसे निर्देशित किया जा सकता है। आपका व्यक्तिगत डेटा दर्ज करने के लिए, डॉक्टर को कुछ दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

चिकित्सा संस्थान डेटा

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र (मुहर के साथ एक नमूना हमारे लेख में उपलब्ध है) उस संस्थान के नाम का प्रावधान करता है जो फॉर्म जारी करता है। शीट के सबसे ऊपर स्त्री रोग विशेषज्ञ क्लिनिक का नाम लिखती है। इसके बाद, पता और फोन नंबर दर्ज करें। पहले से डिज़ाइन किए गए हेडर को भरने के लिए कुछ प्रमाणपत्र प्रदान किए जाते हैं। इस मामले में, डॉक्टर इस आइटम को छोड़ देता है।

रोगी का व्यक्तिगत डेटा

चिकित्सा संस्थान के बारे में डेटा निर्दिष्ट करने के बाद, डॉक्टर रोगी के बारे में जानकारी दर्ज करता है। सबसे ऊपर के कॉलम में, उपनाम, नाम और संरक्षक दर्ज किया गया है। इसके बाद आपको जन्मतिथि लिखनी है। निवास स्थान या पंजीकरण का संकेत दिया जाना चाहिए।

कई चिकित्सा संस्थान, रोगी के बारे में व्यक्तिगत डेटा के अलावा, पॉलिसी श्रृंखला के साथ एक नंबर भी दर्ज करते हैं। आपके पासपोर्ट की भी आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, ये दुर्लभ मामले हैं।

गर्भावस्था का तथ्य

दस्तावेज़ के मुख्य क्षेत्रों को भरने के बाद, डॉक्टर अपना निष्कर्ष निकालता है। यदि एक महिला गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है, तो चिकित्सक के लिए निदान करना और सिफारिशें देना मुश्किल नहीं है।

जब कमजोर सेक्स का प्रतिनिधि जल्द से जल्द संभव तारीख पर होता है, तो चिकित्सक उन सभी प्रयोगशाला परीक्षणों को इंगित करता है जिससे गर्भ में भ्रूण की उपस्थिति को स्थापित करना संभव हो जाता है। इस तरह के जोड़तोड़ में शामिल हैं: मैनुअल परीक्षा, नैदानिक ​​​​अल्ट्रासाउंड, रक्त परीक्षण, और इसी तरह।

यह ध्यान देने योग्य है कि गर्भावस्था का प्रमाण पत्र अक्सर शब्द के संकेत के लिए प्रदान नहीं करता है। हालांकि, कभी-कभी यह वही होता है जो भविष्य की मां को चाहिए होता है। अगर आपको अपनी नियत तारीख लिखनी है, तो अपने डॉक्टर को बताना सुनिश्चित करें।

प्रावधान के स्थान का संकेत

सभी डेटा भरने के बाद, डॉक्टर उस संगठन को इंगित करता है जिसके लिए यह प्रमाण पत्र लिखा गया था। अक्सर यहाँ आप निम्नलिखित प्रविष्टि पा सकते हैं: "मांग के स्थान पर प्रावधान के लिए।" हालांकि, कुछ डॉक्टर यह बताना पसंद करते हैं कि यह दस्तावेज़ कहाँ देना है।

डॉक्टर और क्लिनिक डेटा

सबसे नीचे, चिकित्सक को अपना डेटा इंगित करना होगा। यहां आप उपनाम और आद्याक्षर के साथ प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, आपको एक विशेषज्ञ की स्थिति लिखने की जरूरत है। एक मुहर भी लगाई जाती है, जो डॉक्टर के पास निजी इस्तेमाल के लिए होती है।

उसके बाद, प्रमाण पत्र को अस्पताल के मुख्य विशेषज्ञ द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। इसके लिए एक विशेष कॉलम होना चाहिए। मुख्य चिकित्सक अपने अंतिम नाम और संकेतों को इंगित करता है। हथियारों के कोट के साथ एक पुष्टिकरण मुहर आवश्यक है। स्टैम्प में त्रिकोणीय या गोल आकार हो सकता है।

वैकल्पिक भरने की विधि

कुछ मामलों में, आपका डॉक्टर आपको फ़्री-फ़ॉर्म प्रमाणपत्र दे सकता है। उसी समय, चिकित्सक इस दस्तावेज़ के नमूनों को ध्यान में नहीं रखता है और सभी जानकारी को मनमाने ढंग से दर्ज करता है। इस तरह के प्रमाण पत्रों में अंतिम नाम, पहला नाम और रोगी का संरक्षक, साथ ही जन्म का वर्ष शामिल होना चाहिए। नीचे एक सारांश और सिफारिशें हैं। इस तरह के प्रमाण पत्र पर एक डॉक्टर और एक चिकित्सा संस्थान की मुहर अनिवार्य रूप से होनी चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह फ्री फॉर्म में लिखा गया है।

निजी क्लीनिक भी इस दस्तावेज़ के विशिष्ट पैटर्न का पालन नहीं करते हैं। स्त्री रोग विशेषज्ञ और विशेषज्ञ डॉक्टर और चिकित्सा संस्थान की समान मुहर के साथ-साथ सभी आवश्यक हस्ताक्षरों के साथ एक प्रमाण पत्र जारी करते हैं। हालांकि, इस मामले में, आपको निरीक्षण और प्रदान किए गए दस्तावेज़ के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करना होगा। आमतौर पर ऐसी सेवा की औसत मूल्य श्रेणी 500 से 2000 रूबल तक होती है।

सारांश और एक छोटा निष्कर्ष

तो, अब आप जानते हैं कि गर्भावस्था प्रमाणपत्र क्या है और इस दस्तावेज़ की आवश्यकता क्यों हो सकती है। याद रखें कि कुछ भूमिगत फर्म एक निश्चित राशि के लिए इस तरह के फॉर्म को खरीदने की पेशकश करती हैं। हालांकि, ज्यादातर मामलों में यह नंबर काम नहीं करता है। कानून के प्रतिनिधि नकली रूपों को जल्दी से हटा देते हैं और स्कैमर्स और उनकी सेवाओं का उपयोग करने वाले लोगों को कड़ी सजा देते हैं।

आप किसी भी सार्वजनिक चिकित्सा संस्थान या निजी क्लिनिक में गर्भावस्था प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकती हैं, बशर्ते कि आप वास्तव में जल्द ही माँ बनने की तैयारी कर रही हों। कागजी कार्रवाई को सही ढंग से पूरा करें। मैं तुम्हारी सफलता की कामना करता हूं!

किसी भी संगठन में, ऐसा होता है कि एक कर्मचारी अचानक स्वीकार करता है कि वह गर्भवती है और जल्द ही मातृत्व अवकाश पर चली जाएगी। आपको अपने नियोक्ता के पास गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाना चाहिए? आपको क्या लाभ चाहिए? क्या किसी कर्मचारी को उसकी दिलचस्प स्थिति की रिपोर्ट न करने के लिए बर्खास्त करना संभव है?

गर्भावस्था और काम

यह एक अनूठा समय है जब एक महिला जीवन देने में महत्वपूर्ण महसूस करती है। एक नियोक्ता के लिए, गर्भावस्था प्रमाणपत्र अक्सर एक आश्चर्य होता है। लेकिन कानून नौकरीपेशा महिलाओं को बेईमान नियोक्ताओं से बचाता है। एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, एक महिला शांति से समय सीमा तक पहुंच सकती है और मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, यह जानकर कि उसे सभी लाभों का भुगतान किया जाएगा।

कार्यकर्ता की दिलचस्प स्थिति तुरंत ध्यान देने योग्य हो जाती है। इसलिए, अक्सर महिलाएं अपनी गर्भावस्था में प्रबंधन को स्वीकार करने की जल्दी में नहीं होती हैं। इसमें निंदनीय कुछ भी नहीं है। एक महिला प्रसवपूर्व बीमारी की छुट्टी पर जाने से पहले अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय समाचार की रिपोर्ट कर सकती है। नियोक्ता के लिए ऐसी खबर काफी अप्रिय हो सकती है। और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र संघर्ष की स्थितियों से बचने में मदद करेगा।

काम पर गर्भवती महिलाओं के प्रति रवैया

प्रबंधक वास्तव में देर से गर्भावस्था की सूचना का अनुमोदन नहीं करते हैं। आखिरकार, उन्हें एक प्रतिस्थापन कार्यकर्ता की तलाश करने की जरूरत है। वे वास्तव में इसे पसंद नहीं करते हैं जब एक लड़की जिसने अभी-अभी काम करना शुरू किया है, अचानक घोषणा करती है कि वह गर्भवती है। लेकिन ऐसी महिलाओं को कानून द्वारा दंडित नहीं किया जा सकता है।

लेकिन ऐसा होता है कि बॉस बेईमान हो सकता है और कह सकता है कि महिला ने प्रमाण पत्र नहीं लाया, जिसका अर्थ है कि जब तक पेट बड़ा नहीं हो जाता, तब तक उसके पास एक दिलचस्प स्थिति का सबूत नहीं है, और वह सामान्य कार्यक्रम के अनुसार काम करेगी। या कि प्रमाण पत्र खो गया है। इस मामले में, आपको विशेष रूप से नियोक्ता के लिए गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की प्रतिलिपि बनानी चाहिए और प्रमाण पत्र जमा करते समय कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी से उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अतिरिक्त गारंटी होने में कभी दर्द नहीं होता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हानिकारक काम करने की स्थिति

काम पर, एक महिला को कई खतरों का सामना करना पड़ता है। खासकर अगर यह एक बड़े संयंत्र में उत्पादन है। किसी महिला के चोटिल होने की संभावना हमेशा बनी रहती है। हानिकारक उद्यमों में, गर्भावस्था के दौरान बिल्कुल भी काम नहीं करना बेहतर है, इसे तुरंत कोमल काम पर स्विच करने की सिफारिश की जाती है। बच्चे के जन्म के दौरान न केवल शारीरिक, बल्कि नैतिक तनाव से भी बचना चाहिए। एक गर्भावस्था प्रमाण पत्र आपको काम के रूप को अधिक स्वीकार्य में बदलने की आवश्यकता को कानूनी रूप से उचित ठहराने की अनुमति देता है।

काम पर गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

एक खुशहाल भविष्य की माँ बनना अपने आप में एक महिला के लिए बहुत बड़ा सौभाग्य होता है। काम पर, एक गर्भवती महिला को कार्यसूची को सरल बनाने का पूरा अधिकार है। उदाहरण के लिए, अपने कार्य दिवस को छोटा करें या किसी अन्य विभाग में हल्के काम पर स्विच करें, जहां कम तनाव और स्वास्थ्य जोखिम हैं। मुखिया को गर्भवती मां को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में बीमारी की छुट्टी के भुगतान के साथ प्रदान करना चाहिए। इसलिए, जितनी जल्दी हो सके गर्भावस्था का प्रमाण पत्र नियोक्ता को काम पर लाया जाता है।

क्यों लें?

हमारा राज्य वर्तमान समय में काफी विकसित है और अपने नागरिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करते हुए उनकी देखभाल करने की कोशिश कर रहा है। ऐसे नागरिकों में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए पद पर और छुट्टी पर रहने वाली महिलाएं शामिल हैं।

एक महिला के लिए हर दिन काम के लिए उठना आसान नहीं होता है जब पेट पहले से ही काफी ध्यान देने योग्य होता है। चलना और सीढ़ियां चढ़ना मुश्किल हो जाता है। हां, और स्मृति विफल होने लगती है, और लगातार मिजाज पीड़ा देता है। यहां राज्य का समर्थन बहुत मददगार है। आपको केवल गर्भावस्था प्रमाणपत्र प्राप्त करने और अपने प्रबंधक को देने की आवश्यकता है। एक नियोक्ता के लिए, एक गर्भावस्था प्रमाण पत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसके अनुसार वह कर्मचारी को आसान काम करने की स्थिति में स्थानांतरित करने में सक्षम होगा।

नौकरी के लिए आवेदन कब करें

जितनी जल्दी हो सके बेहतर। इसके अलावा, जो बारहवें सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकृत हैं, वे विटामिन और अन्य दवाओं के लिए राज्य से एक छोटी राशि प्राप्त करने के हकदार हैं। नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है, जो आधिकारिक तौर पर एक दिलचस्प स्थिति और कुछ विशेष कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार की पुष्टि करता है।

नेता को अपनी स्थिति के बारे में पहले से चेतावनी देने के बाद, महिला को अब उससे कुछ छिपाने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जो शायद उसे पसंद न हो। बॉस, निश्चित रूप से, थोड़ा हैरान होगा, लेकिन बहुत जल्द वह शांत हो जाएगा, मेल-मिलाप करेगा और अपने डिक्री के दौरान अपने कर्मचारी के लिए एक अस्थायी प्रतिस्थापन की तलाश शुरू कर देगा। लेकिन कार्मिक विभाग को प्रमाण पत्र ले जाना बेहतर होता है जब गर्भकालीन आयु इंगित करती है कि बच्चे ने सही ढंग से गठन किया है और उसके साथ सब कुछ ठीक है। यह आमतौर पर 9-12 सप्ताह में स्पष्ट हो जाता है। इस प्रकार, यदि इस अवधि से पहले कुछ गलत हो जाता है, तो आपको प्रबंधक को व्यर्थ में परेशान नहीं करना पड़ेगा।

कभी-कभी नियोक्ता को स्वयं गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है यदि स्थिति में एक महिला ने उसे खबर बताई, लेकिन वह खुद नहीं जानती कि एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। लेकिन हर नेता ऐसा नहीं कर सकता। गर्भवती महिलाओं के संबंध में श्रम संहिता का पालन न करने के लिए शायद यह केवल सबसे ईमानदार या पहले से ही दंडित किया जा सकता है।

आपको सहायता की आवश्यकता क्यों है

सबसे पहले, नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र एक दस्तावेज है जो प्रकृति में कानूनी है, और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक महिला को कानूनी रूप से उसके सभी भुगतानों को प्रदान करने और काम पर उसकी स्थिति के अनुरूप स्वीकार्य स्थिति बनाने के लिए गर्भावस्था प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। ऐसा पेपर कर्मचारी की दस्तावेजी स्थिति को साबित करता है और उसे नए अधिकार प्रदान करता है।

एक गर्भवती महिला काम के घंटों के दौरान अपना स्थान छोड़ने में सक्षम होगी, उदाहरण के लिए, डॉक्टर से मिलने या परीक्षण करने के लिए, लेकिन इस समय को गिना जाएगा और काम के रूप में भुगतान किया जाएगा।

मदद एक महिला को व्यावसायिक यात्राओं से बचने और छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने में मदद करेगी।

दस्तावेज़ को समय पर जमा करना आपको कानूनी रूप से हल्के काम पर स्विच करने की अनुमति देता है यदि काम का मुख्य स्थान गर्भवती महिलाओं के लिए हानिकारक या कठिन काम करने की स्थिति के साथ निकला हो।

ऐसे कर्मचारी को किसी भी बहाने से निकाल नहीं दिया जा सकता है, इस प्रकार, गर्भवती मां को कानून द्वारा हर तरफ से संरक्षित किया जाता है।

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त करें

लड़की को अपने उपस्थित स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा, जो पंजीकरण के स्थान पर गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है। ऐसा करने के लिए, डॉक्टर की नियुक्ति पर, आपको अपनी स्थिति पर एक दस्तावेज़ प्राप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा ताकि इसे काम पर पेश किया जा सके। आमतौर पर, डॉक्टर के हस्ताक्षर और क्लिनिक की मुहर के साथ तुरंत प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। आप विभिन्न स्थानों पर प्रस्तुतिकरण के लिए कई प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं।

नहीं लाए तो क्या?

यदि नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र बिल्कुल भी काम पर नहीं लाया जाता है, तो वह अपने मातृत्व अवकाश से पहले ही कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता लगा लेगा। लेकिन यह कर्मचारी की ओर से पहले से ही बदसूरत लगेगा, और प्रबंधक भविष्य में इसे ध्यान में रखेगा। जब कोई कर्मचारी उससे कुछ छुपाता है तो कोई बॉस उसे पसंद नहीं करेगा। इसके अलावा, जन्म से पहले शेष कुछ महीनों में श्रम की सुविधा के लिए प्रमाण पत्र प्रदान करने वाली शर्तों को पूरा नहीं किया जाएगा यदि दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित नहीं किया गया है। बेशक, कुछ महिलाओं के पास एक अच्छा शांत काम होता है जिसमें गर्भावस्था के दौरान भी बदलाव की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, लड़की के लिए और इस संगठन के साथ उसके अच्छे सहयोग के लिए कम से कम मौखिक रूप से बॉस को सूचित करना सही होगा कि उसे जल्द ही एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी।

गर्भावस्था का नमूना प्रमाण पत्र

नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि सब कुछ ठीक से निष्पादित हो और उसे बाद में जुर्माना न भरना पड़े। इसलिए, वह गर्भावस्था प्रमाण पत्र मांग सकता है, जो इस तरह दिखना चाहिए:

जन्म के वर्ष (04/01/1983) के दाना एफ.आई.ओ. (इवानोवा एकातेरिना इवानोव्ना), जिसमें वह प्रसवपूर्व क्लिनिक में निगरानी में है।

निदान - गर्भावस्था स्थापित की गई थी: हफ्तों की संख्या (10 सप्ताह), विचलन के बिना आगे बढ़ती है।

कार्य स्थल पर उपलब्ध कराने के लिए प्रमाण पत्र जारी किया गया था।

दिनांक ______ चिकित्सक के हस्ताक्षर ______________"

एक नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी की गर्भावस्था का प्रमाण पत्र अक्सर तनावपूर्ण होता है। तो जितनी जल्दी आप इसे अंदर लाएँ, उतना अच्छा है।

प्राप्ति की शर्तें

नियोक्ता को गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब जारी किया जाता है? श्रम संहिता के किसी भी लेख द्वारा समय सीमा को विनियमित नहीं किया जाता है। इसका मतलब यह है कि स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र प्राप्त करने की शर्तें कोई भी हो सकती हैं, महिला के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थापना के समय से और बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी पर जाने तक। लेकिन आमतौर पर महिलाएं इस प्रमाणपत्र को प्राप्त करने की जल्दी में नहीं होती हैं, क्योंकि यह सुनिश्चित करना हमेशा संभव नहीं होता है कि गर्भावस्था सफल है, या अनावश्यक बातचीत से बचने के लिए। सबसे पहले, सभी आवश्यक परीक्षाएं और विश्लेषण किए जाते हैं, और अच्छे परिणामों के बाद, आप आत्मविश्वास से अपनी उत्कृष्ट स्थिति का प्रमाण पत्र ले सकते हैं और इसे अपने नेता को स्थानांतरित कर सकते हैं। इसके अलावा, गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले संगठन के कार्मिक विभाग को प्रमाण पत्र प्राप्त करना और जमा करना अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है, हालांकि बड़े नहीं। और भुगतान के संरक्षण के साथ डॉक्टर की छुट्टी मांगना भी प्रमाण पत्र पारित करने के बाद संभव हो जाएगा। इसलिए महिला अपनी आवश्यकताओं के अनुसार स्वयं दस्तावेज़ प्राप्त करने की शर्तें निर्धारित कर सकती है।

कार्य कानून पर गर्भावस्था

कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64), और उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि से नहीं गुजरना चाहिए। लेकिन कई प्रबंधक चालाक होते हैं और निश्चित रूप से एक महिला को किराए पर नहीं लेने का एक तरीका खोज लेंगे यदि उसके पास ध्यान देने योग्य पेट है। बेशक, आप उससे लिखित इनकार के लिए कह सकते हैं, लेकिन आप कभी नहीं जानते कि वह इसमें क्या लिख ​​सकता है। और इसके अलावा, यह संभावना नहीं है कि एक गर्भवती लड़की नियोक्ता को उसे काम पर ले जाने के लिए मजबूर करने से इनकार करने के साथ अदालत जाएगी। गर्भवती माँ शायद ही कभी अपनी नसों को बर्बाद करने वाली हो।

कायदे से, होने वाली मां को किसी फर्म के परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) के अलावा किसी अन्य कारण से नहीं निकाला जा सकता है। लेकिन इस मामले में भी, संगठन को महिला को रोजगार केंद्र में पंजीकृत करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी और बेरोजगारी लाभ के लिए सभी मुआवजे का भुगतान करना होगा। यहां तक ​​कि श्रम व्यवस्था का पालन न करने या कानून के अनुसार अनुपस्थिति गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देती है। यदि विवादास्पद मुद्दे हैं, तो नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र सब कुछ अपनी जगह पर रखने में मदद करता है।

एक गर्भवती महिला खुद को या प्रबंधन के साथ आपसी समझौते से छोड़ सकती है। लेकिन निदेशक को एक कर्मचारी को मजबूर करने का अधिकार नहीं है जो अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने की स्थिति में है। इसके लिए उसे आपराधिक दंड का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार)।

गर्भावस्था के तीस सप्ताह में एक नियोजित भावी मां कानूनी रूप से बच्चे के जन्म से पहले सत्तर दिनों की छुट्टी के साथ-साथ बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए 70 दिनों की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार) की हकदार है। जब एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो शर्तें बढ़ जाती हैं, और छुट्टी पहले निर्धारित की जाती है। क्लिनिक में इसे प्राप्त करने के लिए, स्त्री रोग विशेषज्ञ उचित अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करता है। इस तरह की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान दो साल के काम की राशि में औसत दैनिक कमाई के अनुसार किया जाता है। यदि जन्म सिजेरियन सेक्शन द्वारा हुआ था, तो अतिरिक्त सोलह दिनों के लिए एक अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है और उसी प्रणाली के अनुसार भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, एक महिला, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने से पहले, अपनी वार्षिक छुट्टी को समय से बाहर ले जाने और छुट्टी का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार रखती है।

एक लड़की अस्थायी रूप से किसी अन्य कार्यकर्ता की जगह लेती है, अगर वह उसी कार्यकर्ता की वापसी के समय खुद को स्थिति में पाती है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है, लेकिन उसके जन्म के बाद ही।

अब यह स्पष्ट है कि नियोक्ता के लिए गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त करें। यह दस्तावेज़ बहुत महत्वपूर्ण है। यह अधिकारों की रक्षा करता है और गर्भवती कार्यकर्ता के कुछ विशेषाधिकार स्थापित करता है।

आपको दस्तावेज़ की आवश्यकता क्यों है

शादी के लिए कतार में खड़े होने पर रजिस्ट्री कार्यालय में प्रस्तुत करने के लिए एक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि एक महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है (गर्भकालीन उम्र का संकेत) आवश्यक हो सकता है। फिर कानूनी तौर पर पहले की तारीख के लिए शादी की योजना बनाई जाती है। दूल्हा और दुल्हन को कानूनी परिवीक्षा अवधि के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

अदालत में लाए गए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र सजा को कम करने में मदद करेगा।

अध्ययन के स्थान पर प्रस्तुत प्रमाण पत्र गर्भावस्था और प्रसव के अंतिम सप्ताह के दौरान शैक्षणिक अवकाश की व्यवस्था करने में मदद करेगा और आपको जल्द से जल्द अपनी पढ़ाई जारी रखने की अनुमति देगा।

श्रम कानून प्रदान करता है गर्भवती माताओं के लिए लाभ. वे एक रोजगार अनुबंध के समापन और समाप्ति की भी चिंता करते हैं। तो, कला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, गर्भावस्था से संबंधित कारणों से एक महिला को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है, और नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की जा सकती है। और प्रबंधन की पहल पर उन्हें खारिज करना भी असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

नियम का अपवाद किसी संगठन का परिसमापन है। और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता इसे गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है, यदि "अवसर का नायक" इस तरह के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है और उपयुक्त प्रमाण पत्र लाता है प्रसवपूर्व क्लिनिक।

गर्भावस्था के दौरान मदद

जब महिलाएं गर्भावस्था के स्पष्ट संकेतों के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए आती हैं, तो 100 में से 99 बार उन्हें ठुकरा दिया जाता है। लेकिन गर्भवती मां न केवल हकदार है, बल्कि न्याय को बनाए रखने के लिए भी बाध्य है, क्योंकि खुद को आय का एक विश्वसनीय स्रोत प्रदान करके, वह अजन्मे बच्चे के हितों की रक्षा करती है। गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने के लिए नियोक्ता प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व से अच्छी तरह वाकिफ हैं, इसलिए वे अत्यधिक सावधानी के साथ व्यवहार करते हैं। लेकिन यह अभी भी लड़ाई के लायक है। आरंभ करने के लिए, इसके कारणों के औचित्य के साथ लिखित इनकार के लिए पूछें। निश्चित रूप से दस्तावेज़ उन परिस्थितियों को इंगित करेगा जो "दिलचस्प" स्थिति से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक गुणों और कौशल की कमी। पैराग्राफ 6 के अनुसार हाथ में कागजात के साथ। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, आप अपने साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के लिए अपील करने के लिए पहले से ही अदालत जा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि घटना के 3 महीने बाद ऐसा नहीं करना है। और, अंत में, सबसे कठिन काम है अदालत को यह विश्वास दिलाना कि आप सही हैं। साक्ष्य के रूप में, आपको अपनी पेशेवर क्षमता की पुष्टि करने वाले तथ्य प्रस्तुत करने चाहिए - डिप्लोमा, पिछली नौकरियों की सिफारिशें, परीक्षा परिणाम, व्यावसायिक विकास के प्रमाण पत्र। गवाह की गवाही भी उपयोगी होगी, उदाहरण के लिए, एक टेलीफोन वार्तालाप की रिकॉर्डिंग, जिसके दौरान इनकार करने के सही कारणों की सूचना दी गई थी, या समान सामग्री वाला एक ईमेल। यदि आप अदालत को इलेक्ट्रॉनिक या अन्य मीडिया पर ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग प्रदान करते हैं, तो आपको यह बताना होगा कि किसने, कब और किन परिस्थितियों में रिकॉर्डिंग की।

गर्भावस्था के दौरान छुट्टी

रूसी संघ का वर्तमान श्रम कानून कर्मचारियों को "स्थिति में" प्रारंभिक वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्रदान करता है, संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 260)। यहां तक ​​​​कि अगर आपने केवल एक महीने के लिए उद्यम में काम किया है, तो एक आवेदन लिखें और छुट्टी पर जाएं: एक ही स्थान पर छह महीने के कार्य अनुभव की अनुपस्थिति इस आवश्यकता को पूरा करने से इनकार करने का कारण नहीं है। अवकाश पूरे वर्ष के लिए अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है, और काम किए गए समय के अनुपात में नहीं, अर्थात, यदि आप चाहें, तो आपको अपने कम से कम 28 दिन और अतिरिक्त प्राप्त होंगे यदि वे काम की विशेष प्रकृति के कारण भरोसा करते हैं - हानिकारक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे।

और यह मत भूलो कि कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम आप पर लागू नहीं होता है। ऐसा ही अवसर भावी पिता को भी दिया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, वह किसी भी समय वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकता है, जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है, इस संगठन में सेवा की लंबाई और छुट्टी कार्यक्रम की परवाह किए बिना। एक अन्य कार्यक्रम यदि एक गर्भवती महिला को पहले से ही अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त हो चुका है, तो वह निश्चित रूप से कम कार्य दिवस या सप्ताह पर भरोसा कर सकती है। एक चीज चुनें और अपने पर्यवेक्षक को संबोधित एक बयान लिखें। इस दस्तावेज़ के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। लेकिन ध्यान रखें कि मजदूरी की गणना करते समय केवल वास्तव में काम किए गए घंटों को ही ध्यान में रखा जाएगा। और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 किसी भी व्यावसायिक यात्रा पर गर्भवती माताओं को भेजने पर रोक लगाते हैं, जिससे उन्हें सप्ताहांत, ओवरटाइम और रात के काम पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है।

गर्भवती होने पर नई नौकरी

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, गर्भवती महिलाओं को काम पर स्थानांतरित करने का अधिकार है जो प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। इस मामले में, आपको संस्था के प्रशासन को एक उपयुक्त आवेदन लिखना चाहिए और उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना चाहिए। एक ही स्थान पर औसत कमाई की राशि में एक नई स्थिति का भुगतान किया जाता है।

गर्भावस्था के दौरान अस्पताल

कला का अनुच्छेद 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 एक गर्भवती महिला के उस समय कार्यस्थल छोड़ने के अधिकार की बात करता है, जब उसे निर्धारित चिकित्सा परीक्षाओं और परीक्षाओं की आवश्यकता होती है। और यह वेतन के आकार को प्रभावित नहीं करना चाहिए। नियोक्ता को ऐसी यात्राओं में हस्तक्षेप करने का अधिकार नहीं है, और इससे भी अधिक उन्हें अनुपस्थिति के रूप में मानने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन उसे पहले से चेतावनी देना जरूरी है।

क्या उन्हें गर्भवती महिलाओं को कम करने का अधिकार है?

मान लीजिए कि कंपनी पुनर्गठन कर रही है, और स्टाफिंग टेबल बदल रही है। नतीजतन, दो विभागों के आधार पर, एक नए नाम और कार्यों के साथ बनाया जाता है। लेकिन किसी भी मामले में, एक गर्भवती महिला को अपने पद और वेतन में कमी किए बिना वहां जगह ढूंढनी चाहिए। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1, ऐसे रूपांतरों की अनुमति केवल अपेक्षित मां की लिखित सहमति से ही दी जाती है। ऐसा होता है कि नियोक्ता कला का हवाला देते हुए इस नियम को दरकिनार कर देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जिसके अनुसार उसे "पीड़ित" की सहमति के बिना उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन के संबंध में अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार है। नियोक्ता के इस उल्लंघन को अदालत में चुनौती देना आसान है।

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