कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है। वरिष्ठता: यह श्रम संहिता, इसके वर्गीकरण और गणना के अनुसार क्या है

कर्मियों और कानूनी अभ्यास में वरिष्ठता को ध्यान में रखा जाता है। विभिन्न प्रकार के अनुभव के विस्तृत विवरण के लिए, कार्यपुस्तिका के अनुसार सेवा की लंबाई की गणना के लिए दायरे और सामान्य सूत्र का संकेत देते हुए, लेख देखें या नमूना प्रमाण पत्र तुरंत डाउनलोड करें।

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कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकार

सेवा की लंबाई एक कर्मचारी द्वारा की जाने वाली एक निश्चित प्रकार की गतिविधि की अवधि है। उदाहरण के लिए, फिर से शुरू में एक जिम्मेदार स्थिति के लिए आवेदकों को अक्सर नेतृत्व की स्थिति में सेवा की लंबाई को इंगित करने के लिए कहा जाता है, और "बुरे लोग" मानक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर चले जाते हैं यदि वे खतरनाक, कठिन या में काम करते हैं हानिकारक स्थितियां। कानून में अवधारणा और अनुभव के प्रकार दिए गए हैं।

निम्नलिखित प्रकार के अनुभव हैं:

• सामान्य;
• निरंतर;
• विशेष;
• बीमा।

किसी विशेष मामले के लिए सही प्रकार का अनुभव चुनने के लिए, उपयोग करें कार्मिक प्रणाली में चीट शीट. उनसे आप तुरंत निर्धारित करेंगे कि आपको किस अनुभव की आवश्यकता है।

सामान्य कार्य अनुभव

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है? वास्तव में, कर्मचारी की श्रम गतिविधि की सभी पुष्ट अवधि।

वर्तमान में, "सेवा की सामान्य अवधि" की अवधारणा को शामिल करने वाले नियामक दस्तावेज़ अमान्य हो गए हैं: संघीय कानून संख्या 340-1 दिनांक 20 नवंबर, 1990 ("रूसी संघ में राज्य पेंशन पर"), संघीय कानून संख्या 113-एफजेड दिनांक 21 जुलाई, 1997 ("राज्य पेंशन की गणना और वृद्धि की प्रक्रिया पर")। लेकिन नियोक्ता व्यक्तिगत कार्मिक कार्ड, निजी गणना और प्रमाणपत्र भरते समय इसे प्रतिबिंबित करना जारी रखते हैं।

निरंतर अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव कर्मचारी का वर्तमान रोजगार और उसके पिछले कार्य की अवधि है। उन्हें ध्यान में रखा जाता है यदि एक पद से बर्खास्तगी और अगले के लिए रोजगार के बीच का अंतराल एक महीने से अधिक नहीं था। काम में 1 महीने से अधिक का ब्रेक इस प्रकार के अनुभव को बाधित करता है। निरंतर अनुभव की यह परिभाषा पहले उपयोग की जाती थी, लेकिन अब यह अप्रासंगिक है।

अब निरंतर अनुभव को तभी ध्यान में रखा जाता है जब बीमा अनुभव निरंतर से कम हो. ऐसी स्थिति, हालांकि दुर्लभ होती है, क्योंकि पहले के निरंतर अनुभव में सेना और आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा की अवधि, व्यावसायिक स्कूलों में प्रशिक्षण, औद्योगिक अभ्यास और बहुत कुछ शामिल है।

विशेष अनुभव

विशेष अनुभव - रोजगार, जो सेवा की कुल लंबाई में शामिल है, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो अलग से गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी या वेतन वृद्धि प्रदान करना।

परिस्थितियों या श्रम की सामग्री के अनुसार विशेष अनुभव आवंटित करें। पहली श्रेणी में हानिकारक, खतरनाक, कठिन या विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करने का समय शामिल है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर या इसके समतुल्य क्षेत्रों में। दूसरे के लिए - कुछ पदों पर काम की अवधि, सेवा की लंबाई के लिए पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देना।

बीमा अनुभव

बीमा अनुभव दो प्रकार के होते हैं: बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए और पेंशन देने के लिए। 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के लागू होने के बाद, इस सूचक को व्यापक व्यावहारिक अनुप्रयोग प्राप्त हुआ है और लगभग पूरी तरह से अन्य प्रकार के कार्य अनुभव को बदल दिया है - सामान्य और निरंतर।

अब, यदि आपको किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के अधिकार का निर्धारण करने या यह समझने की आवश्यकता है कि उसकी बीमारी की छुट्टी के लिए कितना भुगतान करना है, तो वे बीमा अवधि की ओर मुड़ते हैं। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर, इसे मैन्युअल रूप से गणना करें या उपयोग करें स्वचालित ऑनलाइन कैलकुलेटरसिस्तेमा कादरा से।

पेंशन की नियुक्ति के लिए किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव में कितनी अवधि की सेवा शामिल है

कार्मिक अधिकारी को न केवल यह जानना चाहिए कि वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए सेवा की लंबाई में क्या शामिल है, बल्कि कार्य पुस्तिका और अन्य दस्तावेजों का उपयोग करके इसकी अवधि की सही गणना भी करें। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने और बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ अन्य प्रकार के रोजगार के अलावा, कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 12 में प्रदान की गई अन्य अवधियों पर विचार करें।

बीमा अनुभव की गणना करते समय क्या विचार करें

• बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ श्रम और व्यावसायिक गतिविधियाँ।
• अस्थाई अक्षमता, बीमारी की छुट्टी से पुष्टि, जिसमें गर्भावस्था और प्रसव से जुड़े लोग भी शामिल हैं।
• 1.5 साल तक के बच्चों की देखभाल। कुल मिलाकर अधिकतम 6 वर्ष।
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष और उससे अधिक आयु के बुजुर्ग व्यक्ति, या विकलांग बच्चे की देखभाल करना। कोई अवधि सीमा नहीं।
• राज्य रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे इलाके में स्थानांतरण या स्थानांतरण।
• सैन्य और समकक्ष सेवा, जो 02/12/1993 के रूसी संघ संख्या 4468-1 के कानून द्वारा प्रदान की जाती है।
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना और सशुल्क सामुदायिक सेवा में भाग लेना।
• अनुचित गिरफ्तारी, निरोध और निर्वासन में सजा काटने और उन लोगों की स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थान जिन्हें बाद में पूरी तरह से पुनर्वासित किया गया था।
• पति-पत्नी के साथ विदेश में रहने के लिए कांसुलर, व्यापार और राजनयिक संस्थानों और रूस के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए भेजा गया। अधिकतम 5 वर्ष।
• सैन्य जीवनसाथी के साथ रहना जो रोजगार के अवसरों के बिना एक क्षेत्र में एक अनुबंध के तहत सेवा कर रहे हैं। अधिकतम 5 वर्ष।

जिस अवधि के दौरान कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था, वैसे भी गिना जाता है। बाकी सभी - केवल इस शर्त पर कि वे बीमा अवधि से पहले या तुरंत बाद में थे।

अनुभव की पुष्टि कैसे की जा सकती है?

सेवा की अवधि की पुष्टि पीएफआर के व्यक्तिगत लेखांकन, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां, रोजगार अनुबंध और आदेश, सैन्य आईडी, कार्य के स्थान से प्रमाण पत्र और अन्य आधिकारिक दस्तावेजों के डेटा द्वारा की जाती है।

ध्यान! बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए, बीमा को ध्यान में रखें, न कि सेवा की कुल लंबाई (29 दिसंबर, 2006 की कानून संख्या 255-FZ)। जानने के लिए कद्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों की चीट शीट का उपयोग करें

कार्यपुस्तिका के अनुसार सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें: चरण दर चरण निर्देश

एक सामान्य नियम के रूप में, वरिष्ठता की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है। हर 30 दिनों में वे पूरे महीने में, हर 12 महीने में - पूरे साल में अनुवाद करते हैं। कुल कार्य अनुभव की मैन्युअल रूप से गणना करने के लिए, जिसमें आधिकारिक रोजगार की सभी अवधियाँ शामिल हैं, कार्य पुस्तिका के डेटा को देखें।

कदम दर कदम आगे बढ़ें:

1. सबसे पहले, दो अलग-अलग कॉलम में, कार्यपुस्तिका से रोजगार और बर्खास्तगी की सभी तारीखें लिखें, पहली प्रविष्टि से शुरू होकर काम की वर्तमान अवधि के साथ समाप्त।
2. प्रत्येक कॉलम के लिए अलग-अलग डेटा का योग करें।
3. दूसरी राशि (छंटनी की तिथियां) से, पहली (नियुक्ति की तिथियां) घटाएं।
4. यदि परिणाम में दिनों की संख्या ऋणात्मक है, तो महीनों की संख्या में 1 की कमी करें, और दिनों की संख्या में 30 जोड़ें। यदि परिणाम में महीनों की संख्या ऋणात्मक है, तो वर्षों की संख्या में से 1 घटाएँ, और 12 जोड़ें महीनों की संख्या चूंकि यह गणना प्रत्येक अवधि में 1 दिन खो देती है, परिणाम में कार्य अवधि की संख्या के अनुसार अतिरिक्त दिनों की संख्या जोड़ें।
5. परिणामी संख्या को सामान्य नियम (एक महीने में 30 दिन, एक वर्ष में 12 महीने) के अनुसार वर्षों, महीनों और दिनों में परिवर्तित करें।

कुछ उद्योगों में, वरिष्ठता की अवधारणा आम तौर पर स्वीकृत एक से भिन्न होती है, जो इसकी गणना के नियमों को प्रभावित करती है। विशिष्ट नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं पर ध्यान दें।

वरिष्ठता से पता चलता है कि कर्मचारी ने कितने साल, महीने और दिन आधिकारिक तौर पर काम किया या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों का प्रदर्शन किया। इस संकेतक की सटीक गणना के लिए, कार्य पुस्तिका के डेटा, काम पर रखने और बर्खास्तगी के आदेश, कार्य के स्थान से प्रमाण पत्र और कार्य की अवधि और प्रकृति की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेजों को देखें।

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है ? जल्दी या बाद में, हम में से लगभग हर कोई यह सवाल पूछता है, क्योंकि यह सेवा की लंबाई पर निर्भर करेगा कि कानूनी उम्र तक पहुंचने के बाद हम किस पेंशन का दावा कर पाएंगे। नीचे दिए गए लेख में हम इस अवधारणा को समझने की कोशिश करेंगे।

कुल कार्य अनुभव का क्या अर्थ है?

के बोल सामान्य कार्य अनुभव, यह ध्यान देने योग्य है कि यह अवधारणा परोपकारी स्तर पर काफी सामान्य है, लेकिन आज कानून में ऐसा कोई शब्द नहीं है। साथ ही, पहले सामान्य कार्य अनुभवकुल समय अवधि को समझा, जिसके दौरान कर्मचारी ने श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों को अंजाम दिया, जिससे उसे सामाजिक अधिकार मिला। गारंटी (अवकाश, लाभ, आदि) और श्रम पेंशन का पंजीकरण।

हमारे देश में 2002 में किए गए पेंशन सुधार के बाद, शब्द " सामान्य कार्य अनुभव” को "बीमा अनुभव" शब्द से बदल दिया गया था। यह कामकाजी आबादी के लिए सामाजिक और पेंशन बीमा की एक नई प्रणाली की शुरुआत के कारण था। परिवर्तन लागू होने के क्षण से, प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। सभी अवधियों और, तदनुसार, पेंशन फंड को भुगतान की गई राशियों को जोड़ दिया जाता है, और इसके आधार पर, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी को पेंशन प्राप्त होती है।

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमा अनुभव की अवधि में वह समय शामिल होता है जब एक नागरिक सीधे रूसी संघ के क्षेत्र में श्रम गतिविधि करता है और इसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, साथ ही कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि:

• सैन्य या अन्य सेवा के एक व्यक्ति द्वारा पारित होने की अवधि, विधायी स्तर पर सेना के बराबर;
• वह समय जिसके दौरान माता-पिता में से एक परिवार में पैदा हुए प्रत्येक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर था, जब तक कि वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच गए;
• समय की अवधि जिसके दौरान नागरिक को अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ प्राप्त हुआ;
• 1 जीआर के विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष या उससे अधिक आयु के व्यक्ति, या विकलांग बच्चे (विकलांगता समूह की परवाह किए बिना) की देखभाल करने वाले नागरिक द्वारा बिताया गया समय;
• वह समय अवधि जिसके दौरान व्यक्ति ने बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया या भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में कार्यरत था;
• अवैध रूप से दोषी ठहराए गए या दमित नागरिकों के निरोध या निर्वासन की अवधि, जिन्हें बाद में पुनर्वासित किया गया था।

विशेष कार्य अनुभव

के बोल कार्य अनुभव के प्रकार, इस तरह की विविधता का भी उल्लेख करना असंभव नहीं है विशेष कार्य अनुभव. आधिकारिक तौर पर (नियामक ढांचे में), इस शब्द का उपयोग नहीं किया जाता है, हालांकि, विशेष अनुभव पर सोवियत कानून के कुछ प्रावधान आधुनिक श्रम कानून में भी मान्य हैं।

इस तरह, विशेष कार्य अनुभवएक निश्चित उत्पादन में एक नागरिक के काम की अवधि, एक विशेष उद्योग, जलवायु क्षेत्र या व्यवसायों / पदों से संबंधित जो उसे अतिरिक्त पेंशन लाभ (पेंशन भुगतान की प्रारंभिक शुरुआत, उनके बढ़े हुए आकार, आदि) का अधिकार देते हैं। सोच-विचार किया हुआ।

आज तक, ऐसे लाभ असाधारण मामलों में स्थापित किए गए हैं, और उनकी नियुक्ति के लिए आधार की सीमा सोवियत काल की तुलना में यथासंभव संकीर्ण है। मौजूदा कानून के अनुसार, वे भरोसा कर सकते हैं विशेष कार्य अनुभव:

• काम करने की विशेष परिस्थितियों वाले व्यक्ति, जिसमें शामिल हैं, जब वे 1 या 2 विकलांगता समूह स्थापित करते हैं, तो उन्हें कोई चोट या बीमारी होती है जो सीधे उनकी व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित होती है;
• वे व्यक्ति जो भूमिगत काम में लगे थे या गर्म दुकानों में काम करते थे;
• सेवा की लंबाई के संबंध में लाभ के हकदार व्यक्ति (इस श्रेणी में सशस्त्र बलों के सदस्य, डॉक्टर, शिक्षक आदि शामिल होने चाहिए)।

कुछ ही समय पहले पेंशन के लिए कार्य अनुभवनिर्णायक भूमिका निभाई, लेकिन आज 2018 में गणना प्रक्रिया कुछ अलग है और इसमें कई विशेषताएं हैं।

वरिष्ठता के लिए कानूनी आवश्यकताएं

आर्थिक सुधारों (2002 तक) से पहले, एक नागरिक ने कितने वर्षों तक काम किया, इसके आधार पर पेंशन का गठन किया गया था। यह लगातार 20 साल तक महिलाओं के लिए और पुरुषों के लिए - 25 साल के लिए पर्याप्त था। सीमा से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए, वेतन में 1% की वृद्धि देय थी। वे 55-75% तक सीमित हैं।

बीमा और कार्य अनुभव

2002 के बाद, पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष है। इसे पहले ही बुलाया जा चुका है बीमा, और श्रम नहीं, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बीमा का भुगतान करता है। बाद की पेंशन का आकार इस सूचक पर निर्भर करता है। 2015 में संशोधन किए जाने के बाद, न्यूनतम अनुभव को बढ़ाकर 10 वर्ष कर दिया गया था, और निम्नलिखित मुख्य पैरामीटर राशि के गठन को प्रभावित करते हैं:

• वर्षों की संख्या जिसके दौरान सामाजिक कर काटा गया था;
• बीमा प्रीमियम के लिए कटौती की राशि।

इस प्रकार, अनुभव स्वयं इतना महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि एक उच्च वेतन प्राप्त करने के बाद, एक नागरिक तदनुसार महत्वपूर्ण मात्रा में भुगतान करता है, यही कारण है कि वह उस व्यक्ति की तुलना में अधिक पेंशन प्राप्त कर सकता है जिसने जीवन भर काम किया है, लेकिन एक छोटी राशि के लिए।

न्यूनतम कार्य अनुभव में वृद्धि

इस तरह के अन्याय को कुछ हद तक बराबर करने के लिए, 2015 से शुरू होकर, पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि साल-दर-साल लगातार बढ़ाई जाएगी। 2025 तक सीमा मान 15 वर्ष है। और आज, एक क्षेत्र या एक उद्यम में काम की निरंतरता की प्रारंभिक सामयिक अवधारणा अब मान्य नहीं है।

वरिष्ठता की गणना कैसे करें

पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सेवा की अवधि कार्य या सामाजिक गतिविधि का समय है।

ऐसे प्रकार हैं:

• ले जाने की अवधि सार्वजनिक सेवा.
• बीमा भाग. वह समय जब कर्मचारी ने बीमा अंशदान किया।
• विशेष. जब एक निश्चित गतिविधि में नियोजित किया जाता है, तो उपार्जन प्रक्रिया और सेवानिवृत्ति का समय स्थापित एक से भिन्न हो सकता है।

विशेष

उत्तरार्द्ध में खतरनाक उत्पादन, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना या रेडियोधर्मी विकिरण आदि के संपर्क में आना शामिल है। साथ ही, भुगतान "सेवा की लंबाई के लिए" सौंपा गया है, जिसके लिए किसी विशिष्ट क्षेत्र में निर्दिष्ट वर्षों के लिए काम करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, पायलटों के लिए 20-25 वर्ष, चिकित्सा कर्मियों और शिक्षकों के लिए 25-30 वर्ष, सैन्य कर्मियों के लिए 20 वर्ष।

गणना की विशेषताएं

यह निर्धारित करने के बाद कि पेंशन की गणना के लिए कितनी सेवा अवधि आवश्यक है, यह इसकी गणना की विशेषताओं को समझने के लायक है। कानून के मुताबिक, एक साल का काम एक साल की सेवा के बराबर होता है। कुछ मामलों में, नागरिकों के पास ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जो उन्हें श्रम सेवा नहीं करने के लिए मजबूर करती हैं।

क्या सैन्य सेवा पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल है - हाँ यह है

उनमें से कई कानून द्वारा ध्यान में रखे गए हैं और श्रम अवधि के बराबर हैं:

• मातृत्व अवकाश पर होने के नाते, बच्चों की 1.5 वर्ष की आयु तक देखभाल करना। कुल मिलाकर, यह 6 वर्ष से अधिक की अनुमति नहीं है।
• राज्य सीमा सेवा, संघीय प्रायद्वीप सेवा, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों में काम करें। साथ ही, पेंशन की गणना के लिए सेना को सेवाकाल में शामिल किया जाता है।
• बीमारी जिसके परिणामस्वरूप अस्थायी अक्षमता होती है।
• सामाजिक और सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत स्थिति।
• गलत तरीके से मुकदमा चलाने वाले नागरिकों के लिए अनुचित जेल में रहना, जिसकी पुष्टि बाद में हुई।
• एक रिश्तेदार की देखभाल: बुजुर्ग, 80 वर्ष से अधिक या विकलांग, सहित। बच्चा।
• एक सैन्य या सिविल सेवक की पत्नी जिसे विदेश में या अपने पति की सेवा के स्थान पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है और जो नौकरी पाने में असमर्थ है।

इन कारणों में से किसी एक पर बिताए गए समय को पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई के रूप में लिया जाता है, अगर उसके पहले और बाद में नागरिक के पास आधिकारिक रोजगार था।

व्यक्तिगत उद्यमी

अलग-अलग, यह उन नागरिकों का उल्लेख करने योग्य है जो व्यक्तिगत गतिविधियों में लगे हुए हैं: उद्यमी, वकील, लेखक। वे इस तरह की गतिविधियों के लिए अपना अनुभव तभी बनाते हैं जब उन्हें इस अवधि में ओपीएस प्रणाली में स्वतंत्र रूप से घटाया जाता है।

यदि कोई नागरिक उस देश के बाहर यात्रा करता है जहां वह कार्यरत था, तो इन वर्षों को सामान्य गुल्लक में तभी गिना जा सकता है जब रूसी संघ के कानून का पालन किया जाता है। अर्थात्, यदि उसने पेंशन कोष में स्थानान्तरण किया।

पेंशन में क्या शामिल है

यह भी स्पष्ट करने योग्य है कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में क्या शामिल है और यह कैसे बनता है। आज, इसकी गणना दो मापदंडों के अनुसार की जाती है: न्यूनतम कार्य अनुभव (वर्षों की संख्या) और बीमा गुणांक (अंकों की संख्या)।

कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के अनुसार व्यक्तिगत अंक निर्धारित किए जाते हैं। 2002 के बाद की कार्य अवधि अब एक बुजुर्ग नागरिक की पुष्टि के लिए आवश्यक नहीं है। एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद, पेंशन फंड कंपनी द्वारा किए गए भुगतानों के अनुसार गणना करता है।

छुट्टी और सेवा के लिए अंक

यदि किसी नागरिक ने सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कारणों में से किसी एक के लिए श्रम सेवा नहीं की है, तो निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार व्यक्तिगत अंकों की संख्या प्रदान की जाती है:

• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होना: 1.8 अंक;
• दूसरे के लिए: 3.6 अंक;
• तीसरे के लिए: 5.4 अंक (इसी तरह बाद वाले के लिए);
• विकलांग व्यक्ति के लिए, सहित। बच्चा, बुजुर्ग नागरिक: 1.8 अंक;
• सेवा (सेना): 1.8 अंक।

यदि किसी व्यक्ति का कुल रोजगार समय कानून द्वारा स्थापित समय से कम है, तो उसके सभी योगदान अब मायने नहीं रखते हैं, वह गणना का हकदार नहीं है, लेकिन बिना सेवा के वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है।

प्रदान किए जाने वाले अंकों की संख्या सालाना बढ़ जाती है। आज यह बराबर है 7,39 और प्रत्येक अवधि के साथ 2021 तक 10 के अधिकतम पैरामीटर तक बढ़ जाएगा। एक बिंदु की लागत सरकारी स्तर पर निर्धारित की जाती है और सालाना समायोजित की जाती है। आज की तुलना में थोड़ा अधिक है 70 रूबल.

कोई अनुभव नहीं - कोई पेंशन नहीं? वृद्धावस्था पेंशन

यह कोई रहस्य नहीं है कि आज कई लोग अनौपचारिक रूप से या "काले" वेतन पर कार्यरत हैं, जो पेंशन और उसकी राशि की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई को प्रभावित करता है। कर्मचारी अपने काम करने के समय की आधिकारिक तौर पर पुष्टि नहीं कर पाएगा। लेकिन कानून सभी श्रेणियों के नागरिकों की रक्षा करता है और ऐसी स्थितियों के लिए सामाजिक लाभ प्रदान किए जाते हैं।

यह एक निश्चित आयु तक पहुँचने पर निर्भर करता है:

• 60 वर्ष - महिलाओं के लिए;
• 65 वर्ष - पुरुषों के लिए।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पेंशनभोगियों की तुलना में आयु 5 वर्ष अधिक है जो बीमा पेंशन के हकदार हैं। वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई कोई मायने नहीं रखती। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो सामाजिक सहायता तुरंत निर्धारित की जाती है। इसका आकार छोटा होता है, लेकिन कानून के मुताबिक अगर यह किसी विशेष क्षेत्र में रहने के लिए न्यूनतम से कम है, तो इसका आकार बढ़ा दिया जाएगा। मूल्य स्थिर है और यह अन्य विशेषताओं से बिल्कुल भी प्रभावित नहीं होता है: काम किए गए वर्षों की कुल संख्या, कार्यपुस्तिका की उपस्थिति, आधिकारिक रोजगार की अनुपस्थिति।

इस प्रकार, पेंशन की गणना के कार्य अनुभव के बिना भी, वृद्धावस्था में एक नागरिक को क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम राशि प्राप्त होगी।

यदि आप रिटायर होने जा रहे हैं या नौकरी पाने जा रहे हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि वरिष्ठता क्या है और इसकी सही गणना कैसे करें। आखिरकार, न केवल भविष्य के सामाजिक भुगतानों की राशि, बल्कि राज्य से कुछ भत्ते भी अनुभव की मात्रा पर निर्भर करेंगे।

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"कार्य अनुभव" की परिभाषा

पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवा की अवधि उन वर्षों की संख्या है जो एक व्यक्ति ने काम पर काम किया है। कुछ मामलों में, सेवा की लंबाई में वह अवधि शामिल हो सकती है जब एक नागरिक ने एक कारण या किसी अन्य के लिए काम नहीं किया। इन सभी परिस्थितियों का वर्णन रूसी संघ के श्रम संहिता में किया गया है। कार्यपुस्तिका का उपयोग करके सेवा की कुल अवधि की गणना की जा सकती है, जिसमें नागरिक की श्रम गतिविधि की सभी अवधि दर्ज की जाती है।

नोट!किसी व्यक्ति के सामाजिक लाभों के अधिकार सेवा की लंबाई की संख्या और अन्य विशेषताओं पर निर्भर करेंगे।

कार्य अनुभव के प्रकार

सेवा की लंबाई की सही गणना करने के लिए, अनुभव के प्रकारों को परिभाषित करना आवश्यक है, साथ ही यह जानना भी आवश्यक है कि सही गणना कैसे करें। तो, 3 प्रकार के अनुभव हैं:

1. सामान्य कार्य अनुभव।कुल कार्य अनुभव काम किए गए वर्षों की कुल संख्या है। सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, स्थिति या वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है। कुल वर्षों की संख्या जब किसी व्यक्ति ने किसी उद्यम या फर्म के लिए काम किया है, की गणना की जाती है। नागरिक की पेंशन की राशि इस प्रकार के अनुभव पर निर्भर करेगी।

   नोट!यह ध्यान देने योग्य है कि किसी संस्थान या विश्वविद्यालय में किसी व्यक्ति के अध्ययन के वर्षों को भी कुल अनुभव में शामिल किया जा सकता है। उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक होने या डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद संबंधित प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में की जाती है।

2. . पेंशन की आगे की राशि इस प्रकार की वरिष्ठता पर निर्भर नहीं करेगी, लेकिन यह कर्मचारी के लिए अतिरिक्त लाभ को प्रभावित कर सकती है। इस तरह के लाभों का एक उदाहरण सैनिटेरियम, अतिरिक्त बोनस और अन्य नकद भुगतान, साथ ही उपयोगिताओं और अन्य सेवाओं के लिए सब्सिडी के वाउचर हो सकते हैं।

   नोट!इस प्रकार के अनुभव में एक अवधि शामिल होती है जब एक नागरिक एक निश्चित संख्या में वर्षों (लगातार) के लिए उद्यमों में से एक में एक निश्चित स्थिति रखता है।

3. विशेष अनुभव।अनुभव का वह प्रकार जिसमें किसी विशेष पेशे या स्थिति में काम करने वाले वर्षों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। इस अनुभव में सैन्य कर्मियों के पेशे, विशेष सेवाओं और निकायों में काम आदि शामिल हैं।

इस प्रकार के अनुभव के अलावा, एक बीमा अनुभव भी है, जो उस अवधि को ध्यान में रखता है जब एक नागरिक ने पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया था। इस प्रकार की वरिष्ठता को ध्यान में रखा जाता है जब कोई व्यक्ति वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्त होता है।

कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• बेरोजगारी पंजीकरण।
• सेना, पुलिस विभाग, साथ ही नागरिकों के सुधार की व्यवस्था के संस्थानों में सेवा।
• मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की परवरिश।
• सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।
• निर्वासन या जेल में दीर्घकालीन और अल्पकालीन प्रवास।
• अक्षम देखभाल।

इन अवधियों को कानून द्वारा निर्धारित किया गया है और एक नागरिक के सामान्य अनुभव में अनिवार्य रूप से शामिल किया जाएगा, यदि इससे पहले किसी व्यक्ति ने कम से कम 1 दिन काम किया हो, जबकि रूस के पेंशन फंड में नामांकन किया गया हो।

वरिष्ठता की गणना

सेवा की अवधि की गणना करना काफी सरल है, इसके लिए आपको कार्य पुस्तिका में दर्शाए गए वर्षों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। न्यूनतम कार्य अनुभव महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। यदि आपकी कार्यपुस्तिका में सेवा की अवधि कम है, तो पेंशन की राशि तदनुसार कम कर दी जाएगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि पेंशन का अधिकार पेंशन फंड में बीमा योगदान पर भी निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, ये योगदान औपचारिक रोजगार में श्रमिकों के वेतन से काटे जाते हैं। यदि, एक कारण या किसी अन्य के लिए, एक नागरिक आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं है, तो उसकी ओर से पेंशन फंड में योगदान नहीं किया जा सकता है। इसलिए देश की सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव कोशिश कर रही है कि हर नागरिक अपने भविष्य के प्रति आश्वस्त हो और नए पेंशन सुधार और सिस्टम पेश कर रहा है।

नोट!न केवल आपकी सेवा की लंबाई, बल्कि सेवानिवृत्ति के बाद मासिक आय की राशि की गणना करने के लिए, आपको काम के स्थान पर लेखा विभाग से संपर्क करना होगा और बीमा हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले एक प्रिंटआउट के साथ-साथ गणना के लिए एक एल्गोरिथ्म के लिए पूछना होगा। पेंशन।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम

2007 से, पेंशन की गणना करते समय, निरंतर सेवा की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। पेंशन की राशि केवल उस अवधि पर निर्भर करती है जब नागरिक ने बीमा भुगतान किया था। केवल कुछ मामलों में निरंतर अनुभव की मात्रा की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, इसकी तुलना बीमा से करते समय।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ भी शामिल हैं:

• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चों की देखभाल करने में लगने वाला समय (लेकिन सामान्य रूप से 4.5 वर्ष से अधिक नहीं)। गौरतलब है कि 2014 तक कुल 3 साल की अवधि को ही हिसाब में लिया गया था।
• अस्थायी विकलांगता की अवधि, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था, जब भुगतान सामाजिक से किया गया था। बीमा।
• रूसी सशस्त्र बलों में सेना और सेवा।
• बच्चों सहित विकलांगों की देखभाल का समय, जबकि देखभाल एक सक्षम व्यक्ति द्वारा की जानी चाहिए।
• उस क्षेत्र में सैन्य कर्मियों के परिवार के निवास का समय जहां उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती है। इस मामले में, अधिकतम बीमा अवधि 5 वर्ष है।
• पति/पत्नी (पत्नियों/पतियों) के विदेश में रहने का समय। यदि पति-पत्नी में से एक को राजनयिक या शोधकर्ता के रूप में विदेश में काम करने के लिए भेजा गया था, तो उसकी पत्नी या पति को 5 वर्ष तक की बीमा अवधि प्राप्त करने का अधिकार है।

उपरोक्त सभी अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब नागरिक किसी भी अवधि से पहले और बाद में काम करता है।

सेवानिवृत्त होने जा रहे हैं, प्रत्येक व्यक्ति को पता होना चाहिए कि सेवा की अवधि की गणना कैसे करें और इसमें क्या शामिल है। महिलाओं के लिए सेवा की अवधि, पुरुषों के लिए, सभी श्रम गतिविधियों की अवधि है। वरिष्ठता सेवानिवृत्ति, अवकाश, लाभ आदि का आधार है। कार्य अनुभव का प्रमाण एक कार्यपुस्तिका है जिसमें सभी कार्य डेटा दर्ज किए जाते हैं। सेवा की लंबाई की सही गणना कैसे करें, यह जानने के लिए, इसके प्रकारों के बीच अंतर करना आवश्यक है: सामान्य, निरंतर, विशेष।

1. सामान्य कार्य अनुभव।आइए देखें कि कुल कार्य अनुभव क्या है और कार्य अनुभव में क्या गिना जाता है और इसमें क्या शामिल है। कुल कार्य अनुभव सभी कार्य की कुल अवधि है, चाहे कार्य अनुभव में कोई भी रुकावट क्यों न हो। सेवा की कुल अवधि को ध्यान में रखते हुए, वृद्धावस्था या विकलांगता पेंशन को सौंपा जा सकता है, और पेंशन की राशि की भी गणना की जाती है। इसमें सार्वजनिक सेवा या उद्यम, संगठनों या संस्थानों, सामूहिक खेतों और कृषि, रचनात्मक संघों में काम शामिल है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अध्ययन भी सेवा की लंबाई में शामिल है, कार्य पुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि स्नातक होने और डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद की जा सकती है।
2. निरंतर कार्य अनुभव।पेंशन की नियुक्ति में इस प्रकार की वरिष्ठता का कोई कानूनी महत्व नहीं है, यह कार्य की पूरी अवधि में केवल एक निश्चित अवधि की विशेषता है। हालांकि, पेंशन या वेतन के लिए अतिरिक्त लाभ और भत्ते प्राप्त करने में निरंतर कार्य अनुभव महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। स्थायी कार्यस्थल में किसी कर्मचारी के दीर्घकालिक कार्य के उद्देश्य से इस तरह के लाभ नियोक्ता की ओर से एक प्रकार का प्रोत्साहन है। ये सेनेटोरियम वाउचर, अतिरिक्त छुट्टियां, बोनस और पुरस्कार, अतिरिक्त भुगतान, बढ़े हुए लाभ आदि प्राप्त करने के लिए लाभ हो सकते हैं।
3. विशेष कार्य अनुभव।इस प्रकार का कार्य अनुभव केवल कुछ उद्योगों और पदों, गतिविधियों और व्यवसायों को कवर करता है। ये विशेष काम करने की स्थिति, सुदूर उत्तर में सेवा, अंगों में सेवा और विशेष सेवाएं, अलग-अलग डिग्री की अक्षमता, हानिकारक काम करने की स्थिति हो सकती हैं।

अपने कार्य अनुभव का पता कैसे लगाएं?

सेवा की लंबाई की सही गणना कैसे करें और सेवा की लंबाई में क्या शामिल है, इस पर विचार करें। पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। यदि सेवा की अवधि कम है, तो पेंशन में काफी कमी आएगी। इसके अलावा, पेंशन का अधिकार भी बीमा अवधि द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिस अवधि के दौरान पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। नौकरी के लिए आवेदन करते समय ये योगदान आमतौर पर वेतन से स्वचालित रूप से काट लिए जाते हैं। कोई भी व्यक्ति अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन है।

मातृत्व अवकाश और वरिष्ठता पर विचार करने के लिए एक अलग मद है। एक गर्भवती महिला, या जिसके पास तीन साल से कम उम्र का एक छोटा बच्चा है, को किसी उद्यम या संगठन के पूर्ण परिसमापन की स्थिति को छोड़कर, निकाल दिए जाने का अधिकार नहीं है। उसे कानून द्वारा निर्धारित अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और छुट्टी भी दी जाती है तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल और अवैतनिक अवकाश। कानून छह साल तक के बच्चे (कुछ मामलों में) की देखभाल के लिए छुट्टी का भी प्रावधान करता है, जिसे वरिष्ठता में भी जोड़ा जाएगा। इन सभी प्रकार की छुट्टियों को सेवा की कुल अवधि, निरंतर, साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है।