श्रमिक दिग्गजों और कार्यरत पेंशनभोगियों को अतिरिक्त छुट्टी देने के नियम। श्रमिक दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश

रूसी संघ के विधायी आधार के आधार पर, और अधिक सटीक रूप से "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर" संघीय डिक्री पर, बिल्कुल सभी निवासी जो 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) और 55 वर्ष (महिलाओं के लिए) तक पहुंच चुके हैं, प्राप्त कर सकते हैं और उम्र के हिसाब से श्रम पेंशन है।

श्रमिक वयोवृद्ध किसे माना जाता है?

एक श्रमिक वयोवृद्ध वह व्यक्ति होता है जिसने एक उद्योग में 15 से अधिक वर्षों तक कर्तव्यनिष्ठा से काम किया है, जिसके पास एक महिला के लिए श्रम (बीमा) के अनुभव की अंतिम गणना में लगभग 20 वर्ष और एक पुरुष के लिए 25 वर्ष है। इस श्रेणी के लोगों के पास धन्यवाद के कई पत्र हैं, उन्हें महत्वपूर्ण आदेशों और भेद के प्रतीकों के साथ भी चिह्नित किया जा सकता है। श्रम वयोवृद्ध का शीर्षक पहली बार आधुनिक रूसी संघ "ऑन वेटरन्स" दिनांक 01/12/1995 नंबर 5-ФЗ के क्षेत्र में कानून को अपनाने के बाद दिखाई दिया।

उपरोक्त कानून संख्या 5-एफजेड के आधार पर, केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों को श्रमिक दिग्गजों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, अर्थात्:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत के समय वयस्कता की पूर्ण आयु तक पहुंचने से पहले अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को शुरू करने वाले व्यक्ति। हालांकि, सेवा की कुल लंबाई पुरुषों के लिए कम से कम 40 और महिलाओं के लिए 35 होनी चाहिए।
• जिन व्यक्तियों को रूसी संघ, यूएसएसआर के पदक, आदेश और खिताब से सम्मानित किया गया था।

अतिरिक्त छुट्टी कानून

नियोक्ता द्वारा श्रमिक दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है, एक लाभ जो कर्मचारी को क्षेत्रीय विधायी स्तर पर सौंपा गया है। इसका इस्तेमाल करें या नहीं, कर्मचारी तय करता है।

समय

प्रत्येक कर्मचारी जो उम्र के अनुसार सेवानिवृत्त हो गया, लेकिन अभी भी काम कर रहा है, 2018 में 14 दिनों की मुफ्त छुट्टी के लिए आवेदन करने का अवसर है। परिणामी अवधि को एक अवधि में जारी किया जा सकता है या कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। इस बिंदु पर कार्य संबंधों के दोनों पक्षों द्वारा विचार और चर्चा की जाती है।

श्रम के एक कामकाजी वयोवृद्ध के पास 30 दिनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी जारी करने का अवसर है, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा सामान्य रूप से इंगित किया गया है। इसे जारी करना या मना करना, यह स्वयं कर्मचारी पर निर्भर करता है। वह अपनी तात्कालिक आवश्यकता के आधार पर दिनों की संख्या कम भी कर सकता है। अतिरिक्त छुट्टी उसी तरह जारी की जाती है जैसे पेंशनभोगियों के लिए जो अवधि के अपवाद के साथ काम करना जारी रखते हैं।

• माता-पिता में से एक, यदि बच्चा विकलांग है, या उनके जोड़े में से एक का क्लिनिक में लंबे समय तक इलाज चल रहा है, बशर्ते कि दो बच्चे हों और दोनों की उम्र 15 वर्ष से कम हो - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक।
• युद्ध और श्रम के दिग्गज - लगभग 30 कैलेंडर दिन।
• जिन नागरिकों के पास पितृभूमि के लिए अमूल्य सेवाएं हैं - 14 अवैतनिक दिनों तक।
• महत्वपूर्ण योग्यता से प्रतिष्ठित व्यक्ति - 21 कैलेंडर दिनों तक।
• पेंशनभोगी जो आयु से सेवानिवृत्त हुए, साथ ही समूह III के विकलांग लोग - 30 निःशुल्क दिनों तक।
• II या IV विकलांगता समूह वाले नागरिक - दो महीने तक (60 कैलेंडर दिन)।

अन्य सभी मामलों में, सामान्य प्रावधानों के अनुसार मुफ्त दिन प्रदान किए जाते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

यदि कई श्रेणियां हैं जो बिना वेतन के दिन जारी करना संभव बनाती हैं, तो लाभार्थी को स्वतंत्र रूप से उस लेख का निर्धारण करना होगा जिसके लिए उसे अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी। दिनों की संख्या मौजूदा कानूनी ढांचे द्वारा निर्धारित की जाएगी।

चरण-दर-चरण डिज़ाइन निर्देश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के आधार पर, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है और उसे आसानी से मना कर सकता है। बशर्ते कि कर्मचारी उन नागरिकों की श्रेणियों के अंतर्गत नहीं आता है जिनके लिए यह अधिकार राज्य द्वारा गारंटीकृत है।

2018 में, अतिरिक्त छुट्टी को औपचारिक रूप देने के लिए, एक श्रमिक अनुभवी को एक आवेदन लिखना होगा जिससे नियोक्ता को निम्नलिखित जानकारी प्राप्त होगी:

• पूरा नाम। और कर्मचारी द्वारा धारित पद;
• जिस कारण से मुफ्त दिन प्राप्त करने की आवश्यकता थी;
• जिस अवधि के दौरान कर्मचारी को अनुपस्थित रहने की आवश्यकता होगी।

मॉडल के अनुसार एक बयान प्राप्त करने के बाद, मुखिया एक संकल्प रखता है, जिसके अनुसार निर्णय सकारात्मक या नकारात्मक होता है। निदेशक की सहमति के आधार पर, कंपनी कर्मचारी की अतिरिक्त छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार करती है।

टिप्पणी

यदि एक श्रमिक अनुभवी उस श्रेणी में है जो कानूनी रूप से छुट्टी के दिनों का हकदार है, तो आप एक नियामक दस्तावेज (आदेश) के निर्माण की प्रतीक्षा नहीं कर सकते हैं और छुट्टी पर जा सकते हैं। यदि निर्णय नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है, तो सही कार्रवाई अभी भी आंतरिक दस्तावेज़ की प्रतीक्षा करने के लिए होगी, अन्यथा किसी व्यक्तिगत कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होने को अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित और नामित किया जा सकता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने सितंबर 2017 की शुरुआत से जुलाई 2018 के अंत तक काम किया। इस अवधि के लिए कार्य दिवसों की कुल संख्या 226 है। इस संख्या में से, 184 दिन खतरनाक परिस्थितियों में काम करने में व्यतीत हुए।

1. आइए गणना करें कि ग्यारह में से प्रत्येक महीने में एक श्रमिक अनुभवी ने कितने दिन काम किया:
   226 दिन 11 महीने से विभाजित = 20.55 दिन प्रति माह।
2. जोखिम भरी परिस्थितियों में काम की कुल अवधि निर्धारित करें:
   184 दिन 20.55 दिनों से विभाजित = 8.95 महीने। इस मामले में, भिन्नात्मक संख्या को गोल किया जाता है, के साथ
   बशर्ते कि दशमलव बिंदु के बाद शेष का अर्थ है कि आधे से अधिक कार्य महीने में काम किया गया है।
3. आइए गणना करें कि कर्मचारी 9 महीने के बीमा अनुभव के लिए कितने निःशुल्क दिनों का हकदार है, बशर्ते कि कर्मचारी को वर्ष में 24 दिन दिए जाएं:
   24 दिन 12 महीने = 2 दिन से विभाजित।

इसलिए, हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए 2 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता होती है। तो 9 महीने के लिए - 18 दिन।

यदि अंतिम गणना में एक भिन्नात्मक संख्या प्राप्त की जाती है (उदाहरण के लिए, 15.7 दिन), तो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 07 दिसंबर, 2005 के पत्र के अनुसार, इसे गोल किया जाता है, अर्थात अवधि अतिरिक्त अवकाश 16 दिनों का होगा।

मास्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 यह निर्धारित करता है कि वृद्धावस्था पेंशनभोगी जो अपनी श्रम गतिविधियों को जारी रखते हैं, उन्हें वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों की राशि में अतिरिक्त अवैतनिक दिन प्रदान किए जाते हैं। कामकाजी पेंशनभोगी - दिग्गजों को साल में एक बार 30 दिनों के लिए प्रशासनिक आराम पर जाने का अवसर मिलता है।

मास्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ और विशेषाधिकारों की पूरी सूची:

• प्राप्त पेंशन की राशि के वित्तीय पूरक के रूप में हर महीने सिटी नकद इनाम का भुगतान किया जाता है।
• दंत चिकित्सक पर नि: शुल्क उपचार और कृत्रिम अंग (सार्वजनिक क्लीनिकों में, बशर्ते कि कृत्रिम अंग में कीमती पत्थर न हों)।
• सभी शहर के वाहनों (टैक्सियों के अलावा) में मुफ्त यात्रा।
• जल परिवहन पर किराए का 50% भुगतान (पानी से यात्रा करते समय)।
• चिकित्सा संस्थानों में सेवा नि:शुल्क है और दवाओं पर भी छूट है।
• हवाई जहाज के लिए या परिवहन के रेलवे मोड के लिए टिकट की खरीद के लिए छूट प्रदान की जाती है।
• श्रम के दिग्गजों को आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर छूट के रूप में 50% प्रोत्साहन मिल सकता है (कई शर्तों के तहत उन्हें इस लागत मद से पूरी तरह छूट दी जा सकती है)।
• कुछ कर भुगतान से छूट।
• सेनेटोरियम या स्वास्थ्य केंद्र का टिकट प्राप्त करना (प्राथमिकता के क्रम में)।

अतिरिक्त लाभ जनसंख्या के इस वर्ग के लिए सबसे अच्छे सामाजिक समर्थनों में से एक है, जो उनके महत्व की पुष्टि करता है, मातृभूमि की भलाई में उनका अमूल्य योगदान है।

कामकाजी पेंशनभोगी, श्रमिक दिग्गज आबादी की एक श्रेणी हैं जिनके अधिकार कानून और राज्य द्वारा संरक्षित हैं। उद्यम के प्रशासन के लिए अतिरिक्त छुट्टी के संबंध में निर्दिष्ट और निर्धारित कानूनों का अनुपालन अनिवार्य है।

श्रमिकों की अधिमान्य श्रेणियां हमेशा नियोक्ता के लिए एक कठिनाई होती हैं। अनुसूची और काम करने की स्थिति के संदर्भ में उनके पास बड़ी संख्या में सुविधाएँ और भोग हो सकते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि 2019 में रूसी संघ में श्रमिक दिग्गजों को छुट्टी प्रदान करने की क्या विशेषताएं हैं।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और आज़ाद है!

किसी भी कर्मचारी को स्थानीय नियमों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है। इस प्रकार, नियोक्ता के स्वैच्छिक निर्णय के दृष्टिकोण से विनियमन किया जाता है।

लेकिन कानून नागरिकों की कई श्रेणियां भी स्थापित करता है जिनके लिए छुट्टी पंजीकरण अनिवार्य होगा। ये वे लाभार्थी हैं जिनके लिए श्रम गतिविधि के दौरान विशेष अधिकार प्रदान किए जाते हैं। वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि पाने वालों को भी ऐसा माना जाता है।

इस मामले में, छुट्टी पर जाते समय, एक नागरिक के पास कई अतिरिक्त विशेषाधिकार होते हैं। और यह क्षण उसे विधायी स्तर पर प्रदान किया जाता है। इसलिए, नियोक्ता को सभी नियमों का पालन करना चाहिए।

आवश्यक अवधारणाएं

विधायी और कानूनी मानदंडों के इस दायरे पर विचार करते समय, निम्नलिखित अवधारणाओं पर भरोसा करना चाहिए:

नागरिकों की इस श्रेणी में कौन आता है

सबसे पहले, उद्यम में इस तरह के लाभ का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को लेबर वेटरन की उपाधि प्राप्त करनी चाहिए। प्रक्रिया ही सरल है, लेकिन हर कोई इस स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर सकता है।

• आवश्यक वर्षों का अनुभव है - आमतौर पर इसमें 40 और 35 वर्ष, या 20 और 25 वर्ष लगते हैं;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान अपना करियर शुरू किया;
• यूएसएसआर के अस्तित्व के दौरान श्रम गतिविधि के लिए पुरस्कार, पदक जारी किए गए हैं और पहले से ही रूसी संघ में प्राप्त हुए हैं;
• काम के लिए विभागीय पुरस्कार और प्रतीक चिन्ह हैं।

केवल ऐसी आवश्यकताओं के आधार पर ही कोई नागरिक लेबर वेटरन की उपाधि के लिए आवेदन कर सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल वही कर्मचारी जिसके पास देश की नागरिकता है, स्थिति और राज्य लाभ प्राप्त कर सकता है।

फोटो: श्रमिक वयोवृद्ध प्रमाण पत्र जारी करने के लिए आवश्यक कार्रवाई

कानूनी विनियमन

लेबर वेटरन का दर्जा प्राप्त करने और इन श्रेणियों के नागरिकों द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले लाभों के संदर्भ में, संघीय कानून संख्या 5-FZ "ऑन वेटरन्स" विकसित किया गया है। इस कानूनी दस्तावेज में डेटा शामिल है कि देश में दिग्गजों की कौन सी श्रेणियां मौजूद हैं और राज्य उनके लिए किस तरह का प्रावधान निर्धारित करता है.

अनुच्छेद 7 विशेष रूप से श्रम के दिग्गजों को संदर्भित करता है। यह लेख इस लाभ की अवधारणा और रूस में इसके पंजीकरण की प्रक्रिया की समझ प्रदान करता है। सामाजिक सुरक्षा पर सीधे आंकड़े अनुच्छेद 22 में उपलब्ध हैं।

अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के संदर्भ में, किसी को केवल उन प्रावधानों पर भरोसा करना चाहिए जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में रखे गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में अतिरिक्त वार्षिक अवकाश की जानकारी है।

इस तरह के विशेषाधिकार के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को भी यहां रखा गया है। इनमें वेटरन्स ऑफ़ लेबर भी शामिल हैं, जिन्हें किसी भी समय छुट्टी के लिए आवेदन करने की अनुमति है और नियोक्ता को उन्हें बिना वेतन के जाने देना होगा।

आप स्थानीय कानूनों का भी उपयोग कर सकते हैं। चूंकि मॉस्को क्षेत्र का कानून "सामाजिक समर्थन पर ..." नंबर 36 एक मानदंड स्थापित करता है जिसके अनुसार लेबर वेटरन्स अपने लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। उसी समय, उनके लिए अवैतनिक अवकाश पांच दिनों के लिए बढ़ा दिया गया था - मास्को क्षेत्र के कानून के अनुच्छेद 3 के अनुसार।

महत्वपूर्ण पहलू

छुट्टी का पंजीकरण करते समय, वेटरन ऑफ लेबर के शीर्षक वाले नागरिक को नियोक्ता से परामर्श नहीं करने का अधिकार है। इस संबंध में, पूरी जिम्मेदारी नियोक्ता के पास है।

यदि कर्मचारी छुट्टी पर जाना चाहता है तो उसे ऐसे लाभार्थियों का रिकॉर्ड रखने और "सुरक्षा कुशन" बनाने की जरूरत है। चूंकि, कानून के अनुसार, नियोक्ता उसे इसके लिए मना नहीं कर सकता।

इस श्रेणी के लिए अवकाश प्राप्त करने की प्रक्रिया मानक होगी। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि लाभों के बावजूद, नियोक्ता को अग्रिम रूप से छुट्टी पर जाने की संभावना के बारे में चेतावनी देना सबसे अच्छा है। इससे वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध सुनिश्चित होंगे और लाभार्थी के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के समय के लिए प्रतिस्थापन का चयन करना मुश्किल नहीं होगा।

अधिमान्य शासन में अवकाश प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करते समय, स्थानीय कानूनों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। वे अतिरिक्त विकल्पों की संख्या का विस्तार कर सकते हैं।

संघीय कानून एक ढांचा बनाता है जो सामाजिक और श्रम गारंटी के न्यूनतम सेट के रूप में कार्य करता है। लेकिन क्षेत्रीय प्राधिकरण, अपनी जरूरतों के आधार पर, इस सेट का विस्तार कर सकते हैं।

प्राप्ति की शर्तें

अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कई शर्तें हैं। प्रारंभिक कदम नियोक्ता को वेटरन ऑफ लेबर सर्टिफिकेट प्रदान करना होगा। केवल अगर आपके पास आधिकारिक दर्जा है, तो आप लाभों के उपयोग पर भरोसा कर सकते हैं।

कई छुट्टी विकल्प हैं जो कर्मचारी के लिए अभिप्रेत हैं:

यदि लेबर वेटरन के पास अतिरिक्त लाभ हैं (उदाहरण के लिए, विकलांग लोग कई रियायतों के हकदार हैं), तो विशेषाधिकारों को सारांशित नहीं किया जा सकता है। यह चुनना आवश्यक है कि कौन सा विकल्प कर्मचारी के लिए अधिक उपयुक्त है।

श्रमिक वयोवृद्धों (कार्यरत पेंशनभोगियों) के लिए अतिरिक्त अवकाश

इस क्षेत्र में, स्थानीय कानून छुट्टियों को जारी करने को नियंत्रित करता है। आपको उसके प्रावधानों पर भरोसा करना चाहिए। तो, ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें इस संबंध में कोई अतिरिक्त लाभ नहीं हैं।

फिर एक पेंशन प्राप्तकर्ता जो काम करता है उसे अतिरिक्त छुट्टी के लिए केवल 14 कैलेंडर दिन मिल सकते हैं - संघीय कानून के अनुसार.

लेकिन ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें छुट्टियों के दिनों के लिए अतिरिक्त सुविधाएं हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, आपको 35 दिनों की अवैतनिक छुट्टी मिल सकती है।

बिना वेतन

नियोक्ता से बिना वेतन के छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। इस तरह के एक दस्तावेज के आधार पर एक छुट्टी जारी की जाती है।

इ वह दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

इसमें शामिल होना चाहिए:

• कानूनी प्रावधान;
• छुट्टी के दिनों की संख्या;
• कर्मचारी और नियोक्ता की जानकारी।

पंजीकरण सामान्य आधार पर किया जाएगा।

बारी के बिना

आउट ऑफ टर्न लीव देश के कुछ क्षेत्रों में ही उपलब्ध है। संघीय कानून में ऐसी कोई योजना नहीं है। इसलिए, कर्मचारी को शुरू में स्थानीय नियामक दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए।

बारी से छुट्टी पाने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 पर भी भरोसा करना चाहिए। इसके अनुसार, एक लेबर वेटरन को एक लाभार्थी माना जाता है जिसे ऐसी छुट्टी दी जाती है।

अवधि के लिए, यह क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित किया गया है। इसलिए, यह आंकड़ा काम के स्थान के आधार पर अलग-अलग होगा।

इस मामले में क्या फायदे हैं?

एक लेबर वेटरन को कार्यस्थल पर मिलने वाले लाभों के संदर्भ में थोड़ा सा विभाजन है, और इससे भी अधिक छुट्टी लेते समय। केवल कुछ ही भत्ते हैं।

पहली छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन प्राप्त करने की संभावना है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि ये दिन लाभ प्रदान नहीं करेंगे।

इस अधिमान्य श्रेणी के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है। इसलिए, आप अपने खर्च पर केवल एक दिन की छुट्टी जारी कर सकते हैं।

लाभ के दूसरे विकल्प में अवैतनिक अवकाश के अतिरिक्त दिनों की उपलब्धता शामिल है। यह केवल उन मामलों में जारी किया जा सकता है जहां क्षेत्र के कानून द्वारा ऐसा अवसर प्रदान किया जाता है।

डिजाइन तंत्र

छुट्टी पाने के लिए, आपको मानक प्रक्रिया से गुजरना होगा:

• आराम के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखना - जिसके आधार पर आपको चुना गया था, आपको अलग-अलग शब्दों का उपयोग करने की आवश्यकता है;
• इसे नियोक्ता को विचार के लिए प्रस्तुत करना;
• छुट्टी आदेश प्राप्त करना।

इस एल्गोरिथ्म का उपयोग किसी भी प्रकार की छुट्टी जारी करने के लिए किया जाता है। कोई अतिरिक्त दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन पहले पंजीकरण में, आपको वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। चूंकि नियोक्ता को यह समझने की जरूरत है कि वह किस आधार पर कर्मचारी को लाभ जारी करता है।

मानक आवेदन पत्र है:

रूसी संघ का कानून क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 और 60 वर्ष की आयु के बाद सेवानिवृत्ति का प्रावधान करता है। सुदूर उत्तर में स्थित संगठनों के कर्मचारी और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी तरजीही सूचियों पर कुछ समय पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं। कई पेंशनभोगी निर्धारित उम्र के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के अलावा, दो और श्रेणियां हैं: सैन्य पेंशनभोगी और विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले लोग। सेवानिवृत्ति की आयु के नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध समान रहते हैं, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कई गारंटी प्रदान की जाती हैं।

छुट्टी के प्रकार

छुट्टी का अधिकार पेंशनभोगियों के पास रहता है, जैसा कि संगठन के किसी भी कर्मचारी के पास होता है। दो को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• वार्षिक नियमित- 28 कैलेंडर दिनों के बराबर। विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। साथ ही, अगली छुट्टी के अतिरिक्त दिन उन कर्मचारियों को दिए जाते हैं जिनका कार्य दिवस अनियमित समय पर होता है या जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं। एक नियोक्ता सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों में कला के अनुसार काम कर रहे पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116।
• अपने खर्च पर छुट्टी, अवैतनिक. कानून, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, एक पेंशनभोगी मांग पर जितने दिन ले सकता है, प्रदान किया जाता है। कार्यरत पेंशनभोगियों को अपने खर्च पर साल में 14 दिन लेने का अधिकार है। विकलांग व्यक्तियों को 60 दिनों तक का समय दिया जाता है। विधायक ने शत्रुता के दिग्गजों को बिना वेतन के 35 अतिरिक्त दिनों का अधिकार दिया। यदि दो कारणों से एक साथ जाने का अधिकार है, तो इन छुट्टियों का योग नहीं है। किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु आपको अपने खर्च पर 5 दिनों की छुट्टी का अधिकार देती है।

न केवल माता-पिता को डेढ़ या तीन साल तक के छोटे बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है, श्रम कानून माता-पिता के बजाय दादा-दादी को ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार प्रदान करता है। एक दादी के लिए बाल देखभाल भत्ते की गणना उसी तरह की जाती है जैसे माता-पिता के लिए, औसत कमाई के आधार पर।

पेंशनभोगियों के लिए लाभ

कानूनी रूप से कार्यरत पेंशनभोगियों के पास कई लाभ हैं:

1. उम्र के आधार पर रोजगार में भेदभाव निषिद्ध है।
2. एक सीमित अवधि के साथ एक अनुबंध - तत्काल, सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी की सहमति से संपन्न किया जा सकता है।
3. कम कार्य दिवस का अधिकार।
4. उसी दिन आवेदन करने पर बर्खास्तगी संभव है, नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
5. उच्च योग्यता के कारण कमी की स्थिति में कार्यस्थल का संरक्षण।
6. काम कर रहे पेंशनभोगियों को साल में 14 दिन तक बिना वेतन के पेंशन अवकाश का अधिकार।
7. उत्तरी क्षेत्रों के पेंशनभोगियों को हर दो साल में एक बार आराम करने और वापस जाने के लिए टिकट की लागत वापस कर दी जाती है।
8. पेंशन, सामग्री सहायता और अन्य सामाजिक भुगतानों पर कोई आयकर नहीं लगाया जाता है।
9. अन्य कर कटौती के लिए लाभ (संपत्ति कर, भूमि और परिवहन कर)।

अतिरिक्त भुगतान अवकाश

जिन मामलों में अगली अतिरिक्त छुट्टी देय है, वे कानून में सूचीबद्ध हैं:

• सुदूर उत्तर में कार्य करना - 24 अतिरिक्त दिन।
• उन क्षेत्रों में काम करने वाले जो कानून द्वारा सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर हैं - वे अतिरिक्त 16 दिनों के हकदार हैं। विशेष जलवायु क्षेत्रों और दूरदराज के क्षेत्रों में श्रमिक - 8 दिन।
• खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले - 7 कैलेंडर दिनों तक का अतिरिक्त आराम। कार्यस्थल को विशेष के अनुसार हानिकारक के रूप में पहचाना जाना चाहिए। काम करने की स्थिति का आकलन।
• विकलांग लोगों को 6 दिनों तक की अनुमति है।
• कर्मचारी जो पहले मानव निर्मित आपदाओं (चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापक) से पीड़ित थे, वे 14 दिनों के अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं।
• अनियमित कार्य अनुसूची वाले श्रमिक - 3 दिन तक।

पेंशनभोगियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया

सामान्य आधार पर पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को नियमित अवकाश दिया जाता है। कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले, एक शेड्यूल तैयार किया जाता है, जो छुट्टी की शुरुआत के लिए विशिष्ट तारीख को दर्शाता है। कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से कम से कम 14 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए। अतिरिक्त भुगतान अवकाश आमतौर पर अगले एक के तुरंत बाद प्रदान किया जाता है। इसे भागों में लिया जा सकता है ताकि एक आराम की अवधि कम से कम 14 दिन हो, शेष दिन आपके विवेक पर खर्च किए जा सकते हैं, लेकिन नियोक्ता की सहमति से। अतिरिक्त भुगतान किए गए आराम के दिनों को कला के अनुसार मौद्रिक मुआवजे के रूप में लिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, हानिकारक परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त दिनों के अपवाद के साथ।

कार्यरत पेंशनभोगियों को बिना वेतन के छुट्टी देना आवेदन पर दिया जाता है। वयोवृद्ध और विकलांगों को किसी भी सुविधाजनक समय पर छोड़ने का अधिकार है, बाकी को नियोक्ता के अनुमोदन की आवश्यकता है। नियोक्ता को पेंशनभोगी को 14 दिनों के अतिरिक्त आराम का उपयोग करने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

अवकाश पंजीकरण

अगले अवकाश की स्वीकृति अवकाश अनुसूची के अनुसार दी जाती है। 2 सप्ताह में, कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के बारे में सूचित किया जाता है, एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है। छुट्टी का भुगतान छुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले किया जाना चाहिए।

संगठन के निदेशक को संबोधित कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है। आवेदन निदेशक का नाम, संगठन का नाम, पद और पूरा नाम इंगित करेगा। कार्यकर्ता। पाठ में यह लिखने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी को किस तारीख से और किस तारीख को छुट्टी की आवश्यकता है। आवेदन को कर्मचारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित किया जाता है, लिखने की तारीख डाली जाती है। निदेशक आवेदन को मंजूरी देता है, कार्मिक विभाग का कर्मचारी एक आदेश जारी करता है, इसे प्रमुख के साथ हस्ताक्षर करता है और कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराता है।

वकील नीचे दी गई टिप्पणियों में आपके सवालों का जवाब देंगे।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर श्रमिक दिग्गजों द्वारा अधिकांश लाभों और विशेषाधिकारों का अधिकार हासिल कर लिया जाता है। श्रम कानून से जुड़े लाभ कोई अपवाद नहीं हैं। लोगों के लिए सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम करना जारी रखना असामान्य नहीं है। यह स्पष्ट है कि इस उम्र में, भार को सहन करना पहले से ही अधिक कठिन है, और ताकत बहाल करने के लिए अधिक समय की आवश्यकता है। इसलिए, काम करने वाले श्रमिक दिग्गजों के लिए मुख्य "श्रम" लाभों में से एक अतिरिक्त आराम का समय है। उन शर्तों पर विचार करें जिनके तहत श्रमिक दिग्गजों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अवकाश - कानूनी आधार

रूस में श्रम संबंध मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा नियंत्रित होते हैं। संहिता का अध्याय 19 अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है।

रूसी संघ (साथ ही अन्य सभी श्रमिकों के लिए) में श्रमिक दिग्गजों के लिए अवकाश को तीन प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1. मूल भुगतान छुट्टी।
2. अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश।
3. बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश ("स्वयं के खर्च पर")।

आइए विचार करें कि इन सभी मामलों में एक श्रमिक वयोवृद्ध के छुट्टी के अधिकारों को कैसे लागू किया जाता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए मूल भुगतान अवकाश

सामान्य मामले में वार्षिक मुख्य भुगतान की अवधि 28 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) की अवधि है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, मुख्य अवकाश की अवधि लंबी हो सकती है। यह उनके काम की बढ़ती जटिलता और तीव्रता के कारण है। उदाहरण के लिए, कानून शिक्षकों के लिए लंबी अवधि की मुख्य छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334) के लिए प्रदान करता है।

हालांकि, श्रम कानून द्वारा अगली छुट्टी पर श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।

इसलिए, श्रमिक दिग्गजों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश तभी बढ़ाया जा सकता है जब वे एक साथ अन्य विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों से संबंधित हों (उदाहरण के लिए, वे शिक्षा के क्षेत्र में काम करते हैं)।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश

अतिरिक्त भुगतान किए गए आराम के दिन प्रदान करने की प्रक्रिया कला में परिलक्षित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116-119।

कानून द्वारा, ये छुट्टियां उन कर्मचारियों को दी जाती हैं जिनकी श्रम गतिविधि विशेष परिस्थितियों में होती है:

1. हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति।
2. अनियमित काम के घंटे।
3. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करें।

इस सूची में श्रमिक दिग्गजों का कोई जिक्र नहीं है। हालांकि, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116 नियोक्ताओं को अतिरिक्त छुट्टी के लिए पात्र कर्मचारियों की सूची का विस्तार करने की अनुमति देता है। यह निर्णय सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय नियमों में निहित होना चाहिए।

इस प्रकार, एक श्रमिक अनुभवी को अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं, यह किसी विशेष उद्यम में लागू नियमों पर निर्भर करता है। संघीय स्तर पर, श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है।

साथ ही, इन मुद्दों को क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है। इस प्रकार, मास्को में एक श्रमिक वयोवृद्ध के लिए अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया गया है या, उदाहरण के लिए, उदमुर्तिया में श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी किसी विशेष उद्यम में अपनाए गए नियमों पर निर्भर करेगी।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश

सशुल्क छुट्टियों के अलावा, श्रम कानून कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देते हैं, या, जैसा कि उन्हें अक्सर कहा जाता है, "अपने स्वयं के खर्च पर।"

उनके प्रावधान की प्रक्रिया कला में परिलक्षित होती है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता।

इस मामले में, नियोक्ता को एक श्रमिक वयोवृद्ध के लिए सेवानिवृत्त लोगों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक है जो उसके राज्य में हैं। इस मामले में एक श्रमिक वयोवृद्ध के कारण कितने अवकाश दिवस हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या वह अतिरिक्त रूप से अन्य अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित है।

सेवानिवृत्ति की आयु के वेटरन्स, जो अन्य लाभों के हकदार नहीं हैं, के लिए अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश 14 दिनों की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश - द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले 35 दिनों तक चल सकते हैं।

एक श्रमिक वयोवृद्ध व्यक्ति को अधिकतम अवैतनिक अवकाश दिया जाता है यदि वह विकलांग है। इस मामले में, अतिरिक्त आराम की अवधि 60 दिनों तक हो सकती है।

निष्कर्ष

श्रम वयोवृद्ध कितने अवकाश दिनों के हकदार हैं, यह श्रम संहिता और उद्यमों के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक सेवानिवृत्त श्रमिक वयोवृद्ध के लिए भुगतान की गई अतिरिक्त छुट्टी संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। क्या एक श्रमिक अनुभवी के लिए अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता है - इस मामले में, यह उद्यम प्रबंधन के विवेक पर रहता है, जिसमें सामूहिक समझौते में प्रासंगिक प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिक दिग्गजों - पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है। इसकी अवधि 14 से 60 दिनों तक होती है और यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या वयोवृद्ध उसी समय किसी अन्य विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित है।

विदेश में कहीं, एक बुजुर्ग व्यक्ति जो एक निश्चित उम्र तक पहुंच गया है, सेवानिवृत्त हो जाता है और यात्रा करना शुरू कर देता है। हमारे देश में, एक सक्रिय नागरिक के कामकाजी जीवन में सेवानिवृत्ति के लिए संक्रमण अक्सर एक नया दौर होता है। लेकिन साल उनके टोल लेते हैं, और पहले की तुलना में ताकत बहाल करने में थोड़ा अधिक समय लगता है। श्रम संहिता कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त विश्राम समय प्रदान करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए छुट्टी

आधुनिक जीवन की वास्तविकताएं एक व्यक्ति को विधायक द्वारा निर्धारित आयु सीमा तक नहीं, बल्कि पर्याप्त ताकत होने तक काम करना जारी रखने के लिए मजबूर करती हैं। श्रम संहिता, एक अर्थ में, इस इच्छा को प्रोत्साहित करती है और अधिक उम्र के कामकाजी पेशेवरों की अनधिकृत बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को आधार नहीं देती है। बदले में, श्रम कानून इन विशेषज्ञों के लिए ठोस रियायतें और छूट नहीं देता है। यह पूरी तरह से छुट्टियों की अवधि पर लागू होता है। एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए जो वृद्धावस्था के रूप में परिभाषित आयु तक पहुँच गया है और उसके पास अतिरिक्त अधिमान्य स्थिति नहीं है? 28 दिनों का केवल एक प्रकार का वार्षिक नियमित भुगतान अवकाश है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115।

अतिरिक्त छुट्टी

यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी ने अपना करियर ऐसी स्थिति में जारी रखा है, जो काम की एक विशेष प्रकृति और काम करने की स्थिति को दर्शाता है, तो केवल इस मामले में वह अन्य सभी, छोटे कर्मचारियों की तरह अतिरिक्त आराम के दिनों का हकदार है:

• उत्तर की स्थितियों में काम - 24 दिन;
• समकक्ष क्षेत्रों में काम - 16 दिन;
• विकलांग लोग - 6 दिन;
• कठिन परिस्थितियों में - 7 दिन;
• चेरनोबिल पीड़ित - 14 दिन;
• अनियमित कार्यक्रम के साथ - 3 दिन।

ऊपर न्यूनतम दिनों की संख्या है। प्रत्येक नियोक्ता, अपनी कंपनी की नीति के आधार पर, यदि आवश्यक हो तो दिनों की संख्या बढ़ा सकता है।

सामग्री के बिना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126

प्रत्येक कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के लिए आवेदन करने की अनुमति नहीं है। केवल वे जो बुढ़ापे तक पहुँच चुके हैं। यह मील का पत्थर महिलाओं (55 वर्ष) और पुरुषों (60 वर्ष) के लिए अलग है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के तहत रखरखाव के बिना काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए अवकाश दो सप्ताह के लिए नामित किया गया है। यदि रखरखाव के बिना लंबे समय तक आराम की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, सैन्य अभियानों के एक अनुभवी या विकलांग व्यक्ति के रूप में), तो उनकी अवधि का सारांश नहीं दिया जाता है, लेकिन एक लंबी अवधि का चयन किया जाता है जिसे कर्मचारी ले सकता है।

एक कार्यरत सेवानिवृत्त श्रमिक वयोवृद्ध के कारण किस प्रकार की छुट्टी है?

2004 तक, संघीय कानून (संघीय कानून "वयोवृद्धों पर") ने एक श्रमिक वयोवृद्ध की स्थिति वाले पेंशनभोगियों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर एक और अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की। पुराने कानून के तहत बिना कमाई के 35 कैलेंडर दिन होते थे। आधुनिक संस्करण ने इस तरह के मानदंड को समाप्त कर दिया और इसे क्षेत्रीय कानून बनाने की क्षमता के लिए जिम्मेदार ठहराया। चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता (जहां उन्हें बचाया गया था) के अनुसार छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, इसलिए स्थानीय कानून और कोड द्वारा निर्धारित दिनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। एक वयोवृद्ध जो काम करना जारी रखता है, उसे प्रति वर्ष 14+35=49 अवैतनिक दिन मिलेंगे।

नमूना आवेदन

एक काम कर रहे पेंशनभोगी को अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए, एक मानक नमूने का उपयोग किया जाता है। हेडर इंगित करता है कि किसके नाम पर अपील लिखी गई है और यह इंगित करता है कि किससे (नाम और स्थिति, यदि आवश्यक हो, उत्पादन इकाई का नाम)। आपको दस्तावेज़ को "आवेदन" शीर्षक देना होगा और सामग्री में वर्णन करना होगा कि एक कार्यरत पेंशनभोगी बराबर के आधार पर बिना वेतन के छुट्टी मांग रहा है। 3 भाग 2 कला। 128 शॉपिंग मॉल 14 दिनों तक चलते हैं। यदि कर्मचारी के पास अतिरिक्त लाभ हैं तो एक और पैराग्राफ दर्ज किया जा सकता है। यह कर्मचारी है जो अपने आवेदन में निर्दिष्ट करता है कि वह कितने दिन और कब प्राप्त करना चाहता है। कानून के अनुसार, मुखिया केवल इन आवश्यकताओं और शर्तों से सहमत हो सकता है।

कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों के लिए अवकाश लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 और 123 वार्षिक छुट्टी लेने के लिए प्राथमिकता की अनुसूची तैयार करने के दायित्व को स्थापित करते हैं और उन श्रमिकों की श्रेणियां जिन्हें उनके लिए सुविधाजनक असाधारण छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार दिया गया है। इनमें कार्यरत पेंशनभोगी शामिल नहीं हैं। वे अपनी अगली पेड वेकेशन शेड्यूल के अनुसार ही ले सकते हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता किसी भी समय बिना किसी असफलता के ऐसे आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

यह कहने योग्य है कि कभी-कभी नियोक्ता, पूर्ण कानूनी साक्षरता की कमी और उम्र पर जोर देने का लाभ उठाते हुए, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को रोजगार अनुबंध नहीं, बल्कि नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करने के लिए मनाने की कोशिश करता है। सामाजिक योगदान को बचाने का प्रयास कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी से वंचित करता है, क्योंकि इस प्रकार का अनुबंध नागरिक संहिता के अंतर्गत आता है और इसका रूसी संघ के श्रम संहिता से कोई लेना-देना नहीं है।