बर्खास्तगी के बाद सेवानिवृत्ति। आवेदन करते समय किन बातों का विशेष ध्यान रखना चाहिए? सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी की विशेषताएं

रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक, कानून द्वारा एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, राज्य समर्थन की कीमत पर एक अच्छी तरह से योग्य आराम का हकदार है। इस प्रावधान को सेवानिवृत्ति कहा जाता है। संघीय कानून स्पष्ट रूप से शर्तों और वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने से जुड़ी सभी बारीकियों को परिभाषित करता है। इन बारीकियों में से एक सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी है।

संघीय कानून स्थापित करता है कि एक नागरिक, उचित आयु तक पहुंचने के बाद, 2 सप्ताह तक काम करने की बाध्यता के बिना अपनी पहल पर एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है। एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर होने के कारण, एक पेंशनभोगी राज्य से भौतिक सहायता का दावा कर सकता है।

सेवानिवृत्ति के संबंध में सभी बारीकियों को संघीय कानूनों "राज्य पेंशन प्रावधान पर" और द्वारा विनियमित किया जाता है। ये बिल वृद्ध नागरिकों को राज्य सहायता के सभी पहलुओं, आयु सीमा, प्रोद्भवन की प्रक्रिया और अन्य बारीकियों को बताते हैं। साथ ही, विधायी अधिनियम उन नागरिकों की श्रेणियों को चिन्हित करते हैं जिन्हें सेवानिवृत्ति पर कोई लाभ होता है।

ध्यान! से 2018राज्य कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई है: महिलाओं के लिए - 63 वर्ष तक, पुरुषों के लिए - 65 वर्ष तक। पूरी आबादी के लिए आयु बढ़ाने के लिए एक परियोजना पर विचार किया जा रहा है।

कायदे से, एक व्यक्ति तुरंत छोड़ने के लिए बाध्य नहीं है, जैसे ही वह पेंशनभोगी की आयु सीमा को पार करता है, उसे पेंशन प्रावधान प्राप्त करते हुए अपनी गतिविधि जारी रखने का अधिकार है। उद्यम का प्रमुख जहां पेंशनभोगी काम करता है, उसे नागरिक की पहल के बिना बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

सेवानिवृत्ति के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के नियम

कर्मचारी के अनुरोध पर विशेष रूप से सेवानिवृत्ति से संबंधित बर्खास्तगी की जाती है। श्रम कानूनों के अनुपालन में एक बुजुर्ग कर्मचारी की देखभाल की प्रक्रिया सक्षम रूप से की जानी चाहिए। पेंशनभोगी के साथ कार्य संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया:

1. सेवानिवृत्ति की आयु की दहलीज पार करने के बाद, नागरिक ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया। उसे लिखित रूप में उद्यम के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। पेंशनभोगी एक बयान तैयार करता है जहां वह बर्खास्तगी के लिए अपने अनुरोध को स्पष्ट रूप से बताता है।
2. कार्मिक विभाग सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करता है। दस्तावेज़ को सिर द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
3. आदेश समीक्षा के लिए बर्खास्त कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से स्थानांतरित किया जाता है। यदि कर्मचारी सभी बिंदुओं से सहमत है, तो वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है।
4. कर्मचारी को बर्खास्तगी पर कानून द्वारा देय धन का भुगतान किया जाना चाहिए।

सभी औपचारिकताओं को पूरा करने के बाद, कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ सकता है।

आवेदन नियम

एक पेंशनभोगी द्वारा अपना पद छोड़ते समय लिखा जाने वाला मुख्य दस्तावेज एक बयान है।

इसमें, एक नागरिक लिखित रूप में अपनी स्थिति छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है। दस्तावेज़ को संकलित करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• आवेदन पर विचार करने वाले संगठन के निदेशक का उपनाम, नाम और संरक्षक संकेत दिया गया है;
• दस्तावेज़ तैयार करने वाले कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक और स्थिति;
• दस्तावेज़ का नाम ("वक्तव्य");
• नागरिक के अनुरोध का सार बताएं (यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत से जुड़ी है);
• रोजगार की समाप्ति की तारीख का संकेत दिया गया है;
• दस्तावेज़ लिखने की तारीख और कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर डाल दिए जाते हैं।

एक बार आवेदन ठीक से पूरा हो जाने के बाद, इसे प्रबंधक को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाएगा। प्रबंधक द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और धनराशि दी जाती है जो कि अपनी मर्जी से काम करने वाले पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के कारण होती है। नियोक्ता को वृद्धावस्था के कारण कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है। आवेदन को केवल तभी ध्यान में नहीं रखा जा सकता है जब इसे फॉर्म भरने की आवश्यकताओं के उल्लंघन में तैयार किया गया हो या इसमें गलत जानकारी हो।

एक नियोजित पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य कर्मचारियों के साथ कार्य संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया से कुछ अलग है। पेंशनभोगी का रोजगार उसी दिन समाप्त हो जाता है जब यह आवेदन में लिखा जाता है। बाकी कामकाजी नागरिक दो सप्ताह की अवधि के लिए अपने कार्यस्थल को छोड़ने और काम करने के निर्णय के बारे में अपने नियोक्ता को पहले से सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

लाभ और भुगतान

वृद्धावस्था तक पहुँचने के कारण छोड़ते समय, एक नागरिक को सामान्य कर्मचारियों के समान भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 उद्यम के प्रमुख को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्त कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य करता है, साथ ही बर्खास्तगी से पहले काम किए गए समय के लिए मजदूरी।

महत्वपूर्ण! एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए अलग-अलग संगठन अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान कर सकते हैं।

यदि पेंशनभोगी को अपनी पहल पर नहीं बल्कि कामकाजी संबंध तोड़ने के लिए मजबूर किया गया, तो वह कुछ मौद्रिक मुआवजे का भी हकदार है। उदाहरण के लिए, औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद भुगतान। कटौती के तथ्य के तुरंत बाद इस भत्ते का भुगतान किया जाता है। दूसरे महीने के दौरान, पेंशनभोगी द्वारा काम के किसी अन्य स्थान पर काम न करने की स्थिति में ऐसा भत्ता प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन 3 महीने से अधिक के लिए, एक पेंशनभोगी बेरोजगार नहीं रह सकता है और विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकता है। उसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।

सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी नियोक्ता को बिलिंग महीने के हिस्से के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है। इस मामले में सूत्र होगा:

आरएफपी = केडी * एमओ / आरडीएम

कहाँ पे आरएफपी- वेतन;
केडी- बर्खास्तगी के क्षण तक काम किए गए दिनों की संख्या (बदलाव);
एमओ- मासिक वेतन
आरडीएम- चालू माह में कार्य दिवसों (पालियों) की संख्या।

चालू वर्ष में छुट्टी के शेष दिनों का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

ठीक \u003d एमओ / 29.43 * केडीओ

कहाँ पे ठीक है- छुट्टी का वेतन
29,43 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या का गुणांक;
बीडब्ल्यूडब्ल्यू- उपार्जित अवकाश दिनों की संख्या जिनका उपयोग नहीं किया गया था।

सेवानिवृत्ति के अधिकार की शुरुआत के बाद भी एक नागरिक को कार्य प्रक्रिया जारी रखने का अधिकार है। और इसके अपने फायदे हैं - अतिरिक्त आय, पेंशन भुगतान और उद्यम में कमाई। लेकिन सेवानिवृत्ति में काम करने के नकारात्मक पहलू भी हैं: एक नागरिक वृद्धावस्था लाभों के वार्षिक सूचीकरण से वंचित है। कई नागरिक सोच रहे हैं कि क्या प्रबंधक के साथ कामकाजी संबंध समाप्त होने के बाद कामकाजी पेंशनरों को इंडेक्सेशन की वापसी होगी। बर्खास्तगी का मतलब पेंशनभोगियों के लिए इंडेक्सेशन नहीं है।

हालाँकि, यह सवाल फिर से उठता है कि बर्खास्तगी के बाद कामकाजी नागरिकों के लिए वृद्धावस्था भत्ता की पुनर्गणना कैसे की जाएगी। नियोक्ता द्वारा पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर डेटा को पेंशन फंड में स्थानांतरित करने के बाद, अगले महीने वृद्धावस्था लाभ की पुनर्गणना तुरंत की जाएगी।

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां और अंक

उसी दिन जब नियोक्ता द्वारा आवेदन तैयार किया जाता है और उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाता है, और संबंधित मौद्रिक क्षतिपूर्ति अर्जित की जाती है और कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, कार्मिक अधिकारी द्वारा एक नोट कार्य पुस्तिका में डाला जाना चाहिए कि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया था।

साथ ही कार्यपुस्तिका में भुगतान किए गए प्रोत्साहन, भत्तों पर अंक बनाए जाते हैं। सभी प्रविष्टियों को एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और व्यक्तिगत रूप से उनके द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

महत्वपूर्ण! श्रम में प्रविष्टि को बर्खास्तगी आदेश से बिल्कुल कॉपी किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी द्वारा रोजगार की समाप्ति के बारे में कार्यपुस्तिका में एक नोट को कुछ मानकों का पालन करना चाहिए:

• एक सीरियल नंबर है;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सही तारीख शामिल है;
• मुख्य पाठ को आदेश में लिखी गई बातों से मेल खाना चाहिए, पार्टियों के मुहरों और हस्ताक्षरों के साथ चिह्नित होना चाहिए;

श्रम दस्तावेज़ में अंकों और प्रविष्टियों में त्रुटियां, सुधार और धब्बा की अनुमति नहीं है। अन्यथा, भविष्य में, उपयुक्त अधिकारियों के पास आवेदन करते समय कर्मचारी को पेंशन भुगतान की गणना में समस्या हो सकती है।

पी.एस

इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर श्रम गतिविधि के कर्मचारी द्वारा समाप्ति सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले संघीय कानून के अनुसार की जाती है। साथ ही, श्रम कानूनों का उल्लंघन किए बिना ऐसी बर्खास्तगी की जानी चाहिए, अन्यथा कर्मचारी को अदालतों में अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है।

उपयुक्त उम्र के करीब आने पर, कर्मचारी को अपने लिए पहले से ही यह निर्धारित कर लेना चाहिए कि क्या वह अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने जा रहा है या इसे समाप्त कर रहा है और एक अच्छी तरह से आराम कर रहा है।

नियोक्ता, बदले में, श्रम संहिता की सभी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है, साथ ही कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना, पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय पेंशन के संबंध में संघीय कानूनों पर भरोसा करता है।

चूँकि अपने नियोक्ता के सामने पेंशनभोगी, वास्तव में, अपने बाकी अधीनस्थों के समान कर्मचारी होता है, उसे बर्खास्त भी किया जा सकता है और इच्छा पर नहीं, अगर इसके लिए कुछ आधार हैं (कर्मचारी द्वारा आचरण के नियमों का उल्लंघन) कार्यस्थल में, कर्मचारियों की कमी और आदि)। ऐसे में बर्खास्तगी होगी नियोक्ता की पहल पर ().

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता अनुमति देता है पार्टियों के समझौते सेपेंशनभोगी सहित किसी भी कर्मचारी के साथ नियोक्ता के रोजगार संबंध को समाप्त करें।

कार्यपुस्तिका को खारिज करने और पंजीकरण करने की प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए कानून किसी विशेष प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है। एक सेवानिवृत्त नागरिक को अपने पूर्व नियोक्ता की अनुमति से किसी भी नौकरी को फिर से लेने या अपने पूर्व कार्यस्थल पर लौटने का अधिकार है।

सामान्यतया, बर्खास्तगी प्रक्रियायह अपने आप ऐसा दिखता है:

1. कर्मचारी लेखा विभाग या कार्यालय में पंजीकरण करके नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन तैयार करता है और प्रस्तुत करता है;
2. नियोक्ता इस आवेदन पर हस्ताक्षर करता है;
3. कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी (या स्वयं नियोक्ता) एक आदेश तैयार करता है, जिस पर दिवंगत कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
4. आदेश के आधार पर, सभी देय धनराशि का भुगतान किया जाता है;
5. सेवानिवृत्त नागरिक की कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है;
6. पूर्व कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा रखे गए सभी दस्तावेज (कार्य पुस्तिका, शिक्षा का डिप्लोमा, आदि) दिए जाते हैं।

पेंशनभोगियों को बर्खास्त करते समय, उन्हें इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि आवेदन में कारण का संकेत दिया जाना चाहिए - सेवानिवृत्ति के आधार पर और बर्खास्तगी की वांछित तिथि। साथ ही, छोड़ने का कारण आदेश और कार्यपुस्तिका में होना चाहिए। और सभी निधियों का भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में कौन-सी प्रविष्टि की जाती है?

कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज है और इसमें विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। काम के स्थानों के रिकॉर्ड के अलावा, इसमें मुहरों द्वारा प्रमाणित प्रोत्साहन और पुरस्कारों के बारे में सभी जानकारी होनी चाहिए। इस दस्तावेज़ को भरना संगठन की कार्मिक सेवा या स्वयं प्रमुख द्वारा किया जाता है।

सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी पर श्रम में नमूना प्रविष्टि

कार्य पुस्तकों को भरने के लिए, एक विशेष अनुदेश, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 69 के अनुसार। इस संकल्प के अनुसार, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड निम्नानुसार तैयार किया जाना चाहिए:

• कॉलम 1 - रिकॉर्ड की क्रम संख्या;
• कॉलम 2 - बर्खास्तगी की तारीख (अंतिम कार्य दिवस);
• कॉलम 3 - रूसी संघ के श्रम संहिता के कारण और संबंधित लेख को इंगित करने वाली बर्खास्तगी का रिकॉर्ड;
• कॉलम 4 - उस आदेश की संख्या और तारीख जिसके आधार पर नागरिक को बर्खास्त किया गया था।

रिकॉर्ड के तहत कॉलम 3 मेंकार्मिक विभाग के नियोजक या कर्मचारी (निरीक्षक) के हस्ताक्षर एवं मुहर लगी होती है।

इस प्रकार, एक अच्छी तरह से आराम के लिए बर्खास्तगी पर, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि को क्रम में पाठ को पूरी तरह से डुप्लिकेट करना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसा दिखता है: "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3".

बर्खास्तगी पर दस्तावेज

चूंकि किसी नागरिक की बर्खास्तगी के आधार पर व्यावहारिक रूप से किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी से अलग नहीं है दस्तावेज़ प्रवाह नियमकोई विशेषता नहीं है। यह प्रक्रिया कार्मिक विभाग या लेखा विभाग द्वारा नियंत्रित की जाती है, लेकिन कभी-कभी नियोक्ता स्वयं।

संगठन में दस्तावेज़ प्रवाहजब निकाल दिया जाता है तो ऐसा दिखता है:

• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में तारीख, कारण (व्यक्तिगत विवरण) और आदेश के विवरण का संकेत देते हुए एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है। साथ ही, पूर्व कर्मचारी के हस्ताक्षर व्यक्तिगत कार्ड पर रखे जाते हैं;
• प्रासंगिक डेटा कार्य पुस्तकों के संचलन के लिए लेखा जर्नल में दर्ज किया गया है;
• रिपोर्ट रूस के पेंशन कोष को प्रस्तुत की जाती हैं।

कुछ मामलों में, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पूर्ण रूप से वापस करने की आवश्यकता होती है बाईपास शीट.

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कर्मचारी के सभी दस्तावेजों को अपने कब्जे में (कार्य पुस्तिका और अन्य) जारी करने के लिए बाध्य है। साथ ही, एक कर्मचारी पिछले 2 वर्षों (या उससे कम अवधि) के लिए कमाई का प्रमाण पत्र, 2-एनडीएफएल के रूप में एक प्रमाण पत्र आदि की मांग कर सकता है।

क्या मैं सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा दे सकता हूं?

विधायी स्तर पर, न तो श्रम संहिता में, न ही किसी अन्य अधिनियम में कोई विशिष्ट संकेत नहींएक अच्छी तरह से आराम करने के आधार पर एक पेंशनभोगी कितनी बार कर सकता है। भी कहीं नहीं कोई प्रत्यक्ष प्रतिबंध नहींकार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि को पुनः दर्ज करने के संबंध में। इस संबंध में, जनसंख्या की राय विभाजित थी:

• कुछ का मानना ​​है कि एक नागरिक अपने जीवन में एक बार वृद्धावस्था के प्रावधान का अधिकार प्राप्त करता है, जिसका अर्थ है कि वह इस आधार पर केवल एक बार छोड़ सकता है;
• दूसरों का मानना ​​\u200b\u200bहै कि चूंकि एक नागरिक के पास पहले से ही पेंशनभोगी का दर्जा है, इसलिए वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जितनी बार जरूरत हो, "सेवानिवृत्त" हो सकता है।

इस प्रकार, राज्य एक पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति के संबंध में कई बार इस्तीफा देने और, तदनुसार, लाभ का उपयोग करने (दो सप्ताह तक काम नहीं करने) से प्रतिबंधित नहीं करता है। साथ ही, कार्य पुस्तिका में इसके बारे में पुनः प्रविष्टि नियोक्ता की ओर से एक अवैध कार्रवाई नहीं बन सकती है और किसी भी सजा को लागू कर सकती है।

- एक विशेष घटना, और न केवल मानव आत्मा में। इस घटना से जुड़ी बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कुछ बारीकियां हैं, उन्हें याद रखना चाहिए और सही तरीके से करना चाहिए। दुर्भाग्य से, सभी कार्मिक अधिकारी इस क्षेत्र में पूरी तरह से जानकारी नहीं रखते हैं। इसलिए, चल रहे कार्यों की वैधता और साक्षरता की निगरानी करना बेहतर है।

महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु - अलग

हमारे देश में आमतौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु सर्वविदित है। पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, - 55 वर्ष। लेकिन एक ही समय में, एक व्यक्ति अपने सामान्य श्रम कर्तव्यों का पालन करना जारी रख सकता है यदि उसका स्वास्थ्य और सामान्य स्थिति अनुमति देती है।

विधान सेवानिवृत्त लोगों को कई अधिकार प्रदान करता है। उन्हें नियोक्ता द्वारा सख्ती से देखा जाना चाहिए। कभी-कभी नव-निर्मित पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के समय, एक आश्चर्य की प्रतीक्षा होती है: कंपनी कर्मचारी को प्रोत्साहन के रूप में एक निश्चित राशि का भुगतान करती है।

सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों के अधिकार

• यहां तक ​​कि अगर उम्र को भी ध्यान में रखा जाए तो बिना चूके किसी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।
• कर्मचारी खुद चुनता है कि उसे किस दिन छोड़ना है, उसे कानून में निर्दिष्ट 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।
• यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है, तो इस कारण से उसे एक निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करना असंभव है। ऐसा करने के लिए, एक व्यक्ति को स्वयं इसके लिए जाना चाहिए। यदि पेंशनभोगी एक नई जगह पर बसता है, तो निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष काफी उचित है।
• एक व्यक्ति अपनी इच्छा से ही अन्य गतिविधियों में शामिल हो सकता है।
• नियोक्ता सेवानिवृत्त कर्मचारी को 3 महीने के लिए भुगतान कर सकता है, जो राशि में औसत वेतन के बराबर है। नियोक्ता इस नियम को अदालत में चुनौती दे सकता है और कुछ भी भुगतान नहीं कर सकता है या भुगतान कम कर सकता है। प्रकरण संख्या ए21-18844/06-सी59 से संकल्प संख्या 11725/07 दिनांक 19 फरवरी, 2008 के अनुसार।

यहां वे नियम हैं जो हर जगह उपयोग किए जाते हैं, उनके गैर-अनुपालन से संगठन के प्रबंधन को प्रशासनिक उपायों से खतरा है।

यदि आपको दिवालिया उद्यम की दीवारों से सेवानिवृत्त होना है, तो आपको भुगतान के क्रम से खुद को परिचित करना चाहिए।

सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों के अनुसार समाप्ति के लिए मानक संचालन प्रक्रियाएं

1. वे मुखिया को संबोधित एक बयान लिखते हैं, जो उनके अनुरोध पर काम बंद करने के इरादे को निर्धारित करता है।
2. नेता आदेश देगा।
3. लेखा विभाग उपार्जन करेगा।
4. कार्मिक अधिकारी एक नोट करेगा जहां वह लिखेगा कि बर्खास्तगी कर्मचारी के अपने अनुरोध पर हुई, इसे तुरंत जोड़ा जाएगा: उसकी सेवानिवृत्ति के संबंध में।
5. चौथी सिफारिश इस तथ्य से संबंधित है कि पेंशनभोगी को अभी भी दूसरी जगह नौकरी मिलनी पड़ सकती है और बाद में अगली नौकरी छोड़नी पड़ सकती है।
6. यदि श्रम गतिविधि को किसी अन्य स्थान पर जारी रखना किसी व्यक्ति की अनिवार्य इच्छा है, तो अंतिम प्रविष्टि नहीं की जा सकती है।
7. कानून उन गतिविधियों को निर्धारित करता है जो निश्चित आयु सीमा तक पहुंचने के बाद नहीं की जा सकतीं।

कर्मचारियों की श्रेणियाँ

आप 65 साल तक प्रबंधन के समझौते के साथ काम कर सकते हैं

कानून संख्या 79 - FZ के अनुसार, ऐसा काम सिर्फ उन लोगों के लिए है जो अभी 60 साल के नहीं हुए हैं। यदि कर्मचारी की मांग है और वह स्वयं काम करना जारी रखना चाहता है, तो वह प्रबंधन टीम के साथ बातचीत कर सकता है और सभी पक्षों की सहमति से वह अपने स्थान पर काम करना जारी रख सकता है। लेकिन केवल 65 वर्ष की आयु तक (संख्या 79 - संघीय कानून, अनुच्छेद 25.1)।

इस मामले में, स्वीकार्य सेवानिवृत्ति की आयु रैंक पर निर्भर करती है। रूसी संघ में, पुलिस के कर्नल-जनरल 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए बाध्य हैं। लेफ्टिनेंट जनरल - 60 साल की उम्र में। कर्नल को 55 वर्ष की आयु तक काम करने की अनुमति है। अन्य केवल 50 वर्ष तक।

शिक्षकों की। आप 70 साल तक इस पेशे में हो सकते हैं। यदि यह एक उच्च शिक्षा प्रणाली है, तो नेतृत्व के पदों का एक अलग ढांचा है। विशेष रूप से, रेक्टर इस पद को 65 वर्ष तक धारण कर सकता है। समान आवश्यकताएँ समान स्तर के अन्य पदों के लिए प्रासंगिक हैं।

आयु सीमा तक पहुंचना बर्खास्तगी का एकमात्र कारण नहीं है। , संगठन ही - काफी सामान्य कारण। साथ ही, पेंशनरों को कोई लाभ नहीं है, उनके साथ अन्य कर्मियों की तरह व्यवहार किया जाता है। लेकिन नियोक्ता पेंशनभोगियों को भी नहीं काट सकता। बेशक, उन पदों की गिनती नहीं जो ऊपर सूचीबद्ध थे।

कौन से कानून लागू होते हैं?

सेवानिवृत्ति स्वैच्छिक है!

17 दिसंबर, 2001 का नंबर 173-एफ 3 - मुख्य कानून जो कार्मिक अधिकारी सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय संदर्भित करते हैं। 1 जनवरी, 2015 को अपनाया गया कानून संख्या 400-FZ इस प्रक्रिया में अपना समायोजन करता है। यह दस्तावेज़ के लिए नया है। नवाचारों ने सेवा की लंबाई से संबंधित सब कुछ सही किया, इसलिए आज अर्जित पेंशन को बीमा कहा जाता है।

प्रारंभ में 6 वर्ष निर्धारित किया गया। इसके अलावा, यह आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़ना चाहिए जब तक कि यह 15 साल तक न पहुंच जाए। उसी दस्तावेज़ ने एक नया आंकड़ा पेश किया - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। यह वैधानिक लाभों की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला चर है। प्रारंभिक चरण में, यह 6.6 है। इसके बाद, वार्षिक वृद्धि की योजना बनाई गई है - 2.4। समय के साथ, यह आंकड़ा 30 के स्तर तक पहुंच जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता अन्य कानूनों के आवेदन को निर्धारित करता है, जिसकी अपील लोगों के सेवानिवृत्त होने के लिए काफी उचित है:

• भाग 1, पैरा 3 - संख्या 77। यहां पालन की जाने वाली प्रक्रिया है।
• नंबर 80. यहां लिखा है कि पेंशनभोगी को 2 सप्ताह तक काम नहीं करना चाहिए। लेकिन यह केवल पहली सेवानिवृत्ति पर लागू होता है। जब वह काम करना जारी रखता है, तो बाद की छंटनी पर उसे 2 सप्ताह की अवधि के लिए काम करना होगा।
• भाग 3 - संख्या 3। इसमें श्रमिकों की श्रेणियों और आयु प्रतिबंधों की एक सूची है जो उन्हें इन पदों पर कब्जा करने की अनुमति नहीं देते हैं।

ऊपर सभी मुख्य दस्तावेज हैं जो विनियमित करते हैं। चूंकि विनियामक ढांचा मोबाइल है, इसलिए नए कानून अक्सर सामने आते हैं। इसलिए रिटायर होने पर वे उस समय इस विषय से जुड़ी हर चीज का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं।

आप 2 संगठनों में नए विधायी अधिनियमों को ट्रैक कर सकते हैं। सबसे पहले, पेंशन फंड। दूसरे, श्रम और रोजगार सेवा। सभी प्रदेशों में उनके कार्यालय हैं, जहाँ आप प्रश्नों के उत्तर प्राप्त कर सकते हैं।

बर्खास्तगी के मुख्य चरण

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ देता है, तो कई चरणों से गुजरना पड़ता है। मानव संसाधन विभाग को सब कुछ ठीक करना है। इस मामले में दूसरों पर भरोसा करना अनुचित है, सभी सूक्ष्मताओं को स्वयं में तल्लीन करना, सब कुछ नियंत्रण में रखना, प्रलेखन का एक पैकेज तैयार करना अधिक समीचीन है। बर्खास्तगी से जुड़े मुख्य बिंदुओं को पहले ही सूचीबद्ध किया जा चुका है। ये इस प्रकार हैं

• संगठन आदेश;
• भुगतान की गणना;
• श्रम में प्रवेश करना।

इनमें से कोई भी चरण महत्वपूर्ण है, प्रत्येक को अलग से माना जाना चाहिए ताकि युवा पेंशनभोगी के पास चिंता के अनावश्यक कारण न हों।

आवेदन पत्र कैसे लिखें?

आवेदन करने के लिए पहला कदम है

आधिकारिक कागजी कार्रवाई को भरना आसान नहीं है। यहां आपको स्वीकृत मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता है, साथ ही व्याकरण को भी याद रखना चाहिए। इस्तीफे के पत्र में कुछ सूक्ष्मताओं के ज्ञान की आवश्यकता होती है, आपको उनके बारे में याद रखने की आवश्यकता होती है। हेडर इंगित करता है कि दस्तावेज़ किसे संबोधित है, एक पूर्ण स्थिति होनी चाहिए, सिर का नाम। यहां लिखा है कि यह किसका बयान है।

पाठ सेवानिवृत्ति के द्वारा अपनी मर्जी से छोड़ने की इच्छा की व्याख्या करता है। पाठ के नीचे दिनांक (बाईं ओर) है, हस्ताक्षर दाईं ओर है। जब कोई कर्मचारी 14 दिनों तक काम नहीं करना चाहता है, तो इसे एक मैनुअल के साथ तैयार किया जा सकता है जो इरादों के समय में बदलाव को निर्धारित करता है।

प्रारंभिक बर्खास्तगी के दौरान इसका अनुपालन करना आवश्यक नहीं है। आखिरकार, कानून के अनुसार, एक पेंशनभोगी सभी के लिए सामान्य अवधि नहीं करता है। इसके अलावा, लेखा विभाग में आवेदन तैयार किया जाता है, उस पर एक नंबर लगाया जाता है। फिर सिर इस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे आगे बढ़ने की अनुमति मिलती है।

मुख्य आकर्षण क्या हैं?

• आने वाली संख्या की उपस्थिति, यानी पंजीकरण।
• सुनिश्चित करें कि आपके पास पृष्ठांकित शीट की एक प्रति है।
• यदि कोई व्यक्ति था, तो वे उसे देते हैं।

जब उपरोक्त कार्रवाई पूरी हो जाएगी, तो लेखा विभाग में बर्खास्तगी की कार्रवाई का अगला चरण शुरू हो जाएगा।

नेता जी का आदेश

कार्यपुस्तिका में एक संगत प्रविष्टि की जाती है

अग्रणी व्यक्ति संगठन के लिए एक आदेश जारी करता है। यह टी-8 प्रपत्र के अनुसार लिखा जाता है, इसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह फॉर्म अप्रचलित माना जाता है, और नया कानून इस तरह के आदेश को सही तरीके से तैयार करने के बारे में कोई मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है। इसलिए, आमतौर पर स्वीकृत बिंदु हैं जिनका अधिकांश कार्मिक कर्मचारी पालन करते हैं।

सबसे अधिक बार, निम्नलिखित जानकारी क्रम में दर्ज की जाती है: रोजगार अनुबंध की संख्या, बर्खास्तगी की वास्तविक तिथि। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब इसे कभी जारी नहीं किया गया। इस स्थिति में, संख्या को निर्दिष्ट रेखा काट दी जाती है।

आदेश शब्द "समाप्ति" या शब्द "समाप्ति" का उपयोग कर सकता है। वे समान हैं, लेकिन फिर भी उनके बीच का अंतर महत्वपूर्ण है।

आप "समाप्ति" शब्द का उपयोग कब कर सकते हैं?

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के तहत तत्काल रोजगार अनुबंध की समाप्ति।
• कला के तहत बल की घटना। 83.
• रोजगार अनुबंध में उल्लंघन।

इसलिए, सेवानिवृत्ति का पंजीकरण करते समय "समाप्ति" शब्द का उपयोग करना असंभव है। सभी को आदेश पढ़ना चाहिए और इसके संकलन की शुद्धता की जांच करनी चाहिए। सुविधा के लिए, आप एक नमूना आदेश देख सकते हैं जिसे तैयार किया जाएगा।

आदेश में "समाप्ति" शब्द का उल्लेख होना चाहिए। उन्हें कानूनी रूप से साक्षर माना जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

उपरोक्त दस्तावेज़ में प्रविष्टियाँ कार्मिक कर्मचारियों द्वारा की जाती हैं। पेंशनभोगी यह देख सकता है कि श्रम / आदेश में कानून संख्या की संख्या मेल खाती है या नहीं। बहुधा, ऐसी संख्याएँ वहाँ लिखी जाती हैं: संख्या 77, भाग 1, भाग 3। रिकॉर्ड में डेटा की शुद्धता कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होती है। बर्खास्त व्यक्ति भी दर्ज की गई जानकारी की शुद्धता की पुष्टि करता है। वास्तविक बर्खास्तगी की तारीख के बाद, एक मुहर लगाई जाती है।

भुगतान

भुगतानों के बारे में स्पष्ट करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा!

कानून स्पष्ट है कि क्या संगठन को सेवानिवृत्त कर्मचारी को कोई मुआवजा देना चाहिए। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• उस समय सेट;
• यदि कर्मचारी के पास उपयोग करने का समय नहीं था, तो उसके लिए मुआवजा (यह उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने इस स्थान पर 11 महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है)।

यदि रोजगार अनुबंध में उनका उल्लेख किया गया है तो आप अन्य मौद्रिक प्रोत्साहनों की आशा कर सकते हैं। बेशक, ऐसा हमेशा नहीं होता है। जब कटौती की जाती है, जिसके कारण पेंशनभोगी को निकाल दिया जाता है, तो उसे औसत मासिक वेतन के बराबर भत्ता दिया जाता है। और फिर 2 महीने - औसत मासिक राशि।

मानव संसाधन विशेषज्ञ की जिम्मेदारियां

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर, कार्मिक विभाग कई कार्य करता है।

1. पीएफ में व्यक्तिगत डेटा का स्थानांतरण।
2. एक व्यक्तिगत कार्ड भरना।
3. बर्खास्तगी के पंजीकरण की पुस्तक में प्रविष्टि।
4. कार्यपुस्तिकाओं के पंजीकरण के जर्नल में परिवर्तन।
5. अंतिम कार्य दिवस को जाने वाला व्यक्ति अपना हस्ताक्षर करता है और कार्य ग्रहण करता है।

पेंशन भुगतान में परिवर्तन

कानून संख्या 400 - एफजेड कहता है कि पूरी तरह देय पेंशन प्राप्त करने के लिए आपके पास कम से कम 30 या 40 साल का अनुभव होना चाहिए। यह तथ्य पेंशनरों को काम करना जारी रखता है ताकि गुणांक यथासंभव उच्च हो जाए। वे बिना किसी विशेषाधिकार के अन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर पेशेवर गतिविधियों में लगे हुए हैं।

उन्हें दूसरों की तरह उसी आधार पर निकाल दिया जाता है। फिर, बर्खास्तगी पर, "सेवानिवृत्ति के संबंध में" एक गैर-रिकॉर्ड बनाया जाएगा। और दूसरा, नई परिस्थितियों के लिए उपयुक्त। ऊपर दी गई सिफारिशों का पालन करने से सेवानिवृत्ति जैसी कठिन अवधि में जोखिमों को कम करने में मदद मिलेगी।

एक कानूनी विशेषज्ञ की राय:

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना किसी व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण घटना है। यह एक सालगिरह भी है। कर्मचारियों के लिए उपहार और प्रोत्साहन के साथ उद्यमों में ऐसी तारीख को चिह्नित करना हमारे लिए प्रथागत है। ऐसी घटना को लंबे समय तक याद रखा जाता है। कोई इस घटना के लिए एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए उत्सुक है।

और कुछ के लिए यह एक दुखद तारीख है। ऐसे लोग हैं जो अपने काम के बिना खुद की कल्पना नहीं कर सकते। नियोक्ता का ज्ञान प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण खोजना है। यह उन कर्मचारियों के लिए अधिक कठिन है जो राज्य या नगरपालिका सेवा में हैं। वे उन पदों को भर सकते हैं जो कानूनी रूप से आयु में सीमित हैं। यह विशेष रूप से सैन्य कर्मियों और विशेष सेवाओं के कर्मचारियों में स्पष्ट है। आयु सीमा में सेवानिवृत्ति एक अपरिहार्य घटना है। लेकिन ऐसा हमेशा 60 या 55 साल की उम्र में नहीं होता।

आमतौर पर उम्र बहुत पहले आ जाती है। इस श्रेणी के नागरिकों के लिए नियमित काम का रास्ता बंद नहीं होता है। वे काम करना जारी रख सकते हैं। श्रम कानून ऐसे काम को प्रतिबंधित नहीं करता है। लेख पूरी तरह से और सरल भाषा में इस मुद्दे पर हमारे पाठकों को सूचित करता है। हमारी सिफारिशों का लाभ उठाएं।

सेवानिवृत्ति के बारे में - एक टीवी रिपोर्ट में:

ज्यादातर मामलों में सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी अन्य कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति से अलग नहीं है। हालाँकि, यहाँ पर विचार करने के लिए कुछ विशेष बिंदु हैं।

कानून द्वारा विनियमन

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, एक व्यक्ति का अधिकार है:

1. राज्य से अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्राप्त करें।
2. काम करने की मानक अवधि के बिना अपनी स्थिति छोड़ दें।

ये आयु मानदंड रूस के निम्नलिखित कानूनों में निर्धारित हैं:

• "राज्य पेंशन प्रावधान पर";
• "बीमा पेंशन पर"।

इन दस्तावेजों के अनुसार, वर्तमान में नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार परिभाषित की गई है:

• पुरुषों के लिए 60 वर्ष;
• महिलाओं के लिए 55 वर्ष।

निम्नलिखित पदों को बाहर रखा गया है:

• अधिकारी;
• सिविल सेवक;
• नगर निगम के कर्मचारी।

उनके लिए, 2018 की शुरुआत से, शर्तों को बदल दिया गया है और सेवानिवृत्ति की आयु को निम्न मूल्यों तक बढ़ा दिया गया है:

• पुरुषों के लिए 65 वर्ष;
• महिलाओं के लिए 63 वर्ष।

भविष्य में, इसे आबादी की अन्य श्रेणियों के लिए बढ़ाने की योजना है।

सेवानिवृत्ति की आयु सीमा तक पहुंचने पर कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। एक कामकाजी व्यक्ति को अपनी मर्जी से स्वैच्छिक बर्खास्तगी का कानूनी अधिकार है, लेकिन अधिकारियों को पेंशनभोगी को अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। अपवाद वे पद हैं जिनके लिए कानून उन्हें धारण करने वाले व्यक्ति की अधिकतम आयु प्रदान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 नोट करते हैं कि सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति और उसकी सहमति के बिना उसके करीबी का इस्तीफा अवैध है और इसे उम्र के भेदभाव के रूप में वर्गीकृत किया गया है। बर्खास्तगी के अन्य सभी पहलुओं को भी इस संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

ऐसे मामलों के लिए कई उद्यमों के पास तैयार फॉर्म हैं।

दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आप सेवानिवृत्ति के संबंध में इस्तीफे के एक नमूना पत्र का उपयोग कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए नमूना आवेदन पत्र।

बर्खास्तगी के कारण कौन से भुगतान और लाभ हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, उद्यम कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन देय शुल्क का भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक व्यक्ति निम्नलिखित भुगतान प्राप्त कर सकता है:

1. काम किए गए दिनों के लिए वेतन (शिफ्ट)।
2. छुट्टी के लिए प्रतिपूरक उपार्जन जिसका उपयोग नहीं किया गया था।
3. यात्रा और अन्य भुगतानों पर पूर्व में बकाया ऋण।

यदि बर्खास्त व्यक्ति किसी विशेष उद्यम के रोजगार अनुबंध के अनुसार अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है, तो उन्हें अंतिम कार्य दिवस पर भी जारी किया जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि सेवानिवृत्ति उद्यम में कर्मियों की कमी के साथ मेल खाती है, तो बर्खास्त कर्मचारी को भी विच्छेद वेतन के साथ श्रेय दिया जाता है, जैसा कि कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178।

हालाँकि, एक पेंशनभोगी लाभ के भुगतान को तीन महीने तक नहीं बढ़ा सकता है, बशर्ते कि वह रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो। पेंशनभोगी की बर्खास्तगी और एक साधारण कर्मचारी की बर्खास्तगी के बीच यह मुख्य अंतर है।

ऐसी स्थितियां हैं जब कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्यस्थल पर मौजूद नहीं होता है, उदाहरण के लिए, वह बीमार छुट्टी पर है। फिर नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर तुरंत भुगतान करना चाहिए। ऐसी स्थिति में जब अधिकांश उद्यमों ने पेरोल बैंक कार्डों पर स्विच कर लिया है, यह समस्या अब प्रासंगिक नहीं है। नियोक्ता हमेशा गणना की गई राशि को बर्खास्तगी के दिन सेवानिवृत्त कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित कर सकता है।

भुगतानों की गणना

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को बिलिंग माह की कार्य अवधि के लिए वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

आरएफपी = केडी * एमओ / आरडीएम

इस सूत्र में:

• ZP - बर्खास्त करने के लिए मजदूरी;
• केडी - बर्खास्तगी के क्षण तक काम किए गए दिनों की संख्या (बदलाव);
• एमओ - मासिक वेतन;
• आरडीएम - चालू माह में कार्य दिवसों (पालियों) की संख्या।

चालू वर्ष में छुट्टी के शेष दिनों के लिए भी मुआवजा लिया जाता है।

ठीक \u003d एमओ / 29.43 * केडीओ

इस सूत्र में:

• ठीक - छुट्टी का मुआवजा;
• 29.43 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या का गुणांक;
• BWW - उपार्जित छुट्टी के दिनों की संख्या जिनका उपयोग नहीं किया गया था।

गणना स्वतंत्र रूप से या विशेष कैलकुलेटर पर की जा सकती है।

गणना उदाहरण

एक कर्मचारी इस्तीफा देता है और सेवानिवृत्त होता है। उनका मासिक वेतन 25 हजार रूबल था। अपने आवेदन में, उन्होंने 04/17/2017 को बर्खास्तगी की तारीख का संकेत दिया, उन्होंने इस साल छुट्टी नहीं ली।

बर्खास्तगी के दिन, उसे भुगतान किया जाना चाहिए:

1. अप्रैल में जितने दिन काम किया, यानी 19 मजदूरों में से 11 दिन की मजदूरी। ZP \u003d 11 * 25000 / 19 \u003d 14473.68 रूबल।
2. उपयोग नहीं किए गए छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा (उदाहरण के लिए, 6 दिन)। ठीक \u003d 25000 / 29.43 * 6 \u003d 5096.84 रूबल।

कुल मिलाकर, बर्खास्त व्यक्ति को प्राप्त होगा: 14473.68 + 5096.84 = 19750.72 रूबल।

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां और अंक

जिस दिन पेंशनभोगी निकलता है, कार्मिक विभाग के प्रतिनिधि को सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी चाहिए। वहां वह आवश्यक प्रोत्साहन और भत्तों के संबंध में सभी अंक दर्ज करता है। यदि कार्मिक विभाग की अपनी मुहर है, तो यह अभिलेख उसके द्वारा प्रमाणित होता है, अन्यथा संगठन के प्रमुख या अधिकृत व्यक्ति को अपनी मुहर लगानी होगी।

महत्वपूर्ण! कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि को बर्खास्तगी आदेश के पाठ को अनिवार्य रूप से दोहराना चाहिए।

अवकाश प्रविष्टि में निम्नलिखित संरचना होती है:

1. क्रमांक।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सटीक तिथि।
3. इस्तीफे के पत्र से पाठ। इसके तहत नियोक्ता की मुहर और हस्ताक्षर लगाए जाते हैं, और बर्खास्त व्यक्ति भी हस्ताक्षर करता है।
4. आदेश के आंतरिक विवरण से लिंक करें।

यदि टाइपो या अशुद्धियाँ की जाती हैं, तो उन्हें ठीक किया जाना चाहिए, क्योंकि भविष्य में पेंशन फंड में आवेदन करते समय भुगतान की गणना के साथ समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। आप किसी मौजूदा प्रविष्टि को काट या ठीक नहीं कर सकते हैं। सुधार एक संशोधन जोड़कर किया जाता है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना कार्यकर्ता के साथ रोजगार संबंधों को तत्काल समाप्त करने का एक अच्छा कारण है यदि बाद वाला चाहे। इच्छा एक लिखित बयान में बताई गई है, जिसे कर्मचारी द्वारा मुखिया के नाम से तैयार किया गया है। नियोक्ता को सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी को त्याग पत्र लिखने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है, पहल स्वयं पेंशनभोगी की ओर से होनी चाहिए। लेख में हम आपको बताएंगे कि सेवानिवृत्ति के संबंध में इस्तीफे का पत्र कैसे लिखना है, हम एक समझने योग्य नमूना देंगे।

श्रम कानून के अनुसार, एक कामकाजी नागरिक के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना केवल पेंशन के लिए FIU में आवेदन करने का एक कारण है, लेकिन कर्मचारी को तुरंत काम करना बंद करने और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

एक पेंशनभोगी को युवा नागरिकों के समान परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कोई आधार नहीं दिया गया है, तो प्रबंधन को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई पेंशनभोगी कार्य कर्तव्यों का पालन करता है और अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है, तो कंपनी की पहल पर बर्खास्त करना बहुत मुश्किल होगा।

सेवानिवृत्ति पर इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए टिप्स

यदि कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधि को पूरा करने का निर्णय लेता है और उम्र के हिसाब से अच्छी तरह से आराम करता है, तो उसे अपनी इच्छा को रेखांकित करते हुए एक बयान लिखने और नियोक्ता को भेजने का अधिकार है। पेंशनभोगी किसी भी दिन काम करना बंद कर सकता है, वह एक निश्चित समय अवधि के लिए प्रबंधन को चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं है, जैसा कि अन्य कर्मचारियों को करना चाहिए, जो सामान्य मामले में दो सप्ताह की अवधि के लिए चेतावनी देने के लिए बाध्य हैं। अपने आवेदन में, पेंशनभोगी को उस तिथि को सटीक रूप से इंगित करना चाहिए जो अंतिम कार्य दिवस के अनुरूप होगी।

यदि आप सेवानिवृत्ति के रूप में इस कार्रवाई का कारण बताते हैं, तो आप अगले दिन भी किसी भी तिथि को छोड़ सकते हैं।

कार्मिक सेवा पेंशनभोगी के आवेदन पत्र में बताए गए दिन बर्खास्त व्यक्ति के हाथों दस्तावेज जारी करने के साथ बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य है। अनुबंध को तुरंत समाप्त करने के लिए प्रबंधन का इनकार श्रम कानूनों का उल्लंघन है और पर्यवेक्षी अधिकारियों में कर्मचारी द्वारा चुनौती दी जा सकती है।

यदि सेवानिवृत्त कर्मचारी किसी क़ीमती सामान (मौद्रिक, सामग्री, वस्तु) के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया से पहले, एक सूची आयोजित की जाती है, जिसके दौरान आवेदक को जिम्मेदार संपत्ति की जांच की जाती है।

सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के मामले में यह थोड़ा अधिक जटिल है। ऐसे नागरिक को अगले दिन के अनुरूप श्रम गतिविधि के पूरा होने की तारीख के साथ एक आवेदन तैयार करने का अधिकार है। नियोक्ता निर्दिष्ट तिथि तक प्रक्रिया जारी करने के लिए बाध्य है, हालांकि, इन्वेंट्री के लिए कोई समय नहीं होगा। क्या एक पेंशनभोगी को काम करने के लिए मजबूर करना कानूनी है जब तक कि इन्वेंट्री प्रक्रिया पूरी नहीं हो जाती है और सभी मामलों को एक स्थानापन्न व्यक्ति को स्थानांतरित कर दिया जाता है?

तथ्य यह है कि पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है इसका मतलब यह नहीं है कि बाद वाला अब नियोक्ता के लिए उत्तरदायी नहीं है। एक नियम के रूप में, इस जिम्मेदारी पर एक समझौते पर कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले मुख्य अनुबंध से अलग हस्ताक्षर किया जाता है। रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, और दायित्व समझौता जारी है।

इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद एक सूची बना सकता है, बर्खास्त व्यक्ति की जिम्मेदारी निर्धारित करते समय इसके परिणामों को ध्यान में रखा जाएगा।

आवेदन किस रूप में लिखना है

आवेदन पत्र के लिए एक मानक प्रपत्र विकसित नहीं किया गया है। पाठ मुक्त रूप है। अनुरोध का शब्द मौलिक नहीं है, हालांकि, दस्तावेज़ की सामग्री से, बर्खास्तगी का कारण और जिस दिन आवेदक अपनी श्रम गतिविधि को पूरा करना चाहता है, उसे स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए।

मैनुअल और टंकित डिज़ाइन के बीच चयन करते समय, पहले को वरीयता दी जानी चाहिए। यह अनुशंसा की जाती है कि पाठ को मानक A4 कागज की एक साफ शीट पर हाथ से लिखें। एक आदर्श विकल्प जब पंजीकरण स्वयं सेवानिवृत्त पेंशनभोगी द्वारा किया जाता है।

नमूना आवेदन पत्र

पाठ में शामिल किए जाने वाले विवरणों की व्याख्या नीचे दी गई तालिका में दी गई है:

सही तरीके से कैसे अप्लाई करें

नियोक्ता को आवेदन को कागज के रूप में जमा करना होगा - कंप्यूटर पर टाइप किए गए पाठ को प्रिंट करें या इसे पेन से मैन्युअल रूप से लिखें। दस्तावेज़ को कर्मचारी के हाथ से लगाए गए व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। आवेदन किसी भी दिन किया जा सकता है, सेवानिवृत्ति पर छोड़ने की इच्छा के बारे में पहले से चेतावनी देना जरूरी नहीं है।

आप एक आवेदन लिख सकते हैं और किसी भी दिन बिना काम किए उस समय नौकरी छोड़ सकते हैं जब कर्मचारी की उम्र सेवानिवृत्ति के बराबर हो। महिलाओं के लिए, यह पैरामीटर 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष।

1. एक आवेदन कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। इस इकाई को अलग तरह से कहा जा सकता है, उदाहरण के लिए, कार्मिक सेवा। कंपनी के पास एक सेवा या एक अलग इकाई नहीं हो सकती है, एक कार्मिक अधिकारी के कार्यों को किसी भी पद के एक कर्मचारी पर लगाया जा सकता है, जो अन्य कर्तव्यों, कार्मिक कार्यों के बीच इंगित करता है।
2. कार्मिक अधिकारी एक आदेश तैयार करता है, बर्खास्तगी के आधार का रिकॉर्ड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3 से लिया जाता है, जिसमें सेवानिवृत्ति को श्रम कार्यों को जारी रखने में असमर्थता के साथ बराबर किया जाता है।
3. आदेश, कार्यपुस्तिका को बर्खास्तगी - सेवानिवृत्ति के लिए एक अच्छे कारण का संकेत देना चाहिए, और अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3 का लिंक भी प्रदान करता है, जो बर्खास्तगी प्रक्रिया को औपचारिक रूप देने का आधार है। लेख भी पढ़ें: → ""।

एक पेंशनभोगी कितनी बार बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है

कानून एक पेंशनभोगी के लिए बिना काम किए बर्खास्तगी की एक विशिष्ट संख्या को निर्धारित नहीं करता है, हालांकि, अधिकांश अदालतों की राय है कि आप उचित उम्र तक पहुंचने पर 1 बार इस तरह से छोड़ सकते हैं। यदि कर्मचारी पहले से ही पेंशनभोगी है और पेंशन प्राप्त करता है, तो उसे सामान्य आधार पर नौकरी छोड़ देनी चाहिए।

हालाँकि, यह क्षण अस्पष्ट है, क्योंकि अदालत के फैसले हैं जो इस बात पर विचार करते हैं कि यदि पेंशनभोगी ने बिना काम किए तत्काल सेवानिवृत्ति पर छोड़ने के अधिकार का समय पर उपयोग नहीं किया, तो वह बाद में श्रम गतिविधि के वास्तविक समापन पर ऐसा कर सकता है। यानी अगर रिटायरमेंट के सिलसिले में वर्क बुक में लीव एंट्री नहीं है तो पेंशनभोगी बाद में इस अधिकार का इस्तेमाल कर सकता है।

ऐसे में कर्मचारियों को ज्यादा सावधान रहने की जरूरत है। एक कर्मचारी जो लंबे समय से पेंशनभोगी बन गया है, बर्खास्तगी की वांछित तिथि के साथ एक बयान लिख सकता है और यदि ऐसा होता है, तो यह उम्मीद करते हुए काम पर नहीं जाता है कि नियोक्ता अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3 के अनुसार खारिज कर देगा। हालाँकि, बाद वाला काम बंद किए बिना खारिज करने से इंकार कर सकता है, और यदि पेंशनभोगी काम पर नहीं जाता है, तो अनुपस्थिति के लिए उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दें, कार्य पुस्तिका में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 से संबंधित प्रविष्टि को ठीक करें। .

ऐसी स्थिति से बचने के लिए, चेतावनी अवधि से काम किए बिना बर्खास्तगी की संभावना के संबंध में नियोक्ता के साथ पहले से ही एक समझौते पर पहुंचना बेहतर है।

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के बावजूद नौकरी नहीं छोड़ना चाहता है, तो उसे ऐसा करने के लिए बाध्य करना असंभव है। नियोक्ता को पेंशनभोगी को उसी स्थिति में रखना चाहिए और पेंशनभोगी की स्थिति की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के विवरण के बारे में व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करना चाहिए। इन आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ता एक कामकाजी पेंशनभोगी के अनुरोध पर, उसे वर्ष में 14 दिन अतिरिक्त अवैतनिक दिन प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।