ადამიანებთან ურთიერთობა. ადამიანებს შორის ურთიერთობა: როგორები არიან ისინი? მე ვირჩევ სრულყოფილ ურთიერთობას

ადამიანები ერთმანეთისგან იზოლირებულად ვერ იცხოვრებენ. ურთიერთქმედების პროცესში იქმნება ინტერპერსონალური ურთიერთობები, რომლებიც შეიძლება გაგრძელდეს წლების განმავლობაში. ყველაზე ახლობლები და ნაზები რომანტიკულებად ითვლებიან და ისინი აგებულია ურთიერთსიმპათიაზე, შინაგანი პასუხისმგებლობის გრძნობაზე. როგორია ურთიერთობები ადამიანებს შორის, რომლებიც გადაწყვეტენ ერთად გაიარონ ცხოვრება და ეს სტატია გეტყვით. იქნებ ვინმეს დაეხმაროს ამის გარკვევაში. საკუთარი გრძნობებიდა მოლოდინები.

ურთიერთმიზიდულობა

საპირისპირო სქესთან ურთიერთობის დასაწყისი, როგორიც არ უნდა იყოს ისინი მოგვიანებით გახდებიან, როგორც წესი, აღინიშნება კონკრეტული ადამიანის მიმართ დამახასიათებელი ინტერესის გამოჩენა. ჩვენ უბრალოდ მოულოდნელად ვიჭერთ თავს იმის ფიქრში, რომ მოგვწონს გარკვეული ადამიანი. მოყვარულები განიცდიან გრძნობების აღზევებას, შეუდარებელ სიხარულს, შთაგონებას.

ურთიერთმიზიდულობა შეიძლება ძლიერად იქცეს ოჯახური ობლიგაციები, მაგრამ შეიძლება საბოლოოდ არაფერი განსაკუთრებული იყოს. ბევრი რამ არის დამოკიდებული თავად წყვილზე, ადამიანების სურვილზე, განავითარონ ურთიერთობები და დარჩეს ერთმანეთთან ახლოს. ხდება ისე, რომ მშვენიერი შეყვარება იწყება, მაგრამ მათ სერიოზული არაფერი მოსდევს. ამავდროულად, ყვავილების არარსებობა და ძვირადღირებული საჩუქრებიყოველთვის არ მიუთითებს სასიამოვნო ნაცნობობის გაგრძელების სურვილზე.

ურთიერთ გრძნობებზე დამყარებული ურთიერთობები

როდესაც ახალგაზრდებმა სიმპათია შეამოწმეს და დარწმუნდნენ, რომ მათ ნამდვილად სიყვარული ეწვია, კავშირი თავისთავად ძლიერდება. ამ ეტაპზე ჩნდება სულიერი სიახლოვე, პარტნიორის ბედში ღრმა ჩართულობის განცდა. ფაქტია, რომ ურთიერთობის დასაწყისი ჯერ ბოლომდე ვერ აჩვენებს, როგორი იქნება ურთიერთქმედება მომავალში. მაგრამ დროთა და ცხოვრებისეული განსაცდელებით გამოცდილი გრძნობა შეყვარებულებისთვის ნამდვილი სიხარული ხდება. იზრდება ნდობა, ნდობა მომავლის მიმართ და საიმედოობა პარტნიორის დაცვაში. არაფერია იმაზე მნიშვნელოვანი, ვიდრე საჭირო და მნიშვნელოვანი გრძნობა.

ამას დიდწილად ხელს უწყობს გულწრფელი და სათუთი ურთიერთობა. ნამდვილი გრძნობა გვიცავს წარუმატებლობაში, გვასწავლის გარემომცველ რეალობას ახლებურად შევხედოთ. ასეთი სიყვარული, როგორც ჯადოსნური მადლი, შიგნიდან იპყრობს ადამიანს და ბედნიერებას ანიჭებს.

ფხიზელი მზერა

ფიქრი იმაზე, თუ რა სახის ურთიერთობა არსებობს, აღსანიშნავია მომგებიანი პარტნიორობა. უფრო ხშირად, ვიდრე არა, აქედან გამომდინარეობს ტიპიური მოწყობილი ქორწინება. მისი მონაწილეები უბრალოდ წინასწარ ფიქრობენ ყველა დეტალზე და ერთმანეთში ეთანხმებიან მნიშვნელოვან საკითხებს. ბევრი ადამიანი დარწმუნებულია ამაში სერიოზული ურთიერთობაუნდა ეფუძნებოდეს წინასწარ შეთანხმებას. სავსებით ლოგიკურია, რომ მათთვის საჭიროდ ჩანს შესაძლო დანაკარგებისგან დაცვა და ფინანსური არასტაბილურობისგან დაცვა.

მათ შორის, ვინც ცივ გათვლას ირჩევს, ბევრი იმედგაცრუებულია საკუთარ თავში, ისინი დარწმუნებულნი არიან, რომ სიყვარულს თავისთავად მცირე მნიშვნელობა აქვს, რადგან ის არ აბედნიერებს ადამიანს. და ეს არის პირადი არჩევანი, რომლის უარყოფა ზოგჯერ შეუძლებელია. ხსნა ჩანს შესაძლო დაჭერის წინასწარ წინასწარმეტყველებაში და მის თავიდან აცილების მცდელობაში. ზოგიერთი ადამიანისთვის კმაყოფილება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში ფინანსური კეთილდღეობა. რაც არ უნდა უცნაურად ჩანდეს, მაგრამ ასეთი ალიანსი შეიძლება შედარებით არსებობდეს დიდი ხანის განმვლობაშითუ ასეთი სიტუაცია ორივე პარტნიორს უხდება. ფაქტია, რომ ფხიზელი მზერა პრაქტიკულად გამორიცხავს იმედგაცრუების შესაძლებლობას, ვინაიდან ადამიანს არც კი უწევს ოცნება.

სიყვარულის დამოკიდებულება

როგორია ურთიერთობები, თუ პარტნიორებიდან მხოლოდ ერთს უყვარს? უპასუხო გრძნობა წარმოუდგენლად დამღლელია. ფაქტობრივად, იგი არაფრით განსხვავდება სხვა ფორმებისგან. სიყვარულის დამოკიდებულებაგულისხმობს ემოციურ მიჯაჭვულობას პარტნიორის გრძნობებზე, განწყობაზე. რა ურთიერთობებია ამ შემთხვევაში? ისინი მზად არიან გააკერპონ მეორე ნახევარი, სიტყვასიტყვით ატარონ იგი ხელში. თუ პარტნიორს მოულოდნელად არ სურს არჩეულის ნახვა, ეს ტრაგედიად იქცევა. სათავეს იღებს საკუთარ თავში ეჭვის გრძნობა, დაბალი თვითშეფასება. მისი გადალახვა შესაძლებელია მხოლოდ ხანგრძლივი მუშაობასაკუთარ თავზე მაღლა.

Ოჯახური ურთიერთობები

ეს არის პარტნიორებს შორის ურთიერთობის განსაკუთრებული ფორმა, რაც თანასწორობას გულისხმობს. რა კარგია, თუ მართლა აფასებენ ერთმანეთს. გულწრფელმა პატივისცემამ და ყურადღებამ შეიძლება სასწაულები მოახდინოს. ძლიერი გაერთიანებააძლიერებს თავდაჯერებულობას, ხელს უწყობს გულის ენერგიის გამოვლენას, სულიერი სითბოს ზრდას. მაგრამ ყოველთვის არ არის მეუღლეებს შორის ოჯახში ყველაფერი უსაფრთხო. ზოგჯერ წყვილი გამუდმებით კონფლიქტშია, ცდილობს გადაჭრას ზოგიერთი საკამათო პუნქტებიურთიერთქმედებები. და ამ ბრძოლაში შეიძლება მთელი ცხოვრება გაიაროს.

როგორია ურთიერთობები ოჯახში? მოსიყვარულეობის გამოვლინების შესაძლო ფორმების მახასიათებლები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს: წვრილად გაკეთებული გაანგარიშებამდე.

ცხოვრების არც ერთი სფერო არ არის სრულყოფილი ადამიანებთან ურთიერთობის გარეშე. ინტერპერსონალური ურთიერთობების სახეები ვლინდება ინდივიდის საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში და ასევე პირდაპირ გავლენას ახდენს მისი ცხოვრების თითქმის ყველა სფეროზე. კომუნიკაცია ადამიანის ცხოვრების მთავარი კომპონენტია. და ინტერპერსონალური ურთიერთობების ხარისხი პირდაპირ გავლენას ახდენს როგორც ადამიანის ცხოვრების დონეზე, ასევე მის ფსიქო-ემოციურ დონეზე. გონების მდგომარეობა. ყოველივე ამის შემდეგ, შეუძლებელია ჰარმონიაში ცხოვრება, თუ სახლში მუდმივად ხდება ჩხუბი საყვარელ ადამიანებთან, წარმოიქმნება გაუგებრობები მეგობრებთან ურთიერთობაში და გუნდში არახელსაყრელი ატმოსფერო სუფევს სამსახურში. ამიტომ ინდივიდის მრავალმხრივი განვითარებისა და საკუთარი ცხოვრების წარმატებული ორგანიზებისთვის უაღრესად მნიშვნელოვანია ჩამოყალიბებული კომუნიკაციური ფუნქცია.

„უმეტესობა მნიშვნელოვანი შეხვედრებიმოაწყეთ სულები, სანამ სხეულის ჭურვები შეხვდება.
როგორც წესი, ეს შეხვედრები ხდება იმ მომენტში, როცა ზღვარს მივაღწევთ, როცა სიკვდილისა და ხელახლა დაბადების აუცილებლობას ვგრძნობთ. შეხვედრები გველოდება - მაგრამ რამდენად ხშირად ჩვენ თვითონ ვეცილებით მათ! და როცა სასოწარკვეთილებაში ვიმყოფებით, ვაცნობიერებთ, რომ დასაკარგი არაფერი გვაქვს, ან პირიქით – ზედმეტად კმაყოფილი ვართ ცხოვრებით, ჩნდება უცნობი და ჩვენი გალაქტიკა ორბიტას იცვლის.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ! მხედველობის დაქვეითება იწვევს სიბრმავეს!

ოპერაციის გარეშე მხედველობის გამოსასწორებლად და აღდგენისთვის, ჩვენი მკითხველი იყენებს ISRAELI OPTIVISION - საუკეთესო საშუალებაშენი თვალებისთვის მხოლოდ 99 მანეთი!
მისი გულდასმით განხილვის შემდეგ გადავწყვიტეთ შემოგთავაზოთ თქვენი ყურადღება...

პაულო კოელიო

აბსოლუტურად ყველა ადამიანი, ვინც ჩვენს გზაზე ხვდება, ჩვენთან შემთხვევით არ იგზავნება. ყველა კონტაქტიდან შეგიძლიათ ან რაიმე სარგებელი მიიღოთ, ან სხვას დაეხმაროთ რაღაცით. შესაძლოა, ახალი ნაცნობი გამოგიგზავნათ შესაძენად ცხოვრების გამოცდილება, ან იქნებ მას განზრახული აქვს გახდეს თქვენი თანამგზავრი მთელი ცხოვრების განმავლობაში. აუცილებელია იმის გარკვევა, თუ რატომ მოაწყო სამყარომ შეხვედრა ამა თუ იმ საგანთან. Განსხვავებული სახეობებიინტერპერსონალური ურთიერთობები გულისხმობს იმ ადამიანების არსებობას, რომელთა შეხვედრებს შეიძლება ეწოდოს საბედისწერო.

რა არის ინტერპერსონალური ურთიერთობების ტიპები? როგორ მივაღწიოთ ჰარმონიას სხვა ადამიანებთან ურთიერთობაში? და როგორია კომუნიკაციის ხარისხის განვითარების მეთოდები? ამ კითხვებზე პასუხები შეგიძლიათ იხილოთ ამ სტატიაში.

რა არის ინტერპერსონალური ურთიერთობები

ინტერპერსონალური ურთიერთობები არის ნებისმიერი სახის ურთიერთობა სხვა ადამიანებთან. როგორც წესი, ისინი ასახავს ადამიანის შინაგან სამყაროს, გადმოსცემს მის ემოციებს და განწყობას. ინტერპერსონალური ურთიერთობები გულისხმობს კომპლექსს განსხვავებული ტიპებიკომუნიკაცია: ვერბალური და არავერბალური, სახის გამონათქვამები, ჟესტები, ქცევითი თვისებები, ემოციური გამოვლინებები და მრავალი სხვა.

„გაუგებრობა ყოველთვის იწვევს აგრესიას. აგრესიულობის ხარისხი, ალბათ, შეიძლება იყოს გაუგებრობის საზომი.

ვ.ვ.ნალიმოვი

ინტერპერსონალური ურთიერთობების ჩამოყალიბება იწყება ადამიანის დაბადებიდან და გრძელდება მთელი მისი ცხოვრების განმავლობაში. თავდაპირველად, ინდივიდი სწავლობს საზოგადოებასთან სწორი ურთიერთობის დამყარებას მშობლების, აღმზრდელებისა და მასწავლებლების დახმარებით. მაგრამ დროთა განმავლობაში, როდესაც საბოლოოდ ჩამოყალიბდა ინდივიდის პიროვნება, ინტერპერსონალური კონტაქტების აგება დამოკიდებულია მხოლოდ პიროვნების ინდივიდუალურ თვისებებზე და მის კომუნიკაციის უნარზე.

ადამიანური ურთიერთობების კლასიფიკაცია

ინტერპერსონალური ურთიერთობების კლასიფიკაცია საკმაოდ ვრცელია. ისინი იყოფა დანიშნულებით და ბუნებით, ასევე გამოიყოფა ტიპებად და სტილებად.

• მიზნის მიხედვით, არსებობს პირველადი და მეორადი ინტერპერსონალური ურთიერთობები. პირველადი ეწოდება ისეთ ტიპს, როდესაც ადამიანები ურთიერთობენ ერთმანეთთან თანაბარი უფლებები, ყოველგვარი კონკრეტული საჭიროება. საჭიროების შემთხვევაში მეორადი ურთიერთობები ხორციელდება. გარკვეული დახმარებამომსახურების მიწოდება ერთი ადამიანიდან მეორეზე.
• ბუნებით, ინტერპერსონალური ურთიერთობები არის ოფიციალური და არაფორმალური (არაფორმალური). ადამიანებს შორის ფორმალური ურთიერთქმედება ეფუძნება მკაცრი წესებისა და კომუნიკაციის საზღვრების დაცვას. Უფლება დამოუკიდებელი არჩევანიპარტნიორი აკლია. ყველაზე ხშირად ეს არის ურთიერთობა კოლეგებს შორის ან ბიზნეს პარტნიორები. არაფორმალურ კომუნიკაციაში არ არსებობს მკაფიო ქცევითი ჩარჩოები; არაფორმალური ინტერპერსონალური ურთიერთობების საფუძველია ფართო ემოციური ბაზა და მოწინააღმდეგის არჩევის უფლება. არაფორმალურ ურთიერთობებში პიროვნული პრეფერენციები დომინირებს როგორც, ფაქტობრივად, ვისთან უნდა დაუკავშირდეს, ასევე თემებისა და კომუნიკაციის მეთოდის არჩევისას.
• სტილის მიხედვით სოციალური კონტაქტებიასევე შეიძლება იყოს ოფიციალური (მაგალითად, სამუშაო გუნდთან ურთიერთობა) ან პირადი (ამ კატეგორიაში შედის მეგობრული, მეგობრული ინტერპერსონალური ურთიერთობები). პირადი ურთიერთობებიუფრო სასიამოვნო და მრავალფეროვანი, ემოციურად უფრო მდიდარი ვიდრე ოფიციალური.

„ვინმესთან გქონდეს ადამიანური ურთიერთობები- ნიშნავს მასთან თანაბარ პირობებში ყოფნას, სიყვარულის გარდა მასთან კონფიდენციალურად ლაპარაკს; და ამას ასევე უწოდებენ მეგობრობას.

ფრანსუაზა საგანი

ინტერპერსონალური ურთიერთობების სახეები

უფრო სპეციფიკურია ინტერპერსონალური ურთიერთობების ტიპებად დაყოფა. ადამიანის კავშირების ხუთი ძირითადი ტიპი არსებობს:

1. გაცნობა. ინტერპერსონალური ურთიერთობების პირველი და ყველაზე ფართო ტიპი. ამ კატეგორიაში შედის ადამიანების ძალიან დიდი რაოდენობა. ამ ტიპის ურთიერთობას განეკუთვნებიან შენთვის მხოლოდ ვიზუალურად ნაცნობი ადამიანებიც კი, რომლებთანაც დიალოგში არასოდეს შესულხარ.
2. მეგობრული ურთიერთობა. ეს ტიპი ემყარება ურთიერთსიყვარულს და ადამიანების ორმხრივ სურვილს, შეინარჩუნონ ურთიერთობები, ერთად დროის გატარების სურვილი.
3. მეგობრული ურთიერთობები. ამ კატეგორიის ყველა მონაწილე გაერთიანებულია საერთო ტიპის საქმიანობის არსებობით. ადამიანებს, რომლებიც ამხანაგურ კონტაქტებს ინარჩუნებენ, გაერთიანებულია საერთო მიზანი, მათი კომუნიკაცია მიზნად ისახავს მის მიღწევას.
4. მეგობრული ურთიერთობა. იმისათვის, რომ მიაღწიოთ მათ, საჭიროა დიდი ძალისხმევა და გარკვეული პიროვნული თვისებები. ყველა ადამიანს არ შეუძლია მხარი დაუჭიროს მეგობრული ურთიერთობები, ბევრმა არ იცის მეგობრობა მისი რომელიმე გამოვლინებით. ამ ტიპის ინტერპერსონალურ ურთიერთობას წარმოუდგენელი სარგებელი მოაქვს ადამიანისთვის, როგორც ემოციურად, ასევე მორალური მხარდაჭერისა და ყველა სახის დახმარების სახით.
5. სასიყვარულო ურთიერთობები (რომანტიკა, ვნება). ისევე, როგორც მეგობრობა, სიყვარული მოიცავს ხანგრძლივ და შრომას, რათა შეიქმნას ხელსაყრელი ფონი, რომლის წინააღმდეგაც ასეთი ურთიერთობები ჰარმონიულად განვითარდება. სიყვარული ერთ-ერთი უძლიერესი მოტივაციაა, ის დიდი მამოძრავებელი ძალაა. თუმცა, ყველას არ ეძლევა ამ გრძნობის გაგება. და საქმე არა მხოლოდ ინდივიდუალურ თვისებებშია, არამედ იმაშიც, რომ ვერ იპოვი ღირსეულ პარტნიორს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თითოეულ ადამიანს აქვს გარკვეული პასუხისმგებლობა ნებისმიერი სახის ურთიერთობაზე: თუნდაც ეს იყოს ინტერპერსონალური ურთიერთობები ოჯახში, თუნდაც სიყვარულში ან მეგობრობაში, ან ურთიერთობა კოლეგებთან. ურთიერთობების დამყარების წარმატების ორმოცდაათი პროცენტი თქვენზეა დამოკიდებული, თქვენ ხართ ნახევარი პასუხისმგებელი ადამიანთან კომუნიკაციის საბოლოო შედეგზე. ეს განსაკუთრებით ეხება ურთიერთობების ისეთ კატეგორიებს, როგორიცაა სიყვარული და მეგობრობა.

„პასუხისმგებლობისა და მისი ცნობიერების გარეშე ურთიერთობა მხოლოდ ჰობია, ან კიდევ უფრო უარესი, ჩვევა. პასუხისმგებლობა ვერ აჩვენებს, თავსებადი ხართ თუ არა, მაგრამ მას შეუძლია აჩვენოს თქვენი ურთიერთობის მნიშვნელობა, კარგად, მაშინ თქვენი გადასაწყვეტია.

ნატანიელ ოფარელი

ინტერპერსონალური ურთიერთობების სისტემები

ურთიერთობების ზემოაღნიშნული სახეობების გარდა, ასევე არსებობს სისტემატური დაყოფა რაციონალურ და ემოციურ ურთიერთობებად, ასევე პარიტეტად და დაქვემდებარებაში. განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად:

• რაციონალური ურთიერთობა. ლოგიკურად გამომდინარეობს, რომ ამ ტიპის ურთიერთობის საფუძველი და მიზანი სარგებლობის განზრახვაა. ურთიერთობების რაციონალური სისტემა გულისხმობს გარკვეულ ორმხრივ სარგებელს კომუნიკაციის ყველა მონაწილისთვის.
• ემოციური სოციალური კავშირები - დაფუძნებული პირად პრეფერენციებზე, სენსუალური კონტაქტების საფუძველზე, რაც შეიძლება ყოველთვის არ იყოს პოზიტიური. მეგობრობასთან და სიყვარულთან ერთად ემოციური ურთიერთობებიმოიცავს მტრობას, ანტიპათიას და სიძულვილს.
• პარიტეტული კონტაქტები - ამ კატეგორიის წყვილის ან ადამიანთა ჯგუფის კომუნიკაცია ეფუძნება თანასწორობას. ამ ინტერპერსონალური ურთიერთობების საფუძველია სრული თავისუფლებაარჩევანი.
• დაქვემდებარებული ურთიერთობები არის ურთიერთობები, რომლებსაც აქვთ მკაფიო იერარქია. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს კომუნიკაცია უფროსსა და ქვეშევრდომებს შორის.

გრძნობებისა და ემოციების როლი სოციალურ ურთიერთობებში

ადამიანებს შორის ყველა სახის კონტაქტები ძალიან მჭიდროდ არის დაკავშირებული, ამიტომ მათი გარჩევა უკიდურესად რთულია. ასევე, ინტერპერსონალური ურთიერთობები ემყარება ადამიანის გრძნობებსა და ემოციებს. ურთიერთობების სენსორული განვითარება ხასიათდება როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი ემოციური გამოვლინებებით.

როდესაც ჩვენს ცხოვრებაში რაიმე ახალ ადამიანს ვხვდებით, მაშინვე ვაძლევთ შეფასებას – თანაუგრძნობს თუ არა, პირიქით, უკიდურესად ანტიპათიულია. ამის საფუძველზე იწყება მომავალი კონტაქტების საფუძველი. ამ პრინციპზეა აგებული ყველა სახის ინტერპერსონალური ურთიერთობა.

ადამიანები, რომლებსაც აქვთ თანაგრძნობის გრძნობა, შეუძლიათ თანაგრძნობა და სხვისი წარმატებებით სიხარული, უფრო მიდრეკილნი არიან სხვებთან ჰარმონიული ურთიერთობების დამყარებისკენ. ასეთი პიროვნებები ხელს უწყობენ კომუნიკაციას, სასიამოვნოა მათთან ურთიერთობა, მინდა გავაგრძელო კომუნიკაცია და სანაცვლოდ მივცე ის პოზიტიური ვიბრაციები, რომლებიც მოდის ჰარმონიული პოზიტიური მოაზროვნე ადამიანებისგან.

სწორი კომუნიკაციის საფუძველი

ინტერპერსონალური ურთიერთობების მთავარი პრობლემა არის კომუნიკაციური ფუნქციის დარღვევა. თუ ადამიანმა არ იცის სწორი კომუნიკაცია, ეშინია ადამიანებთან კონტაქტის დამყარების, მაშინ რაიმე სახის ინტერპერსონალური ურთიერთობა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმატებით განვითარდეს.

„ურთიერთობაში ყველაფერს წყვეტს კომუნიკაცია. მოაგვარეთ ნებისმიერი პრობლემა დიალოგით.

ეკატერინა მაკაროვა

Არსებობს რამდენიმე ეფექტური რჩევაროგორ ვისწავლოთ ადამიანებთან ურთიერთობა:

არის სიტუაციები, როდესაც კომუნიკაციის დროს ადამიანები ვერ აიღებენ სწორი სიტყვებიარ ვიცი რაზე ვილაპარაკო და როგორ ავაშენო კონსტრუქციული დიალოგი. შედეგად, ურთიერთობაში გაუგებრობა ხდება.

რა კომუნიკაციის შეცდომები უნდა იქნას აცილებული, რომ ინტერპერსონალური ურთიერთობების ტიპები არ იყოს არახელსაყრელი განვითარების საფრთხის ქვეშ?

1. უყურეთ თქვენს ტონს, სახის გამომეტყველებას და ჟესტებს. მოერიდეთ გულგრილ ტონს, მოწყენილ მზერას, სკეპტიკურ შეფასებებს - ასეთი გამოვლინებები ხელს უშლის კომუნიკაციის გაგრძელების სურვილს.
2. ენის ბარიერი. ეს არ არის მხოლოდ იმ ადამიანების პრობლემა, ვინც საუბრობს სხვადასხვა ენებზე. ასევე, ენობრივი ბარიერი შეიძლება წარმოიშვას ადამიანებს შორის სხვადასხვა დონეზეგანვითარება, ასაკობრივი მახასიათებლები და მეტყველების კულტურა. მაგალითად, შეუძლებელი იქნება ბავშვებთან საუბარი ისევე, როგორც უფროსებთან, თუნდაც მხოლოდ იმიტომ, რომ სიტყვებისა და ტერმინების უმეტესობა, რომლებსაც უფროსები იყენებენ საუბარში, შეიძლება არ იყოს ცნობილი ბავშვებისთვის.
3. სოციალური ფობიის გამოვლინებები. ხდება, რომ ადამიანი, აუხსნელი მიზეზების გამო, გრძნობს ადამიანებთან ურთიერთობის შიშს. სწორედ ამიტომ ჩნდება უხერხული სიტუაციები და პაუზები, როდესაც ცდილობთ თანამოსაუბრესთან კონტაქტის დამყარებას. თუ მსგავს პრობლემას წააწყდებით, მაშინ უნდა აჩვენოთ შინაგანი ძალანებისყოფა და გამძლეობა იმუშაონ თავიანთი კომუნიკაციის უნარების გაუმჯობესებაზე.

„ერთადერთი მომენტი ადამიანის ცხოვრებაში, როცა ის ობიექტურად არის დამოკიდებული და როცა შეიძლება მძევლად ჩაითვალოს, არის მისი ბავშვობა და დამოკიდებულება მშობლებზე. ის შედარებით მცირე ხანს გრძელდება. სხვა შემთხვევაში ურთიერთობაში ყოფნა ზრდასრული ადამიანის არჩევანია.

მიხაილ ლაბკოვსკი

თითოეული ადამიანი იბადება და ცხოვრობს საზოგადოებაში მთელი თავისი ცხოვრების განმავლობაში. სრული იზოლაცია სრულიად შეუძლებელია. არსებობს ინტერპერსონალური ურთიერთობების ტიპების შემცირებისა და შემცირების ვარიანტები, დარჩება მხოლოდ სოციალური კავშირების ყველაზე აუცილებელი სფეროები. მაგრამ სოციალური საკომუნიკაციო კავშირების წარმატებული აგების გარეშე შეუძლებელია პიროვნული ჰარმონიული ზრდა და განვითარება.

სანამ გოგოსთან ურთიერთობას დაიწყებ, მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა არის ისინი. Რისთვის არის? მინდა რომ გქონდეს კონკრეტული მიზანი. მიზანი, რატომ გჭირდებათ ურთიერთობა და რისი მიღწევა გსურთ საბოლოოდ. დაუსვით საკუთარ თავს ეს კითხვები? და მე დაგეხმარებით ყველაზე ზუსტი პასუხის მიღებაში.

თქვენ ასევე უნდა დაისახოთ მიზანი, რომ სწორად მოიქცეთ. ურთიერთობები მართლაც განსხვავებულია და ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რა არის ისინი. მაგალითად, გოგოსთან შეხვედრები შეიძლება იყოს ხშირი ან იშვიათი. ურთიერთობები შეიძლება იყოს მომავლის დაგეგმვით და ასეთი აზრების გარეშე. მოდით შევხედოთ ყველა დეტალს...

რა ურთიერთობებს შეიძლება ვუწოდოთ ზოგადად ურთიერთობები?

პირველ რიგში, მინდა განვსაზღვრო ურთიერთობის საზღვრები. რას გაიგებთ ნათლად, როცა ურთიერთობის დამყარება გჭირდებათ. წარმოვიდგინოთ: , და . რა მომენტიდან დაიწყეთ ურთიერთობებზე ფიქრი?

სექსის წინ: არასწორი პასუხი

სექსის შემდეგ: სწორი პასუხი

მაგრამ სანამ ისინი დაიწყებენ, თქვენ უნდა მოემზადოთ მათთვის: მომზადება მოიცავს სწავლას სხვა ადამიანების გამოცდილებიდან, რომლებსაც აქვთ ან ჰქონდათ ურთიერთობები. Პირადი გამოცდილება: ანალიზი და დასკვნები. თემატური ლიტერატურის შესწავლა, როგორიცაა სტატიები ურთიერთობების შესახებ ჩემი ბლოგიდან. ასე რომ, თუ ამ სტატიას ახლა კითხულობთ, სწორ გზაზე ხართ.

მაშ ასე, დავასკვნათ: ურთიერთობისთვის მზადება ნებისმიერ დროს შეიძლება მოხდეს. აქ ბევრი არ არის მნიშვნელოვანი ნიუანსი: აირჩიე გოგო. და ეს იგივე ხდება სექსის წინ. გოგოები შეიძლება დაიყოს მათ, ვინც შესაფერისია ერთი ღამისთვის და მაშინ საკმარისი იქნება სწრაფი სექსი. და არიან ისეთებიც, ვინც შესაფერისია ბ შესახებ მეტი: ურთიერთობები.

დეილ კარნეგი

მოდით დავფიქრდეთ, მეგობრებო, რა როლს თამაშობს სხვა ადამიანებთან ურთიერთობის დამყარების უნარი ჩვენს ცხოვრებაში? ვფიქრობ, დამეთანხმებით, რომ ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის პირადი ცხოვრება, რომელიც მოითხოვს იდეალური ურთიერთობასაპირისპირო სქესთან, თორემ ოჯახში ბედნიერება არ იქნება და ფული, რისთვისაც უნდა ავაშენოთ საქმიანი ურთიერთობათან განსხვავებული ხალხიდა მეგობრებს, რომლებზეც შეგვიძლია დავეყრდნოთ, და კავშირებს სასარგებლო ადამიანებთან, რომლებიც გვაძლიერებენ, და ბევრად, ბევრად უფრო. ამავდროულად, ადამიანებს შორის ურთიერთობები ყოველთვის არ არის გლუვი და ეფექტური, მიუხედავად ასეთი ურთიერთობების აშკარა სარგებლობისა. და ეს იმის გამო ხდება, რომ ადამიანებს, როგორც წესი, არ ასწავლიან ერთმანეთთან ურთიერთობის კომპეტენტურად დამყარებას. უმეტეს შემთხვევაში, ამ უნარს ჩვენ თვითონ ვსწავლობთ, ერთმანეთთან ურთიერთობის პროცესში, ხელმძღვანელობენ ძირითადად ყოველდღიური გამოცდილებით და არა სპეციალური ცოდნით, რომელიც უნდა იქნას მიღებული სპეციალური წყაროებიდან, მაგალითად, ფსიქოლოგიის წიგნებში. შედეგად, ბევრ ადამიანს აქვს პრობლემები ერთმანეთთან ურთიერთობაში, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად გაართულოს მათი ცხოვრება. ისე, რომ ეს არ მოხდეს, რათა თქვენ, ძვირფასო მკითხველებო, კომპეტენტურად ააწყოთ თქვენი ურთიერთობა ნებისმიერ ადამიანთან, გირჩევთ წაიკითხოთ ეს სტატია.

დავიწყოთ იმით, რომ დაგისვით ჩვენთვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვა - რა გვინდა სხვა ადამიანებისგან? ჩვენ ხომ ყველას რაღაც გვინდა ერთმანეთისგან, ამიტომაც ვაშენებთ ერთმანეთს სხვადასხვა ფორმებიურთიერთობები, მარტივიდან ყველაზე რთულამდე. ამიტომ, თუ ნათლად და ნათლად გაიგებთ, რა გჭირდებათ ამა თუ იმ ადამიანისგან, შეძლებთ განსაზღვროთ მასთან ურთიერთობის ის ფორმა, რომელიც მოერგება როგორც თქვენ, ასევე მას. მაგრამ მას შემდეგ რაც გადაწყვიტეთ რა გსურთ სხვა ადამიანისგან, სხვა ადამიანებისგან, ახლა დაფიქრდით იმაზე, თუ რა შეგიძლიათ შესთავაზოთ მას ან მათ? ყოველივე ამის შემდეგ, თუ გსურთ ადამიანებთან ნორმალური, სასარგებლო ურთიერთობების დამყარება, უნდა იფიქროთ არა მხოლოდ იმაზე, რაც გსურთ, არამედ იმაზეც, თუ რა სურთ სხვა ადამიანებს. ამის გარეშე თქვენ ვერ შეძლებთ მათ საკუთარი თავის დაინტერესებას. იმიტომ, რომ შენ, მე და ყველა ჩვენგანს არ გვაინტერესებს ურთიერთობის დამყარება მათთან, ვინც ჩვენზე არ ზრუნავს, ვისაც არაფერი უნდა მოგვცეს, არამედ მხოლოდ რაღაცის წაღება უნდა ჩვენგან. Მართალია? და რამდენად ხშირად ფიქრობთ იმაზე, თუ რა შეიძლება დააინტერესოთ ამა თუ იმ ადამიანისთვის, ვისთანაც გსურთ გარკვეული ურთიერთობის დამყარება? ან ვთქვათ - რამდენად ყურადღებით მუშაობთ ამ საკითხზე? ამ საკითხზე ადამიანებთან მუშაობის გამოცდილებიდან გამომდინარე, უნდა ვთქვა, რომ ისინი ამას საკმარის ყურადღებას არ აქცევენ და შესაბამისად განიცდიან სხვადასხვა პრობლემას ერთმანეთთან ურთიერთობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დიპლომატია ბევრ ადამიანში კოჭლობს - ისინი საკმარისად არ ფიქრობენ სხვის ინტერესებზე და ამიტომ კომპეტენტურად ვერ უკავშირებენ თავიანთ ინტერესებს სხვების ინტერესებს. და მაშინ რა ურთიერთობებზე შეიძლება ვისაუბროთ, თუ ისინი არ შეესაბამება ერთ-ერთი მხარის ინტერესებს? მოძალადეებზე, მათზე, რომლებშიც ერთი ადამიანი ან ადამიანთა ჯგუფი მოითმენს სხვებს? ასეთი ურთიერთობები, როგორც ისტორია აჩვენებს, არასანდოა. ამიტომ ჯობია მიხედო ურთიერთ ენახალხთან და არა ძალით დააწესოს მათი ნება.

ასე რომ, პირველი დასკვნა, რომელიც შეგვიძლია გამოვიტანოთ ადამიანებს შორის ურთიერთობაზე საუბრისას, იქნება ეს: კარგი, საიმედო, ძლიერი ურთიერთობებიშეიძლება აშენდეს მხოლოდ ორმხრივად მომგებიანი პირობებით. თუმცა, მე და შენ ზრდასრულები ვართ და ამიტომ გვესმის [უნდა გვესმოდეს], რომ ურთიერთსასარგებლო პირობები შეიძლება იყოს განსხვავებული და ყოველთვის არ არის საუბარი ადამიანებს შორის აბსოლუტურად თანაბარ ურთიერთობებზე. მათში ვინმე შეიძლება იყოს უფრო თანაბარი, მათი შესაძლებლობებისა და სტატუსის გამო. მაშასადამე, უკვე მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რისი იმედი აქვს ადამიანს, ვინ არის ის. და მერე ბოლოს და ბოლოს, ზოგს უნდა ისეთი დამოკიდებულება საკუთარი თავის მიმართ, რასაც, ვთქვათ, არ იმსახურებდა. მაგრამ იმის გამო, რომ მათი აზრი საკუთარ თავზე უსაფუძვლოდ მაღალია, ისინი დაჟინებით მოითხოვენ ისეთ ურთიერთობებს ადამიანებთან, რომლითაც ცოტა ადამიანი დაინტერესდება მათით. მაგალითად, კომპანიის რიგითმა თანამშრომელმა შეიძლება დაიჯეროს, რომ მისი უფროსი უსამართლოდ იღებს უფრო მაღალს ხელფასებიმასთან შედარებით, თუმცა თავადაც არ ძალუძს ყველა იმ საქმის კეთებას, რასაც უფროსი აკეთებს, ვინაიდან ამის კომპეტენცია აკლია. მაგრამ სურვილი იყო თანასწორი ისეთთან, ვინც შენზე მაღლა დგას გარკვეულწილად ხელს უშლის ადამიანებს ობიექტურად შეაფასონ საკუთარი თავი და შესაძლებლობები. აქედან გამომდინარე, სხვადასხვა ადამიანს განსხვავებული გაგება აქვს იმის შესახებ, თუ რა პირობებია ორმხრივად მომგებიანი და რა ურთიერთობები სამართლიანი. ამ აზრთა სხვადასხვაობის გამო ადამიანებს შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული პრობლემები ერთმანეთთან ურთიერთობაში. მოდით ვისაუბროთ მათზე ახლა.

ურთიერთობის პრობლემები

ურთიერთობების პრობლემები, რაც არ უნდა იყოს, უმეტესობას განიცდის. მე კი ვბედავ იმის თქმას, რომ ამ პრობლემებს დროდადრო ყველა აწყდება. და როგორც ზემოთ გავარკვიეთ, ძალიან საერთო მიზეზიამ პრობლემებიდან არის ადამიანების მიკერძოებული წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორი უნდა იყოს მათი ურთიერთობა სხვებთან. ბევრ ადამიანს სურს მოექცნენ ისე, როგორც არ იმსახურებენ. აქ, რა თქმა უნდა, ადგილი აქვს ეგოიზმს და შორსმჭვრეტელობას და საკუთარი თავის და სხვების ადეკვატურად შეფასების შეუძლებლობას და ბანალურმა ბავშვურმა კაპრიზულმაც კი შეიძლება გამოაცხადოს თავი, როცა ადამიანებს სურთ შეუძლებელი. ხშირად მიწევს ამ ყველაფერთან მუშაობა, დავეხმარო ადამიანებს პრობლემების გადაჭრაში სხვებთან ურთიერთობაში.

მაგრამ თითოეულ თქვენგანს შეუძლია თავად გაუმკლავდეს ყველა ამ საკითხს, იფიქროს იმაზე, თუ რას ეფუძნება მისი ურთიერთობა სხვადასხვა ადამიანებთან. ზოგადად, ყველაფერი ძალიან მარტივია – თუ იცით საკუთარი თავის ობიექტური ღირებულება, შეძლებთ გაიგოთ, რისი იმედი უნდა გქონდეთ ამა თუ იმ ადამიანთან ურთიერთობის დამყარებისას. და მაშინ არ მოითხოვთ და არ მოითხოვთ იმას, რაც თქვენთვის არ არის მომგებიანი და საინტერესო, რომ მისცეთ სხვა ადამიანს, სხვა ადამიანებს. თქვენ მიიღებთ ზუსტად ისეთ მკურნალობას, რასაც ამ მომენტში იმსახურებთ. რაღაც უნდა მოგეცეს, რასაც ხალხი მოგცემთ სანაცვლოდ. მაგრამ სულაც არ არის აუცილებელი, რომ ასეთი გაცვლა აბსოლუტურად თანაბარი იყოს. თქვენ, ვიმეორებ, მიიღებთ იმას, რასაც იმსახურებთ. და თუ საკმარისად ჭკვიანი ხარ, ამას მიიღებ და მეტს არ მოითხოვ. მაშინ თქვენი ურთიერთობა ადამიანებთან ობიექტურად ორმხრივად მომგებიანი იქნება. არა თანაბარი, მაგრამ ორმხრივად მომგებიანი. და მერე ყველაფერი შენზე იქნება დამოკიდებული. რაც უფრო მეტი სარგებლის მოტანა შეგიძლიათ სხვა ადამიანებისთვის, მით უფრო მაღალი იქნება მათი მოთხოვნილება თქვენზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი თავად მზად იქნებიან მეტი მოგცენ თქვენთან ურთიერთობის შესანარჩუნებლად.

ურთიერთობებში პრობლემების კიდევ ერთი მიზეზი პირდაპირობაა, ეს არის ის, როცა ადამიანები ამბობენ იმას, რასაც ფიქრობენ და მოქმედებენ ინტუიციურად, ემოციებზე, შეიძლება რეფლექსურადაც კი თქვათ - სათანადო ფიქრის გარეშე. თქვენ თვითონაც მშვენივრად იცით, რას იწვევს ეს. ეს იწვევს კონფლიქტებს და ზოგჯერ საკმაოდ სულელურს. და ადამიანები ხშირად მიმართავენ ფსიქოლოგებს არა მანამდე, არამედ მას შემდეგ, რაც შეცდომებს უშვებენ კონკრეტული სიტუაციის, პრობლემის, ადამიანებისადმი მათი პირდაპირი დამოკიდებულების გამო. მოდით ვიფიქროთ თქვენთან ერთად, რა არის პირდაპირი მიდგომის პრობლემა? ძირითადად, ის არ ითვალისწინებს სხვა ადამიანების რეაქციას თქვენს გარკვეულ სიტყვებსა და ქმედებებზე. თუ თქვენ, მაგალითად, უთხარით ადამიანს, რომ ის რაღაცაში ცდება, რომ ის ცდება, მაშინ თქვენი სიტყვები, სავარაუდოდ, მას გამოიწვევს. საპასუხო რეაქცია. Მეთანხმები? არავის უყვარს თავი სულელურად, არასწორად, არავის უყვარს ცდება. და მაშინაც კი, თუ თქვენ ობიექტურად მართალი ხართ, მიუთითებთ ადამიანს მის შეცდომებზე, მაშინ მან შეიძლება უბრალოდ არ მიიღოს თქვენი კრიტიკა. უბრალოდ დაფიქრდი როგორ არის ბრძენი კაცითქვენ უნდა იყოთ, ასე რომ, თუ არა დადებითად, მაშინ მაინც ნეიტრალურად რეაგირებთ თქვენს მიმართ კრიტიკაზე, კომენტარებზე, საყვედურებზე? როგორ ფიქრობთ, ადამიანების უმეტესობა სწორედ ასეთია - გონივრულად აღიქვამს უარყოფითი ინფორმაციასაკუთარ თავზე, მისგან დასკვნების გამოტანა და პიროვნული ზრდისთვის გამოყენება? ბუნებრივია, არა. ადამიანები უმეტესწილად ბევრად უფრო მარტივია. ისინი კრიტიკაზე არ რეაგირებენ თავით, არამედ ემოციებით. შემდეგ, ერთი კითხულობს, რატომ მოიქცეთ მათთან ისე, რომ ამის გაკეთება არამომგებიანია? რატომ იყო პირდაპირი? პასუხი მარტივია: ბევრმა არ იცის როგორ აკონტროლოს საკუთარი თავი და მიჩვეულია ჯერ რაღაცის გაკეთებას და მხოლოდ შემდეგ ფიქრს. შედეგად, მათი პირდაპირობა ხშირად ხელს უშლის მათ ადამიანებთან ნორმალური ურთიერთობის დამყარებაში. მინდა ვუთხრა ადამიანს ყველაფერი ისე, როგორც არის, მაგრამ ეს შეუძლებელია, რადგან ადამიანი ვერ გაიგებს. ასე რომ თქვენ უნდა იყოთ მოქნილი. და რამდენმა ადამიანმა იცის ამის გაკეთება? ფაქტიურად საქმე. გინება, სკანდალი, გაკრიტიკება, დაგმობა ყოველთვის ადვილია, ამას დიდი გონება არ სჭირდება. მაგრამ ამ ნივთებისგან მცირე ან საერთოდ არ არის სარგებელი, არამედ მხოლოდ ზიანი.

მოდით ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ ვისწავლოთ ადამიანებთან ურთიერთობის დამყარება მათ მიმართ მოქნილი მიდგომის გამოყენებით? მე მჯერა, რომ ამისათვის თქვენ უნდა შეძლოთ ადამიანების მანიპულირება. ანუ ფარულად მართეთ ისინი. ეს არის მანიპულირება, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს იმოქმედონ მოქნილად, შემოქმედებითად, საზღვრებს გარეთ და ეფექტურად და არა პირდაპირ. მისი დახმარებით შეგიძლიათ ითამაშოთ უაღრესად ეფექტური მრავალმხრივი კომბინაციები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ იპოვოთ საერთო ენა ნებისმიერ ადამიანთან. თუმცა, ადამიანების უმეტესობას უპირატესად ნეგატიური დამოკიდებულება აქვს ნებისმიერი მანიპულაციის მიმართ. ეს იმის გამო ხდება, რომ მათმა უმეტესობამ არ იცის როგორ სწორად მანიპულირება მოახდინოს სხვებზე, რადგან მათ ეს არ ასწავლეს, მაგრამ ამავე დროს მათ თავად ეშინიათ ვინმეს მანიპულაციის მსხვერპლი გახდნენ. აქედან გამომდინარეობს ამ ფსიქოლოგიური ინსტრუმენტის კრიტიკა. მაგრამ რადგან ეს ჯერ კიდევ ხდება - ადამიანები მანიპულირებდნენ და მანიპულირებენ ერთმანეთით სხვადასხვა გზით, მაინც უკეთესი იქნებოდა ეს უნარი ისწავლო და არა დაგმო. მაშინ არ იქნება საჭირო ტანკსავით ჩოჩქოლი, რომ ხალხისგან რაიმეს მიაღწიოს, რადგან ადამიანს ექნება სხვა უამრავი შესაძლებლობა მათთან დაამყაროს მისთვის საჭირო ურთიერთობები. ნება მომეცით გაჩვენოთ ერთი გზა ადამიანებთან ურთიერთობის დასამყარებლად მანიპულაციის გზით.

ტიუნინგი

კორექტირება არის ერთი გზა ფარული გავლენაადამიანებზე, რათა მათ მიმართ ნდობა მოიპოვონ. და ადამიანთან ნდობა რომ შეხვიდეთ, თქვენ დაუყრით მყარ საფუძველს მასთან ურთიერთობას. ჩვეულებრივ, ხალხის მოსაწონად, სასარგებლოა მათთან ადაპტაცია, რადგან ყველას სიამოვნებს მათთან ურთიერთობა, ვინც გამოიყურება, ფიქრობს, იქცევა, ისევე როგორც მათ. მაგრამ ჩვენს საზოგადოებაში არის ძალიან ძლიერი პიროვნებებირომლებიც მხოლოდ თავიანთი ენერგიით აიძულებენ სხვებს მიბაძონ მათ და ამგვარად მოარგონ ბრბო საკუთარ თავს. ასეთი ხალხი ცოტაა, მაგრამ ისინი არსებობენ. ესენი არიან ლიდერები, როგორც ბუნებით, ასევე განსაკუთრებული აღზრდის გამო. მაგრამ ისინიც ზოგჯერ ადაპტირდებიან სხვებთან, თუ საკმარისი მოქნილობა აქვთ. Იმიტომ, რომ ეს საჭირო ხარისხიადამიანისთვის, რომელსაც სურს ისარგებლოს დიდი პოპულარობით გარშემომყოფთა შორის. ყოველთვის არ შეგიძლია საკუთარ ხაზს მიჰყვე, ეს არ არის ეფექტური ქცევა.

შეგიძლიათ ადამიანებთან ადაპტირება ინტუიციურად, ან შეგიძლიათ საკმაოდ შეგნებულად, მხოლოდ ამისათვის გჭირდებათ სპეციალური ტრენინგის გავლა. მიუხედავად ამისა, tuning არის ძალიან დახვეწილი ხელოვნება. თუ გარშემო მხოლოდ მაიმუნი ხარ, მაშინ არაფერი გამოვა, კარგად უნდა წაიკითხო ხალხი, რომ გაიგო, როგორ გახდე მათნაირი და მოეწონო. ამიტომ, ადამიანთან ადაპტაციამდე - მისი კოპირება გარეგნობა, ქცევა, განწყობა და რაც მთავარია - მის აზრს, რწმენას, აზრებს ეთანხმებით, საჭიროა ყურადღებით დააკვირდეთ მას. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანის ჭეშმარიტი ღირებულებითი სისტემის ცოდნის გარეშე, შეუძლებელია მისი შეუმჩნევლად მიბაძვა და ეს ძალიან მნიშვნელოვანია ბუნებრიობისთვის. ამიტომ, კვლავ დააკვირდით, დააკვირდით და დააკვირდით ადამიანს, შეისწავლეთ, შეეცადეთ შეამჩნიოთ მის ქცევაში რაიმე წვრილმანი, დაიმახსოვრეთ მისი ყოველი სიტყვა, რათა გაიგოთ მისი აზრების მიმდინარეობა და გაეცნოთ მის ყველა რწმენას. ზოგიერთი ადამიანი არათანმიმდევრულია, მათ შეუძლიათ უარი თქვან გადაწყვეტილებებზე ყოველგვარი ლოგიკური დასაბუთების გარეშე, მაგრამ მხოლოდ ემოციების გავლენის ქვეშ. ამიტომ, მნიშვნელოვანია ამის შემჩნევა და მსგავსებით მოქცევა, ოსტატურად გადახტომა ადამიანთან ერთი ფიქრიდან მეორეზე. შეიძლება უსიამოვნო იყოს, ზოგჯერ გამაღიზიანებელიც კი, მაგრამ მთავარი შედეგია. ჩვენ ყველა არ ვართ სრულყოფილები, ყველას გვაქვს ჩვენი ნაკლოვანებები, ჩვენ უფრო ტოლერანტული უნდა ვიყოთ ამის მიმართ. თუ არ ისწავლით ადამიანების მიღებას ისეთი, როგორიც არიან, უფრო სწორად, თუ არ ისწავლით მათი ნაკლოვანებების მიღებას, ვერ შეძლებთ მათთან თქვენთვის სასარგებლო ურთიერთობის დამყარებას. ამიტომ, იმისთვის, რომ ოსტატურად მოერგოთ სხვებს, უფრო ტოლერანტული უნდა იყოთ მათ მიმართ. ასე რომ, როდესაც საფუძვლიანად შეისწავლით ადამიანს, ვისთანაც გსურთ ადაპტირება, გაიმეორეთ თქვენი ქცევა სახლში, რათა შეეგუოთ ახალ როლს თქვენთვის. და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყეთ ამ ქცევის დემონსტრირება ამ ადამიანის კომპანიაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოემზადეთ ფაქტობრივი კორექტირებისთვის დროზე ადრე.

კომპეტენტური კორექტირება ხელს უწყობს საერთო ენის პოვნას თითქმის ყველა ადამიანთან. და ეს იმიტომ, რომ ყველა განსხვავებულია. და მათთან საერთო ენის გამონახვით, თქვენ შეძლებთ მათთან საჭირო ურთიერთობის დამყარებას. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო მეტი ურთიერთგაგება ხდება ადამიანებს შორის, მით უფრო ადვილია მათთვის ერთმანეთთან შეთანხმება და ურთიერთობა. მომავალში, რა თქმა უნდა, მოგიწევთ თანდათან გახდეთ საკუთარი თავი, თუ ადამიანთან გრძელვადიანი და ძალიან მჭიდრო ურთიერთობის დამყარებას აპირებთ. მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული სამუშაოა. მთავარია დადონ მყარი საფუძველიურთიერთობები და მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება მათი ნელ-ნელა აშენება სათანადოდ. ახლა მოდით ვისაუბროთ სხვაზე ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილირომელზედაც დამოკიდებულია ადამიანთა ურთიერთობის ხარისხი.

მოლოდინები

ჩვენ ყველას გვაქვს მოლოდინი ცხოვრებისა და სხვა ადამიანების მიმართ. ზოგისთვის ისინი საკმაოდ ბუნდოვანია, ზოგისთვის კი საკმაოდ სპეციფიკური. და ბოლოს და ბოლოს, ხანდახან რა გეგმებს ვაწყობთ ადამიანებისთვის, რა დიდ ოცნებებს ვაკავშირებთ მათთან, რომლებიც, სამწუხაროდ, ყოველთვის არ სრულდება. და როცა ჩვენი მოლოდინი არ სრულდება, ხშირად ამაში სხვა ადამიანებს ვადანაშაულებთ, თითქოს ისინი არიან დამნაშავე იმაში, რომ ბევრი რამ მოვიგონეთ საკუთარი თავისთვის. და დაფიქრდით, მეგობრებო, მართლა გვჭირდება მთელი ეს მოლოდინი, თუ ჯობია ცხოვრებამ დროდადრო რაღაცით გაგვაოცოს? ყოველივე ამის შემდეგ, ზოგჯერ ადამიანები აღმოჩნდებიან უკმაყოფილოები სრულიად ნორმალური ცხოვრებით და საკმარისი ბედნიერი ურთიერთობათან საინტერესო ხალხირადგან ისინი უბრალოდ არ ემთხვევა მათ ცხოვრებისეულ გეგმებს. მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი პირობა ბედნიერებისთვის ნორმალური ცხოვრებარომ შეძლოს სიამოვნება. რატომ გვჭირდება ჩვენი გეგმების განხორციელება ნებისმიერ ფასად? სამაგიეროდ, რატომ არ უნდა დაარეგულიროთ ისინი ისე, რომ იდეალურად მოერგოს რეალობას, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ?

იცით, ძალიან ხშირად ვუსვამ ადამიანებს კითხვას, როცა მათ პრობლემებს ვუხსნი სხვადასხვა ადამიანებთან ურთიერთობას: რატომ ფიქრობენ, რომ მათ ცხოვრებაში რაღაც ასე უნდა იყოს და არა სხვაგვარად? რატომ არის მათთვის მიუღებელი მათი ცხოვრების სხვა სცენარი? რატომ არ ეჩვენებათ მათთვის ნორმალური ურთიერთობის სხვა ფორმა ამა თუ იმ ადამიანთან ან ადამიანებთან? და ასეთი კითხვების დახმარებით ხშირად მივდივართ დასკვნამდე, რომ მოლოდინი, რაც ჰქონდა და აქვს ადამიანს - ჩემს კლიენტს, მისი ცხოვრებისეული გეგმები, რომლებიც მან დიდი ხნის განმავლობაში აშენდა, ის ოცნებები, რაც ჰქონდა და აქვს, შორს არის. აქედან სჭირდებოდა, როგორც ფიქრობდა. სავსებით შესაძლებელია მათზე უარის თქმა და არაფერი საშინელი არ მოხდება. ეს არის ძალიან მარტივი გზა ბედნიერებისკენ, მაგრამ ძნელი გასავლელია. უბრალოდ დაფიქრდით, რამდენად ხშირად ვწუწუნებთ სხვადასხვა ადამიანებზე, რადგან ისინი არ დაგვეხმარნენ ჩვენი ოცნებების ასრულებაში, რომ არ გაამართლეს ჩვენი მოლოდინები, რომ არ გაგვახარეს, თითქოს ეს ყველაფერი მართლაც მათშია და არა ჩვენ. გაითვალისწინეთ, რომ მე ვამბობ "ჩვენ" იმიტომ, რომ აქ არავისზე თითი არ არის საჭირო - ყველა ასე თუ ისე ვცოდავთ. Და ეს ნამდვილი უბედურებაბევრი ადამიანისთვის. ისინი არ იღებენ იმას, რაც აქვთ, რასაც ცხოვრება აძლევს, მათ სურთ სხვა რამ, რაც გაუგებარია საიდან მოვიდა მათ თავში.

და რამდენად ხშირად ანგრევენ ადამიანები ერთმანეთთან ურთიერთობას მათი ცხოვრების ზოგიერთი მოძველებული გეგმის გამო, რომელშიც დიდი აზრი არ არის. მათ ხშირად ეჩვენებათ, რომ სხვებისთვის ყველაფერი ყოველთვის უკეთესია, რომ სხვა ცხოვრება უფრო საინტერესო, ნათელი, ბედნიერია, რომ მხოლოდ ისინი არიან ასეთი უბედურები, რადგან რაღაც არ აქვთ ან რაღაც აკლიათ. ყველა ეს მავნე ფიქრი ანადგურებს ადამიანს შიგნიდან და ხშირად აზიანებს მის ურთიერთობას ძალიან ღირებულ და თუნდაც მოსიყვარულე ადამიანებთან. ამიტომ რაღაცის მოლოდინი, ურთიერთობებისგან, სხვა ადამიანებისგან, ცხოვრებიდან ხშირად ასოცირდება ადამიანის უკმაყოფილებასთან მისი ცხოვრებით. არ არის საჭირო თქვენი ფიქრებით შორს მომავალში გაქცევა და მისი დახატვა საკუთარი გზით. ამ ოკუპაციას შეუძლია გაანადგუროს თქვენი აწმყო. შეგიძლია რაღაც დაგეგმო ცხოვრებაში, ამაში ცუდი არაფერია, სასარგებლოც კი არის. მაგრამ ნუ ითვლით იმ ფაქტს, რომ ეს გეგმები აუცილებლად ახდება. ცხოვრება სახიფათო რამ არის, ის ყოველთვის ქმნის ისეთ კომბინაციებს თითოეული ადამიანისთვის, რომ ის იძულებულია ჭკუაზე აანთოს იმის გასაგებად, თუ რატომ ვითარდება მისი საქმეები ასე და არა სხვაგვარად. და თუ ის ამას არ აკეთებს, მაშინ ის უბრალოდ იმედგაცრუებულია მის ცხოვრებაში, თვლის, რომ ეს არ გამოუვიდა.

მეგობრებო, ადამიანებს შორის ურთიერთობა სამუშაოა. და ეს უნდა გაკეთდეს. ასეთი რამ არ შეიძლება შემთხვევით დარჩეს. Თუ გინდა ნორმალური ურთიერთობაყველა დონეზე ადამიანებთან - თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ შექმნათ ისინი და შემდეგ ივარჯიშოთ მიღებული ცოდნა. რამდენად მნიშვნელოვანია ეს თქვენთვის, შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ ყურადღება მიაქციეთ იმ ურთიერთობების ხარისხს, რომელიც უკვე გაქვთ სხვადასხვა ადამიანებთან. თუ ისინი არ გიხდებათ, თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ ამ საკითხს, რადგან ის თავისთავად არ მოგვარდება. კარგი, თუ ისინი კმაყოფილნი არიან, მე შემიძლია მხოლოდ შენთვის ბედნიერი ვიყო და გისურვო ადამიანებთან წარმატებული და სასარგებლო ურთიერთობების დამყარება.

ადამიანებს შორის ურთიერთობის სახეები. საინტერესო და გამოსადეგი.

კამათის დროს დაიმახსოვრე ეს
ეს ჩხუბი მეგობრობით უნდა დასრულდეს.
(დიოდორი)

ხშირად ვეკითხებით საკუთარ თავს:როგორი ურთიერთობაა უფრო სიცოცხლისუნარიანი, ოპტიმალური, გრძელვადიანი და შესაფერისი ორივე პარტნიორისთვის, რომელიც არ იწვევს დაძაბულობას, გაღიზიანებას და, შედეგად, უარყოფას და გაციებას ერთმანეთის მიმართ? რა ტიპის ადამიანებს შორის?

სხვადასხვა პიროვნების ტიპები აღიქვამენ, იგებენ და გადასცემენ ინფორმაციას ერთმანეთს სხვადასხვა გზით. ისინი, მიმღებების მსგავსად, მორგებულია მიღებული სიგნალების სხვადასხვა პარამეტრებზე, მათ ფორმასა და შინაარსზე. ზოგიერთი სიგნალი მათ მიერ ნათლად და პოზიტიურად აღიქმება, ზოგი კი არა. აქედან გამომდინარეობს გაუგებრობის პრობლემა. მაშ რა არის მაინც უკეთესი: როცა პარტნიორები ხასიათითა და ტემპერამენტით ერთნაირები არიან, თუ „საპირისპიროები იზიდავს“?

ვნახოთ, რას გვეუბნებიან სოციოლოგების ექსპერტები, რომლებიც სწავლობენ ფსიქოლოგიური ტიპებიხალხი და მათი გახსენება ცხოვრების მაგალითებიდა ჩვენი ცხოვრებისეული გამოცდილებიდან გამომდინარე, ვეთანხმებით თუ არა.

1. იდენტობის ურთიერთობები
ეს ურთიერთობა მრავალი თვალსაზრისით ჰგავს ადამიანებს, რომლებსაც ძალიან კარგად ესმით ერთმანეთი. ნდობაზე და თანაგრძნობაზე დაფუძნებული, ისინი კარგია მეგობრობისთვის, მაგრამ ქორწინება შეიძლება რთული იყოს პრობლემების გადაჭრაში ერთმანეთის დახმარების უუნარობის გამო. პარტნიორებს უჭირთ სწორად შეაფასონ სხვისი საქმიანობა, რადგან მათ თანაბრად აქვთ განვითარებული ძლიერი და სუსტი მხარეები. ეს ურთიერთობები აქტიურია ერთობლივი შემთხვევების არსებობისას, როდესაც არის რაღაცის სწავლა უფრო გამოცდილი პარტნიორისგან. მეორის მხრიდან ახალი ინფორმაციის ნაკლებობით, ურთიერთობამ შეიძლება სწრაფად ამოწუროს თავი. ურთიერთგაგება და კომუნიკაციის სიმარტივე ასწორებს გაუგებრობას. პარტნიორები ემორჩილებიან ერთმანეთის იგივე ნაკლოვანებებს და ზოგ შემთხვევაში ახერხებენ კრიტიკულად შეხედონ არა იმდენად ერთმანეთს, რამდენადაც საკუთარ თავს გარედან.

იდენტურ პარტნიორებს შორის ვითარდება სრული გაგების ურთიერთობები, მაგრამ ერთმანეთის დახმარების უუნარობა. ისინი სამყაროს ერთი და იგივე თვალით უყურებენ, ერთნაირად აღიქვამენ შემოსულ ინფორმაციას, აკეთებენ თითქმის ერთნაირ დასკვნებს და ასევე აწყდებიან იგივე პრობლემებს. ამის შემხედვარე, თითოეულს თანაგრძნობა უჩნდება მეორის მიმართ. გინდათ მხარი დაუჭიროთ პარტნიორს, გაამართლოთ ეს ასე თუ ისე, რადგან გრძნობთ, რომ ამ სიტუაციაში თქვენც იგივეს გააკეთებდით.

მეორეს მხრივ, იდენტური კომუნიკაცია სწრაფად მოსაწყენი ხდება. პარტნიორისგან ახალი ინფორმაციის მიღების გარეშე, თქვენ ხედავთ ასეთი კომუნიკაციის უშედეგობას. არაინფორმატიული პარტნიორი მოსაწყენი, უინტერესო ჩანს. დროთა განმავლობაში ან ნეიტრალური ან მაგარი ურთიერთობები მყარდება. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ინფორმაციის გაცვლის შემდეგ მისი განხილვა საინტერესო აღარ არის, წინასწარ იცოდეთ, რომ თქვენც შეგიძლიათ იგივე დასკვნების გაკეთება. გამონაკლისი არის გამოცდილება ან ცოდნაში დიდი სხვაობის შემთხვევა. მაშინ შეიძლება დიდი ინტერესი და ლტოლვა იყოს ერთმანეთის მიმართ, რადგან ხდება სწრაფი და ეფექტური სწავლა – ინფორმაციის გადაცემა. ასეთი ურთიერთობები იდეალურია მასწავლებელი-მოსწავლე წყვილისთვის. ერთობლივი მუშაობა ამ შემთხვევაში ასევე ეფექტურია, რადგან ძალების დამატება ხდება ერთი მიმართულებით.

უნდა ითქვას ამ ურთიერთობებზე ქვეტიპების გავლენის შესახებ. შესატყვისი ქვეტიპებით კომუნიკაცია ბევრად სასიამოვნო და მარტივია. შეუსაბამო ქვეტიპებით, პარტნიორები უყურებენ ერთმანეთს გარკვეული უნდობლობით. როგორც ჩანს, ეს ადამიანი ძალიან გულმოდგინეა, ძალიან შორს მიდის. იდენტობის ურთიერთობებს დიდი საგანმანათლებლო მნიშვნელობა აქვს, რადგან ისინი საშუალებას გაძლევთ შეხედოთ საკუთარ თავს გარედან, ობიექტურად შეაფასოთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები. და საკუთარი თავის გარედან ყურება ყოველთვის სასიამოვნო არ არის. საკუთარი ხმაც კი, ჩაწერილი მაგნიტოფონზე და შემდეგ მოსმენილი, არ არის ისეთივე, ბევრად უარესი, ვიდრე წარმოგიდგენიათ. ეს ურთიერთობები ხელს უწყობს ადეკვატური (სწორი) თვითშეფასების განვითარებას.

2. ორმაგი ურთიერთობა
ყველაზე კომფორტული და ადამიანისთვის აუცილებელიურთიერთობები ოჯახში, მეგობრობა, თანამშრომლობა: სადაც ერთი სუსტია, მეორე ძლიერი. პარტნიორები ხედავენ ერთმანეთის სირთულეებს, ამოცანებსა და პრობლემებს. ურთიერთდახმარება ძალზე ეფექტურია იმ პირობით, რომ პასუხისმგებლობები სწორად არის განაწილებული. ეს ხდება ბუნებრივად და ზედმეტი კამათის გარეშე. ამ ურთიერთობებში ლიდერი არ არის. ლიდერობა ყოველ მომენტში გადადის მასზე, ვინც უკეთ იცის სიტუაციის ასპექტები. პარტნიორები ხალისით პასუხობენ ერთმანეთის წინადადებებსა და თხოვნებს, მუდმივად უზრუნველყოფენ ურთიერთდახმარებართულ სიტუაციებში, როგორც სულიერ, ასევე მატერიალურ. მოდუნებულია სასიამოვნო ურთიერთობარომლებიც არასოდეს მოიწყენენ. აზროვნების სტილის განსხვავებებიდან გამომდინარე დავები საგანმანათლებლო ხასიათისაა და აცოცხლებს კომუნიკაციას. დროთა განმავლობაში სასიამოვნო დასვენება იწვევს დაფიქრებას და ერთმანეთზე ფოკუსირებას.

ეს არის სრული ფსიქოლოგიური დანამატის ურთიერთობები, ისინი ყველაზე მოსახერხებელია, არ არის საჭირო ერთმანეთთან ადაპტაცია. ორმაგთან კომუნიკაციისას ადამიანს შეუძლია დარჩეს საკუთარი თავი. თავად ბუნების გამო ხდება მოვალეობების ბუნებრივი დაყოფა და ასეთ წყვილში მყოფი ადამიანი იღებს შესაძლებლობას გააკეთოს ის, რაც თავისთვის შესაძლებელია და საინტერესოა.

ორმაგ წყვილებში კონფლიქტები იშვიათად წარმოიქმნება და თუ ეს მოხდა, სწრაფად და უმტკივნეულოდ წყდება. პარტნიორები ერთმანეთს უახლოვდებიან, როგორც დახეული ფოტოს ორი ნახევარი, რომლებიც ერთად ქმნიან ერთ მთლიანობას. მაგრამ ზუსტად იმის გამო, რომ ურთიერთგაგება სწრაფად მყარდება და არ არსებობს დაძაბულობის შინაგანი წყაროები, თქვენ მაშინვე არ განასხვავებთ ორეულს სხვა ადამიანებისგან. ორმაგი, როგორც ჩანს, ძალიან მარტივი და ნათელია და, შესაბამისად, ყურადღების ღირსი არ არის. ეს არის პირველი პოზიცია, რომელიც ადამიანს შეუძლია დაიკავოს, როდესაც ის შეხვდება თავის ორეულს. ეს უფრო ექსტრავერტებისთვისაა დამახასიათებელი. მეორე პოზიციაა, როცა საკუთარ თავს ეუბნები: ის ჩემთვის ზედმეტად კარგია, ძლივს მომეწონება. ეს პოზიცია უფრო დამახასიათებელია ინტროვერტისთვის. ორივე ეს პოზიცია გვხვდება ადამიანებში, რომლებსაც ბავშვობაში არ ჰქონდათ ორმაგი კომუნიკაციის გამოცდილება.

როგორ ვიგრძნოთ ორმაგობის ეფექტი? დუალთან კომუნიკაციის დროს ადამიანი თავდაპირველად დიდ კომფორტს არ განიცდის. ყველაფერი ნორმალურად მიმდინარეობს და არანაირ ემოციებს არ იწვევს. დუალი აღიქმება როგორც ჩრდილი, როგორც რაღაც სრულიად ბუნებრივი და ამიტომ უაზრო. რამდენად გჭირდებოდა ეს ადამიანი, მხოლოდ მაშინ აღიქვამ, როცა მას დაშორდი. ადამიანი ძალიან მწვავედ აღიქვამს და განიცდის დუალის დაკარგვას, დიდხანს ვერ პოულობს ადგილს თავისთვის. ორმაგობასთან შეგუებისას, დუალიზაციის გამოცდილების მიღების შემდეგ, საბოლოოდ იწყებ იმის გაცნობიერებას, რომ მისი ყოფნა ამშვიდებს, გაძლევს უსაფრთხოების განცდას. ხელსაყრელი ქვეტიპებით, ეს ეფექტი კიდევ უფრო ძლიერდება.

თუმცა, ორმაგი ურთიერთობების მნიშვნელობა არ უნდა იყოს გადაჭარბებული. ეს არის ურთიერთობების ნორმა ყოველდღიური ცხოვრებისთვის, ყოველდღიური ცხოვრებისთვის. ორმაგობის შეძენის შემდეგ ადამიანს მეტი სურს, კერძოდ, მისი პიროვნების სოციალური მნიშვნელობა, რაიმე სახის ბრძოლა, ნორმიდან გადახრა. ორმაგობის ფარგლებში ეს მიზანი მიღწეული არ არის. მაგრამ ორმაგი უსაფრთხოების გარეშე ადამიანისთვის უკიდურესად რთულია სოციალური აღიარების მიღწევა. ზოგადად, ადამიანს არ შეუძლია დუალიზაციის გარეშე მხოლოდ ორ შემთხვევაში: პირველი, როდესაც ადამიანის სიცოცხლე საფრთხეშია, ანუ არახელსაყრელ პირობებში გადარჩენისთვის. სოციალური გარემოდა მეორეც, როდესაც ადამიანი სოციალურ კიბეზე აწევა ინტენსიური კონკურენციის პირობებში, ანუ კარიერისთვის.

3. გააქტიურების ურთიერთობები
ეს ურთიერთობები ყველაზე მარტივია, კომუნიკაცია თითქმის მაშინვე მყარდება. კომუნიკაციაში არ არის სირთულეები, რაც თავიდან სასიამოვნოდ აოცებს. პარტნიორები, როგორც იქნა, „თბობენ“ ერთმანეთს, ხელს უწყობენ ერთმანეთის აქტიურობას. ასეთი კომუნიკაცია, განსაკუთრებით ხელსაყრელი ქვეტიპებით, ძალიან მიმზიდველია. აქ კონტაქტი უფრო სწრაფად მყარდება, ვიდრე ორმაგთან. თუმცა დროთა განმავლობაში „გახურება“ დგება, დაღლილობა ჩნდება პარტნიორისგან, რომელიც მუდმივად გააქტიურებთ. პარტნიორები იწყებენ ერთმანეთის წარდგენას გაზრდილი მოთხოვნები. ეს იწვევს უსარგებლო კამათს და ორმხრივ იმედგაცრუებას. პრობლემები მაინც ყველამ თავისით უნდა გადაჭრას. ემოციური მოდის და მერე ფიზიკური დაღლილობადა კომუნიკაციის დაღლილობა. მოითხოვს პერიოდულ დასვენებას ერთმანეთისგან.

ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაშორდეთ მას. ეს ურთიერთობები კარგია თავისუფალი დროის გასატარებლად, როდესაც შეგიძლიათ დაისვენოთ, აიღოთ ცუდი განწყობა, სტრესული მდგომარეობა. უცხო ადამიანების ყოფნა ხელსაყრელია და ხელს უწყობს გაუგებრობების გადატანას. პარტნიორები სწრაფად ივიწყებენ წყენას. ყურადღების გადართვა ან კომუნიკაციის შეწყვეტა ურთიერთობის ნორმალიზებას უწყობს ხელს.ცოტა ხნის შემდეგ გსურთ კვლავ განიცადოთ აქტივაციის მოქმედება. ურთიერთობები შეიძლება გახდეს პულსირებული.

თუმცა, ასეთი სასიამოვნო და კომუნიკაციის სიმარტივე, რომელსაც ნამდვილად აფასებთ შვებულებაში, ენაცვლება პრობლემებით, როდესაც პარტნიორებს იღებენ ერთობლივი ყოველდღიური საქმიანობისთვის. მტკივა, რომ ისინი იწყებენ ერთმანეთის რჩევის მიცემას სუსტ თვისებებზე, ნაცვლად იმისა, რომ ეს პრობლემები საკუთარ თავზე აიღონ. თუმცა, ასეთი სიტყვიერი ინსტრუქციების სარგებლიანობის უარყოფა შეუძლებელია. ერთადერთი ცუდი ის არის, რომ როგორც არ უნდა მოეპყრო შენს სუსტ თვისებებს, მაინც ვერ განავითარებ მათ საკუთარ თავში ისე, როგორც შენ გინდა. კიდევ ერთი სირთულე არის ის, რომ აქტივატორები ერთმანეთის ინფორმაციას გადასცემენ სრულიად განსხვავებული ფორმით, ვიდრე ჩვენ გვინდა მისი მოსმენა. ერთს ეჩვენება ძალიან ბუნდოვანი, ბუნდოვანი და მეორეს, პირიქით, ძალიან უხეში, დასაბუთებული, არაღრმა. ეს აიხსნება იმით, რომ აქტივაციის წყვილში ერთი ადამიანი ყოველთვის რაციონალურია, მეორე კი ირაციონალური. თუმცა ინფორმაციის შინაარსი ერთმანეთს ერგება.

აქტივაციის ურთიერთობები არ არის კარგად მორგებული ყოველდღიურ ცხოვრებაში, რადგან ისინი არ უზრუნველყოფენ ოპტიმალურ ცხოვრებისეულ ფუნქციებს. მათი მიზანია კომუნიკაცია არდადეგებზე ან ზოგადად თავისუფალი დროროცა გჭირდება დასვენება და არა მუშაობა. ორი ორმაგი დიადა, რომლებიც ხვდებიან ერთმანეთს, გააქტიურების ურთიერთობის გამო, განიცდიან სასიამოვნო მღელვარებისა და აღფრთოვანების განცდას, იქმნება „სადღესასწაულო“ ატმოსფერო. ძალიან მჭიდრო და გრძელი კონტაქტი აფუჭებს აქტივატორებს. ერთი საქმის ერთად კეთება ასევე რთულია პარტნიორის არასანდოობის, არაპროგნოზირებადობის გამო. ყველა ისე იქცევა, როგორც უნდა, პარტნიორს სრულიად უგულებელყოფს. სინამდვილეში, თქვენ ვერასოდეს დაეყრდნობით ერთმანეთს. ტერმინი „აქტივაცია“ სრული გაგებით შეეფერება ორ ინტროვერტს, რომლებიც ნამდვილად გახდებიან უფრო აქტიური, გახსნილი ერთად. ორი ექსტროვერტისთვის თითქოს საპირისპირო ნიშნით მოქმედებს: ამშვიდებს, აგრილებს, ინტროვერტებს ამ წყვილს.

4. სარკისებური ურთიერთობა
ამ ურთიერთობებმა მიიღო სახელი იმის გამო, რომ ერთის სიტყვები აისახება, როგორც სარკეში, მეორის ქმედებებში. რაზეც ერთ „სარკეს“ უყვარს ლაპარაკი, მეორე უგონოდ ხვდება თავისი საქციელით. თუმცა, ასეთი განხორციელება არასოდეს დასრულებულა, 100%. სარკე დამახინჯებული აღმოჩნდება, რადგან თითოეული ასწორებს, ასწორებს თავის ქმედებებს პარტნიორისგან სრულიად განსხვავებული ქცევის ნორმებიდან გამომდინარე. ამ მიზეზით, არსებობს გაკვირვება და ზოგჯერ პრეტენზია ერთმანეთზე. ყველა ცდილობს პარტნიორის ქცევის გამოსწორებას, მაგრამ ხელახალი განათლების ასეთ მცდელობებს წარმატების შანსი არ აქვს.

ამ ურთიერთობებში სითბოს ნაკლებობაა. ორივე ცდილობს ასწავლოს და შეცვალოს სხვა, მოახდინოს საკუთარი აზრი. ისინი იმდენად ჰგვანან და ამავდროულად განსხვავდებიან ერთმანეთისგან, რომ ორივეს სურს ამ განსხვავების აღმოფხვრა. როგორც წესი, დისკუსიები მშვიდობიანად მიმდინარეობს და ურთიერთობებს არ აუარესებს. როდესაც მანძილი უახლოვდება, გაღიზიანება შეიძლება წარმოიშვას პარტნიორის დარწმუნების შეუძლებლობის გამო. გარდა ამისა, ადამიანები ზედმეტად გასაგები არიან ერთმანეთისთვის, რომ მუდმივად საინტერესო იყვნენ. ურთიერთობები შეიძლება ეფექტური იყოს იმ პრობლემების განხილვაში და გადაჭრაში, რომლებიც ორივეს ძალაშია, მაგრამ თუ დისკუსია წამოიჭრება, თითოეული დარჩება თავის აზრზე.

მეორე მხრივ, თუ გავითვალისწინებთ კომუნიკაციის წმინდა სიტყვიერ მხარეს, სარკისებურ ურთიერთობას შეიძლება ეწოდოს კონსტრუქციული კრიტიკის ურთიერთობა. ფაქტია, რომ სარკის წყვილში ორივე პარტნიორი ყოველთვის ან თეორეტიკოსია ან პრაქტიკოსი. ამიტომ ისინი ყოველთვის იპოვიან საერთო თემებს საუბრისა და დისკუსიისთვის. უფრო მეტიც, ყველა ერთი და იგივე პრობლემის მხოლოდ 50%-ს ხედავს, ამიტომ ყოველთვის საინტერესოა რას ფიქრობს „სარკე კაცი“ ერთსა და იმავე საკითხზე. ერთობლივი მუშაობის შედეგად ხდება ურთიერთშესწორება და დაზუსტება. კრიტიკა თითქმის ყოველთვის კონსტრუქციულია, რადგან მისი გათვალისწინება ნამდვილად შეიძლება.

ეს ურთიერთობები კარგად შეეფერება საერთო ინტერესებსა და ჰობიებზე დაფუძნებულ მეგობრობას. სარკეები ხშირად კარგი მეგობრები არიან, მათ აინტერესებთ ერთად ყოფნა, თუმცა კომუნიკაციას აკლია სრული გულწრფელობა და სითბო. ჭეშმარიტად თბილი ატმოსფერო წარმოიქმნება მხოლოდ მაშინ, როდესაც ჩნდება ერთი მათგანის ორეული, რომელიც აუცილებლად მეორის აქტივატორია. ქვეტიპები საკმაოდ ძლიერ გავლენას ახდენენ ამ ურთიერთობებზე. თუ რომელიმე მათგანს აქვს გაძლიერებული რაციონალურობა, მაშინ სარკის წყვილის სტაბილურობისთვის საჭიროა გაძლიერებული ირაციონალურობის მქონე პარტნიორი. საპირისპირო შემთხვევაში, ისინი ბევრად უარესად არის შერწყმული და ერთობლივი მუშაობა რთულია ტემპის დიდი სხვაობის გამო.

ამისთვის ოჯახური ცხოვრებაეს ურთიერთობები არასასურველია: პარტნიორების მცირე მიზნები ემთხვევა, მაგრამ გლობალური, შორს მიმავალი - არა. ასევე არსებობს მიზნის მიღწევის სხვადასხვა გზა. ეს ეფუძნება იმავე შეუსაბამობას პირველი რიგის ფუნქციებს შორის - რაციონალურობასა და ირაციონალურობას.

5. საქმიანი ურთიერთობა
ასეთი ურთიერთობები ეფექტურია, როცა საჭიროა ახალი ბიზნესის ორგანიზება, სირთულეების დაძლევა, ექსტრემალური სიტუაციის გამკლავება ან კონკურსის მოგება. მაგრამ ეს დამოკიდებულებები შეიძლება შეიცვალოს, თუ ზოგადი მსჯელობა ან შემოქმედებითი დისკუსიები დაიწყებს ჭარბობს რეალურ ქმედებებს. ასეთ შემთხვევებში ეფექტური ურთიერთდახმარება რთული იქნება იმის გამო სხვადასხვა მიდგომებიიგივე პრობლემაზე.

იმისდა მიუხედავად, რომ პარტნიორებს შეუძლიათ სწორად შეაფასონ ერთმანეთის მუშაობის შედეგები და შეუძლიათ თანამოსაუბრის გაგება, ისინი ცდილობენ დააკისრონ თავიანთი გაგება იმის შესახებ, რაც ხდება მეორეს. ასეთმა კამათმა მომავალში შეიძლება გამოიწვიოს ხარვეზების აღმოჩენა და ურთიერთობების გაცივება. თუმცა, მათი მსოფლმხედველობის განსხვავება ინარჩუნებს ინტერესს ერთმანეთის მიმართ. შესაძლებელია კომპრომისის პოვნა, თხოვნებისა და წინადადებების გაცვლა. საერთო დანიშნულება და აქტიური ქმედებებიმნიშვნელოვნად გააუმჯობესებს ურთიერთობებს.

6. მირაჟის ურთიერთობები
ამ ურთიერთობების კომფორტი შედარებით კარგია, სანამ პარტნიორები ერთმანეთის მიმართ ყურადღებას და ურთიერთსიმპათიას გამოიჩენენ. პარტნიორის შეხედულებებისა და ინტერესების უგულებელყოფამ შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტები წვრილმანებზე, რაც, როგორც წესი, სწრაფად ივიწყება. კომუნიკაცია დამამშვიდებელი ან ყურადღების მიქცევაა. არგუმენტები იშვიათია და ჩვეულებრივ მთავრდება კომპრომისული გადაწყვეტით.

პარტნიორები ვალდებულნი არიან მორალური მხარდაჭერადა ურთიერთდახმარება, მაგრამ სხვისი მოტივების, მიზნებისა და ქმედებების არასწორად გაგება მათზე დამთრგუნველ გავლენას ახდენს. ერთობლივი საქმიანობადა ზოგჯერ შეუძლებელს ხდის. ძალიან რთულია ისეთი მოქმედების არჩევა, რომელიც ორივეს მოერგება. ზოგჯერ ურთიერთობები ხდება კარგი, თუნდაც თბილი, როდესაც პარტნიორები ერთად ისვენებენ ან განიხილავენ გარე თემებს. შეხედულებებში განსხვავებები და ურთიერთდახმარების არაეფექტურობა ანაზღაურდება სასიამოვნოთ ემოციური ხასიათიურთიერთობები, როდესაც პარტნიორი, როგორც ჩანს, არც ისე შორს არის იდეალურისგან.

7. კვაზიიდენტური (პარალელური) მიმართებები
კარგი ურთიერთობა მეგობრობისა და თანამშრომლობისთვის, მაგრამ არა ძალიან ხელსაყრელი მჭიდრო ურთიერთობებისთვის. ჩნდება პარტნიორის გაგების, მისი დახმარების, რჩევების მიცემის სურვილი. სხვისი შეხედულებები და მეთოდები უჩვეულო და საინტერესოა. ეს იწვევს ბევრ დისკუსიას და უთანხმოებას, მაგრამ არსებობს კომპრომისის პოვნის სურვილი. მიახლოებისას, განსაკუთრებით მაშინ, როცა პირადი ინტერესები ზარალდება, მცირე ჩხუბმაც კი შეიძლება სწრაფად გაანადგუროს ეს ურთიერთობა. უჭირს ურთიერთგაგება და სხვისი ინტერესების გათვალისწინების შეუძლებლობა.

AT ერთობლივი მუშაობამიდგომების განსხვავება იწვევს პარტნიორისგან თავის დაღწევის სურვილს და საქმეების გაკეთებას საკუთარი გზით. პარტნიორები ავლენენ ინტერესს ერთიდაიგივე საგნების მიმართ, მაგრამ უყურებენ მათ სხვადასხვა კუთხით. თითოეულს ურჩევნია თავისი გზით იაროს, უკან არ მიხედოს სხვის აზრს და გამოცდილებას. ამის გამო ორივე გრძნობს პარტნიორის გარკვეულ არასანდოობას, რთულ მომენტში თავის დანებების უნარს, თუმცა ეს ეჭვები, როგორც წესი, უსაფუძვლოა.

8. კონფლიქტური ურთიერთობები
ყველაზე რთული ურთიერთობა. სამსახურში არის საკუთარი შეხედულებებისა და მიდგომების ურთიერთდაწესება და მიღების სურვილი ცხოვრებისეული ღირებულებებისხვა. ეს იწვევს ერთმანეთის მუდმივ დათრგუნვას. პარტნიორები ამჩნევენ ერთმანეთში უმცირეს ნაკლოვანებებს, ხშირად გაზვიადებენ მათ. ისინი ხშირად კამათობენ, არ ეთანხმებიან, არ უსმენენ სხვას ან არ ცნობენ მის არგუმენტებს. ხუმრობები და კომპლიმენტებიც კი არასწორად ესმით. ეს ყველაფერი ხელს არ უწყობს მგრძნობელობის, ურთიერთდახმარების, სხვისი საჭიროებებისა და ინტერესებისადმი ყურადღების გამოვლენას. დროთა განმავლობაში ურთიერთობაში დაძაბულობა ნებისმიერი სიტუაციის გამწვავების უნარის გამო და მუდმივი წყენა იწვევს დაშორების სურვილს.

ასეთი ურთიერთობები რთულია როგორც პირად ცხოვრებაში, ასევე ერთობლივ სამსახურში. გაცნობის დასაწყისში, როდესაც კონფლიქტისპირები ჯერ კიდევ შორს არიან, ისინი ხშირად თანაუგრძნობენ ერთმანეთს, აღფრთოვანებულნი არიან სხვისი ძლიერი მხარეებით და ინტერესით ცვლიან აზრს. უფრო ხშირი და მჭიდრო კონტაქტებზე გადასვლისას წარმოიქმნება ურთიერთგაღიზიანება და გაუგებრობა. მიზანშეწონილია დაიცვან დამკვიდრებული ტრადიციები და წინასწარ გააფრთხილოთ ყველა ცვლილება. მხოლოდ ფრთხილი დამოკიდებულებაერთმანეთს შეუძლია გადაარჩინოს ეს ურთიერთობა.

9. გამოსყიდვის/სრული საპირისპირო ურთიერთობები (საპირისპირო მოსაზრებების განხილვა)
ეს არის ურთიერთობა, რომელშიც რთულია სრული ურთიერთგაგების მიღწევა. Მიუხედავად ორმხრივი ინტერესიდა შეხედულებების ერთობლიობა, პარტნიორები ხშირად კამათობენ წვრილმან წინააღმდეგობებზე, რომლებსაც ისინი ძალიან დიდ ყურადღებას აქცევენ. ნაკლოვანებების გამოკვეთით და სხვისი ინიციატივის მხარდაჭერის უუნარობით, ისინი აქრობენ მის აქტიურობას ნებისმიერ საქმიანობაში. ასეთი პარტნიორის წინაშე ძნელია ბიზნესში ხელშესახები მხარდაჭერის პოვნა, მაგრამ აზრების, თხოვნებისა და წინადადებების გაცვლა ყოველთვის საინტერესოა.

მათთვის უმჯობესია ცალკე იმუშაონ, რადგან მუდმივად აქცევენ ყურადღებას პარტნიორის უმნიშვნელო შეცდომებს. ეს განსაკუთრებით უსიამოვნოა უცხო ადამიანების თანდასწრებით. ამიტომ, მესამე პარტნიორი კიდევ უფრო არღვევს არასტაბილურ წონასწორობას. თუ პირადი ინტერესია ჩართული, ეს ურთიერთობა შეიძლება დაიშალოს. ისინი უფრო ტოლერანტულები არიან გარკვეულ მანძილზე. უფრო მჭიდრო და ხანგრძლივი კონტაქტით, დაღლილობა და გაღიზიანება ხდება გაჭიანურებული დავის გამო.

10. სუპერეგოს ურთიერთობა (საპირისპიროების ბრძოლა)
ეს არის მეტოქე პარტნიორების ურთიერთობა. ყველა ცდილობს სხვაზე მოახდინოს შთაბეჭდილება, დაუმტკიცოს მას თავისი მნიშვნელობა ან პრიორიტეტი რაიმეში. გაგების სირთულე იწვევს ნდობის გრძნობის დაკარგვას და იმედს, რომ სწორად გაგიგებენ. ჩვენ უნდა შევეგუოთ ერთმანეთს, ვეძიოთ საერთო ენა, მაგრამ ურთიერთობებში ბალანსი დიდხანს არ მოდის. პარტნიორები ძალიან ემოციურები არიან ერთმანეთის მიმართ და შეიძლება უნებლიეთ ავნო. ხანდახან ჩანს, რომ სხვა ყველაფერს ზიზღის გამო აკეთებს.

ორმხრივი გაღიზიანება შეიძლება გადაიზარდოს მკვეთრ კონფლიქტებში, განსაკუთრებით მჭიდრო ურთიერთობებში ან პირადი ინტერესების შეჯახებისას. ორმხრივი სიყრუე ვლინდება სხვისი ინტერესებისადმი სათანადო ყურადღების ნაკლებობითა და საკუთარი თვალსაზრისის დაკისრებით. საჭიროა დასვენება კომუნიკაციისგან, რის შემდეგაც ურთიერთობები ზოგჯერ აღდგება. შორიდან, ეს შეიძლება იყოს საკმაოდ სასიამოვნო თანამგზავრობა აზრთა საინტერესო გაცვლით. ურთიერთგაგების ნაკლებობა და ბიზნესში მხარდაჭერის ნაკლებობა დროთა განმავლობაში იწვევს გაგრილებას.

11. ურთიერთობები
ამისთვის კარგი ურთიერთობაა ერთობლივი დისკუსია საერთო თემები, მაგრამ რთული უფრო ინტიმურ ურთიერთობებში. პარტნიორებმა კარგად იციან სხვისი მოტივები და აქვთ საერთო მიზნები, მაგრამ რადგან, როგორც წესი, აქვთ განსხვავებული მიდგომები პრობლემების გადასაჭრელად, ისინი კონსულტაციებს უწევენ ერთმანეთს, ცდილობენ იპოვონ კომპრომისი. თუ ეს არ მოხდა, შეიძლება წარმოიშვას ურთიერთუნდობლობა და შედეგად, უთანხმოება და კონფლიქტი. საჭიროა დამოუკიდებლობა და ერთმანეთისგან თავისუფლება.

სხვისი ნაკლოვანებების გაძლიერებული ხედვის გამო, პარტნიორებს არ აქვთ სათანადო ტაქტი მისი შესრულების შეფასებისას. მათ შეუძლიათ ემოციური ზეწოლა მოახდინოს ერთმანეთზე, მოითხოვონ ისეთი გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც მათთვის ერთადერთი სწორია. პარტნიორის ქმედებები ზოგჯერ მოკლებული ჩანს საღი აზრიან ორივესთვის არაპროგნოზირებადი. რუტინა მათთვის უკუნაჩვენებია. ახალ გამოცდილებას მოაქვს ურთიერთობებში დაძაბულობის მოულოდნელი განთავისუფლება. კომპანიებში ეს ურთიერთობები უმჯობესდება, რადგან პარტნიორის ქცევა სხვა ადამიანებთან კონტაქტში ჩვეულებრივ სასიამოვნოა.

12. ნახევრად ორმაგი ურთიერთობები (არასრული დამატება)
პარტნიორები ყურადღებიანი არიან ერთმანეთის სირთულეებსა და პრობლემებზე და პასუხობენ თანამშრომლობის წინადადებებს. თუმცა ერთობლივ მუშაობაში არ არის საკმარისი თანმიმდევრულობა, ვლინდება ინდივიდუალიზმი და სიჯიუტე. რჩევა, პრეტენზია და თხოვნა, როგორც წესი, სწორად აღიქმება და, როგორც ჩანს, პარტნიორი მზად არის მათი განსახორციელებლად, მაგრამ ეს ყოველთვის ორივეს არ უხდება. ყველა ზრუნავს, უპირველეს ყოვლისა, თავის ინტერესებზე და კომფორტზე და მხოლოდ ამის შემდეგ უქმნის პარტნიორს აუცილებელ კომფორტს. აზრთა სხვადასხვაობით მათ შეუძლიათ ორმხრივი ინტერესის გაღვივება. პარტნიორი იდუმალი და არაპროგნოზირებადი ჩანს, ძნელია მისი გაგება. ის რომანტიული ურთიერთობა, რომელშიც ყველა არ ამბობს რაღაცას. მიახლოებისას, მსოფლმხედველობის განსხვავებისა და ხშირი კამათის გამო, ჩნდება კომუნიკაციისგან დაღლილობა, მაგრამ შერიგება საკმაოდ სწრაფად ხდება, როგორც კი პარტნიორები ისვენებენ ერთმანეთისგან.

არსებობს ორი სახის ყველაზე რთული, ასიმეტრიული ურთიერთობები, რომლებშიც პოზიციების თანასწორობა შეუძლებელია.ეს არის ურთიერთობები, რომლებიც წარმართავს საზოგადოებაში პროგრესს, მაგრამ ენერგეტიკული ინფორმაციის გაზრდის წყალობით, ქმნის არასაჭირო დაძაბულობას პირად ცხოვრებაში. მათ შორისაა სოციალური მოწესრიგებისა და სოციალური აუდიტის ურთიერთობა. აქედან გამომდინარე, ჩვენ ერთდროულად განვიხილავთ ორი ტიპის ურთიერთობას, გაერთიანებულს საერთო სახელით, მაგრამ ორაზროვანი ბუნებით. სოციალური წესრიგის ურთიერთობებში ეს არის შეკვეთის გადამცემის (მომხმარებლის) ურთიერთობა შეკვეთის მიმღებთან (შემსრულებლთან), და პირიქით, შეკვეთის შემსრულებლის მომხმარებელთან. სოციალური აუდიტის ურთიერთობებში - აუდიტორის (კონტროლერის) ურთიერთობა აუდიტორთან (კონტროლირებად) და აუდიტის (კონტროლირებული) აუდიტორთან (კონტროლერთან). მოდით განვიხილოთ ეს ორმაგი ურთიერთობები, რომლებმაც შეიძლება მიაღწიონ მოკლევადიან არასტაბილურ ბალანსს ურთიერთ მანევრირებისას.

13-14. სოციალური წესრიგის ურთიერთობები (კონტრაქტი)
შეკვეთის შემსრულებელი (მიმღები) დამკვეთის (გადამცემის) თანდასწრებით გააქტიურებულია, რომელიც ცდილობს რაიმე გზით დაეხმაროს მას. მას კარგად ესმის პარტნიორის საჭიროებები, მაგრამ ურთიერთგაგება მხოლოდ კომუნიკაციის დასაწყისში ხდება. დროთა განმავლობაში ურთიერთობებში ჰარმონია ირღვევა იმის გამო, რომ მომხმარებელი არ აღიქვამს შემსრულებლის არგუმენტებს, ცდილობს მოახვიოს მას თავისი თვალსაზრისი, თუნდაც წარმართოს მისი ქცევა. ამავდროულად, შემსრულებელი გრძნობს, რომ მისთვის უჭირს რაიმეზე უარი თქვას ასეთ ავტორიტეტულ პარტნიორზე. მომავალში პოზიციების უთანასწორობამ შეიძლება გამოიწვიოს კამათი და შემსრულებლის სურვილი, დაშორდეს პარტნიორს. სამრეწველო ურთიერთობებში, ასეთი მოხსნა საშუალებას აძლევს ბრძანების შემსრულებელს შეასრულოს თავისი სამუშაო უფრო ეფექტურად, ხოლო პირად ცხოვრებაში იწვევს დაძაბულობასა და კონფლიქტს.

მომხმარებელი (გადამცემი) პარტნიორს აღიქვამს როგორც პიროვნებას, რომელსაც სჭირდება მისი მფარველობა და რჩევა. მასზე შთაბეჭდილება მოახდინა შემსრულებლის (მიმღების) სურვილით გაიგოს იგი და დაეხმაროს რთულ სიტუაციებში, მაგრამ ეფექტური დახმარებამომხმარებლის თვალსაზრისით, ეს არ მუშაობს, რადგან ის უნებურად აფასებს თავისი შემსრულებლის შესაძლებლობებს ან უყენებს მასზე გაზრდილ მოთხოვნებს. მომხმარებელს შეუძლია აიღოს კონტრაქტორის ზოგიერთი მოვალეობა, მაგრამ დროთა განმავლობაში ეს იწვევს მომხმარებლის ზედმეტ მუშაობას, ის კარგავს ინტერესს პარტნიორის მიმართ. მომხმარებელმა შეიძლება განიცადოს გაღიზიანების შეგრძნება კონტრაქტორის მოთხოვნებისა და პრეტენზიების გაგების შეუძლებლობის გამო. ეს უკანასკნელი, თავის მხრივ, ცდილობს ურთიერთგაგების მიღწევას, იწყებს ზედმეტად დრამატიზირებას, რაც ხდება. მას ეჩვენება, რომ მომხმარებელი არ ითვალისწინებს მის ინტერესებს, ცდილობს პარტნიორის ხელახალი აღზრდა, მაგრამ გამოდის უსარგებლო, მაინც ვერ ხვდება რა უნდათ მისგან.

საქმე შეიძლება დაშლით დასრულდეს, თუ შემსრულებელი არ შეეგუება მიმდევრის როლს და არ შეწყვეტს პარტნიორის ბრალის პოვნას იმის ნაცვლად, რომ უბრალოდ ეცადოს მის გარეშე დაეხმაროს. ზედმეტი სიტყვებიგააკეთე საერთო საქმე. ეს არის ბიზნესი, რომელიც აერთიანებს ამ წყვილს, შემდეგ ურთიერთობა ხდება მასტიმულირებელი და პროდუქტიული.

15-16. სოციალური აუდიტის ურთიერთობები (კონტროლი)
ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული ტიპის ურთიერთობა, რომელშიც თანასწორობა ჩვეულებრივ არ ხდება. თავდაპირველად აუდიტის ქვეშ მყოფი (კონტროლირებული) უფრო მეტად განიცდის აუდიტორის (კონტროლერის) სიჯიუტეს და უკომპრომისო ხასიათს, რომელიც დარწმუნებულია, რომ მართალია. მას ეჩვენება, რომ პარტნიორი უკმაყოფილოა მისით და ცდილობს მის ხელახლა აღზრდას, აწესებს მის ღირებულებებს. ამის საპასუხოდ, მეორე იწყებს აუდიტორის ყოველი შეცდომის მიყოლას და უმტკიცებს, რომ ის ასევე არ არის ცოდვის გარეშე. ორმხრივი პრეტენზიები და შეურიგებლობა შეიძლება გაანადგუროს ურთიერთობები.

AT საუკეთესო შემთხვევა, პარტნიორები აფასებენ სხვის უნარს, გადაჭრას მისთვის რთული პრობლემა. ამ ურთიერთობებში არის გაგება მანამ, სანამ აუდიტორი (კონტროლერი) არ გამოიჩენს პრინციპების გადაჭარბებულ ერთგულებას, რაც ავნებს აუდიტირებულს (კონტროლირებულს). შემდეგ ის იწყებს აუდიტორთან კომუნიკაციის თავიდან აცილებას, ან საპასუხოდ იწყებს მასში შეცდომის პოვნას. აუდიტორისთვის პარტნიორი მოსაწყენია ან განზრახ გაურბის თავის მოვალეობებს. ჩნდება სურვილი, დავეხმარო აუდიტორს, რაღაც ასწავლო. თუმცა პარტნიორი არ იღებს აუდიტორის რჩევებსა და მოთხოვნებს, რითაც იწვევს ამ უკანასკნელის დაბნეულობას და გაღიზიანებას. ურთიერთობების გარკვევა შეიძლება კონფლიქტში გადაიზარდოს. ამავდროულად, ორმხრივი წყენა და პრეტენზია მეორეს უსაფუძვლოდ ეჩვენება, ნაკლოვანებები კი - გადაჭარბებული.

თუ აუდიტორი შეწყვეტს აუდიტორის ხელახალი განათლებას და გამოავლენს კომპრომისისკენ მიდრეკილებას, ხოლო აუდიტორი არ ჩაუღრმავდება აუდიტორის ნაკლოვანებებს, ეს ურთიერთობა შეიძლება იყოს მასტიმულირებელი და ნაყოფიერი. საჭიროა მხოლოდ გვახსოვდეს, რომ აუდიტორი აყალიბებს ტონს ამ ურთიერთობებში, ანაწილებს მიმდევრის როლს პარტნიორს. ლიდერი უნდა იყოს ჰუმანური, მაგრამ მიმდევარი არ უნდა მოიქცეს ლიდერად, რათა ურთიერთობა შეინარჩუნოს.

არ უნდა შეფასდეს პოტენციური შესაძლებლობებისოციოლოგიის გამოყენება როგორც პირად ცხოვრებაში, ასევე საქმიანობის სხვა სფეროებში, მაგალითად, მედიცინაში. სამწუხაროდ, ბევრი ექიმისთვის საიდუმლოდ რჩება, თუ რატომ, წარმატებული ოპერაციის ან მკურნალობის მიუხედავად, ზოგიერთი პაციენტი დიდხანს ვერ გამოჯანმრთელდება. და ეს ხშირად იმიტომ ხდება, რომ პალატაში მათ გვერდით არიან ადამიანები, რომლებთანაც ისინი მორალურად და ფიზიკურად დეპრესიაში არიან.

ძალზე იშვიათია ადამიანები, რომლებიც ფსიქოლოგიურად თავსებადია ურთიერთქმედების ყველა დონეზე. საუკეთესო ურთიერთობებსაც კი - ორმაგი - აქვთ სხვადასხვა ხარისხითკომფორტს და ხშირად ასევე საჭიროებს კორექტირებას. სოციონიკის მეთოდები საშუალებას იძლევა ადამიანთა შორის ურთიერთობების განვითარების მოდელირება და იდენტიფიცირება ფარული მიზეზებიგაუგებრობები. ნებისმიერი ურთიერთობა ყოველთვის შეიძლება გაუმჯობესდეს, თუ იცით და დაიცავთ ურთიერთქმედების წესებს. განსხვავებული ტიპებიპიროვნება.

კონვენციები ურთიერთობის ტიპებისთვის:
თ- იდენტური (მსგავსი)
დ- ორმაგი (დამატებითი საპირისპიროები)
მაგრამ- გააქტიურება (მატონიზირებელი)
ვ- სარკე (ორმხრივი კორექტირება)
დე- ბიზნესი (მოქმედებისკენ წაქეზება)
მ- მირაჟი (დამშვიდება)
სე- სუპერეგო (ურთიერთ ეგოიზმი)
გვ- გამოსყიდვა (ანაზღაურება საპირისპირო მოსაზრებებით)
კვტ- კვაზი იდენტური (პარალელური)
რომ- კონფლიქტი (გაუგებრობის ურთიერთობები)
რო- დაკავშირებული (პრობლემური)
პდ- ნახევრად ორმაგი (არასრული დამატება)
პ- სოციალური წესრიგის გადამცემი (დამკვეთი)
პ- სოციალური შეკვეთის ან კონტრაქტის მიმღები (შემსრულებელი)
რ- აუდიტორი (სოციალური კონტროლიორი, განმანათლებელი)
რ- აუდიტორული (კონტროლის ქვეშ, ანგარიშვალდებული)

დაადგინეთ რა სახის ურთიერთობა გაქვთ დაინტერესებულ ადამიანთან, თქვენ უნდა იპოვოთ ურთიერთობის ტიპის პირობითი ასო აღნიშვნა, რომელიც განთავსებულია ცხრილში თქვენი პიროვნების ტიპის (მარცხნივ) და თქვენი პარტნიორის პიროვნების ტიპის სახელების კვეთაზე (ზემოთ).
ვიმედოვნებ, რომ სოციონიკის საფუძვლების ცოდნა დაგეხმარება მეტის ჩამოყალიბებაში ჰარმონიული ურთიერთობებისაზოგადოებაში.