შრომის ვეტერანებისთვის დამატებითი შვებულების მინიჭება. შრომის ვეტერანებისთვის ანაზღაურებადი შვებულება

დამატებითი შვებულება შრომის ვეტერანებისთვის - მომუშავე პენსიონერებისთვის უზრუნველყოფილია ფედერალური ან რეგიონული რეგულაციების საფუძველზე. წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული სტატია იმის გასარკვევად, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი.

დამატებითი შვებულება შრომის ვეტერანებისთვის. გაცემის საფუძველი

შეღავათები ეძლევა შრომის ვეტერანებსა და მომუშავე პენსიონერებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კანონის "ვეტერანთა შესახებ" 12.01.1995 No5-FZ და რეგიონალური რეგულაციების საფუძველზე. ამავე დროს, ხელოვნება. კანონის 7 "ვეტერანთა შესახებ" ეხება იმ პირთა კატეგორიებს, რომლებიც ითვლებიან შრომის ვეტერანებად და შეუძლიათ ისარგებლონ ფედერალური და რეგიონალური შეღავათებით, და ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 შეიცავს იმ თანამშრომლების ჩამონათვალს, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე. სიაში ასევე არიან მომუშავე ხანდაზმულები, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას. ასეთ მუშაკებს შეუძლიათ მიმართონ ნებისმიერ დროს და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე.

მაგრამ შრომის ვეტერანები პენსიონერთა განსაკუთრებული კატეგორიაა, რომელთა სამართლებრივი სტატუსი რეგულირდება ცალკე ფედერალური კანონით. დიახ, ხელოვნება. „ვეტერანთა შესახებ“ კანონის 22 არეგულირებს შრომის ვეტერანთა სოციალური დაცვის ზომებს. 2004 წლის გლობალურ ცვლილებებამდე, წესი დეტალურად აღწერდა ყველა ფედერალურ სარგებელს, მათ შორის დებულებებს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების 30 დღისა და წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის ხელსაყრელი დროის არჩევის შესაძლებლობის ჩათვლით. ამ დროისთვის მას აქვს მხოლოდ ცუდი ფორმულირება რეგიონული რეგულაციებით მათი დარეგულირების შესახებ.

ეს მდგომარეობა ყოველთვის არ შეესაბამება თანამშრომლებს, რადგან შრომის ვეტერანებისთვის სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების ჩამონათვალის დადგენა მთლიანად ქვეყნის შემადგენელი სუბიექტების უფლებამოსილებების კომპეტენციაშია, რის გამოც მათთვის შრომითი პრეფერენციები, მათ შორის, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების შესახებ შორს არის ჩამოყალიბებული ყველა რეგიონი. სწორედ ამიტომ, ასეთმა თანამშრომელმა დამატებითი შვებულების მოთხოვნამდე უნდა მიმართოს რეგიონულ რეგულაციებს.

ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის პროცედურა

დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა, უარი თქვას ანაზღაურებად შვებულებაში შრომის ვეტერანზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს უკანასკნელი ასევე არის ასაკოვანი პენსიონერი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თავისთავად, შრომის ვეტერანის სტატუსი არ არის ანაზღაურებადი შვებულების სავალდებულო მინიჭების საფუძველი, თუ რეგიონული კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

გარდა ამისა, წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისგან განსხვავებით, ანაზღაურებადი შვებულება არ გადადის და არ ანაზღაურდება ფულადი თვალსაზრისით, რადგან ამ ტიპის შვებულება, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, გათვალისწინებულია ექსკლუზიურად დეკლარაციულ საფუძველზე და არ მიეკუთვნება თანამშრომლისთვის სავალდებულო კატეგორიას.

რაც შეეხება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენებას, ასეთი შესაძლებლობა გათვალისწინებულია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 მხოლოდ წლიურ ანაზღაურებად შვებულებასთან დაკავშირებით. ამასთან, კანონი არ შეიცავს პირდაპირ აკრძალვას თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა დღეს ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების შესახებ - რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი თავისუფლად შეუძლია დასაქმებულს დაუშვას ანაზღაურებადი დასვენება მასთან შრომის შეწყვეტამდე. ამ შემთხვევაში ბოლო სამუშაო დღე ჩაითვლება ანაზღაურებადი შვებულების ბოლო დღედ.

დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა

ზოგიერთ რეგიონს აქვს საკუთარი რეგულაციები, რომლებიც სხვა შეღავათებთან ერთად იძლევა ყოველწლიურ უფლებას დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება შრომის ვეტერანებისთვის. ასე რომ, მოსკოვის რეგიონში, შრომის ვეტერანებს, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას პენსიაზე გასვლის შემდეგ, შეუძლიათ არა მხოლოდ აირჩიონ ხელსაყრელი დრო წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის, არამედ აქვთ უფლება მიიღონ 35 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება ხელოვნების მე-6 პუნქტის საფუძველზე. 3 საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს კანონის „სოციალური მხარდაჭერის შესახებ...“ 2006 წლის 23 მარტის No36 / 2006-OZ.

შედარებისთვის: სახალინის რეგიონის ამავე სახელწოდების კანონი (დათარიღებული 2010 წლის 28 დეკემბერი No127-ZO) არ ითვალისწინებს ასეთ შეღავათებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 128 ყველა მომუშავე პენსიონერს ანიჭებს ყოველწლიური ადმინისტრაციული შვებულების უფლებას 14 კალენდარულ დღემდე. შრომის ვეტერანებს, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს, შეუძლიათ მიმართონ მას, როდესაც რეგიონულ კანონმდებლობას არ აქვს ცალკე წესი მისი ხანგრძლივობის შესახებ. ამასთან, გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ზოგიერთი მომუშავე ვეტერანი არის იმავდროულად ინვალიდი ან მეორე მსოფლიო ომის მონაწილე და აქვს დამატებითი შვებულების მიღების სხვა საფუძველი.

ასე რომ, ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 ითვალისწინებს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას:

• დიდი სამამულო ომის მონაწილეები (წელიწადში 35 კალენდარული დღე);
• სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (წელიწადში 60 კალენდარული დღე).

მათ შეუძლიათ მიმართონ ადმინისტრაციულ შვებულებას სხვა საფუძვლებით, მაგრამ ხელოვნების მე-3 ნაწილი. „ვეტერანთა შესახებ“ ფედერალური კანონის 13 ადგენს, რომ შეირჩევა სოციალური დახმარების მხოლოდ ერთი ფორმა, მიუხედავად რამდენიმე საფუძვლის არსებობისა. ამრიგად, შვებულების შეჯამება შეუძლებელია, მხოლოდ მისი ყველაზე გრძელი ხანგრძლივობა განისაზღვრება.

კანონი არ კრძალავს დამატებითი შვებულების გაზიარებას და არ ადგენს მისი მთლიანად მიღების ვალდებულებას. ეს ნიშნავს, რომ დასვენების დრო შეიძლება დაიყოს 2 ან მეტ ნაწილად. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125, რომელიც არეგულირებს არდადეგების გაყოფას, საუბრობს მხოლოდ ანაზღაურებად შვებულებაზე - რაც ნიშნავს, რომ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილები შეიძლება იყოს ნებისმიერი ხანგრძლივობის. თუმცა, ამ წესის დაცვა შესაძლებელია თანამშრომლის შვებულებიდან გამოძახებისას. ასე რომ, დასაქმებულს (მისი თანხმობით) შეგიძლიათ დაურეკოთ ნებისმიერი შვებულებიდან, მაგრამ თუ შრომის ვეტერანი სამსახურშია დასაქმებული მავნე ან საშიში პირობებით, მაშინ მისი დარეკვა შეუძლებელია.

დამატებითი შვებულების რეგისტრაცია

შრომის ვეტერანებისთვის ადმინისტრაციული (ანაზღაურებადი) შვებულება გაიცემა ბრძანებით T-6 ფორმაში, შედგენილი თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. განცხადება იწერება საწარმოს დირექტორის სახელზე და შეიძლება წარდგენილი იყოს როგორც შვებულების დაწყებამდე რამდენიმე დღით ადრე, ასევე ერთი დღით ადრე.

თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და მოაწეროს ხელი. თუ რეგიონალური კანონი ითვალისწინებს დამატებით ადმინისტრაციულ შვებულებას შრომის ვეტერანებისთვის ან ვეტერანის სტატუსის მქონე თანამშრომელი მიეკუთვნება ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილ ერთ-ერთ კატეგორიას მაინც. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, არ არის აუცილებელი ველოდოთ შვებულების ბრძანების გაცემას ან ხელმძღვანელის შემრიგებლური გადაწყვეტილების მიღებას. ასეთ თანამშრომლებს აქვთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უპირობო უფლება, შესაბამისად, დამსაქმებლის უარი მის გაცემაზე უკანონოა და ასეთ შვებულებაში წასვლა უფროსის სათანადო შეტყობინებით, თუნდაც მისი თანხმობის გარეშე, არ შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

ამრიგად, დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობის დასადგენად, შრომის ვეტერანებმა უნდა მიმართონ რეგიონულ კანონმდებლობას. მისი უზრუნველყოფისა და აღსრულების პროცედურა რეგულირდება ფედერალური დონის ნორმებით.

ბოლო ცვლილება: 2019 წლის იანვარი

შრომის ვეტერანებისთვის სამუშაო პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და 1995 წლის 01/12/12 კანონით „ვეტერანთა შესახებ“ No5-FZ. კანონის 22-ე მუხლში ნათქვამია: შრომის ვეტერანებისთვის გარანტიებისა და შეღავათების დაცვაზე დადგენა, განხორციელება და კონტროლი რეგიონული ხელისუფლების პასუხისმგებლობაა.

გარანტირებულ ინტერვალს აღემატება დღეები, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს თავისი შეხედულებისამებრ.

ფედერაციის სუბიექტებს შეუძლიათ თავიანთი დებულებით დააწესონ დამატებითი შეღავათები შრომის ვეტერანებისთვის სხვა მოქალაქეებთან შედარებით. კოლექტიური ხელშეკრულება, საწარმოს მენეჯმენტის მარეგულირებელი აქტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი) შეიძლება შემოიღოს დამატებითი შეღავათები.

როგორ ითვლება არდადეგები და შაბათ-კვირა

ისინი ითვლებიან ანაზღაურების გარეშე არყოფნის პერიოდში. ამის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გაყოთ ასეთი პერიოდი ორ ინტერვალად ამ დღეების გამოკლებით.

როგოზინი ი.რ. მოითხოვა ანაზღაურებადი შვებულება 03.09.2018 წლიდან 16.09.2018 წლამდე. შაბათ-კვირის გამორიცხვის მიზნით, თქვენ უნდა მიმართოთ ორ ინტერვალს: 09/03/2018-დან 09/07/2018-მდე და 09/10/2018-დან 09/15/2018-მდე. ამრიგად, 14 დღის ნაცვლად გამოყენებული იქნება მხოლოდ 10.

არ არის აკრძალული შვებულებაში არყოფნის გარკვევა, მაგრამ ეს წამგებიანია თავად თანამშრომლისთვის.

დეკორი

მუშამ უნდა დაწეროს განცხადება და ხელმოწერისთვის წარუდგინოს ხელმძღვანელს. პერსონალის მართვის სამსახური მოამზადებს შეკვეთას.

დირექტორი

____________________________________ (კომპანიის სახელი) __________________________________

(რეჟისორის სახელი)

_________________________________ თანამდებობიდან, სპეციალობა, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, ჩანართ. არა _________________________________

თანამშრომლის სრული სახელი

განცხადება

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, გთხოვთ, მომცეთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე ________ კალენდარული დღის განმავლობაში _______________ (თარიღი) _______________ (თარიღი) ____________________________ (მიუთითეთ მიზეზი).

_______________________ _______________________

თარიღი ხელმოწერა / სრული ტექსტი

თუ საწარმოს ადმინისტრაცია ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს ასეთი ვადა, არ არის საჭირო ხელმძღვანელის შემრიგებლური ვიზის მოლოდინი.

ორგანიზაციის საქმიანობის დროებითი შეჩერების შემთხვევაში

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მისცეს დასაქმებულს შვებულება საკუთარი ხარჯებით, თუ ორგანიზაციის მუშაობა შეჩერებულია გარკვეული ვადით. დასაქმებულს მისი გამოყენება შეუძლია მხოლოდ პირად აუცილებლობასთან დაკავშირებით და ადმინისტრაციის ნებართვით (შრომის სამინისტროს 1996 წლის 27 ივნისის დადგენილება No140). სასამართლოებიც იმავე აზრზე არიან. თუ დასაქმებულს არ აქვს შესაძლებლობა შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა იმ პირობების გამო, რომლებზეც მას არ შეუძლია გავლენა მოახდინოს, რაც მის კონტროლს მიღმაა, ადმინისტრაცია ადგენს სამუშაო დროზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი) შესაბამისი პირობებით. გადახდა.

Მიმოხილვა

შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს გაწვევის პროცედურას. თანამშრომლის გამოძახება შესაძლებელია მისგან წერილობითი განცხადების მიღებისთანავე და ადმინისტრაციის თანხმობით. ან დასაქმებულისათვის გაგზავნილი შეტყობინების საფუძველზე, რომელზედაც იგი გამოხატავს თანხმობას ან უარს. თანამშრომლისა და უფროსის თანხმობის მიღწევის შემდეგ პერსონალის სამსახური ამზადებს ბრძანებას, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ.

უფასო კითხვა ადვოკატთან

გჭირდებათ რჩევა? დასვით შეკითხვა პირდაპირ საიტზე. ყველა კონსულტაცია უფასოა. ადვოკატის პასუხის ხარისხი და სისრულე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სრულად და ნათლად აღწერთ თქვენს პრობლემას

2019 წელს მომუშავე პენსიონერებისა და შრომის ვეტერანებისთვის შეღავათები ერთ-ერთი მთავარი გარანტიაა იმ ვეტერანებისთვის, რომლებიც პენსიაზე გავიდნენ, მაგრამ აგრძელებენ მუშაობას.

რუსეთის კანონმდებლობა განსაზღვრავს პენსიონერთა 3 ძირითად კატეგორიას:

• სამხედრო - ესენი არიან მოქალაქეები, რომლებიც მსახურობდნენ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში, ხანძარსაწინააღმდეგო ან შინაგან საქმეთა ორგანოებში;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ინვალიდად აღიარებული პირები;
• ასაკის მიხედვით - ესენი არიან 55-60 წლის ადამიანები და აქვთ 5 წლის სადაზღვევო სტაჟი.

პენსიონერთა შრომითი საკითხები რეგულირდება შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონით „ვეტერანთა შესახებ“.

მომუშავე პენსიონერთა უფლებები

მომუშავე პენსიონერები დაცულია რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ჩარჩოებით. ამრიგად, მათ გარანტირებული აქვთ შემდეგი უფლებები:

1. საპენსიო ასაკის დადგომასთან ერთად, არ არის საჭირო სამსახურის დატოვება. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია პენსიონერი სამსახურიდან გაათავისუფლოს მხოლოდ შრომის კოდექსის ნორმების საფუძველზე.
2. ხელფასის შეზღუდვები არ არსებობს.
3. პენსიონერს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულება.
4. არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა.
5. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება ზოგადი პირობების მიხედვით.

გარანტიები საპენსიო ასაკის მომუშავე თანამშრომლებისთვის

მომუშავე პენსიონერები ინარჩუნებენ იგივე უფლებებს, როგორც სხვა ახალგაზრდა თანამშრომლებს.

1. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას სამუშაოს მაძიებელზე ასაკის გამო - ასეთი მსჯელობა სერიოზულ დანაშაულად ითვლება.
2. საპენსიო ასაკი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი – წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს მძიმე ჯარიმები ემუქრება.
3. პენსიონერებს, როგორც წესი, აქვთ ხანგრძლივი სტაჟი, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ აქვთ უპირატესობა შრომის კოდექსის მიხედვით სამუშაო ადგილების შემცირებისას.
4. პენსიონერმა შეიძლება ორი კვირა არ იმუშაოს, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება დაწერა - მას შეუძლია იმავე დღეს წავიდეს. განაცხადში უმჯობესია მიუთითოთ „საკუთარი ნებით განთავისუფლება“.
5. დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების ფიქსირებული ვადით დადების შესაძლებლობა. ეს ნიშნავს, რომ პენსიონერს თავად შეუძლია განსაზღვროს კომპანიაში მუშაობის ვადები. თუმცა, ასეთი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ ორივე მხარის თანხმობით. თუ პენსიაზე გასული თანამშრომელი აიძულეს ხელი მოეწერა და ეს ფაქტი სასამართლოში დადასტურდა, დამქირავებელს ემუქრება ჯარიმები და ხელშეკრულება ავტომატურად გადადის უვადო კატეგორიაში.

ძირითადი შეღავათები შრომის ვეტერანი პენსიონერებისთვის 2019 წელს

პენსიონერებს შორის არცთუ იშვიათია ისეთებიც, ვისაც შრომის ვეტერანის სტატუსი აქვს. ამ კატეგორიაში მოსახვედრად ქალს სჭირდება პენსიის მიღებამდე მინიმუმ 35 წელი იმუშაოს, ხოლო მამაკაცს - 40 წლიდან.

თუ პენსიონერი აგრძელებს მუშაობას და ასევე ითვლება შრომის ვეტერანად, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მისი შეღავათები, მათ შორის:

• ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უნარი.

სამუშაო განრიგი განიხილება და შეთანხმებულია დამსაქმებელთან. TC ჩამოთვლის პირთა კატეგორიებს, რომელთა მოთხოვნით დირექციას შეუძლია დაამტკიცოს ასეთი განრიგი.

კერძოდ, ესენი არიან მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.

• სამუშაო პენსიონერებისა და შრომის ვეტერანებისთვის დამატებითი შვებულება საკუთარი ხარჯებით 30 დღემდე.

ნორმა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში, ხელოვნებაში. 128. ეს ვადა არ არის გადახდილი. თანამშრომელს შეუძლია ერთდროულად ამოიღოს იგი ან დაყოს რამდენიმე ნაწილად.

ამ ტიპის შვებულება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი ნებისმიერ დროს, როდესაც ეს აუცილებელია პირისთვის.

თუმცა, თუ მენეჯმენტი უფასო შვებულების მიზეზს არაგონივრულად ჩათვლის, თანამშრომელი არ გათავისუფლდება.

მეორე მხრივ, ადმინისტრაცია პენსიონერთა შვებულებაზე უარს ვერ ამართლებს, რაც საწარმოო აუცილებლობით ამართლებს.

შრომის ვეტერანთა სამუშაო პენსიონერებისთვის შვებულება გაიცემა საკუთარი ხარჯებით, მიუხედავად იმისა, გავიდა თუ არა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება.

საგადასახადო შეღავათები პენსიაზე გასული მუშაკებისთვის

მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა პენსიონერი, ის თავისუფლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან.

გადასახადები არ არის დაკავებული დამსაქმებლისგან საპენსიო გადახდებიდან, ვაუჩერებიდან ან მატერიალური ანაზღაურებიდან.

ასევე, პენსიონერები მთლიანად თავისუფლდებიან მოძრავ და უძრავ ქონებაზე გადასახადისგან.

სამედიცინო სარგებელი

საპენსიო ასაკის მომუშავე ადამიანებს ასევე უფლება აქვთ:

• სრული სამედიცინო გამოკვლევა 3 წელიწადში ერთხელ;
• ყოველწლიური უფასო ვაქცინაცია გრიპის შტამების წინააღმდეგ.

თუ პენსიონერს აქვს შრომის ვეტერანის სტატუსი, კიდევ უფრო მეტი შეღავათია:

1. ამბულატორიული მკურნალობის დროს ექიმის მიერ დანიშნულ მედიკამენტებზე 50%-იანი ფასდაკლება;
2. უფასო სტომატოლოგიური მკურნალობა მუნიციპალურ საავადმყოფოებში;
3. პროთეზირების დამზადება ან შეკეთება უფასოდ.

საპენსიო ფულადი გადახდების ინდექსაცია

პენსიონერ-მუშაკებს ეძლევათ პენსიის ყოველწლიური გადაანგარიშების უფლება, რადგან მუდმივად იზრდება საპენსიო ქულები.

თუ ასეთ თანამშრომელს აქვს ოფიციალური დასაქმება, დამსაქმებელი მუდმივად ახორციელებს სოციალურ შენატანებს სახელმწიფოში, მათ შორის საპენსიო ფონდის ორგანოებში. ამ შემთხვევაში გროვდება დაურიცხავი ქულები.

ყოველწლიურად აგვისტოში ხდება საპენსიო გადასახადების გადაანგარიშება. თუ არის ქულები, რომლებიც წელს დაგროვდა, ისინი ემატება პენსიონერის პირად ანგარიშზე არსებულ თანხას. ასე ხდება ყოველწლიურად, სანამ ადამიანი დამსახურებულ დასვენებაზე არ წავა.

პენსიაზე მუშაობის უარყოფითი მხარეები

სანამ პენსიონერი მუშაობს, ის გარკვეულ სარგებელს იღებს, ზოგს კი კარგავს.

ასე რომ, ასეთ მოქალაქეებს არ შეუძლიათ მიმართონ:

• სოციალური დანამატები, თუ თვიური შემოსავალი საარსებო მინიმუმზე დაბალია პენსიონერთა რეგიონში;
• კომპენსაცია ან უფასო მგზავრობა დასვენების ადგილზე ან კურორტზე.

ასე რომ, ერთი მხრივ, მომუშავე პენსიონერი ბევრი შეღავათით სარგებლობს, თანაც ხელფასსაც და პენსიას.

მაგრამ, მეორეს მხრივ, ის არის დამოკიდებული დამსაქმებლის ქმედებებზე, გარდა ამისა, მას მოკლებულია სასარგებლო შეღავათები, რომელთა გამოყენება მხოლოდ დამსახურებულ დასვენებაზე მყოფ პენსიონერებს შეუძლიათ. რა არის უკეთესი და მომგებიანი - ყველა გადაწყვეტს ინდივიდუალურად.

ვიდეო: ახალი შეღავათები შრომის ვეტერანებისთვის 2019 წლის 1 თებერვლიდან: პენსიის დამატებითი გადასახადი იზრდება ახალი კანონი.

ამჟამად რუსეთში გაიზარდა დამსახურებული დასვენების პერიოდში მომუშავე მოქალაქეების რაოდენობა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ პენსიის ზომა ყოველთვის არ აკმაყოფილებს საჭიროებებს. ბევრი ხანდაზმული ადამიანი მუშაობს რაც შეიძლება დიდხანს.

მუშათა არსებული კატეგორიები

მომუშავე პენსიონერები არიან მოქალაქეები, რომლებმაც მიაღწიეს 55-60 წელს და აგრძელებენ მუშაობას. ყოველთვიურად იღებენ სიბერის შემწეობას და ხელფასს.

რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, პენსიონერთა სამი კატეგორიაა:

• სიბერე- მოქალაქეები, რომლებმაც მიაღწიეს 55-60 წელს და აქვთ მინიმუმ 5 წლის სადაზღვევო სტაჟი;
• სამხედრო- პირები, რომლებიც მსახურობდნენ შეიარაღებული ძალების, შინაგან საქმეთა ორგანოების რიგებში ან იყვნენ სახანძრო დაცვის თანამშრომლები;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები- სამედიცინო დასკვნის მიხედვით ქმედუუნაროდ აღიარებული პირები.

სარგებელი მომუშავე პენსიონერებისთვის:

• შრომის კანონმდებლობით დაცვა დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებისგან;
• ასაკის გამო დასაქმებაზე უარის თქმა შეუძლებელია;
• შემცირების შემთხვევაში, სამუშაოს შენარჩუნების მეტი შანსია შრომის კარგი პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის გამო;
• საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში არ არის საჭირო 14 დღე მუშაობა;
• 2 კვირის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე შვებულების მოწყობის შესაძლებლობა.

ვეტერანთა კანონის თანახმად, მომუშავე პენსიონერებს უფლება აქვთ ნებისმიერ დროს დაისვენონ სამსახურიდან, განსაკუთრებით თუ ეს არის:

• დიდი სამამულო ომის მონაწილეები;
• საბრძოლო ვეტერანები.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, მომუშავე პენსიონერებს აქვთ შემდეგი უფლებები:

• როდესაც მიაღწევთ 55-60 წლის ასაკს, არ გჭირდებათ დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამსახური. თანამდებობიდან გადაყენება შესაძლებელია მხოლოდ შრომის კოდექსის საფუძველზე.
• არ არსებობს შეზღუდვები გადახდებთან დაკავშირებით.
• დასაქმებულს შეუძლია პენსიაზე გასვლის გამო შრომითი ხელშეკრულება შეწყვიტოს.
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა.
• ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ზოგადი პირობებით.
• დააყენეთ ნახევარ განაკვეთი ან კვირა.
• კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი დამატებითი შეღავათები (შრომის ორგანიზაციის ან სამუშაო ადგილის ფორმის შეცვლა და ა.შ.).

ადრე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ ადგენდა რაიმე შეზღუდვას სამუშაო პენსიონერებისთვის შეღავათების უზრუნველყოფის შესახებ.

ამან განაპირობა საბიუჯეტო სახსრების არაეფექტური გამოყენება, რის გამოც შემოღებულ იქნა ქულების ახალი წესები:

• პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ზრდის არარსებობის შემთხვევაში ქულების მაქსიმალური რაოდენობა იქნება 3 ერთეული;
• დაგროვებითი პენსიის ფორმირებისას დარიცხული ქულები არ აღემატება 1875-ს.

ნორმატიული ბაზა

პენსიონერების მუშაობასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი რეგულირდება:

• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 "გარანტია, რომ დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას";
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179 "სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება პერსონალის შემცირების შემთხვევაში";
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით";
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 "დასვენება ანაზღაურების გარეშე";
• ვეტერანთა შესახებ ფედერალური კანონის მე-16 მუხლი.

ამ დოკუმენტების ტექსტი შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

როგორ გადაიდება შვებულება? წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.

შემცირებისა და შემდეგი შვებულების შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ აქ.

შვებულების ტიპები

სამუშაო პენსიონერებისთვის შვებულების ორი ტიპი არსებობს:

• ძირითადი.იგი უზრუნველყოფილია, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები, წელიწადში ერთხელ ნაღდი ანგარიშსწორებით. ხანგრძლივობა - 28 დღე. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება გასცენ ჩრდილოეთ რეგიონებში მომუშავე მოქალაქეებს.
• არ არის სახელფასო.ასეთი შვებულება შრომის ვეტერანზე გაიცემა განაცხადის მომენტიდან ნებისმიერ დროს. ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით და არის დიდი სამამულო ომის მონაწილეებისთვის - 35 დღე; მომუშავე პენსიონერებისთვის, სიბერე - 14 დღე; ინვალიდებისთვის - 60 დღემდე.

გარდა ამისა, საჭიროების შემთხვევაში, ბებია-ბაბუას შეუძლიათ დედის ნაცვლად დედის შვებულებაში წასვლა.

მშობლების მოთხოვნით მისი გამოყენება შესაძლებელია მთლიანად ან ნაწილებად.

სამუშაო პენსიონერებისთვის შვებულების მინიჭების თავისებურებები

მოქალაქეებმა, რომლებიც აპირებენ სამუშაოდან შესვენებას, უნდა შეადგინონ და წარადგინონ განცხადება.

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელშიც მუშაობს პენსიონერი;
• კომპანიის გენერალური დირექტორის ან ხელმძღვანელის სრული სახელი;
• შვებულების მოთხოვნა;
• დაგეგმილი არყოფნის თარიღები;
• განმცხადებლის ხელმოწერა და გაცემის თარიღი.

განაცხადის ნიმუში

გაანგარიშების მახასიათებლები

სამუშაო პენსიონერთა შვებულება 2016 წელს გამოითვლება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

• ბილინგის პერიოდი განისაზღვრება - ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო წელი ან ფაქტობრივი სამუშაო საათები.
• ჯამდება ყველა საჭირო დარიცხვა: ხელფასი, პრემიები და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები.
• საშუალო დღიური ხელფასის ზომა განისაზღვრება ბილინგის პერიოდის ფაქტობრივი სამუშაო საათებისა და ხელფასის საფუძველზე.

საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენება ფორმულა:

ZPaver.days = (ZPini) / 12 ∶29.3 დღე,

ზპინი. - ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა.

მოწოდებული შეღავათების განმარტება:

შვებულების ანაზღაურება = ZPavg.dn. x შვებულების დღეების რაოდენობა

პენსიონერი ი.ვ. ნიკოლაევა Home Comfort-ის ტანსაცმლის ქარხანაში 13 წელია მუშაობს. ქალი აპირებს ყოველწლიურ შვებულებაში წასვლას 08/03/15-დან 08/09/15-მდე. განსაზღვრეთ გადახდილი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

ვინაიდან ი.ვ. ნიკოლაევა კომპანიაში 13 წელია მუშაობს, ბილინგის პერიოდად 12 თვე უნდა იქნას აღებული.
ჩვენ ვათვალიერებთ ინფორმაციას პროგრამაში "პერსონალის აღრიცხვა".

ბილინგის პერიოდის ხელფასი 288 ათასი რუბლია. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პრემიებისა და სხვა გადასახდელების გათვალისწინებით.

საშუალო დღიური ხელფასია:

ZPaver.days \u003d (288,000.) / 12 ∶29.3 დღე \u003d 819.2 რუბლი.

819,2 რუბლი x 28 დღე = 22,935,2 რუბლი

კომპანია „კოლორიტის“ თანამშრომელი გ.ვ. ჩიჩიკოვი არის მომუშავე პენსიონერი, რომელიც ფინანსურ განყოფილებაში მაღალ თანამდებობას იკავებს. 08/03/15 იგი აპირებს დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაში წასვლას ოჯახური მიზეზების გამო. რა შემწეობა უნდა დააკისროს ბუღალტერს?

საწყისი მონაცემები მოცემულია ცხრილში.

Colorit-ში მუშაობის ხანგრძლივობა, წლები

ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასი, რუბლი.

ზემოაღნიშნული მონაცემების საფუძველზე, ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო ხელფასს დღეში:

ZPaver.days \u003d (452,000.) / 12 ∶29.3 დღე \u003d 1285.6 რუბლი.

გადახდების ოდენობა ი.ვ. ნიკოლაევა:

შვებულების ანაზღაურება = 1285,6 რუბლი x 28 დღე = 35,996,8 რუბლი.

შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ გამოითვლება შვებულება. შეგიძლიათ გაიგოთ ჩვენი სტატიიდან.

როგორ გაიცემა შვებულების ბრძანება? 2016 წლის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

როგორ გაიცემა შვებულება შემდგომში საკუთარი ნებით გათავისუფლებით? იხილეთ აქ.

2016 წელს სახელმწიფო მუშა პენსიონერებს უამრავ შეღავათს უწევს.

მათ შორის არის პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლება.

ეს გარანტია მოცემულია:

• დიდი სამამულო ომის ვეტერანები;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• წლების განმავლობაში სამსახურისთვის.

საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ სარგებელს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში.

რიგითი თანამშრომლები აფრთხილებენ დამსაქმებელს შვებულების დაწყებამდე მინიმუმ 14 დღით ადრე, ხოლო მომუშავე პენსიონერს უფლება აქვს განაცხადში მითითებული დღიდან წავიდეს დამსახურებულ დასვენებაზე.

მომუშავე პენსიონერებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ზოგადი წესით, ხოლო დამატებით - პრივილეგიებით.

დამსაქმებელთან კონფლიქტის შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები კვალიფიციურ ადვოკატთან დაკავშირებით.

დაკავშირებული პოსტები

ფინანსური დახმარება დასვენებისთვის →

პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამტკიცებს ყველა მოქალაქის კანონიერ უფლებას ყოველწლიური შვებულებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი ამბობს, რომ დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში ანაზღაურებით. მომუშავე მოქალაქეების ზოგიერთ კატეგორიას, დადგენილი მიზეზების გამო, უფლება აქვს ისარგებლოს საბაზისო შვებულებით ჩვეულებრივზე უფრო ხანგრძლივობით. ძირითადი შვებულების გარდა, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ტიპის შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი, 116-ე მუხლი), თუ ამის შესაბამისი საფუძველი არსებობს. დამატებითი შვებულება შეიძლება იყოს თანამშრომლის შემოსავლის დაზოგვით ან მის გარეშე.

აქვთ თუ არა პენსიონერებს დამატებითი შვებულების უფლება?

დასაქმებულისათვის დამატებითი შვებულების მინიჭების ერთ-ერთი საფუძველი არის პირის საპენსიო სტატუსი. თუ თანამშრომელი უკვე პენსიაზეა ასაკის, ინვალიდობის ან სამხედრო გამოცდილების გამო, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ასეთ პენსიაზე გასულ თანამშრომელს უფლება აქვს პენსიაზე ანაზღაურებადი შვებულების სახით 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. მას შეუძლია მთავარი შვებულების გარდა ამ დამატებითი დღეების იმედი ჰქონდეს.

სამუშაო ხანდაზმულ პენსიონერებს დამატებითი შვებულება ასევე შეიძლება მიეცეს სხვა საფუძვლებით:

• ინვალიდთა ჯგუფი - დამატებითი წლიური შვებულების 60 კალენდარული დღე;
• თუ პენსიონერი მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში - დამატებით 24 კალენდარული დღე. არდადეგები;
• პენსიონერი მუშაობს შორეული ჩრდილოეთის პირობების ეკვივალენტურ ტერიტორიაზე - დამატებით 16 დღე. არდადეგები;
• პენსიონერი მუშაობს სამუშაო ადგილზე მავნე სამუშაო პირობებით - დამატებით მინიმუმ 7 დღე. არდადეგები;
• ჩერნობილის პენსიონერები - დამატებით 14 კალენდარული დღე. არდადეგები;
• პენსიონერი მუშაობს ცვლაში (სადაც არის ღამის საათები) სამუშაო გრაფიკი - დამატებით 3 დღე. არდადეგები ყოველწლიურად.

რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო საფუძვლებზე დაყრდნობით და უფრო ზუსტად ფედერალურ დადგენილებაზე "რუსეთის ფედერაციის შრომითი პენსიების შესახებ", აბსოლუტურად ყველა მაცხოვრებელს შეუძლია მიიღოს 60 წელი (მამაკაცებისთვის) და 55 წლის (ქალისთვის). და აქვს შრომითი პენსია ასაკის მიხედვით.

ვინ ითვლება შრომის ვეტერანად?

შრომის ვეტერანი არის პირი, რომელიც კეთილსინდისიერად მუშაობდა 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ერთ ინდუსტრიაში, რომელსაც აქვს დაახლოებით 20 წელი შრომითი (დაზღვევის) გამოცდილების საბოლოო გამოთვლაში ქალისთვის, ხოლო 25 წელი მამაკაცისთვის. ადამიანების ამ კატეგორიას აქვს მრავალი მადლობის წერილი, ისინი ასევე შეიძლება აღინიშნებოდეს მნიშვნელოვანი ორდენებითა და გამორჩეული სიმბოლოებით. შრომის ვეტერანის წოდება პირველად გაჩნდა მას შემდეგ, რაც მიიღეს კანონი თანამედროვე რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე „ვეტერანთა შესახებ“ 1995 წლის 01/12 No5-ФЗ.

ზემოაღნიშნული კანონის No5-FZ საფუძველზე, მოქალაქეთა მხოლოდ ზოგიერთი კატეგორიის შეიძლება მიეკუთვნოს შრომის ვეტერანებს, კერძოდ:

• პირები, რომლებმაც დაიწყეს პროფესიული საქმიანობა სრულწლოვანებამდე დიდი სამამულო ომის დაწყების დროს. ამასთან, სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 40 მამაკაცებისთვის და 35 ქალებისთვის.
• პირები, რომლებსაც დაჯილდოვდნენ რუსეთის ფედერაციის, სსრკ-ს მედლები, ორდენები და წოდებები.

დამატებითი შვებულების კანონი

დამსაქმებლის მიერ შრომის ვეტერანებისთვის ანაზღაურებადი შვებულება არის დამატებითი სტიმული, შეღავათი, რომელიც ენიჭება დასაქმებულს რეგიონულ საკანონმდებლო დონეზე. გამოიყენოს თუ არა, თანამშრომელი გადაწყვეტს.

Დროის განაწილება

თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც ასაკის მიხედვით გავიდა პენსიაზე, მაგრამ ჯერ კიდევ მუშაობს, 2018 წელს აქვს შესაძლებლობა განაცხადოს 14 დღიანი უფასო შვებულება. შედეგად მიღებული პერიოდი შეიძლება გაიცეს ერთ ვადაში ან დაიყოს რამდენიმე ნაწილად. ეს საკითხი განიხილება და განიხილება სამუშაო ურთიერთობის ორი მხარის მიერ.

შრომის ვეტერანს აქვს შესაძლებლობა გასცეს დამატებითი შვებულება 30 დღით, რაც ნორმატიულად არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით. მისი გაცემა ან უარის თქმა ეს თავად თანამშრომლის გადასაწყვეტია. მას ასევე შეუძლია შეამციროს დღეების რაოდენობა მისი დაუყოვნებელი საჭიროებიდან გამომდინარე. დამატებითი შვებულება გაიცემა ისევე, როგორც პენსიონერებისთვის, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას, გარდა პერიოდისა.

• ერთ-ერთი მშობელი, თუ ბავშვი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა, ან მათი ერთ-ერთი წყვილი იმყოფება კლინიკაში ხანგრძლივ მკურნალობაზე, იმ პირობით, რომ ჰყავს ორი შვილი და ორივე 15 წლამდე ასაკის - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე.
• ომისა და შრომის ვეტერანები - დაახლოებით 30 კალენდარული დღე.
• მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ ფასდაუდებელი მომსახურება სამშობლოსათვის - 14-მდე ანაზღაურებადი დღე.
• მნიშვნელოვანი დამსახურებით გამორჩეული პირები - 21 კალენდარულ დღემდე.
• ასაკის მიხედვით პენსიაზე გასული პენსიონერები, ასევე III ჯგუფის ინვალიდები - 30-მდე უფასო დღე.
• II ან IV შშმ ჯგუფის მოქალაქეები - ორ თვემდე (60 კალენდარული დღე).

ყველა დანარჩენ შემთხვევაში უფასო დღეები გათვალისწინებულია ზოგადი დებულებების შესაბამისად.

დამატებითი ინფორმაცია

თუ არსებობს რამდენიმე კატეგორია, რომელიც შესაძლებელს ხდის დღეების გაცემას ანაზღაურების გარეშე, მაშინ ბენეფიციარმა დამოუკიდებლად უნდა განსაზღვროს ის მუხლი, რისთვისაც მას მიეცემა დამატებითი შვებულება. დღეების რაოდენობა განისაზღვრება არსებული საკანონმდებლო ბაზის მიხედვით.

ნაბიჯ-ნაბიჯ დიზაინის ინსტრუქციები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის საფუძველზე, აშკარაა, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებულს დამატებითი უფასო დღეები და ადვილად შეუძლია უარი თქვას მასზე. იმ პირობით, რომ დასაქმებული არ მიეკუთვნება მოქალაქეთა იმ კატეგორიებს, რომლებსაც ეს უფლება გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ.

2018 წელს, დამატებითი შვებულების ფორმირების მიზნით, შრომის ვეტერანმა უნდა დაწეროს განცხადება, საიდანაც დამსაქმებელი მიიღებს შემდეგ ინფორმაციას:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და თანამშრომელი დასაქმებულის მიერ;
• მიზეზი, რის გამოც გაჩნდა უფასო დღეების მიღების საჭიროება;
• პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს დასჭირდება არყოფნა.

მოდელის მიხედვით განცხადების მიღების შემდეგ ხელმძღვანელი აყენებს დადგენილებას, რომლის მიხედვითაც გადაწყვეტილება არის დადებითი ან უარყოფითი. დირექტორის თანხმობის საფუძველზე კომპანია ქმნის ბრძანებას თანამშრომლის დამატებითი შვებულების შესახებ.

შენიშვნა

თუ შრომის ვეტერანი იმ კატეგორიაშია, რომელსაც კანონიერად აქვს შვებულების დღეების უფლება, მაშინ ვერ დაელოდებით მარეგულირებელი დოკუმენტის (ბრძანების) შექმნას და შვებულებაში წასვლას. თუ გადაწყვეტილება დამსაქმებლის სურვილზეა დამოკიდებული, მაშინ სწორი მოქმედება მაინც იქნება შიდა დოკუმენტის მოლოდინი, წინააღმდეგ შემთხვევაში ცალკეულ სამუშაო ადგილზე არ ყოფნა შეიძლება განისაზღვროს და დანიშნოს დაუსწრებლად.

შრომის ვეტერანებისთვის დამატებითი შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 2017 წლის სექტემბრის დასაწყისიდან 2018 წლის ივლისის ბოლომდე, სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა ამ პერიოდისთვის არის 226, აქედან 184 დღე სახიფათო პირობებში მუშაობდა.

1. მოდით გამოვთვალოთ რამდენი დღე იმუშავა შრომის ვეტერანმა ყოველ თვეში თერთმეტიდან:
   226 დღე გაყოფილი 11 თვეზე = 20,55 დღე თვეში.
2. განსაზღვრეთ სამუშაოს მთლიანი პერიოდი სარისკო პირობებში:
   184 დღე გაყოფილი 20,55 დღეზე = 8,95 თვე. ამ შემთხვევაში, წილადი რიცხვი მრგვალდება ზემოთ, თან
   იმ პირობით, რომ დარჩენილი ათობითი წერტილის შემდეგ ნიშნავს, რომ სამუშაო თვის ნახევარზე მეტია დამუშავებული.
3. გამოვთვალოთ რამდენი უფასო დღე აქვს დასაქმებულს 9 თვიანი სადაზღვევო სტაჟისთვის, იმ პირობით, რომ დასაქმებულს მიეცემა წელიწადში 24 დღე:
   24 დღე გაყოფილი 12 თვეზე = 2 დღე.

ასე რომ, მავნე პირობებში მუშაობის ყოველი თვისთვის საჭიროა 2 დღიანი დამატებითი შვებულება. ასე რომ 9 თვე - 18 დღე.

თუ საბოლოო გამოთვლებში მიიღება წილადი რიცხვი (მაგალითად, 15.7 დღე), მაშინ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 07 დეკემბრის წერილის მიხედვით, იგი მრგვალდება, ანუ ხანგრძლივობა დამატებითი შვებულება იქნება 16 დღე.

შრომის ვეტერანებისთვის დამატებითი შვებულება მოსკოვში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ ხანდაზმულ პენსიონერებს, რომლებიც აგრძელებენ შრომით საქმიანობას, ეძლევათ დამატებითი გადაუხდელი დღეები წელიწადში 14 კალენდარული დღის ოდენობით. მომუშავე პენსიონერებს - ვეტერანებს აქვთ ადმინისტრაციული დასვენების საშუალება წელიწადში ერთხელ 30 დღის განმავლობაში.

მოსკოვში შრომის ვეტერანებისთვის შეღავათებისა და პრივილეგიების სრული სია:

• ყოველთვიურად გადახდილი ქალაქის ფულადი ჯილდო მიღებული პენსიის ოდენობის ფინანსური დანამატის სახით.
• უფასო მკურნალობა და პროთეზირება სტომატოლოგთან (საჯარო კლინიკებში იმ პირობით, რომ პროთეზები არ შედგებოდეს ძვირფასი ქვებისგან).
• უფასო მგზავრობა ქალაქის ყველა მანქანით (გარდა ტაქსებისა).
• წყლის ტრანსპორტის საფასურის 50%-ის გადახდა (წყალში მგზავრობისას).
• სამედიცინო დაწესებულებებში მომსახურება უფასოა, ასევე მოქმედებს ფასდაკლება მედიკამენტებზე.
• ფასდაკლება გათვალისწინებულია თვითმფრინავების ან სარკინიგზო ტრანსპორტის ბილეთების შესაძენად.
• შრომის ვეტერანებს შეუძლიათ ჰქონდეთ 50%-იანი წახალისება საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაზე ფასდაკლების სახით (რიგ პირობებში ისინი შეიძლება საერთოდ გათავისუფლდნენ ამ ხარჯების პუნქტისგან).
• გათავისუფლება გარკვეული გადასახადებისგან.
• ბილეთის აღება სანატორიუმში ან ჯანმრთელობის ცენტრში (პრიორიტეტის მიხედვით).

დამატებითი სარგებელი არის ერთ-ერთი საუკეთესო სოციალური მხარდაჭერა მოსახლეობის ამ სეგმენტისთვის, რაც ადასტურებს მათ მნიშვნელობას, ფასდაუდებელ წვლილს სამშობლოს სასიკეთოდ.

მომუშავე პენსიონერები, შრომის ვეტერანები მოსახლეობის ის კატეგორიაა, რომლის უფლებებსაც კანონი და სახელმწიფო იცავს. საწარმოს ადმინისტრაციისთვის სავალდებულოა დამატებით შვებულებასთან დაკავშირებით განსაზღვრული და დადგენილი კანონების დაცვა.