Kada jie išeina motinystės atostogų iš darbo. Greitas motinystės atostogų išleidimo datos apskaičiavimas

Nėštumo metu kiekviena moteris užduoda svarbų klausimą, į kurią savaitę eina. Svarbu žinoti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį kiekviena nėščia moteris, dirbanti organizacijoje pagal darbo sutartį darbo sutartis turi visą teisę į motinystės atostogas. Šis valstybės nustatytas laikas, būtinas vaiko gimimui ir vėlesnei jo priežiūrai, apima kelis laikotarpius:

Atostogos, susijusios su nėštumu ir gimdymu;

Atostogos, skirtos vaiko priežiūrai iki tam tikro amžiaus (daugiausia iki 3 metų).

Pirmasis laikotarpis, savo ruožtu, sąlygiškai skirstomas į prenatalinį ir postnatalinį. Šių etapų pradžia ir trukmė priklauso nuo individualių nėštumo eigos ypatybių, gimdymo sunkumo ir daugelio kitų aplinkybių.

Rusijos Federacijos teisės aktai patvirtino daugybę veiksnių, turinčių įtakos nėštumui ir gimdymui. Jie taip pat padeda nustatyti, kurią savaitę jie išeina motinystės atostogų tam tikroje situacijoje.

Veiksniai, turintys įtakos prenatalinio laikotarpio trukmei:

Normalus nėštumas - 70 dienų;

Daugiavaisis nėštumas - 84 dienos;

Moterų, nukentėjusių nuo radiacijos per Černobylio atominės elektrinės katastrofą, nėštumas – 90 dienų;

Yra veiksnių, turinčių įtakos pogimdyminio laikotarpio trukmei:

Paprastas gimdymas - 70 dienų;

Gimdymas su įvairiomis komplikacijomis - 86 dienos;

Daugiavaisis gimdymas (du ir daugiau vaisių) - 110 dienų;

Iki 30 savaičių ir su gyvu kūdikiu - 156 dienos;

Priešlaikinis gimdymas iki 30 savaičių gimus mirusiam kūdikiui arba mirus pirmąją savaitę – 86 dienos;

Vieno / kelių kūdikių įvaikinimas - 70/110 dienų nuo gimimo.

Taigi, nestandartinėse situacijose nesunku apskaičiuoti, nuo kurios savaitės jos išeina motinystės atostogų, taip pat visą jų trukmę. Pavyzdžiui, moteris, pripažinta Černobylio atominės elektrinės katastrofos pasekmių auka ir besilaukianti dvynių, nuo 27-osios savaitės išeis motinystės atostogų. Esant palankiam planuojamo gimdymo rezultatui, bendras šių atostogų laikas bus 90 + 110 = 200 dienų.

Nėščiajai motinystės atostogų suteikimo pagrindas yra atitinkamos nedarbingumo atostogos, išduotos gydymo įstaigoje. Papildoma moters paraiška nereikalinga. Priešlaikinis gimdymas nėra priežastis anuliuoti ir perskaičiuoti nėštumo ir gimdymo atostogas, teisę į jas turi moteris, nepriklausomai nuo to, kurią savaitę prasidėjo nėštumo ir gimdymo atostogos.

Teisę nėščiosioms nustatyti invalidumo momentą, ty rasti atsakymą į klausimą, kurią savaitę jos kiekvienu atveju išeina motinystės atostogų, turi gydytojai. Gimus kūdikiui ir jo pabaigoje moteris gali vykti į savo darbo vietą. Kitas scenarijus – vaiko iki 1,5 ar 3 metų priežiūros atostogų naudojimas. Tokiu atveju reikalingas asmeninis pareiškimas.

Dirbantys, planuojančios gimdyti vaiką, turėtų žinoti, nuo kokios savaitės išeina motinystės atostogų ir kodėl tokios sąlygos numatytos.

Motinystės atostogos prasideda nuo nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu, kurios išduodamos tik dirbančioms moterims. Mažai kas žino, kad žmonos motinystės atostogų metu jos prašymu darbdavys privalo suteikti neeilines atostogas. Net jei viso nėštumo metu dirbanti moteris nesilankė gydymo įstaigoje ir nebuvo užsiregistravusi nėštumui nėščiųjų klinikoje, ji vis tiek turi teisę gauti nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo atostogas išduoda medicinos organizacija, teikianti nėščiųjų ambulatorinę priežiūrą - nėščiųjų klinika, kuri nustato, nuo kurio mėnesio jos išeina motinystės atostogų.

• Vieno nėštumo metu moteris išeina nedarbingumo atostogų 30 nėštumo savaitę. Neįgalumo trukmė yra 140 dienų – 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jų.
• Esant daugiavaisiui nėštumui, moteris tampa neįgali šiek tiek anksčiau – 28 nėštumo savaitę. Nedarbingumo atostogų trukmė taip pat ilgėja ir yra 194 dienos – 84 iki gimdymo ir 110 po gimdymo.
• Sudėtingo gimdymo metu, kai gimdymas atliekamas cezario pjūviu, dienų skaičius pogimdyminiu laikotarpiu padidėja 16.
• Jei gimdymo metu ar po jo moteriai atsiranda komplikacijų ar kitų būklių, dėl kurių reikia gulėti ligoninėje, nėštumo ir gimdymo atostogos pratęsiamos visam ligos laikotarpiui. Tokiu atveju išduodamos antrosios nedarbingumo atostogos, tačiau jos mokėjimas skirsis nuo nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų mokėjimo.

Pašalpą, išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų, darbdavys moka 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už paskutinius 2 darbo metus. Ateityje darbdavys mokės 40% moters mėnesinio uždarbio dydžio išmokas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Vaiko priežiūros atostogas gali išduoti bet kuris šeimos narys, nebūtinai motina, bet su sąlyga, kad moteris grįš į darbo pareigas.
Pagal darbo įstatymus, kai moteriai suteikiamos motinystės atostogos, darbo vieta yra visiškai skirta jai. Darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo ar sumažinti motinystės atostogose esančios moters skaičių arba perkelti jos į kitą darbo vietą nepasibaigus dekretui.

Po gimdymo, iki motinystės atostogų pabaigos, moteris turi teisę gauti vienkartinę pašalpą iš darbo organizacijos biudžeto. Šios pašalpos dydis yra reguliuojamas valstybės ir šiuo metu siekia kiek daugiau nei 11 tūkstančių rublių. Tokią vienkartinę pašalpą gali gauti ir vaiko tėvas savo darbo vietoje, tačiau pateikęs pažymą iš žmonos darbovietės, kad ši išmoka jai nebuvo išmokėta.

Nėščios moters išėjimas į motinystės atostogas 30 savaičių arba 28 daugiavaisio nėštumo atveju laikomas palankiausiu kūdikio išnešiojimui prieš gimdymą. Būtent nuo to laiko fiziologiniai procesai motinos ir vaisiaus organizme pradeda suaktyvėti, todėl būsimai mamai reikia keisti mitybą, miegą, emocinį elgesį. Nuo šio laiko nėščiajai prasideda maksimalaus poilsio, fizinio ir psichologinio pasiruošimo gimdymui laikotarpis, kurio praktiškai neįmanoma užtikrinti išlaikant darbingumą.

Jei kalbame apie motinystės atostogas, reikia paaiškinti, kad jos susideda iš kelių laikotarpių, kurie surašomi skirtingai, kiekvienam laikotarpiui taip pat taikoma atskira trukmės apskaičiavimo tvarka. Kas yra motinystės atostogos, kiek laiko ir kada galite pasikliauti dekretu - apie tai kalbėsiu toliau.

Motinystės atostogos yra kolektyvinė sąvoka, kuri teisės aktuose niekaip nenurodyta. Laikinos negalios motinystės laikotarpis vadinamas, galima sakyti, iš įpročio, naudojant nusistovėjusią apyvartą.

○ Kiek laiko jos išeina motinystės atostogų?

Prieš kalbėdamas apie išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogas sąlygas ir atostogų trukmės skaičiavimo mechanizmus, paaiškinsiu, kas įeina į motinystės atostogų sąvoką. Taigi į nurodyto laikotarpio trukmę įeina:

• Motinystės atostogos, suteikiamos nedarbingumo atostogų pagrindu.
• Vaiko priežiūros atostogos, išduodamos gimus vaikams ir gavus gimimo liudijimą.

✔ Nuo kokio mėnesio jos išeina motinystės atostogų?

Taigi, mes nustatėme nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę ir motinystės atostogų datą – tai bus maždaug 30 nėštumo savaitė. Pažymėtina, kad moteris turi teisę tęsti savo darbinę veiklą iki gimdymo, tačiau tokiu atveju ji gaus tik atlyginimą – atlyginimo ir motinystės atostogų mokėjimas vienu metu yra nepriimtinas.

Pasibaigus nedarbingumo atostogoms, moteris turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks pusantrų ar trejų metų. Tokios atostogos turi būti išduodamos iki nedarbingumo atostogų pabaigos, metrikacijos įstaigoje įregistravus vaiko gimimo faktą ir gavus atitinkamą pažymą.

Kitaip tariant, vaiko priežiūros atostogų pradžios data bus kita diena po jo pagrindu išduotų nedarbingumo ir motinystės atostogų pabaigos.

✔ Kurią savaitę jos išeina motinystės atostogų?

Motinystės atostogos, kaip minėjau aukščiau, išduodamos pagal nedarbingumo atostogas, kurios išduodamos nėščiai moteriai stebėjimo vietoje esančioje gimdymo klinikoje. Paprastai tokia nedarbingumo atostogų trukmė yra 140 dienų, o moteris turi teisę ilsėtis 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo.

Nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas daugiavaisio nėštumo ir kelių vaikų gimimo iš karto laikotarpiu nuo 14 iki 40 dienų, nedarbingumo atostogų laikotarpis pratęsiamas 16 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas, įskaitant gimdymą cezario pjūviu.

Numatomą gimdymo datą nustato gydantis gydytojas arba skaičiuodamas akušerines savaites, arba pagal ultragarsinio tyrimo rezultatus.

Taigi nėščia moteris turi teisę eiti nėštumo ir gimdymo atostogų 30 nėštumo savaitę, kurių laikotarpį nustato gydantis gydytojas. Taip pat galite būti apmokamų atostogų bent 70 dienų po gimdymo. Po šio laikotarpio išduodamos vaiko priežiūros atostogos.

○ Kaip teisingai apskaičiuoti išvykimo motinystės atostogų datą?

Motinystės atostogų data turi didelę reikšmę ne tik moteriai, bet ir darbdaviui – tuo metu, kai darbuotoja išeina motinystės atostogų, jis turi rasti tinkamą pavadavimą ir užkirsti kelią prastovoms darbe.

Norint savarankiškai apskaičiuoti nėštumo ir gimdymo atostogų datą, reikia žinoti numatomą gimdymo datą ir nuo jos skaičiuoti 70 dienų – tokia bus nėštumo ir gimdymo atostogų data. Tuo pačiu metu tokių skaičiavimų savarankiškai atlikti neverta - patikimiau iš anksto aptarti nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų išdavimo datą su stebinčiu ginekologu.

○ Palikite skaičiavimą prieš dekretą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso normos numato moters teisę prieš išeinant į motinystės atostogas išeiti į pagrindines mokamas atostogas. Viename iš straipsnių mes labai išsamiai apsvarstėme šį klausimą, todėl dabar prie jo nesigilinsime.

Pastebėsiu tik tai, kad moteris, nepriklausomai nuo darbo trukmės, turi teisę prašyti atostogų iki maksimalios galimos trukmės dekreto, įskaitant ir iš anksto, dėl būsimų darbo laikotarpių. Jei pageidaujama, ponia gali pasinaudoti ir tokios trukmės atostogomis, kurios skaičiuojamos už jos dirbtą laiką.

Motinystės atostogų sąlygas ir bendrą motinystės atostogų trukmę Rusijoje nustato darbo įstatymai ir teisės aktai privalomojo socialinio draudimo srityje.

Pagal galiojančias taisykles motinystės atostogų trukmė Apskritai tai priklauso nuo dviejų pagrindinių veiksnių:

• nėštumo ir gimdymo eigos sudėtingumas;
• gimusių vaikų skaičius.

Šis modelis išsamiau parodytas tolesnėje lentelėje.

Kiek dienų mokama motinystės atostogų metu?

Bet kuriuo iš minėtų atvejų išmoka mokama vienkartinė išmoka už visą įstatyme nustatytų atostogų laikotarpį.

• Taip pat gali dalyvauti jaunesni nei 3 mėnesių tėvai. Mokėjimai atliekami nuo įvaikinimo momento iki atitinkamo laikotarpio pabaigos pogimdyvinis laikotarpis- 70 kalendorinių dienų nuo vaiko gimimo apskritai arba 110 dienų įvaikinant kelis vaikus.
• Be to, priimdami dekretą būsimi vaiko tėvai turi atsiminti, kad nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogas galima derinti pakaitomis. Tam naudojamos kasmetinės atostogos prieš išeinant motinystės atostogų(populiariausias būdas) arba jį užbaigus.

Vienalaikis suteikiant dvi atostogas darbo teisės požiūriu yra nepriimtinas.

Kada mokama motinystės pašalpa: prieš gimdymą ar po jo?

Pagal įstatymą „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“ 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ, motinystės pašalpos skiriamos vaiko motinos arba ją pavaduojančio asmens prašymu, jei jie pateikė prašymą. ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo dekreto pabaigos.

Taigi, motinystės apmokėjimas pagal įstatymą jis atliekamas įregistravus darbo ar tarnybos vietoje šiais terminais:

• prieš gimdymą- bet kuriuo metu darbuotojo prašymu, gavus jį nėščiųjų klinikoje, kuri išduodama 30 nėštumo savaičių akušeriniu laikotarpiu (28 - daugiavaisiams gimdymams);
• po gimdymo- bet kuriuo metu gimus vaikui, turinčiam nedarbingumo atostogų, bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jose nurodyto laikotarpio pabaigos.

Pateikus prašymą darbdaviui, per 10 dienų priimamas sprendimas skirti nėštumo ir gimdymo atostogas ir motinystės pašalpas. Pagaliau motinystės pašalpa kitą darbo užmokesčio apskaitos dieną įmonėje.

Nuo 2011 m. liepos 1 d. kai kuriuose dalyvaujančiuose šalies regionuose „Tiesioginiai išmokėjimai“, sumokama pareiškėjui tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo biudžeto į darbuotojo banko sąskaitą arba per Rusijos paštą. Tokiu atveju pinigai įskaitomi ne vėliau kaip 26 d mėnesį po mėnesio, kurį paraiška buvo pateikta FSS.

Moteris, norėdama kreiptis dėl motinystės atostogų ir skirti motinystės pašalpas (M&R), turi pateikti darbdavio buhalterijai atitinkamus dokumentus:

– Kiek reikia dirbti, kad pagal Darbo kodeksą eitumėte motinystės atostogų?

Darbo stažas neturi įtakos teisei gauti atostogas ir motinystės pašalpas. Tačiau jei moters tarnybinės darbo veiklos laikotarpis neviršija 6 mėnesių, motinystės pašalpa mokama pagal nustatytą minimalų atlyginimą. 7500 rublių 1 mėnesiui nuo 2016 m. liepos 1 d

Motinystės atostogų apmokėjimas bedarbėms 2016 m

Kai kurioms kategorijoms motinystės pašalpos pagal 1995 m. gegužės 19 d. įstatymą Nr. 81-FZ gali būti neteikiamos aukščiau aprašyta forma privalomuoju socialiniu draudimu proporcingai vidutiniam uždarbiui ir forma fiksuotas mokėjimas kompensuojama iš federalinio biudžeto:

• moterys, įgijusios profesinį išsilavinimą įvairaus lygio (vidurinio, aukštojo, papildomo profesinio) mokymo įstaigose - pašalpa skiriama ir mokama studijų vietoje;
• moterys, atliekančios karinę tarnybą pagal sutartį (ar jai prilygintą tarnybą vidaus reikalų įstaigose, priešgaisrinėje tarnyboje, įkalinimo tarnyboje ir kt.) - skiriamos pašalpos. tarnybos vietoje.

Tokiais atvejais motinystės atostogos suteikiamos nedarbingumo atostogų forma tomis pačiomis sąlygomis, tačiau jos mokamos atitinkamai stipendijos arba piniginės pašalpos dydžiu.

Nėštumas yra tikras stebuklas. O kūdikio gimimas – didžiulis darbas ir džiaugsmas būsimiems tėveliams. Laukia malonūs darbai, susiję su tinkamo vardo išrinkimu, drabužių, lovytės, vežimėlio ir kitų svarbių dalykų pirkimu. Būsimos mamos žino, kad po kurio laiko teks eiti į kokį mėnesį bus galima tai padaryti, nustatys ginekologė.

Tačiau pirmiausia moters laukia atsakinga užduotis, kad kūdikis būtų sveikas ir ramus, išnešiotų kūdikį be rūpesčių ir ligų. Nuolatinius ir kardinalius mamos organizmo pokyčius kiekviena toleruoja skirtingai. Kažkam nesunku įveikti didelius atstumus, o kiti linkę nuolat užmigti, o nuovargis kaupiasi žaibišku greičiu. Darbe būti vis sunkiau, norisi dažniau vaikščioti gryname ore. Moterys, kurios gimdo ne pirmą kartą, jau žino, nuo kokio mėnesio išeina motinystės atostogų. Jauni ir nepatyrę dar tik pradeda mąstyti ir aktyviai domėtis šiuo klausimu.

Teisiniai klausimai išeinant motinystės atostogų

Tiksliau, nuo kurio mėnesio jie išvyksta šiuolaikinių medicininių tyrimų dėka, galite sužinoti po pirmojo ultragarsinio tyrimo. Gydytojas apžiūrės ir kiek įmanoma tiksliau nustatys apytikslę gimdymo dieną. Remiantis tuo, bus nustatyta preliminari išėjimo motinystės atostogų data.

Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, moteris, kuri nešioja kūdikį, gali eiti legalių atostogų nuo 30 nėštumo savaitės. Paprastas skaičiavimas padės jai naršyti ir apskaičiuoti norimą datą. O laimingos būsimų dvynių ar trynukų mamos turėtų žinoti, kad motinystės atostogų galite išeiti kiek anksčiau. Tiksliau nuo 28 savaitės.

Visose organizacijose personalo skyrius žino, nuo kurio mėnesio jie išeina motinystės atostogų, todėl pakanka pasakyti apie nėštumą ir gimimo datą. Toliau reikia parašyti prašymą, kurio pagrindu darbdavys už 140 kalendorinių dienų turės sumokėti visą būsimai besilaukiančiai moteriai priklausančią pinigų sumą. Kai tikimasi kelių kūdikių vienu metu, skaičiavimas pasikeičia. Prieš gimdymą nėščiajai priklauso 86 poilsio dienos, o po – 110. Akivaizdu, kad vaiko gimimas ne visada būna paprastas. Taigi, pavyzdžiui, atlikus cezario pjūvį, jie papildomai moka 16 dienų po gimdymo.

Kai kuriose organizacijose, kur „baltieji“ atlyginimai yra minimalūs, atostogauti paskirtu laiku nėra racionalu, bet geriau uždirbti daugiau. Skaičiavimas, neatsižvelgiant į išvykimo datą, bus skaičiuojamas 140 dienų, o esant dvyniams ar trynukams - atitinkamai 186 arba 196. Mokėjimus atlieka ne pati organizacija, o nuo to, todėl dažniausiai vadovybei nesvarbu, kokį mėnesį būsimos mamos išeina motinystės atostogų, nepaisant sunkios dabarties finansinės padėties.

Kiek kainuoja motinystės atostogos

Šiais metais didžiausia išmokų gavimo suma sieks 44 975 rublius. Nuo 2010 m. padidėjimas siekė 9729 rublius. Šis skaičiavimas atliekamas nuo 2011 m. Algoritmas paprastas:

1. Rodomas 24 kalendorinių mėnesių vidutinis atlyginimas (žinoma, pareiginis).

2. Gautas skaičius padalintas iš 730.

3. Galutinis rezultatas bus padaugintas iš 30,4.

Taip pat yra apribojimų. Maksimalus darbo užmokesčio dydis neturėtų viršyti 568 000 (2013 m. duomenys).

Išmokas gali gauti visi dirbantys pagal darbo sutartį registruoti darbuotojai. Jei atsitiko taip, kad moteris, einanti pareigas, buvo atleista likus mėnesiui iki išėjimo į motinystės atostogas, ji išsaugo teisę į pašalpas. Nėščia moteris, tapusi bedarbe dėl organizacijos likvidavimo, taip pat turi visas teises gauti legalius mokėtinus pinigus. Bet tai įmanoma, jei nuo įmonės veiklos nutraukimo nepraėjo daugiau nei 12 mėnesių.

Dažnai motina, išėjusi motinystės atostogų su pirmuoju kūdikiu, kuriam dar nėra 1,5 metų, susilaukia antrojo. Ir šiuo atveju iš jos neatimamos pašalpos. Čia atsiranda pasirinkimas, ar gauti motinystės atostogų išmokas ar pašalpas už vyresnio vaiko priežiūrą.