Pagalba lengviems darbams dėl sveikatos. Perėjimo prie lengvo darbo tvarka

Perėjimo į palengvintas darbo sąlygas taisyklės reglamentuojamos. Jame rašoma, kad nėščiosios pagal medikų išvadą ir joms pageidaujant privalo sumažinti gamybos, aptarnavimo normatyvus arba perkelti į kitą darbą, kuriame nėra kenksmingų gamybos veiksnių. Kartu įmonė įpareigota išlaikyti moters vidutinį darbo užmokestį ankstesnėse pareigose. O jei tinkamos laisvos vietos nėra, nėščia moteris turi būti atleista iš darbo, išlaikant vidutines pajamas už visas išleidimo dienas.

Ar tai kenksminga?

Pirmas dalykas, kurį darbdaviai turi nustatyti, yra tai, ar darbas, kurį šiuo metu dirba darbuotojas, yra žalingas, ar ne. Ir dėl to ar būtina įvesti palengvintas darbo sąlygas. Tam reikės specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų. Jei darbo sąlygų klasė yra 3,1 ir aukštesnė, tada yra kenksmingų veiksnių, kuriuos reikia atmesti.

Bet ne visada įmanoma „pasiremti“ specialaus vertinimo rezultatais. Ryškus tokio apribojimo pavyzdys – darbuotojai, dirbantys kelionėse, kurių vertinimas nėra būtinas. Ir tada įmonės turi veikti pačios. Norint išvengti rizikos, nėščiai darbuotojui rekomenduoju susitikti pusiaukelėje. Jei ji sako, kad darbas kelionėse jai pavojingas, arba, pavyzdžiui, medicinos atstovas bijo eiti į klinikas, bijodamas virusų, verčiau išskirkite „pavojingą“ veiklos pobūdį – atšaukti keliones arba pasirūpinti biuro darbu.

Kodėl reikalinga paraiška?

Jei įmonė iš darbuotojo gavo medicininę pažymą ir, atsižvelgdama į specialaus įvertinimo duomenis, įves jai lengvesnes sąlygas, reikia parengti du dokumentus. Pirmasis – papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo režimo pakeitimo, kuriame bus nustatytos naujos sąlygos. Be to, svarbus dar vienas dokumentas – pareiškimas dėl palengvintų darbo sąlygų suteikimo. Tai patvirtins, kad perkėlimas yra darbuotojo noras, o ne tik darbdavio iniciatyva. Bet jei moteris šio dokumento nesurašo būdama nėščia, tai rodo, kad ji neplanuoja būti perkelta į „lengvą darbą“, o darbdavys vienašališkai neturi teisės keisti jos sąlygų. Šis niuansas yra labai svarbus atitikties požiūriu, todėl tikrintojai tikrai paprašys šio dokumento. Toks perkėlimas galios tol, kol darbuotoja išeis motinystės atostogų, tačiau šis niuansas turi būti išdėstytas papildomame susitarime prieš įvedant lengvąjį darbą, o pasibaigus jo galiojimo laikui dokumentų rengti nereikia. Sutartis baigs galioti, o darbuotojas išeis ilgai lauktų atostogų.

Ar galima nepereiti į lengvą darbą?

Daugelis darbdavių net nesistengia vertinti ir analizuoti reikalavimų, o supažindina su „lengvu darbu“ beveik visus, kurie to prašo. Iš čia ir kilo kone kiekvienos besilaukiančios darbuotojos svajonė, kad įmonė dėl „tinkamų“ laisvų darbo vietų trūkumo ją išsiunčia namo su vidutiniu atlyginimu. Ir taip nutinka gana dažnai: moteris sėdi namuose, gauna pinigus, o įmonė laikinai netenka etato, bet ir toliau padengia savo atlyginimo išlaidas. Arba pasamdo kitą darbuotoją jos vietoje, pavyzdžiui, pagal terminuotą darbo sutartį, o darbo užmokesčiui išleis dvigubai didesnę pinigų sumą.

Tačiau vertimas ne visada reikalingas.

Išanalizuokime situaciją su vienu iš BLS klientų. Nėščia darbuotoja dirbo medicinos atstovu, lankėsi vaistinėse ir klinikose. Ji atsinešė medicininę pažymą dėl perkėlimo į lengvą darbą. Tačiau darbdavys suabejojo ​​būtinybe keisti darbo sąlygas. Jo pozicija buvo pagrįsta „“, patvirtinta. Valstybinis Rusijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas 1993 m. gruodžio 21 d., Rusijos sveikatos apsaugos ministerija 1993 m. gruodžio 23 d. Pagal šį dokumentą nėščia moteris neturėtų nueiti daugiau nei du kilometrus per dieną. Žinodama standartinį maršrutą iš jos plano, bendrovė suabejojo, kad ši riba buvo viršyta. Buvo sukurta speciali komisija, kuri išmatavo darbuotojo maršruto ilgį ir įsitikino, kad norma nėra pažeista. O atsižvelgiant į jos darbovietės vertinimo žemėlapį, buvo padaryta išvada, kad jos darbas nebuvo sunkus. Pridursiu, kad tuomet darbuotojas kreipėsi į GIT su skundu, tačiau pagal audito rezultatus įmonės veiksmai buvo pripažinti teisingais.

Kitaip tariant, jei įmonė turi rimtų priežasčių abejoti būtinybe pereiti prie lengvo darbo, prieš sutinkant ją perkelti tikrai verta pasidomėti nėščios darbuotojos darbo grafiku ir darbo sąlygomis.

Darbas kompiuteriu ir nuotolinis darbas

Yra dar bent dvi sąlygos, kurios negali būti priežastis pereiti prie lengvų darbo sąlygų.

Pirma, daugelis darbuotojų prašo perkelti juos į lengvą darbą, remdamiesi tuo, kad dirba prie kompiuterio, o tai, anot jų, yra pavojingas veiksnys. Tačiau taip nėra. Tokio darbo kenksmingumą gali nustatyti tik medicininių tyrimų rezultatai. Jų darbdavys privalo atlikti pagal ir normas. Tačiau jie kalba apie katodinių spindulių vamzdžių monitorius, o dabar beveik visi darbuotojai turi saugesnius skystųjų kristalų ekranus. Ir tada tik specialus įvertinimas, apie kurį kalbėjau aukščiau, gali nustatyti kompiuterio kenksmingumą. Šiandien galbūt nebėra tokių kompiuterių, kurie pagal nutylėjimą yra priežastis pereiti prie lengvo darbo. Tokią poziciją patvirtino ir Rusijos darbo ministerija, nurodydama, kad asmeniniai kompiuteriai su saugos reikalavimų atitikties sertifikatais nėra kenksmingų gamybos veiksnių šaltinis.

Antra, problemą galite „uždaryti“ sudarydami darbo sutartį su nuotolinio darbo darbuotojais (). Šiuo atveju nėra pareigos perkelti darbuotoją į lengvą darbą, nes ji gali dirbti bet kurioje nėščiajai patogioje vietoje, pavyzdžiui, iš namų. Tačiau tokiam darbui būtina sudaryti atskirą sutarties formą. Natūralu, kad tam reikės nutraukti esamą darbo sutartį ir pasirašyti naują. Tačiau nuotolinis darbas įvedamas ne tik todėl, kad nereikia pereiti prie lengvo darbo – tai tik vienas iš atitinkamų sutarčių privalumų. Bet kokiu atveju „nuotolumą“ reikia įvesti iš anksto, o ne tuo metu, kai gaunate pažymą iš darbuotojo. Tai rimtas projektas, reikalaujantis rimtų laiko ir darbo sąnaudų. Tačiau darbdaviai tikrai turėtų apie tai pagalvoti.

Labas merginos.

Dirbu Alfa-Banke, prie kompiuterio sėdžiu 8 valandas, kas pagal įstatymus yra žalingas veiksnys. Atrodytų kažkur, bet čia jie turėtų žinoti įstatymus ir jų gerbti. Vėl ateinu pas tą patį žmogų (Osipovą V.V.). Aš duodu pažymėjimą. Jis papurto galvą ir sako, kad jos nepriims. Jam reikia ne pažymos, o medicininės pažymos su medumi. komisiniai. Jie turi mane ištirti, priimti verdiktą, padaryti išvadą... ir to jis reikalauja. Mano akivaizdoje jis paskambino mano LCD, šaukė ant galvų. gydytoja, sakydama, kad nesupranta įstatymų. Ir jis pradėjo reikalauti savo. Dėl to LCD ekrane buvau užsiregistravęs medui. komisija, kuri po savaitės nueis į pragarą ...

Aš buvau šokiruotas. Grįžau namo ir pradėjau studijuoti straipsnį, į kurį kalbėjo šis dėdė: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis. Jame teigiama, kad norint nėščiąją perkelti į lengvą darbą išsaugant darbo užmokestį, medicininė pažyma tikrai reikalinga, tačiau jai gauti nereikia rinkti gydytojų komisijos. Pakanka, kad jį pasirašytų gydytojai, kurie LCD ekrane apžiūri nėščią moterį. Apie taupymo variantą net nesvarsčiau. Nes norėjau sutrumpinti darbo dieną, o ne pereiti prie lengvo darbo. Ar aš norėjau kažko neįmanomo?

Atsisukau į tėtį, jau buvau visiškai ant nervų ir nusiminusi. Jis yra mano advokatas. Tėtis pasakė, kad, žinoma, šis dėdė klydo. Kas egzistuoja Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str., pagal kurį nėščiai moteriai pateikus įprastą pažymą iš LCD ir laisvos formos prašymą, ji turi būti perkelta į lengvesnį darbą arba sutrumpinama darbo diena / savaitė. .

Kitą dieną darbe vėl nuėjau į personalo skyrių. Tam vyrui viską paaiškinau, jis ant manęs šaukė, sakė, kad laukia tik medikų išvados. Paprašiau jo parašyti raštišką atsisakymą priimti mano prašymą. Dėl to parašė, kad atnešu pažymą, jis (tebūnie) priims.

Tą pačią dieną man paskambino iš LCD (Euromed stebimas už mokestį, manau, turėčiau padėkoti vyriausiajam gydytojui Kulynui už medicininę išvadą) ir pasakė, kad man nereikia ateiti į medų. Komisija, jie jau mane sužavėjo. išvada, kurią galiu atimti. Likau labai patenkinta šiuo netikėtu rezultatu. Po to atnešiau pareiškimą į personalo skyrių ir gavau medaus. išvada. Dėdės nepasitenkinimui nebuvo ribų. Bet jis vis dėlto paėmė iš manęs visus dokumentus ir pažadėjo juos perduoti personalo skyriui.

Taigi dabar laukiu, kol bus oficialiai patvirtintas mano darbo grafikas. Ir linkiu jums išvengti problemų, į kurias aš užkliuvau)

Problema

Esu 7 savaites nėščia. Dirbu buhaltere 8 valandas per parą. Darbo sąlygos iš esmės yra normalios. BET: dėl statiškos sėdimos padėties darbo dieną pradėjo tinti kojos, skaudėjo apatinę nugaros dalį (tai prasidėjo prasidėjus nėštumui). Ar turiu teisę į lengvą darbą (trumpesnę darbo dieną) išlaikant vidutinį uždarbį? Ką galima padaryti tokioje situacijoje?

Sprendimas

Sveiki,

Taip, tu turi.

Kalbant apie nėščias darbuotojus, lengvas darbas minimas tik netiesiogiai 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis, numatantis nėščioms moterims pagal jų pareiškimą ir pagal medikų išvadą:
- perkėlimas į kitą darbą, neįtraukiant neigiamų gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo;

Nėščiųjų darbuotojų perkėlimas į kitą darbą, remiantis medicinine išvada, vykdomas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., tačiau atsižvelgiant į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis.
Taigi, darbdavys privalo raštu pasiūlyti nėščiai darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kuris:
- pagal darbo vietų atestavimo rezultatus jos nesusietos su darbu kenksmingomis, pavojingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis;
- atitikti Higienos rekomendacijų SanPiN, SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 04 10 dekreto N 1420-1 reikalavimus.

Papildomo susitarimo pagrindu darbdavys išduoda įsakymas dėl laikina vertimas pagal formą N T-5 arba savarankiškai parengta forma. Įsakyme darbdavys nurodys:
- perkėlimo terminas (eilutė "Perkėlimas į kitą darbą" stulpelyje "C" įrašyti medicininės pažymos išdavimo datą, o stulpelyje "Į" įrašyti "prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią");
- nėščios darbuotojo perkėlimo priežastis;
- nauja darbo vieta, jos pareigos ir atlyginimas;
- vertimo pagrindas.

Taip pat norėčiau atkreipti dėmesį į tai, kad darbdavys, prieš suteikdamas nėščiai moteriai kitą darbą, neįtraukiantį neigiamų gamybos veiksnių įtakos, privalo ją atleisti iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį už visas praleistas darbo dienas, kaip rezultatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis). Tokia išimtis galima nuo to momento, kai darbuotojas pateikia medicininę pažymą ir prašymą iki motinystės atostogų.
Jei organizacijoje nėra lengvo darbo, darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo.
Darbdavys turi duoti įsakymą atleisti nėščią darbuotoją iš darbo. Su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Ką reiškia, kad užsakymas nerodomas? Tiesą sakant, jūs turite pateikti jį pasirašyti.
Remdamasis tokiu įsakymu, buhalterija apskaičiuos darbuotojui darbo užmokestį vidutinio darbo užmokesčio dydžio, apskaičiuoto atleidimo iš darbo dieną.

Sprendimas

Sveiki!

1. Pirmiausia turite gauti medicininę išvadą apie jūsų perkėlimą į darbą, kuris atitiks SanPIN ir pašalins neigiamų veiksnių įtaką. Pridedu SanPiN, iš LCD reikia gauti medicininę ataskaitą. Jei staiga šis pažymėjimas jums nebuvo suteiktas, atlikite veiksmus, kaip aprašyta mūsų svetainės algoritme, kaip tokios moterys pasielgė tokioje pačioje situacijoje:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Kaip gauti Moters klinikos pažymą, suteikiančią teisę nėščiajai darbuotojui už lengvą darbą

2. Be to, gavus pažymą dėl perkėlimo į kitą darbą, atitinkantį nėščiųjų sanitarinius reikalavimus, reikia rašyti darbdaviui prašymą dėl perkėlimo į kitą darbą, pridedant DK 254 str. Atitinkamai Rusijos Federacija, tada jūs turite būti perkeltas į tinkamą darbą išlaikant vidutinį uždarbį, arba jei tokio darbo nėra, tada jūs turite būti atleistas iš darbo, išsaugant vidutinį uždarbį visam laikotarpiui, kol jie susiras. toks darbas, o jei negali, tai tu liksi namie iki atostogų BiR.

Visi darbdaviai nenori pereiti į kitą darbą, o juo labiau nenori atleisti iš darbo, išlaikydami vidutinį uždarbį, todėl išmokti apginti savo teises ir parašyti pavyzdį, kurį siūlome šioje svetainėje:

http://taktaktak.org/document/8233Nėščios darbuotojos prašymo darbdaviui dėl perkėlimo į lengvą darbą pavyzdys, atsižvelgiant į įstatymo reikalavimus

http://taktaktak.org/document/7978Kaip apsaugoti savo teisę pereiti į lengvą darbą nėščiai darbuotojui

3. Ir dar, jei darbdavys sutinka su perkėlimu ar atleisti iš darbo, tai tokiu atveju surašomas papildomas susitarimas prie TD, reikia paimti antrą egzempliorių į rankas ir turi būti įsakymas, tai Taip pat geriau paimti į rankas patvirtintą kopiją.

Pridedu ir užsakymo pavyzdį, gali būti ir taip.

Ir nedaryk tokios klaidos, kaip ši http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, su kuria buvo konsultuojamasi, žodiškai susitarė, kad liks namuose, ko pasekoje jai niekas nieko nemokėjo. ir viskas Teisingai, dokumentai yra dokumentiniai, raštu. Taigi, dabar ji taip pat negali gauti pašalpų. Taigi būtinai užpildykite visus dokumentus.

• Moterų ir nėščiųjų sanitarinės taisyklės ir nuostatai.doc

Ir tik tuo atveju perspėju, kad jei tau grasins, kada pasiūlys kitą darbą, o tu atsisakysi, nes. neatitiks sanitarinių normų, tada būna, kad pradeda gąsdinti, kad taikys Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str. ir bus atleistas ir tai nebus darbdavio iniciatyva, taigi, nėščios moterys ir 73 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso punktai niekaip nepalyginami, jūs nesergate, esate nėščia ir jūsų atveju viską reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis. Beje, visa tai nurodyta mūsų pavyzdiniame prašyme darbdaviui, bet tik tuo atveju atkreipiu dėmesį į tai atskirai.

Ir vis dėlto pridedu patarimus iš teisinės sistemos ta pačia tema.

Tai yra, jums pasiūlomas darbas, kuris neatitinka SanPIN kodų, jūs rašote raštišką atsisakymą ir nurodote, kad siūlomas darbas neatitinka SanPIN ir išvardijate juos tokiuose punktuose.

Ir vis dėlto dabar visus dokumentus darbdaviui pateikiate pasirašytinai, kad būtų pasirašytos jūsų prašymų kopijos ir šių dokumentų gavimo iš jūsų datos.

Nesu sutikęs darbdavio, kuris normaliai elgtųsi su nėščiomis darbuotojomis, todėl neduoda darbdaviui pagrindo teigti, kad nepateikei prašymo, įteikei neįgalumo pažymėjimą atostogoms B&R ir pan.

O dabar panagrinėkime jūsų formuluotę:

Ar turiu teisę į lengvą darbą (sumažinant darbo valandas), išlaikant vidutinį uždarbį

Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis:

1. Galite būti perkeltas į kitą darbą, išlaikant vidutinį uždarbį

2. Jums gali būti sumažinta gamybos formos, paslaugų standartai, jei tai lems, kad darbo valandos bus trumpesnės, tada taip, išlaikant vidutinį uždarbį

Bet ne visos moterys supranta, kai darbdavys joms palydi pasirašyti dokumentus dėl perėjimo dirbti ne visą darbo dieną (darbo dieną ar darbo savaitę), gal čia būkite labai budrūs. Tai Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis ir šiuo atveju šis laikas mokamas proporcingai dirbtam laikui.

Ir todėl skaitykite dokumentus, kaip juose suformuluoti visi šie punktai ir kaip šiuo atveju aprašomas apmokėjimas, ten reikėtų konkrečiai nurodyti, kad išsaugant vidutinį uždarbį.

ne ilgiau kaip tris valandas per pamainą), laikantis sanitarinių taisyklių nustatytų higienos reikalavimų.

Kai vis tiek kreipsitės į LCD pagalbos, paprašykite, kad jie nurodytų, jog jie rekomenduoja, kad jis atitiktų SanPIN ir nurodytų duomenis. Be to, geriau aiškiai nurodyti, koks darbas jums dabar rekomenduojamas.

24.10.2017, 17:32

Vaiko gimdymo laikotarpis tampa pagrindu suteikti moteriai darbo vietą be žalingo išorinių veiksnių poveikio. Lengvas darbas nėščioms moterims, jo taikymo praktikoje ypatybės aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje. Įstatymiškai nustatytas dokumentacijos, reikalingos darbuotojui perkelti į darbo vietą, kurioje pagerintos darbo sąlygos, sąrašas. Kas yra lengvas darbas? Kiek valandų per dieną galite dirbti lengvus darbus? Nuo kokio laikotarpio lengvas gimdymas skiriamas nėštumo metu? Išsiaiškinkime.

Perkėlimo į kitas pareigas taisyklės

Siekdama realizuoti darbuotojo norą nėštumo metu pereiti į kitą skyrių ar į kitas pareigas, kad sumažintų apkrovą organizmui, ji pristato:

• prašymas dėl lengvo darbo nėštumo metu, kurio pavyzdį galima pateikti įmonės personalo skyriuje;
• medikų nuomonė.

Nesant vieno iš dokumentų, nėščia darbuotoja negalės turėti didelės įtakos darbdaviui. Norint įgyvendinti idėją perkelti į kitas pareigas (kartais naujos pareigos neatitinka profesinio mokymo krypties), vadovui reikia popieriuje užfiksuotų priežasčių.

Lengvo darbo nėščiosioms sąvokos turinį atskleidžia Darbo kodeksas su vienetine darbo užmokesčio sistema, kaip standartinės produkcijos mažinimas ir standartinio aptarnaujamų klientų skaičiaus mažinimas. Jei neįmanoma užtikrinti darbo su individualia optimalaus našumo apskaičiavimo procedūra, praktikuojamas perkėlimas į kitas pareigas. Tokios priemonės aktualumas išauga, kai moteris dirba gamybinėse patalpose su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Perėjimo prie lengvo darbo sąlygos yra pagrįstos medicininėje išvadoje. Naujai darbo vietai būtina laikytis kelių reikalavimų:

• fizinis aktyvumas turėtų būti vidutinio sunkumo;
• biologinių ir cheminių medžiagų bei jų aktyvių elementų poveikis negali pakenkti nėščios moters organizmui, jų poveikio lygis turi būti kuo mažesnis;
• Lengvas gimdymas nėštumo metu negali būti atliekamas uždarose patalpose be galimybės patekti į gryną orą ir natūralios šviesos šaltinį.

Atskirai nagrinėjamas sąveikos su kompiuterinėmis technologijomis poreikio klausimas. Esant galimybei, darbas kompiuteriu išbraukiamas iš kasdienių nėščiosios pareigų sąrašo, pakeičiamas kitokiomis užduotimis. Lengvas darbas nėščiosioms – kiek valandų gali trukti darbas su kompiuteriu? Maksimalus kontakto su kenksminga biuro įrangos spinduliuote laikotarpis yra 3 valandos per dieną.

Teisės aktų lygmeniu tikslus nėščių darbuotojų perkėlimo į kitas pareigas laikas nenurodytas. Praktiškai darbdavys turi nedelsdamas reaguoti į darbuotojo pareiškimą ir pasiūlyti jai visus galimus problemos sprendimus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja lengvą darbą nėščioms moterims, tačiau su sąlyga, kad darbdavys turi tokią galimybę. Jei laisvų darbo vietų su palengvintomis darbo sąlygomis nėra, vadovas gali vykti į darbuotojo atšaukimą iš darbo.

Atleidžiant iš darbo dėl esamų darbo sąlygų neatitikimo minimaliam leistinam lygiui nėštumo metu, moteriai išlieka vidutinis darbo užmokestis. Ji mokama iš darbdavio lėšų. Norint įgyvendinti tokią priemonę, būtina priimti įsakymą.

Perkėlimo procedūros registravimas

Darbdaviui ir darbuotojui susitarus, ką nėščioms moterims reiškia lengvas darbas, jie susitaria dėl tinkamos laikinos pareigos. Kitame etape tarp šalių sudaromas rašytinis susitarimas, kuriame nurodoma nauja darbo funkcija ir dokumento galiojimo laikas. Atskiras sutarties blokas numato modifikuotą darbo apmokėjimo sistemą.

Vadovaujantis šalių susitarimo turiniu, vadovas išduoda įsakymą perkelti laikinai. Papildomas dokumentas - įsakymo surašymo pagrindas yra nėščios moters perėjimo dirbti lengvą darbą pažymėjimas. Užsakymui naudojama vieninga forma T-5 arba individualiai įmonėje sukurtas dokumento formatas.

Įrašai apie laikinus perkėlimus darbo knygelėje nedaromi, priverstinis perkėlimas į kitas pareigas neturės įtakos darbo įrašų turiniui. Atnaujinta informacija įrašoma į darbo užmokesčio apskaitą. Perėjimo dirbti lengvą darbą pažymėjimas gali būti nurodytas darbuotojo asmens kortelėje (3 skyrius).

Nėščios darbuotojo atlyginimo planas

Uždarbio lygis po pervedimo gali:

1. Būti lygiam vidutiniam atlyginimui – jei naujas atlyginimas, atsižvelgiant į priedus, yra mažesnis nei ankstesnis.
2. Atitinka dabartinę produkciją su vienodais abiejų pozicijų uždarbio rodikliais.
3. Kaip apmokamas lengvas darbas, jei naujoje darbo vietoje atlyginimas didesnis – pagal darbo užmokestį naujoje darbo vietoje.

Lengvo gimdymo laikotarpio pabaiga

Buvimo laikinose pareigose laikotarpis ribojamas iki draudžiamojo įvykio – išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų. Papildomas susitarimas baigiasi atostogų išvakarėse. Viskas, kas susiję su lengvu darbu darbuotojui, automatiškai atšaukiama nuo nedarbingumo atostogų pradžios.

Nėščia darbuotoja turi teisę į darbą, kuris nedaro jai kenksmingo poveikio. Lengvas darbas nėščiosioms Darbo kodekse nustatytas 254 straipsnyje. Jame nurodyti lengvo darbo atlikimui reikalingi dokumentai ir apmokėjimo sąlygos.

Nėščios moters perkėlimas į kitą darbą

Dokumentai, kuriais remdamasis darbdavys privalo perkelti nėščią darbuotoją į lengvą darbą, yra:

medicininė išvada;

darbuotojo pareiškimas.

Jei šių dokumentų nėra, darbdavys turi teisę neperkelti į lengvą darbą.

Darbo kodekso sąvoka „lengvas darbas nėščioms moterims“ reiškia gamybos standartų sumažinimą, paslaugų standartų mažinimą arba perkėlimą į darbą, nesusijusį su neigiamu poveikiu asmeniui. Perkėlimo sąlygos nurodytos medicininėje išvadoje. Lengvas darbas neturėtų būti padidinto fizinio krūvio šaltinis. Cheminio, biologinio ir kitokio poveikio lygis turi būti žemas. Nėščia moteris negali dirbti kambaryje be langų. Darbo kompiuteriu laikas sutrumpinamas iki trijų valandų per darbo dieną arba visiškai neįtraukiamas bendravimas su kompiuteriu.

Moters perkėlimo į lengvą darbą terminas įstatymu nenustatytas. Suprantama, kad darbdavys privalo tai padaryti iš karto po išvados ir prašymo gavimo.

Jeigu darbdavys negali suteikti nėščiai moteriai medicininės išvados reikalavimus atitinkančio darbo, jis privalo atleisti asmenį iš darbo. Kartu išsaugomas vidutinis nėščiosios atlyginimas, jis mokamas darbdavio lėšomis. Atleidimas nuo darbo išduodamas įsakymu.

Kaip atlikti pervedimą

Tuo atveju, kai priimtas sprendimas nėščią darbuotoją perkelti į darbą be nepalankių sąlygų, turi būti surašytas raštiškas darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Jame turėtų būti išdėstyta nauja darbuotojo darbo funkcija, sutarties sąlygos, taip pat būtina numatyti darbo užmokesčio pasikeitimą.

Sutarties pagrindu išduodamas laikinas pavedimas. Galite naudoti vieningą formą Nr. T-5 arba pasidaryti bet kokia forma.

Papildomas įrašas darbo knygoje tokioje situacijoje nedaromas, nes perkėlimas yra laikinas. Į knygą įrašoma tik informacija apie nuolatinius perkėlimus.

Darbuotojos asmens kortelės 3 skiltyje „Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą“ turi būti įrašyta pastaba apie nėščiųjų perkėlimą į lengvą darbą.

Kaip atsiskaityti už nėščios darbuotojos darbą perkėlimo metu

Būtina atlyginimo sąlyga pereinant prie lengvo darbo yra vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas. Tačiau galima situacija, kai moterį perkėlus į kitas pareigas, atlyginimas viršija vidutinį uždarbį.

Atlyginimo už lengvą darbą nėščioms moterims dydis skiriasi priklausomai nuo situacijos:

jei darbo užmokestis naujose pareigose yra mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis ankstesnėse pareigose, tada darbuotojas turi teisę mokėti vidutinį darbo užmokestį;

jeigu užmokestis už naujas pareigas lygus ankstesnių pareigų vidutiniam darbo užmokesčiui, tai už atliktą darbą mokamas darbo užmokestis;

jei darbo užmokestis naujose pareigose yra didesnis nei vidutinis darbo užmokestis ankstesnėse pareigose, tai darbuotojui mokamas darbo užmokestis naujose pareigose.

Kada baigiasi lengvų darbo sąlygų sudarymo laikotarpis?

Darbdavio pareiga išlaikyti darbuotoją nėščioms moterims atliekant lengvus darbus nutrūksta nuo to momento, kai ji išeina motinystės atostogų. Paskutinę dieną prieš šventę nutrūksta papildomas susitarimas prie sutarties. Vertimo pabaiga nefiksuojama papildomais dokumentais. Darbuotojo grąžinimas į prieš perkėlimą eitas pareigas atliekamas automatiškai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis. Nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, perkėlimas į kitą darbą

Straipsnio tekstas.

Straipsnio komentarai

Nėščios moters teisė būti apžiūrai darbo valandomis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, apsilankyti pas gydytoją nėštumo metu leidžiama tiesiogiai darbo valandomis. Nėščioms moterims atliekama privaloma medicininė apžiūra:

• apsilankykite pas akušerį-ginekologą kartą per dvi savaites (ne mažiau kaip 10 kartų viso nėštumo metu);
• bendrosios praktikos gydytojas (ne mažiau kaip 2 kartus);
• oftalmologas, laura, odontologas (pirminio vizito metu).

Be to, nėščiosioms skiriami specialūs papildomi tyrimai ir tyrimai (EKG, KTG, kraujo tyrimai). Be to, jei nėštumas vyksta su komplikacijomis, moteriai reikia dažnesnės medicininės priežiūros ir rimtesnės apžiūros.

Nėštumo metu lankymasis pas gydytojus užima daug laiko. Tuo pačiu metu dauguma medicininių paskyrimų ir apžiūrų gali vykti nėščios darbuotojos darbo valandomis. Nepaisant užimamų pareigų, nėščios moterys privalo laikytis darbdavio nustatytų taisyklių ir darbo grafiko. Tačiau teisės aktai nustato daugybę apribojimų (kurių vadovybė turi laikytis darbuotojų atžvilgiu) ir specialias darbo sąlygas užimantiems darbuotojams.

Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalyje įtvirtinta moterų teisė atlikti privalomą ambulatorinę medicininę apžiūrą. apklausos darbo valandomis. O vadovybės pareiga – išlaikyti vidutinį atlyginimą nėščiajai jos nebuvimo metu. Taigi visus suplanuotus gydytojo paskyrimus, taip pat papildomai planinius tyrimus, moteris turi teisę vykti darbo valandomis. Tuo pačiu nereikėtų bijoti prarasti uždarbio už praleistas valandas, o juo labiau – būti atleistam.

Nepaisant to, praktikoje dažnai kyla problemų ir konfliktų su vadovybe:

• Kai kurie darbdaviai mano, kad nėščia moteris turėtų kompensuoti praleistas valandas dėl vizito pas gydytoją.
• Kiti reikalauja privalomo dokumentinio įrodymo, patvirtinančio svarią neatvykimo priežastį (medicinos pažymą).
• Kiti mano, kad moteris piktnaudžiauja savo teise nebūti darbe dėl apžiūros ir išnaudoja šį laiką asmeniniams poreikiams. Ir tuo pat metu jie mano, kad turi teisę už tai skirti nuobaudą.

Pažiūrėkime atidžiau, kurie vadovybės reikalavimai yra teisėti, o kurie ne: ar būtina išrašyti leidimą, ar darbdavys turi teisę reikalauti pažymos ir ar nėščiai moteriai gali būti taikomos sankcijos (priekaištai ar papeikimas, nes ar neįmanoma atleisti nėščios darbuotojos)?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalies esmė yra ta, kad moteriai išlaikomas vidutinis darbo užmokestis už tą laiką, kai ją apžiūri gydytojas. O tai reiškia, kad vadovybė neturi teisės reikalauti atidirbti praleistų valandų. Taip pat iš darbo užmokesčio išskaičiuoti nedirbtas valandas yra neteisėta.

Kalbant apie informacijos teikimą, šis klausimas vis dar ginčytinas. Faktas yra tai, kad teisės aktai nenumato nėščiai moteriai pareigos iš anksto pranešti vadovybei apie patikrinimą ir po kiekvieno apsilankymo pas gydytoją pateikti medicininę pažymą. Tuo pačiu metu kai kurie teisininkai ir ekspertai mano, kad moteris gali pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalyje jai suteikta garantija tiesiog remdamasi pažyma, patvirtinančia nėštumą. Tačiau toks pažodinis įstatymo supratimas kiek pažeidžia darbdavio interesus. Iš tiesų, šiuo atveju jis tikrai negalės įsitikinti, kad moteris buvo meduje. institucija, todėl turi teisę manyti, kad jos nėra be svarbios priežasties. Todėl dauguma teisininkų mano, kad pačios darbuotojos interesas yra įspėti savo vadovus apie apsilankymus pas gydytoją ir pateikti kokį nors tai patvirtinantį dokumentą. Kadangi tokiam patvirtinimui nėra sukurta oficiali forma, laikoma, kad galima pateikti bet kokios formos ar medaus surašytą sertifikatą. bilietas. Pageidautina, kad talone ar pažymoje būtų nurodyta egzamino data ir laikas.

Jeigu nėščia darbuotoja niekaip dokumentais neįrodo neatvykimo priežasties ir aiškiai piktnaudžiauja savo teise, tai drausminė nuobauda (bet kokia kita nei atleidimas iš darbo) jai gali būti taikoma tik įrodžius neatvykimą į darbą be svarbios priežasties. Nėščioms moterims, kaip ir kitoms darbuotojoms, gali būti taikomos nuobaudos už nusižengimus. Nuobaudų taikymo tvarka yra bendra visiems ir nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Ir pagal bendrą tvarką, prieš taikydamas bet kokią nuobaudą, darbdavys pasiima raštišką darbuotojo paaiškinimą. Todėl prieš pareikšdamas darbuotojui pastabą ar paskelbdamas papeikimą dėl neatvykimo į darbo vietą vadovas privalo pareikalauti paaiškinimo. Jei nėščia darbuotoja gali paaiškinti neatvykimą į darbą, nuobauda neturėtų būti taikoma. Svarbu atsiminti, kad bet kokia nuobauda, ​​jei ji vis dėlto buvo skirta, gali būti apskųsta.

Taigi nėščios darbuotojos organizacijoje yra „ypatingoje padėtyje“ ir gali lankytis pas gydytoją, nebijodamos būti kažkaip nubaustos, o tuo labiau atleistos. Tačiau tuo pat metu geriau turėti patvirtinimą apie savo buvimą gydymo įstaigoje. Piktnaudžiavimas jūsų padėtimi gali užtraukti nuobaudą. O be to, darbdaviui reikia sekti nėščios moters darbo laiką ir tai daro pagal jos pateiktas pažymas ar medų. kuponai.

Lengvas darbas nėštumo metu: darbdavio pareigos ir nėščiosios teisės

Teisės aktai nustato galimybę išsaugoti būsimos motinos ir kūdikio sveikatą per darbo apsaugą. Ją sudaro specialių darbo sąlygų nėščiai moteriai sukūrimas, kuris prisidės prie harmoningo, sveiko vaisiaus intrauterinio vystymosi. Darbo kodeksas būsimai mamai užtikrina ne tik teisę į lengvą darbą nėštumo metu, bet ir tam tikras finansines garantijas, taip pat darbo vietos išlaikymą.

Šiandien moteris dažnai neinformuoja darbdavio apie prasidėjusį nėštumą, bijodama prarasti darbą. Tačiau sąlygos, kuriomis ji dirba, gali būti nepalankios vaisiaus vystymuisi ir pakenkti jo sveikatai. Todėl kiekviena moteris turėtų suprasti, kas yra lengvas darbas nėštumo metu, kaip jis apmokamas ir ką daryti, jei darbdavys tokių sąlygų nesuteikia?

Kas yra lengvas gimdymas nėštumo metu?

Darbo kodekse nėra aiškaus „lengvo darbo nėštumo metu“ apibrėžimo. Bet darbdavio pareiga, turint medicininę pažymą, sumažinti gamybos tempą arba perkelti moterį į lengvesnį darbą, neįtraukiant žalingų gamybos veiksnių įtakos, yra įtvirtinta įstatymiškai. Tuo pačiu turėtų būti išsaugotas vidutinis darbuotojo atlyginimas. Lengvas darbas reiškia profesinę veiklą, kuri reikalauja mažiau fizinių pastangų ir neturi neigiamos įtakos vaisiaus vystymuisi.

Nėščia moteris neturėtų dirbti darbų, susijusių su:

Moteris gali pasinaudoti savo įstatymine teise pereiti prie lengvo darbo tik pateikusi darbdaviui medicininę pažymą. Be šios pažymos darbdavys neprivalo keisti darbo sąlygų.

Teisės ir pareigos

Pagrindinė darbdavio pareiga – nėščios darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą, kai ji pateikia medicininę pažymą. Jei darbdavys negali iš karto suteikti nėščiajai tinkamų darbo sąlygų ir jam reikia laiko šiai problemai išspręsti, ji tam laikotarpiui atleidžiama iš darbo, o darbdavys apmoka visas darbuotojo nedarbo dienas.

Nėščia moteris turi teisę į visas kasmetines mokamas atostogas. Tuo pačiu metu visiškai nesvarbu, kiek laiko moteris dirbo įmonėje. Tokios atostogos suteikiamos darbuotojo pageidavimu arba prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, arba iš karto po jų.



Darbdavio pareiga yra laikytis sanitarinių normų nėščios moters darbo vietoje. Be to, teisės aktai garantuoja jos išsaugojimą moteriai, užimančiai pareigas. Darbdavys negali nutraukti su ja darbo santykių savo iniciatyva. Jei darbo sutarties terminas pasibaigė, darbuotojo prašymu darbdavys privalo susitarimą pratęsti.

Nėščios moters darbas, nepriklausomai nuo to, kokioje srityje ji dirba, turi atitikti tam tikras įstatymo sąlygas. Taigi pramonėje, jei veikla susijusi su surinkimu, rūšiavimu, pakavimu, operacijos turėtų būti automatizuotos. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasirūpinti pakankamu apšvietimu patalpoje, kad būtų išvengta akių įtempimo. Lengvas darbas nėštumo metu turėtų visiškai pašalinti padidėjusį emocinį stresą.

Nėščia moteris neturėtų dirbti skersvėjo, šlapių drabužių ir batų sąlygomis, staigiai nukritus slėgiui. Jo neturėtų paveikti kenksmingos cheminės medžiagos, aerozoliai, vibracija ir ultragarsas. Moteriai nėštumo metu griežtai draudžiama užsiimti su patogenais susijusia veikla.

Darbdavys privalo sudaryti tokias darbo sąlygas, kurios neleistų darbuotojui nėštumo metu nuolat būti toje pačioje padėtyje (nuolat sėdėti ar vaikščioti draudžiama). Taip pat negalima gimdyti pritūpus, klūpant, pasilenkus arba akcentuojant pilvą ar krūtinę.

Nėščios darbuotojos profesinės pareigos negali būti siejamos su daiktų kėlimu nuo grindų, aukščiau pečių lygio, su pilvo raumenų įtempimu. Padėtyje esanti moteris gali kelti svorius (ne daugiau kaip 2,5 kg) ne daugiau kaip 2 kartus per valandą. Jei dėl technologinių sąlygų tokio dažnio neįmanoma pastebėti, tada svoris sumažėja perpus. Tačiau per valandą bendras svoris gali būti ne didesnis kaip 6 kg. Paprastai krovinio svoris per pamainą neturi viršyti 48 kg.

Atliekant vienetinį darbą, našumas sumažėja 40%. Tuo pačiu metu atlyginimas už lengvą darbą nėštumo metu nemažinamas. Jeigu moteris dirba žemės ūkyje, tai nėštumo metu ji atleidžiama nuo darbų, susijusių su gyvulininkyste ir augalininkyste. Be to, tai galioja nuo pirmos nėštumo patvirtinimo dienos.

Darbo sąlygos biure reiškia moters teisę nedirbti su kompiuteriais. Jei tai neįmanoma, darbo laikas turėtų būti sumažintas iki 3 valandų per dieną. Moteriai numatyta specialius parametrus atitinkanti gofruota pėdų atrama ir kėdė: besisukanti, su galvos atrama, porankiais ir aukšta atloša, kurios aukštis turi būti reguliuojamas.

Nėščiųjų darbo ypatumai

Nėščios moters darbo ypatybės yra šios:

• Teisė pereiti prie lengvo darbo su medicinine pažyma.
• Teisė atsisakyti dirbti prie kompiuterio.
• Galimybė pereiti prie darbo ne visą darbo dieną. Apmokama proporcingai dirbtoms valandoms, darbo grafikas neturi įtakos atostogų trukmei.
• Teisė gauti užmokestį už priverstinės pravaikštos dienas, jei darbdavys negali iš karto sudaryti jai tinkamų darbo sąlygų.
• Gauti visas atostogas, nepriklausomai nuo darbo stažo įmonėje.
• Teisė atsisakyti komandiruočių, nedirbti naktinėse pamainose, nedirbti viršvalandžių, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Neįmanoma atleisti nėščios moters darbdavio iniciatyva, net jei priimdama į darbą moteris jo neinformavo apie savo situaciją. Jei darbuotoja buvo priimta į darbą tam tikram laikotarpiui, tačiau darbo sutartis pasibaigė, jai užtenka parašyti prašymą dėl sutarties pratęsimo ir pridėti nėštumą patvirtinančią medicininę pažymą. Ir tik pasibaigus nėštumui darbdavys per savaitę gali atleisti darbuotoją, su kuriuo pasibaigė darbo sutarties terminas.



Tačiau nėščios moters atleidimas iš darbo gali būti teisėtas vieninteliu atveju: jei su ja buvo sudaryta darbo sutartis laikinai nedirbančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui. Darbdavys privalo pasiūlyti moteriai visas laisvas jai tinkamas darbo vietas. Ir tik tokio nesant galima atleisti.

Mokėjimo sąlygos

Kai tik moteris pateikia medicininę išvadą, kad jai reikia dirbti lengvesnį darbą, darbdavys privalo pašalinti tokias sąlygas, kurios gali neigiamai paveikti jos sveikatą ir vaisiaus vystymąsi. Perkeliant į kitą darbą atlyginimas gali skirtis ir ne visada darbuotojui palankia kryptimi. Lengvas darbas nėštumo metu turi apmokėjimo ypatybes.

Nuomininkas privalo atlikti šiuos veiksmus:

• jei naujoje darbovietėje etatų lentelės nustatytas atlyginimas yra mažesnis nei ankstesnis, tai skirtumas nustatomas kaip priedas ir mokamas visas atlyginimas;
• jei naujoje darbovietėje atlyginimas didesnis, tada mokamas naujas atlyginimas;
• jei darbuotoja lieka ankstesnėje darbovietėje, tačiau sumažėja darbo krūvis, tada mokamas ne mažesnis nei praėjusio laikotarpio vidurkis.

Be to, nėščia moteris gali norėti dirbti ne visą darbo dieną arba savaitę. Šią teisę jai suteikia įstatymas. Tokiu atveju darbdavys privalo apmokėti jos darbą proporcingai dirbtoms valandoms. Visi darbdavio nuostoliai, susiję su nėščiųjų atlyginimu, tenka jam. Tokiu atveju FSS nekompensuoja jokių išlaidų.

Jei nėščios moters darbo sąlygos numato darbo pozos apribojimus, skersvėjus, drabužių ir batų sušlapimą, atmosferos slėgio pokyčius, silpną apšvietimą, pakilusią temperatūrą darbo vietoje (daugiau nei 35 laipsniai), poreikį daugiau vaikščioti. nei 2 km per pamainą, ji turi teisę pereiti į lengvesnį darbą.

Pirmas nėščios moters žingsnis šia kryptimi turėtų būti kreiptis į gimdymo kliniką pas savo gydantį gydytoją, kuris, jos prašymu, privalo išduoti medicininę pažymą apie būtinybę pereiti prie lengvo darbo. Po to darbuotojas pateikia darbdaviui išvadą ir prašymą su prašymu užbaigti vertimą.

Reikia suprasti, kad su darbdaviu derėtis nebūtina. Nėščiosios perkėlimas į lengvą darbą turint medicininę pažymą yra ne geranoriškumo gestas, o darbdavio pareiga.

Tuo atveju, kai darbdavys teigia, kad lengvas darbas šioje darbovietėje neįmanomas, ir pasiūlo darbuotojui išeiti iš darbo savo noru, jo veiksmai yra neteisėti. Pagal kodeksą, jei darbdavys negali užtikrinti nėščiai darbuotojui tinkamų darbo sąlygų, ji turi teisę nebūti darbo vietoje. Tuo pačiu darbdavys apmoka visą moters dėl šios priežasties praleistą laiką, atsižvelgdamas į vidutinį uždarbį.



Jei darbdavys atsisako sudaryti lengvesnes darbo sąlygas ir nenori mokėti už nėščios moters nebuvimą darbe, darbuotoja savo teises gali ginti teisme. Moteris turi teisę atsisakyti dirbti, jei tai kelia grėsmę jos sveikatai, apie tai būtina raštu pranešti darbdaviui. Po to turėtumėte kreiptis į teismą.

Realybė tokia, kad darbdavys vargu ar džiaugsis darbuotojo nėštumu, o juo labiau pareiga sudaryti jai patogesnes darbo sąlygas. Dar sunkiau jam bus susitaikyti su mintimi, kad atsisakius nėščią darbuotoją perkelti į lengvą darbą, ji turi teisę neiti į darbą, o darbdavys jai turės mokėti vidutinį darbo užmokestį. Svarbiausia šioje situacijoje žinoti savo teises. Moteriai juos apginti padės medicininė išvada ir darbo kodeksas. Teismas visada palaikys jos pusę, nes būsimos mamos ir kūdikio sveikatos išsaugojimas yra nacionalinė užduotis.

Naudingas vaizdo įrašas apie nėščiųjų darbo ypatumus


mama66.ru

Nėštumas ir darbas: įstatymas ir nėščios moters teisės darbe

Nėščios moters teisės. Darbas nėštumo metu

Žmonių visuomenė, valstybė, teisės, teisė – tai žodžiai, kurie yra bet kurio žmogaus gyvenimo pagrindas. Vos tik moteris sužino apie nėštumą, pirmosios emocijos – džiaugsmas, laimė, šypsena, svajonės apie nuostabią ateitį su kūdikiu, kuris po devynių mėnesių nudžiugins gimimu. Nepaisant džiugių akimirkų, į „įvykių sceną“ iškyla ir organizaciniai klausimai. Ką daryti su mėgstamu darbu, kaip į tokias naujienas reaguos kolektyvas, ypač jei darbas atliekamas kartu, o nuo to priklauso galutinis rezultatas ir atitinkamai uždarbis. Kada ateina motinystės atostogos, taip pat visi su jomis susiję niuansai. Kokias teises turi nėščia moteris, kokias galias turi darbdavys? Kad nespėliotumėte apie kavos tirščius ir neliktų tamsoje, geriau kiekvieną klausimą suprasti nuodugniai. Tik tada galėsite nesijaudinti ir nesijaudinti „su priežastimi ar be reikalo“, o visada galėsite pasitikėti savimi, savo teisėmis ir mėgautis džiugiomis nėštumo akimirkomis!



Teisinis nėštumo pradžios įrodymas. Faktas valdžios akivaizdoje

Nepaisant to, kad žinai apie nėštumą jaučiate džiaugsmą, jūsų viršininkai negali patirti tų pačių jausmų, ir tai yra visiškai natūralu. Pirma, darbdavys nenori paleisti patyrusio darbuotojo, antra, jis skaičiuoja galimas „išlaidas“ ir, trečia, jei jis yra vyras, tuo labiau jis turi tik griežtą skaičiavimą, planavimą, grafikus ir kitus „realius finansus“. bėdos“ jo galvoje“. Todėl geriausia netempti „katės už uodegos“ ir laiku pateikti tinkamus įrodymus, patvirtinančius jūsų pareigas. Tai pažyma, išduota nėščiųjų klinikos, klinikos, kurioje esate užsiregistravę nėštumui. Pažyma yra oficialus dokumentas, kuris turi būti užregistruotas personalo skyriuje ir atitinkamai jam suteikiamas registracijos numeris. Kad būtų ramiau, galite pasidaryti gimdymo klinikos pažymos kopiją, ant kurios personalo skyriaus vedėjo ranka parašys, data ir priimto dokumento numeris. Tokių veiksmų dėka apsisaugosite nuo galimų „piktųjų autoritetų“ pareiškimų: „Mes nieko nežinojome apie jos nėštumą“.

„Ugnies negalima atleisti“?

Būtent toks įsakymas iš pasakos „Dvylika mėnesių“ be skyrybos ženklų (tik vietoje žodžio „ugnis“ buvo parašyta „vykdyti“), pasirašytas neraštingos kaprizingos princesės, veda į teisingas mintis apie pažinimo svarbą. įstatymus. Tik aiškus įstatymų išmanymas padės nėščiai moteriai pasitikėti savo teisėmis ir nebūti atleistai be jokios priežasties.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyrius. Moterų, asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo reguliavimo ypatumai. 261 straipsnyje nurodyta: „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su nėščiomis moterimis neleidžiamas, išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus. Ir net ir likvidavus Jūsų darbovietę, darbo stažas nenutrūksta ir skiriama piniginė kompensacija, jei naudojatės darbo birža.

Gali būti ir kita situacija. Grįžkime prie 261 straipsnio: „Moters nėštumo metu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbdavys privalo jos prašymu pratęsti darbo sutarties terminą, kol ji turės teisę į motinystę. palikti“. Tai reiškia, kad net jei sudarėte darbo sutartį metams, o jos terminas baigiasi, kai esate nėščia, darbdavys privalo pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos. Tokiais įstatymo pateisinamais veiksmais nėščioji yra „apdrausta“ nuo darbo praradimo ir turi pilną teisę ramiai informuoti kūdikį ir pagimdyti.

Nėščiųjų naudai norėčiau atkreipti dėmesį į Baudžiamojo kodekso svarbą, ypač 145 straipsnį, kuriame kalbama apie „aplaidžių“ darbdavių, leidusių sau neteisėtai atleisti ar nepriimti į „pareigas“ moterį, nubaudimą. Bausmę sudaro piniginės baudos, nustatytos Rusijos Federacijos įstatyme, ir net privalomas darbas. Jei vis dėlto buvote neteisėtai atleistas (neatsižvelgiame į girtumą, vagystes ir kitus neigiamus veiksmus), kreipiatės į teismą su atitinkamais dokumentais (įsakymo atleisti iš darbo kopija, darbo knygelė ar darbo sutarties kopija) arba rašote pareiškimą. Darbo inspekcija. Būkite tikri, jūsų teisės bus atkurtos! Svarbiausia – nedvejokite ir prisiminkite klasikinį posakį „atidėliojimas yra kaip mirtis“!

Nėščios moters teisės

Kad vaikas gimdoje vystytųsi normaliai, o jo gyvybei ir sveikatai nekeltų grėsmės dėl įvairių „sudėtingų aplinkybių“ iš išorės, nėščia moteris turi teises pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str. „Nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, perkėlimas į kitą darbą“ ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis „Garantijos darbuotojams, siunčiamiems į komandiruotes, dirbantiems viršvalandžius, darbas naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis“ ir 255 straipsnius. „Motinystės atostogos“ į:

• pereiti iš sunkesnių darbo sąlygų į „lengvą“;
• darbas ne visą darbo dieną su pilnu atlyginimu;
• galimybė neišvykti į komandiruotes, neišvykti į darbą švenčių dienomis ar savaitgaliais, antrą ar trečią pamainą (naktinį laiką). Nedirbkite viršvalandžių;
• apmokėjimas už darbo laiką, praleistą gydymui ir medicininei apžiūrai;
• motinystės atostogos;
• atsakingas darbdavio požiūris į nėščią darbuotoją.

Tačiau kartais pasitaiko „nenumatyta situacija“, kai darbdavys negali rasti nėščiajai „tinkamo“ darbo. Darbuotojo palikimas „padėtyje“ „žalingoje“ darbo vietoje reiškia įstatymų pažeidimą, taip pat pavojų moters ir negimusio vaiko sveikatai. Kaip numato įstatymas, kad nebūtų pažeidimų, geriausia nėščiąją atleisti iš darbo „paieškos“ laikui. Jei vis dėlto buvo rasta tinkama darbo vieta, pratęskite jos buvimą namuose iki nėštumo pabaigos, žinoma, sumokėdami atlyginimą.

Jei kalbėtume apie darbą ir nėštumą, mane asmeniškai liūdina tik vienas faktas – finansinis.
Pts daugelis įmonių skirsto s/n į juodą ir baltą. Mūsų, pavyzdžiui, baltojo, standartinis atlyginimas yra 8 tūkstančiai rublių. kurie pervedami į Sberbank kortelę, o likusi juodo atlyginimo dalis išdalinama kasoje.
Taigi, motinystės išmoka prieš gimdymą ir po jos skaičiuojama nuo baltojo atlyginimo. tai nesąžininga ir joks FIG teismas nepadės.
O gal dar yra koks nors būdas „ištraukti“ iš darbdavio užtarnautus pinigus?

Kaip apskritai teisingai apskaičiuojamas motinystės atlyginimas?
o ar dabar darbdavys po gimdymo privalo moketi menesine suma?

pažiūrėk, čia yra tokių žodžių
Nėščia moteris turi teisę. apmokėti už darbo laiką, sugaištą gydymui ir medicininei apžiūrai;

Ar tai reiškia, kad pagal įstatymą, kai reikia lankytis pas gydytoją, reikia ne pasiimti laisvą dieną, o tiesiog tai padaryti prašant laisvo laiko darbo valandomis?

Apie nėščių moterų teises

Nėštumas ir gimdymas: pastojimas, tyrimai, ultragarsas, toksikozė, gimdymas, cezario pjūvis, gimdymas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną. Darbdavys, gavęs prašymą, PRIVALO nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną.

Jei esate pasirengęs gauti atlyginimą ne už visą etatą, o proporcingą dirbtoms valandoms, vadovaukitės šiuo Darbo kodekso straipsniu, parašykite pareiškimą darbdaviui su prašymu sutrumpinti jūsų darbo dieną skaičiumi. valandų jums prireiks ir būsite laimingi. Darbdavys neprivalo sutrumpinti Jūsų darbo dienos ir kartu mokėti viso atlyginimo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną.
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. NĖŠČIOS moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančios vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki 10 metų) prašymu darbdavys PRIVALO nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Su Darbo kodeksu galite susipažinti laisvalaikiu, bet kuriuo metu rasite nuorodą. Pažvelkite į skyrių „Garantijos ir kompensacijos“, galbūt rasite ką nors naudingo ir sau.

Nėštumo mažinimas!

Iki pusantrų metų turite teisę dirbti ne visą darbo dieną ir tuo pačiu neprarasite vaiko išlaikymo (jeigu staiga prireiks). Jei norite sėdėti su vaiku iki 3 metų, rašykite ant visų pranešimų - nesutinku dėl 5 mėnesių nėštumo.

Ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną. Reikia patarimo. Darbas ir karjera. Sutrumpinus darbo dieną, išlaikomas visas darbo užmokestis, o esant nebaigtam darbui, apmokėjimas proporcingas dirbtoms valandoms.

Supaprastintos darbo sąlygos nėščiosioms?

DK 93 straipsnis: Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitė tiek įsidarbinant, tiek vėliau.

reikia darbo kodekso ištraukų

Motinystės atostogos skaičiuojamos sumiškai ir suteikiamos moteriai visiškai nepriklausomai nuo dienų skaičiaus, iš tikrųjų pagal šį straipsnį, būdama vaiko priežiūros atostogų, gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose.

Ištraukos iš Darbo kodekso
122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka
Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.
Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešių mėnesių terminui.
Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:
moterys - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
darbuotojai iki aštuoniolikos metų;
darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;
kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal šioje organizacijoje nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.
123 straipsnis

Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios.
Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.
Tam tikrų kategorijų darbuotojams federalinių įstatymų nustatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Vyro pageidavimu kasmetinės atostogos jam suteikiamos tuo laikotarpiu, kai žmona yra motinystės atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje laiką.
254 straipsnis. Nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, perkėlimas į kitą darbą

Nėščioms moterims, remiantis medicinine išvada ir pateikus prašymą, sumažinami gamybos rodikliai, paslaugų įkainiai arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, kuris pašalina neigiamų gamybos veiksnių poveikį, išlaikant vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo.
Kol nebus išspręstas klausimas dėl nėščios moters aprūpinimo kitu darbu, neįskaitant neigiamų gamybos veiksnių įtakos, ji turi būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas. darbdavys.
Atliekant privalomąją ambulatorinę apžiūrą gydymo įstaigose, nėščiosioms išlieka vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje.
Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, negalint dirbti ankstesnio darbo, jų prašymu perkeliamos į kitą darbą, išsaugant vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo iki vaikui sukaks vieneri metai. su puse metų.

255 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos

Moterims jų prašymu ir pagal medicininę išvadą suteikiamos 70 kalendorinių dienų (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86 kalendorinių dienų, kai gimus du ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų.dienų po gimdymo sumokant įstatymų nustatyto dydžio valstybinio socialinio draudimo išmokas.

ConsultantPlus: pastaba.
Dėl atostogų po gimdymo suteikimo tvarkos komplikuoto gimdymo atveju žr. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997 m. balandžio 23 d. patvirtintą instrukciją N 01-97.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos sumiškai ir suteikiamos moteriai visiškai nepriklausomai nuo to, kiek dienų ji faktiškai išnaudojo iki gimdymo.

256 straipsnis. Vaiko priežiūros atostogos

Moters pageidavimu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarką ir terminus nurodytų atostogų laikotarpiu nustato federalinis įstatymas.
Vaiko priežiūros atostogomis visiškai ar iš dalies gali pasinaudoti ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, faktiškai prižiūrintis vaiką.
Moters ar šio straipsnio antrojoje dalyje nurodytų asmenų prašymu, būdami atostogose vaikui prižiūrėti, jie gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išsaugodami teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas.
Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos).
Atostogos vaiko priežiūrai įskaičiuojamos į bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą, taip pat į stažą pagal specialybę (išskyrus atvejus, kai pensija skiriama lengvatinėmis sąlygomis).
260 straipsnis

Prieš motinystės atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, neatsižvelgiant į darbo stažą šioje organizacijoje.

261 straipsnis. Garantijos nėščiosioms ir moterims, turinčioms vaikų, nutraukus darbo sutartį

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su nėščiomis moterimis neleidžiamas, išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus.
Moters nėštumo metu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbdavys įpareigojamas jos prašymu pratęsti darbo sutarties terminą, kol ji turės teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas.
Darbo sutarties nutraukimas su moterimis, turinčiomis vaikų iki trejų metų, vienišomis motinomis, auginančiomis vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų), kitais asmenimis, auginančiais šiuos vaikus be motinos, darbdavio iniciatyva nėra leidžiama (išskyrus atleidimą iš darbo pagal šio Kodekso 81 straipsnio 1 dalį, 3 dalies "a" punktą, 5 - 8, 10 ir 11 dalis).

Apie darbo laiką?

Darbas ne visą darbo dieną. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, globėjo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki m. aštuoniolika), taip pat sergantį šeimos narį slaugantis asmuo pagal medicininę išvadą.
——————————————————————
ConsultantPlus: pastaba.
Moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų klausimu žr. SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1980 m. balandžio 29 d. nutarimą N 111 / 8-51.
——————————————————————
Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.
Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Kitaip tariant, jei sutinkate egzistuoti savo lėšomis ne visą darbo dieną, tai bent sutrumpinkite iki valandos per dieną. Asmeniškai aš daviau sau papildomą laisvą dieną.

Darbo kodeksas apie dekretą? Padėkite, pliz!

3. Po motinystės atostogų (140 dienų) galite išeiti vaiko priežiūros atostogų, vėlgi cituoju Darbo kodeksą: „Moteris pageidaujant, būdama vaiko priežiūros atostogose, gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose .