Kiedy zgłosić ciążę do pracy Łaskotanie Pytanie: Kiedy powiedzieć swojemu szefowi, że jesteś w ciąży

P: Jak powiedzieć pracodawcy, że jestem w ciąży? jest jednym z najtrudniejszych dla pracujących kobiet na stanowiskach. W końcu twoja ciąża to nie tylko szczęście i radość dla ciebie, ale także, szczerze mówiąc, dodatkowy ból głowy dla twojego przywództwa. Dlatego przygotowując się do rozmowy z przełożonymi, musisz zwrócić uwagę na wiele aspektów swojej relacji i specyfikę swojej pracy.

Co należy wziąć pod uwagę decydując się na poinformowanie pracodawcy o ciąży?

Twoje prawa pracownicze w czasie ciąży

Aby usunąć wiele obaw, które mogą zwiększać Twoją niepewność w rozmowie z pracodawcą, musisz pamiętać o swoich prawach w czasie ciąży. Po pierwsze, nikt nie ma prawa cię zwolnić z powodu twojej „interesującej pozycji”. Nawet jeśli masz z firmą umowę na czas określony, której okres obowiązywania kończy się w trakcie ciąży, masz obowiązek ją przedłużyć do samego porodu. Aby to zrobić, musisz przynieść zaświadczenie z poradni przedporodowej i napisać odpowiedni wniosek o przedłużenie umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zastępujesz czasowo nieobecnego pracownika (np. innego pracownika firmy, który wcześniej poszedł na urlop macierzyński). W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania Ci innych wolnych miejsc pracy (odpowiadających Ci zarówno z zawodowego, jak i medycznego punktu widzenia). Jeśli nie ma takich wakatów, możesz zostać zwolniony od momentu zatrudnienia pracownika, którego zastąpiłeś.

Jeśli chodzi o okres po porodzie, to niestety pracodawca ma pełne prawo do rozwiązania umowy na czas określony. To prawda, że ​​​​nadal masz prawo do zasiłku macierzyńskiego i urlopu macierzyńskiego.

Nawiasem mówiąc, jeśli podpisałaś umowę o pracę, która zawierała klauzulę mówiącą, że zobowiązujesz się nie zajść w ciążę podczas jej obowiązywania, wiedz, że ta klauzula jest niezgodna z prawem. Przecież taki wymóg narusza Twoje prawa konstytucyjne – co oznacza, że ​​taka umowa jest sprzeczna z prawem i może zostać uznana za nieważną.

Zgodnie z prawem masz prawo poprosić o lżejszą pracę lub krótszy dzień pracy. Ale, jak pokazuje praktyka, pracodawcy nie zawsze na to decydują. Jeśli czujesz, że bardzo trudno jest Ci pracować, a wszelkie prośby o ułatwienie pracy nie skutkują, możesz umówić się ze swoim ginekologiem na zwolnienie lekarskie na najdrobniejsze dolegliwości. Tym samym możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim do momentu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego (przez okres 30 tygodni). To prawda, że ​​\u200b\u200bw tym przypadku musisz wiedzieć na pewno, jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe w Twojej firmie.

Nie zapominaj, że powinieneś mieć możliwość pójścia na wszystkie niezbędne egzaminy z zachowaniem średnich zarobków w przypadku braku średnich zarobków. Poza tym możesz też zapomnieć o wyjazdach służbowych i nocnych dyżurach.

I wreszcie, co warto wiedzieć o udzielaniu urlopu macierzyńskiego. Jeśli zdecydujesz się z wyprzedzeniem, ale pójdziesz na urlop macierzyński nie w 30 tygodniu, ale później - pamiętaj, że masz prawo do wzięcia dni wolnych po urodzeniu lub dni wolnych od urlopu macierzyńskiego przed urodzeniem dziecka. Na przykład poszłaś na urlop macierzyński nie w 30 tygodniu, ale w 35. W takim przypadku do ustawowych 70 dolicza się 5 tygodni wolnych od urlopu (w przypadku porodu powikłanego - 86, a w przypadku porodu kilkoro dzieci - 110) dni kalendarzowych urlopu po porodzie.

Kiedy powiedzieć pracodawcy, że jesteś w ciąży?

Ponieważ urlop macierzyński zgodnie z prawem rozpoczyna się po 30 tygodniach, to w zasadzie nie można nikomu nic powiedzieć do tego okresu. Przynajmniej w przepisach nie ma informacji o tym, kiedy dokładnie masz obowiązek poinformować kierownictwo o swojej sytuacji. Ale widzisz, ciągnięcie do końca nie będzie zbyt mądre - w końcu raczej nie ukryjesz żołądka przez długi czas. Tak, a stawianie pracodawcy przed faktem jest z twojej strony jakoś niezbyt przyzwoite - nawet jeśli po dekrecie nie zamierzasz wracać do pracy w tej firmie. W końcu w ten sposób zawiedziesz niewinnych ludzi, którzy będą musieli wykonywać twoją pracę oprócz własnej.

Więc kiedy najlepiej poinformować kierownictwo o ciąży? Jeśli jesteś przesądna - poczekaj do końca pierwszego trymestru. Jeśli nie zwracasz uwagi na znaki, możesz powiedzieć w dowolnym dogodnym dla siebie czasie w okresie od 6 do 12 tygodni. Przed 6 tygodniem nie ma sensu mówić o ciąży - ponieważ w tym przypadku nie jesteś nawet zarejestrowana w poradni przedporodowej.

Jeśli masz dobre relacje w pracy, możesz jednocześnie opowiedzieć o swojej sytuacji przełożonym i współpracownikom. W takim przypadku koledzy będą z ciebie zadowoleni, a władze będą z góry wiedzieć, że wkrótce opuścisz firmę. Jeśli relacje z drużyną są napięte, nadal trzeba poinformować władze o ciąży - ale w tym przypadku lepiej, żeby o twojej sytuacji wiedział tylko zarząd. Chociaż ludzie oczywiście nie są doskonali i nie można nikogo uciszyć.

W każdym razie byłoby lepiej, gdyby kierownictwo najpierw dowiedziało się o twojej ciąży, a potem wszyscy inni. Najbardziej zainteresowana strona raczej nie będzie chciała wiedzieć o wszystkim na końcu.

Do rozmowa z pracodawcą musisz się przygotować, dostrajając się we właściwy sposób i zastanawiając się nad odpowiedziami na wszystkie możliwe pytania.

Po pierwsze, musisz zbudować rozmowę wokół swoich celów i wziąć pod uwagę wszystkie „krytyczne punkty” rozmowy. Sam zdecyduj, czy chcesz zostać, czy chcesz wyjechać, jaką rekompensatę pieniężną chcesz otrzymać, jeśli odejdziesz, czy spodziewasz się zmiany pracy na łatwiejszą przed porodem, a może myślisz o zarabianiu na macierzyństwie wyjechać? Mając określone cele, koniecznie zdecyduj, co jesteś gotów zrobić, aby je osiągnąć, a z czego zdecydowanie zrezygnujesz.

Po drugie, jak wiadomo, kobiety w ciąży są bardzo emocjonalne. W związku z tym postaw w rozmowie barierę emocjonalną i spójrz na siebie jakby z boku. Jeśli upewnisz się, że wszystko nie dzieje się z tobą, łatwiej będzie ci się kontrolować. Bardzo pomaga autotrening, podczas którego należy wymawiać frazy tego typu (bez cząstki „nie”): „Jestem spokojny. Stres i niepokój szkodzą mojemu dziecku i mnie - więc zachowam spokój. A mój szef to ta sama osoba co ja, więc na pewno mnie wysłucha i pójdzie w moją stronę. Ma też dzieci”. Aby właściwie postrzegać informacje przekazywane przez szefa, zwracaj uwagę nie na emocje, ale na słowa, które wypowiedział.

Po trzecie, przed poinformuj pracodawcę o ciąży Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę swój wygląd. Twoje ubranie powinno niejako mówić: „Wiele się zmieniło w moim życiu. Przygotowuję się do bycia mamą. Nie mogę się denerwować”. W takim przypadku idealna jest sukienka o spokojnych tonach poniżej kolan, lekka bluzka i lekka spódnica do kolan wykonana z naturalnych tkanin. I oczywiście żadnych spinek do włosów!

Po czwarte, wybierz czas na rozmowę - lub lepiej, z góry uzgodnij to z szefem. Ważne, żeby nie był to napięty okres, kiedy wszyscy puszczają nerwy, a gabinet kierowniczy przypomina pole bitwy. Ustalając temat rozmowy, wystarczy powiedzieć: „W sprawie osobistej”. I pamiętaj, że rozmowa nie powinna być zbyt długa - wystarczy 15-20 minut.

Po piąte, przemyśl wcześniej swoją wypowiedź i napisz jej tekst. Nie zapomnij wziąć pod uwagę płci swojego pracodawcy. Mowa za mowa mężczyzny powinna zawierać jak najwięcej faktów i konkretnych zdań, a mowa kobiety więcej emocji i opisów Twojego stanu. Ale w każdym razie przemówienie powinno być tezą, niezbyt długie, zawierać Twoje sugestie dotyczące tego, kto Cię zastąpi podczas Twojej nieobecności. Przydałoby się ustalić datę powrotu do pracy, choć oczywiście nie należy niczego obiecywać. Przecież mogą być jakieś problemy z dostaniem się do przedszkola, problemy zdrowotne, rodzinne itp.

Po napisaniu przemówienia naucz się go na pamięć i przećwicz przed lustrem. Pozwól swojej mamie, mężowi lub komuś bliskiemu wysłuchać.

Po szóste, przed wejściem do biura i poinformuj pracodawcę o ciąży, weź kilka głębokich wdechów i wydechów, uspokój się, policz w myślach do dziesięciu i odważnie wejdź. Usiądź po prawej stronie prowadzącego i rozpocznij przemówienie w ten sposób: „Jestem w takim a takim miesiącu ciąży”. Bądź gotów odpowiedzieć na wszystkie pytania pracodawcy, a jeśli czujesz, że jesteś bardzo zdenerwowany, poproś o kilka minut przerwy. Możesz to wyjaśnić w ten sposób: „Jestem trochę zdenerwowany, ale nie powinienem. Teraz się uspokoję i będziemy kontynuować.” Takie podejście do siebie, dziecka i pracy gwarantuje dodatkowy szacunek przełożonych.

Po siódme, w celu sfinalizowania umowy, za kilka dni ponownie spotkaj się z pracodawcą. W tym czasie władze będą miały czas na przemyślenie wszystkiego i zaproponowanie najkorzystniejszych opcji dalszej współpracy. Wszystko, na co się zgodziliście, musi być prawnie sformalizowane.

Decydując się powiedzieć pracodawcy o swojej ciąży, nie krępuj się z nim porozmawiać. Pamiętaj, że kobiety w ciąży są w pełni chronione przez prawo - i nawet machinacje przebiegłych kolegów (jeśli takie istnieją) nie są w stanie pogorszyć Twojej sytuacji. W końcu sam dobrze wiesz, że jesteś wspaniałym pracownikiem i wypełniasz swoje obowiązki w pełni! A teraz jesteś także przyszłą mamą, która potrzebuje spokoju i wsparcia. A pracodawcy coraz bardziej rozumieją, że dobre nastawienie do wartościowego pracownika w czasie ciąży jest korzystne nie tylko dla niego, ale i dla całej firmy!

Maria Sokołowa

Czas czytania: 10 minut

A

Oto jest - szczęście! Lekarze potwierdzili Twoje przypuszczenia: spodziewasz się dziecka. To zrozumiałe, że chcesz wykrzyczeć tę cudowną wiadomość całemu światu, uczyć się godzinami i jednocześnie ukryć ją głęboko w sobie. Szczęście cię ogarnia, oczy błyszczą.

Jednak po minięciu pierwszej euforii należy zadać sobie poważne pytanie: jak i kiedy lepiej zgłosić to władzom?

Jak powiedzieć szefowi o ciąży?

Zgłosić ta wiadomość jest lepsza w samą porę . „Na czas” oznacza, zanim wszyscy dowiedzą się o ciąży. Przynajmniej w ten sposób wyprzedzisz koleżanki, które być może ubiegają się o Twoje miejsce i nie będą miały nic przeciwko wykorzystaniu Twojego nowego statusu jako przyszłej mamy. Okres trzech miesięcy - to już dość ważny powód, aby udać się na rozmowę z szefem. Wiele kobiet boi się rozpocząć taką rozmowę, chociaż zgodnie z prawem pracy kobieta w ciąży nie ma prawa do zwolnienia.

Wielu z Was zapewne wyobraża sobie okropne obrazy: szef zacznie szukać winy, nie zrozumie, będzie niezadowolony, koledzy będą go codziennie z tego powodu droczyć, a asystent będzie dręczył cię prośbą o wstawienie słowo w jego imieniu szefowi przed pójściem na urlop macierzyński. A może wcale tak nie będzie? Czy szef zaoferuje Ci darmowy grafik pracy lub obniży wymagania, koledzy podzielą się swoim doświadczeniem, pomogą, doradzą i polecą szpitale położnicze? Na początek przypomnij sobie, jak wcześniej traktowano pracownice w ciąży w Twojej kampanii? Na tej podstawie zastanów się z wyprzedzeniem, co i jak powiesz swojemu szefowi.

Jeśli twoim szefem jest kobieta, wtedy przekazując tak ważne dla Ciebie wiadomości, wyrażaj więcej uczuć i emocji. Szef jest bardziej skłonny zrozumieć i zaakceptować twoje stanowisko tylko dlatego, że sama jest kobietą i być może ma też dzieci.

Jeśli twoim szefem jest mężczyzna, wtedy twoja mowa powinna być mniej emocjonalna i rozwlekła, lepiej, jeśli zawiera więcej faktów i zdań. Nieco trudniej jest z mężczyznami, którzy są bardziej podatni na tego typu wypowiedzi. Rozmowa powinna odbywać się w spokojnym tonie, bez napadów nerwowych.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy z szefem:

„Konsekwencje” ciąży dla procesu pracy

Oprócz wszystkich powyższych, należy zwrócić uwagę na kilka poważnych punktów, które możesz napotkać bezpośrednio w swojej pracy:

Jeśli zostałaś zdegradowana, obniżono Ci wynagrodzenie lub nawet zwolniono Cię z pracy po zgłoszeniu ciąży, natychmiast przyjrzyj się praw pracownicy w ciąży, które gwarantuje prawo. Dyskryminacja kobiet w ciąży jest w Rosji surowo zabroniona, ale takie przypadki niestety się zdarzają.

Recenzje - kto i jak powiedział władzom o swojej ciąży?

Ania:

Przeszedłem przez to wszystko, ale po drugiej stronie. Przyszła do nas nowa dziewczyna, zaczęła ze mną pracować na zmianę, wszystkiego ją nauczyła (powiedzmy, że intensywnie myślała), jakby zaczęła pracować, przynajmniej weszła w proces pracy, ale i tak było jeszcze nie można jej zostawić samej. Praca z dużą ilością gotówki. Kiedy skończył się dwumiesięczny okres próbny, dyrekcja zaprosiła mnie na rozmowę o dalszej pracy, czy wszystko mi pasuje, czy zgadzam się zostać i zadała bezpośrednie pytanie - czy planują dzieci w najbliższym czasie. Odpowiedziała, że ​​wszystko jest w porządku, zostaje i będzie pracować, a dzieci jeszcze nie będzie miała, ma już jedno i to na razie wystarczy. A miesiąc po staraniu się o stałą pracę przynosi zaświadczenie, że wiek ciążowy to 5 miesięcy, że wymagany jest skrócony wymiar czasu pracy i już! Jak myślisz, jaki jest stosunek do niej teraz w zespole?

Helena:

To straszne! W pracy mój szef zasugerował, abym napisała oświadczenie, że nie zajdę w ciążę przez 2 lata, a jeśli zajdę w ciążę, to muszę napisać rezygnację. Odmówiłem, powiedziałem, że to wszystko bzdury! To nielegalne, a ja nic nie napisałem. Ci przywódcy są absolutnie bezczelni! 🙁

Natalia:

Teraz nikt nie ma nic do stracenia. W umowie o pracę jest ustalona pensja i kobieta zawsze ją otrzyma. I nie ma znaczenia, czy jest na zwolnieniu lekarskim i gdzie. Nie może to w żaden sposób wpływać na zasiłek opiekuńczy i urlop macierzyński. Kobieta w ciąży dostanie wszystko, co jej się należy!

Irina:

Pracowała od samego początku ciąży, czasem prosiła o zwolnienie lekarskie, a wtedy już nie na własny koszt. Umówiliśmy się z szefem, że w razie potrzeby puścimy go. Czy chcesz pracować, czy nie... Było lato, nie było dużo pracy. Potem urlop, a potem dekret. Ogólnie nikt mi tak naprawdę nie przeszkadzał, a ja sam nie obciążałem się niepotrzebną pracą. Ale nie mogłem siedzieć cały czas w domu. Możesz więc iść na zakupy w godzinach pracy i posiedzieć w kawiarni. Nie mam na co narzekać.

Masza:

Pracowałem i studiowałem (stacjonarnie, 5 rok). Po prostu spadła z nóg. Do 20 tygodnia pracowała na pełnych obrotach, uczyła się, a nawet prace domowe, jednym słowem skoczyła do oderwania (krwotok jest silny), dostała się do przechowalni na 18 dni, potem 21 dni w sanatorium zakończyła leczenie. To był już 26-27 tydzień, kiedy wyszłam „na wolność”, pilnie potrzebowałam dokończyć dyplom, a potem była praca. Krótko mówiąc, zadzwoniłem do szefa, przedstawiłem sytuację. szefa (ojca trójki dzieci) potraktował ze zrozumieniem, odpuść w spokoju. Przed dekretem po prostu nie pracowała głupio, obroniła dyplom. Poszła na urlop macierzyński w 30 tygodniu. Myślę, że gdyby nie studia, mogłabym pracować dłużej, ale raczej nie dotrwałabym do dekretu. A moja koleżanka - dziewczyna (termin był 2 tygodnie krótszy) pracowała zupełnie spokojnie przed dekretem, a nawet po dekrecie wychodziła z pomocą wiele, wiele razy. Krótko mówiąc, wszystko zależy od pracy i zdrowia. Dziewczyny, uważajcie na siebie i dbajcie o swoje zdrowie i maluszka! Jeśli nie masz siły, idź do pracy, nie przynoś jej do kogoś takiego jak ja!

Jeśli spodobał Ci się nasz artykuł i masz przemyślenia na jego temat, podziel się z nami! To dla nas bardzo ważne, aby poznać Twoją opinię!

Upadek

Kiedy rozmawiać o ciąży w pracy? To zależy od Ciebie i Twojego pracodawcy. Jeśli jesteś pewien, że naprawdę jesteś w interesującej sytuacji, a twoje kierownictwo odpowiednio zareaguje na tę wiadomość, nie możesz się wahać. Tak czy inaczej, niepożądane jest znaczne odkładanie rozmowy.

Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży?

Nie powinieneś mówić o tym, że jesteś w ciąży natychmiast po tym. Jak się o tym dowiedziałeś. Jest tego kilka powodów:

1. Nie wiadomo, czy jest to ciąża maciczna, czy nie.
2. Nie wiesz, czy u płodu występują nieprawidłowości genetyczne, dlatego nie jest jasne, czy zostawisz dziecko, czy nie.
3. Paski testowe czasami wprowadzają w błąd i możesz nie być w ciąży. Po prostu masz pewne odchylenia w pracy narządów rozrodczych i brak równowagi hormonalnej.
4. Dodatkowe doświadczenia w pierwszym trymestrze ciąży absolutnie nie są potrzebne. Przecież nie wiadomo, jak zareagują władze.

Dopiero po pewnym czasie, jak się wszystkiego dowiesz, przejdziesz wszystkie niezbędne badania, upewnisz się, że płód jest w doskonałym zdrowiu i że nie ma żadnych nieprawidłowości, możesz pomyśleć o rozmowie z dyrekcją.

Optymalny czas to początek drugiego trymestru. Tutaj również brzuch jest niewidoczny, a ryzyko poronienia jest minimalne.

Czasami trzeba wziąć pod uwagę niuanse.

1. Jeśli istnieje ryzyko samoaborcji, lekarz skieruje cię na leczenie zachowawcze. Zajmie to dużo czasu: tygodnie, a czasem miesiące. W takim przypadku będziesz musiał powiedzieć prawdę z wyprzedzeniem lub później niż zalecany czas. Kto może to zrobić.
2. Jeśli pracujesz ze szkodliwymi substancjami, w strefie promieniowania lub masz duży wysiłek fizyczny, powinieneś natychmiast powiedzieć o ciąży. Wszelkie negatywne skutki, szczególnie w pierwszym trymestrze ciąży, mogą powodować nieprawidłowości w rozwoju płodu, poronienie i inne powikłania.

Nie ma potrzeby odkładania rozmowy z administracją na ostatnią chwilę. Byłoby to nie tylko nierozsądne z psychologicznego, ale i zawodowego punktu widzenia. Kierownictwo powinno być świadome, że trzeba znaleźć zamienniki. To może zająć dużo czasu. A jeśli zrobisz taki „prezent”, raczej nie pozostawisz po sobie dobrego wrażenia. Tacy pracownicy nie są doceniani i nie kochani.

Jak rozpocząć rozmowę?

Jak powiedzieć szefowi, że jestem w ciąży? Opowiedzenie szefowi o interesującym stanowisku nie jest łatwe. Każdy przypadek ma swoje własne podejście.

Przekalkuluj wszystko z góry, znajdź odpowiednie słowa, może nawet poszukaj kandydata na swoje miejsce podczas dekretu. To trochę złagodzi sytuację, a władze nie będą reagowały namiętnie na takie wiadomości.

Jeśli w pracy jest dużo młodych dziewcząt i jedna po drugiej idzie na urlop macierzyński, przygotuj się na to, że władze nie będą zadowolone z twoich wiadomości.

W takim czy innym przypadku powinieneś przygotować się do rozmowy. Mianowicie:

1. Odwiedź prawnika. Wprowadzi Cię w prawa kobiety w ciąży. Znając je, możesz się zabezpieczyć i nie dać się zaskoczyć.
2. Przygotuj ewentualny harmonogram swojej przyszłej pracy. Pracodawca musi zrozumieć, że stres zawodowy szkodzi zdrowiu kobiety w ciąży. Jeśli masz elastyczny harmonogram, idealnie. Jeśli nie, zasugeruj podzielenie czasu na lunch na kilka krótkich przerw. Pomogą odciążyć plecy, zrelaksować się, wykonać ćwiczenia i tak dalej.
3. Znajdź przekonujące słowa, które pomogą udowodnić reżyserowi, że masz wszystko pod kontrolą i wszystko zaplanowane zostanie wykonane na czas.
4. Koniecznie poinformuj szefa o tym, co będziesz robić po urlopie macierzyńskim. Trwa 140 dni. Wtedy kobieta decyduje, co robić: iść do pracy lub iść na urlop macierzyński.

Kiedy można legalnie rozmawiać o ciąży w pracy?

Prawo nie przewiduje żadnych aspektów dotyczących terminu zawiadomienia przełożonych o ciąży. Tutaj warto trzymać się logicznego punktu widzenia, uwzględniającego stronę ludzką i zawodową. Wskazane jest, aby zrobić to przed 30. tygodniem ciąży, zanim brzuch zacznie aktywnie rosnąć. Jeśli dyrektor lub jego zastępca zobaczy takie zmiany, a ty ich nie poinformujesz, będzie to nie tylko niewygodne, ale i nieprofesjonalne.

Prawa kobiety w ciąży wynikające z prawa pracy

Jeśli zajdziesz w ciążę, nikt nie ma prawa cię zwolnić. Może się to zdarzyć tylko wtedy, gdy organizacja jest zamknięta z jakiegoś powodu. Przedsiębiorstwa państwowe ściśle przestrzegają prawa. Jeśli masz umowę o pracę, musisz ją odnowić.

Istnieje również szereg zasad, których pracodawca musi przestrzegać:

• usunąć kobietę ze szkodliwej produkcji;
• nie angażuj jej w podróże służbowe;
• nie ma prawa zmuszać do pracy w godzinach nadliczbowych, w święta, weekendy lub w porze nocnej;
• nie można zdegradować kobiety na jej stanowisku ani obniżyć jej wynagrodzenia;
• jeżeli dzień pracy jest długi, pracodawca ma obowiązek go skrócić, przenieść kobietę do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• Twój szef powinien pozwolić Ci iść na wszystkie testy ciążowe.

Jeśli władze naruszą twoje prawa, możesz bezpiecznie pozwać.

Wniosek

Praca w ciąży nie musi być niebezpieczna ani stresująca. Jeśli masz szkodliwą produkcję. Szef powinien przenieść cię na inne stanowisko. W każdej chwili możesz zgłosić ciążę. Pomyśl, jak najlepiej to przedstawić.

Przyszłe mamy często zastanawiają się nad trudnym pytaniem: „Kiedy mogę porozmawiać o ciąży w pracy?”. Niektóre kobiety próbują dociągnąć do końca i nikomu nie mówić o swojej ciąży.

Nie należy tego robić, ponieważ wkrótce trzeba będzie iść na urlop macierzyński, a brzuszka nie da się już ukryć. Aby poprawnie przedstawić te informacje swoim przełożonym i uniknąć negatywnych konsekwencji, możesz zastosować się do kilku przydatnych wskazówek.

Trochę o prawach kobiet w ciąży

Ponieważ jesteś teraz w "interesująca pozycja", stałeś się właścicielem specjalnych praw. Na przykład przed prawnie chronionym prawem do dekretu można było nauczyć się jeszcze innego prawa – do wzięcia kolejnego płatnego urlopu i to zupełnie bez znaczenia, jak długo się pracowało. Dokładnie z takim samym sukcesem realne jest uzyskanie dni po spędzeniu urlopu rodzicielskiego.

Ponadto, w związku z tym, że będziesz musiał przejść obowiązkowe badanie ambulatoryjne w placówkach medycznych, często odwiedzać poradnię przedporodową, biegać po laboratoriach i szpitalach położniczych, średnie zarobki są zarezerwowane dla Ciebie.

Pracodawca nie ma teraz prawa wysyłać Cię w podróż służbową, zmuszać do pracy w weekendy, święta, w porze nocnej, a także zmuszać do pracy w godzinach nadliczbowych.

A teraz konkretnie o tym, kiedy trzeba rozmawiać o ciąży w pracy, kto powinien o tym rozmawiać, a kto nie powinien wiedzieć o nowym statusie matki. Masz prawo do decydowania, ponieważ ustawa nie mówi nic o tym, czy można milczeć w tej sprawie do samego urlopu macierzyńskiego, ani czy masz obowiązek poinformować o tym swoich przełożonych.

Najpierw musisz zdecydować, co będziesz robić w przyszłości: znaleźć bardziej interesującą i dochodową pracę lub pozostać wiernym starej firmie, a jeśli tak, to jak długo zamierzasz zostać na wakacjach.

Możliwości jest tutaj kilka: możesz wyjechać tego samego dnia, w którym wygasa twój dekret (prawo mówi, że można to zrobić po 70 dniach kalendarzowych od daty urodzenia, jeśli poród przebiegł z komplikacjami - po 86, a jeśli urodziłaś dwoje i więcej dzieci - po 110 dniach), możesz zostać w domu do trzecich urodzin ukochanego dziecka lub przejść na wolny grafik pracy do czasu, gdy dorośnie.

Ponadto przyszła mama powinna mieć świadomość, że niewykorzystane dni urlopu macierzyńskiego, czy też nie w pełni wykorzystane dni po 30 tygodniu ciąży, mogą być udzielone bezpośrednio po porodzie.

Tak więc pytanie, czy rozmawiać o ciąży w pracy, zostało rozwiązane. Kolejnym krokiem będzie ekscytacja z powodu realizacji tego pozornie trudnego zadania.

Najważniejsze w tym przypadku jest nastrój! Opracuj dla siebie taktykę, przemyśl wszystkie szczegóły i nie martw się!

Postępuj zgodnie z planem i kilkoma wskazówkami:

• Sam określ cel swojej wizyty u władz. Co planujesz uzyskać od organizacji? Na przykład, czy chcesz wrócić do swojego miejsca pracy po zakończeniu dekretu? A może chciałbyś teraz pracować w niepełnym wymiarze godzin? A może zgadzasz się na otrzymanie rekompensaty pieniężnej w akceptowalnej przez Ciebie wysokości i rezygnujesz?
• Wyznacz sobie punkty krytyczne w rozmowie i granicę, kiedy można rozpocząć określone „targowanie”. Zdecyduj sam dokładnie, na co się zgodzisz, a na co kategorycznie nie.
• Narysuj mentalną barierę emocjonalną. Od teraz wszystko, co się dzieje, wydaje się dziać nie z tobą - ale z zupełnie inną dziewczyną na ekranie telewizora. Ta technika pomoże ci właściwie ocenić zachodzące wydarzenia i „wyłączyć” twoje zmartwienia.
• Jeśli obawiasz się, że zostaniesz źle zrozumiany lub urażony, przez kilka dni, kładąc się do łóżka, sformułuj właściwe postawy (staraj się nie używać partykuły „nie”). Na przykład: „Stres, strach są wrogami zdrowia i przyszłego szczęśliwego macierzyństwa. Od teraz będę robić wszystko dla dobra mojego zdrowia i zdrowia mojego nienarodzonego dziecka. Szef to też człowiek. I ma takie same uczucia jak wszyscy inni. Na pewno zrozumie moje uczucia, wyjdzie mi naprzeciw.. Ta pozornie łatwa instalacja to stara metoda psychologiczna, która została sprawdzona przez wielu i przynosi doskonałe rezultaty.
• Ustal datę spotkania z szefem z wyprzedzeniem. W temacie spotkania wskaż - pytanie osobiste. Wyślij e-mail lub skontaktuj się z jego osobistym sekretarzem, aby umówić się na spotkanie.
• Koniecznie zdecyduj z wyprzedzeniem, kto będzie mógł Cię zastąpić podczas Twojej nieobecności, w jakich ramach czasowych jesteś gotowy wprowadzić tego pracownika do sedna sprawy. Taka oferta musi mieć formę pisemną. Pokaż go swoim przełożonym i zostaw po rozmowie.
• W wyznaczonym dniu musisz zewnętrznie odpowiadać swojej pozycji. Powinny sprzyjać sobie i spokojnej komunikacji. W takim przypadku odpowiednie będą ubrania w kolorze białym, brzoskwiniowym, różowym. Żadnych obcasów, kobiece formy ubioru - sukienki, spódnice poniżej kolan. Z całym swoim wyglądem musisz pokazać: Przygotowuję się do tego, aby wkrótce zostać mamą i zachodzą zmiany w moim życiu, nie mogę się denerwować.
• Dobrze przemyśl swoją przemowę do szefa. Naucz się tego na pamięć. Ćwicz przy lustrze lub z przyjacielem, mężem, matką. Tekst powinien być abstrakcyjny, bardzo mały. Jeśli liderem jest mężczyzna, należy uwzględnić więcej faktów i propozycji racjonalizacji. A kobieta ma więcej aspektów emocjonalnych, słów o twoim obecnym stanie.
• Stan emocjonalny kobiet w ciąży jest niestabilny, więc to, w jaki sposób można odebrać informację i jak została ona faktycznie wyrażona, jest dość dużą różnicą. Zwróć większą uwagę na słowa, a nie na emocje, które widziałeś. Jeśli boisz się, że o czymś zapomnisz, nie krępuj się i zapisz to.
• Kiedy szef ogłosi wszystkie warunki, na jakich reprezentuje istotę twojej pracy przed dekretem i poza nim, a to ci odpowiada, lepiej byłoby przenieść umowę na papier i ją podpisać.

Kiedy przeprowadzić rozmowę?

Tak czy inaczej, nie ma potrzeby zwlekać z poinformowaniem przełożonych o swoich wiadomościach. Oczywiście możesz milczeć do końca, ale nawet z czysto ludzkiego punktu widzenia wejść na pozycję lidera, ale musisz znaleźć zastępstwo. Będziesz musiał ponownie nauczyć kogoś swoich obowiązków. Ale nie jest też konieczne zbyt wczesne informowanie władz o swojej sytuacji. W pierwszym trymestrze ciąża jest wrażliwa i lepiej poczekać do 12 tygodnia - więc na załatwienie wszystkich bieżących spraw zostanie jeszcze 18 tygodni.

Ciąża to wyjątkowy okres w życiu kobiety. Z jednej strony oczekiwanie na dziecko jest sprawą głęboko osobistą dla przyszłej mamy. Ale z drugiej strony, jeśli pracuje, to jej szef ma prawo wiedzieć o szczególnym stanie zdrowia pracownika, który wiąże się z różnego rodzaju konsekwencjami. Rzeczywiście, kobieta w ciąży okresowo doświadcza nieobecności i opóźnień związanych z przejściem lekarzy, w końcu kobieta jest czasami umieszczana w szpitalu w celu zachowania. Kierownik musi więc mieć świadomość, że ma czas na przygotowanie się do odejścia pracownika.

Kiedy najlepiej zgłosić ciążę w pracy, zależy w dużej mierze od stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy. Jeśli zajmujesz odpowiedzialne stanowisko lub jesteś zaangażowany w długoterminowe projekty, to uzasadnione jest przekonanie, że wczesne poinformowanie o Twoich planach będzie odzwierciedleniem Twojego profesjonalizmu. W końcu trzeba znaleźć zastępstwo, przeszkolić osobę, żeby mieć komu przekazać sprawy, poza tym władze muszą zrozumieć, kiedy można na ciebie liczyć, a kiedy nie. Jeśli masz pracę zdalną i spokojny rytm pracy, prawdopodobnie nie powinieneś się zbytnio spieszyć. Ale rozmowa jest nadal nieunikniona, dlatego lepiej nie odkładać jej do połowy ciąży, aby szef nie poczuł, że został postawiony w trudnej sytuacji.

Jak zgłosić ciążę w pracy? Instrukcja krok po kroku

1. Przygotuj się moralnie do rozmowy z szefem. Na początek oceń swoje możliwości i pragnienia: jak przebiega ciąża, co radzi lekarz, czy radzisz sobie z obowiązkami, czy potrzebujesz ulgi? Na tej podstawie zastanów się, czy można jakoś zmienić harmonogram, w razie potrzeby wykonaj część pracy w domu.

2. Przygotuj plan rozmowy. W tym miejscu powinny znaleźć się odzwierciedlenie głównych punktów dyskusji: jakie obowiązki możesz nadal pełnić, jakie rzeczy jesteś gotowy wykonać, kogo możesz polecić jako zastępcę. Zastanów się, kiedy zamierzasz iść na urlop macierzyński, kiedy będziesz musiał się spóźnić lub wyjść wcześniej itp. Możesz także porozmawiać o zasiłkach macierzyńskich i możliwości powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. Z takim planem możesz iść do władz bez obawy, że się zdezorientujesz.

3. Poznaj swoje prawa. Przynajmniej dla własnego spokoju i pewności siebie warto zapoznać się z rozdziałami Kodeksu pracy dotyczącymi praw pracowniczych kobiet w ciąży. Na wszelki wypadek warto zdobyć kontakty do prawnika, z którym można się skonsultować. Jeśli wiesz, jak poruszać się po języku legislacyjnym, będziesz wyglądać całkiem przekonująco w rozmowie z przełożonymi. Chociaż oczywiście tę broń należy zachować w ostateczności. Nie wzniecaj konfliktu.

4. Wybierz odpowiedni czas. Postaraj się dobrze „wyczuć” moment rozmowy, kiedy Twój przełożony ma wolny czas, nie spieszy się i jest w dobrym nastroju.

5. Zdecyduj, kiedy powiedzieć współpracownikom, że jesteś w ciąży. Nie myśl, że szef zachowa twój sekret w świętości. Dlatego prawdopodobnie bardziej racjonalne jest, aby od czasu do czasu samemu powiedzieć współpracownikom o swojej sytuacji. Uwolni Cię to w przyszłości od zbędnych wyjaśnień, dlaczego np. przestałeś pić wino na imprezach firmowych lub dlaczego nie możesz brać udziału w ekstremalnych teambuildingach z przejściem tras linowych. Wśród współpracowników zawsze znajdą się tacy, na których pomoc i zrozumienie można liczyć. Wtedy, informując współpracowników o swojej ciąży, możesz być pewien, że zaopiekują się Tobą w przypadku nieobecności i pomogą w skumulowanych sprawach. Dla kobiety pracującej w czasie ciąży najważniejsze jest, aby czuć się komfortowo i nie przejmować się opiniami innych. Dlatego ważne jest, aby informować o ciąży w porę i świadomie.