Postup pri zisťovaní a právnom význame pracovných skúseností. Právo sociálneho zabezpečenia v Rusku Právny základ a postup na výpočet dĺžky služby

Rok 2015 bol v istom zmysle z hľadiska ruskej legislatívy revolučný: bola zavedená dôchodková reforma, ktorá vytvorila široký ohlas v spoločnosti, navyše boli identifikované inovácie, ktoré ovplyvnili výpočet odpracovaných rokov.

Federálny zákon „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ z 1. januára 2015 schválil postup výpočtu dĺžky služby a oddelil aj pojmy, ako je pracovná a poistná prax.

Pracovná skúsenosť je časové obdobie, počas ktorého sa občan venoval jednej alebo druhej pracovnej činnosti: zahŕňa aj školenia, materskú dovolenku a iné pojmy, o ktorých budeme podrobnejšie hovoriť o niečo neskôr.

Skúsenosti s poistením- je to obdobie, za ktoré občan (alebo právnická osoba, ktorá prevzala zodpovednosť za vecné príspevky za občana na sociálnu službu) odvádzal peňažné príspevky do dôchodkového fondu.

Ak predtým dôchodok závisel len od dĺžky služby, teraz sa ako základ použije doba poistenia a až potom sa vypočíta dĺžka služby, pre ktorú sa počítajú koeficienty. Teraz poďme zistiť, ako vypočítať pracovné skúsenosti.

Ako vypočítať dĺžku služby pomocou pracovnej knihy?

Takže predtým, než budeme hovoriť o počítaní rokov pracovnej činnosti, stojí za to pochopiť podstatu samotného konceptu.

Pracovná skúsenosť je celková časová jednotka, počas ktorej občan vykonával akúkoľvek spoločensky užitočnú činnosť, ktorá mu dáva právo na dôchodkové a sociálne poistenie, a to:

• Vykonávanie pracovných povinností v konkrétnom podniku.
• Do pracovných skúseností sa započítava aj čas strávený na služobných cestách alebo odchode na štúdium (korešpondencia) pri zachovaní zamestnania.
• Čas strávený vo vojenskej službe.
• Materská dovolenka na starostlivosť o dieťa (po dosiahnutí 1,5 roka).
• Obdobie zadržania na miestach pozbavenia slobody (utláčaných občanov podľa politického článku) v prípade, že následne dôjde k rehabilitácii týchto osôb a obnoveniu ich občianskych práv.

Existuje aj koncept špeciálnych pracovných skúseností. Poďme zistiť, čo sa tým myslí.

Títo občania podliehajú špeciálnym skúsenostiam:

• Tí, ktorí dostali skupinu ZŤP (1 alebo 2) počas plnenia svojich pracovných povinností.
• Osoby pracujúce v nebezpečných odvetviach (teplárne, bane, ropné plošiny atď.).
• Kategórie osôb, ktoré majú nárok na dávky podľa dĺžky služby (vojaci, učitelia, lekári).

• história zamestnaní;
• kalkulačka alebo lepšie, program PC 1C;
• nejaký voľný čas.

Zhrňme si obdobia, počas ktorých občan pracoval (vrátane korešpondenčného štúdia, štátnej služby, služby v armáde, materskej dovolenky, ktorá nesmie presiahnuť 1,5 roka). Najprv počítame roky, potom mesiace a dni.

Napríklad Vasilij Ivanovič Petrov sa 11. marca 2004 zamestnal ako inžinier v závode na výrobu automobilov.

Ale už 13. septembra 2008 Vasilij Ivanovič odstúpil z vlastnej vôle. Dňa 14.12.2009 opäť nastúpil ako konateľ do obchodnej spoločnosti, kde pôsobil do 21.4.2015.

Otázka: aké sú pracovné skúsenosti občana Petrova?

Takže na základe výsledkov práce na prvom pracovisku osoba získala 4 roky, 4 mesiace a 4 dni praxe. Na druhom mieste - 6 rokov, 5 mesiacov, 7 dní. Pomocou dobrej mentálnej aritmetiky alebo kalkulačky (pre tých, ktorí už dávno zabudli na hodiny matematiky) vypočítame: 4+6/4+5/4+7=10 rokov/9 mesiacov/11 dní. Dokonca je to celkom dobré aj pri výpočte dôchodku.

Medzi bežnou dĺžkou zamestnania a severnou verziou je určitý rozdiel. V prvom prípade sa predpokladá štandardný výpočtový koeficient, v druhom prípade vznik dodatočných prémií, ktoré sú stanovené pre zložitosť vykonanej práce a jej poškodenie zdravia.

Navyše, ak máte severské skúsenosti, existuje množstvo výhod, ktoré sa zohľadňujú aj pri žiadosti o dôchodok.

Postup pri určení doby poistenia

Ako je uvedené vyššie, doba poistenia je úplne odlišný pojem od dĺžky služby.

Ide o výšku peňažných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie, ktoré boli zaplatené na určité časové obdobie.

Od dĺžky poistenia dnes závisí nielen dôchodok, ale aj výška peňažnej náhrady za nemocenské a materské. Ako sa vypočíta dĺžka práce na práceneschopnosti a výška platieb?

Podľa federálneho zákona č. 255, konkrétne čl. 7, v prípade dočasnej invalidity má občan Ruskej federácie právo:

• 100 % náhradu z priemerného zárobku, ak je jeho poistenie dlhšie ako osem rokov;
• 80 %, so skúsenosťami od piatich do ôsmich rokov;
• A len 60 % priemernej mesačnej mzdy, ak je prax kratšia ako päť rokov.

Za zmienku stojí, že do obdobia poistenia sa nezapočítavajú len zrážky vykonávané občanom (alebo právnickou osobou zastupujúcou jeho práva – zamestnávateľom), ale aj dávky sociálnej nezamestnanosti, materské a nemocničné.

Postup výpočtu doby poistenia

Pozrime sa, ako vypočítať dobu poistenia z pracovnej knihy.

Pravidlá výpočtu doby poistenia sú zakotvené vo vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja, zverejnenej 6.2.2007.

Podľa pravidiel je dĺžka služby určená predovšetkým zápismi v zošite, ktoré sa porovnávajú s údajmi z daňovej služby (či boli vykonané odpočty dane).

Ak je záznam v pracovnej knihe, ale za toto obdobie neboli prijaté žiadne odpočty, občan môže mať vážne problémy. Budete musieť vysvetliť, prečo sa neplatili dane, čo je dnes dosť dôležitá téma, ktorej obchádzanie sa trestá veľmi prísne.

Po spočítaní a overení záznamov v pracovnom zošite sa vykoná sčítanie a dôkladné preštudovanie všetkých období, za ktoré občan v čase dočasnej nezamestnanosti poberal nejaké sociálne dávky. Účtujú sa percentom, ktoré ide aj do doby poistenia. Je pravda, že toto percento je malé množstvo, takže by ste sa nemali spoliehať iba na tento ukazovateľ. Aby bol váš dôchodok a nemocenská hodná, musíte poctivo a dlhodobo pracovať, výhradne za biele mzdy. Plat v obálke nepovedie k žiadnemu dôchodku.

V bode 21 pravidiel sa zdôrazňuje, že dĺžka služby sa počíta v kalendárnom poradí. Najprv sa spočítajú dni služby, potom sa toto číslo vydelí 30 (počet dní v mesiaci. Stojí za to povedať, že pre zjednodušenie práce sa za kalendárny mesiac zvyčajne považuje tridsať dní) a potom výsledok sa vydelí 12 (počet mesiacov v roku).

Táto metóda vám umožňuje vykonávať výpočty rýchlo a prakticky bez chýb. Ale ak chcete dosiahnuť jasnejšie výsledky, mali by ste použiť inú metódu. Jeho podstata spočíva v tom, že dni, mesiace a roky strávené v zamestnaní, počas ktorých boli odvádzané finančné príspevky do sociálnej služby (dôchodkového fondu). A až keď sú sčítané, konečný údaj sa vydelí 30 (takže dostaneme počet celých mesiacov praxe) alebo 12 - počtom rokov.

Napríklad:

Občianka Vasilyeva Lyubov Anatolyevna bola od 12. marca do 19. marca 2015 na práceneschopnosti. V spoločnosti pracuje od 15.3.2008.

Okrem tohto záznamu obsahuje pracovný zošit:

• Automobilový závod - od 20.6.2006 do 28.10.2007.
• OJSC Tormashproduct - od 9. decembra 2007 do 28. februára 2008.

Záujem o všetkých budúcich dôchodcov. Podľa prijatej legislatívy Ruskej federácie doklad o pracovnej praxi poskytuje občan, ktorý zobrazuje údaje za celé pracovné obdobie.

Pozrime sa bližšie na základné pravidlá a nuansy výpočtu seniority.

Doba poistenia pre nemocenskú dovolenku

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zaviedlo zmeny v postupe výpočtu odpracovaného veku a priemerného zárobku pri náhrade mzdy za práceneschopnosť. Podľa inovácií sa výpočet dĺžky služby vykonáva podľa všetkých záznamov uvedených v zošite. Výška nemocenskej dovolenky sa vypočíta na základe priemerného zárobku za dva roky. Do výslednej sumy zároveň nemožno započítať platby rôznych sociálnych dávok, ale zohľadňuje aj sumy denných diét, ak boli občanovi vyplatené za zúčtovacie obdobie.

Výška nemocenskej dovolenky priamo závisí od počtu odpracovaných rokov. Pri pracovných skúsenostiach do 5 rokov je platba 60 % priemerného zárobku za dva roky práce. Ak je pracovná skúsenosť občana od 5 do 8 rokov, potom sa mu na práceneschopnosti vyplatí 80% priemerného zárobku. Ak prax presiahne 8 rokov, potom sa náhrada rovná priemernému zárobku, to znamená, že je 100% z neho.

Na výpočet priemerného zárobku je v tomto prípade potrebné zrátať všetky zarobené sumy (z ktorých sa platili dane) a výsledok vydeliť 730 (dva roky).

Pracovné skúsenosti a výška dôchodku

Dĺžka pracovných skúseností je hlavným faktorom ovplyvňujúcim veľkosť budúcnosti. Podľa pracovnoprávnych predpisov sa dôchodok za obdobie pred 1. januárom 2002 vypočítava na základe dĺžky služby a výšky mzdy a po tomto dátume na základe výšky príspevkov zamestnávateľa do dôchodku Fond Ruskej federácie na účet budúceho dôchodcu.

Úplná prax v našej krajine je 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy. Pri tomto počte odpracovaných rokov bude dôchodok vo výške 55 % priemernej mzdy. Ak občan odpracoval nad stanovenú normu, v procese výpočtu jeho dôchodku sa použijú zvyšujúce sa koeficienty (každý prebytočný rok + 1 %, najviac však 20 %). V súlade s tým sa koeficient počtu odpracovaných rokov u pracujúcich dôchodcov každoročne prehodnocuje.

Pracovné skúsenosti sú rozdelené do troch období:

Všeobecné (celé obdobie práce bez zohľadnenia prestávok);

Nepretržitý (zohľadňuje sa trvanie práce na jednom pracovisku, na jednej pozícii atď.);

Špeciálne (platí len pre určité pozície a oblasti práce. Do úvahy sa môže brať napríklad práca na Ďalekom severe, v nebezpečných odvetviach atď.).

Postup výpočtu pracovných skúseností

Ak pracovná skúsenosť osoby nedosahuje stanovenú normu (25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy), bude stále dostávať dôchodok, ale v menšej výške.

Pri výpočte dĺžky služby sa zohľadňuje obdobie poistenia a obdobie, počas ktorého sa mu automaticky zrážali odvody do dôchodkového fondu zo mzdy.

Pri výpočte dĺžky služby pre ženy je potrebné zohľadniť aj obdobie. Podľa zavedenej legislatívy každý druh dĺžky služby zahŕňa materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku do 3 rokov a voľno bez nároku na mzdu. Navyše v niektorých situáciách sa do výpočtov započítava aj rodičovská dovolenka pre dieťa do 6 rokov.

Pri výpočte dĺžky služby sa berú do úvahy aj nasledujúce faktory.

Nina Korkhova, právnička

Zamestnávateľ je povinný bezodkladne vyhotoviť doklady o odslúžení, zárobku a výsledkoch certifikácie pracovísk na pracovné podmienky potrebné na priznanie dôchodku a bezodkladne ich predložiť orgánom práce, práce a sociálnej ochrany.

Ako to urobiť správne? Aké pravidlá by ste mali dodržiavať, aby ste sa vyhli chybám?

Odpovede na tieto otázky nájdete v tomto článku.

Poistné a odpracovaná doba: vzťah pri prideľovaní dôchodku

Obdobie práce, podnikateľskej, tvorivej a inej činnosti sa započítava do dĺžky služby na priznanie dôchodku, ak sa počas týchto období platilo povinné poistné v súlade s právnymi predpismi o štátnom sociálnom poistení.

Spolu s dobami platenia poistného sa do dĺžky služby započítavajú aj jednotlivé zákonom ustanovené doby činnosti bez platenia poistného. Ide napríklad o čas vojenskej služby, rodičovskej dovolenky, starostlivosti o deti a (alebo) zdravotne postihnutú osobu I. skupiny alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov, ako aj o seniorov, ktorí dosiahli vek 80 rokov. , denné vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách, poberanie podpory v nezamestnanosti a pod. Druhy (obdobia) činnosti, ktoré sa započítavajú do dĺžky služby na účely priznania dôchodku, upravuje čl. 51 zákona Bieloruskej republiky zo 17. apríla 1992 č. 1596-XII „o dôchodkovom zabezpečení“ (ďalej len zákon č. 1596-XII).

Ak sa obdobia práce, iných činností a iné obdobia započítavané do dĺžky služby časovo zhodujú, pri výbere osoby žiadajúcej o dôchodok sa berie do úvahy jedno z týchto období. Napríklad, ak žena na materskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa vykonávala prácu, potom podľa výberu tejto ženy možno toto obdobie započítať do praxe ako dobu práce alebo ako obdobie starostlivosti o dieťa.

Pracovná prax sa vypočítava na základe knihy pracovných záznamov a iných dokumentov predložených na jej potvrdenie.

Postup potvrdzovania a výpočtu pracovnej praxe na účely dôchodkov bol schválený uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky z 24. decembra 1992 č. 777 (v znení uznesenia č. 1508 zo dňa 13. novembra 2006, ktoré prijalo zohľadniť zmeny a doplnky zo dňa 29. septembra 2010 č. 1128).

Prax do 1.1.2003 potvrdené dokladmi vydanými zamestnávateľmi, archívnymi inštitúciami a inými organizáciami, ktoré majú relevantné informácie o práci a (alebo) činnosti občana. Takýmito dokladmi sú pracovná kniha, potvrdenia, písomné pracovné zmluvy a dohody s poznámkami o ich vykonávaní, občianske zmluvy, potvrdenia o období platenia povinného poistného do Fondu sociálnej ochrany Ministerstva práce a sociálnej ochrany SR. Bielorusko (ďalej len fond) a o výške miezd (príjmov), z ktorých sa tieto príspevky platia - v prípadoch ustanovených zákonom.

Pracovné skúsenosti po 1.1.2003 potvrdené individuálnymi (personalizovanými) registračnými údajmi v systéme sociálneho poistenia štátu. A to výpis z individuálneho osobného účtu poistenca, ktorý vydávajú obvodné (mestské) odbory fondu. O pridelenie dôchodku konkrétnej osobe (ak je na dôchodok predpísaným spôsobom navrhnutá alebo osobne žiada o dôchodok) si tento výpis vyžiada okresný (mestský) odbor (odbor) práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany.

Pracovný záznam potvrdzuje pracovné skúsenosti

Hlavným dokumentom potvrdzujúcim pracovné skúsenosti je pracovná kniha. V prípade neexistencie pracovnej knihy, ako aj v prípadoch, keď obsahuje nesprávne a nepresné informácie alebo neexistujú záznamy o jednotlivých obdobiach práce, akceptujú sa potvrdenia vydané na základe objednávok, osobných účtov, mzdových výkazov a iných dokladových údajov. ako potvrdenie o dĺžke služby, písomné pracovné zmluvy a dohody s poznámkami o ich vykonávaní.

Súhrnný záznam o pracovnej praxi zapísaný do pracovnej knihy na základe dokladov 14. decembra 1962 alebo neskôr je dokladom o pracovnej praxi, ak obsahuje údaje o názve zamestnávateľa, dobe výkonu práce, funkcii (povolaní) zamestnanca. pred zápisom do práce, kde bol vydaný pracovný zošit Ak bol tento zápis vykonaný do pracovného zošita pred 14. decembrom 1962, potom sa akceptuje ako potvrdenie o odslúžení bez ohľadu na to, či obsahuje uvedené údaje.

Ak sa okrem zošita predkladajú aj samostatné doklady o práci za obdobie pred vyplnením zošita, ktorého sa súhrnný zápis týka, potom sa musí zdokumentovať celá dĺžka služby zaznamenaná ako súčet.

Aplikácia korekčného faktora pri výpočte pracovných skúseností

Obdobia práce podľa pracovnej knihy sa počítajú odo dňa prijatia do zamestnania do dňa prepustenia (za deň prepustenia sa považuje posledný pracovný deň). Tento postup pri výpočte dĺžky služby sa použije pre doby práce (inej činnosti) pred 1. júlom 1998 a po uvedenom dátume, ak priemerný mesačný skutočný zárobok (príjem) zamestnanca, z ktorého sa platili poistné do fondu , za kalendárny rok (alebo menej, ak v príslušnom roku došlo k prijatiu alebo prepusteniu) nebola nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom. Ak sa priemerný mesačný skutočný zárobok (príjem) za odpracovanú dobu po 1. júli 1998 ukázal ako nižší ako minimálna mzda, započítava sa doba určená pomocou opravného koeficientu do odpracovanej doby na priznanie dôchodku (prvá časť článok 51 zákona č. 1596-XII).

Vyrovnávací koeficient (reprezentovaný hodnotou s 3 desatinnými miestami) sa vypočíta vydelením priemerného mesačného skutočného zárobku (príjmu) osoby aritmetickým priemerom minimálnej mzdy za príslušné obdobie platenia povinného poistného.

Priemerný mesačný skutočný zárobok (príjem) za odpracovaný kalendárny rok (obdobie) sa zistí tak, že sa spočítajú hodnoty zárobku (príjmu) za tento rok (obdobie) a výsledná suma sa vydelí počtom kalendárnych mesiacov v roku ( obdobie).

Aritmetický priemer minimálnej mzdy za odpracovaný kalendárny rok (obdobie) sa vypočíta tak, že sa spočíta minimálna mzda za tento rok (obdobie) a výsledná suma sa vydelí počtom kalendárnych mesiacov v roku (období).

Výpočet pracovných skúseností: algoritmus a príklad výpočtu

Orgány práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany, ktoré prideľujú a prepočítavajú dôchodky, vyvinuli vhodný softvér na základe ustanovení dôchodkovej legislatívy na účely výpočtu dĺžky služby.

V prípade potreby je však možné pracovné skúsenosti vypočítať manuálne nasledovne. Za týmto účelom zapíšte arabskými číslicami dátumy začiatku (náboru) a ukončenia (prepustenia) práce a iných činností, ktoré sa majú zahrnúť do dĺžky služby. Okrem toho sa najskôr uvádza rok nástupu do práce, potom mesiac a dátum.

Algoritmus akcií

Pozrime sa krok za krokom na postup výpočtu pracovných skúseností pomocou nasledujúceho príkladu:

Podľa evidencie pracovnej knihy bol občan prijatý 5.5.1967 a prepustený 25.7.1978.

Algoritmus na výpočet pracovných skúseností

Krok 1: Vytvorte tabuľku pracovných období.

Zapisujeme rok, mesiac a dátum začiatku a konca práce v súlade so zošitom:

Týmto spôsobom sa zaznamenávajú všetky doby práce a iných činností, ktoré sa majú zahrnúť do dĺžky služby.

Krok 2. Zhrňte dátumy začiatku práce a samostatne dátumy ukončenia.

Dĺžka služby sa vypočíta tak, že sa roky, mesiace a dni začiatku (nábor) a ukončenia (prepustenia) pracovných a iných činností osobitne spočítajú podľa stĺpca. Potom sa suma prijatá v stĺpci „Začiatok práce“ odpočíta od sumy prijatej v stĺpci „Dokončiť prácu“. Rozdiel bude v dĺžke praxe. Napríklad:

Krok 3. Od súčtu dátumov dokončenia prác odpočítajte súčet dátumov začiatku prác.

Je potrebné poznamenať nasledovné. Pracovné doby sa počítajú v kalendárnom poradí na základe celého roka (12 mesiacov). Každých 30 dní týchto období sa prepočítava na mesiace a každých 12 mesiacov týchto období na celé roky.

Urobíme potrebné odčítanie:

41.19.47 = (41 rokov (19 mesiacov = 1 rok + 7 mesiacov). (47 dní = 1 mesiac +17 dní)) = 42.08.18

Krok 4. Za každý prípad prepustenia pridajte k výsledku jeden deň.

Pri výpočte dĺžky služby sa k získanej dĺžke služby pripočítava 1 deň za každý prípad prepustenia.

Ak to vezmeme do úvahy, k výslednému rozdielu sa pripočítajú dni prepustenia z práce (v našom príklade je to 5 prípadov) a v dôsledku toho bude dĺžka služby 42 rokov 8 mesiacov 22 dní (42 rokov 8 mesiacov 17 dní + 5 dní).

Špecifiká výpočtu dĺžky služby ustanovuje zákon pri výpočte osobitnej praxe, ktorá zakladá nárok na starobný dôchodok za prácu s osobitnými pracovnými podmienkami alebo za dĺžku služby v súlade s čl. 31, 12, 13, 15, 19, 47-492 zákona č. 1596-XII.

Špeciálne pracovné skúsenosti

Pri výpočte osobitnej praxe na tieto účely sa do tejto dĺžky služby započítava aj doba, počas ktorej zamestnanec vykonával prácu na plný úväzok priamo zakladajúcu nárok na dôchodok za prácu s osobitnými pracovnými podmienkami alebo za odpracovanú dobu. ako obdobia dočasnej práceneschopnosti a čas, počas ktorého si zamestnanec udržal priemernú mzdu v súlade s postupom ustanoveným zákonom (piata časť § 53 zákona č. 1596-XII).

Osobitnú pracovnú prax potvrdzujú potvrdenia od zamestnávateľov vo forme schválenej uznesením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky zo dňa 30. októbra 2006 č. starobný dôchodok za prácu s osobitnými pracovnými podmienkami alebo za výsluhu rokov.“

Výpočet dĺžky služby vr. osobitné, možno vykonávať nielen kalendárne, ale aj prednostne v prípadoch ustanovených zákonom. Takéto prípady definuje čl. 52 zákona č. 1596-XII a čl. 38 zákona Bieloruskej republiky zo 6. januára 2009 č. 9-Z „O sociálnej ochrane občanov postihnutých katastrofou v jadrovej elektrárni v Černobyle a inými radiačnými haváriami“ (ďalej len zákon č. 9 -Z).

Pre informáciu: za zvýhodnených podmienok sú do dĺžky služby zahrnuté nasledovné (článok 52 zákona č. 1596-XII):

- vojenská služba v aktívnej armáde počas nepriateľských akcií vr. pri výkone medzinárodnej služby, - spôsobom ustanoveným na výpočet podmienok tejto služby pri priznávaní dôchodku za dlhoročnú službu vojenskému personálu;
- práca civilného personálu vo vojenských jednotkách aktívnej armády počas nepriateľských akcií - dvojnásobným tempom;
- práca v kolóniách malomocných, v ústavoch proti moru a infekčným chorobám na liečbu osôb infikovaných vírusom ľudskej imunodeficiencie alebo pacientov s AIDS - dvojnásobne;
- čas pobytu v osobitnej osade pre občanov, ktorí dovŕšili 12. rok veku, ktorí boli v období represie administratívne vyhostení mimo republiku a následne rehabilitovaní - v dvojnásobnej miere;
- čas zadržania, výkonu trestu vo forme zatknutia, uväznenia a vyhnanstva v prípade neoprávneného trestného stíhania a následnej rehabilitácie - v trojnásobnej výške.

Na základe čl. 38 zákona č. 9-Z sa čas práce, vojenskej služby alebo služby pri prevádzke jadrovej elektrárne v Černobyle a v evakuačnej (vylúčenej) zóne od okamihu katastrofy do 31. decembra 1987 započítava do výsluhu (dĺžka výsluhy) a výsluhových rokoch zakladajúcich nárok na zvýhodnený dôchodok podľa zoznamu č. 1 v 3-násobku a v období od 1. januára 1988 - v jedenapolnásobku .

Čas práce, vojenskej služby alebo služby v zóne prioritného presídlenia, následného presídlenia a na im ekvivalentných územiach, pokiaľ ide o úroveň rádioaktívnej kontaminácie v dôsledku iných radiačných havárií, od okamihu katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle elektrárne, ostatné radiačné havárie sa započítavajú do dĺžky služby (roky služby) jedenapolkrát.

Čas práce, ktorý prebehol na území rádioaktívnej kontaminácie v zóne následného presídlenia, sa od okamihu katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle počíta ako jeden a pol násobok dĺžky služby, t.j. s koeficientom 1,5.
Napríklad práce v následnej presídľovacej zóne prebiehali od 12. júla 1986 do 22. novembra 1998.

Trvanie tejto práce bude:

1998.11.22
-
1986.07.12
__________
04/12/10 × 1,5 = 18 rokov 6 mesiacov. 15 dní.

O postupe potvrdenia a výpočtu odpracovanej doby pri prideľovaní pracovného dôchodku sa môžete poradiť na okresnom (mestskom) oddelení (odbore) práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany v mieste bydliska (sídlo zamestnávateľa).

Funkcie výpočtu pracovných skúseností v určitých situáciách

Čas prác na vodnej doprave počas celého plavebného obdobia a sezónnych prác podľa zoznamu schváleného uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 6. novembra 1992 č. 671 (v znení uznesenia č. 592 zo dňa 1992). 22. apríl 2008), vykonaný počas celej sezóny, sa počíta ako pracovná skúsenosť ako celý rok práce.

Pre osoby pracujúce v JZD je ustanovený osobitný postup výpočtu dĺžky služby. Pracujte ako člen JZD počas kalendárneho roka:

Do 1. januára 1966 sa započítavajú do dĺžky služby ako celý kalendárny rok bez ohľadu na počet odpracovaných dní v tomto roku;
- v období od 1. januára 1966 do 1. júla 1998 sa započítavajú do služobného pomeru ako celý kalendárny rok, ak bola splnená minimálna účasť práce vo verejnom hospodárstve ustanovená na kalendárny rok.

Ak osoba nebola členom JZD, doby práce v JZD pred 1. januárom 1966 sa počítajú podľa skutočnej doby trvania. Uvedený postup výpočtu dĺžky služby sa vzťahuje na obdobie od 1. januára 1966 do 1. júla 1998, ak člen JZD nesplnil ustanovenú minimálnu pracovnú účasť vo verejnom hospodárstve.

V tomto prípade sa na určenie celých kalendárnych mesiacov práce počet skutočne odpracovaných dní v roku vydelí počtom pracovných dní vypočítaných v priemere za rok.

Ak v dôsledku takéhoto rozdelenia zostane časť skutočne odpracovaných dní vyjadrená ako desatinný zlomok (zaokrúhlená na desatiny), potom sa táto zlomková časť jednotky prevedie na kalendárne dni vynásobením priemerným počtom kalendárnych dní. dní v mesiaci (30).

Výpočet dôb práce v JZD po 1. júli 1998 sa vykonáva vyššie uvedeným všeobecným postupom na výpočet praxe ustanoveným v prvej časti čl. 51 zákona č. 1596-XII (t. j. s prihliadnutím na výšku poberanej mzdy).

Pri výpočte dôchodkov, ale aj dočasných invalidných dávok a rôznych dávok zohrávajú dôležitú úlohu dva pojmy: pracovné a poistné skúsenosti. Výpočet pracovných skúseností je výpočet všetkých období oficiálneho zamestnania osoby. Sú dôležité pri výpočte výšky dôchodkov, práceneschopnosti a iných sociálnych záruk. Donedávna bola veľmi dôležitou hodnotou nepretržitá dĺžka služby – absencia prestávok medzi obdobiami zamestnania. Dnes nehrá prakticky žiadnu úlohu: berie sa do úvahy iba pri výpočte bonusov a stimulačných platieb. Skúsenosti s poisťovníctvom sa stali oveľa dôležitejšími. Teda obdobia, počas ktorých sa za zamestnanca platili príspevky do dôchodkového fondu.

Ako sa počíta seniorita?

V Rusku existuje pomerne zložitý postup na výpočet pracovných skúseností, pretože je potrebné vypočítať trvanie pracovnej činnosti s presnosťou na jeden deň.

Celková dĺžka služby sú všetky obdobia oficiálnej pracovnej činnosti zamestnanca. Existuje niekoľko jeho odrôd:

Poddruh	Čo zahŕňa
Skúsenosti s poistením	Pracovné obdobia, počas ktorých osoba alebo jej zamestnávateľ platili príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Toto je hlavný ukazovateľ, z ktorého vychádza výpočet dôchodku.
Skúsenosti z verejnej služby	Celková dĺžka práce v orgánoch štátnej správy
Špeciálna skúsenosť	Ide o špeciálnu kategóriu, pretože zahŕňa obdobia práce v nebezpečných odvetviach. Dávajú právo na prednostné pripočítanie dĺžky služby, to znamená, že občan získa právo na predčasný dôchodok v starobe. To môže zahŕňať prácu v drsných klimatických podmienkach, v podmienkach zvýšenej rádioaktivity atď.

Pre vojenský personál a predstaviteľov orgánov činných v trestnom konaní je dôležitejšia koncepcia dĺžky služby. Toto je obdobie, po uplynutí ktorého má zamestnanec právo na dodatočný dôchodok od orgánov činných v trestnom konaní.

Legislatíva obsahuje pojmy „doba poistenia“ aj „pracovná prax“. Pozrime sa, ako sa tieto pojmy líšia, kedy sa počíta aká dĺžka služby a čo to ovplyvňuje. Preštudujeme si aj postup výpočtu poistenia a pracovných skúseností.

Skúsenosti s poistením pre výpočet plnenia

V prvom rade sa pojem „doba poistenia“ používa pri prideľovaní dočasných dávok v invalidite a materských dávok. Poistným obdobím je celková doba platenia poistného (článok 3 zákona N 165-FZ zo 16. júla 1999).

Poistné obdobie sa určuje ku dňu predchádzajúcemu dňu vzniku poistnej udalosti (tj invalidity) (List FSS zo dňa 12.09.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Poistné obdobie zahŕňa (článok 16 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ):

• doby práce na základe pracovnej zmluvy;
• obdobia štátnej občianskej alebo komunálnej služby;
• obdobia inej činnosti, keď občan podliehal povinnému sociálnemu poisteniu;
• obdobie vojenskej služby a pod.

Poistné obdobie sa počíta na kalendárnom základe. Pravidlá výpočtu a potvrdzovania doby poistenia na účely určenia dávok ustanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 2.6.2007 N 91.

Doba poistenia pre priznanie dôchodku

Iný pojem „doba poistenia“ je ustanovený zákonom z 28. decembra 2013 N 400-FZ „O poistných dôchodkoch“. Obdobie poistenia je celkové trvanie dôb práce a iných činností, za ktoré sa naakumulovalo a platilo poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, ako aj ostatné doby započítané do obdobia poistenia. Obdobie poistenia ovplyvňuje určenie nároku na poistný dôchodok (článok 2 článku 3 zákona N 400-FZ z 28. decembra 2013).

Ostatné doby započítané do doby poistenia sa rozumejú (článok 12 zákona z 28. decembra 2013 N 400-FZ):

• obdobie vojenskej služby;
• obdobie poberania dávok počas dočasnej invalidity;
• doba starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku, najviac však spolu 6 rokov atď.

Poistné obdobie sa počíta na kalendárnom základe. Ak sa niektoré obdobia časovo zhodujú, potom sa pri výbere občana berie do úvahy jedno z týchto období (časť 1 článku 13 zákona z 28. decembra 2013 N 400-FZ).

Pravidlá pre výpočet a potvrdenie doby poistenia sú definované v Pravidlách, schválených. Nariadenie vlády N 1015 zo dňa 2.10.2014.

Výpočet pracovných skúseností

Pojem „pracovná skúsenosť“ je uvedený v zákone N 166-FZ z 15. decembra 2001 „o štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“. Pracovná prax je súhrn dôb práce a iných činností, ktoré sa započítavajú do doby poistenia na poberanie dôchodku. Pracovné skúsenosti ovplyvňujú priznanie niektorých druhov dôchodkov na štátne dôchodkové zabezpečenie, najmä priznanie starobných dôchodkov občanom postihnutým radiáciou alebo katastrofami spôsobenými človekom (článok 2, 10 zákona z 15. decembra 2001 N 166- FZ).

Do dĺžky služby sa započítavajú doby práce a iných spoločensky užitočných činností, ktoré sa započítavajú do doby poistenia potrebnej na poberanie pracovného dôchodku (