ผู้ให้ใบรับรองการตั้งครรภ์เพื่อการทำงาน ความช่วยเหลือสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์: กำหนดเวลาในการยื่นเอกสาร

ในระหว่างตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์ต้องจัดการกับขั้นตอนของระบบราชการหลายขั้นตอนเพื่อให้ได้รับการประกันสังคมและผลประโยชน์ที่รัฐจัดให้ เกือบทุกที่ต้องใช้เอกสารหลัก - ใบรับรองการตั้งครรภ์ อาจจำเป็นต้องใช้:

• ที่ทำงานเพื่อรับการลาคลอด
• ในสถานศึกษาเพื่อลาพักการศึกษา
• ที่สำนักทะเบียนเพื่อกำหนดพิธีแต่งงานก่อนกำหนด
• ในบางกรณีจำเป็นต้องมีใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับศาล

นี้ต้องไปที่คลินิกของอำเภอกับนรีแพทย์ แพทย์กำหนดขั้นตอนอัลตราซาวนด์และการทดสอบเอชซีจี ใบรับรองการตั้งครรภ์จะออกให้นานเท่าไร? คำตอบคือใดๆ

ใบรับรองการตั้งครรภ์มีลักษณะอย่างไร?

แบบฟอร์มระบุชื่อสถาบันการแพทย์ที่ทำการตรวจ ด้านล่างนี้คือจุดประสงค์ในการออกใบรับรองและระยะเวลาที่ถูกต้อง ที่ด้านล่างสุดมีการระบุชื่อของแพทย์ที่ทำการตรวจและประทับตราส่วนตัวและลายเซ็นของแพทย์ โดยปกตินรีแพทย์ที่ทำการตรวจเบื้องต้นจะทำให้การตั้งครรภ์สิ้นสุดลง ใบรับรองต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้าแพทย์ของคลินิก

ตัวช่วยในการทำงาน

ตอนนี้เอกสารนี้เป็นการรับประกันว่าคุณแม่ยังสาวจะได้รับความคุ้มครองจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง เมื่อใดควรนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาทำงาน - คุณสามารถหาได้ในแผนกบุคคลของ บริษัท บริษัทต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ หากมีใบรับรองงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดให้:

1. หากสตรีมีครรภ์ต้องไปพบแพทย์ เวลานี้นับเป็นชั่วโมงทำงาน
2. จ่ายเงินคลอดบุตร.
3. ลดตารางการทำงานในขณะที่รักษาขนาดของเงินเดือนพื้นฐาน
4. สภาพการทำงานที่อำนวยความสะดวกซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกาย
5. การยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจและการทำงานล่วงเวลา
6. ค่าจ้างลาคลอด.

ใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างจะบังคับให้คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อย่างเคร่งครัด มิฉะนั้น สถานประกอบการจะถูกปรับจำนวนมากหรือเจ้าหน้าที่อาจถูกลงโทษในรูปของการบังคับใช้แรงงาน

ช่วยเหลือสถานศึกษา

สถาบันการศึกษาใด ๆ มีหน้าที่จัดหานักเรียนในตำแหน่งที่ลาพักการศึกษาเพื่อตั้งครรภ์ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องมาที่สำนักงานคณบดีและเขียนใบสมัคร ต้องมีใบรับรองการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด ฝ่ายบริหารของสถาบันออกคำสั่งที่เหมาะสม หลังคลอดบุตรแล้ว คุณแม่สามารถลาเรียนได้อีกครั้งแต่ไปดูแลลูกแล้ว

ช่วยเหลือสำนักทะเบียน

ระยะเวลารอการสมรสภายใต้สภาวะปกติคือ 1 เดือน นับจากวันที่ยื่นคำร้อง ช่วงเวลานี้ให้เยาวชนคิดเกี่ยวกับการตัดสินใจ ในระหว่างตั้งครรภ์ระยะเวลาจะลดลงอย่างมาก - นานถึง 1-2 สัปดาห์ ต้องใช้ใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับสำนักงานทะเบียนที่ระบุอายุครรภ์

รับผลประโยชน์สำหรับครอบครัวหนุ่มสาว

ใบรับรองการตั้งครรภ์ให้ผลประโยชน์ทางสังคมบางอย่างไม่เพียง แต่กับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อของลูกในครรภ์ด้วย ชายหนุ่มมีสิทธิได้รับการเลื่อนออกจากการรับราชการทหาร และทหารอาจปฏิเสธที่จะเดินทางหากภรรยาของเขาอยู่ในตำแหน่ง ช่วยให้คุณได้รับการจำนองได้เร็วขึ้น

การทำใบรับรองการตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องยาก แต่จะช่วยให้แม่ที่ตั้งครรภ์มีความอุ่นใจสำหรับชีวิตในอนาคตของเธอและโอกาสที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งสำคัญ - การเกิดของเด็กที่แข็งแรง

ใบรับรองการตั้งครรภ์ให้สิทธิสตรีได้รับการดูแลเป็นพิเศษ ดังนั้น สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน เรื่องนี้จะแสดงในตารางงานที่เบากว่า เช่นเดียวกับในความเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะไล่ผู้หญิงออกหรือไม่ต่ออายุสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน ใบรับรองการตั้งครรภ์ไม่ได้ช่วยให้ผู้หญิงพ้นจากความรับผิดชอบในการกระทำด้านลบในที่ทำงาน

สตรีมีครรภ์ต้องเปลี่ยนกิจวัตรประจำวันตามปกติและละทิ้งบางสิ่งที่เคยถือว่าปกติสำหรับเธอ การทำงานหรือการเรียน รวมทั้งงานบ้านไม่ควรทำให้ผู้หญิงรู้สึกไม่สบายเป็นพิเศษ ไม่มีความตึงเครียดทางร่างกาย หรือความอ่อนล้าทางร่างกาย เป็นเวลาเก้าเดือนที่ชีวิตของผู้หญิงควรให้ความสำคัญกับความเป็นแม่ในอนาคตของเธอ แน่นอน นี่ไม่ได้หมายความว่าสตรีมีครรภ์จะกลายเป็นสมาชิกที่ด้อยกว่าของสังคม และบทบาทของเธอก็จำกัดอยู่เพียงผู้หญิงเท่านั้น ในทางตรงกันข้าม ในขณะที่ยังคงรักษาสถานะทางสังคมของเธอ หญิงตั้งครรภ์ได้รับสิทธิทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ ทั้งสิทธิทางศีลธรรมและทางกฎหมายในทัศนคติพิเศษต่อตนเองจากผู้อื่น ดังนั้น ตามบรรทัดฐานของความสุภาพและมารยาทเบื้องต้น เป็นเรื่องปกติที่จะให้สตรีมีครรภ์นั่งในระบบขนส่งสาธารณะและแสดงการมีส่วนร่วมหากหญิงมีครรภ์ขอความช่วยเหลือ

สถานการณ์ที่พิเศษมากจะเกิดขึ้นกับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงหากเธอทำงานหรือเรียนในแผนกตอนกลางวัน ในทั้งสองกรณีนี้ สตรีต้องได้รับใบรับรองการตั้งครรภ์และจัดเตรียมให้โดยเร็วที่สุด ณ สถานศึกษาหรือที่ทำงาน สูติบัตรให้สิทธิมากมายแก่ผู้หญิงที่ทำงาน สำหรับนักเรียนหญิง ใบรับรองการตั้งครรภ์อย่างน้อยรับประกันการยกเว้นจากพลศึกษา

ผู้หญิงสามารถรับใบรับรองการตั้งครรภ์ได้ที่คลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่อยู่อาศัย นอกจากนี้สูตินรีแพทย์จะออกใบรับรองการตั้งครรภ์ ในบางกรณีที่พบไม่บ่อย การตั้งครรภ์จะถูกตรวจพบในระหว่างการตรวจสุขภาพประจำปีเชิงป้องกัน ในกรณีนี้ ผู้หญิงสามารถรับใบรับรองการตั้งครรภ์จากประธานคณะกรรมการการแพทย์ได้

นายจ้างมักไม่รีบเร่งในการจัดการปัญหาของพนักงานที่ตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้กับผู้หญิง และจัดตารางการทำงานที่อ่อนโยนระหว่างตั้งครรภ์ให้เธอ สตรีมีครรภ์ควรพึ่งพาความรู้ของตนเองเกี่ยวกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและความสามารถในการปกป้องสิทธิของเธอเมื่อสื่อสารกับผู้บริหารเกี่ยวกับตำแหน่งของเธอ เมื่อพบกับการต่อต้านทางศีลธรรมและทางกฎหมายที่เหมาะสม แม้แต่ผู้นำที่รุนแรงที่สุดก็ยังถูกบังคับให้ถอยห่างจากข้อเรียกร้องของเขาและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย

สิทธิทั้งหมดของสตรีมีครรภ์มีครรภ์ได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับในระเบียบบางประการของกองทุนของรัฐเพื่อการประกันสังคมภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ว่าอย่างไร?

ประการแรก จำเป็นต้องสังเกตบทที่ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมาตราสองร้อยหกสิบเอ็ดกล่าวถึงการห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์ออกจากงานเป็นการเฉพาะ ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ รวมทั้งในช่วงที่ลาคลอด ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กรหรือองค์กรที่สตรีมีครรภ์เคยทำงานมาก่อน ในกรณีนี้ เวลาลาคลอด (ลาคลอด) และเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของผู้หญิง ยิ่งไปกว่านั้น หากสตรีมีครรภ์ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน เธอจะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่สิ้นสุดระหว่างตั้งครรภ์ของสตรีต้องขยายสัญญาออกไปอย่างน้อยก็จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เช่น จนกว่าจะคลอดบุตร) ตามคำขอของเธอ หลังจากนั้นระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มต้นขึ้น ในระหว่างที่การบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องขยายเวลาออกไปหากไม่จำเป็น ข้อมูลเหล่านี้ยังระบุไว้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรการทั้งหมดที่ระบุไว้ในที่นี้มีจุดประสงค์เดียว - เพื่อปกป้องหญิงมีครรภ์และปล่อยให้เธออยู่อย่างสงบสุขในความคาดหมายของทารกในครรภ์ เพื่อให้การพัฒนาของเด็กในครรภ์ดำเนินไปอย่างถูกต้องมีความจำเป็นที่จะไม่เกิดความเครียดและความไม่สงบในชีวิตของเธอในระหว่างตั้งครรภ์

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าสิทธิของสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองโดยประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตราหนึ่งร้อยสี่สิบห้าของเอกสารนี้ระบุอย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบของนายจ้างที่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ การลงโทษเกี่ยวข้องกับการเรียกคืนค่าปรับทางปกครองจากนายจ้างและในบางกรณีอาจเกี่ยวข้องกับการบังคับให้ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บทลงโทษมีผลกับนายจ้าง ผู้หญิงต้องยื่นคำร้องต่อศาลก่อน อำนาจหน้าที่อื่นที่คุณสามารถใช้เพื่อคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดของคุณคือกรมตรวจแรงงาน คุณต้องนำเอกสารบางส่วนไปยังหน่วยงานเหล่านี้ นี่คือสมุดงาน สัญญาจ้าง ใบรับรองการตั้งครรภ์ ตลอดจนเอกสารยืนยันการละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ (คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง ฯลฯ)

ในเวลาเดียวกัน ในความเป็นธรรม ควรสังเกตว่าการตั้งครรภ์ไม่ได้ให้สิทธิสตรีในการละเมิดกฎความประพฤติที่กำหนดไว้โดยทั่วไปในองค์กรหรือองค์กรที่กำหนด ดังนั้น สตรีมีครรภ์จึงยังไม่มีสิทธิที่จะไปทำงานสายหรือไม่มาที่ทำงานเลย ไปปล้นทรัพย์สินของสถานประกอบการและกระทำการอย่างอื่นที่มีลักษณะในทางลบ

แบบฟอร์มข้อมูลทางการแพทย์:

สรุปความเหมาะสมทางวิชาชีพตามคำสั่ง 302n	หนังสือทางการแพทย์ - การรับ ต่ออายุ ใบรับรอง
ผ่านการถ่ายภาพด้วยใบรับรองแพทย์	บัตรฉีดวัคซีนป้องกัน (แบบ 063/ปี)
แบบฟอร์ม 027 / y (สารสกัดจากเวชระเบียนของผู้ป่วย)	แบบฟอร์ม 076 / y-04 (บัตรรีสอร์ทสุขภาพสำหรับเด็ก)
แบบฟอร์ม 072/y-04 (บัตรรีสอร์ทสุขภาพสำหรับผู้ใหญ่)	แบบฟอร์ม 070 / y-04 (หนังสือรับรองการรับตั๋ว)
เวชระเบียนเด็ก (แบบฟอร์ม 026 / y-2000)

หนังสือรับรองอายุครรภ์จากคลินิกฝากครรภ์หรือจากห้องตรวจสำหรับการจ้างงาน (เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน) เพื่อยื่นต่อสำนักทะเบียน (เพื่อเร่งการจดทะเบียนสมรส) เพื่อยื่นต่อสายการบิน (สำหรับความเป็นไปได้ในการบินทางอากาศ) ) เป็นต้น ใบรับรองการตั้งครรภ์ให้สิทธิแก่สตรีมีครรภ์มากมาย

ใบรับรองการตั้งครรภ์จากคลินิกฝากครรภ์

หากคุณมาที่คลินิกฝากครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ ในการรับ ให้นำใบรับรองแพทย์มาแนบไปกับใบสมัครเพื่อยื่นต่อหน่วยงานคุ้มครองสังคม

คำสั่งเขียนในรูปแบบใด ๆ ตัวอย่างเช่น: " ฉันขอเงินสงเคราะห์การคลอดก่อนกำหนด ความช่วยเหลือจากคลินิกฝากครรภ์ที่แนบมา«.

เป็นสิ่งสำคัญมากในระหว่างตั้งครรภ์ที่จะยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างในเวลา เป็นการดีกว่าที่จะแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์โดยเร็วที่สุด - ไม่ใช่ด้วยวาจา แต่เป็นทางการ เพื่อให้ในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน เจ้านายไม่สามารถละสายตาได้: “ว้าว! ฉันไม่รู้ว่าเธอท้อง!"

จึงต้องไปคลินิกฝากครรภ์ ใบรับรองการตั้งครรภ์และนำไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล ที่นั่นจะมีการลงทะเบียนและกำหนดหมายเลขทะเบียน หากสถานการณ์ในที่ทำงานตึงเครียด คุณสามารถทำสำเนาใบรับรอง ซึ่งหัวหน้าแผนกบุคคลต้องลงนาม ลงวันที่ และทำเครื่องหมายการลงทะเบียน สิ่งนี้จะให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่คุณ

หลังจากนั้น คุณจะไม่เพียงแต่ถูกไล่ออกเท่านั้น แต่ยังต้องทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อความปลอดภัยและความสะดวกสบายของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 254, 255 และ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะ:

ถ่ายโอนไปยังงานที่ง่ายกว่าและเป็นอันตรายน้อยกว่า

งาน part-time โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

โอกาสที่จะไม่เดินทางไปทำงาน ไม่ออกไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกะที่สองหรือสาม (เวลากลางคืน) อย่าทำงานล่วงเวลา

การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานในการรักษาและตรวจสุขภาพ

การลาคลอด;

ทัศนคติที่รับผิดชอบในส่วนของนายจ้างต่อลูกจ้างที่ตั้งครรภ์

หากนายจ้างไม่สามารถหางานง่ายๆ ที่เหมาะสมกับคุณได้ เขาจำเป็นต้องปล่อยคุณออกจากงานในช่วง "ค้นหา" - โดยคงค่าแรงไว้ หากไม่พบงานที่เหมาะสม การอยู่บ้านโดยจ่ายเงินจะขยายเวลาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

สำหรับการดูแลทางการแพทย์ รายการการทดสอบและการศึกษาที่จำเป็นนั้นพิจารณาจากคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุข หากคุณไม่ต้องการสอบใด ๆ ให้เขียนคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้แพทย์ไม่มีสิทธิ์ยืนกราน

คุณยังมีสิทธิได้รับยาฟรีระหว่างตั้งครรภ์ ซึ่งได้รับทุนจากกองทุนประกันสังคม คุณมีสิทธิ์ที่จะ:

กรดโฟลิค;

โพแทสเซียมไอโอไดต์;

วิตามินรวม;

วิตามินรวม + มัลติมีนาร์;

การเตรียมธาตุเหล็ก

การเตรียมธาตุเหล็ก + กรดโฟลิก

วิตามินอี;

แคลเซียมคาร์บอเนต

ใบรับรองการตั้งครรภ์จากห้องตรวจ

ใบรับรองการตั้งครรภ์จากห้องตรวจจะออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ไปพบสูตินรีแพทย์โดยพิจารณาจากผลการตรวจทางนรีเวชด้วยอัลตราซาวนด์และข้อมูลการตรวจตามวัตถุประสงค์ ใบรับรองแพทย์นี้เป็นแบบอะนาล็อกที่สมบูรณ์ ใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์จากคลินิกฝากครรภ์และเช่นเดียวกับใบรับรองการตั้งครรภ์จากคลินิกฝากครรภ์ เป็นการยืนยันว่าผู้หญิงตั้งครรภ์

ใบรับรองนี้ทำให้ไม่สามารถเข้าร่วมชั้นเรียนพละที่สถาบันหรือโรงเรียนเทคนิคโดยชอบด้วยกฎหมาย ไปเยี่ยมชมสระว่ายน้ำและ / หรือโรงยิมโดยไม่ต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมและอื่น ๆ อีกมากมาย

คำแนะนำแรกและที่สำคัญของนรีแพทย์สำหรับผู้หญิงทุกคนที่มีบุตรคือการไม่มีความไม่สงบและพักผ่อนเมื่อสัญญาณแรกของความเหนื่อยล้า อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือผู้หญิงส่วนใหญ่ผสมผสานระหว่างการตั้งครรภ์กับการทำงาน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีโอกาสหรือความปรารถนาที่จะปรับตารางเวลาหรือความรับผิดชอบของตนต่อสภาวะที่เปลี่ยนแปลงไป บางคนกลัวการมองข้ามของผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานบางคนให้กำลังทั้งหมดกับงานที่พวกเขาชื่นชอบลืมเรื่องการนอนหลับและพักผ่อนคนอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่การทำเงินเพื่อให้หลังคลอดพวกเขาสามารถฟื้นตัวอย่างสงบและดูแลเด็ก

ความเครียด งานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ กะกลางคืน การตื่นเช้าและเร่งรีบ เป็นอันตรายต่อสุขภาพของแม่และลูกในครรภ์อย่างปฏิเสธไม่ได้ ในขณะที่การทำงานกับสภาวะปกติและตารางเวลาที่อนุญาตให้หยุดพักช่วยเบี่ยงเบนความสนใจจากความวิตกกังวลและความกลัวที่พบได้บ่อยในระหว่างตั้งครรภ์ จะสร้างสัมพันธ์กับนายจ้างอย่างไรไม่ให้ต้องเลือกระหว่างตั้งครรภ์กับที่ทำงาน? สตรีมีครรภ์มีสิทธิและหน้าที่อะไรบ้าง และนายจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานให้การค้ำประกันพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ในการคุ้มครองแรงงานประเภทนี้ ซึ่งนายจ้างไม่รัก สิ่งนี้ใช้ได้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่เพิ่งเริ่มงานใหม่ด้วย เนื่องจากการตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นเหตุผลที่จะปฏิเสธการรับเข้าเรียน ผู้หญิงดังกล่าวไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้

นายจ้างจำนวนมากประกันตนเองโดยเขียนเงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับสตรีมีครรภ์ รายการนี้จะผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่พนักงานอยู่ในตำแหน่งเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

เรื่องการออกไปทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงาน รับรองสิทธิสตรีระหว่างตั้งครรภ์ดังต่อไปนี้:

1. การลาครั้งต่อไปสามารถให้ได้ตามตารางทันทีก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น ยิ่งไปกว่านั้น ผู้หญิงที่มีประสบการณ์ในองค์กรน้อยกว่าหกเดือนสามารถนำไปใช้ได้ ในขณะที่ในกรณีทั่วไป พนักงานสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือนเท่านั้น
2. เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดแม้ว่าเธอจะตกลงก็ตาม
3. เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ที่จะชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยเงิน หญิงตั้งครรภ์ต้องตระหนักอย่างเต็มที่
4. อนุญาตให้ลาคลอดได้ 140 วัน (ในกรณีทั่วไป), 156 (ถ้า ), 160 (หากอาศัยอยู่ในดินแดนกัมมันตภาพรังสี) หรือ 184 (ถ้า ) วัน เริ่ม 70 วัน (โดยทั่วไป) 90 วัน (สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่กัมมันตภาพรังสี) หรือ 84 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) ก่อนคลอด ระยะเวลาการลาไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุงาน ตำแหน่ง เงินเดือน หรือปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน ในระหว่างตั้งครรภ์ จะได้รับเงินหลังจากการลาป่วยตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันในที่ทำงาน และแหล่งที่มาของเงินทุนคือกองทุนประกันสังคม ไม่ใช่นายจ้าง หากผู้หญิงตัดสินใจทำงานแม้อายุครรภ์ 8-9 เดือน เธอจะได้รับเงินเดือนแต่ไม่ได้รับผลประโยชน์ - จะเกิดขึ้นหลังจากไปเที่ยวพักผ่อนเท่านั้น

สภาพการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ที่จะผ่อนคลายข้อกำหนดสำหรับผลลัพธ์และรูปแบบการทำงานเมื่อยืนยันการตั้งครรภ์ของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการลดมาตรฐานการผลิตหรือการย้ายไปยังงานอื่นโดยที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ หากการย้ายดังกล่าวใช้เวลาพอสมควร ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยคงค่าแรงเฉลี่ยไว้ พื้นฐานคือใบรับรองแพทย์หรือคำชี้แจงจากพนักงานเอง

อีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดความกังวลคือความปลอดภัย สำหรับอิทธิพลเฉพาะของเทคโนโลยี นักวิทยาศาสตร์ไม่มีความคิดเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับการกระทำของรังสีและสนามแม่เหล็กไฟฟ้า แต่โรคตาต่างๆ เนื่องจากแรงดันไฟฟ้าคงที่เป็นปัญหาที่แท้จริง ตามกฎหมาย - SanPiN ปี 2546 เวลาทำงานที่คอมพิวเตอร์ระหว่างตั้งครรภ์จำกัดอยู่ที่ 3 ชั่วโมงต่อกะ อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่รู้เรื่องนี้

ลักษณะการทำงานระหว่างตั้งครรภ์

ในระหว่างตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการกำจัดตารางการทำงานที่หนักหน่วง

พนักงานดังกล่าวไม่ควรมีส่วนร่วม:

• ในเวลากลางคืน;
• ล่วงเวลา;
• วิธีการเปลี่ยน;
• ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การตั้งครรภ์ครั้งเดียวไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องไปเยี่ยมคลินิกฝากครรภ์และการตรวจสุขภาพอื่นๆ เป็นประจำ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างไปพบแพทย์และทำการทดสอบและยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้

หากทุกอย่างชัดเจนด้วยการออกกำลังกายและสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานประจำในระหว่างตั้งครรภ์? เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงในร่างกาย อาจเต็มไปด้วยความซบเซาของเลือดในกระดูกเชิงกรานและเพิ่มภาระในหมอนรองกระดูกสันหลัง ผลที่ตามมาจากการทำงานประจำในระหว่างตั้งครรภ์เหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการเลือกเก้าอี้ที่เหมาะสม หยุดพัก 15-20 นาทีทุก ๆ ชั่วโมง และลืมท่าไขว่ห้าง

ตามคำขอของพนักงานเธอต้องได้รับมอบหมายงานนอกเวลาหรือนอกเวลา ภายใต้สภาวะปกติระบอบการปกครองดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ในกรณีของหญิงตั้งครรภ์ความต้องการฝ่ายเดียวของเธอก็เพียงพอแล้ว

ฉันต้องนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาด้วยเมื่อใด

หลักฐานการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างคือใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ เอกสารนี้จะได้รับเมื่อจำเป็นเท่านั้น หากลูกจ้างไม่มีงานล่วงเวลา กะกลางคืน สภาพที่เป็นอันตราย และนายจ้างปล่อยให้เธอไปตรวจสุขภาพโดยไม่มีปัญหาใดๆ และไม่มีแผนที่จะไล่เธอออก คุณก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีใบรับรอง

ในทางกลับกัน สำหรับการถ่ายโอนไปยังเงื่อนไขอื่นหรือชั่วโมงการทำงาน เช่นเดียวกับในกรณีของสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน มีความจำเป็นโดยเร็วที่สุด ในที่ทำงานต้องลงทะเบียนใบรับรองการตั้งครรภ์ทันทีหลังจากได้รับ

การตั้งครรภ์เปลี่ยนทัศนคติของผู้หญิงที่มีต่อตัวเองและการทำงาน ไม่ใช่ทุกคนที่จะทนต่อจังหวะชีวิตก่อนหน้านี้ได้ ร่างกายถูกสร้างขึ้นมาใหม่ ซึ่งนำไปสู่อาการง่วงนอน ปัญหาความจำและสุขภาพไม่ดี และการทำงานทางกายภาพระหว่างตั้งครรภ์จะกลายเป็นเรื่องยากเป็นพิเศษ ในทางกลับกัน การตั้งครรภ์ไม่ใช่โรค และสตรีมีครรภ์อาจมีชีวิตอยู่ต่อไปอย่างที่เคยชิน แต่มีความแตกต่างบางประการ

จำไว้ว่างานหลักของคุณคือการคลอดบุตร และความเครียด การทำงานหนัก การอดนอนทำให้เกิดภาวะแทรกซ้อนต่อสุขภาพของแม่และทารกในครรภ์ อย่าออกแรงมากเกินไป - ทางร่างกายหรือจิตใจ รู้สึกอิสระที่จะผ่อนคลาย กิน ออกไปข้างนอก ขอลดวันทำงานหรือเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ หากจำเป็น สิ่งนี้อาจเป็นปัญหาได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อทำงานในโรงเรียนอนุบาลระหว่างตั้งครรภ์ คุณอาจได้รับเฉพาะกะที่ลดลงโดยยังคงมีหน้าที่ทั้งหมดอยู่ แต่ถ้าจำเป็น คุณสามารถขอให้สูตินรีแพทย์ส่งการลาป่วยให้คุณได้

การตั้งครรภ์ไม่ได้เป็นข้อห้ามในการทำงาน แต่ในบางกรณี นรีแพทย์อาจยืนยันความจำเป็นในการรักษาผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก เช่น การจำ เจ็บ ขาดการเคลื่อนไหว นี่คือเหตุผลที่ต้องเลิกงานทุกเรื่อง ไม่ว่างานจะสำคัญแค่ไหนก็ตาม

เมื่อใดควรเล่าเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน ผู้หญิงแต่ละคนตัดสินใจด้วยตัวเองโดยคำนึงถึงข้อดีและข้อเสียทั้งหมด หากคุณไม่ต้องการความสนใจจากเพื่อนร่วมงาน กลัวปัญหา หรืองานเกี่ยวข้องกับการรักษารูปลักษณ์ คุณสามารถซ่อนสภาพของคุณด้วยเสื้อผ้าในช่วง 3-4 เดือนแรก อย่างไรก็ตาม การทำเช่นนี้จะทำได้ยาก

หากคุณประกาศการตั้งครรภ์ในสัปดาห์แรก พยายามรักษาสมดุลระหว่างความสามารถของร่างกายที่เปลี่ยนแปลงไปและความต้องการทางวิชาชีพ พูดง่ายๆ ก็คือ หากคุณเปลี่ยนงานทั้งหมดของคุณไปให้เพื่อนร่วมงานในสำนักงานภายใต้ข้ออ้างของการตั้งครรภ์ คุณไม่น่าจะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขาได้ และการกลับมาพบกับทีมหลังจากลาคลอดจะซับซ้อนมาก

นายจ้างมักไม่เต็มใจจ้างสตรีมีครรภ์ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธตำแหน่ง แต่แรงจูงใจอาจแตกต่างกัน หากคุณได้งานใหม่ เป็นการดีกว่าที่จะซ่อนการตั้งครรภ์ แทนที่จะพยายามพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและพนักงานที่รับผิดชอบ - สิ่งนี้จะช่วยรักษาความสัมพันธ์กับนายจ้างและให้โอกาสคุณในการกลับสู่ตำแหน่งนี้อย่างสงบหลังจากคลอดบุตร ออกจาก.

การเลิกจ้างและการลดลง

หลายคนรู้ว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างได้ แม้ว่านายจ้างในขณะที่ตัดสินใจไม่ทราบเกี่ยวกับสภาพของลูกจ้างเธอก็สามารถกู้คืนผ่านศาลได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม คำชี้แจงนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีการทำสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิดกับเธอเท่านั้น

สถานการณ์ที่ผู้หญิงยังคงตกงานได้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิก IP
2. สัญญาจ้างงานระยะยาว หากสรุปได้ในช่วงที่ไม่มีลูกจ้างคนอื่น นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่เหมาะสมกับสภาพการทำงาน หากไม่สามารถโอนได้ ผู้หญิงคนนั้นจะถูกไล่ออก หากสัญญาจ้างระยะยาวไม่ "ผูกมัด" กับการกลับมาทำงานของพนักงานคนอื่น สัญญาจ้างงานจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอด และพนักงานต้องแสดงการยืนยันสภาพของเธอ (ใบรับรองจากนรีแพทย์) ที่ คำขอของนายจ้าง

กลับไปทำงานหลังจากมีลูก

การขอลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระบุระยะเวลาที่ผู้หญิงขาดงาน และหลังจากสิ้นสุดแล้ว เธอมีสิทธิ์กลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมได้ ผู้หญิงสามารถขัดจังหวะการลาพักร้อนและออกไปก่อนกำหนดได้โดยการเขียนคำแถลงจากนายจ้าง เธอยังคงรักษาผลประโยชน์ของเธอและมีสิทธิที่จะมีวันที่สั้นลง

ส่วนใหญ่มักมีปัญหาหลักสองประการ - การมีเด็กเล็กและความจำเป็นในการทำงานอีกครั้ง สำหรับคุณแม่ยังสาว กฎหมายกำหนดสัมปทานบางอย่าง - ลดชั่วโมงการทำงาน วันหยุด วันลาป่วย แต่การฟื้นฟูคุณสมบัติทางวิชาชีพและการปรับตัวจะต้องให้เวลาและความพยายาม

มันไม่มีความลับที่ทุกคนไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย หากคุณเจอนายจ้างที่ไร้ยางอาย อย่าทะเลาะกันและสงบสติอารมณ์ งานของคุณในระหว่างตั้งครรภ์คือการรักษาความกระวนกระวายและความเข้มแข็งของคุณ และเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน ศาล สำนักงานอัยการ หรือในบางกรณี องค์กรระดับสูงจะจัดการกับการละเมิดในที่ทำงาน ในกรณีความขัดแย้งส่วนใหญ่ กฎหมายอยู่ฝ่ายหญิงมีครรภ์

วิดีโอที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับงานระหว่างตั้งครรภ์และลาคลอด

คำตอบ

ในองค์กรใดๆ จู่ๆ ก็มีพนักงานคนหนึ่งยอมรับว่าเธอตั้งครรภ์และกำลังจะลาคลอดในไม่ช้า คุณควรนำใบรับรองการตั้งครรภ์ไปให้นายจ้างเมื่อใด คุณต้องการผลประโยชน์อะไร? เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกเพราะไม่รายงานตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ?

การตั้งครรภ์และการทำงาน

นี่เป็นช่วงเวลาพิเศษที่ผู้หญิงรู้สึกสำคัญและให้ชีวิต สำหรับนายจ้าง ใบรับรองการตั้งครรภ์มักจะเป็นเรื่องน่าประหลาดใจ แต่กฎหมายคุ้มครองผู้หญิงที่มีงานทำในตำแหน่งจากนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ หลังจากแสดงใบรับรองแล้ว ผู้หญิงสามารถไปถึงเส้นตายอย่างใจเย็นและลาคลอดได้ โดยรู้ว่าเธอจะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมด

ตำแหน่งที่น่าสนใจของพนักงานจะสังเกตเห็นไม่ได้ในทันที ดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้หญิงไม่รีบร้อนที่จะยอมรับการจัดการในการตั้งครรภ์ ไม่มีอะไรน่าตำหนิในเรื่องนี้ ผู้หญิงสามารถรายงานข่าวเมื่อใดก็ได้ตามสะดวกก่อนออกจากการลาป่วยก่อนคลอด ข่าวดังกล่าวอาจทำให้นายจ้างไม่พอใจ และใบรับรองการตั้งครรภ์จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง

ทัศนคติต่อสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

ผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับการแจ้งเตือนการตั้งครรภ์ที่ล่าช้าจริงๆ ท้ายที่สุดพวกเขาต้องหาคนงานทดแทน ไม่ชอบเลยจริงๆ เมื่อสาวเพิ่งเริ่มทำงานมาแจ้งว่าท้อง แต่สตรีดังกล่าวไม่สามารถลงโทษตามกฎหมายได้

แต่มันเกิดขึ้นที่เจ้านายอาจไม่ซื่อสัตย์และอาจบอกว่าผู้หญิงคนนั้นไม่ได้นำใบรับรองมาซึ่งหมายความว่าจนกว่าท้องจะโตเธอไม่มีหลักฐานเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจและเธอจะทำงานตามตารางปกติ หรือว่าใบรับรองหาย ในกรณีนี้ คุณควรคัดลอกใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างโดยเฉพาะ และลงลายมือชื่อจากลูกจ้างของแผนกบุคคลเมื่อส่งใบรับรองนั้นเอง ไม่เคยเจ็บที่จะมีการรับประกันเพิ่มเติม

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อสตรีมีครรภ์

ในที่ทำงาน ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งต้องเผชิญกับอันตรายมากมาย โดยเฉพาะถ้าเป็นการผลิตในโรงงานขนาดใหญ่ มีความเป็นไปได้เสมอที่ผู้หญิงจะได้รับบาดเจ็บ ในสถานประกอบการที่มีความเป็นอันตรายไม่ควรทำงานเลยในระหว่างตั้งครรภ์ขอแนะนำให้เปลี่ยนไปใช้งานที่อ่อนโยนทันที ในระหว่างการคลอดบุตรไม่ควรหลีกเลี่ยงความเครียดทางร่างกายเท่านั้น แต่ยังควรหลีกเลี่ยงความเครียดทางศีลธรรมด้วย ใบรับรองการตั้งครรภ์ช่วยให้คุณสามารถปรับความถูกต้องตามกฎหมายความจำเป็นในการเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้เป็นที่ยอมรับมากขึ้น

ประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

การเป็นแม่ในอนาคตที่มีความสุขนั้นเป็นสิทธิพิเศษที่ยิ่งใหญ่สำหรับผู้หญิง ในที่ทำงาน สตรีมีครรภ์มีสิทธิทุกอย่างที่จะทำให้ตารางงานง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่น ลดวันทำงานของคุณหรือเปลี่ยนไปทำงานเบาในแผนกอื่นซึ่งมีความเครียดและความเสี่ยงต่อสุขภาพน้อยลง หัวหน้าจะต้องจ่ายเงินค่าลาป่วยให้กับมารดาที่คาดหวังก่อนคลอดและหลังคลอด ดังนั้นจึงนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาที่นายจ้างในที่ทำงานโดยเร็วที่สุด

เอามาทำไม?

ปัจจุบันรัฐของเราค่อนข้างพัฒนาและพยายามดูแลพลเมืองของตนเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต พลเมืองดังกล่าวรวมถึงผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งและลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้หญิงที่จะตื่นไปทำงานทุกวันเมื่อท้องเห็นได้ชัดเจนอยู่แล้ว การเดินขึ้นบันไดเป็นเรื่องยาก ใช่แล้ว ความจำก็เริ่มเสื่อม และอารมณ์แปรปรวนอย่างต่อเนื่องก็ทรมาน การสนับสนุนจากรัฐมีประโยชน์มากที่นี่ คุณจะต้องได้รับใบรับรองการตั้งครรภ์และมอบให้กับผู้จัดการของคุณ สำหรับนายจ้าง ใบรับรองการตั้งครรภ์เป็นเอกสารสำคัญ ซึ่งจะทำให้สามารถโอนย้ายลูกจ้างไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นได้

เมื่อไรจะสมัครงาน

ดีกว่าโดยเร็วที่สุด นอกจากนี้ผู้ที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่สิบสองมีสิทธิ์ได้รับวิตามินและยาอื่น ๆ จากรัฐเล็กน้อย เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะให้ใบรับรองการตั้งครรภ์แก่นายจ้างซึ่งยืนยันตำแหน่งที่น่าสนใจและสิทธิในสภาพการทำงานพิเศษบางอย่างอย่างเป็นทางการ

เมื่อเตือนหัวหน้าเกี่ยวกับตำแหน่งของเธอล่วงหน้าแล้ว ผู้หญิงคนนั้นก็ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการซ่อนบางสิ่งจากเขาที่เขาอาจไม่ชอบอีกต่อไป แน่นอนว่าเจ้านายจะงุนงงเล็กน้อย แต่ในไม่ช้าเขาก็จะสงบลง ตกลงกันได้ และเริ่มมองหาตัวแทนชั่วคราวสำหรับพนักงานของเขาในระหว่างที่ออกกฤษฎีกา แต่ควรพกใบรับรองไปที่แผนกบุคคลจะดีกว่าเมื่ออายุครรภ์บ่งบอกว่าเด็กมีรูปร่างถูกต้องและทุกอย่างเรียบร้อยดีกับเขา ซึ่งมักจะชัดเจนในสัปดาห์ที่ 9-12 ดังนั้นหากก่อนช่วงเวลานี้มีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น คุณจะไม่ต้องตกใจกับผู้จัดการโดยเปล่าประโยชน์

บางครั้งนายจ้างเองก็ต้องการใบรับรองการตั้งครรภ์หากผู้หญิงในตำแหน่งบอกข่าวแก่เขา แต่เธอเองไม่ทราบว่าจำเป็นต้องแสดงใบรับรอง แต่ไม่ใช่ผู้นำทุกคนจะทำได้ บางทีอาจเป็นได้เฉพาะผู้ที่มีสติสัมปชัญญะมากที่สุดหรือถูกลงโทษก่อนหน้านี้เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์

ทำไมคุณถึงต้องการความช่วยเหลือ

ประการแรก ใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างเป็นเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมายและต้องนำมาพิจารณาด้วย จำเป็นต้องมีใบรับรองการตั้งครรภ์เพื่อให้ผู้หญิงได้รับเงินทั้งหมดที่ถูกต้องตามกฎหมายและสร้างเงื่อนไขที่ยอมรับได้ซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งของเธอในที่ทำงาน กระดาษดังกล่าวพิสูจน์ตำแหน่งเอกสารของพนักงานและให้สิทธิ์ใหม่แก่เธอ

สตรีมีครรภ์สามารถออกจากสถานที่ได้ในช่วงเวลาทำงาน เช่น ไปพบแพทย์หรือตรวจร่างกาย แต่ครั้งนี้จะนับรวมและจ่ายเงินตามการทำงาน

ความช่วยเหลือจะช่วยให้ผู้หญิงหลีกเลี่ยงการเดินทางเพื่อธุรกิจและทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

การส่งเอกสารอย่างทันท่วงทีช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนไปทำงานที่เบากว่าได้ตามกฎหมายหากสถานที่ทำงานหลักมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากสำหรับสตรีมีครรภ์

พนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกภายใต้ข้ออ้างใด ๆ ดังนั้นสตรีมีครรภ์จึงได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากทุกด้าน

วิธีขอใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้าง

เด็กผู้หญิงจะต้องได้รับใบรับรองจากนรีแพทย์ที่เข้าร่วมซึ่งลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน ในการทำเช่นนี้เมื่อได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์ คุณต้องแจ้งความต้องการของคุณเพื่อรับเอกสารเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณเพื่อนำเสนอในที่ทำงาน โดยปกติใบรับรองจะออกทันทีพร้อมลายเซ็นของแพทย์และตราประทับของคลินิก คุณสามารถรับใบรับรองหลายใบเพื่อนำเสนอในที่ต่างๆ

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่นำมันมา?

หากไม่นำใบรับรองการตั้งครรภ์ของนายจ้างมาทำงานเลย เขาจะทราบตำแหน่งลูกจ้างอยู่แล้วก่อนลาคลอด แต่สิ่งนี้จะดูน่าเกลียดสำหรับพนักงานแล้วและผู้จัดการจะพิจารณาสิ่งนี้ในอนาคต ไม่มีเจ้านายคนใดจะชอบเมื่อพนักงานซ่อนอะไรบางอย่างจากเขา นอกจากนี้ เงื่อนไขที่ใบรับรองกำหนดไว้เพื่ออำนวยความสะดวกแรงงานในช่วงสองสามเดือนที่เหลือก่อนคลอดจะไม่เป็นไปตามเงื่อนไข หากไม่โอนเอกสารให้ฝ่ายบุคคล แน่นอนว่าผู้หญิงบางคนมีงานทำที่เงียบดีซึ่งไม่ต้องการการเปลี่ยนแปลงแม้แต่ในระหว่างตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ เป็นการเหมาะสมสำหรับเด็กผู้หญิงและสำหรับความร่วมมือที่ดีต่อไปของเธอกับองค์กรนี้ อย่างน้อยควรบอกเจ้านายด้วยวาจาว่าเขาจะต้องหาคนมาแทนที่ในไม่ช้า

ตัวอย่างใบรับรองการตั้งครรภ์

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องดำเนินการทุกอย่างอย่างเหมาะสมและไม่ต้องเสียค่าปรับในภายหลัง ดังนั้นเขาอาจขอสูติบัตรซึ่งควรมีลักษณะดังนี้:

Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) แห่งปีเกิด (04/01/1983) โดยที่เธออยู่ภายใต้การสังเกตในคลินิกฝากครรภ์

การวินิจฉัย - การตั้งครรภ์ก่อตั้งขึ้น: จำนวนสัปดาห์ (10 สัปดาห์) ดำเนินการโดยไม่มีการเบี่ยงเบน

ออกใบรับรองให้ ณ สถานที่ทำงาน

วันที่ ______ ลายเซ็นแพทย์ ______________"

สำหรับนายจ้าง ใบรับรองการตั้งครรภ์ของลูกจ้างมักจะทำให้เครียดได้ ดังนั้นยิ่งคุณนำเข้ามาเร็วเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น

เงื่อนไขการรับ

ใบรับรองการตั้งครรภ์จะออกให้นายจ้างเมื่อใด กรอบเวลาไม่ได้ถูกควบคุมโดยบทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าเงื่อนไขในการขอรับใบรับรองจากนรีแพทย์สามารถเป็นอะไรก็ได้ตามคำร้องขอของผู้หญิงเองตั้งแต่ช่วงเวลาที่ตั้งครรภ์และจนกว่าเธอจะลาก่อนคลอดบุตร แต่โดยปกติผู้หญิงจะไม่รีบร้อนที่จะได้รับใบรับรองนี้ เนื่องจากเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะแน่ใจได้ว่าการตั้งครรภ์จะประสบความสำเร็จ หรือเพื่อหลีกเลี่ยงการสนทนาที่ไม่จำเป็น ขั้นแรก การทดสอบและการวิเคราะห์ที่จำเป็นทั้งหมดจะดำเนินการ และหลังจากผลลัพธ์ที่ดี คุณสามารถรับใบรับรองตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมของคุณอย่างมั่นใจ และโอนไปยังผู้นำของคุณ นอกจากนี้ การรับและส่งใบรับรองไปยังแผนกบุคคลขององค์กรก่อนตั้งครรภ์สิบสองสัปดาห์ให้สิทธิในการรับเงินเพิ่มเติมแม้ว่าจะไม่มากก็ตาม และการขอลาจากแพทย์โดยสงวนเงินไว้ก็จะเป็นไปได้หลังจากผ่านใบรับรอง เพื่อให้ผู้หญิงสามารถกำหนดเงื่อนไขในการรับเอกสารด้วยตนเองตามความต้องการของเธอ

กฎหมายการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

ตามกฎหมายแล้ว สตรีมีครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และต้องไม่ผ่านช่วงทดลองงาน แต่ผู้จัดการหลายคนฉลาดแกมโกงและจะหาวิธีที่จะไม่จ้างผู้หญิงอย่างแน่นอนถ้าเธอมีหน้าท้องที่เห็นได้ชัดเจน แน่นอน คุณสามารถขอให้เขาปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรได้ แต่คุณไม่มีทางรู้ว่าเขาจะเขียนอะไรในนั้นได้ นอกจากนี้ ไม่น่าเป็นไปได้ที่หญิงตั้งครรภ์จะขึ้นศาลโดยปฏิเสธที่จะบังคับให้นายจ้างพาเธอไปทำงาน สตรีมีครรภ์ไม่ค่อยจะเสียสติ

ตามกฎหมายแล้ว ผู้เป็นแม่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลอื่นใดนอกจากการเลิกกิจการของบริษัท (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในกรณีนี้องค์กรยังต้องจดทะเบียนผู้หญิงในศูนย์จัดหางานและจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และผลประโยชน์กรณีตกงาน แม้แต่การไม่ปฏิบัติตามระบอบแรงงานหรือการขาดงานตามกฎหมายก็ไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ หากมีปัญหาขัดแย้ง ใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างจะช่วยแทนที่ทุกอย่าง

หญิงตั้งครรภ์สามารถลาออกเองหรือโดยข้อตกลงร่วมกันกับผู้บริหาร แต่กรรมการไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างซึ่งอยู่ในฐานะที่จะเขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนได้ ด้วยเหตุนี้เขาจึงถูกลงโทษทางอาญา (ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สตรีมีครรภ์ที่มีงานทำเมื่อตั้งครรภ์ได้สามสิบสัปดาห์มีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาก่อนคลอดบุตรได้เจ็ดสิบวันและลาก่อนคลอดบุตรได้ 70 วัน (ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน เงื่อนไขจะเพิ่มมากขึ้น และกำหนดวันลาออกเร็วขึ้น ในการรับในคลินิกนรีแพทย์จะออกลาป่วยตามระยะเวลาที่เหมาะสม การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยดังกล่าวจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวันในระยะเวลาสองปีของการทำงาน หากการคลอดเกิดขึ้นโดยการผ่าตัดคลอด การลาป่วยเพิ่มเติมจะออกให้อีกสิบหกวันและจ่ายตามระบบเดียวกัน

นอกจากนี้ ผู้หญิงก่อนที่จะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร มีสิทธิที่จะลาประจำปีนอกกำหนดการและรับเงินค่าลาพักร้อนด้วยเหตุนี้

เด็กผู้หญิงเปลี่ยนคนงานคนอื่นชั่วคราว ถ้าเธอพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งในเวลาที่คนงานคนเดิมกลับมา อาจถูกไล่ออกได้ แต่หลังจากคลอดลูกแล้วเท่านั้น

ตอนนี้ชัดเจนแล้วว่าจะขอใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างได้อย่างไร เอกสารนี้มีความสำคัญมาก ปกป้องสิทธิและกำหนดสิทธิพิเศษบางอย่างของคนงานที่ตั้งครรภ์

ทำไมต้องมีเอกสาร

ใบรับรองจากแพทย์ที่ระบุว่าสตรีมีครรภ์ (ระบุอายุครรภ์) อาจจำเป็นต้องแสดงต่อสำนักทะเบียนเมื่อเข้าคิวงานแต่งงาน จากนั้นงานแต่งงานจะถูกวางแผนสำหรับวันที่ก่อนหน้านี้อย่างถูกกฎหมาย เจ้าสาวและเจ้าบ่าวไม่ต้องรอช่วงทดลองงานตามกฎหมาย

ใบรับรองการตั้งครรภ์ที่นำขึ้นศาลจะช่วยบรรเทาโทษได้

ใบรับรองที่นำเสนอ ณ สถานที่ศึกษาจะช่วยในการจัดเตรียมการลาพักการศึกษาในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และจะช่วยให้คุณเรียนต่อโดยเร็วที่สุด