ขั้นตอนการกำหนดและความสำคัญทางกฎหมายของประสบการณ์การทำงาน กฎหมายประกันสังคมในรัสเซีย พื้นฐานทางกฎหมายและขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ

ในแง่หนึ่ง ปี 2558 ถือเป็นการปฏิวัติในแง่ของกฎหมายรัสเซีย: การปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งสร้างเสียงสะท้อนอย่างกว้างขวางในสังคมได้รับการแนะนำ นอกจากนี้ยังมีการระบุนวัตกรรมที่ส่งผลต่อการคำนวณความอาวุโส

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 1 มกราคม 2558 อนุมัติขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานและแยกแนวคิดต่างๆ เช่น ประสบการณ์การทำงานและการประกันภัย

ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่พลเมืองมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งซึ่งรวมถึงการฝึกอบรม การลาคลอดบุตร และแนวคิดอื่น ๆ ซึ่งเราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง

ประสบการณ์ประกันภัย- นี่คือช่วงเวลาที่พลเมือง (หรือนิติบุคคลที่รับผิดชอบในการบริจาควัสดุสำหรับพลเมืองในการบริการสังคม) บริจาคเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากก่อนหน้านี้เงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการเพียงอย่างเดียว ตอนนี้ระยะเวลาประกันจะถูกใช้เป็นพื้นฐาน และจะคำนวณเฉพาะระยะเวลาในการให้บริการเท่านั้น ซึ่งจะคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ ตอนนี้เรามาดูวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานกันดีกว่า

จะคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยใช้สมุดงานได้อย่างไร?

ดังนั้น ก่อนที่เราจะพูดถึงการนับจำนวนปีของกิจกรรมการทำงาน มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจแก่นแท้ของแนวคิดนี้เสียก่อน

ประสบการณ์การทำงานคือหน่วยเวลาทั้งหมดที่พลเมืองทำกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมซึ่งทำให้เขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและประกันสังคม ได้แก่:

• ปฏิบัติหน้าที่ของตนในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง
• เวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำธุรกิจหรือไปเรียน (โต้ตอบ) ในขณะที่รักษางานของคุณก็รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของคุณด้วย
• เวลาที่ใช้ในการรับราชการทหาร
• ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็ก (เมื่ออายุครบ 1.5 ปี)
• ระยะเวลาของการคุมขังในสถานที่ถูกลิดรอนเสรีภาพ (ของพลเมืองที่ถูกอดกลั้นภายใต้บทความทางการเมือง) ในกรณีที่หลังจากนั้นการฟื้นฟูสมรรถภาพของบุคคลเหล่านี้เกิดขึ้นและการฟื้นฟูสิทธิพลเมือง

นอกจากนี้ยังมีแนวคิดประสบการณ์การทำงานพิเศษอีกด้วยเรามาดูกันว่ามันหมายถึงอะไร

พลเมืองต่อไปนี้ต้องมีประสบการณ์พิเศษ:

• ผู้ที่ได้รับคณะผู้ทุพพลภาพ (1 หรือ 2) ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
• ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย (ร้านค้าร้อน เหมืองแร่ แท่นขุดเจาะน้ำมัน ฯลฯ)
• ประเภทของบุคคลที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามอายุราชการ (ทหาร ครู แพทย์)

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• เครื่องคิดเลขหรือดีกว่า โปรแกรม PC 1C;
• เวลาว่าง

เราสรุประยะเวลาที่พลเมืองทำงาน (รวมถึงการศึกษาทางจดหมาย, การรับราชการ, รับราชการในกองทัพ, การลาคลอดบุตรซึ่งไม่เกิน 1.5 ปี) ก่อนอื่นเรานับปี จากนั้นจึงนับเดือนและวัน

ตัวอย่างเช่น Vasily Ivanovich Petrov ได้งานเป็นวิศวกรที่โรงงานผลิตรถยนต์เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2547

แต่เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2551 Vasily Ivanovich ได้ลาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2552 เขาเข้ารับงานเป็นผู้จัดการในบริษัทการค้าอีกครั้งซึ่งเขาทำงานจนถึงวันที่ 21 เมษายน 2558

คำถาม: ประสบการณ์การทำงานของพลเมือง Petrov คืออะไร?

ดังนั้นตามผลงาน ณ สถานที่ทำงานแรก บุคคลนั้นจะได้รับประสบการณ์การทำงาน 4 ปี 4 เดือน และ 4 วัน อันดับที่ 2 – 6 ปี 5 เดือน 7 วัน การใช้เลขในใจหรือเครื่องคิดเลขที่ดี (สำหรับผู้ที่ลืมบทเรียนคณิตศาสตร์ไปนานแล้ว) เราคำนวณ: 4+6/4+5/4+7=10 ปี/9 เดือน/11 วัน การคำนวณเงินบำนาญค่อนข้างดีด้วยซ้ำ

มีความแตกต่างบางประการระหว่างระยะเวลาการจ้างงานปกติและเวอร์ชันภาคเหนือ ในกรณีแรกมีค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณมาตรฐานโดยนัยในส่วนที่สอง - การคงค้างของเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติมซึ่งกำหนดไว้สำหรับความซับซ้อนของงานที่ทำและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

นอกจากนี้ หากคุณมีประสบการณ์ภาคเหนือ จะมีประโยชน์หลายประการที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญด้วย

ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาประกันภัย

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ระยะเวลาประกันเป็นแนวคิดที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากระยะเวลาการให้บริการ

นี่คือจำนวนเงินที่บริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่จ่ายในช่วงเวลาที่กำหนด

ปัจจุบันไม่เพียงแต่เงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาป่วยและการลาคลอดบุตรด้วย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการประกัน ระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาป่วยและจำนวนเงินที่ชำระคำนวณอย่างไร?

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ได้แก่ ศิลปะ 7. ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะ:

• ค่าตอบแทน 100% จากเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากระยะเวลาประกันของเขามากกว่าแปดปี
• 80% มีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• และเพียง 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าระยะเวลาประกันไม่เพียงแต่รวมถึงการหักเงินที่ทำโดยพลเมือง (หรือนิติบุคคลที่เป็นตัวแทนสิทธิของเขา - นายจ้าง) แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์การว่างงานทางสังคม ผลประโยชน์การคลอดบุตร และค่าชดเชยในโรงพยาบาลด้วย

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันภัย

มาดูวิธีคำนวณระยะเวลาประกันจากสมุดงานกัน

หลักเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาประกันภัยเป็นไปตามประกาศกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ออกเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2550

ตามกฎแล้วระยะเวลาการให้บริการจะพิจารณาจากรายการในสมุดงานเป็นหลักซึ่งเปรียบเทียบกับข้อมูลจากบริการภาษี (ไม่ว่าจะมีการหักภาษีหรือไม่)

หากมีรายการในสมุดงาน แต่ไม่ได้รับการหักเงินในช่วงเวลานี้ พลเมืองอาจประสบปัญหาร้ายแรง คุณจะต้องอธิบายว่าทำไมไม่จ่ายภาษีซึ่งปัจจุบันเป็นประเด็นที่ค่อนข้างสำคัญซึ่งการหลีกเลี่ยงจะถูกลงโทษอย่างรุนแรง

หลังจากนับและตรวจสอบรายการในสมุดงานแล้ว จะมีการดำเนินการนับและการศึกษาอย่างรอบคอบของทุกช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในขณะที่ว่างงานชั่วคราว พวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ซึ่งจะคิดตามระยะเวลาประกันด้วย จริงอยู่ เปอร์เซ็นต์นี้เป็นจำนวนเล็กน้อย ดังนั้นคุณไม่ควรพึ่งพาตัวบ่งชี้นี้เพียงอย่างเดียว เพื่อให้เงินบำนาญและการลาป่วยของคุณคุ้มค่า คุณต้องทำงานอย่างซื่อสัตย์และเป็นเวลานาน โดยเฉพาะเพื่อรับค่าจ้างสีขาว เงินเดือนในซองจะทำให้ไม่มีเงินบำนาญ

กฎข้อที่ 21 เน้นว่าระยะเวลาการให้บริการคำนวณตามลำดับปฏิทิน ขั้นแรกให้นับจำนวนวันรับราชการจากนั้นตัวเลขนี้จะถูกหารด้วย 30 (จำนวนวันในหนึ่งเดือน ควรบอกว่าเพื่อให้งานง่ายขึ้น โดยปกติแล้วเดือนตามปฏิทินจะถือเป็นสามสิบวัน) จากนั้น ผลลัพธ์หารด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี)

วิธีนี้ช่วยให้คุณคำนวณได้อย่างรวดเร็วและใช้งานได้จริงโดยไม่มีข้อผิดพลาด แต่ถ้าคุณต้องการผลลัพธ์ที่ชัดเจนยิ่งขึ้น คุณก็ควรใช้วิธีอื่น สาระสำคัญอยู่ที่ความจริงที่ว่าวันเดือนและปีที่ใช้ในการจ้างงานในระหว่างที่มีการบริจาคเงินเพื่อการบริการสังคม (กองทุนบำเหน็จบำนาญ) และเมื่อรวมเข้าด้วยกันแล้ว ตัวเลขสุดท้ายจะถูกหารด้วย 30 (ดังนั้นเราจึงได้จำนวนประสบการณ์เต็มเดือน) หรือ 12 - จำนวนปี

ตัวอย่างเช่น:

พลเมือง Vasilyeva Lyubov Anatolyevna ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคมถึง 19 มีนาคม 2558 เธอทำงานที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 15 มีนาคม 2551

นอกจากรายการนี้แล้ว สมุดงานยังมีสิ่งต่อไปนี้:

• โรงงานผลิตรถยนต์ - ตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน 2549 ถึงวันที่ 28 ตุลาคม 2550
• OJSC Tormashproduct - ตั้งแต่วันที่ 9 ธันวาคม 2550 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551

สนใจผู้เกษียณอายุในอนาคตทุกคน ตามกฎหมายที่นำมาใช้ของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองจะต้องแสดงหลักฐานประสบการณ์การทำงานซึ่งจะแสดงข้อมูลตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

มาดูกฎพื้นฐานและความแตกต่างของการคำนวณความอาวุโสกันดีกว่า

ระยะเวลาประกันการลาป่วย

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานและรายได้เฉลี่ยสำหรับการชดเชยการลาป่วย ตามนวัตกรรมการคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะดำเนินการตามรายการทั้งหมดที่ระบุไว้ในสมุดงาน จำนวนเงินค่าลาป่วยจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปี ในเวลาเดียวกันการจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆไม่สามารถรวมอยู่ในจำนวนเงินสุดท้ายได้ แต่จะคำนึงถึงจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยหากจ่ายให้กับพลเมืองในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

จำนวนค่าจ้างลาป่วยโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน ด้วยประสบการณ์การทำงานสูงสุด 5 ปี ค่าตอบแทน 60% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงานสองปี หากประสบการณ์การทำงานของพลเมืองอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปีเขาจะได้รับเงิน 80% ของรายได้เฉลี่ยจากการลาป่วย หากประสบการณ์การทำงานเกิน 8 ปี ค่าตอบแทนจะเท่ากับรายได้เฉลี่ย นั่นคือ 100% ของรายได้

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ จำเป็นต้องรวมจำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมด (จากการจ่ายภาษี) และหารผลลัพธ์ด้วย 730 (สองปี)

ประสบการณ์การทำงานและจำนวนเงินบำนาญ

ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานเป็นปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อขนาดของอนาคต ตามกฎหมายแรงงานในช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เงินบำนาญจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงานและจำนวนค่าจ้างและหลังจากวันนี้ - บนพื้นฐานของจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับเงินบำนาญ กองทุนสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อบัญชีของผู้รับบำนาญในอนาคต

ประสบการณ์การทำงานเต็มรูปแบบในประเทศของเราคือ 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง ด้วยจำนวนปีที่ทำงานนี้ เงินบำนาญจะอยู่ที่ 55% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากพลเมืองทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำมาใช้ในกระบวนการคำนวณเงินบำนาญของเขา (แต่ละปีที่ซ้ำซ้อน + 1% แต่ไม่เกิน 20%) ดังนั้นจะมีการทบทวนระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการของผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกปี

ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็น 3 ช่วง คือ

ทั่วไป (ตลอดระยะเวลาการทำงานโดยไม่คำนึงถึงการหยุดพัก)

ต่อเนื่อง (คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในที่ทำงานเดียวในตำแหน่งเดียว ฯลฯ )

พิเศษ (ใช้กับบางตำแหน่งและบางพื้นที่ของงานเท่านั้น เช่น งานใน Far North, ในอุตสาหกรรมอันตราย ฯลฯ อาจนำมาพิจารณา)

ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การทำงาน

หากประสบการณ์การทำงานของบุคคลไม่ถึงเกณฑ์ปกติ (25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง) เขาจะยังคงได้รับเงินบำนาญ แต่ในจำนวนที่น้อยกว่า

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานจะคำนึงถึงระยะเวลาประกันและระยะเวลาที่มีการหักเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเงินเดือนของเขาโดยอัตโนมัติ

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับผู้หญิงจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาด้วย ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น ระยะเวลาการทำงานแต่ละประเภทรวมถึงการลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี และการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ในบางสถานการณ์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 6 ปีก็รวมอยู่ในการคำนวณด้วย

ปัจจัยต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

Nina Korkhova ทนายความ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน รายได้ และผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญโดยทันที และส่งเอกสารดังกล่าวไปยังหน่วยงานด้านแรงงาน การจ้างงาน และการคุ้มครองทางสังคมโดยทันที

ทำอย่างไรให้ถูกต้อง? คุณควรปฏิบัติตามกฎระเบียบใดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด?

คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความนี้

เบี้ยประกันและระยะเวลาการทำงาน: ความสัมพันธ์เมื่อกำหนดเงินบำนาญ

ระยะเวลาการทำงาน ผู้ประกอบการ กิจกรรมสร้างสรรค์ และกิจกรรมอื่น ๆ จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลาเหล่านี้จะมีการจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมของรัฐ

นอกเหนือจากระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันแล้ว กิจกรรมแต่ละช่วงที่กฎหมายกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันจะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการ เช่น เวลารับราชการทหาร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การดูแลเด็ก และ (หรือ) คนพิการกลุ่ม 1 หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ตลอดจนผู้สูงอายุที่มีอายุครบ 80 ปี , การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา, การได้รับสวัสดิการว่างงาน เป็นต้น ประเภท (ระยะเวลา) ของกิจกรรมที่นับรวมกับระยะเวลาการให้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้เงินบำนาญมีระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 51 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 17 เมษายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 1596-XII “เรื่องบทบัญญัติเงินบำนาญ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 1596-XII)

หากระยะเวลาการทำงาน กิจกรรมอื่น และระยะเวลาอื่นนับรวมในระยะเวลาการทำงานตรงกัน ช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามการเลือกของบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญ ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงทำงานในขณะที่ลาคลอดบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 3 ปี ดังนั้นเมื่อผู้หญิงคนนี้เลือก ช่วงเวลานี้สามารถรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานเป็นช่วงเวลาของการทำงานหรือเป็นช่วงเวลา ของการดูแลเด็ก

ประสบการณ์การทำงานจะคำนวณตามสมุดบันทึกการทำงานและเอกสารอื่นที่ส่งมาเพื่อยืนยัน

ขั้นตอนการยืนยันและคำนวณประสบการณ์การทำงานเพื่อเงินบำนาญได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 24 ธันวาคม 2535 ฉบับที่ 777 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติหมายเลข 1508 ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2549 โดยรับ ในการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมบัญชีลงวันที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2553 ฉบับที่ 1128)

ประสบการณ์การทำงานจนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546 ยืนยันโดยเอกสารที่ออกโดยนายจ้าง สถาบันจดหมายเหตุ และองค์กรอื่น ๆ ที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานและ (หรือ) กิจกรรมของพลเมือง เอกสารดังกล่าวเป็นสมุดงานใบรับรองสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและข้อตกลงพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการดำเนินการสัญญาทางแพ่งใบรับรองเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับกองทุนคุ้มครองสังคมของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐ เบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากองทุน) และเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง (รายได้) จากการจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ - ในกรณีที่กฎหมายกำหนด

ประสบการณ์การทำงานหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546 ยืนยันโดยข้อมูลการลงทะเบียนส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันสังคมของรัฐ กล่าวคือสารสกัดจากบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนที่ออกโดยหน่วยงานเขต (เมือง) ของกองทุน ในการมอบหมายเงินบำนาญให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง (หากเขาได้รับการเสนอชื่อเพื่อรับเงินบำนาญในลักษณะที่กำหนดหรือสมัครเพื่อรับเงินบำนาญเป็นการส่วนตัว) สารสกัดนี้ได้รับการร้องขอจากแผนกเขต (เมือง) (แผนก) เพื่อแรงงานการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคม

บันทึกการทำงานยืนยันประสบการณ์การทำงาน

เอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานคือสมุดงาน ในกรณีที่ไม่มีสมุดงานรวมทั้งในกรณีที่ข้อมูลไม่ถูกต้องและไม่ถูกต้องหรือไม่มีบันทึกเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานแต่ละช่วงก็รับใบรับรองที่ออกตามคำสั่งบัญชีส่วนบุคคลใบแจ้งยอดเงินเดือนและข้อมูลเอกสารอื่น ๆ เป็นที่ยอมรับ เพื่อเป็นการยืนยันระยะเวลาในการให้บริการ สัญญาจ้างงาน และข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการดำเนินการ

บันทึกสรุปประสบการณ์การทำงานที่ลงในสมุดงานตามเอกสารในหรือหลังวันที่ 14 ธันวาคม 2505 เป็นหลักฐานประสบการณ์การทำงานหากมีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อนายจ้าง ระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง (วิชาชีพ) ของ พนักงานก่อนเข้าทำงานโดยออกสมุดงานหากรายการนี้จัดทำในสมุดงานก่อนวันที่ 14 ธันวาคม 2505 จะถือเป็นการยืนยันระยะเวลาการทำงานไม่ว่าจะมีข้อมูลที่ระบุหรือไม่ก็ตาม

หากนอกเหนือจากสมุดงานแล้ว เอกสารแยกต่างหากเกี่ยวกับงานจะถูกนำเสนอในช่วงเวลาก่อนที่จะกรอกสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับรายการสรุป จะต้องจัดทำเอกสารระยะเวลาการบริการทั้งหมดที่บันทึกเป็นยอดรวม

การใช้ปัจจัยแก้ไขในการคำนวณประสบการณ์การทำงาน

ระยะเวลาการทำงานตามสมุดงานคำนวณจากวันที่จ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง (วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้าย) ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานนี้ใช้กับระยะเวลาการทำงาน (กิจกรรมอื่น ๆ ) ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2541 และหลังวันที่กำหนดหากรายได้ (รายได้) จริงต่อเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานซึ่งจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุน สำหรับปีปฏิทิน (หรือน้อยกว่านั้น หากในปีนั้น ๆ มีการจ้างงานหรือเลิกจ้าง) ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด หากรายได้ (รายได้) จริงโดยเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2541 ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ระยะเวลาที่กำหนดโดยใช้ปัจจัยการปรับจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการให้เงินบำนาญ (ส่วนหนึ่ง มาตรา 51 ของกฎหมายหมายเลข 1596-XII)

ค่าสัมประสิทธิ์การปรับ (แสดงด้วยค่าที่มีทศนิยม 3 ตำแหน่ง) คำนวณโดยการหารรายได้ (รายได้) จริงโดยเฉลี่ยต่อเดือนของบุคคลด้วยค่าเฉลี่ยเลขคณิตของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงวดที่สอดคล้องกันของการจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ

รายได้จริง (รายได้) จริงต่อเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทิน (งวด) ทำงานถูกกำหนดโดยการรวมมูลค่ารายได้ (รายได้) สำหรับปีนี้ (งวด) และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินในปี ( ระยะเวลา).

ค่าเฉลี่ยเลขคณิตของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีปฏิทิน (งวด) ที่ทำงาน คำนวณโดยการรวมค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีนั้น (งวด) และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินในปี (งวด)

การคำนวณประสบการณ์การทำงาน: อัลกอริทึมและตัวอย่างการคำนวณ

หน่วยงานด้านแรงงาน การจ้างงาน และการคุ้มครองทางสังคมที่มอบหมายและคำนวณเงินบำนาญใหม่ได้พัฒนาซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมตามบทบัญญัติของกฎหมายบำนาญเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณระยะเวลาการทำงาน

อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น สามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานด้วยตนเองได้ดังนี้ ในการดำเนินการนี้ ให้จดวันที่เริ่มต้น (การจ้างงาน) และสิ้นสุด (เลิกจ้าง) ของแรงงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเป็นเลขอารบิค นอกจากนี้ ให้ใส่ปีที่เข้าทำงานก่อน จากนั้นจึงใส่เดือนและวันที่

อัลกอริทึมของการกระทำ

ให้เราพิจารณาขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การทำงานทีละขั้นตอนโดยใช้ตัวอย่างต่อไปนี้:

ตามบันทึกในสมุดงาน พลเมืองคนดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 05/05/1967 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 25/07/1978

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงาน

ขั้นตอนที่ 1: จัดทำตารางช่วงเวลาการทำงาน

เราเขียนปีเดือนและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานตามสมุดงาน:

ด้วยวิธีนี้ จะมีการบันทึกระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ขั้นตอนที่ 2 สรุปวันที่เริ่มงานและวันที่สิ้นสุดแยกกัน

ระยะเวลาการทำงานคำนวณโดยการสรุปแยกกันตามคอลัมน์ปี เดือน และวันที่เริ่มต้น (การจ้างงาน) และสิ้นสุด (เลิกจ้าง) ของแรงงานและกิจกรรมอื่น ๆ หลังจากนั้น จำนวนเงินที่ได้รับในคอลัมน์ "เริ่มงาน" จะถูกลบออกจากจำนวนเงินที่ได้รับในคอลัมน์ "งานที่สมบูรณ์" ความแตกต่างจะเป็นระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน ตัวอย่างเช่น:

ขั้นตอนที่ 3 จากผลรวมของวันที่ทำงานเสร็จ ให้ลบด้วยผลรวมของวันที่เริ่มงาน

มีความจำเป็นต้องสังเกตสิ่งต่อไปนี้ ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตามลำดับปฏิทินโดยยึดตามทั้งปี (12 เดือน) ทุก 30 วันของช่วงเวลาเหล่านี้จะแปลงเป็นเดือน และทุกๆ 12 เดือนของช่วงเวลาเหล่านี้จะแปลงเป็นปีเต็ม

เราทำการลบที่จำเป็น:

41.19.47 = (41 ปี (19 เดือน = 1 ปี +7 เดือน) (47 วัน = 1 เดือน +17 วัน)) = 42.08.18

ขั้นตอนที่ 4 เพิ่มหนึ่งวันในผลลัพธ์สำหรับแต่ละกรณีของการเลิกจ้าง

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ 1 วันจะถูกบวกเข้ากับระยะเวลาการทำงานที่ได้รับสำหรับแต่ละกรณีของการเลิกจ้าง

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ จำนวนวันที่ถูกเลิกจ้างจะถูกเพิ่มเข้าไปในผลต่างที่เกิดขึ้น (ในตัวอย่างของเรามี 5 กรณี) และด้วยเหตุนี้ระยะเวลาการทำงานจะเป็น 42 ปี 8 เดือน 22 วัน (42 ปี 8 เดือน 17 วัน + 5 วัน)

กฎหมายกำหนดลักษณะเฉพาะของการคำนวณระยะเวลาการทำงานเมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานพิเศษซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราในการทำงานที่มีสภาพการทำงานพิเศษหรือตามระยะเวลาการทำงานตามศิลปะ มาตรา 31, 12, 13, 15, 19, 47-492 แห่งกฎหมายหมายเลข 1596-XII

ประสบการณ์การทำงานพิเศษ

เมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ระยะเวลาการทำงานนี้รวมถึงเวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมโดยตรงในการปฏิบัติงานเต็มเวลาซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานพิเศษหรือตามระยะเวลาการทำงานด้วย เป็นระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงเวลาที่พนักงานรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย (ส่วนที่ห้าของมาตรา 53 ของกฎหมายหมายเลข 1596-XII)

ประสบการณ์การทำงานพิเศษได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากนายจ้างตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2549 ฉบับที่ 134 “ในการอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองเพื่อยืนยันการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการ เงินบำนาญวัยชราสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานพิเศษหรือตามอายุงาน”

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการรวม พิเศษ ไม่เพียงแต่สามารถดำเนินการตามปฏิทินเท่านั้น แต่ยังสามารถทำได้ตามสิทธิพิเศษในกรณีที่กฎหมายกำหนดด้วย กรณีดังกล่าวถูกกำหนดโดยมาตรา มาตรา 52 ของกฎหมายหมายเลข 1596-XII และมาตรา 38 แห่งกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 6 มกราคม 2552 ฉบับที่ 9-Z “ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและอุบัติเหตุทางรังสีอื่น ๆ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 9 -Z)

สำหรับการอ้างอิง: ตามข้อกำหนดพิเศษต่อไปนี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ (มาตรา 52 ของกฎหมายหมายเลข 1596-XII):

- การรับราชการทหารซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกองทัพที่ประจำการในช่วงสงครามรวมถึง เมื่อปฏิบัติหน้าที่ระหว่างประเทศ - ในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณเงื่อนไขของการบริการนี้เมื่อกำหนดเงินบำนาญสำหรับการรับราชการระยะยาวให้กับบุคลากรทางทหาร
- งานของบุคลากรพลเรือนในหน่วยทหารของกองทัพประจำการระหว่างการสู้รบ - ในอัตราสองเท่า
- ทำงานในอาณานิคมโรคเรื้อน สถาบันต่อต้านโรคระบาดและโรคติดเชื้อ เพื่อรักษาบุคคลที่ติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์หรือผู้ป่วยโรคเอดส์ - ในอัตราสองเท่า
- เวลาที่อยู่ในนิคมพิเศษสำหรับพลเมืองที่มีอายุครบ 12 ปีซึ่งถูกไล่ออกอย่างไม่สมเหตุสมผลในช่วงระยะเวลาของการปราบปรามนอกสาธารณรัฐโดยฝ่ายบริหารและได้รับการฟื้นฟูในเวลาต่อมา - ในอัตราสองเท่า
- เวลาของการคุมขังรับโทษในรูปแบบของการจับกุมจำคุกและเนรเทศในกรณีของการดำเนินคดีทางอาญาที่ไม่ยุติธรรมและการฟื้นฟูสมรรถภาพในภายหลัง - ในจำนวนสามเท่า

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 38 ของกฎหมายหมายเลข 9-Z เวลาทำงาน การรับราชการทหาร หรือการรับราชการในการปฏิบัติการของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล และในเขตอพยพ (ยกเว้น) ตั้งแต่ช่วงเวลาที่เกิดภัยพิบัติจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2530 นับอยู่ใน ระยะเวลารับราชการ (ระยะเวลารับราชการ) และระยะเวลารับราชการให้สิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษตามบัญชีหมายเลข 1 ใน 3 เท่าของจำนวนเงินและในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2531 - ในหนึ่งเท่าครึ่ง .

เวลาทำงาน การรับราชการทหาร หรือการรับราชการในเขตของการตั้งถิ่นฐานใหม่ที่มีลำดับความสำคัญ การตั้งถิ่นฐานใหม่ในภายหลัง และในดินแดนที่เทียบเท่ากันในแง่ของระดับการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางรังสีอื่น ๆ นับตั้งแต่วินาทีที่เกิดภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล โรงไฟฟ้า อุบัติเหตุทางรังสีอื่นๆ ให้นับรวมในระยะเวลาการทำงาน (ปีที่ทำงาน) หนึ่งครั้งครึ่ง

ดังนั้นเวลาของการทำงานที่เกิดขึ้นในอาณาเขตของการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีในเขตของการตั้งถิ่นฐานใหม่ภายหลังจากช่วงเวลาที่เกิดภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลจะนับเป็นหนึ่งเท่าครึ่งของระยะเวลาการให้บริการนั่นคือ ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5
ตัวอย่างเช่น งานในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่ภายหลังเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 12 กรกฎาคม พ.ศ. 2529 ถึงวันที่ 22 พฤศจิกายน พ.ศ. 2541

ระยะเวลาของงานนี้จะเป็น:

1998.11.22
-
1986.07.12
__________
04/12/10 × 1.5 = 18 ปี 6 เดือน 15 วัน.

คุณสามารถขอคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการยืนยันและคำนวณระยะเวลาการทำงานในการมอบหมายเงินบำนาญได้ที่แผนกเขต (เมือง) (แผนก) ในด้านแรงงาน การจ้างงาน และการคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย (ที่ตั้งของนายจ้าง)

คุณสมบัติของการคำนวณประสบการณ์การทำงานในบางสถานการณ์

ระยะเวลางานขนส่งทางน้ำในช่วงการเดินเรือเต็มเวลาและงานตามฤดูกาลตามรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 671 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติฉบับที่ 592 ลงวันที่ 22 เมษายน 2551) ซึ่งดำเนินการตลอดทั้งฤดูกาล ถือเป็นประสบการณ์การทำงานเท่ากับการทำงานทั้งปี

มีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับผู้ที่ทำงานในฟาร์มรวม ดังนั้น ทำงานเป็นสมาชิกของฟาร์มส่วนรวมในระหว่างปีปฏิทิน:

จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2509 จะนับรวมในระยะเวลาการทำงานตลอดปีปฏิทิน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันทำงานในปีนั้น
- ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2509 ถึงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 จะถูกนับตามระยะเวลาการทำงานเป็นปีปฏิทินเต็มโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องตรงตามการมีส่วนร่วมของแรงงานขั้นต่ำในระบบเศรษฐกิจสาธารณะที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปีปฏิทิน

หากบุคคลไม่ได้เป็นสมาชิกของฟาร์มรวม ระยะเวลาการทำงานในฟาร์มรวมก่อนวันที่ 1 มกราคม 1966 จะคำนวณตามระยะเวลาจริง ขั้นตอนที่ระบุสำหรับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการใช้กับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2509 ถึงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 หากสมาชิกฟาร์มส่วนรวมไม่ปฏิบัติตามการมีส่วนร่วมของแรงงานขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในระบบเศรษฐกิจสาธารณะ

ในกรณีนี้ เพื่อกำหนดเดือนทำงานเต็มปฏิทิน จำนวนวันที่ทำงานจริงในหนึ่งปีจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำงานที่คำนวณโดยเฉลี่ยสำหรับปี

จากผลของการแบ่งดังกล่าว หากส่วนหนึ่งของวันที่ทำงานจริงยังคงอยู่ โดยแสดงเป็นเศษส่วนทศนิยม (ปัดเศษเป็นสิบ) จากนั้นส่วนที่เป็นเศษส่วนของหน่วยนี้จะถูกแปลงเป็นวันตามปฏิทินโดยการคูณด้วยจำนวนเฉลี่ยของปฏิทิน วันในหนึ่งเดือน (30)

การคำนวณระยะเวลาทำงานในฟาร์มรวมหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2541 ดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไปข้างต้นสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 51 ของกฎหมายหมายเลข 1596-XII (เช่น โดยคำนึงถึงระดับค่าจ้างที่ได้รับ)

เมื่อคำนวณเงินบำนาญตลอดจนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์ต่างๆ แนวคิดสองประการมีบทบาทสำคัญ: การทำงานและประสบการณ์การประกันภัย การคำนวณประสบการณ์การทำงานคือการคำนวณทุกช่วงเวลาในการจ้างงานอย่างเป็นทางการของบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ การลาป่วย และการค้ำประกันทางสังคมอื่นๆ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องถือเป็นคุณค่าที่สำคัญมาก - การไม่มีการหยุดพักระหว่างช่วงการจ้างงาน วันนี้แทบไม่มีบทบาทเลย: จะนำมาพิจารณาเฉพาะเมื่อคำนวณโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจเท่านั้น ประสบการณ์การประกันภัยมีความสำคัญมากขึ้น นั่นคือช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงาน

ความอาวุโสคำนวณอย่างไร?

ในรัสเซียมีขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนในการคำนวณประสบการณ์การทำงานเนื่องจากจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานด้วยความแม่นยำหนึ่งวัน

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดคือระยะเวลาการทำงานอย่างเป็นทางการของพนักงานทั้งหมด มีหลายพันธุ์:

ชนิดย่อย	มันรวมอะไรบ้าง
ประสบการณ์ประกันภัย	ระยะเวลาการทำงานที่บุคคลหรือนายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นตัวบ่งชี้หลักที่ใช้คำนวณเงินบำนาญ
ประสบการณ์การบริการสาธารณะ	รวมระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานของรัฐ
ประสบการณ์พิเศษ	หมวดหมู่นี้เป็นหมวดหมู่พิเศษ เนื่องจากมีระยะเวลาการทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายด้วย พวกเขาให้สิทธิในการได้รับสิทธิพิเศษตามระยะเวลาการทำงานนั่นคือพลเมืองจะได้รับสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชรา ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง ในสภาวะที่มีกัมมันตภาพรังสีเพิ่มขึ้น เป็นต้น

สำหรับบุคลากรทางทหารและตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย แนวคิดเรื่องระยะเวลารับราชการมีความสำคัญมากกว่า นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานได้รับสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติมจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

กฎหมายประกอบด้วยแนวคิดทั้ง "ระยะเวลาประกัน" และ "ประสบการณ์การทำงาน" มาดูกันว่าแนวคิดเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร คำนวณระยะเวลาการให้บริการเท่าใด และมีผลกระทบอะไรบ้าง เราจะศึกษาขั้นตอนการคำนวณประกันภัยและประสบการณ์การทำงานด้วย

ประสบการณ์ประกันภัยในการคำนวณผลประโยชน์

ประการแรก แนวคิดของ "ระยะเวลาประกัน" ใช้ในการกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์การคลอดบุตร ระยะเวลาประกันภัยคือระยะเวลาทั้งหมดในการชำระเบี้ยประกัน (มาตรา 3 ของกฎหมายวันที่ 16 กรกฎาคม 1999 N 165-FZ)

ระยะเวลาประกันภัยจะกำหนดในวันก่อนวันที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัย (นั่นคือ ความทุพพลภาพ) (จดหมาย FSS ลงวันที่ 12/09/2559 N 02-09-14/15-02-24113) ระยะเวลาประกันภัยประกอบด้วย (มาตรา 16 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ):

• ระยะเวลาการทำงานตามสัญญาจ้าง
• ระยะเวลาการรับราชการพลเรือนหรือเทศบาล
• ระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ เมื่อพลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ
• ระยะเวลาการรับราชการทหาร ฯลฯ

ระยะเวลาประกันภัยจะคำนวณตามปฏิทิน กฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดผลประโยชน์กำหนดโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 02/06/2550 N 91

ระยะเวลาประกันสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ

แนวคิดอีกประการหนึ่งของ "ระยะเวลาประกัน" ถูกกำหนดโดยกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ระยะเวลาประกันคือระยะเวลารวมของระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่มีการสะสมเบี้ยประกันและจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนระยะเวลาอื่น ๆ ที่นับรวมในระยะเวลาประกัน ระยะเวลาประกันส่งผลกระทบต่อการกำหนดสิทธิในการรับเงินบำนาญประกัน (ข้อ 2 ของข้อ 3 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ)

เป็นที่เข้าใจถึงช่วงเวลาอื่นที่นับในช่วงเวลาประกัน (มาตรา 12 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ):

• ระยะเวลาการรับราชการทหาร
• ระยะเวลาการรับผลประโยชน์ระหว่างทุพพลภาพชั่วคราว
• ระยะเวลาในการดูแลของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งต่อลูกแต่ละคนจนกระทั่งอายุครบ 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี เป็นต้น

ระยะเวลาประกันภัยจะคำนวณตามปฏิทิน หากบางช่วงเวลาตรงเวลา หนึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามการเลือกของพลเมือง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 13 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ)

กฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันภัยกำหนดไว้ในกฎที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาลลงวันที่ 2 ตุลาคม 2557 N 1015

การคำนวณประสบการณ์การทำงาน

แนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงาน" ได้รับการเปิดเผยในกฎหมายวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ว่าด้วยข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ประสบการณ์การทำงานคือระยะเวลารวมของระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันการรับเงินบำนาญ ประสบการณ์การทำงานส่งผลกระทบต่อการมอบหมายเงินบำนาญบางประเภทสำหรับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราให้กับประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากรังสีหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น (มาตรา 2, 10 ของกฎหมายวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166- เอฟแซด)

ระยะเวลาการทำงานรวมถึงระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่นับรวมกับระยะเวลาประกันที่ต้องได้รับเงินบำนาญแรงงาน (