ผู้หญิงที่อายุ 53 ปีลดลง การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงาน

สวัสดีตอนบ่าย!

การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงานออกโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำแนะนำของบริการจัดหางานและด้วยความยินยอมของพลเมืองไม่เร็วกว่าสองปีก่อนสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญแรงงานชรารวมถึงเงื่อนไขพิเศษ

มาตรา 32 เงื่อนไขการขยายเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและการเกษียณอายุก่อนกำหนด

1. พลเมืองที่มีอายุไม่ถึง 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและมีประวัติการประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปีสำหรับชายและหญิงตามลำดับตลอดจนอายุงานที่จำเป็นในการทำงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ให้สิทธิแก่พวกเขาในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานสำหรับวัยชราก่อนกำหนดตามมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้นเกิน ของงานกำหนดระยะเวลา 12 เดือน คูณสองสัปดาห์ในแต่ละปีงานที่เกินระยะเวลาประกันภัยตามระยะเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ จะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ และระยะเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวจะถูกนับ ขั้นตอนในการขยายเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานทั้งหมดต้องไม่เกิน 24 เดือนในระยะเวลาสะสม 36 เดือน

2. ตามคำแนะนำของหน่วยงานบริการจัดหางานในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงานสำหรับพลเมืองที่ว่างงานจากบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล การลดจำนวนหรือพนักงานในองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล โดยได้รับความยินยอม อาจให้เงินบำนาญได้จนถึงอายุที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพรวมทั้งชราภาพก่อนวัยอันควร เงินบำนาญแรงงาน แต่ไม่ช้ากว่าสองปีก่อนอายุที่สอดคล้องกัน จำนวนเงินบำนาญนี้กำหนดโดยบรรทัดฐานของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีนี้ วรรค 21-25 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวจะไม่มีผลบังคับใช้

เมื่อถึงอายุที่ให้สิทธิในการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงานสูงอายุ รวมทั้งเงินบำนาญแรงงานชราประจำก่อนกำหนด ผู้รับเงินบำนาญที่ได้รับตามข้อนี้มีสิทธิโอนไปเป็นบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ ( ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชรา) ตามวรรค 7 ของข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

นอกเหนือจากเงินบำนาญที่ได้รับตามวรรคนี้ อาจมีการจัดตั้งบำนาญอาวุโสตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

การปฏิเสธบริการจัดหางานเพื่อให้พลเมืองที่ว่างงานสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขข้างต้น) สามารถอุทธรณ์ไปยังองค์กรที่สูงขึ้น - กระทรวงแรงงานและการจ้างงานในภูมิภาคของคุณหรือในศาล ณ สถานที่อยู่อาศัย

เกษียณอายุ 53 ปีในเดือนสิงหาคมบอกฉันทีดีกว่า: เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือความซ้ำซ้อน?

ตอบ

สวัสดีออลก้า

หนึ่งไม่ได้ยกเว้นอื่นๆ.

เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรคุณต้องถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ไม่ว่าในกรณีใด คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เช่นเดียวกับการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานสูงสุดสองเดือน ซึ่งรวมถึงเงินชดเชยด้วย มีการรายงานการลดลงสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง หากสัญญาจ้างกับคุณถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ คุณยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุด ระยะเวลาการเตือน ฉันขอชี้แจงว่าการชำระเงินเหล่านี้เป็นข้อบังคับ

สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะจ่ายเมื่อผู้หญิงอายุ 53 ปีและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 20 ปีและเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณควรเป็นเพราะการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดลงใน จำนวนหรือพนักงานของพนักงานเพียงวรรค 1 หรือ 2 ของมาตรา 81 ของรหัส RF ของแรงงาน หากไม่มีสิ่งนี้ คุณจะไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด

เนื่องจากคุณจะอายุ 53 ปีหลังจากการลดลง ดังนั้นคุณจะไม่สามารถขอรับเงินบำนาญก่อนกำหนดได้ ดังนั้นตามมาตรา 32 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/19/1991 N 1032-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม เมื่อวันที่ 07/02/2013) "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ตามที่มีการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่ 09/01/2556) ในฐานะบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 55 ปีและมีประวัติการประกันอย่างน้อย 20 ปีระยะเวลา การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้นเกินกว่า 12 เดือนที่กำหนดไว้ ในแต่ละปีที่ให้บริการมากกว่า 20 ปี ระยะเวลาผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์ หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดตามมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เงื่อนไขในการให้เงินบำนาญก่อนกำหนดก่อนอายุที่ให้ สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพจะแตกต่างกัน

นายจ้างมีสิทธิลดจำนวนพนักงานของลูกจ้าง รวมทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับบุคคลในวัยก่อนเกษียณ พลเมืองที่ลดลงซึ่งใกล้จะถึงวัยเกษียณแล้ว มีโอกาสน้อยมากที่จะหางานทำอีกครั้ง ในเรื่องนี้ สำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ มีความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการแรกเมื่อเลิกจ้างคนงานที่ซ้ำซ้อนนายจ้างต้องได้รับคำแนะนำจากข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักจรรยาบรรณนี้กำหนดไว้สำหรับพลเมืองจำนวนหนึ่งซึ่งสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานมีผลอยู่ บุคคลที่ใกล้ถึงวัยเกษียณไม่อยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ ทั้งนี้นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างผู้หญิงอายุ 53 ถึง 55 ปี ผู้ชายอายุ 58 ถึง 60 ปี โดยไม่ต้องรับโทษ

หากผู้หญิงอายุครบ 55 ปีและผู้ชายอายุครบ 60 ปีแล้ว คุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องการลดลง เนื่องจากจำนวนปีที่ระบุช่วยให้คุณสมัครบำนาญได้ บุคคลควรทำอย่างไรหากยังไม่ถึงตัวเลขข้างต้น หากเหลืออีก 1 หรือ 2 ปีก่อนเกษียณ?

อายุเท่าไหร่ที่คุณสามารถเกษียณได้ด้วยการลดลง

มีความเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่อายุน้อยกว่า หากผู้หญิงอายุไม่ต่ำกว่า 53 ปี และผู้ชายมีอายุ 58 ปี

การตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนดขึ้นอยู่กับคำแนะนำของศูนย์จัดหางาน ซึ่งต้องยืนยันว่าบุคคลใดหางานไม่ได้จริงๆ เนื่องจากขาดตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม

นั่นคือเพื่อไม่ให้ชายหรือหญิงรอถึงวัยเกษียณและไม่ต้องขาดเงินหลังจากลดงานลงจำเป็นต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในช่วง 2 สัปดาห์แรก สำหรับเดือนแรกหลังการลดหย่อนนั้น พนักงานจะได้รับเงินชดเชยหนึ่งเดือน หากไม่มีการจ้างงานเป็นเวลา 2 เดือน ให้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงให้อีกหนึ่งเดือน หากไม่มีงานในเดือนที่สาม นายจ้างเดิมจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยที่สาม

เงินบำนาญชราภาพจะได้รับมอบหมายหากพลเมืองที่ตกงานมีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ

ในบางกรณี หากมีข้อตกลงในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การลงทะเบียนใบรับรองบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดโดยค่าใช้จ่ายของ NPF นั้นสามารถทำได้

นอกจากนี้ สำหรับผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณซึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานสำหรับระยะเวลาการหางานเพิ่มขึ้นเป็น 24 เดือน

.

การลดจำนวนพนักงานสำหรับพนักงานทุกวัยในปีต่างๆ เป็นปรากฏการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

สำหรับผู้สูงอายุนี่เป็นความบอบช้ำทางจิตใจที่ยิ่งใหญ่เช่นกัน

เพื่อลดผลกระทบจากสถานการณ์นี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติกฎหมายหมายเลข 1032-1 ลงวันที่ 19 เมษายน 1991 (มาตรา 32 ข้อ 2) ซึ่งควบคุมการรับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

ใบเสร็จ

สำหรับการประมวลผลข้อมูลการจ่ายเงินของรัฐบาล ต้องมีเงื่อนไขหลายประการ:

พิจารณาเงื่อนไขที่มีผลต่อการรับหลักประกันประเภทนี้

เพื่อรับรู้คนว่างงานจำเป็น:

• มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
• ลงทะเบียนกับกรมการจัดหางานของประชากรในภูมิภาคเพื่อค้นหาและรับตำแหน่งว่างที่จำเป็น
• อย่าปฏิเสธมากกว่า 2 ครั้งจากงานที่เสนอ

ตามกฎหมายปัจจุบัน สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุนี้ กำไรเฉลี่ยจะคงอยู่เป็นเวลาสองเดือนรับที่องค์กร (องค์กร)

จ่ายโดยนายจ้างคนก่อน

หลังจากช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับแผนกจัดหางานเขาจะได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ

จำนวนเงินคือ: ใน 3 เดือนแรก - 75% ของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยใน 4 - 60% ถัดไปในส่วนที่เหลือ 5 - 45%

ในปีต่อไป ผลประโยชน์ต้องไม่ต่ำกว่าหรือสูงกว่าที่รัฐบาลรัสเซียกำหนดไว้

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศ เกณฑ์เหล่านี้จะได้รับการตรวจสอบเป็นระยะ

การชำระเงินจะทำจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ เติมเต็มด้วยค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณ

ประสบการณ์ประกันภัย

แนวคิดนี้หมายถึงระยะเวลารวมของการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่บริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจกรรมอื่นๆ - เวลา:

• การรับราชการทหาร;
• การศึกษาแบบอยู่กับที่ในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา
• การลาป่วยด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่พิการ ฯลฯ ( ศิลปะ. 11 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544).

หากระยะเวลาของการบริการนี้มากกว่าระดับที่กำหนดไว้สำหรับการลงทะเบียนการรักษาความปลอดภัยของรัฐในระยะเริ่มต้น ส่วนเกินในแต่ละปีจะได้รับผลประโยชน์ 2 สัปดาห์.

ระยะเวลาการชำระเงินทั้งหมดถูก จำกัด ไว้ที่สองปี

พื้นฐานสำหรับการกวาดล้าง

ขาดโอกาสการจ้างงานสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถึงอายุก่อนเกษียณและถูกไล่ออกเนื่องจากการปลดพนักงาน - เป็นพื้นฐานสำหรับการเสนอแผนกอำเภอของแผนกจัดหางานให้กับเขาเพื่อออกการรักษาความปลอดภัยของรัฐก่อนกำหนด

เมื่อได้รับความยินยอม บริการที่ระบุจะออกคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการดำเนินการชำระเงินบำนาญก่อนกำหนด

มีเอกสารนี้ผู้รับบำนาญในอนาคตมีสิทธิ์สมัครแผนกประกันสังคมระดับภูมิภาค

เอกสารที่ต้องใช้

1. การอ้างอิง (คำแนะนำ) ที่ออกให้แก่ผู้ว่างงานโดยกรมการจัดหางาน
2. คำแถลง.
3. หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับคนไร้สัญชาติ - ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
4. ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
5. บัตรประจำตัวทหาร
6. หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ
7. เอกสารรับรองอย่างเป็นทางการ ยืนยันจำนวนและระยะเวลาสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
8. ช่วยเรื่องลายเซ็น นักบัญชีและผู้อำนวยการได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร (องค์กร) เกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้รับในช่วงเวลาใด ๆ ซึ่งประกอบด้วยงานห้าปีติดต่อกัน - จนถึงต้นปี 2545 เงินเดือนเฉลี่ยตามการบัญชีส่วนบุคคลสำหรับปี 2543-2544 สามารถนำมาพิจารณาได้

ในบางกรณี อาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม:

1. เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล).
2. เกี่ยวกับการปรากฏตัวในครอบครัวคนพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (หนังสือรับรองการเกิด)
3. ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับการศึกษาเต็มเวลา
4. เกี่ยวกับการปรากฏตัวของผู้ติดตาม (ใบรับรองจากที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนหรือหน่วยงานท้องถิ่นหากจำเป็น - คำตัดสินของศาล)

เงื่อนไขและความเป็นไปได้ของการยกเลิก

จากช่วงเริ่มต้นของการสนับสนุนของรัฐบุคคลจะถูกลบออกจากการลงทะเบียนสำหรับการว่างงานและหยุดรับผลประโยชน์พิเศษเช่นกัน

เหตุแห่งการเลิกจ้างการจ่ายเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถ:

• เครื่องมือที่ใช้;
• อายุที่กำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับการรับเงินบำนาญ (มาตรา 19 ข้อ 7 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย“ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน);
• การเปิดธุรกิจของคุณเอง

ผู้รับบำนาญมีหน้าที่แจ้งให้แผนกภูมิภาคของ PFR ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดโดยอิสระ

การคำนวณขนาด

วิธีการคำนวณคล้ายกับการกำหนดจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ

ค่าของมันขึ้นอยู่กับ A: การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและค่าจ้างเฉลี่ย

ความมั่นคงของรัฐประเภทนี้ เช่นเดียวกับอื่น ๆ ทั้งหมด อาจมีการคำนวณใหม่และจัดทำดัชนี โดยการตัดสินใจของรัฐบาล

ควบคู่ไปกับใบเสร็จรับเงินบุคคลมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโส ( มาตรา 7 ของกฎหมายว่าด้วยรัฐ บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย).

ผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะเลือกวิธีการรับเงินบำนาญอย่างอิสระและรายงานเรื่องนี้ต่อแผนกอำเภอของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สิ่งนี้อาจได้รับ:

1. อิสระ - ในที่ทำการไปรษณีย์
2. ผ่านการจัดส่งโดยบุรุษไปรษณีย์ไปที่บ้าน
3. โอนเข้าบัญชีธนาคารหรือบัตรพลาสติก
4. ผ่านทรัสตี (หนังสือมอบอำนาจรับรองโดยทนายความ)

ในกรณีใดบ้างที่พวกเขาสามารถปฏิเสธได้?

เหตุผลในการปฏิเสธเป็นไปได้:

• การปฏิเสธตำแหน่งงานว่าง (2 ครั้ง) ที่เสนอโดยพนักงานบริการจัดหางาน
• ออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น
• เอกสารที่ไม่ถูกต้องหรือกรอกไม่ถูกต้อง
• การพักงานชั่วคราวหรือการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้ว่างงาน

ในกรณีหลังบุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนหลังจากการระงับผลประโยชน์

การทำงานลดลงในวัยชราไม่ใช่สาเหตุของความกังวลและความเครียดทางจิตใจ แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่เป็นที่พอใจและดูถูกใครก็ตาม แต่การออกไปพักผ่อนก่อนกำหนดสองปีเป็นเวลาเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงหลาน ทำในสิ่งที่คุณรัก จัดกระท่อม และสิ่งที่มีประโยชน์อื่นๆ

และสำหรับผู้ที่กระสับกระส่ายมากขึ้น - โอกาสในการเปิดธุรกิจของคุณเองซึ่งคุณสามารถดึงดูดญาติและเพื่อนฝูงได้

ชีวิตเป็นสิ่งที่วิเศษและการนัดหมายและการลงทะเบียนบำนาญก่อนกำหนดในกรณีที่มีการลดหย่อนยังไม่สิ้นสุด

เมื่อเร็ว ๆ นี้มีแนวโน้มที่หลายอุตสาหกรรมกำลังตัดสินใจลดพนักงานลง

หากไม่เป็นเช่นนั้น พวกเขาก็อาจจะล้มละลายได้

สิ่งเดียวที่คุณต้องจำไว้คือถ้า "กำหนดการล่วงหน้า" ได้งานในที่ทำงานอย่างเป็นทางการ เขาจะสูญเสียสถานะเป็นผู้รับบำนาญ

กฎการคำนวณ

ในความเป็นจริง พลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนวัยอันควรเนื่องจากการลดขนาดลง ในทางปฏิบัติไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินบำนาญของตนเองได้ มันถูกคำนวณเป็นรายบุคคลล้วนๆ

ถ้าเราพูดถึง ขั้นตอนการคำนวณแล้วมันมีดังนี้

• จำนวนเงินคงที่ของการชำระเงินสำหรับพลเมืองทุกประเภทในขั้นต้นคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลซึ่งกำหนดโดยจำนวนเงินที่ประหยัดด้วยเงินสดที่โอนไปยังส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญอาวุโส
• หลังจากนั้นจะต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่ได้รับในปีที่ดูแลโดยตรงและคูณด้วยจำนวนโบนัสที่สามารถจ่ายได้เมื่อเลิกจ้างช้ากว่าวันครบกำหนด

อย่างที่คุณเห็น ขั้นตอนการคำนวณนั้นคลุมเครือมากและเป็นไปได้ที่จะกำหนดขนาด แต่ความน่าจะเป็นที่จะถูกต้อง (จะไม่มีข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์) นั้นน้อยมาก

เมื่อไหร่จะปฏิเสธได้

แม้ว่าจะมีการเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน แต่ก็เป็นไปได้ที่จะถูกปฏิเสธเงินบำนาญ

เหตุผลหลักซึ่งสามารถปฏิเสธการรับเงินบำนาญได้ ให้ถือว่า:

• ผู้สมัครที่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานเนื่องจากการลดลงพนักงานหลายครั้งปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอโดยพนักงานของศูนย์จัดหางานซึ่งเหมาะกับเขาในความสามารถพิเศษของเขา
• การเลิกจ้างงานล่าสุดไม่ได้เกิดจากการลดจำนวนพนักงาน แต่ด้วยเหตุผลอื่น
• เอกสารที่จำเป็นไม่ได้ให้ครบถ้วน
• ระงับชั่วคราวหรือเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระที่ศูนย์จัดหางาน

หากเราพูดถึงทางเลือกสุดท้ายในการปฏิเสธ แสดงว่าบุคคลมีเหตุผลทุกประการที่จะรับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาหลังจากการระงับการชำระเงินอย่างน้อย 1 เดือนตามปฏิทิน

ควรเข้าใจว่าการเลิกจ้างงานใกล้วัยชราไม่ใช่สาเหตุของความผิดปกติทางจิตและภาวะซึมเศร้า

ข้อควรจำ: การเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อไม่กี่ปีก่อนที่โอกาสอย่างเป็นทางการนี้เป็นเพียงโอกาสในการมองชีวิตด้วยสายตาที่ต่างออกไป และหายใจออกด้วยความโล่งใจที่คุณไม่ได้เป็นหนี้ใคร และเริ่มใช้ชีวิตและสนุกกับชีวิต

เห็นด้วยว่ามีโอกาสมากมายที่เปิดขึ้นและลองทำธุรกิจและดูแลลูกหลานของคุณและไปเที่ยว

สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเลิกจ้างพนักงานหรือเลิกกิจการ ดูวิดีโอต่อไปนี้: