กฎและขั้นตอนการลงทะเบียนลาคลอดครั้งที่สองหลังจากครั้งแรก การลาคลอดและการชำระเงินที่ครบกำหนด

เครื่องคำนวณการคลอดบุตร

เครื่องคำนวณการคลอดบุตรออนไลน์คำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสามประการ: ตามรายได้เฉลี่ย, ต่ำสุด และ สูงสุด . ผลลัพธ์จะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติเมื่อคุณป้อนข้อมูล

กฎ ข้อจำกัด ค่าธรรมเนียมภูมิภาค และสถานการณ์ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณออนไลน์ ช่วยเพิ่มผลประโยชน์เนื่องจากคำอธิบาย การแทนที่ปี ข้อยกเว้นของ "ศูนย์" วัน

ประสบการณ์ของคุณ (ตลอดชีวิต)

ต้องระบุ ประสบการณ์ชีวิต. มันไม่สำคัญว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่

การคำนวณการคลอดบุตรทั้งหมดเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ตลอดชีวิตมากกว่าหกเดือน มิฉะนั้น - การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้ว่างงานจะได้รับเพียง 2861.32 ₽ จาก RUSZN (SOBES) มันไม่สำคัญว่าถ้าคุณมีประสบการณ์ แม้ว่าก่อนหน้านั้นจะมีประสบการณ์ยาวนานมากก็ตาม ผู้หญิงที่ออกจากงานน้อยกว่า 30 วันที่แล้วสามารถรับ "การลาเพื่อคลอดบุตรเต็มจำนวน" ได้ แต่ถ้าพวกเขาออกไปด้วยเหตุผลพิเศษเท่านั้น

ถ้า ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนหรือผู้หญิงกำลังว่างงานก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือน

ชำระเต็มจำนวน / ขั้นต่ำ / สูงสุด

ระยะเวลาลาคลอด

การคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?
ระยะเวลาของการลาป่วยอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าการตั้งครรภ์ดำเนินไปอย่างไร

• 156 วัน (70+86), ;
• 156 วัน (0+156) - .
• 194 วัน (70+124), ;
• 160 หรือ 176 วัน -;

วันที่ออกพระราชกฤษฎีกา

ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017 ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 04/31/2018 ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018 ตั้งแต่ 01/01/2019 ถึง 12/31/2019 ตั้งแต่ 01/01/2019 /01/2020 ถึง 12/31/2020
ค่าแรงขั้นต่ำ: 11280 ₽

วันที่คุณเริ่มลาเพื่อคลอดบุตรจะเป็นตัวกำหนดว่าจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำใดสำหรับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตร และระยะเวลาสองปีที่คุณสามารถทำได้ เพราะคุณไม่สามารถใช้ปีปัจจุบันได้

วันที่ออกจากการลาคลอดกำหนดโดยการลาป่วยเท่านั้น ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำสั่ง

เงินเดือนและรายได้

จำนวนการลาป่วย สวัสดิการการคลอดบุตรและบุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้

จำนวนเงินเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณการคลอดบุตร เกินจำนวนนี้ รายได้ไม่สามารถ (คุณจะไม่สามารถเข้า) เพราะ ไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ปีโดยประมาณ

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีลาคลอด (ในปี 2018 คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) ในเวลาเดียวกัน สำหรับการเลือกปี วันที่เริ่มลาป่วยมีความสำคัญ และเมื่อการเกิดไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม คุณไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันในเครื่องคำนวณออนไลน์ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีลาคลอด

สำหรับเด็กหรือการลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) จากนั้นหากต้องการในเครื่องคำนวณการคลอดบุตรคุณสามารถเปลี่ยนปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลอื่นได้ (เช่น ถ้าคุณไม่ได้ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอด 2558-2561 เป็นเวลา 3 ปี จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

ถ้าทั้งปีเป็นวันหยุด?

วันที่ยกเว้น

ตามวัน รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณ ยิ่งน้อยวันยิ่งดี. ถ้าไม่แยกจะใช้เวลา 730-732 วัน (รวมเป็นเวลา 2 ปี) ไม่แนะนำให้ยกเว้นวันทั้งหมด ในกรณีที่ไม่มีวัน การคำนวณจะเป็น "ขั้นต่ำ"

เมื่อคำนวณสวัสดิการการคลอดบุตรและบุตร จำนวนวันจะลดลง คุณสามารถยกเว้น:
ลาป่วยธรรมดา ลาคลอด;
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นต้น)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่สามารถลดจำนวนวันในเครื่องคิดเลขได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงทำงานเพียงปีเดียวจากสองปีบัญชี (เดือน หนึ่งปีครึ่ง ไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอแค่ว่างงาน พวกเขาก็แบ่งกัน โดย 730 และสิ่งนี้จะช่วยลดการคำนวณ

วันที่ยกเว้น:

จาก 0 ถึง 730 (365 + 365) จำนวนเต็ม.
จำนวนวันในการคำนวณ: 730

ผลลัพธ์

ถ้าไม่มีรายได้หรือไม่มีวันคำนวณก็ การคำนวณจะน้อยที่สุด.

หากคำนวณได้น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ รับขั้นต่ำ. ไม่ต้องแสดงสลิปเงินเดือน

คุณจะไม่สามารถเกินค่าสูงสุดได้เช่นกัน มีจำนวนสูงสุดสำหรับแต่ละปีที่เลือก

ตามเงินเดือน ไม่มีรายได้ ₽ () 0 (เงินเดือนปี 2559 + 2560) ÷ 731 (วันในปฏิทิน) = 0 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) 0 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = หากไม่มีวันคำนวณก็จะจ่ายขั้นต่ำ ₽ ถ้าไม่มีรายได้ก็จ่ายขั้นต่ำ

การคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำ: 11163 (ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 05/01/2561 ถึง 31/12/2561) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทิน 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) × 1 (อัตราที่ทำงาน) + 0% ( ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) = 51380.38 ₽ การคำนวณจำนวนเงินสูงสุด: 718000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2559) + 755000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2560) = 1473000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) 1473000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) ÷ 730 (วันตามปฏิทินสำหรับสองปี) = 2017.81 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) 2017.81 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = 282493.4 ₽

เว็บไซต์/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

การคลอดบุตรคืออะไร?

การลาคลอด- เป็นเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (อย่างน้อย 51,380 รูเบิลในปี 2561) การลาคลอดออกโดย FSS สำหรับการลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 ถึง 194 วัน สำหรับการคำนวณ ใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทิน เฉพาะมารดาเท่านั้นที่สามารถได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
การลาป่วยดังกล่าวจะได้รับทันที (และจ่ายในจำนวนเดียว) ตลอดระยะเวลาและไม่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ
ขั้นต่ำ (ตามค่าแรงขั้นต่ำ) - 51,918.9 (ตั้งแต่ 1 มกราคม 2019), 51,380.38 (จาก 1 พฤษภาคม 2018); สูงสุด - 301095.20 (ในปี 2019), 282493.40 (ในปี 2018)

ระยะเวลา

• 140 วัน (70 วันก่อนครบกำหนดและ 70 วันหลังจาก) ในการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน;
• 156 วัน (70+86) ถ้าเกิดมีภาวะแทรกซ้อนหรือทารก;
• 156 วัน (0+156) การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม).
• 194 วัน (70+124) ถ้าคาดว่าจะเกิดมีเด็กหลายคน;
• 194 วัน (84 วันก่อนเกิดของเด็กและ 110 หลัง) ถ้าจู่ๆ มีเด็กหลายคนปรากฏขึ้น;
• 160 หรือ 176 วัน ลาคลอดในเขตเชอร์โนบิลหรือเขตปนเปื้อนอื่น;

มารดาที่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรในช่วงเวลาหลังคลอดบุตร มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนนับแต่วันที่คลอดบุตร (255-FZ ข้อ 11.1)

กำหนดวันลาคลอด

มารดาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรบ่อยที่สุดที่ 30 สัปดาห์ ในสัปดาห์ที่ 28 พวกเขาจะออกเดินทางหากมีการทำนายการเกิดของเด็กหลายคน

ภายในวันที่ออกพระราชกฤษฎีกา ให้ถือว่าเบี้ยเลี้ยงนั้น เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลาป่วยเปิดในปลายเดือนธันวาคมหรือต้นเดือนมกราคม
วันที่แน่นอนของการลาคลอดจะถูกกำหนดโดยแพทย์เท่านั้นในการลาป่วย ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงวันที่นี้ได้

การคำนวณการคลอดบุตร

1. ขั้นต่ำ
2. คำนวณจากรายได้เฉลี่ย 2 ปี (ตามการคำนวณ)
3. ขีดสุด

ขั้นต่ำ > ตามเงินเดือน > สูงสุด

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายให้คุณตามรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าขั้นต่ำและไม่เกินสูงสุด

การคำนวณขั้นต่ำ

จำนวนการคลอดบุตรขั้นต่ำถือว่าง่ายมาก
นี่คือตัวอย่างขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขมาตรฐานในปี 2018:

ค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่ลาป่วย (11163) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทิน 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) × 1 (อัตราในที่ทำงาน) × 0% (ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) = 51380.38 ₽

สามารถดูค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคได้
ในการคำนวณขั้นต่ำจะใช้เวลา 730 วันเสมอ

ลาคลอดขั้นต่ำ (ระยะเวลา 140 วัน)
วันที่เปิดลาป่วย	ลาคลอดขั้นต่ำ *
	อัตราเต็ม	ไม่เต็มเวลา
ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017	35901.37	17950.68
ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018	51380.38 ₽	25690.19
ตั้งแต่ 2019	51918.90	25959.45
ตั้งแต่ปี 2563 (พยากรณ์)	52931.51	26465.75 ₽
ว่างงาน	2861.32

* คุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ
หากประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนจะจ่ายเฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

มายกตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย
การตั้งครรภ์เดี่ยวที่ไม่ซับซ้อน (140 วัน) | รายได้ 2 ปี 480,000 rubles | ป่วย 6 วัน (725 วัน):

480000 (เงินเดือน 2 ปี) ÷ 725 (วันในปฏิทิน) = 662.07 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
662.07 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ลาป่วย) = 92689.8 ₽

ความอาวุโสไม่มีผลต่อการคำนวณ มีกฎเพียงข้อเดียว - ประสบการณ์ต้องมากกว่า 6 เดือน มิฉะนั้น ขั้นต่ำ

เงินเดือนและรายได้

รับเงินเดือนเต็มจำนวน (พร้อมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) รายได้ยังรวมถึง: ค่าลาพักร้อน โบนัสอย่างเป็นทางการ ค่าเดินทาง (หักการลาป่วย)

จำนวนการลาป่วย การคลอดบุตร และผลประโยชน์บุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร

สำหรับรายได้ในแต่ละปี ขีดจำกัดสูงสุด. เกินจำนวนนี้ รายได้ไม่สามารถ (คุณจะไม่สามารถเข้า) เพราะ ไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ปีในการคำนวณ

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีลาคลอด (ในปี 2018 คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) ในเวลาเดียวกัน สำหรับการเลือกปี วันที่เริ่มลาป่วยมีความสำคัญ และเมื่อการเกิดไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม ไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีลาคลอด

ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2561 เธอจะไม่สามารถพิจารณาปี 2561 ได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ

หากคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีที่เรียกเก็บเงิน (ปี)สำหรับเด็กหรือการลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) ดังนั้นหากต้องการคุณสามารถเปลี่ยนปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้' ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอด 2558-2561 เป็นเวลา 3 ปี จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณอยู่ในวันหยุดตลอดทั้งปี?ถ้าผู้หญิงได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งปี คุณก็สามารถใช้ปีนี้ได้อย่างปลอดภัยเพราะ ไม่มีผลต่อการคำนวณ (ไม่รวมวันทั้งหมด) แต่สองปีดังกล่าวไม่สามารถทำได้ ในหนึ่งจะต้องมีเงินเดือนและรายได้ มิฉะนั้นขั้นต่ำ

เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เวลาเพียงหนึ่งปี?ในกรณีดังที่กล่าวข้างต้น แท้จริงแล้วต้องใช้เวลาหนึ่งปีเพราะ ไม่รวมวันคลอดบุตรอย่างสมบูรณ์ แต่สำหรับการคำนวณจะใช้เวลาสองปีเสมอ

วันในการคำนวณ

ยิ่งน้อยวันยิ่งดี. แต่คุณไม่สามารถเอาศูนย์ได้ หากไม่มีวันให้คำนวณเป็น "ขั้นต่ำ"

730 หรือ 731 ถูกนำมาใช้ (จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) แต่มีข้อยกเว้น...

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร จำนวนวัน 731 จะลดลง เมื่อคำนวณคุณต้องยกเว้น:
1) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ( ลาป่วยธรรมดา) ลาคลอด (ลาคลอดบุตร) ลาคลอด;
2) ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยสงวนค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายหากเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สะสมในค่าจ้างสะสมสำหรับช่วงเวลานี้ ( การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นต้น)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่สามารถลดจำนวนวันได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงทำงานเพียงปีเดียวจากสองปีบัญชี (เดือน หนึ่งปีครึ่ง ไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอแค่ว่างงาน พวกเขาก็แบ่งกัน โดย 730 และสิ่งนี้จะช่วยลดการคำนวณ

ขีดสุด

จำนวนเงินสูงสุดขึ้นอยู่กับสองปีที่เลือกและระยะเวลาของการลาคลอด
ตัวอย่างการคำนวณสูงสุดสำหรับปีที่เลือก 2016 + 2017 ระยะเวลา 140 วัน:

718000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2559) + 755000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2560) = 1473000 (รายได้สูงสุด 2 ปี)
1473000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) ÷ 730 (วันตามปฏิทินสำหรับสองปี) = 2017.81 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
2017.81 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = 282493.4 ₽

ลาคลอดสูงสุด (ระยะเวลา 140 วัน)
ปีที่เลือก	ขีดสุด
2019+2018	322191.80
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603.20
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20
2010+2009 และก่อนหน้า	159178.60

การชำระเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และมารดา (รายการ)

ประเภทช่วยเหลือ	ซำ
เงินก้อน
ครั้งเดียว (+เครื่องคิดเลข)	จาก 51380.38 ₽
เพื่อการรักษาพยาบาล	11 000 ₽
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	$17,479.73
เงินก้อนสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนในสถานพยาบาลในการตั้งครรภ์ระยะแรก	655.49 RUB + 600 RUB ในมอสโก
การขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง (โดยสมัครใจ)	มากถึง 50,000 ₽ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
จัดหาที่ดินเปล่าให้กับครอบครัวใหญ่ (จากลูก 3 คน)	พล็อต
ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 15 ปี (+ เครื่องคิดเลข)	จาก 150 ₽ ต่อวัน
รายเดือน
รายเดือน (+เครื่องคิดเลข)	จาก 4 512 ₽ ถึง 26 152.27 ₽
การชำระเงินรายเดือนตั้งแต่ปี 2561 สำหรับเด็กคนแรกจากรัฐ	จาก 10 532 ₽
เงินสงเคราะห์บุตรคนที่สามตั้งแต่ปี 2019 (รายชื่อภูมิภาค)	ประมาณ 10 500 ₽
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็กอายุตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี	50 ₽และการรักษาความอาวุโส
ค่าเลี้ยงดู: วิธีการรวบรวมและจำนวนเงิน	จาก 2 750 ₽ ต่อเดือน
สำหรับบางหมวดหมู่
เงินก้อนสำหรับภริยาที่ตั้งครรภ์ของนายทหารเกณฑ์	$25,892.45
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับบุตรของนายทหารที่รับราชการทหารในการเกณฑ์ทหาร	11 096.77 ₽ ต่อเดือน
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการโอนบุตรไปเลี้ยงดูในครอบครัว	$17,479.73

เอกสารประกอบการนัดหมาย

สำหรับการนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) จำเป็นต้องใช้เอกสาร:

• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย);
• ถ้าจะทำการคำนวณผลประโยชน์ B&R ในงานสุดท้ายที่ผู้หญิงเลือก ใบรับรองจากบริษัทประกันรายอื่นที่ระบุว่าวัตถุประสงค์และการจ่ายผลประโยชน์นี้โดยบริษัทประกันรายนี้จะไม่ถูกดำเนินการ
• หากคุณต้องการแทนที่ปีที่คำนวณได้ (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า คุณจะต้อง ;
• (หากอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงคนนั้นทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น) ข้อมูลอ้างอิงนี้เป็นทางเลือก คุณควรคำนวณและทำความเข้าใจก่อนว่าจำเป็นต้องจัดเตรียมหรือไม่ ท้ายที่สุดถ้าคุณทำงานเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและ / หรือคุณมีเงินเดือนน้อย การคำนวณ (เช่น 20,000 รูเบิล) จะน้อยกว่าขั้นต่ำ (35,901.37 รูเบิลเต็มเวลา) และไม่มีประเด็น เสียเวลากับใบรับรอง;
• บางครั้งพวกเขาขอใบสมัคร: ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดเพื่อรับผลประโยชน์ แม้ว่าปกติแล้วการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว

หากพนักงานลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งหรือทั้งสองปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาก่อนหน้า (255-FZ ข้อ 14) แน่นอนว่าถ้าพนักงานมีกำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้ เธอต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าการชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีแต่อย่างใด

ดาวน์โหลดฟรี ตัวอย่าง 31 kb. คำ (เอกสาร)

การชำระเงิน

ใครจ่าย?

วันหยุดพักผ่อนสำหรับวันเหล่านี้ทั้งหมด รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะชำระเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS และไม่ว่าบริษัทจะอยู่ในระบบภาษีใด นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินและ FSS (ประกันสังคม) จะคืนเงินให้เขา

โครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคม (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 แห่ง) การชดเชยผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานจากกองทุนประกันสังคม ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ช่วยพนักงานเก็บเอกสารทั้งหมด

เมื่อฉันได้รับ?

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะต้องคำนวณและสะสมไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากเวลาที่พนักงานสมัคร พื้นฐานคือการลาป่วยเดิม เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายในวันถัดไปเมื่อบริษัทจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน นั่นคือไม่จำเป็นต้อง "แบ่ง" เป็นเดือน

เวลา

เงื่อนไขการหมุนเวียน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากปฏิบัติตามใบสมัครไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอด (255-FZ มาตรา 12 น. 2)

การคำนวณใหม่เพื่อเพิ่ม

หากคุณมีเอกสารใหม่หรือตัดสินใจที่จะคำนวณด้วยวิธีอื่น ( , , ) คุณมีสิทธิ์ขอคำนวณผลประโยชน์ใหม่ภายในสามปีเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบฟรี

ฉันสามารถเลือกวันที่หรือกำหนดเวลาใหม่ได้หรือไม่

ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ข้อ 46 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n)

หากผู้หญิงเมื่อสมัครกับองค์กรทางการแพทย์ภายในระยะเวลาที่กำหนดปฏิเสธที่จะรับใบรับรองความพิการสำหรับ BiR สำหรับระยะเวลาลาคลอดการปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ เมื่อผู้หญิงสมัครใหม่ก่อนคลอดเพื่อรับใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อจดทะเบียนลาคลอดบุตร จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานทั้งหมด 140 (156 หรือ 194) วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัครครั้งแรกสำหรับ เอกสารที่ระบุ แต่ไม่เร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่งหรือวรรคสองของวรรคนี้

เหล่านั้น. ในทางทฤษฎี กำหนดเส้นตายสามารถเลื่อนไปเป็นวันที่ภายหลังได้ (เช่น ถึงมกราคม เพื่อให้รวมปีปัจจุบันในการคำนวณ) ก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้

เกษียณอายุ (ประสบการณ์)

ระยะเวลาการลาป่วย (เป็นการลาป่วยไม่ใช่การลา) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในคนทั่วไป "การลาคลอด") จะรวมอยู่ในประสบการณ์บำเหน็จบำนาญตลอดจนระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงาน (ข้อ 2 ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ประสบการณ์วันหยุด

ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดและไม่รวมระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง (สาม) ปี

สิทธิ

ต้องมีวันหยุดประจำปี!

ตามอาร์ท. 260 ทีเค “ก่อนการลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงคนหนึ่ง จะได้รับค่าจ้างรายปีตามคำร้องขอ (28 วัน) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้” .

ในกรณีนี้ หากผู้หญิงมีวันหยุดพักร้อนน้อยกว่า 28 วัน จะมีการออกค่าลาพักร้อนให้กับเธอล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนเหล่านี้รวมอยู่ในช่วงพักร้อนหรือคืนเมื่อเลิกจ้าง

จะกลับที่ไหนถ้าค่าคลอดบุตรถูกคำนวณอย่างไม่ถูกต้อง?

ขั้นแรกให้ลองกับนักบัญชีเพื่อแก้ไขปัญหานี้ หากไม่ได้ผล ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือ FSS สามารถขอคำนวณใหม่ได้ภายใน 3 ปี

การขาดงานและการเลิกจ้าง

สตรีมีครรภ์จากองค์กรที่มีอยู่ (และผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้หญิงที่จะเขียนการขาดงานเพราะ การตั้งครรภ์มักเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

หากลาคลอดถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

จำเป็นต้องรับใบรับรองและไปที่หน่วยงานประกันสังคม (RUSZN) - พวกเขาจะยังคงจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวนเช่นก่อนเลิกจ้าง

พนักงานขององค์กรที่เริ่มกระบวนการล้มละลายสามารถสมัครโดยตรงกับ FSS เพื่อรับการลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 55-FZ)

ฉันไปทำงานก่อนได้ไหม

ลูกจ้างมีสิทธิกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดวันลาคลอด อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนพร้อมกัน (อาจมีการเรียกร้องจาก FSS) ดังนั้นคุณสามารถออกไปอย่างไม่เป็นทางการเท่านั้น

สัญญาจ้างงานระยะยาว (สัญญา)

หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งและในขณะเดียวกันก็ทำสัญญาจ้างงานแบบคงที่กับเธอ ความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปจนกว่าพนักงานจะออกจากโรงพยาบาลเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร (ลาคลอด) พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกก่อนกำหนดได้

หากนักเรียนลาคลอด

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเรียนใน การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา (HEI) ในสถาบันอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี เงินช่วยเหลือนี้จ่ายให้กับมารดาที่เป็นนักเรียนตามจำนวนทุนการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันการศึกษา (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 865 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2549)

สถานการณ์

ถ้าสองงาน?

I. นายจ้าง 1 คนเป็นเวลามากกว่าสองปีและนายจ้าง 2 คนเป็นเวลามากกว่าสองปีหากพนักงาน ณ เวลาที่ออกลาป่วยเพื่อคลอดบุตรทำงานในหลายสถานที่ และในสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานตลอดเวลาในที่เดียวกัน การจ่ายเงินคลอดบุตรจะจ่ายในสถานที่ทำงานทุกแห่ง เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลการคลอดบุตรจะจ่ายในที่ทำงานแห่งเดียวตามทางเลือกของพนักงานและคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ครั้งที่สอง นายจ้าง 1 รายที่มีอายุน้อยกว่าสองปีและนายจ้าง 2 รายที่มีอายุน้อยกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกลาป่วยคลอดบุตรทำงานให้กับ บริษัท ประกันหลายแห่งและในสองคนก่อนหน้าเธอทำงานให้กับ บริษัท ประกันอื่น ๆ นายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเธอในที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งโดยเลือก การลาคลอด

สาม. นายจ้าง 1 รายมีอายุมากกว่าสองปี และนายจ้าง 2 รายมีอายุน้อยกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรได้ทำงานให้กับบริษัทประกันหลายราย (นายจ้าง) และในสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานให้กับทั้งบริษัทประกันเหล่านั้นและบริษัทประกันรายอื่นๆ การชำระเงินคลอดบุตรสามารถทำได้ ณ ที่ทำงานแห่งเดียวจาก รายได้เฉลี่ยสำหรับนายจ้างทั้งหมด และสำหรับนายจ้างปัจจุบันทั้งหมด จากรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ปัจจุบัน

แม้ว่าตามที่ผู้พิพากษาของเขตมอสโกระบุว่าคำตัดสินของวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 หมายเลข F05-5284 / 2016 ระบุว่าไม่ว่าในกรณีใดการลาคลอดควรได้รับผลประโยชน์สองประการ (ข้อ 2 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเดือนธันวาคม 29 พ.ย. 2549 ฉบับที่ 255-FZ ).

หากประสบการณ์ชีวิตน้อยกว่าหกเดือน

หากประสบการณ์ประกันทั้งหมดของคุณน้อยกว่า 6 เดือน คุณจะได้รับการลาคลอด - ค่าแรงขั้นต่ำ 1 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้ หากในระหว่างการคำนวณ จำนวนกลายเป็นน้อยกว่าการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ การคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมา (ดูด้านบนในตาราง)

ค่าแรงขั้นต่ำในทุกภูมิภาคถูกยึดโดยรัฐบาลกลาง ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 7,500 รูเบิล

ถ้าฉันทำงานพาร์ทไทม์ล่ะ?

หากพนักงานทำงานนอกเวลา จะต้องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตรขั้นต่ำใหม่ สมมติว่าสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 2165 รูเบิล (4330 รูเบิล: 2)

ถ้าลาคลอดเป็นคนว่างงาน?

ผู้หญิงที่ว่างงานควรสมัครกับสาขาในพื้นที่ของ RUSZN (กรมคุ้มครองสังคมของประชากรหรือที่รู้จักในชื่อ RUSZN หรือที่รู้จักว่า Rai SOBES) การชำระเงินทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ที่กำหนดค่าเผื่อไว้ คุณสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงาน

หากฝาแฝดเกิดหรือรับเลี้ยงโดยไม่คาดคิด

หากการลาคลอดในขั้นต้นมีการลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน แต่เธอมีฝาแฝดโดยไม่คาดคิด การลาป่วย (การลาคลอด) ควรขยายออกไปอีก 54 วัน สตรีมีครรภ์ไม่เพียงเท่านั้นที่สามารถนับการลาคลอดได้ สิทธินี้ยังมอบให้กับผู้หญิงที่ตัดสินใจรับทารกอายุต่ำกว่าสามเดือน จะได้รับผลประโยชน์เป็นระยะเวลาตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนถึงอายุครบ 70 วันนับแต่วันเกิดของเด็ก หากครอบครัวพาลูกสองคนขึ้นไประยะเวลาต่อไปนี้จะได้รับเงิน: จากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมถึง 110 วันนับจากวันเกิดของเด็ก

ถ้าไปลาพักร้อนก่อนมีพระราชกฤษฎีกา จะกระทบค่าคลอดบุตรหรือไม่?

มันจะส่งผลกระทบ แต่ไม่มีนัยสำคัญ - ค่าจ้างวันหยุดจะรวมอยู่ในการคำนวณ แต่โดยปกติแล้วจะเกือบเท่ากับเงินเดือน

หากผู้หญิงที่ลาคลอดไม่มีรายได้ในรอบบิล

การคำนวณรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมาตามปฏิทินซึ่งมีการบริจาคให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ค่อนข้างเป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่มีรายได้ประมาณสองปี ในกรณีนี้จะต้องคำนวณค่าเผื่อตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากลูกจ้างลาคลอดหรือลาคลอดในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ

หากพนักงานลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งหรือทั้งสองปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาก่อนหน้า (255-FZ ข้อ 14) แน่นอนว่าถ้าพนักงานมีกำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้ เธอต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่โปรดทราบว่า: การชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีในทางใดทางหนึ่ง

หากคุณได้งานเร็ว ๆ นี้และไม่มีรายได้ในสองปีที่ผ่านมา คุณไม่สามารถแทนที่ปีด้วยพื้นฐานนี้ได้เท่านั้น

ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

นักบัญชี (การรายงาน)

ภาษีจากการคลอดบุตร

ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%) จะไม่ถูกหักจากการคลอดบุตร การบริจาคให้กับ PFR และ FSS จากการชำระเงินเหล่านี้ก็ไม่ได้ทำเช่นกัน (ตามวรรค 1 วรรค 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ“ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต)

การรายงาน

บริษัทจะได้รับเงินสำหรับการลาคลอดภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณในรูปแบบ 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาที่ยืนยันค่าใช้จ่ายคงค้างสำหรับการชำระค่าประกันอาจต้องมีการคำนวณผลประโยชน์ด้วย ผู้ประกอบการรายบุคคล (ต่างจากองค์กร) สามารถรับเงินเหล่านี้ไปยังบัญชีใดก็ได้ (แม้แต่ส่วนบุคคล) หรือสมุดบัญชีเงินฝาก

ขั้นแรก องค์กร (IP) จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงนี้ (หรือบางส่วน) จากนั้น FSS จะคืนเงินให้ หาก FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์นี้ จะต้องส่งคืน หรือต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากจำนวนเงินนี้เป็นเบี้ยประกันปกติ หรือจะใช้เป็นเงินช่วยเหลือก็ได้

ในภูมิภาคที่ โครงการนำร่อง FSS ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการคลอดบุตรในการรายงาน ท้ายที่สุดพวกเขาจะได้รับเงินจาก FSS โดยตรง

ความรับผิดจากการคลอดบุตร

นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินผลประโยชน์การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ตลอดจนค่าเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าจะมีการลงนามในข้อตกลงความรับผิดและคุณได้ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของข้อมูล ผลประโยชน์จะได้รับการชำระเต็มจำนวนเสมอ

การชดใช้ค่าเผื่อและค่าใช้จ่าย 2560

ตั้งแต่ปี 2017 ผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องได้รับคืนจาก IFTS ในการทำเช่นนี้เป็นระยะเวลาจนถึงปี 2017 จำเป็นต้องจัดเตรียม 4-FSS และหลังจากปี 2017 ใบรับรองการคำนวณ (แบบฟอร์มยังไม่ได้รับการอนุมัติ)

ในภูมิภาคที่มีโครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคม (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 โครงการ) การชดเชยผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานจากกองทุนประกันสังคม ในปี 2020 ทุกภูมิภาคจะเข้าร่วมโครงการดังกล่าว

ผู้ประกอบการหญิง (IP)

จำนวนผลประโยชน์

ถ้า IP จ่ายโดยสมัครใจการบริจาคให้กับ FSS - ผลประโยชน์จะน้อยที่สุด ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - 51380.38 รูเบิล

รวม 2 ตัวเลือก: เงินเดือนขั้นต่ำจาก FSS หรือไม่มีเลย

เงื่อนไขบังคับ!

ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (มาตรา 4.5 วรรค 6 ของ 255-FZ)

เหล่านั้น. หากคุณเปิดการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรในปีที่ 18 จะต้องจ่ายเงินสมทบตลอดทั้งปีที่ 17

ผลงาน

ผู้หญิงทุกคนจ่าย (โดยสมัครใจ) เป็นจำนวนคงที่ให้กับ FSS ตามค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายมากหรือน้อยกว่าตามค่าแรงขั้นต่ำได้

ผลงาน:
ค่าแรงขั้นต่ำ 7500 * อัตรา 2.9% = 217.50 รูเบิล / เดือนหรือ 2610 รูเบิล ตลอดปี 2560
9489 * 2.9% \u003d 275.18 rubles / เดือนหรือ 3133.43 rubles ตลอดปี 2561

การจ่าย IP ให้กับ FIU

ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงในการลาคลอดอาจไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 19-5/10/2-2767) คำถามนี้เป็นที่ถกเถียงกัน แต่ศาลอยู่ด้านข้างของทรัพย์สินทางปัญญา ตั้งแต่ปี 2013 มีการแก้ไข 212-FZ ส่วนที่ 6-7 บทความ 14: คุณไม่สามารถจ่ายเงินสมทบคงที่ในช่วงระยะเวลาการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสามปีในกรณีที่ส่งเอกสารยืนยันการไม่มีกิจกรรมในช่วงเวลาที่กำหนด

เอกสาร

นักธุรกิจหญิงใน FSS ต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• การประยุกต์ใช้ผู้ประกอบการรายบุคคลกับ FSS ของรัสเซียในการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (คำ, 37 kb.)
• ลาป่วย;

การรายงาน

การจ้างงาน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างด้วย

มีตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย IP ในสองปีก่อนปฏิทินไม่ได้เปลี่ยนงานภายใต้สัญญาจ้างและในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมเป็นทรัพย์สินทางปัญญา ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ในกรณีนี้เขาได้รับผลประโยชน์ในสองแห่ง: ในสำนักงานอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยและจากนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาของงานประกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในสองปีปฏิทินก่อนหน้าและไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ (ผู้ประกันตนโดยสมัครใจ) จากนั้นจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในที่เดียว - ที่นายจ้างคนสุดท้ายที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาของงานประกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายในสองปีก่อนปฏิทินทำงานทั้งสำหรับนายจ้างปัจจุบันและสำหรับนายจ้างอื่น ๆ และในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการ ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ในกรณีนี้ เขามีสิทธิ์เลือกว่าจะรับผลประโยชน์ที่ไหน - ในสถานที่ทำงานทุกแห่ง (ทั้งในสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียและกับนายจ้างคนสุดท้าย) หรือหนึ่งในนั้น (เฉพาะในสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียหรือเฉพาะกับนายจ้างคนสุดท้าย)

หากทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงทำงานหรือได้งานทำในเวลาต่อมา เธอจะไม่สามารถแสดงใบรับรองเงินเดือนจากทรัพย์สินทางปัญญาของเธอได้ ท้ายที่สุดแล้ว รายได้ของ IP ไม่ใช่เงินเดือน รายได้ของผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับ FSS นั้นเป็นศูนย์เสมอ (แม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะสมัครใจอยู่ที่นั่น (yal)) เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้คำนวณเงินเดือนของเขาเอง

แนวคิดทางกฎหมายของ "การลาคลอด" ไม่มีอยู่ในกฎหมายของรัสเซีย หมายถึงการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลบุตรของท่านต่อไป
สิทธิในการลาดังกล่าวรับประกันผู้หญิงอาร์ท 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ:
1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ออกตาม BR):
- สำหรับ 70 วันตามปฏิทินก่อนวันคลอดและสำหรับจำนวนวันเดียวกัน (รวม 140 วัน) - หลังคลอดบุตร
- 70 วันตามปฏิทินก่อนวันคลอดและ 86 วันหลังคลอด (รวม 156 วัน) - หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อน
- 84 วันก่อนวันเกิดและ 110 วันหลังคลอด (รวม 194) - เมื่อเกิดมีลูกสองคนขึ้นไป (ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด)

2. เพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง (วันหยุดสำหรับ UR)

3. การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (ออกจาก SD)

ดังนั้นผลประโยชน์ที่จ่ายในการลาประเภทต่างๆสามารถเรียกได้ว่ามีเงื่อนไขดังต่อไปนี้: ผลประโยชน์ BR และผลประโยชน์ SD

กฎหมายปัจจุบันระบุว่า นอกจากผู้หญิงที่จ้างอย่างเป็นทางการแล้ว ยังมีผู้หญิงประเภทอื่นๆ ที่อาจมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์ BR:
นักศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค และวิทยาลัย
ผู้หญิงที่ตกงานเนื่องจากการปิดกิจการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลรวมถึงจำนวนพนักงานที่ลดลง

มีการขยายรายการโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ SD และรวมถึงบุคคลประเภทต่อไปนี้เพิ่มเติม:
พลเมืองของรัสเซียที่อาศัยอยู่ต่างประเทศและกำลังเดินทางเพื่อธุรกิจ
พลเมืองต่างประเทศ ผู้ลี้ภัย บุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียมาเป็นเวลานาน
ชาวต่างชาติและบุคคลที่ไม่มีสัญชาติ แต่มีประกันอย่างเป็นทางการ

คุณต้องพูดสิ่งต่อไปนี้ด้วย: เมื่อ BR ออกจากงานผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานได้และการดูแลเด็ก (ซึ่งอย่างเป็นทางการจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง) จะมอบหมายให้ญาติสนิทหรือ ผู้ปกครองถ้ามี การลา UR สามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่าง ๆ ของผู้ที่สามารถรับได้

ใครบ้างที่ต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร?

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 (นำมาใช้ 29 ธันวาคม 2549) ระบุว่าบุคคลต่อไปนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์:
ผู้ประกอบการรายบุคคล ฟาร์มประเภทฟาร์มและชาวนา
นิติบุคคลที่จัดกิจกรรมผู้ประกอบการอย่างเป็นทางการภายในประเทศ (ไม่สำคัญว่าจะเป็น บริษัท ต่างประเทศหรือรัสเซีย)
บุคคลที่ไม่ถือว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎหมายยังระบุด้วยว่าผู้ประกอบการสามารถลดการจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS เป็นจำนวนเท่ากับผลประโยชน์ที่จ่ายไป

ลาคลอด

การกำหนดวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอด

การลาคลอดเริ่มตั้งแต่ตอนที่สูติแพทย์-นรีแพทย์เขียนใบรับรองทุพพลภาพเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ เพื่อกำหนดว่าจะสิ้นสุดเมื่อใด อีก 140 วันจะถูกเพิ่มไปยังวันที่ไม่ทำงานวันแรก วันรุ่งขึ้นหลังจากสิ้นสุดช่วงเวลานี้จะหมายถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งผู้หญิงวัยทำงานสามารถออกไปได้ตามต้องการ หากคาดว่าจะมีทารกตั้งแต่สองคนขึ้นไป การลาป่วยจะออกก่อนสองสัปดาห์ นั่นคือ เมื่อตั้งครรภ์ 28 สัปดาห์และจะปิดหลังจาก 194 วันเท่านั้น

กรณีพิเศษคือการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน แท้จริงแล้วถึงแม้การตั้งครรภ์ปกติจะไม่พูดถึงปัญหาใด ๆ แม้แต่นรีแพทย์ที่เก่งที่สุดก็ไม่สามารถทำนายเส้นทางของมันได้ ดังนั้นหากการคลอดบุตรมีความซับซ้อน ผู้หญิงที่คลอดบุตรจะได้รับการลาป่วยอีกครั้งเป็นระยะเวลา 16 วัน ซึ่งสามารถจัดให้ตามคำขอของเธอทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 140 วันที่กำหนด

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และมีหน้าที่ต้องลางานเนื่องจากเธอ

เอกสารที่ต้องจัดเตรียมที่สถานประกอบการ:

พนักงานต้องส่งชุดเอกสารไปยังบริการบุคลากรขององค์กรซึ่งประกอบด้วย:
- ใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรซึ่งมีคำขอลาคลอดและการออกเงินช่วยเหลือที่ครบกำหนด
- ใบรับรองที่ได้รับในคลินิกฝากครรภ์ของสถาบันการแพทย์, ใบรับรองการลงทะเบียน;
- ใบรับรองการลาป่วยที่จัดทำโดยสูตินรีแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดที่จะเกิดขึ้น
- หนังสือรับรองจากสถานประกอบการต่าง ๆ เกี่ยวกับค่าจ้าง หากผู้หญิงทำงานในองค์กรมากกว่าหนึ่งแห่งในช่วงสองปีก่อนไปพักผ่อน

นายจ้างจะพิจารณาเอกสารภายในสิบวันตามปฏิทิน เงินสะสมสำหรับการออกจะออกให้แก่เธอในวันที่ออกเงินเดือนถัดไปซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยองค์กร

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบใด ๆ แต่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

- หมวก (จากใคร - ใครระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง);
- ชื่อเอกสาร
- คำขอให้ลาคลอดพร้อมวันที่ (ตามการลาป่วย)
- คำขอเพื่อรับผลประโยชน์ที่จำเป็น (ตามคำร้องขอของผู้สมัคร)
- วิธีที่สะดวกในการโอนเงิน (เช่น ไปยังบัตร หรือทางไปรษณีย์)
- รายการใบสมัคร (ลาป่วยถ้ามี - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ในการลงทะเบียนก่อนกำหนดสำหรับการตั้งครรภ์)
— วันที่ ลายเซ็น นามสกุล และชื่อย่อของผู้สมัคร

คำสั่งนายจ้างลาออก

หากต้องการออกคำสั่งซื้อ คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 หากนายจ้างปฏิเสธที่จะใช้แบบฟอร์มรวม คำสั่งลาคลอดจะออกในรูปแบบที่นายจ้างพัฒนาและอนุมัติโดยอิสระ

คำสั่งออกโดยหัวหน้าองค์กรที่ผู้หญิงทำงานตามใบสมัครที่ส่งโดยเธอและใบรับรองความพิการ

คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ส่วนหัวที่มีรายละเอียดขององค์กร ชื่อเอกสาร
- สาระสำคัญของปัญหา (ให้พนักงานลาคลอดจากวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่ระบุตามวันลาป่วย)
- นอกจากนี้ - เพื่อกำหนดการจ่ายผลประโยชน์เงินสดให้กับพนักงาน
- รายการเหตุ (คำชี้แจงของพนักงาน, การลาป่วย, ใบรับรองจากนรีแพทย์);
- ตำแหน่ง, ลายเซ็น, นามสกุลของหัวหน้าองค์กร, วันที่;
- รายการทำความคุ้นเคย (คุณสามารถเขียนชื่อของผู้ที่คุ้นเคยด้วยมือ)

วันหยุดก่อนลาคลอด

สตรีมีครรภ์หลายคนพบว่าการทำงานกับหน้าท้องที่พอเหมาะนั้นทำได้ยากก่อนถึง 30 สัปดาห์ที่รอคอยมายาวนาน ในกรณีเช่นนี้ กฎหมายของรัสเซียจัดให้มีการลาประจำปีครั้งต่อไปก่อนวันลาคลอด แม้ว่านายจ้างจะวางแผนตามปฏิทินวันหยุดในภายหลังก็ตาม การลาดังกล่าวจะใช้เวลา 28 วันตามปฏิทินหรือมากกว่าตามปกติสำหรับคนงานหญิงที่มีสภาพการทำงานพิเศษ

อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์สามารถใช้สิทธินี้ได้เฉพาะในสภาพการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงเวลาทำงานปัจจุบันเท่านั้น ในกรณีที่พนักงานลาล่วงหน้าและเมื่อออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เธอลาออกและไม่ได้ทำงานในวันนี้ จากนั้นจะหักค่าลาพักร้อนจากเธอ

การคำนวณการคลอดบุตร

เบี้ยเลี้ยงคำนวณ 10 วันก่อนเริ่มวันหยุด ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้เป็นไปตามสิทธิของเธอ ค่า BR ที่อนุญาตควรคำนวณให้ถูกต้องที่สุด การคำนวณใช้สูตรที่คำนึงถึงรายได้เป็นเวลาสองปี
ผลที่ได้คือรายได้ในหนึ่งวันทำการ ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่แพทย์แนะนำ

ดังนั้นสำหรับการคำนวณ จึงมีการดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการบวกรายได้ทั้งหมดเป็นเวลาสองปีแล้วหารด้วยจำนวนวันที่ผู้หญิงทำงาน

ลองใช้สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง ในปี 2555 Sidorova S.S. เริ่มทำงานที่โรงกลั่น เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2014 เธอควรจะออกจาก BR ซึ่งจะกินเวลา 140 วัน ยื่นคำร้องเมื่อ 1 มกราคม 2558 ตอนนี้เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์ BR

ก่อนอื่นคุณต้องหาจำนวนวันทำการในปี 2556 และ 2557 จะเท่ากับ 730 วัน Smirnova S.S. ทำงานในองค์กรนี้มาสองสามปี ไม่มีวันใดที่จะต้องหักออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน ในปี 2013 รายได้รวมของเธอคือ 700,000 rubles และในปี 2014 - 730,000 rubles

ตามกฎหมาย เราไม่สามารถคำนึงถึงเงินที่ได้รับจริงในช่วงเวลาหนึ่งๆ ได้ เนื่องจากรัฐได้ตั้งค่าขีดจำกัดไว้แล้ว:
- สำหรับปี 2556 จำนวน 568,000 รูเบิล
- สำหรับปี 2014 - 624,000 rubles
- สำหรับปี 2558 - 670,000 rubles

เป็นที่ชัดเจนว่าการคำนวณนั้นอิงตามค่าสูงสุดที่กำหนด และรายได้จริงจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณรายได้รายวัน โดยใช้สูตรเราได้ 1632.9 รูเบิล ในปี 2014 พนักงานทำงานจนถึงสิ้นปีและในเดือนธันวาคมเธอได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ในขั้นตอนต่อไป จะหักเจ็ดวันจากจำนวนวันหยุดทั้งหมด ดังนั้น 133 วันจะต้องคูณด้วย 1632.9

ดังนั้นจำนวนการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรที่จ่ายจะเท่ากับ 217,175.7 รูเบิล

การลาคลอด 2016: ขั้นตอนทีละขั้นตอน:

1. รับใบลาจากพนักงานและหนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย)

พนักงานกรอกใบสมัครโดยตรง หัวหน้าองค์กรต้องแก้ไขการลาพักร้อนในแอปพลิเคชัน (คำจารึกที่มุมซ้ายบนของแอปพลิเคชัน: ตกลง ลายเซ็น ถอดรหัสลายเซ็น หมายเลข)

2. รับใบสมัครจากพนักงานและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ยืนยันการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
พนักงานกรอกใบสมัครโดยตรง

3. ลงทะเบียนแอปพลิเคชันในบันทึกการลงทะเบียนแอปพลิเคชัน

4. ออกคำสั่งให้จ่ายเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวแก่สตรีที่จดทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

5. ออกคำสั่งให้ลาแก่ลูกจ้าง

6. ลงทะเบียนคำสั่งซื้อในทะเบียนคำสั่งซื้อ (คำแนะนำ) สำหรับบุคลากรที่มีอายุ 5 ปี

7. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
ใบสั่งควรพิมพ์ออกมาและทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็น - ที่ด้านล่างของคำสั่ง พนักงานต้องลงนามและใส่วันที่ทำความคุ้นเคย
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้พนักงานหรือเขาปฏิเสธที่จะลงนามคำสั่งจะต้องเขียนว่า: "คุ้นเคยปฏิเสธที่จะลงนาม" หรือ "เป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นด้วยเหตุผล ... "

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงผู้เอาประกันภัยในจำนวนร้อยละ 100 ของรายได้เฉลี่ยโดยมีประสบการณ์ประกันภัยอย่างน้อย 6 เดือน
ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์) มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวเพิ่มเติมจากเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร
ระยะเวลา: ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานร้องขอ

9. สะท้อนการลาคลอดในใบบันทึกเวลา
ระยะเวลาลาคลอดทั้งหมดจะแสดงให้เห็น: ตรงข้ามกับนามสกุลของพนักงาน ตัวอักษร "P" หรือรหัสตัวเลข "14" จะติดอยู่ที่บรรทัดบน และตัวล่างยังคงว่างเปล่า

10. ป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนบุคคล

ในความเป็นจริง, การลาคลอดประกอบด้วยสองส่วน.

ประการแรก การคลอดบุตรเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอดและอีก 70 วันก่อนคลอด หากคุณคาดว่าจะมีทารกตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาของวันหยุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 84 และ 110 วันตามลำดับ

ประโยชน์ที่จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตั้งแต่ปี 2555 จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของความสามารถในการทำงานชั่วคราว รวมถึงการลาคลอดครั้งก่อน จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

ดังนั้น ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาหรือผู้ที่มีเงินเดือนทางการต่ำจึงตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย หากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่าหกเดือนจำนวนของผลประโยชน์จะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

หากครอบครัวไม่สามารถจ้างพี่เลี้ยงได้ และปู่ย่าตายายไม่สามารถนั่งกับลูกได้ คุณแม่ยังสาวจะต้องไปพักร้อนครั้งต่อไปทันที: เพื่อการดูแลเด็ก.

คุณสามารถอยู่ในนั้นได้จนกว่าเด็กจะอายุ 3 ขวบ โดยในระหว่างนั้นงานของคุณจะถูกเก็บไว้ให้คุณอย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์เด็กจำนวน 40% ของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรรายเดือนจ่ายเฉพาะ 1.5 ปีแรกเท่านั้น.

จาก 1.5 ถึง 3 ปีจะมีการชดเชยจำนวน 50 รูเบิลสำหรับแต่ละวันที่ใช้ในการลาคลอด

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวอีกคนหนึ่งด้วย (พ่อ คุณยาย ปู่ ฯลฯ) จริงอยู่ในประเทศของอดีตสหภาพโซเวียตไม่ค่อยมีการฝึกฝน

ลาคลอดอย่าลืมเตรียมตัว ชุดเอกสาร: มิฉะนั้น อาจมีปัญหาในการรับชำระเงิน

ใน 30 สัปดาห์ในคลินิกฝากครรภ์ คุณจะได้รับใบรับรองความทุพพลภาพ จะต้องยื่นต่อนายจ้างพร้อมกับใบสมัครเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ในรูปแบบอิสระ

ไปที่รายการเอกสารต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามปี รวมอยู่ด้วย: ใบแจ้งยอด, สูติบัตร (ถ้าคุณมีลูกคนอื่นก็จะต้องมีใบรับรองของพวกเขาด้วย) และใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองซึ่งรับรองว่าเขาไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนในลักษณะเดียวกัน

และรู้ว่าในช่วงลาคลอดและเลี้ยงเด็ก คุณจะไม่เกิดสถานการณ์ใดๆ โดนไล่ออกไม่ได้. หากเกิดเหตุการณ์นี้ คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาล ข้อยกเว้นคือกรณีของการชำระบัญชีของนิติบุคคล

จะไม่ทำให้เสียความสัมพันธ์กับนายจ้างได้อย่างไร?

แน่นอนว่าเจ้าของธุรกิจเพียงไม่กี่รายจะพอใจกับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานที่มีค่า ดังนั้นบางครั้งจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะเลือกกลยุทธ์พฤติกรรมที่เหมาะสม โดยแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับงานรื่นเริงที่จะเกิดขึ้นสำหรับคุณ

ไม่มีกำหนดเวลาทางกฎหมายซึ่งคุณต้องแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ อย่างเป็นทางการสามารถทำได้ในสัปดาห์ที่สามสิบหลังจากได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานในคลินิกฝากครรภ์

อย่างไรก็ตาม คุณควรรวบรวมความกล้าและแจ้งผู้จัดการก่อนหน้านี้ดีกว่า: วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีเวลาหาคนมาแทนคุณอย่างใจเย็นในช่วงวันหยุดและกรณีการโอนโดยไม่ต้องรีบร้อน

หากความสัมพันธ์ภายในทีมไม่ใกล้กันเกินไป คุณไม่ควรรีบเร่งที่จะแจ้งข่าวอย่างน้อยก็จนกว่าจะสิ้นสุดไตรมาสแรก ไม่น่าเป็นไปได้ที่การล้างกระดูกจะช่วยให้คุณสบายใจ

สถานะใหม่ให้คุณ สิทธิบางอย่าง. ตอนนี้คุณไม่เพียงแต่จะไม่ถูกไล่ออกเท่านั้น ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหมดอายุเร็ว ๆ นี้ จะต้องต่ออายุสัญญาจ้างงาน

ผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายสามารถย้ายไปยังแผนกอื่นที่มีเงินเดือนเท่ากันได้ และหากต้องการ ก็สามารถย้ายไปทำงานนอกเวลาได้ (แม้ว่าในกรณีนี้เงินเดือนจะลดลงตามสัดส่วน)

พึงระลึกไว้เสมอว่าตั้งครรภ์ ห้ามส่งทริปธุรกิจหรือโทรไปทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์.

กลับมาอย่างมีชัย

สำคัญมากสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาคลอด อย่าสูญเสียความเป็นมืออาชีพ. ท้ายที่สุดแล้ว แม้แต่การหยุดพักเล็กน้อยก็ส่งผลต่อทักษะและความสามารถ นับประสาเวลาหลายปีที่ต้องอยู่ห่างจากที่ทำงาน

เพื่อจะได้ไม่เครียดกับการไปทำงาน พยายามติดตามสิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมของคุณ แม้จะมีเวลาว่างเพียงเล็กน้อย คุณแม่ยังสาว ควรหาเวลาทบทวนข่าวและอ่านวรรณกรรมมืออาชีพ.

ติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน: ดังนั้น คุณจะทราบสถานการณ์ในบริษัท และหลังจากออกจาก คุณจะสามารถเลือกกลยุทธ์พฤติกรรมที่เหมาะสม

ออกจากการลาคลอด อย่าให้เพื่อนร่วมงานมีเรื่องราวเกี่ยวกับชีวิตของลูกมากเกินไป. เป็นที่ชัดเจนว่าทารกเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคุณ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะยินดีรับฟังเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่เด็กกินหรือเข้าห้องน้ำ

พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นมืออาชีพดีกว่า เพราะการหยุดงานไม่ได้เป็นอุปสรรคในการไปสู่โลกใบใหม่

การลาคลอดรวมถึงระยะเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร สิทธิในการพักผ่อนนี้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของประเทศสำหรับผู้หญิงทุกคน

ลาคลอด - มันคืออะไร?

แนวคิดเรื่อง "ลาคลอด" พบได้ในระดับครัวเรือน ในการดำเนินการทางกฎหมาย พระราชกฤษฎีกาเรียกว่าการลาคลอด (มีการลาป่วย) และปล่อยให้ดูแลทารก (อายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและสามปี)

แผ่นพับระบุความพิการออกโดยนรีแพทย์ในระยะหนึ่งของการตั้งครรภ์ การลาป่วยและคำแถลงจากหญิงมีครรภ์เป็นเหตุให้มีการพักที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร:

• ทำงาน;
• นักศึกษาเต็มเวลา
• ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือทหาร
• ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางาน

การจ้างงานในสถานประกอบการหลายแห่ง (องค์กร) ให้สิทธิลางานและจ่ายเงินสด ณ สถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

สำคัญ: หากไม่มีการหักเงินไปยัง FSS ระหว่างการทำงาน ค่าเผื่อจะไม่เกิดขึ้น

พวกเขาลาคลอดบุตรกี่สัปดาห์?

จำนวนเด็กที่เกิดกำหนดระยะเวลาลาคลอดบุตร เมื่อตั้งท้องลูกหนึ่งคน การลาป่วยจะออกในสัปดาห์ที่สามสิบ เมื่อคาดหวังว่าจะมีลูกเพิ่มขึ้น ระยะเวลาในการไปเที่ยวพักผ่อนจะลดลงสองสามสัปดาห์ ในกรณีนี้ ลาป่วยจะออกในสัปดาห์ที่ 28

สำคัญ:ส่วนที่เหลือให้กับหญิงตั้งครรภ์เริ่มต้น 90 วันก่อนวันเดือนปีเกิดในกรณีที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่มีการปนเปื้อนของรังสี

ใบรับรองความทุพพลภาพจะออกเป็นระยะเวลาของ:

• 70 วันก่อนวันเดือนปีเกิดที่กำหนดและจำนวนเงินเท่ากันหลังจากนั้น (เมื่อเกิดมีลูกหนึ่งคน) ทั้งหมด - เป็นเวลา 140 วัน
• 84 วันก่อนวันเกิดที่จะเกิดขึ้นและ 110 วันหลังจากการเกิดของเด็ก (ที่มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง) ทั้งหมด - เป็นเวลา 194 วัน
• ก่อนคลอด 70 วัน และหลัง 86 วัน (มีภาวะแทรกซ้อนจากการคลอด) ทั้งหมด - เป็นเวลา 156 วันตามปฏิทิน

วันที่คลอดจะกำหนดโดยแพทย์ที่เข้าร่วมตามผลการตรวจอัลตราซาวนด์ ความล่าช้าหรือการคลอดก่อนกำหนดไม่ได้เป็นเหตุให้ลดหรือเพิ่มเวลาที่ใช้ในการลาพักร้อน

ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน การลาป่วยเกินเวลาที่กำหนดจะออกโดยเอกสารความทุพพลภาพแยกต่างหาก ลาเพิ่มเติมได้ตามคำขอของแม่

เมื่อไหร่ที่คุณสามารถออกก่อนเวลาได้?

การลาคลอดเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 หรือ 30 ของการตั้งครรภ์ ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่เกิด

การตั้งครรภ์เป็นภาระหนักต่อร่างกาย ด้วยเหตุนี้ สตรีมีครรภ์จำนวนมากจึงมักจะไปเที่ยวพักผ่อนให้เร็วที่สุด ตามกฎหมายไม่สามารถย้ายขอบเขตการลาคลอดได้ ทางออกคือ:

• การลาป่วยจากนักบำบัดโรค ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงรู้สึกไม่พอใจในตัวเอง (ความดันโลหิตสูง ปัญหาเกี่ยวกับหัวใจ ฯลฯ)
• การลงทะเบียนใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยนรีแพทย์ ในกรณีที่มีการคุกคามของการยุติการตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะถูกส่งไปยังโรงพยาบาลในช่วงเวลาที่เธอพำนักอยู่ซึ่งมีการลาป่วย
• ลาพักร้อนประจำปี. ตามอาร์ท. 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิที่จะใช้สิทธิพิเศษโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหกเดือน
• การดูแลเด็กป่วย (ตามการลาป่วย) ผู้หญิงมีสิทธิลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก (ไม่เกิน 14 ปี)

สำคัญ: ในวิธีการที่ระบุไว้จะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร การลาป่วย (เนื่องจากการเจ็บป่วย) จ่ายเป็นจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

คุณจะออกไปได้เมื่อไร

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 624-n วรรคที่ 46 สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะทำงานต่อไปหลังจากวันลาคลอดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ ผู้หญิงต้องเขียนข้อความระบุวันลาคลอดที่ต้องการ

ควรสังเกตว่าด้วยความต่อเนื่องของกิจกรรมแรงงานพนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่านั้น สวัสดิการไม่จ่ายขณะทำงาน

สำคัญ: เลื่อนวันลาคลอดไม่เพิ่มจำนวนวันพักหลังคลอดบุตร ดังนั้นหากผู้หญิงลาคลอดเมื่ออายุ 35 สัปดาห์ (ตั้งครรภ์เดี่ยว) ก็จะสิ้นสุด 70 วันหลังจากวันเกิด การลาคลอดหลังคลอดจะไม่เพิ่มขึ้นเป็นเวลา 5 สัปดาห์ในการทำงาน หากผู้หญิงเปลี่ยนใจ เธอสามารถลาพักร้อนได้ตามวันที่กฎหมายกำหนด (ตั้งแต่ 27, 28 และ 30 สัปดาห์)

จะสมัครลาคลอดได้อย่างไร?

ขั้นตอนการขอลาคลอดมีขั้นตอนดังนี้

1. อุทธรณ์ไปยังคลินิกฝากครรภ์ (ถึงนรีแพทย์) เพื่อขอใบรับรองความสามารถในการทำงาน กับการตั้งครรภ์เดี่ยว - ในสัปดาห์ที่ 30 โดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - ในสัปดาห์ที่ 28
2. ลาป่วย. เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบกระดาษของตัวอย่างพิเศษ ตั้งแต่ปี 2560 มีการแนะนำบันทึกการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ หากจำเป็นและแนะนำนวัตกรรมในคลินิกสตรีมีครรภ์อาจขอให้ออกเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
3. ร่างใบสมัครลาคลอด. กระดาษถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ เป็นการส่วนตัวโดยหญิงตั้งครรภ์ เอกสารกำหนดวันที่ปล่อยพระราชกฤษฎีการวมถึงการขอจ่ายผลประโยชน์ ใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้ถูกระบุเป็นพื้นฐาน
4. จัดทำเอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์
5. การออกคำสั่งลาคลอด
6. ลงนามคำสั่งหัวหน้า

หลังจากวันหยุดก่อนคลอดและหลังคลอดผู้หญิงต้องไปทำงานหรือเขียนใบสมัครใหม่ซึ่งระบุการขอลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและการจ่ายผลประโยชน์

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการขอลาคลอด?

เอกสารถูกส่งใน 2 ขั้นตอน:

• จนกว่าลูกจะเกิด
• หลังจากสิ้นสุดการพักร้อนในบีอาร์

ในกรณีแรก จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้แก่นายจ้างหรือ FSS (หากภูมิภาคให้โอกาสดังกล่าว)

1. การขอลา B&R และการจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร
2. ใบรับรองความสามารถในการทำงานที่กรอกโดยสูตินรีแพทย์
3. ใบรับรองจากสูตินรีเวชในการลงทะเบียนในไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์
4. หากจำเป็นให้แสดงหนังสือรับรองรายได้ 2 ปีก่อนกฤษฎีกา มันเป็นสิ่งจำเป็นหากผู้หญิงที่ทำงานหนักเคยทำงานที่อื่นมาก่อน
5. หนังสือเดินทางและสำเนา
6. รายละเอียดบัญชีธนาคาร. สามารถรับใบรับรองได้ที่สาขาของธนาคารโดยไม่ต้องสมัครเบื้องต้น

ในกรณีที่สอง คุณจะต้อง:

1. การขอลาจนกว่าบุตรจะอายุหนึ่งปีครึ่งและจ่ายผลประโยชน์
2. หนังสือเดินทางและสำเนา
3. ตัวชี้วัดการเกิดของทารก (หรือเด็ก) และสำเนา
4. หนังสือรับรองพร้อมรายละเอียดธนาคารและหมายเลขบัญชีสำหรับการโอนผลประโยชน์
5. เอกสารเงินเดือนย้อนหลัง 2 ปี
6. หนังสือรับรองการไม่รับผลประโยชน์จากบิดาของบุตร

สมาชิกในครอบครัว (ปู่ ย่า ตา ยาย ฯลฯ) มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ในกรณีนี้ เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณ ณ สถานที่ทำงานของสมาชิกในครอบครัวที่ให้การดูแล

จะเขียนใบสมัครลาคลอดได้อย่างไร?

แอปพลิเคชันนี้จัดทำขึ้นโดยสตรีมีครรภ์เป็นการส่วนตัว เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ผู้รับ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) จะระบุไว้ที่มุมขวาบน ถัดไปกำหนดตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์และชื่อเต็ม
• ชื่อของเอกสาร: "แอปพลิเคชัน"
• เนื้อความของเอกสาร หมายถึงคำขอพระราชกฤษฎีกาการชำระเงินค่าเผื่อ (ตาม BiR และเงินก้อนเมื่อลงทะเบียน) และการโอนเงินไปยังบัญชีปัจจุบัน วันที่ระบุตามวันลาป่วย
• ในฐานะที่เป็นแอปพลิเคชันจะมีการระบุใบรับรองความสามารถในการทำงานและใบรับรองการลงทะเบียนสูงสุด 12 สัปดาห์
• วันที่เขียนใบสมัครจะอยู่ที่มุมล่างซ้าย
• มีลายเซ็นอยู่ตรงกลางของแผ่นงานและการถอดเสียงทางด้านขวา

การยื่นคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน ตามเอกสารแนบจะมีการระบุสูติบัตรของเด็กหรือเด็กและหนังสือรับรองการไม่ได้รับเงินและไม่ได้รับเงินจากบิดาของเด็ก

ตามเอกสารที่ให้ไว้และใบสมัครที่กรอกเสร็จสมบูรณ์ คำสั่งจะออกให้ลาคลอดโดยพนักงานของแผนกบุคคลหรือบุคคลอื่นที่ทำหน้าที่บริหารงานบุคคล

คำสั่งให้ผู้หญิงลาคลอด

โดยเร็วที่สุดจะมีการออกเอกสารคำสั่งเมื่อออกจากงานของผู้หญิงที่ลาคลอด ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• เลขที่ใบสั่งซื้อ.
• วันที่เผยแพร่เอกสาร
• ข้อความหลัก กำหนดความยินยอมในการลาคลอดและการจ่ายผลประโยชน์ โดยพื้นฐานแล้วจะมีการระบุเอกสารจากรายการ "ภาคผนวก" ในใบสมัครตลอดจนใบสมัครพร้อมวันที่เขียน
• ตำแหน่งของศีรษะระบุไว้ด้านล่าง เซ็นชื่อและถอดรหัส
• จากนั้นจะมีการจดบันทึก "คุ้นเคยกับคำสั่ง" ใส่ลายเซ็นของหญิงตั้งครรภ์การถอดเสียงและวันที่รู้จัก

เอกสารจะออกในรูปแบบกระดาษธรรมดาในรูปแบบพิมพ์ ลายเซ็นถูกใส่ด้วยมือ ข้อมูลถูกป้อนลงในไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน

ลาคลอด - นานแค่ไหน?

ระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. เมื่อตั้งครรภ์หนึ่งคน ระยะเวลาคือ 140 วัน: แบ่งครึ่ง (70 ก่อนคลอดและ 70 หลัง)
2. มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน: 84 วันก่อนวันเกิดและ 110 วันหลัง
3. ด้วยภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร - 156 วัน: ก่อนคลอด 70 วันและหลัง 86 วัน
4. เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี - 160 วัน: 90 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลัง

การลาป่วยให้ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลา

การลาคลอดจ่ายอย่างไร?

การลาคลอดจ่ายเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาตามการลาป่วย จำนวนเงินจะถูกโอนไปยังบัญชีปัจจุบันที่ระบุโดยพนักงานในใบสมัครก่อนเกิด

ลักษณะเฉพาะ:

• จำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานจนถึงช่วงเวลาที่กำหนดการส่งมอบ เมื่อคำนวณจะพิจารณา 2 ปีที่ผ่านมา หากผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างน้อยกว่า 2 ปี เธอมีสิทธิที่จะให้ใบรับรองเงินเดือนจากที่ทำงานเดิมของเธอเพื่อคำนวณผลประโยชน์ หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานมาระยะหนึ่งแล้วค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะเท่ากับ 7800 รูเบิล
• การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย
• การจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสูงสุดมีข้อ จำกัด (ด้วยวันหยุด 140 วันการชำระเงินจะเป็น 265,827 รูเบิลโดยมีวันหยุด 156 วัน - 296,207 รูเบิลโดยมีวันหยุด 194 วัน - 368,361 รูเบิล)
• ค่าเผื่อขั้นต่ำคือ 34,473 รูเบิลสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว
• ต้องส่งใบรับรองความสามารถในการทำงานไม่เกินหกเดือนนับจากวันลาคลอด มิฉะนั้น เงินที่ไม่ได้รับตรงเวลาจะถูกรวบรวมในศาลหากมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น

ข้อมูลต่อไปนี้เป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณค่าเผื่อ:

• เงินเดือน 2 ปี. ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงที่กำลังจะคลอดบุตรในปี 2560 การคำนวณจะใช้ปี 2559 และ 2558
• จำนวนวันใน 2 ปีคือ 731
• จำนวนวันที่ไม่นำมาพิจารณาเมื่อหักเข้ากองทุนประกันสังคม (ลาป่วย ลาคลอด ลาเพื่อดูแล ฯลฯ)
• จำนวนวันลาคลอด. ค่าระบุไว้ในใบรับรองความทุพพลภาพ

ตัวอย่างเช่น ค่าจ้าง 2 ปีมีจำนวน 500,000 รูเบิล จำนวนวันที่ไม่นำมาคำนวณคือ 100 วันลาป่วยออก 140 วัน มาคำนวณกัน:

• 731 วัน - 100 วัน = 631 วัน (จำนวนเงินที่จำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์)
• 500,000 rubles: 631 วัน = 792 rubles (รายได้เฉลี่ยต่อวัน);
• 792 rubles * 140 วัน = 110,935 rubles (ประโยชน์)

เมื่อสิ้นสุดการลา B&R ผู้หญิงต้องเขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลทารกและจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือน จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเท่ากับ 0.4 ของรายได้เฉลี่ยของผู้หญิง ความช่วยเหลือด้านวัตถุดังกล่าวมีให้เป็นเวลา 1.5 ปี (นับจากวันเดือนปีเกิด) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงาน 40% ใช้สำหรับการคำนวณเสมอ จำนวนผลประโยชน์ = รายได้เฉลี่ยต่อเดือน * 40%

คุณสามารถคำนวณผลประโยชน์ได้สองประเภทโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์บนไซต์ต่างๆ บนอินเทอร์เน็ต จ่ายเป็นรายเดือนในวันที่ออกค่าจ้างหรือเงินทดรองจ่าย เริ่มแรกผลประโยชน์จะจ่ายจากเงินของนายจ้าง หลังจากส่งเอกสารแล้ว กองทุนประกันสังคมจะคืนจำนวนเงินให้กับเขา

ฉันสามารถพึ่งพาการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ประโยชน์อะไรบ้าง?

สตรีที่ตกงานมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินดังต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงพระราชกฤษฎีกา เท่ากับมูลค่าเต็มของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จ่ายก่อนคลอด.
• ชำระครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนในไตรมาสแรก ชำระเงินต่อหน้าใบรับรองที่ออกโดยนรีแพทย์ ขนาดในปี 2560 คือ 613 รูเบิล
• การจ่ายเงินก้อนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ในปี 2560 เท่ากับ 16350 รูเบิล จำนวนเงินที่กำหนดจะจ่ายสำหรับเด็กแต่ละคนที่เกิด ดังนั้นหากเกิดฝาแฝด จำนวนเงินสงเคราะห์จะเพิ่มเป็น 2 เท่า หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในภาคเหนือ การจ่ายเงินจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่น

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนก่อนคลอดและหลังคลอด ผู้หญิงมีสิทธิที่จะจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรได้ คือ 0.4 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในช่วงอายุตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก พนักงานมีสิทธิได้รับเงินรายเดือนจำนวน 50 รูเบิล

วิธีหลีกเลี่ยงการฉ้อโกงโดยนายจ้าง - คำแนะนำด้านกฎหมาย

การค้ำประกันตามกฎหมายสำหรับหญิงตั้งครรภ์:

• การจ่ายเงินสดจาก FSS จะสามารถรับเงินได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างบริจาคเงินให้กับ FSS ดังนั้นก่อนการจ้างงานจึงจำเป็นต้องชี้แจงข้อมูลนี้
• นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ดูแลเด็กพิการจนอายุมาก เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ถ้าเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งสัญญาจะขยายออกไปหากมีใบรับรองจากนรีเวชวิทยาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์
• ตลอดช่วงวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการดูแลทารก ผู้หญิงคนนี้ยังคงดำรงตำแหน่งและที่ทำงานของเธอ
• ผู้หญิงมีสิทธิเริ่มทำงานได้ตลอดเวลา ความเป็นไปได้ของการกลับไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็ยังคงอยู่
• เมื่อยื่นเอกสารประกอบการคำนวณผลประโยชน์ แนะนำให้ออกใบเสร็จรับเงินหรือแก้ไขการโอน ในกรณีที่เอกสารสูญหาย เราสามารถพิสูจน์ความถูกต้องและการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นได้อย่างง่ายดาย
• หากมีการจัดเตรียมเอกสาร แต่ไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงในบัญชีกระแสรายวันในเวลาที่กำหนด จำเป็นต้องเขียนใบสมัครไปยังที่อยู่ของนายจ้าง หากไม่มีการตอบสนอง หญิงก็มีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลทันที ในศาล เธอสามารถเรียกค่าชดเชยเอง ค่าชดเชย และค่าเสียหายที่มิใช่ตัวเงินได้

คำถามที่พบบ่อย

การลาคลอดทำให้เกิดคำถามมากมายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ลองพิจารณาสิ่งที่พบบ่อยที่สุด

การลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานเมื่อคำนวณเงินบำนาญหรือไม่?

ระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอดสามารถแบ่งออกเป็น 3 ส่วน:

• เวลาลาป่วย.
• พักร้อนจนกว่าลูกจะอายุหนึ่งปีครึ่ง
• ทิ้งไว้จนกว่าลูกจะอายุ 3 ขวบ

ระยะเวลาการให้บริการรวมตลอดระยะเวลาตั้งแต่ก่อนคลอดจนถึงปีที่สามของเด็ก เมื่อคำนวณเงินบำนาญ จะพิจารณาเฉพาะการลา B&R จนกว่าเด็กจะอายุหนึ่งปีครึ่ง

เมื่อไหร่จะถึงกำหนดคลอดหลังจากลาคลอด?

ครบกำหนดก่อนคลอดบุตรหรือหลังสิ้นสุดใบรับรองความทุพพลภาพสำหรับ BiR มีวันหยุดพักแม้ว่าจะไม่ได้ทำงาน 6 เดือน สามารถพักร้อนได้ตลอดทั้งปีที่ผู้หญิงไม่ได้พักผ่อน

ให้วันหยุดประจำปีตามลำดับความสำคัญและความปรารถนาของพนักงาน ผู้หญิงมีสิทธิที่จะพักผ่อนกับลูกในฤดูร้อน

ฉันสามารถรับผลประโยชน์และทำงานได้หรือไม่?

การกลับไปทำงานหยุดการชำระเงิน หากลูกจ้างทำงานนอกเวลา เธอก็สามารถรับเงินเดือนและผลประโยชน์ไปพร้อมกันได้

พระราชกฤษฎีการวมถึงระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอด ผู้หญิงมีสิทธิได้รับการชำระเงินเป็นจำนวนมากทั้งแบบรายเดือนและแบบก้อน

อีเอ ชาโปวาล
ทนายความชั้นนำ

พนักงานที่ลาคลอดบุตรสามารถลาป่วยใหม่เพื่อลาคลอดได้ (ลาคลอด) จากนั้นเธอต้องลงทะเบียนวันหยุดประเภทหนึ่งอีกครั้งสำหรับอีกประเภทหนึ่ง

การเปลี่ยนจากพระราชกฤษฎีกาเป็นพระราชกฤษฎีกา

ไม่สามารถลาคลอดพร้อมกันสองครั้งได้

พนักงานไม่สามารถลาคลอดและลาคลอดพร้อมกันได้ อี มาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 20 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ศาลฎีกา ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1. นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินสงเคราะห์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในเวลาเดียวกัน อี ส่วนที่ 4 ศิลปะ 13 แห่งกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 81-FZ); ส่วนที่ 3 ศิลปะ 10 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 255-FZ). ดังนั้นผู้หญิงต้องเลือกว่าจะใช้ลาใด

เลื่อนวันลาคลอด

เราบอกพนักงาน

การลาคลอดมีประโยชน์มากกว่า เนื่องจากผลประโยชน์ที่จ่ายให้มากกว่าเงินสงเคราะห์บุตร ม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 15 แห่งกฎหมายหมายเลข 81-FZ; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 11 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ.

มีความจำเป็นต้องออกการลาคลอดและจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานและวันลาป่วย แต่โดยมีเงื่อนไขว่าต้องยื่นคำร้องและลาป่วยไม่เกิน 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดการลาคลอด ม ส่วนที่ 2 ศิลปะ 12 กฎหมายหมายเลข 255-FZ.

หากผู้หญิงในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ยื่นขอลาคลอดช้ากว่าวันที่ระบุในการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร และคุณได้จ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรของเธอแล้ว ให้จ่ายเฉพาะส่วนต่างระหว่างเงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และค่าเลี้ยงดู

หากผู้หญิงเลือกลาคลอดแล้วให้ดำเนินการดังนี้

ขั้นตอนที่ 1. ถามคนงาน ส ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 5 ศิลปะ 13 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ:

การขอยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์ (ถ้ามี) และการลาคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์การจดทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด (ถ้ามี)

แบบฟอร์มใบสมัครยังไม่ได้รับการอนุมัติ สามารถเรียบเรียงได้แบบนี้

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Constanta LLC
Gusev K.V.
จากผู้ขาย
Skripkina Olga Ivanovna

คำแถลง

ฉันขอให้คุณหยุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของฉันจนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ปีและจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2017

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาคลอด 140 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2017 และจ่ายเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสมในช่วงเวลานี้

ฉันยังขอให้คุณจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์

แนบมากับใบสมัคร:
- หนังสือรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว ลงวันที่ 24/04/2560
- หนังสือรับรองการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ระยะแรก ลงวันที่ 24 เมษายน 2560

โอ.ไอ. Skripkina

ใบทุพพลภาพชั่วคราว

ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เมื่อขึ้นทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (if มี) ศิลปะ. 10 แห่งกฎหมายหมายเลข 81-FZ; หน้า 22 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012น.

เราบอกพนักงาน

หากปรากฎว่าสำหรับผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในพระราชกฤษฎีกาที่สองจะน้อยกว่าค่าเลี้ยงดูบุตรคนแรกของเธอจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง เธอสามารถรับเงินค่าเลี้ยงดูบุตรได้เพราะจะเป็นประโยชน์กับเธอมากกว่า และหลังจากนั้นก็ไปลาคลอดครั้งที่สอง พระราชกฤษฎีกาที่สองจะจ่ายเฉพาะเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุด

ขั้นตอนที่ 2: ออกคำสั่งยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์ และให้การลาคลอดและสวัสดิการแก่คนงาน

ไม่มีรูปแบบของคำสั่งดังกล่าวที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้ สั่งทำได้แบบนี้.

บริษัท รับผิด จำกัด "คอนสแตนตา"

เลขที่ใบสั่งซื้อ 18-k

เมืองมอสโก

เกี่ยวกับการสิ้นสุดการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและการจัดหาการคลอดบุตร Skripkina O.I.

ฉันสั่ง:

1. ยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่บุตรจะอายุครบ 3 ปี และชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรให้แก่ผู้ขาย O.I. Skripkina ตั้งแต่ 24 เมษายน 2017