วิธีเลือกพี่เลี้ยง: เคล็ดลับที่สำคัญที่สุด วิธีเลือกพี่เลี้ยงเด็ก: นักจิตวิทยาตอบคำถามจากผู้ปกครอง เป็นไปได้ไหมที่จะใช้กล้องรักษาความปลอดภัยดูพี่เลี้ยง

บทความปรับปรุงล่าสุด: 03/28/2018

พี่เลี้ยงเด็กเป็นอย่างไร? คำถามนี้ถามตัวเองและคุณแม่คนอื่นๆ ที่มีชีวิตที่ก้าวกระโดด ผู้หญิงสมัยใหม่หลายคนพยายามที่จะรวมการเลี้ยงดูเด็กเข้ากับอาชีพการงาน แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีใครสามารถทำได้หากไม่มีผู้ช่วย

นักจิตวิทยาเด็ก

ก่อนหาคนดูแล คุณต้องคิดถึงคุณสมบัติที่พี่เลี้ยงควรมี โดยปกติพวกเขาจะพิจารณาผู้สมัครที่มีบุตรหรือสตรีที่มีประสบการณ์ในการดูแลทารกแรกเกิด

"Mary Poppins" ในอุดมคติต้องมีความคิดเกี่ยวกับลักษณะของพัฒนาการของทารกโหมดการนอนหลับและการตื่นการให้อาหาร ข้อดีอย่างมากคือความรู้พื้นฐานในการดูแลเด็กเล็กดังกล่าว โดยทั่วไปมีข้อกำหนดมากมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

แต่ถึงแม้จะทราบข้อกำหนดพื้นฐานเหล่านี้แล้ว คุณแม่ทุกคนก็ยังถามคำถามมากมาย: จะเลือกพี่เลี้ยงสำหรับทารกได้อย่างไร คุณควรใส่ใจอะไร จะหาครูสอนพิเศษได้ที่ไหน และจะสร้างความสัมพันธ์กับเธอได้อย่างไร ดูคำตอบด้านล่าง

พี่เลี้ยงสำหรับทารก: ผู้ช่วยประเภทหลัก

แน่นอนว่าผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีสไตล์การทำงานและทักษะการสอนของตนเอง อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานกับพนักงานบ้านสามารถจัดกลุ่มผู้สมัครรับพี่เลี้ยงที่ว่างทั้งหมดได้หลายประเภท:

ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ของโปรไฟล์เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับพนักงานในประเทศ ทักษะทางการแพทย์หรือการพยาบาลมีประโยชน์อย่างยิ่งในการดูแลเด็กแรกเกิด เนื่องจากในช่วงอายุนี้ ทักษะการเป็นหมัน ทักษะการปฐมพยาบาล ฯลฯ มีความสำคัญ

ข้อดีของผู้สมัครดังกล่าว:

• ความแม่นยำสูง;
• วินัย (คุณไม่ต้องกลัวการข้ามยา);
• ความเป็นไปได้ของการให้บริการเพิ่มเติม (การนวด, ขั้นตอนการฉีด);
• พี่เลี้ยงทางการแพทย์ส่วนใหญ่ไม่สนใจกะกลางคืน

ข้อเสีย:

• ให้การดูแลเท่านั้น แต่ไม่ให้การศึกษา (อย่างไรก็ตาม ข้อบกพร่องนี้เป็นที่ถกเถียงกัน เนื่องจากการดูแลจะเพียงพอในครึ่งปีแรก);
• ทันทีที่ลูกชินกับมัน คุณจะต้องหาคนดูแลบ้านคนใหม่

อีกทางเลือกหนึ่งคือผู้รับบำนาญหญิง และไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นแพทย์หรือนักการศึกษา สิ่งสำคัญคือพวกเขามีความปรารถนาและความสามารถในการยุ่งกับเด็ก

ข้อได้เปรียบหลักคือประสบการณ์ชีวิตที่ดี เลี้ยงลูกและหลานของตัวเอง นอกจากนี้ พี่เลี้ยง-ย่าหลายคนยังดูแลลูกของคนอื่นด้วยสุดใจ และไม่มองว่างานดังกล่าวเป็นเพียงรายได้

ข้อดี:

• ประสบการณ์ชีวิตที่ยอดเยี่ยม
• ความอดทน;
• รักเด็ก
• มักจะเป็นค่าบริการที่เหมาะสม

ข้อเสีย:

• วิธีการศึกษาแบบโบราณ (อย่างไรก็ตามในปีแรกของชีวิตข้อเสียนี้ไม่เกี่ยวข้อง)
• อายุที่ช้าและช้า
• คำพูดบ่อย ๆ ต่อผู้ปกครอง

พี่เลี้ยงผู้สูงอายุเป็นเครื่องบรรณาการให้กับประเพณีเพราะว่า "Arina Rodionovnas" เหล่านี้เป็นผู้ดูแลเด็ก ๆ นอกจากนี้ พี่เลี้ยงที่อายุมากกว่าจำนวนมากมีเวลาว่าง ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถนั่งกับลูกได้ทั้งวันและแม้จะอยู่นิ่งๆ หากจำเป็น

ผู้ปกครองดังกล่าวยังคงเหมาะสำหรับเด็กโต แต่ถ้าไม่มีทางเลือกอื่นเด็กผู้หญิงที่เป็นนักศึกษาของมหาวิทยาลัยจิตวิทยาการสอนหรือการแพทย์ก็สามารถนั่งกับทารกได้

ข้อดี:

• ความพร้อมในการให้บริการ
• กิจกรรมพี่เลี้ยงเด็ก;
• พี่เลี้ยงเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ที่จะช่วยให้เธอสนใจและดึงดูดใจเด็ก

ข้อเสีย:

• ขาดประสบการณ์ในการดูแลทารกแรกเกิด
• ความยากลำบากในการรวมตารางงานและการเรียนเข้าด้วยกัน
• ไม่ซีเรียสกับงานมากเกินไป

ประการแรก ควรเข้าใจว่าผู้สมัครดังกล่าว ยกเว้นกรณีที่ไม่เกิดขึ้นบ่อย จะไม่รับผิดชอบต่องานนอกเวลาชั่วคราวมากนัก นอกจากนี้ เนื่องจากขาดประสบการณ์ การดูแลทารกจึงไม่เหมาะ (ยกเว้นเด็กผู้หญิงจากครอบครัวที่มีน้องชายและน้องสาว)

บางทีนี่อาจเป็นตัวเลือกที่ต้องการน้อยที่สุดในบรรดาตัวเลือกทั้งหมด อย่างไรก็ตาม เมื่อเด็กโตขึ้น พี่เลี้ยงนักเรียนจะกลายเป็นติวเตอร์ที่ดีหรือคุ้มกันเพื่อเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์ นิทรรศการ และสถาบันทางวัฒนธรรมอื่น ๆ

ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการดูแลและพัฒนาเด็ก โดยส่วนใหญ่แล้ว คนเหล่านี้คือผู้หญิงอายุ 40 ปีขึ้นไปที่ได้รับการศึกษาด้านการสอนหรือการแพทย์ ซึ่งมีประสบการณ์มากมายในการทำงานกับทารกโดยเฉพาะ

ข้อดี:

• ความเป็นมืออาชีพ;
• ความน่าเชื่อถือ
• ความสามารถในการห่อตัวให้อาหารทารก
• ความรู้เทคนิคการพัฒนาทารก
• ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ข้อบกพร่อง:

• ค่าบริการค่อนข้างสูง

โดยทั่วไปแล้ว สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปี พี่เลี้ยงวัยกลางคนที่มีการศึกษาด้านการแพทย์และมีประสบการณ์ในการทำงานกับเด็กเล็กจะเหมาะสมที่สุด ตามหลักการแล้ว เธอควรฟังความปรารถนาของพ่อแม่ และอย่าได้รับคำแนะนำจากความคิดของเธอเองเกี่ยวกับการดูแลเด็ก

การหาพนักงานประจำบ้านไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะคุณต้องการหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรากำลังพูดถึงเด็กที่ตัวเล็กมาก ในการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใช้หลายแหล่ง:

คำถามที่ว่าจะเลือกพี่เลี้ยงเด็กที่ไหนมีความสำคัญจริงๆ ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือสิทธิ์เสรีและคำพูดจากปากต่อปาก นอกจากนี้ยังควรทราบพอร์ทัลอินเทอร์เน็ต และควรจำไว้ว่านี่เป็นเพียงขั้นตอนแรกในการเลือกพี่เลี้ยง การประชุมส่วนตัวสำคัญกว่ามาก

วิธีการเลือกพี่เลี้ยงเด็ก?

หากคุณกำลังจะจ้างพี่เลี้ยงเด็ก คุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเธอให้ได้มากที่สุด เนื่องจากไม่มีเรื่องไร้สาระในเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น ผู้ปกครองหญิงที่ชอบบุหรี่และแอลกอฮอล์ไม่เหมาะกับการดูแลเด็กทุกวัยโดยอัตโนมัติ

เพื่อป้องกันสถานการณ์เชิงลบที่อาจเกิดขึ้น คุณควรใช้กฎหลายข้อที่จะช่วยให้คุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด:

1. อย่าลืมขอหนังสือเดินทางของผู้สมัครหากเธอไม่มีเอกสารราชการ เป็นไปไม่ได้ที่จะเชื่อใจเด็กกับผู้หญิงคนนี้ไม่ว่ากรณีใดๆ
2. ขออ้างอิงจากงานก่อนหน้าไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องของบทวิจารณ์ได้เสมอไป ดังนั้นในกรณีนี้ ตัวแทนของหน่วยงานจึงมีข้อได้เปรียบ
3. เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะทำให้แน่ใจว่า ต่อหน้าหนังสือทางการแพทย์และความเกี่ยวข้องของการตรวจและการฉีดวัคซีนทั้งหมดหากคุณมีข้อสงสัย คุณสามารถแนะนำการทดสอบเพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คุณจะต้องรับผิดชอบในการศึกษาวิจัยดังกล่าว
4. ทำให้เเน่นอน พี่เลี้ยงมีการศึกษาทางการแพทย์หรือการสอน(สิ่งที่สำคัญในกรณีของคุณ) จะเป็นข้อดีอย่างมากหากพยาบาลรู้วิธีนวดหรือฉีดยา การครอบครองวิธีการพัฒนาในยุคนี้ไม่สำคัญนัก
5. พี่เลี้ยงสำหรับทารกจะต้องสามารถเปลี่ยนผ้าอ้อม ห่อตัว อาบน้ำ และรู้วิธีให้อาหารเด็กในวัยนี้ได้อย่างเหมาะสม สิ่งนี้สามารถและควรทดสอบในทางปฏิบัติ
6. สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของพฤติกรรมของผู้ปกครองเธอควรได้รับการปลูกฝัง สงบ ยับยั้งชั่งใจ และสุภาพ ความหยาบคาย การขาดการศึกษา การออกเสียงคำที่ไม่ถูกต้องเป็นที่ยอมรับไม่ได้ พฤติกรรมนี้อาจส่งผลต่อพัฒนาการของเด็ก
7. ลักษณะเรียบร้อยเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นอื่น อย่างไรก็ตามคุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าพี่เลี้ยงไม่ได้ใช้เครื่องสำอาง (เพราะกลัวอาการแพ้) ไม่สวมกำไลแหวน (พวกเขาสามารถเกาเด็กได้)

คำแนะนำดังกล่าวจะช่วยให้คุณเลือกพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์จริงซึ่งจะไม่เพียงติดตามทารกเท่านั้น แต่ยังสามารถป้องกันสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันได้อีกด้วย

การสนทนาโดยตรงกับผู้สมัครเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการคัดเลือกพี่เลี้ยงเด็ก ก่อนอื่น คุณควรทำความคุ้นเคยกับเอกสาร ถ้าเป็นไปได้ ให้โทรหานายจ้างคนก่อน และคุณต้องหาคำตอบสำหรับคำถามที่จำเป็นจำนวนมากด้วย

ควรรวบรวมไว้ล่วงหน้าโดยเน้นเป็นพิเศษที่ความแตกต่างที่สำคัญที่สุด การเขียนคำถามลงในกระดาษจะดีกว่าเพื่อไม่ให้พลาดสิ่งที่สำคัญ รายการบ่งชี้ประเด็นสำคัญมีให้ด้านล่าง

ประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์ในการดูแลทารกมีความสำคัญมากเมื่อจ้างพี่เลี้ยง นี่ควรเป็นสิ่งแรกที่ควรถาม เพราะคำอธิบายเช่น "ฉันเลี้ยงลูกสองคนของฉัน ฉันจึงมั่นใจว่าฉันจะจัดการกับมันได้" จะไม่ทำงาน

ผู้สมัครสามารถถามคำถามต่อไปนี้:

1. คุณมีประสบการณ์ในการสื่อสารและดูแลทารกมากน้อยเพียงใด
2. ทำไมคุณถึงเลี้ยงลูก?
3. ประสบการณ์ที่ผ่านมาในฐานะผู้ดูแลเป็นอย่างไร?
4. คุณทำอะไรในงานก่อนหน้านี้ของคุณ?
5. ทำไมคุณถึงออกจากนายจ้างคนก่อนของคุณ?
6. คุณและลูกของคุณคุ้นเคยกันอย่างไร?
7. อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดสำหรับคุณในการดูแลเด็กเป็นการส่วนตัว?
8. คุณอยากรู้อะไรเกี่ยวกับลูกของฉัน
9. คุณมีการอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อนหรือไม่?

ควรถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวด้วย โดยธรรมชาติแล้วคุณไม่ควรเจาะลึกเข้าไปในทรงกลมที่ใกล้ชิดเกินไป แต่ควรพัฒนาแนวคิดทั่วไปของบุคคลนั้น

คำถามส่วนตัวที่พบบ่อยที่สุดคือ:

สุขภาพผู้สมัคร

พี่เลี้ยงสำหรับทารกคือบุคคลที่สำคัญที่สุดอันดับสามรองจากแม่และพ่อ ดังนั้นปัญหาสุขภาพของผู้สมัครจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากทารกมีความอ่อนไหวอย่างยิ่งต่อการติดเชื้อแบคทีเรียและไวรัสต่างๆ

แม่ควรถามต่อไปนี้อย่างแน่นอน:

1. คุณมีหนังสือทางการแพทย์หรือไม่?
2. คุณเคยเยี่ยมชมห้องถ่ายภาพรังสีเป็นเวลานานหรือไม่?
3. คุณมีอาการป่วยเรื้อรังหรือไม่? อย่างไหน?
4. คุณสามารถพาลูกของคุณออกไปข้างนอกได้นานพอในฤดูหนาวหรือไม่?
5. คุณอุ้มลูกไว้ในอ้อมแขนได้ไหม?
6. คุณสูบบุหรี่หรือเปล่า? คุณใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดหรือไม่?
7. คุณจะทำการทดสอบเพิ่มเติมตามคำขอของฉันหรือไม่?

น่าเสียดายที่ปัญหาบางอย่างในกระบวนการดูแลเด็กไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้แจงกับผู้สมัครในตำแหน่งล่วงหน้าว่าพวกเขามีความพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเพียงใด

อย่าลืมถามผู้สมัครดังต่อไปนี้:

เหตุฉุกเฉิน

ไม่มีครอบครัวใดที่สามารถทำได้โดยปราศจากเหตุสุดวิสัยเมื่อเลี้ยงทารก พวกเขายังสามารถเกิดขึ้นได้ในขณะที่เด็กอยู่กับพี่เลี้ยงที่มาเยี่ยม ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องถามว่าเธอพร้อมแค่ไหนสำหรับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน

คุณสามารถถามผู้หญิงว่าการกระทำของเธอจะเป็นอย่างไรถ้าเด็ก:

• สำลัก;
• ตกเก้าอี้
• หมดสติ;
• จะนอนกับ ;
• ตีหัว;
• ร้องไห้ตลอดเวลา
• หยุดหายใจ;
• ได้รับการเผาไหม้;
• กลืนสิ่งแปลกปลอม

นอกจากนี้ คุณแม่อาจถามคำถามคลุมเครือที่จะช่วยให้เข้าใจว่าผู้สมัครตำแหน่งพร้อมสำหรับเหตุสุดวิสัยหรือเพียงแค่เข้าใจปัญหาในการดูแลทารก

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามพี่เลี้ยงดังต่อไปนี้:

• ทำไมทารกถึงร้องไห้ได้? พี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์จะระบุสาเหตุที่เป็นไปได้อย่างน้อย 4-6 ประการ: ปวดท้อง อยากกินหรือดื่ม เขาร้อนหรือเย็น อึดอัด เบื่อ ผ้าอ้อมเปียก ฯลฯ
• คุณตกลงที่จะติดตั้งกล้องวิดีโอหรือไม่? โดยปกติ ถ้าผู้หญิงไม่มีอะไรต้องปิดบัง เธอตกลงใช้กล้องวงจรปิด อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจำเป็นต้องเตือนผู้สมัครเกี่ยวกับแผนเหล่านี้
• ถ้าข้างนอกอากาศไม่ดี คุณจะไปเดินเล่นตามที่ตกลงกันไว้ หรือตัดสินใจด้วยตัวเอง? สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้หญิงมีความสามารถในการกระทำที่เป็นอิสระได้อย่างไร การปฏิบัติตามใบสั่งยาอย่างสุ่มสี่สุ่มห้านั้นไม่ดีเสมอไป
• คิดว่าเด็กในอุดมคติคืออะไร? คำถามเช่นนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพี่เลี้ยงจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้อย่างไร เป็นเรื่องดีถ้าผู้หญิงฝันเห็นทารกมีสุขภาพแข็งแรง กระตือรือร้น และอยากรู้อยากเห็น แต่ถ้าผู้ยื่นคำขอต้องการเห็นเศษขนมปังที่เชื่อฟังและใจเย็นก็ควรระมัดระวัง

เวลาสัมภาษณ์ต้องแน่ใจว่าได้สัมผัสประเด็นการชำระเงิน จำเป็นต้องชี้แจงว่าพี่เลี้ยงประเมินงานของเธอหนึ่งชั่วโมง นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การรู้ว่าควรจ่ายค่าทำงานอย่างไร: รายวันรายสัปดาห์หรือรายเดือน

จุดสำคัญทั้งหมดเหล่านี้จะต้องได้รับการแก้ไขในรายละเอียดงานและสัญญา เอกสารสุดท้ายมีความสำคัญเนื่องจากรับประกันผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการจากสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน โดยวิธีการที่ควรรวมหน้าที่หลักของพี่เลี้ยงไว้ในสัญญาด้วย

เมื่อเลือกพี่เลี้ยงสำหรับทารกแล้ว เธอจะต้องทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการอ้างอิงและหน้าที่ที่ดำเนินการ พวกเขาติดตามจากตารางการทำงานเฉพาะ: เต็มวัน 5 - 6 ชั่วโมงต่อวัน 2 - 3 วันต่อสัปดาห์

คุณต้องชี้แจงด้วยว่าพี่เลี้ยงจะทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากการดูแลเด็กโดยตรงหรือไม่ ตัวอย่างเช่น พยาบาลสามารถเพิ่มเติมทำความสะอาดเรือนเพาะชำ ซักเสื้อผ้าเด็ก ทำอาหารสำหรับทารก

รายการหน้าที่โดยประมาณที่สุดของพี่เลี้ยงในการดูแลเด็กแรกเกิดอาจมีลักษณะดังนี้:

• การให้อาหารทารก (อาจเป็นกิจวัตรที่เข้มงวดหรือทำตามความต้องการ)
• การปรุงอาหารหรืออุ่นอาหารที่เตรียมไว้แล้ว
• เดินในสนาม (ในสวนสาธารณะใกล้เคียง) โดยมีระยะเวลารวมอย่างน้อย 2 - 4 ชั่วโมงต่อวัน
• เปลี่ยนผ้าอ้อมเป็นประจำ
• การล้างทารก, การใช้แป้งเด็กและขี้ผึ้ง;
• การล้างและฆ่าเชื้อขวด
• ห่อตัวทารก;
• แต่งตัวทารกตามสภาพอุณหภูมิของห้อง
• เล่นกิจกรรมตามวัย
• การรักษาพยาบาล ซึ่งอาจรวมถึงการนวด การออกกำลังกายแบบยิมนาสติก การใช้ยา การไปพบแพทย์
• ฟังเพลง;
• ทำความสะอาดในห้องเด็ก
• เก็บไดอารี่

นอกเหนือจากรายการความรับผิดชอบข้างต้นแล้ว ผู้ปกครองบางคนอาจเพิ่มหน้าที่ของพี่เลี้ยงที่เรียนว่ายน้ำ พัฒนาการของเด็กตามเทคนิคพิเศษ โดยปกติ ทั้งหมดนี้จะต้องหารือล่วงหน้าและรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

จากปากลูกน้อย

หากพี่เลี้ยงไปห้องน้ำเพื่อล้างมือก่อนแล้วค่อยเข้าหาทารกแรกเกิดก็ถือว่าดีมาก มิฉะนั้น คุณไม่ควรแนะนำให้เธอรู้จักกับทารกด้วยซ้ำ

ช่วงเวลาต่อมาคือการดูว่าพี่เลี้ยงมีปฏิสัมพันธ์กับทารกอย่างไร: เธอจัดการเพื่อติดต่อกับทารกหรือไม่ เธออุ้มเขาอย่างมั่นใจ เขย่าเขา เธอยิ้มให้เขาไหม เธอจูบเขาไหม ฯลฯ

พี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์เข้าใจโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบว่าแม้แต่ทารกแรกเกิดก็ต้องสื่อสาร หากผู้สมัครคิดว่าไม่จำเป็นต้องสนทนากับเด็กเล็กเช่นนี้ ปฏิสัมพันธ์ของเธอจะเป็นกลไกและอาจเป็นอันตรายต่อทารกได้

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายควรทำหลังจากที่พี่เลี้ยงถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังกับเด็ก ตอนแรกหนึ่งในสี่ของชั่วโมงก็เพียงพอแล้วในระหว่างที่แม่จะอยู่ในห้องถัดไป

หากในเวลานี้เด็กร้องไห้เมื่อเห็นคนแปลกหน้าอย่ารีบเร่งให้เขาสงบลง - ตรงกันข้ามให้สังเกตพฤติกรรมของผู้หญิงคนนั้น หากเธอโทรหาคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ เราสามารถสรุปได้ว่าเธอจะไม่สามารถรับมือกับลูกได้หากไม่มีคุณอยู่ด้วย

มีกฎเกณฑ์มากมายในการเลือกพี่เลี้ยงสำหรับทารก มีเงื่อนไขสำคัญอีกประการหนึ่ง - ไม่ว่าคุณจะรู้สึกไว้ใจพี่เลี้ยงคนนี้หรือไม่ บางครั้งความรู้สึกส่วนตัวดังกล่าวก็เกิดขึ้นทันทีที่บุคคลเห็น

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องดูคำแนะนำ ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

ดังนั้นการเลือกพี่เลี้ยงสำหรับเด็กแรกเกิดจะต้องเข้าหาอย่างระมัดระวังและมีความรับผิดชอบ เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียง แต่คุณชอบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวอร์ดด้วย

การเลือกพี่เลี้ยงสำหรับเด็กเป็นงานที่ยากและมีความรับผิดชอบ นี่คือบุคคลที่ลูกของคุณถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพัง ซึ่งสื่อสารกับลูกของคุณ ดูแลเขา และสอนเขา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่ทำผิดพลาดกับการเลือก คุณควรเลือกพี่เลี้ยงที่เหมาะสมอย่างไรพวกเขาเป็นอย่างไรคุณควรใส่ใจอะไรเมื่อเลือก?

ประเภทของพี่เลี้ยง

นักจิตวิทยาเด็กและผู้ปกครองได้แบ่งพี่เลี้ยงทั้งหมดออกเป็นหลายประเภทตามเงื่อนไข แผนกนี้ช่วยให้พ่อแม่เข้าใจว่าพี่เลี้ยงแบบไหนที่พวกเขาต้องดูแลลูก ยิ่งกว่านั้นพี่เลี้ยงสำหรับทารกและเด็กอายุ 5 ขวบมีความแตกต่างกันหลายประการ ไม่ใช่พี่เลี้ยงทุกคนที่สามารถดูแลทั้งทารกและเด็กวัย 5 ขวบได้สำเร็จอย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้นเกี่ยวกับประเภท:

• พี่เลี้ยงที่มีการศึกษาทางการแพทย์ (แพทย์หรือพยาบาล)การศึกษาด้านการแพทย์เป็นสิ่งที่มีค่ามาก โดยเฉพาะเมื่อต้องให้นมลูก พี่เลี้ยงทางการแพทย์มีความรอบรู้ในประเด็นต่างๆ เช่น การเป็นหมัน ความเจ็บป่วยในวัยเด็กและอาการของพวกเขา การดูแลทารกอย่างเหมาะสม และการให้อาหาร พวกเขาระมัดระวังเป็นพิเศษในกรณีที่ทารกป่วยพวกเขาสามารถให้การดูแลเบื้องต้นที่มีความสามารถให้การนวด ฯลฯ การฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าพี่เลี้ยงทางการแพทย์ไม่ปฏิเสธที่จะอยู่กับทารกไม่เพียง แต่ในระหว่างวัน แต่ยัง ตอนกลางคืน. ข้อเสียเปรียบหลักของพี่เลี้ยงประเภทนี้คือพวกเขาดูแลเด็กมากกว่าที่พวกเขาเลี้ยงดู ในกรณีของทารก สิ่งนี้ค่อนข้างยอมรับได้ แต่เมื่อเขาโตขึ้น พ่อแม่มักจะต้องคิดหาพี่เลี้ยงคนอื่น
• อารีน่า โรดิโอนอฟนาดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเรียกผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นผู้รับบำนาญ พี่เลี้ยงดังกล่าวมีข้อดีหลายประการ พวกเขาเลี้ยงลูกเอง น่าจะมีหลาน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีประสบการณ์ในการจัดการกับเด็ก โดยปกติแล้วพวกเขาจะอดทนกับทารกมาก พวกเขาสามารถจัดห้องและให้อาหารเด็กอย่างเอร็ดอร่อย "Arina Rodionovna" ชอบเดินเล่นกับเด็ก ๆ พาพวกเขาไปที่สวนสัตว์พิพิธภัณฑ์และสถานที่อื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์สำหรับเด็ก พวกเขาเต็มใจอ่านหนังสือให้เด็กฟังและตอบอย่างอดทนว่า "ทำไม" ของเด็กไม่รู้จบ พี่เลี้ยงสูงวัยมักจะมีเวลาว่างมากมาย ดังนั้นจึงสามารถทำงานได้ทั้งวันและแม้กระทั่งทำงานล่วงเวลา ข้อเสียเปรียบหลักของพวกเขาคือการเลี้ยงดูและปฏิบัติต่อเด็ก "แบบเก่า" เช่นเดียวกับความปรารถนาที่จะให้ความรู้แก่ทารกไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อแม่ของเขาด้วย ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือมักจะเป็นเรื่องยากสำหรับ "พี่เลี้ยง-ย่า" ที่จะช่วยเด็กในบทเรียน
• นักเรียน.พวกเขาเรียกอีกอย่างว่า "พี่เลี้ยงเด็กเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง" พวกเขายังเด็ก ดังนั้นจึงไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสมในการดูแลเด็ก โดยปกติแล้วพวกเขาจะมีเวลาว่างเพียงเล็กน้อย เนื่องจากพวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการเรียน ดังนั้นพี่เลี้ยงนักเรียนจึงทำงานเป็นรายกรณีเกี่ยวกับการดูแลทารกของคนอื่นเป็นงานนอกเวลาเป็นครั้งคราว ดังนั้นทัศนคติที่สอดคล้องกันในการทำงาน โดยปกติพี่เลี้ยงดังกล่าวจะได้รับการว่าจ้างเมื่อไม่มีทางเลือกอื่น
• พี่เลี้ยงมืออาชีพซึ่งมักจะเป็นหญิงวัยกลางคนที่ทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็กมาหลายปี นี่คืออาชีพหลักของเธอ เธอมีประสบการณ์มากมาย เธอทำงานกับเด็กหลายคน เธอสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงจากครอบครัวที่เธอเคยทำงาน เธอรู้วิธีค้นหาการติดต่อกับเด็กเกือบทุกคนรวมถึงพ่อแม่ของเขาด้วย พี่เลี้ยงมืออาชีพสามารถสื่อสารกับเด็กทุกวัยได้อย่างประสบความสำเร็จเท่าเทียมกัน ตั้งแต่ทารกจนถึงนักเรียนระดับประถมศึกษา เธอรู้วิธีห่อตัวทารก ให้อาหารเขาหรือช่วยเขาเมื่อเจ็บป่วย พี่เลี้ยงมืออาชีพสามารถติดตามเด็กได้เมื่อเขาเดินทางไปกับพ่อแม่ในระยะทางไกล เช่น ในวันหยุดหรือต่างประเทศ ด้วยสิ่งนี้คุณสามารถทิ้งเด็กไว้ได้นานอย่างไม่เกรงกลัว พี่เลี้ยงมืออาชีพเป็นทางเลือกการเลี้ยงดูที่ดีที่สุด

เมื่อเลือกพี่เลี้ยงควรพิจารณาว่าต้องใช้เวลาเท่าไร หากเป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อวันหรือ 1-2 ครั้งต่อสัปดาห์ พี่เลี้ยงมืออาชีพไม่น่าจะเห็นด้วยกับสิ่งนี้ ในกรณีนี้ควรมองหาหญิงชราหรือนักเรียน

กำหนดการ

พี่เลี้ยงเด็กสามารถทำงานตามตารางเวลาที่แตกต่างกันได้ ในแง่นี้พวกเขาจะแบ่งออกเป็น:

• สำหรับพี่เลี้ยงเต็มเวลาพี่เลี้ยงดังกล่าวทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำ นั่นคือจนกว่าพ่อแม่ของเด็กจะกลับบ้านจากที่ทำงาน ตลอดทั้งวันพี่เลี้ยงอยู่กับเด็กเลี้ยงเขาเดินไปกับเขาพาเขาเข้านอนกำลังฝึก
• สำหรับพี่เลี้ยงเด็กตอนเย็นตามคำจำกัดความ พวกเขาทำงานในตอนเย็น พี่เลี้ยงตอนเย็นพบเด็กจากโรงเรียนหรือรับเขาจากโรงเรียนอนุบาล เตรียมอาหารเย็นให้ทารก ป้อนอาหาร ให้เขาเข้านอน เวลาทำงานสิ้นสุดลงเมื่อพ่อแม่กลับบ้าน
• สำหรับพี่เลี้ยงที่มีที่พักพวกเขามักจะอาศัยอยู่กับครอบครัวที่จ้างพวกเขามาดูแลลูกทั้งสัปดาห์ ตามข้อตกลง พี่เลี้ยงพร้อมที่พักจะได้รับวันหยุดหนึ่งหรือสองวัน มันเกิดขึ้นที่เธอได้รับห้องแยกต่างหาก ในกรณีอื่นๆ เธอนอนในห้องเดียวกับทารก นอกจากการดูแลเด็กแล้ว พี่เลี้ยงที่อาศัยอยู่ยังสามารถทำหน้าที่อื่นๆ ได้ เช่น ช่วยงานบ้าน เตรียมอาหารให้ทารกและพ่อแม่
• สำหรับพี่เลี้ยงในแต่ละวันปกติพี่เลี้ยงเด็กมักจะมีความจำเป็นในกรณีที่ต้องดูแลเด็กตลอดเวลา มักจะเป็นทารกหรือเด็กป่วย ส่วนใหญ่พี่เลี้ยงรายวันทำงานเป็นกะ - วันแล้ววันเล่า

หมวดหมู่ที่แยกต่างหากมาพร้อมกับพี่เลี้ยง พวกเขามักจะได้รับการว่าจ้างเมื่อแม่ที่มีลูก (หรือลูกหลายคน) ต้องเดินทางไกล หน้าที่ของพี่เลี้ยงที่ไปด้วย ได้แก่ ดูแลเด็กระหว่างการเดินทางตลอดจนดูแลเด็กในที่ใหม่จนเดินทางกลับ

หน้าที่พี่เลี้ยงเด็ก

ก่อนที่คุณจะเริ่มหาพี่เลี้ยง คุณต้องตัดสินใจว่าหน้าที่ของเธอจะเป็นอย่างไร เป็นที่ชัดเจนว่าไม่ใช่ทุกกรณีของการดูแลเด็กที่จะถือว่าพี่เลี้ยงเป็นหน้าที่ เธอไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร เธอไม่ต้องการทำอะไรด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง และในอย่างอื่น ไม่มีพี่เลี้ยง แม้แต่คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดก็ไม่สามารถแทนที่แม่ได้ ตัวอย่างเช่น ในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ดังนั้น ก่อนอื่น คุณต้องกำหนดรายการความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุด และแก้ไขความแตกต่างอื่นๆ ทั้งหมดที่เกิดขึ้น

ดังนั้น พี่เลี้ยงควร:

• ดูแลทารกอย่างเต็มที่
• มั่นใจในความปลอดภัยของเขา
• อาบน้ำให้ทารกและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยอื่นๆ
• สังเกตกิจวัตรประจำวัน: พาเด็กเข้านอนตรงเวลาเดินไปกับเขา
• เตรียมอาหารสำหรับทารกและให้อาหารเขา
• ตรวจสอบระเบียบสุขาภิบาลในห้องเด็ก
• มากับเขาในระหว่างการเยี่ยมชมแวดวงกีฬา
• เยี่ยมชมนิทรรศการ พิพิธภัณฑ์ สถานที่ท่องเที่ยวกับเขา
• รู้คุณลักษณะของการพัฒนาอายุของเด็กและนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ
• ช่วยเด็ก (ถ้าเขาเป็นเด็กก่อนวัยเรียน) เตรียมตัวไปโรงเรียน
• ช่วยนักเรียนโรงเรียนในการดำเนินการบทเรียน

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

ผู้ปกครองหลายคนพยายามหาพี่เลี้ยงให้ลูกด้วยการศึกษาด้านการสอนโดยเฉพาะ อันที่จริงมีข้อดีหลายประการในครูพี่เลี้ยง เธอรู้วิธีพัฒนาเด็ก เธอสามารถเข้าใจดนตรี วาดได้ รู้ภาษาต่างประเทศ ฯลฯ เธอจะสอนลูกทั้งหมดนี้ อันเป็นผลมาจากการที่เขาจะเติบโตเป็นบุคลิกภาพที่พัฒนาเต็มที่ นอกจากนี้ ครูพี่เลี้ยงจะสามารถเตรียมลูกเข้าโรงเรียนและช่วยเขาสอนบทเรียนในอนาคต

ทั้งหมดนี้เป็นข้อดีที่เกี่ยวข้องกับพี่เลี้ยงที่มีการศึกษาด้านการสอน อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อเสียอยู่ที่นี่ ปัจจุบัน ครูบางคน (รวมถึงนักจิตวิทยา) ได้รับการฝึกฝนในรูปแบบการเลี้ยงลูกแบบตะวันตก ซึ่งไม่สอดคล้องกับแนวคิดและโลกทัศน์ของเราในหลายประการ ตัวอย่างเช่น ครูหลายคนในปัจจุบันเชื่อว่าเด็กไม่สามารถถูกจำกัดในสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้ ทุกอย่างต้องได้รับอนุญาตสำหรับเขา ไม่เช่นนั้นเขาจะเติบโตขึ้นมาในบุคลิกที่ซับซ้อนและด้อยกว่า ดังนั้นก่อนที่จะจ้างครู-ครู คุณควรเข้าใจโลกทัศน์และวิธีการศึกษาของเขาอย่างรอบคอบ

พี่เลี้ยงที่ไม่มีการศึกษาการสอน มีพี่เลี้ยงเด็กมากกว่าคนที่มีประกาศนียบัตรการสอน พวกเขาอาจเป็นเด็กผู้หญิงหรือผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า พวกเขามักจะไม่มีวิธีการเลี้ยงลูกด้วยตนเอง ดังนั้นจึงง่ายกว่ามากสำหรับพวกเขาที่จะอธิบายมุมมองของผู้ปกครองเกี่ยวกับการเลี้ยงลูก ข้อเสียที่สำคัญเพียงอย่างเดียวคือมักจะยากกว่าสำหรับพี่เลี้ยงที่ไม่มีการศึกษาการสอนเพื่อเตรียมเด็กให้พร้อมสำหรับโรงเรียน

ผู้หญิงที่มีลูกเป็นของตัวเอง ข้อได้เปรียบหลักของพี่เลี้ยงคือประสบการณ์ทางโลกและความสามารถในการสื่อสารกับเด็ก พวกเขาจะดูแลเด็กอย่างถูกต้อง ให้อาหารเขาอย่างถูกต้องและตรงเวลา ตอบทุกคำถามของเขา ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน พี่เลี้ยงจากประเภทนี้อาจไม่ฟังความปรารถนาของพ่อแม่ของทารก อธิบายว่า พวกเขารู้ดีว่า ที่จะเลี้ยงลูก

อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างทั้งหมดข้างต้นนั้นค่อนข้างจะแก้ไขได้ อีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญกว่ามาก - พี่เลี้ยงเป็นคนแบบไหน หากเธอมีอารมณ์ไม่ดี นิสัยไม่ดี มุมมองที่จำกัด และคำศัพท์ที่ไม่เหมาะสม ทางที่ดีควรปฏิเสธบริการของเธอ เหตุผลในการปฏิเสธเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ค่อนข้างดี: การสื่อสารกับพี่เลี้ยงที่น่าสงสัย ลูกของคุณโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจจะรับคุณสมบัติของมนุษย์ที่เธอมีอยู่

วิธีหาพี่เลี้ยง

1. วิธีแรกและธรรมดาที่สุดคือการโฆษณาในหนังสือพิมพ์หรือทางอินเทอร์เน็ต อันที่จริงมีข้อดีเพียงข้อเดียวเท่านั้น: วิธีค้นหานี้ไม่ต้องการค่าใช้จ่ายจำนวนมาก แต่มีข้อเสียมากมาย ในบรรดาผู้ที่ส่งโฆษณาอาจมีอดีตพี่เลี้ยงที่ถูกไล่ออกจากที่เดิมเนื่องจากการประพฤติผิดร้ายแรงรวมถึงพี่เลี้ยงที่ไม่มีประสบการณ์ อีกประเภทหนึ่งคือ "คนรักสามีของคนอื่น" หรือโจรที่หาทางแทรกซึมเข้าไปในบ้านของคนอื่นเพื่อปล้นบ้าน ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลกว่าที่จะจัดการประชุมครั้งแรกกับผู้สมัครดังกล่าวซึ่งไม่ได้อยู่ที่บ้าน แต่อยู่ที่ใดที่หนึ่งในดินแดนที่เป็นกลาง
2. วิธีที่สองคือการค้นหาผ่านบริษัทจัดหางาน มีข้อได้เปรียบอีกมากมายที่นี่: หน่วยงานสามารถเสนอรายชื่อผู้สมัครที่น่าประทับใจสำหรับทุกรสนิยม พร้อมกับลักษณะเฉพาะ คำแนะนำ และใบรับรองแพทย์ แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อเสียอยู่พอสมควร: คุณต้องจ่ายค่าบริการของหน่วยงาน ผู้สมัครหลายคนเป็นพี่เลี้ยงจากคำพูดของตัวเองเท่านั้น บางคนอาจมีเอกสารเท็จ นอกจากนี้ เราไม่ควรไว้วางใจหน่วยงานจัดหางานตามอำเภอใจ มีหลายกรณีที่บางหน่วยงานจงใจหลอกลวงลูกค้า พยายามรวมพวกเขาเข้าด้วยกันไม่ใช่กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน แต่ด้วยการสุ่มคน
3. วิธีที่ดีที่สุดในการหาพี่เลี้ยงคือคำแนะนำจากคนรู้จัก เพื่อนร่วมงาน เพื่อน ญาติ โดยปกติแล้วจะไม่มีใครแนะนำผู้สมัครที่ไม่ดี คุณจะรู้เกือบทุกอย่างเกี่ยวกับพี่เลี้ยง: นิสัยความสามารถสถานภาพสมรสที่อยู่อาศัยประสบการณ์การทำงาน มีเครื่องหมายลบเพียงอย่างเดียวที่นี่: หากคุณปฏิเสธเธอด้วยเหตุผลบางอย่าง การทำเช่นนั้นคุณอาจเสี่ยงที่จะทำลายความสัมพันธ์กับผู้ที่แนะนำเธอ

วิธีพบพี่เลี้ยง

ทำความคุ้นเคยกับพี่เลี้ยงคุณควรดูสิ่งเล็กน้อยทั้งหมดอย่างรอบคอบ เป็นเรื่องที่เข้าใจได้: สำหรับเธอแล้วที่คุณมอบสิ่งล้ำค่าที่สุดที่คุณมี - ลูกของคุณ ก่อนอื่นคุณต้องใส่ใจกับการปรากฏตัวของผู้สมัครรับเลี้ยงเด็กสำหรับลูกน้อยของคุณ หากเธอดูไม่เรียบร้อย นี่ก็เป็นเหตุผลที่ดีที่จะปฏิเสธเธอ

หลังจากทำความคุ้นเคยด้วยสายตาแล้ว ขอแนะนำให้ถามคำถามสองสามข้อที่มีลักษณะทั่วไปกับผู้สมัคร คำถามเหล่านี้อาจเป็นคำถามในหัวข้อต่างๆ เช่น เธอทำอาหารเป็นไหม อาหารอะไรที่เหมาะกับเธอที่สุด เธอชอบเดินไหม เธอพาลูกไปที่แผนกหรือคลินิกได้ไหม เธอมีหน้าที่อะไรในที่เดียวกัน เธอเข้ากับเด็กที่นั่นและพ่อแม่ของเขาได้อย่างไร ฯลฯ อย่าลังเลที่จะขอหนังสือเดินทางและใบรับรองแพทย์จากเธอ คุณควรอ่านจดหมายแนะนำอย่างถี่ถ้วนและโทรไปยังหมายเลขที่ระบุไว้

ใน​กรณี​ที่​มี​การ​ประชุม​ที่​บ้าน​ของ​คุณ นับ​ว่า​สุขุม​ที่​จะ​เชิญ​สมาชิก​คน​อื่น​ใน​ครอบครัว​ของ​คุณ​และ​ลูก​ด้วย. ข้อสรุปเกี่ยวกับลักษณะของผู้สมัครควรมาจากขั้นตอนแรกในบ้านของคุณ เธอมาตรงเวลาไหม เธอทักทายคุณและลูกหรือเปล่า เธอคุยอย่างจริงใจแค่ไหน ฯลฯ เมื่อเธอจากไป คุณต้องพัฒนาความคิดเห็นโดยรวมและตัดสินใจร่วมกันว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นพี่เลี้ยงเด็กคนนี้เหมาะกับลูกน้อยของคุณหรือไม่ .

หลังจากคำถามทั่วไป คุณต้องทำความรู้จักกับพี่เลี้ยงในอนาคตให้ใกล้ชิดยิ่งขึ้นโดยถามคำถามที่เจาะจงมากขึ้นกับเธอ

1) คำถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้า:

• คุณทำหน้าที่อะไรในตำแหน่งก่อนหน้านี้?
• ทำไมคุณไม่ทำงานที่นั่น
• คุณปรับตัวเข้ากับครอบครัวใหม่ได้ง่ายแค่ไหน?
• เด็กๆ ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ถึงจะชินกับคุณ?
• คุณไม่ชอบทำอะไรเป็นพี่เลี้ยง?

2) คำถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล:

• คุณอายุเท่าไร?
• คุณมีการศึกษาหรือไม่?
• สถานภาพสมรสของคุณคืออะไร?
• คุณมีลูกและอายุเท่าไหร่
• ถ้าลูกๆ ยังเป็นผู้เยาว์ แล้วใครจะอยู่กับพวกเขาในขณะที่คุณอยู่ที่ทำงาน?
• คุณมีงานอดิเรกและงานอดิเรกอะไรบ้าง?
• คุณเป็นผู้ศรัทธาและคุณนับถือศาสนาอะไร?
• คุณใช้เวลาว่างอย่างไรและวงสังคมของคุณเป็นอย่างไร?

3) คำถามด้านสุขภาพ:

• คุณมีโรคเรื้อรังหรือไม่?
• คุณสามารถยกเด็กในอ้อมแขนของคุณ?
• คุณมีนิสัยที่ไม่ดีหรือไม่?
• คุณได้รับการถ่ายภาพรังสีมานานแค่ไหนแล้ว?
• คุณตกลงที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมหรือไม่?

4) การอภิปรายความรับผิดชอบในอนาคต:

• อยู่ได้ไหมถ้าจำเป็น?
• คุณยินดีที่จะทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่?
• คุณตกลงที่จะไปกับเด็กหรือไม่ ถ้าเขาออกไปกับพ่อแม่ของเขาที่บ้านในชนบท ไปยังเมืองอื่น หรือไปยังประเทศอื่น?

5) การอภิปรายเงื่อนไขการชำระเงิน:

• คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?
• คุณต้องการรับเงินอย่างไร - ทุกวัน สัปดาห์ละครั้ง ทุกเดือน?
• คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับค่าปรับสำหรับการขาดงานหรือมาสาย?

6) การอภิปรายพฤติกรรมในสถานการณ์ฉุกเฉิน:

• คุณตั้งใจจะทำอะไรถ้าเด็กสำลัก เป็นลม ร้องไห้และซุกซน ประพฤติตัวไม่เหมาะสม ป่วย (รายการสถานการณ์สามารถดำเนินต่อไปได้)?

7) คำถามที่มีพื้นหลัง:

• เกมใดบ้างที่สามารถเล่นได้กับเด็กในวัยใด?
• อะไรคือสาเหตุที่ทำให้ทารกร้องไห้?
• จะทำอย่างไรถ้าลูกของคุณโกรธคุณ?
• อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคุณในการดูแลทารกและสื่อสารกับเขา?

และแน่นอน เราไม่ควรละเลยสัญชาตญาณความเป็นแม่ของตัวเอง เธอคือผู้ที่ควรเป็นเงื่อนไขชี้ขาดว่าจะยอมรับผู้สมัครคนนี้หรือคนนั้นเป็นพี่เลี้ยงหรือปฏิเสธเธอ

วิธีแนะนำพี่เลี้ยงให้ลูก

ดังนั้นพี่เลี้ยงในอนาคตจึงสร้างความประทับใจให้กับคุณ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะจ้างเธอทันที คุณต้องแน่ใจว่าลูกของคุณจะตอบสนองต่อผู้สมัครอย่างไร นี่ควรเป็นข้อโต้แย้งสุดท้ายในการตัดสินใจของคุณว่าลูกของคุณต้องการพี่เลี้ยงแบบนี้หรือไม่

ดูปฏิกิริยาของลูกอย่างระมัดระวัง หากเขามีบุคลิกที่เข้ากับคนง่าย เขาจะพยายามทำความรู้จักพี่เลี้ยงให้มากขึ้นหลังจากเวลาใด ในทางตรงกันข้าม หากทารกไม่สื่อสาร แล้วพี่เลี้ยงจะประพฤติอย่างไรในกรณีนี้เพื่อเอาชนะใจเขา? หากในตอนแรกเด็กกลัวพี่เลี้ยง แต่ด้วยความพยายามของเธอ เขาก็เริ่มแสดงความสนใจในตัวเธอ นี่ก็เป็นผลบวกอย่างยิ่งสำหรับพี่เลี้ยง

ในตอนแรกไม่จำเป็นต้องทิ้งลูกไว้กับพี่เลี้ยงเป็นเวลานาน มันจะฉลาดขึ้นถ้าเด็กคุ้นเคยกับมันทีละน้อย ในขณะเดียวกันลูกก็ควรพยายามอธิบายว่าพี่เลี้ยงเป็นป้าที่ดีมากที่จะสอนเขาให้เล่น วาดรูป เดินกับเขา ขี่ม้าหมุน ฯลฯ เมื่อเชื่อในคำอธิบายของคุณแล้ว ลูกจะสามารถ ทำความคุ้นเคยกับเธออย่างรวดเร็ว และเงื่อนไขสุดท้าย: เมื่อจ้างพี่เลี้ยงจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับเธอ

วิธีดูแลพี่เลี้ยงเด็ก

ความจริงที่ว่าต้องควบคุมการทำงานของพี่เลี้ยงไม่ควรทำให้เกิดการคัดค้าน คำถามคือทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง ประการแรก การควบคุมที่ไม่เหมาะสมนั้นทำได้ยากเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง ประการที่สองด้วยวิธีนี้คุณสามารถทำให้พี่เลี้ยงขุ่นเคืองได้

วิธีการควบคุมหลักคือการสังเกตเด็กอย่างระมัดระวัง ถ้าเขานอนกระสับกระส่ายตอนกลางคืน ไม่มีความสุขกับพี่เลี้ยงหรือกลัวเธอ นี่ก็เป็นโอกาสให้คิดและเสริมการสังเกต หากทารกเริ่มร้องไห้และพยายามวิ่งหนีจากพี่เลี้ยงทันทีที่เขาเห็นคุณ นี่ก็เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ผู้ปกครองเอาใจใส่ เหตุผลเพิ่มเติมอาจเป็นเพราะเป็นเวลานานที่ลูกน้อยของคุณไม่ได้เรียนรู้อะไรใหม่ ๆ เขามีรอยฟกช้ำและรอยขีดข่วนที่เข้าใจยาก พี่เลี้ยงประพฤติตนอย่างไม่พอใจต่อหน้าคุณ ฯลฯ ด้วยลักษณะที่ปรากฏตามปกติของสัญญาณดังกล่าว จะดีกว่าที่จะแยกจากกัน พี่เลี้ยง

ผลลัพธ์ที่ดีสามารถทำให้คุณถึงบ้านโดยไม่คาดคิด หรือ - การปรากฏตัวที่ไม่คาดคิดเหมือนกันในบ้านของเพื่อนและญาติของคุณ เป็นการดีที่จะพูดคุยกับเพื่อนบ้านเป็นครั้งคราว ซึ่งสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนว่าพี่เลี้ยงสื่อสารกับลูกของคุณอย่างไร ผู้ปกครองบางคนถึงกับจ้างนักสืบเอกชนเพื่อจุดประสงค์ดังกล่าว

มีอีกวิธีหนึ่งที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการพิจารณาว่าพี่เลี้ยงของลูกน้อยของคุณดีหรือแย่เพียงใด พี่เลี้ยงที่ดีคือสิ่งที่ทารกกลับมาจากการเดินสกปรก แต่ที่บ้านเขาสะอาดและล้างอยู่เสมอ ทุกอย่างง่ายที่นี่ เมื่อเด็กเดินเต็มที่ เขามักจะสกปรกอยู่เสมอ เด็กที่โตเต็มที่สามารถเดินได้ก็ต่อเมื่อเขารู้สึกสบายใจกับพี่เลี้ยงเท่านั้น

เมื่อเร็ว ๆ นี้ตรวจสอบการทำงานของพี่เลี้ยงมากขึ้นเรื่อย ๆ ด้วยความช่วยเหลือของกล้องวิดีโอ นี่อาจเป็นรูปแบบการควบคุมที่มีประสิทธิภาพที่สุด ในสื่อและในทีวี มักมีรายงานว่าต้องขอบคุณกล้องวิดีโอที่ทำให้คนคลั่งไคล้ได้อยู่ภายใต้หน้ากากของพี่เลี้ยง จะดีกว่าถ้าติดตั้งกล้องวิดีโอในหลายๆ ที่ เป็นที่ชัดเจนว่าพี่เลี้ยงเองไม่ควรรู้อะไรเกี่ยวกับกล้องวงจรปิด

อย่าอิจฉาลูกเลย

ทารกจะคุ้นเคยกับพี่เลี้ยงที่ดีได้อย่างรวดเร็ว มันเกิดขึ้นที่เขาเริ่มเรียกเธอว่า "แม่" บ่อยครั้งสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าแม่ที่แท้จริงเริ่มอิจฉาเด็กสำหรับพี่เลี้ยง และด้วยเหตุนี้ เธอจึงถูกไล่ออก ดังนั้นคุณแม่เหล่านี้จึงทำผิดพลาดครั้งใหญ่

ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงความรู้สึกและจิตวิทยาของเด็ก การยึดติดกับใครสักคนเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเขา และเมื่อพี่เลี้ยงที่ทารกสามารถผูกติดอยู่ได้หายไปจากชีวิตของเขาและมีคนใหม่ปรากฏขึ้นแทน สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความเครียดร้ายแรงสำหรับทารก ไม่จำเป็นต้องอิจฉาเด็กและกลัวว่าพี่เลี้ยงจะมาแทนที่แม่ที่แท้จริงได้ หากพี่เลี้ยงเป็นมืออาชีพและเป็นคนที่ยอดเยี่ยมด้วย เธอจะหาวิธีอธิบายให้ลูกฟังเสมอว่าแม่ที่แท้จริงคือคุณ ไม่ใช่ใครอื่น

เรายังอ่าน:

จะหาพี่เลี้ยงที่ดีได้อย่างไร? 7 ความลับจาก Nastya Zhuk

คอลัมนิสต์ประจำของเราบอกเราว่าเหตุใดเธอจึงต้องการพี่เลี้ยง แม้ว่าแม่ของเธอไม่ได้ต่อต้านการดูแลหลานสาวของเธอก็ตาม คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ในคอลัมน์ "คุณย่าหรือพี่เลี้ยงเด็ก: 4 ตำนานที่ฉันอยากจะหักล้างตอนนี้"

"เลทิดอร์" ขอให้นูเรียบอกในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าการค้นหาพี่เลี้ยงสำหรับทารกซาฟีราดำเนินไปอย่างไร และจากประสบการณ์ของเธอเอง เธอสามารถแนะนำผู้ปกครองคนอื่นๆ ได้

นูเรีย อาร์คิโปวา

การหาพี่เลี้ยงไม่ง่ายอย่างที่คิดในแวบแรก ทันทีที่ฉันตัดสินใจรับผู้ช่วย คำถามหลายข้อก็เกิดขึ้นต่อหน้าฉันทันที:

1.** จะดูได้ที่ไหน:** บนอินเทอร์เน็ตหรือผ่านคนรู้จัก?

2.** พี่เลี้ยงคนไหนดีกว่า:** ผู้หญิงอายุ (40-50 ปี) หรือพี่เลี้ยงเด็ก (อายุต่ำกว่า 30 ปี)

3. สำคัญไฉน ความพร้อมของการศึกษาครุศาสตร์ที่พี่เลี้ยง?

4. ข้อเท็จจริงสำคัญหรือไม่? การปรากฏตัวของลูกพี่เลี้ยงของตัวเอง? ข้อเท็จจริงนี้ส่งผลต่อทัศนคติต่อนักเรียนหรือไม่? หรือการหาคนที่รักเด็กมันสำคัญกว่ากัน?

5.** วิธีการชำระเงิน:** ทุกวัน สัปดาห์ละครั้ง หรือ รายเดือน? คุณชอบอันไหน: รายชั่วโมงหรือรายวัน?

6. และแม้ว่าฉันจะสัมภาษณ์งานมากกว่าหนึ่งครั้งในชีวิต ฉันก็คิดว่า: สิ่งที่มองหาเมื่อจ้างพี่เลี้ยง?

7. สถานะสุขภาพของพี่เลี้ยงในอนาคต: จำเป็นไหม มีใบรับรองแพทย์?

8.** วิธีคุมงานพี่เลี้ยง**?

หาพี่เลี้ยงได้ที่ไหน

แม้ว่าฉันจะตั้งใจแน่วแน่ แต่ฉันปฏิเสธไม่ได้ว่าฉันไม่ได้ถูกทรมานด้วยความสงสัยที่คลุมเครือ เพราะเป็นเรื่องปกติที่จะต้องกังวลและกังวลเกี่ยวกับลูกๆ ของคุณ

ในขั้นต้น การค้นหาพี่เลี้ยงได้ดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของบริษัทจัดหางานเฉพาะทาง ซึ่งมีอยู่ค่อนข้างมากในตลาดปัจจุบัน ฉันเลือกเว็บไซต์ยอดนิยมแห่งหนึ่งซึ่งเชี่ยวชาญด้านบริการเฉพาะสำหรับการเลือกพี่เลี้ยง ในนั้น มีตัวกรองตามเกณฑ์ และแผนที่แบบโต้ตอบที่แสดงพี่เลี้ยงในเขต และการแสดงความคิดเห็นจากอดีตนายจ้าง นอกจากนี้บนเว็บไซต์ คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับอายุ การศึกษา ประสบการณ์ ค้นหาตารางงานประเภทใดที่เหมาะกับพวกเขาได้ทันที และตรงกับความต้องการของคุณหรือไม่

จริงอยู่การค้นหาพี่เลี้ยงอิสระบนเว็บไซต์ไม่ใช่บริการฟรี: ในการหาพี่เลี้ยงคุณต้องจ่าย 1,290 รูเบิล

สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าเงินกำลังเพิ่มขึ้นและเป็นไปได้ที่จะใช้จ่ายเพื่อเข้าถึงฐานข้อมูลและข้อมูลหนังสือเดินทางของผู้สมัครอย่างเต็มรูปแบบ ด้วยคำถามว่าจะดูที่ไหน เราจึงคิดออก

อายุพี่เลี้ยง

ส่วนเรื่องอายุผมว่าไม่ต่ำกว่า 40 ปี

สำหรับฉันดูเหมือนว่าพี่เลี้ยงที่อายุน้อยกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีลูกของตัวเองซึ่งอาจยังเล็กอยู่ จะถูกลูกๆ ฟุ้งซ่านมากขึ้น ผู้หญิงที่อายุเกินสี่สิบมีประสบการณ์ชีวิตที่เพียงพอตามกฎแล้วมีความรับผิดชอบมากกว่ามีลูกที่โตแล้วและมีประสบการณ์ในการเลี้ยงดูพวกเขา

ฉันตัดสินใจว่าขีด จำกัด อายุสูงสุดคือ 55 ปีอย่างเคร่งครัด

เด็กโตเร็วพอ คุณจะไม่สังเกตว่าเด็กอายุ 1 ขวบเป็นอย่างไร เขาจะเริ่มเดินแล้ววิ่ง ดังนั้นในความคิดของฉัน พี่เลี้ยงควรจะเป็นผู้หญิงที่กระตือรือร้นพอที่จะวิ่งตามเด็กหากจำเป็น

และโดยทั่วไป การตอบสนองอย่างรวดเร็วและความคล่องตัว ตามที่คุณเข้าใจนั้นสำคัญมากเมื่อพูดถึงเด็กทารก ก่อนที่คุณจะมีเวลามองไปรอบๆ ทุกสิ่งที่อยู่ใกล้ๆ จะถูกลากเข้าไปในปากของคุณ

การปรากฏตัวของการศึกษาการสอน

ในขณะที่เด็กยังเล็ก (อายุ 1-3 ปี) ในความคิดของฉัน การศึกษาแบบสอนไม่จำเป็น เป็นที่ต้องการ แต่ไม่จำเป็น แต่ครูจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับเด็กอายุสามขวบ

แต่สิ่งที่จำเป็นสำหรับทารกคือการมีการศึกษาด้านการแพทย์ในพี่เลี้ยง

เธอควรรู้วิธีลดอุณหภูมิ ยาอะไรที่จะหยุดอาการหวัดแรกๆ โดยทั่วไป เธอสามารถแยกแยะได้เมื่อเด็กซน และเมื่อเขาเป็นอันตรายเพราะเขาป่วย พี่เลี้ยงคนนี้รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับอาหารเสริม: เมื่อใดและอะไรที่สามารถแนะนำได้ เธอจะเข้าใจได้อย่างรวดเร็วว่าเด็กมีอาการแพ้บางอย่างหรือไม่

โบนัสที่ยอดเยี่ยมอีกอย่างในความคิดของฉันคือทักษะการนวดมืออาชีพสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปี

การทำยิมนาสติกและการนวดกับเด็กเป็นสิ่งสำคัญมาก ซึ่งมีผลอย่างมากต่อพัฒนาการทางร่างกายและอารมณ์

พี่เลี้ยงมีลูกเอง

ในความคิดของฉัน การมีลูกเป็นโบนัสที่ดีสำหรับผู้หญิง เพราะมันหมายความว่าเธอมีประสบการณ์การเป็นแม่ของเธอเอง

ในการรีวิวทางอินเทอร์เน็ต ฉันเห็นคำแนะนำว่าจำเป็นต้องสนใจสถานภาพสมรสของพี่เลี้ยง ไม่ว่าเธอจะมีลูก อายุเท่าไหร่ ทำอะไร อาศัยอยู่ที่ไหน โดยทั่วไป ค้นหาว่าเธอเกิดขึ้นได้อย่างไรในฐานะแม่

แต่สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าความมั่งคั่งของผู้หญิงในฐานะแม่ไม่เกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพของเธอ

สำหรับฉัน การมีลูกไม่ใช่เรื่องสำคัญ หากผู้หญิงรักลูก รู้วิธีที่จะเข้ากับพวกเขาได้ มีประสบการณ์มากมายในการดูแลทารกซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำแนะนำเชิงบวกของนายจ้างคนก่อน ๆ มีการศึกษาด้านการแพทย์และ / หรือการสอนแล้วการไม่มีลูกของเธอเองจะ ไม่ใช่เหตุผลที่ฉันจะปฏิเสธงานของเธอ

วิธีการชำระเงิน

บนเว็บไซต์ ผู้สมัครพี่เลี้ยงแต่ละคนมีอัตราภาษีในคอลัมน์ "การชำระเงิน"

ราคาเฉลี่ยในมอสโกวันนี้คือ 300 รูเบิลต่อชั่วโมง คุณสามารถหาถูกกว่า - 150 รูเบิลต่อชั่วโมงและแพงกว่า - 350-450 รูเบิลต่อชั่วโมง

คุณสามารถเลือกพี่เลี้ยงพร้อมที่พัก - ที่นี่ทุกคนจะได้รับจากสิ่งที่สะดวกสำหรับเขา สำหรับฉันการจ่ายรายชั่วโมงและพี่เลี้ยงที่อาศัยอยู่ไม่ไกลจากเรากลับกลายเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมสำหรับปัญหาทั้งหมด: เธอมาตามเวลาที่ตกลงกันใช้เวลากับเด็กและออกไปตามจำนวนชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถจัดเตรียมล่วงหน้าด้วยความช่วยเหลือจากพี่เลี้ยงในการทำงานบ้านและการทำงานที่ได้รับมอบหมาย แน่นอนว่าฉันไม่เห็นด้วยกับความจริงที่ว่าพี่เลี้ยงทำงานบ้านจนทำให้การดูแลเด็กเสียหาย - มันสำคัญกว่าสำหรับฉันที่ลูกอยู่ภายใต้การดูแลอย่างต่อเนื่อง แต่บางครั้งฉันยังสั่งเธอ

นอกจากนี้ยังควรพูดคุยกับพี่เลี้ยงล่วงหน้าเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา การพักค้างคืน และการให้อาหารเด็ก วิธีการที่เด็กจะกินเป็นคำถามที่สำคัญมาก คุณต้องคิดให้รอบคอบทุกอย่าง เพราะการทำอาหารของลูกน้อยต้องใช้เวลา ใช่ และการทดสอบความถนัดก็เป็นเรื่องที่ดีหากคุณมีพี่เลี้ยงเด็กที่อาจเป็นพี่เลี้ยง หากคุณต้องการให้เด็กกินไม่ใช่จากกระป๋อง

เราได้แก้ปัญหานี้ด้วยตัวเอง: เรามีคุณยายที่เป็นเชฟที่รับผิดชอบซึ่งคอยตรวจสอบคุณภาพของอาหาร แต่พี่เลี้ยงทำอาหารและป้อนอาหารให้ซาฟีราไปพร้อม ๆ กัน นั่นคือเงื่อนไขของฉันตอนสมัครงาน

สิ่งที่มองหาเมื่อจ้างพี่เลี้ยง

ในการสัมภาษณ์กับพี่เลี้ยง คุณต้องใส่ใจกับทุกสิ่ง: เธอประพฤติตนอย่างไร เธอพูดอย่างไร เธอแต่งตัวอย่างไร คำพูดของเธอถูกต้องแค่ไหน เธอมีกลิ่นอย่างไร

แม้ว่าพี่เลี้ยงของเราจะมาโดยตลอด แต่เธอก็มาที่บ้านของเราทุกวัน เธอใช้เวลาหลายชั่วโมงกับ Safira และผู้ที่อยู่ที่บ้าน

คุณต้องเข้าใจว่าการจ้างพี่เลี้ยงคุณจะได้สมาชิกในครอบครัวคนใหม่ที่จะอยู่กับคุณและลูกน้อยของคุณเป็นระยะเวลานาน ดังนั้นควรใส่ใจในรายละเอียดที่เล็กที่สุด

แม้ว่าทุกอย่างจะเหมาะกับคุณ ไม่ว่าจะเป็นอายุ การศึกษา ประสบการณ์ คำแนะนำ แต่คุณรู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติ ที่จิตวิญญาณของคุณไม่ได้โกหก คุณควรปฏิเสธและค้นหาต่อไป

ในการสัมภาษณ์ อย่าอายที่จะขอใบรับรอง ประกาศนียบัตร และเอกสารอื่นๆ ขอคำแนะนำและอย่าลืมโทรไปยังหมายเลขที่พี่เลี้ยงจะแจ้งให้คุณทราบ ค้นหาทุกสิ่งอย่างพิถีพิถันรวมถึงสถานการณ์ในครอบครัว: เขาอาศัยอยู่กับใคร เขาทำอะไร หากผู้หญิงไม่ได้อยู่คนเดียว แต่ยกตัวอย่างเช่น กับลูกและหลาน คุณสามารถถามว่าทำไมเธอถึงไม่จัดการกับพวกเขา

แต่มีอย่างอื่นที่สำคัญกว่า: เด็กก่อนวัยเรียนและวัยเรียนมักป่วย พี่เลี้ยงในกรณีนี้จะเป็นแหล่งแพร่เชื้อสำหรับบุตรหลานของคุณอย่างต่อเนื่อง คุณต้องการมัน? ฉันคิดว่าไม่

ดังนั้นสถานภาพการสมรสของพี่เลี้ยงที่มีศักยภาพจึงมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าทักษะและการศึกษาของเธอ

มีใบรับรองแพทย์

ต้องมีหนังสือทางการแพทย์! ฉันแน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าทำไม ในโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียน ครูจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงเด็กเพื่อยิงปืนใหญ่ ถ้าเขาไม่มีใบอนุญาตทางการแพทย์ การทดสอบที่เหมาะสม และการฉีดวัคซีนที่เป็นไปได้ทั้งหมด

หากคุณกลัวว่าใบรับรองของเธอไม่ถูกต้องหรือซื้อมา เสนอให้ไปตรวจและไปพบแพทย์ด้วยกัน

ปัจจุบันหลายคนสงสัยว่าจะเลือกพี่เลี้ยงที่ดี พัฒนา และเอาใจใส่เด็กอย่างไร แต่ละวัยต้องการพี่เลี้ยงที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น พี่เลี้ยงสำหรับทารกอายุ 1 ขวบแตกต่างจากพี่เลี้ยงเด็กที่อายุ 10 ขวบ แต่ทั้งหมดควรรวมกันด้วยความเหมาะสม ความเอาใจใส่ ความซื่อสัตย์ และความเมตตา

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญเลือกพี่เลี้ยงตามเกณฑ์ต่อไปนี้

1. ความปรารถนาของเด็กที่จะอยู่คนเดียวกับพี่เลี้ยง

พี่เลี้ยงที่ดีคือคนที่เห็นลูกน้อยของคุณมีความสุขและยิ้ม ดูปฏิกิริยาของเด็กเมื่อพูดถึงพี่เลี้ยง หากเขาไม่ต้องการอยู่กับเธอและอารมณ์ของเขาลดลงเมื่อเขาได้ยินว่ามีพี่เลี้ยงกำลังจะมาในเร็วๆ นี้ แสดงว่านี่ไม่ใช่คนที่ลูกน้อยของคุณต้องการ

1. บุคคลนั้นเหมาะสมหรือไม่?

ผู้รับผิดชอบจะทำทุกอย่างให้ชัดเจน เขาจะไม่มาสายหรือไม่มาเลยโดยไม่มีเหตุผล คนที่ดีจะเข้าใจว่าคุณมาทำงานสาย และพวกเขาจะไม่ทำให้คุณผิดหวัง ในกรณีที่เกิดเหตุไม่คาดฝัน เขาจะแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้า

1. พี่เลี้ยงต้องการติดต่อกับคุณหรือไม่?

พี่เลี้ยงที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบจะแจ้งให้คุณทราบทุกวันเกี่ยวกับบทเรียนกับลูกน้อยของคุณ เธอควรรู้ว่าพ่อแม่ต้องการรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับลูก หากมีปัญหากับทารก เธอควรแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ และไม่แก้ปัญหาด้วยตัวเองด้วยวิธีของเธอเอง

1. เธอดูแลลูกน้อยของคุณอย่างไร?

พี่เลี้ยงที่ทำงานอย่างมีความรับผิดชอบจะไม่ปล่อยให้เด็กเปียกกางเกงขาสั้นหรือหน้าสกปรก เธอจะดูแลห้องและของเล่นของเขา

1. พี่เลี้ยง - คนพัฒนา?

ลองนึกภาพเมื่อกลับมาเหนื่อยจากการทำงาน และลูกของคุณพบกับอารมณ์ร่าเริงและอ่านบทกวีใหม่ทั้งหมดหรือร้องเพลงตลกและซุกซน เขาบอกว่าพี่เลี้ยงของเขาสอนเขาเรื่องนี้ นี่คือพี่เลี้ยงที่คุณต้องมองหา

• อย่าให้คนแปลกหน้าเข้ามาในบ้าน พูดคุยกับพี่เลี้ยงที่แนะนำโดยคนรู้จักของคุณ ตัวแทนที่มีชื่อเสียง
• ดูให้ดีและอย่าพลาดรายละเอียดเดียวที่จุดประกายความสงสัย
• มีพ่อแม่ที่เลือกพี่เลี้ยงตามอายุ พวกเขาอธิบายเรื่องนี้โดยบอกว่าพวกเขามีการปฏิบัติมากขึ้น แต่มีความแตกต่างที่ต้องนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่น สุขภาพ ความสามารถในการวิ่งตามลูกน้อย อุ้มลูกไว้ในอ้อมแขน พกรถเข็นเด็ก บางครั้งพี่เลี้ยงที่อายุมากกว่าไม่มีความอดทน จินตนาการ หรือความยืดหยุ่น
• พี่เลี้ยงที่ดีไม่ควรใส่ใจเด็กระหว่างมื้ออาหารและนอนหลับเท่านั้น เธอควรเป็นคนที่น่าสนใจที่สามารถพัฒนาลูกได้ หากพี่เลี้ยงใจดีและเห็นอกเห็นใจ แต่ไม่ดูแลตัวเอง เธอจะวางตัวอย่างอะไรให้ลูกน้อยของคุณ นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อการสร้างบุคลิกภาพของลูกน้อยวัยเตาะแตะของคุณ
• พี่เลี้ยงไม่ใช่หุ่นยนต์ เขาเป็นคน ดังนั้นอย่าเรียกร้องอะไรกับเธอมากเกินไปและอย่าคิดว่านอกจากการดูแลทารกแล้ว เธอยังต้องทำความสะอาดบ้าน ล้างจาน หรือทำอาหารเย็นด้วย ในกรณีนี้ คุณจะคิดผิด คุณจะต้องมองหาแม่บ้านพี่เลี้ยงเป็นเวลานานถ้าการบ้านสำคัญกับคุณมากกว่าลูกที่มีความสุข
• คุณคิดว่าคุณได้พบพี่เลี้ยงแล้วหรือยัง? อย่ารีบเร่งสิ่งต่างๆ คงจะดีถ้าพี่เลี้ยงทำงานสองสามวัน สื่อสารกับลูกน้อยของคุณในขณะที่คุณอยู่ที่บ้าน จากนั้นคุณตัดสินใจว่าเธอเป็นผู้สมัครที่คุณคาดหวังจริง ๆ หรือไม่ และเธอพิสูจน์ความตั้งใจของคุณหรือไม่

ประเภทพี่เลี้ยงตามอายุเด็ก

• นานถึงหนึ่งปี ในวัยนี้ เด็ก ๆ ต้องการพี่เลี้ยงที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ วัยกลางคน และมีประสบการณ์ในการทำงานกับเด็กทารกจนถึงหนึ่งปี
• ตั้งแต่ 1 ถึง 4 ปี ในช่วงเวลานี้ เด็ก ๆ จะต้องการพี่เลี้ยงที่มีการศึกษาด้านการสอนและความรู้เกี่ยวกับวิธีการพัฒนาเด็ก
• ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป ช่วงนี้เป็นช่วงที่เด็กก่อนวัยเรียนต้องการพี่เลี้ยงเพื่อเตรียมลูกเข้าโรงเรียน พี่เลี้ยงดังกล่าวจะต้องมีการศึกษาการสอนที่สูงขึ้นด้วยการปฏิบัติงานในโรงเรียนที่พูดภาษาต่างประเทศเพื่อสอนเด็ก

พี่เลี้ยงเด็กและพันธุ์ของพวกเขา

• พี่เลี้ยงทั้งวัน (7-11 ชั่วโมง) ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ เธอต้องสังเกตระบบการปกครองของทารก ให้อาหารเขา พาเขาไปเดินเล่น เล่นเกมการศึกษา
• พี่เลี้ยงตอนเย็นทำงานตั้งแต่ 16.00 ถึง 20.00 น. พบเด็กจากโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียน เธอต้องเลี้ยงอาหารเย็นทารกก่อนที่พ่อแม่จะมาถึง
• พี่เลี้ยงที่อาศัยอยู่ในครอบครัว (โดยปกติมาจากเมืองอื่น) และทำงานห้าหรือหกวันต่อสัปดาห์ เธอมีวันหยุดหนึ่งหรือสองวัน เธอสามารถนอนในห้องกับลูกหรือคนเดียวก็ได้
• พี่เลี้ยงรายวันทำงานทั้งวัน เธอถูกเรียกตามความจำเป็นเพื่อดูแลทารกทั้งกลางวันและกลางคืน บ่อยครั้งในกรณีนี้ มีการจ้างพี่เลี้ยงสองคนมาแทนกัน

เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการค้นหาพี่เลี้ยงที่ดี