เด็กสามารถลาป่วยได้เท่าไร? การลาป่วยคำนวณเพื่อการดูแลเด็กอย่างไร?

ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ในขณะที่เด็กป่วย ในปี 2562 การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะจ่ายตั้งแต่วันแรก และกองทุนประกันสังคมจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย นายจ้างเป็นผู้คำนวณและจ่ายผลประโยชน์ บทความนี้คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงการลาป่วยตั้งแต่ปี 2562

คำนวณการลาป่วยใน 1 นาที โดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ในโปรแกรม BukhSoft

คำนวณการลาป่วยออนไลน์

ค่าลาป่วยของเด็กกี่วันโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมในปี 2562

คำตอบสำหรับคำถามว่าต้องจ่ายค่าลาป่วยกี่วันขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก

เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีในการดูแลเด็กที่ป่วย แพทย์จะต้องลาป่วยตลอดระยะเวลาการรักษาแบบผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน แต่ในระหว่างปีปฏิทิน ระยะเวลาลาป่วยทั้งหมดไม่ควรเกิน:

1. 90 วันตามปฏิทิน- การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ที่มีโรครวมอยู่ด้วย
2. 60 วันตามปฏิทิน- การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด
3. 120 วันตามปฏิทิน- การดูแลเด็กพิการที่ป่วยอายุต่ำกว่า 15 ปี

รวมเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีเมื่อดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี การลาป่วยจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการรักษาไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน แต่ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทินในระหว่างปีปฏิทิน

เด็กอายุมากกว่า 15 ปีเมื่อดูแลเด็กอายุเกิน 15 ปี ให้จ่ายค่าลาป่วยเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน แต่ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินในปีปฏิทิน

จ่ายผลประโยชน์โรงพยาบาลในการดูแลเด็กที่ติดเชื้อ HIV ตลอดเวลาที่พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลพร้อมกับเด็ก

หากการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีเกิดจากภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีนหรือเนื้องอกร้าย ให้ได้รับผลประโยชน์จากโรงพยาบาลตลอดระยะเวลาการดูแล (ข้อ 5 ส่วนที่ 5 มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ของเดือนธันวาคม 29/2549)

อายุของเด็กจะถูกกำหนดในวันที่เริ่มมีอาการป่วย (วันที่เริ่มลาป่วย)

ขีด จำกัด วันที่ชำระเงินถูกกำหนดไว้สำหรับปี หากการจำกัดวันสิ้นสุดลงในช่วงที่เด็กป่วย คุณจะต้องจ่ายค่าลาป่วยส่วนหนึ่ง สำหรับวันที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติประจำปี ไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงในการออกใบลาป่วยในปี 2562

ในปี 2562 พนักงานสามารถลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีได้ไม่จำกัดเวลา ตลอดทั้งปี ก่อนหน้านี้มีข้อจำกัดอยู่ที่ 60 วัน ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบว่าบุตรของตนป่วย และเขาสามารถกลับไปทำงานได้อีกภายในสามเดือนโดยยืนยันเรื่องนี้ด้วยการลาป่วย

ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิใช้มาตรการลงโทษ นอกจากนี้นักบัญชีจะต้องคำนวณวันลาป่วยตามขั้นตอนเดิม โดยจ่าย 60 วัน (ในบางกรณี 90) วันลาป่วย และทั้งหมดเป็นเพราะตอนนี้แพทย์กำหนดให้ลาป่วยโดยไม่มีกำหนดเวลา เราได้รวบรวมการเปลี่ยนแปลงไว้ในตารางของเราแล้ว

ฐาน (วรรค 2, 4-6 ข้อ 35 ของระเบียบหมายเลข 624n ในฉบับใหม่)	ก่อนการเปลี่ยนแปลง
การดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปี	ลาป่วยได้ไม่เกิน 60 วันต่อปี หากเด็กมีโรคประจำตัวให้เพิ่มระยะเวลาเป็น 90 วันตามปฏิทิน	ไม่มีข้อจำกัดในทุกกรณี
การดูแลเด็กป่วยและพิการ	อายุ - สูงสุด 15 ปี	อายุ - สูงสุด 18 ปี
	อนุญาตให้ลาป่วยได้สูงสุด 120 วันต่อปีในทุกกรณี	ไม่มีขีด จำกัด
การดูแลเด็กที่ป่วยด้วยเชื้อเอชไอวีระหว่างการรักษาในโรงพยาบาล	อายุ - สูงสุด 15 ปี	อายุ - สูงสุด 18 ปี
การดูแลเด็กที่ป่วยด้วยภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีนและเนื้องอกร้าย
รายชื่อพลเมืองที่ได้รับอนุญาตให้ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย	มีการออกลาป่วย ได้แก่ : พลเมืองต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว และบุคคลไร้สัญชาติ	เพิ่มชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว (ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง)

ตอนนี้นักบัญชีจำเป็นต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ ขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วยยังคงเหมือนเดิม นั่นคือยังคงมีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนวันชำระเงินต่อปี นี่จะเป็นการเพิ่มงานมากขึ้น ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน เป็นต้นไป พนักงานมีสิทธิลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ได้ตลอดเวลา แต่การชำระเงินอยู่ภายใต้ 60 (90) วัน

ใครเป็นผู้จ่าย: กองทุนประกันสังคมหรือนายจ้าง

กองทุนประกันสังคมจะจ่ายระยะเวลาการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กทั้งหมด (แม้แต่สามวันแรก) กล่าวคือ ในขั้นต้นนายจ้างจะจ่ายเงิน (หากไม่ใช่ผู้เข้าร่วมโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคม) จากเงินทุนของตนเอง จากนั้นจึงคืนเงินให้กับกองทุนประกันสังคม

นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย จากนั้นผลประโยชน์จะได้รับการคืนเงินเต็มจำนวนจากกองทุนประกันสังคม (รวมถึงจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) สามวันแรกจะเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมด้วย

การคำนวณการลาป่วยของเด็ก

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

คำนวณรายได้สำหรับการลาป่วยตามการชำระเงินเป็นเวลาสองปีปฏิทิน - 2017 และ 2018

การชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส ค่าวันหยุด ค่าเดินทาง และความช่วยเหลือทางการเงินมากกว่า 4,000 รูเบิล ยิ่งไปกว่านั้น จะต้องเป็นจำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังสามารถรวมการคำนวณได้ไม่เกิน RUB 755,000 สำหรับปี 2560 และ 815,000 รูเบิล สำหรับปี 2561 เนื่องจากการจ่ายเงินจำนวนมากขึ้นไม่ได้อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงหลายปีที่ผ่านมา หากจำนวนเงินเกินจำนวนสูงสุดให้รวม 755,000 และ 815,000 ในการคำนวณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์สูงสุดและขั้นต่ำในปีนี้โปรดดูบทความ "

จำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วยขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงาน

สาเหตุของความพิการ	ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน	จำนวนผลประโยชน์ % ของรายได้เฉลี่ย
การดูแลเด็กที่ป่วย (อายุต่ำกว่า 15 ปี) แบบผู้ป่วยนอก	มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป	100% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับวันถัดไปที่ไร้ความสามารถ
	ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี	80% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับความไร้ความสามารถในวันถัดไป
	ประสบการณ์สูงสุด 5 ปี*	60% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับวันถัดไปที่ไร้ความสามารถ
การดูแลเด็กที่ป่วย (อายุต่ำกว่า 15 ปี) ในโรงพยาบาล และการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ (รวมถึงเด็กอายุมากกว่า 15 ปี) ในรูปแบบผู้ป่วยนอก	มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป
	จาก 5 ถึง 8 ปี
	ประสบการณ์สูงสุด 5 ปี*

* จำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือนนั้นจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำที่คำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากมีในพื้นที่ที่กำหนด) สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 6 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

เปอร์เซ็นต์ของประสบการณ์ขึ้นอยู่กับวิธีการรักษาเด็ก

จำนวนผลประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วยขึ้นอยู่กับวิธีการรักษา ถ้าลูกจ้างนอนโรงพยาบาลร่วมกับลูกสาย” อยู่ในโรงพยาบาลตั้งแต่...ถึง...».

สำหรับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกสะสมผลประโยชน์:

• ใน 10 วันแรก - จำนวน 60, 80 หรือ 100% ของรายได้เฉลี่ย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน
• ตั้งแต่วันที่ 11 - จำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ย

เมื่อต้องนอนโรงพยาบาลด้วยกันคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลทั้งวันขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน (60%, 80%, 100%)

การกรอกวันลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กแตกต่างจากการลาป่วยปกติแม้จะมีรูปร่างหน้าตาก็ตาม

ในการลาป่วย รหัสสาเหตุของความพิการอาจเป็น:

• “09” ในกรณีเจ็บป่วยของเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี
• “ 12” เมื่อดูแลเด็กที่มีความเจ็บป่วยรวมอยู่ในรายการโรคที่กำหนดโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
• “13” เมื่อดูแลเด็กพิการ
• “14” หากเด็กได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นเนื้องอกมะเร็ง
• “15” หากเด็กติดเชื้อเอชไอวี

นอกจากนี้ใบรับรองการลาป่วยเพื่อการดูแลเด็กจะต้องมีชื่อนามสกุลและอายุของเด็กด้วย

การรักษาเด็กสามารถเกิดขึ้นได้:

• ผู้ป่วยนอก - นั่นคือที่บ้าน
• นิ่ง - นั่นคือในโรงพยาบาล

หากการรักษาเกิดขึ้นในโรงพยาบาล คอลัมน์ "อยู่ในโรงพยาบาล" จะมีวันที่ หากไม่มีวันที่ แสดงว่าการรักษาเกิดขึ้นที่บ้าน

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับพนักงานที่บุตรป่วยจะจ่ายตามการลาป่วย แบบฟอร์มการลาป่วยได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 347n

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัว ผู้ปกครอง ผู้ดูแล หรือญาติคนอื่น ๆ เมื่อรับวันลาป่วยจากพนักงานต้องใส่ใจแพทย์กรอกไลน์” สาเหตุของความพิการ" และหัวข้อ "การดูแล"».

ในบรรทัด "สาเหตุของความพิการ" ต้องกรอกรหัสสองหลักหรือสามหลักที่เกี่ยวข้อง (ในเซลล์ "รหัส", "รหัสเพิ่มเติม" และ "เปลี่ยนรหัส") ในกรณีของการดูแลเด็กป่วย รหัสจะถูกกำหนด (ข้อ 58 ของคำสั่งหมายเลข 624n) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของโรค):

• 09 - การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• 12 - กรณีเจ็บป่วยของเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ให้อยู่ในบัญชีโรคร้ายแรงในเด็ก
• 13 - การดูแลเด็กพิการ
• 14 - ในกรณีเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน หรือในกรณีของเนื้องอกมะเร็งในเด็ก
• 15 - การดูแลเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวี แพทย์ป้อนรหัส 14 และ 15 โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

บรรทัด "การดูแล"

อายุของเด็ก.ในสองเซลล์แรก (ซ้าย) บรรทัด “อายุ (ปี/เดือน)” ระบุจำนวนปีที่เด็กได้รับการดูแล หากเด็กป่วยมีอายุไม่ถึงหนึ่งปี เซลล์เหล่านี้จะไม่ถูกกรอกและเซลล์สองเซลล์ที่สอง (ขวา) ระบุอายุของเด็กเป็นเดือน (ข้อ 58 ของหมายเลขคำสั่งซื้อ 624n)

รหัสเพื่อระบุระดับความสัมพันธ์แพทย์จะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลเด็กที่ป่วย (กักกัน) จริงๆ ระดับของความสัมพันธ์ไม่ได้มีบทบาทที่นี่

ตัวอย่างเช่น คุณยายอาจได้รับลาป่วยเพื่อดูแลหลานชายของเธอ สิ่งสำคัญคือผู้ดูแลญาติที่ป่วยทำงานซึ่งหมายความว่าเขาได้รับการประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 1 ของคำสั่งหมายเลข 624n)

• 38 - แม่
• 39 - พ่อ
• 40 - ผู้ปกครอง
• 41 - ผู้ดูแลผลประโยชน์
• 42 - ญาติอีกคนหนึ่งที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยจริงๆ

ไม่จำเป็นต้องขอเอกสารจากพนักงานยืนยันความสัมพันธ์กับเด็ก ท้ายที่สุดแล้ว จะมีการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับพนักงานตามใบรับรองการลาป่วย

กฎหมายไม่มีข้อกำหนดในการส่งเอกสารอื่น ๆ ให้กับนายจ้างเพื่อคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ (รวมถึงเอกสารยืนยันความสัมพันธ์กับเด็กที่ดูแลการลาป่วย) (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255 -FZ)

ชื่อเต็มของเด็กในบรรทัด" ชื่อของสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการดูแล“แพทย์กรอกชื่อ นามสกุล นามสกุล (ถ้ามี) ของเด็กที่ป่วยในช่องเดียว

หากพนักงานมีลูกสองคนป่วยในเวลาเดียวกันจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหนึ่งใบเพื่อดูแลพวกเขา หากมีเด็กมากกว่าสองคนป่วยในเวลาเดียวกันจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานครั้งที่สอง เนื่องจากในบรรทัด "ชื่อสมาชิกในครอบครัวที่กำลังดูแล" ของแผ่นงานเดียว จึงมีเซลล์เพียงสองกลุ่ม โดยกลุ่มหนึ่งอยู่ด้านล่างอีกกลุ่ม สามารถป้อนคนที่ได้รับการดูแลได้ครั้งละไม่เกินสองคน (ข้อ 38 ของหมายเลขคำสั่งซื้อ 624n)

หากบุตรคนที่สอง (สาม) ป่วยในระหว่างที่ลูกคนแรกป่วย ให้ต่ออายุใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกเพื่อดูแลบุตรคนแรกจนกว่าเด็กทุกคนจะหายดี โดยไม่นับวันที่ตรงกับวันที่ออกจากงาน เพื่อดูแลลูกคนแรก ในเวลาเดียวกันใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะระบุวันที่เริ่มมีอาการและสิ้นสุดของโรคชื่อและอายุของเด็กทุกคน กฎดังกล่าวระบุไว้ในวรรค 39 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 624n

หมวด “ให้นายจ้างกรอก”

คุณกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในส่วนของคุณซึ่งจัดทำขึ้นโดยองค์กรทางการแพทย์อย่างถูกต้อง (ข้อ 64, 65 ของหมายเลขคำสั่ง 624n):

1. ปากกาเจล ปากกาหมึกซึม หรือเส้นเลือดฝอยด้วยหมึกสีดำ
2. ในอักษรรัสเซียที่พิมพ์ด้วยตัวพิมพ์ใหญ่โดยไม่เกินขอบเขตของเซลล์และเริ่มจากอันแรกเสมอ
3. แยกคำด้วยเซลล์ว่าง (ไม่จำเป็นต้องใส่เครื่องหมายขีดกลาง)

ไม่ควรประทับตราขององค์กรบนเซลล์

ชื่อฟิลด์	สิ่งที่ต้องระบุ (ข้อ 66 ของหมายเลขคำสั่งซื้อ 624n)
สถานที่ทำงาน/ชื่อองค์กร	ชื่อเต็มหรือตัวย่อขององค์กรโดยไม่มีเครื่องหมายคำพูด ขีดกลาง ฯลฯ
พื้นฐาน	เครื่องหมายถูกถูกวางไว้ในเซลล์ใดเซลล์หนึ่งขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของพนักงาน (หลักหรือนอกเวลา)
ในเวลาเดียวกัน
ทะเบียนเลขที่	เลขทะเบียนและรหัสผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้างจากการแจ้งจดทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม
รหัสสังกัด
TIN ของคนพิการ	INN และ SNILS ของพนักงาน
เงื่อนไขคงค้าง	หากพนักงานเป็นคนงานประเภทพิเศษให้ป้อนรหัสที่เกี่ยวข้องหรือหลายรหัส (เช่นหากพนักงานมีความพิการต้องระบุรหัส 45)
แบบฟอร์มพระราชบัญญัติ N-1	ให้กรอกเฉพาะกรณีพนักงานเจ็บป่วยจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน (ระบุวันที่กระทำการ)
วันที่เริ่มต้น	ให้แล้วเสร็จเฉพาะกรณียกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ไม่ได้เริ่มทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย (ระบุวันที่ลูกจ้างควรจะเริ่มทำงาน)
ประสบการณ์ประกันภัย	จำนวนปีเต็มเดือนของระยะเวลาประกันของลูกจ้างและระยะเวลาไม่ประกัน (ถ้ามี)
รวม ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน
ผลประโยชน์ที่ถึงกำหนดชำระสำหรับงวด	วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของระยะเวลาที่จ่ายผลประโยชน์
รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์	จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์
รายได้เฉลี่ยต่อวัน	จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันตามการคำนวณผลประโยชน์
จำนวนผลประโยชน์: เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง	จำนวนผลประโยชน์สำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย	จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคม (รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
ยอดรวมสะสม	รวมจำนวนผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ (รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
นามสกุลและชื่อย่อของผู้จัดการ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวมแล้ว - Frolova ดำเนินการอย่างเต็มที่ สำหรับปี 2560 Frolova ได้รับเงินเดือนซึ่งคำนวณเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวน 240,000 รูเบิล สำหรับปี 2561 - จำนวน 288,000 รูเบิล ใบเสร็จรับเงินสำหรับปี 2560-2561 ไม่เกินค่าขีด จำกัด ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์จำนวนเงินจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน เนื่องจากลูกของ Frolova ได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกเป็นเวลาน้อยกว่า 10 วัน (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 9 พฤศจิกายน) ผลประโยชน์จึงคำนวณตามระยะเวลาประกัน มีประสบการณ์ด้านประกันภัยของพนักงานมากกว่า 8 ปี จึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 723.29 รูเบิล [(240,000 รูเบิล + 288,000 รูเบิล) : 730 วัน]. จำนวนผลประโยชน์ที่ Frolova จะได้รับคือ 4339.74 รูเบิล (723.29 รูเบิล x 9 วัน) สมัครสมาชิก "ประยุกต์" เป็นเวลาหกเดือนและอ่านเป็นเวลา 12 เดือน! จนถึงวันที่ 16 ธันวาคม การสมัครสมาชิกนิตยสาร "ประยุกต์" ที่ดีที่สุดนั้นใช้ได้ - สมัครสมาชิกรายปีในราคาครึ่งปี รีบจ่ายเงินเลย ของขวัญสำหรับการสมัครสมาชิก - หนังสือ "ประยุกต์ รายงานประจำปี 2562"

ตั้งแต่ปี 2019 กฎเกณฑ์ในการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กมีการเปลี่ยนแปลงบ้าง โดยการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการลงทะเบียนคุณสามารถวางใจในการออกผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้ ปริมาณการชำระเงินก็มีข้อกำหนดในการคำนวณของตัวเองเช่นกัน

มันออกให้กับใคร?

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 624n สมาชิกในครอบครัว ญาติ ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลเด็กสามารถรับได้ โดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลนี้จะดูแลทารกที่ป่วยจริง . ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ได้รับใบรับรองไม่มีสิทธิ์ปรากฏตัวในที่ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในนั้น

สมาชิกในครอบครัวหลายคนสามารถดูแลเด็กคนหนึ่งได้ - สลับกัน แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยใบรับรอง (โดยแพทย์) อาจมีการลาป่วยให้กับเด็กสองคน (หรือมากกว่า) ในครอบครัวเดียวกัน ในกรณีนี้ มีตัวเลือกให้เลือก: คนหนึ่งดูแลทั้งสองคนหรือผู้ใหญ่หนึ่งคนสำหรับเด็กแต่ละคน

เมื่อใดและใครไม่มีสิทธิลาป่วยในปี 2562

ประการแรกเป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว คุณอาจไม่ได้รับการลาป่วยในกรณีต่อไปนี้:

1. หากเด็ก (อายุมากกว่า 15 ปี) เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยใน
2. เมื่อลูกป่วยในช่วงลาพักร้อน - จ่ายเป็นรายปีหรือออกค่าใช้จ่ายเอง
3. หากมารดาลาในขณะนั้นเนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือการดูแลบุตร

อย่างไรก็ตาม หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดแล้ว เด็กยังคงป่วยอยู่ บิดามารดาของเขาจะได้รับการลาป่วยตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด

บันทึก

มีประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณควรใส่ใจอย่างแน่นอน:

• บรรทัด “สาเหตุของความพิการ” ที่นี่แพทย์ควรระบุรหัส 09 นี่เป็นข้อบ่งชี้โดยตรงว่าจะให้การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• บรรทัด "การดูแล" แพทย์จะระบุว่าเด็กอายุเท่าไร ต้องระบุจำนวนปีเต็มด้วยตัวเลขสองหลัก และหากทารกอายุน้อยกว่าหนึ่งปี ให้เขียนจำนวนเดือนที่ระบุในเซลล์ที่สอง เป็นที่น่าสังเกตว่าหากสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งลาป่วยเพื่อลูกสองคนในคราวเดียว ทั้งคู่จะถูกป้อนในคอลัมน์ "การดูแล" อย่างไรก็ตามหากมีลูกมากกว่านี้ จะมีการสร้างชีตใหม่ให้พวกเขา (เนื่องจากแบบฟอร์มเดียวถูกออกแบบมาสำหรับนามสกุลสูงสุดสองนามสกุล)
• แบบฟอร์มประกอบด้วยรหัสความสัมพันธ์ - นั่นคือข้อบ่งชี้ว่าใครจะดูแลเด็กกันแน่ รหัสมีความสอดคล้องดังต่อไปนี้: 38 - แม่, 39 - พ่อ, 42 - ญาติอีกคน ตามกฎใหม่ญาติไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความสัมพันธ์ของตนเองกับเด็กเพื่อลาป่วยเพื่อดูแลเขา
• แพทย์ไม่ได้กรอกบรรทัด "จำนวนผลประโยชน์" (เซลล์ "ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง") เนื่องจากปริมาณการชำระเงินในกรณีนี้จะถูกนำมาพิจารณาและออกโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

กรณีบุคคล

มีตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวหลายประการ ในกรณีนี้ จะต้องคำนึงถึงปัจจัยจำนวนมากพอสมควร เช่น การลาป่วยเป็นเวลานาน การจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานสักวัน ให้กับพนักงานที่เป็นชาวต่างชาติชั่วคราว และ เร็วๆ นี้. แต่ละกรณีดังกล่าวเป็นรายบุคคลและต้องมีการพิจารณาอย่างรอบคอบแยกจากกัน โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าอนุญาตให้เปลี่ยนปีที่จะคำนวณค่าจ้างเพื่อคำนวณผลประโยชน์ได้ พนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาเด็กในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะได้รับอนุญาตให้ใช้ข้อมูลเงินเดือนจากปีก่อนหน้าได้ แต่สามารถทำได้ตามขั้นตอนที่กำหนดเป็นพิเศษเท่านั้นโดยมีการเขียนใบสมัครที่เหมาะสม

เงื่อนไขการออกการชำระเงิน

ระยะเวลาที่ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กนั้นขึ้นอยู่กับอายุและควรคำนึงไว้ว่าไม่สามารถจ่ายค่าดูแลได้ทั้งวัน พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างอายุและระยะเวลา:

• เด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดปี - แพทย์จำเป็นต้องลาป่วยตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยไม่ว่าจะนานแค่ไหนก็ตาม
• เด็กอายุตั้งแต่เจ็ดถึงสิบห้าปี - สูงสุดสิบห้าวันขึ้นอยู่กับประเภทของโรค (แต่ละโรคจะได้รับแผ่นงานใหม่)
• หลังจากสิบห้าปี - คุณสามารถนับวันลาป่วยได้เฉพาะสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก (สำหรับการรักษาผู้ป่วยใน - ไม่ให้แผ่นงาน) ระยะเวลาสูงสุดสามวันแยกกันสำหรับการเจ็บป่วยแต่ละกรณี

ผู้ปกครองหลายคนสนใจว่าจะได้รับเงินเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการรักษากี่ปี ตามมาตรฐานใหม่ - นานถึงเจ็ดปีเท่านั้น ในกรณีนี้การรักษาจะถูกนำมาพิจารณาทั้งแบบผู้ป่วยนอกและระหว่างการเข้าพักร่วมในองค์กรทางการแพทย์ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อถึงวัยนี้ของเด็กที่ผู้ปกครองสามารถนับระยะเวลาสูงสุดได้ถึง 60 วันตามปฏิทิน (สำหรับหนึ่งปีปฏิทิน) สำหรับทุกกรณีของการดูแลเด็กคนนี้

ขณะนี้เรากำลังพูดถึงสิทธิที่กำหนดไว้ในระดับนิติบัญญัติ ปัญหาบางประการอาจเกิดขึ้นกับการใช้งานจริงเนื่องจากขั้นตอนการลาป่วยเป็นเวลานานนั้นมีไว้สำหรับถ้อยคำที่ค่อนข้างไม่สะดวก มันบอกว่าควรออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับช่วงที่มีอาการเฉียบพลันหรือกำเริบของโรคเรื้อรัง

ด้วยเหตุนี้ แพทย์บางคนอาจปฏิเสธที่จะออกใบรับรองสำหรับโรคที่ “ร้ายแรงน้อยกว่า” เช่น ARVI อย่างไรก็ตาม ในฤดูใบไม้ผลิปี 2014 ศาลฎีกาได้ประกาศให้กฎนี้ในคำสั่งหมายเลข 624n ไม่ถูกต้อง และคำสั่งหมายเลข 348n และ 349n ได้แก้ไขขั้นตอนตลอดจนเงื่อนไขในการลาป่วย

ตามขั้นตอนที่แก้ไขเพิ่มเติม การลาป่วยจะได้รับตลอดระยะเวลาการรักษาในผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน แต่ในขณะเดียวกันระยะเวลาการลาป่วยจริงจะจำกัดไว้ที่หนึ่งปีปฏิทิน:

• มากถึงเก้าสิบวัน - การดูแลเด็กอายุไม่เกินเจ็ดปี (โดยมีโรครวมอยู่ในรายการพิเศษที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 84n)
• มากถึงหกสิบวัน – การดูแลเด็กอายุไม่เกินเจ็ดปีในกรณีอื่น ๆ
• สูงสุดหนึ่งร้อยยี่สิบวัน – สำหรับการดูแลเด็กพิการ (อายุ – ไม่เกินสิบห้าปี)

กฎใหม่อนุญาตให้คุณลาป่วยด้วยโรคใดก็ได้ แต่ระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับแต่ละกรณีที่ระบุไว้ข้างต้นนั้นมีจำกัด บรรทัดฐานเหล่านี้สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในวรรค 1 และ 3, 5 ของส่วนที่ 6 ของข้อกฎหมายหมายเลข 255-FZ

มาดูการจ่ายเงินกัน ค่ารักษาผู้ป่วยนอก (ที่บ้าน) จ่ายในช่วง 10 วันแรก โดยพิจารณาจากประวัติประกันของญาติที่ดูแลเด็ก ระยะเวลาที่เหลือจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ย - 50% ค่ารักษาผู้ป่วยใน (ในโรงพยาบาล) จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครอง

แนวปฏิบัติใหม่

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป อาจมีการใช้แบบฟอร์มใหม่ - การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อดูแลเด็ก อย่างไรก็ตาม การนำ การใช้งาน และลักษณะเฉพาะของการออกแบบและการตรวจสอบยังไม่ได้รับการพิจารณาและพัฒนาอย่างเต็มที่ ดังนั้น เป็นไปได้มากว่าการดำเนินการจะถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง

กฎหมาย

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการขอลาป่วยเพื่อดูแลเด็กได้ โดยอายุที่ออกและขอบเขตการจ่ายโดยตรงจากพระราชบัญญัติต่อไปนี้:

1. เลขที่ 255-FZ ซึ่งกล่าวถึงคุณสมบัติของการประกันสังคมสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
2. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 624n, 347n ซึ่งระบุขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานลักษณะเฉพาะของแบบฟอร์มและลักษณะเฉพาะของการออกแบบ
3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 375 ซึ่งคุณสามารถค้นหาขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความพิการ (การดูแลเด็ก การคลอดบุตร การตั้งครรภ์) ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร และมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่ต้องมีการประกันสังคมภาคบังคับ .

นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบและข้อบังคับเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งที่กล่าวถึงก่อนหน้าในบทความ ตัวอย่างเช่นคำสั่งหมายเลข 84n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมซึ่งมีรายการโรคทั้งหมดตามการลาป่วยเพื่อรับการดูแลในลักษณะที่แตกต่างกันเป็นระยะเวลานานขึ้น

มีข้อเสนอพิเศษสำหรับผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา - คุณสามารถรับคำแนะนำจากทนายความมืออาชีพได้ฟรี เพียงฝากคำถามไว้ในแบบฟอร์มด้านล่าง

ตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาป่วยเพื่อดูแลบุตร มิฉะนั้นพนักงานจะมีโอกาสที่แท้จริงในการปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาล การพิจารณาคดีที่เกิดขึ้นจริงพิสูจน์ให้เห็นว่ากฎหมายในกรณีดังกล่าวเข้าข้างพนักงาน

จริงๆแล้วมีสิทธิที่จะ. ได้รับการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กให้กับพ่อแม่หรือญาติสนิทที่ดูแลเด็กได้ บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับเด็กจะไม่ได้รับค่าจ้างลาป่วย ควรสังเกตว่าในระหว่างการลงทะเบียนเอกสารแพทย์จะไม่ขอคำยืนยันความสัมพันธ์กับเด็ก

ข้อยกเว้นคือการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก มากถึง 1.5 ปีเนื่องจากจนถึงวัยนี้ผู้ใหญ่จึงต้องอยู่กับเด็กเสมอ

กำหนดเวลาการลงคะแนนเสียงอาจแตกต่างกันไป สำหรับเด็กอายุ 7 ปีหรือน้อยกว่ามีใบรับรองให้ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย สำหรับเด็กอายุ จาก 7 ถึง 15 ปีในแต่ละกรณีจะมีการออกแถลงการณ์เป็นระยะเวลาหนึ่ง สูงสุด 15 วัน

ว่าด้วยเรื่องของเด็กๆ อายุมากกว่า 15 ปีในระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอกจะมีการออกใบรับรองนานสูงสุด 3 วันสำหรับแต่ละกรณี

ขั้นตอนการลาป่วย

การออกลาป่วยเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรมีบุตรที่ป่วยและเขามีสิทธิที่จะออก ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว.

ใบรับรองนี้ออกโดยกุมารแพทย์ที่ดูแลเด็กและสั่งการรักษา มีสถานการณ์ที่เด็กสองคนล้มป่วยพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น คนหนึ่งได้รับการดูแลจากแม่ และคนที่สองได้รับการดูแลจากคุณยาย ส่งผลให้มีการลาป่วยให้กับทั้งแม่และยาย เอกสารระบุผู้เยาว์ทีละคน

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองความไม่สามารถทำงานในกรณีที่เด็กอายุเกิน 15 ปีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและผู้ดูแลลางานโดยได้รับค่าจ้างหรือช่วงพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

หากเด็กป่วยระหว่างลาคลอดบุตร ใบรับรองจะออกให้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาคลอดบุตร เว้นแต่จะไม่มีความจำเป็นอีกต่อไป

หลักเกณฑ์การกรอกวันลาป่วย

การคำนวณวันลาป่วย

เมื่อเข้ารับการรักษาตามขั้นตอนบังคับแบบผู้ป่วยนอก 10 วันแรกใบรับรองจะจ่ายโดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของญาติที่ให้การดูแลเด็ก วันถัดไปจะได้รับการชดเชยเป็นจำนวน 50% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา. เมื่อเข้ารับการรักษาที่จำเป็นในโรงพยาบาล ระยะเวลาทั้งหมดจะจ่ายตามระยะเวลาการรักษาของผู้ป่วย

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลบุตร

ลูกชายคนโตของทัตยานาล้มป่วยและผู้หญิงคนนั้นถูกบังคับให้ลาป่วย เด็กฟื้นตัวแล้วและทัตยานาได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ผู้หญิงคนนั้นส่งเอกสารไปที่แผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของเธอเพื่อชำระเงินเพิ่มเติม

ผลการคำนวณบัตรลงคะแนนที่ให้มาจึงเป็นดังนี้:

เงินเดือนของทัตยานาในปี 2559 คือ – 257,000 รูเบิลและสำหรับปี 2560 – 312,000 รูเบิล. จำนวนวันในสองปีคือ 730

(257 000 + 312 000)/730=779.45 รูเบิล– รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ออกใบรับรองให้เป็นเวลา 12 วัน และเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ประสบการณ์การทำงานของทัตยานาคือ 7.5 ปี ตามกฎหมาย ค่าชดเชยในกรณีนี้จะเป็น 80% ของค่าธรรมเนียม

779,45*12=9353.42 รูเบิล– ยอดคงค้างสำหรับการลาป่วย

9353,42*80% = 7482.74 รูเบิล– ชำระเงินตามบัตรลงคะแนนโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้หญิงคนนั้น

บทสรุป

โดยสรุปสามารถสรุปได้หลายประการ:

1. ผู้ปกครองหรือญาติสนิทของเด็กมีสิทธิ์ออกใบรับรองการลาป่วยในกรณีที่เจ็บป่วย
2. พลเมืองที่ให้การดูแลเด็กแต่ไม่เกี่ยวข้องกับเขา จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย.
3. ประกาศจะออกเมื่อสิ้นสุดการเจ็บป่วยและสามารถขยายเวลาได้หากจำเป็น
4. เงื่อนไขในการได้รับเอกสารคือการจ้างงานและความเจ็บป่วยของเด็ก
5. ใบรับรองนี้ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา และระยะเวลาขึ้นอยู่กับอายุของผู้ป่วย
6. กฎหมายกำหนดขั้นตอนการกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตามสถานการณ์การรักษาและเงื่อนไขในการดูแล
7. หากมีเด็กหลายคนป่วย สามารถออกบัตรลงคะแนนตามเงื่อนไขนี้หรือขยายเวลาได้
8. มีการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ โดยคำนึงถึงประสบการณ์ของบุคคลนั้นให้การดูแลและรายได้ทั่วไปของพลเมือง
9. จะไม่มีใบรับรองเมื่อวัยรุ่นอายุเกิน 15 ปีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและผู้ดูแลลางานในขณะนั้น
10. การคืนเงินสำหรับสามวันแรกจะดำเนินการทั้งหมดด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและครั้งต่อไปจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม
11. การชำระเงินจะเกิดขึ้นหลังจากได้รับผลประโยชน์แล้ว ในการจ่ายล่วงหน้าหรือเงินเดือนครั้งแรก.

คำถามและคำตอบยอดนิยมเกี่ยวกับการลงทะเบียนลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

คำถาม:สวัสดี ฉันชื่อเอลวิร่า ล่าสุดลูกของฉันป่วย และฉันก็ลาป่วยได้ หลังจากได้รับเอกสารแล้วจึงส่งมอบให้ฝ่ายบัญชีคำนวณ

ผ่านไปหนึ่งสัปดาห์แล้ว และหัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่ได้ดำเนินการใดๆ ในเรื่องนี้

บอกฉันว่าฉันควรทำอย่างไรตอนนี้และสิทธิในการลาป่วยมีอะไรบ้าง? จะต้องใช้เวลานานเท่าใดจึงจะได้รับเงิน และฉันควรแสดงยอดคงค้างหรือไม่ และอีกคำถามหนึ่งประสบการณ์ของผมก็คือ 6 ปีและจากการลาป่วย 15 วัน เด็กใช้เวลา 10 วันในการรักษาผู้ป่วยนอก มีลักษณะเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์ในกรณีนี้หรือไม่?

คำตอบ:สวัสดีเอลวิรา ตามบทบัญญัติจะมีการคำนวณการชำระเงิน ไม่เกิน 10 วันนับตั้งแต่ได้รับเอกสารและชำระเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนครั้งแรก

อัปเดตล่าสุดเมื่อ 10/24/2019

ตามกฎหมาย หากบุตรหลานของคุณป่วย นายจ้างจะให้คุณลาป่วยและจ่ายค่าชดเชยให้ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ปกครองญาติสนิทที่ดูแลเด็กสามารถขอใบรับรองความไร้ความสามารถทำงานได้

มีข้อจำกัดเรื่องจำนวนเงินที่ชำระและระยะเวลาการเจ็บป่วย ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์รายละเอียดความซับซ้อนทั้งหมดของกระบวนการและพิจารณาคุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์การดูแล

ใครสามารถลาป่วยเพื่อดูแลลูกได้บ้าง?

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยแพทย์เมื่อเด็กได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคและรับประกันการจ่ายผลประโยชน์ชั่วคราวให้กับญาติที่ทำงาน หากก่อนหน้านี้มีเพียงสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด เช่น พ่อ แม่ หรือผู้ปกครอง เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ดูแลผู้ป่วย กฎเกณฑ์ต่างๆ ก็เปลี่ยนไปตั้งแต่ปี 2014

ตอนนี้แพทย์จะออกใบลาป่วยให้กับญาติที่จะดูแลเด็กในช่วงเจ็บป่วย ไม่อนุญาตให้มีสถานการณ์ เช่น มีการออกลาป่วยให้กับพ่อ แม่หรือยายนั่งกับลูก และพ่อไปทำงาน

ไม่คำนึงถึงระดับของความสัมพันธ์หรือว่าเด็กอาศัยอยู่ด้วยกันหรือแยกจากญาติที่ดูแลอยู่ ประเด็นเดียวคือสมาชิกในครอบครัวต้องทำงานและจดทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม (FSS) มารดาที่ลาคลอดบุตรเนื่องจากตั้งครรภ์หรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี แต่ทำงานนอกเวลาหรือทำงานเบาสามารถขอลาป่วยได้

ไม่สามารถออกใบรับรองความพิการในการทำงานได้:

• สำหรับเด็กนักเรียนหรือนักเรียน
• สำหรับผู้รับบำนาญที่ว่างงาน
• สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานหรือลาคลอด

หากเด็กมีอาการป่วยระยะยาว สมาชิกครอบครัวหลายคน (ตามลำดับ) จะลาป่วยภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่สำหรับสมาชิกคนใดคนหนึ่งในแต่ละครั้งเท่านั้น

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารยืนยันความสัมพันธ์หากต้องการรับผลประโยชน์ก็เพียงพอที่จะแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานพร้อมตราประทับ
เหตุให้ออกจากงาน:

• โรคเฉียบพลันในเด็กหรืออาการกำเริบของระยะเรื้อรัง
• การรักษาที่จะต้องมีการแทรกแซงของบุคลากรในการรักษาหรือชุดมาตรการการใช้ยา

ไม่มีการลาป่วยเพื่อรักษาโรคเรื้อรังในระยะบรรเทาอาการ

หากเด็กสองคนป่วยจะมีการออกแผ่นงานหนึ่งแผ่น หากมีสามคนขึ้นไปจะมีการลาป่วยครั้งที่สอง ในกรณีที่เด็กคนหนึ่งหายดีแล้ว และอีกคนป่วย ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะขยายออกไปจนกว่าผู้ป่วยรายสุดท้ายจะออกจากโรงพยาบาล

การรักษาสามารถเกิดขึ้นได้แบบผู้ป่วยนอกที่บ้าน โดยไปพบแพทย์และรักษาด้วยยาเป็นประจำ หรือเป็นการรักษาแบบผู้ป่วยในในโรงพยาบาลรายวัน หรือเมื่อผู้ป่วยเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ในกรณีหลังนี้ อาจจำเป็นต้องมีการแทรกแซงทางการแพทย์อย่างจริงจัง และเด็กจะต้องอยู่ในสถาบันร่วมกับญาติผู้ใหญ่

การลงทะเบียนลาป่วย

หากต้องการลาป่วยและลาออกจากงานพนักงานจะต้องพาเด็กไปที่สถาบันการแพทย์ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้เยาว์ สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก แบบฟอร์มจะจัดทำโดยแพทย์ประจำท้องถิ่น เขาเริ่มเมื่อเด็กมาเยี่ยมครั้งแรกพร้อมกับผู้ร่วมเดินทาง และขยายเวลาไปในการเยี่ยมครั้งถัดไป ต้องมีญาติมาด้วยทุกครั้งเพื่อให้การลาป่วยขยายเวลาและปิดตรงเวลา

หากจำเป็นต้องรักษาแบบผู้ป่วยใน แพทย์ที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน สมาชิกในครอบครัวจะได้รับการลาป่วยเฉพาะในกรณีที่พวกเขาอยู่กับผู้เยาว์ตลอดเวลา ในทั้งสองกรณีจะต้องเปิดเอกสารดังต่อไปนี้

1. สูติบัตรของเด็ก
2. หนังสือเดินทางของญาติผู้ดูแล
3. ประกันสุขภาพของเด็ก

หลังจากเปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแล้วสามารถส่งมอบให้กับผู้ดูแลได้ทันทีหรือแพทย์จะเก็บไว้อย่างต่อเนื่องจนกว่าจะปิด กรณีแรกผู้ใหญ่จะต้องนำเอกสารไปพบแพทย์ทุกครั้งเพื่อต่ออายุเอกสาร ตัวเลือกที่สองสะดวกกว่า แต่ญาติจะได้ลาป่วยหลังจากออกจากโรงพยาบาลเท่านั้น

ติดต่อสถาบันการแพทย์อย่างทันท่วงทีเสมอ เนื่องจากการเปิดให้ลาป่วยเกิดขึ้นโดยตรงในวันที่มาเยี่ยมครั้งแรก เป็นไปไม่ได้ที่จะเตรียมเอกสารก่อนหน้านี้และจะไม่สามารถตกลงกับแพทย์ได้ - การลาป่วยที่คลินิกแต่ละครั้งจะถูกบันทึกอย่างเป็นทางการตามลำดับความสำคัญ

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่สมบูรณ์ หากเสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีข้อผิดพลาดหรือการละเว้น ควรได้รับการชำระเงินภายใน 10 วัน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างครั้งถัดไป ผลประโยชน์ทั้งหมดตั้งแต่วันแรกของการลาป่วยจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม หลักการจ่ายเงินสำหรับ 3 วันแรกโดยนายจ้างจะไม่ใช้ในกรณีของการเจ็บป่วยของผู้ใหญ่

หากพนักงานมีสถานที่ทำงาน 2 แห่งและทำงานที่นั่น (เช่น งานและงานนอกเวลา) เขาจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถ 2 ใบ แต่เฉพาะในกรณีที่สถานที่ทำงานไม่เปลี่ยนแปลงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในกรณีอื่น ๆ จะมีการออกเอกสารหนึ่งแผ่นซึ่งพนักงานนำเสนอต่อนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันหรือที่หนึ่งในนั้น

จ่ายกี่วันครับ

กองทุนประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมด ดังนั้น ข้อจำกัดจึงมีผลกับระยะเวลาที่เปิดใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับอายุของเด็กและวิธีการรักษา และจำกัดอย่างเคร่งครัดทั้งสำหรับโรคเดียวและการลาป่วยทั้งหมดในระหว่างปี

* ในกรณีโรคของเด็กรวมอยู่ในรายการโรคที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานรัฐบาลกลาง

ดังที่เห็นจากตาราง ญาติของเด็กอายุเกิน 15 ปี มีสิทธิได้รับโรคแต่ละโรคได้เพียง 3 วัน เท่านั้น และเฉพาะกรณีรักษาแบบผู้ป่วยนอกเท่านั้น ระยะเวลานี้สามารถเพิ่มเป็น 7 วันได้ โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ไม่มีการจ่ายค่ารักษาในโรงพยาบาล - เชื่อกันว่าในโรงพยาบาลเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะสามารถให้การดูแลที่จำเป็นทั้งหมดแก่เด็กที่โตแล้วได้

ในบางกรณี อาจมีการเบี่ยงเบนไปจากหลักการคำนวณทั่วไป:

• ในช่วงระยะเวลากักกันในโรงเรียนอนุบาล ญาติของเด็กก่อนวัยเรียนจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่อยู่บ้านกับเด็ก
• ญาติของเด็กพิการจะได้รับเงินค่ารักษาเต็มระยะเวลาภายในการลาป่วยหนึ่งครั้ง แต่ไม่เกิน 120 วันต่อปี
• การดูแลเด็กที่ติดเชื้อ HIV จะได้รับค่าตอบแทนโดยไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วย
• ให้การดูแลผู้ป่วยที่มีอาการแทรกซ้อนหลังฉีดวัคซีนหรือมะเร็งจ่ายเต็มจำนวนตลอดระยะเวลา

หากพ้นระยะเวลาการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว แต่ต้องพักฟื้นของเด็กต่อไป ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาป่วยต่อไปได้ กฎหมายจะไม่จ่ายเงินเกินขีดจำกัด แต่การขาดงานจะเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง

นายจ้างต้องเก็บบันทึกจำนวนวันลาป่วยเพื่อดูแลเด็กทั้งหมด

การคำนวณวันลาป่วย

คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานด้วย ประสบการณ์การทำงานจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมเท่านั้น ให้เราวิเคราะห์คุณสมบัติของทั้งสองปัจจัยในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

ระยะเวลาการทำงานและเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินของพนักงาน

หากเด็กได้รับการรักษาในโรงพยาบาล จะต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดโดยสัมพันธ์กับระยะเวลาของประสบการณ์ เมื่อรักษาที่บ้านตามระยะเวลาการทำงาน จะมีการจ่ายลาป่วย 10 วันแรก จากนั้นจะพิจารณา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย

ในรูปแบบดิจิทัล ข้อมูลจะมีลักษณะดังนี้:

• ประสบการณ์การทำงานสูงสุด 6 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนตามค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน แต่ไม่น้อยกว่า 370.85 รูเบิล สำหรับการลาป่วยในแต่ละวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019
• ด้วยประสบการณ์การทำงานตั้งแต่หกเดือนถึง 5 ปี 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• ประสบการณ์ 5-8 ปี - 80% ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง 8 ปีขึ้นไป ได้รับค่าตอบแทน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน มีหลายปัจจัยที่มีความสำคัญ

1. ปีที่ผ่านมาของการทำงาน พิจารณาเฉพาะช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนวันที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ในปี 2562 รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2560 และ 2561 จะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ หากในเวลานี้พนักงานไม่มีเงินเดือน (เช่นผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ในปี 2560 และ 2561) จำนวนเงินดังกล่าวจะถูกนำไปใช้สำหรับปีก่อนหน้าในกรณีของเราในปี 2558 และ 2559 หากเงินเดือนสำหรับปีเหล่านี้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือขาดหายไป (บุคคลนั้นไม่เคยทำงานมาก่อน) ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณ
2. จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับปี เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีต้องไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม หากมีการเปลี่ยนแปลงปีในการเลือกระยะเวลาที่คำนวณการชำระเงิน จำนวนเงินจะถูกใช้สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง

3. 2014	624,000 ₽
   2015	670,000 ₽
   2016	718,000 รูเบิล
   2017	755,000 รูเบิล

4. การจ่ายเงินประกันทั้งหมดที่มีการสะสมเข้ากองทุนประกันสังคม การคำนวณจะพิจารณาเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าวันหยุดพักผ่อน และค่าเดินทาง การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย การลาคลอดบุตร หรือการชำระเงินภายใต้สัญญาที่ไม่ใช่การจ้างงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการบวกจำนวนเงินรายปีโดยเฉลี่ยแล้วหารด้วย 730 วัน จำนวนวันยังคงเท่าเดิมเสมอ

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

สมมติว่าพนักงาน A. A. Izumrudova ทำงานที่ Golden Globe LLC มาเป็นเวลา 6 ปี 4 เดือน Izumrudova มีลูกชายคนหนึ่งอายุ 5 ขวบ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เธอลาป่วยกับเขาเป็นเวลา 7 วัน เมื่อวันที่ 18 ต.ค. 2561 เด็กล้มป่วยอีกครั้ง ผู้เป็นแม่จึงหันไปหาแพทย์ประจำท้องที่ และสั่งการรักษาแบบผู้ป่วยนอกและเปิดการลาป่วย หลังจากผ่านไป 14 วัน ลูกชายของ Izumrudova ก็หายอย่างปลอดภัยและได้รับการปล่อยตัวในวันที่ 31 ตุลาคม พลเมือง A. A. Izumrudova ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแบบปิด

มาดูวิธีคำนวณจำนวนเงินที่ชำระกัน เด็กอายุ 5 ปี ดังนั้นสามารถจ่ายได้สูงสุด 15 วันและสูงสุด 45 วันต่อปีสำหรับการลาป่วย 1 กรณี ในกรณีของเรา 7 วัน + 14 วัน = 21 วัน ซึ่งหมายความว่าพลเมืองจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาการลาป่วยของเธอ

รายได้เฉลี่ยของ Izumrudova ในปี 2559 อยู่ที่ 650,000 รูเบิลสำหรับปี 2560 - 700,000 รูเบิล เราคำนวณค่าเฉลี่ยรายวัน:

(650,000 rub. + 700,000 rub.) / 730 วัน = 1,849 ถู

ระยะเวลาการให้บริการทำให้พลเมืองมีสิทธิได้รับ 80% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 10 วันแรกของการลาป่วย 4 วันที่เหลือจะคำนวณที่ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย:

1,849 รูเบิล × 80% × 10 วัน = 14,792 ถู.

1,849 รูเบิล × 50% × 4 วัน = 3,698 ถู.

โดยรวมแล้วจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับความพิการทั้งหมดจะอยู่ที่ 14,792 รูเบิล + 3,698 ถู = 18,490 ถู. โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนเงินที่ชำระ

กรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

แบบฟอร์มการลาป่วยมีแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ต้องกรอกเอกสารอย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาดรายการจะทำเฉพาะในคอลัมน์ที่ให้ไว้สำหรับสิ่งนี้ แต่ละรายการจะถูกแบ่งออกเป็นเซลล์และเติมจากช่องแรกโดยไม่มีช่องว่าง คุณไม่สามารถเกินขอบเขตของเซลล์ได้ จำเป็นที่ตัวอักษรหรือตัวเลขแต่ละตัวจะต้องอยู่ในสี่เหลี่ยมจัตุรัสโดยสมบูรณ์และไม่สัมผัสขอบ

ลองดูตัวอย่างวิธีกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

1. สองสามประเด็นแรกเป็นมาตรฐาน - ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการแพทย์, วันที่ลาป่วย, ชื่อเต็มของผู้ใหญ่, วันเดือนปีเกิดและสถานที่ทำงาน
2. ในย่อหน้า “สาเหตุของความพิการ” ให้ป้อนหมายเลข 09 - เพื่อการดูแล
3. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เยาว์จะถูกป้อนลงในคอลัมน์ "การดูแล" ตัวเลข 2 หลักแรกคืออายุ ส่วนถัดไปคือลักษณะของความสัมพันธ์ (38 - แม่, 39 - พ่อ, 40 - ผู้ปกครอง, 41 - ผู้ดูแลผลประโยชน์, 42 - ญาติอีกคน) ต่อไปเป็นชื่อเต็มของเด็ก ในกรณีของเรา มีเด็กสองคนที่แม่ดูแลอยู่
4. รายการ "การยกเว้นจากการทำงาน" แสดงถึงการขยายเวลาการลาป่วยทั้งหมด ระยะเวลาทั้งหมดจะคำนวณจากวันแรกถึงวันสุดท้าย พร้อมทั้งระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของแพทย์ด้วย ด้านล่างนี้คือวันที่ผู้ปกครองต้องกลับมาทำงาน

อนุญาตให้เติมปากกาเจลด้วยหมึกสีดำแพทย์สามารถป้อนข้อมูลบนเครื่องพิมพ์ได้ ใบรับรองความไม่สามารถทำงานแบ่งออกเป็น 2 ส่วนส่วนแรกกรอกโดยแพทย์ส่วนที่สองโดยนายจ้าง

ก่อนที่จะนำเอกสารไปทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้กรอกข้อมูลทุกช่องอย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาด เอกสารที่กรอกไม่ถูกต้องจะไม่ได้รับการชำระเงิน ในส่วนของนายจ้างแนบการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดพิมพ์ในรูปแบบอิสระและป้อนเฉพาะตัวเลขสุดท้ายบนแผ่นงาน ในกรณีของเรา มีการกรอกรายการ "ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

การลาป่วยจ่ายในช่วงวันหยุดหรือไม่?

ไม่มีการจ่ายเงินค่าดูแลเด็กในกรณีที่ผู้ดูแลไม่ต้องการเวลาหยุดงาน กรณีดังกล่าว ได้แก่ การลาโดยได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หรือเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/01/2555 N PG/4629-6-1

การเปิดการลาป่วยมีความเกี่ยวข้องหากผู้ใหญ่กลับมาทำงานจากการลาพักร้อนแล้ว และเด็กยังไม่หายดี จากนั้นวันหยุดจะขยายออกไปและการลาป่วยจะเริ่มตั้งแต่วันทำการแรก หากเด็กเป็นหวัดก่อนวันหยุดตามแผน จะมีการจ่ายเฉพาะวันก่อนวันหยุดพักร้อนตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ลองยกตัวอย่าง 2 ตัวอย่าง

• แม่ลางานโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 12 กันยายน เด็กล้มป่วยเมื่อวันที่ 8 กันยายน และการลาป่วยปิดให้บริการในวันที่ 20 กันยายน ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 4 วัน: 8, 9, 10, 11 กันยายน
• ลูกสาวล้มป่วยเมื่อวันที่ 27 มีนาคม ขณะที่แม่ของเธอไปพักร้อน แม่กลับไปทำงานวันที่ 3 เม.ย. และลูกสาวหายป่วยวันที่ 7 เม.ย. การลาป่วยเริ่มตั้งแต่วันที่ 3 เมษายนถึง 7 เมษายน และจะได้รับสิทธิประโยชน์เป็นเวลา 5 วัน

คนทำงานจะต้องเอาใจใส่ในการเตรียมการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กไม่เพียง แต่จะนำเสนอเหตุผลที่ถูกต้องในการลาหยุดงานให้นายจ้างทราบเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับเงินเต็มจำนวนด้วย ศึกษาความแตกต่างทั้งหมดอย่างละเอียดในแต่ละกรณี

2019-11-08T17:03:49+00:00

สวัสดีตอนบ่าย โปรดบอกฉันว่าเด็กอายุ 6 ขวบจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร เรามีสถานการณ์นี้ ในเดือนเมษายน ฉันลาป่วยกับเขา ครั้งแรกในโรงพยาบาล (เรามีการผ่าตัด) จากนั้นเขาก็ ใส่เฝือกเป็นเวลา 3 สัปดาห์ โดยรวมแล้ว ลาป่วย ฉันอายุได้ 1 เดือน พวกเขาจ่ายเงินให้ฉัน 100% ในเดือนสิงหาคมเรามีการผ่าตัดอีกครั้งและเรายังได้เข้าโรงพยาบาลเป็นครั้งแรกเป็นเวลา 7 วัน (พวกเขาจ่ายเงินให้ฉัน 100%) แล้วอยู่บ้านเฝือก 18 วัน (เขาจ่ายเงินให้ฉัน 50%) ใบลาป่วยที่โรงพยาบาลไม่ได้ปิดให้ฉันและเปิดทิ้งไว้ และในโรงพยาบาล ระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอก เขาก็ออกใบลาป่วยใหม่ให้ฉัน หนึ่ง แต่ทำเครื่องหมายว่าซ้ำ พวกเขาอธิบายให้ฉันฟังว่าเนื่องจากซ้ำหมายถึงการลาป่วยแบบเก่าต่อไปจึงได้รับเงิน 50% แต่ถ้าเขาปิดที่โรงพยาบาลแต่เปิดให้ผู้ป่วยนอกแล้ว มันจะเป็น 100% (การผ่าตัดดำเนินการในเมืองหนึ่งและเราได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกในเมืองของเราเอง) ฉันจ่ายเงินถูกต้องหรือไม่?

2019-10-28T11:00:06+00:00

2019-10-24T19:42:56+00:00

สวัสดีเอเลน่า! ตามที่ระบุไว้ในข้อ 6 255-FZ:

“ในกรณีดูแลเด็กป่วยที่อายุต่ำกว่า 7 ปี - ตลอดระยะเวลาการรักษาผู้ป่วยนอกหรืออยู่ร่วมกับเด็กในสถานบำบัดผู้ป่วยใน แต่ไม่เกิน 60 วันปฏิทินในปีปฏิทินสำหรับทุกกรณี การดูแลเด็กคนนี้”

กล่าวคือ สำหรับเด็กทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 7 ปี (ไม่พิการหรือป่วยหนัก) จะมีการจำกัดวันลาป่วยได้ 60 วันต่อปี

และพวกเขาจะเขียนการลาป่วยให้กับทุกคนและคำนวณทุกอย่าง

แต่หากเด็กป่วยพร้อมกันก็จะลาป่วยหนึ่งครั้ง และที่นี่ไม่มีความคิดเห็นทั่วไป: ในบาง FSS ฉันคิดว่าควรนับวันสำหรับทั้งสองอย่างในที่อื่น ๆ เพราะหนึ่งเพราะ เหตุการณ์หนึ่งของผู้ประกันตน

2019-10-24T14:43:45+00:00

อ้างอิงจากไซต์อื่น แต่สาระสำคัญเหมือนกัน “ คุณต้องเข้าใจว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับเด็กหนึ่งคนไม่ใช่สำหรับญาติคนเดียว ตัวอย่าง: ขีด จำกัด วันที่จ่ายเงินต่อปีโดยคำนึงถึงอายุของเด็กและปัจจัยอื่น ๆ คือ 60 วัน แรกมีลูก 35 วัน “แม่รับใช้ 30 แล้วพ่อ การลาป่วย 5 วันสุดท้ายสำหรับพ่อจะไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากวงเงิน (30+35=65) จะอยู่แล้ว หมดแรง”

คำถาม! แต่ถ้ามีลูก 2 คน อายุต่ำกว่า 7 ขวบ ในกรณีนี้คือวงเงินจ่าย 60 หรือยัง 120 วัน ?

และ...นี่คือกฎหมายหรือเปล่า? หรือถอดรหัสแล้ว

2019-08-30T16:27:02+00:00

สวัสดีตอนบ่าย ช่วยบอกวิธีคำนวณการลาป่วย รหัส 09 หน่อยครับ ระยะเวลาตั้งแต่ 06/20/62 ถึง 08/23/62

ลูกของเราประสบอุบัติเหตุ ตั้งแต่วันที่ 20 มิ.ย. ถึง 23 มิ.ย. อยู่ในห้อง ICU, ตั้งแต่วันที่ 23 มิ.ย. ที่แผนกการบาดเจ็บ จนถึงวันที่ 12 ก.ค. เข้ารับการผ่าตัด ตั้งแต่วันที่ 12 ก.ค. ถึง 23 ส.ค. เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก เด็กไม่หาย แพทย์คาดการณ์ระยะเวลาพักฟื้น 8 ถึง 12 เดือน แล้วผ่าตัด แต่โรงพยาบาลปิด

2019-07-05T10:26:55+00:00

2019-07-04T23:35:37+00:00

โปรดบอกฉันว่าควรจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร ฉันอยู่ในโรงพยาบาลกับลูกที่เมืองอื่น การลาป่วยเริ่มตั้งแต่วันผ่าตัด รวมระยะเวลาการลาป่วย 35 วัน โรงพยาบาลได้ออกลาป่วยหนึ่งครั้งตลอดการเข้าพักในโรงพยาบาล เมื่อฉันลาป่วย พวกเขาบอกว่าจะจ่ายค่าลาป่วยเพียง 15 วันเท่านั้น