เครื่องคำนวณเงินบำนาญของทหารจะช่วยคุณคำนวณจำนวนเงินบำนาญของทหารตามกฎหมายปัจจุบัน ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อร้อยละสำหรับระยะเวลาการให้บริการและระยะเวลาการให้บริการ

หากไม่ได้จ้างเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่เกษียณแล้ว และเขาต้องพึ่งพาเงินเดือน เขาจะได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม ขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ติดตามเช่น 32% ถูกเรียกเก็บเงินสำหรับหนึ่งคน 64% สำหรับสองคน หากเขาเป็นผู้รับบำนาญและมีคนสามคนขึ้นไปเขามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม 100% ในภูมิภาคของประเทศเมื่อคำนวณเงินบำนาญจะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อำเภอที่จัดตั้งขึ้น ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างของกระทรวงกิจการภายในทำงานในพื้นที่ที่เป็นของฟาร์นอร์ธ เขาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าสัมประสิทธิ์ "ภาคเหนือ" เงินบำนาญสุดท้ายที่เกิดขึ้นจะถูกจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อ

เครื่องคำนวณความยาวของพนักงานบริการ

สิ่งที่ต้องมองหา หากเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเกษียณแล้วหางานทำในวิสาหกิจพลเรือนใด ๆ เขาจะได้รับเงินบำนาญชราภาพเมื่อถึงวัยเกษียณที่กำหนดไว้ ในขณะเดียวกันเขาต้องมีระยะเวลาประกันขั้นต่ำซึ่งปีที่แล้วคือ 6 ปี

แน่นอนว่าคงเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุของกระทรวงมหาดไทยจะได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ จะต้องมีตัวบ่งชี้ IPC ขั้นต่ำ 6.6 สำหรับปีที่ผ่านมา

สำคัญ

การคำนวณเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการจะไม่คำนึงถึงการชำระคงที่ซึ่งเพิ่มเติมจากเงินบำนาญประกันภัย ขนาดของปีที่แล้วเท่ากับ 3,935 รูเบิล และโดยสรุป ควรสังเกตว่าการปฏิรูปเงินบำนาญในประเทศไม่ได้ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของพลเมืองรัสเซีย

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณเงินบำนาญของพนักงานกระทรวงมหาดไทยที่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2018

• "ในเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหาร" ภายใต้หมายเลข 4468-1 FZ ซึ่งได้รับการรับรองในเดือนกุมภาพันธ์ 2536 ฉบับล่าสุดเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2554
• “เรื่องเงินบำนาญแรงงาน” ฉบับที่ 173-FZ ออกเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 แก้ไขล่าสุดเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558
• "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือทางการเงินของบุคลากรทางทหารตลอดจนข้อกำหนดการชำระเงินรายบุคคล" ภายใต้หมายเลข 306-ФЗ;
• "การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" เผยแพร่เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2555 ตามลำดับหมายเลข 247-FZ วันที่ 07/09/2554
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 941 รับรองเมื่อวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2536

ลูกจ้างของกระทรวงมหาดไทยทุกวัยที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้นไปสามารถขอรับบำเหน็จบำนาญอาวุโสได้

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ

พวกเขาถูกสะสมโดยพลเมืองรัสเซียตลอดชีวิตการทำงาน การคำนวณจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญที่ได้รับเมื่อเริ่มชราภาพตามกฎเกณฑ์วิธีการใหม่ที่นำมาใช้นั้นพบได้จากสูตร: ที่ไหน: บำนาญประกัน SPS PV การชำระเงินคงที่ที่กำหนดสำหรับการเกษียณอายุในภายหลัง PK1 ค่าสัมประสิทธิ์การคูณที่กำหนดเป็นเบี้ยประกันภัยให้กับ การจ่ายคงที่ของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลของ IPC ราคา SPC ของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ณ เวลาที่ดำเนินการของเงินบำนาญ PK2 การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันให้กับค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลเมื่อพลเมืองยังคงทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุเกษียณหรือเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับ การก่อตัวของสิทธิในการรับเงินบำนาญตัวอย่างข้อมูลงานเริ่มต้น: พลเมือง Petrova I.V.
อายุ 54 ปีเมื่อต้นปีนี้

เครื่องคิดเลขสำหรับคำนวณระยะเวลาการให้บริการในกระทรวงมหาดไทยออนไลน์

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 93-FZ วันที่ 20 เมษายน 2015 "ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2015 และระยะเวลาการวางแผนปี 2018 และ 2018" แชร์ลิงก์ไปยังหน้านี้กับเพื่อนของคุณ ความสนใจ! เครื่องคิดเลขไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

ความสนใจ

คุณควรเพิ่ม (อันที่จริง - คูณด้วยมัน) ลงในเงินบำนาญสุดท้าย โปรแกรมคำนวณระยะเวลาการให้บริการของกระทรวงกิจการภายในออนไลน์ เมื่อคำนวณเงินบำนาญจะพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: ระยะเวลารวมของบริการ; เงินเดือนราชการ อันดับ; คุณสมบัติ; เบี้ยเลี้ยงตลอดระยะเวลาการทำงาน

ลูกจ้างของกระทรวงมหาดไทยได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโสหลังผ่านไป 2 ปี จำนวนเงินบำนาญจะสัมพันธ์กับอายุงานในกระทรวงมหาดไทย ได้แก่ 2.
ในขณะเดียวกันต้องใช้เวลาครึ่งหนึ่งของประสบการณ์ในกระทรวงมหาดไทย จำนวนเงินบำนาญไม่ได้รับอนุญาตให้น้อยกว่าจำนวนเงินที่จ่ายทางสังคม! ในการคำนวณเงินบำนาญจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งเพิ่มขึ้นทุกปี

ดังนั้นสำหรับ 2. 01. 6 เพิ่มขึ้นเป็นระดับ 6

เครื่องคิดเลขบำเหน็จบำนาญ MIA

ลำดับการคำนวณ:

• ค้นหาเงินบำนาญพื้นฐาน:

• การกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อทั้งหมด:

• การหาค่าสัมประสิทธิ์สำหรับระยะเวลาการให้บริการ:

• การคำนวณเงินบำนาญ:

โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การลดลง: ตามวัยชรา จากจุดเริ่มต้นของปีที่แล้วตามบรรทัดฐานของนวัตกรรมในกฎหมายบำเหน็จบำนาญ การแปลงสิทธิบำเหน็จบำนาญเป็นคะแนน ตั้งแต่ปีปัจจุบันตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางภายใต้หมายเลข 400-FZ และ 424-FZ ตามลำดับซึ่งใช้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ส่วนประกอบของเงินบำนาญชราภาพได้เปลี่ยนเป็นเงินบำนาญอิสระ - ประกันและทุน. กองทุนบำเหน็จบำนาญจะจัดตั้งขึ้นและคำนวณตามวิธีเดิม ใช้เฉพาะกับพลเมืองที่เกิดในปี 2510 และในปีต่อ ๆ ไป

การคำนวณเงินบำนาญของลูกจ้างกระทรวงกิจการภายใน

ผู้ติดตาม, เจ้าหน้าที่หัตถการ, ผู้เชี่ยวชาญ, ผู้เชี่ยวชาญ, สารวัตรSt.: ผู้ตาม, เจ้าหน้าที่หัตถการ, ผู้เชี่ยวชาญ, st. พิเศษ, ผู้ตรวจการ (หัวหน้า) ของดินแดน = K ของกระทรวงกิจการภายในสำหรับเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมตัวเลข เรา. กว่า 2.5 ล้านคน = ผู้ติดตาม, เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ, ผู้เชี่ยวชาญ, ผู้เชี่ยวชาญ, ผู้ตรวจการSt. หัวหน้าแผนกในหน่วยอาณาเขตหัวหน้าแผนกในหน่วยงานอาณาเขตรอง หัวหน้า (ผู้นำ) ของดินแดน ร่างกาย หัว (หัว) ของดินแดน = Terr. หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในระดับอำเภอ **= หัวหน้า (หัวหน้า) ของดินแดน แต่แรก (หัวหน้า) ของดินแดนหัวหน้าแผนกของดินแดนรอง แต่แรก

เครื่องคิดเลขอาวุโสในกระทรวงกิจการภายใน

โบนัสสำหรับคุณสมบัติคลาส ... เลือกหมวดหมู่คุณสมบัติ 5 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับชั้นสาม 10 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับชั้นสอง 20 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับชั้นหนึ่ง 30 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับมาสเตอร์คลาส 0% ความลับสุดยอด” 25% "ความสำคัญพิเศษ" 65% “ความสำคัญพิเศษ” 0% เบี้ยเลี้ยงทหาร 0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65 %70 %75 %80 %85 %90 %95 %100% 0% โบนัสรายเดือนสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ 0%10%20%30%40%50%60%70% 80%90%100% 0% โบนัสสำหรับความมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ การปฏิบัติหน้าที่ราชการ 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% โบนัสร้อยละ ตลอดอายุงานในแผนกโครงสร้างเพื่อปกป้องความลับของรัฐ (PSGT) …

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการในกระทรวงมหาดไทย

เพิ่ม ATS สำหรับคุณสมบัติคลาส (บุคลากรการบิน) หรือสัมประสิทธิ์ ATS ... เลือกไตรมาส / หมวดหมู่หรือสัมประสิทธิ์ 10 เปอร์เซ็นต์ 15 เปอร์เซ็นต์ 20 เปอร์เซ็นต์ 30 เปอร์เซ็นต์ 40 เปอร์เซ็นต์ สัมประสิทธิ์ สัมประสิทธิ์ 50% สัมประสิทธิ์ 60% สัมประสิทธิ์ 70% สัมประสิทธิ์ 80% สัมประสิทธิ์ 80% สัมประสิทธิ์ 90% 100 % 0% )**,*** ... เลือกยศทหารPrivate / SailorCorporate / Senior SailorJunior Sergeant / Petty Officer 2ข้อจ่า / ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ 1 บทความ จ่าสิบเอก / จ่าสิบเอกจ่าสิบเอก / Chief Ship ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือใบสำคัญแสดงสิทธิ / MidshipmanSenior Warrant Officer / ผู้บังคับการใบสำคัญแสดงสิทธิผู้อาวุโส รองผู้หมวด ผู้หมวด ผู้หมวดอาวุโส กัปตัน / กัปตันเมเจอร์ / กัปตัน ยศ 3 พันโท / กัปตัน ยศ 2 พันเอก / กัปตัน ยศ 1 พล.ท. / พลเรือโท / พลเรือโท / พลเรือโท / พลเรือเอก / พลเรือเอกแห่งกองเรือสหพันธรัฐรัสเซีย 0

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการในโครงการกระทรวงมหาดไทย

หลายคนอยากเกษียณอายุก่อนกำหนด เช่นเดียวกับสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่มีอยู่ในสถานะอายุราชการ - ปีที่รับราชการคืออะไรและเป็นอย่างไร - พนักงานภาครัฐ - ข้าราชการ - ปีของการรับราชการทหาร - การรับราชการในกระทรวงมหาดไทย - ปีของการบริการของบริการทัณฑสถานของรัฐบาลกลาง - เงินบำนาญสำหรับปีของการบริการ คืออะไรและคำนวณการผลิตของปีอย่างไร? การพัฒนาปีคือการมีประสบการณ์พิเศษ มักเกี่ยวข้องกับการทำงานในด้านเดียว การพัฒนาปีมีประโยชน์บางประการ:

• เงินเดือนเสริม;
• ลาเพิ่มเติม;
• เกษียณอายุก่อนกำหนด;
• สิทธิในการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

โดยทั่วไปจะมีการคำนวณเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเร็ว ๆ นี้กลายเป็นที่รู้จักกันว่าพนักงานของ Federal Penitentiary Service สามารถใช้บริการนี้ได้

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการในกระทรวงกิจการภายในของประเทศยูเครน

เธอจะมีโอกาสเกษียณอายุในปี 2561 ปีที่แล้ว สิทธิบำเหน็จบำนาญของเธอถูกแปลง ส่งผลให้เธอได้รับเงินบำนาญ 70 คะแนน สองปีก่อนวัยเกษียณ พลเมือง Petrova I.V. จะได้รับเพิ่มอีก 5 คะแนน เธอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสองครั้งตลอดชีวิต ส่งผลให้ได้คะแนน 5.4

ลำดับของการแก้ปัญหา:

• คำจำกัดความของ IPC:

• สมมติว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินคงที่ที่เกิดขึ้นกับเงินบำนาญประกันภัยจะเพิ่มขึ้นเมื่อถึงเวลาเกษียณเป็น 6,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันค่าใช้จ่ายของจุดบำนาญจะเพิ่มขึ้นเป็น 145 รูเบิล
• การคำนวณขนาดของพลเมือง Petrova I.V.:

พลเมือง Petrova I.V.

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงเป็นเงินรางวัลที่พนักงานได้รับตามกฎหมายทุกเดือนที่เกินค่าจ้าง หลังจากทำงานในองค์กรมาระยะหนึ่งแล้ว คุณมีสิทธิที่จะนับการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานสำหรับระยะเวลาการให้บริการ นายจ้างใช้การส่งเสริมประเภทนี้เพื่อส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาและลดการลาออกของพนักงาน ท้ายที่สุด คนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันแต่ทำงานเวลาต่างกันและมีประสบการณ์ต่างกันก็ควรได้รับค่าตอบแทนที่แตกต่างกันเช่นกัน แน่นอนว่าต้องมีคุณวุฒิและผลิตภาพแรงงานใกล้เคียงกัน

เพื่อใครและเมื่อถึงกำหนดจูงใจ มันถูกเขียนใน Ch. 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณเป็นสมาชิกขององค์กรด้านงบประมาณ กฎหมายกำหนดและสะกดไว้อยู่แล้ว สิ่งต่าง ๆ นั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อยสำหรับบริษัทการค้า

เอกสารหลักในการชำระเงิน

ตามบทข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงาน) หัวหน้าองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณเองก็ตัดสินใจจ่ายเงินเพิ่มตามอัตราดังกล่าวหรือไม่ นั่นคือ ถ้าคุณทำงานในบริษัทการค้า ไม่มีการรับประกันว่าหลังจากรับราชการในระยะเวลาที่เหมาะสม คุณจะได้รับเงินเดือนเพิ่ม

รางวัลและโบนัสทางการเงินที่เป็นไปได้ทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรการค้า ถูกต้องแม้จะสมัครงานที่ต้องให้ความสนใจว่ามีประโยคเกี่ยวกับค่าตอบแทนวัสดุสำหรับชั่วโมงทำงานหรือไม่ เบี้ยเลี้ยงทั้งหมดและจำนวนเงินจะต้องกำหนดไว้ในสัญญากับพนักงาน

ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินจูงใจเป็นทางเลือก แต่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง นายจ้างจะระบุสถานะและขนาดของพวกเขา ความปรารถนาและข้อเสนอแนะของตัวแทนคนงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย เอกสารหลักบนพื้นฐานของแรงจูงใจทางวัตถุทุกประเภทสำหรับพนักงานของ บริษัท เอกชนจะเป็นสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง (พนักงานต้องเก็บสำเนาสัญญานี้ไว้)

เอกสารแสดงระบบโบนัส:

• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
• ข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งจูงใจทางวัตถุหรือทางศีลธรรมในองค์กร (เกี่ยวกับโบนัส)
• การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ

ให้ความสนใจกับภาระผูกพันในการระบุจำนวนและความถี่ของการจ่ายเงินรางวัลสำหรับประสบการณ์การทำงานในสัญญาจ้าง!

ตามวรรค 5 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินทั้งหมด (รวมถึงจำนวนค่าจ้าง โบนัส และโบนัส) กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือมีลิงก์ไปยังมาตราของการกระทำในท้องถิ่นพร้อมข้อมูลที่ระบุ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับเงินควรบันทึกไว้ในสัญญาจ้างด้วย

ขนาดและความถี่

จำนวนสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับจำนวนปีที่ทำงานคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน หากอัตรามีการเปลี่ยนแปลง จำนวนรางวัลสำหรับความภักดีต่อองค์กรก็จะเปลี่ยนไปด้วย การจ่ายเงินไม่หยุดในช่วงวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ และกรณีอื่นๆ เมื่อทหารรับจ้างยังคงเงินเดือนของเขา

ตามคำแถลงของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/587 การจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมโบนัสและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ประเภทต่างๆ) จะรวมอยู่ในองค์ประกอบของค่าตอบแทน ระบบในสถาบันนี้

ปรากฎว่าไม่ทำกำไรและแม้กระทั่งเป็นอันตรายต่อ บริษัท ที่ไม่ใช่ของรัฐในการจัดระเบียบระบบโบนัสสำหรับพนักงาน ท้ายที่สุดเงินเดือนของพวกเขาก็เพิ่มขึ้นด้วยวิธีนี้ซึ่งหมายความว่าภาษีก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน หากนายจ้างของคุณให้ความสำคัญกับทหารรับจ้างของเขาและต้องการสนับสนุนพวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงการลักลอบล่าบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยบริษัทที่ใจกว้างกว่านี้ เขาจะจัดระบบโบนัส

นักบัญชีคำนวณจำนวนเงินตามการกระทำภายในขององค์กร ในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม มาตราส่วนกำลังได้รับการพัฒนา บนพื้นฐานของการที่พนักงานที่มีคุณค่าจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตลอดระยะเวลาการให้บริการที่ไม่ขาดตอน โดยปกติจำนวนเงินจะใกล้เคียงกับตัวเลขของสถาบันของรัฐ: ค่าธรรมเนียมขั้นต่ำคือ 5% (หากพนักงานทำงานในองค์กรมา 1 ปี) สูงสุดคือประมาณ 30%

เปอร์เซ็นต์โดยประมาณของรางวัลสำหรับระยะเวลาการทำงาน (กำหนดโดยนายจ้าง):

โปรดทราบว่าการเพิ่มขึ้นของระยะเวลาการทำงานจะเกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น หากคุณรวมตำแหน่งงานบางอย่างในบริษัทของคุณเองหรือบริษัทอื่น คุณไม่น่าจะสามารถนับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานในฐานะพนักงานนอกเวลาได้

เนื่องจากไม่มีการจ่ายเงินจูงใจที่จำเป็นในองค์กรการค้าในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แต่ละบริษัทมีสิทธิ์ที่จะควบคุมสิ่งจูงใจประเภทนี้ในการกระทำในท้องถิ่นของตน นักบัญชีคำนวณอายุของเฟรมตั้งแต่ตอนที่เขาลงนามในสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนและกฎการคำนวณ

• เงินคงค้างและการจ่ายเงินส่วนเพิ่มสำหรับผู้สูงอายุจะทำเป็นรายเดือน
• คำนวณจากเงินเดือนพนักงานตามชั่วโมงทำงานจริง
• กรณีเปลี่ยนตัวชั่วคราว ให้เพิ่มตามเงินเดือนพื้นฐานของลูกจ้าง
• หากผู้ปฏิบัติงานมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนเงินจูงใจสำหรับระยะเวลาการทำงานระหว่างปีปฏิทิน การชำระเงินครั้งแรกจะเกิดขึ้นสำหรับระยะเวลาที่ทำงานหลังจากมีสิทธิได้รับโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์
• สำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับโบนัสหรือเพิ่มขึ้นในระหว่างเดือน ยอดรวมของโบนัสจะคำนวณแยกต่างหากสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง ตามหลักการเดียวกัน จำนวนเงินจะคำนวณเมื่อเงินเดือนเปลี่ยนแปลงระหว่างเดือน

การคำนวณสิ่งจูงใจเป็นตัวเงินคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐาน (ไม่รวมค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ)

เงินบำนาญชราภาพจะจ่ายตามระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด โดยปกติมันเป็นเดือน นั่นคือ คุณได้รับเงินเพิ่มเป็นเงินเดือนพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม บางองค์กรพบว่าสะดวกกว่าในการชำระเงินเป็นโบนัสปีละครั้ง บริษัทการค้ามีสิทธิ์อย่างเต็มที่ในเรื่องนี้ แต่ในกรณีนี้ ดอกเบี้ยคงค้างสำหรับระยะเวลาการให้บริการควรทำตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงาน

วิธีคำนวณความอาวุโส

เอกสารหลักบนพื้นฐานของการที่คุณสามารถรับเงินสำหรับการบริการที่ยาวนานคือสมุดงานที่มีรูปแบบและสมบูรณ์ หมายเหตุเกี่ยวกับวันที่เข้ารับราชการจะต้องทำทันทีเมื่อเข้ารับบริการ หากต้องการรับการจ่ายดอกเบี้ย หากองค์กรเป็นธุรกิจ คุณต้องทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของบริษัท) นายจ้างจะต้องคำนึงถึงเวลาลาพักร้อน ลาป่วย และเดินทางไปทำงานเป็นเวลาทำงานด้วย ช่วงเวลาที่คุณได้รับเงินถือเป็นประสบการณ์การทำงานของคุณ

นอกจากนี้ การเปลี่ยนตำแหน่งในองค์กรจะไม่ส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานของคุณ หากคุณถูกย้ายไปยังแผนกอื่นในองค์กรเดียวกัน ระยะเวลาในการคำนวณโบนัสผู้อาวุโสจะพิจารณาโดยรวม ข้อยกเว้นคือถ้าเงินเดือนของคุณเปลี่ยนแปลงในระหว่างเดือน ในกรณีนี้ไม่ใช่อายุการใช้งานที่คำนวณใหม่ แต่เป็นจำนวนเงินที่เผื่อไว้ตามเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง

มีหลายกรณีที่พนักงานถูกย้ายไปยังบริษัทอื่นในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร นั่นคือเจ้าของยังคงเหมือนเดิมและสถานที่ทำงานไม่เปลี่ยนแปลง แต่นิติบุคคลจะแตกต่างออกไป ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าสำหรับพนักงานที่จะตกลงล่วงหน้าเพื่อที่ว่าในระหว่างการโอนจะไม่มีการแบ่งระยะเวลาการให้บริการและการยกเลิกโบนัสอาวุโส

อีกกรณีหนึ่งคือเมื่อลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งมาเป็นเวลานานแล้วออกไปเป็นระยะเวลาสั้น ๆ อย่างเป็นทางการ เขาต้อง "สมควรได้รับ" โบนัสอาวุโสอีกครั้ง แต่ในบางกรณีเมื่อพนักงานมีค่าและมีคุณสมบัติมากคุณสามารถติดต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอจ่ายเงินสงเคราะห์ต่อไปได้ หากมีการประกาศล่วงหน้าและองค์กรสนใจพนักงาน การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคำขอดังกล่าวได้รับการยอมรับในเชิงบวก อย่ากลัวและอย่าลังเลที่จะเจรจาความแตกต่างของการชำระเงินทั้งหมดไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโสเท่านั้น

ผู้คนจำนวนมากต้องการเกษียณอายุก่อนกำหนด สิ่งนี้ก็เหมือนกับคนอื่น ๆ ที่ยอมรับได้ต่อหน้าผู้อาวุโส

ระยะเวลาในการให้บริการคือการมีประสบการณ์พิเศษ ตามกฎแล้วหมายถึงการทำงานในพื้นที่เดียว อาวุโสมีสิทธิ์เฉพาะ:

• อาหารเสริมค่าจ้าง
• เกษียณก่อนเวลา
• สิทธิในตำแหน่งที่สำคัญที่สุด

วิธีการคำนวณความอาวุโสและความอาวุโส

ตามกฎแล้วจะมีการคำนวณเพื่อออกเงินบำนาญก่อนกำหนด เมื่อไม่นานมานี้ปรากฎว่าพนักงานของ Federal Penitentiary Service มีโอกาสใช้บริการประเภทนี้ทุกครั้ง นอกจากพวกเขาแล้ว พวกเขายังมีโอกาสพึ่งพาได้เสมอ:

• นักบินทดสอบและบุคลากรด้านการบินกลุ่มอื่นๆ
• ผู้ดำเนินกิจกรรมสำรวจทางธรณีวิทยา
• บุคลากรทางการเเพทย์
• เจ้าหน้าที่ศิลป์
• ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• บุคลากรทางทหาร
• นักบินอวกาศ
• ลูกจ้างของอุตสาหกรรมประมงหรือกองเรือ
• ครูผู้สอน

บริการเริ่มคำนวณถ้ามากกว่าหนึ่งปี และไม่ขึ้นกับว่าจะถาวรหรือทั่วถึง มาจากวันที่ระบุในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าการคำนวณดำเนินการเต็มปี นั่นคือ หากคุณมีประสบการณ์การทำงานพิเศษ 7 ปี 9 เดือน ในกรณีนี้ จำนวนการผลิตรวมปีคือ 7 ปี

ก่อนพูดถึงการนับปีของการทำงาน คุณต้องเข้าใจความหมายของแนวคิดดังกล่าวเสียก่อน

ระยะเวลาของการบริการหมายถึงช่วงเวลาสุดท้ายในระหว่างที่บุคคลทำงานแต่ละอย่างที่จำเป็นสำหรับสังคมซึ่งทำให้เขามีโอกาสซื้อเงินบำนาญและประกันสังคม ได้แก่ :

1. การปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของตนเองในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
2. ระยะเวลาที่ใช้ไปหรือออกจากการศึกษาในขณะที่ยังคงทำงานของตัวเองจะรวมอยู่ในการคำนวณอาวุโส
3. ระยะเวลาที่ใช้ในการรับราชการทหาร
4. พระราชกฤษฎีกาการดูแลเด็ก (จนกว่าเขาจะอายุหนึ่งปีครึ่ง)
5. เวลาที่ใช้ในสถานกักขัง (บุคคลที่ถูกกดขี่ภายใต้บทความทางการเมือง) หากหลังจากนั้นบุคคลเหล่านี้ได้รับการฟื้นฟูและคืนสิทธิพลเมืองทั้งหมด

นอกจากนี้ยังมีแนวคิดเรื่องประสบการณ์การทำงานพิเศษ เรามาดูกันว่าหมายถึงอะไร

บุคคลต่อไปนี้ต้องได้รับประสบการณ์การทำงานพิเศษ:

• ที่ได้รับกลุ่มผู้ทุพพลภาพ (1 หรือ 2) ในกระบวนการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของตนเอง
• คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ไม่แข็งแรง
• ผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากอายุราชการ (ทหาร อาจารย์ แพทย์)

จำเป็นต้องสรุปช่วงเวลาที่บุคคลทำงาน (รวมถึงการศึกษา การรับราชการทหาร การรับราชการทหาร การลาคลอดซึ่งไม่สามารถอยู่ได้เกินหนึ่งปีครึ่ง) ก่อนอื่นคุณต้องนับปี จากนั้นเดือนและวัน

ข้าราชการอาวุโส

ดังนั้น ในการคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องตรวจสอบอัตราร้อยละของจำนวนโบนัส ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการโดยตรง:

• ประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี ให้สิทธิได้รับเงินช่วย 10% ของเงินเดือนเพิ่ม
• หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี คุณอาจจะคิดค่าธรรมเนียมเพิ่ม 15% ก็ได้
• 20% ให้กับข้าราชการที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของประเทศมาอย่างน้อย 10-15 ปี
• 30% - ค่าเผื่อสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการผลิตปี - จัดสรรให้กับพนักงานที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป

ตัวเลขเฉพาะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของบริษัท ไม่ควรมองข้ามว่าพนักงานของรัฐมีการสะสมอย่างสม่ำเสมอเพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ที่ดี โบนัส และเงินทุนอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานโดยตรง ประเภทของกิจกรรมที่พนักงานดำเนินการ ภาระผูกพันด้านแรงงาน ได้แก่ วางไว้บนบ่าของเขาเกินกว่ามาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งอาจเกี่ยวข้องกับกลุ่มที่ต่ำกว่าและสูงกว่า ตามนี้ การเพิ่มขึ้นมีตั้งแต่ 60 ถึง 200% ของเงินเดือน ในกรณีที่ชาวสหพันธรัฐรัสเซียในงานของเขาพบกับข้อมูลที่ถือเป็นความลับซึ่งจะต้องลงนามในเอกสารพิเศษระดับความลับของเอกสารจะกำหนดจำนวนเงินส่วนเกินในจำนวน 5-75% ของเงินเดือน

หากพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปกป้องความลับของชาติ การผลิตปีจะเกิดขึ้นในจำนวน 10-20% ของจำนวนเงิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางวิชาชีพ

เป็นไปได้ไหมที่จะซื้อเบี้ยเลี้ยงหลายครั้ง? แน่นอนว่ามันเป็นไปได้ แต่ถ้าพวกเขาไม่ได้รับการพิจารณาว่าไม่เข้ากันด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน

ลองนึกภาพกรณีดังกล่าว: พนักงานทำงาน, ติดต่อข้อมูลลับเป็นประจำ, ระยะเวลาในการให้บริการคือ 11 ปี ในจำนวนรวมของประเภทนี้ พนักงานจะได้รับรายการการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด:

• รางวัลแผนการเงินเพื่อรักษาความลับของชาติ
• จำนวนเงินเพิ่มสำหรับอาวุโสของการปฏิบัติงานในพื้นที่เฉพาะ
• ค่าธรรมเนียมพิเศษซึ่งจะต้องจัดให้มีในจำนวน 20% สำหรับการผลิตปี

ระยะเวลาการให้บริการในกระทรวงมหาดไทย

กระทรวงมหาดไทยไม่ได้อยู่ข้างสนามและยังมีส่วนร่วมในการส่งเสริมพนักงานให้ทำงานเป็นเวลาหลายปี งานพิเศษทำให้สามารถเรียกร้องสิ่งจูงใจเพิ่มเติมที่ได้รับในแต่ละเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน ตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด เงินช่วยเหลือจะมอบให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในที่ทำงานในรายการหน่วยโครงสร้างต่อไปนี้:

• สำนักงานกลางกระทรวงมหาดไทยของรัฐ
• ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของเมืองมอสโกและภูมิภาคมอสโก
• หน่วยงาน
• ส่วนของที่พักชั่วคราวของผู้เยาว์ที่กระทำความผิดตามกฎหมาย
• หน่วยทหารม้า

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีส่วนร่วมในการดูแลม้า เบี้ยเลี้ยงจะอยู่ในช่วง 10-100% ของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของเจ้าหน้าที่ตำรวจ จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมได้รับผลกระทบจากระดับการคุกคามและความเป็นอันตรายของกิจกรรมที่ดำเนินการ ความรับผิดชอบ และความเป็นไปได้ของการได้รับโรคจากการทำงานในอนาคต

ตั้งแต่ปี 2011 เพื่อที่จะคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของกระทรวงมหาดไทยอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องคำนึงถึงส่วนแบ่งสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคลด้วย การได้รับปริญญาทางวิทยาศาสตร์ ความสำเร็จที่สำคัญในกีฬาประเภทใดประเภทหนึ่งยังบ่งบอกถึงการอนุมัติทางการเงินซึ่งมีตั้งแต่ 5-30% ของเงินเดือน สันนิษฐานว่าการสนับสนุนดังกล่าวจะเป็นโอกาสในการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรในที่ทำงานในกระทรวงมหาดไทย

ระยะเวลาการรับราชการทหาร

ทหารอยู่ในกลุ่มพนักงานกลุ่มที่ 1 ร่วมกับตำรวจ กระทรวงมหาดไทย และกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน นับง่าย:

• พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี มีโอกาสนับเบี้ยเลี้ยง 10% ทุกครั้ง
• ทหารทำงาน 5-10 ปี มีสิทธิหวังให้จ่ายเพิ่มทุกเดือนเป็นค่าจ้าง 14%
• ทำงานมา 10-15 ปี - คุณจะได้รับเพิ่มอีก 20% จากรายได้อย่างเป็นทางการของคุณ
• ทำงานอย่างน้อย 15-20 ปี - รับเงินเพิ่ม 25%
• ด้วยโบนัส 30% ข้าราชการให้รางวัลแก่ทหารที่ทำงานมา 20-25 ปี
• ทหารที่มอบชีวิตให้ปิตุภูมิ 25 ปีหรือมากกว่านั้นจะได้รับ 40% ของรายได้อย่างเป็นทางการ

คุณสมบัติของภาระผูกพันและสถานที่รับราชการทหารโดยตรงมีอิทธิพลอย่างมากต่อขนาดของค่าเผื่อการผลิตปี

หากสิ่งเหล่านี้เป็นหน่วยการบิน และพนักงานเป็นของลูกเรือของเครื่องบินและเฮลิคอปเตอร์ที่มีส่วนร่วมในการทดสอบประเภทต่างๆ เดือนที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานจะนับเป็น 2 ตลอดระยะเวลาการทำงาน

วิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการของ Federal Penitentiary Service

การคำนวณรุ่นปีสำหรับพนักงานของ Federal Penitentiary Service ดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีซึ่งใช้กับกระทรวงมหาดไทยด้วย ประกอบด้วย:

• การปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานในบริการทัณฑสถานแห่งชาติ
• การรับราชการทหาร
• กิจกรรมแรงงานในโครงสร้างกระทรวงมหาดไทย
• การปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มระยะเวลาการฝึกงานเต็มระยะเวลาการเข้าพักซึ่งไม่ควรเกินหนึ่งปีครึ่งตลอดจนการฝึกอบรมในทิศทางโปรไฟล์ อาวุโสให้อาหารเสริมเงินเดือนบางส่วน ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยข้อบังคับภายใน ทุกคนสามารถคำนวณรุ่นปีได้ด้วยตัวเอง ซึ่งคุณต้องการเพียงเครื่องคิดเลขเท่านั้น

บำเหน็จบำนาญผู้สูงอายุ

ในกรณีที่ระยะเวลาการให้บริการในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งค่อนข้างมากบุคคลนั้นมีโอกาสที่จะไม่รอวัยเกษียณ แต่ให้ออกจากงานก่อนกำหนด

ลักษณะเด่นของประเภทนี้คือเงินบำนาญจะไม่จ่ายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่จะจ่ายให้กับองค์กรอื่น ๆ เช่น: สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารจ่ายค่าบำนาญ

เพื่อหวังว่าจะได้รับมัน ข้าราชการจะต้องมีประสบการณ์การทำงานสิบห้าปี ก่อนจากไป ประสบการณ์การทำงานถาวรหนึ่งปี และการออกจากงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ดี ทหารต้องมีอายุครบ 45 ปีหรือพัฒนาการต้องมีอายุมากกว่า 20 ปี นักบินอวกาศและนักบินต้องมีประสบการณ์การทำงาน 25 (20) ปีสำหรับผู้ชาย (ผู้หญิง) และหยุดงานของตนเองเนื่องจากภาวะสุขภาพหรือสถานการณ์อื่น ๆ

ตัวเองขึ้นอยู่กับเนื้อหาทางการเงิน คูณด้วย 50% + ดอกเบี้ยสำหรับระยะเวลาที่ต้องการของบริการ 3 หรือ 1 สำหรับปีที่เกิน (สูงสุด 85%) จากนั้นคูณด้วยตัวบ่งชี้การลดระดับที่กฎหมายกำหนด เป็นไปได้ที่จะคำนวณเงินบำนาญโดยใช้เครื่องคิดเลขบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายชื่อผู้สมัครอาวุโสทั้งหมดสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ความเชี่ยวชาญพิเศษแต่ละอย่างมีระยะเวลาในการให้บริการและความชอบที่เป็นไปได้ นอกจากนี้บุคคลมีโอกาสได้รับเงินบำนาญสามัญ

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

โบนัสอาวุโสเป็นค่าตอบแทนจูงใจที่ทำหน้าที่เป็นการเพิ่มเงินเดือน พึ่งพาตัวแทนของโครงสร้างของรัฐประเภทต่างๆ ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยระยะเวลาในการให้บริการ

ใครสามารถรับเงินบำนาญชราภาพได้บ้าง?

การออกการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานบางประเภทได้รับการอนุมัติโดยการกระทำดังต่อไปนี้:

• พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับตัวแทนของแผนกกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 (โดยเฉพาะบทความ 7 และ 8)
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการ" ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2547 (โดยเฉพาะวรรค 2 ของมาตรา 54)
• ตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 2700
• พระราชกฤษฎีกาของสำนักงานรัฐบาลรัสเซีย "ในเงื่อนไขการชำระเงิน" ฉบับที่ 638

พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสอาวุโส:

• งบประมาณและข้าราชการ.
• ผู้แทนกรมกิจการภายใน.
• บุคลากรทางทหาร.

ต่อไปนี้สามารถนับการเพิ่มเงินเดือนอันเนื่องมาจากการจ่ายเงินจูงใจ:

• นักบินทดสอบ
• คนที่ทำงานด้านการบิน
• เจ้าหน้าที่การแพทย์
• พนักงานสถาบันศิลปะงบประมาณ
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย
• นักบินอวกาศ
• คนงานกองเรือ.
• ครูผู้สอน.
• เจ้าหน้าที่ FSIN

สำคัญ!รายการนี้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อบังคับทั้งหมด นอกจากนี้ยังสามารถระบุความเป็นไปได้ในการจ่ายโบนัสอาวุโสให้กับพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรหากผู้จัดการมีความจำเป็นต้องกระตุ้นพนักงานของเขา

จำนวนเงินค่าเผื่อและความแตกต่างของการคำนวณ

จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน โดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ จำนวนเบี้ยเลี้ยงสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 5% ถึง 40% ของเงินเดือน เปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน

พนักงานของรัฐและงบประมาณ

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้แทนของข้าราชการพลเรือนถูกกำหนดโดยวรรค 5 ของมาตรา 50 ของกฎหมาย "ในราชการ" ฉบับที่ 73-FZ โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าต่อไปนี้จะได้รับในพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน:

• 1-5 ปีของการทำงาน - 10% ของเงินเดือน
• 5-10 ปี - 15%
• 10-15 ปี - 20%
• ตั้งแต่อายุ 15 ปี - 30%

เมื่อคำนวณระยะเวลาให้บริการทำงานในโครงสร้างเช่น:

• ทหาร รัฐบาลกลาง และพลเรือน
• เทศบาล.
• อื่นๆ หากข้อมูลที่เกี่ยวข้องอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• รัฐ (พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี วันที่ 11 มกราคม 2538 ฉบับที่ 32)

ขั้นตอนการคำนวณนี้ระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 54 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการ" ฉบับที่ 73 มันแสดงถึงคุณสมบัติต่อไปนี้ของการสะสมประสบการณ์:

• บุคคลสามารถทำงานได้หลายตำแหน่งด้วยประสบการณ์สั่งสมมาอย่างต่อเนื่อง เงื่อนไขหนึ่ง: เขาต้องรับใช้ในโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับรัฐและงบประมาณ
• ระยะเวลาการให้บริการรวมถึงระยะเวลาที่พนักงานเปลี่ยนพนักงานอีกคนในตำแหน่ง (วรรค 2 ของมาตรา 54 ของกฎหมายเดียวกัน)

ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อกำหนดขึ้นโดยคำสั่งประธานาธิบดีฉบับที่ 1534 ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2550 ความแตกต่างของขั้นตอนนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2011

คุณสมบัติของเบี้ยเลี้ยงผู้แทนภาครัฐระบุไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่ง ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นพระราชกฤษฎีกาของเครื่องมือของรัฐบาล "ในขั้นตอนการสะสมความอาวุโส" ฉบับที่ 43 ซึ่งควบคุมค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้แทนของสถาบันกักขัง ภาษีและศุลกากร

พนักงานกระทรวงมหาดไทย

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในระบุไว้ในวรรค 7 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 247:

• ทำงาน 2-5 ปี - 10% ของเงินเดือน
• 5-10 ปี - 15%
• 10-15 ปี - 20%
• 15-20 ปี - 25%
• มากกว่า 25 ปี - 40%

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะดำเนินการตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของสำนักงานรัฐบาล "ในขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับผู้แทนกรมกิจการภายใน" ฉบับที่ 1158 ความละเอียดเดียวกันในวรรคสองมีรายการสถานีหน้าที่ที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ:

• กองกำลังพิทักษ์ชาติ ตำรวจ กรมตำรวจ
• ฝึกงานที่กรมกิจการภายใน
• ทำงานในกรมสรรพากร

ความละเอียดแยกกำหนดการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับตัวแทนของกรมตำรวจไครเมีย

ทหาร

ค่าเผื่อการทหารได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือทางการเงินของบุคลากรทางทหาร” ฉบับที่ 306 (จำนวนเงินที่ชำระระบุไว้ในส่วนที่ 13 ของข้อ 2) นอกจากนี้ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะได้รับตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ฉบับที่ 2700 (จำนวนค่าเผื่อกำหนดไว้ในวรรค 40) พิจารณาการจ่ายเงินรายเดือนให้กับทหารภายใต้สัญญา:

• ประสบการณ์ 2-5 ปี - 10% ของเงินเดือน
• 5-10 ปี - 15%
• 10-15 ปี - 20%
• 15-20 ปี - 25%
• อายุ 20-25 ปี - 30%
• มากกว่า 25 ปี - 40%

การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการควรดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับราชการทหาร" ฉบับที่ 53

สำคัญ! การชำระเงินจะทำได้เมื่อถึงระยะเวลาบริการขั้นต่ำเท่านั้น ในกรณีนี้คือ 2 ปี เงินสงเคราะห์จะสิ้นสุดลงหลังจากวันที่ออกคำสั่งให้เลิกทหาร ยกเว้นเขาจากรายชื่อบุคลากร

ผู้สูงอายุมีสิทธิ์ได้รับโบนัสผู้สูงอายุหรือไม่?

ก่อนหน้านี้ผู้รับบำนาญได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับผู้สูงอายุ ในขณะนี้ กฎนี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไป อย่างไรก็ตามต้องบอกว่ามีบรรทัดฐานระดับภูมิภาคบางอย่างตามที่จ่ายเบี้ยเลี้ยง ตัวอย่างเช่นนี่คือกฎหมายของสาธารณรัฐอัลไตหมายเลข 25-28 ตามค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ต้องพบความแตกต่างของการชำระเงินทั้งหมดในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยเลี้ยง

เมื่อชำระเงินเสริม จะใช้กฎต่อไปนี้:

• การชำระเงินจะคำนวณตามเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน (โบนัสและอื่น ๆ ) จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ
• จ่ายเป็นรายเดือนในวันที่ออกเงินเดือน
• หากบุคคลทำงานนอกเวลาหลายตำแหน่ง การจ่ายเงินจะคำนวณตามเงินเดือนพื้นฐาน
• หากในช่วงระยะเวลาของการบริการบุคคลนั้นลาป่วยหรือลาพักร้อนเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมทั้งหมดหลังจากไปทำงาน
• หากพนักงานลาออก จำนวนเงินค่าเผื่อจะถูกกำหนดตามชั่วโมงทำงานจริง
• ระยะเวลาในการให้บริการของผู้แทนของข้าราชการพลเรือนในการคำนวณค่าเผื่อจะได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการซึ่งสมาชิกได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการระดับภูมิภาคของโครงสร้างของรัฐ

ในการรับค่าตอบแทนพนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารบางอย่าง:

• บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับทหาร)
• หนังสือการจ้างงาน (สำหรับพนักงานของรัฐและงบประมาณ)
• อ้างอิงจากไฟล์เก็บถาวร สารสกัดจากคำสั่งซื้อ (ในกรณีที่ไม่มีสมุดงาน)

คณะกรรมการที่เรียกประชุมจะตัดสินใจเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมพิเศษ การตัดสินใจถูกร่างขึ้นในรูปแบบของโปรโตคอลบนพื้นฐานของการที่หัวหน้าจะต้องออกคำสั่ง คำสั่งระบุจำนวนเงินที่เผื่อไว้ สำเนาของเอกสารนี้แนบมากับไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน เมื่อถึงระดับประสบการณ์ใหม่ จำนวนค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้น นั่นคือมีการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเป็นประจำ

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ชำระเงินหากเป็นเพราะพนักงานตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากเบี้ยเลี้ยงเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างเอง การตัดสินใจนี้สามารถยกเลิกได้

ตามกฎแล้วค่าตอบแทนนั้นเกิดจากพนักงานที่มีโครงสร้างของรัฐประเภทต่างๆ เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายน้อยมากในองค์กรการค้าด้วยเหตุผลหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการ เจ้าของบริษัทหายากมีความสนใจอย่างยิ่งที่จะรักษาพนักงานไว้ในที่เดียวเป็นเวลาหลายทศวรรษ และโบนัสรูปแบบนี้ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นสิ่งนั้น