İş deneyiminin oluşturulması ve yasal önemi için prosedür. Rusya'da sosyal güvenlik hukuku Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin yasal dayanak ve prosedür

2015 yılı Rusya mevzuatı açısından bir anlamda devrim niteliğindeydi: Toplumda geniş yankı uyandıran Emeklilik Reformu hayata geçirildi, ayrıca kıdem hesaplamasını etkileyen yenilikler belirlendi.

1 Ocak 2015 tarihli “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü onayladı ve ayrıca iş ve sigorta deneyimi gibi kavramları da ayırdı.

İş deneyimi, bir vatandaşın şu veya bu iş faaliyetiyle meşgul olduğu süredir: buna biraz sonra daha ayrıntılı olarak konuşacağımız eğitim, doğum izni ve diğer kavramlar da dahildir.

Sigorta deneyimi- bu, bir vatandaşın (veya bir vatandaşın sosyal hizmete maddi katkı yapma sorumluluğunu üstlenen bir tüzel kişinin) Emeklilik Fonuna mali katkı yaptığı dönemdir.

Daha önce emekli maaşı yalnızca hizmet süresine bağlıysa, artık sigorta süresi temel olarak kullanılıyor ve ancak o zaman katsayıların hesaplandığı hizmet süresi hesaplanıyor. Şimdi iş deneyimini nasıl hesaplayacağımızı öğrenelim.

Çalışma kitabını kullanarak hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Bu nedenle, çalışma faaliyetinin yıllarını saymaktan bahsetmeden önce, kavramın özünü anlamaya değer.

İş deneyimi, bir vatandaşın kendisine emeklilik ve sosyal sigorta alma hakkını veren, sosyal açıdan yararlı herhangi bir faaliyette bulunduğu toplam zaman birimidir:

• Belirli bir kuruluşta kişinin iş görevlerini yerine getirmesi.
• İşinizi sürdürürken iş gezilerinde veya ders çalışmaya (yazışma) harcanan zamanlar da iş deneyiminize dahildir.
• Askerlik hizmetinde geçirilen süre.
• Bir çocuğa bakmak için doğum izni (1,5 yaşına ulaştıktan sonra).
• Bu kişilerin daha sonra rehabilitasyonu ve medeni haklarının yeniden sağlanması durumunda, özgürlüklerinden mahrum bırakıldığı yerlerde (siyasi bir madde kapsamında baskı altındaki vatandaşların) gözaltı süresi.

Bir de özel iş deneyimi kavramı var. Bununla ne kastedildiğini anlayalım.

Aşağıdaki vatandaşlar özel deneyime tabidir:

• İş görevlerini yerine getirirken engelli grubu (1 veya 2) alanlar.
• Tehlikeli endüstrilerde çalışan kişiler (sıcak atölyeler, madenler, petrol platformları vb.).
• Hizmet süresine göre yardım almaya hak kazanan kişilerin kategorileri (askerlik, öğretmenler, doktorlar).

• istihdam geçmişi;
• hesap makinesi veya daha iyisi, PC 1C programı;
• biraz boş zaman.

Vatandaşın çalıştığı süreleri (yazışma yoluyla okumak, kamu hizmetinde bulunmak, askerlik yapmak, 1,5 yılı geçmeyecek şekilde doğum izninde olmak dahil) özetleyelim. Önce yılları, sonra ayları ve günleri sayarız.

Örneğin Vasily Ivanovich Petrov, 11 Mart 2004'te bir otomobil üretim tesisinde mühendis olarak işe girdi.

Ancak 13 Eylül 2008'de Vasily İvanoviç kendi özgür iradesiyle istifa etti. 14 Aralık 2009'da tekrar bir ticaret şirketinde yönetici olarak göreve başladı ve 21 Nisan 2015'e kadar burada çalıştı.

Soru: Vatandaş Petrov'un iş deneyimi nedir?

Yani ilk işyerindeki çalışma sonuçlarına göre kişi 4 yıl 4 ay 4 günlük iş tecrübesi aldı. İkinci sırada – 6 yıl, 5 ay, 7 gün. İyi bir zihinsel aritmetik veya hesap makinesi kullanarak (matematik derslerini çoktan unutmuş olanlar için) şunu hesaplıyoruz: 4+6/4+5/4+7=10 yıl/9 ay/11 gün. Emekli maaşını hesaplarken bile oldukça iyi.

Olağan çalışma süresi ile kuzey versiyonu arasında bazı farklar vardır. İlk durumda, standart bir hesaplama katsayısı ima edilir, ikincisinde ise yapılan işin karmaşıklığı ve sağlığa zararı için belirlenen ek primlerin tahakkuku ima edilir.

Ayrıca kuzey deneyiminiz varsa, emekli maaşına başvururken dikkate alınan bir takım avantajlar da vardır.

Sigorta süresini belirleme prosedürü

Yukarıda da belirtildiği gibi sigorta süresi, hizmet süresinden tamamen farklı bir kavramdır.

Bu, belirli bir süre için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna yapılan nakit katkı miktarıdır.

Günümüzde sadece emekli maaşı değil, aynı zamanda hastalık izni ve doğum iznine ilişkin parasal tazminatın miktarı da sigortanın süresine bağlıdır. Hastalık izni hizmet süresi ve ödeme miktarı nasıl hesaplanır?

255 Sayılı Federal Kanuna göre, yani Sanat. 7, geçici sakatlık durumunda, Rusya Federasyonu vatandaşı aşağıdaki haklara sahiptir:

• Sigortalılık süresi sekiz yıldan fazla ise ortalama maaşın %100'ü;
• %80'i beş ila sekiz yıllık deneyime sahip;
• Ve eğer deneyim beş yıldan azsa ortalama aylık maaşın yalnızca %60'ı.

Sigorta süresinin yalnızca bir vatandaş (veya onun haklarını temsil eden tüzel kişi - işveren) tarafından yapılan kesintileri değil aynı zamanda sosyal işsizlik yardımlarını, doğum yardımlarını ve hastane tazminatlarını da içerdiğini söylemekte fayda var.

Sigorta süresinin hesaplanması prosedürü

Bir çalışma kitabından sigorta süresinin nasıl hesaplanacağına bakalım.

Sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Şubat 2007 tarihinde yayınlanan kararnamesinde yer almaktadır.

Kurallara göre, hizmet süresi öncelikle vergi hizmetinden alınan verilerle (vergi kesintilerinin yapılıp yapılmadığı) karşılaştırılan çalışma kitabındaki girişlerle belirlenir.

Çalışma kitabına giriş yapılmış ancak bu süre içerisinde herhangi bir kesinti alınmamışsa vatandaş ciddi sorunlar yaşayabilir. Günümüzde oldukça önemli bir konu olan ve kaçakçılığın çok ağır şekilde cezalandırıldığı vergilerin neden ödenmediğini açıklamanız gerekecek.

Çalışma kitabına yapılan girişler sayılıp doğrulandıktan sonra, geçici işsizlik anında vatandaşın herhangi bir sosyal yardım aldığı tüm dönemlerin sayımı ve dikkatli bir incelemesi yapılır. Onlardan bir yüzde tahsil edilir ve bu da sigorta dönemine de girer. Doğru, bu yüzde çok küçük bir miktar, bu nedenle yalnızca bu göstergeye güvenmemelisiniz. Emekli maaşınızın ve hastalık izninizin layık olması için, yalnızca beyaz maaşlar için dürüst ve uzun süre çalışmanız gerekir. Zarftaki maaş emekli maaşına yol açmayacaktır.

Kuralların 21. Maddesi, hizmet süresinin takvim sırasına göre hesaplandığını vurgulamaktadır. Öncelikle deneyim günleri sayılır, daha sonra bu rakam 30'a bölünür (bir aydaki gün sayısı. İşi basitleştirmek için bir takvim ayının genellikle otuz gün olarak kabul edildiğini söylemekte fayda var) ve ardından sonuç 12'ye (bir yıldaki ay sayısı) bölünür.

Bu yöntem, hesaplamaları hızlı ve pratik bir şekilde hatasız yapmanızı sağlar. Ancak daha net sonuçlar elde etmek istiyorsanız başka bir yöntem kullanmalısınız. Bunun özü, sosyal hizmete (Emeklilik Sandığı) mali katkıların yapıldığı istihdamda geçirilen günlerin, ayların ve yılların gerçeğinde yatmaktadır. Ve yalnızca toplandığında, son rakam 30'a (böylece tam deneyim aylarının sayısını elde ederiz) veya 12'ye (yıl sayısı) bölünür.

Örneğin:

Vatandaş Vasilyeva Lyubov Anatolyevna, 12 Mart - 19 Mart 2015 tarihleri ​​​​arasında hastalık iznindeydi. 15 Mart 2008 tarihinden bu yana şirkette çalışmaktadır.

Bu girişe ek olarak, çalışma kitabı aşağıdakileri içerir:

• Otomotiv Fabrikası - 20 Haziran 2006'dan 28 Ekim 2007'ye kadar.
• OJSC Tormashproduct - 9 Aralık 2007'den 28 Şubat 2008'e kadar.

Gelecekteki tüm emeklilerle ilgileniyorum. Rusya Federasyonu'nun kabul edilen mevzuatına göre, bir vatandaş tarafından tüm çalışma süresine ilişkin verileri gösteren iş deneyimi kanıtı sağlanmaktadır.

Kıdem hesaplamanın temel kurallarına ve nüanslarına daha yakından bakalım.

Hastalık izni sigorta süresi

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, hastalık izni tazminatı için hizmet süresinin ve ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin prosedürde değişiklikler yaptı. Yeniliklere göre hizmet süresinin hesaplanması çalışma kitabında belirtilen tüm kayıtlara göre yapılmaktadır. Hastalık izni ödemesi tutarı, iki yıllık ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Aynı zamanda, çeşitli sosyal yardımlara ilişkin ödemeler nihai tutara dahil edilemez ancak fatura dönemi boyunca vatandaşa ödenmiş olması halinde günlük harçlık tutarları da dikkate alınır.

Hastalık izni ücretinin miktarı doğrudan çalışılan yıl sayısına bağlıdır. 5 yıla kadar iş tecrübesi için ödeme, iki yıllık çalışma için ortalama kazancın% 60'ıdır. Bir vatandaşın iş tecrübesi 5 ila 8 yıl arasındaysa, hastalık izninde kendisine ortalama kazancın% 80'i ödenecektir. İş deneyimi 8 yılı aşarsa tazminat ortalama kazanca eşit olur, yani% 100'üdür.

Ortalama kazancı hesaplamak için, bu durumda kazanılan tüm tutarları (vergilerin ödendiği) toplamak ve sonucu 730'a (iki yıl) bölmek gerekir.

İş deneyimi ve emeklilik tutarı

İş deneyiminin uzunluğu geleceğin boyutunu etkileyen temel faktördür. Çalışma mevzuatına göre, 1 Ocak 2002 tarihinden önceki dönem için emekli maaşı, hizmet süresi ve ücret miktarına göre, bu tarihten sonra ise işverenin Emekliliğe yaptığı katkı tutarına göre hesaplanmaktadır. Gelecekteki emeklinin hesabına Rusya Federasyonu Fonu.

Ülkemizde tam iş deneyimi erkekler için 25, kadınlar için 20 yıldır. Bu çalışılan yıl sayısı dikkate alındığında, emekli maaşı ortalama maaşın %55'i olacaktır. Bir vatandaşın belirlenen normun üzerinde çalışması durumunda, emekli maaşının hesaplanması sürecinde artan katsayılar kullanılacaktır (her fazlalık yıl + %1, ancak %20'den yüksek olmamalıdır). Buna göre çalışan emeklilerin hizmet süresi katsayısı her yıl gözden geçirilmektedir.

İş deneyimi üç döneme ayrılır:

Genel (aralar dikkate alınmadan tüm çalışma süresi);

Sürekli (bir işyerinde, bir pozisyonda vb. çalışma süresi dikkate alınır);

Özel (yalnızca belirli pozisyonlar ve çalışma alanları için geçerlidir. Örneğin Uzak Kuzey'de, tehlikeli endüstrilerde vb. çalışmak dikkate alınabilir).

İş deneyimini hesaplama prosedürü

Bir kişinin iş tecrübesi belirlenen normlara ulaşmazsa (erkekler için 25 yıl ve kadınlar için 20), yine de emekli maaşı alacaktır, ancak daha küçük bir miktarda.

Hizmet süresi hesaplanırken sigortalılık süresi ve Emekli Sandığı katkı paylarının maaşından otomatik olarak kesildiği süre dikkate alınır.

Kadınların hizmet süresi hesaplanırken sürenin de dikkate alınması gerekmektedir. Yerleşik mevzuata göre, her hizmet süresi türü doğum iznini, 3 yıla kadar ebeveyn iznini ve ücretsiz izni içermektedir. Ayrıca bazı durumlarda 6 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izni de hesaplamalara dahil edilmektedir.

Hizmet süresi hesaplanırken aşağıdaki faktörler de dikkate alınır.

Nina Korkhova, avukat

İşveren, emekli maaşının tahsisi için gerekli olan hizmet süresi, kazançlar ve işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikasyon sonuçlarına ilişkin belgeleri derhal hazırlamak ve bunları çalışma, istihdam ve sosyal koruma makamlarına derhal sunmakla yükümlüdür.

Nasıl doğru yapılır? Hatalardan kaçınmak için hangi düzenlemelere uymalısınız?

Bu soruların cevaplarını bu yazıda bulacaksınız.

Sigorta primleri ve hizmet süresi: emekli aylığının atanması arasındaki ilişki

Emeklilik tahsisi için çalışma süreleri, girişimcilik, yaratıcı ve diğer faaliyetler, bu dönemlerde devlet sosyal sigorta mevzuatına uygun olarak zorunlu sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla, hizmet süresine dahildir.

Sigorta primlerinin ödendiği sürelerin yanı sıra, yasanın sigorta primi ödemeden öngördüğü münferit faaliyet süreleri de hizmet süresine sayılır. Bu, örneğin askerlik hizmeti, ebeveyn izni, çocuklara ve (veya) grup I engelli bir kişiye veya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa ve ayrıca 80 yaşına ulaşmış yaşlılara bakım süresidir. , eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim, işsizlik yardımı alma vb. Emekli maaşı verilmesi amacıyla hizmet süresine sayılan faaliyet türleri (dönemleri) Sanatta belirtilmiştir. 17 Nisan 1992 tarih ve 1596-XII sayılı Belarus Cumhuriyeti Kanununun 51'i “Emeklilik hükmü hakkında” (bundan sonra 1596-XII sayılı Kanun olarak anılacaktır).

Çalışma süreleri, diğer faaliyetler ve hizmet süresine sayılan diğer süreler zaman içinde çakışırsa, emekli aylığına başvuran kişinin tercihinde bu sürelerden biri dikkate alınır. Örneğin, çocuk 3 yaşına gelinceye kadar doğum izninde olan bir kadın çalışıyorsa, bu kadının tercihine göre bu süre çalışma süresi veya süre olarak iş tecrübesine dahil edilebilir. çocuk bakımı.

İş deneyimi, iş kayıt defteri ve bunu onaylamak için sunulan diğer belgeler esas alınarak hesaplanır.

Emeklilik amacıyla iş tecrübesinin onaylanması ve hesaplanması prosedürü, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 24 Aralık 1992 tarih ve 777 sayılı Kararı ile onaylanmıştır (13 Kasım 2006 tarih ve 1508 sayılı Karar ile değiştirilen şekliyle, 29 Eylül 2010 tarih ve 1128 sayılı değişiklik ve eklemeler dikkate alınarak).

1 Ocak 2003'e kadar iş deneyimi vatandaşın çalışması ve (veya) faaliyetleri hakkında ilgili bilgileri içeren işverenler, arşiv kurumları ve diğer kuruluşlar tarafından yayınlanan belgelerle onaylanır. Bu tür belgeler bir çalışma kitabı, sertifikalar, yazılı iş sözleşmeleri ve bunların uygulanmasına ilişkin notlar içeren anlaşmalar, sivil sözleşmeler, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Sosyal Koruma Fonuna zorunlu sigorta primlerinin ödenme süresine ilişkin sertifikalardır. Belarus (bundan böyle Fon olarak anılacaktır) ve bu katkıların ödendiği ücretlerin (gelir) miktarı hakkında - yasaların öngördüğü hallerde.

1 Ocak 2003'ten sonraki iş deneyimi Devlet sosyal sigorta sistemindeki bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt verileriyle doğrulanır. Yani, sigortalı kişinin, Fonun ilçe (şehir) departmanları tarafından verilen bireysel kişisel hesabından bir alıntı. Belirli bir kişiye emekli maaşı atamak için (eğer öngörülen şekilde emekli maaşı için aday gösterilirse veya şahsen emekli maaşı için başvuruda bulunursa), bu alıntı ilçe (şehir) departmanı (bölüm) tarafından çalışma, istihdam ve sosyal koruma için talep edilir.

İş kaydı iş deneyimini doğrular

İş deneyimini doğrulayan ana belge çalışma kitabıdır. Çalışma kitabının bulunmaması, yanlış ve hatalı bilgiler içermesi veya bireysel çalışma dönemlerine ilişkin kayıtların bulunmaması durumunda, siparişlere, kişisel hesaplara, maaş bordrolarına ve diğer belge verilerine dayalı olarak verilen sertifikalar kabul edilir. Hizmet süresinin teyidi olarak, yazılı iş sözleşmeleri ve bunların uygulanmasına ilişkin notlar içeren anlaşmalar.

14 Aralık 1962 veya sonrasındaki belgelere dayanarak çalışma kitabına girilen iş deneyiminin özet kaydı, işverenin adı, çalışma süresi, pozisyonu (mesleği) hakkında bilgi içeriyorsa iş deneyiminin kanıtıdır. Çalışanın, çalışma kitabının düzenlendiği işe girmeden önce, çalışma defterine bu giriş 14 Aralık 1962 tarihinden önce yapılmışsa, belirtilen bilgileri içerip içermediğine bakılmaksızın, hizmet süresinin teyidi olarak kabul edilir.

Çalışma kitabına ek olarak, özet kaydının ilgili olduğu çalışma kitabının doldurulmasından önceki döneme ait çalışmayla ilgili ayrı belgeler sunulursa, toplam olarak kaydedilen hizmet süresinin tamamının belgelenmesi gerekir.

İş deneyimini hesaplarken düzeltme faktörünün uygulanması

Çalışma kitabına göre çalışma süreleri işe alım tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar hesaplanır (işten çıkarılma günü son iş günü olarak kabul edilir). Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin bu prosedür, 1 Temmuz 1998'den önceki ve belirtilen tarihten sonraki çalışma dönemleri (diğer faaliyetler) için, Fona sigorta primlerinin ödendiği çalışanın ortalama aylık gerçek kazancının (gelirinin) olması durumunda uygulanır. takvim yılı için (veya ilgili yılda işe alma veya işten çıkarma gerçekleşmişse daha az), kanunla belirlenen asgari ücretten düşük değildi. 1 Temmuz 1998'den sonraki çalışma dönemine ilişkin ortalama aylık fiili kazanç (gelir) asgari ücretin altında çıkarsa, bir düzeltme faktörü kullanılarak belirlenen süre, emekli maaşı verilmesi için hizmet süresine dahil edilir (birinci bölüm) 1596-XII Sayılı Kanunun 51. Maddesi).

Ayarlama katsayısı (3 ondalık basamaklı bir değerle temsil edilir), bir kişinin ortalama aylık fiili kazancının (gelirinin), zorunlu sigorta primlerinin ilgili ödeme dönemi için asgari ücretin aritmetik ortalamasına bölünmesiyle hesaplanır.

Çalışılan takvim yılı (dönem) için ortalama aylık fiili kazanç (gelir), bu yıl (dönem) için kazanç (gelir) değerlerinin toplanması ve elde edilen tutarın yıl içindeki takvim ayı sayısına bölünmesiyle belirlenir ( dönem).

Çalışılan bir takvim yılı (dönem) için asgari ücretin aritmetik ortalaması, o yıl (dönem) için asgari ücretin toplanması ve elde edilen tutarın yıl (dönem) içindeki takvim ayı sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

İş deneyiminin hesaplanması: algoritma ve hesaplama örneği

Emekli maaşlarını tahsis eden ve yeniden hesaplayan çalışma, istihdam ve sosyal koruma makamları, kıdem süresinin hesaplanması amacıyla emeklilik mevzuatı hükümlerine dayalı olarak uygun bir yazılım geliştirmiştir.

Ancak ihtiyaç duyulması halinde iş tecrübesi aşağıdaki şekilde manuel olarak hesaplanabilmektedir. Bunu yapmak için, işin başlangıç ​​(işe alma) ve bitiş (işten çıkarılma) tarihlerini ve hizmet süresine dahil edilecek diğer faaliyetleri Arap rakamlarıyla yazın. Ayrıca işe giriş yılı önce, ardından ay ve tarih yazılır.

Eylem algoritması

Aşağıdaki örneği kullanarak iş deneyimini hesaplama prosedürünü adım adım ele alalım:

Çalışma defteri kayıtlarına göre vatandaş 05/05/1967 tarihinde işe alınmış, 25/07/1978 tarihinde ise işten atılmıştır.

İş deneyimini hesaplamak için algoritma

Adım 1: Çalışma dönemlerinin bir tablosunu yapın.

Çalışma kitabına uygun olarak işin başlangıç ​​ve bitiş yılını, ayını ve tarihini yazıyoruz:

Bu sayede hizmet süresine dahil edilecek tüm çalışma süreleri ve diğer faaliyetler kayıt altına alınmaktadır.

Adım 2. İşin başlangıç ​​tarihlerini ve bitiş tarihlerini ayrı ayrı toplayın.

Hizmet süresi, emeğin ve diğer faaliyetlerin başladığı (işe alındığı) ve sona erdiği (işten çıkarıldığı) yıllar, aylar ve günlerin ayrı ayrı sütunlarla toplanmasıyla hesaplanır. Bundan sonra “İşin başlangıcı” sütununda alınan tutar, “İşin tamamlanması” sütununda alınan tutardan çıkarılır. Aradaki fark iş deneyiminin uzunluğu olacaktır. Örneğin:

Adım 3. İşin tamamlanma tarihlerinin toplamından işin başlangıç ​​tarihlerinin toplamını çıkarın.

Aşağıdakilere dikkat etmek gerekir. Çalışma süreleri tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim sırasına göre hesaplanır. Bu dönemlerin her 30 günü aya, her 12 ayı da tam yıla çevrilir.

Gerekli çıkarma işlemini yapıyoruz:

41.19.47 = (41 yıl (19 ay = 1 yıl +7 ay). (47 gün = 1 ay +17 gün)) = 42.08.18

Adım 4. Her işten çıkarılma durumu için sonuca bir gün ekleyin.

Kıdem süresi hesaplanırken her işten çıkarılma durumu için elde edilen kıdem süresine 1 gün eklenir.

Bunu dikkate alarak ortaya çıkan farka işten çıkarılma günleri de eklendiğinde (örneğimizde 5 vaka bulunmaktadır) sonuç olarak kıdem süresi 42 yıl 8 ay 22 gün (42 yıl 8 ay 17) olacaktır. gün + 5 gün).

Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin ayrıntılar, özel çalışma koşullarıyla çalışmak veya hizmet süresi için Sanat uyarınca yaşlılık aylığı hakkı veren özel iş deneyimi hesaplanırken kanunla belirlenir. 1596-XII Sayılı Kanunun 31, 12, 13, 15, 19, 47-492.

Özel iş deneyimi

Bu amaçlara yönelik özel iş deneyimi hesaplanırken, bu hizmet süresi, çalışanın özel çalışma koşullarına sahip çalışma veya hizmet süresi nedeniyle emekli maaşı hakkı veren işte tam zamanlı olarak doğrudan çalıştığı süreyi de içerir. geçici iş göremezlik süreleri ve çalışanın kanunla belirlenen usule uygun olarak ortalama maaşını koruduğu süreler (1596-XII sayılı Kanunun 53. maddesinin beşinci kısmı).

Özel iş deneyimi, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 30 Ekim 2006 tarih ve 134 sayılı Kararı ile onaylanan formda işverenlerden alınan sertifikalarla onaylanır. “Çalışma hakkını veren işi onaylamak için sertifika formlarının onaylanması üzerine” özel çalışma koşullarına sahip çalışma veya uzun süreli hizmet karşılığında yaşlılık aylığı."

Hizmet süresinin hesaplanması, dahil. özel, sadece takvim esasına göre değil aynı zamanda kanunların öngördüğü hallerde tercihli olarak da yapılabilir. Bu gibi durumlar Sanat tarafından tanımlanır. 1596-XII Sayılı Kanun'un 52'nci ve Md. Belarus Cumhuriyeti'nin 6 Ocak 2009 tarih ve 9-Z sayılı Kanununun 38'i “Çernobil nükleer santralindeki felaketten ve diğer radyasyon kazalarından etkilenen vatandaşların sosyal korunması hakkında” (bundan sonra 9 Sayılı Kanun olarak anılacaktır) -Z).

Referans olarak: Tercihli şartlarda aşağıdakiler hizmet süresine dahildir (1596-XII sayılı Kanunun 52. Maddesi):

- düşmanlıklar sırasında aktif orduda askerlik hizmeti, dahil. uluslararası görevi yerine getirirken - askeri personele uzun süreli hizmet için emekli maaşı verirken bu hizmetin şartlarını hesaplamak için belirlenen şekilde;
- çatışmalar sırasında aktif ordunun askeri birimlerinde sivil personelin çalışması - iki kat oranında;
- insan bağışıklık yetersizliği virüsü ile enfekte kişilerin veya AIDS hastalarının tedavisi için cüzam kolonilerinde, veba karşıtı ve bulaşıcı hastalıklar kurumlarında iki kat daha fazla çalışmak;
- 12 yaşını doldurmuş, baskı döneminde haksız yere idari olarak cumhuriyet dışına sürülen ve daha sonra rehabilite edilen vatandaşlar için özel bir yerleşim yerinde kalma süresi - iki katı oranında;
- tutukluluk süresi, haksız cezai kovuşturma durumunda tutuklama, hapis ve sürgün şeklinde bir cezanın çekilmesi ve ardından rehabilitasyon - üç kat.

Sanat'a dayanarak. 9-Z Sayılı Kanunun 38. maddesine göre Çernobil nükleer santralinin işletilmesinde ve tahliye (dışlama) bölgesinde felaket anından 31 Aralık 1987 tarihine kadar geçen çalışma, askerlik veya hizmet süresi sayılmaktadır. hizmet süresi (hizmet süresi) ve 1 No'lu Listeye göre tercihli emekli maaşı hakkı veren hizmet süresi, tutarın 3 katı ve 1 Ocak 1988'den itibaren - bir buçuk katı .

Çernobil nükleer felaket anından itibaren, öncelikli yeniden yerleşim bölgesinde, daha sonra yeniden yerleşimde ve diğer radyasyon kazalarının bir sonucu olarak radyoaktif kirlenme düzeyi açısından bunlara eşdeğer bölgelerdeki çalışma, askerlik hizmeti veya hizmet süresi enerji santrali, diğer radyasyon kazaları hizmet süresine (hizmet yılı) bir buçuk kat sayılır.

Bu nedenle, Çernobil nükleer santralindeki felaket anından itibaren, daha sonraki yeniden yerleşim bölgesindeki radyoaktif kirlenme bölgesinde meydana gelen çalışma süresi, hizmet süresinin bir buçuk katı olarak sayılır, yani. 1,5 katsayılı.
Örneğin, sonraki yeniden yerleşim bölgesindeki çalışmalar 12 Temmuz 1986'dan 22 Kasım 1998'e kadar gerçekleşti.

Bu çalışmanın süresi:

1998.11.22
-
1986.07.12
__________
04/12/10 × 1,5 = 18 yıl 6 ay. 15 gün.

İkamet yerindeki (işverenin bulunduğu yer) çalışma, istihdam ve sosyal koruma için ilçe (şehir) departmanından (bölüm) bir emeklilik maaşı tahsis etmek için hizmet süresinin onaylanması ve hesaplanmasına ilişkin prosedür hakkında tavsiye alabilirsiniz.

Belirli durumlarda iş deneyimini hesaplamanın özellikleri

Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 6 Kasım 1992 tarih ve 671 sayılı Kararı ile onaylanan listeye göre tam navigasyon dönemi ve mevsimlik çalışma sırasında su taşımacılığı ile ilgili çalışma süresi (592 sayılı Karar ile değiştirildiği üzere) Tüm sezon boyunca gerçekleştirilen 22 Nisan 2008, tam bir yıl çalışma gibi iş tecrübesi olarak sayılır.

Kollektif çiftlikte çalışan kişiler için hizmet süresinin hesaplanmasına yönelik özel bir prosedür oluşturulmuştur. Bu nedenle, bir takvim yılı boyunca kollektif çiftliğin üyesi olarak çalışın:

1 Ocak 1966'dan önce, o yıl içinde çalışılan iş günü sayısına bakılmaksızın, tam takvim yılı olarak hizmet süresine sayılırlar;
- 1 Ocak 1966'dan 1 Temmuz 1998'e kadar olan dönemde, takvim yılı için belirlenen kamu ekonomisine asgari işgücü katılımının karşılanması koşuluyla, tam takvim yılı olarak hizmet süresine sayılırlar.

Bir kişi kollektif çiftliğin üyesi değilse, 1 Ocak 1966'dan önce kollektif çiftlikte çalışma süreleri fiili süreye göre hesaplanır. Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin belirtilen prosedür, kolektif çiftlik üyesinin kamu ekonomisine asgari işgücü katılımını yerine getirmemesi durumunda 1 Ocak 1966'dan 1 Temmuz 1998'e kadar olan dönem için geçerlidir.

Bu durumda tam takvim aylarının belirlenmesi için, bir yılda fiilen çalışılan gün sayısı, yıl için ortalama olarak hesaplanan çalışma günü sayısına bölünür.

Böyle bir bölünmenin sonucu olarak, fiilen çalışılan günlerin ondalık kesir olarak ifade edilen bir kısmı (onda birine yuvarlanmış) kalırsa, birimin bu kesirli kısmı, ortalama takvim sayısıyla çarpılarak takvim günlerine dönüştürülür. bir aydaki günler (30).

1 Temmuz 1998'den sonra kollektif çiftlikte çalışma sürelerinin hesaplanması, Sanatın birinci bölümünde oluşturulan iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin yukarıdaki genel prosedüre göre gerçekleştirilir. 1596-XII Sayılı Kanunun 51'i (yani alınan ücretlerin düzeyi dikkate alınarak).

Emeklilik maaşlarının yanı sıra geçici sakatlık yardımları ve çeşitli yardımlar hesaplanırken iki kavram önemli rol oynamaktadır: iş ve sigorta deneyimi. İş deneyiminin hesaplanması, bir kişinin resmi istihdamının tüm sürelerinin hesaplanmasıdır. Emekli maaşı, hastalık izni ve diğer sosyal güvencelerin miktarını hesaplarken önemlidirler. Yakın zamana kadar sürekli hizmet süresi çok önemli bir değerdi; çalışma dönemleri arasında ara verilmemesi. Bugün pratikte hiçbir rol oynamıyor: yalnızca ikramiyeler ve teşvik ödemeleri hesaplanırken dikkate alınıyor. Sigorta deneyimi çok daha önemli hale geldi. Yani çalışana Emekli Sandığı katkı paylarının ödendiği dönemler.

Kıdem nasıl hesaplanır?

Rusya'da, iş faaliyetinin süresinin bir günlük doğrulukla hesaplanması gerektiğinden, iş deneyimini hesaplamak için oldukça karmaşık bir prosedür vardır.

Toplam hizmet süresi, çalışanın resmi iş faaliyetinin tüm dönemleridir. Bunun birkaç çeşidi vardır:

Alt türler	Neleri içerir?
Sigorta deneyimi	Bir kişinin veya işvereninin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı payı ödediği çalışma süreleri. Emeklilik hesaplamasının dayandığı ana gösterge budur.
Kamu hizmeti deneyimi	Devlet kurumlarındaki toplam çalışma süresi
Özel deneyim	Bu, tehlikeli endüstrilerdeki çalışma sürelerini içerdiğinden özel bir kategoridir. Tercihli hizmet süresi tahakkuku hakkını veriyorlar, yani vatandaş yaşlılıkta erken emeklilik hakkını alıyor. Bu, zorlu iklim koşullarında, artan radyoaktivite koşullarında vb. yapılabilir.

Askeri personel ve kolluk kuvvetlerinin temsilcileri için hizmet süresi kavramı daha önemlidir. Bu, çalışana kolluk kuvvetleri tarafından ek emeklilik hakkının verildiği dönemdir.

Mevzuatta hem “sigortalılık süresi” hem de “iş tecrübesi” kavramları yer alıyor. Bu kavramların nasıl farklılaştığını, ne kadar hizmet süresi hesaplandığını ve neleri etkilediğini görelim. Ayrıca sigorta ve iş deneyimini hesaplama prosedürünü de inceleyeceğiz.

Faydaların hesaplanmasında sigorta deneyimi

Geçici iş göremezlik yardımları ve analık yardımlarının tahsisinde öncelikle “sigorta süresi” kavramı kullanılmaktadır. Sigorta süresi, sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin toplam süredir (16 Temmuz 1999 N 165-FZ sayılı Kanunun 3. Maddesi).

Sigorta süresi, sigorta konusu olayın (yani sakatlık) meydana geldiği tarihten önceki gün belirlenir (12/09/2016 N 02-09-14/15-02-24113 tarihli FSS Mektubu). Sigorta süresi şunları içerir (29 Aralık 2006 N 255-FZ sayılı Kanunun 16. Maddesi):

• iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süreleri;
• devlet sivil veya belediye hizmeti dönemleri;
• bir vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet dönemleri;
• askerlik süresi vb.

Sigorta süresi takvim esasına göre hesaplanır. Yardımların belirlenmesi amacıyla sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kurallar, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/2007 N 91 sayılı Kararı ile belirlenir.

Emeklilik tahsisi için sigorta süresi

Bir başka “sigorta dönemi” kavramı, 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Kanun” ile oluşturulmuştur. Sigorta süresi, sigorta primlerinin tahakkuk ettiği ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödendiği çalışma ve diğer faaliyetlerin toplam süresi ile sigorta süresine dahil edilen diğer sürelerdir. Sigorta süresi, sigorta emekliliği hakkının belirlenmesini etkiler (28 Aralık 2013 N 400-FZ sayılı Kanunun 3. maddesinin 2. fıkrası).

Sigortalılık süresi içerisinde sayılan diğer süreler anlaşılmaktadır (28 Aralık 2013 N 400-FZ sayılı Kanunun 12. Maddesi):

• askerlik süresi;
• geçici sakatlık sırasında yardım alma süresi;
• 1,5 yaşına gelinceye kadar her çocuk için ebeveynlerden birinin bakım süresi, ancak toplamda 6 yılı geçmemesi vb.

Sigorta süresi takvim esasına göre hesaplanır. Bazı süreler zaman içinde çakışıyorsa, vatandaşın seçiminde bu tür dönemlerden biri dikkate alınır (28 Aralık 2013 N 400-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesinin 1. Bölümü).

Sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kurallar, onaylanan Kurallarda tanımlanmıştır. 2 Ekim 2014 N 1015 tarihli Hükümet Kararı.

İş deneyiminin hesaplanması

“İş tecrübesi” kavramı, 15 Aralık 2001 tarihli N 166-FZ “Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliğinin sağlanmasına ilişkin” Kanunda açıklanmıştır. İş tecrübesi, emeklilik maaşı almak için sigortalılık süresine dahil olan çalışma ve diğer faaliyetlerin toplam süresidir. İş deneyimi, devlet emekliliği hükümleri için belirli türdeki emekli maaşlarının tahsisini, özellikle de radyasyondan veya insan kaynaklı felaketlerden etkilenen vatandaşlara yaşlılık maaşlarının tahsis edilmesini etkiler (15 Aralık 2001 N 166- sayılı Kanunun 2, 10. Maddesi - FZ).

Hizmet süresi, emeklilik maaşı almak için gereken sigorta süresine sayılan çalışma sürelerini ve sosyal açıdan faydalı diğer faaliyetleri içerir (