هل يمكن فصل المتقاعد العامل بدون سبب. إجراء فصل صاحب المعاش بناء على طلبه

تناقش الحكومة بنشاط مختلف الجوانب المتعلقة بالمواطنين في سن التقاعد الذين يواصلون العمل. في محاولة لتشجيع التقاعد المتأخر ، يتم إنشاء قوانين جديدة للسماح للموظفين ذوي الخبرة بأن يكونوا مفيدين في العمل لفترة أطول. كانت هناك محاولات متكررة لوضع زيادة تشريعية في السن على جدول الأعمال ، مما يسمح للموظف بأخذ قسط من الراحة في وقت لاحق.

ومع ذلك ، عاجلاً أم آجلاً ، يتعين على صاحب العمل التعامل مع حقيقة أن الموظف الأكبر سنًا يعرب عن رغبته في ترك الشركة. من المهم التمييز بين المواقف التي يستقيل فيها الشخص بسبب دخوله سن التقاعد عن تلك التي يكون فيها من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على فصل صاحب المعاش العامل.

يجب أن تعرف مقدمًا كيف يتم فصل أصحاب المعاشات بمحض إرادتهم ، وما إذا كان الإجراء يختلف عن فصل الموظفين الآخرين ، وما هي الشروط الخاصة المنصوص عليها لهذه الفئة من المواطنين.

ينظم قانون العمل المسائل المتعلقة بإنهاء العلاقات التعاقدية المتبادلة بين الموظفين وأرباب عملهم. بناءً على هذا المستند ، يمكننا التمييز بين عدد من القواعد التي هي نفسها للعاملين في سن العمل وفئات الموظفين الأخرى ، وعدد من الأحكام التي تنطبق فقط على المتقاعدين.

الأحكام العامة

للمتقاعد ، مثل أي موظف آخر في العمل ، حقوق والتزامات تكفلها له الدولة.

وبحسب المادتين 2 و 3 من قانون العمل ، فإن المتقاعدين:

• يمكنهم التصرف بحرية في قدراتهم ، واختيار العمل أو رفضه ؛
• لا يمكن التمييز على أي أساس ، بما في ذلك العمر ؛
• يتمتعون بحقوق وفرص متساوية فيما يتعلق بالعاملين الآخرين ؛
• قدمت مع ضمانات الدولة لامتثال أصحاب العمل لشروط اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية وتشريعات العمل بشكل عام.

تعكس عملية الفصل المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي توضح بالتفصيل جميع الحقوق والالتزامات التي تنطبق على الأطراف. يُعرَّف ما يسمى بـ "الفصل الاختياري" في التشريع في شكل مفهوم "الفصل بمبادرة من الموظف" وهو موصوف بالتفصيل في المادة رقم 80.

يجب أن يخضع إنهاء العمل مع الموظفين الأكبر سنًا للمبادئ العامة. على الرغم من أن بلوغ السن المحدد لا يمكن استخدامه كسبب للفصل ، إلا أنه يمكن اعتباره معيارًا لاستحالة أداء المزيد من الواجبات الرسمية. يمنح هذا الأساس الموظف الحق في الحصول على راحة مستحقة.

يمكن لصاحب العمل استخدام هذا المعيار كأساس لفصل المتقاعد من منصب إذا كانت المنظمة تنتمي إلى فئة أولئك الذين تم وضع حد للعمر للمناصب التي يشغلها الموظفون. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، معظم الهياكل الحكومية حيث لا يُسمح باستمرار العمل الرسمي بعد 65 عامًا.

استثناءات لأصحاب المعاشات

السن الرسمي الذي يمكن للموظف أن يتقاعد فيه هو الرقم الذي يوافق عليه القانون.

إنها حاليا:

• 60 عامًا - للرجال (القانون الاتحادي رقم 400 بتاريخ 12/28/13) ؛
• 55 سنة - للنساء (القانون الاتحادي رقم 400 بتاريخ 12/28/13) ؛
• بالنسبة للرجال في الخدمة المدنية - 65 سنة (FZ No. 143 of 05/23/16) ؛
• للنساء في الخدمة المدنية - 63 سنة (FZ No. 143 بتاريخ 23/05/16) ؛

تهدف المادة 179 من قانون العمل إلى تحفيز أصحاب العمل على الاحتفاظ بوظائف لأصحاب المعاشات التقاعدية. لقد كرس حقوقًا تفضيلية لمواصلة عمل الموظفين ذوي الخبرة ، إذا لزم الأمر ، تقليل عدد موظفي المؤسسة ، إذا كانوا مؤهلين تأهيلا عاليا ، ولديهم مهارات ومعارف قيمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين في سن الحصول على مزايا في تنفيذ العمل:

• يوم عمل قصير
• فرصة الحصول على أيام إجازة إضافية "على نفقتهم الخاصة" في غضون أسبوعين في السنة ؛
• القدرة على ترك العمل بدون عمل ؛
• اختيار الوقت المناسب للذهاب في إجازة إذا كان الموظف مشاركًا في الحرب العالمية الثانية أو من قدامى المحاربين (FZ رقم 5 بتاريخ 01/12/95).

الفروق الدقيقة في مسألة العمل بها

يأتي الالتزام المشترك بالعمل في أيام العمل قبل الفصل من الحاجة إلى تحذير المدير بشأن الرغبة في ترك الخدمة قبل أسبوعين ، المنصوص عليها في قانون العمل. العمل عند الفصل ، على هذا النحو ، غير مدرج في أي مكان في القانون. لذلك ، بعد أن حذر صاحب العمل ، من الممكن أن يكون في إجازة وأثناء إجازة مرضية. الشيء الرئيسي هو أنه قبل الفصل ، يبقى الموظف في الدولة لمدة أسبوعين على الأقل.

في حالة الموظفين الأكبر سنًا ، ينص التشريع على خيارين للفصل.

المادة رقم 80 ، التي تنظم فصل أصحاب المعاشات بناء على طلبهم دون العمل ، يفسرها أصحاب العمل بطرق مختلفة. ويرجع ذلك إلى فترة تقديم صاحب المعاش للطلب ذي الصلة. يعتقد بعض المديرين أنه إذا كان قرار الاستقالة يستند إلى سبب وصول الموظف الفردي إلى سن التقاعد ، فيجب إطلاق سراحه دون العمل. إذا قرر صاحب معاش عامل قطع نشاطه العمالي ، فعليه أن يعمل بالطريقة العامة ، أي أسبوعين يحددها القانون. هذا انتهاك مباشر للقانون.

عند بلوغ سن التقاعد ، يصبح المواطن الذي يرفض الاستمرار في العمل بموجب القانون مالكًا لضمانات ومعاشات تقاعدية إضافية من الدولة. وفي نفس الوقت ، فإن فرصة التوقف عن العمل والحصول على معاشات تقاعدية حق وليست التزامًا.

تنطبق الشروط التفضيلية التي تسمح للمتقاعدين بالمغادرة دون عمل في عام 2019 على أي موعد نهائي لتقديم طلب من قبل الأخير ، إذا مارسوا حقهم من خلال الاستمرار في العمل في نفس المؤسسة. في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى سبب إضافي للفصل في الطلب.

ومع ذلك ، إذا حصل الموظف على وظيفة بعد التقاعد ، فسيتم الفصل منه وفقًا للقواعد العامة ، مع مراعاة ضرورة إخطار المدير قبل أسبوعين. ما لم ينص العقد أو الاتفاقية على خلاف ذلك.

وبالتالي ، يمكن إدخال إدخال واحد فقط في دفتر العمل حيث تم فصل مالكه عند التقاعد ، مما يعطي ميزة ترك الخدمة دون العمل.

إجراء الفصل

يجب تحذير صاحب المعاش الذي يرغب في التقاعد بعد بلوغ سن معينة من أن الاستمرار في العمل في المنشأة لا يؤدي إلى إلغاء مدفوعات التقاعد. غالبًا ما يصبح هذا المفهوم الخاطئ حافزًا زائفًا لإكمال العمل.

إذا ظل القرار دون تغيير ، فإن معالجة التقاعد للموظفين الأكبر سنًا تعتمد على ما يلي التقاعد.

إجراءات الفصل هي:

• مع الإنهاء الكامل للعقد وإنهاء التوظيف من قبل الموظف ؛
• مع استمرار صاحب المعاش في النشاط العمالي في المنظمة في وظيفة أخرى أو بشروط أخرى.

لا يجوز نقل صاحب المعاش إلى وظيفة أخرى إلا بموافقته. إذا تم استلامها ، فيمكن إضفاء الطابع الرسمي على العملية عن طريق التحويل ، أو إنهاء عقد واحد وتوقيع عقد جديد. كما لا يمكن تطبيق خيار نقل المتقاعد إلى العمل بموجب عقد محدد المدة دون موافقة الموظف. إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الأساسي مع صاحب المعاش لإصدار عقد عاجل ، فهذا يعتبر غير قانوني.

كل خيار من الخيارات:

• يبدأ بتقديم الطلب من قبل الموظف ؛
• ينص على إصدار أمر بالفصل ؛
• يحتوي على الحاجة إلى إجراء تغييرات على المستندات المحاسبية ؛
• يُلزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف.

كل مرحلة من المراحل مهمة ولها الفروق الدقيقة الخاصة بها.

بيان - تصريح

الفروق الدقيقة البيروقراطية مهمة عند فصل الموظفين الأكبر سنًا. لذلك ، عند التقدم بطلب للفصل بإرادته الحرة ، دون تحديد سبب ، يخاطر الموظف بالبقاء في المؤسسة والعمل لمدة 14 يومًا. إذا أشار الطلب إلى أن الفصل بإرادته الحرة يتم فيما يتعلق بقرار التقاعد أو بسبب بلوغ سن التقاعد ، فيمكن الطعن في تصرفات صاحب العمل لإجبار الموظف على العمل باعتبارها غير قانونية.

يتم وضع طلب رفض تم تنفيذه بشكل صحيح وفقًا للقواعد العامة لتدفق المستندات ، والتي بموجبها يحتوي على:

• الاسم الكامل وموقع الرئيس الموجه إليه الاستئناف ؛
• الاسم الكامل لصاحب المعاش ومنصبه ؛
• تاريخ الفصل المقترح ؛
• سبب المغادرة ، والذي تمت صياغته في هذه الحالة على أنه "استقالة المرء عن إرادته الحرة ، فيما يتعلق بالتقاعد" ؛
• تاريخ إعداد المستند وتوقيع الموظف.

من الأنسب تقديم طلب من نسختين. من الذي يتم إعطاء الأول لقسم شؤون الموظفين ، والثاني - مع علامة القبول ، يبقى مع الموظف.

هام: إذا طلب المدير من الموظف تقديم شهادة معاش لتأكيد وضع صاحب المعاش ، فإن أفعاله تكون غير قانونية. يلتزم صاحب العمل بالإفراج عن صاحب المعاش حسب رغبته.

يتم فرض قيود فقط على الفصل ، والذي يتم بمبادرة من أصحاب العمل.

إصدار أمر

لإعداد أمر بفصل المتقاعد ، يحتاج المتخصصون في شؤون الموظفين إلى استخدام النموذج القياسي T-8 ، أو تطوير النموذج الخاص بهم. هذا الخيار مسموح به من قبل Rostrud (خطاب رقم PG / 1487-6-1 بتاريخ 14 فبراير 2013). في الحالة الأخيرة ، يتم إصدار الأمر على ورقة ذات رأسية معتمدة من الإدارة. من أجل الامتثال لسياسة العمل ، عند صياغة نص الأمر ، يجب على المرء الالتزام بمتطلبات GOST فيما يتعلق بالأعمال الورقية (رقم R 6.30-97).

يحدد الأمر:

• الإشارة إلى الفقرة الثالثة من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل (الفصل بمبادرة من العامل) ؛
• رابط للمادة 80 من قانون العمل ؛
• تفاصيل الطلب المستلم من الموظف ، والتي تكون بمثابة أساس للفصل ؛
• تاريخ الفصل
• شرط شفاف لإنهاء عقد العمل وضمان احتساب المدفوعات الإلزامية ووثائق الموظفين ؛

يجب أن يتم سرد الأشخاص المسؤولين في الترتيب. عادة ما يكونون رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي المستند على توقيعين على الأقل:

• القائد يعطي الأمر ؛
• فصل الموظف بعد قراءة النص.

هذا الأخير ضروري لتأكيد موافقة صاحب المعاش على الفصل.

إذا تم نقل موظف كبير السن إلى وظيفة أسهل ، فسيتم إصدار الأمر في نموذج T-5.

تاريخ التوظيف

يلتزم موظف خدمة الأفراد بالنظر في دفتر عمل صاحب المعاش المتقاعد فور استلام الطلب ، حتى قبل تحرير الأمر. إذا تم بالفعل إنشاء سجل تقاعد هناك ، فمن المستحيل إعادة فصل الموظف على هذا الأساس. وهذا يعني أنه لا يحق له الحصول على مزايا لقلة العمل.

إذا لم يكن هناك مثل هذا السجل ، فسيتم إنشاؤه بواسطة أخصائي شؤون الموظفين على أساس أمر الفصل.

يحدد السطر:

• تاريخ إنهاء العقد ؛
• مادة من قانون العمل المحددة في الترتيب (الجزء 1 ، البند 3 ، المادة 77) ؛
• توقيع ضابط شؤون الموظفين ؛
• ختم المنظمة.

يجب إعادة دفتر العمل الصادر إلى صاحب المعاش يوم الفصل.

عملية حسابية

بعد اتخاذ قرار الفصل ، يمكن لصاحب المعاش الاعتماد على جميع أنواع المدفوعات المستحقة عند الفصل بمبادرة من الموظف.

وتشمل هذه:

• أجور أيام العمل ؛
• تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• المدفوعات الإضافية ، إذا كانت هناك أسباب لاستلامها.

إذا كان الموظف يعمل موسميًا بموجب عقد محدد المدة ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مخفضة. عند العمل بدوام جزئي ، يتم الحساب على أساس معدل الدوام الجزئي. المدة المحددة للحساب هي آخر يوم خدمة للموظف المغادر.

إذا تغيب الموظف في اليوم الأخير عن مكان العمل ، فإن قسم المحاسبة ملزم بإجراء حساب بعد تلقي هذا الطلب منه. ثم يعتبر موعد التسوية النهائية في يوم العمل التالي لاستئناف صاحب المعاش.

تفاصيل العملية

كثيرا ما تحدث المخالفات أثناء فصل أصحاب المعاشات.

فمثلا:

1. يحاول صاحب العمل التخلص من الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ، ويحلم باستبدالهم بكوادر شابة. في هذه الحالة ، قد يكون هناك إكراه لتقديم طلب استقالة بمحض إرادته أو لإصدار فصل باتفاق الطرفين.
2. يريد المدير كسب الوقت للعثور على موظف جديد ، ويصر على أسبوعين من العمل ، على الرغم من أن الموظف يقدم خطاب استقالة عند بلوغه السن المحدد للتقاعد.

إذا أثبت الموظف أن قوانين العمل قد انتهكت فيما يتعلق به ، فيمكن إعادته إلى منصبه بقرار من المحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، يتعرض صاحب العمل للتهديد بتكاليف مادية في شكل دفع غرامات لخزينة الدولة وتعويض عن الضرر المعنوي لصاحب المعاش.

- فصل أصحاب المعاشات بمبادرة منهم مع الالتزام بالقواعد التشريعية. وهذا يضمن لصاحب العمل عدم وجود مطالبات من مفتشية العمل ، ولصاحب المعاش الحق القانوني في الراحة التي يستحقها.

يعتقد بعض أصحاب العمل ، لعدد من الأسباب ، أنه يجب فصل العمال الذين بلغوا سن التقاعد. في الواقع ، لا يحرم سن التقاعد الشخص من حقه في مواصلة العمل. وتكفل الدولة ، من جهتها ، مزايا معينة لأصحاب المعاشات العاملين ، وبذلك تعيد العدالة.

غالبًا ما يكون من الصعب العيش على مدفوعات التقاعد اليوم. لذلك ، فإن المتقاعد العامل في عصرنا هو ظاهرة شائعة إلى حد ما. وموضوع الحقوق العمالية لصاحب المعاش ، خاصة من حيث الفصل ، ذو صلة بالموضوع.

من وجهة نظر تشريعات العمل ، المتقاعد العامل هو موظف عادي تنطبق عليه جميع معايير قانون العمل.

حقوق صاحب المعاش العامل مماثلة لحقوق أي عامل آخر. في الوقت نفسه ، يتمتع العاملون في سن التقاعد ببعض المزايا والفوائد:

• يحظر قانون العمل التمييز على أساس السن للموظفين. لا يمكن أن تكون حالة صاحب المعاش بمثابة أساس للفصل أو عدم التوظيف.
• يميل المتقاعدون العاملون إلى أن يكونوا عمال أكثر مهارة. في حالة التكرار عن العمل ، يحق للموظفين ذوي المؤهلات العليا عدم الفصل من العمل.
• التزام صاحب العمل هو منح صاحب المعاش العامل إجازة استثنائية تصل إلى 14 يومًا بدون أجر.
• عند الاستقالة بمحض إرادته ، لا يضطر صاحب المعاش إلى قضاء الأسبوعين المنصوص عليهما.

إجراء فصل صاحب المعاش بناء على طلبه

يتم فصل المتقاعد العامل بمحض إرادته بالطريقة العامة بناءً على طلب. لا يُطلب من الموظف توضيح السبب ، كما في حالة الفصل العادي بإرادته الحرة. إن صياغة الاستمارة "بسبب التقاعد" تبدو غير صحيحة وزائدة عن الحاجة ، لأن حقيقة الفصل ووضع صاحب المعاش لا يرتبطان ببعضهما البعض.

ومع ذلك ، يجب أن يشير الطلب إلى أن صاحبه هو صاحب معاش ، ويجب إعفاؤه ، على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من العمل لمدة أسبوعين إضافيين.

قد يشير كتاب العمل (ولكن ليس بالضرورة) إلى سبب الفصل في النموذج: "طرد بمحض إرادته بسبب سن التقاعد / التقاعد".

المتقاعدون هم فئة محمية من العمال ، ولا يتطلب فصلهم أسبابًا تنظيمية وإنتاجية فحسب ، بل يتطلب أيضًا مجموعة معقدة من الخصائص العمرية الفردية للموظف الذي ، لأسباب موضوعية ، لا يمكنه أداء وظائف العمل:

إذا كان أداء صاحب المعاش للوظائف العمالية لا يثير تساؤلات ، فمن الصعب للغاية فصل صاحب المعاش ، لأنه:

• خبرة عمل قوية.
• مؤهل مثبت.
• مرتبة عالية.
• الخصائص الأخرى التي تشهد على الإنتاجية العالية والمؤهلات المهنية للموظف.

إذا كان من الصعب على صاحب المعاش العامل أداء وظائف في مكان عمله ، فيمكن نقله داخل المنظمة إلى منطقة عمل أخرى أبسط وأقل مسؤولية. هذا النهج واسع الانتشار في أخلاقيات الشركات للعديد من المؤسسات والشركات. لا يمكن نقل المتقاعد العامل إلى وظيفة أخرى إلا بموافقة الموظف نفسه على النقل. أساس التحويل هو طلب صاحب المعاش العامل. يجب أن تكون الترجمة رسمية.

فصل صاحب معاش عامل أثناء تخفيض الموظفين

لفصل صاحب المعاش أثناء تخفيض عدد الموظفين ، يشترط الامتثال لجميع الإجراءات العامة السابقة للتخفيض وفقًا لتشريعات العمل ، بغض النظر عن سن المفصول:

• في المؤسسة ، فيما يتعلق بالوحدات المقترحة للتخفيض ، يجب إنشاء عمل بدوام جزئي أو أسبوع.
• يجب أن يكون هناك تخفيض رسمي في عدد الموظفين.
• يجب على اللجنة التي تتعامل مع التخفيض تحليل قوائم الموظفين لتحديد الفئات التي لها حق تفضيلي في تركها في المؤسسة. بادئ ذي بدء ، يشملون موظفين مؤهلين. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشئ الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل ضمانات إضافية: للمتقاعدين العاملين ، للموظفين الذين يعملون في المؤسسة لأكثر من 25 عامًا ، إلخ.
• يجب أن يُعرض على المتقاعد الذي تم تسريحه من منصبه خيار الانتقال إلى وظيفة أخرى.
• يجب إخطار المتقاعد العامل رسميًا بالتخفيض القادم قبل شهرين على الأقل.

عند فصل صاحب المعاش العامل ، يتم سداد المدفوعات على أساس عام ، والتي تشمل:

• راتب أيام العمل الفعلي في الشهر الماضي.
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة في سنة العمل الحالية.

يُحسب التعويض عن أيام الإجازة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي لصاحب المعاش المحسوب عن العام الماضي باستخدام متوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر يساوي 29.3. علاوة على ذلك ، فإن كل شهر عمل في سنة العمل الحالية يعادل 2.33 يوم إجازة. يجب دائمًا تقريب العدد الناتج لأيام الإجازة.

إذا حدث فصل صاحب المعاش فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية مؤسسة ، تضاف المدفوعات التالية إلى المدفوعات المدرجة:

• مكافأة نهاية الخدمة عن الشهر الأول بعد الفصل.
• التعويض في حالة استحالة العمل في الشهر الثاني والثالث بعد الفصل.

بالنسبة لبعض فئات العمال (موظفو أقصى الشمال ، وموظفو المناطق المدرجة في قوائم خاصة ، وموظفو الكيانات الإدارية المغلقة) ، يمكن تمديد فترة التعويض في حالة استحالة التوظيف حتى 6 أشهر.

• العمال الموسميين.
• العمال الذين رفضوا الانتقال للعمل في منطقة أخرى.
• الموظفون الذين رفضوا مواصلة نشاطهم العمالي بعد تغيير شروط عقد العمل.

يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة على متوسط ​​الأجر اليومي لصاحب المعاش عن العام الماضي ، ويحسب على أساس عدد أيام العمل في الشهر الذي يُدفع عنه مكافأة نهاية الخدمة.

أصبح المتقاعد العامل في بلدنا مألوفًا للكثيرين منذ فترة طويلة.

هذا يرجع إلى حقيقة أن حجم المعاش التقاعدي الذي تحدده الدولة لا يسمح لك دائمًا بالعيش. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، عند بلوغ سن التقاعد ، يسعى صاحب العمل إلى فصل مثل هذا الموظف. هذا القرار ليس دائما صحيحا.

إذا حدث فصل صاحب المعاش العامل بمبادرة من صاحب العمل ، فيجب على الموظف المفصول أن يعرف بوضوح حقوقه القانونية في مدفوعات معينة والدفاع عنها.

حقوق صاحب المعاش العامل في المنشأة

بالنسبة للقاعدة التشريعية ، لا يوجد فرق بين العامل البسيط والمتقاعد العامل.

جميع الحقوق والالتزامات المترتبة على العامل الشاب إلزامية للعامل المتقاعد المسن.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من المزايا المحددة التي تهدف إلى حماية صاحب المعاش.بينهم:

• يحظر على صاحب العمل اتباع سياسة تمييزية ضد صاحب المعاش العامل.
• إذا كانت الشركة تخطط لإعادة تنظيم التوظيف أو تقليله ، فغالبًا ما يكون المتقاعدون من بين العدد المتبقي من الموظفين ، بوصفهم موظفين أكثر خبرة وتأهيلًا.
• الحق في إجازة إضافية بدون راتب لمدة 14 يومًا.
• عند الفصل بإرادتهم الحرة ، لا يجوز للمتقاعد العامل العمل خلال الأسبوعين اللذين يتطلبهما القانون.
• لا يجوز تحويل صاحب المعاش إلى عقد عمل محدد المدة.
• يجب إصدار جميع نسخ المستندات اللازمة للموظف في سن التقاعد عند الطلب.

يتم سرد هذه العناصر وتكريسها في قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا لم يتم الوفاء بأي منها أو لم يتم الوفاء بها بالكامل ، يحق لصاحب المعاش التقدم إلى المحكمة.

إجراءات الفصل حسب الرغبة

في كثير من الأحيان ، بسبب العمر أو الصحة أو لأسباب عائلية ، يقرر الشخص ترك وظيفته بمحض إرادته.

بالنسبة للمتقاعد العامل ، لا يختلف هذا الإجراء عن فصل الموظف العادي في المؤسسة.

أساس الحساب من مكان العمل هو بيان الموظف بالفصل من إرادته الحرة.

ليس من الضروري الإشارة إلى سبب "الزفير للتقاعد أو بلوغ سن التقاعد". هذه الصياغة غير صحيحة ، لأن الموظف متقاعد بالفعل ولا يمكنه التقاعد مرة أخرى.

يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بتأشيرة إدارة. بالإضافة إلى ذلك ، حسب الرغبة ، يجوز للمتقاعد العامل العمل أو لا يعمل لمدة أسبوعين.تعتبر الإشارة إلى أن الموظف صاحب معاش إلزامي في الطلب المقدم للتوقيع من قبل الإدارة.

قد يشير كتاب العمل الذي تم توزيعه أو لا يشير إلى سبب الفصل بالصيغة التالية: "لقد تم فصلي من منصبي بمحض إرادتي بسبب سن التقاعد أو التقاعد".

فصل صاحب المعاش العامل بمبادرة من صاحب العمل

من بين جميع فئات الموظفين العاملين في المؤسسات أو الشركات ، فإن المتقاعدين هم الأكثر حماية.

من أجل فصل أو تخفيض موظف في سن التقاعد ، يجب القيام بما يلي:

• من الجيد معرفة الإطار القانوني. يمكن الطعن في أي فصل غير قانوني للمتقاعد من مكان العمل بسهولة في المحكمة مع تعويضه وإعادته إلى وظيفته.
• الأسباب التنظيمية عندما يؤثر عمل هذا الموظف سلبًا على النتيجة النهائية.
• وجود خصائص فردية تتعلق بالصحة (مرض خطير ، أمراض مزمنة ، نتائجها ، إجازة مرضية طويلة ، إلخ).
• الانخفاض المرتبط بالعمر في المهارات المطلوبة لأداء العمل.

إذا كان المتقاعد العامل لا يعاني من مشاكل صحية ، يقوم بعمل ممتاز في المهمة ، فسيكون من الصعب للغاية بالنسبة لإدارته فصله.

حتى في حالة الكراهية الشخصية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المتقاعد العامل لديه خبرة عمل طويلة ، ومستوى تأهيل عالٍ ، وتوافر المعرفة والخبرة ذات الصلة. حتى مع تخفيض عدد مناصب الموظفين ، فإن هذه العوامل سوف تتحدث لصالحه ، وسوف تتخذ الإدارة خيارًا في اتجاه صاحب المعاش ، وليس الموظف الشاب.

إذا لم يستطع الموظف المسن التعامل مع المهام المحددة بسبب التغيرات المرتبطة بالعمر في الجسم ، فقد يُعرض عليه منصب آخر في المنظمة في الموقع / القسم الذي يتعامل مع الأمور الأقل تعقيدًا أو المسؤولة.

غالبًا ما تستخدم الشركات الحديثة طريقة التعاون هذه مع المتقاعدين العاملين. لإجراء النقل ، يلزم تقديم طلب كتابي من الموظف بموافقته. بعد ذلك ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الانتقال إلى منصب آخر وتسجيله في كتاب العمل.

العزل من المنصب في حالة تقليص عدد الموظفين

إذا قامت مؤسسة أو شركة بتخفيض عدد الموظفين من أجل تحسين عدد الموظفين ، فيجب اتباع قدر معين من الإجراءات من أجل فصل المتقاعد العامل.

كل هذا منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.

تتمثل الخطوة الأولى في هذا الإجراء في إصدار أمر / تعليمات بشأن التخفيضات المستقبلية للموظفين.

مع ذلك ، دون فشل ، يجب أن يكون جميع الموظفين الذين يقعون في حالة الفصل على دراية. بعد ذلك ، يتم إنشاء عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي لهم.

الخطوة التالية في هذا الإجراء هي تجميع قوائم جميع الموظفين الذين يتم تسريحهم. بعد ذلك ، يتم تشكيل لجنة خاصة ، والتي ستدرس بعناية القوائم المقدمة. بعد دراسة جميع البيانات الشخصية ، يتم تحديد هؤلاء الموظفين ، نظرًا لفئة مؤهلاتهم وخبراتهم العملية وقيمة المؤسسة / الشركة ، يجب تركهم في مكان العمل.

معظم الشركات الحديثة لديها عقود عمل.كرس القانون ضمانات معينة لأصحاب المعاشات والعاملين الذين تزيد خبرتهم في العمل عن 25 سنة.

بعد النظر من قبل اللجنة ، يتم منح الموظفين الفرصة للانتقال إلى وظيفة أخرى. في حالة الرفض يتلقى صاحب المعاش إخطاراً كتابياً بتخفيض وظيفته خلال شهرين.

إذا أراد صاحب العمل إعادة تنظيم الموظفين ، فإنه يلجأ إلى تسريح العمال. في هذه الحالة ، يجب أن يعرف الموظفون حقوقهم - التي يحق لهم الحصول عليها. ما هي التعويضات المستحقة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي وكيفية حسابها؟ اقرأ بعناية.

يجب أن يعرف الجميع هذا: كيف تتخلى عن إرادتك الحرة؟ اقرأ الإجراءات خطوة بخطوة للموظف عند الفصل.

هل سمعت عن شيء مثل التوظيف الخارجي؟ هنا سوف تتعلم ما هو وكيف يختلف عن الاستعانة بمصادر خارجية. أمثلة على استخدام الموظفين الخارجيين.

المدفوعات والتعويضات

يحق للمتقاعد الذي يترك مؤسسة / مؤسسة بمحض إرادته الحصول على جميع المدفوعات المستحقة لأي موظف ، بغض النظر عن العمر.

بينهم:

• الراتب على أساس ساعات العمل الفعلية.
• التعويض في حالة الإجازة غير المستخدمة في العام الجاري. يتم حساب هذا المبلغ باستخدام متوسط ​​الأرباح اليومية في السنة الفعلية ومتوسط ​​عدد الأيام. كمعيار ، يستغرق قسم المحاسبة شهرًا يساوي 29.3 يومًا دراسيًا ويعادل كل شهر عمل بـ 2.33 يومًا من الإجازة. يتم تقريب عدد الأيام التي تم الحصول عليها بعد العمليات الحسابية.
• المدفوعات المنصوص عليها في اتفاقية العمل أو الجماعية.

إذا حدث فصل صاحب المعاش العامل بسبب تخفيض وحدة الموظفين أو إعادة التنظيم ، فسيتم إضافة المدفوعات التالية إلى القائمة أعلاه:

• مكافأة نهاية الخدمة عن الشهر الأول بعد مغادرة مكان العمل.
• إذا كان المتقاعد يعمل في أقصى الشمال ، في مناطق مدرجة قانونًا في قوائم خاصة ، أو كان موظفًا في منشأة مغلقة ، يتم تمديد مدفوعات الفصل لمدة ستة أشهر.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فئات معينة من الأشخاص الذين يستغرقون أسبوعين فقط لحساب مكافأة نهاية الخدمة:

• العمال المستأجرون للعمل الموسمي.
• الموظفون الذين رفضوا ترتيب النقل إلى منطقة / منطقة / منطقة أخرى.
• الموظفون الذين يرغبون في المغادرة بعد تغييرات في شروط عقد العمل.

في هذه الحالة ، لحساب مدفوعات الفصل ، يتم أخذ متوسط ​​أرباح الموظف للعام الأخير الذي عمل فيه وضربه في عدد أيام الشهر التي سيتم دفع استحقاقات الموظف عنها.

التزامات صاحب العمل عند فصل صاحب المعاش العامل

إذا تم قبول مسألة الفصل من قبل صاحب المعاش العامل نفسه ، ففي هذه الحالة تلتقي الإدارة بموظفه قدر الإمكان في جميع الأمور.

الشرط الرئيسي في هذه الحالة هو تحذير السلطات مسبقًا من ترك الوظيفة. سيسمح ذلك لقسم شؤون الموظفين باختيار بديل ، والشخص الذي جاء ليحل محل الموظف المغادر ، لأخذ جميع الحالات وفهم جوهر العملية الجارية. العمل لمدة أسبوعين في هذه الحالة ليس إلزاميًا ويعتمد كليًا على رغبات الإدارة.

في أغلب الأحيان ، الموظف الذي يخطط للاستقالة أو يذهب في إجازة أو يأخذ إجازة مرضية.

تنشأ الحاجة إلى تحديد فترة أسبوعين عندما لا يكون هناك من يحل محل الشخص المغادر.

في حالة حدوث تسريح للعمال بسبب تقليص حجم المنظمة / الشركة أو نقلها إلى مدينة أخرى ، يجب إبلاغ المتقاعد العامل بهذا في غضون شهرين. تأكد من تقديم وظيفة أخرى أو فرصة للعمل في منطقة / قسم آخر.

إذا لم يرغب صاحب المعاش في مواصلة العمل ، يتم إجراء الفصل على أساس عام مع السداد الكامل لجميع الأموال المستحقة.

غالبًا ما تكون ظاهرة شائعة اليوم عندما تمارس إدارة مؤسسة / شركة ضغوطًا على المتقاعدين من أجل فصلهم من مناصبهم. هذه الأفعال غير مسموح بها ويعاقب عليها القانون.

إذا حدثت فيما يتعلق بك أو بأحبائك ، فلا تتردد في الذهاب إلى المحكمة ورفع دعوى قضائية ضد قيادتك.

فصل معوق من المجموعات 1 و 2 و 3 بمبادرة من صاحب العمل

تدعم الدولة عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في شكل مزايا معينة للشركات / المؤسسات.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان يتطور الوضع بطريقة لا يستطيع المعوق ، بسبب حالته الصحية ، أداء الواجبات الموكلة إليه.

في هذه الحالة ، يقدم الشخص خطاب استقالة بمحض إرادته. بعد التسجيل وفقًا لقانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، يتلقى الشخص المفصول جميع المدفوعات النقدية والتعويضات من الشركة / المؤسسة.

هناك حالات عندما يتلقى موظف في مؤسسة إعاقة أثناء إجازة مرضية ولا يمكنه أداء وظائفه الأخرى. في هذه الحالة ، يجب ألا تتبع الخطى وتوافق على الفصل باتفاق الطرفين. هذا النهج يؤدي إلى فقدان جميع المدفوعات النقدية المنصوص عليها في القانون.

إذا حدث إعاقة لصاحب المعاش نتيجة حادث في العمل دون أي خطأ من جانبه ، فلا يجب أن توافق على تغطية إدارتك ، بغض النظر عن الفوائد التي تعد بها. يجب إعداد جميع الوثائق وفقًا للإطار القانوني. سيساعدك هذا في استلام جميع المدفوعات بالكامل.

الفيديو ذات الصلة

سيخبرك الخبراء بكيفية فصل صاحب المعاش وما إذا كان يمكن القيام بذلك بمبادرة من صاحب العمل. قم بتنزيل جميع المستندات اللازمة واتبع نصائح الخبراء.

في المقالة:

تنزيل المستندات المفيدة:

كيفية تنفيذ فصل صاحب معاش عام 2019 بناء على طلبه: إجراء عام

عند بلوغ سن التقاعد ، يحق للموظف ليس فقط الاستمرار في العمل من خلال إصدار معاش تأمين الشيخوخة. يجوز للموظف أيضًا الاستقالة بمحض إرادته فيما يتعلق بالراحة التي يستحقها (البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 ، الجزء 3 ، المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أو إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل متى شاء دون إبداء سبب محدد.

بعد بلوغ سن معينة ، يحق للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه. بشكل عام ، يتم إنهاء TD بعد أسبوعين من تحذير الموظف لصاحب العمل بشأن المغادرة من خلال تقديم طلب مكتوب.

انتباه!لا يجوز فصل صاحب المعاش العامل بسبب تقدمه في السن. لا ينص قانون العمل على أي قيود إذا رغب الموظف في مواصلة العمل. لا يحق لصاحب العمل إعادة إصدار وثيقة تأمين بنهاية مفتوحة مقابل وثيقة تأمين عاجلة إذا كان الموظف قد حصل على الوضع المناسب.

يتم فصل المتقاعدين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي على أساس الفقرة الثالثة من الجزء الأول من المادة 77. إن إدخال قيد في دفتر العمل يفيد بأن إنهاء TD قد تم على أساس هذه المواد السماح للموظف بالاستفادة من بعض المزايا التي ينص عليها القانون. يجب على صاحب العمل إنهاء عقد العمل في التاريخ الذي حدده الموظف نفسه.

يسمح لك القانون الخاص بفصل المتقاعدين فيما يتعلق بالراحة التي يستحقونها بالاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين.

يجب أن تكون المدفوعات لأصحاب المعاشات العاملين عند الفصل بالطريقة العامة. في اليوم الأخير من العمل ، يتم إصدار حساب كامل ، بما في ذلك التعويض المستحق عن الإجازة غير المستخدمة ، ودفتر العمل مع الإدخالات التي تم إجراؤها.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على فصل صاحب معاش بمحض إرادته دون العمل أو العمل في عام 2019

لا يمكن فصل صاحب المعاش بناءً على طلبه دون توقف لمدة 14 يومًا إلا عند دخوله في فترة راحة مستحقة لأول مرة. سيتم إنهاء TD على أساس الطلب المقدم. لا يجوز احترام فترة الإنذار البالغة أسبوعين التي يحددها القانون. هذه الميزة صالحة مرة واحدة فقط.

إذا تم بالفعل ، في كتاب العمل ، الإشارة إلى عبارة "بسبب التقاعد" كأساس لإنهاء علاقة العمل ، فسيكون هذا الموظف قادرًا على الاستقالة دون وقت العمل المحدد فقط إذا كانت هناك أسباب أخرى أو باتفاق الأطراف: الموظف وصاحب العمل. سيخبرك خبير System Kadra بكيفية القيام بذلك ، وحساب المعامل المطلوب ، وإجراء الحساب النهائي ، وإرسال المعلومات إلى وحدة الاستخبارات المالية الإقليمية.

لا يتم فصل المتقاعد العامل بمحض إرادته إلا بناءً على طلب. ولكن إذا كانت هذه الوثيقة لا تشير إلى سبب إنهاء TD ، فإن صاحب العمل لديه السلطة الكافية لمطالبة الموظف بالعمل لمدة 14 يومًا. فقط بعد ذلك ، سيتم إنهاء TD على أساس الفقرة الثالثة من المادة 77 الأولى من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الطاولة. إجراء فصل أصحاب المعاشات بناء على طلبهم

عندما لا يحتاج المتقاعدون إلى العمل عند الفصل بإرادتهم الحرة: مثال

في 13 نوفمبر 2018 ، قام الموظف S.A. ميخيف يبلغ من العمر 60 عامًا. في 12 نوفمبر ، قدم بيانًا إلى صاحب العمل يوضح تاريخ إنهاء TD في 14 نوفمبر فيما يتعلق بالتقاعد. ينص قانون العمل على فصل صاحب المعاش بناء على طلبه دون العمل. بناء على هذا:

1. وقع الرئيس على البيان وأصدر أمرا.
2. أدخل ضابط شؤون الموظفين في دفتر العمل: "تم فصله بإرادته الحرة ، فيما يتعلق بالتقاعد ، والأساس هو البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
3. نظرًا لسداد المدفوعات في آخر يوم عمل ، في 14 نوفمبر ، حصل ميخيف على تسوية كاملة مع تعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة ، ودفتر عمل ووثائق أخرى.

هل يمكن فصل صاحب المعاش بمبادرة من صاحب العمل

يتم فصل صاحب المعاش العامل بمبادرة من صاحب العمل بشكل عام. إذا كان الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها ، أو الفشل المتكرر في أداء الواجبات الرسمية ، أو الانتهاك الجسيم المفرد لواجبات العمل ، وما إلى ذلك ، يتم تنفيذ إنهاء TD وفقًا للإجراء المتبع. يشار إلى جميع حالات إنهاء TD بمبادرة من صاحب العمل في الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حقيقة أي انتهاك. سيؤدي هذا إلى تجنب حقيقة أنه سيتعين على الموظف إعادة العمل بقرار من المحكمة.

كيفية فصل متقاعد بسبب تقليص الحجم

يمكنك أيضًا فصل المتقاعد عن طريق تقليل عدد الموظفين. يجب عليك أولا إخطاره بذلك. تعليمات مفصلة خطوة بخطوة حول التكرارانظر المقال على موقع الويب.

عند الفصل فيما يتعلق بالذهاب إلى راحة مستحقة ، يحق للموظف الاستفادة من الميزة المنصوص عليها في القانون وإنهاء علاقة العمل في اليوم المحدد في الطلب ، أي دون العمل. الفصل المتكرر على هذا الأساس دون حل أمر غير مقبول. إذا كان الموظف قد استفاد بالفعل من الميزة المحددة مرة واحدة ، يتم إنهاء علاقة العمل وفقًا للقواعد العامة. يمكنك التحقق من هذا الظرف من خلال الإدخالات في كتاب العمل. في هذه الحالة ، لا يحتاج ضابط شؤون الموظفين إلى عمل سجل بالفصل في دفتر العمل بعبارة "فيما يتعلق بالتقاعد". عند إقالة موظف بإرادته الحرة دون الإشارة إلى السبب "فيما يتعلق بالتقاعد" ، سيتعين على الموظف عمومًا العمل لمدة أسبوعين ، ما لم يتم الاتفاق على فترة أقصر مع صاحب العمل. يتم إنهاء عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

عند بلوغ سن التقاعد ، لا يرغب الكثير من المواطنين في مغادرة مكان عملهم الدائم طواعية. بالنسبة لصاحب العمل ، غالبًا ما يكون مثل هذا الشخص في الفريق عبئًا. وفقًا لإدارة العديد من المؤسسات ، فإن أسباب الفصل مهمة - الحالة الصحية غير المرضية للموظف ، وعدم القدرة على إتقان التكنولوجيا الحديثة ، وأكثر من ذلك بكثير ، ولكن عندما لا يرغب المتقاعد في المغادرة بمفرده ، يمكن للتعاون تصبح مشكلة حقيقية.

في ظل الظروف العادية لعلاقات العمل ، لا يملك صاحب العمل الفرصة لتنفيذ خططه من جانب واحد. السؤال الذي يطرح نفسه: كيف يتم فصل المتقاعد دون رغبته وفقا للقانون ، دون انتهاك القواعد المعمول بها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وحقوق الإنسان؟

مزايا للمتقاعدين

فيما يتعلق بحماية المواطنين ، تم تحديد الأحكام التالية بشكل مباشر في التشريع:

• القيود المفروضة على حقوق العمل محظورة ، بما في ذلك بسبب السن (المادة 3 من قانون العمل) ؛
• عند تخفيض عدد الموظفين ، تؤخذ مؤهلات وخبرات الموظفين في الاعتبار ، مما يمنح المتقاعدين المزيد من الفرص للاحتفاظ بوظائفهم (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يتم منح الحق في اختيار الوقت المناسب للذهاب في إجازة إذا كان لديك لقب المحارب القديم في الحرب الوطنية العظمى
• إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 14 يومًا ممكنة.

على الرغم من المزايا المقدمة ، فإن الأحكام العامة للقانون المتعلقة بعلاقات العمل تنطبق على المتقاعدين العاملين ، والقواعد واحدة للجميع. يتم تسجيل انقطاع التعاون على أسس مقبولة بشكل عام. بالنظر إلى الخبرة المهنية ، يتمتع المتقاعدون حتى بمزايا بالمقارنة مع المتخصصين الشباب.

مبادئ عامة

كما هو الحال مع أي علاقة مع الموظف ، هناك عدة طرق لفصل المتقاعد بشكل قانوني:

1. بناء على طلب الموظف.
2. باتفاق الطرفين.
3. بمبادرة من صاحب العمل.

يعتبر البيان المكتوب طواعية ، مع عبارة "الإرادة الحرة للفرد" أو بموجب التوصل إلى اتفاق ، أسهل طريقة لكلا الطرفين. يحق لرئيس العمل استخدام أي حجج مقنعة ومشروعة لإقناع صاحب المعاش بالتوقيع طوعاً على المستندات في نهاية العمل. في بعض الأحيان ، تقدم إدارة الشركة مبلغًا معينًا من الأجر أو تشرح بلباقة الأسباب التي دفعت إلى الإعلان عن مثل هذا القرار.

ملحوظة! عند الفصل ، لا يتم تعيين الالتزام بالعمل لمدة أسبوعين للعامل ، ولكن فقط إذا تقاعد من وظيفته الرئيسية لأول مرة.

عندما لا تأتي مبادرة إنهاء العلاقة من صاحب المعاش ، فإن الأسباب التالية للفصل القانوني ممكنة:

• تصفية المؤسسة أو إنهاء عملها ؛
• تغيير كبير في ظروف العمل التي لا يوافق عليها الموظف ؛
• ارتكاب انتهاك جسيم للوائح الداخلية أو القانون (التغيب عن المدرسة ، والظهور في مكان العمل في حالة سكر ، وما إلى ذلك) ؛
• عدم الامتثال للمنصب الذي تم تأكيده من خلال نتائج الشهادة ؛
• تقليص
• المؤشرات الطبية التي تعيق المزيد من النشاط العمالي ؛
• الوصول إلى الحد الأدنى القانوني للسن لوظيفة معينة.

لأي من الأسباب المذكورة أعلاه ، من أجل فصل المتقاعد العامل ، يجب الامتثال للإجراءات الرسمية ، وبالتالي حماية نفسك من مزاعم التمييز وانتهاك حقوق الموظفين والتقاضي المطول.

لا يمكن إنهاء التعاون إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، وليس في ظل ظروف وأسس مصطنعة. الحقيقة هي أنه حتى الأسباب المعتادة الموثوقة يمكن اعتبارها تمييزًا على أساس السن ، مع كل العواقب المترتبة على ذلك.

لا يمكن ضمان طرد المتقاعد إذا تعاملت مع القضية بعقلانية وأخذت في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة. اتبع جميع الإجراءات اللازمة عند التخفيض.

مثل الموظفين الآخرين ، من الضروري نقل المتقاعد إلى جميع الوظائف الشاغرة التي لا تتطلب مهارات ومعارف خاصة ، وكذلك تلك التي تتوافق مع مؤهلاته. في معظم الحالات ، تكون هذه الوظيفة منخفضة الأجر ، لكن التعرف على توفرها أمر إلزامي. فقط في حالة عدم وجود شاغر أو رفض الموظف ، يكون الفصل قانونيًا.

بالنسبة لفئات معينة من العمال ، فإن بلوغ الحد الأقصى للسن هو سبب مباشر للفصل. نحن نتحدث عن موظفي هيئات الشؤون الداخلية والعسكريين وموظفي الخدمة المدنية ومعلمي مؤسسات التعليم العالي والقضاة.

يتم تحديد الحد الأدنى للسن لكل مجموعة من خلال اللوائح ذات الصلة ، مثل قانون العمل ، قانون "وضع القضاة في الاتحاد الروسي" بتاريخ 26/06/1992 رقم 3132-1 ، القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي "رقم 79-FZ بتاريخ 27 يوليو 2004 وغيرها.

فصل الموظف ليس التزامًا على صاحب العمل ؛ بالاتفاق المتبادل ، يمكن تمديد مدة عقد العمل.

اتفاقية العمل - حل للمشكلة

هل يجوز فصل المتقاعد لأسباب أخرى؟

يصبح عقد العمل محدد المدة هو الحل الوحيد المقبول لأي موقف إشكالي عندما تصل المفاوضات إلى طريق مسدود. وبهذه الطريقة ، يمكن توحيد الاتفاقات التي تم التوصل إليها بين الطرفين ، خاصة فيما يتعلق بظروف العمل والأجور. في بعض الأحيان يكون من المنطقي تقديم مدفوعات إضافية ووضع جدول عمل فردي للمتقاعد من أجل الانفصال عنه لاحقًا دون ألم.

يمكن لصاحب العمل الشروع في مفاوضات لتوقيع اتفاقية لمدة محددة ، وبعد ذلك سيكون هناك أساس قانوني لفصل الموظف المتقاعد دون موافقته. كما أنه من المستحيل إبرام اتفاق ، يجب أن يكون توقيعه طوعياً.

يمكن للمتقاعدين الاستمرار في العمل في المنظمة وخلق بعض الإزعاج لصاحب العمل. على وجه الخصوص ، لا يؤثر وجود مثل هذا الموظف على وتيرة النشاط فقط. يتغيب كبار السن عن العمل أكثر من غيرهم من الموظفين بسبب الإعاقة المؤقتة ، كما يفضلون أخذ إجازات إضافية في الصيف ، الأمر الذي ينتهك حقوق الزملاء ، وذلك بسبب. يتم تعيين واجبات صاحب المعاش خلال هذه الفترات لأشخاص آخرين.

لا يخفى على أحد أن العديد من المواطنين يتمتعون بوقاحة بمزاياهم. بحلول فترة التقاعد ، يكون الموظفون قد حددوا بالفعل المدة اللازمة للخدمة لتلقي مدفوعات الإجازة المرضية بنسبة 100 ٪ ، لذلك يسعدهم الذهاب إلى الطبيب عند أدنى مرض. في هذه الحالة ، يمكن للمرء أن يتعاطف فقط مع صاحب العمل والزملاء ، لأنه لا توجد أسباب قانونية للتخلص من مثل هذا الموظف بمبادرة من الإدارة.