الصفحة الرئيسية › الصحة والجمال › ما هو التوافق في العلاقة بين الزوجين - علامات التوافق التام والانسجام في الزواج. التوافق النفسي في الأسرة

ما هو التوافق في العلاقة بين الزوجين - علامات التوافق التام والانسجام في الزواج. التوافق النفسي في الأسرة

يحدث أنه مع بعض الأشخاص نشعر بالراحة والثقة ، بينما مع الآخرين نكون دائمًا على وشك الصراع. نقترب بسرعة من الأولى ، ولا نجد الثانية ، ما السبب؟

نحن مختلفون جدا ...

تتأثر القدرة على فهم الشريك (في التواصل والعمل الجماعي) والتفاعل معه بعدة عوامل: التعليم والعمر ودائرة المعارف وحتى المستوى الثقافي. إذا كان أي مما سبق مختلفًا بشكل أساسي عن الأشخاص ، فغالبًا ما تنشأ الخلافات وسوء الفهم بينهم ، حتى الرفض الكامل. في هذه الحالة يتحدثون عن عدم التوافق النفسي.

ما هو التوافق النفسي؟ وهل من الممكن تحديدها مسبقا دون طرحها في الخلافات؟ ماذا يعني مصطلح "التوافق النفسي"؟

مستويات التوافق النفسي

التوافق النفسي هو مفهوم متعدد الأوجه ومستويات إلى حد ما.
من الأهمية بمكان التوافق النفسي الفسيولوجي للمزاج.
يعتمد التوافق الاجتماعي والنفسي على الوضع الاجتماعي للشركاء ومهنهم ومستوى تعليمهم. ومع ذلك ، لا يكون للتعليم عادة تأثير كبير على توافق الناس ، ولكن مستوى الثقافة المشتركة للتفاهم المتبادل مهم للغاية ، وكذلك مستوى التطور العام للفرد. المتوافقون نفسياً هم الأشخاص الذين تكون أفكارهم حول تنظيم أنشطتهم المشتركة لحل المشكلات المشتركة منسقة بشكل كافٍ. أي أن التوافق النفسي للأشخاص يعتمد إلى حد كبير على توقعاتهم الوظيفية وأدوارهم.

ويمكن تسمية أعلى مستوى من التوافق بمثل هذه الوحدة الموجهة نحو القيمة ، عندما لا يتفق الشركاء فقط مع رأي بعضهم البعض ، ولكنهم يتشاركون في قرار مشترك ويحملون المسؤولية عنه ليس فقط على عاتق الآخرين ، ولكن أيضًا على أنفسهم.

التوافق النفسي في الفريق

نقضي معظم وقتنا في العمل. لذلك ، فإن رغبة كل شخص في الشعور بسهولة وثقة بين زملائه أمر مفهوم تمامًا. غالبًا ما يختار الأشخاص الذين يتقاضون رواتب عالية بين زملائهم المكروهين وراتب أقل في فريق ودود الخيار الأخير. يتضح أن الهدوء والاتصالات العاطفية الإيجابية أكثر أهمية للكثيرين من المال والعمل. بعد كل شيء ، يمكن للتوترات في مكان العمل أن تسمم حياتنا. وهناك الكثير من سوء الفهم "المسموم" في العمل. لتجنب ذلك ، عند تعيين كل فريق ، يجب على القائد أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط الصفات المهنية لمقدم الطلب ، ولكن أيضًا توفير نتائج الأنشطة المشتركة مع بقية أعضاء الفريق. بمعنى آخر ، ضع في الاعتبار التوافق النفسي للموظفين. ولكن ماذا يعني مصطلح "التوافق النفسي لأعضاء الفريق"؟

هذا مظهر من مظاهر بعض الخصائص النفسية لأفرادها ، والتي يعتمد عليها نجاح أنشطة المجموعة إلى حد كبير. ببساطة ، يتم تعريف مصطلح "التوافق النفسي لأعضاء الفريق" على أنه قدرة أو استحالة أعضاء الفريق على العمل بشكل منتج معًا ، مع الشعور بالراحة والحماية.

عندما يكون التوافق هو الأكثر أهمية

الآن وقد أصبح واضحًا ما يعنيه مصطلح "التوافق النفسي للفريق" ، يمكن القول بأن إمكانية التعاون المثمر بين الزملاء تحددها عدة عوامل حاسمة. علماء النفس على يقين من أن التوافق الشخصي يصبح أكثر أهمية للراحة النفسية في الفريق ، فكلما طالت مدة عمل الأشخاص معًا.

تعتمد أهمية التوافق أيضًا على حجم الفريق. في المجموعات التي بها عدد كبير من الموظفين ، تكون عوامل التوافق النفسي أقل أهمية.

لكن في فرق صغيرة - من 3 إلى 7 أشخاص - فرق أهمية عظيمةلخلق مناخ محلي نفسي طبيعي ، فإنه يتمتع بأقصى قدر من التشابه بين الخصائص الطبيعية للزملاء ، وتوافق شخصياتهم ، وأنواع الجهاز العصبي ، ومستويات التحمل البدني ، والأداء ، والاستقرار العاطفي.

في المجموعات الصغيرة ، غالبًا ما يكون التوافق النفسي لأعضاء الفريق أكثر أهمية من مهاراتهم المهنية. يمكن تدريس هذا الأخير ، لكن هل من الممكن التغلب على عدم التوافق النفسي؟

أنواع عدم التوافق النفسي

يتجلى عدم التوافق النفسي لأعضاء نفس الفريق في عدم القدرة على فهم بعضهم البعض في المواقف الحرجة ، وعدم تزامن ردود الفعل العقلية ، والاختلافات في التفكير ، والانتباه ، والمواقف القيمية. مثل هؤلاء الأشخاص لا يدخلون في علاقات ودية ولا يحترمون بعضهم البعض ، بل ويشعرون أحيانًا بالعداء تجاه الزملاء. لا يؤدي عدم التوافق النفسي إلى تسمم حياة الناس فحسب ، بل يؤثر أيضًا سلبًا على جودة العمل.

يتجلى عدم التوافق هذا بطرق مختلفة:

يتجلى عدم التوافق الفسيولوجي الفسيولوجي نفسه على أنه عدم تحمل عادات شخص آخر ، وأحيانًا حتى لرائحته.
يتجلى عدم التوافق الاجتماعي النفسي في أغلب الأحيان إذا تم توزيع "الأدوار" في الفريق بشكل غير صحيح وغير عادل.
التعارض الاجتماعي - الأيديولوجي هو عدم توافق وجهات النظر والمعتقدات العالمية. يمكن أن يؤدي إلى حرب أهلية.

هل من الممكن التعامل مع عدم التوافق النفسي؟

غالبًا ما يحدث أن الشركاء في المواقف الحرجة لا يفهمون بعضهم البعض على الإطلاق ، "لا يسمعون" نظرائهم ، ولا يمكنهم اتخاذ قرار مشترك في هذه الحالة. بعد هذا الاحتكاك النفسي ، كل شيء يخرج عن السيطرة ، وتنخفض الكفاءة ، وتنخفض جودة الحياة بشكل حاد. في هذه الحالة ، تتمثل مهمة القائد في محاولة تقريب الفريق من بعضهم البعض ، لخلق جو ودي من الثقة فيه.

ولكن كيف نفعل ذلك؟ وهل من الممكن من حيث المبدأ خلق جو عمل مريح في فريق يجمع أشخاصًا من أنواع نفسية مختلفة تمامًا ، وغالبًا ما تكون غير متوافقة مع بعضها البعض؟

ثلاث طرق للتخلص من الخلافات في الفريق

إذا كان التوافق النفسي لأعضاء الفريق يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، يمكنك استخدام إحدى الطرق التالية:

حاول تجنب الصراع. للقيام بذلك ، تجنب المواقف التي تثير الخلافات والنزاعات.
تذكير الزملاء الأكثر تضاربًا في الوقت المناسب بالتضامن المهني ، بأننا جميعًا فريق واحد. بهذه الطريقة ، من الممكن التخفيف من حدة الصراع الناشئ ومنع أعضاء الفريق من أن يصبحوا عدوانيين.
تتمثل الطريقة الفعالة في إيجاد حل وسط ، وقبول وجهة نظر الخصم ليس تمامًا ، ولكن إلى الحد الذي يسمح بتعليق النزاع.

لكن كل هذه ليست سوى طرق خارجية لا تقضي على جذر المشاكل - عدم التوافق النفسي للعمال. لذلك ، فإن أفضل حل هو إجراء اختبار نفسي للتوافق مع الموظفين الحاليين مع كل عضو جديد في الفريق. بل والأفضل مقدما حتى أن تأخذ بعين الاعتبار المعايير الاجتماعية والنفسية لتوافق أعضائها.

ضع في اعتبارك الأنواع النفسية للأشخاص

يعتمد الحل الناجح لمهمة تشكيل فريق متوافق نفسياً إلى حد كبير على ما إذا كان القائد الذي يشكل الفريق يعرف الأنواع النفسية للأشخاص. هناك نوعان نفسيان: الانطوائيون والمنفتحون.

الانطوائيون أكثر تحفظًا ، مترددًا ، أكثر تأمليًا من كونهم نشطين ، هم سلبيون اجتماعيًا. الانطوائي هو شخص حذر ، مخفي ، متحذلق ، وعادة ما يفضل العمل الرتيب.
المنفتحون ، على العكس من ذلك ، هم أناس ذوو طبيعة منفتحة ، ومتجاوبون ، ومفيدون ، ويتكيفون بسهولة مع الظروف الجديدة. المنفتح مؤنس وساحر وواضح في الأحكام. على عكس الانطوائي ، فهو استباقي للغاية. يركز هؤلاء الأشخاص على التقييم الخارجي لأنشطتهم. المنفتحون جيدون في الوظائف التي تتطلب اتخاذ قرارات سريعة.

الانطوائيون الخالصون والمنفتحون نادرون. كل شخص لديه سمات من كلا النوعين النفسيين. لكن يجب أن يكونوا قادرين على التحديد والأخذ في الاعتبار عند تشكيل الفريق.

التوافق النفسي بين الزوجين

التوافق في الأسرة هو أيضًا أهم شرط لاستقرار الزوجين. فهم التوافق الزوجي قريب من إرضاء الزوج والزوجة عن الزواج. يتجلى توافق الأشخاص المحبين الذين أنشأوا عائلة في تناسق المواقف ، وتشابه الهياكل الروحية ، وفقًا للشخصيات. يمكن أن يسمى أحد المكونات المهمة للتوافق الزوجي اتساق كلا الفكرتين حول وظائف الأسرة.

عند الحديث عن التوافق النفسي بين الزوجين ، لا يسع المرء إلا أن يأخذ في الاعتبار التوافق المنزلي وجنسيات الزوجين ودينهم. ولا يقل عن ذلك أهمية للتوافق علاقة الزوجين بالأقارب ، ووحدة مبادئ تربية الأبناء ، وتوزيع الواجبات المنزلية. وحتى روح الدعابة المختلفة يمكن أن تسبب عدم التوافق بين الأشخاص المحبين.

كيف يؤثر المزاج على التوافق

مهم لتوافق الأشخاص في مجموعات ، سواء كان فريق عمل أو عائلة ، مجموعات من أنواع المزاجات والشخصيات. إذا تم تشكيل شخصية الشخص على أساس الخبرة ويمكن أن تتغير طوال الحياة ، ثم يتم إعطاء المزاج منذ الولادة ، ومن المستحيل تغييره. لكن من الضروري مراعاة تحديد التوافق النفسي.

بالطبع ، بالكاد يمكنك مقابلة أشخاص كولي ، متفائل ، حزين أو بلغم في شكلهم النقي ، لكن أحد أنواع المزاج لا يزال سائدًا في كل شخص. كيف يختلفون وما الذي يجب مراعاته بالضبط؟

يتفاعل الأشخاص الذين لديهم نفس المزاج مع ما يحدث من حولهم بنفس الطريقة تقريبًا ، بينما تتشابه مشاعرهم وردود أفعالهم السلوكية. لذلك ، يسهل على هؤلاء الأشخاص فهم صديق ، والتنبؤ بمسار الأفكار والأفعال.

ولكن هنا التناقض: كلما كانت العلاقة بين الناس أقرب ، كلما كانت أكثر توافقًا هي مجرد مزاجات معاكسة تكمل بعضها البعض تمامًا.

ميزات الأشخاص ذوي المزاجات المختلفة

يتميز مرضى الكولير بجهاز عصبي قوي ، فهم يغيرون الأنشطة دون أي مشاكل. لكن الجهاز العصبي للأشخاص من هذا النوع غير متوازن إلى حد ما ، وهذا غالبًا ما يكون سبب مشاجراتهم مع الآخرين. في الأشخاص المصابين بالكولي ، يمكن أن يتغير المزاج بشكل كبير دون سبب واضح. هم سريع الغضب ، ونفاد الصبر ، وعرضة للانهيارات العاطفية.

يتمتع الأشخاص المتفائلون أيضًا بجهاز عصبي قوي ، ويتميزون بأداء ممتاز ، ويتحولون بسهولة إلى أنشطة أخرى ، ويتواصلون مع جميع الأشخاص دون مشاكل. دائمًا ما يكون الأشخاص المتفائلون في مزاج جيد ، فهم يبحثون عن تجارب جديدة ، ويستجيبون بسرعة لما يحدث من حولهم ، ويختبرون الفشل بسهولة نسبيًا.

يتمتع الأشخاص الذين يعانون من البلغم أيضًا بجهاز عصبي قوي ، وهم فعالون جدًا ، لكنهم يشاركون في أنشطة جديدة بصعوبة. يصعب على الأشخاص الذين يعانون من البلغم التكيف مع بيئة جديدة. عادة ما يكون مزاج البلغم متساويًا ، فهو دائمًا هادئ وواثق من نفسه. يتميز الأشخاص من هذا المزاج أيضًا بالثبات في العلاقات.

الحزن هم أناس من نوع ضعيف من الجهاز العصبي ، ولديهم مستوى منخفض من النشاط العقلي ، ويتعبون بسرعة. يتميز الحزن بحساسية عاطفية كبيرة ، وموقف حساس تجاه الآخرين. بفضل هذه الصفات ، يسهل التعامل مع الأشخاص السودانيين. لكنهم هم أنفسهم ، الذين يعانون من مشاكل داخل أنفسهم ، غالبًا ما يكونون في مزاج سيئ ، فهم مرتابون ومذعون للدموع.

مفتاح التوافق هو التركيبة المثلى لتوجهات القيمة والنمط الجيني و ... الإيثار

بإيجاز ، تجدر الإشارة إلى أن التوافق النفسي يُعرَّف بأنه القبول المتبادل لبعضهم البعض من قبل الناس ، والذي يقوم على التشابه أو التكامل المتبادل لتوجهاتهم القيمية وخصائصهم الشخصية.

سيكون متوافقًا بشكل مثالي مع الأشخاص من نفس العمر تقريبًا ، والمزاج ، والإيقاعات البيولوجية ، والحالة الصحية ، والنشاط في الحياة الجنسية ، ونفس المستوى التعليمي ، والذين ، علاوة على ذلك ، لديهم نفس الأهداف ، وأساليبهم في تحقيقها ليست كذلك اختلف. وأيضًا يكون الأشخاص المتوافقون بشكل مثالي على استعداد لتحمل المسؤولية تجاه بعضهم البعض والقرارات المشتركة. لكن في الحياة الواقعية ، مثل هذه الصدف مستحيلة عمليا.

ومع ذلك ، لدينا توافق نفسي مع الأشخاص الذين يختلفون عنا في نواح كثيرة. ولتحقيق التوافق في حياتنا مع الأحباء والزملاء ، ربما يساعد عدم إجراء اختبار التوافق النفسي في الوقت المحدد ، ولكن الرغبة في جعل الآخرين يشعرون بالرضا معنا. ربما هذا هو مفتاح التوافق النفسي؟

الوكالة الاتحادية للتعليم

المؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم المهني العالي

جامعة ولاية الأورال وماما. غوركي

كلية علم النفس

قسم علم النفس الاجتماعي والسياسي

عمل الدورة

التوافق النفسي في الأسرة

طلاب السنة الثانية

بارشوكوفا أناستازيا أوليجوفنا

المستشار العلمي:

Makerova فيرا فلاديميروفنا

يكاترينبرج 2010

مقدمة

الفصل 1

1 التوافق النفسي

2 التوافق النفسي في الأسرة

3 طرق لتشخيص التوافق النفسي

4 دوافع اختيار شريك الزواج

5 اختبارات الشخصية

الفصل 2

استنتاج

المصادر والأدب

مقدمة

في مصير الشخص ، تلعب الخصائص العقلية التي تحدد النمط الفردي للنشاط والتواصل والفهم والخبرة دورًا كبيرًا. عند التفاعل مع بعضهم البعض ، يتحد الناس إلى حد كبير من خلال وحدة الأهداف ، والنشاط المشترك ، والتوجه نحو معايير السلوك المقبولة عمومًا والتفاهم المتبادل ، مما يساهم في تكوين "أنا" الفرد وتماهيها مع المجموعة "نحن" .

الاختيار الخاطئ للشريك هو السبب الرئيسي للطلاق في العالم. وفقًا للإحصاءات ، ينفجر كل زواج ثاني (في روسيا ، هناك 760 حالة طلاق لكل ألف زواج ، وفي منطقة سفيردلوفسك ، من أصل 30 ألف زواج ، 28 ألف حالة طلاق).

والشيء غير السار هو أن أكثر من 35٪ من حالات الطلاق تحدث في زيجات تدوم من سنة إلى خمس سنوات ، وكثير منها يرجع تاريخه إلى أقل من ستة أشهر.

يتأثر الطلاق بالعديد من العوامل: عدم توافق الشريكين ، وعدم الرضا عن الزوج والعلاقات الجنسية ، إلخ.

الغرض من هذا العمل هو إيجاد طرق لتحديد التوافق النفسي بين الشركاء ، وتحديد أسباب عدم التوافق ، وتحديد تأثير العلاقات التجارية بين الزوجين على مناخ الأسرة.

تظل مشكلة التوافق النفسي واحدة من أكثر القضايا تعقيدًا وإبهامًا وإثارة للجدل في علم النفس الحديث.

الفصل 1

1.1 التوافق النفسي

التوافق النفسيمعرف ك القبول المتبادل للشركاء في التواصل والأنشطة المشتركة ، بناءً على التشابه المثالي للجمع أو التكامل - التوجهات القيمية والشخصية والسمات النفسية الفيزيولوجية. نفسي يعد توافق الشركاء ظاهرة متعددة المستويات ومتعددة الأوجه.

غالبًا ما يستخدم هذا المفهوم في الأدب النفسي وكذلك في الأدب شبه النفسي. لا توجد نظرية عامة للتوافق ، ولكن البحث في هذا المجال جاري بنشاط. من بينها استبيان التوافق بين الأشخاص في T. Leary<#"justify">1.2 التوافق النفسي في الأسرة

أ. يُعرّف أنطونوف الأسرة بأنها مجتمع من الناس على أساس نشاط واحد على مستوى الأسرة ، مرتبط بأواصر الزواج والأبوة والقرابة ، وبالتالي تنفيذ إنتاج السكان واستمرارية الأجيال العائلية ، فضلاً عن التنشئة الاجتماعية الأبناء والحفاظ على وجود أفراد الأسرة.

أولئك. يمكن القول أنه من المهم معرفة التوافق في بداية الحياة الأسرية وتحديد ما إذا كان من الممكن العيش معًا على الإطلاق ، لأنه سيكون من الصعب جدًا على الأشخاص غير المتوافقين بناء العلاقات وتربية الأطفال ، والطلاق له تأثير تأثير سيء للغاية على نفسية كلاهما.

عند الحديث عن الأسرة ، فإن التوافق يعني:

عاطفي (تجربة ما يحدث في العالم الخارجي والداخلي للشخص) ؛

الروحية ، أي توافق قيم الحياة الأساسية ؛

نفسية ، أي مزيج (أو عدم توازن) من سمات شخصية معينة وخصائص وخصائص الشركاء ؛

فكري (يطلق عليه أحيانًا التوافق وفقًا لمؤشر التعليم) ؛

سلوكي (التعبير الخارجي عن الأفكار والتجارب)

دور الأسرة ، أي مزيج من أفكار كل من الشركاء حول دور الزوج والزوجة (أي ، أفكار حول من يجب أن يفعل ماذا ، وما الذي يجب أن يكون مسؤولاً عنه في الأسرة ، وما إلى ذلك) ؛

التربوية ، أي مصادفة الأفكار الرئيسية للشركاء حول طبيعة تربية الطفل ؛

المادية والمنزلية ، أي تزامن أفكار الشركاء حول مقدار الأموال التي يجب أن تكون ، وكيف يمكن الحصول عليها ، وكيف ينبغي إنفاقها ، وما إلى ذلك ؛

جنسي.

يُعتقد أن أكثر العوامل شيوعًا التي تحدد النجاح أو الفشل في الزواج هي الصفات الشخصية للشركاء وقدرتهم على حل جميع أنواع المشاكل ، ليكونوا في وئام مع بعضهم البعض. من المهم مراعاة الخصائص النفسية الفردية لكل من الشركاء. يمكن أن يكون نوع الشخصية بمثابة مؤشر عقلاني ومعقد للفردية ، والسبب الأكثر شيوعًا للنزاعات الزوجية ، وكذلك حالات الطلاق ، هو "اختلاف الشخصيات" ، وعدم توافق الشركاء.

وبالتالي ، فإن الانسجام بين العلاقات الأسرية والزواجية يتحدد بعدة عناصر أساسية:

الجانب العاطفي للشراكات ، درجة المودة ؛

تشابه أفكارهم ورؤيتهم لأنفسهم وشركائهم وتوزيع الأدوار والأفكار حول العالم الاجتماعي ككل ؛

تشابه نماذج الاتصال التي يفضلها كل من الشركاء ، الخصائص السلوكية ؛

التوافق الجنسي ، وعلى نطاق أوسع ، التوافق النفسي الفسيولوجي للشركاء ؛

المستوى الثقافي العام ، ودرجة النضج العقلي والاجتماعي للشركاء ، وتزامن أنظمة القيم الشريكة.

لا يمكن التغاضي عن تعقيد ظاهرة نفسية مثل الحب. فيما يتعلق بهذا المفهوم ، دعونا نحاول الحديث عن الحب كعلاقة خاصة ، غنية عاطفياً ، ونوع من العلاقات الشخصية ، مع مراعاة خصائص الشخصية الفردية للأشخاص الذين تشملهم هذه العلاقات ودرجة توافقهم النفسي. هناك بعض الأنماط العامة في تدفق عملية الوقوع في الحب ، ولكن الأهم من ذلك هو معرفة كيف تظهر هذه التجارب نفسها في الأشخاص من مختلف المزاجات والخصائص الشخصية.

تحتوي علاقات الحب على عنصر ذاتي واضح: فمن ناحية ، هذا هو الانجذاب اللاواعي (بما في ذلك الفسيولوجي) ، مما يجعل من الصعب أحيانًا على الشخص تقييم خصائص الشخص المختار بشكل موضوعي ، والتي من خلالها نجاح التعايش طويل الأمد يعتمد على. من ناحية أخرى ، إنها رغبة ملحة في رؤية المثل الأعلى المرغوب فيه في موضوع التعلق ، وذلك بفضل العمر ينسب إلى شخص آخر تلك الخصائص والفضائل التي لا يمتلكها. مع تلاشي الجاذبية (أو ببساطة مع بعض الضعف في الشدة العاطفية) ، تظهر جوانب الخطة الفردية والشخصية في المقدمة.

في هذه اللحظة يمكن أن ينشأ التنافر المعرفي ، عندما يبدأ الشخص ، كما لو كان مستيقظًا ، في فهم أن توقعاته لا تتوافق مع الواقع ، وأن موضوع العشق لا يتوافق مع المثل الأعلى في كل شيء.

يتضمن الموقف الأكثر نضجًا محاولة تقييم الجوانب الإيجابية والسلبية للموقف ، وتعديل ادعاءاتهم وفقًا للواقع ومحاولة التخطيط لطريقة محتملة للخروج من موقف صعب.

ل. سوبشيك. يعتقد أن أول شيء غالبًا ما يتم تجاهله هو الخيارات المختلفة من الناحية النمطية لتجربة الحب في ممثلي مختلف الجنسين.

عند الرجال ، هناك ميل أقل وضوحًا للتفكير ، ونهج أقل تمايزًا للفروق الدقيقة في العلاقات الشخصية ، واعتماد أقوى على الجوانب الفسيولوجية ، والميل إلى تعدد الزوجات ، والقسوة في التصريحات ، وينشأ بسهولة عن العدوانية التي تتجلى في المعارضة. في المتوسط ، الرجال أكثر عدوانية من النساء ، وهناك أسباب وجيهة لذلك.

في جميع مراحل التطور البشري ، يكون الإنسان صيادًا ، ومدافعًا ، ومحاربًا ، ومنتصرًا. وفي الحب هو عدواني. يجد علماء النفس المزيد من السمات السادية (القاسية) في الشخصية الذكورية ، والسمات الماسوشية (القربانية) عند النساء. وفقًا لخصائصه النفسية ، فإن الرجل هو أكثر من رجل فعل ، والمرأة رجل مشاعر ، لذلك يعتبر الرجل أفعاله أساسًا دليلاً على حبه ، بينما تحتاج المرأة دائمًا إلى تأكيد لفظي للحب. لا تفهم النساء دائمًا علم النفس الذكوري تمامًا. في نظرهم ، الرجال هم أطفال كبار. بالنسبة للكثيرين منهم ، الزوج هو طفل آخر ، كبير وعنيد. والرجال لا يفهمون المرأة ، ويستفردون بالمنطق الأنثوي كمفهوم خاص وغير عقلاني على الإطلاق.

هناك العديد من أنماط الشخصية وأنواع مختلفة من المواقف تجاه الحب ، ولكن في الأساس ، يرجع سوء التفاهم بين نصفي البشرية من الذكور والإناث إلى حقيقة أن لديهم بالفعل سيكولوجية مختلفة اختلافًا جذريًا.

وأظهرت دراسة متباينة للأسلوب المعرفي أن الذكاء اللفظي والتصويري البصري يسود بشكل كبير في كثير من الأحيان عند النساء ، بينما يسود الفكر الرسمي المنطقي والبديهي عند الرجال.

في العلاقات - الحب والأسرة والصداقة - ينجذب الناس لبعضهم البعض ليس فقط بسبب تشابه الشخصيات ، ولكن أيضًا على مبدأ التكامل والتكامل.

ما هي المعايير النفسية التي يجب أن يأخذها المتخصص في الاعتبار عند حل المشكلات المعقدة للعلاقات الشخصية؟

بادئ ذي بدء ، من الضروري معرفة الوضع الحالي ، وإجراء "تشخيص" للمشكلات ، ومن ثم معرفة الخصائص الفردية والشخصية لكل من الشركاء في العلاقات الأسرية (الحب) التي يمكن أن تكون بمثابة أساس الصراع ، ما هي أعمال كل منهم وجدت تفسيرًا أو آخر من الآخر ، ما هي درجة تطابق تسلسلهم الهرمي للقيم ، ووحدة الأهداف.

1.3 طرق تشخيص التوافق النفسي

تم إنشاء عدد كبير من المقاييس والاختبارات والتقنيات لتحديد حالة العلاقات بين الزوجين. بالإضافة إلى كتلة مؤشرات السعادة الزوجية والرضا عن الزواج ، هناك استبيانات لتحديد درجة التكيف الزوجي والتكيف المتبادل. إحدى الطرق الأولى لتوافق الزواج هي الاستبيان الذي اقترحه إرنست بورغيس ومساعديه ، والذي يتكون من 36 سؤالًا مباشرًا. وفقًا لنتائج الإجابات ، تم حساب درجة اللياقة ، ثم وقع الزوجان في واحدة من 9 مجموعات.

هناك العديد من أنواع الاستبيانات المماثلة في روسيا الآن. على سبيل المثال ، الاستبيان "قياس المواقف لدى الزوجين" بواسطة Yu.E. أليشينا. تتميز هذه الاستطلاعات بالجمع بين عدة أسئلة حول موضوع واحد وحساب متوسط القيم لمختلف مؤشرات الرضا الزوجي أو القدرة على التكيف.

في علم النفس ، تم إجراء العديد من المحاولات المثيرة للاهتمام لإنشاء مناهج جديدة بشكل أساسي لقياس العلاقات الأسرية والزوجية ، والتي يمكن استخدامها بمرور الوقت في علم اجتماع الأسرة.

أ. يجادل أنتونوف أنه في إطار علم الاجتماع الدقيق للأسرة ، من الممكن تحديد الهوية الاجتماعية البحتة وتثبيت شبكات التواصل داخل الأسرة. الطريقة التي اقترحها في عام 1970 لدراسة الأفكار المتبادلة بين الزوجين حول الأدوار الأسرية على أساس تقنية التفاضل الدلالي SD تركز على دراسة اجتماعية حقيقية للتوافق أو التماسك الزوجي.

لا يتم توضيح العلاقات الشخصية ، الملونة عاطفياً بين الزوجين من خلال قياس الديناميكا النفسية للعائلة في أي نظام إحداثي مجازي (مثل رمزية المعاملات بين الوالدين - الكبار - الطفل ، أو تفسير التواصل الزوجي من حيث التفاعلات الشخصية مثل المربية - الطفل ، الرئيس - المرؤوس ، إلخ. .) ، ولكن عن طريق قياس الاختلافات في تصور الزوج والزوجة لنفس الأدوار الاجتماعية والثقافية للأب - الأم ، الزوج - الزوجة ، الرجل - المرأة.

الأصالة الفردية لـ I لكل من الزوجين ، عندما يتم تضمين الأدوار العائلية التي تعتبر مهمة بشكل عام في ثقافة معينة ، في هذا I ، تتجلى في التباين في قيم التفاضل D ، التي تميز درجة تحديد الزوجين لهذه الأدوار.

يعتمد اختبار قياس توافق دور الزوجين (TIRS) على مقارنة بين التقييمات الذاتية للأدوار لكل من الزوجين (على سبيل المثال ، أنا الأب وأنا الأم) مع تقييمات هذا الإدراج من قبل الزوج الآخر (هو الأب ، وهي الأم).

يتم تفسير الفروق الجوهرية بين التقييم الذاتي وتقييم الدمج في دور الزوج الآخر (أنا الأب ، هو الأب) كمؤشر على الأداء الفعلي لهذا الدور.

يعتبر التقييم الذاتي لتحديد الهوية مع دور عائلي معين من قبل أحد الزوجين مؤكدًا إذا كانت قيمة D للزوج الآخر مساوية أو أقل من D - للأول. إذا كانت أعلى من التقييم الذاتي فيعتبر غير مؤكد. عندما يتم تأكيد معظم التقييمات الذاتية للأدوار لكل من الزوجين من خلال تقييمات الآخر ، يعتبر هذا الزوج متوافقًا من حيث تشابه الأفكار حول الأدوار ومسؤوليات الدور وفي الأداء الفعلي للأدوار.

1.4 دوافع اختيار شريك الزواج

كما يجدر ذكر دوافع اختيار شريك الزواج. الدوافع والدوافع ليست نفس الشيء. الدوافع هي تفسيرات عقلانية إلى حد ما يقدمها الناس لأفعالهم وأفعالهم. في الوقت نفسه ، يمكن أن تتحقق الدوافع الحقيقية لسلوكهم بشكل كامل وصحيح ، ولا تتحقق بشكل كامل أو غير صحيح ، أو لا تتحقق على الإطلاق.

في العديد من تصنيفات دوافع اختيار الزواج ، المبنية على دراسات أجريت بمساعدة طرق الاستبيان ، يتم سرد الدوافع وليس الدوافع نفسها ؛ أو الدوافع والدوافع مختلطة. مثال على ذلك هو التصنيف الذي قدمته SV. كوفاليف. يشمل الدافع للزواج ، من وجهة نظره ، خمسة دوافع رئيسية: الحب ، والألفة الروحية ، والحساب المادي ، والتوافق النفسي ، والاعتبارات الأخلاقية.

يعتبر الدافع الأكثر عمقًا وكاملاً لاختيار شريك الزواج في النهج الديناميكي النفسي. 3. كان فرويد من أوائل العلماء الذين حاولوا أن يحددوا على أساس ما يختاره الناس رفيقهم. كان يعتقد أن الحب ينشأ غالبًا نتيجة للتحويل ، أي أن شريك الزواج يتم اختياره "على صورة ومثال" أحد الوالدين من الجنس الآخر.

اقترح مزيد من البحث في إطار النموذج الديناميكي النفسي تفسيرات أخرى أقل مباشرة للانتقال: يختار الفرد شريكًا يمكنه معه إعادة إنشاء نموذج الأسرة الأبوية (على سبيل المثال ، الأبوية) ؛ تكوين علاقات مماثلة لتلك التي كانت قائمة بين والديه ، وما إلى ذلك.

وهكذا ، يعتقد ف. تومان أن الفرد لا يسعى إلى إعادة خلق نموذج العلاقات الأبوية ، ولكن وضعه الخاص بين الإخوة والأخوات ، الذي كان يشغله في الأسرة الأبوية. على سبيل المثال ، يختار الرجل الذي لديه أخت أكبر امرأة زوجة له ،

يشعر معه بأنه أخ أصغر - يتوقع منها أن تعتني به وترعايه.

في مفاهيم G.Dix و J. Willy ، نتحدث عن توقعات الرغبات التي لم يتم إشباعها في الطفولة. إنهم يعتقدون أن كل شريك لديه احتياجات خفية لم يشبعها والديهم في الطفولة ، وبالنسبة للزواج يختارون شخصًا يساعده على إعادة خلق مواقفه الطفولية والعودة إلى نزاعاته التي لم يتم حلها بالكامل. يتفاعل الشركاء ، ويجرون التجارب على أنفسهم ، ويحاولون الاستجابة بشكل متبادل وحل مشاكلهم العصبية.

من المهم أن نلاحظ أن الدافع للاختيار في التحليل النفسي الكلاسيكي والنماذج ذات الصلة يتم تفسيره بنفس الطريقة: الاختيار الذي يتم في الوقت الحاضر يتم تحديده من خلال التجربة السابقة للفرد.

تحاول النظريات الأكثر حداثة تفسير الدافع وراء اختيار شريك الزواج من خلال احتياجات الفرد في الوقت الحاضر ، وتأثير الظروف الاجتماعية التي يجد نفسه فيها عليه. النظريات التالية الأكثر شهرة ومعترف بها.

وفقًا لنظرية الاحتياجات التكميلية ، يعتقد R. Winch أن الاختيار يتم على أساس التكامل ، عندما يكون تلبية احتياجات أحد الشركاء في نفس الوقت إشباعًا لاحتياجات شريك آخر.

مثال على هذا التكامل قد يكون الحاجة إلى الهيمنة لدى أحد الشركاء والحاجة إلى الخضوع في الآخر.

لذلك ، ينجذب الرجل القوي إلى امرأة وديعة ، وينجذب الرجل اللطيف إلى شريك نشيط ، إلخ.

منتشر للغاية في السبعينيات من القرن العشرين. كان مفهوم "المرشحات" بواسطة A. Kerckhoff-K. ديفيس.

وبحسب ذلك ، فإن أي علاقة (ودية ، شريك ، زوجية) في تطورها تمر عبر سلسلة من "الفلاتر" التي يختلف محتواها النفسي حسب نوع العلاقة ومرحلة تطورها.

تنفصل العلاقات التي لم تجتاز عامل التصفية التالي ، ويقل عدد الأزواج الذين ينتقلون إلى "المرشح" التالي.

في الوقت نفسه ، فإن المرور عبر أي "مرشح" لا يضمن المرور الناجح للمرشحات اللاحقة. وهكذا ، من بين العديد من أزواج الشباب الذين يتعاطفون مع بعضهم البعض ، سيصل عدد قليل منهم إلى مرحلة الزواج ، وحتى عدد أقل من الأزواج سيبقون على المسرح ، على سبيل المثال ، حفل زفاف فضي.

V. Murshtein في نظرية "التحفيز - القيمة - الدور" دمج أفكار R. Winch ومفهوم "المرشحات" ، على افتراض أن الأزواج يمرون بمراحل إشباع حاجات معينة في علاقتهم.

في مرحلة التحفيز ، يقوم الرجل والمرأة بتقييم مظهر بعضهما البعض ، والمهارات الاجتماعية ، والذكاء ، وما إلى ذلك ، أي ما يمكن تسميته بالخصائص الخارجية الأكثر ملاحظة.

من الأهمية بمكان كيف يتم تقييم هذه الخصائص من قبل الآخرين. إذا كان الرجل والمرأة ، وفقًا للمعايير المدرجة ، يتناسبان مع بعضهما البعض ، فإن علاقتهما تتطور بشكل أكبر وتنتقل إلى مرحلة مقارنة القيم. في هذه المرحلة ، من المحادثات المشتركة ، يتوصلون إلى استنتاجات حول ما إذا كانوا راضين عن قيم وآراء ومصالح واحتياجات الطرف الآخر.

إذا تم الكشف عن تناقضات كبيرة هنا ولم يتم تعويض أوجه القصور المكتشفة بأي مزايا ، يتفرق الشركاء ، معتقدين أنهم غير مناسبين لبعضهم البعض.

إذا مروا بهذا "المرشح" أيضًا ، تأتي المرحلة الأخيرة من اختبار الأدوار - اكتشاف مدى توافق أدائهم مع أدوارهم في الزواج أو أي نوع آخر من العلاقات.

يحدد الشركاء ما إذا كان بإمكانهم تولي أدوار تكميلية في تحالف طويل الأجل يسمح لهم بتلبية احتياجاتهم.

في الوقت نفسه ، يتم تقييم كل من تشابه الشخصيات والميول (على سبيل المثال ، نفس الحاجة إلى الاتصالات الجنسية) وعكس السمات التكميلية (الهيمنة - الخضوع). في جميع المراحل ، ينطبق مبدأ "قابلية التبادل". يتحقق التوازن فقط إذا كان مثل هذا التبادل من وجهة نظر الشركاء متكافئًا. على سبيل المثال ، يمكن لشريك غير جذاب ظاهريًا أن يتقدم لخطبة فتاة جميلة ، مما يمنحها وضعًا ماليًا مستقرًا في المقابل. يمكن للفتاة القبيحة أن تجذب الرجل الوسيم برعايتها وتطورها الجنسي وقدرتها على الإعجاب به وما إلى ذلك.

هناك رأي مفاده أن تحليل فترة ما قبل الأسرة ومشكلة اختيار الزوج في المفاهيم الغربية المذكورة أعلاه يتم من وجهة نظر الأسس النفسية والاجتماعية. على الرغم من حقيقة أن هذه النظريات قد قدمت مساهمة كبيرة في تطوير منطقة الدراسة ، إلا أن مستوى تحليلها منخفض. لا يوجد عمليًا أي صلاحية مفاهيمية هنا ، حيث يوجد الكثير من القضايا غير المفهومة والمثيرة للجدل التي تمنع إيجاد حل واضح ومبرر نظريًا لمشكلة اختيار الزوج في فترة ما قبل الأسرة. وتجدر الإشارة إلى أنه يتم إيلاء القليل من الاهتمام بشكل عام لهذه الفترة.

كما هو أكثر شيوعًا ، تجدر الإشارة إلى مفهوم "التوجه الأساسي للعلاقات الشخصية" بقلم دبليو شوتز (FIRO). في إطارها ، يتم افتراض مشروطية السلوك بين الأشخاص من خلال التوجهات الفردية للناس. يبني كل شخص علاقته بالآخرين على أساس ثلاث احتياجات: الشمول (الرغبة في إثارة انتباه واهتمام الآخرين) ، والسيطرة (الرغبة في التأثير على الآخرين) والحب (الحاجة إلى علاقات عاطفية دافئة). على أساس مزيج من شدة هذه الاحتياجات بين المشاركين في التفاعل وإمكانيات ظهورها في الاتصال ، يتم تمييز أنواع التوافق: التبادل ، عندما يكون السلوك الظاهر والمطلوب لأحد المشاركين في التفاعل هو نفسه مثل الآخر. استهلالية ، عندما يقوم أحد المشاركين في التفاعل بدور البادئ ، والآخر كهدف لهذه المبادرة (الرغبة في الهيمنة - القدرة على التحكم) ؛ متبادل ، عندما يتزامن السلوك الظاهر والمطلوب (من قبل شريكه) لكل مشارك في التفاعل.

طور دبليو شوتز استبيان FIRO-B ، الذي يقيس مظهر هذه العوامل الثلاثة. أ. أنشأ Rukavishnikov نسخة باللغة الروسية من هذا الاستبيان تسمى استبيان العلاقات الشخصية (OMO).

ربما يجب أن نستنتج أن اختيار شريك الزواج يمكن أن يكون مدفوعًا بمجموعة متنوعة من الاحتياجات ، والتي يمكن أن تكون صحية وعصابية.

سيعتمد نجاح تطوير العلاقات في المستقبل إلى حد كبير على هذا. لا تساهم الاختيارات التي يتم إجراؤها على أساس الاحتياجات العصبية في تكوين شعور بالحب الناضج وتطوير علاقات عاطفية مستقرة.

ولكن عندما يكون الاختيار قد تم بالفعل ، وتشكلت الأسرة على هذا النحو ، فأنت بحاجة إلى محاولة الحفاظ على العلاقات ، لأنه بغض النظر عن مدى توافق الأشخاص ، يمكن تدمير الحب بشأن الحياة اليومية والصور النمطية.

أنا. يجادل Litvak بأن إنشاء أسرة أحادية الزواج حقًا لا يمكن تحقيقه إلا إذا تزوج الرجال والنساء ، نفس هؤلاء الأشخاص "الحقيقيين" والمستقلين اقتصاديًا والصحيين جسديًا والناضجين روحياً المحققين لذواتهم. فقط الاتحاد القائم على المساواة يمكن أن يصبح أحادي الزواج في كل من الشكل القانوني والاجتماعي ، ولن يتعارض مع طبيعة تعدد الزوجات ، لأنه سيتم تجديده وتجديده باستمرار. فقط في مثل هذه الأسرة يتم إزالة مشكلة الزنا. وأي شخص عاش قليلاً على الأقل في حالة زواج أحادي مع علاقات جنسية كاملة يفهم كم هو رائع. لكن هذه العائلات لا تزال قليلة جدًا.

1.5 اختبارات الشخصية

هناك أيضًا عدد كبير من اختبارات الشخصية التي يمكن أن تساعد في تحديد التوافق بين الرجل والمرأة ، لكن لا يجب أن تأخذها على محمل الجد. لا يمكنهم التقييم الموضوعي الكامل للصفات الفردية للشخص.

كان جونغ أول من طرح هذا السؤال. بناءً على 20 عامًا من الممارسة الطبية ، وجد أنواعًا مختلفة بين مرضاه.

لقد رأى الفرق الأول (بينهما) في حقيقة أن الشخص يتم تحفيزه بشكل أكبر إما عن طريق عالمه الداخلي أو من قبل العالم المحيط.

بناءً على مصدر طاقة الحياة ، بالنسبة لـ Jung هناك انطوائيون ومنفتحون.

اكتشف الميزة الثانية المهمة في وظائف الوعي البشري ، والتي تتكون بالنسبة له من التفكير والمشاعر والأحاسيس والحدس. بالطبع ، يختلف معنى المصطلحات التي يشير بها يونغ إلى هذه القدرات الواعية جزئيًا على الأقل عن المعنى اليومي ، والذي غالبًا ما يؤدي إلى فهم مشوه.

التفكير يعني بالنسبة ليونغ تعميمًا مجردًا واستنتاجًا منطقيًا ، بينما الشعور يعني تقييمًا مباشرًا للانطباعات. وهكذا يُنظر إلى البيئة على أنها "ممتعة" أو "غير سارة".

هذا الشعور ، بالمعنى اليونغي ، لا يتطابق مع العاطفة أو الإحساس.

لا يحتوي نوع مشاعره بالضرورة على تجارب حب أعمق من الآخرين ، ومع ذلك ، سرعان ما يكتشف شريكًا محتملًا سواء كان يحبه أم لا ، في حين أن نوع التفكير ربما يوازن بين الإيجابيات والسلبيات في الليل.

حدد يونغ وظائف التفكير والشعور على أنها عقلانية (حاسمة) ، لأنها تمثل علاقة تحليلية أو تقييمية مع العالم الخارجي.

على أي حال ، بالنسبة لـ Jung ، فإن اختلافهم يعتمد على الجنس (وبالمثل ، يشير أيضًا إلى كل شخص بمصطلح anima و animus properties المتعلقة بالجنس الآخر) ، نظرًا لأن التفكير ، في رأيه ، يكاد يكون سمة حصرية للرجال ، بينما لـ النساء في أحسن الأحوال ، هناك "إضافة إلى شعورهن".

الوظائف اللاعقلانية (الإدراكية) لـ Jung هي الإحساس ، أي التصور التفصيلي للأشياء ، والحدس ، الذي يقصد به الإدراك اللاواعي للانطباع العام. لذلك ، فهو يعيّن كلا الشكلين من الإدراك أيضًا على أنهما وظائف غير عقلانية للوعي.

وفقًا لملاحظات يونغ ، يفضل كل شخص إحدى هذه الوظائف الأربع ، بحيث يمكن من خلال "وزنهم النوعي" تمييز أربعة أنواع من الوعي ، والتي تشكل ، جنبًا إلى جنب مع نوعين من المواقف ، ثمانية أنواع.

إلى جانب هذه الوظيفة الرئيسية ، يجد Jung أيضًا في كل شخص وظيفة مساعدة ، والتي تشير إلى زوج من الوظائف مقابل الوظيفة الرئيسية: عقلاني أو غير عقلاني. وبالتالي ، قد يكون لدى المرأة التي تشعر (عقلانية) إحساس أو حدس (وظائف غير عقلانية) كوظيفة مساعدة.

في الواقع ، لا يمكن فصل العلامات عن بعضها البعض ؛ على العكس من ذلك ، "تذوب" في نوع معين. لذلك ، على سبيل المثال ، تبدو وظيفة التفكير مختلفة بالنسبة للمنطوي والمنفتح ؛ في حين أن تفكير الانطوائيين هو "حكيم" ، يفكر المنفتح "برمجيًا" كما قال يونغ.

ترك جونغ بعض الانعكاسات المتقطعة حول تجربة الحب أيضًا.

وهكذا ، فإن نوع الشعور الانطوائي (في رأي يونغ ، الذي تمثله النساء بشكل أساسي) يتميز بـ "البرودة القاتلة" التي تكبح أي عاطفة.

أنواع الاستشعار المنفتحة هي واقعية ، أو بشكل أكثر دقة تسعد الأشخاص الذين يربطون حبهم بالسحر الواضح للعنصر. النوع الحدسي المنفتح دائمًا يبحث عن فرص جديدة ، وعندما يكتشفها ، فإنه يغمره الحماس ، ولكن بعد وميضه العابر ، يختفي اهتمامه دون أن يندم كثيرًا.

هذا التصنيف الذي تم اكتشافه بشكل بديهي ، والذي يجمع بين موقفين وأربعة أنواع وظيفية ، لم يلاحظه أحد تقريبًا ، حيث كان من الصعب اكتشاف الأنواع تجريبيًا. اقترح K. Jung تقنية فقط لتحديد سمات الشخصية النمطية - المنفتح / الانطوائي ، ولكن ليس لتحديد نوع الشخصية.

من أجل إيجاد طريقة سهلة لقياس المفاهيم الجونغية ، ابتكرت كاتارينا بريجز وابنتها إيزابيلا بريجز مايرز نظامًا للإشارات والأسئلة الفردية كان من المفترض أن تجعل الأنواع اليونغية قابلة للاكتشاف وتجريبًا. في الوقت نفسه ، اعتبروا وظائف الوعي في أزواج ، باعتبارها ثنائيات ، وقدموا أيضًا ميزة رابعة من أجل تحديد الاختلاف بين الوظائف الرئيسية والوظائف المساعدة تجريبيًا.

جنبا إلى جنب مع الانبساط - الانطواء والتفكير - المشاعر والإحساس - الحدس ، قدموا زوجًا من الحكم - الإدراك.

وفي عام 1962 ، كان اختبار معرف نوع مايرز بريجز (MBTI) جاهزًا ، حيث تم تحديد نوع الشخصية من خلال 4 ميزات ، تم تحديد كل منها بحرف معين.

لذا فإن السمة الانبساطية (E) - الانقلاب (I) تشير إلى مصدر للطاقة والتحفيز والإلهام ، والتي يمكن أن تأتي إما من الخارج أو من الداخل. يشير التمييز بين الإدراك المعرفي - الإحساس (S) والحدس (N) - إلى الطريقة التي يدرك بها الشخص الواقع.

علامة التفكير (T) - الشعور (F) يعني شكل اتخاذ القرار.

يصف قرار الميزة (J) - الإدراك (P) مواقف اتخاذ القرار التي يشعر فيها شخص ما بالرضا بشكل خاص.

من المستحيل أيضًا تجاهل النهج الاجتماعي لتعريف أنواع الشخصية ، منذ ذلك الحين كل هذا التدريس يهدف بالكامل إلى تحقيق التوافق بين الأنواع المختلفة.

علم الاجتماع- اتجاه علمي يدرس مكونات الاتصال ، وأنواع تبادل معلومات الطاقة ، ومجموعات معقدة من الأنواع والعلاقات بين الأنواع ، على أساس الأسلوب التوافقي ثنائي التفرع. بالمعنى الضيق - تصنيف اجتماعي نفسي للناس والعلاقات الشخصية.

تم إنشاؤها بواسطة A. Augustinavichute<#"justify">· "دون كيشوت" ، "باحث" - منفتح منطقي بديهي (منطق ، حدس ، منفتح ، غير عقلاني)

· "دوما" ، "الوسيط" - انطوائي حسي وأخلاقي (عالم أخلاقي ، حسي ، انطوائي ، غير عقلاني)

· "هوغو" ، "متحمس" - منفتح أخلاقي حسي (عالم أخلاقي ، حسي ، منفتح ، عقلاني)

· "روبسبير" (ديكارت) ، "محلل" - منطقي - منطقي - منطقي (منطق ، حدسي ، انطوائي ، عقلاني)

· "هاملت" ، "مينتور" - منفتح أخلاقي وبديهي (أخلاقي ، حدسي ، منفتح ، عقلاني)

· "مكسيم غوركي" ، "مفتش" - منطقي-حسي انطوائي (منطق ، حسي ، انطوائي ، عقلاني)

· "جوكوف" ، "مارشال" - منفتح حسي منطقي (منطق ، حسي ، منفتح ، غير عقلاني)

· "Yesenin" ، "Lyric" - انطوائي حدسي - أخلاقي (أخلاقي ، حدسي ، انطوائي ، غير عقلاني)

· "نابليون" (قيصر) ، "سياسي" - منفتح حسي وأخلاقي (عالم أخلاقي ، حسي ، منفتح ، غير عقلاني)

· "بلزاك" ، "ناقد" - انطوائي بديهي ومنطقي (منطق ، حدس ، انطوائي ، غير عقلاني)

· "Jack London" ، "Entrepreneur" - منفتح منطقي وبديهي (منطق ، حدس ، منفتح ، عقلاني)

· "Dreiser" ، "Keeper" - انطوائي أخلاقي حسي (عالم أخلاقي ، حسي ، انطوائي ، عقلاني)

· "Stirlitz" ، "المسؤول" - المنفتح المنطقي الحسي (المنطق ، الحسي ، المنفتح ، العقلاني)

· "دوستويفسكي" ، "إنساني" - انطوائي أخلاقي - حدسي (أخلاقي ، حدسي ، انطوائي ، عقلاني)

· "هكسلي" ، "مستشار" - منبسط أخلاقي وبديهي (عالم أخلاقي ، حدس ، منفتح ، غير عقلاني)

· "غابين" ، "سيد" - انطوائي حسي منطقي (منطق ، حسي ، انطوائي ، غير عقلاني)

العلاقات بين النوع- تطوير روابط الاتصال بشكل موضوعي بين الأنماط الاجتماعية للناس. يبدو أنهم أقوى ، كلما كان الاتصال أكثر كثافة وكلما اقتربت المسافة في الاتصال. هناك ، من ناحية ، علاقات متناظرة يتم فيها تبادل معلومات الطاقة على قدم المساواة ، ومن ناحية أخرى ، تكون العلاقات غير المتكافئة غير متكافئة ، مما يؤدي حتماً إلى فصل القائد والتابع.

لتحديد التوافق ، تم بناء عدد كبير من المخططات والجداول التي يرتبط فيها 16 نوعًا من الشخصيات ببعضها البعض ، ولكن مهما كان حجم العمل ، لم يتم إثبات النظريات الاجتماعية بعد.

من الضروري أيضًا ذكر اختبار G.Eysenck لتحديد السمات المميزة للشخص.

يعتمد على خصائص نوع المزاج وله متجهان: الانبساط - الانطواء (يميز التوجه الفردي الرئيسي للشخص: إلى العالم المحيط والأحداث الخارجية أو إلى الداخل ، على التوالي) والعصابية والاستقرار العاطفي (يميز مؤشرات الاستقرار أو عدم استقرار الجهاز العصبي).

تتيح لنا المناهج المختلفة للتوافق إلقاء نظرة أوسع على الوضع في الأسرة ، وبمساعدة طبيب نفساني ، يمكننا فهم الصعوبات والمشكلات الفردية ، إن وجدت. لكن عليك أولاً أن تحاول بشكل مستقل تحديد مدى ملاءمة هذا الشخص لتكوين أسرة ، وبالتالي الحفاظ على مناخ ملائم في العلاقة.

في هذا الفصل ، تم النظر في سمات التوافق في الأسرة العادية ، ولكن إذا تمت إضافة علاقات العمل أيضًا إلى العلاقات الأسرية ، فإن عدد المشاكل للزوجين الشابين يزداد بشكل طبيعي.

التوافق النفسي مع شريك الزواج

الفصل 2

تختلف العلاقات بين الخدمة والأسرة اختلافًا كبيرًا عن بعضها البعض ، ولا يتمكن سوى القليل من الناس من الجمع بينهما بشكل متناغم. هناك رأيان متعارضان حول قابلية هذه العائلة للحياة: يدعي شخص ما أنه لا يوجد شيء يوحد مثل قضية مشتركة ؛ يعتقد البعض الآخر أنه لا يوجد شيء أسوأ من وجود شخصين أمام بعضهما البعض لعدة أيام متتالية ، ولا يمتلك أي منهما "أرضه الداخلية" الخاصة به.

يمكن القول إنه إذا كانت المرأة راضية عن منصب ثانوي ، فستكون بديلاً ممتازًا عن زوجها. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الأفضل لهم عدم العمل معًا. وعندما يكون الزوج مستعدًا لطاعة زوجته كرئيسة - حسنًا ، هناك مثل هؤلاء الأزواج. ليس من غير المألوف أن يقوم الأزواج بعملهم بنجاح فقط إذا بذلوا جهودًا مشتركة من جوانب مختلفة.

ومن الواضح أيضًا أنه إذا لم يتم تنظيم العلاقات بين الزوجة والزوج بشكل عام ، فإن لديهم مشاكل مع الحدود ، فسيكون هذا في كل مكان ، وهذا ينطبق على الأطفال ، وعلى الشركة ، وعلى جميع المجالات الأخرى الخاصة بهم. الحياة. هناك تعبير جيد مفاده أن الحب لا يحدث عندما ينظر الناس إلى بعضهم البعض ، ولكن عندما ينظر الناس في نفس الاتجاه. بهذا المعنى ، في الواقع ، إذا كان المعنى يقتصر على النظر إلى بعضنا البعض ، فمن المحتمل أن يؤدي ذلك ، عاجلاً أم آجلاً ، إلى الملل ، وإزعاج بعضنا البعض ، وما إلى ذلك.

كما يتضح من استطلاع أجراه موظفو شركة الرحلات السياحية لعموم روسيا لرحلات شهر العسل والإجازات العائلية بين 1200 مشارك ، يعارض 72٪ من المستطلعين العمل مع أزواجهم في مؤسسة واحدة. وفي الوقت نفسه ، فإن 28٪ من المستجيبين المتزوجين يعارضون بشكل قاطع ظهور النصف الثاني في مجال نشاطهم الإنتاجي.

وتجدر الإشارة إلى كيفية توزيع آراء المبحوثين حسب العمر. اتضح أنه من بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 19 عامًا والذين يرغبون في العمل مع أزواجهم في نفس الشركة - ليس أقل - 100٪! ومع ذلك ، من بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عامًا ، يرغب واحد فقط من كل ثلاثة في العمل مع زوج (زوجة) ، وواحد من كل أربعة أشخاص في سن 40 عامًا.

من بين عيوب العمل معًا ، لاحظ المستجيبون في أغلب الأحيان أنه خلال يوم العمل ، يتمكن الزوجان من التعرف على بعضهما البعض ، وعند العودة إلى المنزل ، لم يعودوا مهتمين بالحديث. بالإضافة إلى ذلك ، يخشى العديد من الأشخاص بحق أنه إذا ظهرت مشاكل في الشركة ، فسيتعين على الأسرة حل المشكلات المالية الخطيرة.

الخدمة المشتركة للزوجين غير مرحب بها في الشركات الكبيرة ، وخاصة الغربية منها. يقول الخبراء إن القائد الذي لا يريد أن يعمل الزوجان في شركته أمر مفهوم تمامًا. بادئ ذي بدء ، هناك خطر أنه في حالة وجود خلاف مع أحد الزوجين ، فإن الآخر سينحاز إلى جانبه ، وقد تفقد الشركة موظفين بين عشية وضحاها. بالإضافة إلى ذلك ، العلاقات الأسرية والعلاقات الشخصية تعيق بشكل كبير سير العمل.

القواعد الرئيسية التي تنطبق في العديد من الشركات ، وفقًا للخبير ، هي أن الزوجين لا يعملان في نفس الوحدة ويخضعان لبعضهما البعض.

لكن لا توجد قواعد دون استثناءات ، وفي حالتنا هذه شركة عائلية أو مجرد شركات صغيرة. "الزوج هو المدير ، والزوجة هي كبير المحاسبين. وهذا يحدث طوال الوقت في شركة صغيرة. وبالنسبة للشركات الصغيرة ، يكون الأمر مناسبًا حقًا: لن يغادر الزوج ، ولن" يقوم "، والمسؤولية والواجبات تنقسم في البداية إلى قسمين.

بادئ ذي بدء ، مؤيدو مذكرة العمل المشتركة ، والزملاء والزملاء لديهم المزيد من الموضوعات للمناقشة. تشمل المزايا الأخرى ما يلي:

"نسافر من وإلى العمل معًا" ، و "زوجي يغطيني في غيابي" ، و "نساعد بعضنا البعض إذا كان أحدنا يعاني من حالة طارئة" ، و "معًا من الأسهل مقاومة المؤامرات الرسمية" وحتى ببساطة "أنا يسعدني أن أرى زوجته كل ثانية ".

في هذا السياق الإيجابي ، تطورت أبحاث علماء النفس البريطانيين. ووجدوا أن العمل المشترك للمتزوجين له تأثير مفيد على المناخ في الأسرة والصحة الجنسية للشركاء.

أجرى علماء من كلية الطب بجامعة أكسفورد دراسة استقصائية بين 1800 شريك متزوجين منذ أكثر من خمس سنوات ، وفحصوا أيضًا بيانات عن حالة وظيفة الانتصاب لدى الرجال والرغبة الجنسية لدى النساء. في سياق العمل ، وجد الخبراء علاقة بين العمل والعلاقات الأسرية.

يجادل قائد الفريق إريك مورتيسون بأنه يجب على الزوجين العمل معًا ، حيث يعمل العمل على تقوية اتحاد الزواج وتنويع الاتصالات الحميمة. لا يشعر 96٪ من الأزواج والزوجات بخيبة أمل على الإطلاق من حقيقة أنه يتعين عليهم مواجهة بعضهم البعض كل يوم ، سواء في المنزل أو في المكتب. علاوة على ذلك ، فإن بعض لحظات العمل تقربهم وتعطي طابعًا مميزًا للحياة الأسرية.

لوحظت نوبات سلبية في 4٪ فقط عندما كان الزوجان يرأسان الشركات. يشعر الرجال بعدم الارتياح الشديد إذا تم توجيههم باستمرار ، وهو ما يلاحظ بين الرئيسات. يؤدي عدم المساواة الاجتماعية والسيطرة المستمرة والتبعية في النهاية إلى الخلافات والصراعات التي تؤثر سلبًا على الأفعال الجنسية.

بالنظر إلى نتائج هذه الدراسات ، يمكننا أن نستنتج أن الآراء حول العمل المشترك للزوج والزوجة تختلف اختلافًا كبيرًا بين سكان روسيا وإنجلترا.

لكننا نعيش في روسيا ، حيث هذه المشكلة أكثر صعوبة ، وإذا كان الزوجان لا يزالان يرغبان في العمل معًا ، فإليك بعض النصائح البسيطة:

· لا تجلب المشاكل المنزلية إلى العمل ، والعاملين في المنزل ؛

· عدم إشراك الزملاء في "المحكمين" في نزاعاتهم ؛

· لا تقسم الموظفين إلى "نحن" و "هم" ؛

· في مكان العمل ، تذكر بحزم من هو الرئيس ومن هو المرؤوس ، ولا تتجاوز منصبك ؛

· يجب على القائد أن يتجنب التطرف: لا تخلق "ظروف منزلية" للزوج وتجنب النقد القاسي غير المعقول ضده ؛

· لا ترعى الأصدقاء ، مسترشدة بحقيقة أن المدير هو زوجتك ؛

· لا تقدم أعذارًا للزملاء عن تصرفات "توأم روحك" ، ولكن أرسل كل أولئك غير الراضين إلى "المصدر الأصلي" ؛

· لا تتنافس مع زوجك إذا تبين أنه أكثر نجاحًا ؛

· أثناء الاتصال "على مدار الساعة" ، رتب فترات راحة في أحد عطلات نهاية الأسبوع.

تحدد العلاقات التي أقامها الأزواج لأنفسهم داخل الزوجين جميع الإيجابيات والسلبيات التي يمكن أن تنشأ عندما يتفاعل الزوجان مع العالم الخارجي. أحد أماكن هذا العالم الخارجي هو العمل ، حيث تنعكس سمات العلاقة بين الزوجين ، كما في المرآة. إذا كان هناك تفاهم وتعاون بين الزوجين ، فإن هؤلاء الأشخاص في العمل سوف يكملون ويدعمون بعضهم البعض. إذا كان التنافس وصراع الطموحات ، فسيكون نفس الشيء في النشاط المهني.

يكون أحد الزوجين أكثر نشاطًا ، ويكون الشخص أكثر رعاية أو امتثالًا أو حازمًا أو مبادرًا أو تنفيذيًا.

كل هذه الخصائص الشخصية يمكن أن تكمل بعضها البعض وتقوي الزواج ، وتضيف له معنى ولونًا من خلال الأنشطة المهنية ، وكونها في مواجهة مستمرة ، فإنها في النهاية تدمر الزواج.

استنتاج

كجزء من عمل هذه الدورة ، تم الكشف عن أن التوافق النفسي يتم تحديده باستخدام:

· استشارة فردية

استبيانات

·طريقة؛

الاختبارات.

الأساليب المذكورة أعلاه تكميلية ويأخذ كل منها في الاعتبار المكونات المختلفة للتوافق ، وقضاياها العميقة أو ، على العكس ، أكثر سطحية. على سبيل المثال ، تشمل هذه: الخصائص النفسية الفردية ، والقدرة على قبول الأدوار ، واحترام الذات ، ونوع الذكاء ، ونوع الشخصية ، وتجربة الحب ، والمزاج ، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، تم إجراء مراجعة لبعض النظريات الخاصة باختيار شريك الزواج ، والتي توضح الدوافع والأسباب المختلفة لظهور الارتباط ، أو العكس ، عدم التوافق بين الناس. من بينها نظرية "النقل" بواسطة Z. Freud ، "إسقاطات الرغبات غير المشبعة في الطفولة" بواسطة G. Dix و J. Willy ، مفهوم "المرشحات" لـ A. Kerckhoff-K. ديفيس وآخرين.

عند التفكير في موقف يعمل فيه الزوجان معًا ، تقرر أن علاقات العمل يمكن أن تدمر الزواج وتعززه ، اعتمادًا على ما إذا كانت العلاقة بين الزوجة والزوج منظمة على الإطلاق.

يجب أن تقوم العلاقات الأسرية على أساس الفطرة السليمة والتفاهم والاحترام المتبادل والحب. في حالة وجود صعوبات بسيطة ، يمكنك اتباع النصائح العامة لعلماء النفس ، وفي حالة النزاعات الأسرية الشديدة ، يوصى بطلب المشورة الفردية. يجب أن يكون قرار تكوين أسرة مع هذا الشخص أو ذاك متعمدًا ، بحيث لا تدرك فجأة بعد ظهور الأطفال أن الشريك قد تم اختياره بشكل غير صحيح.

المصادر والأدب

1. أنتونوف أ. علم الاجتماع الدقيق للأسرة (منهجية لدراسة الهياكل والعمليات): Uchebn. بدل للجامعات. - م: دار النشر "نوتا بيني" 1998. - 360 ص.

Augustinavichute A. Socionics: مقدمة. / شركات. ل. فيليبوف. - م: شركة ذات مسؤولية محدودة دار النشر AST. سانت بطرسبرغ: Terra Fantastica ، 1998. - 448 ص.

Gulenko V.V. ، Tyshchenko V.P. جونغ في المدرسة. علم الاجتماعيات - علم أصول التدريس بين الأعمار. - نوفوسيبيرسك: دار النشر نوفوسيب. أون تا ، 1997. - 270 ص.

القادة A.G. الفحص النفسي للأسرة: كتاب مدرسي. ورشة عمل يدوية للطلاب. مزيف. علم النفس العالي المؤسسات التعليمية / A.G. القادة. - الطبعة الثانية ، ممحاة. - م: مركز النشر "الأكاديمية" 2007. - 432 ص.

Litvak M.E. الجنس في الأسرة وفي العمل: الطبعة الثانية ، منقحة. وإضافية روستوف غير متوفر: فينيكس ، 2002. - 480 ص. - (سر "دراسات نفسية").

أساسيات علم نفس الأسرة والإرشاد الأسري: O 75 Proc. بدل للطلاب. أعلى كتاب مدرسي المؤسسات / تحت المجموع. إد. ن. Posysoeva. - م: دار النشر VLADOS-PRESS ، 2004. - 328 ص.

Rumyantseva T.V. الإرشاد النفسي: تشخيص العلاقات بين الزوجين / كتاب مدرسي. - سانت بطرسبرغ: الكلام ، 2006. - 176 ص.

سوبشيك ل. تشخيص التوافق النفسي. مرة أخرى عن الحب (عالم نفس عن الحب ، عن الأسرة ، عن الأطفال). - سانت بطرسبرغ: "Rech" ، 2002. - 80 ص.

Fetiskin NP ، Kozlov VV ، Manuilov GM С 69 التشخيص الاجتماعي والنفسي لتطور الشخصية والمجموعات الصغيرة. - م ، دار النشر التابعة لمعهد العلاج النفسي. 2002. - 490 ص.

شنايدر ل. علم نفس الأسرة: كتاب مدرسي للجامعات. الطبعة الثانية. - م: مشروع أكاديمي. يكاترينبورغ: كتاب أعمال ، 2006. - 768 ثانية. ("Gaudeamus").

11. تمثيل عبر الإنترنت لمنظم الرحلات السياحية لعموم روسيا لرحلات شهر العسل والإجازات العائلية. العمل ليس منزلًا: إذا أصبح الزملاء زوجًا //

Landwehr R. أي نوع مناسب؟ تصنيف الشخصية في الإرشاد الأسري - ترجمة تقريبية من الألمانية. //

Novoderzhkin B. الزوج والزوجة يعملان معًا //

التعليم: بحث في العالم. التربية البيداغوجية المهنية: النهج الشخصي: مجموعة الأوراق العلمية. القضية. 2 / إد. في و. ليشينسكي ، إي. سيدوفا ، تي. Starodubtseva // http://www.oim.ru/ [البريد الإلكتروني محمي]= 12 & mytip = 1 & word = & pagesize = 15 & Nomer = 358.asp

الآباء والأطفال // http://deti.mail.ru/parenteljam/news3287086

16.شوتز و. حول تكوين المجموعة // J. Abn. soc. Psychol. ، 1961 ، v. 62 ، ص. 275-281.

دروس خصوصية

بحاجة الى مساعدة في تعلم موضوع؟

سيقوم خبراؤنا بتقديم المشورة أو تقديم خدمات التدريس حول الموضوعات التي تهمك.
قم بتقديم طلبمع الإشارة إلى الموضوع الآن لمعرفة إمكانية الحصول على استشارة.

يعتبر التوافق الزوجي أحد الشروط المهمة لنجاح الزواج. يرتبط هذا المفهوم ارتباطًا وثيقًا بالرضا عن العلاقات الأسرية. يعتمد تكوين أسرة سعيدة على عدة شروط:

المصالح المشتركة لكلا الشريكين ؛
التوافق الفسيولوجي (الجنسي) ؛
تناسق الأفكار حول قيم الحياة الأسرية.

مع التوافق الزوجي ، ليس من الضروري التشابه الكامل للشركاء مع بعضهم البعض. على العكس من ذلك ، يمكن أن تكون مختلفة تمامًا. قد يكون لديهم مزاج ونهج معاكسين تمامًا للمشاكل. من الناحية المثالية ، يجب أن يكمل الزوجان بعضهما البعض ، وألا يكونا متماثلين تمامًا.

يعتقد علماء النفس أن التشابه الكبير هو سبب العلاقات الوثيقة للغاية. في مثل هذه العائلات ، لا يسمح الشركاء لبعضهم البعض بتحقيق أنفسهم. والنتيجة توتر وصراع. في بعض الأحيان يكون التشابه القوي بين الزوجين هو الذي يؤدي إلى قطع كامل في العلاقات.

يتم الاحتفال بالزواج السعيد في العائلات حيث يحتفظ الشركاء بحدود شخصية. في البداية ، في مثل هؤلاء الأزواج ، يحترم الرجل والمرأة هوايات الفرد واستقلالية الفرد. الزواج الناجح ليس بالضرورة مثاليًا ، بل علاقة ، بدون مشاجرات واستياء. تواجه أي عائلة ، عاجلاً أم آجلاً ، صعوبات مختلفة.

السمة المميزة للأزواج السعداء هي أنهم ناجحون معهم ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى التوازن المثالي في العلاقة. لتحقيق "المتوسط الذهبي" ، هناك حاجة إلى بذل جهود مشتركة من كلا الشريكين. من المستحيل إقامة توازن في العلاقات بدون قيم مشتركة ومواقف عائلية. القدرة على الشعور بشريكك ، حالته في لحظة معينة مهمة أيضًا.

المهام في الحياة الأسرية

يعتقد علماء النفس أن أولئك الذين يرغبون في جعل زواجهم سعيدًا يجب عليهم في البداية حل العديد من المشكلات النفسية. يشملوا:

الانفصال العاطفي (الانفصال) عن الوالدين ؛
تحديد قواعد الأسرة والحدود الشخصية لكل من الزوجين ؛
إنشاء مساحة آمنة داخل الأسرة ؛
الدعم العاطفي والمساعدة بين الشركاء.

إن عملية النمو والانفصال عن الأسرة الأبوية أمر حتمي ، لكنها لا تتم دائمًا بسلاسة. لكي تكون سعيدًا في حياتك الأسرية ، يجب أن تنفصل عن والديك وترتقي بعلاقتك بهما إلى مستوى جديد. عند الزواج مرة أخرى ، من الضروري أن تنأى بنفسك عن الشريك السابق.

تواجه أي علاقة تقريبًا مشاكل إنشاء قواعد الأسرة والحدود الشخصية. يمكن أن يكون العثور على "الوسط الذهبي" بين المصالح المشتركة والتنمية الشخصية لكل شريك في الزواج أمرًا صعبًا للغاية. وأولئك الذين تمكنوا من القيام بذلك ، يتوقعون علاقة سعيدة مزدهرة.

من بين العوامل التي تؤثر إيجابًا على التوافق الزوجي ، نلاحظ القدرة على الاتحاد في اللحظات الصعبة. عاجلاً أم آجلاً ، تظهر الأزمات في العائلات المرتبطة بالظروف الخارجية أو العمليات داخل الأسرة.

من أوضح الأمثلة على الأزمات ولادة طفل ، خاصة إذا كان هذا هو الطفل الأول. يحتاج الآباء الصغار إلى التعود على الأدوار الجديدة ، وهو أمر مؤلم للغاية بالنسبة للبعض. خلال هذه الفترة ، من المهم بشكل خاص دعم الموقف المتبادل والاحترام لمصالح الشريك.

حياة كل شخص مليئة بالأحداث المختلفة. بالإضافة إلى الأسرة ، هناك عمل وأصدقاء واهتمامات وهوايات. في كثير من الأحيان ، مع وجود ضغوط شديدة وتوتر في الخدمة ، هناك رغبة في "التنفيس عن الغضب" على الأحباء. النزاعات والمشاكل المنزلية تقضي بسهولة على الزيجات غير الناجحة ، والتي تنتهي في معظم الحالات بالانفصال.

في الزيجات الناجحة ، هناك أيضًا خلافات وشجار. لكن لديهم أيضًا حبًا وتفهمًا ، بالإضافة إلى الاعتقاد بأن الأسرة يجب أن تكون بيئة آمنة. لذلك ، يحاول كلا الشريكين السيطرة على النزاعات والمشاجرات وعدم إثارة مشاكل كبيرة من خلال المشاكل البسيطة. سيتمكن الأزواج الذين يشعرون بالوحدة والتفاهم المتبادل من قمع الغضب وعدم التحرر من الأحباء.

يمكن حل أي تعارض في مكان آمن. يتم إنشاؤه إذا اتفق الزوجان مقدمًا على أن الخلافات حول أي قضية لن تؤدي إلى تفكك زواجهما. على الرغم من النزاعات ، سيبقون معًا وسيحاولون التغلب على الصعوبات من خلال الجهود المشتركة. في النزاعات ، يتم وضع قواعد الأسرة بشكل تدريجي.

على سبيل المثال ، يمكنك التوصل إلى استنتاج مفاده أنه في أي نزاعات لن يتم استخدام القوة الجسدية أو الإهانات. في الزيجات السعيدة ، يحترم الزوجان موقف الشريك ولا يحاولان إقناعه بقوة بخلاف ذلك. من المهم عدم التركيز على أخطاء الخصم وعدم الإضرار بتقديره لذاته.

في أي موقف تقريبًا ، تأتي الفكاهة للإنقاذ. يمكن استخدامه عند ظهور الخلافات والصراعات ، أو ببساطة للتخلص من الملل. يجمع الضحك معًا ويسمح لك بالنظر إلى العلاقات من الجانب الآخر وإضافة الإيجابية إليها.

الأسرة مبنية على قيم لا تقل أهمية عن كلا الشريكين. من الممكن تكوين علاقات مشبعة بالمشاعر الإيجابية طوال الحياة إذا قمت بتعيين المهام النفسية وحلها معًا.

إن دعم بعضنا البعض وقبول شريك بحدوده الشخصية ورغبته في تحقيق الذات هو أحد الأسرار الرئيسية للزواج السعيد والتوافق الزوجي.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

مقدمة

يتأثر الطلاق بالعديد من العوامل: عدم توافق الشريكين ، وعدم الرضا عن الزوج والعلاقات الجنسية ، إلخ.

تظل مشكلة التوافق النفسي واحدة من أكثر القضايا تعقيدًا وإبهامًا وإثارة للجدل في علم النفس الحديث.

عوامل التوافق في زوجين وطرق تشخيصه

1.1

التوافق النفسييُعرَّف بأنه القبول المتبادل للشركاء في الاتصالات والأنشطة المشتركة ، بناءً على التركيبة المثلى أو التشابه أو التكامل - توجهات القيمة والخصائص الشخصية والنفسية الفسيولوجية. يعد التوافق النفسي للشركاء ظاهرة متعددة المستويات والأبعاد.

غالبًا ما يستخدم هذا المفهوم في الأدب النفسي وكذلك في الأدب شبه النفسي. لا توجد نظرية عامة للتوافق ، ولكن البحث في هذا المجال جاري بنشاط. من بينها استبيان التوافق بين الأشخاص بواسطة T. Leary ، فرضية G.Yu. Eysenck حول توافق المزاجات ، وفرضية العوامل الثلاثة للتوافق النفسي من قبل W. Schutz (بالإضافة إلى استبيان FIRO-B الذي تم إنشاؤه على أساسه) ، وطريقة DIR (تشخيص العلاقات الشخصية) L.N. فرضية Sobchik و Ackoff و Emery حول توافق المواقف ، إلخ. تتعامل Socionics أيضًا مع قضايا التوافق ، ولكن هذا النهج به العديد من أوجه القصور المنهجية.

التوافق النفسي هو أحد المشاكل المركزية للتواصل بين الأشخاص. ستنظر ورقة المصطلح هذه في التوافق في الأسرة ، والذي له تأثير هائل على زيادة تطوير العلاقات بين الزوجين.

التوافق النفسي في الأسرة

عند الحديث عن الأسرة ، فإن التوافق يعني:

* عاطفي (تجربة ما يحدث في العالم الخارجي والداخلي للشخص) ؛

* روحي ، أي توافق قيم الحياة الأساسية ؛

* نفسية ، أي مزيج (أو عدم توازن) من سمات شخصية معينة وخصائص وخصائص الشركاء ؛

* فكري (يطلق عليه أحيانًا التوافق وفقًا لمؤشر التعليم) ؛

* سلوكية (التعبير الخارجي عن الأفكار والتجارب)

* دور الأسرة ، أي مزيج من أفكار كل من الشركاء حول دور الزوج والزوجة (أي ، أفكار حول من يجب أن يفعل ماذا ، وما الذي يجب أن يكون مسؤولاً عنه في الأسرة ، وما إلى ذلك) ؛

* تربوية ، أي مصادفة الأفكار الرئيسية للشركاء حول طبيعة تربية الطفل ؛

* المواد والأسرة ، أي تزامن أفكار الشركاء حول مقدار الأموال التي يجب أن تكون ، وكيف يمكن الحصول عليها ، وكيف ينبغي إنفاقها ، وما إلى ذلك ؛

* مثير.

وبالتالي ، فإن الانسجام بين العلاقات الأسرية والزواجية يتحدد بعدة عناصر أساسية:

* الجانب العاطفي للشراكة ، درجة المودة ؛

* تشابه أفكارهم ورؤاهم عن أنفسهم وشركائهم وتوزيع الأدوار والأفكار حول العالم الاجتماعي ككل ؛

* تشابه نماذج الاتصال التي يفضلها كل من الشركاء ، الخصائص السلوكية ؛

* التوافق الجنسي ، وعلى نطاق أوسع ، التوافق النفسي الفسيولوجي للشركاء ؛

* المستوى الثقافي العام ، درجة النضج العقلي والاجتماعي للشركاء ، تزامن نظم القيم الشريكة.

تحتوي علاقات الحب على عنصر ذاتي واضح: فمن ناحية ، هذا هو الانجذاب اللاواعي (بما في ذلك الفسيولوجي) ، مما يجعل من الصعب أحيانًا على الشخص تقييم خصائص الشخص المختار بشكل موضوعي ، والتي من خلالها نجاح التعايش طويل الأمد يعتمد على. من ناحية أخرى ، إنها رغبة ملحة في رؤية المثالية المرغوبة في موضوع التعلق ، والتي بسببها ينسب الشخص إلى شخص آخر تلك الخصائص والفضائل التي لا يمتلكها. مع تلاشي الجاذبية (أو ببساطة مع بعض الضعف في الشدة العاطفية) ، تظهر جوانب الخطة الفردية والشخصية في المقدمة.

ما هي المعايير النفسية التي يجب أن يأخذها المتخصص في الاعتبار عند حل المشكلات المعقدة للعلاقات الشخصية؟

توافق علامات الأبراج في الأسرة

عندما نفكر في توافق شخصين مع بعضهما البعض ، يمكننا تقديم المشورة بشأن الطريقة التي يجب أن يتصرف بها الشخص ، باستخدام سمات منسجمة مع الشريك ، وتجنب الزوايا الحادة في الأمور التي يتعارض فيها هو وشريكه. للقيام بذلك ، تحتاج على الأقل إلى موهبة صغيرة من عالم النفس والقدرة على التحكم في نفسك ، والتفكير في أفعالك وعدم السماح بسلوك غير مقبول لشريك. على سبيل المثال ، إذا كان معروفًا أن الأسود لن تتسامح مع عدم الاهتمام بأنفسهم ونكران الجميل ، فيجب الإشادة بشريك الأسد والتأكيد على مدى تقديرك لكل ما يفعله من أجلك. من حيث المبدأ ، لا يوجد شيء معقد في مثل هذا التعديل للشريك.
في الأسرة ، الأمور مختلفة. أولاً ، منزلنا هو مكان نسترخي فيه ولسنا جاهزين لضبط النفس المستمر ، حيث نريد التحدث والعمل دون تفكير ، حيث يتراكم غضبنا وتعبنا أثناء النهار أحيانًا ، مكان لا نريده فقط لفهم الشريك ولكننا ننتظر الفهم. ثانيًا ، إذا تحدثنا عن عائلة تتكون من أكثر من شخصين ، فإن محاولات الالتفات إلى كل فرد من أفراد الأسرة إلى جانبهم يمكن أن يُنظر إليها على أنها ازدواجية ونفاق ، لأن سلوكك في موقف معين لا ينظر إليه فقط من قبله. يتم توجيهه ، ولكن أيضًا باقي أفراد العائلة. لا يمكنك مدح ابنك ليو في نفس الوقت ، والتصرف كطفل صغير مع حماتك من السرطان ومناقشة الأمور التجارية مع زوجك برج الجدي. سيشعر كل واحد منهم بالحرمان من مشاعرك ، حتى لو لم يكن في حاجة إليها حقًا ، وستُعتبر غير صادق ، وتتكيف مع كل شخص لا يفهم ما يدور في ذهنه حقًا. لذلك ، فإن التوافق في الأسرة له قواعده الخاصة.
القواعد التي يمكننا اتباعها والمواقف التي يمكننا التأثير فيها. ليس كل ما يحدث في الأسرة في أيدينا.
ما الذي يعتمد علينا بالضبط؟

1. من هو رب الأسرة.

بادئ ذي بدء ، دعونا نحدد القيادة في الأسرة. هناك ثلاث مجموعات من علامات الأبراج: الكاردينال (، السرطان ، الميزان ، الجدي) - يدعون القيادة. الأفضل لهم أن يتركوا الكلمة الأخيرة وأن يكونوا رب الأسرة. يهدأون بسرعة ويفقدون الاهتمام بما يحدث ، لذلك ، إذا كان قرارهم لا يناسبك ، فيكفي الانتظار والقيام بذلك بهدوء على طريقتك. لم تسقط سلطة العلامة الكاردينال ، ولا تحتاج أكثر من ذلك.
العلامات الثابتة (برج الثور ، الأسد ، برج العقرب ، برج الدلو) عنيدة جدًا وثابتة في عاداتها وأذواقها ، ولا تحب اتخاذ قرارات سريعة ولا تحيد عن رأي تم إجراؤه مرة واحدة. من الأفضل عدم طلب قرارات منهم في المواقف الحرجة وعدم المجادلة. الصورة المرئية الكلاسيكية للعلامة الثابتة هي لجد عجوز ، رأس عائلة أبوية: بطيء ، جامد في آرائه ، يتطلب الاحترام. لن تحاول إعادة تشكيل شخص مسن ، أليس كذلك؟ لا يجب أن تفعل هذا فيما يتعلق بالإشارات الثابتة.
العلامات المتغيرة (، برج العذراء ، القوس والحوت) تأخذ بسهولة دورًا ثانويًا. لن يقاتلوا أبدًا من أجل القيادة والتكيف بسهولة مع الظروف المتغيرة. إذا قمت ببناء تسلسل هرمي للعائلة ، ليس بناءً على من يكسب أكثر أو من هو أكبر سنًا ، ولكن وفقًا لهذه المبادئ الفلكية ، فسيكون الجميع دافئًا ومريحًا.

2. ما لغة التحدث مع من. علامات الأبراج المختلفة ترى العالم بشكل مختلف.
يمكن تقسيمها إلى مجموعات تسمى العناصر. علامات عنصر النار (برج الحمل ، الأسد) ترى العالم كسلسلة من الإجراءات. إذا سألتهم كيف مضى الأسبوع الذي لم تكن فيه أحداث ، ولكن كان هناك الكثير من الإثارة والقلق ، على سبيل المثال ، بسبب امتحانات الطفل المستقبلية ، سيقولون: "لم يحدث شيء". لا تسميهم غير حساسين وأنانيين - فهم في الحقيقة لا يرون سوى ما يحدث. ومن الضروري التواصل معهم ومناقشة الإجراءات والأحداث. علامات الأرض (الثور ، العذراء ، الجدي) ترى فقط ما هو مادية ، ما يمكن لمسه. نادرًا ما يكونون قادرين على إجراء محادثات من القلب إلى القلب ، لكنهم سيقدمون دائمًا المساعدة العملية ، وعندما يريدون إرضاء أحبائهم وإظهار حبهم ، فإنهم يقدمون بعض الهدايا. يجب ألا تجري محادثات مجردة معهم - فهذه عبارة فارغة بالنسبة لهم. علامات الهواء (الجوزاء ، الميزان ، الدلو) تفهم الأفكار المجردة جيدًا ، لكنها تفهم مشاعر الآخرين بشكل سيء. لا ينبغي لومهم على قسوة قلوبهم أو الانتظار حتى يفهموا هم أنفسهم أنك غير سعيد أو مستاء ، اشرح لهم ذلك بالكلمات. وأخيراً ، علامات الماء (السرطان ، العقرب ، الحوت). بالنسبة لهم أهم شيء هو العواطف والمشاعر وليس الأحداث الخارجية بل ما يحدث في الروح. عندما تتحدث إليهم ، يجب أن يكون الكلام عاطفيًا.

نظرًا لعنصر أفراد الأسرة ، من السهل فهم مكانة الجميع. لن تتنافس العلامتان الرئيسيتان - على سبيل المثال ، الحمل والسرطان - إذا اتخذ برج الحمل مظهرًا من مظاهر النشاط في العالم الخارجي ، وانخرط في الإنجازات في المجتمع ، والسرطان هو سيد المنزل ، الذي يحمي موقد الأسرة ، حيث كلمته هي القانون. افترض أن هناك أيضًا برج العذراء في هذه العائلة. لن تناضل من أجل القيادة ، لكنها ستستخدم بكل سرور ثمار فتوحات برج الحمل لخلق الراحة تحت قيادة السرطان.

ما لا يمكننا التأثير فيه وما يجب مراعاته. من أجل عدم الانهيار ، يميل نظام العناصر إلى أن يصبح متوازنًا أو متناغمًا.
1. التوازن. يحدث هذا إذا كان للعائلة نفس عدد الأشخاص تقريبًا من جميع العناصر. لذلك ، غالبًا ما تنطبق القاعدة على العائلات الكبيرة التي يوجد فيها العديد من الأطفال أو تعيش في عائلة واحدة لعدة أجيال. على سبيل المثال ، ستكون العائلة متناغمة ، حيث يوجد برج الحمل والعقرب والجوزاء والعذراء. مع وجود زيادة في بعض العناصر ، إما أن يظهر أعضاء جدد في الأسرة ، أو يوازنون التوازن ، أو يولدون ، أو ينتقل الآباء المسنون ، وما إلى ذلك ، أو أن أحد أولئك الذين يهيمن عنصرهم يترك الأسرة. يمكن أن يحدث هذا أثناء زواج أحد الأطفال والحياة المنفصلة لأسرته ، أثناء الطلاق ، عندما يغادر الطفل للدراسة ، إلخ. يمكنك رؤية تأثير هذا المبدأ بشكل أكثر وضوحًا في مجموعة أكبر من الأسرة - على سبيل المثال ، في فريق الطلاب. كما تعلم ، تحدث معظم الخصومات خلال السنة الأولى. إذا قارنا المجموعة التي تشكلت للتو مع نفس المجموعة في نهاية العام الدراسي ، فسوف يصبح من الملاحظ أن المجموعة غير المتوازنة في البداية أصبحت متوازنة - تم سحب المستندات أو نقل الطلاب أو طردهم ، مما أدى إلى الإخلال بالتوازن عن غير قصد من العناصر.
2. الانسجام. هم أصدقاء - Fire-Air (مع ممثلي العنصر ومع بعضهم البعض) و Earth-Water (نفس الشيء). هذه العائلات متناغمة ولا تحتاج إلى أي شخص من الخارج. إذا كان العنصر الثالث موجودًا ، وكان إدراج العنصر الرابع مستحيلًا لسبب ما ، فحينئذٍ سيترك ممثله الأسرة ، أو يغادر شخص من الزوجين المتناغمين ، وستبدأ الأسرة في السعي لتحقيق التوازن.
من الأسهل رؤية هذا بالأمثلة.
أمثلة.
1. العائلة: الأب - العذراء ، الأم - الدلو ، ابنتان - القوس والميزان. ترك الأب الأسرة ، وتزوجت الأم من رجل برج الجوزاء. تزوجت البنات في وقت مبكر جدًا - لم يكن القوس مرتاحًا مع وجود وفرة كبيرة من عنصر الهواء الودود ، والثالوث المتبقي من الهواء ليس مكتفيًا ذاتيًا بدون حريق مكمل ، لذلك بدأت الابنة الصغرى ، الميزان ، أيضًا في العيش بشكل منفصل. ربما تغادر الفتيات منزل الوالدين فيما بعد إذا أصبح ممثل النار زوج أمهم. هذا مثال على كيف تتبع الأسرة طريق الانسجام.
2. العائلة: والد الأسد ، والدة العقرب ، ابنتان - الميزان والعذراء. للأسرة روابط عائلية قوية للغاية ، فهم يعيشون على اهتمامات ومصالح بعضهم البعض حتى بعد زواج بناتهم. من الغريب أنه عندما ذهبت الابنة الكبرى ، الميزان ، إلى عائلة زوجها ، بسبب ظروف شخصية ، ظل حفيدها (ابنها) ، أكواريوس ، مع والديها. هذا مثال على عائلة متوازنة.
3. العائلة: أم الأسد وابنة العذراء. الأم شخصية قوية للغاية ولم ترغب في السماح لابنتها بالذهاب إلى حياة مستقلة ، على الرغم من أن العلاقة أثرت على كليهما. بإصرار من الأم ، تزوجت الابنة برجل برج الميزان. نتيجة لذلك ، أنجبت ابنة - Taurus وغادرت المنزل مع ابنتها. هنا جاء النظام في حالة توازن ، لكن النزاعات التي كانت موجودة قبل ذلك لم تسمح لعائلة التوازن بالبقاء ، وتشكلت عائلة برج الثور الجديدة المتناغمة.
الآن هل يمكنك التحقق من نفسك والتفكير في كيفية تحول حياة امرأتين ، العذراء والثور ، من المثال الأخير؟ أحد الخيارات لتطور الأحداث: نظرًا لأن هذا الزوجين يتمتعان بالاكتفاء الذاتي ، حتى لا تظل الأم أو الابنة غير متزوجة ، يجب أن يظهر طفل آخر في الأسرة (بحكم التعريف ، لن يسمحوا للرجال بالانضمام إلى هذه العائلة ، زوجان متناغمان لا يحتاجان لأحد).

شعبية في الفئة: