ماذا يمكن أن يتعلم الجيل الأكبر سنا من الأصغر سنا. لدى الشباب الكثير لنتعلمه من كبار السن في استخدام الأدوات
الجيل زد هم أشخاص ولدوا في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. الآن يبلغون من العمر 18 عامًا أو أقل ، ولا يتخلون عن الأدوات ولا يشبهون الممثلين على الإطلاق. سنكتشف كيف يختلفون عنا وما الفائدة التي يمكن أن نتعلمها منهم.
تفضل أن تفعل كل شيء بأنفسهم
إنهم مهتمون بما هو خارج اختصاصهم. بينما يبحث الآخرون عن شخص ما ليأخذ الأمور بأيديهم ، يبحث Gen Zers عن المعلومات التي ستساعدهم على سد فجوات المعرفة لديهم. كيف يفعلون ذلك - المزيد عن ذلك أدناه.
تعلم على يوتيوب
بينما تسجل الأجيال الأكبر سنًا في دورات لتعلم مهارة جديدة ، يفتح الشباب موقع Youtube. إذا ظل هناك شيء غير واضح بالنسبة لهم ، فإنهم يشتركون في استشارة فردية.
لا يرى الجيل Z أي فائدة في استيعاب المعلومات غير المطلوبة. إنها تهدف إلى الحصول على المعرفة اللازمة فقط لحل مشكلة معينة. وليس أكثر من بايت.
عش على الإنترنت
لديهم مدونات وقنوات ويشاركون حياتهم على الإنترنت ويستمتعون بها. لا يقلق الأشخاص الذين نشأوا في عصر الإنترنت من مساوئ الحياة الافتراضية. والمكالمات "عش يوم واحد بدون انترنت" تعتبر غبية ، لذلك لن تنتظر مثل هذه الخطوة منهم!
التبديل بسرعة من مهمة إلى مهمة
أرسل رسالة قصيرة ، اكتب رسالة مهمة ، شاهد مقطع فيديو على يوتيوب ، راقب صفحة النجم - وكل هذا في خمس دقائق. ينتقل Gen Zers من مهمة إلى مهمة على الفور دون الشعور بالملل.
ولكن هناك أيضًا وجه آخر للعملة: فهي ليست كافية للمهام طويلة الأجل. لا يمكنهم فعل الشيء نفسه لفترة طويلة.
تريد المضي قدما ...
النمو هو القوة الدافعة وراء الجيل Z عندما يتعلق الأمر بالعمل. قد يفضلون شركة صغيرة على شركة معروفة ، لأنهم يعتقدون أنهم سينموون بشكل أسرع من الناحية الشخصية حيث يكون نطاق المهام أوسع وحيث يمكنهم المضي قدمًا.
الراحة التي يستحقها (بالطبع ، يمكن للشخص المسن الاستمرار في العمل إذا أراد ذلك وكانت صحته تسمح بذلك) ؛
السمات المرتبطة بالعمر (الأمراض ، الميل إلى النسيان ، سمات شخصية معينة ، تغيرات في المظهر) ؛
الاحتياجات الخاصة (كبار السن يحتاجون إلى رعاية خاصة واهتمام وتفهم واحترام).
أما عن مشاكل الشباب فقد تحدث الشباب عما يلي. في الوقت الحاضر ، بسبب التخفيضات الكبيرة في القاعدة المادية ، ليس كل شاب لديه الفرصة لقضاء وقت فراغ ثقافي ، والحصول على التعليم ، والوفاء في الحياة. لذلك ، يتلقى الكثيرون "التعليم" في الشارع. عدم القدرة على الحصول على وظيفة ، حيث لا يواجه المتقاعدون فقط ، ولكن أيضًا المهنيين الشباب الذين ليس لديهم خبرة في العمل ، مشكلة التوظيف ، ويضطر الشباب إلى توسيع مجال تحقيق الذات وقد ينخرطون في مؤسسات مشبوهة ، ومختلفة. الجماعات الإجرامية. يضطر الكثيرون الآن إلى التجارة في البازار ، لأنهم لا يرون آفاقًا أخرى.
على السؤال: ما الذي يمكن أن يتعلمه الجيل الأكبر سنا من الشباب؟ أجاب كبار السن أنه يوجد الآن تقدم علمي وتكنولوجي ، وهناك العديد من الابتكارات ، على سبيل المثال ، الكمبيوتر ، لذلك يجب على الشباب تعليم كبار السن إتقان أنواع مختلفة من الابتكارات.
الشباب ، بدورهم ، يرغبون في تعلم الأعمال المنزلية من الجيل الأكبر سناً ، مثل الإبرة والطبخ وغيرها. كما أنهم يرغبون في أن يتعلموا أن يكونوا أكثر حساسية ، لأن الناس اليوم أصبحوا "قاسين" واحترام متبادل. كان الشباب أيضًا يرون أنه يجب على كبار السن تعليمهم كيفية بناء العلاقات في الأسرة ، أي ثقافة الأسرة ، لأنه اليوم زاد عدد حالات الطلاق ، والعائلات ذات الوالد الواحد بشكل كبير ، وهناك عدد أقل وأقل العائلات متعددة الأجيال ، الأجداد عمليا لا يشاركون في تربية أحفادهم ، والآباء ، بسبب انشغالهم في كسب المال ، يكرسون القليل من الوقت لأطفالهم. لذلك ، أصبح أطفال الشوارع أكثر شيوعًا.
بشكل عام ، في هذا الحدث ، تمكن جيل الشباب وكبار السن من الوصول إلى تفاهم متبادل واعترفوا أنه كان من المثير للاهتمام بالنسبة لهم التواصل مع بعضهم البعض ، والاستماع إلى رأي الجيل الآخر حول أنفسهم ، والآن لديهم شيء ما فكروا ، وتمنى كلا الجيلين أن تعقد مثل هذه الأحداث أكثر.
نتيجة لهذا البرنامج ، تعلم الشباب الكثير عن حياة كبار السن وخصائصهم العمرية ، وتعلموا عن المساعدة التي يحتاجونها ومن ينبغي أن يقدمها ، وفكروا في الشيخوخة ، والمستقبل. حاول الطلاب أيضًا معرفة سبب إدراكنا لكبار السن من منظور الصور النمطية السلبية. ساعد هذا البرنامج على فهم أن الشيخوخة لا ترتبط دائمًا بالمرض والفقر والشعور بالوحدة ، وأنه ليس من المهم شكلك ، ولكن ما تشعر به. من المهم أن يرى الطلاب أنه من الضروري تقوية الروابط الأسرية والتواصل الوثيق مع الجيل الأكبر سنًا ، حيث يمكنهم تعلم الكثير ، كما يتفقون أيضًا على أن كبار السن يحتاجون بالتأكيد إلى المساعدة من أبنائهم وأحفادهم.
من الاستنتاجات المهمة لدراستنا أن التصور النمطي لكبار السن والشيخوخة يخضع للتصحيح. يتم تسهيل ذلك بأي طريقة لتقديم معلومات دقيقة حول العالم المتنوع لكبار السن ، وخصائصهم ، والمراحل العمرية للحياة البشرية ، فضلاً عن الاتصال الشخصي بممثلي الجيل الأكبر سناً.
دعونا نلخص هذه الفقرة.
تقدم الممارسات بين الأجيال التي تتطور في المجتمع الحديث آلية يتعاون من خلالها الناس من مختلف الأجيال بشكل هادف من أجل دعم وحماية بعضهم البعض. تلبي الممارسات بين الأجيال الحاجة إلى الاتصال بين الأجيال من خلال كسر الحواجز التي أنشأها المجتمع الحديث بين الفئات العمرية. من أجل التنمية الناجحة لمجتمعنا ، من الضروري الجمع بين الخبرة والمعرفة والحكمة لكبار السن مع بهجة ونشاط وتفاؤل الشباب ، والتفاعل والمساعدة المتبادلة للأجيال أمر ضروري.
يعد استخدام موارد السياسة الاجتماعية ووسائل الإعلام والبيئة الاجتماعية ضروريًا لتشكيل موقف إيجابي تجاه كبار السن. يجب أن يصبح القضاء على التمييز على أساس السن وتقليل المسافات الاجتماعية بين الأجيال مجالات ذات أولوية للسياسة الاجتماعية والبنية الاجتماعية للدولة الروسية.
استنتاج.
مشكلة الأجيال هي مشكلة أبدية ، وهذه المشكلة ليست بيولوجية (في هذا المستوى توجد أيضًا في الحيوانات) وليست ديموغرافية ، بل اجتماعية ثقافية أو ثقافية تاريخية. بهذا المعنى ، فإن مصطلح الجيل نفسه غير محدد. إنه ينقل ، أولاً وقبل كل شيء ، مشاركة الناس في أحداث اجتماعية معينة (عمليات) تؤثر بشكل كبير على حياة المجتمع ، وما يرتبط بها من أهداف مشتركة ، والمواقف الاجتماعية والنفسية ، والتوجهات القيمية التي تميز خصوصيات عقليتهم. نحن نتحدث عن التغييرات في طرق وأنواع الاستمرارية ، والمعنى الثقافي والتاريخي الذي يبرز من خلال الموقف تجاه التقاليد.
في ظروف التغيرات الاجتماعية الحادة ، بالطبع ، يتضح صراع الأجيال بشكل أكثر وضوحًا ، لأن الخصائص العمرية تؤثر على القدرة على التكيف مع التغييرات ، بحيث تتشابك الخصائص الاجتماعية الثقافية ، كما كانت ، مع الخصائص الديموغرافية. لكن هذا لا يعني هويتهم.
مثل هذا التعريف محفوف بالعدمية ، أي استبدال التغييرات في أنواع وأساليب الاستمرارية ، وتدمير التقاليد ، وبالتالي تدمير الثقافة (مثال على ذلك هو ظهور "ثقافة مضادة" على أساس من حركات الشباب في الستينيات والسبعينيات) ، لأن الثقافة لا يمكن أن تتطور إلا على أساس التقاليد.
الجيل فئة مؤقتة. تغيير الأجيال هو التدفق الذي يمر عبر التاريخ ، ويضمن نقل المعلومات الاجتماعية ، والثقافة ، والخبرة المتراكمة من جيل إلى آخر. لكن الطبيعة المحددة للعلاقة تعتمد على الظروف التاريخية. لذلك ، فإن النهج التاريخي للمشكلة مهم للغاية. كل مجتمع ، كل عصر يطور نوعًا معينًا من العلاقات بين الأجيال وآليات معينة لنقل الثقافة بمرور الوقت.
في المجتمعات التقليدية ، يتم تحديد مكان كل شخص منذ لحظة ولادته ، ومشكلة الشخصية لا تقف هناك كمشكلة مستقلة ، وطرق الترابط بين الأجيال ، ونقل الخبرة محددة وغير قابلة للتغيير. الصورة مختلفة في مجتمع اليوم الديناميكي ، الذي يواجه باستمرار كل جيل جديد بمشاكل ومهام تأكيد الذات واختيار طرق تنميتها. في مثل هذا المجتمع ، لا يمكن لتجربة الأجيال السابقة أن تواجه تحديات الحاضر والمستقبل بشكل كامل. إن آليات نقل التجربة نفسها لا تبقى على حالها ؛ وبالتالي ، تتشكل "صورة" كل جيل.
نظرًا لأن الجيل هو فئة مؤقتة ، فإن المشكلة حتمية ، مرتبطة بموقف كل جيل من الماضي والحاضر والمستقبل. بالنسبة لروسيا ، هذه مشكلة حادة بشكل خاص. أدى رفض أيديولوجية الماضي إلى تفكك "ارتباط الأزمنة" ، والشعور بالانتماء إلى تاريخ الوطن ، الوطن.
عادة ما يتم تصوير كبار السن في وسائل الإعلام على أنهم متخلفون من الناحية التكنولوجية. من المؤكد أنك شاهدت الصورة مع جزء من العدسة مغطى بالإصبع ، والتقطته الجدة. أو سمعت قصصًا عن إصابة جهاز كمبيوتر بالفيروسات "عن طريق الخطأ". لكن العلماء الأستراليين أثبتوا أن كل هذه مجرد قوالب نمطية. والشباب لديهم الكثير لنتعلمه من الجيل الأكبر سنًا فيما يتعلق باستخدام الأدوات.
الشبكات الاجتماعية
نعم ، يستخدمها كبار السن أيضًا. 67٪ من الأستراليين فوق سن 65 مستخدمين على وسائل التواصل الاجتماعي! ربعهم يتحققون من حساباتهم كل يوم. وعلى الرغم من أن هذه الأرقام أقل بكثير مقارنة ببقية السكان (من بين 88٪ من المستخدمين ، يذهب 62٪ إلى الشبكة الاجتماعية كل يوم) ، تظل الحقيقة أن كبار السن ليسوا بعيدين عن التقدم كما قد يبدو. للوهلة الأولى. علاوة على ذلك ، في بعض الجوانب نحتاج أن نبدأ في أخذ مثالهم.
نادرًا ما يصل الأستراليون الأكبر سنًا إلى وسائل التواصل الاجتماعي أثناء تنقلاتهم أو استراحة الغداء أو قبل النوم. لا يستخدمون هواتفهم الذكية مطلقًا في الحمام أو المرحاض (وهو ما يفعله 40٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا).
لا يتميز كبار السن بتعدد المهام. فقط 25٪ منهم يمكنهم استخدام الشبكات الاجتماعية أثناء مشاهدة التلفزيون. كل شخص آخر يشارك هذه الحالات.
تنمية العادات الصحية
أظهرت الدراسات أن الضوء الأزرق على شاشات هواتفنا الذكية يمكن أن يمنع إنتاج المواد الكيميائية في الدماغ المسؤولة عن النعاس. يؤدي تجنب استخدام الهاتف المحمول في المساء إلى تحسين النوم.
لا يقوم الأستراليون الأكبر سنًا بتحميل الكثير من المحتوى على وسائل التواصل الاجتماعي ، ولا تطارد الإعجابات ، أو تتابع عددًا صغيرًا من المشاهير ، ولا تشترك في عدد كبير من المجموعات. بفضل هذا ، ليس لديهم الرغبة في الوصول باستمرار إلى الشبكات الاجتماعية ، ولا يشعرون بالقلق على الإطلاق عندما يفشلون في القيام بذلك (على سبيل المثال ، إذا اختفى الإنترنت فجأة). في الشباب ، يكون الأمر أشبه بالإدمان ، والخوف من فقدان شيء مهم يكون على مستوى عالٍ جدًا.
الاختلافات في استخدام التقنيات الجديدة
كبار السن لا يسعون جاهدين لمواكبة تطور التكنولوجيا. يعرفون كيفية إيجاد البدائل التي ستكون واضحة لهم. يستخدم هؤلاء الأشخاص الابتكارات التكنولوجية الحديثة لتحقيق مجموعة أضيق من الأهداف. على سبيل المثال ، يصل 36٪ فقط من الأستراليين الأكبر سنًا إلى وسائل التواصل الاجتماعي من هواتفهم الذكية. وهذا بالمقارنة مع المتوسط وهو 74٪. بالإضافة إلى ذلك ، نادرًا ما يستخدم الأشخاص البالغون من العمر 65 عامًا هواتفهم للاستماع إلى الموسيقى أو مشاهدة مقاطع الفيديو أو الترفيه عبر الإنترنت ، ويفضلون الأجهزة التقليدية.
في السعي وراء الأصدقاء
من هو على قائمة أصدقائك على وسائل التواصل الاجتماعي؟ المعارف ، والأقارب ، والموظفون السابقون ، وزملاء الدراسة ، وزملاء الدراسة ... لم تتواصل مع بعضهم لفترة طويلة ، لكن لا يزال يتعذر عليك حذفهم من الأصدقاء. الجيل الأقدم مختلف تمامًا. يضيفون فقط هؤلاء الأشخاص الذين يتواصلون معهم حقًا. وفقًا للإحصاءات ، يبلغ متوسط عدد أصدقاء الشباب الأستراليين الشباب على Facebook هو 239. الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا لديهم 68.
تدريب ثنائي الاتجاه
كما ترون ، فيما يتعلق بالتقنيات الحديثة ، لا يستطيع جيل الشباب فقط تعليم كبار السن شيئًا جديدًا. نحن أيضًا يمكننا البدء في التعلم منهم. على سبيل المثال ، أعط الأفضلية للحياة الواقعية بدلاً من الحياة الافتراضية ، واقضِ وقتًا أقل على الشبكات الاجتماعية وتوقف أخيرًا عن الذهاب إلى المرحاض باستخدام الأدوات.
وكم مرة تقوم بالتمرير خلال موجز ويب Instagram أو قراءة الأخبار على مواقع مختلفة؟ هل تعتبر نفسك مدمنًا على هاتفك الذكي أو تستخدمه فقط للمكالمات؟
مهلا!
- أبي ، لماذا تبكي؟
- أيمكنك سماعي؟
- نعم ، يمكن سماعك في أوروبا! ماذا حدث؟
- أنا اتصل بي! هذا عظيم!
- أبي ، لابد أنك تمسك بملليمترات الساعة من وجهك. ضع يدك لأسفل وسنتحدث.
- كيف كان يومك؟
- أنت ما زلت تصرخ. ضع معصمك لأسفل وسنتحدث.
يعيش الجيل Z في عالم مختلف حيث ، بفضل التقدم العلمي والتكنولوجي السريع ، انهارت الحواجز بين العالم المادي والافتراضي. نحن نسميها عالم phygital.
اليوم يمكنك شراء شيء ما من متجر عادي وعلى الإنترنت. يمكنك كتابة رسالة عادية وإرسالها ، أو يمكنك إرسال بريد إلكتروني. يمكنك العمل في المكتب أو عن بعد. وهلم جرا. الاختيار رائع ، لكن وجوده يثير الكثير من الجدل. كقاعدة عامة ، فهم يقومون بتوضيح السؤال حول أي حل أفضل - افتراضي أم حقيقي.
يختلف الجيل Z من حيث أنهم لا يرون الفرق بين الظاهري والواقعي على الإطلاق. ما هو هناك للجدل حول؟
شاهد Generation Z لمعرفة كيفية تمكنهم من الجمع بين الحقيقي والافتراضي في عادات المستهلك والحياة والعمل.
بالنسبة للجيل Z ، يعد التخصيص أمرًا ضروريًا
محادثة نموذجية بين أحد الوالدين وطفله من الجيل Z:
- أبي ، أعطاني Gremps قرص مضغوط لـ Kanye West بمناسبة عيد ميلادي.
- ممتاز!
أهدر المال ، ألا تعتقد ذلك؟
- لماذا؟ اعتقدت أنك أحببت كاني؟
- أنا أحب لكن ليس كل الأغاني. أتمنى أن يمنحني Gremps شهادة هدية من iTunes حتى أتمكن من تكوين قائمة التشغيل الخاصة بي.
مثل جميع الأجيال ، واجه الجيل Z مخاوف المراهقين ، والرغبة في "العثور على لعبتهم" والرغبة في إظهار تفردهم في نفس الوقت. هناك أشياء لا تتغير أبدا. لكن الجيل Z أسهل بكثير في إنشاء كل يجعلهم متميزين عن الآخرين ، لأنهم نشأوا في عالم شخصي للغاية.
من تغريدات Twitter ومنشورات Instagram وصفحات Facebook ، يمتلك جيلي عددًا لا يحصى من الطرق لتحديد وإضفاء الطابع الشخصي على العلامة التجارية الشخصية ونقلها إلى العالم. إنه سهل للغاية! كل ما عليك فعله هو إلقاء نظرة على موجز Facebook الخاص بي وفي غضون ثوانٍ قليلة ستعرف ما أحبه.
رأي ممثل الجيل Z
من وسائل الإعلام إلى السياسة وما وراءها ، يتمتع الجيل Z بقدرة غير مسبوقة على اختيار تفضيلاتهم والتحكم فيها. هذا شيء رائع ، إذا تم استخدامه لأغراض جيدة.
ما الذي يجب أن نتعلمه من الجيل Z؟التقدم التكنولوجي والانفتاح والعزم.
الجيل Z عملي
محادثة نموذجية بين أحد الوالدين وطفله من الجيل Z:
- جونا ، في الفصل الدراسي القادم لديك مقرر اختياري واحد. لماذا لا تأخذ تاريخ الفن؟
- لماذا هي؟
- لمعرفة المزيد عن الفن.
- لماذا؟
- ماذا تقصد؟
- كيف يرتبط هذا بواحد على الأقل من أهدافي؟ أرغب في حضور دورات ستكون مفيدة حقًا لي في المستقبل.
غالبًا ما نسعى للتعلم ممن سبق ذكرهم مع نسيان هؤلاء أدناه. وعبثا. تحمل الأجيال التي تلينا نموذجًا جديدًا للإدارة والتفاعل مع الناس. لديهم دائما شيء لتعلمه.
التحرر والحرية الداخلية. القادة الشباب لا يخافون من إظهار نقاط ضعفهم. إحدى القيم البارزة للأجيال الجديدة هي الرغبة في أن تكون على طبيعتك وأن تكون منفتحًا على تبادل المشاعر. كان العديد من أسلافهم قد انفصلوا عن الواقع ، حيث اعتادوا أن يكونوا في إطار تنظيمي ضيق ، عندما كان شكل "بالطبع ، الرئيس!" استبدل الحوار بسهولة وتحرر من الحاجة للمعارضة.
قادة الجيل الجديد مستعدون لأن يثبتوا لزملائهم أننا جميعًا مجرد أناس أحياء - ولدينا نقاط ضعف ومخاوف ورغبات وهوايات. هذه النوعية نفسها تساعدهم على البقاء أقل تسييسًا وتسلسلًا هرميًا. إنهم يتواصلون بثقة مع الناس بغض النظر عن وضعهم الاجتماعي وتعليمهم وخبراتهم وعمرهم ، ويشاركون تفاصيل حياتهم بصراحة في الشبكات الاجتماعية ، مما يخلق بيئة أكثر ملاءمة للحوار الشخصي عالي الجودة.
مباشرة دون النظر إلى الوراء. القادة الجدد ليس لديهم عمليا أي تصحيح سياسي هدام ومثبط. في كثير من الأحيان أكثر من نظرائهم الأكبر سنا ، يعبرون عن أفكارهم وخلافاتهم بصراحة وصدق. على المدى الطويل ، يكون هذا السلوك أكثر إبداعًا ، فهو يأسر. لذلك إذا كنت تريد رشوة رئيسك بنفس الطريقة ، فاطلب من أحد مرؤوسيك أن يمنحك فصلًا دراسيًا صغيرًا في مقابل ترقية فورية.
القرب من فريقك. يتجلى ذلك في الاهتمام الصادق بحياة الزملاء ، واحترام مساحتهم الشخصية ، فضلاً عن موقف غير مبال بتطورهم المهني. بالمقارنة مع الماضي القريب ، لاحظت ظاهرة غريبة - مع الأهمية المتزايدة للتوازن بين العمل والحياة ، فإن الخط الرسمي في التواصل في مكان العمل بين شباب اليوم يتضاءل بسرعة. هذا الاتصال الأكثر دفئًا والروح التعاونية التي تنجم عنه يجلبان نتائج أفضل للمؤسسة على المدى الطويل. معجزات التآزر.
الاهتمام بالتفاصيل خارج نطاق الوصف الوظيفي. القادة الشباب الناجحون هم أولئك الذين يهتمون بكل شيء ، وهم على دراية بالعديد من جوانب المنظمة والتكنولوجيا ، وغالبًا ما يعملون كوكلاء للتغيير. إن اهتمامهم بالتفاصيل لا يسمح لهم فقط بالعثور على نقاط الضعف وتحليلها والقضاء عليها بسرعة ، ولكن أيضًا لحساب تصرفات المنافسين عدة خطوات للأمام. ما لم تكن بالطبع على استعداد للاستماع إلى آرائهم واتباع نصائحهم.
شغف لعملك. بالنسبة لقادة الجيل الجديد ، فإن العمل ليس التزامًا ، ولكنه إدراك جاد للذات وحتى هواية. هؤلاء هم أشخاص أيديولوجيون ينظرون إلى العديد من عمليات الحياة بشكل متكامل. يكسبون للاستمتاع بحياتهم المزدحمة. إنهم يعملون كثيرًا ، لكنهم ينفقون ولا يخافون. للسفر ، للرياضة ، للهوايات ، للأحباء ، للأعمال الخيرية.
الاستعداد للتفاعل مع بعضنا البعض. قادة الجيل الجديد لديهم استعداد أعلى للتفاعل ، حتى أنني أقول حاجة. فهم يشكلون المجموعات والمجتمعات بسهولة أكبر ، ويتبادلون الآراء والممارسات والمعرفة. من خلال العمل في فرق المشروع داخل نفس الشركة ، يمكنهم ، دون أي خوف على النتيجة ، أن يكونوا خارج المكتب فحسب ، بل في قارات مختلفة أيضًا. إنهم لا يشتكون حتى من فارق التوقيت.
يبقى شيء واحد دون تغيير من جيل إلى جيل - أهمية توحيد الفريق بفكرة مشتركة ، هدف مشترك. لذلك ، إذا تمكنت من جذب هؤلاء القادة معك وتقاسمت معهم بعض القواسم المشتركة ، فسوف يغفرون لك حتى لعدم وجود حساب على الشبكات الاجتماعية.
أليكسي ستينغاردت
