تعريف خبرة العمل الكلية. ما هو مدرج في خبرة العمل

عند التقاعد ، يجب أن يعرف كل شخص كيفية حساب مدة الخدمة وما يتم تضمينه هناك. مدة الخدمة للنساء ، كما هو الحال بالنسبة للرجال ، هي مدة كل نشاط عمالي. الأقدمية هي أساس التقاعد والإجازة والمزايا وما إلى ذلك. دليل الخبرة في العمل هو كتاب عمل يتم فيه إدخال جميع بيانات العمل. لمعرفة كيفية حساب طول الخدمة بشكل صحيح ، من الضروري التمييز بين أنواعها: عامة ، مستمرة ، خاصة.

1. خبرة عمل عامة.لنلق نظرة على ماهية تجربة العمل الإجمالية وما يتم احتسابه في تجربة العمل وما هو مدرج فيها. إجمالي خبرة العمل هو المدة الإجمالية لجميع الأعمال ، بغض النظر عن فترة الراحة في تجربة العمل. مع الأخذ في الاعتبار إجمالي طول الخدمة ، يمكن تخصيص معاش الشيخوخة أو العجز ، كما يتم احتساب مبلغ المعاش. وهذا يشمل العمل في الخدمة العامة أو المؤسسة ، في المنظمات أو المؤسسات ، والمزارع الجماعية والزراعة ، والنقابات الإبداعية. وتجدر الإشارة إلى أن الدراسة مدرجة أيضًا في مدة الخدمة ، ويمكن إجراء قيد مقابل في دفتر العمل بعد التخرج والحصول على الدبلوم.
2. خبرة عمل مستمرة.هذا النوع من الأقدمية ليس له أهمية قانونية في تعيين المعاش ؛ فهو يميز فقط فترة زمنية معينة في كامل فترة العمل. ومع ذلك ، يمكن لخبرة العمل المستمرة أن تلعب دورًا مهمًا في الحصول على مزايا وبدلات إضافية للمعاشات التقاعدية أو الأجور. هذه المزايا هي نوع من التشجيع من جانب صاحب العمل ، بهدف العمل طويل الأجل للموظف في مكان عمل دائم. يمكن أن تكون هذه مزايا لتلقي قسائم مصحة ، وإجازات إضافية ، ومكافآت ومكافآت ، ومدفوعات إضافية ، ومزايا متزايدة ، وما إلى ذلك.
3. خبرة عمل خاصة.يغطي هذا النوع من الخبرة في العمل صناعات ووظائف وأنشطة ومهن معينة فقط. يمكن أن تكون هذه ظروف عمل خاصة ، والخدمة في أقصى الشمال ، والخدمة في الأجهزة والخدمات الخاصة ، والإعاقات بدرجات متفاوتة ، وظروف العمل الضارة.

كيف تعرف خبرتك في العمل؟

ضع في اعتبارك كيفية حساب طول الخدمة بشكل صحيح وما يتم تضمينه في طول الخدمة. الحد الأدنى لمدة الخدمة للمعاش التقاعدي هو 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال. إذا كانت مدة الخدمة أقل ، فإن المعاش سينخفض ​​بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد الحق في الحصول على معاش تقاعدي أيضًا من خلال فترة التأمين ، وهي الفترة التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية. عادة ما يتم خصم هذه المساهمات تلقائيًا من الأجور عند التقدم لوظيفة. يخضع أي شخص لتأمين التقاعد الإلزامي.

بند منفصل هو النظر في إجازة الأمومة والأقدمية. لا يحق للمرأة الحامل ، أو التي لديها طفل صغير دون سن الثالثة ، أن تطرد من العمل ، إلا ربما في حالة التصفية الكاملة لمؤسسة أو منظمة. تمنح إجازة أمومة لمدة يحددها القانون ، كما تمنحها إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة وإجازة غير مدفوعة الأجر. كما ينص التشريع على إجازة لرعاية طفل حتى سن ست سنوات (في بعض الحالات) ، والتي ستنسب أيضًا إلى الأقدمية. يتم تضمين جميع أنواع الإجازات هذه في إجمالي طول الخدمة ، بشكل مستمر ، وكذلك في طول الخدمة في التخصص.

التقاعد هو نهاية منطقية لقدرة الشخص على العمل. بعد أن عمل طوال حياته من أجل الدولة ، يحق لأي شخص الحصول على دعم من الحكومة. وفقا للقوانين الحالية ، عند تسجيل حالة صاحب المعاش ، يؤخذ في الاعتبار إجمالي طول الخدمة. سيحدد نوع المعاش التقاعدي الذي قد يتأهل له مقدم الطلب. ولكن ما هي المكونات التي تتضمنها التجربة؟ وما هو على أي حال؟ تعرف على المزيد حول هذا والمزيد أدناه.

تعريف

خبرة العمل العامة - ما هي؟ ولأي غرض هو مطلوب؟

يصف المصطلح المحدد جميع الفترات التي سيتم احتسابها على أنها تعمل في وقت تقاعد الشخص. مع الأخذ في الاعتبار التغييرات الأخيرة في التشريعات ، فإن الطول الإجمالي للخدمة يسمى خبرة التأمين.

لكن ماذا تتضمن؟ وكيف تحسب المكون المقابل بشكل صحيح؟ كما هو مبين ليس من الصعب القيام به. خاصة إذا كنت تعرف كيف تتصرف.

فترات العمل في الاتحاد الروسي

الطول الإجمالي للخدمة لحساب المعاش مهم للغاية. بدونها ، لن يتمكن الشخص من الحصول على صفة المتقاعد. بتعبير أدق ، سوف تأتي الإعاقة بعد 5 سنوات من البقية. وستكون المدفوعات للرجل العجوز ضئيلة. يطلق عليهم الاجتماعية.

المكون الرئيسي للمفهوم قيد الدراسة هو الأقدمية. الوقت الذي عمل فيه الشخص رسميًا. خلال هذه الفترات ، سيدفع صاحب العمل مساهمات منتظمة إلى وحدة الاستخبارات المالية. من بين هؤلاء ، سيكون هناك في المستقبل معاش المواطن.

العمل غير الرسمي لا يؤخذ في الاعتبار. لذلك لا يجب الاعتماد عليه. إذا عمل الناس بشكل غير رسمي تعتبر الحكومة أنه عاطل عن العمل. وهذه الفترة غير مشمولة في الطول الإجمالي للخدمة. هذا ممكن في حالات استثنائية.

فترات التأمين

نحن نتحدث عن المواقف التي تظهر فيها خبرة التأمين. يمكن تعريفها على أنها فترات زمنية تم خلالها تحويل الأموال إلى صندوق التقاعد لشخص ، ولكن في الواقع كان المواطن بدون عمل رسمي.

على سبيل المثال ، تشمل مدة الخدمة وقت التسجيل في مكتب العمل. طالما أن الشخص يتلقى مدفوعات مناسبة كشخص عاطل عن العمل ، فسوف يقترب من التقاعد. لكن هذا ليس كل شيء. بعد ذلك ، سننظر في الفترات الزمنية الرئيسية التي تهم السكان ، وكذلك كيفية تأثيرها على الطول الإجمالي للخدمة.

جيش

لنبدأ بالجيش. في الوقت الحالي ، في روسيا ، يخضع الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا للتجنيد الإلزامي في القوات المسلحة للاتحاد الروسي. سيكون عليك البقاء كجندي لمدة عام واحد.

هل الخدمة العسكرية مشمولة في إجمالي طول الخدمة أم لا؟ نعم. كما يشمل جميع الفترات التي تعتبر "مجندًا" في القوات المسلحة للبلاد.

الفترة الموصوفة تدخل في عنصر التأمين لكون الشاب الذي تم تجنيده في الجيش لا يستطيع العمل بشكل رسمي. إن "خسارة" سنة بسبب واجب مدني ليس من الصواب. لذلك ، ستؤثر الخدمة العسكرية على مدة الخدمة للتقاعد.

شؤون الاطفال

ما هو مدرج في إجمالي خبرة العمل؟ ليس سراً أن كل عائلة في روسيا لديها أطفال تقريبًا. ويجب على الأطفال الاهتمام ببعض الوقت.

لن يؤثر الحمل على المكون المدروس إذا لم يكن لدى الفتاة وظيفة رسمية. الاستثناء هو عندما تستمر المرأة في العمل. ومن ثم فإن كامل فترة العمل في الشركة "تدخل في الأوفست". كما يتم تضمين المرسوم في فترة التأمين. يؤخذ في الاعتبار لكل من الوالدين العاملين والعاطلين عن العمل.

إجمالي الوقت الذي يُحسب لكل طفل هو 1.5 سنة. تسمح رعاية المولود الجديد قبل هذا الوقت للشخص بعدم القلق بشأن نقاط التقاعد والمعاش التقاعدي في المستقبل. في المجموع ، لا يمكن للوالد أن يكون لديه أكثر من 4.5 سنوات من رعاية الطفل.

إذا قررت الأسرة رعاية الأطفال لفترة أطول ، فلن يؤثر ذلك على مدة خدمة نوع التأمين. رعاية الأطفال بعد 1.5 سنة "في تعويض" لا تذهب.

عجز

ما هو مدرج في إجمالي خبرة العمل؟ من الصعب تصديق ذلك ، لكن هذا يشمل جميع فترات إعاقة الشخص التي يتم دفعها. أي ، في حين أن المدفوعات الاجتماعية للمواطن المريض كانت تتلقاها وحدة الاستخبارات المالية.

كقاعدة عامة ، تعني الإجازة المرضية المعتادة في العمل. يتم دفعها من قبل صاحب العمل. وهكذا فإن خبرة العمل لا تتوقف.

لا تؤخذ الأمراض بدون إجازة مرضية في الاعتبار تحت أي ظرف من الظروف. أي أن العاطلين عن العمل أو الذين يعملون بشكل غير رسمي قد لا يعتمدون على نهج سريع للتقاعد.

ريادة الأعمال

حساب الأقدمية يسبب الكثير من المتاعب للمواطنين العاديين. لذلك ، من الصعب أن تعرف بنفسك مقدار ما ينقصك قبل التقاعد (دون مراعاة سن الشخص).

نشاط ريادة الأعمال هو أيضا العمل. ولكن ، على عكس العمل الرسمي ، لا يتم إدخاله في كتاب عمل رائد الأعمال بأي شكل من الأشكال. ما يحدث في هذه الحالة؟

نشاط الملكية الفكرية هو تجربة تأمين. بعد أن يكمل الشخص النشاط ، ستصدر له وحدة الاستخبارات المالية شهادة بالنموذج المعمول به. سيشير إلى فترة الإقامة كرجل أعمال.

يرتبط هذا القرار بحقيقة أن رواد الأعمال ، مثل أصحاب العمل ، يقدمون مساهمات في صندوق التقاعد. صاحب المشروع الفردي أيضا له الحق في تعيين موظفين. ثم العمال تحت إشراف صاحب المشروع سيكون لديهم سجل تأمين. والعمل أيضا.

في الواقع ، فإن ريادة الأعمال بأي شكل من الأشكال هي وظيفة ، ولكن "لنفسك". النظام الضريبي لا يلعب دورا. يمكن لأي شخص العمل تحت DOS وتحت براءة اختراع. الشيء الرئيسي هو التسجيل كرجل أعمال فردي في دائرة الضرائب الفيدرالية.

رعاية المسنين

ما هو مدرج في إجمالي خبرة العمل؟ يوافق الناس أحيانًا على رعاية الجيل الأكبر سناً. وغالبا ما يكون مثل هذا القرار مصحوبا بفقدان فعلي لقدرة "الممرضة" على العمل. العمل في ظروف الرعاية المستمرة للمسنين يمثل مشكلة.

تبعا لذلك ، سوف تضيع هذه المرة. لا يحصل المواطن على دخل رسمي ، ولا يُخصم له أي استقطاعات. التجربة لا تزيد. لا تأمين ، لا عمل.

لكن هناك استثناء. يبدأ حساب مدة الخدمة ونوع التأمين عندما يقوم المواطن رسميًا بإضفاء الطابع الرسمي على رعاية المسنين. تنطبق القاعدة على الأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا.

مثل هذه الظروف لا تسمح لـ "الممرضة" بالعمل رسمياً. لكن من يتولى رعاية الرجل العجوز يستحق التعويض. إنه 1200 روبل. ستقوم الحكومة بدفع مدفوعات لمقدم الرعاية إلى صندوق التقاعد.

ظروف أخرى

سنتحدث عن تأكيد تجربة العمل الإجمالية لاحقًا. أولاً ، ضع في اعتبارك القائمة الكاملة للفترات التي يتم أخذها في الاعتبار عند التقاعد.

بالإضافة إلى المكونات المذكورة أعلاه ، قد تواجه المواقف التالية:

• المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ؛
• الانتقال إلى منطقة أخرى في اتجاه خدمة التوظيف ؛
• مشاكل في العثور على عمل أثناء وجودك في منزلة زوجة الموظف المتعاقد ؛
• الإقامة في الخارج لأن الزوج / الزوجة يمارس أنشطة قنصلية أو دبلوماسية في الخارج نيابة عن الاتحاد الروسي.

تؤخذ كل هذه الظروف بعين الاعتبار في تجربة التأمين. ولكن هناك بعض الميزات التي يجب على الجميع تذكرها.

إذا كنا نتحدث عن أزواج العسكريين ، فإن الفترة الإجمالية لـ "مشاكل العمل" ، والتي تؤخذ في الاعتبار في إجمالي طول الخدمة للمعاشات التقاعدية ، لا يمكن أن تكون أكثر من 5 سنوات. نفس القدر من العمل مسموح به في الخيار الموصوف الأخير.

خلف القضبان عن طريق الخطأ

بشكل منفصل ، من الضروري تحديد فترة البقاء في الحجز. بشكل عام ، لا تؤثر هذه المرة على "تاريخ العمل" لأي شخص بأي شكل من الأشكال. الحبس ليس خطوة واحدة أقرب إلى التقاعد.

الاستثناء هو الحالات التي يكون فيها المواطن "مسجونًا" بالخطأ. ثم تؤخذ المدة الكاملة لقضاء العقوبة في الاعتبار عند بلوغ سن التقاعد. هذه ظاهرة نادرة للغاية ولكنها موجودة.

التدريب والعمل

هل الدراسة مشمولة في مجموع خبرة العمل؟ هذا السؤال يقلق الكثير من الطلاب. خاصة أولئك الذين يدرسون بدوام كامل. الجمع بين هذا التدريب والعمل هو مشكلة. أحيانًا يكون ذلك مستحيلًا.

حتى عام 2012 ، كانت "النقطة" تؤخذ في الاعتبار في طول مدة الخدمة. لكن الآن تغير الوضع في روسيا. الشيء هو أنه خلال فترة الدراسة في الجامعة ، لا يقوم المواطن بأي مساهمات اجتماعية. لا الجامعة ولا البلدية تفعل ذلك أيضًا. وعليه لا تعتبر الدراسة عملاً. هذه وحدة مستقلة.

هل المعهد مشمول في إجمالي خبرة العمل؟ لا إذا كنا نتحدث عن فترة الدراسة بأي شكل بعد 01/01/2012. لا توجد استثناءات ولا يمكن أن يكون هناك. هذه القواعد سارية المفعول في روسيا اليوم.

حالات بالخارج

اليوم ، يتمتع سكان الاتحاد الروسي بفرصة السفر للعمل في الخارج. يثير هذا القرار الكثير من التساؤلات فيما يتعلق بتكوين معاش مستقبلي.

الشيء هو أنه ، من الناحية المثالية ، لا يتم تضمين وقت العمل الرسمي في الطول الإجمالي للخدمة. يحدث هذا فقط عندما:

• يتم كتابة البند ذي الصلة في العقد ؛
• يقوم صاحب العمل بتقديم مساهمات إلى وحدة الاستخبارات المالية التابعة للاتحاد الروسي.

وفقًا لذلك ، من المستحيل تحديد متى سيؤخذ العمل خارج روسيا في الاعتبار عند الحصول على وضع المتقاعد.

ما لم يتم تضمينه

هناك قائمة معينة من الظروف التي لا تعتبر عملاً أو في شكل فترات تأمين. يجب أن يعرف الجميع عنهم.

وتشمل هذه:

• التعليم بأي شكل ؛
• الذين يعيشون تحت الاحتلال أو في معسكرات الاعتقال خلال الحرب العالمية الثانية ؛
• البقاء في لينينغراد المحاصرة ؛
• رعاية الوالدين أو مرضى فيروس نقص المناعة البشرية.

المواقف الموصوفة لن تؤثر على المعاش التقاعدي. لن تؤثر على "التاريخ التأميني" للمواطن بأي شكل من الأشكال.

كيفية التأكيد

كيف تتحقق من الخبرة؟ يتم ذلك بطرق مختلفة. الخيارات التالية ممكنة:

• وفقًا لكتاب العمل والمراجع الأخرى ؛
• شهادة من شاهدين أو أكثر.

كقاعدة عامة ، يكون الخيار الثاني ممكنًا عندما يفقد مقدم الطلب المستندات. على سبيل المثال ، بعد كارثة طبيعية. من الناحية المثالية ، يتم تأكيد الأقدمية بمساعدة الأوراق المختلفة.

من بين هؤلاء:

• شهادات من وحدة الاستخبارات المالية على استقطاعات لشخص ؛
• مقتطفات عن ممارسة الأعمال التجارية ؛
• شهادات ميلاد الأطفال ؛
• كتب العمل.

في الواقع ، كل شيء أبسط بكثير مما يبدو. لكن آلة حاسبة الأقدمية للحسابات الصحيحة ستظل مفيدة.

قواعد الحساب الأساسية

1. من تاريخ إقالة الموظف ، اطرح تاريخ التوظيف. أضف يوم واحد إلى الرقم الناتج. لحساب التجربة الإجمالية ، تحتاج إلى جمع كل النتائج معًا.
2. سنة خبرة = 12 شهرًا ، والشهر 30 يومًا. في الوقت نفسه ، إذا لم تكن هناك أرقام دقيقة بشأن بداية ونهاية العمل في الشركة ، فسيتم أخذ 15 من الشهر أو منتصف العام - 1 يوليو لهذه المكونات.

من الناحية المثالية ، يمكن للمستخدم حساب أي نوع من الخبرة باستخدام الآلات الحاسبة الخاصة. من السهل العثور على طول الخدمة على موقع PFR. هناك خدمة مقابلة. بعد الإشارة إلى البيانات من الأوراق المتاحة ، سيتعامل المواطن بسرعة مع المهمة.

هناك طريقة أخرى لحل المشكلة وهي الاتصال بصندوق التقاعد مع SNILS. سيساعد موظفو الخدمة ذات الصلة في التعامل مع المهمة.

في التشريع الروسي الحديث ، مصطلح "عام" مفقود. في السابق ، كان يُفهم على أنه مجموعة من العمل والأنشطة المفيدة الأخرى للفترة المخصصة ، والتي تضمن للمواطن الحق في الحماية الاجتماعية والمعاش التقاعدي.

هناك عدة أنواع من الخبرة في العمل:

• جنرال لواء
• خاص
• تأمين
• مستمر

في عام 2002 ، تم إجراء إصلاح للمعاشات التقاعدية ، ونتيجة لذلك تم استبدال مصطلح "الأقدمية العامة" بعبارة "الخبرة التأمينية". ترتبط هذه الابتكارات بإدخال نظام جديد لتأمين المواطنين. بعد إدخال الإصلاح ، أخذ كل رائد أعمال على عاتقه واجب دفع أجور الموظفين. نتيجة جمع كل المدد ، يحصل المواطن على معاش تقاعدي.

تشمل خبرة العمل:

• الوقت الذي كان فيه الوالد في إجازة والدية
• الفترة الزمنية التي تم فيها إعلان عدم كفاءة المواطن (ما يسمى بالإجازة المرضية)
• الوقت في الجيش
• فترة من الزمن حُرم فيها مواطن من حريته وكان في أماكن تقييدها ، ولكن بعد ذلك تم إسقاط التهم عنه وتبين أنه غير مذنب
• إذا كان المواطن مسجلاً في خدمة التوظيف ويتلقى مساعدة البطالة من هناك
• إذا شارك مواطن لفترة معينة في الأشغال العامة التي تم دفع أجرها
• إذا أرسلت خدمة التوظيف مواطنًا إلى منطقة أخرى للتوظيف ، فسيتم أيضًا أخذ وقت الانتقال في الاعتبار في طول مدة الخدمة
• إذا كان المواطن يعتني باستمرار بمعاق من المجموعة الأولى أو متقاعد تجاوز الثمانين سنة
• الوقت الذي يقضيه في الخارج زوج أو زوجة موظف قنصلي أو دبلوماسي ترسله حكومة الاتحاد الروسي إلى هناك

حتى عام 2012 ، شملت خبرة العمل الإجمالية أيضًا العمل بدوام كامل. ولكن فيما يتعلق بتنفيذ الإصلاح ، فقد تلاشت هذه الحاجة. بعد كل شيء ، لا تنص الدراسة في الجامعة على دفع أقساط التأمين ، وبالتالي فهي غير مشمولة في حساب تحديد المعاش التقاعدي.

متى يكون حساب الأقدمية ضروريًا؟

من الضروري حساب مدة الخدمة في حالتين فقط: مع أو من أجل الحصول على معاش تقاعدي. كلتا الحالتين تختلفان بعض الشيء عن بعضهما البعض.

لحساب الإجازة المرضية ، تشمل مدة الخدمة:

• فترة العمل التي تم إضفاء الطابع الرسمي عليها بموجب عقد العمل
• الفترة التي شغل فيها المواطن الخدمة العامة في الهيئات المدنية أو البلدية
• وقت مزاولة الأنشطة الأخرى ، عندما يتقاضى المواطن راتبه ويتم دفع أقساط التأمين عنه

لحساب طول الخدمة ، من الضروري مراعاة جميع أنواع النشاط العمالي للشخص ، بما في ذلك الخدمة في القوات المسلحة ورعاية طفل حتى سن 1.5 سنة.

حساب خبرة العمل

يعتمد مقدار البعض على طول خبرة عمل الموظف. نحن نتحدث عن عجز مؤقت (إجازة مرضية). حجمها يعتمد بشكل مباشر على طول الخدمة. يمكن قول الشيء نفسه عن استحقاقات الأمومة.

ينص التشريع الروسي على حد أدنى لمدة الخدمة للرجال ، مما يسمح لهم بالتقاعد ، لمدة 25 عامًا ، بالنسبة للنساء - 20. إذا كان المواطن قد عمل لهذا العدد من السنوات ، فسيتم استحقاق معاشه التقاعدي بالكامل بمبلغ 55٪ من متوسط ​​الراتب للموظف.

من الممكن أيضًا زيادة هذه النسبة. لكل سنة فوق الشروط المحددة ، تضيف الولاية 1٪. لكن هذا الرقم لا يمكن أن يكون أكثر من 20٪.

يدويا

عليك أولاً أن تأخذ كتاب عمل وتكتب بالتسلسل جميع تواريخ القبول والفصل من العمل. يجب أن يتم ذلك بدقة بترتيب زمني (عندئذٍ سيكون من الأسهل العد). لمزيد من الراحة ، يمكنك كتابة البيانات لكل مؤسسة في عمود. عليك أيضًا أن تتذكر أنه يجب عليك طرح يوم العمل الأول من تاريخ الفصل وإضافة يوم آخر.

يعرف ضباط شؤون الموظفين ذوي الخبرة أنه عند الحساب ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن سنة واحدة من الخبرة تشمل 12 شهرًا ، والشهر 30 يومًا بدقة.

إذا لم تكن هناك إدخالات دقيقة في كتاب العمل ، مع مراعاة أيام الشهر ، فيجب اعتبار نصف الشهر (اليوم الخامس عشر) بداية العمل ، أو منتصف العام - بداية يوليو.

يجب تحويل تلك البيانات التي يتم الحصول عليها من خلال تلخيص البيانات من جميع أماكن العمل إلى الوحدات الزمنية اللازمة (السنة ، الشهر).

بمساعدة البرامج

بالنسبة لأولئك الذين سيكون مثل هذا العمل صعبًا جدًا أو مملًا بالنسبة لهم ، ويبحثون عن كيفية اعتبار طول الخدمة أسهل ، هناك طريقة لحساب الأقدمية باستخدام برنامج كمبيوتر. يمكن أن يكون هذا إما برنامج 1C مثبتًا على جهاز كمبيوتر ، أو خدمات بسيطة عبر الإنترنت تقدم مثل هذه الخدمة.

تسمح لك برامج حساب الخبرة الإجمالية أو المستمرة باستخدام ما يلي:

• حساب الأقدمية بنقرة بسيطة على الماوس
• القدرة على إدخال البيانات من لوحة المفاتيح وبمساعدة فأرة الكمبيوتر
• تنقل عبر الخلايا ببساطة عن طريق الضغط على مفاتيح الوظائف وأكثر من ذلك بكثير

تتيح مثل هذه البرامج حساب الأقدمية في بضع دقائق. تحتاج فقط إلى إدخال البيانات الضرورية في الخلايا وانتظر النتيجة.

إذا لم يكن هناك كتاب عمل

قد يتم فقد المصنف. والسبب في ذلك ليس الإهمال فقط. قد يكون هناك حريق أو فيضان أو مشاكل أخرى. لكن خبرة العمل لا تزال بحاجة إلى حساب. في مثل هذه الحالات ، يمكنك اللجوء إلى استخدام المستندات الأخرى التي تؤكد نشاط العمل:

• الشهادات الصادرة عن صاحب العمل
• مستخرج من أمر التوظيف أو الفصل
• حساب شخصي
• سجلات الرواتب

يجب أن تكون جميع المستندات أصلية وتحتوي على رقم وتاريخ.

مثال على الحساب

خوارزمية حساب الأقدمية (حتى يدويًا) بسيطة للغاية. من أجل فهم أفضل ، يمكن إحضاره إلى.

قبل بدء العمل (12 نوفمبر 2005) في شركة Siyanie LLC ، كان سيرجي فلاديميروف إيفانوف موظفًا في مؤسستين أخريين وقع معها عقد عمل. يتضح هذا من خلال الإدخالات في كتاب العمل:

1. عمل في شركة Tyulpan LLC من 15 سبتمبر 1995 إلى 17 يناير 2000 ضمناً.
2. عمل في CJSC Sosna من 1 فبراير 2000 إلى 22 سبتمبر 2005 ضمناً.
3. عمل في شركة Siyanie LLC من 12 نوفمبر 2005 إلى 15 أكتوبر 2007 ضمناً.

وبعد ذلك مرض بدليل شهادة طبية. استمر المرض من 15 إلى 25 أكتوبر 2007.

من الضروري تحديد مدة العمل (التأمين) من أجل احتساب استحقاق العجز.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب طول الخدمة. في الوقت نفسه ، يجدر النظر في حقيقة أنه يجب إدراجه ، ولكن ليس في يوم ظهور المرض.

• أمضى الموظف 4 سنوات و 4 أشهر ويومين في شركة Tyulpan LLC
• في ZAO Sosna - 5 سنوات و 6 أشهر و 21 يومًا
• عمل في شركة Siyanie LLC لمدة عام و 11 شهرًا ويومين

إذا قمنا بتلخيص كل هذه البيانات ، فقد تبين أن S.V. Ivanov لديها 11 عامًا و 9 أشهر و 25 يومًا من الخبرة في العمل. بناءً على هذه البيانات ، يمكن أن يصرف له مخصص عجز مؤقت بنسبة 100٪.

يجب أن يكون لدى كل مواطن في الاتحاد الروسي يعمل في مكان دائم وثيقة خاصة. واحد منهم هو المصنف. في ذلك يتم تسجيل طول الخدمة. وفقًا لكتاب العمل ، من الأسهل حسابه. اليوم ، يمكنك العثور على عدد كبير من الأساليب لهذا الغرض.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

الأقدمية - الوقت الإجمالي (مدة) العمل والأنشطة الاجتماعية. كما تضاف هنا مدد منفصلة لم يعمل فيها المواطن ، ولكن القانون ينص على إمكانية احتساب هذه الفترة الزمنية كخبرة عمل.

يظهر مفهوم "الخبرة في العمل" في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل". يتم تسجيل المعلومات حول نشاط العمل للشخص في كتاب العمل. هناك عدة أنواع من الخبرة في العمل:

• عام (هذا هو كل نشاط عمل مفيد في سن العمل ، يؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاشات - حسب العمر ، والإعاقة ، وما إلى ذلك).
• مستمر (يؤثر على استلام أي مدفوعات نقدية للخطة الإضافية: دعم الإسكان ، زيادة المزايا ، مكافأة المبلغ المقطوع ، تكملة الراتب ، المعاشات التقاعدية ، قسائم المصحات ، الإجازات الإضافية ، إلخ ؛ مدة الخدمة هذه لا تؤثر على مبلغ المعاش التقاعدي ).
• التأمين (يشمل الفترات الزمنية التي دفع خلالها الشخص مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ؛ على أساسه يتم تخصيص معاش الشيخوخة).
• مدة الخدمة الخاصة (فترة العمل في أي منصب ، مهنة ، في صناعة ، منطقة معينة ، إلخ).

عند حساب الطول الإجمالي للخدمة ، فإن فترات الراحة في الأنشطة ليست مهمة ، والشيء الرئيسي هو إجمالي الوقت الفعلي للعمل. بالإضافة إلى الخبرة العملية ، تشمل الخبرة العملية أيضًا:

• الدراسة في الجامعة.
• رعاية الأطفال (1.5 غرام لكل 4 أطفال كحد أقصى ، أي ما لا يزيد عن 6 سنوات في المجموع) ؛
• مرسوم (تلقي الإعانات الاجتماعية بسبب العجز المؤقت) ؛
• فترة الدولة على حساب البطالة ؛
• مدة الخدمة في قسم الشرطة ، الجيش ، في هيئات ومؤسسات نظام الإصلاح الجنائي ؛
• رعاية شخص معاق ، لشخص يبلغ من العمر 80 عامًا ؛
• فترة الإجازة ، الإجازة المرضية ؛
• أداء الأشغال العامة.
• البقاء في السجن ، والمستعمرة ، والنفي ، والقمع (رهنا بإعادة التأهيل اللاحقة) ؛
• الفترة التي لا يعمل فيها المواطن ، ولكنه يقدم مساهمات طوعية في صندوق التقاعد ؛
• البقاء مع الزوج أثناء إعادة توزيع موظف الخدمة المدنية إلى منطقة أخرى للعمل.

المدد الموصوفة مشمولة في طول الخدمة ، بشرط أن يكون قبلها مباشرة (بعدها) كان هناك نشاط عمالي لمدة يوم واحد على الأقل ، وكانت هناك استقطاعات في صندوق التقاعد. تذكر أن الخبرة ضرورية للمواطن ليحصل على تعويضات وضمانات مختلفة. لذلك ، فإن الأمر يستحق التفكير في المستقبل ، وليس العيش اليوم.

في كل قسم محاسبة ، قسم شؤون الموظفين في المنظمة ، يتم توفير نظام لحساب الأقدمية ، عادة في شكل برنامج. لن يكون من الصعب على المحاسب أن يخبرك عن مدى خبرتك إذا كنت مهتمًا بهذا السؤال.

ما هو مدرج في خبرة العمل الإجمالية ؟ عاجلاً أم آجلاً ، يسأل كل واحد منا تقريبًا هذا السؤال ، لأنه سيعتمد على طول الخدمة التي لها معاش تقاعدي بعد بلوغ السن القانوني ، سنكون قادرين على المطالبة. في المقالة أدناه سنحاول فهم هذا المفهوم.

ما المقصود بخبرة العمل الإجمالية؟

بالحديث عن خبرة العمل العامة، من الجدير بالذكر أن هذا المفهوم شائع جدًا على المستوى الصغير ، ولكن لا يوجد مثل هذا المصطلح في التشريع اليوم. في نفس الوقت ، في وقت سابق خبرة العمل العامةفهم الفترة الزمنية الإجمالية التي قام خلالها الموظف بعمل أو أنشطة مفيدة اجتماعيًا أخرى ، مما يمنحه الحق في التواصل الاجتماعي. الضمانات (الإجازات والمزايا وما إلى ذلك) وتسجيل معاش العمل.

بعد إصلاح نظام التقاعد الذي تم في بلادنا في عام 2002 ، بدأ " خبرة العمل العامة"بمصطلح" خبرة التأمين ". كان هذا بسبب إدخال نظام جديد للتأمين الاجتماعي والتأمين التقاعدي للسكان العاملين. من لحظة دخول التغييرات حيز التنفيذ ، يلتزم كل صاحب عمل بدفع أقساط التأمين لموظفيهم. يتم تلخيص جميع الفترات ، وبالتالي المبالغ المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية ، وعلى أساس ذلك ، يُستحق معاش تقاعدي للموظف الذي بلغ سن التقاعد.

وفقًا للقانون الحالي ، تشمل فترة الخبرة في التأمين الوقت الذي قام فيه المواطن مباشرة بنشاط عمالي على أراضي الاتحاد الروسي ودفع أقساط التأمين له ، بالإضافة إلى الفترات الأخرى التي ينص عليها القانون:

• فترة المرور من قبل شخص في الخدمة العسكرية أو غيرها ، تعادل الفترة العسكرية على المستوى التشريعي ؛
• الوقت الذي كان فيه أحد الوالدين في إجازة لرعاية كل من الأطفال المولودين في الأسرة ، حتى يبلغوا سن عام ونصف ؛
• الفترة الزمنية التي حصل خلالها المواطن على مزايا فيما يتعلق بإعاقة مؤقتة ؛
• الوقت الذي يقضيه المواطن في رعاية شخص معاق يبلغ 1 غرام ، أو شخص يبلغ من العمر 80 عامًا أو أكثر ، أو طفل معاق (بغض النظر عن فئة الإعاقة) ؛
• الفترة الزمنية التي حصل خلالها الشخص على إعانات بطالة أو كان يعمل في أشغال عامة مدفوعة الأجر ؛
• فترة احتجاز أو نفي المواطنين المدانين بشكل غير قانوني أو المكبوتين ، والذين تم إعادة تأهيلهم لاحقًا.

خبرة عمل خاصة

بالحديث عن أنواع خبرة العمل، من المستحيل عدم ذكر مجموعة متنوعة منها مثل خبرة عمل خاصة. رسميًا (في الإطار التنظيمي) ، لا يتم استخدام هذا المصطلح ، ومع ذلك ، فإن بعض أحكام التشريع السوفيتي بشأن الخبرة الخاصة صالحة أيضًا في قانون العمل الحديث.

في هذا الطريق، خبرة عمل خاصةيجب أن تكون فترة عمل المواطن في إنتاج معين ، أو في صناعة خاصة ، أو منطقة مناخية أو مرتبطة بالمهن / المناصب التي تمنحه الحق في مزايا تقاعدية إضافية (البدء المبكر لمدفوعات المعاشات التقاعدية ، وزيادة حجمها ، وما إلى ذلك) يعتبر.

حتى الآن ، تم تحديد هذه المزايا في حالات استثنائية ، ونطاق أسباب تعيينهم ضيق قدر الإمكان مقارنة بالفترة السوفيتية. وفقًا للتشريع الحالي ، يمكنهم الاعتماد عليه خبرة عمل خاصة:

• الأشخاص الذين يعانون من ظروف عمل خاصة ، بما في ذلك ، عند إنشاء مجموعة أو مجموعتين من مجموعات الإعاقة ، يكون لديهم إصابة أو مرض مرتبط مباشرة بأنشطتهم المهنية ؛
• الأشخاص الذين كانوا يعملون تحت الأرض أو يعملون في المتاجر الساخنة ؛
• الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على مزايا تتعلق بطول الخدمة (يجب أن تشمل هذه الفئة أفراد القوات المسلحة والأطباء والمعلمين ، وما إلى ذلك).