قواعد منح إجازة إضافية للمحاربين القدامى والمتقاعدين العاملين. إجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى

استنادًا إلى الأساس التشريعي للاتحاد الروسي ، وبشكل أكثر تحديدًا على المرسوم الفيدرالي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يمكن لجميع المقيمين الذين بلغوا 60 عامًا (للذكور) و 55 عامًا (للإناث) الحصول على والحصول على معاش العمل حسب العمر.

من يعتبر مخضرم العمل؟

المحارب العمالي المخضرم هو الشخص الذي عمل بضمير حي لأكثر من 15 عامًا في صناعة واحدة ، ولديه حوالي 20 عامًا في الحساب النهائي لتجربة العمل (التأمين) للإناث ، و 25 عامًا للذكور. تحتوي هذه الفئة من الأشخاص على العديد من خطابات الشكر ، ويمكن أيضًا تمييزها بأوامر ورموز تمييز مهمة. ظهر لقب المخضرم العمالي لأول مرة بعد اعتماد القانون على أراضي الاتحاد الروسي الحديث "على قدامى المحاربين" بتاريخ 01/12/1995 رقم 5-ФЗ.

بناءً على القانون رقم 5-FZ أعلاه ، يمكن أن يُنسب إلى قدامى المحاربين فقط بعض فئات المواطنين ، وهي:

• الأفراد الذين بدأوا أنشطتهم المهنية قبل بلوغ سن الرشد في وقت بداية الحرب الوطنية العظمى. ومع ذلك ، يجب ألا يقل إجمالي طول الخدمة عن 40 للرجال و 35 للنساء.
• الأفراد الذين حصلوا على ميداليات وأوامر وألقاب من الاتحاد الروسي والاتحاد السوفياتي.

قانون الإجازة الإضافية

تُعد الإجازة غير المدفوعة من قبل صاحب العمل للمحاربين القدامى حافزًا إضافيًا ، وهي ميزة يتم تخصيصها للموظف على المستوى التشريعي الإقليمي. استخدمه أم لا ، يقرر الموظف.

توقيت

كل موظف تقاعد حسب العمر ، ولكن لا يزال يعمل ، في عام 2018 لديه الفرصة للتقدم بطلب للحصول على إجازة مجانية لمدة 14 يومًا. يمكن إصدار الفترة الناتجة في فصل واحد أو تقسيمها إلى عدة أجزاء. يتم النظر في هذه النقطة ومناقشتها من قبل جانبي علاقة العمل.

يتمتع المخضرم العامل بفرصة إصدار إجازة إضافية لمدة 30 يومًا ، وهو ما تشير إليه بشكل معياري المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لإصدارها أو رفضها ، الأمر متروك للموظف نفسه. يمكنه أيضًا تقليل عدد الأيام بناءً على حاجته الفورية. تصدر إجازة إضافية بنفس الطريقة التي تمنح بها لأصحاب المعاشات الذين يواصلون العمل باستثناء المدة.

• أحد الوالدين ، إذا كان الطفل معاقًا ، أو كان أحد الزوجين في علاج طويل الأمد في العيادة ، بشرط أن يكون هناك طفلان وكلاهما أقل من 15 عامًا - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة.
• قدامى المحاربين في الحرب والعمل - حوالي 30 يومًا تقويميًا.
• المواطنون الذين لديهم خدمات لا تقدر بثمن للوطن - حتى 14 يومًا غير مدفوعة الأجر.
• الأشخاص المتميزون بجدارة كبيرة - حتى 21 يومًا تقويميًا.
• المتقاعدون الذين تقاعدوا حسب العمر ، وكذلك الأشخاص المعاقون من المجموعة الثالثة - حتى 30 يومًا مجانًا.
• المواطنون الذين يعانون من مجموعة إعاقة II أو IV - تصل إلى شهرين (60 يومًا تقويميًا).

في جميع الحالات الأخرى ، يتم توفير أيام مجانية وفقًا للأحكام العامة.

معلومات إضافية

إذا كان هناك العديد من الفئات التي تجعل من الممكن إصدار أيام بدون أجر ، فيجب على المستفيد أن يحدد بشكل مستقل المادة التي سيتم منحه إجازة إضافية من أجلها. سيتم تحديد عدد الأيام من خلال الإطار القانوني الحالي.

تعليمات التصميم خطوة بخطوة

استنادًا إلى المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الواضح تمامًا أن صاحب العمل غير ملزم بتزويد الموظف بأيام مجانية إضافية ويمكنه رفضه بسهولة. شريطة ألا يندرج الموظف ضمن فئات المواطنين الذين تكفل لهم الدولة هذا الحق.

في عام 2018 ، من أجل إضفاء الطابع الرسمي على إجازة إضافية ، يجب على المحارب العمالي كتابة طلب يتلقى منه صاحب العمل المعلومات التالية:

• الاسم الكامل. والمنصب الذي يشغله الموظف ؛
• السبب الذي من أجله كانت هناك حاجة لتلقي أيام مجانية ؛
• الفترة التي سيحتاج الموظف إلى التغيب خلالها.

بعد تلقي بيان وفقًا للنموذج ، يتخذ الرئيس قرارًا ، يكون القرار بموجبه إيجابيًا أو سلبيًا. بناءً على موافقة المدير ، تنشئ الشركة طلبًا للحصول على إجازة إضافية للموظف.

ملحوظة

إذا كان أحد المحاربين القدامى في فئة مؤهلة قانونًا لأيام الإجازة ، فلا يمكنك الانتظار لإنشاء مستند تنظيمي (طلب) والذهاب في إجازة. إذا كان القرار يعتمد على رغبة صاحب العمل ، فسيظل الإجراء الصحيح هو انتظار المستند الداخلي ، وإلا فإن عدم التواجد في مكان عمل فردي يمكن تعريفه وتعيينه على أنه تغيب عن العمل.

مثال على حساب إجازة إضافية لقدامى العمال

على سبيل المثال ، عمل موظف من بداية سبتمبر 2017 حتى نهاية يوليو 2018. ويبلغ إجمالي عدد أيام العمل لهذه الفترة 226. من هذا العدد ، تم قضاء 184 يومًا في العمل في ظروف خطرة.

1. دعنا نحسب عدد الأيام التي عمل بها أحد المحاربين المخضرمين في كل شهر من أحد عشر:
   226 يومًا مقسومة على 11 شهرًا = 20.55 يومًا في الشهر.
2. تحديد المدة الإجمالية للعمل في ظروف محفوفة بالمخاطر:
   184 يومًا مقسومة على 20.55 يومًا = 8.95 شهرًا. في هذه الحالة ، يتم تقريب الرقم الكسري مع
   بشرط أن يعني الباقي بعد الفاصلة العشرية أنه تم عمل أكثر من نصف شهر العمل.
3. لنحسب عدد الأيام المجانية التي يحق للموظف الحصول عليها لمدة 9 أشهر من الخبرة في التأمين ، بشرط أن يتم منح الموظف 24 يومًا في السنة:
   24 يومًا مقسومة على 12 شهرًا = يومين.

لذلك ، لكل شهر عمل في ظروف ضارة ، يلزم يومين إجازة إضافية. لذلك لمدة 9 أشهر - 18 يومًا.

إذا تم الحصول على عدد كسري في الحسابات النهائية (على سبيل المثال ، 15.7 يومًا) ، فوفقًا لخطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 07 ديسمبر 2005 ، يتم تقريبه ، أي مدة ستكون الإجازة الإضافية 16 يومًا.

إجازة إضافية لقدامى المحاربين في موسكو

تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المتقاعدين من كبار السن الذين يواصلون ممارسة أنشطتهم العمالية يحصلون على أيام إضافية غير مدفوعة الأجر تبلغ 14 يومًا تقويميًا في السنة. المتقاعدون العاملون - يتمتع المحاربون القدامى بفرصة أخذ راحة إدارية مرة واحدة في السنة لمدة 30 يومًا.

قائمة كاملة بالمزايا والامتيازات للمحاربين القدامى في موسكو:

• تُدفع مكافأة المدينة النقدية كل شهر كمكمل مالي لمبلغ المعاش التقاعدي المستلم.
• العلاج المجاني والأطراف الصناعية في طبيب الأسنان (في العيادات العامة ، بشرط ألا تتكون الأطراف الاصطناعية من أحجار كريمة).
• حرية السفر في جميع مركبات المدينة (باستثناء سيارات الأجرة).
• دفع 50٪ من أجرة النقل المائي (عند السفر بالمياه).
• الخدمة في المؤسسات الطبية مجانية ، وهناك أيضًا خصم على الأدوية.
• يتم توفير خصم لشراء تذاكر الطائرات أو وسيلة النقل بالسكك الحديدية.
• يمكن أن يحصل المحاربون القدامى في العمل على حوافز بنسبة 50٪ في شكل خصومات على الإسكان والخدمات المجتمعية (في ظل عدد من الشروط يمكن إعفاؤهم من عنصر التكلفة هذا تمامًا).
• الإعفاء من مدفوعات ضريبية معينة.
• الحصول على تذكرة دخول إلى مصحة أو مركز صحي (حسب الأولوية).

المزايا الإضافية هي واحدة من أفضل وسائل الدعم الاجتماعي لهذه الشريحة من السكان ، مما يؤكد أهميتها ، ومساهمتها التي لا تقدر بثمن في مصلحة الوطن الأم.

المتقاعدون العاملون والمحاربون القدامى هم فئة من السكان يحمي القانون والدولة حقوقهم. يعد الامتثال للقوانين المحددة والموضحة بشأن الإجازة الإضافية إلزاميًا لإدارة المؤسسة.

تمثل الفئات التفضيلية للعمال دائمًا صعوبة بالنسبة لصاحب العمل. قد يكون لديهم عدد كبير من الميزات والانغماس من حيث الجدول الزمني وظروف العمل. من المهم أن نفهم ما هي ميزات منح إجازة لقدامى المحاربين في الاتحاد الروسي في عام 2019.

ما تحتاج إلى معرفته

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل بالمستشار:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

يجوز منح إجازة إضافية على أساس اللوائح المحلية لأي موظف. وبالتالي ، يتم تنفيذ التنظيم من وجهة نظر القرار الطوعي لصاحب العمل.

لكن التشريع يحدد أيضًا عددًا من فئات المواطنين الذين سيكون تسجيل الإجازات إلزاميًا بالنسبة لهم. هؤلاء هم المستفيدون الذين يتم توفير حقوق خاصة لهم في سياق النشاط العمالي. أولئك الذين حصلوا على لقب المخضرم في العمل يعتبرون كذلك.

في هذه الحالة ، عند الذهاب في إجازة ، يتمتع المواطن بعدد من الامتيازات الإضافية. وهذه اللحظة تقدم له على المستوى التشريعي. لذلك ، يجب على صاحب العمل الامتثال لجميع اللوائح.

المفاهيم المطلوبة

عند النظر في هذا النطاق من القواعد التشريعية والقانونية ، ينبغي للمرء أن يعتمد على المفاهيم التالية:

من ينتمي إلى هذه الفئة من المواطنين

بادئ ذي بدء ، من أجل الاستفادة من هذه الميزة في المؤسسة ، يجب أن يحصل الموظف على لقب المخضرم العمالي. الإجراء في حد ذاته بسيط ، ولكن لا يمكن للجميع التقدم للحصول على هذه الحالة.

• لديه العدد المطلوب من سنوات الخبرة - عادة ما يستغرق 40 و 35 سنة ، أو 20 و 25 ؛
• بدأ حياته المهنية خلال الحرب الوطنية العظمى.
• حاصل على الجوائز والميداليات الصادرة عن النشاط العمالي أثناء وجود الاتحاد السوفياتي والتي تم استلامها بالفعل في الاتحاد الروسي ؛
• هناك جوائز وشارات إدارية للعمل.

فقط على أساس هذه المتطلبات يمكن للمواطن التقدم للحصول على لقب المخضرم العمالي. من المهم ملاحظة أن الموظف الذي يحمل جنسية الدولة فقط يمكنه الحصول على الحالة ومزايا الدولة.

الصورة: الإجراءات اللازمة لإصدار شهادة العمالة المخضرم

التنظيم القانوني

فيما يتعلق بالحصول على حالة المحاربين القدامى والمزايا التي يمكن أن تستخدمها هذه الفئات من المواطنين ، تم تطوير القانون الاتحادي رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين". يتضمن هذا المستند القانوني بيانات حول فئات المحاربين القدامى الموجودة في الدولة ونوع الحكم الذي تحدده الدولة لهم.

المادة 7 تشير على وجه التحديد إلى قدامى المحاربين في العمل. تقدم هذه المقالة فهمًا لمفهوم هذه الميزة وإجراءات تسجيلها في روسيا. توجد بيانات الضمان الاجتماعي مباشرة في المادة 22.

فيما يتعلق بتوفير إجازة إضافية ، يجب على المرء أن يعتمد فقط على الأحكام المنصوص عليها في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحتوي المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات عن الإجازة السنوية الإضافية.

يتم هنا أيضًا وضع جميع فئات الأشخاص الذين قد يتأهلون لمثل هذا الامتياز. ومن بين هؤلاء قدامى المحاربين في العمل ، الذين يُسمح لهم بالتقدم للحصول على إجازة في أي وقت وسيتعين على صاحب العمل السماح لهم بالرحيل دون أجر.

يمكنك أيضًا استخدام القوانين المحلية. نظرًا لأن قانون منطقة موسكو "بشأن الدعم الاجتماعي ..." رقم 36 يحدد قاعدة يمكن بموجبها للمحاربين القدامى الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم. في الوقت نفسه ، تم تمديد الإجازة غير المدفوعة لهم لمدة خمسة أيام - وفقًا للمادة 3 من قانون منطقة موسكو.

جوانب مهمة

عند تسجيل الإجازة ، يحق للمواطن الذي يحمل لقب المخضرم في العمل عدم التشاور مع صاحب العمل. في هذا الصدد ، تقع المسؤولية الكاملة على عاتق صاحب العمل.

يحتاج إلى الاحتفاظ بسجل لهؤلاء المستفيدين وإنشاء "وسادة أمان" في حالة رغبة الموظف في الذهاب في إجازة. بما أنه ، وفقًا للقانون ، لا يمكن لصاحب العمل رفض ذلك.

ستكون إجراءات الحصول على إجازة لهذه الفئة قياسية. لكن عليك أن تفهم أنه على الرغم من الفوائد ، فمن الأفضل تحذير صاحب العمل من إمكانية الذهاب في إجازة مقدمًا. سيضمن ذلك علاقات جيدة مع الرؤساء ولن يكون من الصعب اختيار بديل لفترة غياب المستفيد عن مكان العمل.

أثناء ممارسة الحق في الحصول على إجازة في نظام تفضيلي ، يجب أيضًا مراعاة القوانين المحلية. يمكنهم زيادة عدد الخيارات الإضافية.

ينشئ التشريع الفيدرالي إطارًا يعمل كحد أدنى من الضمانات الاجتماعية والعمالية. لكن يمكن للسلطات الإقليمية ، بناءً على احتياجاتها الخاصة ، توسيع هذه المجموعة.

شروط الاستلام

هناك عدد من الشروط لتقديم طلب للحصول على إجازة. ستكون الخطوة الأولى هي تقديم شهادة المخضرم للعمل إلى صاحب العمل. فقط إذا كان لديك وضع رسمي ، يمكنك الاعتماد على استخدام المزايا.

هناك العديد من خيارات الإجازة المخصصة للموظف:

إذا كان للمحارب العمالي مزايا إضافية (على سبيل المثال ، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على عدد من الامتيازات) ، فلا يمكن تلخيص الامتيازات. من الضروري اختيار الخيار الذي يناسب الموظف أكثر.

إجازة إضافية لقدامى العمال (المتقاعدين العاملين)

في هذه المنطقة ، يحكم التشريع المحلي إصدار الإجازات. يجب أن تعتمد على أحكامه. لذلك ، هناك مجالات لا توجد فيها مزايا إضافية في هذا الصدد.

بعد ذلك ، يمكن لمتلقي المعاش التقاعدي الذي يعمل الحصول على 14 يومًا تقويميًا فقط للحصول على إجازة إضافية - وفقًا للقانون الفيدرالي.

لكن هناك مناطق بها إضافات لأيام الإجازة. على سبيل المثال ، في منطقة موسكو ، يمكنك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 35 يومًا.

من دون دفع

من أجل الحصول على إجازة بدون أجر من صاحب العمل ، يجب عليك كتابة طلب مناسب. على أساس مثل هذه الوثيقة ، يتم إصدار إجازة.

ه هذا المستند يبدو كالتالي:

يجب أن تشمل:

• الأحكام القانونية؛
• عدد أيام الإجازة ؛
• معلومات الموظف وصاحب العمل.

سيتم التسجيل على أساس عام.

خارج الدور

الإجازة غير الدورية متاحة فقط في مناطق معينة من الدولة. لا توجد مثل هذه الخطة في القانون الاتحادي. لذلك ، يجب على الموظف في البداية دراسة الوثائق التنظيمية المحلية.

من أجل الحصول على إجازة من تلقاء نفسها ، يجب عليك أيضًا الاعتماد على المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لذلك ، يعتبر المخضرم العمالي مستفيدًا من هذه الإجازة.

أما المدة فتقوم السلطات الإقليمية بتأسيسها. لذلك ، سيختلف هذا الرقم حسب مكان العمل.

ما هي الفوائد في هذا الأمر؟

هناك انقسام طفيف فيما يتعلق بالمزايا التي يمكن أن يحصل عليها المحارب المخضرم في مكان العمل ، وأكثر من ذلك عند أخذ إجازة. لا يوجد سوى عدد قليل من الامتيازات.

الأول هو إمكانية الحصول على أيام إضافية للإجازة. من المهم أن نفهم أن هذه الأيام لن توفر فوائد.

لم يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية لهذه الفئة التفضيلية. لذلك ، يمكنك فقط إصدار يوم عطلة على نفقتك الخاصة.

يتضمن الخيار الثاني للاستحقاق توافر أيام إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر. يمكن إصدارها فقط في الحالات التي يتم فيها توفير مثل هذه الفرصة من خلال تشريعات المنطقة.

آلية التصميم

من أجل الحصول على إجازة ، يجب أن تمر بالإجراء القياسي:

• كتابة طلب لتوفير الراحة - اعتمادًا على الشخص الذي تم اختياره ، تحتاج إلى استخدام صياغة مختلفة ؛
• تقديمه إلى صاحب العمل للنظر فيه ؛
• تلقي أمر إجازة.

تُستخدم هذه الخوارزمية لإصدار أي نوع من الإجازات. لا توجد مستندات إضافية مطلوبة.

ولكن في التسجيل الأول ، يجب عليك تقديم شهادة بلقب "قدامى العمل". نظرًا لأن صاحب العمل يحتاج إلى فهم على أساس الذي يصدر الفوائد للموظف.

نموذج الطلب القياسي هو:

تنص تشريعات الاتحاد الروسي على التقاعد حسب السن بعد 55 و 60 عاما للنساء والرجال على التوالي. موظفو المنظمات الموجودة في أقصى الشمال والعمال الذين يعملون في ظروف عمل خطرة يتقاعدون قبل ذلك بقليل على القوائم التفضيلية. يواصل العديد من المتقاعدين العمل بعد السن المحدد.

بالإضافة إلى المتقاعدين من كبار السن ، هناك فئتان إضافيتان: المتقاعدون العسكريون والأشخاص الذين يتلقون مخصصات الإعاقة. تظل العلاقات بين صاحب العمل والموظف في سن التقاعد كما هي ، ولكن هناك عددًا من الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أنواع الإجازات

يبقى الحق في الإجازة مع المتقاعدين ، كما هو الحال مع أي من موظفي المنظمة. يمكن تمييز اثنين:

• العادية السنوية- يساوي 28 يومًا تقويميًا. في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ، يتم توفير عطلات إضافية مدفوعة الأجر. أيضًا ، يتم تخصيص أيام إضافية من الإجازة التالية للموظفين الذين لديهم يوم عمل وفقًا لجدول زمني غير منتظم أو يعملون في ظروف ضارة بالصحة. يجوز لصاحب العمل توفير إجازة إضافية للمتقاعدين العاملين في اتفاقية جماعية أو لوائح محلية ، وفقًا للمادة. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• إجازة على النفقة الخاصة ، غير مدفوعة الأجر. القانون والفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير عدد الأيام التي يمكن للمتقاعد أن يأخذها عند الطلب. يحق للمتقاعدين العاملين أن يأخذوا على نفقتهم الخاصة 14 يومًا في السنة. يتم منح الأشخاص ذوي الإعاقة حتى 60 يومًا. منح المشرع قدامى المحاربين في الأعمال العدائية الحق في 35 يومًا إضافيًا بدون أجر. إذا كان هناك حق في المغادرة لسببين في وقت واحد ، فلا يتم تلخيص هذه الأعياد. تمنحك وفاة أحد أقربائك الحق في إجازة لمدة 5 أيام على نفقتك الخاصة.

ليس للوالدين فقط الحق في أخذ إجازة لرعاية الأطفال الصغار حتى عام ونصف أو حتى ثلاث سنوات ، بل إن تشريعات العمل تنص على حق الأجداد في أخذ هذه الإجازة بدلاً من الوالدين. يُحسب بدل رعاية الطفل للجدة بنفس طريقة حساب الوالدين ، على أساس متوسط ​​الدخل.

مزايا لأصحاب المعاشات

للمتقاعدين العاملين بشكل قانوني عدد من المزايا:

1. يحظر التمييز في العمل على أساس العمر.
2. يمكن إبرام عقد محدد المدة - عاجل ، بموافقة الموظف في سن التقاعد.
3. الحق في يوم عمل أقصر.
4. يمكن الفصل عند تقديم الطلب في نفس اليوم ، ولا داعي لإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين.
5. الحفاظ على مكان العمل في حالة التخفيض بسبب المؤهل العالي.
6. الحق في إجازة التقاعد للمتقاعدين العاملين بدون أجر حتى 14 يومًا في السنة.
7. يسترد المتقاعدون من المناطق الشمالية تكلفة تذاكر السفر من وإلى مكان الراحة مرة كل عامين.
8. لا تُفرض ضريبة دخل على المعاشات التقاعدية والمساعدة المادية والمدفوعات الاجتماعية الأخرى.
9. مزايا التخفيضات الضريبية الأخرى (ضريبة الأملاك وضرائب الأراضي والنقل).

إجازة مدفوعة الأجر إضافية

الحالات التي يتم فيها دفع الإجازة الإضافية التالية مدرجة في التشريع:

• العمل في أقصى الشمال - 24 يومًا إضافيًا.
• أولئك الذين يعملون في المناطق التي يساويها القانون مع مناطق أقصى الشمال - يحق لهم 16 يومًا إضافيًا. العمال في المناطق المناخية الخاصة والمناطق النائية - 8 أيام.
• العمال في ظروف خطرة - ما يصل إلى 7 أيام تقويمية من الراحة الإضافية. يجب التعرف على مكان العمل على أنه ضار ، وفقًا للخصوصية. تقييم ظروف العمل.
• يسمح للأشخاص ذوي الإعاقة لمدة تصل إلى 6 أيام.
• يحق للموظفين الذين عانوا في السابق من كوارث من صنع الإنسان (مصفو حادثة تشيرنوبيل) الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا.
• العمال الذين لديهم جدول عمل غير منتظم - حتى 3 أيام.

إجراءات منح الإجازة لأصحاب المعاشات

تُمنح إجازة منتظمة للموظفين الذين يتلقون معاشًا على أساس عام. قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية ، يتم وضع جدول يشير إلى التاريخ المحدد لبدء الإجازة. يجب إخطار الموظف قبل 14 يومًا على الأقل من بدء الإجازة. عادة ما يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر بعد الإجازة التالية مباشرة. يمكن أن تؤخذ على أجزاء بحيث تكون فترة راحة واحدة لا تقل عن 14 يومًا ، ويمكن قضاء الأيام المتبقية وفقًا لتقديرك ، ولكن بموافقة صاحب العمل. يمكن أن تؤخذ أيام الراحة المدفوعة الإضافية في شكل تعويض نقدي وفقًا للفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باستثناء أيام إضافية للظروف الضارة.

يتم منح إجازة لأصحاب المعاشات دون أجر عند تقديم الطلب. يحق للمحاربين القدامى والمعاقين المغادرة في أي وقت مناسب ، ويحتاج الباقون إلى موافقة صاحب العمل. لا يحق لصاحب العمل رفض استخدام صاحب المعاش 14 يومًا من الراحة الإضافية.

التسجيل في الإجازة

يتم منح الإجازة القادمة وفقًا لجدول الإجازة. في غضون أسبوعين ، يتم إخطار الموظف ببدء العطلة ، ويتم إصدار الأمر المناسب. يجب دفع راتب الإجازة قبل 3 أيام على الأقل من بداية الإجازة.

تُمنح إجازة بدون أجر بناءً على طلب الموظف الموجه إلى مدير المنظمة. يجب أن يشير الطلب إلى اسم المدير واسم المنظمة والوظيفة والاسم الكامل. عامل. يكفي أن تكتب في النص التواريخ التي من خلالها وإلى أي تاريخ يحتاج الموظف إلى إجازة. يتم اعتماد التطبيق بتوقيع الموظف ، ويتم وضع تاريخ الكتابة. يوافق المدير على الطلب ، ويصدر موظف قسم شؤون الموظفين أمرًا ويوقعه مع الرئيس ويبلغ الموظف ضد التوقيع.

سيقوم المحامي بالإجابة على أسئلتك في التعليقات أدناه.

يتم اكتساب الحق في معظم المزايا والامتيازات من قبل قدامى العمال عند بلوغهم سن التقاعد. الفوائد المرتبطة بتشريعات العمل ليست استثناء. ليس من غير المألوف أن يستمر الناس في العمل بعد التقاعد. من الواضح أنه في هذا العصر ، يكون الحمل أكثر صعوبة بالفعل ، وهناك حاجة إلى مزيد من الوقت لاستعادة القوة. لذلك ، فإن إحدى مزايا "العمل" الرئيسية للمحاربين القدامى العاملين هي وقت الراحة الإضافي. ضع في اعتبارك الشروط التي بموجبها يتم منح إجازة إضافية لقدامى المحاربين.

إجازة قدامى المحاربين - أسباب قانونية

يتم تنظيم علاقات العمل في روسيا بشكل أساسي من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفصل 19 من القانون مخصص لإجراءات منح الإجازات.

يمكن تقسيم إجازة قدامى المحاربين في الاتحاد الروسي (وكذلك لجميع العمال الآخرين) إلى ثلاثة أنواع:

1. إجازة أساسية مدفوعة الأجر.
2. إجازة مدفوعة الأجر إضافية.
3. إجازة إضافية بدون راتب ("على النفقة الخاصة").

دعونا نفكر في كيفية إعمال حقوق المحاربين القدامى في المغادرة في كل هذه الحالات.

إجازة مدفوعة الأجر الأساسية للمحاربين القدامى

تبلغ مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في الحالة العامة 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد تكون مدة الإجازة الرئيسية أطول. هذا يرجع إلى زيادة تعقيد وكثافة عملهم. على سبيل المثال ، ينص القانون على إجازة رئيسية لمدة أطول للمعلمين (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، لا تنص تشريعات العمل على مزايا قدامى المحاربين في الإجازة القادمة.

لذلك ، لا يمكن زيادة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى إلا إذا كانوا ينتمون في نفس الوقت إلى فئات متميزة أخرى (على سبيل المثال ، يعملون في مجال التعليم).

إجازة مدفوعة الأجر إضافية للمحاربين القدامى

ينعكس الإجراء الخاص بتوفير أيام راحة إضافية مدفوعة في الفن. 116-119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بموجب القانون ، تُمنح هذه الإجازات للموظفين الذين يمارسون نشاطهم العمالي في ظروف خاصة:

1. ظروف العمل الضارة أو الخطرة.
2. ساعات العمل غير المنتظمة.
3. العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

لا يوجد ذكر للمحاربين القدامى في هذه القائمة. ومع ذلك ، فن. يسمح 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأصحاب العمل بتوسيع قائمة الموظفين المؤهلين للحصول على إجازة إضافية. يجب أن يتم النص على هذا القرار في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.

وبالتالي ، فإن ما إذا كان يتم دفع إجازة إضافية أم لا لعامل قدامى يعتمد على القواعد المعمول بها في مؤسسة معينة. على المستوى الفيدرالي ، لا يتم توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى.

كما أن هذه القضايا لا تنظمها التشريعات الإقليمية. وبالتالي ، فإن إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمحارب عمل قديم في موسكو أو ، على سبيل المثال ، إجازة إضافية لقدامى المحاربين في أودمورتيا ستعتمد على القواعد المعتمدة في مؤسسة معينة.

إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى

بالإضافة إلى الإجازات مدفوعة الأجر ، تسمح قوانين العمل للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو كما يطلق عليهم غالبًا ، "على نفقتهم الخاصة".

ينعكس إجراء توفيرها في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة ، يتعين على صاحب العمل توفير إجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى للمتقاعدين الموجودين في ولايته. يعتمد عدد أيام الإجازة المستحقة للعامل المخضرم في هذه الحالة على ما إذا كان ينتمي أيضًا إلى فئات تفضيلية أخرى.

يتم توفير إجازة على نفقتهم الخاصة للمحاربين القدامى في سن التقاعد الذين لا يحق لهم الحصول على مزايا أخرى لمدة 14 يومًا.

إجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى - يمكن أن يستمر المشاركون في الحرب العالمية الثانية لمدة تصل إلى 35 يومًا.

يُمنح الحد الأقصى للإجازة غير مدفوعة الأجر للعامل المخضرم إذا كان معوقًا. في هذه الحالة ، يمكن أن تصل مدة وقت الراحة الإضافي إلى 60 يومًا.

استنتاج

يحدد قانون العمل ولوائح المؤسسات عدد أيام الإجازة التي يحق للمحاربين القدامى الحصول عليها. لا تنص التشريعات الفيدرالية على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمحارب العمل المتقاعد. ما إذا كانت الإجازة الإضافية ترجع إلى أحد المحاربين القدامى - في هذه الحالة ، تظل وفقًا لتقدير إدارة الشركة ، والتي يمكن أن تتضمن الأحكام ذات الصلة في الاتفاقية الجماعية.

لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى - المتقاعدين. مدته من 14 إلى 60 يومًا ويعتمد على ما إذا كان المخضرم ينتمي إلى أي فئة مميزة أخرى في نفس الوقت.

في مكان ما بالخارج ، يتقاعد الشخص المسن الذي بلغ سنًا معينة ويبدأ في السفر. في بلدنا ، غالبًا ما يكون الانتقال إلى التقاعد جولة جديدة في الحياة العملية للمواطن النشط. لكن السنوات لها أثرها ، ويستغرق الأمر وقتًا أطول قليلاً لاستعادة القوة أكثر من ذي قبل. ينص قانون العمل على وقت راحة إضافي للمتقاعدين العاملين.

إجازة للمتقاعدين العاملين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

إن حقائق الحياة الحديثة تجبر الشخص على الاستمرار في العمل ليس حتى الحد الأدنى للسن الذي يحدده المشرع ، ولكن عندما تكون هناك قوة كافية. قانون العمل ، بمعنى ما ، يشجع هذه الرغبة ولا يعطي صاحب العمل أسبابًا للفصل غير المصرح به للمهنيين العاملين في سن أكبر. في المقابل ، لا تقدم تشريعات العمل تنازلات وخصومات ملموسة لهؤلاء المتخصصين. هذا ينطبق تماما على مدة الاجازات. بالنسبة لصاحب المعاش العامل الذي بلغ سن محددة بالشيخوخة وليس له وضع تفضيلي إضافي؟ يوجد نوع واحد فقط من الإجازة السنوية العادية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا ، المادة. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجازة إضافية

إذا واصل صاحب المعاش الوظيفي مسيرته المهنية في منصب ينطوي على طبيعة خاصة للعمل وظروف العمل ، ففي هذه الحالة فقط يحق له الحصول على أيام راحة إضافية ، مثل جميع الموظفين الأصغر سنًا:

• العمل في ظروف الشمال - 24 يومًا ؛
• العمل في مناطق معادلة - 16 يومًا ؛
• المعاقون - 6 أيام ؛
• في ظروف صعبة - 7 أيام ؛
• ضحايا تشيرنوبيل - 14 يومًا ؛
• مع جدول غير منتظم - 3 أيام.

أعلاه هو الحد الأدنى لعدد الأيام. يمكن لكل صاحب عمل ، اعتمادًا على سياسة شركته ، زيادة عدد الأيام إذا لزم الأمر.

بدون محتوى المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي

لا يُسمح لكل موظف بالتقدم لأيام إضافية. فقط أولئك الذين بلغوا سن الشيخوخة. يختلف هذا الإنجاز بالنسبة للنساء (55 عامًا) وللرجال (60 عامًا). تم تحديد إجازة المتقاعدين العاملين دون نفقة بموجب المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي بأسبوعين. إذا كانت هناك حاجة إلى راحة أطول بدون صيانة (على سبيل المثال ، كمحارب قديم في العمليات العسكرية أو شخص معاق) ، فلن يتم تلخيص مدتها ، ولكن يتم تحديد فترة أطول يمكن للموظف أن يأخذها.

أي نوع من الإجازة بسبب العمل المخضرم المتقاعد؟

حتى عام 2004 ، كان التشريع الفيدرالي (القانون الاتحادي "بشأن قدامى المحاربين") ينص على إجازة إضافية واحدة على نفقتهم الخاصة للمتقاعدين الذين يتمتعون بوضع المحاربين القدامى. بموجب القانون القديم ، كان 35 يومًا تقويميًا بدون توفير الأرباح. ألغت الطبعة الحديثة مثل هذا المعيار ونسبته إلى اختصاص التشريع الإقليمي. نظرًا لأن الإجازة غير متوفرة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (حيث تم حفظها) ، يتم تلخيص الأيام التي حددها القانون المحلي والقانون المحلي. سيحصل المحارب القديم الذي يواصل العمل على 14 + 35 = 49 يومًا غير مدفوعة الأجر في السنة.

تطبيق العينة

لكتابة طلب إجازة على نفقتك الخاصة إلى صاحب معاش عامل ، يتم استخدام عينة قياسية. يشير العنوان باسم الشخص الذي كتب الاستئناف ويوضح من (الاسم والمنصب ، إذا لزم الأمر ، اسم وحدة الإنتاج). تحتاج إلى تسمية المستند "التطبيق" ووصف في المحتوى أن صاحب المعاش العامل يطلب إجازة بدون أجر على أساس المساواة. 3 أجزاء 2 ملاعق كبيرة. 128 مركز تسوق تصل مدتها إلى 14 يومًا. يمكن إدخال فقرة أخرى إذا كان الموظف لديه مزايا إضافية. الموظف هو الذي يحدد في طلبه عدد الأيام ومتى يريد أن يستلمها. يمكن للرئيس ، وفقًا للقانون ، الموافقة على هذه المتطلبات والشروط فقط.

مزايا الاجازة للمتقاعدين العاملين

تنص المادتان 122 و 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الالتزام بوضع جدول زمني للأولويات لأخذ إجازة سنوية وفئات العمال الذين يُمنحون الحق في الحصول على إجازة استثنائية تناسبهم. وهي لا تشمل المتقاعدين العاملين. يمكنهم أخذ إجازتهم المدفوعة التالية فقط وفقًا للجدول الزمني. حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل ملزم بالتوقيع على مثل هذا الطلب دون أن يفشل في أي وقت.

وتجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأحيان ، يحاول صاحب العمل ، مستغلاً عدم المعرفة القانونية الكاملة والتأكيد على العمر ، إقناع الموظف المتقاعد بإبرام ليس عقد عمل ، بل عقد قانون مدني. إن محاولة الادخار على المساهمات الاجتماعية تحرم الموظف من جميع الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل ، لأن هذا النوع من العقود يندرج تحت القانون المدني ولا علاقة له بقانون العمل في الاتحاد الروسي.