كم شهر تذهبين في إجازة الأمومة؟ هل من الممكن المغادرة في وقت مبكر

في حياة معظم النساء ، تأتي في يوم من الأيام فترة انتظار سعيد لطفل. ولكن إلى جانب الإثارة السارة لتوقع الاجتماع ، تواجه الأم الحامل عددًا كبيرًا من القضايا البيروقراطية. حتى لا تطغى على ذكريات هذه الفترة الرائعة الحاجة إلى التعامل مع المستندات التي تم تنفيذها بشكل غير صحيح ، فمن المستحسن أن تبدأ في الأسابيع الأولى بدراسة حقوقك وإجراءات تنفيذها ، بما في ذلك من المهم التوضيح في في أي مرحلة من الحمل يذهبون في إجازة أمومة.

كم أسبوعًا أو شهرًا من الحمل تذهبين في إجازة أمومة؟

يجب أن يبدأ التحضير للمرسوم بالفعل في أول زيارة لعيادة ما قبل الولادة. بعد معرفة الموعد النهائي ، تحتاج إلى تحديد موعد للتسجيل في موعد أقصاه 12 أسبوعًامن أجل الحصول على إعانة اجتماعية صغيرة أخرى إلى جانب علاوة الأمومة.

وعندما تُظهر الموجات فوق الصوتية بثقة عدد الأطفال الذين تتوقعهم المرأة ، سيصبح تاريخ بدء المرسوم واضحًا.

إذا كان أحد الأطفال يخطط للولادة ، فإن الحق في إجازة ما قبل الولادة يأتي قبل 70 يومًا تقويميًا من التاريخ المتوقع للولادة. وإذا تعدد الحمل فتصدر الإجازة المرضية من تاريخ 84 يوم قبل موعد الاجتماع المتوقع مع المولود.

الأم أو الأب الذي يتبنى طفلاً يحق له أيضًا الحصول على إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يحدث انقطاع في العمل في اليوم الذي يبدأ فيه نفاذ قرار المحكمة بشأن التبني.

قليلاً عن إجازة الأمومة في الفيديو أدناه - نصيحة قانونية حول توقيت ومقدار استحقاقات الأمومة:

متى يمكنك المغادرة مبكرا؟

في بعض الحالات ، يجعل القانون الأمر يعتمد على عدد الأسابيع التي يمكن للمرأة أن تقضيها في إجازة ، وعلى ظروف حياتها وعملها. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن لأولئك الذين يعيشون أو يعملون في منطقة بها تلوث إشعاعي الذهاب في إجازة أمومة قبل 90 يومًا تقويميًا من التاريخ المخطط لميلاد الطفل. في هذا الوقت ، من المفترض أن الأنشطة الترفيهية إلزامية.

بالإضافة إلى ذلك ، وبغض النظر عن مدة الخدمة في المؤسسة ، يمكن للموظفة الحامل الاعتماد على الراحة مدفوعة الأجر قبل المرسوم ، ولا يحق لصاحب العمل رفضها. ولكن قد يُطلب من الأم الحامل إثبات الموقف من أجل السماح لها بالخروج خارج الجدول الزمني المعتمد. يمكن أن يكون هذا الدليل:

• شهادة من المؤسسة الطبية المسجلة فيها ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة.

في أي الحالات - لاحقًا؟

هذه الإجازة حق وليست واجب. وهذا يعني أنه حتى مع وجود إجازة مرضية ، يحق للأم الحامل مواصلة العمل في المؤسسة. ولا يجوز لصاحب العمل إلزام العاملة الحامل بالتوقف عن العمل لفترة.

لكن يجب أن نتذكر أنه في هذه الحالة لن يتم دفع المخصصات ، لأن هذا النوع من المدفوعات هو تعويض عن فترة العجز.

وإذا كانت موظفة تعمل وتتلقى راتبًا ، فإنها تفقد الحق في مثل هذا الضمان الاجتماعي.

طول إجازة الأمومة

تعتمد المدة الإجمالية للمرسوم على عدد الأطفال الذين تتوقعهم المرأة ، ومدى صعوبة عملية الولادة. يمكن أن تكون المدة:

• 140 يومًا للحمل الطبيعي بطفل واحد ؛
• 156 يومًا للمضاعفات ؛
• 194 يومًا للحمل المتعدد ؛
• ما لا يزيد عن 70 يومًا لتبني طفل واحد ؛
• ما لا يزيد عن 110 أيام عند تبني طفلين أو أكثر.

الحد الأقصى لمدة إجازة الأمومة لمن يعيشون ويعملون في ظل ظروف طبيعية (أي لا تطالبون براحة طويلة قبل الولادة) هو 194 يومًا تقويميًا.

وهذا يعني أنه حتى لو حدثت مضاعفات عند ولادة عدة أطفال ، فلن يتم زيادة المرسوم. وقد تم بالفعل أخذ تعقيد العملية في الاعتبار عند تقنين الإجازة للمرأة التي تحمل عدة أجنة.

في حالة التبني ، يبدأ التوقف عن العمل في اليوم الذي يدخل فيه الحكم حيز التنفيذ وينتهي عندما يبلغ الرضيع 70 يومًا من العمر. وفي حالة تبني طفلين أو أكثر يكون تاريخ الانتهاء هو اليوم الذي يبلغ فيه عمر الأطفال 110 أيام. أي ، إذا تم تلقي قرار من المحكمة عندما يكون عمر الأطفال المتبنين بضعة أيام على الأقل ، فإن مدة الإجازة الوالدية ستكون أقل من 70 و 110 يومًا ، على التوالي.

لكن أثناء الولادة الطبيعية ، لا يؤثر عدد شهور الحمل التي سيولد فيها الطفل على مدة الإجازة. حتى لو ولد الطفل في وقت أبكر بكثير مما هو متوقع ، على الرغم من فترة الراحة السابقة للولادة التي تبدو أقصر ، فإن المدة الإجمالية للمرسوم لن تتغير.

كيف ترتب؟

لصياغة مرسوم ، يجب على الأم الحامل:

• تزويد صاحب العمل بشهادة إجازة مرضية ؛
• كتابة طلب للحصول على إجازة الأمومة.

علاوة على ذلك ، في التطبيق ، يمكنك تحديد أي تاريخ لبدء الإجازة ، ولكن ليس قبل اليوم الأول من الإجازة المرضية. أي ، في أي أسبوع من الحمل ، تقرر المرأة نفسها أن تذهب بالفعل في إجازة.

الولادات الصعبة تشير إلى زيادة في المرسوم بمقدار 16 يومًا. ولكن من أجل الحصول على هذا الحق ، من الضروري إحضار استمرار لشهادة الإعاقة وكتابة طلب لتمديد الإجازة إليها.

الأمر نفسه ينطبق على المواقف التي يتبين فيها أن الحمل متعدد أثناء عملية الولادة فقط. ثم يتم إصدار شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 54 يومًا.

إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي ، فإنها تحتاج إلى الحصول على شهادات إعاقة لكل مكان عمل. خلاف ذلك ، قد تُحرم من المزايا في المكان الذي لا تقدم فيه المستند. إنها الإجازة المرضية الأصلية التي هي أساسها.

لكن في بعض الحالات ، إذا لم يكن من المفترض أن تحصل على مزايا من بعض أصحاب العمل ، فعندها فقط للتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة ، يكفي أن تكتب العاملة بدوام جزئي طلبًا وتحضر نسخة من الأمر ونسخة من إجازة مرضية من مكان العمل الرئيسي.

في أي وقت لبدء المعالجة؟

يتم إصدار شهادة العجز للحمل والولادة من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء ، أو الممارس العام ، أو في الحالات القصوى ، المسعف. يعتمد الأسبوع الذي يتم فيه إصدار الإجازة المرضية مرة أخرى على عدد الأطفال المتوقعين.

كقاعدة عامة ، يتم إصدار النشرة في الأسبوع 30 ، وسيتم إصدار الإجازة المرضية لأم التوأم أو الثلاثة توائم في الأسبوع 28.

تحدث الولادات في بعض الأحيان قبل الأوان. إذا حدث هذا في الفترة من 22 إلى 30 أسبوعًا ، يتم إصدار الإجازة المرضية من قبل المؤسسة الطبية التي حدثت فيها الولادة ، ولمدة 156 يومًا من تاريخ الميلاد.

ولكن حتى لا تتأخر في استلام المستندات ، وبالتالي لتلقي استحقاقات الأمومة في الوقت المناسب ، من الضروري التسجيل في الوقت المحدد في عيادة ما قبل الولادة أو عيادة طبية أخرى ، والتي يجب أن يكون لديها بالضرورة ترخيص لتقديم الخدمة المناسبة نوع الخدمة وإصدار النشرات الإعاقة. في بعض الأحيان تتم ملاحظة النساء في إحدى المنظمات الطبية الخاصة ، ولكن من أجل الحصول على إجازة مرضية ، يتم تسجيلهن والذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة.

كما ذكرنا سابقًا ، يُنصح بالتسجيل قبل 12 أسبوعًا.

لا يوجد موعد نهائي للتسجيل ، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه قد يتم رفض إصدار شهادة الإجازة المرضية دون اجتياز الاختبارات ذات الصلة أولاً ، وتلقي إجازة مرضية بأثر رجعي يهدد بفقدان المزايا طوال فترة التأخير.

لقد سمع الجميع عن "إجازة الأمومة" الممنوحة للمرأة بسبب الحمل و. ومع ذلك ، فإن هذا المصطلح ليس صحيحًا تمامًا ، ولكنه راسخ بقوة في الحياة اليومية بحيث يصعب تخيل اسم آخر لهذه العطلة.

معلومةشرط "إجازة الأمومة"نشأت بعد صدور مرسوم عام 1918 يضمن حق المرأة في إجازة والدية. الآن يجب أن يتم استدعاؤها "إجازة الأمومة".

يجب التأكيد على أن قانون العمل يختلف بشكل عام في الاتحاد الروسي نوعان من العطلاتالمرتبطة بولادة الأطفال:

• على الحمل والولادة.
• رعاية طفل دون سن 3 سنوات.

حيث مرسومفي أغلب الأحيان يتم استدعاء أولهم.

على عكس إجازة مرضية للحمل والولادة(BiR) ، الحق في الإصدار اجازة امومةحتى 3 سنوات ، ليس لدى الأم فقط ، ولكن أيضًا الأب وأفراد الأسرة الآخرين الذين يعملون ، يخططون لرعاية الطفل. على سبيل المثال ، يمكن للجدة أو الجد أو أي قريب آخر للطفل ، وكذلك ولي أمره ، الذهاب في إجازة.

طوال فترة الغياب عن العمل ، تحتفظ والدة الطفل بمكان عملها وموقعها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذه الفترة لا تحسب فقط في الخبرة العملية في التخصص ، ولكن أيضًا في الخبرة العملية المستمرة.

إجراءات التسجيل

بشكل رسمي يصدر المرسوم في مكان العمل، وكذلك إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم تقديم الوثائق ذات الصلة إلى قسم شؤون الموظفين من قبل الأم بعد إصدار إجازتها المرضية (عادة في أو بعد ذلك ، مع -) ، ومن قبل أفراد الأسرة الآخرين بعد ذلك. في غضون 10 أيام ، يجب على إدارة الشركة إكمال حساب جميع المزايا التي سيتم تخصيصها ، وإصدار أمر لمنح الإجازة.

مهمإن إصدار مرسوم لطفل واحد يكون مصحوبًا ، كقاعدة عامة ، بتقديم طلب للحصول على تلقي إعانات الطفل.

لا يمكن استلامها إلا من قبل قريب الطفل الذي يذهب في إجازة أمومة. كما يحتفظ بحقه في العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي في مكان عمله. في هذه الحالة ، لا يُفقد الحق في الحصول على المزايا.

المستندات المطلوبة

للتقدم لإجازة الولادة ، يجب على العاملة تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل:

• بيان، والتي يمكن كتابتها بأي شكل من الأشكال ؛
• إجازة مرضية صادرة عن طبيب نسائي، والتي تشير إلى عمر الحمل ، وخصائص مسار الولادة وتاريخ الميلاد المتوقع (للأم فقط) ؛
• نسخة من شهادة الميلادالرضيع أو جميع الأطفال في حالة الولادات المتعددة ؛
• شهادة، لتأكيد أن الوالد الثاني لم يذهب في إجازة الأمومة في مكان العمل ولا يتقدم بطلب للحصول على البدل المخصص فيما يتعلق بهذا (أو الوثيقة التي تؤكد بطالة أحد الوالدين أو كليهما).

شروط المرسوم

إجازة الأمومة هي عادة 140 يوم(70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده). إذا كان الجزء الثاني من الإجازة 110 يومًا بدلاً من 70 يومًا. إذا كانت هناك ولادة معقدة ، فسيكون الجزء الثاني 86 يومًا بدلاً من 70.

بالإضافة إلىيمكن أن تستمر إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 3 سنوات ، ولكن هذه الفترة غير محددة بدقة. يمكنك الذهاب إلى العمل مبكرًا - في أي وقت يناسب الوالدين.

إذا أرادت الأم الذهاب إلى العمل في وقت أبكر مما هو متوقع ، فلكل الحق في ذلك. تحتاج فقط إلى كتابة طلب للخروج المبكر موجه إلى الرئيس ، مع الإشارة إلى تاريخ العودة المتوقعة. في الوقت نفسه ، يمكنها بدء العمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل قصير.

إلى تمديد العطلهناك أيضًا عدد من الاحتمالات. على وجه الخصوص ، يمكنك:

• أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مستخدمة قبل الولادة ؛
• الذهاب في إجازة بدون أجر.

الفوائد المدفوعة

كما لوحظ بالفعل ، طوال فترة المرسوم ، يتم دفع استحقاقات الأطفال في النموذج التأمين الاجتماعي الإجباري(للموظفين) أو الضمان الاجتماعي للدولة(للعاطلين عن العمل). على وجه الخصوص ، يتم دفع الأنواع التالية من مدفوعات الأمومة من الميزانية الفيدرالية في عام 2015:

• بدل لمرة واحدة عند التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل (حتى) - 543.67 روبل;
• دفع مبلغ مقطوع عند ولادة طفل - 14497.80 روبل;
• (فقط للموظفين) - بالمبلغ 100٪ متوسط ​​الدخلعن كل يوم من فترة العجز في إجازة مرضية.

مهمضع في اعتبارك أنه يتم دفع مزايا الضمان الاجتماعي في مكان العمل أو مباشرة في الجسم الإقليمي للخدمة الثابتة الساتلية. أولئك الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (بما في ذلك أولئك الذين لا يعملون) يتلقون إعانات الأطفال في سلطات الضمان الاجتماعي.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعيين والدي الطفل ، بغض النظر عن وضعهم الاجتماعي بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة، والتي يمكن إصدارها ليس للأم فقط ، ولكن أيضًا لفرد آخر من العائلة. يتم احتساب هذا البدل للموظفين على أساس 40٪ من متوسط ​​الدخل الشهريللعامين الماضيين. يتم دفع مخصصات المواطنين غير العاملين بالحد الأدنى - 2718.35 روبلللطفل الأول و 5436.67 روبل- في الثاني وما يليه.

يحدد القانون كلا من الحد الأدنى و المبالغ القصوىوالتي يمكن للعائلة الاعتماد عليها عند ولادة الوريث:

• بدل الأمومة في عام 2015 140 يومًا لا يمكن أن يكون 228 602,74 روبل.
• تم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الدفعات الشهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا 19855.78 روبل.

يتم دفع مبالغ مقطوعة عند التسجيل لدى طبيب أمراض النساء في المراحل المبكرة وعند ولادة الطفل ، كقاعدة عامة ، ويتم استلامها في نفس وقت بدل الرعاية حتى 1.5 سنة.

اقرأ المزيد حول المدفوعات للعائلات التي لديها أطفال في روسيا على صفحات الموقع "دليل الخبراء"، وكذلك في المجموعة المواضيعية

إجازة الأمومة(BiR ، في الحياة اليومية فقط مرسوم) هو ضمان اجتماعي للمرأة العاملة ، وكذلك لأولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية أو ما يعادلها بموجب عقد. يتم توفيره للنساء الحوامل حتى يتمكنوا من الاستعداد للولادة ، وبعد ولادة الطفل ، الاسترخاء والتعافي وتخصيص الوقت للمولود الجديد.

الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في الفن. 255 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي (رقم 197-FZ بتاريخ 30 ديسمبر 2001). ينص القانون على أن المرسوم يقترن بدفع مخصصات الضمان الاجتماعي.

• تُمنح إجازة B&R للأطفال الأصليين (المولودين) وللأطفال المتبنين الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر.
• لا تخلط بين إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) وإجازة رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة. بالمعنى القانوني ، هذه فترات مختلفة تمامًا.

من سمات إجازة الأمومة في روسيا أنه يمكن إصدارها المرأة الوحيدة.

• في بعض الأحيان يكتبون أو يقولون أنه يمكن إرسال أبي في إجازة أمومة. هذا يعني عطلة لرعاية الطفل، ولكن ليس وفقًا لـ BiR.
• حسب الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال فترة مرسوم الزوجة ، لا يمكن توفير الرجل إلا من دونه إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

قانون جديدرقم 201-FZ بتاريخ 29 يونيو 2015 ، تم تعديل شروط منح إجازة الولادة عقد عمل محدد المدة. إذا كان صاحب العمل ملزمًا في وقت سابق بتمديد العقد مع الموظف فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفل، الآن يتم تزويد المرأة بالنظام إجازة ما بعد الولادةالذي يمنحها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بالكامل (لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا من المرسوم).

كم عدد الأسابيع التي تم إصدارها

الفترة التي يمكن للمرأة أن تذهب فيها قانونيًا في إجازة الأمومة - 30 أسبوعًا. للذهاب في إجازة ، تحتاج إلى الحصول على إجازة مرضية من الطبيب. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء ونهاية المرسوم.

في بعض الحالات ، مجموعة شروط اخرىتنفيذ المرسوم:

• 27 أسبوعًا - للأمهات الحوامل اللائي يعشن في منطقة معينة ملوثة بسبب الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، ومصنع ماياك ، وبعض المناطق الأخرى.
• 28 أسبوعًا - مع الحمل المتعدد.
• إذا كان لدى المرأة ولادة مبكرة بين 22 و 30 أسبوعًا - من يوم الولادة.

لا يحق لطبيب التوليد وأمراض النساء فتح تاريخ إجازة مرضية بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك ، يحق للمرأة نفسها الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا - يجب الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلب الحصول على هذه الإجازة.

على وجه الخصوص ، قد يكون من مصلحة المرأة تأجيل تاريخ بدء المرسوم - إذا صادف في نهاية العام ، فمن الأفضل أحيانًا تأجيله في بداية العام المقبلعلى الرغم من ضياع عدة أيام مستحقة الدفع في إجازة مرضية. يتم ذلك ليتم استخدامه كمحسب السنة التقويمية الحالية- كقاعدة عامة ، أكثر ربحية من حيث الأرباح.

كم يوما قانوني

حسب الفن. رقم 7 من قانون استحقاقات الدولة رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 ، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى ، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان إقامة وعمل المرأة ، وخصائص مسار الولادة ، وعدد الأطفال المولودين.

• تنقسم الإجازة في BiR إلى جزأين مشروطين - قبل الولادة وبعدها. يتم احتساب عدد الأيام لكل منهم من قبل طبيب أمراض النساء من تاريخ الميلاد المتوقع.
• إذا ولد الطفل في وقت مبكر ، على أي حال ، نتيجة لذلك ، سيتم إعطاء المرأة إجمالي عدد الأيامإجازة الأمومة.

فيما يلي مدة إجازة B&R قبل الولادة وبعدها لفئات مختلفة من النساء.

جدول إجازة الأمومة

للنساء الحوامل اللواتي يعشن أو يعملن في مناطق ملوثة ، إجازة أمومة لمدة 20 يومًابسبب فترة ما قبل الولادة. وفقًا للقانون رقم 1244-1 بتاريخ 15 مايو 1991 ، من المخطط خلال هذه الفترة إجراء إعادة تأهيلهم خارج منطقة التلوث قبل التسليم.

للمرأة، طفل بالتبنيتحت سن 3 أشهر ، قد تكون مدة المرسوم أقصر:

• يبدأ احتساب الإجازة من اليوم الذي يبدأ فيه نفاذ قرار المحكمة بشأن التبني.
• يستمر المرسوم حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا بعد ولادة الطفل (أو حتى 110 يومًا بعد عيد ميلاد التوأم المتبنى).

جعل إجازة الأمومة

للذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على المرأة الحامل توفير صاحب العمل أجازة مرضيةمن طبيب النساء والتوليد والكتابة بيانعن رغبتك في أخذ إجازة في BiR. من المهم أن تأخذ الموظفة إجازة أمومة لسببين:

• إلى الحصول على بدل B&R;
• لمتابعتها تم حفظ الوظيفةلفترة إجازة الأمومة ، وكذلك الرعاية اللاحقة لطفل حتى 3 سنوات.

في مقابل الطلب وقسم شؤون العاملين بالمستشفى الذي تقدمه المرأة ، يصدر لها قسم شؤون الموظفين إيصال إخطار بقبول المستندات (مكتوبًا في شكل مجاني ، وتبقى النسخة الثانية لدى المنظمة).

قد يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع التاريخ المشار إليه في شهادة الإعاقة ، أو قد يتم تأجيله إلى فترة لاحقة (فقط بناءً على طلب المرأة وطلبها). في الوقت نفسه ، لن يتم تأجيل المرسوم نفسه إلى تاريخ لاحق ، ولكن سيتم تخفيضه ، لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد في الإجازة المرضية.

مرسوم إجازة مرضية

إصدار شهادة عجز على ورق رسمي ذي رأسيةتمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن. إنها وثيقة مساءلة صارمة ولها رقم فريد. يتم ملء الجزء الأول من النموذج مؤسسة طبيةوالثاني (لحساب مخصصات الأمومة) - صاحب العملالنساء.

المتطلبات الأساسية لملء الإجازة المرضية (صالحة لكل من الطبيب وصاحب العمل):

• تمتلئ الخلايا بأحرف وأرقام روسية كبيرة مطبوعة ، والتي يجب ألا تتجاوز الخلية.
• يمكن إجراء الإدخالات على طابعة أو كتابتها بخط اليد باستخدام هلام أسود أو نافورة أو قلم آخر (ولكن ليس قلم حبر جاف).
• يحظر أي بقع أو خط يتوسطه خط أو أخطاء. حتى مع وجود خط يتوسطه خط واحد ، تحتاج إلى تغيير النموذج وإعادة كتابته مرة أخرى.
• يمكن كتابة اسم المنظمة المستخدِمة بشكل كامل أو مختصر (إذا تم توفير هذا النموذج في المستندات التأسيسية).
• إذا كان النقش (اسم الشركة ولقب الطبيب وآخرين) لا يتناسب مع السطر ، فسيتم مقاطعته ببساطة في الخلية الأخيرة.

يجب على صاحب العمل بعناية تحققصحة ملء الإجازة المرضية ، لأن FSS قد لا تقبل وثيقة مكتملة بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح وأخيرًا إلى قسم المحاسبة لحساب مزايا B&R.

• إذا تم العثور على خطأ ، يتم إرجاع شهادة الإعاقة إلى المرأة ، والتي يجب عليها إعادة التقدم إلى المؤسسة الطبية للحصول على وثيقة جديدة.
• لا يعتبر الاسم غير الصحيح للمؤسسة المؤمن عليها خطأ ، لأن FSS يمكن أن يتعرف عليها من خلال رقم التسجيل الخاص بها.

طلب إجازة الأمومة

التطبيق هو السبب الرئيسي لبدء إجازة الأمومة. هو مكتوب بشكل حر ومسجل لدى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب معتمد. يجب تضمين بعض المعلومات في المستند. وتشمل هذه:

• تفاصيل المنظمة ، الاسم الكامل للرئيس.
• الاسم الكامل للموظف بدون اختصارات (يمكنك أيضًا الإشارة إلى الوظيفة).
• تفاصيل وثيقة الهوية.
• معلومات عن مكان التسجيل والإقامة.
• يرجى تقديم إجازة إلى BiR.
• طلب دفع بدل ولادة ومخصص لمرة واحدة للتسجيل في الحمل المبكر (اختياري).
• الطريقة المرغوبة لتلقي الفوائد وتفاصيل البطاقة.
• رقم وتاريخ الإجازة المرضية حسب BiR.
• توقيع الموظف واسم العائلة وتاريخ ملء الطلب.

أن تكون في إجازة ولادة هو الأساس لتخصيص علاوة أمومة للمرأة. في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم ملء طلب واحد مشترك - سواء للإجازة أو للمدفوعات مقابل ذلك في الإجازة المرضية.

طلب إجازة الأمومة

بعد استلام الطلب والإجازة المرضية من المرأة في مكان العمل ، يتشكل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمر إجازة الأمومة. شكل الوثيقة لا ينظمه القانون بوضوح ؛ كأساس ، يمكن للمرء أن يتخذ نموذج موحد رقم T-6أو تطوير الخاصة بك.

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

• اسم شركة التأمين
• التاريخ ورقم الوثيقة ؛
• الاسم الكامل للموظفة ورقم الموظف واسم وظيفتها والوحدة الهيكلية ؛
• نوع الإجازة (للحمل والولادة) ؛
• أسباب منح المرسوم ؛
• تواريخ بدء العطلة وانتهائها ومدتها ؛
• الاسم الكامل لرئيس المنظمة وتوقيعه.

موظف يتعرف على الأمردون أن تفشل ، موقعة ومؤرخة. من الناحية المثالية ، يتم تزويدها بنسخة من المستند. بعد ذلك ، يتم كتابته بناءً على الأمر الذي يتم إرساله إلى الملف الشخصي للموظف.

على أساس الأمر ، يتم إدخال البيانات الواردة في المرسوم في البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2) للموظف. تنعكس حقيقة أن المرأة في إجازة من أجل BiR في الجدول الزمني (نموذج رقم T-12 أو أي نموذج آخر تحدده المنظمة).

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟

تُدفع الإجازة في BiR بالكامل ، من اليوم الأول إلى اليوم الأخير. يتم تحويل البدل في نفس الوقتعلى نفقة المرأة طوال الفترة.

المعايير الرئيسية لحساب مدفوعات إجازة الأمومة:

1. لكل شهر كامل من المرسوم ، يحق للمرأة الحصول على مبلغ يساوي 100 ٪ من متوسط ​​الدخل الشهري في المنظمة للسنتين التقويميتين الأخيرتين (المادة 11 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
2. بأرباح قليلة جدًا أو بدون أرباح ، بالإضافة إلى خبرة عملية في المنظمة تصل إلى 6 أشهر. يتم الحساب والدفع وفقًا للقيمة الحالية للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل ، ومع ذلك ، يتم تطبيق معاملات إقليمية متزايدة على هذا الرقم.
3. يتم تنظيم الحد الأقصى لمبلغ الدفع باستخدام أسس حساب أقساط التأمين. يتم مقارنة دخول العامل لسنة معينة مع قيمهم.

إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين كانت المرأة تعمل لديهم منذ أكثر من عامين ، يتم دفع المرسوم كل واحد منهم. في الوقت نفسه ، لا يمكن إصدار مدفوعات رعاية الأطفال إلا مع إحدى شركات التأمين.

تُدفع إجازة الأمومة فقط إذا مُنحت إجازة مرضية في موعد لا يتجاوز ستة أشهربعد انتهاء المرسوم. خلاف ذلك ، قد تحتاج المرأة إلى إثبات أهليتها للحصول على مخصصات B&D في المحكمة.

حساب إجازة الأمومة

احتساب بدل إجازة الولادة يتم مسك الدفاترالمؤسسات (أو موظفو صندوق التأمين الاجتماعي ، إذا كان هناك مشروع تجريبي في المنطقة "العوائد المباشرة") وفقًا للإجراء المتبع. يأخذ هذا في الاعتبار البيانات التالية:

• إجمالي ما تتقاضاه المرأة عن السنتين التقويميتين السابقتين لإجازة الأمومة. لمن ستبدأ إجازة الأمومة في 2018 و 2016 و 2017.
• طول فترة الحساب (2016-2017 - 731 يوم).
• عدد الأيام "المتساقطة" من فترة الفاتورة بسبب الإجازة المرضية ، أو الإجازة الوالدية ، إلخ.

تُحسب إجازة الأمومة بالترتيب التالي:

• يتم حساب العدد الدقيق للأيام في فترة الفاتورة (يتم طرح القيم المتطرفة من 731) ؛
• تم العثور على متوسط ​​الدخل اليومي (إجمالي الدخل لمدة عامين مقسومًا على عدد الأيام المحسوبة في الفقرة السابقة) ؛
• تم العثور على حجم المبلغ الإجمالي (يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام إجازة الأمومة التي تؤخذ من الإجازة المرضية).

يجب أن يتناسب مبلغ البدل ضمن حدود معينة. في عام 2018 لمدة 140 يوم إجازة الحد الأدنى من بدل الأمومةهو 43،615.65
فرك. (بمعدل 9489 روبل لكل شهر كامل) ، أقصى- 282106.70 روبل روسي

آلة حاسبة على الإنترنت FSS

لتسهيل الحسابات والحساب المسبق للمبلغ الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه بعد الذهاب في إجازة الأمومة ، ستساعد الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS. يعتمد على الطريقة المذكورة أعلاه لحساب إجازة الأمومة. هذه هي الطريقة التي يتم بها النظر في حجم البدل للمحاسب في المؤسسة وفي FSS.

تحتاج إلى ملء الحقول بعناية:

• نوع الإعاقة (الحمل والولادة).
• أدخل تواريخ فترة العجز المحددة في الإجازة المرضية.
• إذا كانت المرأة في إجازة والدية خلال العامين الماضيين ، يمكنها استبدال سنوات الحساب.
• في "شروط الحساب" أدخل مبلغ الأرباح لعام 2016-2017. (أو فترة فوترة أخرى) ، عدد الأيام المستبعدة من الحساب ، حدد المربعات بعناية.
• يمكنك الانتباه إلى العمود "خبرة العمل" فقط إذا كانت الخبرة لا تتجاوز ستة أشهر في هذه المنظمة.

مدفوعات إجازة الأمومة

يتم الدفع بمرسوم من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). بشكل عام ، تحدث العملية بالتسلسل التالي:

• النساء كتابة خطاب إلى صاحب العمللإجازة الأمومة وبدل.
• مدة اتخاذ القرار في مكان العمل بشأن دفع الإجازة واحتساب استحقاقات الأمومة - في الحالة العامة 10 أيام تقويمية.
• هناك فترة زمنية معينة لتحويل الأموال. يجب على صاحب العمل تحويل الأموال في اليوم الأول من كشوف المرتباتجنبا إلى جنب مع أجور الموظفين الآخرين.
• يدفع صاحب العمل (المؤمن عليه) المال في البداية من أموالهم الخاصةوعندها فقط تقوم FSS بتعويضه عن المبلغ المدفوع عن طريق تخفيض أقساط التأمين المستحقة الدفع و / أو دفع التعويض.
• في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، حيث يعمل مشروع المدفوعات المباشرة ، تُدفع الإجازة للمرأة مباشرة من الهيئة الإقليمية لمصلحة الأمن الغذائي (على الرغم من أن طلب إصدار مرسوم مكتوب إلى صاحب العمل على أي حال ، يتم حسابه ودفعه من قبل عمال التأمين الاجتماعي). وفي الوقت نفسه ، يحق لمصلحة الأمن الداخلي دفع إجازة الأمومة حتى اليوم السادس والعشرين من الشهربعد تقديم طلب إجازة الأمومة.

بالإضافة إلى مدفوعات الحمل والولادة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة لمرة واحدة ، والتي يتم إصدارها عند التسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمه في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب مطابق.

استنتاج

إجازة الأمومة (إجازة الولادة) العمال والطلاب والموظفينالنساء. مدته تتراوح من 140-214 يومًا. في الوضع الطبيعي الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 30حمل. للقيام بذلك ، في عيادة ما قبل الولادة ، تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على إجازة مرضية ، وتقديمها إلى صاحب العمل (إلى المؤسسة التعليمية ، في مكان الخدمة) وكتابة طلب للحصول على إجازة.

يتم دفع فترة الأمومة بالمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهريالنساء. يتم تحويل الدفع مرة واحدة طوال فترة الإجازة بأكملها في BiRعلى نفقة المرأة. تُدفع علاوة الأمومة للعاملات اللائي يدفع صاحب العمل أقساط التأمين عنهن.

ترتبط فترة الحمل ارتباطًا وثيقًا ببدء إجازة الأمومة. تنطوي هذه المرحلة من حياة المرأة الحامل على عدد من الفوائد. قد تختلف قائمة الضمانات الاجتماعية. تهم النساء العاملات بشكل خاص المعلومات المتعلقة بعدد الأسابيع التي يمضينها في إجازة الأمومة.

في تواصل مع

ما هي إجازة الأمومة

لا يوجد ذكر لإجازة الأمومة في التشريع الحالي. هذا المفهوم هو تعبير منزلي.

تتطلب الإجراءات القانونية التنظيمية التواجد فترة العجز بسبب الحمل والولادةوكذلك الفترة الزمنية لرعاية الطفل.

يشكل الجمع بين هذه العناصر أساس إجازة الأمومة.

أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا بين النساء الحوامل هو موضوع عدد الأيام التي يمكن أن تستمر فيها إجازة الأمومة.

من المهم أن نفهم أن هذا الغياب عن العمل يساوي فترة شهرين قبل الولادة المتوقعة ونفس الشيء بعد الولادة. يتم تأكيد هذه الفترة من خلال إصدار إجازة مرضية. يجب الدفع في مكان آخر عمل. يمكن للمرأة الحامل فقط الذهاب في إجازة من هذا النوع.

كم عدد أيام إجازة الأمومة التي تتأثر بتقسيمها إلى فترات من هذا القبيل:

• مسار الحمل
• توصيل؛
• رعاية الأطفال حديثي الولادة.

الفاصل الزمني لرعاية الأطفال هو أحد أسباب التغيب القانوني عن العمل. خلال هذا الوقت ، من المفترض أن تكون الرعاية والوصاية فيما يتعلق بالطفل في سن ما قبل المدرسة. يجب أن نتذكر أنه في إجازة من هذا النوع لا يمكن لأمي فقط المغادرة ، ولكن أبي أيضًا. لهذا ، يتم إجراء تطبيق خاص.

غنيا بالمعلومات!كيفية التقديم: ما الذي يمكن استخدام البدل لأجله

هناك العديد من العوامل التي تؤثر على المدة التي يقضونها في إجازة الأمومة. تشمل هذه الأسباب:

• تشخيص حالة الحمل الطبيعية (حمل طفل واحد) ؛
• الكشف عن الحمل المتعدد (حمل جنينين أو أكثر) ؛
• تنفيذ التلقيح الاصطناعي (إجراء التلقيح الاصطناعي) ؛
• الكشف عن الإخصاب لدى النساء اللائي سبق أن تعرضن للإشعاع (أي الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية).

هناك بعض الاختلافات في إجازة الأمومة حسب الوظيفة. لذلك ، من بين هذه اللحظات المميزة:

• للنساء ذوات الوظائف الرسمية ، الراحة يبدأ في نهاية الحمل. إصدار صحيفة إعاقة مؤقتة ؛ تضمن هذه الوثيقة الحق في الإعفاء من العمل والحصول على الإعانات.
• بالنسبة للنساء اللائي لم يكن ضمن طاقم مؤسسة عاملة ، يتم دفع الاستحقاقات بعد الولادة المسجلة لطفل.

تؤثر هذه الجوانب على عدد الأشهر التي يقضونها في إجازة الأمومة.

مهم!إذا لم يكن لدى المرأة الحامل وظيفة ، تتم تسوية العملية مع مراعاة القانون الاتحادي رقم 255. تتضمن هذه الوثيقة شرحًا للنقاط ، مع مراعاة الإعاقة المؤقتة.

وتجدر الإشارة إلى أن الأساسي الوثيقة المنظمة لفترة الأمومة هي قانون العملالاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، تمتد قوة عملها حصريًا إلى السكان العاملين.

عندما يذهبون في إجازة أمومة

وفقًا للتشريع الحالي ، هناك عدة خيارات لعدد الأسابيع التي يذهبون فيها في إجازة الأمومة. وبالتالي ، فإن قانون العمل يوفر الفرص التالية:

• في وجود الحمل الأول ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة من 30 أسبوعًا من الحمل.
• عند تشخيص الحمل المتعدد ، يمكن الذهاب في إجازة من فترة 28 أسبوعًا.
• في حالة العيش في منطقة غير مواتية من الناحية البيئية ، من المتوقع الراحة من فترة 27 أسبوعًا.

يجب أن يكون مفهوما أنه ، وفقا للإجراءات القانونية التنظيمية ، لا يوجد فرق من حيث الحمل الأول والثاني والحمل اللاحق.

على أي حال ، من المفترض أن تستريح المرأة من الأسبوع الثلاثين. يستثنى من القاعدة تنظيم مرسوم المرأة التي ليس لها مكان عمل دائم.

في حالتهم ، تبدأ الراحة فقط بعد ولادة الطفل.

في كثير من الأحيان ، تتساءل النساء عن كيفية الذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا.

غنيا بالمعلومات!حول الحمل والولادة: كيف تحسب

من المهم أن تتذكر أنه يتم حساب بداية الفترة عند الوصول إلى فترة الحمل التي تبلغ 30 أسبوعًا. الخيار الوحيد للذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا هو تشخيص الحمل المتعدد أو حقيقة الولادة المبكرة.

يرجى ملاحظة أن هناك طريقة لتسريع الراحة التي طال انتظارها. قد يأخذون إجازة سنوية. يحق لجميع الموظفين المسجلين رسميًا في موظفي المؤسسة الحصول على بقية من هذا النوع. من أجل ممارسة هذا الحق ، يلزم وجود أيام راحة لم يطالب بها أحد من قبل.

من المفترض أنه من الممكن تحديد فترة بداية هذه الراحة بشكل مستقل. بدلاً من ذلك ، يمكن للمرأة تأجيل هذه الفترة في وقت الشفاء بعد الولادة.

ما هي مدة إجازة الأمومة

يتأثر عدد أيام إجازة الأمومة بالحقائق التالية:

• وجود حمل غير معقد.
• تأكيد رسمي لميلاد طفلين أو أكثر ؛
• تشخيص الولادة مع المضاعفات.

في ضوء هذه الجوانب ، يُفترض أن المدة التالية لإجازة الأمومة:

• فترة 140 يومًا (تشمل 70 يومًا قبل الولادة المتوقعة و 70 يومًا بعد المخاض) ؛
• فترة 194 يومًا (تشمل 84 يومًا قبل ولادة الطفل و 110 يومًا بعد تسجيل هذه الحقيقة) ؛
• فترة 156 يومًا (في حالة الولادة القيصرية ، يتم تمديد الفترة بمقدار 16 يومًا أخرى).

مع الأخذ في الاعتبار أحدث التغييرات في التشريع الحالي ، من المخطط تخصيص فترات الإجازة هذه للحمل والولادة:

• عند تشخيص الولادة المبكرة (قبل فترة الثلاثين أسبوعًا) ، يبدأ المرسوم من لحظة ولادة الطفل؛ مدتها 156 يومًا ؛
• عند تأكيد حقيقة إقامة المرأة الحامل في منطقة غير مواتية من الناحية البيئية ، ستكون الباقي 160 يومًا (ستكون فترة ما قبل الولادة 90 يومًا).

تعريف واضح لبنود المرسوم غائب في حالة التلقيح الصناعي.

مع هذا التطور في الأحداث ، تحدد المؤسسة الطبية بشكل مستقل مدة المرسوم.

هناك أيضًا لائحة للإجازة عند تبني طفل حديث الولادة. في هذه الحالة ، سيتم تمثيل الباقي لمدة 70 يومًا.

إذا تم تبني أكثر من طفلين ، فإن الفترة الزمنية تزداد إلى 110 أيام.

• اليوم الأول من آخر دورة شهرية (LTMP) ؛
• تاريخ الميلاد المقدر (EDD).

بمقارنتها ، يتم حساب تاريخ الخروج في إجازة الأمومة.

ملحوظة!فترة الحمل والولادة غير قابلة للتجزئة. تعطى للمرأة دفعة واحدة ولا يمكن تقسيمها إلى أجزاء.

فيديو مفيد: إجازة الأمومة

استنتاج

يتطلب الحمل ونشاط المخاض اللاحق جهدًا كبيرًا من المرأة. حفاظا على صحة المرأة والطفل يحق للمرأة الحامل إجازة ولادة. اعتمادًا على عدد من الشروط ، هناك تواريخ مختلفة لبداية هذه الفترة ونهايتها.