Как ще се отрази гражданският договор на пенсията. Работещ пенсионер губи ли градската надбавка? Работа без трудова книжка по договор - регистрация

Въпросът дали е изгодно за пенсионерите да работят официално тревожи много руснаци, които биха искали да продължат да работят след достигане на пенсионна възраст. За да определите дали този вариант е икономически изгоден, трябва да се запознаете с всички нюанси на наемането на пенсионери.

Характеристики на заетостта на лица в пенсионна възраст през 2019 г

През 2019 г. заетостта на свободни места е публично достъпна за всички категории граждани, включително пенсионери. Работодателят няма право да откаже работа поради възраст на кандидата.

Законодателството определя, че наемането на пенсионер през 2019 г. е придружено от изготвяне на трудов договор. Допуска се почасова и непълна работа.

За да кандидатства официално за свободна позиция, пенсионерът трябва да има със себе си следния пакет документи:

• паспорта;
• удостоверение за пенсиониране;
• документи за полученото образование и обучение;
• удостоверение за регистрация в FIU;
• трудова книжка;
• медицинско свидетелство за преминаване на профсъюзна комисия;
• TIN, ако има такъв;
• удостоверение за заплата от последното работно място.

При кандидатстване за работа пенсионните плащания остават на същото ниво, но. Средствата, натрупани в резултат на индексирани преизчисления, се връщат на пенсионера след напускането му.

важно!Всички работници на възраст имат същите права като гражданите в предпенсионна възраст.

Плащат им се болнични, отпуски и медицински грижи. В същото време им се предоставят редица предимства.

Предимства и трудности при работа в заслужена почивка

Официалното сключване на трудов договор за по-възрастните работници е основата за предоставяне на много предимства. Те обхващат няколко области.

ваканция

Почивката се предоставя по всяко време по инициатива на служителя. При наличие на увреждане броят на дните се увеличава до 60. На ветераните от Втората световна война се предоставят 35 допълнителни дни неплатен отпуск.

Медицинско обслужване

Голяма сума пари се харчат за лечение на възрастни граждани, тъй като лекарствата и медицинските услуги у нас струват много.

В областта на медицинските грижи, ако пенсионер получи работа, се установяват следните обезщетения:

1. безплатен преглед с право на предимство;
2. безплатна ваксинация срещу грип;
3. 50% намаление на лекарства за ветерани на труда;
4. безплатно зъболечение и протезиране на ветерани от труда.

За да получите горните обезщетения, трябва да представите документ, потвърждаващ съответния статут на пенсионер.

Уволнение

Установен за всички категории работници 14 дни.

Той трябва да бъде уволнен на базата на молбата си всеки ден. Не се допуска инициативност, причина за която е възрастта на служителя.

Индексиране и натрупване на точки

Разпространеното мнение, че ако човек си намери работа, пенсията му намалява, не е вярно. Той ще изглежда по-малък от този на неработещите, поради факта, че индексираните средства ще бъдат временно замразени.

Но те не спадат към категорията на материалните загуби, тъй като се изплащат изцяло три месеца след уволнението.

В същото време, като е на работното място, човек продължава да натрупва пенсионни точки и да увеличава трудовия стаж. се провеждат ежегодно на 1 август. Сумират се точките за всички години работа. Информация за всички промени в общите точки на служителите се изпраща до Пенсионния фонд от ръководителя на предприятието безотказно - това е едно от нововъведенията на 2018 г.

Допълнителни придобивки за бивши военни

Бившите военнослужещи имат право на предимство при назначаване по цивилна специалност. Освен това им се предоставят облекчения за пътуване, ако бъдат изпратени в санаториум или лечебно заведение.

Военнослужещите получават право на извънредно жилище, ако принадлежат към категорията граждани, нуждаещи се от по-добри жилищни условия.

След като е работил известно време по цивилна специалност, като е пенсионер, бивш военен получава правото, предвидено от пенсионното законодателство, на граждански и военен.

Недостатъци при наемането на работа на пенсионер

Въпреки това, в допълнение към предоставянето на обезщетения, работещите пенсионери са лишени от материални стимули в някои области.

Сред недостатъците на работата на заслужена почивка са:

1. липса на осигурени социални плащания;
2. транспортните разходи не се компенсират при насочване към санаториално-балнеолечение;
3. субсидиите не се предоставят на базата на липса на материални ресурси, ако в семейството има лице с увреждания или неработещо лице.

Въпреки това, въпреки някои трудности при комбинирането на работа и пенсиониране, отговорът на въпроса дали е изгодно пенсионерът да работи през 2018 г. е почти очевиден. В този случай материалният компонент със сигурност ще бъде в плюс.

Споразумение за наемане на работа на пенсионер

Официалната регистрация за работа на кандидат-пенсионер се удостоверява със съставяне на споразумение.

В зависимост от спецификата на ситуацията могат да се сключат следните варианти на договори:

• без срок на годност;
• с възможност за съвместяване с друго работно място:
• бизнес договор;
• гражданско право.

Решението какъв трудов договор с пенсионера ще бъде съставен се взема от работодателя.

Отговори на често задавани въпроси

Възможно ли е да се търси свободно работно място през трудовата борса с регистрация за пенсионери? Ще се изплаща ли обезщетение за безработица в този случай?

Гражданин в пенсионна възраст може да се присъедини към борсата на труда, за да подобри уменията си или да се преквалифицира в нова специалност, както и да търси работа. Трябва да се свържете с местния център по заетостта, като имате трудова книжка и паспорт със себе си. Пенсионерите нямат право на обезщетения за безработица.

Може ли пенсионер да получи работа в държавната служба?

Не той не може.

Съгласно член 25.1 от Федералния закон на Руската федерация „За държавната държавна служба на Руската федерация“ лице, което е навършило пенсионна възраст, не може да бъде назначено като държавен служител.

Тази възрастова граница важи и за кандидатите за висши длъжности в университетите.

Ако пенсионер работи на трудов договор ще получава ли пълна пенсия?

Да, ще стане. Работата по договор е еквивалентна на работата по трудова книжка и също не засяга намаляването на пенсионните плащания.

Увеличава ли се осигурителният стаж, ако работи лице, навършило пенсионна възраст?

Да, увеличава се, тъй като в този случай се получават застрахователни премии.

Възможно ли е да се състави трудов договор в електронен вид?

Срочен трудов договор с пенсионер по старост, чийто образец е достъпен в счетоводството на всяко предприятие и в електронен вид, се попълва при наемане на работа на място, заверен с подписи и печати.

Работата при пенсиониране е гаранция за стабилен доход, тъй като пенсиите на руснаците не са толкова големи, че да отказват допълнителни доходи. Междувременно отличен специалист, макар и стар, може да бъде от полза за компанията, въпреки че е по-малко конкурентен в сравнение с младите хора: той няма да претендира за висока заплата, той вече е опитен и не е претенциозен. Наемането на пенсионер е причинено преди всичко от недостига на квалифициран персонал, но когато регистрират такъв служител, служителите по персонала имат много въпроси.

Защо да наемете пенсионер

Според статистиката отношението към заетостта на пенсионерите не се е променило много през последните пет години:

Полезна статистика

• 35% от руските фирми отказват услугите на възрастни работници (работодателите набират младежки екипи от креативни, общителни и активни млади хора);
• 39% наемат пенсионери в някои случаи (по-рядко за високи позиции, изискващи богат опит, концентрация и максимална възвращаемост, по-често за нископлатени позиции на чистач, охранител, шофьор);
• 26% от фирмите са щастливи да наемат пенсионери.

Голям плюс на възрастен служител е, че той ще направи всичко както трябва, въпреки че ще отдели повече време за работа (в края на краищата има много), за разлика от млад служител (макар и небрежно, но свършено). Да, и съветската трудова ваксинация говори за дисциплина и добро образование.

Но това е само обобщение, служител на служител - раздор: човек прелетя през живота, няма да се промени до старост и не очаквайте нищо добро от такъв служител.

Погледнете в работната книга, ако има подходяща рамка - съставете договор.

Трудов договор с пенсионер

Русия е социална държава, в която правата на гражданите са еднакво защитени, независимо дали сте пенсионер или не. Това важи и за трудовото право. съгласно член 64 от Кодекса на труда е невъзможно да се откаже работа на лице поради възрастови причини. В крайна сметка пенсията е финансова помощ за лице, което според законодателите вече не е напълно работоспособно (по възраст, увреждане или трудов стаж).

И е невъзможно да се уволни пенсионер по същата причина, само по съгласие или на общи основания.

Съгласно член 37 от Конституцията, трудът в Русия е свободен, което означава, че е в сила свободата на договор - директорът се съгласява да приеме пенсионер по лична молба - моля. Но на този етап възниква въпросът – какъв договор да сключим – безсрочен или спешен.

Набиране на пенсионер по срочен трудов договор

Още през 2007 г. Конституционният съд постанови, че сключването на срочен договор въз основа на възрастта е недопустимо, тъй като ограничава трудовите права на пенсионера, е дискриминационно и нарушава всички принципи на равнопоставеност.

Позицията на Конституционния съд днес е залегнала в член 59 от Кодекса на труда: ако няма основания за това, предвидени в члена (сезонна, временна работа и др.), тогава наемането на пенсионер по срочен договор е допустимо само със съгласието на самия заявител.

Следователно се сключва безсрочен трудов договор. И ако все пак бъде сключен спешен договор без съгласие, той ще бъде преквалифициран като постоянен във всеки надзорен орган.

внимание!

Нюанс:споразумение за спешност на договора може да бъде подписано само ако кандидатът е навършил пенсионна възраст (мъже 60 или жени 55 години). Ако пенсията е ранна (военна, по служба), не може да се сключи срочен договор без основание.

НО основанията за срочен договор са следните (чл. 59 от Кодекса на труда):

• временно заместване на основния служител;
• временна работа (до 2 месеца);
• сезонна работа;
• работа в чужбина;
• работа, която не е свързана с основната дейност на фирмата (пускане в експлоатация, ремонт);
• специфична работа (приключва в момента на подписване на сертификата за завършена работа).

внимание!

Важно: срочен договор се сключва или по споразумение или на изброените по-горе основания и нищо друго.

Изпитателен срок за пенсионери

Без ограничения за пенсионерите при учредяване
изпитателен срок не е установен от Кодекса на труда. А това означава, че се прилагат общи правила (чл. 70 от Кодекса на труда):

• тестът се назначава само по споразумение;
• условието за тест е задължително фиксирано в трудовия договор;
• пробен период - максимум 3 месеца (до шест месеца можете да тествате директора, неговия заместник, главния счетоводител и неговия заместник, директора на клон или представителство);
• при срочен договор максималният период е две седмици (ако срокът на договора е до 2 месеца, тогава тестът изобщо не се установява).

Допълнителен отпуск за пенсионери

Член 128 от Кодекса на труда установява, че работещ пенсионер може да ползва административен (неплатен) отпуск - 14 дни в годината. За да направите това, трябва да напишете молба за ваканция и директорът няма право да не го пусне.

Между другото, ако пенсионерът не е по възраст, а по увреждане, тогава административният може да продължи до 60 дни в годината.

Такава ваканция може да се използва по всяко време, можете да я прикрепите към основната или да я разделите на части.

почасова работа

И тук няма ограничения за пенсионерите, всичко е по правилата на чл.93 от Кодекса на труда:

• можете да зададете режим на непълно работно време (работен ден или седмица) по споразумение на директора и служителя;
• директорът е длъжен да установи такъв режим, ако служителят се грижи за болен член на семейството или според лекаря не може да работи през целия ден.

Допълнителни гаранции и облекчения за пенсионери

Кодексът на труда не предвижда задължителни обезщетения за пенсионерите, но все пак има Препоръки на МОТ, които работодателите не са длъжни да спазват, но имат право да ги фиксират в колективния трудов договор:

• промяна на формата на организация на труда, ако това прекомерно натоварва възрастовия служител;
• ограничаване на извънредния труд;
• модернизиране на работното място с цел поддържане на здравето и предотвратяване на злополуки;
• организиране на здравен контрол (медицински преглед).

Наемане на пенсионер без трудова книжка

внимание!

важно: дори и с пенсионери е невъзможно да се сключват граждански договори, при сключването на които не се оформят отношения, както изисква Кодексът на труда!

Ако пенсионерът е планиран да бъде нает да изпълнява определена функция, за която ще получава заплата, възниква трудово правоотношение и те трябва да бъдат съставени стриктно в съответствие с нормите на закона..

А според правилата на чл.65 от Кодекса на труда книжката се води за всички работници и служители. Изключение е паралелността. Служителят няма книжка - вие трябва да я имате.

Заетостта е важен процес. Тя ви позволява да получите трудов стаж за изчисляване на пенсия в бъдеще. Но в Русия често има работа по договор без трудова книжка. Какви са плюсовете и минусите на подобна работа? Струва ли си да се съгласите с това? До каква степен подобно действие е законно? Всички характеристики на този тип организация на труда ще бъдат разгледани по-долу.

Регистрация за работа

Трудовите отношения в Руската федерация се регулират и регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Той предписва всички характеристики и нюанси на взаимоотношенията между шефа и подчинените.

Задължително е гражданинът да има трудова книжка. Съдържа данни за официална заетост и съкращения. Документът е изключително важен при отпускане на пенсия.

Но все по-често на практика се среща работа по договор без трудова книжка. Какви са предимствата и недостатъците на подобен сценарий?

законност

Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е легитимността на тази работа. Възможно ли е да работите без трудова книжка и дори официално?

Според установеното законодателство не може да се работи на договор и без труд. В документа на служителя трябва да се направят подходящи записи.

Споразумението може да е устно, но подобни експерименти не са добре дошли. Всъщност в този случай заетостта ще се счита за неформална. А това от своя страна е незаконно. Регистрацията за работа по трудов договор се извършва в Русия. Но без вписване в трудовата книжка работата се счита за рискована.

Изключения от правилата

Въпреки това все още съществуват някои изключения. Работата по договор без трудова книжка е възможна при определени обстоятелства. И както показва практиката, това е абсолютно законно.

Сред основните възможности, които позволяват на населението да работи без труд, са:

• първична заетост на гражданин;
• труд по граждански договор;
• работа с изгубена или повредена трудова книжка (за периода на възстановяване на документа).

Във всички тези случаи споразумението между страните се подписва без труд. Този вид работа има своите предимства и недостатъци. Какво конкретно? Какво трябва да вземе предвид всеки гражданин?

Граждански договор

Договорът от гражданскоправен характер в практиката се среща все по-често. За пенсия такава връзка между работодател и подчинен не се различава от работата с трудова книжка. В крайна сметка шефът все пак ще трябва да прави вноски в Пенсионния фонд на Русия. Но по отношение на гаранциите за труд има някои особености.

Работата по договор за услуги, както и други договори от правно естество, не предоставя значителни трудови гаранции. Например, можете да забравите за платения отпуск по болест, ваканция и бонуси. Именно този факт се счита за недостатък.

В същото време работодателят:

• изготвя SNILS, ако е необходимо;
• прави вноски в PFR и FFOMS;
• предлага на гражданите застраховка срещу трудови злополуки.

Такива плюсове са надарени с гражданскоправно споразумение. При определени обстоятелства такова споразумение може да бъде признато за трудов договор.

Обслужване

Все по-разпространено е да се работи или да се предоставят услуги. Обикновено такова споразумение показва, че някой предоставя услугата и някой плаща за нея.

По правило работодателят ще бъде клиентът. Текстът на документа предписва всички условия за предоставяне на услугата, както и последиците, които ще настъпят, ако споразумението бъде нарушено.

Основното предимство е високата печалба. Сред недостатъците са трудността при легализиране на получените средства и необходимостта да се плащат сами данъци.

доказателство за работа

Работата по договор без трудова книжка има един съществен недостатък - това е необходимостта да се докаже извършването на трудова дейност в даден период от време в ЗФР. В противен случай работата без труд няма да се зачита в осигурителния стаж за изчисляване на пенсията.

Както показва практиката, трудовата книжка е основният показател за оценка на продължителността на работата на гражданина за цял живот. Но ако е необходимо, можете допълнително да изпратите други документи.

Какво точно? Те включват:

• договори (включително гражданскоправни);
• акт за извършена работа по договора (много често срещан случай);
• разплащателни книжки и разписки;
• свидетелства (минимум 2 души);
• съюзни билети.

Всички изброени документи ще помогнат за доказване на трудова дейност, но само когато работодателят или самият подчинен прави съответните вноски в Пенсионния фонд.

професионалисти

Какви са ползите от работата на трудов договор? Условията за изпълнение на определени задачи, предоставяне на услуги или труд са предписани в договора. Един гражданин ще знае точно колко и как точно ще трябва да изпълнява определени задачи.

Освен това, като основен плюс, е обичайно да се разпределят високи заплати. Именно този момент често се превръща в основен мотив за работа без трудова книжка. Служителите искат да получават достойни заплати, макар и без да вземат предвид трудовия стаж.

Това завършва описанието на положителните страни на работата без труд. Ползите от такава работа се наричат ​​съмнителни.

недостатъци

Но недостатъците на изследваните трудови отношения са много по-големи. Работата по трудов договор без трудова книжка предполага, както се досещате, добри доходи. В същото време ще е необходимо да се вземе предвид, че на служителя няма да бъдат предоставени социални и трудови гаранции. Както беше казано, не е необходимо да разчитате на отпуск по болест, ваканция и, като правило, бонуси.

Следващият недостатък е некоректността на работодателя. Добрите и честни шефове (клиенти) са много малко. Ако гражданин не работи според трудова книжка, той е уязвим. Доказването на съществуването на договор може да бъде трудно. А нечестният шеф може просто да измами служител.

Много често хората просто не получават заплащане. Работата е свършена, но шефът не издава необходимите средства. Трябва да се обърнете към съда и да докажете факта на заетостта. Или се примирете с факта, че работата по трудов договор или друго споразумение няма да бъде платена.

Друг недостатък е липсата на трудов стаж. Както вече беше подчертано, ЗФР ще трябва да докаже извършването на определена трудова дейност без трудова книжка. Този процес е много неприятен.

Но какво ще стане, ако човек избере работа на непълно работно време? Как да работим на непълно работно време? Според закона можете да правите без допълнителни документи и регистрация на трудова книжка. Но на практика обикновено от подчинените се иска да въведат в документа данни за работа на непълно работно време. Все пак това е гаранция за висока пенсия.

Резултати и изводи

Какви изводи могат да се направят от горното? Работата по договор без трудова книжка е печеливш бизнес, но рискован. Не дава реални гаранции на служителите. Жените нямат право да излизат в отпуск по майчинство с такава работа. Работата по договора се доказва на практика в този или онзи случай със специални трудности.

Но тези, които успяват да намерят стабилен и надежден работодател, често работят за него без регистрация. Това не е съвсем законно, но подобна практика има в Русия. Основното за тях е, че могат да правят добри пари.

В редица случаи законът предвижда работа без трудова книжка и без труд. Поради това не може да се каже със сигурност, че 100% от наетите по договор без трудов договор са нелегално работещи.

Препоръчва се да се избягва такава работа. Всъщност много работодатели мамят своите подчинени по всякакъв възможен начин, ако нямат трудови досиета в трудовата книжка. Затова е по-добре да избягвате такива шефове.

Във всеки случай липсата на запис в труда винаги е повече минус, отколкото плюс. По-добре е да се даде предпочитание само на официалната заетост със социални и трудови гаранции. В противен случай можете да останете не само без заплата, но и без вещи официално работещи хора.

Работата по трудов договор без трудова книжка далеч не винаги е оправдана. Можете да се доверите на шефа, но подчиненият ще действа само на собствена опасност и риск.

Ще се индексират ли пенсиите на пенсионерите, работещи по граждански договори (договор за предоставяне на услуги, трудов договор) и необходимо ли е тези лица да бъдат включени в месечното отчитане към пенсионния фонд? Благодаря

Не, няма да стане. Пенсионерите, работещи по граждански договор, са лица, осигурени в системата за задължително пенсионно осигуряване. Пенсионните вноски трябва да се начисляват за възнаграждение по граждански договори.
Работещ пенсионер член 7 от Закона от 29 декември 2015 г. № 385-FZ.

В месечния отчет до ЗФР трябва да бъдат изброени получателите на плащания по гражданскоправни договори, ако плащанията подлежат на вноски към ЗФР. Плащанията по договори за предоставяне на услуги, трудови договори подлежат на задължителни вноски за пенсионно осигуряване.

Обосновка

Препоръка:Как да кандидатствате за пенсиониране на служител
Работещият пенсионер има право да получава пенсия. Но от 2016 г. осигурителната пенсия и фиксираното плащане към нея се изплащат, без да се вземат предвид планираните индексации. Тази процедура е установена от Закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ и член 7 от Закон от 29 декември 2015 г. № 385-FZ.*

Ако пенсионер спре да работи между 1 октомври 2015 г. и 31 март 2016 г., той може да уведоми Пенсионния фонд на Руската федерация за това. За да направите това, лицето подава заявление и необходимите документи до Пенсионния фонд на Руската федерация. Това може да стане до 31 май 2016 г.

Ако пенсионният фонд на Руската федерация вземе положително решение след разглеждане на заявлението, пенсионерът ще получи застрахователна пенсия от следващия месец, като се вземе предвид индексацията. Ако след това пенсионерът се върне на работа, размерът на осигурителната му пенсия няма да бъде намален.

Пенсионерите, които престанат да работят след 31 март 2016 г., не е необходимо да кандидатстват в Пенсионния фонд на Руската федерация. Факт е, че от второто тримесечие на 2016 г. работодателите ще докладват ежемесечно на FIU за това какви хора работят в организацията (за предприемача).

Такива разяснения са дадени от Пенсионния фонд на Руската федерация в информация от 13 януари 2016 г.

Закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“

Член 7. Осигурени лица

1. Осигурените лица са лица, обхванати от задължително пенсионно осигуряване в съответствие с този федерален закон.* Осигурените лица са граждани на Руската федерация, чужди граждани или лица без гражданство, постоянно или временно пребиваващи в Руската федерация, както и чуждестранни граждани или лица без гражданство , гражданство (с изключение на висококвалифицирани специалисти в съответствие с Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 115-FZ "За правния статут на чуждестранни граждани в Руската федерация"), временно пребиваващи на територията на Руската федерация:

работещи по трудов договор, включително ръководители на организации, които са единствените участници (учредители), членове на организации, собственици на тяхното имущество или по гражданскоправен договор, чийто предмет е извършването на работа и предоставянето на услуги * ( с изключение на лица, които учат в образователни институции средно професионално, висше професионално образование редовно обучение и получават плащания за дейности, извършени в студентския екип по трудови договори или по граждански договори, предметът на които е изпълнението на работа и (или) предоставянето на услуги), по договор за авторска поръчка, както и автори на произведения, получаващи плащания и други възнаграждения по договори за отчуждаване на изключителното право върху произведения на науката, литературата, изкуството, издателски лицензионни договори, лицензионни договори за предоставяне на право на използване на произведение на науката, литературата, изкуството;

Процедура за изчисление

Изчислете застрахователните премии от възнагражденията по граждански договори по същия начин, както от плащанията по трудови договори. Единственото изключение: за възнаграждение по гражданскоправни договори не е необходимо да се начисляват вноски към FSS на Русия за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството (клауза 2, част 3, член 9 от Закона за 24 юли 2009 г. № 212- FZ).

Не начислявайте застрахователни премии върху възнагражденията, изплатени на предприемачи (адвокати, частни нотариуси). Те плащат вноски сами (част 1, член 7 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ).

Трудови договори

Договорите за извършване на работа (предоставяне на услуги), за които възнаграждението трябва да зависи от вноски за задължително пенсионно (медицинско) осигуряване, включват: *

• трудов договор ();
• договор за предоставяне на услуги ();
• договор за превоз ();
• споразумение за транспортна експедиция ();
• договор за съхранение ();
• договор за възлагане ();
• комисионен договор ();
• договор за представителство (член 7 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ.

  Изпратете първия си месечен отчет до ЗФР през май

  Новият отчет трябва да изброява получателите:

  • по трудови договори;
  • по граждански договори, ако плащанията са предмет на вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.

  Докладът на компанията ще включва следната информация:

  • осигурителен номер на индивидуална лична сметка (SNILS) на гражданин;
  • фамилия, име и бащино име;
  • идентификационен номер на данъкоплатеца (TIN).

  Работодателите са изправени пред глоба от 500 рубли. за всеки служител:

  • за нарушаване на сроковете за отчитане;
  • за непредоставяне на непълна и (или) неточна информация.

  Въз основа на данните от новия отчет Пенсионният фонд ще спре индексирането за работещи пенсионери: *

  • осигурителна пенсия;
  • фиксирано плащане към осигурителната пенсия.

  PFR ще възобнови индексирането, след като пенсионерът спре да работи (

Пенсионери се наричат ​​хора, на които е назначена и изплащана пенсия. В живота сме свикнали да вярваме, че трябва да бъдат само възрастните хора. Но дефиницията и класификацията на пенсионерите е много по-широка. Те включват:

• тези, които са достигнали възрастта за пенсиониране и я получават в напреднала възраст: жени на 55 години, мъже на 60 години (изключителни случаи са описани във Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“);
• пенсионирани военни (получават месечно плащане за трудов стаж);
• хора с увреждания (те получават трудова, социална (при липса на опит) или държавна (военнослужещи, които са станали инвалиди по време на служба и ликвидатори на Чернобилската атомна електроцентрала) пенсия за инвалидност);
• тези, които са загубили прехраната си (плащат им осигурителна, социална или държавна пенсия).

Кои са пенсионерите?

След като сте излезли на заслужена почивка и сте в отлична физическа форма, с добра памет и борбен дух, можете да продължите да работите.

Но тук е необходимо да се анализира дали двойното плащане ще остане: пенсията и заплатата, получена на мястото на работа, или ще се изплаща само заплатата.

След изтичането му трудовите правоотношения с работещ пенсионер ще бъдат прекратени, т.е. опрости процедурата за уволнение на служител.

Класификация на договорите за наемане на работа на пенсионер

Няколко вида договори, които могат да бъдат сключени.

Безсрочният трудов договор се сключва въз основа на стандартен набор от документи: паспорт, трудова книжка, удостоверение за държавно пенсионно осигуряване, документи за военна регистрация (за военноотговорните), документ за наличието на специални знания и документи за здравословно състояние.

Последните два документа се представят, когато самият работодател ги изисква.

Пенсионерът може да бъде вътрешен работник на непълно работно време (за да комбинира позиции в една компания) или външен работник на непълно работно време (за да комбинира позиции в различни организации). Необходимите документи за сключване на такъв трудов договор са стандартни.

Те са същите като при сключване на безсрочен трудов договор. Гаранции и обезщетения също.

Има сключен договор за работа от дома. За такава категория граждани като пенсионерите това е много удобен източник на доходи. При сключване на такова споразумение, съгласно общите правила, на служителя се начислява и заплата за отпуск и се изплаща лист за временна неработоспособност.

При надомна работа няма нощна работа, празници и почивни дни, тъй като работникът сам избира удобен за себе си график.

Самият текст на договора предписва условията за доставка на необходимите материали за работа, реда и условията за изчисляване и изплащане на заплати (най-често система на заплащане на парче за произведени продукти или извършена работа) и реда за прекратяването му.

Задайте пробен период.

Ръководителят на организацията има право да установи при наемане. Същото правило важи и за пенсионерите. Този период се определя по взаимно съгласие на пенсионера и работодателя.

В текста на трудовия договор се прави запис за изпитателния срок. Продължителността му също се договаря от двете страни, но зависи от вида на сключения договор.

Безсрочният предвижда изпитателен срок от три месеца, а за ръководителя на фирмата, неговия заместник и главния счетоводител - шест месеца. При сключване на срочен договор за 2-6 месеца продължителността на изпитателния срок не трябва да надвишава две седмици.

При сключване на договор за срок до 2 месеца не е възможно установяване на изпитателен срок.

Условия на труд, гаранции и обезщетения на работещите пенсионери

Същите условия на работа като всички останали.

Условията и режимът на работа на работещите пенсионери са същите като на останалия персонал. Но, влизайки в положението на възрастен човек и отчитайки физическите възможности на тялото му, ръководството може да промени режима на работа.

Да, и самият ръководител може да определи работното време в непълен обем до 6 месеца. В този случай това ще важи за целия персонал, а не само за пенсионерите, като причината може да е необходимостта от организационни и технически мерки за избягване на съкращенията на голям брой служители.

В този случай заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове от пенсионера. Това няма да повлияе на изчисляването на продължителността на следващата ваканция.

Ръководството, като се грижи за тази категория работници, може да подобри самото работно място. Например, донесете допълнителна настолна лампа, заменете обикновен стол с удобен стол, поставете работния плот по-близо до прозореца.

За пенсионер по старост, който едновременно е лице с увреждания от I или II група и работи, работната седмица трябва да бъде намалена от 40 на 35 часа, а плащането ще се извършва за 40 часа. Ако според оценката на условията на труд се потвърди фактът, че пенсиониран работник извършва дейността си в опасни и опасни производства, тогава неговата работна седмица трябва да бъде 36 часа.

Всичко това трябва да бъде посочено в трудовия договор. Времето, прекарано от пенсионер над установената продължителност на работната седмица, се нарича извънреден труд.

Пенсионерът се допуска до такава работа само с писменото му съгласие и ако не уврежда здравето му. Всеки има право да решава колко и как да работи, но работодателят е длъжен да предупреди за извънреден труд в съответствие с всички правила на законодателството на Руската федерация.

Работещите пенсионери, както и другите служители, са обект на програмата за задължително пенсионно осигуряване и работодателят е длъжен да начислява пенсионни вноски върху техните заплати и допълнителни видове плащания.

Отпускът се предоставя на общо основание.

Следващата ваканция за пенсиониран служител (включително надомна работа) се предоставя съгласно общите правила. За тези, които работят за първата година, правото на отпуск възниква след 6 месеца работа, а след това, според графика на ваканциите. Изключение правят участниците във Втората световна война и ликвидаторите на последствията от Чернобилската атомна електроцентрала.

Те могат да си вземат ваканции, както намерят за добре. Работещ пенсионер с увреждания има редовен отпуск от 30 календарни дни. Пенсиониран служител, който също е външен работник на непълно работно време, трябва да вземе отпуска на основната си работа и в същото време на комбинирана.

За някои категории пенсионирани работници се предоставя допълнителен платен отпуск. Имаме предвид тези, чиято работа е свързана с тежко и опасно производство, които работят в Далечния север и околните райони, ликвидаторите на аварията в Чернобил и тези, които имат ненормиран работен ден.

Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, пенсиониран служител може да вземе две седмици неплатен отпуск. Ако лидерът е лоялен, тогава той може да получи дни отпуск без заплащане извън това.

Но пенсионерът трябва да вземе предвид факта, че периодът на фактуриране ще се измести с броя на дните на двуседмичния излишък, за да получи следващата ваканция.

Заслужава да се отбележи, че работещите пенсионери с увреждания могат да вземат до 60 неплатени календарни дни през годината.

Без официална регистрация рядко някой се съгласява да работи. Работейки на договор с пенсионер, управителят ще се защити законово от всякакви непредвидени ситуации, като се има предвид, че се наема възрастен човек.

Наемайки такъв опитен служител, мениджърът може едновременно да получи наставник за по-млад персонал в негово лице. Предоставянето на консултантска помощ понякога е просто необходимо, ако в екипа има такъв служител.

А за самия пенсионер е по-добре да работи, знаейки, че ще му бъдат изплатени всички необходими гаранции и компенсации и ще бъдат удържани вноски в пенсионния фонд, което ще му позволи да увеличи пенсията, която вече е спечелил с течение на времето.

По-добре е лидерът да покаже правна грамотност и да формализира възрастен човек, като вземе предвид всички нюанси на неговото положение предварително, отколкото да разчита на случайността и да живее със знанието, че в бъдеще ще трябва да се справя с много инстанции и самият пенсионер може да действа като инициатор.

От това видео ще научите за работата на пенсионерите.

Формуляр за въпроси, напишете своя