Максималният брой болнични дни c. Отпуск по болест: максимален период на отпускане

Когато внезапно заболяване застигне работещ гражданин, той отива на лекар, където му се издава болничен лист - потвърждение за неговата неработоспособност за няколко дни или седмици, в зависимост от заболяването.

Максимален и минимален период на отпуск по болест

Отпуск по болесте не само медицински документ. Той има и правна сила, тъй като наличието му оправдава отсъствието на гражданин на работното място и потвърждава, че той има обективни причиникакво има вътре дадено времебез възможност за изпълнение служебни задължения.

В зависимост от причината за издаване на лист за инвалидност се променя продължителността на периода, за който се издава. Колкото по-тежко е заболяването, толкова по-дълго се забавя менструацията.

Документът се издава от лекуващия лекар, който като специалист определя времето за неговото изпълнение и удължаване, докато пациентът се възстановява. Минималната инвалидност продължава няколко дни, максималната - приблизително до 6 месеца. Конкретен минимум не е посочен в законодателните актове, лекарите първоначално дават за лечение от 3 дни. След повторна среща лекарят удължава отпуска по болест или го затваря.

Лекарят има право да вземе самостоятелно решение. На стоматолозите се дава право да го удължат до 10 дни. В края на този период пациентът се изпраща на лекарска комисия, ако има нужда от по-нататъшно лечение.

Като цяло, след удължаването, отпускът по болест трябва да бъде затворен 10 месеца след откриването. Според нормативните документи, за определени заболявания максимален срокможе да бъде 12 месеца, например със сложна фрактура или нараняване. Продължителността на престоя на пациента в отпуск по болест се регулира от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n.

Ако след преминаване на курс на лечение няма подобрение в състоянието на пациента и отпускът по болест вече е изчерпан, той се изпраща на медицинска комисия за идентифициране на признаци на увреждане. Признаването на пациент като лице с увреждания означава затваряне на датата на отпуска по болест, когато е изпратен за преглед.

Ако няма достатъчно показатели за определяне на група инвалидност, листът за инвалидност отново се удължава до възстановяване. След изтичане на срока той отново ще трябва да посети комисията за установяване на инвалидност. При отказ от процедурата болничният лист се закрива.

Сертификатът за инвалидност се издава на пациента след пълното му затваряне, но няма да има нарушение, ако лекарят, след като е изписал документа при първото посещение, го даде на пациента. При следващи посещения пациентът трябва да го представи на лекаря за.

Продължителност на отпуска по болест в зависимост от заболяването

След операция

Причините, поради които на човек се назначава операция, са различни. В зависимост от тежестта на заболяването и ефективността на лечението времето за възстановяване ще бъде различно. Следователно срокът за удължаване на отпуска по болест зависи от състоянието на лицето в постоперативен период.

Някои данни относно времето за удължаване на отпуска по болест след операции:

Посочените дати са ориентировъчни. За по-точното им определяне на някои пациенти се назначава следоперативен медицински и социален преглед, който според състоянието на пациента определя колко дни трябва да се удължи рехабилитационният период.

Специален случайпредставя болничен за бременност и раждане. Жените имат право на платен период за раждане от 140 дни. Това се отнася за случаите, когато бременността не е усложнена и се роди 1 дете. Ако бременността е многоплодна, тогава продължителността на отпуска по болест се удължава до 194 дни, добавят се още 16 дни по време на раждане с усложнения.

С онкология

Ако пациентът е диагностициран с онкологично заболяване, незабавно се издава удостоверение за инвалидност за период до 120 дни. Следващи стъпкилекуващият лекар зависи от това как протича лечението и какви са резултатите от него. Предвид тежестта на заболяването, пациентът е планиран за операция. В този случай срокът на валидност на болничния лист се удължава след операцията за още 120 дни без прекъсване. Този период включва болничен престой и рехабилитационен период. Ако състоянието на пациента е незадоволително, валидността на документа се удължава до 12 месеца.

С инфаркт

Както при всяка друга сериозно заболяване, на пациент с инфаркт се издава болничен, тъй като това заболяване се категоризира като тежко. От своя страна, непосредственият ход на заболяването може да се проведе с различни степениземно притегляне. Обикновено пациентите са хоспитализирани, като средната продължителност на престоя в болницата е 2 месеца.

След изписване пациентът трябва да продължи лечението си у дома. Този период продължава от 2 седмици до 1 месец. статистически, минимален срокпрестой в отпуск по болест за инфаркт на миокарда - 2 месеца, максимум - 90 дни.

Със сътресение на мозъка

Сътресението води до временна нетрудоспособност и след известно време пациентът се връща към предишния си начин на живот. Това заболяване е разделено на категории според тежестта:

1. Светла степенсътресения: за лечението му се отделят 10-20 дни.
2. Средна степен: 1-2 месеца.
3. Тежка степен: 2-4 месеца или повече.

След умерено до тежко сътресение на мозъка се препоръчва насочване на пациента към Балнеолечение, за времето на което се открива и лист за инвалидност.

Що се отнася до най-тежкия стадий на заболяването, 4 предписани месеца може да не са достатъчни за лечението му, поради което чрез медицинска комисия той се удължава.

За други заболявания

Болничният лист има право да изпише само лекуващият лекар, след като установи диагноза на пациента и му назначи час. Докато пациентът предостави резултатите от тестовете, въз основа на които ще бъде възможно окончателно да се определи продължителността на лечението, лекарят предписва минимална продължителност на лечението: 3-5 дни.

Лечението, предписано на амбулаторна база, т.е. без хоспитализация, се предписва за 10-14 дни. В зависимост от заболяването този срок може да бъде удължен по решение на лекарската комисия. По преценка на лекуващия лекар листът за инвалидност може да бъде удължен до 1 година. лекари частна практикасъщо имат право да издават болнични, но не повече от 30 дни. Ако има нужда от допълнително лечение, тогава медицинска поддръжкапациентът трябва да бъде преместен в общинско лечебно заведение.

Срок за отпуск по болест

След като пациентът се възстанови, лекуващият лекар затваря документа за инвалидност. Тя трябва да бъде прехвърлена в счетоводството на предприятието, където работи гражданинът, където му се дължат дните на принудителна нетрудоспособност поради болест.

Срокът, през който трябва да бъде подаден листът, е установен във Федерален закон № 255. За това време на служителя се дават 6 месеца, но обикновено гражданите предават документа веднага след като постъпят на работа. Ако по някаква причина листът е подаден по-късно, но преди изтичането на 6 месеца, тогава работодателят няма право да не приеме и да не изплати дни принудителна неработоспособност. важи за всички видове отпуск по болест, включително гледане на болно дете, болен роднина и др.

От своя страна работодателят е длъжен да начислява болничния лист за 10 дни от датата на предоставянето му, като плащането се извършва в деня на следващото издаване заплати. Отпускът по болест се изплаща от социалноосигурителния фонд, докато компанията е длъжна да плати първите 3 дни от удостоверението за инвалидност, така че работодателят носи отговорност за навременността и правилността на изчисляването на плащанията към FSS.

Късното явяване или многократно пропускане на следващия преглед при лекаря се счита за нарушение на режима на лечение. Лекарят въвежда информация за нарушението в документа за увреждане. Забележката ще се отрази на размера на болничните. Плащането се извършва не въз основа на доходите и трудовия стаж на служителя, а въз основа на минималната работна заплата, установена в региона.

Какво определя продължителността на отпуска по болест?

Болничният лист е не само юридически, но и финансов документ, от правилен дизайнкоето зависи от това дали на служителя ще бъдат изплатени пари за дните, в които е бил на лечение. Ако в регистрацията са направени неточности, например грешки в името, фамилията, бащиното име, в датата на откриване или края на периода на заболяване и т.н., могат да възникнат грешки при изчисляването на средствата. Плащането на листа се извършва в зависимост от продължителността на престоя в отпуск по болест, от трудовия стаж, от размера на заплатата на служителя. Важен факторсъщо така е, че няма нарушения на режима по време на лечението.

Докато са на амбулаторно лечение, гражданите трябва периодично да посещават лекар, за да може той да се увери, че лечението работи и пациентът се възстановява. Това е необходимо, тъй като лекарите са ограничени в предоставянето на дълги периоди на лечение, ако болестта може да бъде излекувана бързо. В ситуации, при които симптомите сериозно заболяванее видно и това се потвърждава от проучването, то в този случай сроковете се удължават до максимално установения от закона.

Лекарят, който пряко наблюдава пациента, има право сам да удължи отпуска по болест до 2 седмици, ако заболяването не е тежко. За някои заболявания той има право да остави пациента на лечение до 30 дни. Освен това решението е компетентно да вземе лекарска комисия, която трябва да предостави документи, потвърждаващи, че предписаното лечение не е довело до резултати и пациентът се нуждае от по-нататъшно лечение с удължаване на сроковете.

Срок на лист за инвалидност (видео)

Ако имате въпроси относно периодите, за които човек може да получи отпуск по болест, можете да гледате това видео.

Всички правила относно издаването на отпуск по болест се регламентират от Наредбата на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Той определя условията, които се отнасят до момента на издаването му, в зависимост от различни фактори. Независимо от заболяването, датата на отваряне трябва да бъде деня, в който пациентът се консултира с лекар. Крайна дата - пълно възстановяване.

През 2019 г. те не се променят спрямо предходни години – както и максималните и минималните срокове, за които се издава лист за неработоспособност. Всички горепосочени ограничения са установени от законодателството на Руската федерация. Това трябва да се напомни на самонадеяния шеф, ако той изрази недоволство, да речем, от факта, че неговият подчинен „седи“ в отпуск по болест от много дълго време.

Колко дълго може да продължи отпуск по болест: минимум и максимум

Продължителността на отпуска по болест зависи от 2 фактора: колко бързо се възстановява пациентът и какво заболяване има.

Нито един нормативен акт не предписва минималния срок, за който гражданинът трябва да се възстанови. Да реши колко човек трябва да бъде рехабилитиран след заболяване е прерогатив на лекаря.

На практика се случи така, че лекарите не изписват удостоверение за инвалидност за по-малко от 3 дни. Това е минималният болничен. Ако служителят е сигурен, че един или два дни ще са достатъчни за „почивка в леглото“, по-лесно е да поискате от властите този кратък период от време, отколкото да седите на опашка в клиниката, чакайки среща. Шефовете вероятно ще се радват да подкрепят тази опция, защото тогава компанията няма да трябва да компенсира дните, които служителят прекарва в леглото. Припомнете си, че компанията плаща за първите 3 дни - останалата част от периода се компенсира от FSS.

След като гражданинът пристигне в повторен приемв клиниката, лекарят ще реши дали да удължи удостоверението за инвалидност или дали може да бъде закрито. Лично лекарите имат право да изписват отпуск по болест до 15 дни, зъболекари и фелдшери - до 10 дни. Ако това време не е достатъчно, за да се възстанови гражданин, неговият случай се разглежда от колегиален орган - лекарска комисия. Максималният период на отпуск по болест, одобрен от комисията, е 10 месеца. Тази граница се определя от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за инвалидност“. Между другото, това не се отнася за пациенти, претърпели операция или тежко нараняване - такива граждани могат да бъдат рехабилитирани в рамките на 1 година, при условие че се подлагат на медицински преглед на всеки 15 дни.

Отиването в частна платена клиника няма да даде на болния никакви предимства - лекарите от такова лечебно заведение също имат право да издават болнични листове за максимум 15 дни. Ако този период не е достатъчен за възстановяване, пациентът ще трябва да отиде в държавна клиника и да премине медицинска комисия.

Продължителност на отпуска по болест в зависимост от причината за заболяването: таблица

Посоченият по-горе документ - Заповед № 624n - също установява приблизителния период, за който може да се издаде удостоверение за инвалидност за определено заболяване. Таблицата на сроковете за отпуск по болест за заболявания изглежда така:

болест	Продължителност на неработоспособността (в дни)
ТОРС	5-15
Ангина	10-15
Шарка	10-21
Апендектомия	16-21
Отстраняване на зъб	3-10
мозъчно сътресение	20-28
фрактура на крайник	30-60
Нараняване на гръбначния стълб	60-240 (в зависимост от тежестта на нараняването, периодът може да бъде удължен)
Туберкулоза	4-10 месеца (в зависимост от етапа)
Онкология	120-180
Отстраняване на матката	До 100 дни - периодът зависи от заболяването, което е причинило отстраняването
Отстраняване на жлъчния мехур	Целият период на болничен престой + 10 дни домашна рехабилитация. Общо около 2 месеца
Отстраняване на киста	20-28
аборт	10 (при необходимост лекарят може да удължи срока с месец)
Бременност и раждане	140 (194 - ако бременността е многоплодна)

Удостоверение за инвалидност се предоставя и след осиновяване на дете на възраст под 3 месеца. Продължителността на инвалидния лист ще бъде 70 дни от датата на раждане на бебето. Това означава, че ако семейството е взело дете на 2 месеца, отпускът по болест ще бъде само 10 дни.

Защо е необходимо да се определят законово условията за престой в отпуск по болест? различни заболявания? Вероятно за да избегне корупцията - за да не може гражданин с "дребна раничка" да влезе в престъпен заговор с лекар и да "дои" осигуровката с месеци.

Кога дадена организация е длъжна да плати отпуск по болест?

За да бъде платен отпуск по болест, служител на компанията трябва да го представи в отдела за персонал не по-късно от 6 месеца от датата на затваряне на документа. Срокът за изчисляване на плащанията за отпуск по болест през 2019 г. според закона е 10 дни, като работодателят изплаща посочените пари заедно с авансово плащане или основната част от заплатата. Като се има предвид, че заплатите в местните предприятия трябва да се изплащат най-малко два пъти месечно, може да се предположи, че служителят ще трябва да изчака обезщетение в удостоверение за инвалидност за максимум 24-25 дни (като се вземе предвид времето на начисляване ). Такова леко забавяне може да се приеме - работниците в сектора на МСП в Русия се смятат за радост, ако изобщо им се плаща нещо.

Приблизително 1 месец - толкова се изплаща болничният след уволнението. Уволненият служител има право да предостави удостоверение за неработоспособност на последния работодател, ако заболяването е настъпило в рамките на 30 дни след напускането му от организацията. Особеност в тази ситуация е, че размерът на плащанията се определя в размер на 60% от средната заплата на бивш служител, независимо от продължителността на неговия трудов стаж.

От 2019 г. ограниченията за максималния размер на отпуск по болест са повишени с 4 хиляди: от 61 хиляди рубли. до 65,4 хиляди рубли. на месец. Това означава, че независимо от размера на заплатите, работодателят не може да изплаща повече от 65,4 хил. според закона.

Колко време отнема уведомяването на работодателя за неработоспособност?

Законодателството не определя задължението служителят да уведоми работодателя за излизане в отпуск по болест. Подобно задължение обаче често се записва във вътрешните документи на компанията, както и в трудовия договор, който се дава на бъдещия служител за подпис по време на официалната работа. Ако в договора няма дума за това, служителят може лесно да „изчезне“ и след това да се появи след n дни с удостоверение за неработоспособност - властите няма да имат право да предявяват никакви искове към него.

Все още е препоръчително да предупреждаваме - ползата в нашето време на развитите комуникационни технологии е да вдигнете телефона и да изпратите SMS лесно като черупки. Запомнете: чл. 81 Кодекс на трудаустановява, че отсъствието на служител на работното място в продължение на 4 часа по неуважителна причина вече е основание за уволнение. Шефът няма да знае причината ви и следователно вероятно ще алармира отдела за персонал.

Работодателят също не може да се интересува колко време служителят възнамерява да прекара в отпуск по болест. Кой знае колко бързо ще протече възстановяването? Въпреки това, ако служителят е безкрайно отдаден на работата си, той, разбира се, ще може да посочи датата на завръщане - защото има право да прекъсне отпуска си по болест по всяко време. Въпросът е дали е възможно да се затвори болничният лист предсрочно, много хора сега се интересуват - изобщо не защото руснаците обичат работата си толкова много, а защото работодателите оказват натиск върху служителите си, принуждават ги да напуснат болницата възможно най-бързо. Гражданите на Русия са принудени да "танцуват под дудката" на работодателите, тъй като в страната има традиционно "напрежение" с работата.

Има заболявания, при които гражданин не може да затвори отпуска по болест по собствено желание, без да се е възстановил. Това инфекциозни заболявания- например вятърна мелница. Пациентът в този случай ще бъде заплаха за другите - следователно той няма право да вземе решение за освобождаване лично, за своите колеги.

Единственият човек, чието мнение трябва да представлява интерес за болен гражданин, е лекуващият лекар.Той определено няма материален интерес да пусне гражданин предсрочно или напротив да го задържи. Ако възникне спор с работодателя относно продължителността на отпуска по болест, трябва да се помни, че правата на служителя са защитени от закона - служителят има право да отдели толкова време, колкото е необходимо за рехабилитация, а властите не има указ за него в това отношение.

Максимален размеротпуск по болест през 2018-2019 г., както и минимално изплащане, варират спрямо предходни години поради промени в използваните показатели. Как да изчислим отпуск по болест? Какъв е максималният и минималният праг на изплащане? Ще разгледаме отговорите на тези и други въпроси в материала по-долу и ще покажем как да изчислим обезщетението за майчинство през 2018-2019 г., използвайки пример.

Основни моменти при изчисляване на отпуск по болест през 2018-2019 г

Има 2 блока от основни точки, които трябва да знаете, преди да започнете изчислението.

1-ви блок - първоначални изчислителни параметри

1. Кой плаща отпуск по болест:

• поради заболяване и нараняване (непроизводствени):
• първите 3 дни - от работодателя;
• следващите дни - от бюджета на FSS;
• други причини:
• за целия период - от бюджета на FSS.

2. На кого се изплаща отпуск по болест:

• работници на трудов договор;
• получатели на средства, от които се плащат вноски към FSS.

ВАЖНО! Чужди граждани, временно пребиваващи в Русия и работещи в руски организации, необходимо е и заплащане на болнични при наличие на трудов договор и внасяне от работодателя (осигурения) на вноски за чужденец за фонд „Обществено осигуряване“ в рамките на 6 месеца преди месеца, в който е настъпила инвалидността (чл. 2 от Закона за Задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството” от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

3. Как се заплащат болничните.

Платени календарни дни нетрудоспособност (посочени в болничния лист). Изключение (съгласно член 9 от Закона „За задължителното социално осигуряване ...“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ) са периодите:

• престой;
• отстраняване от работа;
• друго освобождаване от работа с пълно или частично обезщетение, с изключение на основния годишен отпуск;
• престой на служителя в ареста или ареста;
• провеждане на съдебни и медицински експертизи.

2-ри блок - показатели за изчисляване

1. Процент на доходите в зависимост от трудовия стаж. Изплащането на натрупаните обезщетения през 2018-2019 г. се извършва, като се вземат предвид следните съотношения:

ВАЖНО! Ако увреждането е настъпило в резултат на професионална болест или извънредна ситуация на работното място, 100% от приходите се вземат незабавно предвид. В този случай максималното плащане за отпуск по болест е ограничено до 4 пъти месечното осигурително плащане към FSS (член 9 от Закона „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ от 24 юли 1998 г. № 125-FZ) .

Ограниченията за плащания по стаж не се прилагат за отпуск по болест по време на бременност и раждане.

Прочетете за изчисляването на отпуск по болест за бременност и раждане. .

2. Период на изчисление. Има 2 години до годината на отпуска по болест. Включва всички плащания, от които са начислени вноски към FSS, включително от други работодатели (член 14 от Закон № 255-FZ).

3. Делител за получаване на средната дневна печалба. За отпуск по болест винаги се използва индикаторът 730. Изключение тук ще бъдат изчисленията, свързани с обезщетенията за майчинство. За тях във формулата (ако не говорим за определяне на минималния или максималния размер на обезщетението) се взема действителният брой дни в периода на изчисление, от който трябва да се извади продължителността на определени периоди.

Прочетете повече за характеристиките на отчитането на броя на дните в периода на отпуск по болест за бременност и раждане - в материала „Кога дават отпуск по болест за бременност и раждане?“ .

Минималният размер на плащането за отпуск по болест през 2018-2019 г

Размерът на средната заплата, изчислен съгласно основната методика за периода на инвалидност, трябва да се изпробва до минималния показател. Това обикновено е необходимо в случаите, когато болният служител по някаква причина не е работил 2 години преди отпуска по болест и размерът на месечната помощ може да се окаже по-малък от установената минимална заплата.

Ако изчислението на средната заплата се окаже по-малко от изчислението на минималната заплата, е необходимо да се изчисли плащането за отпуск по болест въз основа на минималната заплата.

ВАЖНО! От 01.05.2018 г. стойността на минималната заплата е 11 163 рубли. (Член 1 от Закона „За минималната заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-FZ), а от 1 януари 2019 г. минималната заплата ще бъде 11 280 рубли.

Прочетете за облагането на размера на болничния данък върху доходите на физическите лица в статията „Отпускът по болест (отпуск по болест) облага ли се с данък върху доходите на физическите лица?“ .

Максималният размер на плащането за отпуск по болест през 2018-2019 г

Максималното плащане за отпуск по болест през 2018-2019 г., както и преди, зависи от максималната база за изчисляване на застрахователните премии към FSS. Стойността се определя ежегодно (индексира) с постановления на правителството на Руската федерация и характеризира максималната сума, с която могат да се плащат вноски към FSS за годината. Следователно FSS не може да изплаща обезщетения над този лимит (не получава вноски за това).

На практика това изглежда като второ приспособяване на резултата от първоначалното изчисление на средните доходи, но сега към максималния размер на отпуск по болест, който FSS компенсира.

Пределната база за изчисляване на вноските беше:

• през 2016 г. - 718 000 рубли;
• през 2017 г. - 755 000 рубли;
• през 2018 г. - 815 000 рубли;
• през 2019 г. - 865 000 рубли.

Това означава, че през 2019 г. стойността на средната дневна заплата за изчисляване на максималното плащане за отпуск по болест не може да бъде повече от:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли.

А за 2018 г. не трябва да надвишава:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рубли

Процедурата за изчисляване на обезщетение по болест - 2019 по пример: как да се изчисли отпуск по болест за бременност и раждане

Служителят е приет в организацията по трудов договор на 01.07.2017 г. Това е първата й работа. Заплатата на служителя е 28 000 рубли. През декември й беше изплатен бонус в края на годината в размер на заплатата. На 14.01.2019 г. служителката излязла в отпуск по майчинство.

1. Средната печалба за 2 години (януари - декември 2017 г. + януари - декември 2018 г.) възлиза на 296 000 рубли. Това означава, че средната дневна заплата е 405,48 рубли. (296 000 / 730).
2. Нека да определим колко ще бъде средната дневна заплата при минималната работна заплата:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 рубли

Не се изискваше изчисляване на минималната заплата. Ние вземаме за основа по-изгодна опция за изчисление за служителя въз основа на размера на доходите за последните 2 години.

ВАЖНО! Ако опитът е по-малък от 6 месеца, изчисляването се извършва само според минималната работна заплата.

1. Сравнете средна ценадни с максимум:

405,48 рубли< 2 150,68 руб.

Той е по-малък от максималния размер на отпуск по болест през 2019 г. по отношение на максималната стойност на базата на застрахователната премия (2150,68 рубли).

4. Максималният размер на отпуск по болест, на който служителят може да разчита:

140 (календарни дни) × 405,48 = 56 767,20 RUB

За повече примери за изчисляване на отпуск по болест вижте .

Максимален период на отпуск по болест

Говорейки за максималното заплащане за отпуск по болест през 2018-2019 г., не може да не си припомним втората част от формулата за окончателното изчисление - продължителността на периода на заболяване в календарни дни. Болничните се издават по строго регламентирани правила за период, определен от закона.

Най-често срещаните максимални условия са:

1. За извънболнично лечение - 15 дни включително.
2. Стационарно лечение - периодът на престой в болницата плюс до 10 дни включително след болницата на амбулаторна база.
3. Продължаване на лечението в заведения от санаториален тип - 24 дни включително.

ВАЖНО! Ако заболяването (нараняването) е свързано с професионална дейностболен, отпускът по болест в санаториума включва времето за пътуване до лечебно заведениеи обратно.

1. За бременност и раждане - 140-196 дни (в зависимост от ситуацията).
2. Грижи за болно дете:

• до 7 години - за целия период на заболяването;
• от 7 до 15 години - за 15 дни включително;
• над 15 години с амбулаторно лечение - за 3 дни.

ВАЖНО! Стандартните срокове на лечение могат да бъдат удължени, но само с решение на специална лекарска комисия.

Прочетете за правилата за попълване на лист по болест, донесен от служител в материала „Пример за попълване на лист по болест от работодателя“ .

Резултати

Максималният размер на отпуск по болест през 2018-2019 г. е ограничен до:

• ограничен показател за средни дневни доходи според максималната стойност на базата, установена за вноски във FSS: за 2019 г. - 2150,68 рубли / ден, за 2018 г. - 2017,81 рубли / ден;
• ограничена продължителност на отпуска по болест в дни (за стандартен случай на оставане вкъщи поради общо заболяване - не повече от 15).

Тоест в нормална ситуация максимално изплащанев отпуск по болест през 2019 г. не може да бъде повече: 15 × 2017,81 = 32 260,20 рубли.

Право на платен отпуск по болест има всеки служител, който е официално назначен. Съответно организацията плаща месечни вноски за социалноосигурителния фонд. Следователно на служителя се издава здравноосигурителна полица, която е гаранция за платен период на отпуск по болест. В същото време естеството на заболяването или комбинацията от заболявания може да определи дълъг периодувреждане. Това винаги предизвиква много спорове и недоволство от ръководството. В крайна сметка служителят всъщност не работи, но все пак трябва да му се плаща.

Максималният период на отпуск по болест според закона

Трябва да се каже, че руското законодателство и подзаконови актове съдържат списък от правила, които регулират времето на инвалидност. В този случай не е зададен срок. Това означава, че служителят може да получи отпуск по болест за неопределено време. дълъг периодвреме. Този период е предвиден до пълно възстановяване. Трудно е да си представим ситуация, при която при продължаване на хода на заболяването човек трябва да отиде на работа само защото максималният период на инвалидност е изтекъл. Междувременно оставането на лечение в определени случаи има ограничения.

Продължителност на отпуска по болест за отглеждане на дете

Максимален срок даден периодварира в зависимост от възрастта и развитието на детето. Следователно е необходимо да се посочат следните възможни ситуации:

• Ако детето не е навършило 7 години, тогава максималният период не е определен. Тъй като той не може сам да се лекува, родителят ще се грижи до възстановяване и без ограничение във времето;
• Когато възрастта не надвишава 15 години, но повече от 7 години, служителят получава отпуск по болест за 15 дни. Този срок не се удължава и е краен;
• При навършване на 15 години можете да се грижите за дете за не повече от 3 дни;
• Когато се полагат грижи за лице с увреждане, няма ограничение във времето.

Следователно работникът е зависим от възрастова категориядетето, за което се грижи. Във всеки случай е необходимо да се потвърди заболяването с медицински документи. Те ще служат като основа за изплащане на периода на временна неработоспособност.

Максимален отпуск по болест по време на бременност

Периодът на бременност е основание за издаване на удостоверение за инвалидност. Продължителността зависи от хода на бременността. Следователно могат да се разгледат няколко типични ситуации:

• Ако бременността протича нормално и няма медицински усложнения, тогава периодът ще бъде 140 дни. Това задължително се удостоверява и с медицински документ, който се предоставя на работното място;
• Когато бременността е многоплодна, периодът се увеличава до 194 дни. В този случай фактът на многоплодна бременност трябва да се установи директно по време на раждането. Фиксира се от лекар. Без специален документ, издаден от лекар, ще бъде невъзможно да се удължи периодът;
• По време на изпълнението има и увеличение на периода цезарово сечение. В този случай времето на инвалидност се увеличава до 156 дни;
• Ранното раждане, настъпило преди 30 гестационна седмица, също е причина за увеличаване на продължителността на инвалидността. След това периодът се увеличава до 156 дни.

Всеки случай трябва да бъде подкрепен с медицински документи. На тяхна база отделът по персонала удължава платеното време, а счетоводният отдел извършва плащания.

Рак болнични максимален срок

Максималното време на неработоспособност при диагностициране на заболяване от онкологична група зависи от времето, прекарано в стационарно лечение. През цялото време, през което човек е на такова лечение, се включва в неработоспособността и подлежи на заплащане. При изписване за амбулаторно лечение продължителността се определя от лекуващия лекар. След това време служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си.

Максимална продължителност на отпуска по болест в случай на нараняване

Времето на инвалидност зависи пряко от възстановяването и естеството на нараняването. Трябва да се каже, че времето на лечение в болница се заплаща във всички случаи. Краен срок стационарно лечениедопуска се само на осн медицински показатели. Не е зададена времева рамка. При домашно лечение времето е ограничено до 10 дни. Може да бъде удължен от лекуващия лекар, но не повече от един месец. Ако все още е рано да отидете на работа, медицинската комисия може да увеличи отпуска по болест с още 10 дни.

Срокът за изплащане на отпуск по болест през 2018 г. от FSS

FSS прехвърля средства за цялото време на инвалидност. Тъй като работодателят прави редовни вноски, FSS не може да избегне плащания. Касата обаче плаща 300 дни болнични. Ако възстановяването не настъпи, тогава трябва да кандидатствате за инвалидност. Такова дълго заболяване говори за загуба на работоспособност за определена част.