Причини за смяна на работа в примери за автобиография. Тайните на успешната автобиография: какво да напишете в колоната "Причина за уволнение"

На почти всяко интервю работодателят определено ще ви попита за причините за уволнението. Дори и да не сте имали трудов стаж, може да ви попитат какво може да ви накара да напуснете. Днес ще говорим за това как правилно да говорим за причините за уволнение. И кои кандидати грешат по този въпрос.

Защо да питате за причините за уволнението

Смяната на работата е много голяма стъпка в живота на човек. Особено ако служителят е работил на предишното място дълго време. А отговорът на въпроса защо сте напуснали предишната си работа ще даде на работодателя разбиране за водещата мотивация на служителя. Освен това този въпрос разкрива редица важни параметри:

• Конфликт на служителите;
• Лоялност към предишния работодател (и следователно към бъдещия);
• Решаващи демотивиращи фактори;

Въз основа на факта, че човек говори за причините за уволнение, може да се прецени личностни характеристики, професионални постижения, очаквания, както и страхове и опасения във връзка със смяна на работа.

не лъжи

Повечето често срещана грешкакандидат в това, че се опитва да излъже, когато отговаря на въпроса за причините за напускането. Това може да се види, като правило, веднага, тъй като причината за напускане не съвпада с това, което кандидатът казва за неговите цели и ценности. Например, кандидат казва, че високият доход е важен за него, но се отказва, защото не може да работи добре с мениджъра. Такова несъответствие казва или, че служителят се характеризира с нелогични действия, или че лъже. Няколко уточняващи въпроса бързо ще поставят всичко на мястото му.

Не забравяйте никога да не лъжете на интервю, като правило той знае как да разпознава лъжите. Тези хора провеждат десетки интервюта всеки ден и най-вероятно са много по-опитни от вас по този въпрос. Дори и умело да лъжете, това може да изплува в следващите етапи на наемане и резултатът пак ще бъде тъжен.

Какво да направите за тези, чиято причина за уволнение е напълно грозна и не искате да я споменавате. На първо място, знайте, че има свободни позиции, на които се наемат почти всички. И ако сте направили грешка на предишното място на работа, не трябва да я криете, просто трябва да започнете всичко от нулата и да спечелите репутация отново. Честно бих си признал всичко, което ми се случи и ще кажа каква поука съм извлякъл от това. Сигурен съм, че ще се намери работодател, който ще оцени подобна коректност.

Каква е причината да напусна интервюто?

Всъщност лоши причинипочти няма уволнения, по-често има некачествено съобщаване на причината на работодателя. Веднага ще направя резервация, че това не се отнася за тези, които са уволнени за кражба и т.н. Интервюто е компания за работодател. За да се осъществи продажбата, трябва да знаете. Накратко, трябва да се спазват следните правила:

• Избягвайте предлозите "не". Забранени думи: не работеше добре, не можеше, не даваше, не искаше и др.;
• Превръщаме всички минуси в плюсове. Ние не говорим за трудностите, ние говорим за това какво искате да постигнете;
• Ние не се караме на предишния работодател и шеф. Никой няма да го оцени;

Една и съща причина за уволнение може да бъде изразена по напълно различни начини. Можете да кажете: „Не ми беше дадено и не ми се намеси“ или можете да кажете „Исках да раста и да се развивам“. Първото звучи като оплакване, второто като нормална позиция на възрастен. Ако помислите за всички думи, които ще произнесете и ги преведете от минуси към плюсове, ще получите това, от което се нуждаете, и в същото време абсолютно вярно.

Примери за причини за напускане на работа

Не забравяйте за логиката, ако преди това сте работили в голяма федерална компания, където има много възможности, тогава в историята, че не е имало опции кариерно развитиеникой няма да повярва. Повярвайте ми, работодателите са добре запознати с конкурентите и разбират пазара на труда като цяло. И ще проличат нелогични неща.

След като посочите причината за уволнението, трябва да сте готови за изясняващи въпроси. Добре е, ако работодателят иска да разбере напълно мотива, той ще зададе толкова въпроси, колкото е необходимо. Трябва да сте готови да обясните причината толкова подробно, колкото е необходимо въз основа на горните параметри.

Човек се отказва не поради една конкретна причина, а поради комплекс от фактори. Един специалист по подбор, който знае и разбира това, може да иска да чуе повече причини. Затова препоръчвам преди интервюто да си направите списък с поне 3 причини.

Добри причини за отказване

Има причини за уволнение, които не предизвикват ненужни въпроси от страна на работодателя. Такива причини ще бъдат добре приети и ако търгувате по такива причини, тогава няма причина да се притеснявате защо сте напуснали. предишно мясторабота?

Такива причини включват:

• Смяна на местоживеенето;
• Прекратяване на дейността на предишния Ви работодател;
• Промяна на работния график поради семейни нужди (грижи за дете или друг член на семейството);
• Финансови затруднения на дружеството, ако са публични. Ако това не е налично в отворени източници, тогава препоръчвам да не споменавате такива неща;

Случва се така - добре, работиш, добре, свикнал си, добре, няма къде да отидеш и в един хубав момент: „Бам!“, И спокойно слагате любимата си чаша с цветя и рамка с снимка на любим човек в кутия, купете "прощална" торта за колегите си, отпечатате писмо за напускане на работния си компютър и го сложите на бюрото на мениджъра? Каква е причината за това уволнение? Защото това е, тялото се пренатоварва, нервите са на предела и въобще болен от всички…

В тази статия искам да разгледам 10-те най-често срещани причини за уволнение собствена воля . С някои от тях се сблъсках „на собствената си кожа“. Ще започна, може би, от 10-то място и постепенно ще премина към лидера на върха.

№10. Твърде голям разстояние от дома до офиса.Често служителите (особено собствениците на собствени превозни средства) напускат точно поради тази причина. Често покачване на цените на горивата и билетите в обществен транспорт, както и времето, прекарано на път, понякога карат хората да напуснат дори обичайното си и любимо работно място. От своя страна мениджърите, които се интересуват от служител, могат да доплатят за покриване на транспортните разходи. Чудесен начин да предотвратите уволнение по тази причина. Въпреки че това се случва много рядко.

номер 9. Не точно добра връзкас властите.Много често можем да чуем такъв термин: „инициативата е наказуема“. Една от причините за уволнението на персонала е липсата на изява или липсата на търсене. Такива ситуации се случват, когато лидерът е твърде авторитарен и не смята за необходимо да общува или да се консултира с подчинените си. Човекът се чувства нежелан и в крайна сметка се отказва.

№ 8. Нивото на стрес главоломно расте.За съжаление в наше време, когато времето никога не стига, стресови ситуациипо време на работа те могат да подкопаят дори напълно устойчив човек. Освен това постоянната обработка, която не се заплаща или възнаграждава по никакъв начин, в крайна сметка се отегчава и служителят осъзнава, че работи напразно, дава всичко от себе си, но не получава нищо в замяна.

номер 7. Бягаме от потъващ кораб.Но не като тези гадни гризачи, за които току-що се сетихте, а като хората, за които си мислят утре. Оказва се, че и нестабилната позиция на компанията на пазара обща каузасъкращения. Никой не иска внезапно да остане без работа. По-добре е да изпреварите събитията, като подадете оставка преди „корабокрушението“.

номер 6. Невъзможност за развитие и професионално израстване.Много хора, след като са работили в компанията в продължение на няколко години, изведнъж се чудят: какво следва? За съжаление или може би за щастие на някои идва момент в живота на човек, когато иска да промени всичко драматично, да се опита в нещо ново и по-вълнуващо - да отвори собствен бизнес, да се научи нова професия, коренно променя всичко. Вярно е, че желанията не винаги са предопределени да се сбъднат. Но това е друга история. Както се казва: "Който не рискува, той не пие шампанско!"

номер 5. Малки наградиили изобщо липсата на такива. Недостатъчното стимулиране на служителите става една от основните причини за уволнение, защото насърчаването винаги е приятно, кара те да работиш с още по-голямо усърдие и желание.

номер 4. Скучно е.Понякога работата става толкова скучна и банална, че дори не искате да я обсъждате. Това често се случва с онези служители, чиито монотонни задължения се повтарят без промяна от ден на ден. „Денят на мармота“ скоро се отегчава и човекът започва да търси по-интересна и разнообразна работа.

Номер 3. Подценяват ме.Много често с тези думи служителят си тръгва. Дори много опитни и интелигентни служители се чувстват непотърсени. Причините за това може да са различни: прекомерна скромност, скованост и липса на инициатива на самия служител, който не може да се изрази, или мениджърът не обръща достатъчно внимание на атмосферата в екипа, не оценява работата на служителите. Вторият, между другото, се среща по-често. Случва се да има добър и талантлив служител, но го използват като винт. И тогава именно тази причина за уволнение става решаваща за него!

№2. Очакване и реалност.Много често мениджърите, за да получат добър служител, "леко" надценяват предлаганите от фирмата възможности. Но всъщност, след като е работил известно време в компанията, всеки уважаващ себе си служител иска да бъде повишен. Но обещания кариерно развитиеоказва се красива приказка. В резултат на това измамените служители напускат компанията без съжаление.

№1. Първото място в моята класация на причините за уволнение с право заема заплата. Естествено, всеки човек иска да получи приличен заплатикойто отговаря на основните нужди. Но, за съжаление, средната заплата днес е много по-ниска от необходимото дори за среден стандарт на живот. Затова днес много специалисти са принудени да работят извън професията си, само за да получат по-висока заплата. И тогава си струва да си припомним в каква държава живеем! Каквото и да пише в умните американски книги, парите имат много силно влияние в Украйна.

Това се основава на резултатите от комуникацията)) Но лично за мен причини № 3, 4 и 6 винаги са се оказвали най-подходящи.

Ако сте преброили повече от 3 причини - това е „камбана“. Време е да станете сериозни!

Защо напусна предишната си работа? често задаван въпросот работодателите. Към списъка с примери истински причиниуволнението от предишна работа включва: по инициатива на работодателя, по собствено желание, поради набор в армията, на непълно работно време. Напускането на дежурството се извършва в съответствие с изискванията, които са предписани в Кодекс на труда RF.

Кодексът на труда на Руската федерация също предвижда по-нататъшна работа за гражданин. Голям шанскандидатът, който е написал подробностите за уволнението си в автобиографията, ще получи нова работа.

Примери за причини за напускане на работа заради автобиография

Причините за напускане на предишна работа за автобиография не потискат инициативата за търсене на нови свободни работни места. Най-често компаниите предлагат попълване на въпросник или автобиография, където кандидатът отговаря на въпроси различно естество. Ако въпросникът е компресиран, бъдещият служител трябва само да напише личните си данни. В подробен въпросник, в допълнение към информацията за себе си, трябва да посочите причината за напускане на услугата.

Вербовчикът е по-малко вероятно да покани на интервю човек, който използва примери без конкретика: ниско нивозаплати, по семейни причини, по собствена инициатива, намаление, неподходящ екип. Отговорете на въпросите в резюмето трябва да бъдат в разширена форма. Примери за конкретни причини за напускане на предишна работа за автобиография:

• Няма възможност за развитие по специалността. Няма кариерно израстване;
• Знанията, идеите и предложенията не се одобряват от ръководството. Имаше недоразумение, с което стана трудно да се работи;
• Предишното място на служба отне цялото време и усилия, които не бяха достатъчни за напреднало обучение;
• Масови уволнения, съкращения на персонал, закриване на отдели. Компанията предостави съмнителни шансове за по-нататъчно развитиепроизводство.

В списъка с примери за напускане на позиция за автобиография кандидатът може да посочи желание за развитие в друга област. Причини биха били подходящи, като например: възможността да опитате себе си в различна посока или желанието да приложите умения, способности и опит, за да станете професионалист с общ профил.

Ако напускането на позицията е било скандал, не е необходимо да посочвате това в автобиографията. По-добре е да изчакате интервюто и да говорите директно с работодателя. Също така е неприемливо да се дават примери за причини като: тежък работен график, невъзможност за работа неприятни хора, редовно посещениекурсове, кризисна ситуацияв страната и други подобни.

Такива примери за автобиография оставят само негативно впечатление на кандидата и му дават по-малък шанс да получи желаната позиция.

Причини за освобождаване от работа по инициатива на работодателя

Съгласно членове 71 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да уволни служителя и да прекрати трудов договор. Примери за причини за уволнение от длъжност съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация включват:

• Служителят е виновен за извършване на неприемливи действия: неморални действия, кражба, измама, неизпълнение на трудовите задължения, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
• Поради неподходящи личностни качества на служителя. Само при наличие на основание и спазване на правилата за уволнение;
• Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: експулсирането на служител може да се дължи на неиздържане на теста;
• Работодателят има право да уволни специалист, ако той добра причинане се яви на работа. В резултат на отсъствие - параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Отсъствието на служител от работното място за дълго време.

Преди да напишете заявление за удръжки на служители, трябва да се уверите, че истинска причинаотсъствие от работа.

Уволнение от работа на непълно работно време

Работник на непълно работно време е служител, който в допълнение към основния обем работа изпълнява допълнителни задачи. Подписването на документа за неговото експулсиране се извършва на обща основа, като се вземат предвид причините, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. За намаляването на непълно работно време уведомете да на месеца. През този период работодателят трябва да предложи други свободни работни места на служителя.

Ако предложените опции не са подходящи, служителят се уволнява въз основа на съкращаване на персонала. На работника на непълно работно време се изплаща обезщетение в размер на заплатата. Плащането се извършва в рамките на два месеца, докато служителят намери свободно място.

Според Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени, единствените домакини в семейството, хората, които са на почивка, в отпуск по болест, както и майките, които се грижат за деца, не могат да бъдат намалени на непълно работно време.

Уволнение от работа по желание Кодекс на труда

В съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да уведомите работодателя за напускане по желание не по-рано от две седмици предварително. Служителят може да не каже каква инициатива е помогнала за решението му да напусне. Всичко, което трябва да направите, е да попълните заявление и да го изпратите в отдел „Човешки ресурси“. След две седмици служителят има право да вземе документа обратно, ако желанието да напусне позицията е изчезнало. На свой ред ръководителят, според законодателството на Руската федерация, не трябва да се противопоставя на намерението на своя подопечен.

След като обявите заминаването си, трябва да работите още две седмици. През това време шефът ще може да намери заместник на напускащия, а служителят най-накрая ще се убеди в правилността на решението.

Окончателното напускане на служител по негова инициатива е придружено от заповед за уволнение, попълване трудова книжкаи селищни дейности. Лице, което напусне, съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, има право да получава заплати, обезщетение за отпуск, бонуси и други видове плащания, предвидени от Кодекса на труда.

Уволнение от работа поради военна служба

Ако напускането на работното място е свързано с набор в армията, работодателят трябва:

• Прекратете трудовия договор по образец Т-8;
• Направете бележка в книгата със заповеди за напускане на служителя;
• Информирайте реда на реда на бившия служител. Запознаването завършва с подпис на напускащия се;
• В съответствие с членове 140 и 178 от Кодекса на труда на Руската федерация се изчисляват заплатите и обезщетенията за неизползвана ваканция;
• Попълва се трудовата книжка, която служителят получава в деня на напускане;
• В рамките на две седмици началникът трябва да уведоми военния комисариат за напускането на свой колега.

Причината за уволнение от работа във връзка с набор в армията не гарантира определянето на длъжност за служител. Само когато попълните въпросник, съставите нова автобиография, преминете интервю, можете да се върнете на предишната си работа. Няма достоверни факти, че във връзка с наборната служба бивш служител ще бъде назначен след края на службата си.

Причини за уволнение без работа

В случай на спешно напускане на работа можете да получите предизвестие за уволнение без двуседмична работа. Списъкът с причини включва:

• пенсиониране. Каквото и да е: пенсиониране падежна датаили решението за напускане на длъжността на лице, което вече е пенсионирано;
• Грижа по инициатива;
• Грижи във връзка с преместване на съпруга в друг град, държава;
• Неспазване на условията, предвидени в Кодекса на труда от страна на работодателя;
• Записване за образование.

Ако условията на работа отговарят на клаузите на Кодекса на труда, няма причина да напускате работа, да се премествате в друг отдел или да посочвате причини за уволнение в автобиографията си: по ваша инициатива, във връзка с набор в армията , на непълно работно време или по желание на работодателя. намирам работно мястоНе е лесно, така че е добре, когато условията на служителя и работодателя съвпадат.

Ще се установя нова работа, кандидатите обикновено правят кратко описание-презентация за себе си. Тя включва лични данни, информация за образование, трудов стаж, допълнителна информация и желана позиция на ново място. Понякога, въпреки че това не е задължително, причината за уволнението е посочена в автобиографията. Какво да напишете, ако все пак искате да посочите причината за напускането, не трябва да измисляте. Най-добрият вариант, препишете написаното в трудовата книжка.

За какво е автобиографията?

Работодателят няма да приеме нов служител, докато не разбере задълбочено всичко за неговата професия и лични качества. Ето защо, когато започнете да търсите нова работа, трябва да опишете накратко най-важното за себе си, така че работодателят да получи представа за вас като служител.

За това се създава резюме, малко визиткакандидат, рекламиращ себе си, който съдържа информация за образование, трудов стаж, лични данни. Въпросът за причините за уволнение винаги се задава на лична среща с работодателя, затова е по-добре да обясните накратко в автобиографията какво е причинило уволнението.

Какви са най-честите причини за оставяне на автобиография?

Не е трудно да се отгатне какви въпроси ще зададе наемникът на интервюто, тъй като всеки може да си представи себе си на мястото на работодателя. Каквото и да искате да знаете за вашия бъдещ служител, същият потенциален работодател ще иска да знае за вас. Въпросът защо сте напуснали предишната си работа, той ще ви зададе веднага след като разкажете за себе си.

Ето защо в автобиографията си посочете причината за уволнението, която е във вашия труд, и обмислете план за отговор на спомагателни въпроси относно подробностите за уволнението.

Да предположим, че уволнението е станало по собствена воля. Това е общата формулировка. Най-вероятно тази опростена, безлична фраза няма да каже нищо на читателя на автобиографията. Ето защо, посочвайки причината за уволнението "собствено желание", добавете няколко подробности, обясняващи по-подробно причините за уволнение от работа, за автобиография. Примери:

Някои факти

Когато посочвате причината за уволнението в автобиографията, не забравяйте, че сериозен и опитен работодател, когато кандидатства за работа, ще може да изясни този въпрос, като се обади бивш лидер. В тази връзка не бива да изпадате в ситуации, в които сте били принудени да напуснете предишната компания. За да избегнете неудобна ситуация, трябва да се научите как правилно да обяснявате причините за уволнението си.

1. Възвръщаемостта от тази позиция се оказа по-малка от очакваната, въпреки че работата като цяло беше получена, нямаше оплаквания от властите.
2. Ограниченият кръг от задължения не даде възможност за научаване на нови неща, повишаване на професионалното ниво и изграждане на умения.
3. Невниманието към рационалните предложения за подобряване на организацията на труда, неразбирането от страна на ръководството намали желанието за работа.

Ако в трудовата книжка е направено вписване, че дисциплинарно нарушение е послужило като основание за уволнение, посочете уклончива формулировка в автобиографията, без да се позовавате на член от Кодекса на труда на Руската федерация и се подгответе да обясните по-подробно в лична среща.

Как да посочите причината за напускане

Вашата автобиография трябва да бъде написана така, че да заинтересува HR специалиста не само с информацията, която съдържа, но и с начина, по който е поднесена.

Формулировката на причината за освобождаване от работа за автобиография трябва да бъде кратка, конкретна, правдива, компетентна.

• краткост. Посочете причината за уволнението с почти същите думи като вписването в труда. Ако има някакъв отрицателен момент в протокола, не го копирайте, пропуснете го, ако това не засяга общото разбиране за значението на причината за уволнение. По-добре е да изразите своята версия по време на интервюто.
• Правдивост. Не забравяйте, че измамата ще бъде разкрита рано или късно. Не пишете лъжа, а измислете уклончива формулировка. На срещата се опитайте честно да обясните каква грешка сте направили. Работодателят ще оцени честно признание, което изглежда по-добре от неудобна лъжа. Освен това, честно казано, е необходима и воля, което означава, че я имате. Малко е, но плюс.
• Конкретност. Опитайте се да не пишете общи фрази и формулировки, ненужна информация. Първо, трудно се чете и второ, може да останете с впечатлението, че не знаете как да представите информация ясно и ясно.
• грамотност. Документ, съставен с грешки, ще направи негативно впечатление и ще породи съмнения относно професионализма на кандидата.

Списък с неутрални причини за уволнение

Допълнителна информация

Трябва да се разбере, че може да е необходима характеристика от предишно място на работа. На този моменттова явление е много популярно, така че е по-добре да си тръгнете без скандали. Ако кажете на нов мениджър, че позицията, на която сте работили, е престанала да съществува, трябва да сте готови да докажете тези данни. Освен това, положителна обратна връзкаот предишна работа е огромно предимство при кандидатстване в нова компания.

По правило не искам да говоря за истинската причина за уволнението. И ако основната причина за напускане не е една, а няколко, можете да изберете една от тях, най-неутралната. Оказва се, че не сте излъгали и не сте изразили това, което не сте искали.

Най-популярните неутрални причини за напускане:

1. Имаше желание да се промени вида на професията, естеството на работа.
2. Има желание за кариерно израстване, искате да го реализирате. Добавете защо са ви попречили да продължите напред на предишната си работа.
3. Не съм доволен от заплатата. Някой не говори за пари, страхувайки се да изглежда твърде меркантилен. Тази причина зависи от вас. Като цяло всеки има нужда от пари, търси място с повече висок доход, това е нормално. Дешифрирайте малко защо изведнъж не ви е стигнала предишната ви заплата (попълване в семейството, трябва да спестите, за да си купите апартамент и т.н.).
4. Имаше реорганизация в компанията, дойде ново ръководство, смени се естеството на работа.
5. Премествайки се в друга област, стана неудобно да стигнете до там, отне неразумно много време за пътя.
6. Фирмата смени местоположението си и този район е много неудобен.

Вдигни подходяща причинауволнението няма да бъде трудно, ако в трудовата книжка не е изрично посочена неуместната причина за уволнение (бягство, пиянство в работно времеи т.н.).

Ако уволнението е било под статията, трябва да обясните защо подобно действие е станало възможно, да намерите смекчаващи причини, завършвайки историята със съобщение за това как съжалявате и се разкайвате за лошото си поведение.

Причини, които не си струва да се споменават

Всеки работодател иска да види неконфликтен, уравновесен, приятен човек наблизо. Причини за уволнение, които не трябва да бъдат изказвани при никакви обстоятелства:

1. Враждебни отношения, конфликти в екипа. Завистта на колегите, които по всякакъв начин подбуждаха таланта и пречеха на растежа. Комуникационните умения и устойчивостта на стрес се приветстват от всеки работодател. Ако го нямате, както се вижда от дрязгите в работата, довели до уволнението, това ще ви сложи тлъст минус като кандидат, въпреки добри познаниядела.
2. Безполезни шефове, които не са ви оценили. Не можете наистина да обвинявате шефовете, че са напуснали. Просто опишете недостатъците му, като подкрепите разсъжденията си с аргументи. Това не трябва да изглежда като широкообхватно обвинение.
3. Не получих повишение. Такава причина може да накара читателя на автобиографията да се замисли, но имаше ли причина за увеличението? Може би все още не сте израснали до стола на главата.
4. Постоянно извънреден труд. Новият работодател може също така да наема работници, които да работят допълнително. Ако извънредният труд не е критичен за вас, не споменавайте, че не обичате да работите извънредно.
5. Причини за личен план: отпуск по болест, разследване, развод и др.
6. Системата на работа на предприятието с персонала. Редовно принудени да участват в усъвършенствано обучение, да преминават специални обучения, курсове и др.
7. Изплащане на заплати, заобикаляйки установените правила.

Така че, за да не бъдете в немилост пред бъдещия работодател на етапа на подаване на автобиография, помислете внимателно как да представите причината за уволнението, без да се отклонявате далеч от истината и в същото време запазвате шансовете си като търсещ работа .

Трябва внимателно да подготвите отговорите относно вашето напускане на предишната ви работа. В противен случай, дори ако кандидатът дойде на интервю и след това не може да обясни ситуацията и причините за уволнението, може просто да му бъде отказана работа.

Списък с подходящи причини

Мислейки каква причина за уволнение да посочите в автобиографията и как да я представите възможно най-успешно, свържете формулировката със съдържанието на вписването в трудовата книжка (ако е останало). Ако няма трудова книжка, в този случай можете да действате свободно и да вземете причината, без да навредите на репутацията си. И така, решихте да напуснете предишната си позиция, защото:

1. Искате да растете, да се развивате, да достигате нови висоти, да постигате страхотни резултати, включително в материален план.
2. Имаше закриване, ликвидация на предприятие, отдел, обект, съкращаване на персонала поради препрофилиране на организацията.
3. Преместване на съпруг(и) в друго населено място, последвахте го и напуснахте предишната си работа.
4. Спря да планира работа. Необходими са два общи празника седмично, а не подвижни.
5. Работодателят е нарушил условията на трудовия договор.

Когато избирате причините за напускане, не забравяйте, че те трябва да обяснят напускането и да помогнат за оформянето положително впечатлениеза вас като бъдещ служител.

Заключение

Нека да поговорим за това как да напишем причината за уволнение в автобиография, за да избегнем невярна информация, ако причината за уволнението е една от тези, които в никакъв случай не могат да бъдат написани в автобиография.

Посочете неутрална формулировка, например, те не се споразумяха по организационни въпроси, но в лична среща можете да убедите, че непристойното поведение е причинено от фатална комбинация от обстоятелства.

Ако автобиографията е попълнена не във формуляр с колони с въпроси, разработени от този конкретен работодател, а в свободна форма, не можете да правите точка относно причините за уволнението. На интервю в лична среща ще бъде по-добре да обясните ситуацията с промяна на работата, особено ако трябва да напуснете не според най-добрия член от Кодекса на труда.

Не включвайте думи като „винаги, никога, мразя, нищо, грешка, проблем, провал“ в текста на автобиографията си. Психолозите не препоръчват използването на думи с негативно значение. Заменете ги със синоними. Например не „грешка“, а „ценен урок“.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

Повечето хора в живота си са се сблъсквали с недостатъчно конкурентни заплати, подценяване на способностите и заслугите, отдалеченост на работата от дома и шеф-тиранин. Всяка една от тези причини е достатъчна, за да накара човек да се замисли дали скоро да смени работата си.

Изследване на американския портал Salary.com показва, че несправедливите заплати уверено водят сред причините, поради които хората са готови да напуснат работа в рамките на следващите 3 месеца. Общо бяха анкетирани над 8000 работещи служители в Съединените щати. Тези данни и типични коментари са от значение за ОНД днес. Ето го класацията на причините за уволнение по собствена инициатива. Някои от отговорите може да ви изненадат.

10. Прекалено далечно пътуване - 9% "За да стигна до работа, харча толкова много пари и време, че става просто скандално!" Повишаването на цените на бензина може да насърчи много работници в автомобилите да търсят работа по-близо до дома. Ако фирмата се интересува от хората си, то персоналът има право да очаква годишно увеличение на заплатите поне толкова, колкото растат цените на горивата.

9. Лоша комуникация с ръководството - 10% "Шефовете са некомпетентни, невежи, прекалено самоуверени, държат се грубо и като цяло са враждебни към служителите" На вниманието на шефовете! Вашите подчинени следят всяко ваше движение, приемат всяка ваша дума присърце и са склонни да тълкуват поведението ви по свой начин. Ако все още не смятате за необходимо да общувате с персонала си, тогава хората сами ще направят свои изводи и ще гласуват с краката си: те ще ви напуснат завинаги.

8. Висок стрес на работното място - 10,5% „След 12-часов работен ден и непрестанна бърза работа, коленете ми треперят като трепетликов лист. Трябва ли ми?" Много хора са готови, по предложение на мениджъри, да работят като батерия Energizer, независимо от празниците и почивните дни. Рано или късно разбират, че са получили силен стрес като награда за трудовите си „подвизи“. Има само два изхода: мнозинството си търси друга работа, малцинството се опитва да преговаря с ръководството на по-умерени темпове.

7. Несигурна работа - 11,8% "Нашата компания има изпълнители както в Мексико, така и в Азия." Това означава, че поради вътрешна финансова нестабилност, компанията е принудена да прибегне до аутсорсинг, до масово намаляване на разходите и общи спестявания. Тези, които работят в такива компании, вероятно са наясно със слуховете за възможна продажба на компанията на по-богат конкурент или дори възможен фалит. Ако е така, защо да загине заедно с потъващия кораб? Трябва да се спасим и колкото по-скоро напуснеш борда, толкова по-добре.

6. Невъзможност за по-нататъшно професионално развитие- 15,3% "Може би съм твърде опитен, умен и обещаващ за тази компания." Това е процентът на хората в компаниите, които смятат, че са достигнали върха на професионалните си способности при настоящия си работодател. Тези служители напускат, за да получат ново образование, да започнат собствен бизнес или да си намерят работа, където да научат нещо ново и интересно.

5. Малки премии и социални пакети - 16,9% "Стига се до това, че плащам здравни осигуровки от собствения си джоб." Статистиката казва, че 90% от малкия бизнес (в САЩ - бел.ред.) всяка година увеличават социалния пакет и бонусите на своите служители. На места размерът на социалните пакети е толкова голям, че се превръща в много сериозно конкурентно предимство. Това е, което прави някои настоящи служители големи компаниикоито спестяват от помощи, търсят работодател, който ще плаща всички сметки.

4. Скучна работа - 20,1% "Служебните ми задължения някога бяха предизвикателство за мен да се бия, а сега са скучни като табуретка." Служителите започват да се чувстват нещастни веднага щом на работното място се появи скука. Дори социализацията в стая за пушачи, сърфирането в интернет или просто безделието не спасяват положението. Скоро има толкова много от това, че човек просто иска да си намери работа. Друг.

3. Недостатъчно признание – 34,2% „Тук изобщо не ме ценят с всичките ми дипломи, опит и връзки, като човечност, само си губя времето тук.“ Трите основни предимства, които човек получава от една компания, са заплата, бонуси и трудов стаж. Последното предимство включва навика на корпоративната култура, дрес кода, както и моралното признание за личния принос към общата кауза на компанията. Освен пари, хората трябва да знаят и чувстват, че са на мястото си и поне някой има нужда от труда им. Тази морална компенсация за много специалисти е на трето място след заплатата и кариерата. Изразявайте по-често любов към персонала си устно.

2. Неравностойна възможност за кариера - 37,3% „Шефът ми пееше сладки песни за възможностите за кариера по време на наемането, но все още не се очаква нищо реално. Водят ме за носа“. Перспективи за кариера- това е много важен факторкоето задържа персонала в полето и им дава стимул да работят с увереност. Всъщност повече от една трета от служителите ще бъдат готови да напуснат, ако осъзнаят, че няма да растат по никакъв начин. Празните и неизпълнени обещания на топ мениджърите карат много служители напълно да изоставят борбата за повишение в тази конкретна фирма.

1. Липса на заплата - 57,2% „Заплащането за повечето позиции в нашата компания е много по-ниско от средното ниво на пазара. И не са се увеличавали от 4 години.” Твърде ниската заплата е най-тежкият аргумент, който кара един служител да напусне. Отдавна е доказано, че справедливото основно заплащане стабилизира настроението не само на служителя, но и на работодателя, като ви позволява да избегнете неочаквани и допълнителни плащаниявърху бонуси, когато трябва спешно да задържите някого. Служителите, които получават по-висока заплата, се чувстват по-щастливи. Много сайтове за работа се сдобиха с метри за заплати, където всеки посетител може грубо да оцени себе си на пазара на труда в съответствие със своя опит, образование, квалификация и потенциал.