Регистрация на отпуск преди и след раждане. Колко време е отпускът по майчинство? Как да вземем отпуск по майчинство? Изчисляване на отпуск по майчинство

Предоставяне на социална и правна помощ в предродилна клиникае едно от звената в системата от мерки за защита майчинство и детство. Тази работа се извършва от юрисконсулт, който е пряко подчинен на ръководителят на институцията. Юрисконсултът организира работата си в съответствие с действащото законодателство.

Длъжността на юрисконсулт е предвидена в женските консултации с брой медицински длъжности от 11 и 0,5 длъжности за предродилни клиники от 5 до 10 медицински длъжности (Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 22 май 2001 г. № 165 „За одобряване на стандарти за персонала за служители и работници на здравни институции и служители централизирани счетоводни служби в лечебните заведения. В държавата не е необходима регистрация; писмо Министерството на правосъдието на Русия от 2 юли 2001 г. № 07 / 6619YUD). Ръководителят на институцията обаче може да въведе длъжност този специалист в състояние на консултация с всякакъв капацитет.

· Дните и часовете на работа на юрисконсулта трябва да са известни на жените и професионалистите. работно облекло индивидуален, понякога групов характер. Жените могат да бъдат насочени към адвокат от лекари акушер-гинеколози и други специалисти или кандидатстват самостоятелно.

информация за пациентите и взети решениясе записват в „Книга за запис на работата на старши юрисконсулт, юридически съветник на доставчика на здравни услуги.

В предродилната консултация могат да бъдат създадени специални щандове или да се организират групови дискусии по правни въпроси. въпроси. Юрисконсултът изготвя годишни отчети за дейността си и ги представя на ръководителяинституции.

Продължителност на отпуска преди и след раждане

В съответствие със закона работещите жени, независимо от трудовия стаж, получават отпуск за бременност и раждане с продължителност 140 дни (70 календарни днипреди раждането и 70 - след раждането), и с многоплодна бременностотпуск по болест за бременност и раждане се издава от 28 седмици бременност с продължителност 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждането и 110 календарни дни след раждането).

При раждане, настъпило между 28 и 30 гестационна седмица и раждане на живо дете, листовка инвалидност поради бременност и раждане се издава от предродилната клиника въз основа на извлечение от майчинство в дома (отдела), където е раждането, за 156 календарни дни, а при раждане на мъртво дете или негово смърт през първите 7 дни след раждането (168 часа) - за 86 календарни дни. При временно напускане на жена от място на постоянно пребиваване - от родилния дом (отделение), където се е случило раждането.

При усложнено раждане може да се издаде болничен лист за допълнителни 16 календарни дни родилен дом (отделение) или предродилна консултация по местоживеене въз основа на документи от здравно заведение, където е извършено раждането. По време на IVF процедура и трансфер ембрион в маточната кухина, лист за неработоспособност се издава от периода на реплантация на ембриона до установяване на факта бременност и по-нататък по показания. Листовете за неработоспособност се регистрират в „Книга за регистрация на листовете недееспособност“.

При кандидатстване за отпуск по майчинство на жените се обяснява необходимостта редовно посещаване консултации. Задачата на предродилната консултация е да покаже максимална обективност при определяне на термина отпуск преди и след раждане.

Първият преглед на жена в консултация трябва да се извърши от двама лекари за по-квалифицирано заключение относно срок на бременността. Ако една жена е съгласна падежна дата, трябва да го регистрирате в картата наблюдение на бременна жена. В случай на несъгласие е необходимо незабавно да се определи гестационната възраст използвайки всички налични методи.

Ролята на обмена уведомителна карта на бременна жена и родилка

За осъществяване на приемственост в наблюдението на бременна жена в предродилна консултация и родилен домНа ръцете на всяка бременна жена в термин 22– 23 седмици издават уведомителна карта за обмен на бременна жена и родилка, в която се съдържат основни данни за здравословното състояние на жената. Тя дава тази карта на лекаря при постъпване в родилния дом.

·На консултация Специално вниманиетрябва да се дава на бременни жени, които са изложени на висок риск от развитие перинатални, акушерски и екстрагенитална патология. При наличие на екзацербации на екстрагенитални заболявания при бременни жени или усложнения на бременността, акушер-гинекологът и терапевтът на предродилната клиника са длъжни да предписват подходящо лечение на амбулаторна база или хоспитализация на жената в болница.

Бременни жени, страдащи от туберкулоза, диабет, сърдечно-съдови и полово предавани болести, спонтанен аборт, инфекциозни заболявания, освен това те трябва да бъдат под наблюдението на медицински специалисти и се изпращат за доставка, обикновено в специализирани майчинствоили отделения на съответните болници.

Всяка бременна жена има право на отпуск. Въпреки това, в зависимост от няколко фактора, продължителността на почивката може да бъде различна. Указът е необходим на млада майка, за да прекара в спокойна атмосфера последните месеципреди раждането на бебето и възстановяване на силата след раждането.

Такъв отпуск се издава с отпуск по болест. Представя се на работа и се заплаща.

Жената може да излезе в отпуск по майчинство още на 30-та седмица от бременността, 70 дни преди раждането на дете, независимо дали менструацията преминава без усложнения или с тях. Ако бъдеща майкаживее в радиационно замърсен район, тя има право на почивка от 27-та седмица на бременността. Има право на 90 дни отпуск преди раждането на бебето.

Жените, които очакват две или повече деца, могат да разчитат на отпуск по майчинство от 84 дни. При преждевременно раждане отпускът се изчислява и при изплащане на майчинство, както в стандартния случай - 70 дни.

Предполага се, че жена с първите симптоми на бременност ще бъде регистрирана при гинеколог, който ще следи нейното здраве и развитието на плода. Но също така се случва майката да пренебрегне услугите на медицинския персонал и да не бъде наблюдавана в гинекологичната консултация. Тъй като само акушер-гинеколог може да изпише болничен лист във връзка с излизането в отпуск по бременност, момичето е лишено от възможността да си почине преди основното събитие в живота си. Тя има право да си вземе почивка за своя сметка, но няма да получи материално обезщетение за това. Докато майчинството е платено.

Колко време е отпускът след раждане?

Не всички майки получават еднакъв брой дни за почивка след раждането на нов малък мъж. В зависимост от това колко деца е родила и колко лесно е било останалото, се изчислява продължителността на следродилния декрет.

Средната отпуска за повечето жени е 70 дни. За толкова много време, според разпоредбите на законодателството на Руската федерация, млада майка трябва да дойде на себе си и да възстанови здравето и силата си.

Ако обаче раждането е било трудно, този период се увеличава до 86 дни. За тези, които са родили повече от едно бебе, ваканцията ще е 110 дни. Ако по време на раждането е установена многоплодна бременност и постановлението за бременност е продължило 70 дни, тогава жената има право на 124 дни.

Случаите не са рядкост преждевременно раждане. В този случай ваканцията е 156 дни след раждането на бебето. За отказалите гинеколог постановлението е най-кратко. 56 дни се дават на тези, които пренебрегват здравето на бебето си. Отказването на лекар не само ви излага на риск неблагоприятно развитиетрохи в утробата, но също така значително намалява останалата част от нея след раждането. 56 дни срещу 70.

За тези, които живеят в радиоактивна зона, като Чернобил, ваканцията трябва да бъде 90 дни.

Медицината се развива със скокове и граници. Но понякога е безсилна. За съжаление има ситуации, когато лекарите не успяват да спасят детето. Въпреки положените огромни усилия, най-ефективните медицински препаратии най-новото оборудване, не винаги е възможно да се спасят животи малък човек. При раждане на мъртво бебе майката също има право на почивка за възстановяване. 70 дни - на толкова може да разчита.

Изненадващо, отпускът по майчинство може да се отнася не само за биологични майки. Тези, които решат да осиновят бебе на възраст под 3 месеца, имат право да очакват да получат постановление в размер на 70 дни след деня на официалното осиновяване. Всички плащания, предвидени от закона за младите майки, се дължат и на тези, които вземат чуждо дете в семейството си. Но отпускът се установява само ако към момента на осиновяването възрастта на детето не надвишава три месеца.

Видео - условия за майчинство

Какво да правим с увеличаване на времето за почивка?

Всички документи за отпуск по майчинство се подават предварително. Но също така се случва, че поради определени фактори жената получава възможност да удължи номера дни по болест. Например при усложнено раждане ваканцията се увеличава с 16 дни. И майката има право да поиска увеличение на плащанията. Но как да подадете всички документи правилно, така че тези за майчинство да бъдат преизчислени?

При излизане от родилния дом жена без провалполучава удостоверение, в което са посочени всички моменти и усложнения по време на нейното раждане. Дали е родила напред във времетодали е имало повече бебета от очакваното, дали Цезарово сечение, смърт на бебе - всичко това е посочено в документа. Този сертификаттрябва да бъдат представени в отдел „Човешки ресурси“ на вашето работно място. В рамките на две седмици работодателят трябва да преизчисли размера на ваканционното заплащане.

Мога ли да взема допълнителен отпуск?

Ако една жена не е изразходвала отреденото й трудов отпуск, тогава тя има право да добави тези дни към законната почивка преди раждането. Много хора забравят за това и използват само предвидения от закона период. И останалите ваканционни дни са изгорени. Жените губят не само продължителността на почивката, но и значителна част от парите, които й се полагат.

При постоянна умора, чести неразположения, периодично замайване, силна болкав стомаха, бъдещата майка също има възможност да излезе по-рано в отпуск по майчинство. За да направите това, ви е необходим сертификат от наблюдаващия гинеколог за здравословното състояние. Ако лекарят приеме, че работата се отразява негативно на благосъстоянието на жената, той има пълното право да изпише болничен лист по-рано от определения период. IN този случайедна жена трябва да представи сертификат в отдела за персонал и да обясни ситуацията. Работодателят няма право да задържи бременна жена на работа, аргументирайки се с периода на постановлението, определен от закона.

Видео - изчисляване на отпуск по майчинство

Мога ли да остана на работа след отпуск по майчинство?

Има доста майки, които се чувстват страхотно по-късни датибременност, обичат работата си и не искат да се разделят с нея само защото законно им се предлагат почивни дни. Те искат да продължат да вършат работата си и не смятат предстоящото раждане на бебе за достатъчна причина за почивка. Но много хора наивно вярват, че броят на дните за почивка няма да се промени. И периодът, в който са останали на работа, ще бъде добавен към отпуска след раждане.

Нищо подобно. Според законодателството на Руската федерация отпускът по майчинство е разделен на 2 компонента: почивка преди раждането и след него. Те не са свързани. Ако една жена иска да се откаже от няколко дни преди раждане с надеждата, че тези дни ще бъдат включени във втората част, тя греши. Този период е загубен. Без допълнителна почивка след това, не дължими плащанияпрез това време младата майка няма да получи. Ето защо, преди да се откажете няколко дни и дори седмици преди раждането в полза на работата, трябва сериозно да помислите за това. И наистина ли си струва да се прави? Може би все пак трябва да се възползвате от ваканцията, предлагана от държавата.

Краен срок за подаване на документи за издаване на решение за бременност и раждане

Не е необходимо да подавате всички документи веднага след раждането. Но не бива да отлагате този въпрос. Много майки, когато се грижат за дете и поради вечната си заетост, почти забравят, че е необходимо да се предоставят удостоверения в рамките на 6 месеца след раждането на бебето. След този период младите майки губят правото да получават обезщетения за отпуск от работодателя. Дори подаването на молба до съда с искане за издаване на пари няма да доведе до никакъв резултат. Затова е силно препоръчително жените, които наскоро са станали майки, да носят документи в отдел „Човешки ресурси“ през следващите седмици след раждането.

• изявление;
• отпуск по болест. Издадено от гинеколог с посочване на гестационната възраст и очакваната дата на раждане;
• удостоверение, доказващо, че младата майка е регистрирана в предродилната клиника;
• удостоверение за доходи за предходните 2 години работа;
• изписване от болницата. Изисква се за изчисляване на обезщетенията след раждане.

Може ли безработна майка да получава обезщетения за отпуск по майчинство?

Не е задължително бъдещата майка да има официална работа. Тя може все още да учи в университет или колеж или просто да се грижи за семейството и дома си. Има ли право да получава някакви плащания във връзка с предстоящото раждане на бебе?

Уволнена жена, поради фалит на фирмата	Ако една жена наскоро е била уволнена поради фалит на компанията, тогава тя може да получи надбавка, равна на нейните средни доходи за последните две пълни календарни години
Ученици	Майките студентки редовно обучение получават финансова подкрепа в размер на стипендията си
Неработещи жени	Право имат жени, които към момента на бременността не са работили повече от 12 месеца минимален размеробезщетения, равняващи се на 543 рубли на месец
безработни майки	Остават безработни майки, които не подлежат на социално осигуряване финансова помощпрез този труден период

Как се изчислява обезщетението по болест по майчинство?

Размерът на парите, които жената получава за ваканция по време на бременност и след раждане, зависи от размера на доходите й през последните 2 години. Общият доход за този период се разделя на 730. Полученото число е среднодневният доход на бременната жена. След това получената стойност се умножава по броя на ваканционните дни. Това е сумата, която бъдещата майка ще получи за отпуск по майчинство.

Ако служителят е работил по-малко от 6 месеца, тогава вместо общия доход за 2 месеца се взема минималното количество работа. Изчислението се извършва съгласно горния принцип. Същият метод се приема и ако доходът й е по-малък от жизнения минимум или не е имала доходи, например е била в отпуск по майчинство.

Облагаема ли е надбавката?

Парите, дадени на млада майка за раждането на бебе, не подлежат на приспадане на данъци, пенсионни вноски, плащания към осигурителния фонд.

Период на обезщетение

След предаване на отдела за персонала всички задължителни документина почивка, работодателят е длъжен да плати на служителя в рамките на 10 дни.

Може ли някой в ​​домакинството на бременна жена да получава обезщетения за отпуск по майчинство?

При излизане в отпуск по майчинство само майката на детето може да получава всички плащания. Докато парите за родителски отпуск се дават на члена на семейството, който излиза в отпуск по майчинство, ако майката иска да работи.

В допълнение към задължителните плащания във връзка с отпуск по майчинство, а след това и по време на отпуск по майчинство, законодателството също така гарантира, че младата майка запазва работа в продължение на 3 години след раждането на дете. Но много жени предпочитат да отидат на работа по-рано. Не са редки случаите, когато някой от домакинството излиза в отпуск по майчинство, за да се грижи за бебе, вместо майка, например баща, баба. Държавата предоставя на млада майка финансова подкрепа, запазване на работата и отпуск за гледане на дете.

Бременната жена трябва да бъде регистрирана в предродилната клиника. Това обстоятелство е важно не само за здравния контрол, но и за получаване на необходимите документи за по-нататъшно формализиране на отношенията с работодателя и получаване на дължимото обезщетение. В статията ще говорим за отпуска по майчинство, ще отговорим ЧЗВпо продължителност, ред на изпълнение.

Размерът на отпуска по майчинство

Законът предвижда различни ситуации, които влияят върху броя на предоставените дни отпуск.

Количество деца	Особености	Продължителност на ваканцията
един	без усложнения	140 дни: 70 дни преди и след доставката
	с усложнения	156 дни: 70 дни преди и 86 дни след доставката
две или повече	всички фетуси са открити по време на бременност	194 дни: 84 дни преди и 110 дни след доставката
	многоплодна бременност е открита по време на раждане	194 дни: 70 дни преди и 124 след доставката
един	осиновяване на бебе до три месеца	70 дни
две или повече		110 дни

Регистрация на ваканция: документи и процедура

Работещите жени трябва да документират причините за отсъствието си в близко бъдеще по предвидения от закона начин. Това става като напишете молба за отпуск. Прочетете също статията: → "". Приложени са следните документи:

В заявлението служителката може да поиска начисляването на полагащата й се надбавка. Изплаща се от средствата на работодателя и след това се компенсира от Фонда за социално осигуряване. По някои предмети обаче има директни плащания. Това означава, че парите отиват в личната сметка на жената директно от фонда, без участието на работодателя.

Директното плащане включва директно обжалване до териториалния отдел на FSS със съответно заявление.

Получаване на отпуск по болест

Ако по време на раждането жената има здравословни проблеми или се разкрие фактът на многоплодна бременност, тя ще получи допълнителен лист по болест. Издава се в родилна институция.

Процедура за напускане

1. Набавяне на всички документи, необходими за издаване на поръчка и изчисляване на обезщетения. Обикновено работодателят превежда плащания към карта за заплати, чиито данни са налични в счетоводния отдел. При директни плащания ще трябва да предоставите на FSS информация за сметката, към която ще бъдат направени удръжките. За да направите това, трябва да се свържете с банката и да получите съответния документ с печата на кредитната институция.
2. Писане на молба и трансфер необходими документилидер.
3. Изготвяне на съответната поръчка. Началото на ваканцията се определя от датата, посочена в заявлението. Жената обаче може да си тръгне по-късно. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта, а тя от своя страна да остави своя подпис.
4. Издадената заповед подлежи на регистриране в специален дневник.
5. Счетоводният отдел изготвя удостоверение-изчисление за служителя (формуляр Т-60).
6. Служител на службата за персонал прави запис в лично досие.

След достигане на края на отпуска по болест жената или отива в родителски отпуск, за което изготвя подходящо заявление, или отива на работа.

Примерно приложение:

Генерален директор на ООО "Общество"

В.Ю. Сидоренко

от ст.консулт Е.В. Петренко

Изявление.

Моля ви да ми предоставите отпуск по майчинство от 29.01.2017 г. до 18.06.2017 г. с назначаване и изплащане на обезщетения.

Приложение:

1. Лист за неработоспособност АВ № 122344 от 29.01.2017г.

29.01.2017 г. ______________________ Е.В. Петренко

Кой получава обезщетения по ОЛП

Работеща жена, регистрирана в съответствие със закона на Кодекса на труда на Руската федерация

Ако една жена е назначена на работа, това означава, че работодателят редовно плаща осигуровки за нея. Такъв служител няма да има проблеми с изчисляването и изплащането на обезщетенията. Тази група включва държавни служители, включително жени военнослужещи и такива, които са сред цивилен персоналвоенни части.

Ако една жена работи за себе си

Жените със статут на индивидуален предприемач могат да получават обезщетения само ако са сключили споразумение с FSS и са извършили плащания поне една година преди датата на раждане. В противен случай те нямат право на помощи.

Това правило не важи за служители, работещи за индивидуални предприемачи. Съгласно изискванията на закона те трябва да са служебно уредени и да имат всички трудови и социални гаранции. Следователно предприемачът плаща всички необходими вноски за своите служители. В случай на бременност работещата жена ще получи всички гаранции, които й се полагат.

Жената не работи или работи неофициално

Обезщетенията се начисляват и изплащат на следните категории безработни:

• които са загубили работата си поради прекратяване на дейността на организацията или в резултат на нейната реорганизация. IN трудова книжкапосочва се подходящата причина и самата жена трябва да се регистрира в службата по заетостта;
• студентки, обучаващи се редовно;
• самостоятелно заети жени (адвокати, нотариуси, индивидуални предприемачи), които са загубили статута си и са останали безработни най-малко 1 година преди раждането.

Така само някои категории неработещи жениимат право да получават обезщетения.

Размерът на надбавката и процедурата за нейното изчисляване

Бременната жена при определени обстоятелства може да разчита на следните видове плащания:

1. При бременност и раждане. Студенти и жени, които са загубили работата си поради официални процедурипрекратяване на работодателя. Размерът на надбавката ще се определя в съответствие със стипендията или установеното минимално ниво. Ако една жена изобщо не е работила, тогава тя не може да получи дори минималната помощ.
2. За регистрация до 12 седмици и по-рано. Плаща се едновременно с основната. За да го получите, трябва да вземете сертификат, потвърждаващ периода към момента на кандидатстване, и да съставите заявление.
3. Надбавка за съпрузи на военнослужещи военна служба. За да го получите, ви е необходим документ, потвърждаващ факта, че съпругът е преминал военна службапо покана.
4. При раждането на дете еднократна сума. Всеки родител отговаря на условията.

по-ниски и горни границинадбавките се определят всяка година. Заплаща се веднага за целия период на почивка. По този начин жената ще получи обезщетение, изчислено въз основа на броя на ваканционните дни, предвидени от отпуска по болест.

Размерът на обезщетението е 100% от средната заплата, изчислена за 2 календарни години.Например, ако една жена почива през 2017 г., тогава се вземат предвид 2015 и 2016 г. Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, тогава размерът на обезщетенията за нея ще бъде минимален.

Срокът за назначаване на обезщетението е 10 дни от датата на подаване на заявлението, като изплащането ще се извършва на следващия ден от издаването на трудовите възнаграждения на служителите.

Не може една жена да получава едновременно заплата и надбавка. Човек трябва да избере един.

Вид надбавка	Размер, търкайте.
За бременност и раждане	Минимум - 34521.20
	Максимум - 266191.80
Отзад ранно производстворегистриран	581,73
При раждането на дете	15 512,65
При раждане на дете, чийто баща е на военна служба	24 565,89

Примери за изчисляване на обезщетения

За да изчислите сумата, трябва да знаете стойността на средната дневна печалба (SDZ). Определя се като печалбата за предходните две години се раздели на броя на дните. Последната стойност винаги е 730 или 731 дни, ако падне високосна година, минус дните, когато служителят е бил временно неработоспособен или е бил на друго постановление.

SDZ \u003d общ доход за 2 години / 730 (731) - броят на дните по болест.

Резултатът от разделянето се умножава по броя на предоставените дни ваканция, резултатът е размерът поради женаПолзи. За изчисление счетоводният отдел използва сертификат, чийто формат е определен със Заповед на Министерството на труда № 182. Ако периодът на работа в организацията е по-малък от 2 години, тогава служителят ще бъде помолен да донесе такъв сертификат.

Например, служителката М. планира да излезе в отпуск по майчинство през 2017 г. За нея ще бъдат изчислени 2015 г. и 2016 г. Размерът на месечния доход през 2015 г. е 20 хиляди рубли, през 2016 г. - 30 хиляди рубли, през това време М. е болен няколко пъти, общият брой пропуснати дни поради увреждане е 21.

• Средната дневна печалба на М. ще бъде: (20000x12) + (30000x12) / 731-21 \u003d 845,07 рубли.
• Ваканция в размер на 140 дни, следователно надбавка \u003d 845,07x140 \u003d 118309,08 рубли.

В случай, че надбавката, изчислена за работеща жена, е по-малка от предвидената в закона, работодателят няма право да й изплати изчислената сума. За тези служители размерът на обезщетението ще се определя като за неработещите жени.

Ако следващото раждане се случи по време на периода на престой в родителски отпуск, тогава жената извършва следните действия:

• пише заявление за прекратяване на родителския отпуск;
• иска отпуск във връзка с бременност и раждане;
• моли замяна на отчетния период с този, в който е имало приходи.

Например А., която е била в родителски отпуск през 2015-16 г., отново е бременна. Болничният лист е издаден през януари 2017 г., съответно годините за изчисление са 2015 и 2016 г. Тъй като тя не е получавала доходи, има право да ги замени с 2013 г. и 2014 г. Изчислението се извършва по същите формули.

Изчисляване на данъка върху обезщетенията

Отпускът във връзка с бременност и раждане се издава въз основа на болничен лист. Междувременно правилата за изчисляване на обезщетението и неговото данъчно облагане имат свои собствени характеристики. Според разпоредбите данъчен кодекс(Член 217) не трябва да се правят удръжки от натрупаната надбавка, получена от жена във връзка с нейната ваканция. Докато 13% се удържат от дължимите плащания за болен служител.

Нормата за освобождаване на майчинските от облагане е в сила от доста време. Целта му е финансовата и социална защита на жените, така че няма планове за отмяна или замяна в близко бъдеще.

Рубрика „Въпроси и отговори”

Въпрос номер 1.Възможно ли е да си вземете отпуск без болничен?

Не, изисква се отпуск по болест. В негово отсъствие работодателят няма да има причина да предоставя отпуск и да натрупва обезщетения, а впоследствие и обезщетението си от FSS.

Въпрос номер 2.Може ли бащата на детето да получава това обезщетение?

Не, този видПолзите са само за жени. Ако съпругът желае, той може да уреди родителски отпуск на работното си място и да поиска начисляване и изплащане на съответната надбавка. В този случай майката на детето трябва да отиде на работа.

Въпрос номер 3.Има ли обезщетение за неизползван отпуск?

Да, такова обезщетение е предвидено. Въпросът е, че според действащото законодателствопериодът на ваканция се включва в трудовия стаж, необходим за получаване на основната ваканция. Следователно, ако служителката реши да напусне, но не е използвала ваканцията си, тя има право на подходящо обезщетение.

Въпрос номер 4.Ако една жена напусне отпуск по майчинство, как се оформя това?

Това е настроено съвсем просто. Първо жената прекратява първата си ваканция и пише молба за отпуск по майчинство. Съответно тя ще получава обезщетения на това основание. Тоест процедурата за него ще се повтори. Известно време след раждането служителят ще трябва да кандидатства за отпуск за отглеждане на дете, но за второто дете и начисляването на обезщетения във връзка с това.

Обаждане с едно кликване

В съответствие с чл. 255 Кодекс на трудаВ Руската федерация на работещите жени се предоставя отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) с продължителност 70 календарни дни преди раждането и същия брой след раждането.

По време на отпуска се изплащат помощи от държавното социално осигуряване в установения размер.

Законът предвижда условия за удължаване на отпуска преди раждане. При многоплодна бременност той се увеличава до 84 дни и ако бременната жена живее на територия, изложена на радиация поради аварията в Чернобил, продължителността й отпуск по майчинствосе увеличава до 90 дни.

Освен това отпускът след раждане може да бъде удължен. Последното е възможно при следните условия:

Усложнено раждане - до 86 дни;
- раждане на две или повече деца - до 110 дни;
- раждане, настъпило преди 30 седмици от бременността с раждане на живо дете - до 156 дни.

Така минималната обща продължителност на отпуска по майчинство е 140 дни, а максималната е 200 дни. Ако дете се роди мъртво или умре в рамките на 7 дни след раждането, на жената се издава болничен лист за 86 дни.

Отпускът по майчинство се предоставя по следния ред. На 30-та седмица от бременността служителят трябва да вземе удостоверение за временна нетрудоспособност от предродилната консултация, където се наблюдава, и да го представи на работодателя. Съгласно закона предоставянето на отпуск по болест на организацията е заявлението на служителя и основата за предоставяне на отпуск по майчинство.

Ако обаче служител, който желае да получава заплата по-дълго, а не обезщетения, иска да отиде на почивка в различно време, тя трябва да подаде писмено заявление до работодателя за този отпуск заедно с болничен лист.

Заявлението и удостоверението за неработоспособност се регистрират по начина, установен от организацията, след което работодателят издава заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск на служителя. Заповедта (инструкцията) също се регистрира по начина, установен от организацията, и служителят се запознава със съдържанието на този документ срещу подпис.

Съгласно условията, посочени в заявлението или отбелязани в отпуск по болест, счетоводният отдел на предприятието изчислява обезщетението, като сумира всички плащания, получени от служителя за периода на фактуриране. Последното означава две последните годиниче една жена е работила в това или друго предприятие (ако служител е работил другаде, тогава тя ще трябва да представи удостоверение за заплатиот предишната ви работа). Изплащането на самото обезщетение се извършва за сметка на Фонда за обществено осигуряване.

Специалистът по персонала на организацията въвежда информация за предоставянето на отпуск в личната карта на служителя и отбелязва времето, когато служителят е в отпуск по майчинство в графика.

Отпускът по майчинство се изчислява общо и се предоставя на служителката в пълен размер, независимо от броя на дните, които тя действително е използвала преди раждането, за периода, посочен в болничния лист.

След изтичане на отпуска по майчинство служителката, по нейно желание, може да напише молба за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Отпускът за отглеждане на дете се полага след представяне на акт за раждане на детето. По време на ваканцията служителят запазва работното си място.

В съответствие с чл. 257 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които са осиновили дете (деца), също могат да използват отпуск. Този отпуск се предоставя за периода от датата на осиновяване до изтичането на 70 дни от датата на раждане на детето (110 дни - ако са осиновени две или повече деца едновременно). Вместо този отпуск служителка, осиновила дете, може да получи отпуск по майчинство.

Отпускът по майчинство се включва в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в преференциалния трудов стаж, който дава право на допълнителен отпуск и ранно излизанена пенсия. Ако преди отпуска по майчинство жената е била наета на работа, която й дава право на безплатно получаванеспециално хранене, тогава това хранене й се дава за целия период на тази ваканция.

Безплатни правни консултации

Ако имате някакъв проблем, който изисква правна помощ, можете да се свържете с адвокат или адвокат чрез нашия уебсайт с вашия въпрос - за да направите това, трябва да попълните формуляра по-долу и да изпратите запитване до нашата правна служба. Ако въпросът е зададен в работно време (от 9.00 до 20.00 часа) - ще получите отговор, като правило, след 15-20 минути.

Можете да не изпращате молба, а просто да се обадите на адвокати безплатно телефонен номер"гореща линия":