Как да кандидатствате за ранно пенсиониране. Намаляване на възрастта за пенсиониране за работещите в Далечния север и еквивалентните райони

Основното условие, при което безработно лице има право да кандидатства за ранна регистрация на пенсия, е освобождаването му от предишно мястоуслуги по една от двете причини, ясно посочени в законодателството: намаляване на броя на персонала или ликвидация на предприятие. Други основания, включително валидни, например уволнение за медицински показанияне дават такова право.

Възрастта се определя, като от прогнозната възраст за пенсиониране се извади базовата стойност - 2 години. Ако е 60 и 55 години съответно за мъжете и жените, правото на ранно излизанепенсия получават само безработните, навършили 58 и 53 години. Кодексът на труда обаче предвижда редица преференциални основания за намаляване на тази възрастова граница поради специални условия на труд в определени професии, например шофьор на автобус или учител. Трудовият стаж трябва да бъде съответно най-малко 25 и 20 години.

От правото на ранно пенсиониране могат да се възползват само официално безработни, регистрирани в местния център по заетостта, като те не трябва да имат нарушения, за които временно се спира начисляването социални осигуровки, или два отказа на апарата за подходяща за тях работа.

Как е клиренса

Лице, уволнено поради намаляване на персонала или във връзка с ликвидация на организация, трябва незабавно да се регистрира в органите по заетостта по местоживеене, като има паспорт, трудова книжка и удостоверение за заплати. За известно време ще му бъде предложена работа, но ако специалността му е рядка и висококвалифицирана, служителите на трудовата борса ще имат затруднения при избора на работа за него и ще изпращат хора за преквалификация преди пенсионна възрастнерентабилен. В тази връзка ще му издадат заявление с предложение за ранно пенсиониране, с което безработният трябва да се обърне към пенсионния орган. Ако резултатът от разглеждането на заявлението е положителен, той се отписва от регистъра в центъра по заетостта и започва да получава пенсия. Единственото предупреждение е преди достигане реално време, когато стане, човек няма право да работи, иначе ще си загуби пенсията.

Тъй като плащанията, направени от пенсионния фонд, ще бъдат компенсирани от органите по заетостта от бюджетни средства, последният поради надвишаване на квотата може да откаже издаване на направление. Лице, което е получило отказ и го смята за неоснователен, може да сезира съда или регионалното Министерство на труда и заетостта.

Почти всяка организация има служители в предпенсионна възраст. Ако такъв служител реши да напусне работа с настъпването на пенсионна възраст (55 години за жени и 60 години за мъже), управителят и счетоводителят трябва правилно да подготвят всички документи за неговото уволнение поради пенсиониране и да направят подходящ запис в трудова книжка.

Инструкция

Като мениджър с бъдещ пенсионер във вашия персонал, вие трябва да разберете, че достигането на пенсионна възраст от служителя не означава неговото „автоматично“, ден след ден, заминаване за заслужена почивка. Вашият ветеран може, но не е длъжен да се пенсионира на това основание. Той има право да продължи да работи във вашето предприятие и този факт няма да повлияе на получаването му трудова пенсияот старост.

Забележка: ако е достигнат прагът от 55 години и 60 години, служителят може да се пенсионира по всяко време поради пенсиониране, като подаде писмо за напускане до собствена воля. Вашето задължение е да го уволните на датата, която той реши. И в този случай нямате право да изисквате двуседмична работа. Записът в труда ще бъде както следва: „Уволнен (а) по собствено желание във връзка с пенсиониране, клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда Руска федерация».

Предупредете бъдещия пенсионер: ако възнамерява да получи пенсия веднага от деня, в който тази пенсия му се дължи (т.е. от датата на раждане), тогава той трябва да подаде подходящо заявление до Пенсионния фонд по местоживеене предварително.

Обяснете на вашия служител, че той ще трябва сам да се справи с регистрацията на пенсията. Подробен списък задължителни документиза тази процедура той ще бъде даден в PF. Като работодател вие извършвате само тази част от работата, която се изисква от закона.

Какви са тези задължения?
1. В рамките на 3 работни дни издайте всички документи (копия), които са свързани с работата в това предприятие. Това са: удостоверение за заплата, копие от трудовата книжка, заверено с печата на организацията.
2. В 10-дневен срок подайте в клона на Пенсионния фонд формуляр SPV-1, който съдържа информация за осигурителния стаж, както и натрупаните пенсионни вноски.

Ако ваш подчинен при навършване на пенсионна възраст се е отказал на това основание и след това е бил нает отново от вас, той не може да напусне втори път по същата причина. Няма значение дали е работил преди уволнението си поради пенсиониране във вашата организация или при друг работодател. По този начин, ако трудовата му книжка вече съдържа запис за уволнение (във връзка с пенсиониране), тогава при уволнение в бъдеще записът ще бъде - „по собствена воля“. В този случай той е длъжен да работи две седмици (освен ако няма допълнително споразумение между страните).

По време на пенсионирането обикновено се дава служител материална помощ- еднократно плащане, посветено на важен етап. Ако колективният договор предвижда, че материалната помощ се издава във всеки случай на „раздяла с екипа“ по собствена воля при достигане на почетна възраст за пенсиониране, тогава тя може да бъде изплатена повече от веднъж.

Забележка

Ако пенсиониран служител не се съгласи с доброволно възстановяване на липсващата сума на заплатата за отпуск, тя се възстановява чрез съда. Има и друг вариант: да опрости дълга на служителя, ако размерът на дълга му е малък.

Полезни съвети

Ако в годината на уволнението бъдещият пенсионер получи годишен платен отпуск и той не е имал време да го изработи до момента на уволнението, дългът може да бъде удържан от сумите, които ще бъдат начислени при уволнение. В същото време не се изисква съгласието на служителя за процедурата за такова удържане.

Има само едно ограничение: размерът на удръжката не трябва да надвишава 20% от окончателното плащане, дължимо при уволнение. Ако това изчисление не е достатъчно за изплащане на дълга, той може да бъде погасен доброволно (чрез заявление за приспадане от последната заплата или чрез депозиране на прекомерно получените пари за почивка в касата).

Съвет 3: Как да кандидатствате за предсрочно уволнение, за да намалите персонала

Предсрочното уволнение на служител поради намаляване на персонала на компанията се формализира чрез изготвяне на специално заявление. казаното изявлениеизразява съгласието на служителя да спре работа по-рано падежна дата.

Правото на компанията за предсрочно прекратяване на отношенията с държавен служител е залегнало в действащото трудово законодателство. Това право обаче може да бъде упражнено само ако писмено съгласиеработник на подобна процедура. Необходимостта от подходящ правен механизъм се дължи на факта, че понякога просто няма работа за съкратения служител, тъй като функциите му са напълно премахнати или прехвърлени на други звена. Общата процедура за обработка на съкращаване на персонала изисква организацията да използва работата на такъв служител още два месеца, но в някои случаи може да се постигне споразумение за предсрочно уволнение.

Как да напиша заявление за съгласие за предсрочно уволнение?

Единственият допълнителен документ, който се изготвя при предсрочно уволнение на съкратен служител, е неговото собствено писмено изявление. AT споменатия документясно изразено съгласие за провеждане на съответната процедура. еднаква формаизявлението не съществува, но съдържанието му трябва ясно да показва, че самият служител изразява намерението си да прекрати отношенията си с компанията предсрочно, е наясно с последиците от такова решение. Самото заявление обикновено се изготвя в отговор на предложението на ръководителя на организацията и при съставянето на тази жалба трябва да се посочи желаната дата за предсрочно уволнение.

Какви плащания се дължат на служител в случай на предсрочно уволнение?

Ранното съкращаване е привлекателна възможност за съкращаващия работник. Използването на този механизъм ви позволява да не изпълнявате трудови задължения в продължение на два месеца, които са законово установени като период за предупреждение на служител за предстоящото му съкращаване. Работодателят е длъжен да изплати средната заплата за посочения период, въпреки че самият уволнен служител през този период може да търси нова работа. В същото време прилагането на процедурата за предсрочно уволнение не засяга размера на другите плащания и обезщетения. Така че, в допълнение към плащането за два месеца работа, която не се е състояла, компанията е длъжна да изплати обезщетение на такъв служител, а самият служител има право да запази заплатата си за периода на работа (съгл. общо правилое не повече от два месеца).

източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация

Посоченият списък от изисквания е закрепен в закона "За осигурителните пенсии", но се въвеждат постепенно. Да получават осигурителна пенсия за старост от 15 години осигурителен стажще са необходими за пенсиониращите се след 2024 г. За 2016 г. осигурителният стаж е 7 години, за 2017 г. - 8 години, за 2018 г. - 9 години и нататък до 2024 г. с нарастване.

При пълно отсъствиетрудов стаж (или липса на необходим за назначаване) вместо осигурителна пенсия могат да се назначават социални пенсии.

• лица на възраст 65/60 години, както и граждани на други държави и лица без гражданство, които са живели в Русия най-малко 15 години и са достигнали горепосочената възраст;
• граждани от народите на Севера на възраст 55/50 години, постоянно пребиваващи в регионите Краен севери приравнена на нея към датата на установяване на пенсията.

Мога ли да се пенсионирам преди пенсионна възраст?

Във връзка с особеностите на изпълнението на определена работа пенсиите могат да бъдат назначени по-рано от общоприетата възраст. Възможност за пенсиониране преди падежна дата предоставени в следните случаи:

• При работа в отрасли с трудни или вредни условия на труд (например в горещи цехове). Списъкът със специалности, които позволяват приписване на производството към тази категория, се определя от закона. Такива граждани имат пълното право да се пенсионират за 5 годинипреди и в някои ситуации - на 10.
• Ако работникът е работил на територията Краен север, преференциалното пенсионно осигуряване е установено по-рано за 5 години. И ако работата е извършена на посочените територии в производство с трудни или вредни условия на труд, тогава има възможност да се възползвате от двойна полза - да намалите възрастта за пенсиониране по два критерия наведнъж.
• По здравословни причини – граждани, които са установени уврежданепо предвидения в закона ред.
• Ако е признат гражданин безработенпри условие, че службата по заетостта няма необходимите свободни работни места и възможност да наеме този кандидат.

Право на предсрочно назначаване на трудова пенсия

Някои лица, определени от законодателството на Руската федерация, имат право на ранно пенсиониране. По-специално на това могат да разчитат следните професионални категории граждани:

• водачи на градския транспорт;
• миньори и други специалности на работниците, заети в минната промишленост;
• здравни работници;
• жени мъже, които са част от екипажа различни видовесъдилища;
• преподавателски състав;
• креативни хора.

Право на ранно пенсиониране е предоставено и на редица категории лица, независимо от тяхната принадлежност трудова дейност, например многодетни майки, определени категории хора с увреждания и граждани с определени заболявания. Също тази възможностсъществува за северняците, тоест за хората, които са работили или живели за определен период от време в Далечния север.

Преференциална пенсия за вредност (списък 1 и 2)

Два са достатъчни голям списък, който изброява индустриите, професиите и длъжностите, които позволяват ранно пенсиониране. Списък № 1 включва 22 такива продукции, а списък № 2 - 32. Но разликата не е само в количествените данни.

Списък № 1 съдържа списък на отраслите с най-трудни и вредни условия на труд. То:

• Всички видове работа под земята(геоложки проучвания, добив в мини и мини, полагане на подлези и тунели и др.).
• работа в горещи магазини(стъкларство, цветна и черна металургия, производство на керамични изделия чрез изпичане и др.).
• Работи със много нездравословно и тежкоусловия на труд, свързани с рафинирането на нефт, производството на електрическо оборудване, производството на боеприпаси и др.

Списък #2 включва:

• минен(строителство на тунели и метро, ​​добив отворен пътминерали и др.);
• работа в тежки и вредни условия (храна и лека промишленост, производство медицински препарати, добив на газ, торф, нефт и др.);
• работа в транспорта(железопътен, градски, морски, авиационен).

Намаляване на възрастта за пенсиониране

За мъжете, които са работили по професиите от Списък № 1 най-малко 10 години и имат осигурителен стаж 20 години, възрастта за пенсиониране намален на 50 години. Жените в този списък имат право на ранно пенсиониране в 45 годиниако има опит от 7,5 години работа в особено опасно производство и 15 години осигурителен стаж. Ако работниците са работили в горните отрасли, по-малко от половината годишна ставкаработно време, след което им се отпуска пенсия по Списък No2.

По Списък № 2 ранното пенсиониране се полага на мъжете в 55 години(стаж в осигуряването - 25 г., стаж по "вредимост" - 12,5 г.), а за жените - в 50 години(осигурителен стаж - 20 години, стаж по "вредимост" - 10 години). Те също имат право да получават преференциални пенсии. медицински работници(стаж 30 г. - в града и на село - 25 г.), учители в общ образователни институции(с 25 години опит).

Списък на отделните професии, които дават право на ранно пенсиониране

В допълнение към горните професии и позиции преференциална пенсияимат възможност да получат:

• пилоти;
• пожарникари;
• парашутисти;
• работници по дърводобив и рафтинг;
• балетни, театрални и циркови артисти;
• аварийно-спасителни работници.

Още една индустрия, в която голяма сумахора, и което трябва да се отбележи отделно - строителство. Списък № 537, одобрен от правителството на Русия на 18 юли 2002 г., включва както ръководни позиции, така и работни специалности.

Строителните групи имат право на правни основанияполучават ранна пенсия

• бригада каменоделци и зидари;
• покривачи и битумисти;
• машинисти на асфалтобетонови настилки;
• майстори и бригадири СМР.

Ранно пенсиониране за различни социални категории граждани

Категорията на населението в трудоспособна възраст беше разгледана по-горе, но има и определен списък от хора, които имат възможност да влязат в заслужена почивка по-рано установена възраст- правото на тези граждани се определя от социалните обстоятелства. Те включват:

• многодетни майкиродили и отгледали 5 деца до осемгодишна възраст, като същевременно трябва да имат 15 години трудов стаж.
• Родители на деца с уврежданиякоито отгледаха до осемгодишна възраст. Ранно пенсионираненастъпва по-рано с 5 години при наличие на стаж (15 години - майка, 20 години - баща).
• Настойници на деца с увреждания, когото отглеждали и отглеждали до 8 години. Те имат право да получават пенсии по-рано с 5 години.
• Лица, които са станали инвалид поради нараняване във войнатаи работили 25 години - мъже, 20 години - жени. Пенсионират се 5 години по-рано.
• Инвалиди от 1-ва група за зрениесъс стаж 15 години за мъже и 10 години за жени. Още по-рано излизат на заслужена почивка: на 50 години - мъжете, на 40 - жените.
• Граждани, които са непропорционални джуджета с диагноза хипофизен нанизъмс трудов стаж 20 години за мъжете и 15 години за жените: мъжете стават пенсионери на 45 години, жените - на 40 години.

Пенсия в районите на Далечния север и еквивалентните райони

Гражданите, които живеят в северните райони, и лицата, които преди това са работили в тези региони, независимо от текущото им местопребиваване, имат право на:

1. на преференциалниосигурителна пенсия за старост;
2. на фиксирано увеличение на плащанетокъм един от видовете пенсионно осигуряване: за старост, за загуба на прехраната или за инвалидност.

Предоставено ранно пенсиониране:

• Граждани, работили на север 15 годиниили 17 годинив райони, които са приравнени на север. Те могат да се пенсионират 5 години по-рано при общо 25 години за мъжете и 20 години за жените.
• коренно населениежители на Далечния север, които са работили като търговски рибари, ловци и пастири на северни елени в продължение на 25 години за мъжете и 20 години за жените. Отидете на пенсия 10 години по-рано от общия срок.
• Жени, които са родили 2 или повече деца и са работили 12 години на север или 17 години в район, еквивалентен на северните, които имат общ опит 20 години.

Фиксираното плащане към осигурителната пенсия се увеличава с областен коефициентсъздадена от правителството на Руската федерация за целия престойв тези области. Когато гражданин напусне населеното място за друго място на пребиваване, размерът на пенсионното осигуряване се взема предвид, без да се взема предвид този коефициент.

Социална пенсия за малките народи на Севера

За установяване социална пенсияТези граждани имат определени условия:

• възраст 55/50 години съответно за мъже и жени;
• принадлежащи към малките народи на Севера.

От 1 януари 2015 г. се появи ново условие - постоянно пребиваване в районите на местоживеене малки народиСевер.

За да се създаде социална пенсия, човек трябва да има документ, който потвърждава принадлежността към малките народи на Севера. Такъв документ е паспорт или акт за раждане, който посочва националност. Ако тази информация не е в документите, те се потвърждават от сертификат, издаден от общността на местните малки народи на Севера.

Когато тази категория лица замине за ново място на пребиваване в район, който не принадлежи към районите на пребиваване на коренното население на Севера, изплащането на пенсия се спира, т.к. надясно, за да този видосигуряването на социална пенсия се счита за загубено.

Пенсии за ранно пенсиониране на безработни граждани

Безработните граждани могат да кандидатстват за пенсия предсрочно, ако са спазени редица условия:

• в своевременноцентърът по заетостта призна гражданина за безработен;
• службата по заетостта няма възможност да наеме гражданин;
• гражданинът е уволнен, защото имаше ликвидация на предприятието или дейността на индивидуалния предприемач е прекратена, броят или персоналът на работниците е намален;
• наличието на оферта от центъра по заетостта за ранно установяване на пенсия за безработни;
• осигурителен стаж на безработните: 20 и 25 години (съответно за жени и мъже) и при необходимост осигурителен стаж на съответните работни места;
• минималният брой пенсионни точки (през 2018 г. - 13,8 точки);
• достигане на определена възраст;
• молба на лице за ранно пенсиониране.

PFR издава ранна пенсия на безработните по искане на службата по заетостта и със съгласието на гражданина не по-рано от 2 години преди правото на осигурителна пенсия за преференциални условияв същия брой.

В случай на горните обстоятелства осигурителната пенсия за старост ще бъде установена:

• мъже с 58 годинис осигурителен стаж 25 години;
• жени с 53 годинис 20 години опит.

Кога да се свържете с Пенсионния фонд за среща?

Осъществяването на ранна пенсия изисква внимателен подход от страна на пенсионера. своевременно подготовканеобходими документи и удостоверения - ключът към получаване на заслужена пенсия без проблеми и забавяния.

Пенсионното осигуряване се установява от датата, на която гражданинът е подал молба за него, но не по-ранокак се е появило правото на получаване на обезпечение. Денят на циркулация е датата на получаване на ЗФР на всички необходими документизаедно с приложението. При изпращане по пощата за ден на тиражиране се приема датата на пощенското клеймо.

Фактът на приемане на документи се потвърждава от разписка-известие, издадено на лицето. Ако документите се изпращат по пощата, се връчва разписка или също се изпраща по пощата. Липсващите документи трябва да бъдат представени в рамките на 3 месеца от датата на кандидатстване.

Според действащото законодателство, мъжете се пенсионират на 60 години, жените - на 55 години. Има обаче и случаи, когато при строго регламентирани условия можете да започнете да получавате пенсия няколко години предсрочно. Ще анализираме някои често срещани ситуации, като ранно пенсиониране, ранно пенсиониране с намаление и други.

Категории лица, кандидатстващи за ранно пенсиониране

Много хора се притесняват от въпроса дали е възможно да се пенсионират напред във времето? Това е възможно, но само ако е причислен към поне една от следните категории, които имат право на преференциална пенсия:

1. Жените с поне 5 деца имат право да кандидатстват за пенсия от 50-годишна възраст. Изисква се изпълнение 2 важни условия: продължителността на осигурителния стаж е не по-малко от 15 години и отглеждането на всяко дете е не по-малко от 8 години.
2. Мъже от 55 години и жени от 50 години могат да кандидатстват за ранно пенсиониране, ако са родители на дете с увреждания от детството. Това право се предоставя само на майката или бащата на едно нездравословно дете. Предпоставка: продължителността на осигурителния стаж е минимум 20 години за мъжете и 15 години за жените. За назначаване на ранна пенсия е необходимо отглежданото дете да е навършило най-малко 8 години - възрастта, на която се проявяват умения за самообслужване. Това правило важи и за настойниците, които отглеждат деца с увреждания. В същото време всяка 1,5 години отглеждане на дете с увреждания се счита за 1 година намаляване на възрастта за пенсиониране, но общо до 5 години. Подобно облекчение за тези категории хора е свързано със значителни финансови разходи и повишен емоционален стрес при отглеждането на болни деца.
3. Безработни граждани, които нямат възможност да си намерят работа след съкращаване или ликвидация на предприятието. Ранното пенсиониране при съкращаване обикновено се предлага от службата по заетостта. Изисква се съгласието на самия служител и едновременното изпълнение на следните изисквания:
   • навършване на определена възраст: жени 53 г., мъже 57 г.;
   • официално признаване на гражданин като безработен;
   • развитието на пълен трудов стаж, което ви позволява да се пенсионирате в напреднала възраст;
   • невъзможността за осигуряване на подходящо място за работа от службата по заетостта;
   • причината за уволнението не е свързана с професионалните умения на служителя (ликвидация на организацията, намаляване на персонала или общия брой на служителите).
4. С увредено зрение. Това важи само за хората с увреждания от I група. Жените се пенсионират на това основание на 40 години, мъжете - на 50 години, ако дотогава са изработили съответно 10 и 15 години стаж.
5. Мъже, които са работили най-малко 25 години, и жени 20 години, които впоследствие са станали инвалиди поради военни наранявания.
6. Лица, които поради редки заболявания са джуджета или лилипути и имат трудов стаж: жени - 15 години, а мъже - 20 години. Пенсионират се съответно на 40 и 45 години.
7. Лица, които поне известно време са живели и работили в Далечния север.
8. 57-годишни мъже и 53-годишни жени, които имат осигурителен стаж съответно 25 и 20 години и могат да потвърдят следните видове работа:

• текстилно производство с повишена тежест;
• работа с много трудни условия на труд;
• подземни работи;
• педагогическа дейност;
• медицинска дейност.

Документи за ранно пенсиониране

За да кандидатствате и да започнете да получавате преференциална пенсия, трябва да представите следните документи:

• паспорт с фотокопие на всичките му страници;
• трудова книжка;
• военна лична карта (ако е необходимо, военна служба);
• удостоверения за средна месечна заплата за последните 5 години работа.

В зависимост от обстоятелствата, при които се назначава ранно пенсиониране, се представят допълнителни документи:

• относно увреждането;
• потвърждаване на увреждането на член на семейството и неговата зависимост;
• доказателства за достатъчен осигурителен стаж за пенсиониране;
• за мястото на пребиваване и работа в Руската федерация или в чужбина;
• за промяна на фамилията;
• при потвърждаване на зрително увреждане или наличие на сериозни заболявания;
• за раждането на дете и отглеждането му до 8 години;
• при приписване на народите от Севера или потвърждаване на дейност в Далечния север.

Как да се пенсионираме рано?

Регистрацията на преференциална пенсия се регулира от член 32 от Закона на Русия „За заетостта на населението“. Решението се взема от служителите на службата по заетостта. всеки конкретен случайразглеждани на индивидуална основа. Ако дадено лице има право да кандидатства за ранно пенсиониране, то трябва:

1. Подгответе и подайте заявление до службата по заетостта.
2. Вземете оферта и направление за преференциална пенсия.
3. Тези документи, заедно с декларация за периодите на работа, включени в старшинство, изпращат до органа по пенсионно осигуряване.
4. Пенсионният фонд решава дали е целесъобразно назначаването на ранна пенсия и уведомява службата по заетостта за това.

При вземане на решение за назначаване на ранна пенсия това лице е лишено от възможността да получава обезщетения за безработица. Пенсионният фонд поема задължението да възстановява разходите, свързани с преференциалното изплащане на пенсиите. Ако през това време гражданин успее официално да си намери работа, тогава ранната пенсия за старост не се изплаща, а при навлизане в пенсионна възраст плащанията се възобновяват.

Руското законодателство допуска случаи на официално регистриране на осигурителна пенсия преди достигане на установената възраст.

Определение

Граждани, които не са достигнали крайъгълния камък на задължителната заетост (55-годишнина за жени, 60-годишнина за мъже), в някои случаи могат да се класират за подкрепа от Пенсионния фонд на Русия (PFR). Пенсията за ранно пенсиониране е отделен вид пенсионни плащания, назначени за неопределено време.

Внимание: за да получите право на ранна материална издръжка от FIU, трябва:

• имат осигурителен стаж по определена професия;

• доказателства за включване в преференциалната категория граждани.

Законодателната рамка

Ранното пенсиониране е регламентирано в нормативната и законодателна рамка. Това е видът съдържание, предоставяно на отделни достойни граждани. Държавата смята, че тези лица имат особен принос за развитието на обществото и икономиката.

Реформация пенсионна системадоведе до факта, че много законодателни актове са променени. Въпреки това те все още съдържат клаузи, регулиращи ранното назначаване на издръжка за старост.

По-специално, основните норми се съдържат в законите:

Кой може да поиска обезщетения за ранно пенсиониране

AT обща дефинициявъзрастта за пенсиониране, границите за мъжете и жените се определят отделно (както е посочено по-горе). Някои граждани обаче на напълно законни основания напускат службата си по-рано от други.По-специално, на категориите лица, включени в тази група съгласно социални характеристики, отнасят се:

1. Майки, които са имали повече от пет деца, при условие че всички в семейството им имат очаквана продължителност на живота най-малко 8 години, ще могат да се пенсионират на 50 години.
2. Жени, родили и отгледали 3 деца, кандидатстват за пенсионна регистрация на 57 години, 4 - на 56- ако имат осигурителен стаж 15 години и отглеждат тези деца най-малко 8 години;
3. Родител, който гледа дете с увреждания. възрастова рамказа непълнолетно лице същото;
4. Лице, което в резултат на военно нараняване е получило увреждане;
5. Инвалиди от 1-ва група по зрение;
6. Граждани, които са били диагностицирани с нанизъм или друга патология на растежа;
7. Жителите или работещите в Далечния север (от 1 януари 2019 г. тези граждани ще могат да се пенсионират само след навършване на 55 и 60 години - съответно за жени и мъже).

Важно: правителството на Руската федерация одобри списък на опасни и опасни производства, чиито служители с определен трудов стаж също получават право на ранна пенсия. Според новата пенсионна реформа лицата от т. нар. „малък списък” по критериите за тежест/вредност на условията на труд запазиха пенсионните си привилегии.

Имате ли нужда от темата? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Критерии за допустимост за подпомагане при ранно пенсиониране

Член 30 от Закон № 400-FZ съдържа правила за назначаване на предсрочно плащане от PFR.

1. По-специално, за регистрацията му, гражданинът трябва да има определен брой индивидуални пенсионни коефициенти (IPC). Този индикатор беше въведен едва през 2015 г. Размерът му за преференциална пенсия е определен на 30 пункта.

1. Граждани, работещи в специални условия, е необходимо да се потвърди прехвърлянето на допълнителни вноски към ЗФР (извършва се от предприятието).

Важно: ранното пенсиониране се определя както от възрастта на кандидата, така и от наличието на определен трудов стаж по професията.

Преференциално назначаване на пенсия на многодетна майка

На 50-годишна възраст жена, която отговаря на следните критерии, има право да кандидатства за ранна издръжка:

• родили пет или повече деца;
• които са отгледали поне пет от тях до осемгодишна възраст;
• натрупани 30 точки;
• осигурителен стаж над 15 години.

За информация: същите права са установени за жени, които:

• работил най-малко 12 години в Далечния север;
• имат повече от 20 години опит;
• роди две или повече деца.

Осиновените деца се включват в броя на децата при определяне правото на преференциална пенсия. Освен това майката има право да прехвърли правото на обезщетение на съпруга си - бащата на децата. Той ще получи пенсия след 55-ата си годишнина. Дали обаче ще остане дадено правослед 01.01.2019 г. (поради пенсионна реформа) - все още не е известно.

Пенсионни обезщетения за хора с увреждания и лица, които се грижат за тях

Ако има осигурителен стаж, държавата гарантира преждевременно пенсионно осигуряване на хората, които са получили увреждане:

• чрез зрение;
• поради военна травма;
• във връзка с проблемите, довели до диспропорция на растежа (джуджета и джуджета).

Хората, които са се грижили за инвалиди, също имат възраст за ранно пенсиониране. Тя е пропорционална на броя години грижи:

• за 1 година настойничество, намаляване на възрастта с 1 година и 6 месеца;
• общият период не надвишава пет години.

Внимание: назначаването се извършва от специалисти на Пенсионния фонд на Руската федерация при предоставяне на документи, потвърждаващи това предпочитание.

Пенсионни привилегии за определени категории служители след 1 януари 2019 г

С оглед на пенсионна реформаслед 1 януари 2019 г. много бенефициери на пенсия ще загубят всички или част от пенсионните си обезщетения за пенсионна възраст.

Това ще засегне по-специално:

• учители- изискванията за специален стаж остават същите - 25 години, но те ще имат реална възможност да се пенсионират едва след изтичане на определено време.
  • ако необходимият специален опит е натрупан до 2019 г., тогава действителното пенсиониране ще стане възможно само след 1 година;
  • до 2020 г. - в 2;
  • до 2021 г. - в 3 бр
  • до 2022 г. - в 4;
  • до 2023 г. и по-късно - през 5.

Тук също си струва да припомним, че периодите на майчинство не се включват в специалния стаж, а само в общия трудов (осигурителен) период. Което предполага за много жени почти пълна загуба на смисъла на ранното пенсиониране.

• здравни работници- тук е още по-зле. В повечето случаи специалният стаж е 30 години и то само за работещите в провинцияа при особено вредни условия се определя на ниво 25 години. Реалното пенсиониране за тях сега също се забавя с няколко години. И специалният опит, в допълнение към постановлението, също не включва времето, прекарано в института. Това означава, че в повечето случаи ще бъде по-лесно да отидете до редовна пенсиястарост, а не да чакат преференциални.
• творчески работници- специален стаж - 15-20 години, но реалното пенсиониране след 2023 г. може да стане едва след 5 години.
• работници от Севера с 15 години опит в Далечния Север или 20- в приравнените населени места - ежегодно действителната възраст за пенсиониране ще се увеличава с 1 година. От 2023 г. тя ще достигне 55 години за жените и 60 за мъжете.

Пенсионни преференции за коренното население на Севера

Преференциално установяване на съдържание поради средства на ЗФРпредставители на коренното население на Севера е определено от член 11 от Федералния закон № 166. По-специално те могат да кандидатстват за предсрочни плащания, при условие че:

1. Доказателства за принадлежност към етнически групи, залегнали в ПМС № 1049 от 01.10.2015 г.
2. Постижения 50 години за жени и 55 години за мъже.
3. Постоянно пребиваване в традиционни за народите територии.

Внимание: при промяна на местожителството си тези граждани губят правото си на преференциални плащания. Възстановява се след преместване в традиционната селищна зона.

Доказателство за принадлежност към народите на Севера се счита:

• паспорт на гражданин на Руската федерация;
• свидетелство за раждане;
• сертификат от местната общност.

Правила за получаване на ранна пенсия за безработни

В някои случаи помощта за ранно пенсиониране се предлага на гражданите от държавна агенция.Това се дължи на настоящата ситуация. Условията за придобиване право на ранно пенсиониране са следните:

1. Уволнение или съкращаване от работа.
2. Придобиване статут на безработен.
3. Възраст: 53 за жени и 58 за мъже.
4. Наличието на осигурителен стаж съответно 20 и 25 години.
5. Липса на подходящи свободни позиции в региона.

внимание! Тези правила са валидни до 1 януари 2019 г. След тази дата лицата, на които не достигат повече от 5 години до пенсия, ще се считат за предпенсионери. Все още не е известно дали ще продължат да се прилагат правилата за регистрация на ранни пенсии за безработни предпенсионери по предложение на ОСЗН. Важно: безработните трябва стриктно да спазват изискванията на специалистите от органа по заетостта. Ако има оплаквания или вина, правото на ранно пенсиониране се губи.

1. Пенсионни плащаниябезработните се установяват само до навършване на законовата възраст. След това те трябва да подадат заявление до ЗФР за обичайното съдържание, изисквано от закона.
2. В случай на наемане на работа или регистрация на индивидуално предприемачество, плащанията от бюджета на PFR се спират.
3. Повторната загуба на работа или закриването на бизнеса обаче води до тяхното възобновяване.

важно! От 01.01.2019 г. за безработните предпенсионери, официално регистрирани в CZN, ще бъдат установени увеличени социални плащания - 11 280 рубли, Продължителността на предоставянето им за тази конкретна категория граждани ще бъде до 12 месеца.

Освен това до 1 януари 2019 г. страната ще трябва да разработи програми за насърчаване на заетостта на хора в предпенсионна възраст, включително възможности за тяхното обучение, повишаване на квалификацията и пълна или частична преквалификация.

Обща процедура за предсрочно регистриране на пенсионна поддръжка

За да получите преференциална издръжка за старост, трябва предварително да кандидатствате в отдела на PFR.Позволено е да направите това:

• лично;
• чрез интернет връзка през официалния уебсайт на PFR;
• по поща;
• чрез свързване с мултифункционалния център;
• чрез представител (необходимо е нотариално заверено пълномощно).

Трябва да се подаде заявление до отдела, към което са приложени документи, потвърждаващи правата. Пакетът включва следните документи:

1. копие и оригинал на паспорта на гражданин на Руската федерация;
2. трудова книжка, включително копия на всички страници;
3. военна книжка (ако има такава);
4. официални документи, потвърждаващи опита (евентуално архивни удостоверения);
5. отчети за приходите и разходите за период от 60 месеца:
   • посочени в трудовата книжка подред, без изключение;
   • с най-висока заплата
   • по отношение на 2002 г.

Изтегляне за преглед и печат:

Списък на допълнителни документи, потвърждаващи правото на преференции

За да получите преференциална подкрепа, трябва да докажете принадлежност към съответната категория. За да направите това, трябва да изберете от списъка с документи, подходящи за конкретна ситуация:

1. официални данни за зависими лица;
2. адресна справка;
3. удостоверение за инвалидност;
4. удостоверение за деца, отгледани до 8 години (или повече);
5. информация за състава на семейството;
6. удостоверения за раждане на всички деца;
7. удостоверение за настойничество.

Внимание: за да потвърдите работа в северни условия, вероятно ще ви трябва удостоверение от администрацията на предприятието или копия от заповеди за работа и уволнение.

Редът за разглеждане и решение

Препоръчително е да проверите всички събрани документи:

• те трябва да бъдат съставени на съответните формуляри;
• имат подпис на ръководителя, заверен с печата;
• да бъдат снабдени с данни за организацията, дата на издаване.

1. Заявлението се разглежда от специалисти на ЗФР в общ ред. Това отнема десет работни дни.
2. Ако е необходимо, на заявителя се дават три месеца за събиране допълнителни документи. Датата на назначаване на пенсията, посочена в заявлението, не се променя.
3. Ако бъде взето решение за отказ, заявителят се уведомява за това писмено в петдневен срок. В съобщението се казва:
   • основание за отказ;
   • реда и условията за обжалване на такова решение.

Права на ранните пенсионери

Правото на лице, което в съответствие със закона претендира за пенсионни преференции, е защитено от държавата.

1. И така, правителството на Руската федерация прие регламентирегламентираща работата с документите на тези лица. Заповед № 258n от 31 март 2011 г. одобри списъка с видове трудова дейност, които подлежат на потвърждение при предсрочно кандидатстване пред органите на PFR.
2. Освен това служителите на пенсионния фонд нямат право да изискват документи, които могат да получат по собствена инициатива от други държавни органи.

Внимание: информация за периоди след 2002 г., свързани с гратисни периоди, е на разположение на ЗФР. По правило не изисква потвърждение. Изтегляне за преглед и печат:

Как се изчислява общата сума

Изчисляването на ранното назначаване се извършва по общата формула:

• SDP \u003d PIK x C x K + BV x K, където:
• SLP - размерът на ранната пенсия;
• ПИК - общата стойност на заработените пенсионни коефициенти;
• C - цената на една точка към датата на пенсията;
• К - увеличаващ фактор;
• BV - основно заплащане за годината на назначаване.

Пример за ранно пенсиониране

Гражданинът С. е уволнен от предприятието на 53 години:

1. Жената е работила през целия си живот в тази организация като специалист по редки насекоми, след като е получила специалността ентомолог в младостта си.
2. Тя се регистрира навреме в органите по заетостта, като предостави всички необходими документи.
3. Нямаше организация в района на пребиваване, която да изисква специалист ентомолог.
4. Жената редовно ходеше на интервюта.
5. От свободни работни места не отказа поради липса на такива.
6. Предвид нейната възраст и рядкост на професията, специалистите от Центъра по заетостта й предложиха ранна пенсия.
7. Жената се съгласи, тъй като нямаше надежда за работа.
8. Тя се обърна към ЗФР с пакет от необходими документи.
9. Пенсионният фонд взе положително решение за назначаването на ранна пенсия за старост.

Внимание: често гражданите имат няколко преференциални основания за получаване на предсрочни плащания от бюджета на PFR. Можете да разберете за тях при консултация със специалист на този орган.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на вашия проблем препоръчваме да се свържете с квалифицирани юристи на нашия сайт.Линк към текущата статия

Във връзка с обективни причинив Русия възрастта за пенсиониране само ще се увеличава през следващите десетилетия. Най-вероятно решението за повишаване на възрастта за пенсиониране ще бъде взето преди 2020 г. Следователно въпросът за обезщетенията в пенсионно осигуряване, възможности за излизане в заслужен отдих преди определената възраст и преференциално изчислениестаршинство.

Какво казва законът за ранното пенсиониране?

Промени в схемите за социална сигурност за руснаците и нови начини за изчисляване на обезщетенията нов законвърху пенсиите, влязла в сила от 01.01.2015г. пенсионен коефициентв размер, определен със закон, от осигурения гражданин.

За да планират по-добре своето образование и бъдеща кариера, бъдещите поколения трябва да знаят кой може да се пенсионира рано. В съответствие със закона списъкът на лицата, които могат да направят това, е доста широк, а условията, които позволяват получаването на такива обезщетения, са различни. Списъкът на гражданите, които могат да се пенсионират по-рано, е даден в членовете на закона 30-32 № 400-FZ от 28 декември 2013 г. „За осигурителните пенсии“.

Повечето случаи на ранен отпуск за преференциални категориигражданите осигурява не само развитието на определен трудов стаж, но и достигането на определена възраст - 45-55 години. За някои професии (учители, лекари) такава възможност беше установена според трудовия стаж, а именно след натрупан определен стаж. И така, кой може да се пенсионира рано и как да го направи?

Лица, които могат да отговарят на условията за това обезщетение

Много хора се интересуват от възможността за ранно пенсиониране. Наистина съществува, но само за определени категории граждани:

• За жени с поне пет деца. Те могат да излязат в заслужен отдих при навършване на 50-годишна възраст и при две важни условия - да имат най-малко 15 години осигурителен стаж и всяко дете да е отглеждано минимум 8 години. Ще бъде преференциално ранно пенсиониране.
• Мъжете от 55, а жените от 50, когато се считат за родители на дете с увреждания от детството. Предпоставкае наличието на минимум 20 години за мъж и 15 за жена осигурителен стаж. За целта е необходимо детето, което се отглежда, да е навършило поне 8 години и да притежава умения за самообслужване. Под тази норма могат да се включат и настойници, отглеждащи деца с увреждания. Освен това от 1,5 години отглеждане на такова дете само една година се зачита за намаляване на възрастта за пенсиониране, а общо - до пет години.

Кой друг има право на ранно пенсиониране? Безработни граждани, които не могат да си намерят работа след ликвидация на предприятието или съкращаване.

Заслужена почивка преди термина след намалението обикновено се предлага от служител на службата по заетостта. Това ще изисква съгласието на гражданина и изпълнението на определени изисквания:

• причината за уволнението не трябва да бъде професионалните умения на служителя (допустими причини: намаляване на общия брой на служителите, персонала или ликвидация на организацията);
• постижение при мъжете на 57 г. и на жените на 53 г.;
• невъзможността на службата по заетостта да осигури подходящо мясторабота;
• пълно развитие на старшинството, което ви позволява да отидете на почивка в напреднала възраст.

Към тази категория спадат и хората с увредено зрение от 1-ва група. На тази основа жените могат да кандидатстват за обезщетение от 40-годишна възраст, а мъжете - от 50 години, в случай че вече са натрупали стаж, съответстващ на 10 и 15 години.

Също така право на ранно пенсиониране имат мъже, които са работили най-малко 25 години, а жени - 20 години и които по-късно са станали инвалиди поради военно нараняване.

Граждани, които са лилипути или джуджета поради наличие на редки заболявания и имат трудов стаж 20 години за мъжете и 15 години за жените. Те могат да се пенсионират на 40 и 45 години.

Хора, които са работили в Далечния север поне за известен период от време.

Както и 53-годишни жени и 57-годишни мъже, които имат осигурителен стаж от 20 и 25 години и могат да потвърдят извършването на определени видове работа:

• подземни работи;
• медицинска дейност;
• текстилно производство с повишена тежест;
• педагогическа дейност;
• работа при изключително тежки условия на труд.

Как да се пенсионирам по-рано и какви документи са необходими?

Има редица документи, които трябва да бъдат представени, за да кандидатствате за обезщетението. Те включват:

1. Информация за средните месечни доходи за последните 5 години.
2. Паспорт с приложени фотокопия на всички страници.
3. Военна книжка, ако има нужда от военна служба.
4. История на заетостта.

Допълнителни документи

Въз основа на обстоятелството, което е довело до ранно пенсиониране, ще бъде необходимо да се представят и допълнителни документи. Не може да бъде:

• Удостоверение, потвърждаващо дейност в Далечния север или принадлежност към народите на Севера.
• Удостоверение за инвалидност.
• Удостоверение за раждане и отглеждане на дете до осем години.
• Потвърждение за увреждане на член на семейството и статус на издръжка.
• Помощ за наличност сериозно заболяванеили зрително увреждане.

Какво трябва да се направи?

И така, как да се пенсионирате рано? Такова обезщетение се издава в съответствие с разпоредбите на член 32 руски закон„По заетостта“. Това решение се взема от служителите на службата по заетостта. Всеки конкретен случай се разглежда индивидуално. Ако гражданин има право на ранна заслужена почивка, той се нуждае от:

1. Подгответе и изпратете заявление до службата по заетостта.
2. Вземете препоръка и оферта за кандидатстване за предимства.
3. Всички тези документи и удостоверение за трудов стаж, включен в трудовия стаж, се изпращат на органа, който се занимава с пенсиите.
4. AT пенсионен фондразрешаване на въпроса за целесъобразността от назначаване на ранна пенсия и уведомяване на службата по заетостта за това.

Заключение

При положително решение лицето се лишава от възможността да получава обезщетение за безработица. Пенсионният фонд поема задължението да възстанови разходите, свързани с преференциалното плащане.

В случай, че гражданин намери работа през този период, плащанията на обезщетения за старост не се извършват, а се подновяват при настъпване на пенсионна възраст.

Разгледахме как да се пенсионираме по-рано. Надяваме се информацията да Ви бъде полезна.