Какво представлява обезщетението за майчинство? Надбавка за редовни студенти

Всички бременни жени имат право на помощи и обезщетения, независимо дали работят или не. Финансовата помощ е гарантирана от държавата, но размерът на тази помощ зависи именно от наличието на официална заетост на жената. Какви плащания се дължат на бременни жени и какво е необходимо за получаването им, ще разгледаме допълнително.

Главна информация

Съгласно действащото законодателство всяка жена в положение може да получава различни видове обезщетения, ако е гражданка на Руската федерация.

В същото време всички програми са условно разделени на три категории:
за служители;

• за безработни;
• в рамките на медицинското обслужване.

Последното важи както за работещите, така и за неработещите жени. Като част от медицинското обслужване на бременните жени се предоставят редица привилегии и придобивки, от които могат да се възползват.
важно! Основният документ, даващ право на обезщетения и обезщетения, е удостоверение от медицинска консултация. Ако една жена не се регистрира, тя няма право на обезщетения.

Медицински ползи

На първо място, съгласно член 41 от Конституцията, всички граждани на Руската федерация имат право на безплатно медицинско обслужване. Включително бременни жени.

В същото време, съгласно закона, гарантиращ предоставянето на определени лекарства на бременни жени, тези лекарства се предоставят в държавните аптеки или безплатно, или с 50% отстъпка.

Например фолиевата киселина и аскорбиновата киселина, необходими за нормалното развитие на плода, се предписват безплатно през всички месеци на регистрация.
В допълнение, следните видове медицински услуги се предоставят безплатно:

• Посещение на специализирани лекари:
  • гинеколог;
  • офталмолог;
  • зъболекар;
  • терапевт;
  • отоларинголог (УНГ лекар).

внимание! За безплатни услуги е необходимо направление от лекуващия лекар.

• Провеждане на планирани манипулации:
  • флуорография за цялото семейство;
  • Ултразвук (планиран - три, допълнителен - по препоръка на лекар);
  • доставка на всички необходими изследвания;
  • физиотерапевтични процедури.

внимание! За всички манипулации посоката се предписва от лекаря, водещ бременността.

Надбавка за ранна регистрация

Независимо дали една жена работи, тя има право на изплащане на надбавка за регистрация в медицинска организация в ранните етапи.

Обезщетението се изплаща, ако жената е подала молба за консултация през първия триместър, до 12 седмица от бременността.

Средствата се изплащат от регионалната каса. Размерът зависи от регионите, средно 500-1000 рубли. из страната.

Задължителни документи

За да получите надбавката, трябва да съберете минимален пакет документи:

• паспорта;
• сертификат от предродилна клиника;
• изявление;
• извлечение от центъра по заетостта, че там не са изплащани обезщетения;
• извлечение от домашната книга;
• копие от личната банкова сметка, по която ще бъде преведена надбавката (номер на сметка, а не номер на карта);
• копие от трудова книжка или удостоверение от центъра по заетостта за статута на безработен.

Можете да кандидатствате за написване на заявление в "Моите документи" (многофункционални центрове) в района на пребиваване или на мястото на регистрация (регистрация) в Департамента за социална защита на населението.

важно! Помощта за регистрация в ранните етапи на бременността се изплаща само на мястото на постоянна регистрация. Ако една жена се регистрира на мястото на временна регистрация, тогава правото на получаване на обезщетения се губи. Тази промяна влезе в сила през 2016 г.

детски надбавки

Независимо дали жената работи или не, тя има право на обезщетения до 1,5 години за дете.

Заплаща се от регионалната каса. Можете да го получите, като се свържете с:

1. USZN.
2. MFC "Моите документи".

Детски надбавки до три години се изплащат само за бедни, чийто общ семеен доход е по-нисък от установения в региона.

Пример

Семейството получава общо 24 000 рубли.

В семейството има трима души.

Жизненият минимум е 9470 рубли.

Семейството се счита за бедно: 24 000/3 = 8 000 рубли.

В този случай обезщетението до три години се назначава и изплаща месечно.

важно! Всяка жена има право да кандидатства за детски надбавки, отделът за социална защита на населението разглежда молбата и решава дали семейството има право на плащания.

До 1,5 години средствата се изплащат редовно, независимо от финансовото състояние на семейството.

Привилегии за безработни жени

В допълнение към медицинските обезщетения, плащанията и обезщетенията за майчинство за неработещи жени включват обезщетения за безработица.

Но само ако се регистрира в центъра по заетостта, като е издал статут на безработен. В този случай обезщетенията за безработица са гарантирани по време на бременност и до края на отпуска по майчинство.

Финансова помощ за безработни

За жените, които са били уволнени в резултат на ликвидацията на организацията, те могат да очакват да получат обезщетения за майчинство.

Същите плащания се дължат на жени, които са били уволнени (включително по собствена инициатива) не по-късно от една година преди регистрацията поради бременност.

Държавата плаща общо 140 дни декрет:

• 70 дни преди доставката;
• 70 дни след.

Ако бременността е многоплодна или раждането е било сложно, тогава броят на дните се увеличава.

важно! За да получите средства за майчинство, трябва също да се свържете с USZN или MFC „Моите документи“. Помощта се изплаща само ако жената не е регистрирана в центъра по заетостта като безработна.

И само жена, която е постоянно регистрирана на мястото на кандидатстване, може да получи статут на безработна.

Привилегии за работещите жени

Жените, които са официално наети по време на бременност, могат да разчитат на плащания от работодателя.

Помощта за бременност и раждане, както и за деца до 1,5 години се изчислява въз основа на средната работна заплата на жената. Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, тогава изчислението се основава на минималната работна заплата (минимална работна заплата).
Освен заплащане, жените могат да разчитат и на трудови отстъпки. Например, ако условията на труд за бременна жена са твърде трудни или влияят негативно на нейното здраве, тогава тя има право да напише заявление, адресирано до работодателя, за преместване на друга длъжност или за намаляване на производството. В същото време работодателят е длъжен да запази заплатите, които жената е получила по-рано. Не се правят промени в работната книга.

важно! Работодателят няма право да уволни бременна жена и също така е длъжен да предостави годишен платен отпуск при поискване, дори ако не се вписва в одобрения график за ваканции.

Еднократна сума

Всички жени, независимо дали работят или не, имат право на еднократна помощ при раждане на дете.

През 2017 г. размерът на това обезщетение беше определен на 16 350,33 рубли. Помощта се изплаща еднократно след раждането на детето. Ако се родят няколко деца, тогава сумата се разпределя за всяко дете.

През 2018 г. максималният размер на обезщетението за майчинство възлиза на 282 493 рубли. 40 коп. Увеличението се дължи на застрахователните премии, получени от FSSP през 2017 г.

От 1 януари 2019 г. този показател се увеличи до 301 095,20 рубли.

важно! Еднократната помощ може да се изплаща от работодателя на майката или бащата на детето. В този случай правото на получаване на държавни плащания се губи.

Жената има право самостоятелно да реши кое обезщетение е по-изгодно за нея: от работодателя или от държавата.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на вашия проблем препоръчваме да се свържете с квалифицирани юристи на нашия сайт.

Последни промени

Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да Ви предоставим надеждна информация.

Абонирайте се за нашите актуализации!

Видео за обезщетения и плащания, предвидени за бременни жени.

15 август 2017 г., 20:59 ч. 3 март 2019 г. 13:47 ч.

Държавата дава възможност на бъдещите майки да напуснат работното си място за известно време и да посветят свободното си време на здравето си и подготовката за раждането на бебето. Въпреки това, появата на дете изисква допълнителни разходи от бъдещите родители. Еднократната помощ за майчинство се изплаща за финансова подкрепа на семейството по време на подготовката за раждането на бебето.

Цел на обезщетението за майчинство

Самото име на обезщетението подсказва, че могат да го получат само жени, които са родили наскоро. Съпругът на родилката или други роднини нямат право на този вид държавна подкрепа, средствата са предназначени за поддържане и възстановяване на здравето на майката.

Държавата обаче не контролира използването на плащанията за майчинство. Една жена може да харчи пари за собствена храна, да купи памперси и креватче за бъдещото си бебе или да управлява парите по различен начин. Не всяка бъдеща майка обаче може да разчита на този вид социална подкрепа.

Обезщетението за бременност и раждане е предназначено за онези жени, от чиито доходи са направени удръжки в осигурителния фонд. Съгласно Федерален закон № 81 следните категории жени могат да получат материална помощ:

• които са в официални трудови отношения с работодателя;
• работници във военни поделения като помощен персонал;
• служители на специални звена и руските въоръжени сили;
• загубили работата си поради продажба или прекратяване на предприятието и затворили собствен бизнес през годината и регистрирани в службата по заетостта;
• преминаване на редовно обучение;
• които са станали майки след осиновяване на дете на възраст под 3 месеца и принадлежащи към една от горните категории.

Кой плаща надбавката?

За да получи обезщетения за бременност и раждане, жената трябва да напише заявление на мястото на работа, обучение или служба. Обикновено съдържа искане за отпуск по майчинство и плащане на еднократна сума.

Съгласно Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 1012n, ако бъдещата майка е загубила работата си в рамките на 30 дни преди постановлението, трябва да се свържете с последния работодател. Можете да кандидатствате за предишна работа, ако жена:

• напусна работа поради необходимост да се премести в друг град поради служба на съпруга си;
• има заболяване, несъвместимо с работата;
• принуден да се грижи за роднина с увреждания.

Ако през последните 24 месеца бъдещата майка е била в трудово правоотношение с повече от един работодател, тя има право да кандидатства при всички. В случай, че една жена е сменила няколко работни места за 2 години, тя трябва да се свърже с работодателя, който е регистриран в момента.

Много граждани не разбират защо надбавката се счита за държавна, но нейното предприятие плаща. Кой плаща финансова помощ на бъдещите майки? Работодателят реално изплаща обезщетението от собствени средства. След като се яви обаче в касата, му се връща платената сума.

По този начин действителният платец на плащанията за майчинство е FSS. Този факт обяснява възможността за получаване на обезщетения директно чрез държавния орган. Жените могат да кандидатстват в FSS за плащания за майчинство при настъпване на следните събития:

• предприятието, в което е регистрирана бъдещата майка, е фалирало, няма пари в сметките, е преминало през процедура за арест на сметката, подлежи на продажба;
• работодателят не може да бъде намерен;
• към момента на обжалването дружеството е престанало да съществува.

В някои региони на Русия жената може да кандидатства за обезщетения директно във FSS, независимо от статута на работодателската организация. Това е възможно в населените места, където работи проектът за директни плащания. Една жена носи необходимите документи в предприятието. Служителите на организацията ги прехвърлят на органа на застрахователя. Плащанията се извършват директно от държавния бюджет.

Кога трябва да се изплати надбавката?

Жените кандидатстват за обезщетения в деня, в който излизат в отпуск по майчинство. Ако по някаква причина бъдещата майка не може да напише жалба за издаване на средства, тя може да се свърже с работодателя или FSS в рамките на шест месеца след раждането.

Законът предвижда, че жената има право да кандидатства за помощи, дори ако крайният срок за кандидатстване е изтекъл. Причината за късното обжалване обаче трябва да е основателна. Те включват:

• извънредни ситуации (бойни действия, природни бедствия и др.);
• дългосрочно тежко заболяване;
• принудително преместване;
• смърт на роднина.

Моментът на изплащане на обезщетения във връзка с бременност и раждане зависи от това къде кандидатства майката. Ако обжалването се извършва на работното място, работодателят е длъжен да провери документацията и изчисленията в рамките на 10 дни и да назначи плащания. Надбавката се кредитира по сметката за заплата на жената в деня, в който компанията изплаща удръжки върху заплатите.

При директно заявление до органа на застрахователя, документацията се разглежда също в рамките на 10 дни. Удръжките в полза на кандидата ще бъдат направени през следващия месец след кандидатстването. Крайният срок е 26-то число на следващия месец.

Какви документи са необходими за изчисляване на плащанията?

Списъкът с документи за получаване на плащания също зависи от това къде жената кандидатства. Работодателят възлага плащанията при представяне на следните документи:

• Писмена жалба.
• Отпуск по болест от предродилна консултация. При нормална бременност се издава за период от 30 седмици, в случай на очакване на няколко бебета - на 28 седмици.

Ако бременна жена е работила в няколко предприятия през последните 2 години, тя трябва да представи и удостоверение с изчисляване на средната заплата от друго място на работа. Заявление за обезщетения се пише в деня на отпуска по майчинство и съдържа молба за отпуск.

Студентите кандидатстват в институцията, в която учат. Няма ясно дефинирана форма за кандидатстване. Той обаче трябва да съдържа следната информация:

Всяка организация има свои собствени процедури за попълване на такава документация. Бъдещата майка ще бъде дадена за пример. По-долу има пример.

Жените, които не работят по време на отпуск по майчинство, кандидатстват в FSS. Институцията трябва да предостави следната документация:

• писмено искане за назначаване на плащания;
• лични документи;
• болничен лист от лечебно заведение;
• документ от центъра по заетостта, потвърждаващ статута на безработен;
• трудова книжка;
• документ от данъчната служба за статут на бивш работодател или потвърждение за закриване на собствен бизнес;
• удостоверение от FSS по мястото на регистрация за неполучаване на плащания, когато жена напише заявление по местоживеене.

В случай на пропускане на крайния срок за кандидатстване, жената трябва да се обърне директно към държавния орган. В допълнение към горните документи е необходимо да се подготвят документи, потвърждаващи основателните причини за късното обжалване. Ако майката е работила официално преди раждането, трябва да вземете удостоверение от работодателя за средния доход за предходните 2 години.

Как се определя размерът на обезщетението?

Размерът на обезщетението зависи от няколко фактора: доходите на жената, продължителността на ваканцията и нормите, установени от държавата. Работещите майки получават повече пари от безработните. Продължителността на декрета зависи от хода на раждането и броя на родените бебета. Изчисляването на плащанията се извършва в предприятието или във FSS. Все пак една жена трябва да знае колко трябва да й се плаща.

Пример за изчисление

Съгласно Федерален закон № 81 надбавката се изчислява въз основа на средната дневна заплата на служител. Помощта се изчислява за периода на отпуск във връзка с бременност и раждане. Продължителност на ваканцията:

• при нормално протичане на бременността и при очакване на 1 дете - 10 седмици преди датата на раждане и 10 седмици след тях;
• с усложнения по време на раждане - 10 седмици преди и 86 дни след раждането на бебето;
• при раждане на близнаци или тризнаци - 12 седмици преди и 110 дни след раждането;
• при осиновяване на едно бебе до 3 месеца - от датата на осиновяване до навършване на 10 седмици от живота на детето;
• при осиновяване на 2 деца - от датата на приемане в семейството до 110 дни от живота на детето.

Ако служител е бил в отпуск по майчинство през последните две години преди раждането, изчисленията могат да се правят въз основа не на последните години, а на различен период.

Размерът на обезщетението се изчислява, както следва: общата печалба за 24 месеца се разделя на 730 (731) дни, минус дните временен неплатен отпуск, отпуск по майчинство, болнични.

Обмислете процедурата за изчисляване на обезщетенията, като използвате пример. Гражданката Руднева излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. поради очакване на близнаци. През последния период тя е била в отпуск по болест 15 дни. Изчисляването на финансовата помощ е, както следва:

• за 2016 г. тя е получила заплата от 540 хиляди рубли;
• през 2017 г. тя получи общо 620 хиляди рубли;
• средната заплата е (540 хиляди + 620 хиляди): (731 - 15) = 1620,11 рубли;
• размерът на надбавката е 1620,11 х 194 = 314301,34 рубли.

Жената има право да работи през цялото време до раждането. Въпреки това, при изчисляване на плащанията за майчинство се взема предвид само периодът, когато тя действително е била на почивка. Така че, ако бременна жена излезе в отпуск по майчинство 35 преди раждането, тогава плащанията ще се извършват 35 дни преди раждането на бебето и за дните след раждането му.

Ако бременна жена е работила по-малко от 2 години, тогава средната заплата на ден се изчислява, като се вземат предвид заплатата за предходния период и минималната заплата за времето, когато не е работила. Например за студент втора година се приемат за изчисляване стипендия за първата година и минималната работна заплата. При официална заетост за по-малко от 6 месеца, изчисленията също се основават на минималната работна заплата.

Максимална и минимална възможна сума

При изчисляване на обезщетенията жената трябва да вземе предвид, че има ограничения за размера на плащанията. Законът определя максималния и минималния размер на паричната помощ. Минималният праг на обезщетение се изчислява въз основа на минималната заплата, приета към момента на излизане на почивка. Размерът на държавното подпомагане на бременните жени, излезли в отпуск по майчинство през 2017 г. и 2018 г., е представен в таблицата.

Така жените, които излизат в отпуск по майчинство през 2018 г., не могат да получат по-малко от 35 900 рубли. Максималният размер на държавното подпомагане обаче се изплаща само на официално заетите майки. Прагът на обезщетенията се променя всяка година. Това се дължи на промяната на минималната работна заплата.

Други видове помощи за бременни жени

На регионално ниво са разработени различни видове материална помощ за бременни жени. В някои региони на Русия безработните жени могат да разчитат на месечна помощ. Таблицата показва някои видове регионални помощи, които се изплащат на бременни през 2018 г.

Регион	Преотстъпване на обезщетения	Ред и условия за издаване	Сума, търкайте.
Чувашия	Бременност и раждане на безработни майки	Месечно, от 12 седмици	459
	Бременни и кърмещи	Признание за бедно семейство, всеки месец	100
Пензенска област		Ежемесечно до 3-годишна възраст на детето	580
Камчатски край		Месечен, регистриран в обл	1390
Уляновска област		Месечно, за семейства с ниски доходи, от 12 седмици на бременността до половин година на детето	706,47
Хакасия		Всеки месец по медицински причини и ниски семейни доходи	788,72

В Русия също се препоръчва да се регистрирате за медицинска документация възможно най-рано. Бъдещата майка може да поиска обезщетение в размер на повече от 600 рубли, ако се регистрирате преди 12 седмици от бременността. Такива обезщетения се издават при кандидатстване пред работодателя или пред органа за социално осигуряване с удостоверение от медицинска институция. Плащането на жената се издава едновременно с обезщетението за майчинство. Също така е необходимо да напишете жалба на следния образец:

Допълнително подпомагат съпругите на наборниците. От 1 февруари 2018 г. държавната помощ възлиза на 26 539 рубли, ако тя кандидатства в USZN след 180-ия ден от бременността. За да бъдат изчислени плащанията, в държавната институция трябва да бъдат представени следните документи:

• писмено заявление;
• основният документ на руски гражданин;
• документ за семейно състояние;
• медицинско свидетелство от предродилна консултация;
• документ, потвърждаващ службата на съпруга в редиците на въоръжените сили.

Плащането се извършва до момента, в който съпругът се върне от армията. Заявлението обаче трябва да бъде подадено предварително. Някои работодатели също подкрепят служителите си финансово. При отпускане на максимална материална помощ под 49 999 рубли. надбавката няма да се облага с данък.

След раждането на новородено държавата изплаща обезщетения за младата майка за бебето. Между другото, всяко семейство се нуждае от този вид пари повече от всякога, тъй като грижите за новородено изискват доста голям бюджет. Някои семейства харчат тези пари за необходимите мебели и дрехи за детето: креватче, скрин, количка, пелени и памперси. Ако всичко това бъде закупено, тогава парите също няма да бъдат излишни, тъй като с порастването на бебето са необходими нови финансови разходи. Струва си да знаете, че във всяка държава и регион тези плащания се различават едно от друго. Но ако говорим за Русия, тогава при раждането на дете майката има право на обезщетение за бременност и раждане през 2018 г. и начислява до година и половина.

Отпускът по майчинство е времето, през което жената се грижи за бебето си. Държавата изплаща обезщетения след раждане на новородено на следните майки:

• работеща жена, която ще получава пари от предприятието;
• лица, осиновили дете;
• дами, които са родили новородено, в редиците на армията.
• неработещи майки, които могат да разчитат само на плащания от държавата;
• студентки редовно обучение;
• жени предприемачи. За да направите това, майката трябва да кандидатства със социална защита, а размерът на плащанията зависи от нивото на доходите за периода на работа.

Струва си да се отбележи, че само жени, които са регистрирани някъде, могат да получават обезщетения от държавата. За плащанията майката трябва да е регистрирана по безработица, ако няма официална заетост. В зависимост от това към коя категория принадлежи майката, можете да получите плащане на различни места. Студентите трябва да съберат и подадат документи в деканата, работещи и служещи в армията по договор в отдела за персонал, както и неработещи и осиновители в социалната защита.

Промени в отпуска по майчинство през следващата година

Условията за получаване на обезщетения не са променени спрямо предходната година. Броят на дните за напускане обаче е променен.

• за прости раждания това е 140 дни, 70 от тях са запазени за периода преди раждането и 70 след раждането;
• с усложнения 156 дни, след раждането са необходими 86 дни за възстановяване;
• при многоплодна бременност периодът на майчинство се състои от 194 дни, като 84 са дадени преди раждането и 110 след раждането на близнаци.
• за жени, които са осиновили деца, отпускът по майчинство продължава само 70 дни, а за жени, които са осиновили няколко деца, този период се увеличава до 110 дни.

Видове плащане

Мама иска същите обезщетения през 2018 г., както през 2017 г. Всички жени отговарят на изискванията за следните плащания:

1. Надбавка за регистрация в LCD. Ако майката е посетила гинекологичния кабинет преди 12 седмици, тогава тя има право на плащане след раждането на детето. Тя е еднократна и възлиза на 614 рубли. За да го получите, е необходимо да съберете документи в консултацията и да ги прехвърлите на социална защита.
2. Обезщетение за бременност и раждане. Размерът на това плащане зависи от статуса на жената. Ако работеща майка се нуждае от помощта, тя ще получи 100% от средната заплата за последните 24 месеца. Ако дружеството е ликвидирано, тогава плащането се дължи от социалното осигуряване. Размерът на обезщетението през 2018 г. за работеща жена трябва да бъде 34 500-266 190 рубли. Дамите, които служат по договор в армията, могат да разчитат на 30 000 рубли. Момичетата, които са редовни студенти в университета, кандидатстват за 1340 рубли. Ако стипендията е индексирана, тогава размерът на плащането може да бъде увеличен. А неработещите майки могат да получат най-малко, размерът на плащанията не надвишава 600 рубли.
3. Еднократно плащане за раждане на дете. За да получите тази помощ, трябва да съберете всички документи преди детето да навърши шест месеца. Размерът на плащането за 2018 г. е 16 350 рубли. За осиновители сумата може да бъде по-ниска - 15 512 рубли. Когато войник се роди бебе, надбавката е 24 500 рубли.
4. Плащания до 1,5 години. Можете да разчитате на субсидия до 1,5 години. Ако една жена получава пари от предприятие, тогава сумата е най-малко 40% от средната печалба за 2 години. За първороден минималното плащане е 3065, а за следващите деца 6131. ​​Максималната сума не трябва да надвишава 23120 рубли. Ако дружеството бъде ликвидирано, плащанията също ще бъдат 40%. Но социалното осигуряване ще ги таксува, което означава, че максималният праг на месец не може да бъде повече от 12 262 рубли. За неработещите жени надбавката е от 3065 за едно дете и двойно повече за второ.
5. Помощ до 3 години. От работодателя можете да разчитате на обезщетение в размер на 50 рубли в периода от 1,5 до 3 години на детето.

Ако една жена е работила непрекъснато две години и е учила редовно преди бременността, тя може да разчита на обезщетения, получени от две организации, но само ако е изпълнено условието за непрекъсната дейност. Струва си да знаете, че размерът на обезщетението за майчинство през 2018 г. може да се различава в различните региони. Най-важното е да съберете необходимите документи навреме и да кандидатствате в социалното осигуряване за изчисляване на плащането.

Вижте видеоотносно условията на предимствата, регистрацията, процедурата за плащане и капаните:

Държавата се грижи за гражданите, като установява финансови плащания и обезщетения за социално уязвими категории жители на страната. Пенсионери, хора с увреждания, военнослужещи, служители на реда отдавна са "под крилото" на социалните услуги. Не бяха пренебрегнати и бременните жени. Потвърждение е обезщетението за майчинство, което всяка жена може да получи. Процедурата, условията и условията за предоставяне на обезщетения се регулират от федералното и регионалното законодателство.

Еднократни плащания за бременност и раждане

Тъй като е в интересна позиция, бъдещата майка се нуждае от морална и материална подкрепа. Роднини, приятели, роднини оказват всякаква възможна помощ на жена, която очаква бебе, разбирайки нейната трепереща позиция с разбиране. Държавата също не остава настрана. Всяка бременна жена има право да получава държавни обезщетения за бременност и раждане, ако представи необходимия пакет документи в определеното време.

обратно към съдържанието

Кой може да получава обезщетения

Еднократната помощ за бременност и раждане е целева помощ, която се използва за нуждите на бъдеща майка. Следователно само жена, която е в интересна позиция и има определен статус, може да го получи. Съпрузи, родители, сестри, братя нямат право да претендират за плащания. Такава материална помощ не трябва да се бърка с парите, които родителите получават след раждането на дете. Държавните средства са предназначени:

• Работещи майки. Сертификатът за инвалидност се предоставя на администрацията на работодателя, която отговаря за навременното начисляване и изплащане на паричните суми.
• Бизнес жени, които имат статут на индивидуален предприемач и са платили вноски в държавния социалноосигурителен фонд поне една година (при липса на дълг).
• Редовни студенти, получаващи стипендия.
• Безработни, уволнени поради съкращаване или ликвидация на организацията на работодателя, ако са регистрирани в службата по заетостта.

Има нюанси с безработни бременни жени, които не са регистрирани в държавната служба по заетостта. Надбавката не им се изплаща, тъй като е вид компенсация на служителя за загуба на печалба поради това, че е в интересна позиция. Безработните бременни жени нямаха доходи, което означава, че не се дължи обезщетение.

обратно към съдържанието

Помощ при ранна бременност

Финансова помощ при ранна бременност се получава от жени, които са подали молба до медицинска институция преди дванадесет седмици от бременността (вземат се предвид акушерските седмици). Размерът на плащанията, като се вземе предвид индексацията, е 543,67 рубли. Следното може да кандидатства за плащане:

• работеща жена;
• студентки;
• индивидуални предприемачи;
• безработни бременни жени, регистрирани в службата по заетостта.

За получаване на пари се представя документ на медицинската организация, регистрирала бременната жена, потвърждаващ факта на бременността.

Такава помощ се изплаща от работодателя, образователната институция или органа за социална защита по мястото на постоянна регистрация на кандидата. Срокът за получаване на финансова помощ е десет дни от датата на представяне на удостоверението, което е основание за плащанията. Ако жена е уволнена поради съкращаване или ликвидация на юридическо лице, парите се превеждат до двадесет и шестия ден на месеца, следващ месеца, през който е регистрирано медицинското свидетелство от органа за социално осигуряване.

обратно към съдържанието

Времена на ползите

Бременността е период, в който жената трябва да се грижи за себе си, да се грижи за здравето на нероденото си бебе. Поради това е отделено доста време за подаване на документи. Тъй като срокът за изплащане на обезщетенията за майчинство е пряко свързан с бързината на подготовката на необходимата документация, бъдещите майки бързат да съберат удостоверения и да получат пари преди раждането на детето. Някои смятат, че раждането е вид „точка без връщане“, при настъпването на която отпускът по майчинство не се заплаща.

Това е погрешна преценка. В крайна сметка законодателството определя шестмесечен срок от края на постановлението за подаване на документи. Тоест правото на бременна жена на отпуск по майчинство възниква в деня, в който тя получи лист за неработоспособност и завършва шест месеца след края на отпуска по болест за бременност и раждане.

След подаване на документа на работодателя кандидатът получава отпуск по майчинство в рамките на десет дни. Осигурителният орган изплаща парите до двадесет и шесто число на следващия месец. Помощта се изплаща еднократно за целия период на неработоспособност.

Ако новоизпечената майка е пропуснала сроковете по основателна причина, тя има право да се обърне към съда с мотивирано изявление и да поиска удължаването им. Към исковата молба са приложени оправдателни материали. Съдията разглежда обективно доказателствата. При потвърждаване на основателността на причините на майката сроковете се удължават.

обратно към съдържанието

Как да определите дължимата сума

Всички бременни жени знаят за правото си на отпуск по майчинство, но малцина предполагат къде да бягат с медицинско свидетелство, за да получат пари. Отговорът е лесен. Бременните жени отиват в отдела за персонал на работодателя; Индивидуалните предприемачи, както и безработните, които са регистрирани в службата по заетостта, - към Държавната агенция за социална защита на населението; студенти - на администрацията на учебното заведение. Но колко пари ще „попаднат“ в сметката? Можете да гадаете на утайка от кафе или да вземете лист хартия, молив и сами да направите прости изчисления.

обратно към съдържанието

Изчисление за работещи жени

Удостоверение от медицинска институция за бременност - единствената основа за изчисляване на обезщетенията

Периодът на уреждане на обезщетението е две пълни календарни години (730 дни). Преди да изчислите обезщетението за майчинство, трябва да знаете общия размер на дохода за период от две години. Изкуство. 136 от Кодекса на труда задължава работодателя да информира служителите за начислените доходи, удържаните данъци, задължителните вноски.

Тоест, за да разберете общата двугодишна печалба, достатъчно е да обобщите данните от фишовете за заплати за този период. Взема се предвид „мръсната“ заплата (без данъци, вноски). Можете да получите желаната цифра, като се свържете със счетоводния отдел на работодателя. Всичко се взема предвид: заплата, бонуси, отпуск, материална помощ.

Да приемем, че спечелената сума е 730 000 рубли. Първоначално се определя средният дневен доход: 730 000 рубли / 730 дни = 1000 рубли на ден. Сега получената сума се умножава по броя на болничните дни, като по този начин се признава размерът на отпуска по майчинство.

Продължителността на отпуска по болест за бременност и раждане зависи от състоянието на бременната жена, броя на очакваните деца:

• 140 дни (70 дни преди раждането + 70 дни след раждането на бебето) за нормално раждане;
• 156 дни (70 дни преди раждането + 86 дни след раждането на бебето) при наличие на усложнения;
• 194 дни (84 дни от раждането + 110 дни след раждането на бебето) с многоплодна бременност.

Тоест, за да разберете размера на надбавката, е необходимо да умножите средния дневен доход (1000 рубли) по 140, 156 дни или 194 дни. От получената сума не се удържат данъци, такси, вноски.

Държавата ограничава размера на заплатите, които се вземат предвид при определяне на материалните обезщетения и съответно се ограничава максималният размер на обезщетенията за бременност и раждане.

Финансовата помощ за бременни жени на военна служба се изчислява въз основа на размера на месечната им издръжка за предходния период от две години.

обратно към съдържанието

Обезщетение за безработни бременни жени

Ако жена, която е в интересно състояние, напусне по собствено желание или не е работила преди бременността, тогава според федералния закон тя няма право на плащания за майчинство. Въпреки това, такива лица могат да бъдат подкрепени от местните власти на регионално ниво.

За да получите федерални плащания, бременната жена трябва да бъде регистрирана в обществената служба по заетостта. След получаване на медицинско свидетелство тя формира материали за получаване на обезщетения и ги предава на териториалния орган за социална защита на населението по местоживеене.

До държавната агенция се представят:

• изявление;
• фотокопие на паспорта;
• копие от трудовата книжка (ако има такава);
• оригинал на медицинско свидетелство;
• удостоверение от службата по заетостта за регистрация;
• Номер на банкова сметка.

След проверка на пълнотата на представените документи органът по социално осигуряване издава писмена разписка за получаването им. Така се избягват спорове относно навременността на кандидатстване за помощи.

При определяне на минималното обезщетение за майчинство длъжностните лица и счетоводителите вземат предвид размера на минималната работна заплата. Сега е 5965 рубли. Съответно средната дневна печалба е 196,11 рубли (5965 X 24 месеца (две години): 730 календарни дни). Това означава, че бременна безработна жена, която е родила дете без усложнения, ще получи 196,11 рубли X 140 дни = 27455 рубли 40 копейки.

обратно към съдържанието

Какво се изисква от учениците

Как се изчислява обезщетението за майчинство за студентки? Момичетата, които очакват бебе, имат право на материална помощ само ако са на пълен работен ден и получават стипендия. Ако бременните жени учат трета година, помощта се определя въз основа на размера на стипендията. При липса на такива плащания в "необходимия" двугодишен период, те се заменят с минималната работна заплата.

Така че при определяне на размера на обезщетението за бременност и раждане на второкурсник се вземат предвид стипендията за първата година на обучение и минималната работна заплата. Помощта се изчислява след предоставяне на оригиналното медицинско свидетелство в учебното заведение. Плащанията се извършват в рамките на десет дни от датата на регистрация на документа.

обратно към съдържанието

Какво могат да очакват чужденци и лица без гражданство

Живеещите в Русия значителен брой чужденци, бежанци, лица без гражданство се възприемат като обичайно явление. Те работят наравно с гражданите на Руската федерация, ползват се от социална подкрепа. Длъжностните лица не оставиха без финансова помощ и бременни жени от горните лица. При кандидатстване за помощ те трябва да представят доказателства за специален статут.

обратно към съдържанието

Еднократна сума в ранна възраст

Бъдещите майки могат да разчитат на еднократно плащане само ако са регистрирани в лечебно заведение. Освен това настройката се извършва не по-късно от дванадесет седмици (вземат се предвид акушерските седмици). Бременните жени могат да получават плащания на мястото на работа или в органите за социално осигуряване. За натрупване на помощ на работодателя е достатъчно медицинско свидетелство, но държавната агенция трябва да представи:

• изявление;
• оригинал на медицинско свидетелство;
• документ (оригинал, копие), удостоверяващ самоличността на заявителя;
• хартия (копие, оригинал), потвърждаваща правото да останете, да живеете на територията на Руската федерация (например разрешение за временно или постоянно пребиваване, разрешение за пребиваване);
• Банкова информация;
• удостоверение от службата по заетостта за регистриране.

обратно към съдържанието

Помощ при бременност и раждане

Въпросът как да се изчисли обезщетението за майчинство за чужденки, бременни жени без гражданство и бежанци, повечето работодатели объркват. Някои погрешно смятат, че такива лица нямат право на помощ и отказват да плащат, като по този начин нарушават правата на бъдещите майки. Всъщност само лицата, пребиваващи незаконно в Русия, автоматично се лишават от финансова помощ.

Изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане се извършва съгласно общото правило. За основа се вземат двугодишни доходи, при липса на които се използва минималната работна заплата. Продължителността на декрета зависи от сложността на родилния процес, броя на родените бебета и е 140, 156 дни или 194 дни.

140 дни се вземат като основа за изчисляване на отпуска по майчинство за бременни жени, очакващи едно бебе, и 194 дни за многоплодна бременност. След тежко раждане лечебното заведение издава подходящо удостоверение, което родилката представя на организацията, която плаща отпуска по майчинство. Въз основа на него се преизчислява получената преди това помощ. Разликата се изплаща до десет дни от момента на получаване на удостоверението от институцията.

обратно към съдържанието

Какви документи са необходими

Кога се изплаща обезщетението за майчинство на бременни чужденки, бежанци, лица без гражданство? Законодателството определя, че условията за изплащане на помощи са същите като за руските жени. Ако бъдещата майка е безработна, тогава се формира задължителен пакет документи за подаване в агенцията за държавно социално осигуряване:

• заявление за пари;
• паспорт, друга лична карта;
• удостоверение от лечебно заведение, посочващо продължителността на бременността;
• удостоверение от държавната служба по заетостта за статута на безработен;
• документ, потвърждаващ законността на престоя на кандидата в Руската федерация.

При приемането на материали държавната агенция издава писмено потвърждение (разписка) на бременната жена.

Всяка бъдеща майка трябва да разбере, че държавната помощ е насочена не само към нея, но и към нероденото дете. Затова не отлагайте формалностите, които ви позволяват да ги получите. Ако е трудно да съберете всички документи сами, можете да потърсите помощ от близки роднини, съпруг или специалисти.

Калкулатор за майчинство

Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум . Резултатът се променя автоматично, докато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надценки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Помогнете за увеличаване на ползитепоради обяснения, смяна на години, изключения на "нула" дни.

Вашият опит (за цял живот)

Необходимо е да се уточни опит през целия живот. Няма значение дали е било прекъснато или не.

Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляване на минималната работна заплата.

Безработните ще могат да получат само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). Няма значение дали имате опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, които са напуснали преди по-малко от 30 дни, могат да получат "пълен отпуск по майчинство", но само ако са напуснали по специални причини.

Ако по-малко от шест месеца опитили жена в момента е безработна, тогава не са необходими удостоверения за заплати.

Пълен сетълмент / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на отпуска по болест може да бъде различна.

• 156 дни (70+86), ;
• 156 дни (0+156) - .
• 194 дни (70+124), ;
• 160 или 176 дни -;

Дата на издаване на указ

От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. от 01 /01.2020 г. до 31.12.2020 г
Минимална заплата: 11280 ₽

Датата, на която започвате отпуск по майчинство, определя коя минимална работна заплата ще се използва за минимално заплащане по майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на излизане от отпуск по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се променя с изявления.

Заплата и доходи

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в това изчисление.

Тези суми се вземат предвид в калкулатора за майчинство. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените години (една година) с предишни години (година) (). Не можете да замените години по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако цялата година е във ваканция?

Изключени дни

По дни се изчисляват средните доходи. Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Ако не се изключи, отнемат 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително дните да се изключват напълно. При липса на дни се изчислява "Минимум".

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
обикновен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

от 0 до 730 (365 + 365). Цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730

резултати

Ако нямаше доход или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално..

Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. Не е необходимо да предоставяте фишове за заплати.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.

По заплата Без доход ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средна дневна печалба) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисление, тогава те ще платят минимум ₽ Ако нямаше доходи, тогава те ще плащат минимума

Изчисляване на минималната сума: 11163 (минимална заплата от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) + 0% ( областен коефициент) = 51380,38 ₽ Изчисляване на максималната сума: 718000 (максимална сума за социално осигуряване през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473 000 (максимална печалба за 2 години) 1473000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба) 2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Какво е майчинство?

отпуск по майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS в отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчисление вземете средната печалба за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв болничен се дава незабавно (и се изплаща еднократно) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (по МРЗ) - 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.), 51 380,38 (от 1 май 2018 г.); Максимум - 301095.20 (през 2019 г.), 282493.40 (през 2018 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди падежа и 70 дни след) при неусложнена бременност;
• 156 дни (70+86), ако раждането е преминало с усложнения или бебето;
• 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на обезщетение за бременност и раждане в периода след раждането, имат право да получават или обезщетение за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете от деня на раждането на детето (255-FZ, член 11.1).

Краен срок за отпуск по майчинство

Майките излизат в отпуск по болест по бременност и раждане най-често в 30-та седмица. На 28 седмици те напускат, ако се прогнозира раждането на няколко деца.

Към датата на издаване на постановлението надбавката се счита. Особено важно е, ако листът по болест се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в отпуска по болест. Нищо не може да промени тази дата.

Изчисляване на майчинство

1. минимум
2. Изчисление на база средна печалба за 2 години (по изчисление)
3. Максимум

Минимум > По заплата > Максимум

Обезщетението за майчинство ще ви бъде изплатено според средните доходи, но не по-малко от минимума и не повече от максимума.

Минимално изчисление

Минималният размер на майчинството се счита за много прост.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална работна заплата в деня на откриване на отпуска по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) × 0% (областен коефициент) = 51380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За изчисляване на минимума винаги са необходими 730 дни

Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на откриване на болничния лист	Минимален отпуск по майчинство *
	Пълна ставка	непълно работно време
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 ₽
От 01.01.2018 до 31.04.2018г	43675,40 ₽	21837,70 ₽
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25690,19 ₽
От 2019г	51918,90 ₽	25959,45 ₽
От 2020 г. (прогноза)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Безработен	2861,32 ₽

* Не можете да платите по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Нека да дадем пример за изчисляване на средната печалба
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болни (725 дни):

480000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средна дневна печалба)
662,07 (средна дневна печалба) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Стажът не влияе върху изчислението. Правилото е само едно - опитът трябва да е над 6 месеца, иначе минимум.

Заплата и доходи

Заплатата се взема изцяло (с данък върху доходите на физическите лица). Също така доходът включва: заплащане за отпуск, официални бонуси, надбавки за пътуване (минус отпуск по болест).

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в изчислението на майчинството.

За всеки годишен доход, максимални граници. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Две еднакви години не могат да бъдат избрани. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в родителски отпуск през годините на фактуриране (година)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, можете да замените години (една година) с предишни години (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако сте направили т работа). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к. не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но две такива години не могат да се вземат. В едно трябва да има заплата и доход. Иначе минимума.

Възможно ли е да вземете само една година?В случая, описан точно по-горе, всъщност се взема една година, т.к. дните за майчинство са напълно изключени. Но за изчислението винаги са необходими две години.

Дни за изчисляване

Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".

Взема се 730 или 731 (брой календарни дни за две години). Но има и изключения...

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна нетрудоспособност ( обикновен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона, ако осигурителните вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са начислени върху задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2016 + 2017. Продължителност 140 дни.:

718000 (максимална сума за социално осигуряване през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473 000 (максимална печалба за 2 години)
1473000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба)
2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 и по-рано	159178,60 ₽

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Тип помощ	Сума
еднократна сума
Еднократно (+калкулатор)	от 51380,38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна помощ при раждане на дете	17 479,73 долара
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранна бременност	655.49 RUB + 600 RUB в Москва
Искане на финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 ₽ не се облагат с данък върху доходите на физическите лица
Предоставяне на безплатен парцел на големи семейства (от 3 деца)	Парцел
Отпуск по болест за гледане на болно дете под 15 г. (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152.27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. за първо дете от държавата	от 10 532 ₽
Добавка за трето дете от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощ за дете от година и половина до три години	50 ₽ и запазване на старшинството
Издръжка: как се събира и размер	от 2 750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ	25 892,45 долара
Месечна помощ за дете на военнослужещ на наборна военна служба	11 096,77 ₽ на месец
Еднократна помощ за прехвърляне на дете за отглеждане в семейство	17 479,73 долара

Документи за назначаване

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане (майчинство) са необходими документи:

• удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на обезщетението за B&R ще бъде направено на една от последните работни места по избор на жената, удостоверение от друг осигурител, че не е извършено предназначението и изплащането на това обезщетение от този осигурител;
• ако искате да замените изчислените години (или една година) с по-ранни, тогава вие също трябва ;
• (ако през отчетния период жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко в периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще бъде по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълен работен ден) и тогава няма смисъл в губене на време за сертификат;
• понякога искат заявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Безплатно изтегляне на проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Ваканцията за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на FSS. И няма значение в какъв данъчен режим е фирмата. Плащанията се извършват от работодателя и FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.

пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега те са повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В същото време работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Обезщетението за майчинство трябва да бъде изчислено и начислено не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителят е подал заявление за него. Основанието е оригиналния болничен лист. Надбавката се изплаща още на следващия ден, когато компанията изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, не е необходимо да го "разделяте" по месеци.

Време

Условия на тираж

Обезщетението за майчинство се назначава, ако молбата е последвана не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, стр. 2).

Преизчисляване за увеличаване

Ако имате нови документи или решите да изчислите по различен начин ( , , ), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години, за да увеличите размера на обезщетенията за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да пренасроча?

Болничен лист за бременност и раждане се издава на 30-та седмица от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n).

Ако една жена, когато кандидатства в медицинска организация, в рамките на установения срок откаже да получи удостоверение за инвалидност за BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жена подаде повторно заявление преди раждането за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за определен документ, но не по-рано от срока, установен в параграфи първи или втори на този параграф.

Тези. теоретично крайният срок може да бъде преместен на по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). По-рано не е възможно.

Пенсиониране (опит)

Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (в обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1 на член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

Ваканционен опит

Периодът на постановлението за бременност и раждане се включва в периода на ваканция, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една и половина (три) години не се включва.

права

Необходима е годишна ваканция!

Съгласно чл. 260 TK. „Преди отпуска по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател.“ .

В този случай, ако една жена има ваканционен период по-малък от 28 дни, ваканционното заплащане й се издава предварително. Тези плащания за отпуск или се включват в периода на отпуск, или се връщат при уволнение.

Къде да се обърна, ако обезщетението за майчинство е изчислено неправилно?

Първо опитайте със счетоводител да разрешите този проблем. Ако не се получи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляване може да се иска в рамките на 3 години.

Отсъствия от работа и съкращения

Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да пише отсъствия, т.к. Бременността винаги е основателна причина за отсъствие.

Ако отпускът по майчинство е уволнен по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнала процедура по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно пред FSS за получаване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Мога ли да отида на работа по-рано?

Служителят има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Невъзможно е обаче да получавате надбавка и заплата едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да излизате само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителката е била на длъжност и в същото време е сключен срочен трудов договор с нея, тогава неговата валидност се удължава, докато служителката напусне болницата за бременност и раждане (отпуск по майчинство). Служител не може да бъде уволнен предсрочно.

Ако ученичка е в отпуск по майчинство

Жени, записани в редовно обучениев образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование (ВОУ), в институции за следдипломно професионално образование. Тази помощ се изплаща на майки студентки в размер на стипендия, установена от образователна институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

ситуации

Ако две работни места?

I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил на няколко места, а през предходните две години е работил през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно място на работа по избор на служителя и се изчислява от средната работна заплата на служителя.

II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по болест по майчинство е работил за няколко осигурителя, а през предходните два е работил за други осигурители, тогава всички плащания се възлагат на нея от работодателя на едно от последните места на работа по избор на отпускът по майчинство.

III. 1 работодател има повече от две години и 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работил както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват като на едно място на работа, от средни доходи за всички работодатели и за всички настоящи работодатели от средните доходи на текущото място.

Въпреки че според съдиите от Московския окръг решението от 11 май 2016 г. № F05-5284 / 2016 гласи, че във всеки случай отпускът по майчинство трябва да получи две обезщетения (клауза 2, член 13 от Федералния закон от декември 29, 2006 г. № 255-FZ).

Ако жизненият опит е по-малък от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малко от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата от рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната заплата, тогава се взема изчислението за минималната заплата (виж по-горе в таблицата).

Минималната заплата във всички региони се взема от федералната. Без надбавки. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.

Ами ако работя на непълен работен ден?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималното обезщетение за майчинство трябва да се преизчисли. Да речем, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).

Ако отпускът по майчинство е безработен?

Безработните жени трябва да кандидатстват в местния клон на RUSZN (окръжен отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е назначил надбавката. Можете също да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Ако близнаците са неочаквано родени или осиновени

Ако на отпуска по майчинство първоначално е издаден отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано има близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. Не само бременните жени могат да разчитат на отпуск по майчинство. Това право имат и жени, решили да осиновят бебе под тримесечна възраст. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако семейството вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.

Ако отидете на почивка преди постановлението, това ще се отрази ли на плащанията за майчинство?

Ще се отрази, но незначително - в изчислението са включени и ваканционните, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако жената в отпуск по майчинство не е имала доходи през отчетния период

Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможна ситуация, когато служителят няма доходи за прогнозните две години. В този случай надбавката трябва да се изчисли на базата на минималната работна заплата.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: вземат се предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Ако сте постъпили на работа наскоро и през предходните две години не сте имали доходи, не можете да замените годината само на тази база.

В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Счетоводител (отчетност)

Данъци от майчинство

Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от майчинство. Вноските в PFR и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).

Докладване

Фирмата получава средства за отпуск по майчинство до 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи. Трябва да се подаде писмено заявление до FSS на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие, може също да изисква изчисляване на обезщетения. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства по всяка сметка (дори лична) или банкова книжка.

Първо организацията (IP) плаща тази надбавка (или част от нея), след което FSS я възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, тогава то трябва или да бъде върнато, или трябва да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържи данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума е по същество редовна премия. Или можете да го похарчите като финансова помощ

В регионите, където пилотният проект на FSS не трябва да отразява майчинството в докладването. В крайна сметка те се плащат директно от FSS.

Отговорност от майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетения за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и сте причинили щети на собствеността на данните, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на надбавки и разноски 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да бъдат възстановени от IFTS. За да направите това, за периоди до 2017 г. е необходимо да предоставите 4-FSS, а след 2017 г. сертификат за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където има пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20 от тях), възстановяването на обезщетенията ще се извършва директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се включат в такъв проект.

Жена предприемач (IP)

Размер на обезщетението

Ако IP доброволно платенивноски към FSS - тогава ползата ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51380,38 рубли.

Общо 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, параграф 6 от 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по болест по майчинство на 18 години, тогава вноските трябва да бъдат платени за цялата 17 година.

Вноски

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума на FSS въз основа на една минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната работна заплата.

Вноски:
7500 минимална заплата * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

IP плащане към FIU

Жена IP в отпуск по майчинство може да не плаща вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на IP. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, части 6-7, член 14: не можете да плащате фиксирани вноски по време на периода на грижа на един от родителите за всяко дете, докато не навърши една година и половина , но не повече от три години общо в случай на представяне на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документите

Бизнес жена във FSS трябва да предостави следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за бременност и раждане; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Докладване

Назначаване на работа

Ако индивидуалният предприемач също работи по трудов договор

Има различни възможности за получаване на обезщетения за майчинство:

• към момента на настъпване на застрахователното събитие И. П. през предходните две календарни години не е сменяла работата по трудово правоотношение и едновременно с това е извършвала дейност като ИП. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния офис на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с който е сключен трудов договор;
• към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволен осигурител). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място – при последния работодател, с който има сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както за настоящия работодател, така и за други работодатели, като в същото време е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избере къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или в едно от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако женски IP в същото време е работил или е получил работа по-късно, тогава тя не може да предостави никакви сертификати за заплати от своя IP. В крайна сметка доходът на IP не е заплата. Доходът на индивидуален предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е там доброволно (yal)), тъй като индивидуалният предприемач не изчислява собствената си заплата.