Kada prijaviti trudnoću na posao Škakljivo pitanje: Kada reći svom šefu da ste trudni

P: Kako da kažem svom poslodavcu da sam trudna? je jedna od najtežih za zaposlene žene na položaju. Na kraju krajeva, vaša trudnoća nije samo sreća i radost za vas, već i, da budem iskren, dodatna glavobolja za vaše vodstvo. Stoga, pripremajući se za razgovor sa nadređenima, morate obratiti pažnju na mnoge aspekte vašeg odnosa i specifičnosti vašeg posla.

Šta treba uzeti u obzir kada se odlučite reći poslodavcu o svojoj trudnoći?

Vaša radna prava tokom trudnoće

Da biste otklonili mnoge strahove koji mogu povećati vašu nesigurnost u razgovoru sa poslodavcem, morate zapamtiti svoja prava tokom trudnoće. Prvo, niko nema pravo da te otpusti zbog tvoje „zanimljive pozicije“. Čak i ako sa kompanijom imate ugovor na određeno, čiji rok prestaje tokom trudnoće, u obavezi ste da ga produžite do samog porođaja. Da biste to učinili, potrebno je donijeti potvrdu iz antenatalne ambulante i napisati odgovarajuću molbu za produženje ugovora o radu. Jedini izuzetak je kada popunjavate privremeno odsutnog radnika (npr. drugog radnika kompanije koji je ranije otišao na porodiljsko odsustvo). U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam ponudi druga slobodna radna mesta (koja Vam odgovaraju i sa stručnog i sa medicinskog stanovišta). Ako takvih slobodnih radnih mjesta nema, možete biti otpušteni od trenutka kad je zaposlenik kojeg ste zamijenili primljen u radni odnos.

Što se tiče perioda nakon porođaja, tada, nažalost, poslodavac ima puno pravo da raskine ugovor na određeno vrijeme. Istina, i dalje imate pravo na porodiljsko odsustvo i porodiljsko odsustvo.

Inače, ako ste potpisali ugovor o radu koji je sadržavao klauzulu da se obavezujete da nećete zatrudnjeti dok je na snazi, znajte da je ta klauzula nezakonita. Na kraju krajeva, takav zahtjev krši vaša ustavna prava – što znači da je takav sporazum suprotan zakonu i može biti proglašen nevažećim.

Po zakonu imate pravo da tražite lakši posao ili kraći radni dan. Ali, kako praksa pokazuje, poslodavci ne idu uvijek na to. Ukoliko smatrate da vam je veoma teško da radite, a svi zahtjevi za lakšim uslovima rada ne uspijevaju, možete se dogovoriti sa svojim ginekologom da vam izda bolovanje zbog najmanjih tegoba. Tako možete ostati na bolovanju do početka porodiljskog odsustva (u trajanju od 30 sedmica). Istina, u ovom slučaju morate sa sigurnošću znati kako se plaća bolovanje u vašoj kompaniji.

Ne zaboravite da vam treba dozvoliti da idete na sve potrebne preglede uz očuvanje vaše prosječne zarade za vrijeme odsustva prosječne zarade. Osim toga, možete zaboraviti i na poslovna putovanja i noćne smjene.

I na kraju, šta treba da znate o obezbeđivanju porodiljskog odsustva. Ako se odlučite unaprijed, ali idete na porodiljsko odsustvo ne sa 30 sedmica, već kasnije - imajte na umu da imate pravo da uzmete slobodne dane nakon rođenja i dane porodiljskog odsustva bez godišnjeg odmora prije rođenja vaše bebe. Na primjer, otišli ste na porodiljsko odsustvo ne u 30. sedmici, već u 35. U ovom slučaju, 5 sedmica bez odmora se dodaju na zakonskih 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, a u slučaju rođenja više djece - 110) kalendarskih dana odsustva nakon porođaja.

Kada treba da kažete svom poslodavcu da ste trudni?

Pošto porodiljsko odsustvo po zakonu počinje sa 30 sedmica, onda, uglavnom, ne možete nikome ništa reći do ovog perioda. U najmanju ruku, u zakonodavstvu nema informacija o tome kada tačno morate obavijestiti menadžment o svojoj situaciji. Ali, vidite, povlačenje do posljednjeg neće biti previše pametno - uostalom, malo je vjerovatno da ćete dugo skrivati ​​stomak. Da, i stavljanje poslodavca ispred činjenice s vaše strane nekako nije baš pristojno - čak i ako se nećete vratiti na posao u ovu kompaniju nakon dekreta. Na kraju krajeva, time ćete iznevjeriti nevine ljude koji će pored svog posla morati da rade i vaš.

Dakle kada je najbolje vrijeme da obavijestite menadžment o svojoj trudnoći? Ako ste praznovjerni - pričekajte do kraja prvog tromjesečja. Ako ne obraćate pažnju na znakove, to možete reći u bilo koje vrijeme koje vam odgovara u periodu od 6 do 12 sedmica. Prije 6 sedmica nema smisla govoriti o trudnoći - jer u ovom slučaju niste ni prijavljeni u antenatalnoj ambulanti.

Ako imate dobar odnos na poslu, o svojoj situaciji možete istovremeno reći i nadređenima i kolegama. U ovom slučaju, kolege će vam se obradovati, a nadležni će unaprijed znati da ćete uskoro napustiti kompaniju. Ako su odnosi s timom napeti, ipak je potrebno obavijestiti nadležne za trudnoću - ali u ovom slučaju je bolje da samo uprava zna za vašu situaciju. Mada, ljudi, naravno, nisu savršeni, i nemoguće je nikoga ućutkati.

U svakom slučaju, bilo bi bolje da uprava prvo sazna za vašu trudnoću, a onda i svi ostali. Najzainteresovanija strana vjerovatno neće htjeti da sazna o svemu posljednjem.

To razgovor sa poslodavcem morate se pripremiti tako što ćete se podesiti na pravi način i razmisliti o odgovorima na sva moguća pitanja.

Prvo, morate izgraditi razgovor oko svojih ciljeva i uzeti u obzir sve "kritične tačke" vašeg razgovora. Sami odredite da li želite da ostanete ili želite da odete, kakvu novčanu naknadu želite da dobijete ako odete, da li očekujete da ćete pre porođaja preći na lakši posao ili možda razmišljate o zaradi na porodiljskom otići? Nakon što ste definisali ciljeve, svakako sami odlučite na šta ste spremni da idete da biste ih ostvarili, a od čega ćete se sigurno odreći.

Drugo, kao što znate, trudnice su veoma emotivne. S tim u vezi, postavite emocionalnu barijeru u svom razgovoru i pogledajte sebe kao sa strane. Ako uvjeravate sebe da vam se sve ne dešava, lakše ćete se kontrolisati. Puno pomaže auto-trening tokom kojeg treba izgovarati fraze ovog tipa (bez čestice „ne“): „Smiren sam. Stres i anksioznost štete mom djetetu i meni - pa ću ostati pribran. I moj šef je ista osoba kao i ja, tako da će me sigurno saslušati i krenuti prema meni. Ima i djecu." A da biste ispravno percipirali informacije koje vam je prenio šef, obratite pažnju ne na emocije, već na riječi koje je rekao.

Treće, prije obavijestite svog poslodavca o svojoj trudnoći Obavezno vodite računa o svom izgledu. Vaša odjeća bi, takoreći, trebala reći: „Mnogo se toga promijenilo u mom životu. Spremam se da budem mama. Ne mogu biti nervozan." Za takav slučaj idealna je haljina mirnih tonova ispod koljena, lagana bluza i lagana suknja do koljena od prirodnih tkanina. I, naravno, bez ukosnica!

Četvrto, odaberite vrijeme za razgovor - ili bolje, dogovorite se sa svojim šefom unaprijed. Važno je da ovo nije napet period, kada su svi na živcima, a kancelarija rukovodstva liči na bojno polje. Odredivši temu razgovora, dovoljno je reći: „O ličnom pitanju“. I imajte na umu da razgovor ne bi trebao biti predugačak – dovoljno je 15-20 minuta.

Peto, unaprijed razmislite o svom govoru i napišite njegov tekst. Ne zaboravite uzeti u obzir spol vašeg poslodavca. Govor za muški govor treba da sadrži što više činjenica i konkretnih rečenica, a ženski govor treba da sadrži više emocija i opisa vašeg stanja. Ali, u svakom slučaju, govor treba da bude teza, ne dugačak, da sadrži vaše sugestije o tome ko će vas zameniti tokom vašeg odsustva. Bilo bi korisno odrediti datum povratka na posao, iako, naravno, ne biste trebali ništa obećavati. Na kraju krajeva, mogu postojati neki problemi sa ulaskom u vrtić, zdravstveni, porodični problemi itd.

Nakon što napišete svoj govor, naučite ga napamet i uvježbajte pred ogledalom. Neka vaša majka, muž ili neko vama blizak sasluša.

Šesto, prije ulaska u kancelariju i obavijestite svog poslodavca o svojoj trudnoći, nekoliko puta duboko udahnite i izdahnite, smirite se, mentalno brojite do deset i hrabro uđite. Sjednite desno od vođe i započnite svoj govor ovako: "Ja sam u tom i takvom mjesecu trudnoće." Budite spremni da odgovorite na sva pitanja poslodavca, a ako osjetite da ste jako nervozni, zatražite pauzu od nekoliko minuta. Mogli biste to objasniti ovako: „Malo sam nervozan, ali ne bih trebao biti. Sada ću se smiriti i nastavićemo.” Takav odnos prema sebi, svojoj bebi i poslu garantuje vam dodatno poštovanje nadređenih.

Sedmo, za finalizaciju dogovora, ponovo se sastati sa poslodavcem za nekoliko dana. Za to vrijeme nadležni će imati vremena da o svemu promisle i ponude vam najpovoljnije opcije za vašu dalju saradnju. Sve što ste dogovorili mora biti pravno formalizovano.

Nakon što ste odlučili da kažete poslodavcu o svojoj trudnoći, slobodno idite i razgovarajte s njim. Zapamtite da su trudnice u potpunosti zaštićene zakonom - pa čak ni mahinacije lukavih kolega (ako ih ima) nisu u stanju pogoršati vašu situaciju. Uostalom, i sami dobro znate da ste divan radnik i ispunjavate svoje obaveze u potpunosti! A sada ste i buduća majka kojoj je potreban mir i podrška. I poslodavci sada sve više shvaćaju da je dobar odnos prema vrijednom zaposleniku tokom trudnoće koristan ne samo za njega, već i za kompaniju u cjelini!

Maria Sokolova

Vrijeme čitanja: 10 minuta

AA

Evo je - sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Razumljivo je da o ovoj divnoj vijesti želite vikati cijelom svijetu, učiti satima i istovremeno je sakriti duboko u sebi. Sreća te obuzima, oči sijaju.

Međutim, nakon što prođe prva euforija, potrebno je postaviti ozbiljno pitanje: kako i kada je to bolje prijaviti nadležnima?

Kako reći svom šefu o trudnoći?

Prijaviti ova vest je bolja na vrijeme . “Na vrijeme” znači prije nego što svi saznaju za trudnoću. Barem ćete tako preduprediti kolege koje se možda prijavljuju za vaše mjesto i nećete imati ništa protiv da iskoristite svoj novi status buduće majke. Tri mjeseca - ovo je već prilično težak razlog za odlazak na razgovor sa šefom. Mnoge žene se boje započeti takav razgovor, iako po zakonu o radu trudnica nema pravo na otkaz.

Mnogi od vas verovatno zamišljaju strašne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati ​​zbog toga, a pomoćnik će vas gnjaviti zahtevom da ubacite riječ za njega šefu prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ili možda uopšte neće biti tako? Hoće li vam šef ponuditi besplatan raspored rada ili smanjiti zahtjeve, kolege će podijeliti svoja iskustva, pomoći, dati savjete i preporučiti porodilišta? Za početak, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji prije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.

Ako ti je šef žena, onda, izvještavajući tako važne vijesti za vas, izrazite više osjećaja i emocija. Šef će vjerovatnije razumjeti i prihvatiti vašu poziciju samo zato što je i sama žena i, moguće, ima i djecu.

Ako ti je šef muškarac, onda bi vaš govor trebao biti manje emotivan i opsežan, bolje je da sadrži više činjenica i rečenica. Sa muškarcima je malo teže, jer su podložniji izjavama ove vrste. Razgovor treba da se odvija mirnim tonom, bez nervoznih napada.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:

"Posljedice" trudnoće na proces rada

Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:

Ako ste degradirani, smanjena vam je plata ili čak otpuštena nakon što ste prijavili trudnoću, odmah provjerite prava trudne radnice koja garantuje zakon. Diskriminacija trudnica je u Rusiji strogo zabranjena, ali se takvi slučajevi, nažalost, dešavaju.

Recenzije - ko je i kako rekao vlastima o njihovoj trudnoći?

Anna:

Prošao sam kroz sve ovo, ali sa druge strane. Došla nam je nova cura, počela da radi sa mnom u smjeni, naučila je svemu (recimo, dobro je razmislila), nekako počela da radi, u najmanju ruku ušla u radni proces, ali, svejedno, ipak je bilo nemoguće je ostaviti samu. Rad sa velikim količinama gotovine. Kada je završen dvomesečni probni rad, uprava me je pozvala na razgovor o daljem radu, da li mi sve odgovara, da li pristajem da ostanem i postavila direktno pitanje - da li planiraju decu u skorije vreme. Ona je odgovorila da je sve u redu, ostaje i radiće, a decu još neće imati, već ima i to će za sada biti dovoljno. I mjesec dana nakon prijave za stalni posao donosi potvrdu da je gestacijska dob 5 mjeseci, da je potreban smanjeni raspored rada i to je to! Šta mislite kakav je odnos prema njoj sada u timu?

Elena:

To je užasno! Na poslu mi je šef predložio da napišem izjavu da neću zatrudnjeti 2 godine, a ako zatrudnim onda treba da napišem ostavku. Odbio sam, rekao sam da je sve to glupost! To je nezakonito i nisam ništa napisao. Ovi lideri su apsolutno bezobrazni! 🙁

Nataliya:

Sada niko nema šta da izgubi. Postoji plata utvrđena ugovorom o radu i žena će je uvijek primati. I nije bitno da li je na bolovanju ili gde. Ovo ne može ni na koji način uticati na dodatak za njegu djeteta i porodiljsko odsustvo. Trudnica će dobiti sve što joj pripada!

Irina:

Radila je od samog početka trudnoće, ponekad je tražila odsustvo lekara, a onda ne o svom trošku. Dogovorili smo se sa gazdom, ako treba neka ide. Hteli da radite ili ne... Bilo je leto, nije bilo puno posla. Onda godišnji odmor, pa dekret. Generalno, niko mi nije smetao, a ni sam se nisam opterećivao nepotrebnim poslom. Ali nisam mogao sjediti kod kuće svo to vrijeme. Tako da možete ići u kupovinu tokom radnog vremena i sjediti u kafiću. Nemam na šta da se žalim.

Maša:

Radio sam i studirao (redovno, 5. godina). Samo je pala s nogu. Do 20 sedmica je radila punom snagom, učila, pa čak i kućne poslove, ukratko, skočila na otrežnjenje (krvarenje je jako), legla u skladište 18 dana, zatim 21 dan u sanatorijumu završila liječenje. Bilo je već 26-27 nedelja kada sam izašao „na slobodu“, hitno sam morao da završim diplomu, a onda je bilo posla. Ukratko, nazvao sam šefa, izložio situaciju. gazda (otac troje djece) se ophodio sa razumijevanjem, pustio u miru. Prije dekreta jednostavno nije radila glupo, branila je diplomu. Otišla je na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica. Mislim da bih, da nije bilo studija, mogao i duže da radim, ali teško da bih stigao do dekreta. A moja koleginica - djevojka (termin je bio 2 sedmice manje) je prije dekreta radila apsolutno mirno, a i nakon dekreta je mnogo, mnogo puta izlazila u pomoć. Ukratko, sve zavisi od posla i zdravlja. Djevojke, cuvajte se i cuvajte svoje zdravlje i bebu! Ako nemate snage, idite na posao, nemojte to donositi nekome poput mene!

Ako vam se svidio naš članak i imate razmišljanja o njemu, podijelite s nama! Veoma nam je važno da znamo Vaše mišljenje!

Kolaps

Kada razgovarati o trudnoći na poslu? Zavisi od vas i vašeg poslodavca. Ako ste sigurni da ste zaista u zanimljivoj poziciji, a vaše rukovodstvo će adekvatno odgovoriti na ovu vijest, onda ne možete oklijevati. Kako god bilo, nepoželjno je mnogo odlagati razgovor.

Kada treba da kažete svom šefu za trudnoću?

Ne bi trebalo da pričate o tome da ste trudni odmah, nakon toga. Kako ste saznali za to. Postoji nekoliko razloga za to:

1. Nije poznato da li je ovo maternična trudnoća ili ne.
2. Ne znate da li postoje genetske abnormalnosti u fetusu, pa stoga nije jasno da li ćete ostaviti bebu ili ne.
3. Test trake ponekad obmanjuju i možda niste trudni. Samo imate neka odstupanja u radu reproduktivnih organa i hormonski disbalans.
4. Dodatna iskustva u prvom trimestru apsolutno nisu potrebna. Uostalom, ne znate kako će nadležni reagovati.

Tek nakon određenog vremena, kada sve saznate, prođete sve potrebne testove, uvjerite se da je fetus odličnog zdravlja i da nema abnormalnosti, možete razmišljati o razgovoru sa upravom.

Optimalno vrijeme je početak drugog trimestra. I ovdje se trbuh ne vidi, a rizik od pobačaja je minimalan.

Ponekad postoje nijanse koje treba uzeti u obzir.

1. Ako postoji rizik od samopobačaja, doktor će vas staviti na konzervaciju. Trebaće dosta vremena: nedelje, a ponekad i meseci. U tom slučaju ćete morati reći istinu prije ili kasnije od preporučenog vremena. Ko to može.
2. Ako radite sa štetnim supstancama, u zoni zračenja ili imate veliki fizički napor, onda odmah trebate reći o trudnoći. Svi negativni efekti, posebno u prvom tromjesečju, mogu uzrokovati abnormalnosti u razvoju fetusa, pobačaj i druge komplikacije.

Razgovor sa administracijom ne treba odlagati do posljednjeg. Ne bi bilo mudro samo sa psihološke tačke gledišta, već i sa profesionalne. Uprava bi trebala biti svjesna jer morate pronaći zamjene. Ovo može potrajati mnogo vremena. A ako napravite takav "poklon", malo je vjerovatno da ćete ostaviti dobar utisak o sebi. Takvi radnici se ne cijene i ne vole.

Kako započeti razgovor?

Kako da kažem svom šefu da sam trudna? Nije lako reći svom šefu o svojoj zanimljivoj poziciji. Svaki slučaj ima svoj pristup.

Izračunajte sve unapred, pronađite prave reči, možda čak i tražite kandidata za svoje mesto tokom dekreta. To će malo ublažiti situaciju, a nadležni neće reagovati strastveno na takve vijesti.

Ako je puno mladih djevojaka na poslu i jedna za drugom odlaze na porodiljsko odsustvo, onda se pripremite na činjenicu da se vlasti neće obradovati vašim vijestima.

U ovom ili onom slučaju, trebali biste se pripremiti za razgovor. naime:

1. Posjetite advokata. On će vas upoznati sa pravima trudnice. Poznavajući ih, možete se zaštititi i ne dozvoliti da ih iznenade.
2. Pripremite mogući raspored za vaš budući rad. Poslodavac mora shvatiti da je profesionalni stres štetan za zdravlje trudnice. Ako imate mogućnost fleksibilnog rasporeda, savršeno. Ako ne, predložite da vrijeme ručka podijelite na nekoliko kratkih pauza. Oni će vam pomoći da rasteretite leđa, opustite se, radite vježbe i tako dalje.
3. Pronađite uvjerljive riječi koje će pomoći direktoru da dokažete da imate sve pod kontrolom i da će sve planirano biti završeno na vrijeme.
4. Obavezno obavijestite svog šefa šta ćete raditi nakon porodiljskog odsustva. Traje 140 dana. Tada žena odlučuje šta će učiniti: otići na posao ili otići na porodiljsko odsustvo.

Kada je legalno govoriti o trudnoći na poslu?

Zakon ne predviđa nikakve aspekte u vezi sa vremenom obavještavanja nadređenih o trudnoći. Ovdje se vrijedi pridržavati logične tačke gledišta, uzimajući u obzir ljudsku i profesionalnu stranu. Preporučljivo je to učiniti prije 30. sedmice trudnoće, prije nego što vam trbuh počne aktivno rasti. Ako direktor ili njegov zamjenik vide takve promjene, a vi ih ne obavijestite, to će biti ne samo nezgodno, već i neprofesionalno.

Prava trudnice po zakonu o radu

Ako zatrudnite, niko nema pravo da vas otpusti. To se može dogoditi samo kada je organizacija zatvorena iz nekog razloga. Državna preduzeća striktno poštuju zakon. Ako imate ugovor o radu, onda ga morate obnoviti.

Postoji i niz pravila kojih se poslodavac mora pridržavati:

• ukloniti ženu iz štetne proizvodnje;
• nemojte je uključivati ​​na službena putovanja;
• nema pravo prisiljavanja na prekovremeni rad, praznikom, vikendom ili noću;
• ne možete degradirati ženu na njenom položaju ili smanjiti njenu platu;
• ako je radni dan dug, poslodavac ga je dužan skratiti, ženu prebaciti na nepuno radno vrijeme;
• vaš šef bi vas trebao pustiti na sve testove trudnoće.

Ako nadležni organi krše vaša prava, možete bezbjedno tužiti.

Zaključak

Rad tokom trudnoće ne mora biti opasan ili stresan. Ako imate štetnu proizvodnju. Šef bi vas trebao prebaciti na drugu poziciju. Svoju trudnoću možete prijaviti u bilo koje vrijeme. Razmislite kako to najbolje predstaviti.

Buduće majke često razmišljaju o teškom pitanju: „Kada mogu da pričam o trudnoći na poslu?“. Neke žene pokušavaju da se izvuku do posljednjeg i nikome ne govore o svojoj trudnoći.

To ne treba činiti, jer će uskoro biti potrebno ići na porodiljsko odsustvo, a trbuščić više nije moguće sakriti. Kako biste ispravno prezentirali ove informacije svojim nadređenima i izbjegli negativne posljedice, možete slijediti nekoliko korisnih savjeta.

Malo o pravima trudnica

Pošto ste sada unutra "zanimljiva pozicija", postali ste vlasnik posebnih prava. Na primjer, prije zakonski zaštićenog prava na dekret, mogli ste naučiti i drugo pravo - uzeti još jedan plaćeni godišnji odmor, pri čemu je uopće nebitno koliko dugo ste radili. Sa istim uspjehom, realno je dobiti i dane nakon provedenog roditeljskog odsustva.

Osim toga, zbog činjenice da ćete morati na obavezni dispanzerski pregled u zdravstvenim ustanovama, često posjećivati ​​antenatalnu ambulantu, trčati po laboratorijama i porodilištima, prosječna zarada je rezervisana za vas.

Poslodavac nema pravo da vas šalje na službeni put, da vas stavlja na posao vikendom, praznikom, noću, a takođe vas tera da radite prekovremeno.

A sada konkretno o tome kada treba pričati o trudnoći na poslu, ko treba da priča o tome, a ko ne treba da zna za novi status majke. Dato vam je pravo da odlučite, jer zakon ne govori ništa o tome da li se o tome može šutjeti do samog porodiljskog odsustva ili ste dužni o tome obavijestiti nadređene.

Prvo morate odlučiti čime ćete se baviti u budućnosti: pronaći zanimljiviji i profitabilniji posao ili ostati vjerni starom preduzeću, i ako jeste, koliko dugo ćete ostati na odmoru.

Ovdje postoji nekoliko opcija: možete otići istog dana kada vaš dekret istekne (zakon kaže da se to može učiniti nakon 70 kalendarskih dana od datuma rođenja, ako je porođaj prošao s komplikacijama - nakon 86, a ako ste rodili dvoje i više djece - nakon 110 dana), možete ostati kod kuće do trećeg rođendana vaše voljene bebe ili preći na slobodan radni raspored dok ne odraste.

Uz to, buduća majka treba da bude svjesna da se neiskorišćeni dani porodiljskog odsustva, odnosno neiskorišćeni dani nakon 30. sedmice trudnoće, mogu obezbijediti odmah nakon porođaja.

Dakle, riješeno je pitanje da li o trudnoći razgovarati na poslu. Sljedeći korak će biti uzbuđenje oko realizacije ovog naizgled teškog zadatka.

Glavna stvar u ovom slučaju je raspoloženje! Razvijte taktiku za sebe, razmislite o svim detaljima i ne brinite!

Slijedite svoj plan i nekoliko savjeta:

• Sami odredite svrhu svoje posjete nadležnima. Šta planirate dobiti od organizacije? Na primjer, da li se želite vratiti na svoje radno mjesto nakon isteka dekreta? Ili biste željeli ići na pola radnog vremena upravo sada? Ili se slažete da dobijete novčanu nadoknadu u iznosu koji vam je prihvatljiv i da odustanete?
• Postavite sebi kritične tačke u razgovoru i granicu kada može početi određeno „cjenkanje“. Odlučite sami na šta ćete tačno pristati, a na šta - kategorično ne.
• Nacrtajte mentalno emocionalnu barijeru. Od sada se čini da se sve što se dešava ne dešava sa vama - već sa potpuno drugom devojkom na TV ekranu. Ova tehnika će vam pomoći da pravilno procijenite događaje koji se dešavaju i „isključite“ svoje brige.
• Ako ste zabrinuti da ćete biti pogrešno shvaćeni ili uvrijeđeni, nekoliko dana, odlazeći u krevet, formulirajte ispravne stavove (pokušajte ne koristiti česticu „ne“). Na primjer: “Stres, strah su neprijatelji zdravlja i budućeg srećnog majčinstva. Od sada ću činiti sve za dobro svog zdravlja i zdravlja mog nerođenog djeteta. Šef je takođe osoba. I on ima ista osećanja kao i svi ostali. On će sigurno razumeti moja osećanja, izaći će mi u susret na pola puta.. Ova naizgled laka instalacija stara je psihološka metoda koju su mnogi testirali i koja donosi odlične rezultate.
• Odredite datum sastanka sa svojim šefom unaprijed. U temi sastanka navedite - lično pitanje. Pošaljite e-mail ili kontaktirajte njegovog ličnog sekretara da vam zakaže termin.
• Obavezno unaprijed odlučite ko će moći da vas zameni dok ste odsutni, u kom vremenskom roku ste spremni da ovog zaposlenog dovedete do srži stvari. Takva ponuda mora biti u pisanoj formi. Pokažite je nadređenima i ostavite nakon razgovora.
• Na određeni dan morate spolja odgovarati svom položaju. Trebalo bi da budu naklonjeni sebi i da smiruju komunikaciju. Za takav slučaj bit će prikladne bijele, breskve, ružičaste boje u odjeći. Bez potpetica, ženstveni oblici odeće - haljine, suknje ispod kolena. Svim svojim izgledom morate pokazati: spremam se da uskoro postanem majka i dešavaju se promjene u mom životu, ne mogu biti nervozna.
• Dobro razmislite o svom govoru svom šefu. Nauči to napamet. Vježbajte pored ogledala ili sa prijateljem, mužem, majkom. Tekst treba da bude apstraktan, veoma mali. Ako je vođa muškarac, onda bi trebalo uključiti više činjenica i prijedloga za racionalizaciju. A žena ima više emotivnih aspekata, riječi o vašem trenutnom stanju.
• Emocionalno stanje trudnica je nestabilno, tako da je velika razlika kako možete percipirati informaciju i kako je ona zapravo izgovorena. Obratite više pažnje na riječi, a ne na emocije koje ste vidjeli. Ako se plašite da nešto zaboravite, slobodno to zapišite.
• Kada šef saopšti sve uslove pod kojima on predstavlja suštinu vašeg rada pre uredbe i dalje, a vama to odgovara, bolje bi bilo da ugovor prebacite na papir i potpišete.

Kada razgovarati?

Kako god bilo, nema potrebe da odgađate da nadređenima kažete svoje vijesti. Naravno, možete šutjeti do posljednjeg, ali čak i sa čisto ljudske tačke gledišta, ući na poziciju lidera, ali morate pronaći zamjenu. Morat ćete nekoga ponovo naučiti svojim dužnostima. Ali takođe nije potrebno prerano reći nadležnima o svojoj situaciji. U prvom tromjesečju trudnoća je ranjiva i bolje je pričekati do 12 sedmica - tako da će ostati još 18 sedmica da se završe svi tekući poslovi.

Trudnoća je jedinstven period u životu žene. S jedne strane, očekivanje djeteta je duboko lična stvar za buduću majku. Ali, s druge strane, ako radi, onda njen šef ima pravo znati za posebno zdravstveno stanje uposlenice, koje je povezano s raznim vrstama posljedica. Zaista, trudnica povremeno doživljava izostanke i kašnjenja povezane s odlaskom liječnika, na kraju, žena se ponekad stavlja u bolnicu radi očuvanja. Dakle, menadžer mora biti svjestan da ima vremena da se pripremi za odlazak zaposlenog.

Kada je najbolje vrijeme za prijavu trudnoće na poslu u velikoj mjeri ovisi o vašem položaju i vrsti posla. Ako imate odgovornu poziciju ili ste uključeni u dugoročne projekte, onda je razumno vjerovati da će rano obavještavanje o vašim planovima biti odraz vašeg profesionalizma. Na kraju krajeva, treba naći zamjenu, obučiti osobu da imate kome prenijeti predmete, osim toga, nadležni treba da shvate na koga se može računati, a kada ne. Ako imate posao na daljinu i miran ritam posla, onda vjerovatno ne biste trebali previše žuriti. Ali razgovor je ipak nezaobilazan, pa ga je bolje ne odlagati do sredine trudnoće, kako šef ne bi osjetio da je doveden u tešku poziciju.

Kako prijaviti trudnoću na poslu? Korak po korak instrukcije

1. Moralno se pripremite za razgovor sa šefom. Za početak procijenite svoje mogućnosti i želje: kako teče trudnoća, šta savjetuje doktor, možete li se nositi sa svojim obavezama ili vam treba olakšanje? Na osnovu toga razmislite da li je moguće nekako preurediti svoj raspored, po potrebi dio posla obaviti kod kuće.

2. Napravite plan razgovora. Ovdje treba odraziti glavne točke rasprave: koje dužnosti možete nastaviti da obavljate, koje ste stvari spremni završiti, koga možete preporučiti kao svoju zamjenu. Razmislite kada namjeravate otići na porodiljsko odsustvo, kada ćete morati zakasniti ili otići ranije, itd. Također možete razgovarati o porodiljskim naknadama i mogućnosti povratka na posao nakon rođenja bebe. Sa takvim planom možete otići nadležnima bez straha da ćete se zbuniti.

3. Naučite o svojim pravima. Barem zarad vlastite sigurnosti i samopouzdanja, trebali biste pročitati poglavlja Zakona o radu koja se odnose na prava trudnica koje rade. Za svaki slučaj vredi dobiti kontakte advokata sa kojim se može konsultovati. Ako znate kako se snalaziti u zakonodavnom jeziku, u razgovoru sa svojim pretpostavljenima izgledat ćete prilično uvjerljivo. Iako, naravno, ovo oružje treba sačuvati kao krajnje sredstvo. Ne raspirivati ​​sukobe.

4.Odaberite pravo vrijeme. Pokušajte ispravno "osjetiti" trenutak razgovora, kada vaš menadžer ima slobodnog vremena, ne žuri i dobro je raspoložen.

5. Odlučite kada ćete reći kolegama da ste trudni. Nemojte misliti da će šef čuvati vašu tajnu svetom. Stoga je vjerovatno racionalnije da kolegama povremeno kažete o svojoj situaciji. To će vas u budućnosti osloboditi nepotrebnih objašnjenja zašto ste, na primjer, prestali piti vino na korporativnim događajima ili zašto ne možete sudjelovati u ekstremnom team buildingu uz prolazak staza od užeta. Među kolegama će uvijek biti onih na čiju pomoć i razumijevanje možete računati. Zatim, nakon što ste rekli svojim kolegama o vašoj trudnoći, možete biti sigurni da će vas pokriti u slučaju odsustva i pomoći u nagomilanim slučajevima. Za zaposlenu ženu tokom trudnoće, glavna stvar je da se osjeća ugodno i da ne brine o mišljenju drugih. Stoga je važno na vrijeme i svjesno obavijestiti o trudnoći.