Dom › Djeca › Prijava porodiljskog odsustva, postupak korak po korak. Koliko dana traje porodiljsko odsustvo

Prijava porodiljskog odsustva, postupak korak po korak. Koliko dana traje porodiljsko odsustvo

Zapravo, porodiljsko odsustvo se sastoji iz dva dela.

Prvo, porodiljstvo, traje 70 dana prije porođaja i još 70 nakon njih. Ako očekujete dvije ili više beba, trajanje odmora se povećava na 84, odnosno 110 dana.

Benefit, plaćen za trudnoću i porođaj od 2012. godine isplaćuje se na osnovu prosječne zarade žene u posljednje dvije godine.

Istovremeno, periodi privremene radne sposobnosti, uključujući i zbog prethodnog porodiljskog odsustva, ne uzimaju se u obzir u obračunu.

Tako žene koje nisu radile u posljednje dvije godine ili imaju niske službene plate padaju u nepovoljnu situaciju. Ako je staž kraći od šest mjeseci, iznos naknade se obračunava uzimajući u obzir minimalnu platu.

Ako porodica ne može unajmiti dadilju, a baka i djed ne mogu sjediti s djetetom, mlada majka će odmah morati na sljedeći odmor: za brigu o djeci.

U njemu možete ostati sve dok dijete ne napuni 3 godine, tokom kojeg će vam posao biti zadržan, međutim dječiji dodatak u iznosu od 40% mjesečnog porodiljskog dodatka isplaćuje se samo za prvih 1,5 godina.

Od 1,5 do 3 godine, naknada u iznosu od 50 rubalja obračunava se za svaki dan proveden na porodiljskom odsustvu.

Roditeljsko odsustvo se može uzeti ne samo za majku, već i za drugog člana porodice (otac, baka, djed, itd.). Istina, u zemljama bivšeg SSSR-a to se rijetko praktikuje.

Kada idete na porodiljsko odsustvo, ne zaboravite da se pripremite paket dokumenata: U suprotnom može doći do problema sa primanjem uplata.

U 30 sedmici u predporođajnoj ambulanti će vam biti izdata potvrda o invalidnosti; mora se dostaviti poslodavcu zajedno sa zahtjevom za dodjelu beneficija u slobodnoj formi.

Na listu dokumenata dužan da uzme trogodišnje roditeljsko odsustvo, su uključeni: izjava, izvod iz matične knjige rođenih (ako imate drugu djecu, onda će biti potrebni i njihovi listovi) i potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja, kojom se potvrđuje da nije išao na sličan odmor.

I znajte da ni tokom porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta nećete ni pod kojim uslovima ne mogu dobiti otkaz. Ako se to dogodi, imate svako pravo da se obratite Inspektoratu rada i sudu. Izuzetak je slučaj likvidacije pravnog lica.

Kako ne pokvariti odnos sa poslodavcem?

Naravno, mali broj vlasnika preduzeća će biti sretan zbog privremenog invaliditeta vrijednog osoblja. Stoga je ponekad vrlo teško odabrati pravu strategiju ponašanja, informirajući menadžment o predstojećem radosnom događaju za vas.

Ne postoji zakonski rok, za koje morate obavijestiti nadređene o svojoj trudnoći. Formalno, to se može učiniti u tridesetoj sedmici, nakon dobijanja potvrde o nesposobnosti za rad u antenatalnoj ambulanti.

Međutim, bolje je da skupite hrabrost i obavijestite menadžera ranije: to će vam dati vremena da mirno pronađete zamjenu za vas tokom perioda odmora i prijenosnih slučajeva bez žurbe.

Ako odnos unutar tima nije previše blizak, ne treba žuriti s dijeljenjem vijesti barem do kraja prvog tromjesečja. Malo je vjerovatno da će pranje kostiju doprinijeti vašem duševnom miru.

Novi status vam daje neka prava. Sada ne samo da ne možete biti otpušteni. U slučaju da ugovor o radu na određeno vrijeme uskoro ističe, mora se produžiti.

Žene koje rade u opasnim industrijama mogu biti prebačene u drugo odjeljenje sa istom platom, a po želji mogu se prevesti i na nepuno radno vrijeme (iako se u ovom slučaju plata proporcionalno smanjuje).

Takođe imajte na umu da ste trudni zabranjeno je slanje na službena putovanja ili pozivanje na posao noću, vikendom i praznicima.

trijumfalni povratak

Veoma važno za vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu, ne gubi profesionalizam. Uostalom, čak i mala pauza utiče na vještine i sposobnosti, a kamoli na nekoliko godina provedenih van radnog mjesta.

Kako odlazak na posao ne bi bio previše stresan, pokušajte biti u toku sa onim što se dešava u vašoj industriji. Uprkos malo slobodnog vremena, mlada majka vrijedi pronaći vremena za pregled vijesti i čitanje stručne literature.

Ostanite u kontaktu sa kolegama: tako ćete biti svjesni situacije u kompaniji i nakon izlaska moći ćete odabrati pravu strategiju ponašanja.

Izlazak sa porodiljskog odsustva ne opterećujte kolege pričama o životu djeteta. Jasno je da vam je beba najvažnija, ali neće svima biti drago da čuju priče o tome kako dijete jede ili ide u toalet.

Bolje se dokažite kao profesionalac, kome pauza u radu nije bila prepreka u postizanju novih horizonata.

E.A. Shapoval,
Vodeći advokat

Zaposlenica koja je na porodiljskom odsustvu može donijeti novo bolovanje radi porodiljskog odsustva (porodiljsko odsustvo). Zatim treba da preregistruje jednu vrstu odmora za drugu.

Prelazak sa uredbe na dekret

Ne može se odobriti dva porodiljskog odsustva u isto vrijeme

Zaposleni ne može biti istovremeno na porodiljskom i porodiljskom odsustvu e članovi 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 20. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda od 28. januara 2014. br.. Takođe, nemoguće je istovremeno isplaćivati dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine i porodiljski dodatak. e Dio 4, čl. 13 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 81-FZ); Dio 3, čl. 10 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ). Dakle, žena mora izabrati koje će odsustvo koristiti.

Odlaganje porodiljskog odsustva

Kažemo zaposlenom

Porodiljsko odsustvo je povoljnije, jer je iznos naknade za njega veći od iznosa dodatka za njegu djeteta m Dio 1, čl. 15 Zakona br. 81-FZ; Dio 1, čl. 11 Zakona br. 255-FZ.

Potrebno je izdati porodiljsko odsustvo i isplatiti naknade ženi na roditeljskom odsustvu za period naveden u prijavi zaposlenog i na bolovanju. Ali pod uslovom da podnese molbu i bolovanje najkasnije 6 meseci od isteka porodiljskog odsustva m Dio 2, čl. 12 Zakon br. 255-FZ.

Ako se žena tokom roditeljskog odsustva prijavila za porodiljsko odsustvo kasnije od datuma navedenog u porodiljskom bolovanju, a vi ste joj već isplatili dodatak za njegu djeteta, tada plaćate samo razliku između naknade za trudnoću i naknade za njegu.

Ako je žena izabrala porodiljsko odsustvo, postupite na sljedeći način.

Korak 1. Pitajte radnike s Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije; Dio 5, čl. 13 Zakona br. 255-FZ:

zahtjev za prekid roditeljskog odsustva i beneficija (ako ih ima) i za porodiljsko odsustvo i porodiljske beneficije i naknade za ranu prijavu trudnoće (ako je primjenjivo).

Obrazac za prijavu nije odobren. Može se komponovati ovako.

Generalni direktor Constanta doo
Gusev K.V.
od prodavca
Skripkina Olga Ivanovna

Izjava

Molim Vas da mi prekinete roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta i isplatu dodatka za njegu djeteta od 24.04.2017.

Molim Vas da mi od 24.04.2017.godine odobrite porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 kalendarskih dana i za to vrijeme isplatite odgovarajuću naknadu.

Takođe vas molim da mi isplatite naknadu za prijavu u ranoj trudnoći.

U prilogu aplikacije:
- uvjerenje o privremenoj nesposobnosti od 24.04.2017.
- potvrdu o upisu u ranu trudnoću od 24.04.2017.

O.I. Skripkina

list privremene nesposobnosti;

potvrdu iz antenatalne ambulante o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako tu je) Art. 10 Zakona br. 81-FZ; str.22 Procedure, odobren. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Kažemo zaposlenom

Ako se ispostavi da žena koja je radila nepuno radno vrijeme na roditeljskom odsustvu ima porodiljski dodatak za vrijeme drugog dekreta koji je manji od naknade za negu prvog djeteta do navršene godine i po godine života, može dobiti dodatak za njegu djeteta, jer je to za nju korisnije. I tek nakon toga ići na drugo porodiljsko odsustvo. Drugi dekret će se isplatiti samo za vrijeme preostalo do njegovog završetka.

Korak 2: Izdati nalog za prestanak roditeljskog odsustva i beneficija i davanje radnice na porodiljsko odsustvo i beneficije.

Ne postoji oblik takvog naloga koji se može uzeti kao osnova. Narudžba se može napraviti ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Konstanta"

Naredba br. 18-k

Moskva grad

U vezi sa prestankom odsustva za negu deteta mlađeg od 3 godine i obezbeđivanjem porodiljskog odsustva Skripkina O.I.

NARUČUJEM:

1. Prekinuti roditeljsko odsustvo prije navršene 3 godine života djeteta i isplatu dodatka za njegu djeteta prodavcu O.I. Skripkina od 24. aprila 2017

Pogledajmo šta je svaka isplata.

Porodiljska naknada (B&R)

Po zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljsko odsustvo kada trudnoća navrši trideset sedmica. Ako ultrazvuk pokaže ne jedno dijete, već blizance, onda se vrijeme odmora pomjera dvije sedmice unaprijed. Trudnica od sada može ostati kod kuće, a plata joj se zamjenjuje porodiljskim dodatkom.

Ali ne samo zaposlene osobe imaju pravo na porodiljsku naknadu. Za novac od države mogu aplicirati i oni koji su zbog likvidacije preduzeća ostali bez posla, redovni studenti, ugovorni radnici. Pored trudnica, ovu naknadu mogu izdati i usvojitelji koji pripadaju prethodno navedenim kategorijama.

Neće se isplaćivati porodiljski ako je žena ostavila jedan dekret za drugom i već prima novac za brigu o svom prvom djetetu. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Zgodno je uporediti koja će od naknada biti veća po cijeni pomoću kalkulatora porodiljskih naknada.

Takođe, ne treba računati na novčanu pomoć ukoliko odbijete odlazak na porodiljsko odsustvo u korist radnog mjesta. Beneficije će početi tek nakon podnošenja zahtjeva za odsustvo.

Porodinski dodatak isplaćuje poslodavac ili služba socijalne zaštite. Za njegovu registraciju potrebno je napisati prijavu uz koju se prilaže porodiljsko bolovanje. Ovo drugo možete dobiti u antenatalnoj ambulanti. Izdaje se u tridesetoj ili dvadeset osmoj sedmici trudnoće.

Da biste izračunali porodiljske naknade, moraćete da dostavite potvrdu o prosečnoj zaradi od svih poslodavaca ako ste registrovani u nekoliko organizacija. Dokumenti se mogu dostaviti lično ili poslati putem e-maila.

Naknada za trudnoću i porođaj isplaćuje se u cijelosti, za šta se radi o jednokratnoj pomoći. Za zaposlene žene dodatak se prenosi na karticu uz sljedeću platu, za neradne žene - poštom ili na žiro račun do 27. u mjesecu koji slijedi od onog u kojem je upisana prijava.

Obračun naknade određuje se prema vrsti zaposlenja. Za zaposlene je jednaka prosječnoj plati, za one koji su ostali bez posla zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studentkinje - iznos stipendije, za izvođače - iznos novčane naknade. Međutim, ako u mjestu iz kojeg odlazite na godišnji odmor radite kraće od pola godine, tada je iznos isplata ograničen na minimalnu platu.

Minimalna vrijednost isplata u 2018. je minimalna plata, a maksimalna je ograničena na: 282.106,70 rubalja. - tokom normalnog porođaja; 314.347,47 RUB - sa komplikovanim porođajem; 390.919,29 RUB - sa višeplodnom trudnoćom.

Pročitajte više o izdržavanju djece

Odgovor na pitanje

Može li otac djeteta dobiti B&R?

Otac i drugi član porodice ne mogu, jer je ovaj dodatak samo za žene.

Koje je vrijeme obrade?

Za beneficije se bolje prijaviti odmah po prijemu bolovanja na konsultaciji. Ne vrijedi odlagati, jer je period ograničen na postizanje djeteta od šest mjeseci.

Kada se prima naknada?

Dodatak se isplaćuje do 27. u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan isplate zarade.

Da biste izračunali, morate izračunati prosječan prihod za posljednje dvije godine i pomnožiti ga sa brojem dana dekreta (140/156/194 dana). To možete učiniti pomoću našeg kalkulatora.

Plata za koji period se uzima u obzir u obračunu i da li ovaj period uključuje bolovanje, godišnji odmor?

U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje su prethodile dekretu. Na primjer, otišle su na porodiljsko odsustvo 2018. godine - primanja za 2016. i 2017. su u prosjeku. U obračun su uključeni i odmori. Izuzetak su dani bolovanja i porodiljsko odsustvo i porodiljsko odsustvo. U slučaju da jedna uredba slijedi drugu bez odlaska na posao, ovaj period se može zamijeniti u obračunu drugim godinama kada su plaće obračunate.

Može li trudnica dobiti otkaz i gdje se može podnijeti zahtjev za isplatu ako firma ode u stečaj?

Ako ste u poziciji, onda možete biti otpušteni samo u slučaju bankrota i likvidacije organizacije, ali će naknada i dalje biti isplaćena. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev i potrebne dokumente organima socijalnog osiguranja, s odgovarajućim potvrdama u rukama.

Kako se obračunava porodiljska naknada ako je žena radila dva posla?

Prilikom kombinovanja tokom dvije godine koje su prethodile dekretu, oba poslodavca su dužna da isplaćuju naknade.

Kako će se beneficije promijeniti ako radim sa skraćenim radnim vremenom?

Ako je prije dekreta žena radila nepuno radno vrijeme, onda će naknada biti upola manja nego kada je radila puno radno vrijeme.

Ima li koristi ako se trudnica školuje na fakultetu?

Redovnim studentima naknada se obračunava na osnovu visine stipendije.

Gdje mogu otići nezaposleni?

Isplatu naknada nezaposlenim trudnicama vrše organi socijalne zaštite.

Rodni dodatak

Ako se BiR porodiljske naknade izdaju i naplaćuju i prije rođenja djeteta, onda se ova isplata može primiti tek nakon njegovog rođenja. Naknada se daje oba roditelja i isplaćuje se jednokratno. Ako imate ne jedno, već dvoje ili više djece odjednom, onda iznos dospijeva za svako od njih. U nesrećama, kada se dijete rodi mrtvo, to se ne plaća.

Trenutno minimalne uplate iznose 16.350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem sa koeficijentom okruga, ovisno o području stanovanja. Ova isplata ne zavisi od prihoda, radnog staža i drugih faktora.

Da biste dobili dospjeli novac, morate se obratiti računovodstvu vašeg preduzeća ili najbližem odjelu FSS-a sa odgovarajućom prijavom. Uz njega će biti zatraženo da priložite izvod iz matične knjige rođenih koji se izdaje po otpustu iz porodilišta i potvrdu da otac djeteta nije izvršio uplatu. Nezaposleni, prilikom obraćanja službi socijalnog osiguranja, takođe treba da imaju kod sebe izvod iz radne knjižice, ako postoji.

Pročitajte više o podnošenju zahtjeva za naknadu za rođenje djeteta

Odgovor na pitanje

Kada se trebam prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde se podnose najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Kada treba isplaćivati naknade?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana od dana pisanja prijave ili do 27. dana narednog mjeseca.

Kako se obračunava porodiljska naknada pri rođenju djeteta?

Paušalni iznos se obračunava množenjem sa baznim i okružnim koeficijentom, a uzima se u obzir i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih izračunate brzo i precizno.

Ako sam nezaposlena, a moj muž je zaposlen, mogu li podnijeti zahtjev za beneficije za njega?

Da, bilo koji roditelj može biti plaćen. Ali onda on treba da dostavi potvrdu da niste primili ovaj novac i da ga ne tražite.

Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine

Čim porodiljsko odsustvo istekne, majka djeteta ili drugi rođak (ne obavezno blizak) može uzeti odsustvo za negu djeteta koje će trajati do navršene 1 godine i 6 mjeseci života djeteta. Naknada za osobe na godišnjem odmoru više se ne obračunava odjednom, već na mjesečnom nivou. Dizajniran je da zameni platu osobe koja sedi kod kuće sa bebom.

Mjesečno porodiljsko odsustvo mora se izdati prije nego što dijete navrši dvije godine. Plaćaju se nakon sastavljanja zahtjeva, uz koji se prilaže i izvod iz matične knjige rođenih djeteta. Ako usvajate dijete, morate dostaviti dokaz o tome.

Dodatno, potrebno je da predočite potvrdu da drugi roditelj (ili oba, ako drugi rođak sjedi sa djetetom) ne prima ovu naknadu. Ako ste u protekle dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, potrebno je uzeti i potvrdu od prethodnog poslodavca sa iznosom plaće. Ova potvrda će biti potrebna za izračunavanje iznosa porodiljskog. Sva dokumenta se mogu predati ne samo lično, već i putem interneta.

U roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata dodjeljuje vam se dodatak koji će se isplaćivati mjesečno do navršene 1 godine i 6 mjeseci bebe. Dan uplate se poklapa sa prenosom plate.

Ova naknada zavisi od prosječnog primanja za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, moguće su opcije plaćanja fiksnog iznosa. U 2018. godini minimalne uplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rubalja, za drugu i narednu djecu - 6284,65 rubalja Mjesečno. Maksimum je ograničen na 24536,57 rubalja / mjesec.

Pročitajte više o složenostima podnošenja zahtjeva za beneficije za brigu o djeci do 1,5 godine.

Odgovor na pitanje

Da li neko drugi osim majke djeteta može primati beneficije?

Osim majke djeteta, svaki rođak može uzeti odsustvo za negu djeteta. Na primjer, ako je plata žene veća od plate njenog muža, onda je isplativije da ide na posao, a da njen muž uzme porodiljsko odsustvo.

Kako se obračunavaju plaćanja?

Mjesečne uplate se obračunavaju kao prosječne dnevne zarade za posljednje dvije godine, pomnožene sa 40% i pokazateljem od 30,4. Sama visina zarade ne može biti veća od utvrđenih referentnih vrednosti, koje se godišnje menjaju i evidentiraju u bazi podataka FSS. Naš kalkulator vam omogućava da pojednostavite izračun porodiljskih naknada na mreži.

Šta učiniti ako se još jedno dijete rodi tokom porodiljskog perioda?

Prilikom rođenja druge bebe, majka može izabrati dodatak koji joj je isplativije da dobije. Naknade za drugo dijete su obično veće, pa žene često biraju ovu opciju. Ovo je dozvoljeno zakonom.

Da li nastavljaju da isplaćuju naknade ako se vratim na posao, a porodiljsko odsustvo još nije završilo?

Ako izađete cijeli dan, naknada se zaustavlja. Međutim, možete ga smanjiti za samo par minuta, a dodatak će se zadržati, jer zakon ne precizira koliko treba da traje skraćena smjena. Ograničen je samo minimalni bar - 4 sata. Takva šema je moguća samo kada naknade isplaćuje isti poslodavac kod kojeg se prijavljujete.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade za zapošljavanje na dva radna mjesta?

Imate pravo na plaćanje samo od jednog poslodavca. Ko tačno, birate sami. Uzmite i potvrdu da naknada nije isplaćena na drugom mjestu.

Šta učiniti prilikom likvidacije preduzeća?

Morate podnijeti zahtjev za beneficije kod organa socijalnog osiguranja.

Evo izvoda iz Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i u vezi s majčinstvom"

Član 11.1. Uslovi i trajanje isplate mjesečnog dodatka za njegu djeteta

Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu i nalaze se na roditeljskom odsustvu, od dana odobrenja roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života djeteta. godine.
Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta zadržava se ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavi da brine o djetetu.
Majke koje imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj u periodu nakon porođaja ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečni dodatak za njegu djeteta, koji se prebija za prethodno isplaćenu naknadu za trudnoću i porođaj, od dana rođenja djeteta, ako je iznos naknade za trudnoću i porođaj djeteta mjesečne naknade za njegu djeteta veće su od naknade za porodiljsko.
Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ima jedno od tih lica.

Životni prioriteti porodica mogu biti različiti - neki roditelji su se radovali pojavi bebe, a s njegovim rođenjem spremni su da žrtvuju sve kako bi što više vremena provodili sa njim i brinuli se o njemu. Druge majke i očevi imaju tendenciju da obaveze čuvanja djece prebace na drugog člana porodice i radije se zaposle i nastave da obavljaju svoje dužnosti, grade karijeru. A dešava se i da ili u selu nedostaje vrtića, ili nema mesta u predškolskoj ustanovi, a dete nema kome da ostavi. U članku ćemo govoriti o produženju porodiljskog odsustva: do 3 i 4,5 godine u 2019. dat ćemo uzorak prijave.

Prvu kategoriju porodica će najvjerovatnije zanimati, do uzrasta djeteta, zakon dozvoljava da jedan od roditelja ne ide na posao, a da zadrži posao i platu, a uz to prima beneficije od poslodavca ili od stanje.

Period porodiljskog odsustva

Postalo je uobičajeno da se porodiljsko odsustvo naziva cijeli period tokom kojeg žena odsustvuje sa radnog mjesta zbog trudnoće i potrebe za brigom o novorođenčetu. No, odmor je podijeljen na nekoliko perioda, jer boravak u svakoj fazi uključuje isplatu raznih beneficija. A pod pojmom "dekret" ispravno je misliti samo na godinu i po dana koju su mama, tata ili bliski rođak dodijelili za brigu o djetetu.

Odmorom u BiR-u počinje period nesposobnosti za rad. Njegovo trajanje zavisi od toka trudnoće i procesa porođaja, kao i od broja rođene dece u isto vreme:

140 dana, ako je period trudnoće i porođaja protekao bez komplikacija, a trudnoća je bila jednoplodna,
156 dana, ako je prilikom porođaja bio potreban carski rez ili je došlo do jakog krvarenja,
194 dana ako su rođeni blizanci, trojke itd.

Postoji način da se produži prenatalni period - da se sa ambulante donese potvrda da se trudnica ne oseća dobro, na osnovu koje se izdaje potvrda o privremenoj nesposobnosti. Razlog može biti očuvanje trudnoće. Nakon navedenog broja dana, porodiljsko odsustvo dolazi direktno, odnosno posljednji dan bolovanja majke djeteta simbolizirat će njegov početak.

Narednih godinu i po dana majka ili drugi član porodice koji brine o bebi primaće dodatak za negu deteta u iznosu od 40% prosečne mesečne zarade ili minimalnog iznosa ako je radno iskustvo žene manje od 6 meseci, ili nije uopšte zaposlena i aplicirala za isplatu u organima socijalne zaštite stanovništva.

Ali dodatnih godinu i po (dok dijete ne napuni 3 godine), ako ih roditelj provede kod kuće s djetetom, država će platiti u iznosu od samo pedeset rubalja mjesečno, izuzev slučajeva sa porodice sa niskim primanjima, isplate kojima se mogu povećati na 2 hiljade rubalja mjesečno.

Novi zakon dozvoljava da ne izgubite posao čak i ako žena odluči da je njenom djetetu potrebna dugotrajna njega (do njegove četiri i po godine) i to može dokumentirati.

Ali u tom periodu neće biti dodijeljeni ni državni dodatak ni isplata od poslodavca. I biće nemoguće produžiti godišnji odmor, inače će zaposlenik ostati bez posla, a zakon će biti na strani poslodavca. Međutim, plus je činjenica da nove izmjene zakona omogućavaju da se u radni staž uračunaju i periodi roditeljskog odsustva, a uz istovremeno rođenje više djece, period će se udvostručiti. Odnosno, ako su rođeni blizanci, ne jedna i po, već 3 godine će ići na staž osiguranja.

Može li se produžiti roditeljsko odsustvo?

Ranije je zakon dozvoljavao povećanje odsustva radi brige o bebi samo dok ne navrši 3 godine, međutim, od 01.01.2014. godine stupila je na snagu novina koja omogućava roditelju da ostane sa djetetom, a ne izgubi posao dok beba ne napuni četiri i po godine. Međutim, za to moraju postojati razlozi koji se mogu dokumentovati.

Novi zakon podrazumijeva i uvrštavanje roditeljskog odsustva u staž osiguranja, a taj period će za jednu bebu biti godinu i po, ali generalno neće biti duži od četiri i po godine (jedna i po za svaku bebu). prvo troje djece u porodici).

Generalno, svaki zaposleni ima pravo na odobrenje vanrednog neplaćenog odsustva u slučaju teških porodičnih prilika ili drugih valjanih razloga. Dužina takvog odsustva može biti godinu dana i po potrebi se može produžiti. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, ne može biti otpušten.

Procedura za produženje roditeljskog odsustva do 3 godine

Po isteku odsustva za čuvanje bebe do jedne i po godine, zaposleni u preduzeću ima pravo da ode na novi godišnji odmor, sada do trenutka kada njen sin ili ćerka napune 3 pune godine. Ovo je potpuno legalno i ne zahtijeva nikakve posebne dokumente i dokaze o potrebi preskakanja posla.

Ženi će trebati:

da se pojavi u računovodstvu kompanije ili direktno nadležnima na kraju prvog odmora,
napisati molbu (ne postoji jedinstveni obrazac) upućenu poslodavcu za produženje porodiljskog odsustva za dodatnih 1,5 godine,
ostavite zahtjev za naknadu u iznosu od pedeset rubalja mjesečno (poslodavac nema pravo obustaviti isplate, pa ćete morati ostaviti zahtjev za ovu naknadu, čak i ako to ponekad nije potrebno).

Postoji još jedna opcija. Prilikom odlaska na prvu dekret možete odmah obavijestiti poslodavca da žena neće ostaviti bebu čim napuni godinu i po, te da će najvjerovatnije ostati na godišnjem odmoru dok sin ili kćerka ne dođu star 3 godine. Tada će biti moguće tražiti produženje naknade za 3 godine. Mjesečna uplata će biti manja, ali će isplate trajati tri godine, ponekad je i korisnije.

Procedura za produženje roditeljskog odsustva do 4,5 godine

Nakon izmjena zakona, žene mogu produžiti uredbu za još godinu i po dana, a procedura izdavanja je praktično ista kao i dobijanje odsustva za negu djece mlađe od 3 godine. Majke su takođe dužne da se pojave na radnom mestu, napišu molbu u slobodnoj formi.

Jedina promjena je set dokumenata. Dodata je i potreba da se poslodavcu dostavi potvrda koja bi potvrdila potrebu produženja godišnjeg odmora za godinu i po dana - to može biti potvrda o zdravstvenom stanju majke djeteta ili ljekarski nalaz o nezadovoljavajućem zdravstvenom stanju bebu (mora postojati potvrda ljekarske savjetodavne komisije).

Zahtjev za produženje važenja uredbe, uzorak prijave

Ne postoji jedinstveni, statutarni obrazac zahtjeva za odobravanje ili povećanje odsustva za brigu o bebi. Sastavlja se u slobodnom obliku u ime neposrednog rukovodioca i daje se direktno njemu, računovodstvu ili kadrovskoj službi.

Najvažnije je ispravno objasniti šta je zahtjev zaposlenika, naznačiti trajanje novog dekreta, potpisati dokument i napisati ko je njegov sastavljač i kada je napisan. Ne bi bila greška identifikovati članove zakonskih akata koji potvrđuju ispravnost zaposlenog, ali poslodavac verovatno i sam razume radne odnose.

Spisak potrebnih dokumenata za produženje dekreta

Da bi se produžilo trajanje roditeljskog odsustva nakon njegove tri godine, potrebno je dostaviti sljedeći set papira:

Zahtjev u slobodnoj formi sa neizostavnom naznakom razloga za produženje godišnjeg odmora.
Rodni list djeteta.
Dokument koji dokazuje postojanje osnova za produženje Uredbe:

potvrdu sa klinike o bolesti bebe,
zaključak imunološke komisije o nezadovoljavajućem zdravstvenom stanju djeteta,
ljekarsko uvjerenje o lošem zdravstvenom stanju majke djeteta.

Pomozite VVK-u da produži godišnji odmor

Zakon dozvoljava ženama da produže odsustvo kako bi nastavile da brinu o djeci, ali poslodavci često imaju drugačije mišljenje. Stoga se može desiti da poslodavac odbije da obezbijedi dodatni godišnji odmor i otpusti radnicu ili od nje zatraži da odmah dođe na radno mjesto. A onda, već opterećena brigom o djeci, žena će morati da brani svoj položaj na sudu kako bi povratila svoj položaj i platu.

Međutim, ako uposlenica ima valjane razloge za nastavak boravka na godišnjem odmoru, niti jedan šef joj neće moći odbiti produženje godišnjeg odmora, niti će joj moći oduzeti posao dok ne ispuni svoje radne obaveze.

Takav osnov može biti loše zdravstveno stanje majke, potvrđeno ljekarskim nalazom, ili potvrdom o hroničnoj bolesti djeteta ili podložnosti raznim bolestima zbog slabog imuniteta. Tada postaje jasno da je boravak majke s bebom neophodan, a slanje u vrtić je, naprotiv, kontraindicirano. Uobičajeni upis u zdravstveni karton neće biti dovoljan – potrebno je dobiti zaključak ljekarske savjetodavne komisije.

Vrijedi napomenuti da proširenje dekreta mogu koristiti i majka djeteta i njegov otac ili bliski rođak.

Kako dobiti potvrdu od lekarske savetodavne komisije za produženje dekreta do 4,5 godine života deteta

VKK certifikat može sadržavati podatke da dijete:

ima hroničnu bolest
je alergičan
sklon čestim bolestima zbog slabog imuniteta.

Jedan od navedenih razloga će biti dovoljan da se prepozna potreba roditelja da ostane sa bebom i da odbije pohađanje predškolske ustanove.

Za apliciranje za certifikat kontaktirajte:

u regionalnu dečiju bolnicu,
u komercijalni medicinski centar akreditovan za izdavanje uverenja i pregled dece.

Šema posjeta specijalistima je sljedeća:

Posjeta pedijatru - on daje uputnice drugim specijalistima.
Odlazak kod svih doktora kod kojih će pedijatar uputiti Vaše dijete i koji su specijalizirani za bolest koja se nalazi kod djeteta (njihovi zaključci svakako moraju biti odraženi u djetetovom ambulantnom kartonu).
Dostavljanje nalaza urina, fecesa i krvi. Unošenje rezultata u medicinski dokument.
Posjeta imunologu, dobijanje preporuka od njega u vezi s bebinom dnevnom rutinom, ishranom, spavanjem itd.
Pregled od strane ljekarske savjetodavne komisije, izdavanje konačnog zaključka.

Dokument dobijen od VKK je osnov za povećanje trajanja roditeljskog odsustva do 6 godina. Međutim, potrebno je svakih 6 mjeseci proći gore opisanu proceduru i poslodavcu dostaviti potvrdu o VKK-u.

Da li je moguće produžiti roditeljsko odsustvo do 6 godina

Malo roditelja zna da vam Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava produženje odsustva za čuvanje djeteta do 6 godina, ako za to postoje razlozi. Istovremeno, položaj zaposlenog i njegovu platu zadržavaju do povratka na posao.

Postoje 2 načina za produženje dekreta:

Kroz dogovor sa šefom (ili ako je to njegova inicijativa). Zatim o uslovima boravka uposlenice na porodiljskom odsustvu pregovaraju poslodavac i podređena. Zakon samo ograničava mogućnost produženja roditeljskog odsustva do 6. godine. Rijetko se dešava da se na ovaj način postigne dogovor, jer se pretpostavlja da zaposleni ili djelimično zadržava platu, ili mu poslodavac isplaćuje naknade iz svog džepa.
Dostavljanjem poslodavcu dokumentovanih dokaza o osnovanosti zahtjeva za produženje porodiljskog odsustva na 6 godina. Treba shvatiti da je u ovom slučaju 6 godina maksimum na koji možete računati, a nakon isteka tog roka poslodavac će imati zakonsko pravo da otpusti radnika.

Jedan od jakih argumenata za produženje uredbe je prisustvo potvrde akreditovane zdravstvene ustanove da je detetu potrebna kućna nega i da ne može da ide u vrtić.

Zakonski akti na tu temu

Federalni zakon br. 173-FZ od 17. decembra 2001. „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji”	Novine u pogledu mogućnosti produženja roditeljskog odsustva do 4,5 godine života djeteta i uračunavanja perioda ovog odsustva u staž osiguranja
Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije	O odobravanju neplaćenog odsustva zaposlenom iz porodičnih i drugih valjanih razloga

Tipične greške prilikom registracije

Greška #1.Žena podnosi zahtjev za produženje porodiljskog odsustva do 6. godine života djeteta, iako za to nije dobila saglasnost poslodavca i nema razloga za produženje uredbe.

Roditeljsko odsustvo se može produžiti do navršene šeste godine života, ali samo ako postoji dokumentacija o takvoj potrebi, ili ako se zaposleni usuglasio sa poslodavcem.

Greška #2. Zaposlena, nakon povratka na posao sa godišnjeg odmora radi nege bebe do 6 godina, podnosi zahtev za dalji boravak na porodiljskom odsustvu zbog bolesti deteta.

Zakon ograničava mogućnost roditelja da bude na porodiljskom odsustvu sa istim položajem i platom šest godina, zatim poslodavac otpušta zaposlenog ako ne stupi na službenu dužnost.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje broj 1. Može li potvrda o teškom zdravstvenom stanju majke djeteta poslužiti kao osnov za produženje uredbe do navršene 6. godine života djeteta?

Da, bolest majke je dovoljan razlog za dalje porodiljsko odsustvo, ali ono neće trajati duže od 6 godina. Takođe možete tražiti vanredno neplaćeno porodično odsustvo.

Pitanje broj 2. Hoće li biti finansirano porodiljsko odsustvo produženo do 6. godine života djeteta?

Samo ako poslodavac dobrovoljno pristane na isplatu o svom trošku, jer za dekret produžen nakon 3. rođendana djeteta nema beneficija od strane države.

Porodiljne naknade za drugo dijete su vid državne podrške na koju svaka zaposlena žena može računati (podrazumijeva se službeno zaposlenje). Naknada se obračunava na osnovu prosječne plate podijeljene sa brojem dana porodiljskog odsustva.

Ako je majka radila manje od 6 mjeseci, za osnovu se uzima minimalna plata utvrđena na nivou države.

Porodiljske isplate

Kada se u porodici pojavi drugo dijete, majka može računati na slične beneficije koje je dobila za brigu o svom prvom djetetu.

posebno:

jednokratna uplata po registraciji u medicinskoj ustanovi - 613 rubalja;
porodiljska naknada koja se isplaćuje na mjestu rada:
- RUB 34,520 - minimalni prag;
- 248.164 RUB - maksimalni prag;
jednokratna isplata iz socijalnog osiguranja povodom rođenja djeteta - 16.350 rubalja;
dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
- 40% plate;
- 5.817 rubalja sa minimalnim prihodom.

Bitan! Osim toga, pojavljivanje drugog djeteta prije kraja decembra 2018. daje pravo na primanje materinskog kapitala, čiji iznos iznosi 453.026 rubalja.

Ova sredstva se prenose i troše negotovinski za određene namjene.

Druga trudnoća na porodiljskom odsustvu

Ako je druga beba rođena tokom nepotpunog porodiljskog odsustva, majka ima pravo na naknade i jednokratne isplate. U tom slučaju potrebno je napisati zahtjev za oslanjanje transfera.

U ovom slučaju, prema nahođenju majke, ostaje jedna od dvije moguće opcije:

Uštedite dodatak za njegu djeteta.
Dogovorite isplate za drugu trudnoću i porođaj.

U svakom slučaju, prvo porodiljsko odsustvo se automatski prekida i daje se novo. Po prestanku važenja uredbe, naknade za brigu o prvom i drugom djetetu će se zbrajati i prenositi u granicama plaćanja utvrđenih zakonom.

Ako se porodiljsko odsustvo završilo prije druge trudnoće, majka plaća isplatu, kao iu slučaju njege prvog djeteta.

Savjet! Da biste uštedjeli iznos koji se mjesečno prenosi za brigu o prvom djetetu, možete učiniti sljedeće: majka brine o novorođenčetu, prvo dijete ostaje na brizi bilo kojeg člana porodice koji može uzeti porodiljsko odsustvo.

Pravila kalkulacije

Iznos naknade se obračunava prema određenoj formuli.

Prema važećem zakonodavstvu, period porodiljskog odsustva ne može biti duži od 140 dana: podijeljen je na jednake vremenske intervale od 70 dana prije i nakon porođaja.

Periodima namirenja smatra se 730 dana staža, sa izuzetkom bolovanja i godišnjih odmora. Shodno tome, kao osnova će se uzimati primanje beneficija u 2017., 2015. i 2016. godini.

Važno je shvatiti da u proračunima postoji određeni prag postavljen u visini maksimalnog dozvoljenog nivoa prihoda. Za naznačeni obračunski period relevantni su sljedeći iznosi:

2015. - 670 hiljada rubalja;
2016 - 718 hiljada rubalja

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, za osnovu se uzima minimalna plata. Danas je 7.800 rubalja.

U skladu s tim, ovaj iznos se mora podijeliti sa 30 i pomnožiti sa 140. Kao rezultat toga, porodiljske naknade će iznositi 36.400 rubalja.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Visina isplata zavisi od složenosti porođaja

Važno je shvatiti da trudnoća ne teče uvijek normalno. Uz moguće komplikacije, žene produžavaju rokove porodiljskog odsustva, a shodno tome se mijenja i visina naknade.

izgleda ovako:

Jednoplodna trudnoća sa nekomplikovanim porođajem - 140 dana;
Jednoplodna trudnoća sa teškim porođajem - 156 dana;
Višeplodna trudnoća - 194 dana.

Žena je otišla na porodiljsko odsustvo, nakon što je odradila obračunski period sa redovnom platom od 15.000 rubalja. Porođaj je prošao uz komplikacije.

U ovom slučaju, iznos porodiljskog će se izračunavati prema sljedećem principu:

360.000 (prihod za dvije godine) / 731 (dnevna zarada za obračunski period) * 156 (dani odmora) \u003d 76.826 rubalja.

Bitan! Poslodavac je dužan da uplati cjelokupan iznos u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva računovodstvu preduzeća.