Odredite odmor od koje sedmice. Postoje dva

Pojava bebe je nesumnjivo veoma važan događaj u životu svake porodice. Do tog vremena potrebna je značajna priprema. Trudnoća je divan i, donekle, misteriozan period u životu svake žene. Najduža trudnoća na svijetu bila je nešto više od godinu dana, tačnije 375 dana. Dijete je rođeno potpuno zdravo.

Ali najmanji termin, od kojeg je rođeno zdravo dijete, trajao je 21 sedmicu i 5 dana, a prosječno trajanje ovog perioda je 40 sedmica. Posljednjih sedmica prije porođaja ženi više nije tako lako obavljati svoje porođajne funkcije na radnom mjestu. Stoga buduće majke koriste priliku da odu na porodiljsko odsustvo kako bi se odmorile i pripremile za proces porođaja, kao i za adaptaciju u postporođajnom periodu.

U nastavku možete saznati: koliko dugo žene idu na porodiljsko odsustvo.

Žena se sprema da uskoro postane majka

Šta je porodiljsko odsustvo

Vjerovatno neće biti odrasle osobe koja ne razumije šta je u pitanju. Međutim, „porodilište“ nije definisano na zakonodavnom nivou. Ali to se zaglavilo u svakodnevnom životu naših Rusa i znači - porodiljsko odsustvo (odsustvo u BiR). Njegova vrijednost ovisi o tome kako teče period rađanja djeteta, da li ima komplikacija i kako teče sam proces porođaja.

Zakonom je predviđeno najmanje 70 dana prije datuma rođenja bebe i tačno isti broj dana nakon datuma rođenja djeteta za boravak na porodiljskom odsustvu. Sve to vrijeme izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad, tj. bolovanje, njegovo plaćanje vrši organizacija u kojoj žena radi.

Koliko sedmica traje porodiljsko odsustvo

Ginekolog u antenatalnoj ambulanti, u kojoj je trudnica na evidenciji, na osnovu rezultata ultrazvučnog pregleda određuje dan u mjesecu kada počinje porodiljsko odsustvo. Saznajte koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Ako je predviđeno rođenje jednog djeteta, u ovom slučaju, potvrda o nesposobnosti za rad će se izdati 70 dana prije datuma koji odredi ljekar, u 30. sedmici trudnoće po akušerskim terminima.

Bilješka! Ako se očekuje dvoje ili više djece, onda žena postaje invalid 84 dana prije rođenja djece, u 28. sedmici.

Bez obzira na to koliko se fetusa rodi, ženama koje borave u radioaktivno kontaminiranim područjima izdaje se bolovanje 6 dana ranije – 90 dana prije porođaja, to je period od 27 sedmica.

Trajanje odmora u BiR-u

Godišnji odmor traje onoliko dana koliko je zakonom određeno i ne zavisi od toga koliko ih je porodilja koristila prije porođaja. To znači da ako je dijete rođeno prije ili kasnije od roka koji je odredio ljekar, odmor će i dalje prestati nakon zakonom ograničenog broja dana, bez obzira koliko je dana žena stvarno bila na bolovanju.

Još jedna beba je stigla

Trajanje cijelog odmora je sljedeće:

• 140 dana tokom normalne i nekomplikovane trudnoće (u jednakim dijelovima prije i poslije, tj. 70/70);
• 156 dana ako su komplikacije tokom porođaja neminovne (preuranjene, sa akušerskim operacijama, ako postoji veliki gubitak krvi, kao i drugi slučajevi navedeni u uputstvu za postporođajno odsustvo);
• 160 dana ako mjesto stanovanja žene pripada teritoriji kontaminiranoj radioaktivnim otpadom (90 dana prije i 70 nakon porođaja);
• 194 dana u situaciji kada se rodi dvoje ili više djece (84 kalendarska dana prije i 110 poslije).
• Ženama koje su usvojile bebu koja još nije navršila 3 mjeseca (postporođajni dio) obezbjeđuje se 70 dana odsustva
• 110 dana, postpartalni dio, kada žena postaje usvojitelj za dvoje ili više djece.

Ako se dogodi da porođaj počne ranije od roka koji je odredio specijalista, posebno od 22. do 30. sedmice, tada će B&R odsustvo trajati 156 dana od datuma rođenja.

Registracija na odmoru

U 30. ili 28. nedelji, u zavisnosti od toga koliko plodova trudnica rodi, treba da ode u antenatalnu ambulantu. Datum početka dekreta određuje ljekar. Na dan prijema popunjava invalidninu za ženu na 140 dana ili 184 dana (ako se očekuje dvoje ili više djece). Bolnica je unapred "zatvorena". Ukoliko dođe do komplikacija u toku porođaja, lekar koji je porođaj doneo porođaj će ga produžiti.

Sljedeća faza - žena dolazi na posao kako bi se prijavila za godišnji odmor u BiR.

Bitan! Poslodavac nema pravo odbiti ženi ostatak koji joj pripada. Osim toga, možete posebno podnijeti zahtjev za isplatu beneficija njoj za B&R. Ili navedite ovaj trenutak u prijavi za odsustvo.

Sample Application

Stručnjak iz kadrovske službe treba provjeriti ispravnost prijave.

Na osnovu prijave i bolovanja, direktor preduzeća izdaje nalog, koji mora biti potpisan sa „porodiljskim bolovanjem“, a potpis žene je neophodan kako bi potvrdila da je upoznata sa nalogom.

Po isteku perioda na koji je izdato bolovanje, žena treba da uzme odsustvo radi nege deteta do 3 godine. Njegov početak će biti, u slučaju registracije, od naknadnog datuma navedenog na bolovanju. U suprotnom, žena mora da ide na posao.

Takođe je važno da se na odsustvu za negu deteta do navršene 1,5 godine života isplaćuje mesečna naknada, bez obzira da li je žena radila pre porođaja. U zavisnosti od toga da li žena radi ili ne, visina naknade će se razlikovati.

Mjesečna isplata naknade

Da bi se prijavila za ovo odsustvo, majka mora kadrovskoj službi dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, kao i kopiju ovog dokumenta. Opet, potrebno je da podnesete prijavu. Na osnovu ovih dokumenata biće izdat naknadni nalog.

Bilješka! Pravo na odsustvo radi nege djeteta nema samo njegova majka, već i otac, a po potrebi i srodnici djeteta koji će se brinuti o njemu.

Kada mogu ranije ići na porodiljsko odsustvo?

Iako je, prema zakonu, rok za odlazak na porodiljsko odsustvo određen od 30. odnosno od 28. sedmice trudnoće. Mogu se pojaviti okolnosti da će se potreba za odmorom javiti ranije od perioda koji odredi ljekar.

Ako postoje zdravstveni problemi, možete otići na pregled kod lokalnog terapeuta, koji ima pravo da vam ispiše bolovanje, što vam omogućava da ne idete na posao. Ako imate određenu bolest, možete potražiti pomoć od ljekara specijaliste.

Uzorak bolovanja

Svaka žena koja je na poziciji ima pravo na godišnji redovni odmor, koji će trajati do odlaska na porodiljsko odsustvo, pa tek onda na odsustvo za BiR.

Takođe, ako trudnica ima zdravstvenih problema ili prijeti prijevremeni prekid trudnoće, preporučljivo je da se žena podvrgne liječenju u bolnici ili porodilištu, a zatim uzme glavni odmor.

Postoje li opcije da kasnije odete na porodiljsko odsustvo?

Zakonom je utvrđeno da žena ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo od 30. odnosno od 28. sedmice. S obzirom da se radi o pravu koje nije obaveza trudnice, postoji mogućnost da na godišnji odmor ode kasnije. Osim toga, obezbjeđuje se na osnovu ne jedne potvrde o nesposobnosti za rad, već i prijave zaposlenog.

Ali sam odmor se ne može otkazati. Ispada samo da će doći do smanjenja perioda za broj dana rada. Žena mora da obavesti preporođajnu ambulantu o svojoj nameri da nastavi sa radom, kako bi se smanjio period bolovanja za radne dane. Ako ipak buduća majka ne može da radi, onda njen ljekar može retroaktivno vratiti bolovanje od 30. sedmice.

trudnica na poslu

Istovremeno, morate znati da kada na godišnji odmor odete kasnije od roka, nestaje dio naknade koji pada na neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Odnosno, žena ima pravo na platu za odrađene dane, a dodatak je za one dane u kojima će biti na porodiljskom odsustvu.

Mnogi poslodavci, ako žena želi da radi više od očekivanog, organizuju porodiljsko odsustvo, kako bi trebalo da bude od 30 sedmica, i isplaćuju bonus za dodatne odrađene dane, s tim što su se neformalno bilateralno dogovorili o ovom pitanju. Službeno, službenica ovih dana ne radi, njeno prisustvo nije zabilježeno u izvještaju. Dakle, sa strane zakona, izgleda da ništa nije prekršeno.

Porodinski dodatak

Naknada za noćenje isplaćuje se ženi u paušalnom iznosu za cijeli period godišnjeg odmora.

Bilješka! U BiR-u se ne naplaćuju naknade i porezi na bolovanje.

Samo žene imaju pravo na beneficije:

• oni koji su službeno zaposleni;
• nezaposleni (koji su ostali bez posla zbog likvidacije preduzeća u roku od 12 mjeseci od dana priznavanja nezaposlenosti);
• studenti stacionarnih odsjeka;
• vojnici po ugovoru;
• žene koje su usvojitelji.

Dodatak se isplaćuje na mjestu rada, studiranja, službe. Organi socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta isplaćuju ovu naknadu otpuštenima.

Bitan! Ako je uposlenica u prethodne dvije godine bila zaposlena istovremeno kod dva stalna poslodavca, tada joj svaki od poslodavaca mora isplaćivati ​​naknade.

Nadoknada se isplaćuje na teret FSS. Na portalu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije pomoću posebnog kalkulatora možete izračunati iznos beneficije B&R.

Visina naknade za boravak na porodiljskom odsustvu zavisi od plate žene za posljednje 2 pune godine prije porođaja. Tako, na primjer, ako zaposlenik ode na odmor u BiR 2018. godine, tada će se u obzir uzeti 2017. i 2016. godina.

Koliki je iznos plaćanja

Maksimalni iznos plaćanja se obračunava na osnovu premija osiguranja za prethodne godine.

• Za 2017. - osnovica osiguranja ne prelazi 755.000 rubalja;
• Za 2016. - 718.000 rubalja.

Maksimalne isplate u 2018. godini su sljedeće:

• 282106 rubalja * - 140 dana odmora;
• 314.347 RUB* - 156 dana;
• 390.919 RUB* - 194 dana.

Za utvrđivanje visine naknade izračunava se prosječna dnevna zarada zaposlenog za 2 godine. Prvo, platu za 2 godine treba podijeliti sa brojem dana (730 ako te godine nisu prijestupne). Zatim se prosječna zarada po danu množi sa brojem bolovanja.

Bitan! Ako žena nije radila par godina prije donošenja uredbe, ili je njena prosječna zarada za ovaj period bila manja od minimalne zarade, tada će njena prosječna zarada biti jednaka minimalnoj plati za obračun naknada.

Ovdje je značajna razlika u odnosu na plaćanje ostalih vrsta bolovanja, čija plaćanja zavise od radnog staža:

• ako je staž osiguranja kraći od 6 meseci, tada se iznos naknade obračunava na osnovu minimalne zarade;
• sa stažom osiguranja - do 5 godina, visina naknada - 60% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina - 80%
• ako je staž osiguranja duži od 8 godina, onda naknada iznosi 100% prosječne dnevne zarade.

Minimalna dozvoljena plaćanja osiguranja su:

• 28555,80 rubalja * - ako odmor traje 140 dana;
• 31819,32 rubalja* - za 156 dana;
• 39570,18 rubalja* - za 194 dana.

Oni koji su radili manje od šest mjeseci prije porodiljskog odsustva primaće naknade u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za svaki mjesec na porodiljskom odsustvu. Oni koji žive u mjestima gdje se primjenjuju koeficijenti okruga (na primjer, na krajnjem sjeveru) dobiće naknadu čiji će iznos biti pomnožen odgovarajućim koeficijentom.

Plaćanja za rođenje djeteta

Poslodavac mora uplatiti naknadu najkasnije u roku od 10 dana od podnošenja zahtjeva i isplatiti je sljedećeg dana isplate.

Zakonodavstvo naše zemlje kaže da većinu dječijih dodataka može izdati svaka odrasla osoba koja stvarno odgaja dijete. Najčešće se o bebi brine biološka majka, ponekad to rade otac, bake ili drugi bliski rođaci. Morate znati da su B&R plaćanja izuzetak od općih pravila. Samo biološka majka ih može primiti.

Svaka buduća majka se priprema za proces porođaja. Boravak na porodiljskom odsustvu je neophodan i za buduću majku i za novorođenče. Stoga postaje neophodno imati informacije o tome kada žena ima pravo na porodiljsko odsustvo, koliko sedmica ide na porodiljsko odsustvo, koliko može trajati i kako se plaća.

*- Iznos uplata je relevantan za avgust 2018

Vi ste visokokvalifikovani specijalista i nezamjenjiv zaposlenik. Ali vrlo brzo ćete morati isprobati novu ulogu - brižne majke. Hajde da razgovaramo o tome koliko dugo možete da se posvetite sebi i koliko biste trebali da uživate u radosti majčinstva, a da vas ne ometaju pozivi šefa.

Kada je vrijeme za porodiljsko odsustvo?

U Ukrajini žene idu na porodiljsko odsustvo. Zakon o radu Ukrajine (Zakon o radu Ukrajine) sadrži sljedeću tačnu formulaciju: „70 kalendarskih dana prije porođaja“. Prevodeći ovaj vremenski period za, ispada da je riječ o 30. sedmici.

Naravno, niko unapred ne zna tačan datum, pa pretpostavljamo da će ovaj dan biti onaj koji je lekar predvideo u lekarskom izveštaju.

Koliko dugo traje dekret u Ukrajini?

Prema čl. 179 Zakona o radu Ukrajine (KZpP Ukrajine), porodiljsko odsustvo je određeno za:

- 70 kalendarskih dana prije isporuke;
- 56 kalendarskih dana nakon rođenja.

Odsustvo nakon porođaja može se produžiti do 70 dana:

- ako je porođaj protekao sa komplikacijama i o tome postoje dokumentovani dokazi;
- ako su rođeni blizanci (ili više).

Period u kojem žena odlazi na porodiljsko odsustvo regulisan je zakonom. Takve mjere se objašnjavaju činjenicom da je pravovremeni odlazak na godišnji odmor neophodan ne samo u materijalnom smislu, već iu smislu dobrobiti majke i zdravlja nerođenog djeteta. Stoga ćemo vam u današnjem članku reći o svim suptilnostima porodiljskog odsustva, kako biste bili sigurni da vaša prava niko ne krši.

○ Karakteristike porodiljskog odsustva.

Glavna karakteristika uredbe, koja ga razlikuje od ostalih vrsta odsustva, jeste njegovo trajanje. Osigurava se do navršene 3 godine života djeteta. U ovom slučaju možete iskoristiti kako cijeli odmor, tako i dio njega.

Još jedna karakteristika uredbe je visina naknade za godišnji odmor. Dobijate paušal do porođaja, a zatim mjesečnu naknadu dok dijete ne napuni 1,5 godine. Iznos zavisi od prosječne plate za posljednje 2 kalendarske godine.

Uredba se sastoji od dvije vrste odsustva - za trudnoću i porođaj, kao i za negu djeteta.

○ Ko može ići na porodiljsko odsustvo?

Suprotno uvriježenom mišljenju, ne samo majke mogu otići na roditeljsko odsustvo. U stvari, svako u porodici to može. Razmotrite glavne karakteristike porodiljskog odsustva, u zavisnosti od toga ko koristi odsustvo.

✔ Zaposlenice.

Ovo je najčešća opcija, jer je prirodno da je osoba najpotrebnija novorođenčetu njegova majka. Stoga, najčešće roditeljsko odsustvo izdaju žene.

Međutim, prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, ne samo majka, već i baka djeteta može otići na porodiljsko odsustvo. Da bi to učinila, ona treba da radi službeno i da može primati beneficije od obračuna svoje plaće. Istovremeno, ostali članovi porodice moraju da dostave dokumentovane dokaze da nisu sastavljali akt za ovo dijete.

✔ Muški zaposleni.

Okolnosti se mogu razvijati na različite načine i moguće je da ženski dio porodice nema mogućnost da uzme roditeljsko odsustvo. U takvoj situaciji muškarci idu na porodiljsko odsustvo, to može biti otac ili djed.

Procedura za prijavu godišnjeg odmora je standardna – davanje potrebnih papira uz dokumentaciju da majka nije otišla na porodiljsko odsustvo i da nije primala isplate.

Obično se pitanje ko će tačno biti na godišnjem odmoru odlučuje na osnovu mogućnosti članova porodice i njihovih plata. Što je posljednji pokazatelj veći, to će biti više porodiljstva.

Posebnost muškog dekreta je da je u ovom slučaju izvršenje dekreta moguće tek nakon rođenja djeteta.

○ Kada mogu ići na porodiljsko odsustvo?

Ženama se, na njihov zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad izdatog po utvrđenom postupku, odobrava porodiljsko odsustvo od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, pri rođenju dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u visini utvrđenoj saveznim zakonima.
(član 255 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zvanično, žena može ići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica (kada nosi jedno dijete), sa 28 sedmica (ako se očekuje rođenje dvije bebe) i sa 27 sedmica (ako majka živi u ekološki nepovoljnom području).

Ovo su opća pravila za izdavanje dekreta, ali postoje pojedinačni slučajevi kada buduća majka može pomjeriti rok odlaska na godišnji odmor.

✔ Prije roka.

Rani odlazak na porodiljsko odsustvo nije velika stvar. To možete učiniti na sljedeće načine:

1. Uzmite redovan odmor, a nakon njega odmah idite na porodiljsko. Ovo pravo je regulisano članom 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom zakonu, poslodavac nema pravo da to odbije, čak i ako žena nema neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
2. Uzmite bolovanje, a nakon isteka idite na porodiljsko. Ako postoje indikacije za odmor, ne treba ponovo rizikovati kada idete na posao. Osnova za bolovanje biće uputnica za liječenje od ljekara.

✔ Kasnije od roka.

Zakon takođe ne zabranjuje odlazak na godišnji odmor kasnije od roka, ako joj dobrobit i zdravlje omogućavaju da nastavi da radi. U tom slučaju, odbijanje odlaska na porodiljsko odsustvo upisuje se u zdravstveni karton, a buduća majka piše izjavu u kojoj se navodi željeni datum početka porodiljskog odsustva.

Ovdje treba imati na umu da ako na godišnji odmor odete kasnije od termina, to neće povećati broj postporođajnih bolovanja, već će se završiti na vrijeme.

Takođe morate znati da će vam prilikom ponovnog izvršenja uredbe biti izdata potvrda sa originalnim datumom. Ispada da je zvanično žena na porodiljskom odsustvu na određeno vrijeme, bez obzira kada je tačno prestala da radi.

Osim toga, paušalni iznos će se isplaćivati ​​tek nakon napuštanja posla, a do tada će žena nastaviti primati platu.

○ Prijava porodiljskog odsustva.

Procedura za izdavanje godišnjeg odmora zahtijeva preliminarnu pripremu.

✔ Potrebni dokumenti.

Dostavite Odjeljenju za ljudske resurse:

• Izdata potvrda o nesposobnosti za rad (izdata u antenatalnoj ambulanti).
• Prijava za porodiljsko odsustvo.
• Pasoš.
• Certifikat 2-NDFL (pripremio računovođa).

• Naziv dokumenta (Nalog, Uputstvo, itd.).
• Datum kompilacije.
• Suština naredbe (dodeljivanje porodiljskog odsustva zaposleniku).
• Podaci o strankama (ime i položaj poslodavca i zaposlenog).
• Potpisi stranaka.

Kada dođe do trudnoće, svaka žena postavlja važno pitanje u koju sedmicu ide. Važno je znati da, u skladu sa članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka trudnica koja radi u organizaciji na osnovu ugovor o radu ima puno pravo na porodiljsko odsustvo. Ovo vrijeme, utvrđeno od strane države i neophodno za rođenje djeteta i naknadnu brigu o njemu, uključuje nekoliko perioda:

Odsustva vezana za trudnoću i porođaj;

Odsustvo za njegu djeteta do određene dobi (najviše 3 godine).

Prvo razdoblje je pak uvjetno podijeljeno na prenatalni i postnatalni stadij. Početak i trajanje ovih faza zavisi od individualnih karakteristika toka trudnoće, težine porođaja i niza drugih okolnosti.

Zakonodavstvo Ruske Federacije odobrilo je niz faktora koji utiču na trudnoću i porođaj. Oni također pomažu u određivanju koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo u datoj situaciji.

Faktori koji utiču na trajanje prenatalnog perioda:

Normalna trudnoća - 70 dana;

Višeplodna trudnoća - 84 dana;

Trudnoća žena izloženih zračenju tokom katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil - 90 dana;

Postoje faktori koji utiču na trajanje postporođajnog perioda:

Običan porođaj - 70 dana;

Porođaj sa raznim komplikacijama - 86 dana;

Višestruko rođenje (dva ili više fetusa) - 110 dana;

Do 30 sedmica i sa živom bebom - 156 dana;

Prijevremeno rođenje do 30 sedmica sa rođenjem mrtve bebe ili njegovom smrću u prvoj sedmici - 86 dana;

Usvajanje jedne/više beba - 70/110 dana od rođenja.

Tako je lako izračunati od koje sedmice idu na porodiljsko, kao i njegovo puno trajanje u nestandardnim situacijama. Na primjer, žena koja je prepoznata kao žrtva posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilju i koja čeka blizance otići će na porodiljsko od 27. sedmice. Uz povoljan ishod planiranog porođaja, ukupno vrijeme za ovaj odmor će biti 90 + 110 = 200 dana.

Osnov za odobravanje porodiljskog odsustva trudnici je odgovarajuće bolovanje izdato u zdravstvenoj ustanovi. Dodatna prijava od žene nije potrebna. Prijevremeni porođaj nije razlog za poništenje i preračunavanje porodiljskog odsustva, pravo na njega ostaje ženi, bez obzira u kojoj sedmici je porodiljsko odsustvo počelo.

Pravo da trudnicama odrede trenutak invaliditeta, odnosno da nađu odgovor na pitanje koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo u svakom slučaju, ostaje na ljekarima. Nakon rođenja bebe i na kraju, žena može otići na svoje radno mjesto. Drugi scenario je korištenje odsustva za negu djeteta do 1,5 ili 3 godine. U ovom slučaju potrebna je lična izjava.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije daje ženi pravo da bude na porodiljskom odsustvu. Dekret je vremenski period tokom kojeg se trudnica priprema za rođenje djeteta, vraća zdravlje nakon porođaja i odgaja bebu tri godine nakon rođenja. Istovremeno, majci ostaje radno mjesto na dekretu, a sam dekret se uračunava u radni staž. Pogledajmo najhitnija pitanja u vezi sa porodiljskim dekretom.

Rusija je jedna od rijetkih zemalja koja novopečenim majkama pruža prilično dugo vremena za odmor prije i nakon rođenja djeteta, tako da tema porodiljskog odsustva ima mnogo važnih nijansi i nikada ne gubi na važnosti. Zaposleni dio žena, neposredno prije stupanja uredbe, suočen je s pitanjima najrazličitijeg plana: kada idu na porodiljsko odsustvo, koja je procedura obrade dokumenata, koje se uplate vrše u tom periodu i šta jesu li obaveze dvije strane radnog odnosa jedna prema drugoj? Pokušaćemo da odgovorimo na sva goruća pitanja po redu.

Zakonodavstvo o porodiljskom odsustvu

Pojam porodiljskog odsustva označava dva vremenska perioda - porodiljsko odsustvo i porodiljsko odsustvo. Sva pitanja u vezi sa Uredbom trenutno su uređena sljedećim pravnim normama:

• poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije;
• član 10. zakona Ruske Federacije br. 225-FZ;
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 1012n od 23. decembra 2009.

Porodiljsko odsustvo treba uzeti kao bolovanje, a dokumentuje se na redovnom bolovanju. Oslobađanje od radnih obaveza za ovaj period za buduću majku je veoma korisno: posljednje sedmice prije porođaja posebno su teške u smislu dobrobiti, a čak i nakon rođenja bebe, ženi treba neko vrijeme da se ojača i vrati u život. njen prethodni ritam života.

Tokom roditeljskog odsustva žena u potpunosti pripada bebi - do treće godine, mali čovjek još uvijek ne može pokazati dovoljno samostalnosti da ga majka ostavi i ode na posao. Nakon tri godine psihička ovisnost o majci slabi i od tog vremena dijete stječe status predškolca.

Zaposlene dame, uključujući i one koje su u vojnoj službi, imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U ovu kategoriju trudnica spadaju i studenti i nezaposleni, ali samo pod uslovom da su prijavljeni na berzi rada.

Koju sedmicu trudnoće ići na porodiljsko odsustvo

Prilikom prvog odlaska trudnice u prenatalnu ambulantu radi registracije, akušer-ginekolog će je obavijestiti o očekivanom datumu porođaja, koji će se izračunati na osnovu akušerskog perioda. Za period od oko 30 sedmica, PDR se može razjasniti na osnovu rezultata pregleda i ultrazvuka.

PDR - osnovni datum pri podnošenju zahtjeva za porodiljsko odsustvo:

• ako trudnoća teče normalno, žena odlazi na porodiljsko odsustvo nakon 30. sedmice gestacije;
• kod višeplodne trudnoće, odmor za buduću majku počinje nešto ranije - na kraju 28. tjedna trudnoće.

Samo žena može odlučiti u kojoj fazi trudnoće će otići na porodiljsko odsustvo, jer je to njeno pravo, ali ne i dužnost. Drugim riječima, buduća majka može uzeti bolovanje i ne napuštati svoje radno mjesto do samog porođaja, ali u isto vrijeme, datum završetka dekreta ne može se odgoditi, on striktno odgovara invalidskom listu.

U većini slučajeva nema pauze između bolovanja zbog trudnoće i porođaja i roditeljskog odsustva, nesmetano prelazeći s jednog na drugi. Međutim, i ovdje postoje opcije. Dakle, ne možete uopće ići na roditeljsko odsustvo ili ga dogovoriti nešto kasnije.

Kako sami izračunati porodiljsko odsustvo

Trudnica sama može odrediti kada može otići na zasluženi odmor i prepustiti se ugodnim poslovima uređenja porodičnog gnijezda za udobnost novorođenčeta. Već je gore rečeno da je optimalno vrijeme za početak dekreta 210 dana ili 30 sedmica trudnoće. Dakle, neće biti teško izračunati datum porodiljskog odsustva, pod uvjetom da je dob trudnoće točno određena: za to se 210 dana mora dodati datumu prvog dana posljednje menstruacije. Imajte na umu da će proračuni biti tačni samo ako je menstrualni ciklus žene uredan.

Dužina porodiljskog odsustva

Uslovi porodiljskog odsustva:

• normalna trudnoća i siguran porođaj bez komplikacija - 140 dana (70 dana prije i nakon rođenja djeteta);
• teški porođaj - 156 dana (70 dana prije porođaja i 86 dana nakon porođaja);
• rođenje blizanaca, trojki - 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 dana poslije).

Trajanje roditeljskog odsustva se ne mijenja - majka brine o bebi do njene treće godine.

Koji dokumenti su potrebni za porodiljsko odsustvo

Da bi otišla na porodiljsko odsustvo, buduća majka mora dostaviti ljekarske potvrde sa LCD-a na radnom mjestu za utvrđivanje naknada, kao i napisati odgovarajuću molbu.

Na koje točke trudnica treba obratiti pažnju kada ide na porodiljsko odsustvo:

1. Buduća majka dobija invalidninu tačno 70 ili 84 dana pre termina, bez obzira da li je to u planu njenog poslodavca ili ne. Ako žena kombinuje dva posla, potrebni dokumenti se sastavljaju za svako preduzeće.
2. Prilikom prijave na LCD prije 12 sedmica trudnoće, uz potvrdu o nesposobnosti za rad, ženi se izdaje uvjerenje za zbrinjavanje na mjestu rada i raspodjelu plaćanja u uredbi.
3. Služba za kadrove ili računovodstvo može od trudnice tražiti identifikacione dokumente, potvrdu 2-NDFL sa njenog prethodnog radnog mjesta i podatke o organizaciji u koju će biti prebačene naknade.
4. Zatim, trudnica vlastitom rukom piše molbu za porodiljsko odsustvo, u kojoj je naznačeno vrijeme i potreba za isplatom naknada. U većini slučajeva novac se prenosi na plastičnu platnu karticu, ali druge detalje možete ostaviti u aplikaciji.
5. Kadrovska služba sastavlja nalog za odlazak uposlenice na porodiljsko odsustvo, uz odgovarajuću dokumentaciju.
6. Da biste se prijavili za roditeljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu, priložite pasoš, kao i original i kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Kada se porodiljsko odsustvo tokom trudnoće može održati ranije

Možete odstupiti od standardnih uslova uredbe 70 ili 84 dana prije očekivanog poroda i otići ranije na odmor ako ovo bolovanje spojite s drugim bolovanjem ili godišnjim odmorom:

1. Ukoliko postoji visok rizik od spontanog pobačaja ili ozbiljne bolesti, buduća majka treba da se konsultuje sa lekarom (okružnim terapeutom, ginekologom, „užim“ specijalistom) kako bi dobila potvrdu o nesposobnosti za rad ili uputnicu za čuvanje u bolnici. .
2. Prije početka porodiljskog odsustva, trudnici se može odobriti godišnji odmor, a trajanje rada u preduzeću se ne uzima u obzir - to se odražava u zakonodavstvu. Plaćen je isto kao i svi ostali.
3. Na dodatno neplaćeno odsustvo mogu računati žene koje već imaju dvoje ili više djece do 14 godina, samohrane majke, majke djece sa invaliditetom do 18 godina.
4. Ako porodica ima djecu mlađu od 14 godina, jednom od roditelja može se izdati bolovanje kada je bolestan.

Plaćeno porodiljsko odsustvo tokom trudnoće

Na internetu je lako pronaći online kalkulator porodiljskog odsustva tokom trudnoće. Program izračunava vrijeme kada buduća majka ima pravo na porodiljsko odsustvo, kao i iznose koje će dobiti.

Online kalkulator, prilikom izračunavanja trudnoće, porodiljskog odsustva i iznosa beneficija, uvijek radi s istim pokazateljima:

• rok - 150, 153 ili 194 dana;
• radno iskustvo - ako žena radi u preduzeću manje od 6 mjeseci, obračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu mjesečnu zaradu (SMIC); ako više, onda se računaju 2 godine prije godine odlaska na porodiljsko odsustvo;
• obračunski period: radno zakonodavstvo utvrđuje obračun za dvije godine koje prethode porodiljskoj. Ako je u to vrijeme žena bila na drugom dekretu, može izabrati bilo koje 2 godine svog staža popunjavanjem potrebne prijave;
• prosječne dnevne zarade: ukupna plata ili minimalna zarada izračunata za 2 godine podijeljena je sa 730.

U 2018. godini, tokom trudnoće, Uredba predviđa 5 vrsta plaćanja:

• porodiljska naknada - njena veličina se utvrđuje na osnovu broja dana odsustva sa radnog mjesta koji su navedeni u izdatom bolovanju. Visina isplata se obračunava prema prosječnoj dnevnoj zaradi i broju dana u kojima je žena otpuštena s posla. Minimalna mjesečna naknada ne može biti manja od minimalne plate (od 01.01.2018. iznosi 9489 rubalja);
• pravo na doplatak za isplate po Uredbi ženi se daje ranom prijavom na LCD (prije 12. sedmice trudnoće). Ovaj iznos ima fiksni iznos i u tekućoj 2018. iznosi 613,14 rubalja;
• jednokratna naknada pri rođenju djeteta - od 01.02.2017. iznosi 16.350,33 rubalja;
• mjesečni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života djeteta. Visina ove isplate je 40% prosječne plate majke za 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Njegov minimalni iznos je 3065,69 za prvo dijete i 6131,37 za drugu i sljedeće bebe, maksimalni iznos je 23120,66 rubalja. Mjesečno;
• mjesečni dodatak za njegu djeteta do tri godine - njegov iznos je 50 rubalja. Mjesečno. Za porodice sa blizancima i trojkama iznos isplate ostaje isti kao i dodatak do 1,5 godine.

Šta treba da znate o drugoj trudnoći na porodiljskom odsustvu

Saznali smo koje dokumente treba izdati trudnici da bi otišla na porodiljsko odsustvo. Sada razmislite o drugoj situaciji s kojom se mlade porodice često susreću - što ako vijest o drugoj trudnoći zatekne majku kada još nije imala vremena da izađe iz prvog dekreta?

U ovom slučaju možete prijeći s jedne uredbe na drugu, uzimajući u obzir neke od nijansi:

1. Napišite zahtjev preduzeću u kojem je potrebno obavijestiti poslodavca o potrebi da vam omogući novo porodiljsko odsustvo. Stoga će roditeljsko odsustvo biti prekinuto.
2. Radno zakonodavstvo predviđa da žena može računati na samo jednu naknadu koju bira.
3. Kada prelazite s jedne uredbe na drugu, budite spremni na činjenicu da će iznos plaćanja biti drugačiji. To je zbog promjene obračunskog perioda, na osnovu kojeg se obračunava iznos porodiljskog.
4. Ukoliko želite da kao osnovu za obračunski period uzmete druge godine, o tome napišite izjavu poslodavcu.
5. Kako ne biste morali birati samo jednu od dvije naknade, možete organizirati drugo roditeljsko odsustvo za svog rođaka. Da biste to uradili, uzmite potvrdu sa radnog mesta da niste na porodiljskom odsustvu i da ne primate ovu naknadu.Tada će se iznos naknade obračunati od prihoda osobe koja će preuzeti odgovornost za „na porodiljsko odsustvo” umjesto vas.

Ko ne može da prima porodiljski dodatak

• nezaposlene žene koje nisu na berzi rada;
• žene koje su izdale IP;
• vanredni studenti.

Svaka žena može odbiti pravo na porodiljsko odsustvo, ali doktori su kategorički protiv takvog arogantnog i nepromišljenog čina. Posljednje sedmice prije porođaja odlična su prilika da se smirite, opustite i prilagodite činjenici da će se vrlo brzo život drastično promijeniti.