Comment prendre sa retraite en cas de licenciement. Règles d'enregistrement anticipé d'une pension en cas de réduction et liste des documents requis

Règles de retraite anticipée pour la réduction des effectifs en 2019, procédure et conditions d'application. L'État cherche à fournir un soutien social aux segments vulnérables de la population.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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L'une des mesures est la possibilité d'une retraite anticipée. Mais pour bénéficier d'un tel soutien de l'État, une personne doit répondre à certains critères.

Informations initiales

L'option de retraite anticipée est l'une des mesures de soutien les plus courantes pour les personnes qui ont été coupées dans l'année ou deux avant la retraite.

Cela est dû au fait qu'il est plutôt difficile pour les personnes en âge de préretraite de trouver un emploi décent.

Afin de profiter de cette option, le candidat doit répondre à un certain nombre d'exigences spécifiques, par exemple, avoir une expérience professionnelle de plus de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes.

Même si tous les critères sont remplis, la Caisse de pensions a le droit de refuser la retraite anticipée, en invoquant diverses raisons, telles que le refus répété d'une personne des postes qui lui sont proposés à la bourse du travail.

Ce que c'est

Si un employé a été licencié sur la base d'une réduction de personnel, il a droit, pour la période d'emploi, à une indemnité correspondant au salaire mensuel moyen. Le délai de paiement de cette prestation ne dépasse pas deux mois.

Si le salarié réduit ne trouve pas de nouvel emploi pendant cette période, puis deux mois après le licenciement, l'accumulation des prestations en sa faveur s'arrête.

À partir de ce moment, une personne reçoit le statut de chômeur et peut compter sur le versement d'allocations de chômage au cours de l'année.

Si un employé qui devait prendre sa retraite dans un délai maximum de deux ans a été mis à pied et que sa durée de service respecte les normes établies, la période de paiement peut être prolongée.

Si la durée de service est supérieure aux normes minimales, alors pour chaque année traitée, une personne peut compter sur deux semaines supplémentaires d'allocations de chômage ou essayer de demander une retraite anticipée.

La retraite anticipée est l'occasion d'organiser des vacances de travail avant l'âge autorisé, à condition qu'il ne reste pas plus de deux ans à une personne avant la retraite et que son ancienneté réponde aux normes établies.

Conditions d'inscription

Conditions pour demander une pension pour réduction d'effectifs :

• pour les hommes, l'expérience professionnelle totale est supérieure à 25 ans, pour les femmes - à partir de 20 ans;
• inscription des chômeurs au Pôle emploi ;
• incapacité à trouver un nouvel emploi correspondant à la spécialité ;
• Pour prendre sa retraite sur une base générale, une personne doit avoir encore quelques années.

Le respect de ces conditions est indispensable, sinon une personne ne pourra pas prétendre à une retraite anticipée.

Base juridique (Code du travail de la Fédération de Russie)

Il existe des documents réglementaires qui réglementent les conditions et la procédure d'émission des versements anticipés de pension. Ces textes législatifs comprennent :

• Code du travail ;
• Loi n° 1032 - 1 "Sur l'emploi de la population de la Fédération de Russie" du 19 avril 1991 ;
• Loi n° 166 - Loi fédérale du 15 décembre 2001 sur la pension de retraite de l'État.

Comment bien remplir une demande

Les services de l'emploi proposent d'émettre une retraite anticipée s'il est impossible d'employer une personne en âge de préretraite.

Sur la base de la demande, le centre pour l'emploi délivre un certificat à la Caisse de pensions sur la nécessité d'une retraite anticipée.

Description de la procédure

L'algorithme de demande de pension anticipée est presque le même que la procédure de demande de pension ordinaire, mais il présente certaines caractéristiques.

L'algorithme de conception est le suivant :

• une personne en âge de préretraite qui est tombée sous le coup d'une réduction doit s'inscrire auprès de la bourse du travail et rédiger une demande de retraite anticipée. Ensuite, obtenez une référence à la Caisse de pension de l'échange pour l'enregistrement d'une pension. La documentation doit être accompagnée d'un certificat de temps, qui doit être pris en compte dans la durée du service;
• Après avoir rassemblé tous les documents et certificats nécessaires, le demandeur doit s'adresser aux autorités de la Caisse de pensions dans un délai d'une semaine ouvrable.

La validité de la demande de retraite anticipée n'est pas supérieure à un mois. Si le demandeur reçoit tous les documents nécessaires, il a alors pleinement le droit de demander et de recevoir des prestations de retraite anticipée en fonction de la réduction du personnel.

Après avoir reçu tous les certificats au centre pour l'emploi, les allocations de chômage sont supprimées, car la personne a des raisons de demander sa retraite.

Si une réponse positive est reçue, le citoyen est crédité de pensions et il perd son statut de chômeur.

Quels sont les documents requis

Documents à fournir pour la retraite anticipée pour le licenciement 2019 :

• le passeport;
• antécédents professionnels;
• certificat de salaire moyen;
• diplôme d'enseignement.

Il s'agit d'une liste de base de documents, la Caisse de pension a le droit d'être tenue de fournir des informations et des documents supplémentaires.

Règles de calcul

La procédure de calcul est la suivante :

• toutes les catégories de citoyens ont un montant fixe de paiements, qui doit être multiplié par un indicateur individuel. Un indicateur individuel est le montant de l'épargne qui a été transféré vers la partie capitalisée de la pension ;
• puis le résultat obtenu est multiplié par la valeur de l'indicateur l'année du départ et multiplié par les primes qui auraient dû être accumulées après la date d'échéance.

L'algorithme de calcul est vague et il est plutôt difficile de calculer correctement les paiements par vous-même.

Caractéristiques pour l'âge de préretraite

Les principales caractéristiques d'une demande de pension avec réduction d'effectifs en 2019 :

• disposition jusqu'à ce que la pension ne soit délivrée qu'en cas d'absence totale de travail, ainsi qu'en cas d'impossibilité d'obtenir une nouvelle qualification ou spécialité. Il est possible d'impliquer un chômeur dans le travail social, qui ne sera pas non plus la base du calcul d'un salaire mensuel de préretraite;
• le versement de la pension conformément à la loi est calculé sur la base d'un coefficient de pension individuel, qui dépend de l'ancienneté et des cotisations d'assurance, ainsi que de l'indexation ;
• pour recevoir un paiement de prépension, vous aurez besoin d'une recommandation de la bourse du travail, mais même s'il existe une telle recommandation, une solution négative au problème est possible;
• lors de la soumission d'un dossier de documentation, non seulement tous les documents sont vérifiés, mais également l'état civil, le statut social et la présence de difficultés financières.

Toutes les prestations qui seront versées dépendent de la durée de service. Plus l'ancienneté est courte, plus la période de versement des allocations de chômage est courte.

Si l'expérience est inférieure à vingt-cinq ans, alors le maximum peut être compté sur une année d'allocations de chômage.

C'est pour cette raison que les paiements de préretraite, qui sont considérés comme des prestations de retraite anticipée, peuvent simplement être nécessaires.

Quand est-il possible de refuser

La base légale de la retraite anticipée est la réduction des effectifs, mais en raison de certains facteurs, vous pouvez vous voir refuser une pension.

Les principaux motifs de refus sont :

• une personne a rejeté des offres d'emploi adaptées à sa spécialité, sélectionnées pour elle par des spécialistes du centre pour l'emploi, lors de son inscription en raison de réductions d'effectifs;
• l'employé a été congédié pour une autre raison;
• le demandeur n'a pas fourni tous les documents requis ;
• une personne a temporairement suspendu ou modifié les allocations de chômage à la bourse du travail.

Cette dernière option est la raison de l'accumulation des prestations si la période après la suspension des paiements est supérieure à un mois.

Ainsi, les conditions de préretraite en cas de réduction d'effectifs en 2019 sont restées inchangées.

Pour son enregistrement, un citoyen doit répondre à tous les critères établis au niveau législatif et exprimer indépendamment son désir en écrivant une demande à la Caisse de retraite.

Parfois, même si toutes les conditions sont remplies, le PF peut rejeter la demande pour diverses raisons. Si la réponse à la demande est positive, la pension est attribuée jusqu'à la perception de la pension de vieillesse.

Lorsqu'il atteint l'âge, le citoyen doit à nouveau collecter le paquet de documents nécessaire et le soumettre.

Vidéo : retraite anticipée avec réduction

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Les législateurs ont récemment discuté du relèvement de l'âge de la retraite. En ce moment, c'est 55 ans pour les femmes russes, 60 pour le sexe fort. Récemment, un sujet toujours d'actualité a été soulevé par le représentant du LDPR Yaroslav Nilov, s'exprimant contre l'augmentation. Ensuite, le chef du gouvernement russe, Dmitri Medvedev, a promis de présenter prochainement son point de vue sur la question. Dans le même temps, la présidente de la chambre haute du parlement du pays, Valentina Matvienko, a préconisé une augmentation progressive de l'âge de la retraite sur dix ans (six mois en 12 mois), ce qui entraînera vraisemblablement des modifications des exigences pour une option de retraite préférentielle. Plusieurs autres législateurs ont présenté un projet établissant un moratoire sur le relèvement de l'âge auquel une personne devient retraitée jusqu'au début de 2030.

De telles occasions d'actualité témoignent de la pertinence du sujet, en particulier dans une situation de crise de production permanente, où tout salarié peut tomber sous le coup d'une diminution du nombre d'employés d'une entreprise. Parmi eux figurent ceux qui entreront bientôt dans la catégorie des retraités. Lorsque, après réduction, les citoyens ont droit à une pension anticipée, quels certificats sont nécessaires pour la calculer - nous examinerons ces questions et d'autres ci-dessous.

Catégories de salariés ayant droit à une retraite anticipée

La plupart des Russes prennent en même temps un repos bien mérité. Mais certains groupes d'employés ont le droit de prendre leur retraite plus tôt que la période spécifiée dans la réglementation fédérale. Un scénario légitime pour obtenir une pension est décrit dans la loi fédérale n° 400 du 28 décembre 2013 et la loi de la Fédération de Russie n° 1032-1 du 19 avril 1991.

Pour recevoir des mensualités préférentielles, un citoyen doit répondre à tous les critères nécessaires. Par exemple, les exigences professionnelles (les travailleurs qui ont travaillé dans des industries dangereuses et nocives, dans l'industrie médicale et dans le domaine de l'éducation ont droit à une indemnité anticipée). Des listes détaillées de professions ont été établies en 1991. Ci-dessous, nous en parlerons plus en détail. Ceux qui ont des circonstances particulières dans la vie, lorsqu'ils ont été réduits pas plus de 2 ans avant de prendre un repos bien mérité, demandent également une nomination préférentielle d'une pension. Le statut social d'un citoyen joue également un rôle (les versements anticipés sont dus aux mères de 5 enfants ou plus, aux personnes handicapées), et la zone (la prestation est utilisée par les personnes qui ont vécu/travaillé dans les régions du nord), et la durée de service (il est pertinent pour les pilotes, les astronautes, les militaires).

Critères pour les candidats ayant droit à une retraite préférentielle en cas de réduction dans l'entreprise :

Examinons de plus près ces exigences.

La procédure de réduction du personnel de l'entreprise

Pour devenir officiellement chômeur, un ancien employé après avoir été licencié doit s'inscrire auprès de l'agence locale pour l'emploi de l'État. Il est souhaitable de le faire à la fois pour celui qui a quitté le poste précédent de son plein gré et pour celui qui a perdu son poste en raison d'une diminution du nombre d'employés de l'organisation. Souvent, les premières «victimes» de cette procédure sont généralement des travailleurs externes à temps partiel, des travailleurs âgés, des employés en âge de préretraite. Avec ce scénario, ces derniers ont la possibilité d'émettre des paiements plus tôt que prévu. L'une des conditions est la mise en œuvre de la procédure de réduction des effectifs correcte dans l'organisation: le code du travail décrit ses caractéristiques dans plusieurs paragraphes du Code du travail de la Fédération de Russie, certaines nuances sont déterminées par l'expérience des tribunaux et des clarifications par les plus hautes instances du pays rechercher.

La réduction est comprise comme l'exclusion de certains postes de la structure du personnel de l'établissement et la résiliation des conventions collectives avec ceux dont les postes ont été supprimés. Les normes de la loi prévoient deux cas de réduction du nombre de salariés :

1. nombre, lorsque le poste lui-même demeure, mais que le nombre d'employés qui l'occupent diminue (par exemple, au lieu de 4 analystes dans le service, il en reste un),
2. personnel, si des départements ou certains postes disparaissent complètement de l'organisation, qu'ils soient occupés ou non.

Dans les deux cas, la loi garantit la même indemnité aux salariés licenciés, mais dans la pratique il y a des nuances. Lorsque le nombre est réduit, l'employeur est confronté au problème de l'exercice du droit de préemption : le dirigeant de l'entreprise ou le responsable est contraint de choisir parmi les salariés à poste égal ceux avec qui mettre fin à la relation de travail, et le choix doit être justifié. Sans aucun doute, la législation définit clairement ce sur quoi l'employeur doit être guidé pour résoudre ce dilemme: les employés ayant moins d'expérience et de mauvaises performances sont susceptibles d'être licenciés (généralement, les citoyens en âge de préretraite ont tout cela plus élevé que la moyenne des employés), mais la plupart des experts estiment que c'est le droit n'est pas mis en œuvre dans la pratique : souvent, des facteurs personnels ou autres influencent la sélection. La norme spécifiée n'est pas appliquée et lorsque le nombre de postes est réduit, tous ceux qui occupaient le poste exclu sont licenciés. Selon l'expérience des juges, les employeurs n'exercent pas leur droit de préemption même lorsqu'ils offrent des postes vacants. Par conséquent, lors de l'évaluation d'un éventuel conflit juridique, les spécialistes du personnel recommandent aux employeurs d'organiser le processus de réduction du personnel et non la taille de l'entreprise.

Nous soulignons que certains employés ne seront pas licenciés. Il s'agit de femmes enceintes, de mères d'enfants de moins de trois ans, de mères célibataires élevant un fils ou une fille mineur (jusqu'à 14 ans), d'une personne handicapée mineure. Ils laisseront également ceux qui sont en arrêt maladie ou en vacances, tuteurs d'enfants en bas âge et d'enfants handicapés. Ces derniers sont soumis à l'art. 261e Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment supprimer des employés ?

Ce processus est réglementé par le code du travail.

Étape 1. L'employeur émet une ordonnance ou un protocole approprié, il s'enregistre et la procédure commence. Le document comprend une liste du personnel mise à jour, les unités exclues, les postes et les unités de personnel, ainsi que le moment de la réduction. Responsable, la composition de la commission d'évaluation du maintien en fonction est également indiquée ici.

Étape 2 Des personnes nommées analysent et évaluent l'activité de travail des employés, sans toucher ceux qui ne sont pas licenciés et les meilleurs employés (idéalement).

Étape 3 L'employeur avertit chacun par écrit de la future réduction au plus tard 2 mois avant la fin du contrat de travail. Lorsqu'un salarié refuse de signer la convocation, les spécialistes RH dressent acte devant 2 témoins. Il justifiera par la suite d'un avertissement en temps utile pour résilier le contrat.

La période de 60 jours n'est réduite que lorsque l'employé a accepté la proposition officielle de résilier le contrat plus tôt que prévu (en vertu de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il conserve la possibilité de percevoir les indemnités dues en cas de réduction et les fonds complémentaires. Le montant est lié au temps restant jusqu'à la fin des deux mois. Disons qu'une personne décide de démissionner dès qu'elle a lu l'avis de mise à pied. Ici, le paiement supplémentaire sera égal à deux de ses revenus mensuels moyens.

Important! Il n'est pas nécessaire d'écrire une lettre de démission de son plein gré dans une situation de réduction. Dans ce cas, le salarié perd l'indemnité due en vertu de la loi, le droit, s'il s'agit d'un salarié en âge de préretraite, à l'attribution anticipée d'une pension.

Étape 4 La direction propose par écrit aux employés réduits d'être mutés à un poste vacant adapté pour des raisons médicales. Il peut exiger le même niveau de qualification, être moins élevé, moins rémunéré. Il n'y a pas d'interdiction législative directe d'offrir des postes temporairement vacants, mais l'entreprise devra alors conclure un contrat à durée déterminée avec le salarié. L'opinion des tribunaux pour résoudre ce problème est ambiguë (par exemple, la décision du tribunal municipal de Moscou du 01 juillet 2010 n ° 33-19668 et du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 30 août de la même année n ° 33- 11908).

Sur la base de la pratique judiciaire, les experts conseillent de notifier, d'une part, chaque poste vacant apparu dans l'organisation lors de la procédure de réduction, et d'autre part, de le faire trois fois (au moment de la remise de la notification, un mois plus tard et la veille dernier quart de travail). Si l'entreprise fait une fois une offre, l'ex-salarié aura la possibilité de contester sa réduction en justice.

Important! Un employé mis à pied a une chance de reprendre sa place dans l'organisation si l'employeur a rétabli son poste dans le tableau des effectifs dans les six mois suivant la fin du processus de réduction ou a publié une annonce à la recherche d'une personne pour un poste vacant lorsque le nombre de l'institution était auparavant réduite. Dans le cadre du procès, la personne licenciée prouvera qu'il n'y a pas eu de réduction réelle du nombre de travailleurs dans l'entreprise.

Étape 5 La direction de l'entreprise informe par écrit les autorités locales pour l'emploi de la réduction en même temps qu'elle informe les salariés de la réduction ou plus tôt. En cas de licenciement collectif, les organes de l'Etat sont prévenus 3 mois avant le début de la procédure. Les notifications décrivent en détail les postes réduits, les professions, leurs exigences, le salaire de chaque employé.

Étape 6 L'employeur émet des ordonnances de résiliation des contrats de travail (formulaire n° T-8), les agents du personnel font les inscriptions nécessaires dans les cahiers de travail des licenciés.

Étape 7 La direction verse une compensation à ceux qui n'ont pas accepté les postes vacants. L'indemnité de départ se compose du salaire mensuel moyen et de deux mois (à compter de la date de résiliation du contrat) de salaire moyen, restant pendant la durée de l'emploi ultérieur.

Expérience en assurance: caractéristiques du calcul

Comme nous l'avons écrit ci-dessus, pour pouvoir bénéficier d'une retraite anticipée, un employé licencié doit avoir une expérience suffisante en matière d'assurance - le moment où son employeur a versé des cotisations au fonds de pension russe. Cela comprend également les périodes de service militaire, de maladie avec indemnités, de congé de maternité et de temps passé en tant que membre de la famille mineur handicapé / incompétent, la détention illégale, les études dans une université ou une école secondaire.

Les règles générales d'attribution d'une pension anticipée stipulent qu'un homme a besoin de 25 ans d'expérience, un représentant du sexe faible - 20, à l'exclusion des citoyens dont le travail était nocif ou difficile (dans l'Extrême-Nord, avait augmenté le stress physique, psycho-émotionnel) . Comme indiqué ci-dessus, lors de l'examen de la question de la retraite anticipée, ces groupes de personnes sont soumis à la condition d'une durée de service réduite et d'un âge de départ à la retraite réduit.

Important! Lorsque la durée de service dépasse la norme établie, elle offre la possibilité de prolonger le délai de perception des allocations de chômage social au-delà de la limite légale - 14 jours pour chaque "supplémentaire" de 12 mois inclus dans la période d'assurance.

La possibilité de sortie anticipée vers un repos bien mérité avec une réduction, tenant compte du solde de deux ans avant le début d'un âge de retraite réduit, est utilisée par les salariés répertoriés dans deux listes: la première répertorie 24 industries, dont chacune compte de 5 à 30 spécialités. Le second complète le premier registre des travaux nocifs et dangereux avec plusieurs autres industries (il y en a 34 au total).

Tableau 1. Normes générales d'ancienneté dans la spécialité à partir des listes de pensions préférentielles

Important! Les employés du ministère des Situations d'urgence et les employés créatifs demandent des paiements anticipés fixes. Les enseignants et les éducateurs ont besoin d'au moins 25 ans d'expérience professionnelle pour sortir tôt pour un repos bien mérité. Un autre critère a été fixé pour les médecins : il s'agit de la nature de la zone dans laquelle se trouvait l'hôpital ou la clinique, où travaillaient le médecin, l'ambulancier, l'infirmier (25 ans à la campagne, 30 dans d'autres situations).

Les résidents du Grand Nord ont aussi leurs propres avantages : les exigences sont décrites ci-dessous.

Tableau 2. Le volume de la production de travail pour les "nordistes"

le genre	Âge d'octroi de la pension préférentielle	Expérience de travail dans les régions du Nord	Expérience minimale en assurance
Hommes	55	15 (20)	25
femmes	50	15 (20)	20
femmes avec deux enfants ou plus	50	12 (17)	20
Hommes	50	résidence permanente	25 (s'il était pêcheur, chasseur, etc.)
femmes	45	résidence permanente	20 (si officiellement pêche, chasse, etc.)

Les employés des institutions étatiques et municipales, les militaires, les cosmonautes, les agents des forces de l'ordre, avec une diminution de la structure des effectifs de l'organisation et du nombre de ses employés, sont libres de prendre leur retraite plus tôt que prévu en fonction de l'ancienneté. Seule l'expérience en assurance du salarié est prise en compte ici. Différentes spécialités ont des exigences différentes : les employés du ministère de l'Intérieur ou des forces armées ont besoin d'une ancienneté de 20 ans ou plus. De plus, avec une sortie anticipée vers un repos bien mérité, l'ancienneté permet de percevoir environ la moitié du salaire.

Comment se comporter après la réduction pour prendre sa retraite plus tôt ?

Étape 1. Inscrivez-vous au service territorial de l'emploi en tant que citoyen chômeur.

Étape 2 Participer à des entretiens, vraiment chercher un emploi. Après avoir été licenciés, il est difficile pour les personnes en âge de préretraite de trouver par elles-mêmes un emploi offrant des conditions de travail et des salaires similaires. Après inscription, l'EPC sélectionne une personne pour les postes vacants qui lui conviennent en termes de niveau de qualification et d'expérience, et ceux qui sont moins bien rémunérés lui seront également proposés. Vous ne devez pas refuser plus de deux fois, sinon le service ne délivrera pas de saisine confirmant le chômage. Un Russe qui compte sur une retraite anticipée doit savoir que les allocations de chômage lui seront refusées s'il élude délibérément l'emploi, vous devez donc attendre la confirmation officielle de l'incapacité d'obtenir une place dans une organisation dans un certain délai.

Étape 3 Initiative CZN. Il est impossible de prendre un repos bien mérité plus tôt de votre plein gré - une telle sortie se produit sur recommandation du service de l'emploi. Il est compilé et envoyé à la CRF avec un extrait sur les périodes d'assurance de travail.

Important! N'oubliez pas que les centres d'emploi informent constamment les demandeurs d'emploi de certains postes vacants. Si une personne refuse tout le temps les offres, il est peu probable qu'elle puisse prendre sa retraite plus tôt que prévu.

Pratique de l'arbitrage. Habituellement, l'attribution anticipée de paiements mensuels à ceux qui ont perdu leur poste pour réduction se fait sans difficulté, mais parfois les agences pour l'emploi refusent d'émettre des références. Que faire? Rendez-vous au bureau du procureur ou au tribunal. Il en a été de même pour trois habitants de la République de Mari El. Ils se sont rendus aux forces de l'ordre avec une déclaration sur la vérification de l'ETC, car ils voulaient prendre un repos bien mérité plus tôt, car ils remplissaient toutes les conditions, mais les spécialistes du centre n'ont pas donné leur consentement. Selon les résultats du contrôle du procureur, les forces de l'ordre ont constaté que les ex-employés étaient officiellement au chômage, ainsi que le fait qu'ils avaient été licenciés en raison de réductions d'effectifs. Le Centre de soins de santé n'a pas aidé à la recherche d'une place : pendant 12 mois, les femmes ont temporairement obtenu un emploi pour seulement 30 jours. Bientôt, les demandeurs de 53 ans ont eu la possibilité d'initier une retraite anticipée, mais le service territorial de l'emploi n'a pas donné aux citoyens sans emploi la possibilité de la mettre en œuvre. Les responsables ont expliqué leur refus par le manque de fonds budgétaires. Les procureurs de district ont intenté une action en justice, et le tribunal a reconnu l'illégalité du refus de l'EPC et a ordonné aux employés locaux de corriger la situation.

Étape 4 Donner son consentement écrit à la nomination anticipée d'une pension. Elle est également nécessaire, tout comme l'initiative des spécialistes des agences pour l'emploi. Les instructions pour remplir la demande sont disponibles sur le site Web de la Caisse de retraite russe. Le consentement est soumis à :

1. documents attestant de l'expérience en assurance;
2. recommandation du service national de l'emploi;
3. identification;
4. travail avec un enregistrement de réduction + certificat d'archives avec des lieux d'activité de travail non indiqués dans celui-ci;
5. carte d'identité militaire (pour les personnes passibles du service militaire),
6. SNILS ;
7. des informations sur les revenus des cinq années précédant 2002 ;
8. certificat de salaire des 3 derniers mois du dernier lieu de travail ;

Les spécialistes peuvent également demander un certificat de mariage/divorce/naissance d'enfants, évaluer la présence de personnes à charge, une attestation de l'organisme confirmant le travail dans des conditions particulières, la résidence dans le Grand Nord, le handicap.

Étape 6 Envoyez les documents collectés en personne / par courrier / en ligne au bureau de la CRF du lieu de résidence dans un délai d'un mois après réception de la saisine de l'agence pour l'emploi. Il convient de rappeler qu'un e-mail n'implique pas l'envoi de documents - on pense que toutes les informations nécessaires au calcul d'une pension se trouvent déjà dans la base d'informations. Le délai de traitement de la demande est de 10 jours. Pendant cette période, des spécialistes prépareront un avis positif ou un refus de paiements anticipés. Si elle est approuvée, la première pension sera due dans les 30 jours suivant la présentation des documents.

Refus de retraite anticipée

Pour les futurs retraités, l'antenne locale du PFR peut également refuser les versements préférentiels :

L'allocation est annulée lorsqu'un citoyen obtient un emploi, enregistre sa propre entreprise en tant qu'entrepreneur individuel, atteint l'âge requis et devient éligible à une pension régulière.

Le refus est l'antenne territoriale de la CRF. Si un citoyen n'est pas d'accord avec une décision négative, celle-ci doit être contestée devant un tribunal. Pendant que le processus se poursuit, Pôle emploi continue de chercher une place pour les chômeurs.

Calcul du paiement

La retraite anticipée est calculée selon le même schéma que celui accumulé en temps opportun - avec des composants croissants et en tenant compte de la durée de service avec le salaire. L'algorithme de calcul est déterminé par les lois fédérales sur les assurances et les pensions par capitalisation. Les Russes nés en 1967 peuvent compter sur le second. et plus jeunes, hommes nés entre 1953 et 1966 et les femmes nées entre 1957 et 1966, si elles ont déduit des cotisations capitalisées au cours de la période 2002 -2004.

Mais les retraités d'aujourd'hui ne reçoivent toujours qu'une assurance. L'indemnité est calculée comme suit : le nombre de points générés est multiplié par la valeur du point au jour du calcul des versements. Le nombre total de points est calculé selon un algorithme différent : le coefficient personnel obtenu avant début 2015 et après cette date est additionné, puis le résultat est multiplié par le coefficient majorant, distinct pour chaque type de forfait (dans notre cas, 1.036).

Il convient de noter que le nombre de points jusqu'en janvier 2015 était calculé en divisant la pension estimée par le prix du point et en tenant compte du coefficient, et après l'adoption de la nouvelle loi, le nombre de points est déterminé par le montant des cotisations versées par l'employeur. Ainsi, l'État encourage les citoyens à travailler dans le domaine avec des revenus "blancs".

Tableau 3. La taille minimale de l'IPC

Période	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
sortie d'assurance	8	9	10	11	12	13	14	15	15
Coefficient	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

La pension minimum pour aujourd'hui est de 4 982 roubles 90 kopecks, un point est de 81 roubles 49 kopecks, et la formule de calcul d'une pension anticipée ressemble à ceci :

SP \u003d coefficient individuel x 81,49 + 4982,9.

Exemple de calcul. Olga Petrova a fêté son 53e anniversaire en octobre dernier. En janvier, elle a été licenciée de l'organisation en raison d'une réduction des effectifs. La femme s'est tournée vers la bourse pour chercher du travail. En raison de la rare spécialisation et du manque de postes vacants, les spécialistes de l'agence ont proposé d'émettre une pension de vieillesse préférentielle. L'épargne-retraite de Petrova jusqu'en 2015 a été convertie en raison du début de la nouvelle loi, et le total des points s'élevait à 87, au cours des deux années suivantes, elle a gagné 4,5 points supplémentaires, au cours du dernier mois de travail dans l'entreprise, un autre demi-point a été ajouté . Pour le congé parental, Petrova a obtenu 8,1 points supplémentaires. Ainsi, le citoyen a marqué 100,1 points. Après calcul : 100,1 x 81 roubles. 49 kopecks. + 4982 roubles. 90 kopecks. le montant de la pension s'élevait à 13 140 roubles. 05 cop.

Attention! Lorsque la pension calculée est inférieure au minimum vital, elle est portée à la norme régionale par des compléments sociaux. Une rente préférentielle, comme une rente ordinaire, est indexée annuellement.

Les titulaires de carte bancaire peuvent recevoir des mensualités dessus, aller les chercher personnellement ou ils seront ramenés chez eux. Une option acceptable est indiquée dans la demande. Le mode de versement de la pension change après le dépôt de la demande correspondante.

Vidéo - Retraite anticipée avec réduction

Transfert vers la pension de vieillesse

Nous soulignons que les retraités au chômage sont radiés du registre lorsqu'ils reçoivent une conclusion positive du fonds sur la nomination d'une allocation mensuelle. Mais, si un tel retraité a trouvé un emploi avant d'atteindre l'âge habituel de la retraite (55 ou 60 ans), alors le paiement est temporairement arrêté, et lorsque le contrat de travail est résilié, il est repris. Lorsqu'une personne atteint la limite d'âge requise, elle doit à nouveau s'adresser à la branche locale du fonds de pension avec une demande de nomination d'une pension de vieillesse. Après avoir calculé les paiements, les employés du fonds proposeront au citoyen de quitter l'option la plus rentable.

Travaillant toute leur vie, les gens espèrent recevoir une allocation décente dans la vieillesse. Selon la loi russe, tous les citoyens ont droit à une pension de l'État. Les conditions de travail étant différentes pour chacun, le montant de la pension varie selon la profession et l'ancienneté. Certaines spécialités offrent en outre une opportunité de retraite anticipée, et vous pouvez profiter de cette opportunité pour un certain nombre de raisons.

Qu'est-ce que la retraite anticipée

Les Russes acquièrent le droit de prendre un repos bien mérité pour diverses raisons, y compris à leur propre demande. Certaines catégories de citoyens, en raison de leurs activités professionnelles et de facteurs sociaux, conformément à la loi, ont le droit de partir en vacances plus tôt que les conditions générales légalement établies :

• à l'âge de 60 ans - pour les hommes;
• à l'âge de 55 ans - pour les femmes.

La pension préférentielle (précoce) est une allocation monétaire qui peut être versée à une personne qui n'a pas atteint l'âge de la retraite généralement établi, mais qui a une expérience de travail dans une spécialité particulière ou un certain statut social désigné par la loi. Certaines conditions doivent être remplies pour recevoir des paiements :

• Activité professionnelle. Une personne a droit à une retraite anticipée si elle travaille dans des conditions dangereuses ou difficiles et si son travail peut présenter un danger particulier pour la santé et la vie.
• Conditions territoriales particulières. Les citoyens qui travaillent dans les régions du Grand Nord ou d'autres territoires qui leur sont traditionnellement assimilés prennent un repos bien mérité avant la date prévue.
• Social. Le droit à la retraite anticipée en vertu de la loi repose sur les personnes qui ont un certain statut social. Il s'agit notamment de mères de famille nombreuses, d'habitants des régions du Grand Nord, menant un mode de vie traditionnel, d'handicapés et de nains.

Réglementation légale

La législation russe sur les pensions est constamment transformée afin de se perfectionner et, si possible, de prendre en compte les besoins de tous les groupes de la population, indépendamment du sexe et de l'âge. Aux niveaux fédéral et régional, divers actes juridiques réglementaires sont adoptés, dont l'effet vise à améliorer la vie et à accroître la satisfaction des personnes qui ont pris un repos bien mérité, les règles d'indexation des allocations. Parmi les principaux documents, il convient de souligner:

• La Constitution de la Fédération de Russie.
• Code du travail de la Fédération de Russie.
• Loi fédérale n° 400-FZ.
• Loi fédérale n° 166-FZ.
• Loi 1032-1.
• Loi fédérale n° 173-FZ.
• Loi fédérale n° 167-FZ.

La liste ci-dessus n'est pas exhaustive, car la retraite préférentielle est associée à diverses circonstances qui doivent être prises en compte lors de l'octroi à une personne du droit à une prestation. De plus, il est nécessaire de prendre en compte les recommandations et instructions émises par les ministères et départements, ainsi que les actes juridiques qui accordent des privilèges aux retraités d'un certain sujet de la Russie.

Exigences générales aux fins du paiement

La retraite anticipée implique le respect d'un certain nombre de conditions :

• Âge. La législation russe, contrairement à la pratique en vigueur dans d'autres pays, fixe un âge de départ à la retraite différencié pour les hommes (60 ans) et les femmes (55 ans). Les représentants de certaines professions et catégories de citoyens ont le droit de percevoir des pensions des valeurs indiquées précédemment.
• Expérience en assurance. Un certain nombre d'années, établi par la loi, pendant lesquelles l'employeur devait déduire les primes d'assurance du salaire de l'employé. Selon les dernières modifications, la valeur augmentera par tranches d'un an jusqu'à ce qu'elle atteigne 15 d'ici 2024. En 2018, la période d'assurance minimale est de 9 ans.
• Travail. Le temps pendant lequel une personne a travaillé en vertu d'un contrat de travail ou de droit civil. Cela prend en compte le temps passé dans l'armée, le congé de maladie, la période d'inscription au service de l'emploi, le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.
• Spécial - selon la durée de service dans certaines professions et postes, ce qui est nécessaire pour la nomination d'une retraite anticipée en 2018.
• Coefficient de pension individuelle. Une valeur qui affecte directement le montant du paiement reçu. Lors du transfert des cotisations à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, le montant d'argent selon une formule spéciale est converti en points qui, lors de vacances en conserve, sont additionnés puis multipliés par le coût de l'IPC (la valeur est indexé annuellement).

Selon la réforme de la législation sur les retraites en 2018, l'âge de la retraite ne changera pas - les normes précédemment adoptées resteront inchangées. Les changements subiront d'autres indicateurs qui affectent le montant de l'allocation:

	Exigence d'expérience en assurance	Montant minimum de l'IPC	Note annuelle maximale
			Lors de la constitution d'une pension d'assurance	Lors de la constitution d'une assurance et d'une pension par capitalisation

Qui a droit à une retraite anticipée

En 1932, l'âge était déterminé, selon lequel une personne avait le droit de quitter le travail après avoir pris un repos bien mérité. Depuis ce temps, rien n'a changé, si vous ne tenez pas compte de la méthodologie de calcul des paiements aux personnes âgées. Parallèlement, une attention particulière est portée aux personnes qui travaillent dans des conditions difficiles ou qui sont soumises à un stress physique excessif. Le travail de certains consiste en un contact avec des substances nocives ou dangereuses. En plus de la surtaxe pour nuisance au salaire, ils ont le droit de partir en vacances plus tôt.

Catégories sociales de citoyens

Aujourd'hui, les groupes de la population qui ont le droit de partir en retraite anticipée en 2018 sont définis par la loi, et dans ce cas, ce n'est pas leur expérience professionnelle qui est prise en compte, mais leur position sociale dans la société :

• mères de nombreux enfants;
• les tuteurs ou l'un des parents d'enfants handicapés ou handicapés depuis l'enfance ;
• certaines catégories de chômeurs;
• des représentants de petits peuples indigènes du Grand Nord pratiquant l'agriculture de subsistance ;
• nains ;
• nains disproportionnés ;
• malvoyant avec groupe assigné 1 ;
• les personnes devenues invalides après avoir subi une blessure militaire;
• les mères de 2 enfants ou plus qui travaillaient dans le Grand Nord.

En cas de réduction de personnel ou de liquidation de l'entreprise

Les citoyens en âge de préretraite qui sont tombés sous le coup de la réduction ont le droit de demander l'accumulation d'allocations plus tôt. Un aspect important dans ce cas est l'âge du citoyen. Il doit être âgé de moins de 2 ans avant la date du droit d'entrer dans un repos bien mérité. Les femmes sont autorisées à prendre leur retraite à 53 ans, tandis que les hommes sont autorisés à prendre leur retraite à 58 ans.

En plus des restrictions d'âge, d'autres conditions doivent être remplies :

• Le motif du licenciement doit être une réduction du nombre d'employés dans l'entreprise ou sa liquidation complète.
• La présence de 20 ans de service pour les femmes et de 25 ans de service pour les hommes (pour certaines catégories de citoyens, il peut y avoir d'autres conditions préférentielles).
• Une personne qui a été licenciée doit être répertoriée comme chômeur, inscrite auprès du service de l'emploi, et il ne doit pas y avoir de postes vacants sur l'échange lui-même qui conviendraient à une personne en fonction de sa spécialité ou de ses qualifications.

Vous pouvez perdre le droit de fixer un paiement anticipé si l'employé :

• Deux fois refusé un emploi dans des spécialités appropriées.
• A des défauts qui ont causé la résiliation ou la réduction des paiements.

Travailleurs bénéfiques

La liste des spécialités préférentielles est une liste approuvée des professions qui ont droit à certaines préférences. La base de leur compilation est le niveau d'impact sur le corps des facteurs nocifs qui se produisent au cours du processus de production. Attribuez la liste n° 1 et la liste n° 2. Ils ont été approuvés en 1991 par le décret n ° 10 du Cabinet des ministres de l'URSS pour déterminer les professions des personnes qui ont le droit de partir en vacances plus tôt que prévu.

La procédure d'application des listes au stade actuel est établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 665 (16/07/2014), conformément aux normes de l'article 30 de la loi n° 400-FZ. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les citoyens dont l'activité professionnelle relève de ces conditions ont droit à des congés supplémentaires, à des heures de travail réduites et à d'autres privilèges. Pour un citoyen ordinaire, il est difficile de comprendre quelle est la différence entre eux, car les professions se répètent en eux. La différence réside dans le degré d'influence néfaste des facteurs de production sur le corps humain :

• Liste #1 - particulièrement dangereux et des conditions difficiles
• Liste n ° 2 - conditions nocives et graves (moins dangereuses pour la santé par rapport à la liste n ° 1).

En bref, les deux listes donnent droit à un citoyen à des avantages sociaux et de retraite préférentiels. Les professions et les postes comprennent:

• travailleurs de l'énergie nucléaire;
• travailleurs de l'industrie chimique;
• géologues, moteurs de recherche ;
• mineurs;
• les personnes travaillant dans des structures souterraines ;
• les employés des équipages de conduite et de l'aviation civile ;
• les personnes employées dans le transport routier ;
• personnel militaire;
• travailleurs avec des substances radioactives;
• les femmes qui travaillaient à haute intensité ou utilisaient de la machinerie lourde;
• les personnes qui ont travaillé dans des ateliers avec des températures élevées ;
• médecins et autre personnel médical;
• ouvriers de la production métallurgique;
• cheminots;
• enseignants;
• les personnes ayant des conditions de travail particulièrement difficiles ;
• travailleurs de l'industrie aéronautique;
• conducteurs de transports en commun ;
• travailleurs des navires maritimes et fluviaux;
• employés du service pénitentiaire;
• éleveurs de rennes;
• travailleurs d'urgence;
• figures créatives et théâtrales.

Retraite anticipée en 2018

Certaines catégories de citoyens qui n'appartiennent pas aux listes avec des conditions de travail dangereuses et préjudiciables peuvent également verser des prestations de vieillesse anticipée en 2018. Il est important de faire la distinction entre une sortie anticipée pour un repos bien mérité et la possibilité de recevoir des prestations sociales. Si pour le premier il est obligatoire d'avoir une certaine assurance et une certaine expérience professionnelle, une pension sociale peut être attribuée même lorsqu'une personne n'a jamais travaillé. Dans le même temps, l'allocation sociale a un montant approuvé par le gouvernement, tandis que le montant des paiements dépend de l'ancienneté.

Pour les mères de nombreux enfants

Pour les femmes qui ont élevé cinq enfants ou plus de moins de 8 ans, l'État offre la possibilité de prendre un repos bien mérité avant la date prévue. Pour ce faire, vous devez avoir atteint l'âge de 50 ans et avoir 15 ans d'expérience professionnelle dans le lieu de travail officiel. Pour les femmes qui ne répondent pas aux critères ci-dessus, seule une pension sociale est constituée.

Les seules exceptions sont le beau sexe, qui a donné naissance à deux enfants ou plus, mais a travaillé dans le Nord. Pour entrer dans un repos bien mérité, ils doivent atteindre le 50e anniversaire. Leur ancienneté totale dans le cadre d'un contrat de travail devait être d'au moins 20 ans, et 12 d'entre eux devaient travailler dans les régions de l'Extrême-Nord ou 17 dans des zones assimilées à de tels territoires.

Les personnes handicapées et leurs aidants

L'État essaie par tous les moyens d'aider les personnes handicapées, mais n'oublie pas les citoyens qui les inspectent. Si un enfant handicapé ou handicapé depuis l'enfance est élevé dans une famille, l'un des parents a droit à une pension anticipée en 2018, mais sous deux conditions :

• atteindre l'âge de 55 ans et la présence de 20 ans de service pour les hommes;
• réalisation du 50e anniversaire et 15 ans d'expérience au féminin.

Les citoyens qui sont les tuteurs d'un enfant handicapé de moins de 8 ans ont également des préférences au même titre que les parents légaux. Tous les 18 mois d'inspection pour un enfant handicapé lui donne le droit de partir en vacances un an plus tôt que prévu. Il existe des restrictions, de sorte que les tuteurs ne peuvent pas partir plus de cinq ans avant la date d'échéance. Une condition supplémentaire est qu'ils doivent être officiellement employés, et la période d'assurance minimale pour les hommes est limitée à 20 ans et pour les femmes à 15 ans.

chômeur après avoir été licencié

Pendant les deux premiers mois suivant le licenciement, une personne perçoit un salaire mensuel moyen selon le dernier lieu d'affectation. S'il n'a pas trouvé d'emploi, il a le droit de s'inscrire au centre pour l'emploi et de percevoir des allocations de chômage. Lorsqu'un homme a atteint l'âge de 58 ans et qu'une femme a atteint l'âge de 53 ans, les représentants de la bourse du travail peuvent envoyer une offre d'octroi d'allocations de vieillesse si la personne possède l'expérience professionnelle nécessaire. L'enregistrement d'une pension anticipée en 2018 n'a lieu qu'avec le consentement du chômeur et est compensé par l'argent du budget.

Pour la santé

Lors de l'attribution de 1, 2 ou 3 groupes d'invalidité ou de problèmes de santé, une personne a le droit de recevoir des paiements de pension. Lors de la délivrance des allocations, le moment de l'apparition de l'invalidité et ses causes ne sont pas pris en compte. Il ne tient pas compte du fait que la personne handicapée travaille actuellement ou non. La seule condition nécessaire à la nomination d'une pension de travail est la présence d'une période d'assurance, et sa durée n'a pas d'importance. Cela signifie que même une journée de travail suffit pour une personne handicapée si une retenue a été effectuée sur le salaire à la CRF.

En plus de la pension d'invalidité anticipée en 2018, une allocation mensuelle fixe est due, dont le montant dépend de la catégorie d'invalidité et du coefficient de district (l'indicateur est déterminé séparément dans chaque sujet de la Fédération de Russie). Lors de la demande d'allocation, il est impératif de fournir la conclusion d'un examen médico-social, et le prochain contre-examen doit être effectué annuellement pour les personnes handicapées des groupes 2 et 3 et une fois tous les 2 ans pour les personnes handicapées avec le premier Catégorie.

Tableaux des prestations

À condition que l'activité de travail d'une personne soit associée à des conditions de travail dangereuses, nocives ou difficiles qui se rapportent à la liste 1 et à la liste 2, elle peut bénéficier d'une retraite anticipée pour un repos bien mérité. Il doit travailler au moins la moitié du temps nécessaire pour inscrire un repos bien mérité sur ces listes. Pour utiliser cette prérogative, vous devez en outre disposer du nombre de points de pension requis et d'une certaine durée d'assurance. L'âge de la retraite généralement établi est abaissé proportionnellement à l'ancienneté.

Âge de la retraite pour les personnes travaillant dans des conditions dangereuses

Les paiements en 2018 selon la liste n ° 1 peuvent être attribués avant l'âge requis par la loi. L'abaissement de l'âge de la retraite pour les hommes travaillant dans des conditions particulièrement dangereuses est déterminé par le tableau ci-dessous :

Pour femme:

Calcul pour les travailleurs selon l'annexe 2

Selon les informations officielles fournies sur le site du PFR, les personnes travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et pénibles qui appartiennent à la liste n°2 ont également le droit de prendre un repos bien mérité de bonne heure. La retraite anticipée en 2018 pour les hommes sera acquise selon la liste 2 :

Pour femme:

Abaissement de l'âge de départ à la retraite des travailleurs du Grand Nord et des zones assimilées

En 2018, les citoyens qui ont travaillé dans les conditions du Grand Nord ou des zones qui leur sont légalement assimilées ont le droit de partir plus tôt que prévu pour un repos bien mérité. La durée de la période de travail requise dépend des conditions naturelles et climatiques. Pour ceux qui ont travaillé dans les régions les plus extrêmes du Nord, il faut moins d'années d'emploi que pour les citoyens qui ont travaillé dans une zone assimilée au RCS.

Pour percevoir la pension dite "du nord", certaines conditions doivent être remplies :

Un versement anticipé peut être délivré avec un abaissement de l'âge de la retraite au prorata de l'ancienneté, mais cela nécessite au moins 7 ans et demi de travail dans le Grand Nord. Pour chaque 12 mois d'emploi dans la CSW, l'âge de la retraite est réduit de 4 mois :

Expérience, années	Âge, nombre d'années et de mois
15 ou plus

Comment prendre une retraite anticipée

Pour 2018, il n'est pas prévu d'augmenter l'âge de la retraite, même si on en parle de temps à autre. Cela vaut la peine de s'y attendre dans un avenir proche, d'autant plus que l'augmentation de l'âge pour entrer dans un repos bien mérité a déjà touché les fonctionnaires et chaque année, il est ajouté six mois supplémentaires. Un catalyseur supplémentaire est la crise économique, dont les conséquences n'ont pas encore été éliminées.

La retraite anticipée en 2018 est attribuée uniquement en roubles à toute personne, quels que soient son sexe, son âge et sa période d'emploi. De cette manière, l'État apporte un soutien aux citoyens qui, pour une raison quelconque, ne peuvent pas continuer à travailler. Pour bénéficier de l'allocation de pension d'assurance, vous devez remplir de nombreuses conditions, qui ont déjà été mentionnées ci-dessus.

Quand et où postuler

Pour que l'allocation en 2018 soit fixée à temps, la procédure doit être lancée à l'avance, d'autant plus que l'initiative doit venir du citoyen lui-même. Pour ce faire, vous devez contacter l'une des autorités :

• antenne locale de la CRF ;
• Centre multifonctionnel ;
• Service RH du dernier lieu de travail.

Au stade initial, vous devez contacter le spécialiste de l'organisme sélectionné pour obtenir des conseils. Il vous dira quels documents vous devez préparer. Il est recommandé de le faire six mois avant de partir en vacances afin d'éviter des retards dans la nomination des paiements de pension. La demande elle-même doit être déposée au moins un mois avant l'ouverture du droit aux allocations.

Déclaration

La législation russe a établi un formulaire de demande officiel pour la nomination des allocations de retraite. Il peut être téléchargé sur le site officiel du PFR ou vous pouvez vous le procurer auprès du service PFR ou du MFC. Seul le futur retraité a le droit de remplir une demande. Un représentant légal peut également le faire, mais il doit avoir une procuration notariée valide. Si vous le souhaitez, une demande peut être soumise via le compte personnel de l'utilisateur sur le portail Internet de la Caisse de pensions.

Cela n'est pas autorisé lors du remplissage des corrections et des barrés - cela peut devenir une raison pour refuser d'accepter des documents. Étant donné que le formulaire de demande a un formulaire prescrit, vous devrez spécifier :

• Le nom de la branche territoriale du PFR.
• Nom, prénom et patronyme (le cas échéant) de la personne qui demande les allocations.
• SNILS.
• Citoyenneté. Si une personne est citoyenne d'un autre État, il est nécessaire d'indiquer "citoyen étranger".
• Lieu de résidence, inscription et numéro de téléphone de contact.
• Le nom du document d'identité, son numéro, sa série, par qui et quand il a été délivré.
• Si la demande est soumise par un représentant légal, indiquez toutes les données similaires le concernant.
• Indiquez si la personne est actuellement employée ou non.
• S'il y a des personnes à charge sur l'entretien, indiquez leur nombre.
• Indiquez le type d'allocation de retraite sur laquelle compte le citoyen.
• Si une personne a déjà reçu des paiements de pension, ce fait doit être indiqué.
• Dressez la liste des documents joints à la demande.
• Mettez la date, la signature et sa transcription.

Liste des documents généraux

En plus d'une demande correctement remplie, afin d'être pris en considération pour la possibilité de recevoir des paiements de pension, il est nécessaire de fournir des documents confirmant le droit. Parmi les principaux, vous aurez besoin de:

• passeport (pour les citoyens de la Fédération de Russie);
• Permis de séjour (pour les étrangers);
• SNILS ;
• documents prouvant l'expérience nécessaire;
• déclaration des salaires mensuels pour 60 mois consécutifs avant le 1er janvier 2002. Les salaires mensuels moyens pour 2000-2001 fournis par d'anciens employeurs ou à partir des systèmes d'information de la CRF peuvent être pris en considération.

Cette liste n'est pas exhaustive, car chaque candidature est étudiée individuellement. Pour cette raison, il peut être nécessaire de fournir une confirmation de circonstances supplémentaires qui se sont produites. Un citoyen peut soumettre le paquet de documents collecté de plusieurs manières:

• Personnellement lors de la visite de l'agence PFR de la région ou du MFC.
• Par le service postal. Pour ce faire, les articles sont envoyés par courrier recommandé avec une liste des pièces jointes disponibles.
• Par l'intermédiaire d'un représentant légal. Dans ce cas, une procuration notariée est requise.

Liste des documents pour la confirmation des prestations

La retraite anticipée en 2018 n'est attribuée que sur présentation de documents confirmant le droit de la percevoir :

• carte d'identité du retraité ;
• certificat de présence de personnes à charge;
• référence d'adresse ;
• certificats de naissance des enfants;
• confirmation de la tutelle (adoption);
• informations sur la composition de la famille;
• des pièces justificatives de travail sous annexe 1 ou 2 ou d'activité de travail dans la CSW ou territoires équivalents (carnet de travail, attestations, cartes personnelles du service du personnel, extraits, etc.).

Modalités de prise en compte et rendez-vous de paiement anticipé

La législation accorde 10 jours pour l'examen de la demande et l'adoption d'une décision. Le compte à rebours commence à partir du moment de la soumission des documents. En cas de refus, les employés de la CRF sont tenus d'en informer le citoyen dans les cinq jours. Si, pour une raison quelconque, une personne n'a pas pu fournir tous les papiers nécessaires, elle a trois mois pour corriger cette situation. À condition que pendant cette période la documentation ait été soumise, l'attribution de l'allocation de pension est comptée à partir de la date de soumission des documents ou selon le cachet de la poste sur l'enveloppe si les documents ont été envoyés par la poste.

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Il existe un autre type de pension anticipée, qui peut être attribuée avant d'atteindre l'âge de la retraite généralement établi, mais elle ne dépend pas des conditions de travail ou de l'état de santé, mais est associée à la perte d'un emploi et à la reconnaissance d'un citoyen comme chômeur. Une telle opportunité est prévue par la loi de la Fédération de Russie "Sur l'emploi dans la Fédération de Russie" (telle que modifiée en 2019). Cette règle est à appliquer en 209-2020.

Pour référence. Simultanément à l'attribution du statut de "chômeur", le service de l'emploi s'occupe de la nomination des allocations de chômage, qui sont versées mensuellement. L'allocation est due au chômeur dès le premier jour de sa reconnaissance en tant que tel et fait partie des prestations aux chômeurs de l'État qui soutient financièrement le citoyen.

En règle générale, une pension d'assurance vieillesse est attribuée et versée aux assurés dans les conditions suivantes :

• atteignant 65 ans pour les hommes, 60 ans pour les femmes (à l'exception des fonctionnaires. Pour eux, l'âge de la retraite est fixé à 65 ans pour les hommes et 63 ans pour les femmes).
• la présence d'une expérience en assurance (une augmentation annuelle jusqu'à 15 ans d'ici 2024 est prévue);
• le montant des points de pension (IPK) (une augmentation annuelle pouvant aller jusqu'à 30 points est prévue d'ici 2025).

En savoir plus sur les conditions d'attribution des pensions d'assurance dans l'article sur le lien.

Conditions d'octroi anticipé d'une pension aux chômeurs

Condition 1 - licenciement lié à la liquidation de l'organisation ou à la cessation d'activité par un entrepreneur individuel, une réduction du nombre ou du personnel des employés d'une organisation, un entrepreneur individuel.

Ainsi, le licenciement doit se produire en raison de circonstances qui ne dépendent pas de la volonté de la personne. Autrement dit, en cas de licenciement de son plein gré, le droit à la retraite anticipée ne se produit pas.

De même, le droit à la retraite anticipée ne s'acquiert pas en cas de licenciement dans les cas suivants :

1. non-conformité de l'employé au poste occupé ou au travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmées par les résultats de la certification ;
2. l'inexécution répétée par un salarié sans motif valable des devoirs de travail, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire ;
3. une seule violation flagrante des obligations de travail par un employé :
   • l'absentéisme, c'est-à-dire l'absence du lieu de travail sans motif valable tout au long de la journée de travail (poste), quelle que soit sa durée, ainsi qu'en cas d'absence du lieu de travail sans motif valable pendant plus de quatre heures consécutives pendant la journée de travail (poste) ;
   • l'apparition d'un employé au travail (sur son lieu de travail ou sur le territoire de l'organisation - l'employeur ou l'établissement où, au nom de l'employeur, l'employé doit exercer une fonction de travail) dans un état alcoolique, narcotique ou autre toxique intoxication;
   • divulgation de secrets légalement protégés (d'État, commerciaux, officiels et autres), dont l'employé a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, y compris la divulgation de données personnelles d'un autre employé ;
   • commettre sur le lieu de travail le vol (y compris de petit) bien d'autrui, le détournement de fonds, sa destruction ou sa dégradation intentionnelle, constaté par un verdict de justice entré en vigueur ou par une décision d'un juge, d'un organe ou d'un fonctionnaire habilité à connaître des cas de infractions administratives;
   • une violation par le salarié des exigences de protection du travail établies par la commission de protection du travail ou le commissaire à la protection du travail, si cette violation a entraîné des conséquences graves (accident du travail, accident, catastrophe) ou créé sciemment une menace réelle de telles conséquences ;
4. la commission d'actions coupables par un employé servant directement des valeurs monétaires ou marchandes, si ces actions entraînent une perte de confiance en lui de la part de l'employeur ;
5. défaut de l'employé de prendre des mesures pour prévenir ou résoudre un conflit d'intérêts auquel il est partie, défaut de fournir ou de fournir des informations incomplètes ou inexactes sur ses revenus, dépenses, biens et passifs de nature patrimoniale, ou défaut de fournir ou soumettre sciemment des informations incomplètes ou inexactes sur les revenus, les dépenses, les biens et les obligations immobilières de leur conjoint et de leurs enfants mineurs, l'ouverture (présence) de comptes (dépôts), la conservation d'espèces et d'objets de valeur dans des banques étrangères situées en dehors du territoire de la Fédération de Russie, la possession et (ou) utilisation d'instruments financiers étrangers par un employé, son épouse (épouse) et ses enfants mineurs ;
6. la commission par un salarié exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail ;
7. prendre une décision déraisonnable du chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), de ses adjoints et du chef comptable, qui a entraîné une violation de la sécurité des biens, son utilisation illégale ou d'autres dommages aux biens de l'organisation ;
8. une seule violation flagrante par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints de leurs devoirs de travail ;
9. présentation par le salarié à l'employeur de faux documents lors de la conclusion d'un contrat de travail.

Condition 2 - avoir atteint l'âge de deux ans avant l'âge d'ouverture du droit à une pension d'assurance vieillesse, y compris la pension anticipée. Par conséquent, le droit à la retraite anticipée, en règle générale, vient lorsque les hommes atteignent l'âge de 63 ans, pour les femmes - 58 ans. Si vous avez droit à une pension préférentielle - 58 ans pour les hommes, 53 ans pour les femmes.

Condition 3 - la présence d'une expérience en assurance d'au moins 25 et 20 ans pour les hommes et les femmes, respectivement. Lors du calcul de l'ancienneté, l'ancienneté (c'est-à-dire les périodes d'emploi) et d'autres périodes (par exemple, service militaire, incapacité temporaire, périodes de garde d'enfants, etc.) sont prises en compte. Lisez la procédure de calcul de la période d'assurance dans l'article sur le lien.

Condition 4 - offre d'organismes de services de l'emploi en l'absence d'opportunités d'emploi pour les citoyens sans emploi.

L'émission d'une proposition sur la nomination d'une pension pour la période précédant l'âge du droit à une pension de vieillesse est acceptée par l'organisme de service de l'emploi en l'absence de possibilités d'emploi pour un citoyen.

La pratique judiciaire dans le règlement des litiges entre citoyens en cas de refus d'émettre un renvoi à la retraite anticipée tend souvent à confirmer la légitimité des décisions des organes de l'État. Dans leurs décisions, les tribunaux indiquent que l'envoi anticipé des citoyens à une pension de vieillesse ne fait pas partie des mesures de protection sociale garanties par l'État pour soutenir les citoyens et le droit de prendre des décisions sur l'émission d'une offre de pension de vieillesse avant horaire est accordé aux services de l'emploi et n'a pas de caractère déclaratif.

Les règles selon lesquelles les autorités du service de l'emploi émettent des propositions pour la nomination anticipée d'une pension aux citoyens sans emploi spécifiés dans le présent paragraphe sont déterminées par l'arrêté du ministère du Travail de la Russie du 29 juin 2012 N 10n "Sur l'approbation de le règlement administratif pour la fourniture de services publics pour la mise en œuvre des paiements sociaux aux citoyens reconnus dans l'ordre établi des chômeurs ».

Condition 5 - consentement de la personne à la nomination d'une pension anticipée.

Attention! Seul le respect simultané de toutes les conditions ci-dessus donne droit à une retraite anticipée 2 ans plus tôt que l'âge de la retraite.

Lorsqu'il atteint l'âge ouvrant droit à une pension d'assurance vieillesse, y compris celle attribuée par anticipation, le bénéficiaire d'une pension attribuée conformément au présent paragraphe a le droit de passer à une pension d'assurance vieillesse.

En fait, les pensions de retraite anticipée en cas de réduction du personnel sont payées par le budget de l'État et non par le Fonds de pension de la Fédération de Russie, comme c'est le cas pour les pensions d'assurance.

Lors de l'admission au travail ou de la reprise d'autres activités professionnelles, le paiement d'une pension établie par les citoyens au chômage prend fin. Après la fin du travail et (ou) de l'activité spécifiés, le paiement de cette pension est rétabli.

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