Est-il possible de licencier un retraité qui travaille sans raison. La procédure de licenciement d'un retraité à sa propre demande

Le gouvernement discute activement de divers aspects concernant les citoyens à l'âge de la retraite qui continuent à travailler. Pour tenter d'encourager la retraite tardive, de nouvelles lois sont créées pour permettre aux employés expérimentés d'être utiles au travail plus longtemps. Il y a eu des tentatives répétées pour mettre à l'ordre du jour une augmentation législative de l'âge, qui permette au salarié de prendre un repos bien mérité plus tard.

Cependant, tôt ou tard, l'employeur doit faire face au fait qu'un salarié âgé exprime le désir de quitter l'entreprise. Il est important de distinguer les situations dans lesquelles une personne démissionne en raison de l'âge de la retraite de celles où il est nécessaire de formaliser le licenciement d'un retraité actif.

Vous devez savoir à l'avance comment se déroule le licenciement des retraités de leur plein gré, si la procédure diffère du licenciement d'autres employés et quelles conditions spéciales sont prévues pour cette catégorie de citoyens.

Les questions liées à la rupture des relations contractuelles mutuelles entre les employés et leurs employeurs sont régies par le Code du travail. Sur la base de ce document, nous pouvons distinguer un certain nombre de règles qui sont les mêmes pour les travailleurs âgés et les autres catégories de salariés, et un certain nombre de dispositions qui ne s'appliquent qu'aux retraités.

Dispositions générales

Comme tout autre salarié au travail, un retraité a des droits et des obligations qui lui sont garantis par l'État.

Selon les articles 2 et 3 du Code du travail, les retraités :

• peuvent disposer librement de leurs capacités, en choisissant un travail ou en le refusant ;
• ne peut être discriminé sur aucune base, y compris l'âge ;
• avoir les mêmes droits et opportunités que les autres employés ;
• garantis par l'État pour le respect par les employeurs des clauses des accords de travail, des conventions collectives et de la législation du travail en général.

La procédure de licenciement reflète l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il détaille tous les droits et obligations qui s'appliquent aux parties. Le soi-disant "licenciement volontaire" est défini dans la législation sous la forme de la notion de "licenciement à l'initiative du salarié" et est décrit en détail à l'article n° 80.

Le licenciement de salariés âgés devrait être soumis à des principes généraux. Bien que l'atteinte de l'âge fixé ne puisse pas être invoquée comme motif de licenciement, elle peut être considérée comme un critère d'impossibilité d'exercice ultérieur de fonctions officielles. Cette base donne au salarié le droit de prendre un repos bien mérité.

Un employeur peut utiliser ce critère comme base pour licencier un retraité d'un poste si l'organisation appartient à la catégorie de celles dans lesquelles une limite d'âge est établie pour les postes occupés par des salariés. Celles-ci, par exemple, incluent la plupart des structures gouvernementales où la poursuite officielle du travail après 65 ans n'est pas autorisée.

Exceptions pour les retraités

L'âge officiel auquel un employé peut prendre sa retraite est le chiffre approuvé par la loi.

C'est actuellement :

• 60 ans - pour les hommes (loi fédérale n° 400 du 28/12/13) ;
• 55 ans - pour les femmes (loi fédérale n° 400 du 28/12/13) ;
• pour les hommes de la fonction publique - 65 ans (FZ n°143 du 23/05/16) ;
• pour les femmes dans la fonction publique - 63 ans (FZ n° 143 du 23/05/16) ;

L'article 179 du Code du travail vise à inciter les employeurs à conserver les emplois des retraités. Il a consacré des droits préférentiels pour continuer le travail d'employés expérimentés, si nécessaire, pour réduire le personnel de l'entreprise, s'ils sont hautement qualifiés, possèdent des compétences et des connaissances précieuses.
De plus, les salariés âgés peuvent bénéficier d'avantages dans l'exécution des travaux :

• journée de travail raccourcie;
• la possibilité de bénéficier de jours de vacances supplémentaires « à leurs propres frais » dans les deux semaines par an ;
• la capacité de quitter le travail sans travail;
• choisir un moment propice pour partir en vacances si le salarié est un participant à la Seconde Guerre mondiale ou un ancien combattant (FZ n° 5 du 01/12/95).

Nuances dans la question de l'entraînement

Une obligation courante de calculer les journées de travail avant le licenciement découle de la nécessité d'avertir le cadre de la volonté de quitter le service deux semaines à l'avance, inscrite dans le code du travail. Le travail en cas de licenciement, en tant que tel, n'est répertorié nulle part dans la loi. Par conséquent, après avoir prévenu l'employeur, cela est possible à la fois en vacances et en congé de maladie. L'essentiel est qu'avant le licenciement, l'employé reste dans l'État pendant au moins deux semaines.

Dans le cas des salariés âgés, la législation prévoit deux possibilités de licenciement.

L'article n° 80, qui réglemente le licenciement des retraités à leur propre demande sans interruption de travail, est interprété de différentes manières par les employeurs. Cela est dû au délai de présentation par le retraité de la demande correspondante. Certains gestionnaires pensent que si la décision de démissionner est fondée sur le fait qu'un employé a atteint l'âge de la retraite, il devrait alors être libéré sans s'arrêter. Si un retraité qui travaille décide d'interrompre son activité professionnelle, il doit alors travailler de la manière générale, c'est-à-dire 2 semaines établies par la loi. C'est une violation directe de la loi.

Lorsqu'il atteint l'âge de la retraite, un citoyen, refusant de continuer à travailler, devient légalement titulaire de garanties et de pensions supplémentaires de l'État. En même temps, la possibilité d'arrêter de travailler et de recevoir des prestations de retraite est un droit et non une obligation.

Les conditions préférentielles permettant aux retraités de partir sans travail en 2019 s'appliquent à toute échéance de la dernière demande, s'ils exercent leur droit en continuant à travailler dans la même entreprise. Dans ce cas, un motif supplémentaire de licenciement doit être indiqué dans la demande.

Cependant, si après la retraite, l'employé obtient un emploi, son licenciement sera effectué conformément aux règles générales, en tenant compte de la nécessité d'informer le responsable deux semaines à l'avance. Sauf indication contraire dans le contrat ou l'accord.

Ainsi, une seule mention peut être faite dans le livret de travail que son propriétaire a été licencié à la retraite, ce qui donne l'avantage de quitter le service sans s'absenter.

Procédure de licenciement

Un retraité qui souhaite prendre sa retraite après avoir atteint un certain âge doit être averti que le fait de continuer à travailler dans l'entreprise n'entraîne pas la suppression des versements de pension. Cette idée fausse devient souvent une fausse incitation à terminer le travail.

Si la décision reste inchangée, le traitement du départ à la retraite des salariés les plus âgés dépend de ce qui suit le départ à la retraite.

La procédure de licenciement est la suivante :

• avec la résiliation complète du contrat et la résiliation de l'emploi par l'employé ;
• avec la poursuite par le retraité de l'activité professionnelle dans l'organisation à un autre poste ou à d'autres conditions.

Vous ne pouvez transférer un retraité à un autre emploi qu'avec son consentement. S'il est reçu, le processus peut être formalisé par transfert, ou résilier un contrat et en signer un nouveau. La possibilité de transférer un retraité vers un travail sous contrat à durée déterminée ne peut pas non plus être appliquée sans le consentement du salarié. Si un employeur résilie le contrat principal avec un retraité pour en émettre un urgent, cela est illégal.

Chacune des options :

• commence par le dépôt d'une demande par le salarié ;
• prévoit la délivrance d'une ordonnance de licenciement;
• contient la nécessité d'apporter des modifications aux documents comptables ;
• oblige l'employeur à rémunérer le salarié.

Chacune des étapes est importante et a ses propres nuances.

Déclaration

Les nuances bureaucratiques sont importantes lors du licenciement d'employés plus âgés. Ainsi, lorsqu'il demande un licenciement de son plein gré, sans en préciser le motif, le salarié court le risque de rester dans l'entreprise et de travailler 14 jours. Si la demande indique que le licenciement de son plein gré est effectué en relation avec la décision de prendre sa retraite ou en raison de l'atteinte de l'âge de la retraite, les actions de l'employeur pour forcer l'employé à s'entraîner peuvent être contestées comme illégales.

Une demande de révocation correctement exécutée est établie selon les règles générales du flux de documents, selon lesquelles elle contient :

• Nom complet et fonction du responsable à qui l'appel est adressé ;
• Nom complet et fonction du retraité ;
• la date du licenciement envisagé ;
• le motif du départ, qui dans ce cas est formulé comme « la démission de son plein gré, dans le cadre de la retraite » ;
• date de préparation du document et la signature de l'employé.

Il est plus pratique de faire une demande en deux exemplaires. Dont le premier est donné au service du personnel, le second - avec une marque d'acceptation, reste avec l'employé.

IMPORTANT : Si le gestionnaire exige que l'employé présente un certificat de pension pour confirmer le statut de retraité, ses actions sont illégales. L'employeur est tenu de libérer le retraité, selon son désir.

Des restrictions ne sont imposées qu'au licenciement, qui est effectué à l'initiative des employeurs.

Faire une commande

Pour rédiger une ordonnance de licenciement d'un retraité, les spécialistes du personnel doivent utiliser le formulaire standard T-8 ou développer leur propre formulaire. Cette option est autorisée par Rostrud (lettre n° PG/1487-6-1 du 14 février 2013). Dans ce dernier cas, la commande est émise sur un papier à en-tête agréé par la direction. Afin de se conformer à la politique du travail, lors de la rédaction du texte de l'ordonnance, il convient de respecter les exigences du GOST en matière de paperasse (n ° R 6.30-97).

La commande précise :

• référence au troisième alinéa de la partie n° 1 de l'article 77 du code du travail (licenciement à l'initiative du salarié) ;
• lien vers l'article n° 80 du Code du travail ;
• les détails de la demande reçue de l'employé, qui servent de base au licenciement;
• date de licenciement;
• une obligation transparente de résilier le contrat de travail et d'assurer le calcul des paiements obligatoires et des documents du personnel ;

Les personnes responsables doivent être indiquées dans la commande. Il s'agit généralement du chef du service du personnel et du chef comptable.

De plus, le document doit comporter au moins deux signatures :

• le chef donnant l'ordre;
• salarié licencié, après lecture du texte.

Ce dernier est nécessaire pour confirmer le consentement du retraité au licenciement.

Si un employé d'âge est transféré à un emploi plus facile, la commande est émise sous forme de formulaire T-5.

Antécédents professionnels

Un employé du service du personnel est tenu de consulter le carnet de travail d'un retraité immédiatement après avoir reçu la demande, avant même de rédiger l'ordonnance. Si un dossier de retraite y a déjà été établi, il est alors impossible de licencier à nouveau un employé sur cette base. Et cela signifie qu'il n'a pas droit aux allocations pour manque de travail.

S'il n'y a pas un tel dossier, il est créé par un spécialiste du personnel sur la base d'une ordonnance de licenciement.

La ligne précise :

• date de résiliation du contrat;
• article du Code du travail spécifié dans l'arrêté (partie 1, alinéa 3, article 77);
• signature du responsable du personnel ;
• sceau de l'organisation.

Le livret de travail délivré doit être rendu au retraité le jour du licenciement.

Calcul

Ayant pris la décision de licencier, le retraité peut compter sur tous les types de versements dus lors du licenciement à l'initiative du salarié.

Ceux-ci inclus:

• salaire pour les jours travaillés;
• une compensation monétaire pour les jours de vacances non utilisés ;
• versements supplémentaires, s'il y a lieu de les percevoir.

Si un salarié a travaillé de manière saisonnière sur un contrat à durée déterminée, il a droit à une indemnité de départ réduite. En cas de travail à temps partiel, le calcul est effectué sur la base du taux à temps partiel. Le terme établi pour le calcul est le dernier jour de service de l'employé qui part.

Si le dernier jour, l'employé est absent du lieu de travail, le service comptable est tenu d'effectuer un calcul après avoir reçu une telle demande de sa part. Ensuite, la date du règlement définitif sera considérée comme le jour ouvrable suivant l'appel du retraité.

Détails du processus

Souvent, des violations se produisent lors du licenciement des retraités.

Par exemple:

1. L'employeur essaie de se débarrasser des salariés qui ont atteint l'âge de la retraite, rêvant de les remplacer par de jeunes cadres. Dans ce cas, il peut y avoir contrainte de rédiger une demande de démission de son plein gré ou de prononcer un licenciement d'un commun accord entre les parties.
2. Voulant gagner du temps pour trouver un nouvel employé, le directeur insiste sur deux semaines de travail, bien que l'employé rédige une lettre de démission lorsqu'il atteint l'âge défini pour la retraite.

Si l'employé prouve que la législation du travail a été violée à son égard, il peut être réintégré dans son poste par décision de justice. En outre, l'employeur est menacé de coûts matériels sous forme de paiement d'amendes au Trésor public et d'indemnisation pour préjudice moral au retraité.

Le licenciement des retraités à leur initiative doit être effectué dans le respect des normes législatives. Cela garantit à l'employeur l'absence de réclamations de l'inspection du travail et au retraité le droit légal à un repos bien mérité.

Certains employeurs, pour un certain nombre de raisons, estiment que les travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite devraient être licenciés. En réalité, l'âge de la retraite ne prive pas une personne du droit de continuer à travailler. L'État, pour sa part, garantit certains avantages aux retraités actifs, rétablissant ainsi la justice.

Il est souvent difficile de vivre des pensions aujourd'hui. Par conséquent, un retraité qui travaille à notre époque est un phénomène assez courant. Et le sujet des droits du travail d'un retraité, notamment en termes de licenciement, est pertinent.

Du point de vue de la législation du travail, un retraité actif est un salarié ordinaire, auquel s'appliquent toutes les normes du droit du travail.

Les droits d'un retraité qui travaille sont similaires à ceux de tout autre travailleur. Dans le même temps, les travailleurs actifs à l'âge de la retraite bénéficient de certains avantages et avantages:

• Le droit du travail interdit la discrimination fondée sur l'âge des travailleurs. Le statut de retraité ne peut servir de motif de licenciement ou de non-emploi.
• Les retraités qui travaillent ont tendance à être des travailleurs plus qualifiés. En cas de licenciement, les salariés les plus qualifiés ont le droit de ne pas être licenciés.
• L'obligation de l'employeur est d'accorder au retraité qui travaille un congé extraordinaire d'une durée maximale de 14 jours sans solde.
• Lorsqu'il démissionne de son plein gré, un retraité n'a pas à travailler les deux semaines prescrites.

La procédure de licenciement d'un retraité à sa propre demande

Le licenciement d'un retraité actif de son plein gré se fait de manière générale sur la base d'une demande. Le salarié n'est pas tenu d'indiquer le motif, comme dans le cas d'un licenciement ordinaire de son plein gré. La formulation du formulaire « pour cause de retraite » semble incorrecte et redondante, puisque le fait d'être licencié et le statut de retraité ne sont pas liés l'un à l'autre.

Cependant, la demande doit indiquer que son auteur est un retraité qui, sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, devrait être dispensé de travailler deux semaines supplémentaires.

Le livret de travail peut (mais pas nécessairement) indiquer le motif du licenciement sous la forme : "Licencié de son plein gré en raison de l'âge de la retraite / de la retraite".

Les retraités constituent une catégorie protégée de travailleurs, dont le licenciement nécessite non seulement des raisons d'organisation et de production, mais également un ensemble de caractéristiques d'âge individuelles d'un employé qui, pour des raisons objectives, ne peut pas exercer de fonctions professionnelles:

Si l'exercice des fonctions de travail par un retraité ne soulève pas de questions, il est extrêmement difficile de licencier un tel retraité, car il a :

• Solide expérience de travail.
• Qualification avérée.
• Haut rang.
• D'autres caractéristiques qui témoignent de la haute productivité et des qualifications professionnelles de l'employé.

S'il est difficile pour un retraité qui travaille d'exercer des fonctions sur son lieu de travail, il peut être transféré au sein de l'organisation vers un autre domaine de travail plus simple et moins responsable. Cette approche est répandue dans l'éthique d'entreprise de nombreuses entreprises et sociétés. Le transfert d'un retraité actif à un autre poste ne peut être effectué qu'avec le consentement de l'employé lui-même au transfert. La base du transfert est la demande d'un retraité qui travaille. La traduction doit être formalisée.

Licenciement d'un retraité actif pendant la réduction des effectifs

Pour licencier un retraité lors d'une réduction d'effectifs, il est tenu de respecter toutes les procédures générales précédant la réduction conformément à la législation du travail, quel que soit l'âge du licencié :

• Au niveau de l'entreprise, par rapport aux unités proposées en réduction, un travail à temps partiel ou à la semaine doit être instauré.
• Il devrait y avoir une réduction formelle des effectifs.
• La commission chargée de la réduction doit analyser les listes d'employés pour identifier les catégories qui ont un droit préférentiel à laisser à l'entreprise. Tout d'abord, ils comprennent du personnel qualifié. De plus, les conventions collectives et de travail peuvent établir des garanties supplémentaires : pour les retraités actifs, pour les salariés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 25 ans, etc.
• Un retraité dont le poste a été licencié devrait se voir offrir la possibilité de changer de poste.
• Un retraité qui travaille doit être officiellement informé de la réduction à venir au moins deux mois à l'avance.

En cas de licenciement d'un retraité actif, des paiements sont effectués sur une base générale, qui comprennent:

• Salaire pour les jours effectivement travaillés du dernier mois.
• Indemnisation des jours de vacances non utilisés dans l'année de travail en cours.

L'indemnisation des jours de vacances est calculée sur la base du salaire journalier moyen du retraité calculé pour l'année écoulée en utilisant un nombre moyen de jours ouvrables par mois égal à 29,3. De plus, chaque mois travaillé dans l'année de travail en cours équivaut à 2,33 jours de vacances. Le nombre de jours de vacances qui en résulte doit toujours être arrondi.

Si le licenciement d'un retraité survient dans le cadre d'une réduction de personnel ou de la liquidation d'une organisation, les paiements suivants sont ajoutés aux paiements énumérés:

• Indemnité de licenciement pour le premier mois après le licenciement.
• Indemnisation en cas d'impossibilité d'emploi dans les 2ème et 3ème mois après le licenciement.

Pour certaines catégories de travailleurs (salariés de l'Extrême-Nord, salariés de zones inscrites sur des listes spéciales, salariés d'entités administratives fermées), la période d'indemnisation en cas d'impossibilité d'emploi peut être prolongée jusqu'à 6 mois.

• Travailleurs saisonniers.
• Les travailleurs qui ont refusé d'être transférés pour travailler dans un autre secteur.
• Salariés qui ont refusé de poursuivre leur activité professionnelle après avoir modifié les termes du contrat de travail.

Le calcul de l'indemnité de départ est basé sur le salaire journalier moyen du retraité pour l'année écoulée et est calculé en fonction du nombre de jours ouvrables du mois pour lesquels l'indemnité de départ est versée.

Un retraité qui travaille dans notre pays est depuis longtemps devenu familier pour beaucoup.

Cela est dû au fait que le montant de la pension établi par l'État ne vous permet pas toujours de vivre. Cependant, très souvent, à l'âge de la retraite, l'employeur cherche à licencier un tel employé. Cette décision n'est pas toujours correcte.

Si le licenciement d'un retraité actif survient à l'initiative de l'employeur, le salarié licencié doit alors clairement connaître et défendre ses droits légaux à certains paiements.

Droits d'un retraité travaillant dans une entreprise

Pour la base législative, il n'y a pas de différence entre un simple actif et un actif retraité.

Tous les droits et obligations dus à un jeune travailleur sont obligatoires pour un travailleur retraité âgé.

En outre, il existe un certain nombre de prestations spécifiques visant à protéger le retraité. Parmi eux:

• Il est interdit à un employeur de mener une politique discriminatoire à l'encontre d'un retraité qui travaille.
• Si l'entreprise envisage de réorganiser ou de réduire ses effectifs, le plus souvent parmi le nombre d'employés restants se trouvent des retraités, en tant qu'employés plus expérimentés et qualifiés.
• Le droit à un congé supplémentaire sans solde d'un montant de 14 jours.
• En cas de licenciement de son plein gré, un retraité qui travaille ne peut pas travailler les deux semaines requises par la loi.
• Un retraité ne peut pas être transféré vers un contrat de travail à durée déterminée.
• Toutes les copies des documents nécessaires pour un employé à l'âge de la retraite doivent être délivrées sur demande.

Ces éléments sont répertoriés et inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'un d'entre eux n'est pas rempli ou n'est pas rempli intégralement, le retraité a le droit de saisir le tribunal.

La procédure de licenciement à volonté

Assez souvent, pour des raisons d'âge, de santé ou familiales, une personne décide de quitter son emploi de son plein gré.

Pour un retraité qui travaille, cette procédure n'est pas différente du licenciement d'un employé ordinaire de l'entreprise.

La base du calcul à partir du lieu de travail est la déclaration de licenciement de l'employé de son plein gré.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer comme raison "expiration pour la retraite ou atteinte de l'âge de la retraite". Cette formulation n'est pas correcte, car l'employé est déjà à la retraite et ne peut plus prendre sa retraite.

La demande doit être accompagnée d'un visa de gestion. De plus, à volonté, un retraité qui travaille peut ou non travailler pendant deux semaines. La mention que le salarié est retraité est obligatoire dans la demande soumise à la signature de la direction.

Le cahier de travail remis peut indiquer ou non le motif du licenciement dans la formulation suivante : « J'ai été licencié de mon poste de mon plein gré en raison de l'âge de la retraite ou de la retraite.

Licenciement d'un retraité actif à l'initiative de l'employeur

Parmi toutes les catégories de salariés travaillant dans des entreprises ou des sociétés, les retraités sont les plus protégés.

Pour licencier ou réduire un employé de l'âge de la retraite, il faut faire ce qui suit :

• Il est bon de connaître le cadre légal. Tout licenciement illégal d'un retraité du lieu de travail peut être facilement contesté devant un tribunal moyennant le paiement d'une indemnité et la réintégration dans le poste précédent.
• Raisons organisationnelles lorsque le travail de cet employé affecte négativement le résultat final.
• La présence de caractéristiques individuelles liées à la santé (maladie grave, maladies chroniques, leurs conséquences, long arrêt maladie, etc.).
• Diminution liée à l'âge des compétences requises pour effectuer un travail.

Si un retraité qui travaille n'a pas de problèmes de santé, il fait un excellent travail avec la tâche, alors il sera extrêmement problématique pour sa direction de le licencier.

Même en cas d'antipathie personnelle. Cela est dû au fait qu'un retraité qui travaille a une longue expérience professionnelle, un haut niveau de qualification et la disponibilité de connaissances et d'expériences pertinentes. Même avec une réduction des postes du personnel, ces facteurs parleront en sa faveur, et la direction fera un choix en direction d'un retraité, et non d'un jeune employé.

Si un employé âgé ne peut pas faire face aux tâches définies en raison de changements corporels liés à l'âge, il peut se voir proposer un autre poste dans l'organisation du site / du service qui traite de questions moins complexes ou moins responsables.

Les entreprises modernes utilisent assez souvent cette méthode de coopération avec les retraités qui travaillent. Pour effectuer le transfert, une demande écrite de l'employé avec son consentement est requise. Après cela, la transition vers un autre poste est formalisée et enregistrée dans le cahier de travail.

Licenciement en cas de réduction de personnel

Si une entreprise ou une société procède à une réduction de personnel afin d'optimiser le nombre de salariés, un certain nombre de procédures doivent être suivies pour licencier un retraité actif.

Tout cela est stipulé dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

La première étape de cette procédure est l'émission d'une ordonnance/instruction sur les futures réductions de personnel.

Avec elle, sans faute, tous les employés qui tombent sur le licenciement doivent être familiarisés. Après cela, un travail à temps partiel ou à temps partiel est établi pour eux.

La prochaine étape de cette procédure est la compilation des listes de tous les employés mis à pied. Après cela, une commission spéciale est formée, qui étudiera attentivement les listes fournies. Après avoir étudié toutes les données personnelles, ces employés sont déterminés qui, en raison de leur catégorie de qualification, de leur expérience professionnelle, de leur valeur pour l'entreprise / l'entreprise, doivent rester sur le lieu de travail.

La plupart des entreprises modernes ont aujourd'hui des contrats de travail. La loi a consacré certaines garanties pour les retraités et les travailleurs dont l'expérience professionnelle dans une entreprise dépasse 25 ans.

Après examen par la commission, les employés se voient offrir la possibilité de changer de poste. En cas de refus, le retraité reçoit une notification écrite de la réduction de son poste dans un délai de 2 mois.

Si l'employeur veut réorganiser le personnel, alors il recourt aux licenciements. Dans ce cas, les employés doivent connaître leurs droits - ils y ont droit. Quelles sont les indemnités dues en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie et comment les calculer ? Lire attentivement.

Tout le monde devrait savoir ceci : comment arrêter de son plein gré ? Lisez les actions étape par étape d'un employé lors d'un licenciement.

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Paiements et compensation

Un retraité qui quitte une organisation / entreprise de son plein gré a droit à tous les paiements dus à tout employé, quel que soit son âge.

Parmi eux:

• Salaire basé sur les heures réellement travaillées.
• Compensation en cas de vacances non utilisées dans l'année en cours. Ce montant est calculé en utilisant le salaire moyen par jour de l'année en cours et le nombre moyen de jours. En règle générale, le service comptable prend un mois égal à 29,3 jours de classe et assimile chaque mois travaillé à 2,33 jours de vacances. Le nombre de jours obtenu après calculs est arrondi.
• Paiements stipulés par la convention de travail ou la convention collective.

Si le licenciement d'un retraité actif survient en raison d'une réduction de l'unité de personnel ou d'une réorganisation, les paiements suivants seront ajoutés à la liste ci-dessus :

• Indemnité de départ pour le premier mois après avoir quitté le travail.
• Si un retraité a travaillé dans le Grand Nord, dans des zones légalement inscrites sur des listes spéciales, ou était salarié d'un établissement fermé, l'indemnité de licenciement est prolongée de six mois.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule certaines catégories de personnes qui ne prennent que deux semaines pour calculer l'indemnité de licenciement :

• Travailleurs embauchés pour un travail saisonnier.
• Les employés qui ont refusé d'organiser un transfert vers un autre district / localité / région.
• Salariés qui ont souhaité partir après modification des termes du contrat de travail.

Dans ce cas, pour calculer l'indemnité de licenciement, les gains moyens de l'employé pour la dernière année travaillée sont pris et multipliés par le nombre de jours du mois pour lesquels l'employé percevra des prestations.

Obligations de l'employeur en cas de licenciement d'un retraité actif

Si la question du licenciement est acceptée par le retraité qui travaille lui-même, alors dans ce cas, la direction rencontre son employé autant que possible dans tous les domaines.

La condition principale dans ce cas est d'avertir les autorités à l'avance de la possibilité de quitter le poste. Cela permettra au service du personnel de prendre un remplaçant, et à la personne qui est venue remplacer l'employé partant, de prendre tous les cas et de comprendre l'essence du processus en cours. Travailler deux semaines dans ce cas n'est pas obligatoire et dépend entièrement des souhaits de la direction.

Le plus souvent, un employé qui envisage de démissionner, part en vacances ou prend un congé de maladie.

La nécessité de travailler sur une période de deux semaines survient lorsqu'il n'y a tout simplement personne pour remplacer une personne qui part.

Si des licenciements surviennent en raison d'une réduction des effectifs ou d'un déménagement de l'organisation / de l'entreprise dans une autre ville, le retraité qui travaille doit en être informé dans les 2 mois. Assurez-vous d'offrir un autre poste ou la possibilité de travailler dans un autre domaine / département.

Si le retraité ne veut pas continuer à travailler, la procédure de licenciement est effectuée de manière générale avec le paiement intégral de tous les fonds dus.

Assez souvent aujourd'hui, c'est un phénomène courant lorsque la direction d'une entreprise/société fait pression sur les retraités afin de les licencier de leurs fonctions. Ces actions ne sont pas autorisées et punies par la loi.

S'ils ont eu lieu en relation avec vous ou vos proches, n'hésitez pas à aller en justice et à intenter une action en justice contre votre direction.

Licenciement d'une personne handicapée des groupes 1, 2 et 3 à l'initiative de l'employeur

Le travail d'une personne avec un groupe handicapé est soutenu par l'État sous la forme de certaines prestations pour les entreprises / entreprises.

Cependant, il arrive que la situation évolue de telle manière qu'une personne handicapée ne puisse, en raison de son état de santé, accomplir les tâches qui lui sont confiées.

Dans ce cas, une personne soumet une lettre de démission de son plein gré. Après enregistrement conformément au Code du travail en vigueur de la Fédération de Russie, la personne licenciée reçoit tous les paiements en espèces et les indemnités de la société / entreprise.

Il existe des cas où un employé d'une entreprise reçoit une invalidité pendant son congé de maladie et ne peut pas exercer ses autres fonctions. Dans ce cas, vous ne devez pas suivre l'exemple et accepter le licenciement par accord des parties. Cette approche conduit à la perte de tous les paiements monétaires prévus par la loi.

Si l'invalidité d'un retraité est survenue à la suite d'un accident du travail sans qu'il en soit responsable, vous ne devez pas accepter de couvrir votre propre gestion, quelles que soient les prestations qu'elle promet. Tous les documents doivent être rédigés conformément au cadre légal. Cela vous aidera à recevoir tous les paiements dans leur intégralité.

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Comment procéder au licenciement d'un retraité en 2019 à sa propre demande: une procédure générale

Lorsqu'il atteint l'âge de la retraite, le salarié a le droit non seulement de continuer à travailler en versant une pension d'assurance vieillesse. Un employé peut également démissionner de son plein gré dans le cadre d'un repos bien mérité (clause 3, partie 1, article 77, partie 3, article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ou mettre fin à la relation de travail avec l'employeur à volonté, sans indiquer de motif spécifique.

Ayant atteint un certain âge, le salarié a le droit de démissionner de sa propre initiative. En général, la résiliation du TD est effectuée deux semaines après que le salarié a averti son employeur de son départ en adressant une demande écrite.

Attention! Le licenciement d'un retraité actif est inacceptable en raison de son âge avancé. Le Code du travail ne prévoit aucune restriction si un salarié souhaite continuer à travailler. L'employeur n'a pas le droit de réémettre un DT à durée indéterminée pour un urgent si l'employé a reçu le statut approprié.

Le licenciement des retraités en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est effectué sur la base du paragraphe trois de la première partie de l'article 77. Faire une entrée dans le livre de travail que la résiliation du TD a eu lieu sur la base de ces articles sera permettre au salarié de bénéficier de certains avantages prévus par la loi. L'employeur doit résilier le contrat de travail à la date fixée par le salarié lui-même.

La loi sur le licenciement des retraités dans le cadre de leur repos bien mérité vous permet de démissionner sans le congé de travail généralement établi de deux semaines.

Les versements aux retraités qui travaillent en cas de licenciement doivent être effectués de la manière générale. Le dernier jour de travail, un calcul complet est émis, y compris la compensation accumulée pour les vacances non utilisées, et un cahier de travail avec les entrées effectuées.

Comment formaliser le licenciement d'un retraité de son plein gré sans arrêt de travail et avec arrêt de travail en 2019

Le licenciement d'un retraité à sa propre demande sans arrêt de travail de 14 jours n'est possible que lorsqu'il entre pour la première fois dans un repos bien mérité. La résiliation du DT aura lieu sur la base de la demande soumise. Le délai de préavis de deux semaines fixé par la loi peut ne pas être respecté. Cet avantage n'est valable qu'une seule fois.

Si, dans le livre de travail, la mention «pour cause de retraite» était déjà indiquée comme base pour mettre fin à la relation de travail, alors un tel employé ne pourra démissionner sans le temps de travail établi que s'il existe d'autres motifs ou avec l'accord de les parties : employé et employeur. L'expert de System Kadra vous expliquera comment , calculer le coefficient requis, effectuer le calcul final, soumettre des informations à la CRF territoriale.

Le licenciement d'un retraité qui travaille de son plein gré n'est effectué que sur la base d'une demande. Mais si ce document n'indique pas la raison de la résiliation du TD, alors l'employeur a suffisamment d'autorité pour exiger que l'employé travaille 14 jours. Ce n'est qu'après cela que le TD sera résilié sur la base du troisième paragraphe du premier article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Table. La procédure de licenciement des retraités à leur propre demande

Lorsque les retraités n'ont pas besoin de travailler en cas de licenciement de leur plein gré: un exemple

Le 13 novembre 2018, Employee S.A. Mikheïev a 60 ans. Le 12 novembre, il remet une déclaration à l'employeur indiquant la date de fin du TD le 14 novembre en lien avec la retraite. Le Code du travail prévoit le licenciement d'un retraité à sa propre demande sans arrêt de travail. Basé sur ceci:

1. Le chef a signé la déclaration, a émis un ordre.
2. L'officier du personnel a inscrit dans le cahier de travail: "Limogé de son plein gré, dans le cadre de la retraite, la base est la clause 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."
3. Étant donné que les paiements sont effectués le dernier jour ouvrable, le 14 novembre, Mikheev a reçu un règlement complet avec une compensation pour les jours de vacances non utilisés, un cahier de travail et d'autres documents.

Est-il possible de licencier un retraité à l'initiative de l'employeur

Le licenciement d'un retraité actif à l'initiative de l'employeur s'effectue de manière générale. Si l'employé ne correspond pas au poste occupé, un manquement répété à l'exercice de ses fonctions officielles, une seule violation flagrante des devoirs du travail, etc., la résiliation du DT est effectuée conformément à la procédure établie. Tous les cas de résiliation du TD à l'initiative de l'employeur sont indiqués dans la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le fait de toute violation doit être documenté. Cela évitera que le salarié doive être réintégré au travail par une décision de justice.

Comment licencier un retraité pour réduction des effectifs

Vous pouvez également licencier un retraité en réduisant les effectifs. Vous devez d'abord l'en informer. Instructions détaillées étape par étape à propos de la redondance voir l'article sur le site internet.

En cas de licenciement lié à un repos bien mérité, l'employé a le droit de profiter de l'avantage établi par la loi et de mettre fin à la relation de travail le jour indiqué dans la demande, c'est-à-dire sans travailler. Un licenciement répété sur une telle base sans arrêt de travail est inacceptable. Si le salarié a déjà bénéficié une fois de l'avantage spécifié, la résiliation de la relation de travail s'effectue selon les règles générales. Vous pouvez vérifier cette circonstance par les entrées dans le cahier de travail. Dans ce cas, le responsable du personnel n'a pas besoin de consigner le licenciement dans le cahier de travail avec la mention «en rapport avec la retraite». En cas de licenciement d'un salarié de son plein gré sans indication de motif « lié à la retraite », le salarié devra généralement travailler pendant deux semaines, à moins qu'une durée plus courte ne soit convenue avec l'employeur. La rupture du contrat de travail aura lieu dans les formes prévues par la loi.

Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, de nombreux citoyens ne souhaitent pas quitter volontairement leur lieu de travail permanent. Pour un employeur, une telle personne dans une équipe est souvent un fardeau. Selon l'administration de nombreuses entreprises, les motifs de licenciement sont importants - l'état de santé insatisfaisant d'un employé, l'incapacité de maîtriser la technologie moderne, et bien plus encore, mais lorsqu'un retraité ne veut pas partir seul, la coopération peut devenir un vrai problème.

Dans des conditions normales de relations de travail, l'employeur n'a pas la possibilité de mettre en œuvre unilatéralement ses plans. La question se pose: comment licencier un retraité sans son désir conformément à la loi, sans violer les normes établies du Code du travail de la Fédération de Russie et des droits de l'homme?

Avantages pour les retraités

Concernant la protection des citoyens, les dispositions suivantes sont directement indiquées dans la législation :

• les restrictions aux droits du travail sont interdites, y compris en raison de l'âge (article 3 du Code du travail);
• lors de la réduction du personnel, les qualifications et l'expérience des employés sont prises en compte, ce qui donne aux retraités plus de chances de conserver leur emploi (article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• le droit de choisir un moment opportun pour partir en vacances est donné si vous avez le titre de vétéran de la Grande Guerre patriotique
• un congé supplémentaire sans solde pouvant aller jusqu'à 14 jours est possible.

Malgré les prestations prévues, les dispositions générales de la loi sur les relations du travail s'appliquent aux retraités actifs, les règles sont les mêmes pour tous. L'enregistrement d'une rupture de coopération est effectué pour des motifs généralement acceptés. Compte tenu de l'expérience professionnelle, les retraités ont même des avantages par rapport aux jeunes spécialistes.

Principes généraux

Comme dans toute relation avec un employé, il existe plusieurs façons de licencier légalement un retraité :

1. A la demande du salarié.
2. Par accord des parties.
3. A l'initiative de l'employeur.

Une déclaration volontairement écrite, avec la mention "de son plein gré" ou en vertu d'un accord, est le moyen le plus simple pour les deux parties. Le patron a le droit d'utiliser tous les arguments convaincants et légitimes pour persuader le retraité de signer volontairement des documents de fin d'emploi. Parfois, la direction de l'entreprise offre une certaine rémunération ou explique avec tact les raisons qui ont motivé l'annonce d'une telle décision.

Noter! En cas de licenciement, l'obligation de travailler une période de deux semaines n'est pas imposée au travailleur, mais seulement s'il se retire de son emploi principal pour la première fois.

Lorsque l'initiative de mettre fin à la relation ne vient pas du retraité, les motifs de licenciement judiciaire suivants sont possibles :

• liquidation de l'entreprise ou cessation de son fonctionnement;
• un changement significatif des conditions de travail avec lequel le salarié n'est pas d'accord ;
• commettre une infraction grave au règlement intérieur ou à la loi (absentéisme scolaire, se présenter sur le lieu de travail en état d'ébriété, etc.) ;
• non-respect du poste occupé, confirmé par les résultats de la certification;
• réduction des effectifs ;
• les indications médicales qui entravent la poursuite de l'activité professionnelle ;
• atteint la limite d'âge légale pour un poste particulier.

Pour l'un des motifs ci-dessus, afin de licencier un retraité qui travaille, il est nécessaire de se conformer aux formalités établies, vous protégeant ainsi des allégations de discrimination, de violation des droits des employés et de longs litiges.

La coopération ne peut être résiliée que s'il existe de bonnes raisons, et non dans des conditions et des motifs créés artificiellement. Le fait est que même les raisons fiables habituelles peuvent être perçues comme une discrimination fondée sur l'âge, avec toutes les conséquences qui en découlent.

Un retraité ne peut être garanti d'être licencié si vous abordez la question de manière rationnelle et en tenant compte de toutes les nuances. Suivez toutes les formalités nécessaires lors de la réduction.

Comme les autres employés, il est nécessaire d'offrir au retraité un transfert vers tous les postes vacants où des compétences et des connaissances particulières ne sont pas requises, ainsi que celles qui correspondent à ses qualifications. Dans la plupart des cas, il s'agit d'un travail peu rémunéré, mais la familiarisation avec sa disponibilité est obligatoire. Ce n'est qu'en l'absence de poste vacant ou de refus d'un salarié que le licenciement sera licite.

Pour certaines catégories de travailleurs, l'atteinte de l'âge maximum est un motif direct de licenciement. Nous parlons d'employés des organes de l'intérieur, de militaires, de fonctionnaires, d'enseignants d'établissements d'enseignement supérieur et de juges.

La limite d'âge pour chaque groupe est établie par les réglementations pertinentes, telles que le Code du travail, la loi «sur le statut des juges dans la Fédération de Russie» du 26 juin 1992 n ° 3132-1, la loi fédérale «sur le Service de la Fédération de Russie » n° 79-FZ du 27 juillet 2004 et autres.

Le licenciement d'un salarié n'est pas l'obligation de l'employeur ; d'un commun accord, la durée du contrat de travail peut être prolongée.

Contrat de travail - une solution au problème

Un retraité peut-il être licencié pour d'autres motifs ?

Un contrat de travail à durée déterminée devient la seule solution acceptable à une situation problématique lorsque les négociations sont dans une impasse. De cette manière, il est possible de consolider les accords conclus entre les parties, notamment en matière de conditions de travail et de rémunération. Parfois, il est logique d'offrir des paiements supplémentaires et d'établir un horaire de travail individuel pour un retraité afin de se séparer de lui sans douleur plus tard.

L'employeur peut engager des négociations pour signer un accord pour une durée déterminée, après quoi il y aura une base légale pour licencier un employé retraité sans son consentement. Il est également impossible de forcer la conclusion d'un accord, sa signature doit être volontaire.

Les retraités peuvent continuer à travailler dans l'organisation et créer certains inconvénients pour l'employeur. En particulier, la présence d'un tel employé n'affecte pas seulement le rythme de l'activité. Les personnes âgées sont plus souvent absentes du travail que les autres salariés en raison d'une incapacité temporaire, elles préfèrent également prendre des vacances supplémentaires en été, ce qui porte atteinte aux droits des collègues, car. les fonctions d'un retraité pendant ces périodes sont confiées à d'autres personnes.

Ce n'est un secret pour personne que de nombreux citoyens profitent sans vergogne de leurs avantages. À la période de retraite, les employés ont déjà calculé la durée de service nécessaire pour recevoir des indemnités de congé de maladie d'un montant de 100%, ils sont donc heureux d'aller chez le médecin au moindre mal. Dans ce cas, on ne peut que sympathiser avec l'employeur et ses collègues, car il n'y a aucune base légale pour se débarrasser d'un tel employé à l'initiative de la direction.