Recrutement d'un retraité en CDD. Contrat de travail à durée déterminée avec un retraité : inscription, démarche

Problème

Je suis à la retraite et je n'ai pas travaillé depuis 2 ans.

En janvier, un contrat de service a été conclu, dans lequel l'entrepreneur (c'est moi) s'engage à fournir des services au client (modifiant la structure du programme) dans la période du 10/01/2017 au 13/01/2017. Pour les services exécutés et acceptés, le client verse à l'entrepreneur une rémunération d'un montant de 3448 roubles, taxes comprises.

De plus, des informations sur les cotisations sont reçues de l'organisation au PFR, dans le PFR j'ai un signe - un retraité qui travaille depuis janvier, et l'indexation est annulée en conséquence, tandis qu'en février et mars je reçois une pension indexée, et en avril sans indexation , puisque les informations pour janvier ne sont venues que quoi.

J'ai une question : puis-je être considéré comme un retraité actif sur la base d'un tel accord ?

As-tu lu le sujet de ma question ?

et aussi la question elle-même?

retraité actif ?

Répondez-vous à toutes les questions comme celle-ci ? Vous discréditez votre site

Je suis désolé d'avoir perdu votre temps

S'il vous plaît ne soyez pas impoli, je vous ai expliqué que oui, parce que rapports, les cotisations d'assurance au RFR sont les mêmes.

Si vous avez besoin d'une réponse plus détaillée, c'est votre droit, mais ne soyez pas impoli. Nos experts vous donneront une réponse plus détaillée. Je ne vous ai pas donné de solution, mais seulement un commentaire sur votre sujet.

services payants

QUI DOIS-JE CROIRE ?

Je ne suis pas grossier avec vous, mais vous-même ne répondez pas clairement

qui ne me disent rien sur cet ignorant.

C'est pourquoi je me suis tourné vers vous pour obtenir des conseils.

Voici la réponse d'un autre avocat : S'il ne s'agit pas d'un contrat de travail, mais d'un accord GPC - services rémunérés, vous ne pouvez pas être considéré comme un retraité actif.

QUI DOIS-JE CROIRE ?

pourquoi ne réponds-tu rien ?

Cet autre avocat a-t-il raison ou tort ?

Ils paient des impôts, des primes d'assurance pour vous, soumettent des rapports comme s'ils travaillaient, que pensez-vous que cela signifie en conséquence, cela signifie que vous êtes un retraité qui travaille.

- Je travaille sous contrat, serai-je considéré comme un retraité actif pour l'indexation ?

Pour déterminer le statut de « retraité actif », le travail est pris en compte non seulement dans le cadre des contrats de travail, mais aussi des contrats de travail et de services. De plus, faire des affaires est considéré comme un travail. Si un retraité appartient à la catégorie de la population des travailleurs indépendants, c'est-à-dire qu'il est enregistré auprès de la CRF en tant qu'entrepreneur individuel, notaire, avocat, etc., un tel retraité sera considéré comme employé s'il était enregistré auprès de la CRF à partir du 31 décembre 2015.

Et allons-y, je ne vous ai donné qu'un commentaire, d'autres experts vous conseilleront.

pourquoi ne répondez-vous pas directement aux questions : ou vous ne les lisez pas,

ou pas de réponse ?

Dans mon message précédent, je vous ai demandé :

Voici la réponse d'un autre avocat : S'il ne s'agit pas d'un contrat de travail, mais d'un accord GPC - services rémunérés, vous ne pouvez pas être considéré comme un retraité actif.

Cet autre avocat a-t-il raison ou tort ?

Vous savez, j'ai bien compris que je n'avais pas du tout besoin de faire de commentaires sur votre problème pour ne pas recevoir d'impolitesse en réponse.

Quant à l'autre expert, je ne vais pas évaluer les conseils d'autres experts.

Je suis désolé de t'avoir contrarié.

J'ai aussi réalisé que je n'y suis pas allé.

Vous pourriez immédiatement comprendre qu'il n'y aurait pas de réponse.

La prochaine fois, je lirai d'abord sur le projet,

puis essayez d'utiliser le service proposé.

Je vais encore vous expliquer, apparemment, vous ne comprenez pas quelque chose :

Premièrement, je ne vous ai pas donné de conseils, j'ai donné un commentaire. La consultation sera assurée par d'autres experts. Je vous ai écrit cela, je n'ai pas eu à poser de questions après cela, et leur demander d'autant plus instamment une réponse, d'autant plus qu'ils apprécieraient l'avis d'un autre expert.

Deuxièmement, il est incorrect d'évaluer d'autres experts.

Troisièmement, ne soyez pas impoli et grossier, là où vous voulez obtenir de l'aide.

Quatrièmement, soit vous attendrez l'avis d'un expert qui donnera exactement la solution à votre problème, soit votre droit de vous tourner vers un autre site. Les experts ne donnent pas toujours des solutions immédiatement, cela peut prendre de plusieurs jours à plusieurs semaines.

Svetlana, si vous le permettez, je vais copier votre réponse, car vous l'avez donné sous mon commentaire, et donc, je l'ai reçu, et non celui consulté.

Je vais copier, écrire pour qu'il le voie, et écrire qu'il lise votre commentaire.

Vous me demandez de m'excuser ? Pour quelle raison?

Pour être honnête, j'en ai déjà marre de vous expliquer que je n'ai pas de contrat,

un contrat de prestation de services à titre onéreux avec un particulier,

où il y a un CLIENT et un ENTREPRENEUR (pas un entrepreneur).

LES SPECIALISTES considèrent que bien souvent les parties (et certains consultants -

environ. le mien) confondent contrat de travail et contrat de prestation de services.

Aucun d'entre vous n'a nommé correctement le contrat en question, donc

J'ai l'impression que vous parlez d'autre chose, alors

Je ne suis pas satisfait de votre réponse. Je regrette vraiment de vous avoir contacté, plus

d'ailleurs, au diable ces 800 roubles, je survivrai, je ne mourrai pas de faim.

Si vous pensez que je vous insulte ou que je suis impoli, vous ne pouvez pas répondre,

car je ne sais pas trop ce que vous allez répondre.

Dans tous les cas, vous avez parfaitement le droit de faire ce que vous faites.

Notre experte en pension Svetlana Koshkarova vous a donné sa réponse :

Le travail sous contrat donne des raisons de considérer que vous travaillez, ce qui est confirmé par les primes d'assurance payées. Quant à l'augmentation des pensions à partir du 1er avril, elle est faite annuellement aux bénéficiaires de la pension de l'État, et non à la pension d'assurance, dont l'augmentation s'est faite à partir du 1er février. Les citoyens qui n'ont pas d'expérience professionnelle ou qui ne sont pas suffisantes pour une pension d'assurance, ceux qui sont handicapés depuis l'enfance et certaines autres catégories de retraités ont droit à une pension d'État. Ces pensions sont beaucoup moins que les pensions d'assurance, ainsi que l'augmentation depuis avril. Et devant le spécialiste qui vous a conseillé, et à juste titre, vous devez vous excuser, d'autant plus que vous recevez ces consultations gratuitement, ainsi que ceux qui vous les donnent.

Lors de son embauche, le salarié fournit des documents attestant :

• L'identité de l'employé (passeport).
• Appartenir à la catégorie des retraités (certificat).
• Qualification (diplôme, certificats, etc.).
• Enregistrement auprès de la CRF (SNILS).
• Enregistrement fiscal (certificat TIN si disponible).
• Expérience professionnelle (carnet de travail).
• Revenus perçus au cours des 2 dernières années par les employeurs (attestation).

Lors de l'embauche pour certains postes, il est nécessaire de fournir un certificat attestant de l'état de santé. Les examens médicaux sont obligatoires pour les travaux liés à l'industrie alimentaire, au commerce alimentaire, à la restauration, à la médecine et aux conditions de travail dangereuses. L'absence d'attestation prive le retraité du droit à l'emploi dans un poste. Un exemple d'application d'un certificat de revenu Le retraité K. a quitté son emploi en raison de sa retraite.

Comment embaucher un salarié à l'âge de la retraite ?

La liste comprend les fonctionnalités suivantes :

• une personne effectue un travail saisonnier;
• un citoyen remplace le salarié principal ;
• l'activité de travail sera exercée à l'étranger ;
• un citoyen est embauché pour un travail temporaire dont la durée ne dépasse pas 2 mois;
• un retraité a été embauché pour exercer des activités qui ne sont pas liées aux activités principales de l'entreprise ;
• l'employé a été embauché pour effectuer un travail spécifique (la collaboration avec une personne se termine au moment de la signature du certificat d'achèvement).

Si aucun d'entre eux n'est présent dans la situation actuelle, l'emploi d'un citoyen en repos bien mérité dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ne peut être effectué qu'avec le consentement de la personne qui souhaite obtenir un emploi. Dans une situation classique, un contrat de travail à durée indéterminée est établi avec un retraité.

Emploi d'un retraité : inscription, avantages, inconvénients

L'ordre d'admission L'embauche à un particulier est loin d'être rare. Par exemple, une personne obtient un emploi de femme de ménage, de nounou, de jardinier. Dans le même temps, le travail de l'employé ne devient pas un moyen de réaliser un profit pour l'employeur.
Selon l'article 309 du Code du travail, un employeur qui n'est pas un entrepreneur individuel n'a pas le droit de commencer un nouveau livret de travail ou d'effectuer une inscription dans un livret existant. C'est-à-dire qu'un contrat de travail est conclu avec un employé sans livret de travail. Un accord avec un individu peut être de nature indéterminée ou d'une certaine durée de validité.
Les termes de l'accord sont individuels. Mais en même temps, ils ne doivent pas contredire la législation du travail en vigueur en matière d'heures de travail, de congés annuels, etc. Selon l'article 303 du Code du travail, un employeur individuel est tenu d'informer les autorités locales de l'admission d'employés et de leur licenciement.

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Un retraité a-t-il le droit de bénéficier d'un congé sans solde avant six mois après son embauche ? L'obligation d'accorder un congé à un retraité à tout moment à sa demande n'est pas établie par la loi. La planification des vacances est déterminée par le mode de fonctionnement de l'entreprise. La période des vacances est fixée d'un commun accord entre les parties.

Attention

Avec l'accord de l'employeur, un congé peut être accordé. Question numéro 5. Est-il possible de licencier un retraité pendant la période d'essai ? Boîte. La procédure de réussite au test d'embauche d'un retraité ne diffère pas des conditions des contrats pour les autres catégories de personnes.

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La procédure d'embauche des retraités

Info

Pour eux, les restrictions sont fixées dans les 65 ans (article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le refus d'embaucher ou de licencier un employé ayant atteint l'âge de la retraite constitue une violation directe de la législation en vigueur (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le mode de fonctionnement dépend des conditions de travail. Par conséquent, la semaine de travail peut être, comme d'habitude, de quarante heures, ou elle peut être raccourcie.

Pour les retraités avec une invalidité du groupe I ou II, il ne doit pas dépasser trente-cinq heures. Des conditions de travail préjudiciables associées à un danger pour la vie ou la santé réduisent la semaine de travail à trente-six heures (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). La durée du travail doit être prescrite dans les termes du contrat de travail.

Pour les retraités, ainsi que pour les autres employés, une période d'essai de trois mois au maximum peut être établie (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le recrutement à un poste de direction implique une période d'essai plus longue - jusqu'à six mois.

Travail sans inscription pour les retraités : côtés positifs et négatifs

Tu auras besoin de

• - antécédents professionnels;
• - documents d'archives ;
• - d'autres documents confirmant l'expérience.

Instruction 1 Déterminez la durée du service, sur la base des instructions du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 516 du 29/12/06. Selon la loi, le principal document qui détermine la durée de service dans chaque entreprise séparément et la durée totale de service est le livret de travail. 2 De chaque date de licenciement de chaque entreprise, soustraire la date d'admission, additionner tous les résultats. Une année de travail sera égale à 12 mois, 1 mois - 30 jours. 3 En l'absence du document principal, selon lequel, sans trop d'efforts, vous pouvez confirmer et déterminer toute l'expérience disponible, vous avez le droit de délivrer un cahier de travail en double à la demande du demandeur et d'y ajouter toute l'expérience .

Travailler sous contrat sans carnet de travail : le pour et le contre

Malgré le fait que le concept d '«expérience de travail continue» a perdu de sa pertinence, lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur peut conditionner l'octroi de certains avantages aux employés par la durée du travail continu avec lui. De plus, un grand nombre de licenciements sans motif valable parle de l'inconstance d'une personne, qui peut devenir un motif indirect de refus d'embauche. Conseils utiles Dans certains cas particuliers et des questions controversées émergentes liées à la continuité de l'expérience de travail, demandez un avis juridique.

Sources:

• comment l'expérience de travail est interrompue

Carrière

En pratique, une situation peut survenir lorsque, pour une raison quelconque, un retraité ne peut pas fournir de document. Dans cette situation, un employeur qui souhaite enregistrer officiellement le fait de l'interaction avec un citoyen peut conclure un contrat de travail sans livret de travail. L'entente servira de preuve de la mise en œuvre des activités de travail et de la présence de l'expérience.

Cependant, l'absence d'inscription dans le livret de travail du retraité est une infraction. La nécessité d'enregistrer dans le document le fait du début de l'emploi est inscrite à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Informations complémentaires Il est possible de travailler sans faire d'inscription uniquement si le citoyen exerce des activités à temps partiel ou a conclu une convention GPC.

Les informations ne sont pas enregistrées même si la coopération est réalisée avec une personne privée.
La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un livret de travail est un document obligatoire pour postuler à un emploi. Officiellement, il est impossible de trouver un emploi sans elle. C'est l'entrée dans le travail qui certifie qu'il y a un fait d'emploi et une certaine durée de travail. Si vous avez un cahier de travail complété à l'avenir, vous pouvez confirmer la présence d'une certaine durée de service. Aussi, l'inscription au livre devient un argument de poids en cas de litiges concernant le paiement des salaires et la réception des garanties. Le travail sous contrat sans livret de travail s'apparente à une activité de gré à gré, c'est-à-dire qu'un tel emploi entraîne une absence totale de contrôle sur les relations de travail. L'employeur a le droit de licencier l'employé à tout moment, de payer moins que le salaire promis et n'est pas obligé de fournir des garanties.

Nous organisons le travail d'un retraité dans le cadre d'un contrat

Inscription sous contrat de travail - quels écueils peuvent vous guetter Malgré le nombre important d'avantages de ce mode d'exercice des activités, le contrat de travail présente quelques inconvénients. Dans le même temps, pour le client, ils sont minimes et consistent uniquement en l'absence de possibilité d'intervenir dans le processus de travail. Quant à l'entrepreneur, acceptant de travailler dans le cadre d'un contrat de travail, il se prive volontairement d'un certain nombre d'avantages sociaux prévus par le contrat de travail :

• les congés payés et les congés de maladie, y compris le congé de maternité ;
• fins de semaine;
• primes;
• assurance sociale.

De plus, l'entrepreneur n'a pas d'assurance pour le résultat de son travail, il peut donc être endommagé avant qu'il ne soit accepté par le client (par exemple, en raison de la négligence des sous-traitants), entraînant un risque de non-paiement.

Le contrat de travail est-il inclus dans la durée de service Selon la partie 1 de l'art. 11 de la loi «sur les pensions d'assurance» du 28 décembre 2013 n ° 400-FZ, la période d'assurance (c'est ainsi que la durée du service a commencé à être appelée après la réforme des retraites de 2002) est formée en effectuant tout type de travail par une personne physique sous réserve du paiement de primes d'assurance à la Caisse de pensions. Selon la partie 1 de l'art. 4 de la loi 400-FZ, chaque assuré a le droit de réclamer une pension d'assurance après avoir atteint un certain âge. Ainsi, la période de travail dans le cadre du contrat est incluse dans la durée totale de service et est prise en compte lors du calcul du montant de la pension si des primes d'assurance sont payées pour l'entrepreneur.

Licenciement dans le cadre d'un contrat de travail Le terme "licenciement" est utilisé pour les relations de travail, il n'est donc pas tout à fait correct de l'utiliser en relation avec un contrat de travail. L'accord contractuel indique le début et la fin des travaux (clause 1, article 708 du Code civil de la Fédération de Russie).

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Numéro fédéral

Un grand nombre de personnes sont convaincues qu'en cas de travail sous contrat, le temps travaillé ne sera pas inclus dans l'ancienneté totale. Après tout, il n'y a pas d'entrée dans le cahier de travail. Cependant, ce n'est pas tout à fait vrai. Sous certaines conditions, le salarié ne perdra pas d'ancienneté même lorsqu'il travaille sous contrat de droit civil, mais uniquement pour le calcul d'une pension.

Si l'employeur, pendant toute la durée du travail de l'employé dans le cadre du contrat, a effectué des retenues de cotisations d'assurance obligatoires au fonds de protection sociale, alors tout le temps travaillé par l'employé dans l'organisation sera compté lors du calcul de la durée de service.

N'oubliez pas que ce n'est qu'à partir du 01/07/1993 que les cotisations d'assurance obligatoires sont devenues possibles pour les personnes travaillant sous contrat.

Dans le même temps, lors du calcul d'une pension pour une personne, toutes les années au cours desquelles des déductions ont été effectuées seront comptées comme expérience de travail. Et à partir du 01/07/1998, le montant sur lequel sont prélevées les cotisations au fonds de protection sociale est également pris en compte. Si le revenu de l'employé ne dépasse pas le montant du salaire minimum, la période de travail à ce moment-là entre dans la durée de service, tandis qu'un coefficient spécial est appliqué dans le calcul.

Lorsque le travail sous contrat est comptabilisé dans l'ancienneté totale

Cependant, travailler dans le cadre d'un contrat de travail, contrairement à un contrat de travail, comporte un certain nombre de risques et d'inconvénients. Ainsi, malgré les cotisations à la caisse de retraite, l'ancienneté nécessaire pour payer les congés maladie en cas de maladie d'un salarié, ainsi que pour percevoir les allocations de chômage en cas d'incapacité permanente ou temporaire d'un salarié, n'augmente pas.

De plus, aucune inscription n'est faite dans le cahier de travail. Et cela peut avoir un impact négatif en cas d'emploi dans un nouveau lieu de travail. Après tout, l'employeur verra l'ancienneté interrompue, et l'expérience du salarié elle-même peut ne pas être assez longue s'il a travaillé longtemps sous un contrat de droit civil.

Après avoir décidé d'accepter de travailler dans le cadre d'un contrat, lisez attentivement le contrat lui-même. Souvent, l'employeur commet de telles erreurs dans sa préparation que le contrat peut être reconnu par les avocats comme du travail.

Dès lors, s'il y a le choix, mieux vaut privilégier un contrat de travail incluant l'intégralité du paquet social et protégeant le salarié de nombreuses situations pouvant survenir.

Lors du calcul des pensions ou des prestations, calculez vivre salarié (assurance, travail, général). Pour le déterminer, soyez guidé par la loi fédérale. Confirmation vivre a est un livret de travail, un contrat de travail et d'autres documents indiquant l'exercice des fonctions officielles de l'employé.

Tu auras besoin de

• - des calendriers pour les années à partir du moment où le salarié a commencé à travailler ;
• - calculatrice;
• - cahier de travail, contrats.

Instruction

Dans l'assurance vivre comprend toutes les périodes travailler pour lesquels l'employeur a accumulé les fonds correspondants. Notez, à l'aide du classeur d'un spécialiste ou des contrats de travail (autres accords, contrats), les dates d'admission et de licenciement de l'une ou l'autre entreprise. En d'autres termes, écrivez les jours, les mois, les années des périodes d'activité de travail dans les organisations.

À l'aide du calendrier, répartissez le nombre total de jours pour chaque période d'exécution des fonctions de travail. Si seul un mois est inscrit dans le contrat ou le cahier de travail, tenez compte du 15 de ce mois. Lorsque seule l'année est indiquée sur la pièce justificative, et que le jour et le mois ne sont pas renseignés, alors acceptez le premier juillet.

Additionnez les jours civils entre eux pour toutes les périodes d'activité professionnelle de l'employé. Le résultat est le nombre total de jours vivre mais un employé.

Mettez en surbrillance les années complètes dans le montant reçu. Pour eux, il est recommandé de prendre 360 ​​jours calendaires.

Déterminer le nombre de mois complets dans l'assurance vivre e. Ils devraient prendre 30 jours calendaires.

Ainsi, la période d'assurance se révélera vivre et pour toutes les périodes d'activité de travail d'un spécialiste. Il devrait ressembler, par exemple, à : "15 ans 3 mois et 14 jours".

Actuellement valide vivre un. Un salarié qui a une activité professionnelle confirmée avant le 01/01/2002, dans l'assurance vivre inclure les périodes de son éducation dans un établissement d'enseignement, s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans, s'occuper d'un enfant handicapé jusqu'à 14 ans, d'autres cas régis par la loi. Durant travailler employé après le 31 décembre 2001, calculez vivre, sur la base des normes prescrites par la loi fédérale n° 255.

Sources:

• Comment calculer l'expérience d'assurance

Travail continu vivre est la durée du dernier travail continu dans une entreprise ou dans plusieurs entreprises, à condition que l'interruption d'activité n'ait pas dépassé les délais fixés par la loi.

Instruction

Le concept d'expérience professionnelle continue était pertinent jusqu'en 2007. L'ancienneté peut être interrompue si le salarié qui change de lieu de travail pour une bonne raison ne conclut pas un nouveau contrat de travail dans un délai d'un mois. En cas de licenciement de son plein gré sans motif valable, ce délai était réduit à trois semaines.

La durée du service n'a pas été interrompue par le service dans les forces armées, s'il ne s'est pas écoulé plus d'un an entre le moment du licenciement de l'employé et la conclusion d'un nouveau contrat de travail. Dans le cas où, au cours de l'année, une personne changeait de travail deux fois, démissionnant de son plein gré, l'expérience perdait sa continuité. La raison de l'interruption automatique de la continuité de l'expérience de travail était le licenciement d'un employé pour avoir commis un acte immoral ou une violation de la discipline du travail.

Conformément à la loi fédérale du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité », entrée en vigueur le 1er janvier 2007, le montant des prestations d'invalidité temporaire ne dépend plus de la continuité de l'expérience professionnelle. Désormais, l'expérience d'assurance de l'employé est prise en compte, c'est-à-dire la période pendant laquelle l'employeur a payé les primes d'assurance - les paiements pour l'assurance obligatoire.

Actuellement, l'ancienneté est exigée principalement comme preuve d'expérience professionnelle, ainsi que pour les personnes dont la période d'assurance avant le 01/01/2007 est inférieure à la durée de leur expérience professionnelle continue avant la même date. Par conséquent, vous avez le droit de démissionner autant de fois par an sans raison valable, et cela n'affectera en rien le montant des prestations que vous recevez.

Malgré le fait que «l'expérience de travail continue» a perdu de sa pertinence, lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur peut conditionner l'octroi de certains avantages aux employés par la durée du travail continu avec lui. De plus, un grand nombre de licenciements sans motif valable parle de l'inconstance d'une personne, qui peut devenir indirecte dans l'embauche.

Conseil utile

Dans certains cas particuliers et des questions controversées émergentes concernant la continuité de l'expérience de travail, demandez un avis juridique.

Sources:

• comment l'expérience de travail est interrompue

Tu auras besoin de

• - antécédents professionnels;
• - documents d'archives ;
• - d'autres documents confirmant l'expérience.

Instruction

Produire l'ancienneté, sur la base des instructions du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 516 du 29 décembre 2006. Selon la loi, le principal document qui détermine la durée de service dans chaque entreprise séparément et la durée totale de service est le livret de travail.

De chaque date de licenciement de chaque entreprise, soustrayez la date d'admission, additionnez tous les résultats obtenus. Une année de travail sera égale à 12 mois, 1 mois - 30 jours.

En l'absence du document principal, selon lequel vous pouvez confirmer et déterminer l'intégralité de l'expérience sans trop d'efforts, vous avez le droit de délivrer un cahier de travail en double à la demande du demandeur et d'y ajouter l'intégralité de l'expérience. La base pour déterminer la durée totale du service peut être des documents confirmant les périodes de travail dans une entreprise particulière.

En tant que documents par lesquels vous déterminerez la durée du service, demandez des certificats d'archives, des certificats de tous les lieux de travail, si les informations n'ont pas encore été transférées aux archives. Un employé peut présenter des contrats de travail, des documents financiers confirmant le transfert des salaires pour certaines périodes. Pour déterminer et confirmer la durée totale du service, vous pouvez utiliser le témoignage de témoins, des collègues prêts à confirmer les informations sur les périodes de travail.

Pour faire des inscriptions dans un cahier de travail en double, sur la base de preuves circonstancielles fournies par le demandeur, créez une commission du travail. Un acte dressé par une commission composée de représentants de l'administration, syndicalistes, servira de base pour faire des inscriptions dans un duplicata du livret de travail.

Il est possible de déterminer la durée de service d'un employé pour le calcul d'une pension de travail uniquement devant un tribunal. Si le cahier de travail est perdu et qu'il n'est pas possible de déterminer la durée de service à partir de celui-ci, déposez une réclamation auprès du tribunal. Soumettez des extraits d'informations d'archives, des preuves documentaires pouvant confirmer votre expérience.

Sur la base d'une ordonnance du tribunal, vous pourrez déterminer la durée de service et accumuler une pension de travail.

L'entreprise peut embaucher des salariés soit pour une durée indéterminée, soit pour une durée strictement limitée. Dans ce dernier cas, un contrat de travail à durée déterminée est signé. En fonction des circonstances d'une embauche particulière et des spécificités du travail de l'organisation, les parties signent un contrat de travail à durée déterminée soit comme prescrit par le Code du travail de la Fédération de Russie, en tenant compte du travail assigné (partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), ou par accord des parties (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), y compris un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité.

Accord des parties pour un contrat de travail à durée déterminée

En cas d'embauche d'un retraité, même s'il n'existe aucune circonstance de nature temporaire du travail qui justifierait l'urgence de la relation de travail, les parties peuvent convenir de signer un contrat de travail à durée déterminée - le Code du travail prévoit une telle possibilité (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il faut souligner ici qu'il s'agit précisément d'embaucher un nouveau salarié, et non d'un retraité actif sous contrat de travail à durée indéterminée. Dans ce dernier cas, il n'existe aucune base légale pour transférer un retraité actif vers un contrat de travail à durée déterminée.

Comment transférer un retraité vers un contrat de travail à durée déterminée

Dans ce cas, le transfert ne peut être compris que comme le licenciement d'un salarié et son admission ultérieure. Ainsi, si un retraité travaillant dans l'entreprise démissionne (de son plein gré, par accord des parties, etc.), il peut être réembauché déjà sous un contrat de travail à durée déterminée (si le retraité lui-même y consent) .

Les nuances de la conclusion d'un contrat temporaire par accord des parties

Le principal point à surveiller lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée avec des retraités par âge est le volontariat. Cela signifie que tant le salarié que son manager préfèrent en réalité limiter la durée de leur relation de travail et renoncer volontairement à un contrat de travail à durée indéterminée.

Le fait du volontariat est confirmé par les signatures des parties sur le contrat; il n'est pas nécessaire de signer un accord écrit séparé pour un contrat de travail à durée déterminée.

Dans le contrat lui-même, il faut souligner qu'il est urgent, confirmez-le avec une base appropriée (l'employé est un retraité). Il faut s'assurer que le salarié dispose d'une pièce justificative (certificat de pension).

La durée du contrat doit y être fixée, sinon, de jure, le contrat sera considéré comme illimité (partie 3 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Inscription d'un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité

Le fait de signer le contrat doit être consigné par ordonnance (y indiquer les motifs de conclusion d'un contrat temporaire) et le travailleur du personnel doit consigner son emploi dans le livret de travail.

Dans le cahier de travail, contrairement à la commande, il est impossible d'indiquer que le salarié est temporairement embauché par l'entreprise - ni le Code du travail, ni l'instruction pour remplir les cahiers de travail, ni les règles de conservation et de stockage des cahiers de travail n'autorisent cette. Dans le cas contraire, la responsabilité administrative de la société peut être engagée (voir partie 1 de l'article 5.27 du code des infractions administratives).

Licenciement d'un retraité par âge

L'ordre de licenciement est émis sur la base du fait de l'expiration du contrat (et de l'avis correspondant de son expiration) ou, par exemple, d'une lettre de démission déposée par l'employé. L'ordonnance est émise au plus tard le dernier jour de travail d'un retraité temporaire.

Il est nécessaire de faire une entrée appropriée dans le livre de travail et de la remettre à l'employé le dernier jour de travail (après avoir reçu la signature de la personne licenciée dans le livre de travail, le livre de comptabilité pour le mouvement des livres de travail et un Carte personnelle).

Un travailleur temporaire lors de son dernier jour de travail (partie 1 de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) doit recevoir tous les paiements standard lors de la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée (salaire, compensation pour les vacances non utilisées, etc.).

Les retraités sont appelés les personnes qui reçoivent et versent une pension. Dans la vie, nous sommes habitués à croire qu'il ne devrait y avoir que les personnes âgées. Mais la définition et la classification des retraités sont beaucoup plus larges. Ceux-ci inclus:

• ceux qui ont atteint l'âge de la retraite et la perçoivent à un âge avancé: femmes à 55 ans, hommes à 60 ans (des cas exceptionnels sont décrits dans la loi fédérale «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie»);
• militaire à la retraite (recevoir un paiement mensuel pour la durée du service);
• les personnes handicapées (elles perçoivent une pension d'invalidité professionnelle, sociale (en l'absence d'expérience) ou étatique (militaires devenus invalides dans l'exercice de leurs fonctions et liquidateurs de la centrale nucléaire de Tchernobyl));
• ceux qui ont perdu leur soutien de famille (ils perçoivent une pension d'assurance, sociale ou d'État).

Qui sont les retraités ?

Ayant pris un repos bien mérité et étant en excellente forme physique, ayant une bonne mémoire et un esprit combatif, vous pouvez continuer à travailler.

Mais ici, il faut analyser si le double paiement restera: la pension et le salaire perçu sur le lieu de travail, ou seul le salaire sera payé.

Après son expiration, les relations de travail avec un retraité qui travaille seront résiliées, c'est-à-dire simplifié la procédure de licenciement d'un salarié.

Classification des contrats pour l'emploi d'un retraité

Plusieurs types de contrats pouvant être conclus.

Un contrat de travail à durée indéterminée est conclu sur la base d'un ensemble de documents standard: un passeport, un livret de travail, une attestation d'assurance pension de l'État, des documents d'immatriculation militaire (pour les personnes assujetties au service militaire), un document sur la disponibilité de services spéciaux connaissances et documents sur l'état de santé.

Les deux derniers documents sont présentés lorsque l'employeur lui-même en fait la demande.

Un retraité peut être un travailleur à temps partiel interne (pour combiner des postes dans une entreprise) ou un travailleur à temps partiel externe (pour combiner des postes dans différentes organisations). Les documents nécessaires à la conclusion d'un tel contrat de travail sont standard.

Elles sont les mêmes que lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée. Des garanties et des indemnisations aussi.

Il existe un contrat de travail à domicile. Pour une telle catégorie de citoyens que les retraités, il s'agit d'une source de revenus très pratique. Lors de la conclusion d'un tel accord, selon les règles générales, l'employé reçoit également une indemnité de vacances accumulée et une feuille d'invalidité temporaire est payée.

Lorsque vous travaillez à domicile, il n'y a pas de travail de nuit, de vacances ou de jours de congé, car le travailleur choisit lui-même un horaire qui lui convient.

Le texte du contrat lui-même prescrit les conditions de fourniture des matériaux nécessaires au travail, la procédure et les modalités de calcul et de paiement des salaires (le plus souvent, un système de rémunération à la pièce pour les produits manufacturés ou le travail effectué) et la procédure de résiliation.

Définissez une période d'essai.

Le chef de l'organisation a le droit d'établir lors de l'embauche. La même règle s'applique aux retraités. Cette période est fixée d'un commun accord entre le retraité et l'employeur.

Une mention de la période d'essai est faite dans le texte du contrat de travail. Sa durée est également négociée entre les deux parties, mais dépend du type de contrat conclu.

Celle à durée indéterminée prévoit une période d'essai de trois mois, et pour le chef d'entreprise, son adjoint et chef comptable - six mois. Lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée de 2 à 6 mois, la durée de la période d'essai ne doit pas dépasser deux semaines.

Lors de la conclusion d'un contrat d'une durée maximale de 2 mois, la mise en place d'une période d'essai n'est pas possible.

Conditions de travail, garanties et indemnisations des retraités actifs

Mêmes conditions de travail que tout le monde.

Les conditions et le mode de travail des retraités actifs sont les mêmes que pour le reste du personnel. Mais, en entrant dans la position d'une personne âgée et en tenant compte des capacités physiques de son corps, la direction peut changer le mode de son travail.

Oui, et le chef lui-même peut définir les heures de travail dans un volume incomplet jusqu'à 6 mois. Dans ce cas, cela s'appliquera à l'ensemble du personnel, et pas seulement aux retraités, et la raison peut être la nécessité de mesures organisationnelles et techniques pour éviter le licenciement d'un grand nombre d'employés.

Dans ce cas, le salaire sera calculé sur la base des heures effectivement travaillées par le retraité. Cela n'affectera pas le calcul de la durée des prochaines vacances.

La direction, en prenant soin de cette catégorie de travailleurs, peut améliorer le lieu de travail lui-même. Par exemple, apportez une lampe de table supplémentaire, remplacez une chaise ordinaire par une chaise confortable, placez le bureau plus près de la fenêtre.

Pour un retraité qui est simultanément invalide du groupe I ou II et qui travaille, la semaine de travail devrait être réduite de 40 à 35 heures, et le paiement sera effectué en 40 heures. Si, selon l'évaluation des conditions de travail, le fait qu'un travailleur retraité exerce ses activités dans des industries dangereuses et dangereuses est confirmé, sa semaine de travail devrait être de 36 heures.

Tout cela doit être précisé dans le contrat de travail. Le temps passé par un retraité au-delà de la durée établie de la semaine de travail est appelé heures supplémentaires.

Un travailleur retraité n'est autorisé à effectuer de tels travaux qu'avec son consentement écrit et s'ils ne nuisent pas à sa santé. Chacun a le droit de décider combien et comment travailler, mais l'employeur est tenu d'avertir des heures supplémentaires conformément à toutes les règles de la législation de la Fédération de Russie.

Les retraités qui travaillent, comme les autres salariés, sont soumis au programme d'assurance retraite obligatoire, et l'employeur est tenu d'accumuler des cotisations de retraite sur leurs salaires et autres types de paiements.

Le congé est accordé sur une base générale.

Les prochaines vacances d'un salarié retraité (y compris un travailleur à domicile) sont accordées selon les règles générales. Pour ceux qui travaillent la première année, le droit au congé naît après 6 mois de travail, puis, selon le calendrier des vacances. Les exceptions sont les participants à la Seconde Guerre mondiale et les liquidateurs des conséquences de la centrale nucléaire de Tchernobyl.

Ils peuvent prendre des vacances comme bon leur semble. Un retraité handicapé qui travaille bénéficie d'un congé régulier de 30 jours calendaires. Un salarié retraité, qui est également un travailleur externe à temps partiel, doit prendre des vacances à son emploi principal et en même temps à un emploi combiné.

Des congés payés supplémentaires sont prévus pour certaines catégories de travailleurs retraités. Nous entendons ici ceux dont le travail est lié à une production lourde et dangereuse, qui travaillent dans l'Extrême-Nord et ses environs, les liquidateurs de l'accident de Tchernobyl et ceux qui ont des horaires de travail irréguliers.

Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé retraité peut prendre deux semaines de congé sans solde. Si le chef est loyal, il peut alors bénéficier de jours de vacances sans solde au-delà.

Mais le retraité doit tenir compte du fait que la période de facturation sera décalée du nombre de jours de l'excédent de deux semaines pour recevoir les prochaines vacances.

Il convient de noter que les retraités handicapés qui travaillent peuvent prendre jusqu'à 60 jours calendaires non rémunérés au cours de l'année.

Sans enregistrement officiel, rarement quelqu'un accepte de travailler. Travaillant sur une base contractuelle avec un retraité, le gestionnaire se protégera juridiquement d'éventuels imprévus, compte tenu de l'embauche d'une personne âgée.

En embauchant un employé aussi expérimenté, le manager peut simultanément recevoir en sa personne un mentor pour les plus jeunes. La fourniture d'une assistance conseil est parfois simplement nécessaire s'il y a un tel employé dans l'équipe.

Et pour le retraité lui-même, il vaut mieux travailler, sachant qu'il recevra toutes les garanties et indemnités nécessaires, et les cotisations à la Caisse de retraite seront déduites, lui permettant d'augmenter la pension qu'il a déjà acquise au fil du temps.

Il vaut mieux pour un dirigeant faire preuve de culture juridique et formaliser une personne âgée, en tenant compte à l'avance de toutes les nuances de sa situation, que de se fier au hasard et de vivre en sachant qu'à l'avenir, il devra faire face à de nombreuses instances et le retraité lui-même peut agir en tant qu'initiateur.

À partir de cette vidéo, vous en apprendrez davantage sur le travail des retraités.

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