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Travail sans inscription pour les retraités : côtés positifs et négatifs. Embaucher un retraité pour un contrat de travail à durée déterminée

Les retraités sont appelés les personnes qui reçoivent et versent une pension. Dans la vie, nous sommes habitués à croire qu'il ne devrait y avoir que les personnes âgées. Mais la définition et la classification des retraités sont beaucoup plus larges. Ceux-ci inclus:

ceux qui ont atteint l'âge de la retraite et la perçoivent à un âge avancé: femmes à 55 ans, hommes à 60 ans (des cas exceptionnels sont décrits dans la loi fédérale «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie»);
militaire à la retraite (recevoir un paiement mensuel pour la durée du service);
les personnes handicapées (elles perçoivent une pension d'invalidité professionnelle, sociale (en l'absence d'expérience) ou étatique (militaires devenus invalides dans l'exercice de leurs fonctions et liquidateurs de la centrale nucléaire de Tchernobyl));
ceux qui ont perdu leur soutien de famille (ils perçoivent une pension d'assurance, sociale ou d'État).

Qui sont les retraités ?

Ayant pris un repos bien mérité et étant en excellente forme physique, ayant une bonne mémoire et un esprit combatif, vous pouvez continuer à travailler.

Mais ici, il faut analyser si le double paiement restera: la pension et le salaire perçu sur le lieu de travail, ou seul le salaire sera payé.

Après son expiration, les relations de travail avec un retraité qui travaille seront résiliées, c'est-à-dire simplifié la procédure de licenciement d'un salarié.

Classification des contrats pour l'emploi d'un retraité

Plusieurs types de contrats pouvant être conclus.

Un contrat de travail à durée indéterminée est conclu sur la base d'un ensemble de documents standard: un passeport, un livret de travail, une attestation d'assurance pension de l'État, des documents d'immatriculation militaire (pour les personnes assujetties au service militaire), un document sur la disponibilité de services spéciaux connaissances et documents sur l'état de santé.

Les deux derniers documents sont présentés lorsque l'employeur lui-même en fait la demande.

Un retraité peut être un travailleur à temps partiel interne (pour combiner des postes dans une entreprise) ou un travailleur à temps partiel externe (pour combiner des postes dans différentes organisations). Les documents nécessaires à la conclusion d'un tel contrat de travail sont standard.

Elles sont les mêmes que lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée. Des garanties et des indemnisations aussi.

Il existe un contrat de travail à domicile. Pour une telle catégorie de citoyens que les retraités, il s'agit d'une source de revenus très pratique. Lors de la conclusion d'un tel accord, selon les règles générales, l'employé reçoit également une indemnité de vacances accumulée et une feuille d'invalidité temporaire est payée.

Lorsque vous travaillez à domicile, il n'y a pas de travail de nuit, de vacances ou de jours de congé, car le travailleur choisit lui-même un horaire qui lui convient.

Le texte du contrat lui-même prescrit les conditions de fourniture des matériaux nécessaires au travail, la procédure et les modalités de calcul et de paiement des salaires (le plus souvent, un système de rémunération à la pièce pour les produits manufacturés ou le travail effectué) et la procédure de résiliation.

Définissez une période d'essai.

Le chef de l'organisation a le droit d'établir lors de l'embauche. La même règle s'applique aux retraités. Cette période est fixée d'un commun accord entre le retraité et l'employeur.

Une mention de la période d'essai est faite dans le texte du contrat de travail. Sa durée est également négociée entre les deux parties, mais dépend du type de contrat conclu.

Celle à durée indéterminée prévoit une période d'essai de trois mois, et pour le chef d'entreprise, son adjoint et chef comptable - six mois. Lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée de 2 à 6 mois, la durée de la période d'essai ne doit pas dépasser deux semaines.

Lors de la conclusion d'un contrat d'une durée maximale de 2 mois, la mise en place d'une période d'essai n'est pas possible.

Conditions de travail, garanties et indemnisations des retraités actifs

Mêmes conditions de travail que tout le monde.

Les conditions et le mode de travail des retraités actifs sont les mêmes que pour le reste du personnel. Mais, en entrant dans la position d'une personne âgée et en tenant compte des capacités physiques de son corps, la direction peut changer le mode de son travail.

Oui, et le chef lui-même peut définir les heures de travail dans un volume incomplet jusqu'à 6 mois. Dans ce cas, cela s'appliquera à l'ensemble du personnel, et pas seulement aux retraités, et la raison peut être la nécessité de mesures organisationnelles et techniques pour éviter le licenciement d'un grand nombre d'employés.

Dans ce cas, le salaire sera calculé sur la base des heures effectivement travaillées par le retraité. Cela n'affectera pas le calcul de la durée des prochaines vacances.

La direction, en prenant soin de cette catégorie de travailleurs, peut améliorer le lieu de travail lui-même. Par exemple, apportez une lampe de table supplémentaire, remplacez une chaise ordinaire par une chaise confortable, placez le bureau plus près de la fenêtre.

Pour un retraité qui est simultanément invalide du groupe I ou II et qui travaille, la semaine de travail devrait être réduite de 40 à 35 heures, et le paiement sera effectué en 40 heures. Si, selon l'évaluation des conditions de travail, le fait qu'un travailleur retraité exerce ses activités dans des industries dangereuses et dangereuses est confirmé, sa semaine de travail devrait être de 36 heures.

Tout cela doit être précisé dans le contrat de travail. Le temps passé par un retraité au-delà de la durée établie de la semaine de travail est appelé heures supplémentaires.

Un travailleur retraité n'est autorisé à effectuer de tels travaux qu'avec son consentement écrit et s'ils ne nuisent pas à sa santé. Chacun a le droit de décider combien et comment travailler, mais l'employeur est tenu d'avertir des heures supplémentaires conformément à toutes les règles de la législation de la Fédération de Russie.

Les retraités qui travaillent, comme les autres salariés, sont soumis au programme d'assurance retraite obligatoire, et l'employeur est tenu d'accumuler des cotisations de retraite sur leurs salaires et autres types de paiements.

Le congé est accordé sur une base générale.

Les prochaines vacances d'un salarié retraité (y compris un travailleur à domicile) sont accordées selon les règles générales. Pour ceux qui travaillent la première année, le droit au congé naît après 6 mois de travail, puis, selon le calendrier des vacances. Les exceptions sont les participants à la Seconde Guerre mondiale et les liquidateurs des conséquences de la centrale nucléaire de Tchernobyl.

Ils peuvent prendre des vacances comme bon leur semble. Un retraité handicapé qui travaille bénéficie d'un congé régulier de 30 jours calendaires. Un salarié retraité, qui est également un travailleur externe à temps partiel, doit prendre des vacances à son emploi principal et en même temps à un emploi combiné.

Des congés payés supplémentaires sont prévus pour certaines catégories de travailleurs retraités. Nous entendons ici ceux dont le travail est lié à une production lourde et dangereuse, qui travaillent dans l'Extrême-Nord et ses environs, les liquidateurs de l'accident de Tchernobyl et ceux qui ont des horaires de travail irréguliers.

Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé retraité peut prendre deux semaines de congé sans solde. Si le chef est loyal, il peut alors bénéficier de jours de vacances sans solde au-delà.

Mais le retraité doit tenir compte du fait que la période de facturation sera décalée du nombre de jours de l'excédent de deux semaines pour recevoir les prochaines vacances.

Il convient de noter que les retraités handicapés qui travaillent peuvent prendre jusqu'à 60 jours calendaires non rémunérés au cours de l'année.

Sans enregistrement officiel, rarement quelqu'un accepte de travailler. Travaillant sur une base contractuelle avec un retraité, le gestionnaire se protégera juridiquement d'éventuels imprévus, compte tenu de l'embauche d'une personne âgée.

En embauchant un employé aussi expérimenté, le manager peut simultanément recevoir en sa personne un mentor pour les plus jeunes. La fourniture d'une assistance conseil est parfois simplement nécessaire s'il y a un tel employé dans l'équipe.

Et pour le retraité lui-même, il vaut mieux travailler, sachant qu'il recevra toutes les garanties et indemnités nécessaires, et les cotisations à la Caisse de retraite seront déduites, lui permettant d'augmenter la pension qu'il a déjà acquise au fil du temps.

Il vaut mieux pour un dirigeant faire preuve de culture juridique et formaliser une personne âgée, en tenant compte à l'avance de toutes les nuances de sa situation, que de se fier au hasard et de vivre en sachant qu'à l'avenir, il devra faire face à de nombreuses instances et le retraité lui-même peut agir en tant qu'initiateur.

À partir de cette vidéo, vous en apprendrez davantage sur le travail des retraités.

Formulaire de question, écrivez votre

Bonjour! Oui, un tel retraité sera considéré comme employé, car un contrat de droit civil est une sorte d'activité de travail et les primes d'assurance en sont déduites. Loi fédérale n° 400-FZ du 28 décembre 2013 (telle que modifiée le 19 décembre 2016) "Sur les pensions d'assurance" Article 23. Délais pour recalculer le montant d'une pension d'assurance, un paiement fixe à une pension d'assurance à l'exception du cas prévus aux 4e et 5e parties du présent article, il est procédé : 1) à compter du 1er jour du mois qui suit le mois au cours duquel se sont produites les circonstances entraînant le recalcul du montant de la pension d'assurance, le versement forfaitaire à la pension d'assurance vers le bas ; 2) à partir du 1er jour du mois suivant le mois au cours duquel la demande du retraité pour le recalcul du montant de la pension d'assurance, le paiement fixe à la pension d'assurance vers le haut a été accepté. Article 26.1. Paiement d'une pension d'assurance pendant la période de travail et (ou) d'autres activités (introduit par la loi fédérale n° 385-FZ du 29 décembre 2015) Loi fédérale n° 167-FZ du 15 décembre 2001 "sur l'assurance pension obligatoire en la Fédération de Russie", les montants d'une pension d'assurance, un paiement fixe à une pension d'assurance (en tenant compte d'une augmentation d'un paiement fixe à une pension d'assurance), y compris ceux reçus dans le cadre du recalcul, prévu par les parties 2, 5 - 8 de l'article 18 de la présente loi fédérale, sont payés au montant calculé conformément à la présente loi fédérale, SANS CONSIDÉRATION D'INDEXATION (augmentation) du montant du paiement forfaitaire à la pension d'assurance conformément aux parties 6 et 7 de Article 16 de la présente loi fédérale et adaptation du montant de la rente d'assurance conformément à l'article 18, partie 10, de la présente loi fédérale survenant pendant la période de travail et (ou) d'autres activités. 2. Les retraités exerçant un travail et (ou) d'autres activités au cours desquelles ils sont soumis à l'assurance pension obligatoire conformément à la loi fédérale n ° 167-FZ du 15 décembre 2001 "sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", si le droit d'augmentation (augmentation) du paiement fixe à la pension d'assurance, cette (augmentation) sera payée sur la base du montant du paiement fixe à la pension d'assurance payable à la date de sa (leur) détermination. 3. Les retraités qui ont cessé de travailler et (ou) d'autres activités au cours desquelles ils étaient assujettis à l'assurance pension obligatoire conformément à la loi fédérale n ° 167-FZ du 15 décembre 2001 "sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", le montant de la pension d'assurance, paiement fixe à la pension d'assurance (en tenant compte de l'augmentation du paiement fixe à la pension d'assurance), y compris ceux reçus dans le cadre du recalcul prévu aux parties 2, 5 - 8 de l'article 18 de la présente loi fédérale , sont payés selon le montant calculé conformément à la présente loi fédérale, en tenant compte de l'indexation (augmentation) du montant du paiement fixe à la pension d'assurance conformément aux parties 6 et 7 de l'article 16 de la présente loi fédérale et de l'ajustement du montant de la pension d'assurance conformément à la partie 10 de l'article 18 de la présente loi fédérale qui a eu lieu pendant la période de travail et (ou) d'une autre activité. 4. Clarification du fait de la mise en œuvre (résiliation) par les retraités du travail et (ou) d'autres activités au cours desquelles ils sont soumis à l'assurance pension obligatoire conformément à la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ "sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", afin de mettre en œuvre les dispositions des parties 1 à 3 du présent article, il est effectué par l'organisme qui verse les pensions sur une base mensuelle sur la base d'informations provenant de dossiers individuels (personnalisés). Et voici la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie LA COUR SUPRÊME DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE Au nom de la Fédération de Russie DÉCISION du 4 mars 2015 N AKPI14-1547 "... La législation actuelle ne contient pas le concept de " retraité qui ne travaille pas ". Dans le même temps, à partir d'une interprétation systématique des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 1 de l'article 7 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ, article 7 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "sur les cotisations d'assurance à la caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à l'assurance de la caisse médicale obligatoire fédérale", il s'ensuit qu'une personne retraitée est un retraité qui n'exerce pas d'activités dans le cadre d'un contrat de travail, d'un contrat de droit civil ayant pour objet l'exécution d'un travail, la prestation de services, n'exerce pas d'autres activités pour lesquelles il perçoit une rémunération faisant l'objet d'une imposition de primes d'assurance, et ne s'applique pas aux assurés..." "Les retraités qui quittent leur emploi, environ dates de recalcul 17 juin 2016 - Je suis retraité, j'ai quitté mon emploi en avril et j'ai reçu une rente en juin sans indexation. Pourquoi? Peut-être était-il nécessaire d'écrire une demande à la Caisse de pensions? Les retraités qui ont récemment quitté leur emploi se tournent souvent vers la Caisse de retraite de Carélie avec cette question. Les spécialistes du Département de la Caisse de retraite de Carélie répondent. - En effet, selon la nouvelle loi fédérale, depuis 2016, seules les pensions d'assurance des retraités inactifs sont soumises à indexation. De plus, si au cours des premiers mois de l'année, les retraités devaient apporter des cahiers de travail ou d'autres documents à la Caisse de pensions pour bénéficier d'une augmentation, cela n'est désormais plus nécessaire. La décision de paiement, compte tenu de l'indexation, est prise uniquement sur la base des rapports mensuels des employeurs, qui ont été introduits à partir du 1er avril de l'année en cours. Cela s'applique à ceux qui ont raté l'indexation de février et qui ont arrêté en avril et plus tard. En raison de l'ignorance de ce moment, des dizaines de ces personnes se tournent maintenant vers les départements, mais - je le répète - ce n'est plus nécessaire. À partir du mois de mai et jusqu'au 10 de chaque mois, les employeurs envoient à la Caisse de pension des informations sur les retraités qui ont travaillé le mois précédent via des canaux de communication électroniques. Il est important que même si le retraité a travaillé pendant 1 jour, le mois entier sera reconnu comme travail. En conséquence, s'il n'y a pas de retraité sur la liste, la Caisse de pensions le considérera comme chômeur. Quant au moment du paiement des pensions, compte tenu de l'indexation après le licenciement d'un retraité, nous l'examinerons avec un exemple. Par exemple, si un retraité a pris sa retraite en mai, il ne recevra la première pension majorée qu'en septembre. En juin, la Caisse de pensions reçoit des informations sur le fait de travailler en mai, en juillet - sur le fait de ne pas travailler en juin, en août, une décision est prise dans l'organe territorial de la Caisse de pensions sur le paiement d'une assurance pension, en tenant compte de l'indexation, à partir de septembre la pension est payée en tenant compte de l'indexation. Cette disposition est inscrite dans la loi*. Nous voulons également dire aux retraités qui ont reçu une augmentation en février et qui ont ensuite trouvé un emploi - il n'y a pas lieu de s'inquiéter. L'employeur déclarera ces retraités comme actifs, tandis que le montant de la pension ne changera pas et sera versé en tenant compte de l'indexation antérieure. * Loi fédérale n° 385-FZ du 29 décembre 2015 "sur la suspension de certaines dispositions d'actes législatifs de la Fédération de Russie, les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie et les particularités de l'augmentation de la pension d'assurance, du paiement fixe de la pension d'assurance et de l'aide sociale retraites ». http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 Autrement dit, une pension majorée ne sera versée que 3 mois après la cessation d'emploi.

Raffinement de 23 janvier 2017 - 11:51
Désolé, accidentellement l'article 23, qui n'est pas lié à votre question.

Parmi les candidats à l'emploi figure un retraité. Sa candidature convient au PDG. Cependant, on doute qu'il ait assez de force pour voyager. Est-il possible de conclure un contrat à durée déterminée avec un retraité ? Nous le dirons dans cet article.

L'essence d'un contrat à durée déterminée

Avant de parler des retraités, parlons un peu de ce qu'est un contrat de travail à durée déterminée.

Un contrat à durée déterminée est une variante d'un contrat de travail régulier. Elle est conclue lorsqu'une relation de travail ne peut être conclue pour une durée indéterminée. Par exemple, un contrat à durée déterminée est conclu pour l'exécution d'un travail saisonnier. La validité d'un tel accord peut être limitée à des dates spécifiques ou peut être liée à un événement. En particulier, la date de fin d'un contrat à durée déterminée conclu alors que le salarié principal est en congé parental peut être liée à la date de retour du salarié absent.

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas la conclusion d'un contrat à durée déterminée

En ce qui concerne les relations de travail avec les retraités, par accord des parties, l'employeur (organisation ou entrepreneur individuel) peut conclure un contrat à durée déterminée avec un nouvel employé - un retraité. Il s'agit de la procédure établie par l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il est important de comprendre qu'il est possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée uniquement avec un employé entrant dans l'organisation (pour un entrepreneur) pour la première fois. Si un salarié qui travaillait sous contrat à durée indéterminée a pris sa retraite, il est absolument impossible de renouveler le contrat de travail pour un contrat à durée déterminée. Cela sera considéré comme une violation des droits de l'employé et pourra entraîner une amende (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 15 mai 2007 n° 378- O-P).

Si, après l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité, l'organisation décide de le renouveler pour un nouveau mandat tout en maintenant la fonction de travail, alors un tel accord peut être requalifié en accord conclu pour une durée indéterminée. Les juges sont arrivés à cette conclusion (décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2).

En cas de conflit du travail avec un salarié retraité, il peut s'avérer qu'il a été contraint de signer un contrat de travail à durée déterminée. Si cela peut être prouvé, le tribunal reconnaît un tel accord comme étant à durée indéterminée. Si l'employé a été licencié à ce moment-là en raison de l'expiration du contrat, le tribunal le réintégrera et obligera l'organisation à lui payer l'absentéisme forcé. Si le procès intenté contre l'entreprise contient une demande d'indemnisation pour préjudice moral, le tribunal peut également décider d'indemniser le retraité pour préjudice moral causé par les actions illégales de l'organisation (articles 234, 394 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Il y a jurisprudence

Dans la décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 15 mai 2007 N 378-O-P, il est expliqué que les normes du par. 3 heures 2 c. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui autorise la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec des retraités par âge en l'absence de raisons objectives nécessitant l'établissement de relations de travail pendant une certaine période, ne limite pas la liberté de travail des retraités, leur droit de disposer librement de leurs capacités de travail, de choisir le type d'activité et de profession, consacré à l'art. 37 (partie 1) de la Constitution de la Fédération de Russie. Prévoyant qu'un contrat de travail à durée déterminée avec des retraités peut être conclu d'un commun accord entre les parties, il laisse aux parties au contrat de travail la liberté de choix quant à la détermination de sa nature : d'un commun accord, le contrat peut être conclu tant pour une durée déterminée et indéterminée.

L'entreprise peut embaucher des salariés soit pour une durée indéterminée, soit pour une durée strictement limitée. Dans ce dernier cas, un contrat de travail à durée déterminée est signé. En fonction des circonstances d'une embauche particulière et des spécificités du travail de l'organisation, les parties signent un contrat de travail à durée déterminée soit comme prescrit par le Code du travail de la Fédération de Russie, en tenant compte du travail assigné (partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), ou par accord des parties (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), y compris un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité.

Accord des parties pour un contrat de travail à durée déterminée

En cas d'embauche d'un retraité, même s'il n'existe aucune circonstance de nature temporaire du travail qui justifierait l'urgence de la relation de travail, les parties peuvent convenir de signer un contrat de travail à durée déterminée - le Code du travail prévoit une telle possibilité (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il faut souligner ici qu'il s'agit précisément d'embaucher un nouveau salarié, et non d'un retraité actif sous contrat de travail à durée indéterminée. Dans ce dernier cas, il n'existe aucune base légale pour transférer un retraité actif vers un contrat de travail à durée déterminée.

Comment transférer un retraité vers un contrat de travail à durée déterminée

Dans ce cas, le transfert ne peut être compris que comme le licenciement d'un salarié et son admission ultérieure. Ainsi, si un retraité travaillant dans l'entreprise démissionne (de son plein gré, par accord des parties, etc.), il peut être réembauché déjà sous un contrat de travail à durée déterminée (si le retraité lui-même y consent) .

Les nuances de la conclusion d'un contrat temporaire par accord des parties

Le principal point à surveiller lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée avec des retraités par âge est le volontariat. Cela signifie que tant le salarié que son manager préfèrent en réalité limiter la durée de leur relation de travail et renoncer volontairement à un contrat de travail à durée indéterminée.

Le fait du volontariat est confirmé par les signatures des parties sur le contrat; il n'est pas nécessaire de signer un accord écrit séparé pour un contrat de travail à durée déterminée.

Dans le contrat lui-même, il faut souligner qu'il est urgent, confirmez-le avec une base appropriée (l'employé est un retraité). Il faut s'assurer que le salarié dispose d'une pièce justificative (certificat de pension).

La durée du contrat doit y être fixée, sinon, de jure, le contrat sera considéré comme illimité (partie 3 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Inscription d'un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité

Le fait de signer le contrat doit être consigné par ordonnance (y indiquer les motifs de conclusion d'un contrat temporaire) et le travailleur du personnel doit consigner son emploi dans le livret de travail.

Dans le cahier de travail, contrairement à la commande, il est impossible d'indiquer que le salarié est temporairement embauché par l'entreprise - ni le Code du travail, ni l'instruction pour remplir les cahiers de travail, ni les règles de conservation et de stockage des cahiers de travail n'autorisent cette. Dans le cas contraire, la responsabilité administrative de la société peut être engagée (voir partie 1 de l'article 5.27 du code des infractions administratives).

Licenciement d'un retraité par âge

L'ordre de licenciement est émis sur la base du fait de l'expiration du contrat (et de l'avis correspondant de son expiration) ou, par exemple, d'une lettre de démission déposée par l'employé. L'ordonnance est émise au plus tard le dernier jour de travail d'un retraité temporaire.

Il est nécessaire de faire une entrée appropriée dans le livre de travail et de la remettre à l'employé le dernier jour de travail (après avoir reçu la signature de la personne licenciée dans le livre de travail, le livre de comptabilité pour le mouvement des livres de travail et un Carte personnelle).

Un travailleur temporaire lors de son dernier jour de travail (partie 1 de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) doit recevoir tous les paiements standard lors de la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée (salaire, compensation pour les vacances non utilisées, etc.).

Les contrats de travail (DT) peuvent être à durée déterminée (jusqu'à cinq ans) ou à durée indéterminée.

TD est indéfini lorsque :

le moment de l'action n'y est pas indiqué;
le terme a expiré, mais l'employeur et l'employé continuent à interagir dans les mêmes conditions ;
conclu pour une durée déterminée sans motif suffisant, qui est déterminé par le tribunal.

TD est nécessairement urgent lorsqu'il est dicté par la nature, les conditions des travaux à venir ou par accord des parties. Des cas particuliers d'urgence du contrat de travail sont établis dans Art. 59 savoirs traditionnels- c'est:

pour la période de remplacement d'un salarié absent, lorsqu'un emploi lui est maintenu (congé annuel, mutation temporaire dans un autre emploi sur rapport médical, etc.) ;
travail saisonnier;
activité temporaire (jusqu'à deux mois);
travail à l'étranger;
reconstruction, installation, mise en service et autres activités inhabituelles pour l'employeur, y compris des activités évidemment temporaires - jusqu'à un an (expansion de la production);
avec des employés d'organisations initialement temporaires, qui peuvent également exécuter une commande connue;
avec des travailleurs au travail, pas de date d'achèvement précise ;
pratique, formation professionnelle, formation complémentaire avec stage;
organes et postes élus;
travaux publics temporaires (dirigés par Pôle emploi) ;
service alternatif;
avec d'autres personnes par convention (y compris les retraités par âge).

Ainsi, un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité n'est possible qu'en accord avec lui, sinon le contrat doit être à durée indéterminée.

Conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec les retraités

Toute convention avec un salarié âgé, y compris urgente, est conclue de manière générale et en mode standard, c'est-à-dire dans le respect des chapitres et du Code du travail.

Les conditions et informations qui sont reflétées dans le contrat (en plus de la condition de la durée de validité limitée dans ce cas) sont énumérées dans Art. 57 CT. Si, après la conclusion du TD, il s'avère que certains d'entre eux manquent, ces informations sont alors entrées dans le document, concluant un accord supplémentaire. Un tel ajout (accord) devient un élément intégral du contrat.

Le document prend effet le jour :

sa signature par les parties ;
l'admission effective d'un salarié à travailler au savoir ou pour le compte de l'employeur.

L'employé est obligé de commencer à travailler à partir du jour spécifié dans le DT, ou le jour ouvrable suivant l'entrée en vigueur de l'accord. Si cela ne se produit pas, l'employeur a le droit d'annuler l'accord. Les garanties à l'issue du DT sont prescrites dans Art. 64 savoirs traditionnels.

Lors de la conclusion d'un DT, l'employeur aura besoin des documents suivants :

identification;
antécédents professionnels;
SNILS ;
carte d'identité militaire (selon l'article 53 de la loi fédérale du 28 mars 1998 N 53, les grades militaires individuels peuvent être en réserve jusqu'à 65 ans (major de la troisième catégorie) et 70 ans (officier le plus élevé de la deuxième catégorie), respectivement) ;
sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières - si nécessaire ;
certains postes et spécialités peuvent nécessiter un extrait de casier judiciaire (conformément à l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 7 novembre 2011 N 1121), ainsi qu'un certificat de sanction administrative pour consommation de stupéfiants ou de substances psychotropes sans ordonnance d'un médecin (conformément à l'annexe de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 24 octobre 2011 .2016 N 665).

L'absence de l'un des documents notés peut entraîner le refus de conclure un DT.

L'accueil d'un retraité sous contrat à durée déterminée est formalisé par arrêté (instruction) de l'employeur (formulaire N T-1 - pour un salarié isolé ou N T-1a - pour leur groupe, homologué). La commande est émise sur la base du DT conclu et selon son contenu correspond à ses conditions.

Exemple de contrat de travail à durée déterminée avec un retraité

Faut-il renégocier un contrat avec un salarié ayant atteint l'âge de la retraite ?

Un retraité est une personne qui reçoit des paiements pour :

vieillesse (maintenant dans l'ordre général à partir de 55 ans - femmes, 60 - hommes);
invalidité;
la durée du service;
perte d'un soutien de famille.

L'âge maximum d'accès à certains postes est fixé pour les domaines de l'éducation ( Art. 332 savoirs traditionnels), la fonction publique (article 25.1), les chefs d'organisations médicales ( Art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie, loi fédérale du 29 juillet 2017 N 256). Cela signifie que la modification des conditions du TD uniquement sur la base de l'âge (sauf pour les catégories indiquées) peut être qualifiée par le tribunal de discrimination appropriée, ce qui est interdit ( Art. 3 CT). Par conséquent, la re-conclusion du TD sans le consentement du salarié du fait de son âge de départ à la retraite n'est pas requise. Cette conclusion est également confirmée par la décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 15 mai 2007 N 378-O-P. Il stipule que l'employeur n'a pas le droit légal de réémettre un TD indéfini pour un urgent (ou de le résilier), en raison de l'âge de la retraite de l'employé et de la nomination d'un paiement approprié pour lui.

IMPORTANT! Pour prendre sa retraite à un âge avancé, en plus d'atteindre l'âge établi, vous devez suivre une certaine procédure. Ses règles sont établies par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 17 novembre 2014 N 884n. Ainsi, l'âge de la retraite lui-même, sans papiers appropriés, change peu pour une personne.

Comment transférer un retraité vers un contrat de travail à durée déterminée

Encore une fois, nous attirons votre attention sur le fait qu'un TD avec un retraité ne peut être urgent qu'avec l'accord de ce dernier ! Un tel transfert nécessite un accord écrit des parties. Sans un tel accord, le transfert vers une relation de travail à durée déterminée est inacceptable.

Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité

Toute modification des conditions du DT intervient conformément à. Il existe plusieurs façons de prolonger un TD urgent avec un salarié âgé :

par accord écrit des parties, suivi d'un ordre approprié de l'employeur ;
la conclusion d'un nouveau contrat de travail (l'ancien contrat est résilié) ;
poursuite de leur interaction dans les mêmes conditions après l'expiration de la période de sa validité. Dans le second cas, le contrat devient à durée indéterminée.

Heures de travail et de repos

Il n'existe pas de lois spécifiques sur ces questions. Toutes les dispositions des articles et s'appliquent aux travailleurs âgés. La seule exception est Art. 128 savoirs traditionnels, qui garantit à ces salariés un congé sans solde. Il est fourni par l'employeur à la demande du salarié et est d'une durée maximale de 14 jours calendaires par an.

Rupture d'un contrat de travail avec un retraité

Les raisons courantes de résiliation des DT qui s'appliquent aux retraités sont énumérées dans Art. 77 CT. Les plus courantes d'entre elles :

le désir de l'employé;
initiative de l'employeur
accord des parties.

Le licenciement d'un travailleur ayant atteint l'âge de la retraite à son gré s'effectue de la manière générale ( Art. 80 savoirs traditionnels). Toutefois, il ne peut donner un préavis de deux semaines. Pour ce faire, dans la demande de démission, vous devez indiquer le motif - la retraite. Ensuite, il quitte le jour spécifié dans la demande. Il s'agit d'une opportunité unique, avec d'autres emplois, ce ne sera plus le cas.

À propos des cas de licenciement de TD à l'initiative de l'employeur dit Art. 81 savoirs traditionnels. Les plus fréquents d'entre eux sont :

liquidation de l'entreprise, cessation de l'activité de l'entrepreneur individuel;
réduction des effectifs ;
non-conformité du salarié au poste occupé ;
violation du règlement intérieur ou vol de biens.

Dans les deux premiers cas, le service RH informe le salarié de la rupture du DT deux mois à l'avance. Il est payé deux mois de salaire moyen. Une attestation de non-vacance délivrée par Pôle Emploi assurera le paiement du troisième mois, ainsi qu'une indemnité pour les congés non utilisés. Avec une réduction d'effectifs, ils peuvent proposer un autre poste, si ce travail n'est pas contre-indiqué pour des raisons de santé.

Sur les faits de violation du règlement intérieur, par exemple, l'apparition d'un ivrogne sur le lieu de travail, le vol des biens de l'organisation, un acte est en préparation, des explications écrites de l'auteur sont obtenues. Sur la base de ceux-ci, une ordonnance de licenciement est émise.

Résiliation du TD par accord des parties - Art. 78 savoirs traditionnels- survient à tout moment, à l'initiative de l'une quelconque des parties, sous réserve de toutes les nuances.

A la retraite, le retraité perçoit :

salaire pour les heures travaillées;
compensation pour les vacances non utilisées (calculée en tenant compte du revenu quotidien moyen).

Tout paiement à la retraite est une initiative personnelle de l'employeur, ainsi que d'autres paiements en vertu de ses lois internes.

Le salaire moyen sur deux semaines est versé lorsque le contrat est résilié en raison de :

le refus du salarié de changer d'emploi, alors qu'il était requis par un rapport médical, ou lorsque l'employeur n'a pas l'emploi approprié ;
restauration d'un cadre précédemment fonctionnel;
le refus du salarié d'être muté dans une autre localité conjointement avec l'employeur ;
invalidité complète d'une personne, selon un rapport médical délivré conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 02.05.2012 N 441n;
refus du travailleur, qui fait suite à une modification de certaines conditions du DT.

Le même montant est versé pour le travail saisonnier, avec :