Ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale. L'ancienneté : qu'est-ce que c'est selon le code du travail, sa classification et son calcul

L'ancienneté est prise en compte dans le personnel et la pratique juridique. Pour des descriptions détaillées des différents types d'expérience, indiquant l'étendue et la formule générale de calcul de l'ancienneté selon le cahier de travail, regardez dans l'article ou téléchargez tout de suite un exemple d'attestation.

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Le concept et les types d'expérience de travail

L'ancienneté est la durée d'un certain type d'activité exercée par un salarié. Par exemple, il est souvent demandé aux candidats à un poste de responsabilité d'indiquer dans leur CV l'ancienneté dans des postes de direction, et les "méchants" prennent un repos bien mérité avant d'atteindre l'âge normal de la retraite s'ils ont travaillé dans des emplois dangereux, difficiles ou conditions néfastes. Le concept et les types d'expérience sont précisés dans la législation.

Il existe les types d'expérience suivants :

• général;
• continu;
• spécial;
• Assurance.

Pour choisir le bon type d'expérience pour un cas particulier, utilisez aide-mémoire dans le système du personnel. À partir d'eux, vous déterminerez immédiatement l'expérience dont vous avez besoin.

Expérience de travail générale

Qu'est-ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale ? En fait, toutes les périodes confirmées d'activité de travail de l'employé.

Actuellement, les documents réglementaires qui incluaient le concept de "durée de service générale" sont devenus invalides : loi fédérale n° 340-1 du 20 novembre 1990 ("sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie"), loi fédérale n° 113-FZ du 21 juillet 1997 ("Sur la procédure de calcul et d'augmentation des pensions d'Etat"). Mais les employeurs continuent de le refléter dans les cartes personnelles du personnel, les calculs privés et lors du remplissage des certificats.

Expérience continue

L'expérience de travail continue correspond à l'emploi actuel de l'employé et aux périodes de son travail antérieur. Ils sont pris en compte si les intervalles entre le licenciement d'un poste et l'engagement du suivant n'excédaient pas un mois. Une interruption de travail supérieure à 1 mois interrompt ce type d'expérience. Cette définition de l'expérience continue a été utilisée auparavant, mais maintenant elle n'est plus pertinente.

Désormais, l'expérience continue n'est prise en compte que si l'expérience en assurance est moins que continue. Une telle situation, bien que rare, se produit, car l'expérience auparavant continue comprenait des périodes de service dans l'armée et le ministère de l'Intérieur, la formation dans des écoles professionnelles, la pratique industrielle, etc.

Expérience spéciale

Expérience particulière - emploi, qui est inclus dans la durée totale du service, mais si nécessaire, est calculé séparément. Par exemple, pour accorder à un employé un congé supplémentaire ou une augmentation de salaire.

Attribuer une expérience spéciale soit selon les conditions, soit selon le contenu du travail. La première catégorie comprend le temps de travail dans des conditions climatiques nocives, dangereuses, difficiles ou particulières, par exemple dans le Grand Nord ou des zones équivalentes. À la seconde - périodes de travail dans certains postes, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension d'ancienneté.

Expérience en assurance

Il existe deux types d'expérience d'assurance : pour le calcul des congés de maladie et pour l'attribution d'une pension. Après l'entrée en vigueur de la loi n ° 400-FZ du 28 décembre 2013, cet indicateur a reçu une large application pratique et a presque complètement remplacé les autres types d'expérience de travail - générale et continue.

Maintenant, si vous avez besoin de déterminer le droit d'un employé à prendre sa retraite ou de comprendre combien payer pour son congé de maladie, ils se tournent vers la période d'assurance. Sur la base des entrées du cahier de travail, calculez-le manuellement ou utilisez calculateur automatique en ligne de Sistema Kadra.

Quelle durée de service est incluse dans l'expérience de travail d'un employé pour la nomination d'une pension

Le responsable du personnel doit non seulement savoir ce qui est inclus dans la durée de service pour l'attribution d'une pension de vieillesse, mais également calculer correctement sa durée à l'aide du cahier de travail et d'autres documents. Outre le travail dans le cadre d'un contrat de travail et d'autres types d'emploi accompagnés du paiement de primes d'assurance, envisagez d'autres périodes prévues à l'article 12 de la loi n ° 400-FZ.

Ce qu'il faut considérer lors du calcul de l'expérience d'assurance

• Travail et activités commerciales avec le paiement des primes d'assurance.
• Invalidité temporaire, confirmée par un arrêt de travail, y compris celles liées à la grossesse et à l'accouchement.
• Garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans. Maximum 6 ans au total.
• Prendre soin d'une personne handicapée du groupe I, d'une personne âgée de 80 ans et plus ou d'un enfant handicapé. Aucune limite de durée.
• Déménagement ou relocalisation dans une autre localité pour un emploi en direction du service public de l'emploi.
• Service militaire et assimilé, prévu par la loi de la Fédération de Russie n° 4468-1 du 02/12/1993.
• Recevoir des allocations de chômage et participer à des travaux d'intérêt général rémunérés.
• Arrestation, détention et exécution d'une peine injustifiées dans des lieux d'exil et de privation de liberté de personnes qui ont ensuite été pleinement réhabilitées.
• Vivre à l'étranger avec des conjoints envoyés pour travailler dans les institutions consulaires, commerciales et diplomatiques et les bureaux de représentation de la Russie. Maximum 5 ans.
• Vivre avec des conjoints de militaires qui servent sous contrat dans une zone sans possibilités d'emploi. Maximum 5 ans.

Les périodes pendant lesquelles des cotisations à la Caisse de pensions ont été versées pour le salarié sont dans tous les cas comptées. Tout le reste - à condition qu'ils soient précédés ou immédiatement suivis de périodes d'assurance.

Comment l'expérience peut-elle être confirmée?

L'ancienneté est confirmée par les données de la comptabilité personnalisée du PFR, les inscriptions au carnet de travail, les contrats et commandes de travail, les cartes d'identité militaires, les attestations des lieux de travail et autres documents officiels.

Attention! Pour payer un congé de maladie, tenez compte de l'assurance et non de la durée totale du service (loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006). Utilisez les aide-mémoire des rédacteurs du magazine Kadrovoe Delo pour savoir

Comment calculer la durée de service selon le cahier de travail: instructions étape par étape

En règle générale, l'ancienneté est calculée par ordre calendaire. Tous les 30 jours, ils se traduisent par un mois complet, tous les 12 mois - par une année complète. Pour calculer manuellement l'expérience de travail totale, qui comprend toutes les périodes d'emploi officiel, reportez-vous aux données du carnet de travail.

Procédez étape par étape :

1. Tout d'abord, dans deux colonnes différentes, écrivez toutes les dates d'emploi et de licenciement du cahier de travail, en commençant par la toute première entrée et en terminant par la période de travail en cours.
2. Additionnez les données de chaque colonne séparément.
3. De la deuxième somme (dates de licenciements), soustrayez la première (dates d'embauche).
4. Si le résultat contient un nombre de jours négatif, diminuez le nombre de mois de 1 et ajoutez 30 au nombre de jours. Si le résultat est un nombre de mois négatif, soustrayez 1 du nombre d'années et ajoutez 12 au nombre de jours. nombre de mois Comme ce calcul fait perdre 1 jour à chaque période, ajouter au résultat un nombre de jours supplémentaires en fonction du nombre de périodes de travail.
5. Convertissez le nombre obtenu en années, mois et jours selon la règle générale (30 jours dans un mois, 12 mois dans une année).

Dans certaines industries, le concept d'ancienneté diffère de celui généralement accepté, ce qui affecte les règles de son calcul. Concentrez-vous sur les exigences de documents réglementaires spécifiques.

L'ancienneté indique combien d'années, de mois et de jours l'employé a officiellement travaillé ou exercé d'autres activités d'utilité sociale. Pour un calcul précis de cet indicateur, reportez-vous aux données du cahier de travail, aux ordonnances d'embauche et de licenciement, aux certificats des lieux de travail et aux autres documents confirmant les périodes et la nature du travail.

Ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale ? Tôt ou tard, presque chacun d'entre nous se posera cette question, car cela dépendra de l'ancienneté à laquelle une pension après avoir atteint l'âge légal, nous pourrons prétendre. Dans l'article ci-dessous nous allons essayer de comprendre ce concept.

Qu'entend-on par expérience de travail totale?

En parlant de expérience de travail générale, il convient de noter que ce concept est assez courant au niveau philistin, mais il n'y a pas un tel terme dans la législation aujourd'hui. En même temps, plus tôt expérience de travail générale compris la période de temps totale pendant laquelle l'employé a exercé un travail ou d'autres activités socialement utiles, lui donnant droit au social. garanties (congés, allocations, etc.) et enregistrement d'une pension de travail.

Après la réforme des retraites, qui a été menée dans notre pays en 2002, le terme " expérience de travail générale» a été remplacé par le terme « expérience en assurance ». Cela était dû à l'introduction d'un nouveau système d'assurance sociale et de retraite pour la population active. À partir du moment où les modifications entrent en vigueur, chaque employeur est tenu de payer des primes d'assurance pour ses employés. Toutes les périodes et, par conséquent, les montants versés à la Caisse de pensions sont additionnés et, sur cette base, une pension est acquise à un employé ayant atteint l'âge de la retraite.

Conformément à la loi en vigueur, la période d'expérience en matière d'assurance comprend le moment où un citoyen a exercé directement une activité professionnelle sur le territoire de la Fédération de Russie et a payé des primes d'assurance pour celle-ci, ainsi que d'autres périodes prévues par la loi :

• la période de passage d'une personne militaire ou autre, assimilée à militaire au niveau législatif ;
• le temps pendant lequel l'un des parents était en congé pour s'occuper de chacun des enfants nés dans la famille, jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge d'un an et demi;
• la période pendant laquelle le citoyen a reçu des prestations en rapport avec une incapacité temporaire ;
• le temps passé par un citoyen à s'occuper d'une personne handicapée de 1 gr., d'une personne âgée de 80 ans ou plus ou d'un enfant handicapé (quel que soit le groupe de handicap);
• la période pendant laquelle la personne a reçu des allocations de chômage ou a été employée dans des travaux publics rémunérés ;
• la période de détention ou d'exil des citoyens illégalement condamnés ou réprimés, qui ont ensuite été réhabilités.

Expérience de travail spéciale

En parlant de types d'expérience de travail, il est impossible de ne pas en mentionner aussi une variété telle que expérience de travail spéciale. Officiellement (dans le cadre réglementaire), ce terme n'est pas utilisé, cependant, certaines des dispositions de la législation soviétique sur l'expérience particulière sont également valables dans le droit du travail moderne.

De cette façon, expérience de travail spéciale la période de travail d'un citoyen dans une certaine production, dans une industrie spéciale, une zone climatique ou associée à des professions / postes qui lui donnent droit à des prestations de retraite supplémentaires (début anticipé des versements de pension, augmentation de leur taille, etc.) devrait être considéré.

À ce jour, ces avantages sont établis dans des cas exceptionnels et l'éventail des motifs de leur nomination est aussi restreint que possible par rapport à la période soviétique. Selon la législation en vigueur, ils peuvent compter sur expérience de travail spéciale:

• les personnes ayant des conditions de travail particulières, y compris, lorsqu'elles constituent 1 ou 2 groupes d'invalidité, elles ont une blessure ou une maladie directement liée à leurs activités professionnelles ;
• les personnes qui étaient employées à des travaux souterrains ou travaillaient dans des ateliers chauds ;
• les personnes ayant droit à des prestations liées à l'ancienneté (cette catégorie devrait comprendre les membres des forces armées, les médecins, les enseignants, etc.).

Il n'y a pas si longtemps expérience de travail pour la retraite joué un rôle décisif, mais aujourd'hui, en 2018, le processus de calcul est quelque peu différent et présente un certain nombre de caractéristiques.

Conditions légales d'ancienneté

Avant les réformes économiques (jusqu'en 2002), la pension était constituée en fonction du nombre d'années de travail d'un citoyen. C'était suffisant pendant 20 ans en continu pour les femmes et pour les hommes - 25 ans. Pour chaque année au-delà de la limite, une augmentation de 1% du salaire était due. Ils sont limités à 55-75 %.

Assurance et expérience professionnelle

Après 2002, l'ancienneté minimale pour le calcul d'une pension est de 5 ans. Il s'appelle déjà Assurance, et non du travail, car Chaque employeur paie une assurance pour ses employés. Le montant de la pension ultérieure dépend de cet indicateur. Après les modifications apportées en 2015, l'expérience minimale a été portée à 10 ans et les principaux paramètres suivants influencent la formation du montant:

• le nombre d'années pendant lesquelles la cotisation sociale a été prélevée ;
• montant des déductions pour les primes d'assurance.

Ainsi, l'expérience elle-même n'est plus si importante, car recevant un salaire élevé, un citoyen paie en conséquence des sommes importantes, c'est pourquoi il peut recevoir une pension encore plus élevée qu'une personne qui a travaillé toute sa vie, mais pour un petit montant.

Augmentation de l'expérience professionnelle minimale

Afin d'égaliser quelque peu cette injustice, à partir de 2015, la durée minimale de service pour les pensions sera constamment augmentée - d'année en année. La valeur limite est de 15 ans d'ici 2025. Et aujourd'hui, le concept d'actualité précoce de la continuité du travail dans un domaine ou dans une entreprise n'est plus valable.

Comment calculer l'ancienneté

La durée de service requise pour le calcul d'une pension est le temps de travail ou d'activité sociale.

Il existe de tels types:

• Durée de portage service publique.
• Partie assurance. Le moment où l'employé a cotisé à l'assurance.
• Spécial. Lorsqu'ils sont employés dans une certaine activité, la procédure d'accumulation et le moment de la retraite peuvent différer de ceux établis.

Spécial

Ce dernier comprend la production dangereuse, le travail dans des zones aux conditions climatiques particulières ou lorsqu'il est exposé à des rayonnements radioactifs, etc. Dans le même temps, un paiement «pour la durée de service» est attribué, pour lequel il est nécessaire de travailler dans un domaine spécifique pendant un nombre d'années spécifié.

Par exemple, 20-25 ans pour les pilotes, 25-30 ans pour le personnel médical et les enseignants, 20 ans pour le personnel militaire.

Caractéristiques des calculs

Après avoir déterminé la durée de service nécessaire au calcul d'une pension, il convient de comprendre les caractéristiques de son calcul. Selon la loi, une année de travail équivaut à une année de service. Dans certains cas, les citoyens ont des circonstances qui les obligent à ne pas effectuer de service de travail.

Le service militaire est-il inclus dans la durée de service pour le calcul d'une pension - Oui, il l'est

Beaucoup d'entre eux sont pris en compte par la loi et assimilés à la période de travail :

• Être en congé de maternité, fournir des soins jusqu'à ce que les enfants aient 1,5 ans. Au total, il n'est pas permis de dépasser 6 ans.
• Travail dans les organes du Service national des frontières, du Service fédéral des pénitenciers, du ministère de l'Intérieur. De plus, l'armée est incluse dans la durée de service pour le calcul des pensions.
• Maladie entraînant une incapacité temporaire.
• Participation aux travaux sociaux et publics.
• Statut inscrit au service de l'emploi.
• Séjour injustifié en prison pour des citoyens injustement poursuivis, ce qui a été confirmé par la suite.
• Prendre soin d'un proche : personne âgée, âgée de plus de 80 ans ou handicapée, incl. enfant.
• L'épouse d'un militaire ou d'un fonctionnaire qui est obligée de rester dans un pays étranger ou sur le lieu de service de son mari et qui n'est pas en mesure d'obtenir un emploi.

Le temps consacré à l'une de ces raisons est considéré comme la durée de service pour le calcul d'une pension uniquement si avant et après cela, le citoyen a occupé un emploi officiel.

Entrepreneurs individuels

Séparément, il convient de mentionner les citoyens qui se livrent à des activités individuelles : entrepreneurs, avocats, écrivains. Ils forment leur expérience pour de telles activités uniquement s'ils sont déduits indépendamment au cours de cette période dans le système OPS.

Si un citoyen a voyagé en dehors du pays où il était employé, ces années ne peuvent être comptées dans la tirelire générale que si la législation de la Fédération de Russie est respectée. A savoir, s'il a effectué des virements à la Caisse de pensions.

Ce qui est inclus dans la pension

Il convient également de clarifier ce qui est inclus dans la durée de service pour le calcul d'une pension et comment elle est constituée. Aujourd'hui, il est calculé selon deux paramètres : expérience professionnelle minimale (nombre d'années) et coefficient d'assurance (nombre de points).

Les points individuels sont déterminés en fonction des primes d'assurance payées pour l'employé. La période de travail après 2002 n'est plus nécessaire pour qu'un citoyen âgé confirme. Après l'enregistrement du SNILS, la Caisse de pension effectue des calculs en fonction des versements effectués par l'entreprise.

Points de congé et de service

Si un citoyen n'a pas effectué de service de travail pour l'une des raisons socialement significatives, le nombre de points individuels est attribué selon les critères suivants :

• Être en vacances pour s'occuper du bébé : 1,8 point ;
• Pour le second : 3,6 points ;
• Pour le troisième : 5,4 points (de même pour les suivants) ;
• Pour une personne handicapée, incl. enfant, personne âgée : 1,8 points ;
• Service (armée) : 1,8 point.

Si la durée totale d'emploi d'une personne est inférieure à celle établie par la loi, toutes ses cotisations n'ont plus d'importance, elle n'a pas droit à un calcul, mais une pension de vieillesse sans service lui est attribuée.

Le nombre de points attribués augmente chaque année. Aujourd'hui c'est égal 7,39 et à chaque période augmentera jusqu'à un paramètre maximum de 10 d'ici 2021. Le coût d'un point est fixé au niveau gouvernemental et ajusté annuellement. Aujourd'hui, c'est un peu plus de 70 roubles.

Pas d'expérience - pas de pension ? pension de vieillesse

Ce n'est un secret pour personne qu'aujourd'hui beaucoup sont employés de manière non officielle ou avec un salaire « noir », ce qui affecte la durée totale de service pour le calcul d'une pension et son montant. L'employé ne pourra pas confirmer officiellement le temps qu'il a travaillé. Mais la loi protège toutes les catégories de citoyens et des prestations sociales sont prévues pour de telles situations.

Elle repose sur l'atteinte d'un certain âge :

• 60 ans - pour les femmes;
• 65 ans - pour les hommes.

Comme vous pouvez le voir, l'âge est supérieur de 5 ans à celui des retraités qui ont droit à une pension d'assurance. L'ancienneté pour le calcul de la pension de vieillesse n'a pas d'importance. Si cela ne suffit pas, une aide sociale est immédiatement prescrite. Sa taille est petite, mais selon la loi, si elle est inférieure au minimum pour vivre dans une région particulière, la taille lui sera augmentée. La valeur est statique et n'est pas du tout affectée par d'autres caractéristiques : le nombre total d'années travaillées, la présence d'un carnet de travail, l'absence d'emploi officiel.

Ainsi, même sans expérience de travail pour le calcul d'une pension, un citoyen âgé recevra le montant minimum fixé pour la région.

Si vous allez prendre votre retraite ou obtenir un emploi, vous devez savoir ce qu'est l'ancienneté et comment la calculer correctement. Après tout, non seulement le montant des futurs paiements sociaux, mais aussi certaines allocations de l'État dépendront de la quantité d'expérience.

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Définition de "l'expérience de travail"

La durée de service pour les hommes et les femmes est le nombre d'années qu'une personne a travaillé au travail. Dans certains cas, la durée de service peut inclure une période pendant laquelle un citoyen n'a pas travaillé pour une raison ou une autre. Toutes ces circonstances sont décrites dans le code du travail de la Fédération de Russie. La durée totale de service peut être calculée à l'aide d'un cahier de travail dans lequel toutes les périodes d'activité professionnelle d'un citoyen sont inscrites.

La note! Les droits aux prestations sociales d'une personne dépendront du nombre et d'autres caractéristiques de l'ancienneté.

Types d'expérience de travail

Pour calculer correctement l'ancienneté, il faut définir les types d'expérience, ainsi que savoir calculer correctement. Il existe donc 3 types d'expérience :

1. Expérience professionnelle générale. L'expérience de travail totale est le nombre total d'années travaillées. Lors du calcul de l'ancienneté totale, le poste ou le salaire n'est pas pris en compte. Le nombre total d'années pendant lesquelles une personne a travaillé pour une entreprise ou une entreprise est calculé. Le montant d'une pension de citoyen dépendra de ce type d'expérience.

   La note! Il convient de noter que les années d'études d'une personne dans un institut ou une université peuvent également être prises en compte dans l'expérience totale. L'inscription correspondante est faite dans le cahier de travail après avoir obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur ou après avoir reçu un diplôme.

2. . Le montant supplémentaire de la pension ne dépendra pas de ce type d'ancienneté, mais il peut affecter des prestations supplémentaires pour le travailleur. Un exemple de tels avantages peut être des bons pour les sanatoriums, des primes supplémentaires et d'autres paiements en espèces, ainsi que des subventions pour les services publics et autres services.

   La note! Ce type d'expérience comprend une période pendant laquelle un citoyen a occupé un certain poste dans l'une des entreprises pendant un certain nombre d'années (de manière continue).

3. Expérience spéciale. Le type d'expérience dans laquelle le nombre d'années travaillées dans une profession ou un poste particulier est pris en compte. Cette expérience comprend les métiers du personnel militaire, le travail dans des services et organismes spéciaux, etc.

En plus de ces types d'expérience, il existe également une expérience d'assurance, qui prend en compte les périodes pendant lesquelles un citoyen a versé des cotisations d'assurance à la Caisse de pensions. Ce type d'ancienneté est pris en compte lorsqu'une personne prend sa retraite pour vieillesse.

L'expérience de travail comprend les périodes suivantes:

• Inscription au chômage.
• Service dans l'armée, la police, ainsi que dans les institutions du système de correction des citoyens.
• Congé de maternité et éducation d'un enfant jusqu'à 1,5 ans.
• Participation aux travaux publics.
• Séjour de longue et courte durée en exil ou en prison.
• Soins aux personnes handicapées.

Ces périodes sont stipulées par la loi et seront obligatoirement incluses dans l'expérience générale d'un citoyen, si auparavant une personne a travaillé au moins 1 jour, alors que des inscriptions ont été faites à la Caisse de retraite de Russie.

Calcul de l'ancienneté

Il est assez simple de calculer la durée de service, pour cela, vous devez calculer le nombre d'années travaillées, qui sont indiquées dans le cahier de travail. L'expérience professionnelle minimale est de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes. Si l'ancienneté dans votre carnet de travail est inférieure, le montant de la pension sera réduit en conséquence.

Il convient de noter que le droit à une pension dépend également des cotisations d'assurance au fonds de pension. En règle générale, ces cotisations sont déduites du salaire des travailleurs occupant un emploi formel. Si, pour une raison ou une autre, un citoyen n'est pas officiellement employé, les cotisations en son nom au fonds de pension ne peuvent pas être versées. C'est pourquoi le gouvernement du pays fait tout son possible pour que chaque citoyen ait confiance en son avenir et introduit de nouvelles réformes et systèmes de retraite.

La note! Afin de calculer non seulement votre ancienneté, mais également le montant du revenu mensuel après la retraite, vous devez contacter le service comptable du lieu de travail et demander une impression confirmant les transferts d'assurance, ainsi qu'un algorithme de calcul d'un Pension.

Règles de calcul de l'expérience professionnelle continue

Depuis 2007, lors du calcul de la pension, le montant du service continu n'est pas pris en compte. Le montant de la pension ne dépend que des périodes pendant lesquelles le citoyen a effectué des paiements d'assurance. Ce n'est que dans certains cas que la quantité d'expérience continue peut être requise, par exemple, lors de la comparaison avec l'assurance.

La période d'assurance comprend également les périodes suivantes :

• Temps passé à s'occuper des enfants jusqu'à l'âge de 1,5 ans (mais pas plus de 4,5 ans en général). Il convient de noter que jusqu'en 2014, une période totale de seulement 3 ans a été prise en compte.
• Une période d'incapacité temporaire, par exemple, une grossesse, lorsque des paiements ont été effectués par le social. Assurance.
• Armée et service dans les forces armées russes.
• Le temps de s'occuper des personnes handicapées, y compris les enfants, alors que les soins doivent être effectués par une personne valide.
• Le temps de résidence de la famille du militaire dans la zone où il ne peut pas trouver de travail. Dans ce cas, la durée maximale d'assurance est de 5 ans.
• Temps de résidence des époux (épouses / maris) à l'étranger. Si l'un des conjoints a été envoyé travailler à l'étranger en tant que diplomate ou chercheur, sa femme ou son mari a le droit de bénéficier d'une période d'assurance pouvant aller jusqu'à 5 ans.

Toutes les périodes susmentionnées ne sont prises en compte que si le citoyen a travaillé avant et après l'une des périodes.

En partant à la retraite, chacun doit savoir comment calculer la durée de service et ce qui y est inclus. La durée de service pour les femmes, comme pour les hommes, est la durée de toute activité de travail. L'ancienneté est la base de la retraite, des vacances, des avantages sociaux, etc. La preuve de l'expérience de travail est un cahier de travail dans lequel toutes les données de travail sont saisies. Pour savoir calculer correctement l'ancienneté, il faut distinguer ses types : général, continu, spécial.

1. Expérience professionnelle générale. Regardons quelle est l'expérience de travail totale et ce qui est compté dans l'expérience de travail et ce qui y est inclus. L'expérience de travail totale est la durée totale de tous les travaux, quelle que soit l'interruption de l'expérience de travail. En tenant compte de la durée totale de service, une pension de vieillesse ou d'invalidité peut être attribuée, et le montant de la pension est également calculé. Cela inclut le travail dans la fonction publique ou l'entreprise, dans les organisations ou institutions, les fermes collectives et l'agriculture, les syndicats créatifs. Il convient de noter que les études sont également incluses dans la durée de service, une inscription correspondante dans le livre de travail peut être effectuée après l'obtention du diplôme et l'obtention d'un diplôme.
2. Expérience de travail continue. Ce type d'ancienneté n'a aucune signification juridique dans la constitution d'une pension, il ne caractérise qu'une certaine période de temps dans toute la période de travail. Cependant, une expérience de travail continue peut jouer un rôle important dans l'obtention d'avantages et d'allocations supplémentaires pour les pensions ou les salaires. De tels avantages sont une sorte d'encouragement de la part de l'employeur, dans le but d'un emploi à long terme d'un employé dans un lieu de travail permanent. Ceux-ci peuvent être des avantages pour recevoir des bons de sanatorium, des vacances supplémentaires, des bonus et des récompenses, des paiements supplémentaires, des avantages accrus, etc.
3. Expérience de travail particulière. Ce type d'expérience de travail ne couvre que certaines industries et postes, activités et professions. Il peut s'agir de conditions de travail particulières, de service dans le Grand Nord, de service dans les organes et services spéciaux, d'incapacités à des degrés divers, de conditions de travail néfastes.

Comment connaître son expérience professionnelle ?

Considérez comment calculer correctement la durée de service et ce qui est inclus dans la durée de service. La durée minimale de service pour une pension est de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes. Si la durée de service est inférieure, la pension diminuera considérablement. En outre, le droit à une pension est également déterminé par la période d'assurance, la période pendant laquelle les primes d'assurance ont été versées au fonds de pension. Ces cotisations sont généralement déduites automatiquement du salaire lors de la candidature à un emploi. Toute personne est assujettie à l'assurance pension obligatoire.

Un poste distinct consiste à tenir compte du congé de maternité et de l'ancienneté. Une femme enceinte ou qui a un petit enfant de moins de trois ans n'a pas le droit d'être licenciée, sauf peut-être en cas de liquidation complète d'une entreprise ou d'une organisation. Elle bénéficie d'un congé de maternité d'une durée déterminée par la loi, ainsi que d'un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans et un congé sans solde. La législation prévoit également un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de six ans (dans certains cas), qui sera également crédité à l'ancienneté. Tous ces congés sont inclus dans l'ancienneté totale, en continu, ainsi que dans l'ancienneté dans la spécialité.