Tutto sull'assegno di maternità: quando e chi paga, qual è l'importo massimo e minimo? Quali sono i pagamenti dopo il parto.

L'attuale sistema statale di sostegno alle famiglie con figli prevede l'erogazione di diverse tipologie di prestazioni sociali alle donne in occasione della gravidanza e della nascita di un figlio. I loro importi fissi di base, stabiliti nel 2015, saranno ulteriormente indicizzati dal 1° febbraio 2016 in base all'inflazione effettiva dello scorso anno e per l'attuale 2016 l'indicizzazione dei benefici sarà effettuata non prima del 1° febbraio 2017.

La procedura di calcolo e la tempistica dei pagamenti alle donne in gravidanza sono previste dalla legge federale "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli" (prestazioni di previdenza sociale sul luogo di lavoro o nell'FSS e di bilancio).

Quali benefici sono dovuti alle donne in gravidanza in Russia nel 2016? Questi includono:

Assegno di maternità

Questi pagamenti forfettari vengono corrisposti alla donna presso l'impresa quando va in congedo di maternità. Può avere la seguente durata:

• In caso di nascita di un figlio- 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto (o 86 giorni "postpartum" in caso di complicazioni durante il parto - taglio cesareo, trauma alla nascita, ecc.).
• Alla nascita di due o più figli- 84 giorni prima della consegna e 110 giorni dopo.

L'indennità include il pagamento del 100% della retribuzione media della futura mamma per i 2 anni precedenti. Inoltre, se una donna incinta lavora contemporaneamente in più imprese, può scegliere quella in cui le sarà conveniente ricevere denaro. Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione i suoi guadagni totali in tutte le imprese.

Anche le donne in esubero e regolarmente iscritte al Centro per l'Impiego hanno diritto a tale beneficio, che però è retribuito nel 2016 per un importo di 581,73 rubli. al mese dipartimenti regionali della protezione sociale, che corrisponde a:

• RUB 2714.74- durante il parto normale (140 giorni di congedo per malattia);
• RUB 3025.00- con parto complicato (156 giorni di inabilità al lavoro);
• RUB 3761.85- con gravidanza multipla (194 giorni).

L'importo dell'indennità di maternità

Dal 2011, l'importo delle prestazioni per la gravidanza e il parto. È determinato in base alla retribuzione media di una donna negli ultimi due anni. Nel calcolo non sono stati presi in considerazione i periodi in cui la donna era in congedo (maternità o congedo parentale), in congedo per malattia e anche assente dal lavoro con retribuzione.

Se una donna ha lavorato in diverse imprese durante questo periodo, il reddito che ha ricevuto viene sommato. E se lo stipendio medio risulta essere inferiore al salario minimo stabilito dallo stato (nel 2016 il salario minimo è pari a 6204 strofinare.), allora il salario minimo viene preso come stipendio medio mensile. Allo stesso modo - se l'esperienza assicurativa di una donna è inferiore a 6 mesi.

Oltre alla dimensione minima garantita, è anche impostata massimo reddito possibile da cui si calcola la retribuzione media:

• nel 2009 e nel 2010 - 415 mila rubli;
• nel 2011 - 463 mila rubli;
• nel 2012 - 512 mila rubli;
• nel 2013 - 568 mila rubli;
• nel 2014 - 624 mila rubli;
• nel 2015 - 670 mila rubli;
• nel 2016 - 718 mila rubli.

Documenti per la registrazione della maternità

Per elaborare i pagamenti, una donna che lavora deve presentare al dipartimento del personale della sua impresa i seguenti documenti:

Un pagamento una tantum per le donne che sono registrate presso istituti medici nelle prime fasi della gravidanza

Per le donne iscritte all'anagrafe medica nelle prime fasi della gravidanza (fino a 12 settimane), è previsto l'importo RUB 543.67

Per ottenerlo è necessario fornire al datore di lavoro un certificato medico indicante il periodo, l'iscrizione e la relativa domanda.

Tale somma dovrà essere versata contestualmente o entro 10 giorni dalla data di presentazione della domanda. Ulteriori informazioni sui vantaggi anticipati.

Indennità forfettaria per una donna incinta il cui marito presta servizio di leva

La moglie di un militare in servizio alla leva, dopo l'inizio di 180 giorni di gravidanza, riceve, il cui importo nel 2016 è RUB 22.958,78

Tali pagamenti sono effettuati dagli assessorati regionali alla protezione sociale della popolazione, ai quali, per la sua iscrizione, è necessario presentare prossimo pacchetto di documenti:

• Dichiarazione;
• Una copia del certificato di matrimonio;
• Un certificato di un istituto medico sulla registrazione di una donna;
• Un certificato dell'unità in cui il marito presta servizio di leva (che indica l'anzianità di servizio).

Hai imparato che diventerai madre. Rallegrati con tutto il cuore, perché forse non c'è niente di più bello di questa notizia nel mondo. Ma allo stesso tempo, cerca di non dimenticare molte questioni importanti, comprese quelle finanziarie, che sono associate all'inizio di questo periodo. Se ti trovi in ​​una “posizione interessante”, nel 2018 hai diritto a diversi vantaggi. Inoltre, ognuno di essi sarà descritto in modo sufficientemente dettagliato da rimuovere la maggior parte delle domande che inevitabilmente sorgono in molte donne.

Vantaggio per registrati all'inizio della gravidanza

Vale la pena, senza indugio, contattare un istituto medico - un consulto o un centro medico che abbia una licenza e il diritto di condurre una gravidanza, al fine di registrarsi, che ti darà il diritto di ricevere il primo dei benefici.

L'aiuto dello stato può essere ottenuto già nella prima fase della gravidanza. Registrandoti alla clinica prenatale durante le prime 12 settimane di gravidanza, hai diritto a ricevere forfettario. La sua dimensione nel 2018 è di 628 rubli. 47 kop.

Maggiori informazioni su questo tipo di pagamento sono disponibili nella pagina Early Benefits.

Per ricevere l'indennità, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

Per coloro che lavorano, studiano a tempo pieno a titolo gratuito o retribuito, o prestano servizio militare, l'indennità è corrisposta sul luogo di lavoro, di servizio e di formazione.

Per coloro che hanno dovuto dimettersi per:

• L'insorgenza di una malattia che rende difficile il lavoro o rende impossibile la permanenza in una determinata area (a causa di condizioni climatiche e di altro tipo inadatte, su cui esiste un documento redatto in forma completa in un istituto medico);
• La malattia di un familiare che necessita di cure, o la presenza di una disabilità del 1° gruppo (in entrambi i casi è necessario un documento rilasciato da un istituto di cura);
• La necessità di trasferirsi fuori dalla propria località nel luogo di residenza o di nuovo lavoro del coniuge.

I pagamenti delle indennità vengono effettuati dall'ultimo lavoro se l'inizio del congedo di maternità si riferisce al periodo entro un mese dal licenziamento.

Per coloro che vengono licenziati per i seguenti motivi:

• C'è stata una liquidazione dell'azienda o dell'impresa in cui la donna lavorava;
• Sospensione del lavoro come imprenditore individuale;
• Sospensione del lavoro degli avvocati, dei notai privati ​​e di coloro che, per professione, sono obbligati a sottoporsi alla procedura di registrazione statale.

Il pagamento delle indennità è effettuato dai servizi distrettuali per l'impiego nel luogo di residenza se la donna ha ricevuto lo status ufficiale di disoccupata entro e non oltre un anno dall'insorgenza delle circostanze di cui sopra.

Documenti per la richiesta dei benefici

È necessario raccogliere i seguenti documenti per ricevere i benefici per le iscritte alle prime 12 settimane di gravidanza:

• Passaporto o altra prova di identità;
• Un certificato dell'istituto medico in cui la donna è stata registrata nelle prime 12 settimane;
• Domanda per la necessità di assegnare i benefici nella forma prescritta;
• Attestato del servizio per l'impiego sull'ottenimento dello status di disoccupato;
• Un estratto certificato dal libro di lavoro;
• Un certificato dell'ufficio distrettuale di protezione sociale del luogo di residenza della donna incinta con l'indicazione che non ha pagato le prestazioni.

Attenzione!

• Per i pagamenti effettuati tramite FSS, sono richieste copie insieme agli originali. Tutti i documenti necessari possono essere inviati all'ufficio regionale dell'FSS per posta.
• Per ricevere le prestazioni sul posto di lavoro, è necessario fornire un certificato di un istituto medico al momento della registrazione, nonché una domanda.
• Quando si parte per il luogo di lavoro o di residenza del coniuge, è necessario fornire un certificato del suo lavoro e un certificato di matrimonio.
• Quando si lascia il luogo di residenza per motivi medici, è necessario fornire un certificato di un istituto medico.
• Quando ti prendi cura di un parente malato o di una persona disabile del 1° gruppo, devi fornire un certificato medico sulle condizioni del paziente e documenti comprovanti la tua relazione.

La procedura per richiedere un'indennità forfettaria o dove portare i documenti?

I documenti per ricevere le prestazioni sono forniti dopo la 12a settimana dalla data di gravidanza. Preparato tutto il necessario, devi portare un pacco di documenti al lavoro, al luogo di studio o all'ufficio territoriale dell'FSS.

Non ci vorrà molto per prendere una decisione. Il pagamento viene effettuato entro 10 giorni dalla data di presentazione dei documenti necessari.

Maturazione e pagamento della maternità

Diversa era la procedura per il calcolo dei benefici prima del 1 gennaio 2013. Prima di questo periodo, il calcolo veniva effettuato in base allo stipendio medio che una donna riceveva durante un anno. Ora il periodo stimato è di 2 anni prima della gravidanza. Ora diamo un'occhiata passo dopo passo a come viene calcolata l'indennità di maternità utilizzando l'esempio del 2017. Maggiori informazioni sulla maturazione e sull'importo dei pagamenti nella pagina Congedo di maternità.

Un esempio di calcolo del congedo di maternità

Un dipendente di Gastronom LLC Petrova P.P. portato all'ufficio contabilità "congedo per malattia", confermando il congedo di maternità. Il periodo di congedo per malattia è di 140 giorni di calendario (dal 9 gennaio al 25 maggio 2017 compreso). L'esperienza assicurativa di un dipendente Petrova P.P. oltre sei mesi. In precedenza, Petrova non era in vacanza per "bambini".

• Il periodo di fatturazione sarà dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016 (731 giorni di calendario)
• Durante questo periodo, Petrova P.P. salari in totale RUB 710.000, Compreso: per il 2015 - 380.000 rubli; per il 2016 - 330.000 rubli.

Guadagno di Petrova P.P. per il 2015 e il 2016 non ha superato i valori limite ( RUB 670.000 e 718.000 rubli. rispettivamente). Pertanto, nel calcolo delle prestazioni, tutti questi pagamenti verranno presi in considerazione nella loro interezza.

Nel 2016, dal 15 novembre al 5 dicembre (21 giorni di calendario) Petrova P.P. percepito l'indennità di invalidità temporanea. Ciò significa che la durata del periodo di fatturazione sarà (731 - 21) = 710 giorni del calendario.

I guadagni giornalieri medi sono:

RUB 710.000 / 710 giorni = 1000 rubli/giorno

Quali documenti sono necessari per ricevere le prestazioni di maternità?

• Il congedo per malattia, rilasciato dall'istituto medico presso il quale la donna è stata iscritta, è erogato all'inizio della 30° settimana di gravidanza (28° - con gravidanze multiple);
• Se nell'ultimo periodo vi sono stati più luoghi di lavoro, il congedo di maternità è versato nella sede dell'ultimo di essi, è richiesto un certificato attestante che il pagamento non è stato effettuato altrove;
• In caso di licenziamento a seguito della liquidazione della società, i pagamenti di maternità vengono effettuati dal servizio di previdenza sociale, previa registrazione presso il servizio per l'impiego e un certificato di ciò (il beneficio in questo caso sarà di 628,47 rubli al mese);
• Se il datore di lavoro non è in grado di pagare il beneficio, questo viene pagato dalla compagnia di assicurazione, il cui nome puoi vedere sulla polizza CHI.

Calcolo delle prestazioni di maternità per i singoli imprenditori

I benefici per i singoli imprenditori maturano in caso di pagamento dei premi assicurativi per l'ultimo anno prima dell'inizio del congedo di maternità (M&R). L'importo del beneficio è legato al salario minimo.

Per il pagamento della PI maternità è necessario fornire:

• Domanda di un singolo imprenditore all'FSS della Federazione Russa con una richiesta di assegnazione di un'indennità per BiR;
• Congedo per malattia.

Se l'attività lavorativa di un singolo imprenditore è svolta contemporaneamente nell'ambito di un contratto di lavoro, mentre i contributi all'FSS sono stati versati per due anni, l'indennità di gravidanza sarà percepita sia presso il dipartimento dell'FSS che dal datore di lavoro che ha stipulato questo accordo.

Quali benefici possono ricevere i disoccupati?

La maternità ai disoccupati non viene corrisposta, salvo nei casi in cui il licenziamento sia conseguenza della liquidazione dell'azienda (impresa), o se la donna studia a tempo pieno presso un istituto di istruzione di livello superiore, secondario e primario (il il beneficio in tal caso sarà pari ad una borsa di studio e sarà a carico dell'istituto di istruzione stesso).

I disoccupati non ricevono pagamenti in relazione alla registrazione nella fase iniziale della gravidanza. Sebbene diverse regioni possano avere i propri pagamenti. Ad esempio, a Mosca, al momento della registrazione (per un periodo massimo di 20 settimane), una donna registrata a Mosca riceve un pagamento forfettario, valido anche per i disoccupati.

Benefici dopo la nascita di un bambino

Che felicità. È successo tutto e tu sei una madre felice. Ancora una volta, un ottimo motivo per gioire. E durante questo periodo, puoi anche contare di ricevere vari vantaggi.

Indennità forfettaria alla nascita di un figlio dal 1 febbraio 2018 - 16.759,09 rubli. Quando nascono più figli, l'assegno viene percepito separatamente per ciascuno. Purtroppo non è esclusa la nascita di un bambino nato morto, nel qual caso i pagamenti non vengono effettuati. Questa indennità può essere ricevuta non solo dalla mamma, ma anche dal papà o da qualsiasi persona che sostituisca i genitori.

Se hai diritto ai benefici, devi ritirare i seguenti documenti:

• Un certificato del luogo di lavoro attestante che l'indennità forfettaria non è stata corrisposta all'altro genitore, nonché un certificato del centro per l'impiego sullo stato di disoccupato del genitore disoccupato;
• Attestato dell'anagrafe;
• Certificato di nascita del bambino.

Se entrambi i genitori sono disoccupati, il pagamento di un'indennità una tantum alla nascita di un figlio viene effettuato presso il dipartimento distrettuale della protezione sociale dopo la presentazione dei documenti:

• Certificati dell'anagrafe;
• Certificati di nascita del bambino;
• Libretti del lavoro, in cui sono riportati i verbali di licenziamento, per chi non ha lavorato prima, presentazione di diploma o certificato.

Indennità mensili per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

L'importo dell'indennità mensile per la cura di un figlio fino a 1,5 anni è pari al 40% dello stipendio medio dei due anni precedenti. Al beneficio spetta la persona che si prende direttamente cura del bambino, che può essere qualsiasi membro della famiglia.

L'importo minimo dei pagamenti mensili per la cura del primo figlio dal 1 febbraio 2018 è di 3142,33 rubli. - non funzionante e 3788,33 rubli. - lavoro, per il secondo figlio e il successivo - 6284,65 rubli. L'indennità massima per un bambino fino a 1,5 anni nel 2018 è di 24.536,55 rubli.

Documenti necessari per ricevere i benefici

• Domanda di sovvenzione;
• Copia dell'atto di nascita del figlio (se c'è un altro figlio è necessaria anche una copia del suo certificato di nascita);
• Attestato del luogo di lavoro sulla mancata fruizione del congedo di maternità da parte del secondo genitore e sulla mancata ricezione di un assegno mensile per l'assistenza all'infanzia;
• Una copia del congedo per malattia per gravidanza e parto.

Questi documenti sono forniti al datore di lavoro.

Quando si riceve il sussidio tramite le autorità previdenziali, è necessario fornire il seguente pacchetto di documenti:

• Domanda di sovvenzione;
• Certificato di nascita del bambino, se ci sono altri bambini - certificati di nascita e anche loro;
• Attestato del Centro per l'impiego relativo alla mancata erogazione dell'indennità di disoccupazione da parte di un genitore disoccupato;
• Certificato dal luogo di lavoro del secondo genitore che lavora che non ha ricevuto benefici;
• Libretto del lavoro, in cui è riportato il verbale di licenziamento;

• Copia dell'ordinanza sulla concessione del congedo per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni (per i licenziati durante il congedo da imprese liquidate).

Proprio come nel caso delle indennità di maternità, le regioni possono disporre di proprie indennità in aggiunta all'importo determinato dalla legge federale.

Un esempio di calcolo del congedo per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni

Dal 25 maggio 2017 Petrova P.P. prende un congedo per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni, per il periodo del quale verrà corrisposta un'indennità mensile fino all'età di 1,5 anni.

Il periodo di fatturazione sarà lo stesso dell'esempio sopra - dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016, 710 giorni di calendario(non si tiene conto del periodo di inabilità temporanea di fine 2016).

Guadagno per 2 anni solari - RUB 710.000

Pertanto, l'indennità mensile per la cura di un bambino fino a 1,5 anni sarà:

RUB 710.000 / 710 giorni x 30,4 giorni x 40% = 12.160 rubli.

Quando si pianifica un congedo di maternità, non tutte le donne sanno quali pagamenti sono dovuti alle donne incinte e alle giovani madri. Alcuni di loro vengono rilasciati sul posto di lavoro e per il resto dovrai contattare il dipartimento di previdenza sociale.

Cosa puoi ottenere durante la gravidanza?

Il primo beneficio viene pagato se entro 12 settimane. La sua dimensione è abbastanza modesta. Oltre a tutto, è "plus" l'assistenza che viene pagata al momento dell'uscita in maternità. Quindi, i disoccupati (ad eccezione di coloro che vengono licenziati dal lavoro) o quelli che studiano all'università nel dipartimento a tempo pieno non potranno ottenerlo. Affinché possa maturare, al lavoro è necessario presentare un certificato della clinica prenatale.

Separatamente, vale la pena notare che nella capitale c'è un altro pagamento per la registrazione. Coloro che l'hanno preso prima della 20a settimana di gravidanza possono ottenerlo. Per ottenerlo, però, dovrai rivolgerti al RUSZN.

Quali pagamenti sono dovuti alle donne in gravidanza oltre a quanto sopra? Il più grande di tutti i compensi cade nel momento della partenza in cui arriva (l'eccezione saranno coloro che aspettano due gemelli, quindi questo periodo arriva prima). Questo è il cosiddetto congedo di maternità. Per impostazione predefinita, la sua durata è di 140 giorni. Durante questo periodo, una donna ha il diritto di ricevere un risarcimento pari al suo stipendio per lo stesso periodo di tempo, ma non superiore a 186.986,80 rubli. In caso di parto complicato, la durata di tale congedo è aumentata di sedici giorni e, in caso di comparsa di più bambini, di quaranta giorni.

Se il bambino è nato prima delle 30 settimane, il congedo postpartum durerà 156 giorni e non 70, come nei casi normali. Il pagamento per i giorni aggiuntivi viene effettuato secondo lo stesso schema della parte principale della vacanza.

Ai disoccupati non viene corrisposta l'indennità di maternità (anche coloro che sono in borsa). Le borse di studio sono pagate agli studenti durante questo periodo.

Quali pagamenti sono dovuti alle donne incinte che non lavorano?

Se una donna non lavora in attesa di un bambino, per il fatto che l'azienda dove lavorava è stata liquidata, non perde il diritto alle prestazioni. Il pagamento sarà effettuato dal bilancio federale.

Se la futura mamma è iscritta allo scambio di lavoro, prima dell'età gestazionale di 30 settimane, ha diritto a ricevere il congedo prenatale e postnatale non verrà pagato.

Cosa puoi aspettarti dopo il parto?

L'aspetto del bambino dà diritto ai genitori a ricevere che viene pagato sul posto di lavoro. A proposito, se una giovane madre non lavora e suo marito è impiegato, può ricevere il pagamento.

Se entrambi i genitori non sono ufficialmente impiegati o sono studenti, devono contattare il Centro per la Protezione Sociale.

Questi pagamenti possono essere ricevuti vivendo in qualsiasi regione del paese. In alcune materie della Federazione Russa, i giovani genitori hanno anche il diritto di contare su un compenso locale.

Quindi, a Mosca, i genitori la cui età non ha superato i trent'anni hanno diritto a uno abbastanza serio, e questo vale anche per coloro che non hanno avuto il primo figlio.

Anche il capitale di maternità appartiene a questa categoria di pagamenti. Viene messo dopo la nascita del secondo bambino. Nel 2013, la sua dimensione era di 408.960 rubli.

Quando finisce il congedo post-natale, ne arriva un altro - per prendersi cura del bambino. Dura fino al terzo compleanno del bambino, ma viene pagato fino a uno e mezzo. dipende dallo stipendio che la madre percepiva prima del decreto (è il 40%). L'importo massimo del pagamento per tale vacanza è limitato a 16.241 rubli.

Anche le madri non lavoratrici hanno diritto a un assegno per bambini, tuttavia, in un importo minimo. Per il primo figlio sono 2454 rubli, per il secondo il doppio.

Bene, dopo questo momento e prima che il bambino abbia 3 anni, puoi contare solo su un risarcimento, che è sufficiente per un paio di sacchi di kefir, poiché è pari a 50 rubli.

Sapendo quali pagamenti sono dovuti alle donne incinte e a quelle che sono già diventate mamma, puoi ottenere un solido aumento del budget familiare, che tanto ne ha bisogno.

Oggi ci sono una serie di misure di assistenza statale rivolte alle famiglie con bambini. Tali misure indicano l'interesse dello Stato alla nascita di nuovi cittadini. Per poter usufruire tempestivamente delle prestazioni dovute, le famiglie devono sapere di avere il diritto legale di ricevere l'atto di nascita, oltre a una serie di pagamenti.

Se non è nato il primo figlio, la famiglia riceverà sicuramente un certificato per ricevere il capitale di maternità. Le famiglie numerose hanno i loro vantaggi. Sono curati dalle autorità federali e regionali.

L'assegno di nascita è un piccolo contributo al suo futuro

Nel caso in cui una donna in attesa di un bambino abbia un impiego ufficiale, ha diritto ai seguenti pagamenti:

• per aver contattato la clinica prenatale durante il primo trimestre (nelle prime fasi) ai fini dell'osservazione da parte di uno specialista. Viene ricevuto da quelle donne che hanno iniziato a visitare la clinica prenatale prima che la gravidanza raggiungesse il periodo di 12 settimane.
• . Viene pagato come congedo per malattia. Esternamente, il documento si presenta come un normale congedo per malattia. È rilasciato da un dottore che osserva la gravidanza. L'importo di questa indennità è pari alla retribuzione media.
• Esistono anche misure regionali a sostegno delle donne che hanno partorito un bambino.

Sfortunatamente, le donne che non sono ufficialmente occupate non ricevono. Ne sono private anche le donne incinte disoccupate, questa regola vale anche per coloro che sono iscritti ai centri per l'impiego ufficiali.

Anche le mogli dei militari in stato di gravidanza da più di 180 giorni ricevono un'indennità una tantum. È vero, questo vale solo per il coniuge di coscritti militari.

Assegno forfettario per figli

Sia il padre che la madre possono percepire un'indennità una tantum per la nascita di un figlio

Questo pagamento è un pagamento una tantum. Può essere ottenuto sia dalla mamma che dal papà del bambino. Se i genitori (madre o padre) sono impiegati ufficialmente, possono ricevere denaro sul posto di lavoro. Una situazione diversa è quando sono disoccupati o studenti a tempo pieno, quindi mamma e papà richiedono questo pagamento alle autorità di previdenza sociale.

Se i genitori vivono insieme, non fa differenza chi riceve i soldi. Se i coniugi sono conviventi, il pagamento va a nome della persona con cui vive il bambino al momento della presentazione della domanda.

Quando nascono gemelli o terzine, l'indennità viene pagata per ogni bambino. Se è successo che il bambino è nato morto, la famiglia non riceverà il denaro. L'importo del pagamento per bambino è lo stesso per tutti. Né lo stipendio né la posizione aumentano l'importo. Ad esempio, nel 2015 questo importo era pari a 14.497 rubli e 80 copechi.

Per non essere distaccato da tale pagamento, per ottenere tutto ciò che è richiesto dalla legge, è necessario richiedere un'indennità forfettaria al momento giusto. Oggi sono trascorsi sei mesi dalla data di scadenza. La decisione sul pagamento viene presa rapidamente, la legge ha concesso 10 giorni per questo. Il periodo specificato si applica ai pagamenti ricevuti sul posto di lavoro. L'assegno viene rilasciato nella previdenza sociale, il che significa che devi sapere che ci saranno altri quadri: fino al 26 del mese successivo. Se improvvisamente c'è un rifiuto a riceverlo, devono segnalarlo entro un periodo di 5 giorni.

Quali documenti devono essere preparati

Per poter percepire i benefici sul lavoro senza impedimenti è necessario raccogliere la seguente documentazione:

• + copie;
• domanda di benefici (modulo scaricabile);
• certificato di nascita;
• + copia;
• certificato comprovante che il 2° genitore non ha ancora esercitato il diritto a percepire l'assegno di cui sopra

Se il ricorso va alla previdenza sociale, allora devi anche occuparti degli SNILS di papà e mamma, un certificato dell'ufficio passaporti, che elenca i familiari. Da esso si vedrà che il bambino vive con colui che pretende di ricevere benefici. Se stiamo parlando di un disoccupato, allora devi fare un estratto da dove si dice dell'ultimo posto di lavoro.

Benefici dopo la nascita

I pagamenti vengono effettuati ogni mese

Dopo il parto e fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 18 mesi, il bambino riceverà i pagamenti ogni mese. Tale assegno può essere rilasciato sia dai genitori che da eventuali parenti stretti. La cosa principale è che sarà pagato a una sola persona.

Ci sono limiti di pagamento qui. Se è nato il primo bambino, la dimensione minima è di 2718 rubli. 34 kop. Se il secondo, il terzo e così via, il minimo è di 5436 rubli. 67 kop. Massimo - 19855 rubli. 82 kop. per chi lavora, l'indennità è calcolata in base all'entità dello stipendio. Questo sarà un importo pari al 40% del guadagno medio.

In una situazione in cui il beneficio è rilasciato da uno studente, disoccupato, l'importo dei pagamenti è minimo. Gli atti sono redatti presso gli enti previdenziali. Viene fornita la seguente documentazione:

• il candidato;
• certificato di nascita del bambino;
• un certificato attestante che tale assegno non è percepito da un altro familiare;
.

I disoccupati portano un certificato della chiusura centralizzata, che indica che non hanno ricevuto benefici, e sarà richiesto anche un estratto del lavoro, ovvero dove la persona ha lavorato ufficialmente per l'ultima volta.

Indennità una tantum. Caratteristiche di temporizzazione

La somma forfettaria sarà approvata se i documenti sono stati presentati entro e non oltre 6 mesi dalla nascita. Se non è possibile organizzare tutto correttamente per buoni motivi, è possibile presentare domanda in un secondo momento. Ma devi dimostrare il tuo caso, e alla fine non otterrai nulla. Quindi è meglio fare tutto nei tempi previsti dalla legge. Sul lavoro, tali benefici saranno concessi entro 10 giorni dalla presentazione dei documenti necessari.

Se parliamo dell'indennità mensile, la donna dovrebbe sapere che potrà richiederla solo dopo aver lasciato il congedo di maternità. Se la moglie è disoccupata, ha diritto a ricevere l'indennità di cui sopra immediatamente dopo essere diventata madre.

Quando l'indennità viene pagata alla moglie di colui che è (coscritto), non appena il coniuge viene smobilitato, i pagamenti si fermano. Pertanto, quando richiedono i benefici, portano un certificato dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare, che indica fino a che ora il marito presterà servizio nelle forze armate.

Pagamenti per famiglie con 2°, 3° e successivi figli

Il capitale materno può essere emesso dopo la nascita di un secondo figlio

Se la famiglia viene reintegrata con un secondo figlio, così come qualsiasi altro successivo, ha diritto. Si tratta di un importo decente che fornisce assistenza tangibile. Per ricevere assistenza finanziaria, è necessario emettere quella appropriata. Per fare ciò, è necessario visitare la filiale della Cassa pensione e portare i seguenti documenti:

• dichiarazione;
• passaporto della persona che scrive la domanda, + copia;
• certificati di nascita di tutti i bambini (vengono presi in considerazione i parenti, i figli adottivi);
• un documento che certifica la cittadinanza della Federazione Russa in un bambino;
• il candidato;
• certificato di matrimonio e registrazione

Una caratteristica del capitale materno (familiare) è la possibilità di spendere l'importo in una sola delle 3 direzioni. In primo luogo, il miglioramento delle condizioni di vita delle famiglie. Questo può essere fatto attraverso l'acquisto di un alloggio, attraverso il rimborso di un mutuo, attraverso la costruzione della vostra casa. Ognuno di questi casi ha le sue sottigliezze, che possono essere trovate nel PF. In secondo luogo, le madri. Così come l'istruzione retribuita per i bambini che fanno parte di questa famiglia.

Non è necessario pagare le tasse sui fondi trasferiti in una delle 3 direzioni. Questi fondi vengono ricevuti solo una volta. Puoi richiedere questi fondi alla Cassa pensione locale quando il bambino ha già 3 anni. L'eccezione è quando viene pagato un mutuo.

Le famiglie con molti bambini hanno diritto a ricevere un sostegno finanziario mensile dallo Stato. È possibile richiedere tali prestazioni nella sicurezza sociale. Sarà pagato per i bambini di età inferiore a 3 anni. La differenza tra questo vantaggio e gli altri è che un pacchetto di documenti viene raccolto e portato alla sicurezza sociale ogni anno.

L'importo di questi pagamenti è calcolato in base al livello di sussistenza per i figli, fissato ufficialmente nel luogo di residenza della famiglia. Elenco dei documenti:

• passaporti, copie;
• per ogni bambino cresciuto in famiglia - un certificato di nascita;
• un certificato dell'ufficio passaporti sulla composizione della famiglia;
• conto economico (3 mesi precedenti);
• numero di conto per trasferire denaro

Ogni regione cerca di aiutare le famiglie numerose a modo suo. Possono dare gratuitamente la terra, pagarla parzialmente, fornire carbone a condizioni preferenziali, stanziare sussidi per l'acquisto di alloggi, vengono offerti incentivi fiscali.

Il video ti aiuterà a capire la complessità della ricezione di un pagamento forfettario:

Lo stato offre alle future mamme l'opportunità di lasciare il posto di lavoro per un po' di tempo e dedicare il loro tempo libero alla salute e alla preparazione per la nascita di un bambino. Tuttavia, è l'aspetto di un bambino che richiede costi aggiuntivi dai futuri genitori. L'indennità forfettaria di maternità è corrisposta per sostenere economicamente la famiglia al momento della preparazione alla nascita del bambino.

Scopo dell'assegno di maternità

Il nome stesso del beneficio suggerisce che solo le donne che hanno partorito di recente possono riceverlo. Il coniuge della donna in travaglio o altri parenti non hanno diritto a questo tipo di sostegno statale, i fondi sono destinati al mantenimento e al ripristino della salute della madre.

Tuttavia, lo stato non controlla l'uso dei pagamenti di maternità. Una donna può spendere soldi per il proprio cibo, comprare pannolini e una culla per il suo futuro bambino o gestire i soldi in modo diverso. Tuttavia, non tutte le future mamme possono contare su questo tipo di supporto sociale.

Il beneficio per gravidanza e parto è destinato a quelle donne dai cui redditi sono state trattenute alla cassa assicurativa. Secondo la legge federale n. 81, le seguenti categorie di donne possono ricevere assistenza materiale:

• che hanno rapporti di lavoro ufficiali con il datore di lavoro;
• lavoratori in unità militari come personale ausiliario;
• dipendenti delle unità speciali e delle forze armate russe;
• coloro che hanno perso il lavoro per cessione o cessazione dell'impresa e hanno cessato la propria attività nel corso dell'anno e sono iscritti al servizio per l'impiego;
• in fase di formazione a tempo pieno;
• che sono diventate madri dopo aver adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi e appartenente a una delle categorie sopra indicate.

Chi paga l'indennità?

Per ricevere le prestazioni per la gravidanza e il parto, una donna deve scrivere una domanda presso il luogo di lavoro, studio o servizio. Di solito contiene una richiesta di congedo di maternità e il pagamento di una somma forfettaria.

Secondo l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 1012n, se la futura mamma ha perso il lavoro entro 30 giorni prima del decreto, è necessario contattare l'ultimo datore di lavoro. Puoi candidarti per un lavoro precedente se una donna:

• ha lasciato il lavoro per la necessità di trasferirsi in un'altra città a causa del servizio del marito;
• ha una malattia incompatibile con il lavoro;
• costretto a prendersi cura di un parente disabile.

Se la futura mamma ha avuto un rapporto di lavoro con più datori di lavoro negli ultimi 24 mesi, ha il diritto di rivolgersi a tutti loro. Nel caso in cui una donna abbia cambiato più lavori in 2 anni, deve contattare il datore di lavoro attualmente iscritto.

Molti cittadini non capiscono perché l'indennità sia considerata statale, ma la sua impresa paga. Chi paga l'assistenza finanziaria alle future mamme? Il datore di lavoro paga effettivamente il beneficio con i propri fondi. Tuttavia, dopo aver segnalato al Fondo di previdenza sociale, viene rimborsato l'importo pagato.

Pertanto, l'effettivo pagatore delle indennità di maternità è l'FSS. Questo fatto spiega la possibilità di ricevere benefici direttamente attraverso l'ente statale. Le donne possono presentare domanda all'FSS per le prestazioni di maternità al verificarsi dei seguenti eventi:

• la società dove è registrata la gestante è fallita, non ha soldi nei conti, è stata sottoposta a procedura di blocco dei conti, è soggetta a vendita;
• il datore di lavoro non si trova;
• al momento del ricorso la società ha cessato di esistere.

In alcune regioni della Russia, una donna può richiedere i benefici direttamente all'FSS, indipendentemente dallo stato dell'organizzazione datrice di lavoro. Ciò è possibile negli insediamenti in cui opera il progetto Pagamenti diretti. Una donna porta i documenti necessari all'impresa. I dipendenti dell'organizzazione li trasferiscono al corpo dell'assicuratore. I pagamenti vengono effettuati direttamente dal bilancio dello Stato.

Quando deve essere pagata l'indennità?

Le donne chiedono il sussidio il giorno in cui vanno in congedo di maternità. Se, per qualche motivo, la futura mamma non è riuscita a scrivere un ricorso per l'emissione di fondi, può contattare il datore di lavoro o l'FSS entro sei mesi dal parto.

La legge prevede che una donna abbia il diritto di richiedere i benefici, anche se è scaduto il termine per presentare domanda. Tuttavia, il motivo del ricorso tardivo deve essere valido. Questi includono:

• emergenza (operazioni di combattimento, calamità naturali, ecc.);
• malattia grave a lungo termine;
• trasferimento forzato;
• morte di un parente.

La tempistica del pagamento delle prestazioni in relazione alla gravidanza e al parto dipende dal luogo in cui la madre fa domanda. Se il ricorso avviene sul luogo di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a verificare la documentazione e i calcoli entro 10 giorni e ad assegnare i pagamenti. L'indennità viene accreditata sul conto stipendio della donna il giorno in cui l'azienda paga le trattenute salariali.

Quando si applica direttamente all'organismo dell'assicuratore, anche la documentazione viene considerata entro 10 giorni. Le detrazioni a favore del richiedente saranno effettuate nel mese successivo alla domanda. La scadenza è il 26 del prossimo mese.

Quali documenti sono necessari per calcolare i pagamenti?

L'elenco dei documenti per ricevere i pagamenti dipende anche da dove si candida la donna. Il datore di lavoro assegna i pagamenti su presentazione dei seguenti documenti:

• Appello scritto.
• Congedo per malattia dalla clinica prenatale. In gravidanza normale, viene rilasciato per un periodo di 30 settimane, in caso di attesa di più bambini - a 28 settimane.

Se una donna incinta ha lavorato in diverse imprese negli ultimi 2 anni, deve portare anche un certificato con il calcolo dello stipendio medio da un altro luogo di lavoro. La domanda di benefici è scritta il giorno del congedo di maternità e contiene una richiesta di congedo.

Gli studenti si candidano all'istituto in cui studiano. Non esiste un modulo di domanda chiaramente definito. Tuttavia, deve contenere le seguenti informazioni:

Ogni organizzazione ha le proprie procedure per la compilazione di tale documentazione. Alla futura mamma verrà dato un esempio. Di seguito è riportato un esempio.

Le donne che non lavorano al momento del congedo di maternità si iscrivono all'FSS. L'istituto deve fornire la seguente documentazione:

• una richiesta scritta per la nomina dei pagamenti;
• documenti personali;
• certificato di congedo per malattia da un istituto medico;
• carta del centro per l'impiego attestante lo stato di disoccupato;
• libro di lavoro;
• un documento dell'ufficio delle imposte sullo stato di ex datore di lavoro o conferma della chiusura della propria attività;
• un certificato dell'FSS nel luogo di registrazione sulla mancata ricezione dei pagamenti quando una donna scrive una domanda nel luogo di residenza.

In caso di mancato rispetto del termine per la domanda, una donna dovrebbe presentare domanda direttamente all'ente statale. Oltre ai documenti di cui sopra, è necessario predisporre atti che confermino le buone ragioni del tardivo ricorso. Se la madre ha lavorato ufficialmente prima del parto, devi prendere un certificato dal datore di lavoro sul reddito medio dei 2 anni precedenti.

Come viene determinato l'importo del beneficio?

L'importo dell'indennità dipende da diversi fattori: i guadagni della donna, la durata della vacanza e le norme stabilite dallo stato. Le mamme che lavorano ottengono più soldi di quelle disoccupate. La durata del decreto dipende dall'andamento del parto e dal numero di bambini nati. Il calcolo dei pagamenti viene effettuato presso l'impresa o nell'FSS. Tuttavia, una donna dovrebbe sapere quanto dovrebbe essere pagata.

Esempio di calcolo

Secondo la legge federale n. 81, l'indennità è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera di un dipendente. Viene calcolata un'indennità per il periodo di congedo connesso alla gravidanza e al parto. Durata della vacanza:

• nel normale corso della gravidanza e in attesa di 1 bambino - 10 settimane prima della data di nascita e 10 settimane dopo di loro;
• con complicazioni durante il parto - 10 settimane prima e 86 giorni dopo la nascita del bambino;
• nel caso della nascita di gemelli o terzine - 12 settimane prima e 110 giorni dopo la nascita;
• quando si adotta un bambino fino a 3 mesi - dalla data di adozione fino all'inizio delle 10 settimane di vita del bambino;
• quando si adottano 2 bambini - dalla data di ammissione alla famiglia fino a 110 giorni di vita dei bambini.

Se una dipendente è stata in congedo di maternità negli ultimi due anni prima del parto, i calcoli possono essere effettuati non sugli ultimi anni, ma su un periodo diverso.

L'importo della prestazione è calcolato come segue: la retribuzione totale per 24 mesi è divisa per 730 (731) giorni, meno i giorni di congedo temporaneo non retribuito, il congedo per la cura del bambino, i giorni di malattia.

Considera la procedura per calcolare i benefici usando un esempio. La cittadina Rudneva va in congedo di maternità nel 2018 a causa dell'attesa dei gemelli. Nell'ultimo periodo è stata in congedo per malattia per 15 giorni. Il calcolo dell'assistenza finanziaria è il seguente:

• per il 2016 ha ricevuto uno stipendio di 540 mila rubli;
• nel 2017 ha ricevuto un totale di 620 mila rubli;
• lo stipendio medio è (540 mila + 620 mila): (731 - 15) = 1620,11 rubli;
• l'importo dell'indennità è 1620,11 x 194 = 314301,34 rubli.

Una donna ha il diritto di lavorare tutto il tempo fino al parto. Tuttavia, nel calcolo delle indennità di maternità, viene preso in considerazione solo il periodo in cui era effettivamente in vacanza. Quindi, se una donna incinta è andata in congedo di maternità 35 prima del parto, i pagamenti verranno effettuati 35 giorni prima della nascita del bambino e per i giorni successivi alla sua nascita.

Se una donna incinta lavora da meno di 2 anni, lo stipendio medio giornaliero viene calcolato tenendo conto dello stipendio del periodo precedente e del salario minimo per il periodo in cui non ha lavorato. Ad esempio, per uno studente del secondo anno si accettano per il calcolo una borsa di studio per il primo anno e il salario minimo. In caso di impiego ufficiale per meno di 6 mesi, i calcoli si basano anche sul salario minimo.

Importo massimo e minimo possibile

Nel calcolare i benefici, una donna dovrebbe tenere conto del fatto che ci sono limiti all'importo dei pagamenti. La legge stabilisce l'importo massimo e minimo dell'assistenza monetaria. La soglia minima del beneficio è calcolata sulla base del salario minimo accettato al momento della partenza. Nella tabella sono presentati gli importi del sostegno statale fornito alle donne incinte che hanno usufruito del congedo di maternità nel 2017 e nel 2018.

Pertanto, le donne che vanno in congedo di maternità nel 2018 non possono ricevere meno di 35.900 rubli. Tuttavia, l'importo massimo del sostegno statale viene pagato solo alle madri che lavorano ufficialmente. La soglia del beneficio cambia ogni anno. Ciò è dovuto alla variazione del salario minimo.

Altri tipi di benefici per le donne in gravidanza

A livello regionale sono state sviluppate diverse tipologie di assistenza materiale per le donne in gravidanza. In alcune regioni della Russia, le donne disoccupate possono contare su un'indennità mensile. La tabella mostra alcune tipologie di sostegno regionale che vengono corrisposte alle donne in gravidanza nel 2018.

In Russia, si raccomanda inoltre di registrarsi per le cartelle cliniche il prima possibile. La futura mamma può richiedere un beneficio per un importo superiore a 600 rubli se si registra prima delle 12 settimane di gravidanza. Tali prestazioni vengono rilasciate quando si fa domanda al datore di lavoro o all'autorità di sicurezza sociale con un certificato di un istituto medico. Il pagamento alla donna viene erogato contestualmente all'assegno di maternità. È inoltre necessario scrivere un ricorso del seguente campione:

Ulteriore sostegno è fornito alle mogli dei coscritti. Dal 1 febbraio 2018, l'assistenza statale ammonta a 26.539 rubli se fa domanda all'USZN dopo il 180° giorno di gravidanza. Per poter calcolare i pagamenti, è necessario presentare all'istituto statale i seguenti documenti:

• domanda scritta;
• il documento principale di un cittadino russo;
• documento di stato di famiglia;
• certificato medico della clinica prenatale;
• un documento attestante il servizio del coniuge nei ranghi delle Forze Armate.

Il pagamento viene effettuato al ritorno del coniuge dall'esercito. Tuttavia, la domanda deve essere presentata in anticipo. Alcuni datori di lavoro sostengono anche finanziariamente i propri dipendenti. Quando si assegna la massima assistenza materiale a meno di 49.999 rubli. il supplemento non sarà tassato.