ავადმყოფობის დღეების მაქსიმალური რაოდენობა გ. ავადმყოფობის შვებულება: გრანტის მაქსიმალური ვადა

როდესაც მომუშავე მოქალაქეს უეცრად ავადმყოფობა ატყდება, ის მიდის ექიმთან, სადაც მას უნიშნავენ ავადმყოფობის შვებულებას - შრომისუუნარობის დადასტურებას რამდენიმე დღის ან კვირის განმავლობაში, დაავადების მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური და მინიმალური პერიოდი

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამოეს არ არის მხოლოდ სამედიცინო დოკუმენტი. მას ასევე აქვს იურიდიული ძალა, რადგან მისი ყოფნა ამართლებს მოქალაქის არყოფნას სამუშაო ადგილზე და ადასტურებს, რომ მას აქვს ობიექტური მიზეზებირა არის მოცემული დროარ არის აღსრულების შესაძლებლობა სამსახურებრივი მოვალეობები.

ინვალიდობის მოწმობის გაცემის მიზეზიდან გამომდინარე იცვლება მისი გაცემის პერიოდის ხანგრძლივობა. რაც უფრო მძიმეა დაავადება, მით უფრო დიდხანს ჭიანურდება პერიოდი.

დოკუმენტს გასცემს დამსწრე ექიმი, რომელიც, როგორც სპეციალისტი, განსაზღვრავს მისი შესრულებისა და გაგრძელების ვადას პაციენტის გამოჯანმრთელებისას. მინიმალური ინვალიდობა გრძელდება რამდენიმე დღე, მაქსიმალური - დაახლოებით 6 თვემდე. კონკრეტული მინიმუმი საკანონმდებლო აქტებში არ არის მითითებული, ექიმები თავდაპირველად მკურნალობენ 3 დღიდან. მეორე დანიშვნის შემდეგ ექიმი აგრძელებს ავადმყოფობის შვებულებას ან ხურავს მას.

ექიმს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს. სტომატოლოგებს ეძლევათ 10 დღემდე გახანგრძლივების უფლება. ამ პერიოდის ბოლოს პაციენტი იგზავნება სამედიცინო კომისიაში შემდგომი მკურნალობის საჭიროების შემთხვევაში.

საერთო ჯამში, გახანგრძლივების შემდეგ, ავადმყოფობის შვებულება უნდა დაიხუროს გახსნიდან 10 თვის შემდეგ. მარეგულირებელი დოკუმენტების მიხედვით, გარკვეული დაავადებებისათვის მაქსიმალური ვადაშეიძლება იყოს 12 თვე, მაგალითად, რთული მოტეხილობით ან დაზიანებით. ავადმყოფის ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის ხანგრძლივობა რეგულირდება ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No624n ბრძანებით.

თუ მკურნალობის კურსის გავლის შემდეგ პაციენტის მდგომარეობა არ გაუმჯობესდა და ავადმყოფობის შვებულება უკვე ამოწურულია, იგი იგზავნება სამედიცინო კომისიაში ინვალიდობის ნიშნების გამოსავლენად. პაციენტის ინვალიდად აღიარება ნიშნავს ავადმყოფობის შვებულების თარიღის დახურვას, როდესაც ის გაგზავნეს გამოკვლევაზე.

თუ არ არის საკმარისი ინდიკატორები ინვალიდობის ჯგუფის მინიჭებისთვის, ინვალიდობის ფურცელი კვლავ გაგრძელდება აღდგენამდე. ვადის გასვლის შემდეგ მას კვლავ მოუწევს ინვალიდობის დადგენის კომისიაში მისვლა. პროცედურაზე უარის თქმის შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება იხურება.

ინვალიდობის მოწმობა პაციენტს ეძლევა მას შემდეგ, რაც მთლიანად დაიხურება, მაგრამ დარღვევა არ იქნება, თუ ექიმი პირველივე ვიზიტისას დოკუმენტს ჩამოწერის შემდეგ პაციენტს გადასცემს. შემდგომი ვიზიტებისას პაციენტმა ის უნდა წარუდგინოს ექიმს.

ავადმყოფობის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დაავადების მიხედვით

ოპერაციის შემდეგ

მიზეზები, რისთვისაც ადამიანს ენიჭება ოპერაცია, განსხვავებულია. დაავადების სიმძიმისა და მკურნალობის ეფექტურობის მიხედვით, აღდგენის დრო განსხვავებული იქნება. აქედან გამომდინარე, ავადმყოფი შვებულების გახანგრძლივების ვადა დამოკიდებულია იმ პირის მდგომარეობაზე პოსტოპერაციული პერიოდი.

ზოგიერთი მონაცემი ოპერაციების შემდეგ ავადმყოფი შვებულების გახანგრძლივების ვადის შესახებ:

მითითებული თარიღები საორიენტაციოა. მათი უფრო ზუსტი დადგენისთვის ზოგიერთ პაციენტს უტარდება პოსტოპერაციული სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევა, რომელიც პაციენტის მდგომარეობიდან გამომდინარე ადგენს რამდენ დღით სჭირდება სარეაბილიტაციო პერიოდის გახანგრძლივება.

განსაკუთრებული შემთხვევაიძლევა ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის. ქალებს უფლება აქვთ დაბადების ანაზღაურებადი პერიოდი 140 დღე. ეს ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც ორსულობა არ არის გართულებული და იბადება 1 ბავშვი. თუ ორსულობა მრავალჯერადია, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა 194 დღემდე იზრდება, გართულებებით მშობიარობისას ემატება კიდევ 16 დღე.

ონკოლოგიასთან ერთად

თუ პაციენტს დაუდგინდა ონკოლოგიური დაავადება, მაშინ დაუყოვნებლივ გაიცემა ინვალიდობის მოწმობა 120 დღემდე ვადით. შემდგომი მოქმედებებიდამსწრე ექიმი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ მიმდინარეობს მკურნალობა და როგორია მისი შედეგები. დაავადების სიმძიმის გათვალისწინებით, პაციენტს ინიშნება ოპერაცია. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების მოქმედების ვადა ოპერაციიდან გაგრძელდება კიდევ 120 დღით შეუფერხებლად. ეს პერიოდი მოიცავს საავადმყოფოში ყოფნას და სარეაბილიტაციო პერიოდი. თუ პაციენტის მდგომარეობა არადამაკმაყოფილებელია, დოკუმენტის მოქმედების ვადა 12 თვემდე გრძელდება.

გულის შეტევით

როგორც ნებისმიერ სხვასთან სერიოზული ავადმყოფობაინფარქტის მქონე პაციენტს ეძლევა შვებულება, ვინაიდან ეს დაავადება მძიმედ არის კლასიფიცირებული. თავის მხრივ, დაავადების დაუყოვნებელი კურსი შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა ხარისხითგრავიტაცია. როგორც წესი, პაციენტები ჰოსპიტალიზირებულნი არიან, ხოლო საავადმყოფოში ყოფნის საშუალო ხანგრძლივობა 2 თვეა.

პაციენტის გაწერის შემდეგ მან უნდა გააგრძელოს მკურნალობა სახლში. ეს პერიოდი გრძელდება 2 კვირიდან 1 თვემდე. სტატისტიკურად, მინიმალური ვადაავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნა მიოკარდიუმის ინფარქტისთვის - 2 თვე, მაქსიმუმ - 90 დღე.

ტვინის შერყევით

ტვინის შერყევა იწვევს დროებით ინვალიდობას და გარკვეული პერიოდის შემდეგ პაციენტი უბრუნდება წინა ცხოვრების წესს. ეს დაავადება სიმძიმის მიხედვით იყოფა კატეგორიებად:

1. სინათლის ხარისხიტვინის შერყევა: მის სამკურნალოდ 10-20 დღეა გამოყოფილი.
2. საშუალო ხარისხიპასუხი: 1-2 თვე.
3. მძიმე ხარისხი: 2-4 თვე ან მეტი.

ზომიერი და მძიმე ტვინის შერყევის შემდეგ რეკომენდებულია პაციენტის მიმართვა სპა მკურნალობა, რომლის დროისთვის ასევე იხსნება ინვალიდობის ფურცელი.

რაც შეეხება დაავადების უმძიმეს სტადიას, 4 თვე შეიძლება არ იყოს საკმარისი მისი სამკურნალოდ, შესაბამისად, სამედიცინო კომისიის მეშვეობით, იგი გახანგრძლივდება.

სხვა დაავადებებისთვის

ავადმყოფობის შვებულებას უფლება აქვს ჩამოწეროს მხოლოდ დამსწრე ექიმს, მას შემდეგ რაც ის პაციენტს დაუსვამს დიაგნოზს და დანიშნავს მას. სანამ პაციენტი არ მიაწვდის ანალიზების შედეგებს, რის საფუძველზეც შესაძლებელი იქნება მკურნალობის ხანგრძლივობის საბოლოოდ დადგენა, ექიმი განსაზღვრავს მკურნალობის მინიმალურ ხანგრძლივობას: 3-5 დღეს.

ამბულატორიულ საფუძველზე, ანუ ჰოსპიტალიზაციის გარეშე ინიშნება მკურნალობა 10-14 დღის განმავლობაში. დაავადების მიხედვით, ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებით. დამსწრე ექიმის შეხედულებისამებრ, ინვალიდობის სერტიფიკატი შეიძლება გაგრძელდეს 1 წლამდე. ექიმები კერძო პრაქტიკაასევე აქვს ავადმყოფობის შვებულების გაცემის უფლება, მაგრამ არა უმეტეს 30 დღისა. თუ საჭიროა შემდგომი მკურნალობა, მაშინ სამედიცინო დახმარებაპაციენტი უნდა გადაიყვანონ მუნიციპალურ სამედიცინო დაწესებულებაში.

ავადმყოფობის შვებულების ვადა

პაციენტის გამოჯანმრთელების შემდეგ დამსწრე ექიმი ხურავს ინვალიდობის დოკუმენტს. ის უნდა გადაეცეს იმ საწარმოს ბუღალტერიას, სადაც მოქალაქე მუშაობს, სადაც მას ავადმყოფობის გამო ნებაყოფლობითი ინვალიდობის დღეები ეკისრება.

პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ფურცელი უნდა წარედგინოს, დადგენილია ფედერალური კანონი No255. ამ დროისთვის დასაქმებულს ეძლევა 6 თვე, მაგრამ, როგორც წესი, მოქალაქეები დოკუმენტს სამსახურში წასვლისთანავე გადასცემენ. თუ რაიმე მიზეზით ფურცელი იყო წარდგენილი მოგვიანებით, მაგრამ 6 თვის ვადის გასვლამდე, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება არ მიიღოს და არ გადაიხადოს იძულებითი ინვალიდობის დღეები. ვრცელდება ყველა სახის ავადმყოფობის შვებულებაზე, მათ შორის ავადმყოფი ბავშვის, ავადმყოფი ნათესავის მოვლაზე და ა.შ.

თავის მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია დაერიცხოს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება მიწოდების დღიდან 10 დღის განმავლობაში, ხოლო გადახდა ხდება მომდევნო გაცემის დღეს. ხელფასები. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, ხოლო კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ინვალიდობის მოწმობის პირველი 3 დღე, ამიტომ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია FSS-ში გადახდების გაანგარიშების დროულად და სისწორეზე.

ექიმთან შემდგომი შეხვედრის დაგვიანებით დასწრება ან განმეორებით გამოტოვებული დღეები განიხილება მკურნალობის რეჟიმის დარღვევად. ექიმი ინვალიდობის დოკუმენტში დარღვევის შესახებ ინფორმაციას შეაქვს. შენიშვნა გავლენას მოახდენს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობაზე. ანაზღაურება ხდება არა დასაქმებულის შემოსავლისა და სტაჟის, არამედ რეგიონში დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

რა განსაზღვრავს ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობას?

ავადმყოფობის შვებულება არა მხოლოდ იურიდიული, არამედ ფინანსური დოკუმენტია სწორი დიზაინირაც დამოკიდებულია იმაზე, გადაუხდიან თუ არა დასაქმებულს ფულს იმ დღეებისთვის, როცა მკურნალობაზე იმყოფებოდა. თუ დიზაინში დაშვებულია უზუსტობები, მაგალითად, შეცდომები სახელში, გვარში, პატრონიმიკაში, ავადმყოფობის პერიოდის გახსნის ან დასრულების თარიღში და ა.შ., შეიძლება მოხდეს შეცდომები თანხების გაანგარიშებაში. ფურცლის გადახდა ხდება ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის ხანგრძლივობის, სტაჟის, დასაქმებულის ხელფასის ოდენობის მიხედვით. მნიშვნელოვანი ფაქტორიასევე ისიც, რომ მკურნალობის დროს რეჟიმის დარღვევა არ შეინიშნება.

ამბულატორიული მკურნალობის დროს მოქალაქეებმა პერიოდულად უნდა მიმართონ ექიმს, რათა მან დარწმუნდეს, რომ მკურნალობა მუშაობს და პაციენტი გამოჯანმრთელებულია. ეს აუცილებელია, რადგან ექიმები შეზღუდული არიან მკურნალობის ხანგრძლივ პერიოდებში, თუ დაავადება სწრაფად განიკურნება. სიტუაციებში, როდესაც სიმპტომები სერიოზული ავადმყოფობააშკარაა და ამას ადასტურებს გამოკითხვა, მაშინ ამ შემთხვევაში ვადები ვრცელდება კანონით დადგენილ მაქსიმუმამდე.

ექიმი, რომელიც უშუალო მეთვალყურეობას უწევს პაციენტს, უფლებამოსილია გაახანგრძლივოს ავადმყოფური შვებულება 2 კვირამდე, თუ დაავადება მძიმე არ არის. ზოგიერთ დაავადებაზე მას უფლება აქვს დატოვოს პაციენტი მკურნალობაში 30 დღემდე. ამასთან, გადაწყვეტილების მიღება კომპეტენტურია სამედიცინო კომისიის მიერ, რომელსაც უნდა მიეწოდოს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ დანიშნულ მკურნალობას შედეგი არ მოჰყოლია და პაციენტს ესაჭიროება შემდგომი მკურნალობა მისი ვადების გახანგრძლივებით.

ინვალიდობის ფურცლის ვადა (ვიდეო)

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები იმ პერიოდებთან დაკავშირებით, რომლებშიც ადამიანს შეუძლია ავადმყოფი შვებულების მიღება, შეგიძლიათ უყუროთ ამ ვიდეოს.

ავადმყოფობის შვებულების გაცემასთან დაკავშირებით ყველა წესი რეგულირდება ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით. იგი განსაზღვრავს პირობებს, რომლებიც ეხება მისი გაცემის ვადას, იმის მიხედვით სხვადასხვა ფაქტორები. დაავადების მიუხედავად, გახსნის თარიღი უნდა იყოს ის დღე, როდესაც პაციენტი მიმართავს ექიმს. დახურვის თარიღი - სრული აღდგენა.

2019 წელს ისინი წინა წლებთან შედარებით არ შეცვლილა - ასევე მაქსიმალური და მინიმალური ვადები, რომლებზეც შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ლიმიტი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. ეს უნდა შეახსენოს თავხედ უფროსს, თუ ის გამოხატავს უკმაყოფილებას, ვთქვათ, იმის გამო, რომ მისი ქვეშევრდომი ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში "ზის" ავადმყოფობის შვებულებაში.

რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს ავადმყოფობის შვებულება: მინიმალური და მაქსიმალური

ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია 2 ფაქტორზე: რამდენად სწრაფად გამოჯანმრთელდება პაციენტი და რა სახის დაავადება აქვს მას.

არც ერთი ნორმატიული აქტი არ ადგენს იმ მინიმალურ ვადას, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქემ უნდა გამოჯანმრთელდეს. გადაწყვიტოს, თუ რამდენად სჭირდება ადამიანს რეაბილიტაცია ავადმყოფობის შემდეგ, ექიმის პრეროგატივაა.

პრაქტიკაში ისე მოხდა, რომ ექიმები ინვალიდობის მოწმობას 3 დღეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში არ წერენ. ეს არის მინიმალური ავადმყოფობის შვებულება. თუ თანამშრომელი დარწმუნებულია, რომ ერთი ან ორი დღე საკმარისი იქნება „საწოლში დასვენებისთვის“, უფრო ადვილია ამ ხანმოკლე პერიოდის თხოვნა ხელისუფლებას, ვიდრე კლინიკაში რიგში ჯდომა და პაემნის მოლოდინში. უფროსები, სავარაუდოდ, სიამოვნებით დაუჭერენ მხარს ამ ვარიანტს, რადგან მაშინ კომპანიას არ მოუწევს კომპენსაცია იმ დღეებისთვის, რომლებსაც თანამშრომელი საწოლში ატარებს. შეგახსენებთ, რომ ეს არის კომპანია, რომელიც იხდის პირველ 3 დღეს - დანარჩენ პერიოდს ანაზღაურებს FSS.

მოქალაქის მისვლის შემდეგ ხელახალი მიღებაკლინიკაში ექიმი გადაწყვეტს, გაახანგრძლივოს თუ არა ინვალიდობის მოწმობა, თუ შეიძლება მისი დახურვა. პირადად ექიმებს უფლება აქვთ გამოწერონ ავადმყოფობის შვებულება 15 დღემდე, სტომატოლოგებსა და პარამედიკოსებს - 10 დღემდე. თუ ეს დრო მოქალაქის გამოჯანმრთელებისთვის საკმარისი არ იყო, მის საქმეს კოლეგიური ორგანო – სამედიცინო კომისია განიხილავს. კომისიის მიერ დამტკიცებული ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ვადა 10 თვეა. ეს ზღვარი განისაზღვრება რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით „ინვალიდობის მოწმობების გაცემის პროცედურის დამტკიცების შესახებ“. სხვათა შორის, ეს არ ეხება იმ პაციენტებს, რომლებსაც ჩაუტარდათ ოპერაცია ან სერიოზული დაზიანება - ასეთი მოქალაქეების რეაბილიტაცია შესაძლებელია 1 წლის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ყოველ 15 დღეში ერთხელ გაივლიან სამედიცინო შემოწმებას.

კერძო ფასიან კლინიკაში მისვლა ავადმყოფს არანაირ უპირატესობას არ მისცემს - ასეთი სამედიცინო დაწესებულების ექიმებსაც აქვთ უფლება გასცენ ავადმყოფობის შვებულება მაქსიმუმ 15 დღით. თუ ეს პერიოდი არ იყო საკმარისი გამოჯანმრთელებისთვის, პაციენტს მოუწევს სახელმწიფო კლინიკაში წასვლა და სამედიცინო კომისიის გავლა.

ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა დაავადების გამომწვევი მიზეზის მიხედვით: ცხრილი

ზემოთ ნახსენები დოკუმენტი - ბრძანება No624n - ასევე ადგენს, თუ რა სავარაუდო ვადით შეიძლება გაიცეს ინვალიდობის მოწმობა კონკრეტულ დაავადებაზე. ავადმყოფობის შვებულების ვადების ცხრილი ასე გამოიყურება:

Დაავადება	შრომისუუნარობის ხანგრძლივობა (დღეებში)
SARS	5-15
ანგინა	10-15
Ჩუტყვავილა	10-21
აპენდექტომია	16-21
კბილის ამოღება	3-10
ტვინის შერყევა	20-28
კიდურის მოტეხილობა	30-60
ხერხემლის დაზიანება	60-240 (დაზიანების სიმძიმის მიხედვით, პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს)
ტუბერკულოზი	4-10 თვე (დამოკიდებულია სცენაზე)
ონკოლოგია	120-180
საშვილოსნოს მოცილება	100 დღემდე - პერიოდი დამოკიდებულია დაავადებაზე, რომელმაც მოხსნა გამოიწვია
ნაღვლის ბუშტის მოცილება	საავადმყოფოში ყოფნის მთელი პერიოდი + 10 დღე სახლის რეაბილიტაცია. ჯამში დაახლოებით 2 თვე
კისტის მოცილება	20-28
აბორტი	10 (საჭიროების შემთხვევაში ექიმს შეუძლია გააგრძელოს პერიოდი ერთი თვით)
ორსულობა და მშობიარობა	140 (194 - თუ ორსულობა მრავალჯერადია)

ინვალიდობის მოწმობა ასევე გაიცემა 3 თვეზე ნაკლები ასაკის ბავშვის გაშვილების შემდეგ. ინვალიდობის ფურცლის ხანგრძლივობა იქნება ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღე. ეს ნიშნავს, რომ თუ ოჯახმა 2 თვის ბავშვი წაიყვანა, ავადმყოფობის შვებულება მხოლოდ 10 დღე იქნება.

რატომ არის საჭირო სამედიცინო შვებულებაში ყოფნის ვადების კანონიერად დაფიქსირება? სხვადასხვა დაავადებები? ალბათ, კორუფციის თავიდან აცილების მიზნით - რომ "წვრილმანის" მოქალაქემ ექიმთან კრიმინალური შეთქმულება არ შეძლოს და თვეების განმავლობაში სოციალური დაზღვევის ფონდს "რძე" არ ჰქონდეს.

როდის მოეთხოვება ორგანიზაციას ავადმყოფი შვებულების გადახდა?

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისთვის, კომპანიის თანამშრომელმა ის უნდა წარუდგინოს პერსონალის განყოფილებას დოკუმენტის დახურვის დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ვადა, კანონის მიხედვით, 10 დღეა და დამსაქმებელი იხდის მითითებულ თანხას წინასწარ ან ხელფასის ძირითად ნაწილთან ერთად. იმის გათვალისწინებით, რომ საშინაო საწარმოებში ხელფასის გადახდა საჭიროა თვეში მინიმუმ ორჯერ, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ დასაქმებულს მოუწევს კომპენსაციის მოლოდინი ინვალიდობის მოწმობაზე მაქსიმუმ 24-25 დღის განმავლობაში (დარიცხვის დროის გათვალისწინებით. ). ასეთი მცირე შეფერხება შეიძლება მისაღები იყოს - რუსეთში მცირე და საშუალო ბიზნესის სექტორის მუშაკები სასიხარულოდ ითვლებიან, თუ მათ რაიმეს უხდიან.

დაახლოებით 1 თვე - ამდენ ხანს იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს ბოლო დამსაქმებელს მიაწოდოს შრომისუუნარობის ცნობა, თუ ავადმყოფობა მოხდა ორგანიზაციიდან წასვლიდან 30 დღის განმავლობაში. ამ სიტუაციაში მახასიათებელია ის, რომ გადახდების ოდენობა დგინდება ყოფილი თანამშრომლის საშუალო ხელფასის 60%-ის ოდენობით, მიუხედავად მისი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობისა.

2019 წლიდან, ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ოდენობის შეზღუდვები გაიზარდა 4 ათასით: 61 ათასი რუბლიდან. 65,4 ათას რუბლამდე. თვეში. ეს გულისხმობს, რომ ხელფასის ოდენობის მიუხედავად, დამსაქმებელს კანონის მიხედვით 65,4 ათასზე მეტის გადახდა არ შეუძლია.

რამდენი დრო სჭირდება დამსაქმებლის შრომისუუნარობის შესახებ შეტყობინებას?

კანონმდებლობა არ ადგენს დასაქმებულის ვალდებულებას, აცნობოს დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლის შესახებ. თუმცა, ასეთი ვალდებულება ხშირად ფიქსირდება როგორც კომპანიის შიდა დოკუმენტაციაში, ასევე შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც ეძლევა მომავალ თანამშრომელს ხელმოსაწერად ოფიციალური დასაქმებისას. თუ ხელშეკრულებაში არ არის სიტყვა ამის შესახებ, თანამშრომელი შეიძლება ადვილად "გაქრეს", შემდეგ კი n დღის შემდეგ გამოცხადდეს შრომისუუნარობის მოწმობით - ხელისუფლებას არ ექნება უფლება წარუდგინოს მას რაიმე პრეტენზია.

ჯერ კიდევ რეკომენდირებულია გაფრთხილება - ჩვენს დროში განვითარებული საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების სარგებელი არის ტელეფონის აღება და SMS-ის გაგზავნა ისე მარტივად, როგორც მსხლის ჭურვი. გახსოვდეთ: ხელოვნება. 81 შრომის კოდექსიადგენს, რომ თანამშრომლის დაუსაბუთებელი მიზეზით სამუშაო ადგილზე 4 საათის განმავლობაში არყოფნა უკვე არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. უფროსმა არ იცის თქვენი მიზეზი და, შესაბამისად, ალბათ გააფრთხილებს პერსონალის განყოფილებას.

დამსაქმებელს ასევე არ აინტერესებს, რა დროის დახარჯვას აპირებს თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში. ვინ იცის, რამდენად სწრაფად წავა აღდგენა? თუმცა, თუ თანამშრომელი უსაზღვროდ ერთგულია სამუშაოსთვის, ის, რა თქმა უნდა, შეძლებს დაასახელოს დაბრუნების თარიღი - რადგან მას აქვს უფლება ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ავადმყოფობის შვებულება. საკითხავია, შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფობის შვებულების დახურვა დროს წინ უსწრებს, ახლა ბევრს აინტერესებს - არა იმიტომ, რომ რუსებს ძალიან უყვართ თავიანთი სამუშაო, არამედ იმიტომ, რომ დამსაქმებლები ახდენენ ზეწოლას თანამშრომლებზე, აიძულებენ მათ რაც შეიძლება სწრაფად დატოვონ საავადმყოფო. რუსეთის მოქალაქეები იძულებულნი არიან "იცეკვონ დამსაქმებლების ჰანგზე", რადგან ქვეყანაში სამუშაოსადმი ტრადიციული "დაძაბულობაა".

არის დაავადებები, რომლის დროსაც მოქალაქეს არ შეუძლია გამოჯანმრთელების გარეშე საკუთარი ნებით დახუროს ავადმყოფობის შვებულება. ის ინფექციური დაავადებები- მაგალითად, ქარის წისქვილი. პაციენტი ამ შემთხვევაში იქნება საფრთხე სხვებისთვის - შესაბამისად, მას არ აქვს უფლება, თავად მიიღოს გადაწყვეტილება გაწერის შესახებ, კოლეგებისთვის.

ერთადერთი, ვისი აზრიც ავადმყოფი მოქალაქისთვის უნდა იყოს დაინტერესებული, არის დამსწრე ექიმი.მას ნამდვილად არ აქვს მატერიალური ინტერესი მოქალაქის ვადაზე ადრე გათავისუფლების ან, პირიქით, დაკავების. თუ დამსაქმებელთან წარმოიქმნება დავა ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ, უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულის უფლებები დაცულია კანონით - დასაქმებულს უფლება აქვს დახარჯოს იმდენი დრო, რამდენიც საჭიროა რეაბილიტაციაზე, ხოლო ხელისუფლებას არა. აქვს მისთვის განკარგულება ამასთან დაკავშირებით.

მაქსიმალური ზომაავადმყოფობის შვებულება 2018-2019 წლებში, ასევე მინიმალური გადახდა, განსხვავდება წინა წლებთან შედარებით გამოყენებული ინდიკატორების ცვლილების გამო. როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება? რა არის მაქსიმალური და მინიმალური გადახდის ზღვარი? ჩვენ განვიხილავთ ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ქვემოთ მოცემულ მასალაში და ასევე ვაჩვენებთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო დახმარება 2018-2019 წლებში მაგალითის გამოყენებით.

ძირითადი პუნქტები ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას 2018-2019 წლებში

არსებობს ძირითადი პუნქტების 2 ბლოკი, რომლებიც უნდა იცოდეთ გაანგარიშების დაწყებამდე.

1-ლი ბლოკი - საწყისი გაანგარიშების პარამეტრები

1. ვინ იხდის ავადმყოფობის შვებულებას:

• ავადმყოფობითა და ტრავმით (არაწარმოებით):
• პირველი 3 დღე - დამსაქმებლის მიერ;
• მომდევნო დღეები - FSS ბიუჯეტიდან;
• სხვა მიზეზები:
• მთელი პერიოდის განმავლობაში - FSS ბიუჯეტიდან.

2. ვის ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება:

• მუშები შრომითი ხელშეკრულება;
• თანხების მიმღებები, საიდანაც ხდება შენატანები FSS-ში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! რუსეთში დროებით მყოფი და მომუშავე უცხო ქვეყნის მოქალაქეები რუსული ორგანიზაციებიასევე აუცილებელია ავადმყოფობის შვებულების გადახდა, თუ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება და დამსაქმებლის (დაზღვეულის) მიერ უცხოელისთვის შენატანების გადახდა სოციალური დაზღვევის ფონდში ინვალიდობის დადგომამდე 6 თვის განმავლობაში („საქართველოს შესახებ კანონის“ მე-2 მუხლი. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ).

3. როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას.

ინვალიდობის ანაზღაურებადი კალენდარული დღეები (მითითებულია ავადმყოფობის შვებულებაში). გამონაკლისს (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ ..." მე-9 მუხლის მიხედვით) არის პერიოდები:

• შეფერხების დრო;
• სამუშაოდან შეჩერება;
• სხვა გათავისუფლება სამუშაოსგან სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით, გარდა წლიური ძირითადი შვებულებისა;
• თანამშრომლის პატიმრობაში ყოფნა ან დაპატიმრება;
• სასამართლო და სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება.

მე-2 ბლოკი - ინდიკატორები გაანგარიშებისთვის

1. შემოსავლის პროცენტი სტაჟის მიხედვით. 2018-2019 წლებში დარიცხული სარგებლის გადახდა ხდება შემდეგი კოეფიციენტების გათვალისწინებით:

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ ინვალიდობა მოხდა პროფესიული დაავადების ან სამსახურში გადაუდებელი შემთხვევის შედეგად, მაშინვე მხედველობაში მიიღება შემოსავლის 100%. ამ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ანაზღაურება შემოიფარგლება 4-ჯერ მეტით, ვიდრე ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადი FSS-ისთვის (1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ კანონის „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ კანონის მე-9 მუხლი). .

ხანდაზმულობის მიხედვით გადახდების შეზღუდვა არ ვრცელდება ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაზე.

წაიკითხეთ ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების შესახებ. .

2. საანგარიშო პერიოდი. ავადმყოფობის შვებულებამდე 2 წელია. მოიცავს ყველა გადასახადს, საიდანაც დარიცხული იყო შენატანები FSS-ში, მათ შორის სხვა დამსაქმებლებისგან (კანონი No255-FZ მე-14 მუხლი).

3. გამყოფი საშუალო დღიური მოგების მისაღებად. ავადმყოფობის შვებულებისთვის ყოველთვის გამოიყენება ინდიკატორი 730. გამონაკლისი აქ იქნება დეკრეტულ შეღავათებთან დაკავშირებული გამოთვლები. მათთვის ფორმულაში (თუ არ ვსაუბრობთ სარგებლის მინიმალური ან მაქსიმალური ოდენობის განსაზღვრაზე) აღებულია საანგარიშო პერიოდში დღეების ფაქტობრივი რაოდენობა, რომელსაც გარკვეული პერიოდის ხანგრძლივობა უნდა გამოკლდეს.

წაიკითხეთ მეტი ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულების პერიოდში დღეების რაოდენობის აღრიცხვის მახასიათებლების შესახებ - მასალაში "როდის აძლევენ ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის?" .

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა 2018-2019 წლებში

ინვალიდობის პერიოდისთვის ძირითადი მეთოდოლოგიის მიხედვით გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის ოდენობა უნდა იყოს სცადა მინიმუმამდე. ეს ჩვეულებრივ საჭიროა იმ შემთხვევებში, როდესაც ავადმყოფი თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ მუშაობდა ავადმყოფობის შვებულებამდე 2 წლის განმავლობაში და ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა შეიძლება აღმოჩნდეს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

თუ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ნაკლებია მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებაზე, აუცილებელია ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! 05/01/2018 წლიდან მინიმალური ხელფასის ღირებულებაა 11,163 რუბლი. (2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ კანონის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ 1-ლი მუხლი), ხოლო 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი იქნება 11280 რუბლი.

საავადმყოფოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხის დაბეგვრის შესახებ წაიკითხეთ სტატიაში ”ექვემდებარება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება პირადი საშემოსავლო გადასახადს?” .

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების მაქსიმალური ოდენობა 2018-2019 წლებში

ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ანაზღაურება 2018-2019 წლებში, როგორც ადრე, დამოკიდებულია FSS-სთვის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების მაქსიმალურ ბაზაზე. ღირებულება ყოველწლიურად დადგენილია (ინდექსირებულია) რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით და ახასიათებს მაქსიმალურ თანხას, რომლითაც შეიძლება გადაიხადოს წვლილი FSS-ში წლის განმავლობაში. ამრიგად, FSS არ შეუძლია გადაიხადოს სარგებელს აღემატება ამ ლიმიტს (არ იღებს შენატანებს ამისათვის).

პრაქტიკაში, ეს ჰგავს საშუალო შემოსავლის თავდაპირველი გაანგარიშების შედეგის მეორე შესაბამისობას, მაგრამ ახლა ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალურ რაოდენობას, რომელსაც ანაზღაურებს FSS.

შენატანების გაანგარიშების ზღვრული საფუძველი იყო:

• 2016 წელს - 718,000 რუბლი;
• 2017 წელს - 755,000 რუბლი;
• 2018 წელს - 815,000 რუბლი;
• 2019 წელს - 865,000 რუბლი.

ეს ნიშნავს, რომ 2019 წელს საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულება მაქსიმალური ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად არ შეიძლება იყოს მეტი:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150,68 რუბლი.

ხოლო 2018 წლისთვის ის არ უნდა აღემატებოდეს:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017,81 რუბლი

ავადმყოფობის ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა - 2019 წელი მაგალითით: როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის

დასაქმებული ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულებით 01.07.2017 წ. ეს მისი პირველი სამუშაოა. თანამშრომლის ხელფასი 28000 რუბლია. დეკემბერში მას ხელფასის ოდენობით წლის ბოლოს პრემია გადაუხადეს. 2019 წლის 14 იანვარს თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა.

1. საშუალო შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში (იანვარი - დეკემბერი 2017 + იანვარი - დეკემბერი 2018) შეადგინა 296,000 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ საშუალო დღიური ხელფასი 405,48 რუბლია. (296000 / 730).
2. მოდით განვსაზღვროთ რამდენი იქნება საშუალო დღიური ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე:

11,280 × 24 / 730 = 370,85 რუბლი

მინიმალური ხელფასის გაანგარიშება არ იყო საჭირო. ჩვენ საფუძვლად ვიღებთ უფრო მომგებიანი გაანგარიშების ვარიანტს თანამშრომლისთვის, ბოლო 2 წლის შემოსავლის ოდენობის საფუძველზე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, გაანგარიშება ხდება მხოლოდ მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

1. შეადარე საშუალო ფასიდღეები მაქსიმუმ:

405,48 რუბლი< 2 150,68 руб.

ეს ნაკლებია ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალურ ოდენობაზე 2019 წელს სადაზღვევო პრემიის ბაზის მაქსიმალური ღირებულების თვალსაზრისით (2,150,68 რუბლი).

4. ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ოდენობა, რომლის იმედიც დასაქმებულს შეუძლია:

140 (კალენდარული დღე) × 405,48 = 56,767,20 რუბლი

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მეტი მაგალითებისთვის იხ .

ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ვადა

2018-2019 წლებში ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალურ ანაზღაურებაზე საუბრისას, არ შეიძლება არ გავიხსენოთ საბოლოო გაანგარიშების ფორმულის მე-2 ნაწილი - ავადმყოფობის პერიოდის ხანგრძლივობა კალენდარული დღეები. ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა მკაცრად რეგულირებული წესით კანონით დადგენილი ვადით.

ყველაზე გავრცელებული მაქსიმალური პირობებია:

1. ამბულატორიული მკურნალობისთვის - 15 დღის ჩათვლით.
2. სტაციონარული მკურნალობა - საავადმყოფოში ყოფნის პერიოდი პლუს 10 დღემდე სტაციონარის შემდეგ ამბულატორიულ საფუძველზე.
3. მკურნალობის გაგრძელება სანატორიუმის ტიპის დაწესებულებებში - 24 დღის ჩათვლით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დაავადება (დაზიანება) დაკავშირებულია პროფესიული საქმიანობაავადმყოფი, სანატორიუმის ავადმყოფობის შვებულება მოიცავს მგზავრობის დროს სამედიცინო დაწესებულებადა უკან.

1. ორსულობისა და მშობიარობისთვის - 140-196 დღე (სიტუაციის მიხედვით).
2. ავადმყოფი ბავშვის მოვლა:

• 7 წლამდე - დაავადების მთელი პერიოდის განმავლობაში;
• 7-დან 15 წლამდე - 15 დღის განმავლობაში;
• 15 წელზე უფროსი ასაკის ამბულატორიული მკურნალობით - 3 დღის განმავლობაში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! მკურნალობის სტანდარტული ვადები შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ მხოლოდ სპეციალური სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებით.

წაიკითხეთ მასალაში თანამშრომლის მიერ მოტანილი ავადმყოფი შვებულების შევსების წესები "დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების შევსების მაგალითი" .

შედეგები

ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ოდენობა 2018-2019 წლებში შემოიფარგლება:

• საშუალო დღიური შემოსავლის შეზღუდული მაჩვენებელი FSS-ში შენატანებისთვის დადგენილი ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობის მიხედვით: 2019 წლისთვის - 2,150,68 რუბლი / დღეში, 2018 წლისთვის - 2,017,81 რუბლი / დღეში;
• ავადმყოფობის შვებულების შეზღუდული ხანგრძლივობა დღეებში (ჩვეულებრივი ავადმყოფობის გამო სახლში ყოფნის სტანდარტული შემთხვევისთვის - არაუმეტეს 15).

ანუ ში ნორმალური მდგომარეობა მაქსიმალური გადახდაავადმყოფობის შვებულებაში 2019 წელს, ეს არ შეიძლება იყოს მეტი: 15 × 2,017.81 = 32,260.20 რუბლი.

ყველა თანამშრომელს, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული, აქვს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. შესაბამისად, ორგანიზაცია ყოველთვიურად იხდის შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში. შესაბამისად, დასაქმებულს ეძლევა ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი, რომელიც არის ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის ანაზღაურებადი პერიოდის გარანტი. ამავდროულად, დაავადების ბუნება ან დაავადებათა კომბინაცია შეიძლება განისაზღვროს ხანგრძლივი პერიოდიინვალიდობა. ეს ყოველთვის იწვევს უამრავ კამათს და ხელმძღვანელობის უკმაყოფილებას. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობს, მაგრამ მას მაინც სჭირდება ანაზღაურება.

ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ვადა კანონის მიხედვით

უნდა ითქვას, რომ რუსეთის კანონმდებლობა და კანონქვემდებარე აქტები შეიცავს წესების ჩამონათვალს, რომელიც არეგულირებს ინვალიდობის დროს. ამ შემთხვევაში დროის ლიმიტი არ არის დადგენილი. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება განუსაზღვრელი ვადით. ხანგრძლივი პერიოდიდრო. ეს პერიოდი გათვალისწინებულია სრულ გამოჯანმრთელებამდე. ძნელი წარმოსადგენია სიტუაცია, როდესაც დაავადების მიმდინარეობის გაგრძელებით ადამიანი სამსახურში მხოლოდ იმიტომ უნდა წავიდეს, რომ შრომისუუნარობის მაქსიმალური ვადა ამოიწურა. იმავდროულად, ზოგიერთ შემთხვევაში მკურნალობაზე დარჩენას აქვს შეზღუდვები.

ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა ბავშვის მოვლისთვის

მაქსიმალური ვადა მოცემული პერიოდიგანსხვავდება ბავშვის ასაკისა და განვითარების მიხედვით. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია შემდეგი შესაძლო სიტუაციების მითითება:

• თუ ბავშვს 7 წელი არ მიუღწევია, მაშინ მაქსიმალური ვადა არ არის დადგენილი. ვინაიდან მას არ შეუძლია საკუთარი მკურნალობა, მშობელი გაუწევს ზრუნვას გამოჯანმრთელებამდე და ვადის გარეშე;
• როდესაც ასაკი არ აღემატება 15 წელს, მაგრამ 7 წელზე მეტია, თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის შვებულებას 15 დღით. ეს ვადა არ არის გახანგრძლივებული და არის ბოლო ვადა;
• 15 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ შეგიძლიათ ბავშვის მოვლა არა უმეტეს 3 დღისა;
• როდესაც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე ზრუნვა ხდება, ვადა არ არის შეზღუდული.

აქედან გამომდინარე, მუშაკი დამოკიდებულია ასაკობრივი კატეგორიაბავშვი, რომელზეც მას უვლის. ნებისმიერ შემთხვევაში აუცილებელია დაავადების დადასტურება სამედიცინო დოკუმენტებით. ისინი გამოადგებათ დროებითი ინვალიდობის პერიოდის გადახდის საფუძველს.

ორსულობის დროს მაქსიმალური ავადმყოფობის შვებულება

ორსულობის პერიოდი არის ინვალიდობის მოწმობის გაცემის საფუძველი. ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ორსულობის მიმდინარეობაზე. აქედან გამომდინარე, შეიძლება ჩაითვალოს რამდენიმე ტიპიური სიტუაცია:

• თუ ორსულობა ნორმალურად მიმდინარეობს და არ არის სამედიცინო გართულებები, მაშინ პერიოდი იქნება 140 დღე. ეს ასევე აუცილებლად დასტურდება სამედიცინო დოკუმენტით, რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი სამუშაო ადგილზე;
• როდესაც ორსულობა იყო მრავალჯერადი, პერიოდი იზრდება 194 დღემდე. ამ შემთხვევაში მრავალჯერადი ორსულობის ფაქტი უშუალოდ მშობიარობის დროს უნდა დადგინდეს. აფიქსირებს ექიმს. ექიმის მიერ გაცემული სპეციალური დოკუმენტის გარეშე შეუძლებელი იქნება ვადის გაგრძელება;
• პერიოდის ზრდა ასევე ხდება განხორციელების დროს საკეისრო კვეთა. ამ შემთხვევაში ინვალიდობის დრო იზრდება 156 დღემდე;
• ინვალიდობის ხანგრძლივობის გაზრდის მიზეზი ასევე არის ადრეული მშობიარობა, რომელიც მოხდა ორსულობის 30 კვირამდე. შემდეგ პერიოდი იზრდება 156 დღემდე.

თითოეული შემთხვევა დადასტურებული უნდა იყოს სამედიცინო დოკუმენტებით. მათ საფუძველზე, პერსონალის განყოფილება აგრძელებს გადახდის დროს, ხოლო ბუღალტერია ახორციელებს გადახდებს.

კიბოთი ავადმყოფი შვებულების მაქსიმალური ვადა

შრომისუუნარობის მაქსიმალური დრო ონკოლოგიური ჯგუფის დაავადების დიაგნოსტიკისას დამოკიდებულია სტაციონარულ მკურნალობაზე დახარჯულ დროზე. ყველა დრო, როდესაც ადამიანი იმყოფება ასეთ მოპყრობაზე, შედის შრომისუუნაროობაში და ექვემდებარება ანაზღაურებას. ამბულატორიულ მკურნალობაზე გაწერისას ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსწრე ექიმი. ამ დროის გასვლის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება.

ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა ტრავმის შემთხვევაში

ინვალიდობის დრო პირდაპირ დამოკიდებულია გამოჯანმრთელებაზე და დაზიანების ხასიათზე. უნდა ითქვას, რომ საავადმყოფოში მკურნალობის დრო ყველა შემთხვევაში ფასიანია. Დროის ლიმიტი სტაციონარული მკურნალობადასაშვებია მხოლოდ საფუძველზე სამედიცინო მაჩვენებლები. დრო არ არის დადგენილი. სახლში მკურნალობისას დრო შემოიფარგლება 10 დღით. ის შეიძლება გაგრძელდეს დამსწრე ექიმის მიერ, მაგრამ არა უმეტეს ერთი თვისა. თუ ჯერ კიდევ ადრეა სამსახურში წასვლა, მაშინ სამედიცინო კომისიას შეუძლია ავადმყოფობის შვებულება კიდევ 10 დღით გაზარდოს.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ვადა 2018 წელს FSS-დან

FSS გადარიცხავს სახსრებს ინვალიდობის მთელი პერიოდისთვის. ვინაიდან დამსაქმებელი რეგულარულად აკეთებს შენატანებს, FSS-ს არ შეუძლია თავიდან აიცილოს გადახდები. თუმცა, ფონდი 300 დღის ავადმყოფობის შვებულებას იხდის. თუ აღდგენა არ მოხდა, მაშინ უნდა მიმართოთ ინვალიდობას. ასეთი ხანგრძლივი ავადმყოფობა მეტყველებს გარკვეული ნაწილის მუშაობის უნარის დაკარგვაზე.