რა შედის მთლიან სამუშაო გამოცდილებაში. ასაკი: რა არის შრომის კოდექსის მიხედვით, მისი კლასიფიკაცია და გაანგარიშება

სტაჟი გათვალისწინებულია საკადრო და იურიდიულ პრაქტიკაში. სხვადასხვა ტიპის გამოცდილების დეტალური აღწერისთვის, სამუშაო წიგნის მიხედვით მომსახურების ხანგრძლივობის გამოთვლის ფარგლების და ზოგადი ფორმულის მითითებისთვის, გადახედეთ სტატიას ან დაუყოვნებლივ ჩამოტვირთეთ სერთიფიკატის ნიმუში.

სტატიაში

ჩამოტვირთეთ ეს სასარგებლო დოკუმენტი:

სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია და ტიპები

სტაჟი არის თანამშრომლის მიერ შესრულებული გარკვეული ტიპის საქმიანობის ხანგრძლივობა. მაგალითად, რეზიუმეში პასუხისმგებელი თანამდებობის მსურველებს ხშირად სთხოვენ მიუთითონ ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მუშაობის ხანგრძლივობა, ხოლო „ცუდი ბიჭები“ დამსახურებულ დასვენებაზე მიდიან სტანდარტული საპენსიო ასაკის მიღწევამდე, თუ ისინი მუშაობდნენ სახიფათო, რთულ ან მავნე პირობები. ცნება და გამოცდილების სახეები მოცემულია კანონმდებლობაში.

არსებობს შემდეგი სახის გამოცდილება:

• გენერალური;
• უწყვეტი;
• სპეციალური;
• დაზღვევა.

კონკრეტული შემთხვევისთვის გამოცდილების სწორი ტიპის ასარჩევად გამოიყენეთ მოტყუების ფურცლები პერსონალის სისტემაში. მათგან თქვენ დაუყოვნებლივ განსაზღვრავთ რა გამოცდილება გჭირდებათ.

ზოგადი სამუშაო გამოცდილება

რა შედის სამუშაო გამოცდილებაში? ფაქტობრივად, დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის ყველა დადასტურებული პერიოდი.

ამჟამად ძალადაკარგულია მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც მოიცავდა „საერთო სტაჟის“ კონცეფციას: 1990 წლის 20 ნოემბრის ფედერალური კანონი No340-1 („რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო პენსიების შესახებ“), ფედერალური კანონი No113-FZ. 1997 წლის 21 ივლისით („სახელმწიფო პენსიების გამოთვლისა და გაზრდის წესის შესახებ“). მაგრამ დამსაქმებლები აგრძელებენ მის ასახვას პირადი პერსონალის ბარათებში, პირად გამოთვლებში და სერთიფიკატების შევსებისას.

უწყვეტი გამოცდილება

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის დასაქმებულის მიმდინარე დასაქმება და მისი წინა მუშაობის პერიოდები. ისინი მხედველობაში მიიღება, თუ ინტერვალები ერთი თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და მეორეზე დასაქმებას შორის იყო არა უმეტეს ერთი თვისა. სამუშაოში 1 თვეზე მეტი შესვენება აფერხებს ამ ტიპის გამოცდილებას. უწყვეტი გამოცდილების ეს განმარტება ადრე გამოიყენებოდა, მაგრამ ახლა ის შეუსაბამოა.

ახლა უწყვეტი გამოცდილება მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სადაზღვევო გამოცდილება უწყვეტზე ნაკლებია. ასეთი ვითარება, თუმცა იშვიათია, მაგრამ იქმნება, რადგან ადრე უწყვეტი გამოცდილება მოიცავდა ჯარსა და შინაგან საქმეთა სამინისტროში სამსახურის პერიოდებს, პროფესიულ სასწავლებლებში სწავლებას, სამრეწველო პრაქტიკას და სხვა.

განსაკუთრებული გამოცდილება

სპეციალური გამოცდილება - დასაქმება, რომელიც შედის სტაჟის მთლიან სტაჟში, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში გამოითვლება ცალ-ცალკე. მაგალითად, თანამშრომლისთვის დამატებითი შვებულებით ან ხელფასის მატებით უზრუნველყოფა.

განსაკუთრებული გამოცდილების გამოყოფა ან შრომის პირობების ან შინაარსის მიხედვით. პირველ კატეგორიაში შედის სამუშაო დრო მავნე, სახიფათო, რთულ ან განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში ან მის ეკვივალენტურ ადგილებში. მეორეს - გარკვეულ თანამდებობებზე მუშაობის პერიოდები, რაც იძლევა პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას სტაჟით.

დაზღვევის გამოცდილება

არსებობს ორი სახის სადაზღვევო გამოცდილება: ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად და პენსიის დასანიშნად. 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No400-FZ ძალაში შესვლის შემდეგ, ამ ინდიკატორმა მიიღო ფართო პრაქტიკული გამოყენება და თითქმის მთლიანად ჩაანაცვლა სხვა სახის სამუშაო გამოცდილება - ზოგადი და უწყვეტი.

ახლა, თუ თქვენ უნდა დაადგინოთ თანამშრომლის უფლება პენსიაზე გასვლის ან იმის გაგება, თუ რამდენი უნდა გადაიხადოს მისი ავადმყოფობის შვებულებისთვის, ისინი მიმართავენ დაზღვევის პერიოდს. სამუშაო წიგნში ჩანაწერების საფუძველზე გამოთვალეთ ხელით ან გამოიყენეთ ავტომატური ონლაინ კალკულატორი Sistema Kadra-დან.

რა სტაჟი შედის დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილებაში პენსიის დანიშვნაში

პერსონალის ოფიცერმა არა მხოლოდ უნდა იცოდეს, რა შედის ხანდაზმულობის პენსიის მინიჭების სტაჟში, არამედ სწორად გამოთვალოს მისი ხანგრძლივობა სამუშაო წიგნისა და სხვა დოკუმენტების გამოყენებით. გარდა შრომითი ხელშეკრულებით და სხვა სახის დასაქმებისა, რომელსაც თან ახლავს სადაზღვევო პრემიის გადახდა, გაითვალისწინეთ 400-FZ კანონის მე-12 მუხლით გათვალისწინებული სხვა პერიოდები.

რა უნდა გაითვალისწინოთ სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშებისას

• შრომითი და ბიზნეს საქმიანობა სადაზღვევო პრემიის გადახდით.
• დროებითი ინვალიდობა, დადასტურებული ავადმყოფობის შვებულებით, მათ შორის ორსულობასთან და მშობიარობასთან.
• 1,5 წლამდე ბავშვების მოვლა. სულ მაქსიმუმ 6 წელი.
• I ჯგუფის ინვალიდზე, 80 წელზე უფროსი ასაკის მოხუცზე ან შშმ ბავშვზე ზრუნვა. ხანგრძლივობის ლიმიტი არ არის.
• დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიმართულებით დასაქმების მიზნით სხვა დასახლებაში გადაყვანა ან გადასახლება.
• სამხედრო და ეკვივალენტური სამსახური, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონით No4468-1 02/12/1993 წ.
• უმუშევრობის შემწეობის მიღება და ანაზღაურებად საზოგადოებრივ საქმიანობაში მონაწილეობა.
• დაუსაბუთებელი დაკავება, დაკავება და სასჯელის მოხდენა გადასახლებაში და თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში, რომლებიც შემდგომში სრულად რეაბილიტირდნენ.
• საზღვარგარეთ მცხოვრები მეუღლეებთან ერთად სამუშაოდ გაგზავნილი რუსეთის საკონსულო, სავაჭრო და დიპლომატიურ დაწესებულებებში და წარმომადგენლობით ოფისებში. მაქსიმუმ 5 წელი.
• სამხედრო მეუღლეებთან ერთად ცხოვრება, რომლებიც ხელშეკრულებით მსახურობენ დასაქმების შესაძლებლობის გარეშე. მაქსიმუმ 5 წელი.

ის პერიოდები, რომლებშიც დასაქმებულს საპენსიო ფონდში გადაიხადეს შენატანები, ნებისმიერ შემთხვევაში ითვლება. ყველა დანარჩენი - მხოლოდ იმ პირობით, რომ მათ წინ უძღოდათ ან დაუყოვნებლივ მოჰყვებოდათ სადაზღვევო პერიოდები.

როგორ შეიძლება გამოცდილების დადასტურება?

სამსახურის ხანგრძლივობა დასტურდება PFR-ის პერსონალიზებული სააღრიცხვო მონაცემებით, სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით, შრომითი ხელშეკრულებებითა და ბრძანებებით, სამხედრო პირადობის მოწმობებით, სამუშაო ადგილებიდან მოწმობებით და სხვა ოფიციალური დოკუმენტებით.

ყურადღება! ავადმყოფობის შვებულების გადასახდელად გაითვალისწინეთ დაზღვევა და არა სტაჟის მთლიანი ხანგრძლივობა (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ). გამოიყენეთ თაღლითური ფურცლები ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებისგან, რომ იცოდეთ

როგორ გამოვთვალოთ მომსახურების ხანგრძლივობა სამუშაო წიგნის მიხედვით: ეტაპობრივი ინსტრუქციები

როგორც წესი, სტაჟი გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით. ყოველ 30 დღეში ისინი თარგმნიან სრულ თვეში, ყოველ 12 თვეში - სრულ წელიწადში. მთლიანი სამუშაო გამოცდილების ხელით გამოსათვლელად, რომელიც მოიცავს ოფიციალური დასაქმების ყველა პერიოდს, მიმართეთ სამუშაო წიგნის მონაცემებს.

გააგრძელეთ ეტაპობრივად:

1. პირველ რიგში, ორ განსხვავებულ სვეტში ჩაწერეთ დასაქმებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა თარიღი სამუშაო წიგნიდან, პირველივე ჩანაწერიდან დაწყებული და სამუშაოს მიმდინარე პერიოდით დამთავრებული.
2. შეაჯამეთ მონაცემები თითოეული სვეტისთვის ცალ-ცალკე.
3. მეორე ჯამიდან (გათავისუფლების თარიღები), გამოაკლეთ პირველი (დასაქმების თარიღები).
4. თუ შედეგი შეიცავს დღეების უარყოფით რაოდენობას, შეამცირეთ თვეების რაოდენობა 1-ით და დაამატეთ 30 დღეების რაოდენობას, თუ შედეგი არის თვეების უარყოფითი რიცხვი, გამოაკლეთ 1 წლების რაოდენობას და დაამატეთ 12. თვეების რაოდენობა ვინაიდან ეს გაანგარიშება ყოველ პერიოდში კარგავს 1 დღეს, შედეგს დაამატეთ დღეების რაოდენობა სამუშაო პერიოდების რაოდენობის მიხედვით.
5. მიღებული რიცხვი გადააქციეთ წლებად, თვეებად და დღეებად ზოგადი წესის მიხედვით (თვეში 30 დღე, წელიწადში 12 თვე).

ზოგიერთ ინდუსტრიაში ხანდაზმულობის ცნება განსხვავდება ზოგადად მიღებულისაგან, რაც გავლენას ახდენს მისი გაანგარიშების წესებზე. ფოკუსირება კონკრეტული მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნებზე.

ხანდაზმულობა გვიჩვენებს, რამდენი წელი, თვე და დღეა თანამშრომელი ოფიციალურად მუშაობდა ან ასრულებდა სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობას. ამ ინდიკატორის ზუსტი გაანგარიშებისთვის, მიმართეთ სამუშაო წიგნის მონაცემებს, აყვანისა და გათავისუფლების ბრძანებებს, სამუშაო ადგილებიდან მოწმობებს და სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც ადასტურებენ სამუშაოს პერიოდებსა და ბუნებას.

რა შედის მთლიან სამუშაო გამოცდილებაში ? ადრე თუ გვიან, თითქმის ყველა ჩვენგანი სვამს ამ კითხვას, რადგან ეს დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა პენსიაზე შევძლებთ კანონიერი ასაკის მიღწევის შემდეგ მოვითხოვოთ. ქვემოთ მოცემულ სტატიაში შევეცდებით გავიგოთ ეს კონცეფცია.

რა იგულისხმება მთლიან სამუშაო გამოცდილებაში?

საუბრისას ზოგადი სამუშაო გამოცდილება, აღსანიშნავია, რომ ეს ცნება საკმაოდ გავრცელებულია ფილისტიმურ დონეზე, მაგრამ დღეს კანონმდებლობაში ასეთი ტერმინი არ არსებობს. ამავე დროს, ადრე ზოგადი სამუშაო გამოცდილებაესმოდა ჯამური პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ახორციელებდა შრომით ან სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობას, რაც მას აძლევდა უფლებას სოციალური. გარანტიები (დღესასწაულები, შეღავათები და ა.შ.) და შრომითი პენსიის რეგისტრაცია.

საპენსიო რეფორმის შემდეგ, რომელიც განხორციელდა ჩვენს ქვეყანაში 2002 წელს, ტერმინი " ზოგადი სამუშაო გამოცდილება”შეცვალა ტერმინი ”სადაზღვევო გამოცდილება”. ეს გამოწვეული იყო მშრომელი მოსახლეობის სოციალური და საპენსიო დაზღვევის ახალი სისტემის დანერგვით. ცვლილებების ძალაში შესვლის მომენტიდან თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია თანამშრომლებისთვის. ჯამდება ყველა პერიოდი და შესაბამისად საპენსიო ფონდში გადახდილი თანხები და ამის საფუძველზე ერიცხება პენსია საპენსიო ასაკს მიღწეულ დასაქმებულს.

მოქმედი კანონის თანახმად, სადაზღვევო გამოცდილების პერიოდი მოიცავს იმ დროს, როდესაც მოქალაქე უშუალოდ ახორციელებდა შრომით საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და მასზე გადაიხადეს სადაზღვევო პრემიები, პლუს კანონით გათვალისწინებული სხვა პერიოდები:

• სამხედრო ან სხვა სამსახურში მყოფი პირის მიერ საკანონმდებლო დონეზე სამხედროსთან გატოლებული გავლის პერიოდი;
• დრო, რომლის დროსაც ერთ-ერთი მშობელი შვებულებაში იმყოფებოდა ოჯახში დაბადებულ თითოეულ შვილზე, სანამ ისინი არ მიაღწევენ წელიწადნახევარს;
• დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქემ მიიღო შეღავათები დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებით;
• მოქალაქის მიერ 1 გრ. შშმ პირზე, 80 წელზე მეტი ასაკის პირზე ან შშმ ბავშვზე ზრუნვაზე გატარებული დრო (განურჩევლად ინვალიდობის ჯგუფისა);
• პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც პირმა მიიღო უმუშევრობის შემწეობა ან დასაქმებული იყო ანაზღაურებად საჯარო სამუშაოებში;
• უკანონოდ მსჯავრდებული ან რეპრესირებული მოქალაქეების დაკავების ან გადასახლების პერიოდი, რომლებიც შემდგომ რეაბილიტირდნენ.

განსაკუთრებული სამუშაო გამოცდილება

საუბრისას სამუშაო გამოცდილების სახეები, შეუძლებელია არ აღვნიშნო ასევე მისი ისეთი მრავალფეროვნება, როგორიცაა სპეციალური სამუშაო გამოცდილება. ოფიციალურად (მარეგულირებელ ჩარჩოში) ეს ტერმინი არ გამოიყენება, თუმცა საბჭოთა კანონმდებლობის ზოგიერთი დებულება განსაკუთრებული გამოცდილების შესახებ მოქმედებს თანამედროვე შრომის სამართალშიც.

Ამგვარად, სპეციალური სამუშაო გამოცდილებაუნდა იყოს მოქალაქის მუშაობის პერიოდი გარკვეულ წარმოებაში, სპეციალურ ინდუსტრიაში, კლიმატურ ზონაში ან დაკავშირებული პროფესიებთან / თანამდებობებთან, რომლებიც ანიჭებენ მას დამატებითი საპენსიო შეღავათების უფლებას (პენსიის გადახდის ადრეული დაწყება, მათი გაზრდილი თანხა და ა.შ.) განიხილება.

დღეისათვის ასეთი შეღავათები გამონაკლის შემთხვევებში დგინდება და მათი დანიშვნის საფუძვლების დიაპაზონი საბჭოთა პერიოდთან შედარებით მაქსიმალურად ვიწროა. მოქმედი კანონმდებლობით, მათ შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ სპეციალური სამუშაო გამოცდილება:

• სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე პირები, მათ შორის, როდესაც ისინი ქმნიან ინვალიდობის 1 ან 2 ჯგუფს, აქვთ დაზიანება ან დაავადება, რომელიც პირდაპირ არის დაკავშირებული მათ პროფესიულ საქმიანობასთან;
• პირები, რომლებიც დასაქმებულნი იყვნენ მიწისქვეშა სამუშაოებში ან მუშაობდნენ ცხელ მაღაზიებში;
• სტაჟთან დაკავშირებით შეღავათების უფლების მქონე პირები (ამ კატეგორიაში უნდა შედიოდნენ შეიარაღებული ძალების წევრები, ექიმები, მასწავლებლები და ა.შ.).

არც ისე დიდი ხნის წინ სამუშაო გამოცდილება პენსიაზეგადამწყვეტი როლი ითამაშა, მაგრამ დღეს 2018 წელს გაანგარიშების პროცესი გარკვეულწილად განსხვავებულია და აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები.

სამართლებრივი მოთხოვნები სტაჟის შესახებ

ეკონომიკური რეფორმების დაწყებამდე (2002 წლამდე) პენსია ყალიბდებოდა მოქალაქის მუშაობის წლების მიხედვით. საკმარისი იყო 20 წელი მუდმივად ქალებისთვის, ხოლო მამაკაცებისთვის - 25 წელი. ლიმიტის გადაჭარბებული ყოველი წლისთვის ხელფასის 1%-ით გაზრდა იყო განპირობებული. ისინი შემოიფარგლება 55-75%.

დაზღვევა და სამუშაო გამოცდილება

2002 წლის შემდეგ პენსიის გამოთვლის მინიმალური სტაჟი 5 წელია. უკვე ქვია დაზღვევა, და არა შრომა, რადგან ყველა დამსაქმებელი იხდის დაზღვევას თავისი თანამშრომლებისთვის. შემდგომი პენსიის ზომა დამოკიდებულია ამ მაჩვენებელზე. 2015 წელს ცვლილებების შეტანის შემდეგ მინიმალური გამოცდილება 10 წლამდე გაიზარდა და თანხის ფორმირებაზე გავლენას ახდენს შემდეგი ძირითადი პარამეტრები:

• წლების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც მოხდა სოციალური გადასახადის დაკლება;
• სადაზღვევო პრემიების გამოქვითვის ოდენობა.

ამრიგად, თავად გამოცდილება აღარ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, რადგან მაღალი ხელფასის მიღებით, მოქალაქე იხდის შესაბამისად მნიშვნელოვან თანხებს, რის გამოც მას შეუძლია მიიღოს პენსია იმაზე მეტიც, ვიდრე მთელი ცხოვრება მუშაობდა, მაგრამ მცირე ოდენობით.

მინიმალური სამუშაო გამოცდილების გაზრდა

ამგვარი უსამართლობის გარკვეულწილად გასათანაბრებლად, 2015 წლიდან პენსიების სტაჟის მინიმალური სტაჟი თანმიმდევრულად იზრდება - წლიდან წლამდე. სასაზღვრო ღირებულება 2025 წლისთვის 15 წელია. და დღეს, ადრეული აქტუალური კონცეფცია მუშაობის უწყვეტობის შესახებ ერთ სფეროში ან ერთ საწარმოში აღარ მოქმედებს.

როგორ გამოვთვალოთ ხანდაზმულობა

პენსიის გამოსათვლელად საჭირო სტაჟი არის სამუშაო ან სოციალური აქტივობის დრო.

არსებობს ასეთი ტიპები:

• ტარების ხანგრძლივობა საჯარო სამსახური.
• სადაზღვევო ნაწილი. დრო, როდესაც თანამშრომელმა შეასრულა სადაზღვევო შენატანები.
• განსაკუთრებული. გარკვეულ საქმიანობაში დასაქმებისას დარიცხვის პროცედურა და პენსიაზე გასვლის დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს დადგენილისგან.

განსაკუთრებული

ეს უკანასკნელი მოიცავს სახიფათო წარმოებას, მუშაობას განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში ან რადიოაქტიური გამოსხივების ზემოქმედების დროს და ა.შ. ამავდროულად, ენიჭება ანაზღაურება „სტაჟის ხანგრძლივობისთვის“, რისთვისაც აუცილებელია კონკრეტულ ტერიტორიაზე მუშაობა განსაზღვრული რაოდენობის წლების განმავლობაში.

მაგალითად, 20-25 წელი პილოტებისთვის, 25-30 წელი სამედიცინო პერსონალისთვის და მასწავლებლებისთვის, 20 წელი სამხედრო პერსონალისთვის.

გამოთვლების მახასიათებლები

იმის დადგენის შემდეგ, თუ რა სტაჟის ხანგრძლივობაა საჭირო პენსიის გამოსათვლელად, ღირს მისი გაანგარიშების მახასიათებლების გაგება. კანონის მიხედვით, სამუშაო ერთი წელი უდრის სტაჟს. ზოგიერთ შემთხვევაში, მოქალაქეებს აქვთ გარემოებები, რომლებიც აიძულებენ მათ არ შეასრულონ შრომითი სამსახური.

შედის თუ არა სამხედრო სამსახური პენსიის გამოთვლის სტაჟში - დიახ ასეა

ბევრი მათგანი კანონით არის გათვალისწინებული და უტოლდება შრომის პერიოდს:

• დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა, ზრუნვა ბავშვების 1,5 წლამდე. საერთო ჯამში დაუშვებელია 6 წელზე მეტი.
• მუშაობა სახელმწიფო სასაზღვრო სამსახურის, ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის, შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოებში. ასევე, პენსიების გამოანგარიშების სტაჟში შედის ჯარი.
• დაავადება, რომელიც იწვევს დროებით შრომისუნარიანობას.
• მონაწილეობა სოციალურ და საზოგადოებრივ სამუშაოებში.
• დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული სტატუსი.
• უსამართლოდ დევნილი მოქალაქეების ციხეში უსაფუძვლო ყოფნა, რაც მოგვიანებით დადასტურდა.
• ნათესავზე ზრუნვა: მოხუცები, 80 წელზე მეტი ასაკის ან ინვალიდი, მ.შ. ბავშვი.
• სამხედრო ან საჯარო მოხელის ცოლი, რომელიც იძულებულია დარჩეს უცხო ქვეყანაში ან ქმრის სამსახურში და რომელიც ვერ იშოვის სამუშაოს.

ერთ-ერთ ამ მიზეზზე დახარჯული დრო პენსიის გამოანგარიშების სტაჟად ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მანამდე და შემდეგ მოქალაქეს ჰქონდა ოფიციალური სამუშაო.

ინდივიდუალური მეწარმეები

ცალკე აღნიშვნის ღირსია მოქალაქეები, რომლებიც ეწევიან ინდივიდუალურ საქმიანობას: მეწარმეები, იურისტები, მწერლები. ისინი ქმნიან გამოცდილებას ასეთი საქმიანობისთვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დამოუკიდებლად გამოიქვითებიან ამ პერიოდში OPS სისტემაში.

თუ მოქალაქე იმოგზაურა იმ ქვეყნის გარეთ, სადაც ის იყო დასაქმებული, ეს წლები შეიძლება ჩაითვალოს საერთო ყულაბაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაცული იქნება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა. კერძოდ, თუ მან საპენსიო ფონდში გადარიცხვები განახორციელა.

რა შედის პენსიაში

ასევე გასარკვევია, რა შედის პენსიის გამოანგარიშების სტაჟში და როგორ ყალიბდება იგი. დღეს ის გამოითვლება ორი პარამეტრის მიხედვით: მინიმალური სამუშაო გამოცდილება (წლების რაოდენობა) და სადაზღვევო კოეფიციენტი (ქულების რაოდენობა).

ინდივიდუალური ქულები განისაზღვრება დასაქმებულზე გადახდილი სადაზღვევო პრემიის მიხედვით. 2002 წლის შემდეგ სამუშაო პერიოდი აღარ არის საჭირო ხანდაზმული მოქალაქისთვის დასადასტურებლად. SNILS-ის რეგისტრაციის შემდეგ, საპენსიო ფონდი აკეთებს გამოთვლებს კომპანიისგან განხორციელებული გადახდების მიხედვით.

ქულები შვებულებისა და სამსახურისთვის

თუ მოქალაქეს არ გაუწევია შრომითი სამსახური ერთ-ერთი სოციალურად მნიშვნელოვანი მიზეზის გამო, ინდივიდუალური ქულების რაოდენობა ენიჭება შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით:

• შვებულებაში ყოფნა ბავშვის მოვლის მიზნით: 1,8 ქულა;
• მეორესთვის: 3,6 ქულა;
• მესამეზე: 5,4 ქულა (ასევე შემდეგში);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის, მ.შ. ბავშვი, ხანდაზმული მოქალაქე: 1,8 ქულა;
• სამსახური (ჯარი): 1,8 ქულა.

თუ პირის დასაქმების ჯამური დრო ნაკლებია კანონით დადგენილზე, მის ყველა შენატანს აღარ აქვს მნიშვნელობა, მას არ აქვს გაანგარიშების უფლება, მაგრამ ენიჭება მოხუცებულობის პენსია უმუშევრად.

ყოველწლიურად იზრდება ქულების რაოდენობა. დღეს თანაბარია 7,39 და ყოველი პერიოდის განმავლობაში გაიზრდება მაქსიმუმ 10 პარამეტრამდე 2021 წლისთვის. ერთი ქულის ღირებულება დგინდება მთავრობის დონეზე და ყოველწლიურად რეგულირდება. დღეს ის ოდნავ მეტია ვიდრე 70 მანეთი.

არანაირი გამოცდილება - არა პენსია? ხანდაზმულობის პენსია

საიდუმლო არ არის, რომ დღეს ბევრი დასაქმებულია არაოფიციალურად ან „შავ“ ხელფასზე, რაც გავლენას ახდენს პენსიის გამოთვლის სტაჟზე და მის ოდენობაზე. თანამშრომელი ვერ შეძლებს ოფიციალურად დაადასტუროს მისი მუშაობის დრო. მაგრამ კანონი იცავს ყველა კატეგორიის მოქალაქეს და ასეთი სიტუაციებისთვის გათვალისწინებულია სოციალური შეღავათები.

ეს დამოკიდებულია გარკვეული ასაკის მიღწევაზე:

• 60 წელი - ქალებისთვის;
• 65 წელი - მამაკაცებისთვის.

როგორც ხედავთ, ასაკი 5 წლით მეტია, ვიდრე პენსიონერებისთვის, რომლებსაც აქვთ სადაზღვევო პენსიის უფლება. ასაკობრივი პენსიის გამოანგარიშების სტაჟს მნიშვნელობა არ აქვს. თუ ეს არ არის საკმარისი, მაშინვე ინიშნება სოციალური დახმარება. მისი ზომა მცირეა, მაგრამ კანონის მიხედვით, თუ ის მინიმალურზე ნაკლებია კონკრეტულ რეგიონში საცხოვრებლად, ზომა მასზე გაიზრდება. ღირებულება სტატიკურია და მასზე საერთოდ არ მოქმედებს სხვა მახასიათებლები: სამუშაო წლების საერთო რაოდენობა, სამუშაო წიგნის არსებობა, ოფიციალური დასაქმების არარსებობა.

ამრიგად, პენსიის გამოთვლის სამუშაო გამოცდილების გარეშეც, მოხუცებული მოქალაქე რეგიონისთვის დადგენილ მინიმალურ თანხას მიიღებს.

თუ აპირებთ პენსიაზე გასვლას ან სამუშაოს მიღებას, მაშინ უნდა იცოდეთ რა არის სტაჟი და როგორ გამოვთვალოთ ის სწორად. ყოველივე ამის შემდეგ, არა მხოლოდ მომავალი სოციალური გადასახადების ოდენობა, არამედ სახელმწიფოს მხრიდან გარკვეული შემწეობა იქნება დამოკიდებული გამოცდილების ოდენობაზე.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

"სამუშაო გამოცდილების" განმარტება

როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის შრომის სტაჟი არის იმ წლების რაოდენობა, როდესაც ადამიანი მუშაობდა სამსახურში. ზოგიერთ შემთხვევაში, სტაჟი შეიძლება მოიცავდეს პერიოდს, როდესაც მოქალაქე ამა თუ იმ მიზეზით არ მუშაობდა. ყველა ეს გარემოება აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. სტაჟის ჯამური სტაჟის გამოთვლა შესაძლებელია სამუშაო წიგნის გამოყენებით, რომელშიც ჩაწერილია მოქალაქის შრომითი საქმიანობის ყველა პერიოდი.

შენიშვნა!პირის სოციალური შეღავათების უფლებები დამოკიდებული იქნება სტაჟის რაოდენობასა და სხვა მახასიათებლებზე.

სამუშაო გამოცდილების სახეები

სტაჟის სწორად გამოსათვლელად საჭიროა განისაზღვროს გამოცდილების ტიპები, ასევე იცოდეთ როგორ სწორად გამოვთვალოთ. ასე რომ, არსებობს 3 ტიპის გამოცდილება:

1. ზოგადი სამუშაო გამოცდილება.სამუშაო გამოცდილება არის სამუშაო წლების საერთო რაოდენობა. სტაჟის ჯამური გაანგარიშებისას თანამდებობა ან ხელფასი არ არის გათვალისწინებული. გამოითვლება წლების ჯამური რაოდენობა, როდესაც ადამიანი მუშაობდა რომელიმე საწარმოში ან ფირმაში. ამ ტიპის გამოცდილებაზე იქნება დამოკიდებული მოქალაქის პენსიის ოდენობა.

   შენიშვნა!აღსანიშნავია, რომ პირის ინსტიტუტში ან უნივერსიტეტში სწავლის წლებიც შეიძლება ჩაითვალოს საერთო გამოცდილებაში. სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება უმაღლესი სასწავლებლის დამთავრების ან დიპლომის მიღების შემდეგ.

2. . პენსიის შემდგომი ოდენობა არ იქნება დამოკიდებული ამ ტიპის სტაჟზე, მაგრამ შეიძლება გავლენა იქონიოს მუშაკისთვის დამატებით შეღავათებზე. ასეთი შეღავათების მაგალითი შეიძლება იყოს სანატორიუმების ვაუჩერები, დამატებითი ბონუსები და სხვა ფულადი გადახდები, ასევე სუბსიდიები კომუნალური და სხვა სერვისებისთვის.

   შენიშვნა!ამ ტიპის გამოცდილება მოიცავს პერიოდს, როდესაც მოქალაქეს გარკვეული თანამდებობა ეკავა ერთ-ერთ საწარმოში გარკვეული რაოდენობის წლების განმავლობაში (უწყვეტად).

3. განსაკუთრებული გამოცდილება.გათვალისწინებულია გამოცდილების ტიპი, რომელშიც გათვალისწინებულია კონკრეტულ პროფესიაში ან თანამდებობაზე მუშაობის წლების რაოდენობა. ეს გამოცდილება მოიცავს სამხედრო მოსამსახურეების პროფესიებს, სპეცსამსახურებსა და ორგანოებში მუშაობას და ა.შ.

ამ ტიპის გამოცდილების გარდა, არსებობს სადაზღვევო გამოცდილებაც, რომელიც ითვალისწინებს იმ პერიოდებს, როდესაც მოქალაქე საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანს ახორციელებდა. ამ ტიპის ხანდაზმულობა მხედველობაში მიიღება, როდესაც ადამიანი პენსიაზე გადის ხანდაზმულობისთვის.

სამუშაო გამოცდილება მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:

• უმუშევრობის რეგისტრაცია.
• სამსახური ჯარში, პოლიციის განყოფილებაში, ასევე მოქალაქეთა გამოსწორების სისტემის დაწესებულებებში.
• დეკრეტული შვებულება და ბავშვის აღზრდა 1,5 წლამდე.
• მონაწილეობა საზოგადოებრივ სამუშაოებში.
• ხანგრძლივ და ხანმოკლე ყოფნა გადასახლებაში ან ციხეში.
• ინვალიდთა მოვლა.

ეს ვადები კანონით არის გათვალისწინებული და ჩაირთვება მოქალაქის სტაჟის ზოგად სტაჟში, თუ მანამდე პირი მუშაობდა მინიმუმ 1 დღე, ხოლო ჩარიცხვები ხდებოდა რუსეთის საპენსიო ფონდში.

სტაჟის გაანგარიშება

სამსახურის ხანგრძლივობის გამოთვლა საკმაოდ მარტივია, ამისათვის თქვენ უნდა გამოთვალოთ ნამუშევარი წლების რაოდენობა, რაც მითითებულია სამუშაო წიგნში. მინიმალური სამუშაო გამოცდილება ქალებისთვის 20 წელია, ხოლო მამაკაცებისთვის 25 წელი. თუ თქვენს სამუშაო წიგნში სტაჟი ნაკლებია, პენსიის ოდენობა შესაბამისად შემცირდება.

აღსანიშნავია, რომ პენსიის უფლება ასევე დამოკიდებულია საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებზე. როგორც წესი, ეს შენატანები ჩამოიჭრება ფორმალური დასაქმების მუშაკთა ხელფასიდან. თუ მოქალაქე ამა თუ იმ მიზეზით ოფიციალურად არ არის დასაქმებული, მისი სახელით საპენსიო ფონდში შენატანები არ შეიძლება. სწორედ ამიტომ, ქვეყნის მთავრობა ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ ყველა მოქალაქე იყოს დარწმუნებული თავის მომავალში და დანერგოს ახალი საპენსიო რეფორმები და სისტემები.

შენიშვნა!იმისათვის, რომ გამოთვალოთ არა მხოლოდ თქვენი სამსახურის ხანგრძლივობა, არამედ პენსიაზე გასვლის შემდეგ ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობა, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ბუღალტრულ განყოფილებას სამუშაო ადგილზე და მოითხოვოთ სადაზღვევო გადარიცხვების დამადასტურებელი ამონაბეჭდი, ასევე ალგორითმი გაანგარიშებისთვის. პენსია.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების წესები

2007 წლიდან პენსიის გაანგარიშებისას უწყვეტი სამსახურის ოდენობა არ არის გათვალისწინებული. პენსიის ოდენობა დამოკიდებულია მხოლოდ იმ პერიოდებზე, როდესაც მოქალაქემ გადაიხადა სადაზღვევო გადახდა. მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება იყოს საჭირო უწყვეტი გამოცდილების ოდენობა, მაგალითად, დაზღვევასთან შედარებისას.

დაზღვევის პერიოდი ასევე მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:

• ბავშვების მოვლაზე დახარჯული დრო 1,5 წლამდე (მაგრამ არა უმეტეს 4,5 წლისა ზოგადად). აღსანიშნავია, რომ 2014 წლამდე გათვალისწინებული იყო მხოლოდ 3 წლიანი პერიოდი.
• დროებითი ინვალიდობის პერიოდი, მაგალითად, ორსულობა, როდესაც გადახდები ხდებოდა სოციალურიდან. დაზღვევა.
• არმია და სამსახური რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე, მათ შორის ბავშვებზე ზრუნვის დრო, ხოლო ზრუნვა უნდა განახორციელოს შრომისუნარიანმა პირმა.
• სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის იმ ტერიტორიაზე ყოფნის დრო, სადაც ისინი ვერ იღებენ სამუშაოს. ამ შემთხვევაში დაზღვევის მაქსიმალური ვადა 5 წელია.
• მეუღლეების (ცოლი/ქმრის) საზღვარგარეთ ცხოვრების დრო. თუ ერთ-ერთი მეუღლე გაიგზავნა საზღვარგარეთ სამუშაოდ დიპლომატად ან მეცნიერად, მის ცოლს ან ქმარს უფლება აქვს მიიღოს 5 წლამდე სადაზღვევო ვადა.

ყველა ზემოაღნიშნული პერიოდი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე მუშაობდა რომელიმე პერიოდამდე და მის შემდეგ.

პენსიაზე გასვლისას თითოეულმა ადამიანმა უნდა იცოდეს როგორ გამოითვალოს სტაჟი და რა შედის იქ. ქალებისთვის, ისევე როგორც მამაკაცებისთვის, სამსახურის ხანგრძლივობა არის მთელი შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა. სტაჟი არის პენსიაზე გასვლის, შვებულების, შეღავათების და ა.შ. სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი სამუშაო წიგნია, რომელშიც შეტანილია სამუშაოს ყველა მონაცემი. იმისათვის, რომ იცოდეთ როგორ სწორად გამოვთვალოთ მომსახურების ხანგრძლივობა, აუცილებელია განასხვავოთ მისი ტიპები: ზოგადი, უწყვეტი, სპეციალური.

1. ზოგადი სამუშაო გამოცდილება.ვნახოთ, რა არის საერთო სამუშაო გამოცდილება და რა ითვლება სამუშაო გამოცდილებაში და რა შედის მასში. მთლიანი სამუშაო გამოცდილება არის ყველა სამუშაოს მთლიანი ხანგრძლივობა, სამუშაო გამოცდილების შესვენების მიუხედავად. სტაჟის ჯამური სტაჟის გათვალისწინებით შეიძლება დაინიშნოს ხანდაზმულობის ან ინვალიდობის პენსია, ასევე გამოითვლება პენსიის ოდენობაც. ეს მოიცავს მუშაობას საჯარო სამსახურში ან საწარმოში, ორგანიზაციებსა თუ დაწესებულებებში, კოლმეურნეობებში და სოფლის მეურნეობაში, შემოქმედებით გაერთიანებებში. აღსანიშნავია, რომ სტაჟში შედის სწავლაც, სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერი შეიძლება გაკეთდეს სკოლის დამთავრებისა და დიპლომის მიღების შემდეგ.
2. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება.ამ ტიპის სამუშაო გამოცდილებას არ აქვს იურიდიული მნიშვნელობა პენსიის დანიშვნაში, იგი ახასიათებს მხოლოდ დროის გარკვეულ პერიოდს სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში. თუმცა, უწყვეტმა სამუშაო გამოცდილებამ შეიძლება მნიშვნელოვანი როლი შეასრულოს დამატებითი შეღავათებისა და შემწეობების მიღებაში პენსიის ან ხელფასისთვის. ასეთი შეღავათები დამსაქმებლის მხრიდან ერთგვარი წახალისებაა, რომლის მიზანია დასაქმებულის გრძელვადიანი მუშაობა მუდმივ სამუშაო ადგილზე. ეს შეიძლება იყოს სარგებელი სანატორიუმის ვაუჩერების მისაღებად, დამატებითი არდადეგები, ბონუსები და ჯილდოები, დამატებითი გადასახადები, გაზრდილი შეღავათები და ა.შ.
3. განსაკუთრებული სამუშაო გამოცდილება.ამ ტიპის სამუშაო გამოცდილება მოიცავს მხოლოდ გარკვეულ ინდუსტრიებს და პოზიციებს, საქმიანობას და პროფესიას. ეს შეიძლება იყოს სპეციალური სამუშაო პირობები, მომსახურება შორეულ ჩრდილოეთში, მომსახურება ორგანოებსა და სპეცსამსახურებში, სხვადასხვა ხარისხის ინვალიდობა, მავნე სამუშაო პირობები.

როგორ გავარკვიოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება?

იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ სტაჟი და რა შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში. პენსიის მინიმალური სტაჟი ქალებისთვის 20 წელია, ხოლო მამაკაცებისთვის 25 წელი. თუ სტაჟი ნაკლებია, მაშინ პენსია საგრძნობლად შემცირდება. გარდა ამისა, პენსიის უფლებას ასევე განსაზღვრავს სადაზღვევო პერიოდი, პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც საპენსიო ფონდში გადაიხადეს სადაზღვევო პრემიები. ეს შენატანები, როგორც წესი, ავტომატურად აკლდება ხელფასს სამუშაოზე განაცხადისას. ნებისმიერი პირი ექვემდებარება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას.

ცალკე პუნქტია დეკრეტული შვებულების და ხანდაზმულობის გათვალისწინება. ორსულ ქალს ან მას, ვისაც ჰყავს სამ წლამდე მცირეწლოვანი შვილი, არ აქვს უფლება სამსახურიდან გაათავისუფლოს, გარდა შესაძლოა საწარმოს ან ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის შემთხვევისა. მას ეძლევა დეკრეტული შვებულება კანონით განსაზღვრული ვადით და ასევე ეძლევა შვებულება სამ წლამდე ბავშვის მოვლა და ანაზღაურებადი შვებულება. კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს ექვს წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის შვებულებას (ზოგიერთ შემთხვევაში), რომელიც ასევე ჩაითვლება ხანდაზმულობისთვის. ყველა ამ ტიპის შვებულება შედის სტაჟის მთლიან სტაჟში, როგორც უწყვეტში, ასევე სპეციალობაში სტაჟში.