Pensininko įdarbinimas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį. Terminuota darbo sutartis su pensininku: registracija, tvarka

Problema

Esu pensininkas ir nedirbu 2 metus.

Sausio mėnesį buvo sudaryta paslaugų sutartis, kurioje rangovas (tai aš) įsipareigoja teikti paslaugas užsakovui (keičiant programos struktūrą) laikotarpiu nuo 2017-10-01 iki 2017-01-13. Už atliktas ir priimtas paslaugas užsakovas sumoka rangovui 3448 rublių atlyginimą, įskaitant mokesčius.

Toliau informacija apie įmokas gaunama iš organizacijos į PFR, PFR turiu ženklą - dirbantis pensininkas nuo sausio mėnesio ir atitinkamai atšaukiamas indeksavimas, tuo tarpu vasario ir kovo mėnesiais gaunu indeksuotą pensiją, o balandį be indeksavimo. , kadangi tik sausio mėnesio informacija atėjo Kas.

Turiu klausimą: ar pagal tokį susitarimą galiu būti laikomas dirbančiu pensininku?

Ar perskaitėte mano klausimo temą?

ir pats klausimas?

dirbantis pensininkas?

Ar atsakai į visus tokius klausimus? Jūs diskredituojate savo svetainę

Atsiprašau, kad praleidau tavo laiką

Prašau, nebūkite grubus, aš jums paaiškinau, kad taip, nes ataskaitas, draudimo įmokos į RFR yra vienodos.

Jei jums reikia išsamesnio atsakymo, tai jūsų teisė, bet nebūkite grubus. Mūsų ekspertai pateiks išsamesnį atsakymą. Aš jums nepateikiau sprendimo, o tik komentarą jūsų tema.

mokamos paslaugos

KUO TIKĖTI?

Aš nesu grubus prieš tave, bet tu pats neatsakei aiškiai

kurie man nieko nepasako apie šį neišmanėlį.

Todėl ir kreipiausi į jus patarimo.

Štai kito teisininko atsakymas: Jei tai ne darbo sutartis, o GPC sutartis - mokamos paslaugos, tai tu negali būti laikomas dirbančiu pensininku.

KUO TIKĖTI?

kodel nieko neatsakai?

Ar tas kitas advokatas teisus ar neteisus?

Jie moka mokesčius, draudimo įmokas už jus, ataskaitas pateikia lyg dirbtų, kaip manote, ką tai reiškia dėl to, vadinasi, esate dirbantis pensininkas.

– Dirbu pagal sutartį, ar indeksuojant būsiu laikomas dirbančiu pensininku?

Norint nustatyti „dirbančio pensininko“ statusą, į darbą atsižvelgiama ne tik pagal darbo sutartis, bet ir darbo bei paslaugų sutartis. Be to, verslas laikomas darbu. Jei pensininkas priklauso savarankiškai dirbančių asmenų kategorijai, ty yra registruotas FŽP kaip individualus verslininkas, notaras, teisininkas ir pan., toks pensininkas bus laikomas dirbančiu, jei jis buvo registruotas FŽP nuo 2015 m. gruodžio 31 d.

Ir darom, as tau tik komentara daviau, kiti ekspertai patars.

kodėl tiesiogiai neatsakai į klausimus: arba jų neskaitai,

ar be atsakymo?

Ankstesniame savo įraše aš jūsų paklausiau:

Štai kito teisininko atsakymas: Jei tai ne darbo sutartis, o GPC sutartis - mokamos paslaugos, tai tu negali būti laikomas dirbančiu pensininku.

Ar tas kitas advokatas teisus ar neteisus?

Žinote, aš tikrai supratau, kad man visiškai nereikėjo komentuoti jūsų problemos, kad nesulaukčiau grubumo.

Kalbant apie kitą ekspertą, aš nesiruošiu vertinti kitų ekspertų patarimų.

Atsiprašau, kad tave nuliūdinau.

Taip pat supratau, kad aš ne ten ėjau.

Iš karto galėjai suprasti, kad atsakymo nebus.

Kitą kartą pirmiausia skaitysiu apie projektą,

ir tada pabandykite pasinaudoti siūloma paslauga.

Aš tau dar kartą paaiškinsiu, matyt, tu kažko nesupranti:

Pirma, aš jums nedaviau patarimo, aš parašiau komentarą. Konsultacijas teiks kiti ekspertai. Rašiau tai jums, nereikėjo po to klausinėti, o tuo labiau reikalauti į juos atsakymo, tuo labiau, kad jie įvertintų kito eksperto patarimą.

Antra, neteisinga vertinti kitus ekspertus.

Trečia, nebūkite grubus ir grubus ten, kur norite gauti pagalbą.

Ketvirta, arba lauksite eksperto patarimo, kuris tiksliai išspręs jūsų problemą, arba jūsų teisės kreiptis į kitą svetainę. Ekspertai ne visada pateikia sprendimus iš karto, tai gali užtrukti nuo kelių dienų iki kelių savaičių.

Svetlana, jei leisi, nukopijuosiu tavo atsakymą, nes tu davei po mano komentaru, vadinasi, aš jį gavau, o ne konsultuotasis.

Nukopijuosiu, parašysiu, kad jis matytų, ir parašysiu, kad perskaitė tavo komentarą.

Ar prašote manęs atsiprašyti? Kam?

Jei atvirai, aš jau pavargau tau aiškinti, kad neturiu sutarties,

atlygintinų paslaugų teikimo sutartis su asmeniu,

kur yra UŽSAKOVAS ir RANGOVAS (ne rangovas).

SPECIALISTAI mano, kad labai dažnai šalys (ir kai kurie konsultantai -

apytiksliai mano) supainioti darbo sutartį su paslaugų teikimo sutartimi.

Todėl nė vienas iš jūsų tinkamai neįvardijo nagrinėjamos sutarties

Man susidaro įspūdis, kad jūs kalbate apie ką nors kita, taigi

Manęs netenkina jūsų atsakymas. Labai apgailestauju, kad su jumis susisiekiau, daugiau

be to, po velnių su tais 800 rublių, aš išgyvensiu, nemirsiu iš bado.

Jei manote, kad aš jus įžeidžiau ar nemandagu, negalite atsakyti,

nes nesu tikras, ką atsakysi.

Bet kokiu atveju jūs turite visas teises daryti tai, ką darote.

Mūsų pensijų ekspertė Svetlana Koshkarova jums atsakė:

Darbas pagal sutartį suteikia pagrindą laikyti jus dirbančiu, tai patvirtina sumokėtos draudimo įmokos. Kalbant apie pensijų didinimą nuo balandžio 1 d., tai kasmet daroma valstybinės pensijos gavėjams, o ne draudimo pensijai, kurios didinimas buvo nuo vasario 1 d. Teisę į valstybinę pensiją turi piliečiai, neturintys darbo stažo arba jo neužtenka draudimo pensijai, turintys invalidumą nuo vaikystės, kai kurių kitų kategorijų pensininkai. Šios pensijos yra daug mažesnės nei draudimo pensijos, taip pat padidintos nuo balandžio mėn. O prieš jus patarusią specialistą ir teisingai, privalote atsiprašyti, juolab kad šias konsultacijas gaunate nemokamai, taip pat ir tų, kurios jums jas teikia.

Įsidarbindamas darbuotojas pateikia dokumentus, patvirtinančius:

• Darbuotojo tapatybė (pasas).
• Priklauso pensininkų kategorijai (pažyma).
• Kvalifikacija (diplomas, pažymėjimai ir kt.).
• Registracija FŽP (SNILS).
• Mokesčių registracija (TIN sertifikatas, jei yra).
• Darbo patirtis (darbo knyga).
• Pajamos, gautos per pastaruosius 2 metus iš darbdavių (pažyma).

Priimant į tam tikras pareigas būtina pateikti sveikatos būklę patvirtinančią pažymą. Medicininės apžiūros privalomos dirbant su maisto pramone, maisto prekyba, maitinimu, medicina, kenksmingomis darbo sąlygomis susijusius darbus. Pažymėjimo nebuvimas atima iš pensininko teisę į darbą. Pažymos apie pajamas taikymo pavyzdys Pensininkas K. išėjo iš darbo dėl išėjimo į pensiją.

Kaip įdarbinti pensinio amžiaus darbuotoją?

Į sąrašą įtrauktos šios funkcijos:

• asmuo dirba sezoninius darbus;
• pilietis pavaduoja pagrindinį darbuotoją;
• darbo veikla bus vykdoma užsienyje;
• pilietis samdomas laikinam darbui, kurio trukmė neviršija 2 mėnesių;
• buvo priimtas pensininkas vykdyti veiklą, nesusijusią su pagrindine įmonės veikla;
• darbuotojas buvo priimtas atlikti konkretų darbą (bendradarbiavimas su žmogumi baigiasi pasirašant baigimo aktą).

Jei esamoje situacijoje nė vieno iš jų nėra, pilietis, esantis užtarnautame poilsyje pagal terminuotą darbo sutartį, gali būti įdarbintas tik gavus norinčio įsidarbinti asmens sutikimą. Klasikinėje situacijoje su pensininku sudaroma nuolatinė darbo sutartis.

Pensininko įdarbinimas: registracija, privalumai, trūkumai

Priėmimo tvarka Įdarbinimas asmeniui toli gražu nėra neįprasta. Pavyzdžiui, žmogus įsidarbina namų tvarkytoju, aukle, sodininku. Tuo pačiu darbuotojo darbas darbdaviui netampa būdu pasipelnyti.
Pagal Darbo kodekso 309 straipsnį darbdavys, kuris nėra individualus verslininkas, neturi teisės rašyti naujos darbo knygos arba daryti įrašo esamoje. Tai yra, darbo sutartis sudaroma su darbuotoju be darbo knygos. Sutartis su asmeniu gali būti neterminuota arba galiojanti tam tikrą laiką.
Sutarties sąlygos yra individualios. Tačiau tuo pat metu jie neturėtų prieštarauti dabartiniams darbo teisės aktams darbo laiko, kasmetinių atostogų ir kt. Pagal Darbo kodekso 303 straipsnį individualus darbdavys privalo pranešti savivaldybėms apie darbuotojų priėmimą ir atleidimą iš darbo.

Meniu

Ar pensininkas turi teisę gauti nemokamų atostogų nepraėjus šešiems mėnesiams nuo priėmimo į darbą? Pareiga bet kada suteikti pensininkui atostogas jo prašymu įstatymu nenustatyta. Atostogų planavimą lemia įmonės veikimo būdas. Atostogų laikotarpis nustatomas šalių susitarimu.

Dėmesio

Darbdaviui sutikus, atostogos gali būti suteiktos. Klausimas numeris 5. Ar galima pensininką atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu? Gali. Pensininko įdarbinimo egzamino laikymo tvarka nesiskiria nuo kitų kategorijų asmenų sutarčių sąlygų.

Įvertinkite straipsnio kokybę.

Pensininkų įdarbinimo tvarka

Informacija

Jiems apribojimai nustatomi per 65 metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis). Atsisakymas priimti į darbą ar atleisti pensinio amžiaus darbuotoją yra tiesioginis galiojančių teisės aktų pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis). Veikimo režimas priklauso nuo darbo sąlygų. Todėl darbo savaitė, kaip įprasta, gali būti keturiasdešimties valandų arba gali būti sutrumpinta.

Pensininkams, turintiems I ar II grupės invalidumą, jis neturėtų viršyti trisdešimt penkių valandų. Kenksmingos darbo sąlygos, susijusios su pavojumi gyvybei ar sveikatai, sutrumpina darbo savaitę iki trisdešimt šešių valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Darbo trukmė turi būti nustatyta darbo sutarties sąlygose.

Pensininkams, taip pat kitiems darbuotojams gali būti nustatytas ne ilgesnis kaip trijų mėnesių bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Į vadovaujančias pareigas priimamas ilgesnis – iki šešių mėnesių – bandomasis laikotarpis.

Darbas be registracijos pensininkams: teigiamos ir neigiamos pusės

Jums reikės

• - darbo istorija;
• - archyviniai įrašai;
• - kitus patirtį patvirtinančius dokumentus.

1 instrukcija Apskaičiuokite darbo stažą pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006-12-29 dekreto Nr. 516 nurodymus. Pagal įstatymą pagrindinis dokumentas, nustatantis darbo stažą kiekvienoje įmonėje atskirai ir bendrą darbo stažą, yra darbo knygelė. 2 Iš kiekvienos atleidimo iš kiekvienos įmonės datos atimkite priėmimo datą, sudėkite visus rezultatus. Vieneri darbo metai bus lygūs 12 mėnesių, 1 mėnuo – 30 dienų. 3 Jei nėra pagrindinio dokumento, pagal kurį be didelių pastangų galite patvirtinti ir nustatyti visą turimą patirtį, turite teisę pareiškėjo prašymu išduoti darbo knygos dublikatą ir pridėti visą patirtį. .

Darbas pagal sutartį be darbo knygos: privalumai ir trūkumai

Nepaisant to, kad sąvoka „nepertraukiamo darbo stažas“ prarado savo aktualumą, darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, tam tikrų išmokų darbuotojams teikimą gali sąlygoti nepertraukiamo darbo su juo trukme. Be to, daugybė atleidimo atvejų be pateisinamos priežasties byloja apie asmens nepastovumą, o tai gali tapti netiesiogine atsisakymo priimti į darbą priežastimi. Naudingi patarimai Kai kuriais konkrečiais atvejais ir iškylančiais prieštaringais klausimais, susijusiais su darbo patirties tęstinumu, kreipkitės į teisinę pagalbą.

Šaltiniai:

• kaip nutrūksta darbo patirtis

Karjera

Praktikoje gali susiklostyti situacija, kai pensininkas dėl kokių nors priežasčių negali pateikti dokumento. Esant tokiai situacijai, darbdavys, norintis oficialiai užfiksuoti bendravimo su piliečiu faktą, gali sudaryti darbo sutartį be darbo knygos. Sutartis bus darbo veiklos vykdymo ir patirties įrodymas.

Tačiau įrašo nebuvimas pensininko darbo knygelėje yra pažeidimas. Būtinybė dokumente įrašyti darbo pradžios faktą yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje. Papildoma informacija Dirbti be įrašo galima tik tuo atveju, jei pilietis dirba ne visą darbo dieną arba yra sudaręs GPC sutartį.

Informacija neįrašoma net jei bendradarbiaujama su privačiu asmeniu.
Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato, kad darbo knyga yra privalomas dokumentas kreipiantis dėl darbo. Oficialiai be jo neįmanoma susirasti darbo. Būtent įrašas į darbą patvirtina, kad yra įsidarbinimo faktas ir tam tikras darbo laikas. Jei ateityje turėsite užpildytą darbo knygą, galite patvirtinti, kad turite tam tikrą darbo stažą. Taip pat įrašas knygoje tampa svariu argumentu kilus ginčams dėl atlyginimų mokėjimo ir garantijų gavimo. Darbas pagal sutartį be darbo knygos yra tarsi veikla pagal žodinį susitarimą, tai yra toks įdarbinimas lemia visišką darbo santykių nekontroliavimą. Darbdavys turi teisę bet kada atleisti darbuotoją iš darbo, mokėti mažesnį nei žadėtą ​​atlyginimą ir neprivalo teikti garantijų.

Pensininko darbą organizuojame pagal sutartį

Registracija pagal darbo sutartį – kokie spąstai gali laukti Nepaisant daugybės šio veiklos vykdymo būdo privalumų, darbo sutartis turi tam tikrų trūkumų. Tuo pačiu metu klientui jie yra minimalūs ir susideda tik iš to, kad nėra galimybės kištis į darbo procesą. Kalbant apie rangovą, sutikdamas dirbti pagal darbo sutartį, jis savo noru atima daugybę socialinių išmokų, numatytų darbo sutartyje:

• mokamos atostogos ir nedarbingumo atostogos, įskaitant motinystės atostogas;
• savaitgaliais;
• priemokos;
• Socialinis draudimas.

Be to, rangovas nėra apdraustas savo darbo rezultato, todėl jis gali būti sugadintas dar nepriimdamas užsakovui (pavyzdžiui, dėl subrangovų aplaidumo), dėl ko gali kilti neatsiskaitymo rizika.

Ar darbo sutartis įskaičiuojama į darbo stažą pagal 1 str. 11 „Draudimo pensijų įstatymo“ 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 400-FZ, draudimo stažas (taip stažas pradėtas vadinti po 2002 m. pensijų reformos) formuojamas dirbant bet kokį darbą. fizinis asmuo, turintis mokėti draudimo įmokas į Pensijų fondą. Pagal 1 str. Pagal Įstatymo 400-FZ 4 straipsnį kiekvienas apdraustasis turi teisę reikalauti draudimo pensijos sulaukęs tam tikro amžiaus. Taigi, darbo pagal sutartį laikotarpis įskaitomas į bendrą darbo stažą ir į jį atsižvelgiama apskaičiuojant pensijos mokėjimo dydį, jei už rangovą mokamos draudimo įmokos.

Atleidimas iš darbo pagal darbo sutartį Terminas „atleidimas“ vartojamas darbo santykiams, todėl ne visai teisinga jį vartoti kalbant apie darbo sutartį. Sutarties sutartyje nurodoma darbų pradžia ir pabaiga (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 708 straipsnio 1 punktas).

Teisinė pagalba!

Maskva ir regionas

Sankt Peterburgas ir regionas

Federalinis numeris

Nemažai žmonių įsitikinę, kad dirbant pagal sutartį, dirbtas laikas nebus įskaičiuotas į bendrą darbo stažą. Juk darbo knygelėje nėra įrašo. Tačiau tai nėra visiškai tiesa. Esant tam tikroms sąlygoms, darbuotojas nepraras stažo net dirbdamas pagal civilinę sutartį, o tik skaičiuodamas pensiją.

Jeigu darbdavys per visą darbuotojo darbo pagal sutartį laikotarpį atliko privalomojo draudimo įmokų atskaitymus į socialinės apsaugos fondą, tai skaičiuojant darbo stažą bus skaičiuojamas visas darbuotojo organizacijoje dirbtas laikas.

Nepamirškite, kad tik nuo 1993-01-07 atsirado galimybė mokėti privalomojo draudimo įmokas asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį.

Tuo pačiu, skaičiuojant žmogui pensiją, visi metai, per kuriuos buvo daromos išskaitos, bus skaičiuojami kaip darbo stažas. O nuo 1998-01-07 taip pat atsižvelgiama į sumą, nuo kurios renkamos įmokos į socialinės apsaugos fondą. Jei darbuotojo pajamos neviršijo minimalios algos dydžio, tai tuo metu dirbtas laikotarpis įeina į stažą, o skaičiuojant taikomas specialus koeficientas.

Kai darbas pagal sutartį įskaitomas į bendrą darbo stažą

Tačiau darbas pagal darbo sutartį, skirtingai nei darbo sutartis, turi nemažai rizikos ir trūkumų. Taigi, nepaisant įmokų į pensijų fondą, stažas, reikalingas apmokėti nedarbingumo atostogas darbuotojo ligos atveju, taip pat gauti bedarbio pašalpą darbuotojo nuolatiniam ar laikinam neįgalumui, nedidėja.

Be to, darbo knygelėje įrašai nedaromi. O tai gali turėti neigiamos įtakos įsidarbinant naujoje darbo vietoje. Juk darbdavys matys nutrūkusį stažą, o pats darbuotojo stažas gali neužtekti, jei jis ilgą laiką dirbo pagal civilinę sutartį.

Nusprendę sutikti dirbti pagal sutartį, atidžiai perskaitykite pačią sutartį. Dažnai darbdavys rengdamas daro tokias klaidas, kad sutartis teisininkų gali būti pripažinta darbo sutartimi.

Todėl jei yra pasirinkimas, geriau teikti pirmenybę darbo sutarčiai, kuri apima visą socialinį paketą ir apsaugo darbuotoją nuo daugelio galimų situacijų.

Skaičiuodami pensijas ar pašalpas skaičiuokite patirtį darbuotojas (draudimas, darbo, bendras). Nustatydami jį vadovaukitės federaliniu įstatymu. Patvirtinimas patirtį a yra darbo knygelė, darbo sutartis ir kiti dokumentai, kuriuose nurodomas darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimas.

Jums reikės

• - metų kalendorius nuo darbuotojo darbo pradžios;
• - skaičiuotuvas;
• - darbo knygelė, sutartys.

Instrukcija

Draudime patirtį apima visus laikotarpius dirbti už kuriuos darbdavys sukaupė atitinkamas lėšas. Naudodamiesi specialisto darbo knygele ar darbo sutartimis (kitais susitarimais, sutartimis) surašykite priėmimo ir atleidimo iš vienos ar kitos įmonės datas. Kitaip tariant, parašykite dienų, mėnesių, metų darbo laikotarpių organizacijose.

Naudodamiesi kalendoriumi, paskirstykite bendrą dienų skaičių kiekvienam darbo funkcijų vykdymo laikotarpiui. Jei sutartyje ar darbo knygelėje įrašytas tik mėnuo, atsižvelkite į šio mėnesio 15 dieną. Kai patvirtinamajame dokumente nurodyti tik metai, o diena ir mėnuo neįvedami, priimkite liepos pirmąją.

Sumuokite kalendorines dienas tarp visų darbuotojo darbo laikotarpių. Rezultatas yra bendras dienų skaičius patirtį bet darbuotojas.

Gautoje sumoje pažymėkite visus metus. Jiems rekomenduojama skirti 360 kalendorinių dienų.

Nustatykite pilnų draudimo mėnesių skaičių patirtį e. Jie turėtų užtrukti 30 kalendorinių dienų.

Taigi draudimo laikotarpis paaiškės patirtį ir visiems specialisto darbo laikotarpiams. Jis turėtų atrodyti, pavyzdžiui, taip: „15 metų 3 mėnesiai ir 14 dienų“.

Šiuo metu galioja patirtį A. Darbuotojas, turintis patvirtintą darbo veiklą iki 2002-01-01, apdraustas patirtįįskaitomi jo mokymosi ugdymo įstaigoje, vaiko iki trejų metų priežiūros, neįgalaus vaiko iki 14 metų priežiūros, kiti įstatymų reglamentuoti atvejai. Per dirbti darbuotojas po 2001-12-31, skaičiuoti patirtį, remiantis federaliniame įstatyme Nr. 255 nustatytomis normomis.

Šaltiniai:

• Kaip apskaičiuoti draudimo patirtį

Nuolatinis darbas patirtį yra paskutinio nepertraukiamo darbo vienoje įmonėje arba keliose įmonėse trukmė, jeigu veiklos nutraukimas neviršijo įstatymų nustatytų terminų.

Instrukcija

Nuolatinio darbo patirties samprata buvo aktuali iki 2007 m. Darbo stažas galėjo būti nutrauktas, jei darbuotojas, dėl svarbios priežasties keičiantis darbo vietą, per mėnesį nesudarė naujos darbo sutarties. Atleidus iš darbo savo noru be pateisinamos priežasties, šis laikotarpis buvo sutrumpintas iki trijų savaičių.

Darbo stažas nebuvo nutrauktas tarnybos ginkluotosiose pajėgose, jei nuo atleidimo iš darbuotojo iki naujos darbo sutarties sudarymo nepraėjo daugiau kaip metai. Jei per metus žmogus du kartus pakeitė darbą, atsistatydindamas savo noru, patirtis prarado tęstinumą. Automatinio darbo stažo nepertraukiamumo nutrūkimo priežastimi buvo darbuotojo atleidimas iš darbo už amoralią veiką ar darbo drausmės pažeidimą.

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės“, įsigaliojusį 2007 m. sausio 1 d., laikinojo invalidumo pašalpų dydis dabar nepriklauso nuo darbo patirties tęstinumas. Dabar atsižvelgiama į darbuotojo draudimo patirtį, tai yra laikotarpis, per kurį darbdavys sumokėjo draudimo įmokas – įmokas už privalomąjį draudimą.

Šiuo metu darbo stažas reikalingas daugiausia kaip darbo stažo įrodymas, taip pat tiems žmonėms, kurių draudimo stažas iki 2007-01-01 yra trumpesnis nei nepertraukiamo darbo stažo iki tos pačios datos. Todėl jūs turite teisę be pateisinamos priežasties mesti bet kokį skaičių kartų per metus ir tai jokiu būdu neturės įtakos jūsų gaunamų išmokų dydžiui.

Nepaisant to, kad „nepertraukiamo darbo stažas“ prarado savo aktualumą, darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, tam tikrų išmokų suteikimą darbuotojams gali sąlygoti nepertraukiamo darbo su juo trukme. Be to, daugybė atleidimų iš darbo be pateisinamos priežasties byloja apie asmens nenuoseklumą, kuris gali tapti netiesioginiu įdarbinant.

Naudingas patarimas

Kai kuriais konkrečiais atvejais ir iškylančiais prieštaringais klausimais dėl darbo patirties tęstinumo, kreipkitės į teisinę konsultaciją.

Šaltiniai:

• kaip nutrūksta darbo patirtis

Jums reikės

• - darbo istorija;
• - archyviniai įrašai;
• - kitus patirtį patvirtinančius dokumentus.

Instrukcija

Pateikti darbo stažą pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 29 d. dekreto Nr. 516 nurodymus. Pagal įstatymą pagrindinis dokumentas, nustatantis darbo stažą kiekvienoje įmonėje atskirai ir bendrą darbo stažą, yra darbo knygelė.

Iš kiekvienos atleidimo iš kiekvienos įmonės datos atimkite priėmimo datą, sudėkite visus gautus rezultatus. Vieneri darbo metai bus lygūs 12 mėnesių, 1 mėnuo – 30 dienų.

Jei nėra pagrindinio dokumento, pagal kurį be didelių pastangų galite patvirtinti ir nustatyti visą patirtį, pareiškėjo prašymu turite teisę išduoti darbo knygos dublikatą ir pridėti prie jos visą patirtį. Bendro darbo stažo nustatymo pagrindu gali būti dokumentai, patvirtinantys darbo tam tikroje įmonėje laikotarpius.

Kaip dokumentus, kuriais nustatysite darbo stažą, prašykite archyvinių pažymų, pažymų iš visų darbo vietų, jei informacija dar neperduota į archyvą. Darbuotojas gali pateikti darbo sutartis, finansinius dokumentus, patvirtinančius tam tikrų laikotarpių atlyginimų pervedimą. Norėdami nustatyti ir patvirtinti bendrą darbo stažą, galite naudoti liudytojų, kolegų, pasiruošusių patvirtinti informaciją apie darbo laikotarpius, parodymus.

Norėdami įrašyti darbo knygos dublikatą, remiantis pareiškėjo pateiktais netiesioginiais įrodymais, sudarykite darbo komisiją. Darbo knygelės dublikato įrašų pagrindu bus aktas, sudarytas komisijos, kurią sudaro administracijos atstovai, profesinių sąjungų nariai.

Nustatyti darbuotojo darbo stažą darbo pensijai apskaičiuoti galima tik teisme. Pametus darbo knygelę, o iš jos neįmanoma nustatyti darbo stažo, kreipkitės į teismą. Pateikite ištraukas iš archyvinės informacijos, dokumentinius įrodymus, kurie gali patvirtinti jūsų patirtį.

Remdamiesi teismo sprendimu, galėsite nustatyti darbo stažą ir kaupti darbo pensiją.

Įmonė gali samdyti darbuotojus nuolatiniam arba griežtai ribotam laikotarpiui. Pastaruoju atveju pasirašoma terminuota darbo sutartis. Atsižvelgdamos į konkretaus įdarbinimo aplinkybes ir organizacijos darbo specifiką, šalys pasirašo terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, atsižvelgdamos į pavestą darbą (1 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.), arba šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis), įskaitant terminuotą darbo sutartį su pensininku.

Šalių susitarimas dėl terminuotos darbo sutarties

Pensininko įdarbinimo atveju, net ir nesant darbo laikinumo aplinkybių, kurios pateisintų darbo santykių skubumą, šalys gali susitarti pasirašyti terminuotą darbo sutartį – Darbo kodeksas numato tokią darbo sutartį. galimybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Čia reikia pabrėžti, kad kalbame būtent apie naujo darbuotojo priėmimą, o ne apie dirbančią pensininkę pagal neterminuotą darbo sutartį. Pastaruoju atveju nėra teisinio pagrindo dirbančio pensininko perkėlimui į terminuotą darbo sutartį.

Kaip perkelti pensininką į terminuotą darbo sutartį

Šiuo atveju perkėlimas gali būti suprantamas tik kaip darbuotojo atleidimas ir vėlesnis jo priėmimas. Taigi, įmonėje dirbančiam pensininkui išėjus iš darbo (savo noru, šalių susitarimu ir pan.), jis gali būti įdarbintas jau pagal terminuotą darbo sutartį (jei pats pensininkas su tuo sutinka) .

Laikinosios sutarties sudarymo šalių susitarimu niuansai

Pagrindinis dalykas, kurį reikia stebėti sudarant terminuotą sutartį su pensininkais pagal amžių, yra savanoriškumas. Tai reiškia, kad tiek darbuotojas, tiek jo vadovas tikrai mieliau riboja savo darbo santykių terminą ir savo noru atsisako neterminuotos darbo sutarties.

Savanoriškumo faktas patvirtinamas šalių parašais ant sutarties, atskiro rašytinio susitarimo dėl terminuotos darbo sutarties pasirašyti nereikia.

Pačioje sutartyje būtina pabrėžti, kad skubu, tai patvirtinkite tinkamu pagrindu (darbuotojas yra senatvės pensininkas). Būtina įsitikinti, ar darbuotojas turi tai patvirtinantį dokumentą (pensijos pažymėjimą).

Jame turi būti nustatytas sutarties terminas, kitaip de jure sutartis bus laikoma neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis).

Terminuotos darbo sutarties su pensininku įregistravimas

Sutarties pasirašymo faktas turi būti užfiksuotas įsakymu (jame nurodyti laikinosios sutarties sudarymo pagrindą), o personalo darbuotojas turi padaryti darbo įrašą darbo knygelėje.

Darbo knygelėje, skirtingai nei įsakyme, neįmanoma nurodyti, kad darbuotojas laikinai priimtas į įmonę – nei Darbo kodeksas, nei Darbo knygelių pildymo instrukcija, nei Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklės neduoda leidimo. tai. Priešingu atveju įmonė gali būti traukiama administracinėn atsakomybėn (žr. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį).

Pensininko atleidimas pagal amžių

Įsakymas atleisti iš darbo išduodamas remiantis sutarties pasibaigimo faktu (ir atitinkamu pranešimu apie jos pasibaigimą) arba, pavyzdžiui, darbuotojo pateiktu pareiškimu dėl atleidimo iš darbo. Įsakymas išduodamas ne vėliau kaip paskutinę laikinojo pensininko darbo dieną.

Būtina padaryti atitinkamą įrašą darbo knygelėje ir išduoti darbuotojui paskutinę darbo dieną (gavus atleidžiamo asmens parašą darbo knygelėje, darbo knygelių judėjimo apskaitos knygelę ir asmeninė kortelė).

Laikinasis darbuotojas paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis) nutraukus terminuotą darbo sutartį turi gauti visas įprastas išmokas (atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kt.).

Pensininkais vadinami žmonės, kuriems paskirta ir mokama pensija. Gyvenime esame įpratę manyti, kad tai turėtų būti tik pagyvenę žmonės. Tačiau pensininkų apibrėžimas ir klasifikacija yra daug platesnė. Jie apima:

• sulaukę pensinio amžiaus ir gaunantys jį senatvėje: moterys sulaukusios 55 metų, vyrai – 60 metų (išimtiniai atvejai aprašyti federaliniame įstatyme „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“);
• išėjęs į pensiją kariškis (gauna mėnesinę išmoką už tarnybos stažą);
• neįgaliesiems (jiems mokama darbo, socialinė (nesant patirties) arba valstybinė (darbo metu tapę invalidais tarnautojai ir Černobylio atominės elektrinės likvidatoriai) invalidumo pensija);
• netekusiems maitintojo (jiems mokama draudimo, socialinė ar valstybinė pensija).

Kas yra pensininkai?

Išėjęs į užtarnautą poilsį ir būdamas puikios fizinės formos, geros atminties ir kovingos dvasios, galite dirbti toliau.

Bet čia reikia paanalizuoti, ar liks dviguba išmoka: pensija ir darbo vietoje gaunamas atlyginimas, ar bus mokamas tik atlyginimas.

Jam pasibaigus darbo santykiai su dirbančiu pensininku bus nutraukti, t.y. supaprastinta darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka.

Pensininko įdarbinimo sutarčių klasifikatorius

Galima sudaryti kelių rūšių sutartis.

Neterminuota darbo sutartis sudaroma pagal standartinį dokumentų rinkinį: pasą, darbo knygelę, valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą, karinės registracijos dokumentus (atliekamiems atlikti karo tarnybą), dokumentą apie specialių žinias ir dokumentus apie sveikatos būklę.

Paskutiniai du dokumentai pateikiami, kai jų reikalauja pats darbdavys.

Pensininkas gali būti vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną (sujungti pareigas vienoje įmonėje) arba išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną (derinti pareigas skirtingose ​​organizacijose). Tokiai darbo sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai yra standartiniai.

Jos tokios pat kaip ir sudarant neterminuotą darbo sutartį. Taip pat garantijos ir kompensacijos.

Yra sutartis dirbti iš namų. Tokiai piliečių kategorijai kaip pensininkai tai yra labai patogus pajamų šaltinis. Sudarant tokį susitarimą, pagal bendrąsias taisykles darbuotojui taip pat priskaičiuojama atostogų išmoka, apmokamas laikino nedarbingumo lapas.

Dirbant namuose nebūna naktinių darbų, švenčių ar poilsio dienų, nes pats darbuotojas pasirenka sau patogų grafiką.

Pačiame sutarties tekste nustatytos darbams reikalingų medžiagų tiekimo sąlygos, darbo užmokesčio (dažniausiai vienetinio darbo užmokesčio už pagamintus gaminius ar atliktus darbus) apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka ir terminai bei jos nutraukimo tvarka.

Nustatykite bandomąjį laikotarpį.

Organizacijos vadovas, priimdamas į darbą, turi teisę nustatyti. Ta pati taisyklė galioja ir pensininkams. Šis laikotarpis nustatomas bendru pensininko ir darbdavio susitarimu.

Darbo sutarties tekste įrašomas bandomasis laikotarpis. Jos trukmę taip pat derasi abi šalys, tačiau ji priklauso nuo sudarytos sutarties tipo.

Neterminuota numato trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį, o įmonės vadovui, jo pavaduotojui ir vyriausiajai buhalterei – šešis mėnesius. Sudarant terminuotą sutartį 2-6 mėnesiams, bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti dviejų savaičių.

Sudarant sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui, bandomojo laikotarpio nustatymas negalimas.

Darbo sąlygos, garantijos ir kompensacijos dirbantiems pensininkams

Tos pačios darbo sąlygos kaip ir visiems kitiems.

Dirbančių pensininkų sąlygos ir darbo būdas yra tokie patys kaip ir likusio personalo. Tačiau, eidamas į pagyvenusio žmogaus padėtį ir atsižvelgdamas į jo kūno fizines galimybes, vadovybė gali pakeisti jo darbo režimą.

Taip, ir pats vadovas gali nustatyti darbo valandas nepilna apimtimi iki 6 mėnesių. Šiuo atveju tai galios visam personalui, o ne tik pensininkams, o priežastis gali būti organizacinių ir techninių priemonių poreikis, kad būtų išvengta didelio darbuotojų skaičiaus atleidimo.

Tokiu atveju darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal faktiškai pensininko dirbtas valandas. Tai neturės įtakos skaičiuojant kitų atostogų trukmę.

Vadovybė, rūpindamasi šios kategorijos darbuotojais, gali pagerinti pačią darbo vietą. Pavyzdžiui, atsineškite papildomą stalinę lempą, įprastą kėdę pakeiskite patogia kėde, padėkite darbalaukį arčiau lango.

Senatvės pensininkui, kuris tuo pat metu yra I ar II grupės invalidas ir dirba, darbo savaitė turėtų būti sutrumpinta nuo 40 iki 35 valandų, o apmokama per 40 valandų. Jeigu, įvertinus darbo sąlygas, pasitvirtina faktas, kad išėjęs į pensiją darbuotojas savo veiklą vykdo pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose, tai jo darbo savaitė turėtų būti 36 valandos.

Visa tai turėtų būti nurodyta darbo sutartyje. Laikas, kurį pensininkas praleidžia ilgiau nei nustatyta darbo savaitės trukmė, vadinamas viršvalandžiais.

Išėjęs į pensiją darbuotojas gali dirbti tokį darbą tik gavęs raštišką sutikimą ir jei tai nekenkia jo sveikatai. Kiekvienas turi teisę nuspręsti, kiek ir kaip dirbti, tačiau darbdavys privalo įspėti apie viršvalandžius pagal visas Rusijos Federacijos teisės aktų taisykles.

Dirbantiems pensininkams, kaip ir kitiems darbuotojams, taikoma privalomojo pensijų draudimo programa, o darbdavys privalo kaupti pensijų įmokas nuo jų darbo užmokesčio ir papildomų išmokų rūšių.

Atostogos suteikiamos bendrais pagrindais.

Kitos atostogos į pensiją išėjusiam darbuotojui (įskaitant ir namų darbuotoją) suteikiamos pagal bendrąsias taisykles. Dirbantiems pirmus metus teisė į atostogas atsiranda po 6 mėnesių darbo, o vėliau – pagal atostogų grafiką. Išimtis – Antrojo pasaulinio karo dalyviai ir Černobylio atominės elektrinės padarinių likviduotojai.

Jie gali atostogauti savo nuožiūra. Dirbantis invalidas pensininkas turi reguliarias 30 kalendorinių dienų atostogas. Išėjęs į pensiją darbuotojas, kuris taip pat yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, privalo atostogauti pagrindinėje darbovietėje ir tuo pat metu bendrame darbe.

Tam tikrų kategorijų pensininkams suteikiamos papildomos mokamos atostogos. Čia turime omenyje tuos, kurių darbas susijęs su sunkia ir pavojinga gamyba, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje ir jos apylinkėse, Černobylio avarijos likviduotojus ir tuos, kurių darbo laikas nereguliarus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, išėjęs į pensiją darbuotojas gali išeiti dviejų savaičių nemokamų atostogų. Jei vadovas yra lojalus, jam gali būti suteiktos atostogų dienos be užmokesčio.

Tačiau pensininkas turi atsižvelgti į tai, kad atsiskaitymo laikotarpis pasislinks dviejų savaičių pertekliaus dienų skaičiumi, kad gautų kitas atostogas.

Verta paminėti, kad dirbantys neįgalūs pensininkai per metus gali užtrukti iki 60 neapmokamų kalendorinių dienų.

Be oficialios registracijos retai kas sutinka dirbti. Dirbdamas pagal sutartį su pensininku, vadovas teisiškai apsisaugos nuo galimų nenumatytų situacijų, atsižvelgiant į tai, kad į darbą priimamas pagyvenęs žmogus.

Pasamdęs tokį patyrusį darbuotoją, vadovas vienu metu savo asmenyje gali gauti mentorių jaunesniems darbuotojams. Konsultacinės pagalbos suteikimas kartais tiesiog būtinas, jei kolektyve yra toks darbuotojas.

O pačiam pensininkui geriau dirbti, žinant, kad jam bus sumokėtos visos reikalingos garantijos ir kompensacijos, o įmokos į Pensijų fondą bus išskaičiuotos, leidžiant laikui bėgant padidinti jau uždirbtą pensiją.

Vadovui geriau parodyti teisinį raštingumą ir įforminti pagyvenusį žmogų, iš anksto atsižvelgdamas į visus jo situacijos niuansus, nei pasikliauti atsitiktinumu ir gyventi žinant, kad ateityje jam teks susidurti su daugeliu. instancijų ir pats pensininkas gali būti iniciatorius.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie pensininkų darbą.

Klausimo forma, parašykite savo