Concediu medical suplimentar după cezariană. Concediu medical după operație cezariană

În cazul în care a fost efectuată o operație cezariană sau nașterea a fost prea dificilă, la cele 140 de zile stabilite se adaugă încă 16 zile. Aceasta înseamnă că concediul de maternitate pentru o femeie cu naștere complicată este de 156 de zile. Femeile care așteaptă nașterea a doi sau mai mulți copii sunt menționate separat în legislație. Într-o astfel de situație, de obicei concediul de maternitate crește de la 140 de zile la 180 de zile calendaristice. Trebuie amintit că, chiar și în cazul nașterii complicate cu sarcini multiple, perioada concediului medical nu poate depăși 180 de zile. De fapt, eliberarea unui concediu medical suplimentar pentru sarcină și naștere se efectuează destul de des și nu numai după o operație cezariană. În ultimii ani, controlul asupra diferitelor concedii medicale a devenit mai strict, iar eliberarea lor fără motiv poate fi pedepsită penal.

Cererea de concediu medical trebuie atașată la concediul medical.

Concediu medical pentru cezariană, plătit imediat?

Concediul de maternitate Femeilor, la cererea acestora și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită, li se acordă concediu de maternitate cu 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și cu 70 (în cazul nașterii complicate - 86, la naștere doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în „suma” stabilită de legile federale. Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.
Intervenția chirurgicală în timpul nașterii indică faptul că nașterea a fost dificilă.

Atenţie

Conţinut:

• Când se acordă concediu medical suplimentar după cezariană?
• reabilitare postpartum. concediu medical prelungit după cezariană
• Concediu medical după operație cezariană
• 403 Interzis

Când se acordă concediu medical suplimentar după cezariană? În plus, testele slabe după naștere, precum și problemele cu vindecarea suturii, pot deveni o indicație pentru concediu medical. Într-o astfel de situație, medicul poate prelungi concediul medical al pacientului pentru operație cezariană și îl poate mări cu 16 zile.Acest lucru va servi ca un fel de compensare pentru pacientă pentru naștere complicată, așa cum este prescris în codul muncii.

Dupa cezariana concediul medical dupa cat se plateste

Plata concediului medical suplimentar se face de către angajator după ce salariatul îi furnizează acest document. Termenul limită pentru plata concediului medical, precum și termenul limită pentru acordarea angajatorului unui concediu medical suplimentar, nu este stabilit prin lege, cu toate acestea, practica judiciară rusă arată că, atunci când se plătește concediul medical, există o regulă conform căreia plata trebuie să aibă loc, precum și furnizarea documentelor, în termen de o lună de la emiterea acesteia. Cum se completează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru angajator? Deoarece plata concediului medical suplimentar este în sarcina Fondului de Asigurări Sociale, trebuie avut grijă să se evite greșelile din cauza cărora concediul medical nu poate fi acceptat.

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

• un alt obstacol în calea copilului, de exemplu, fibroame în canalul cervical;
• o probabilitate mare de divergență a cicatricii față de CS anterioară;
• afecțiuni și patologii în care o femeie nu ar trebui să împingă: boli cardiovasculare, dezlipire anterioară de retină, boli de rinichi;
• patologii care au apărut în timpul sarcinii, de exemplu, eclampsie;
• poziția fătului, în care ieșirea independentă a fătului din uter este dificilă: prezentare podală și transversală;
• mai mulți fetuși în uter;
• herpesul genital (CS se efectuează astfel încât copilul să nu se infecteze la trecerea prin canalul de naștere).

CS de urgență se efectuează dacă nașterea trebuia să fie naturală, dar au apărut complicații, în legătură cu care este necesară îndepărtarea chirurgicală a fătului.

Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere

• sigiliul instituției medicale ar trebui să fie în colțul din dreapta sus;
• ștampile suplimentare sunt plasate astfel încât sigiliul principal și alte inscripții să nu se suprapună;
• completarea concediului medical se face manual sau în formă tipărită;
• erorile, bloturile și corecțiile nu sunt permise;
• la tastare, fontul trebuie să fie standard;
• Toate semnăturile trebuie să fie lizibile și lizibile.

Cum se plătește? Termenul pentru acordarea unui concediu medical suplimentar unui angajator nu este stabilit de lege, cu toate acestea, în practica rusă, a devenit o regulă că documentele (un concediu medical și o femeie în muncă pentru plata acestuia) trebuie să fie prezentate în termen de o lună de la emiterea acestuia). O femeie poate face acest lucru fie singură, fie prin procură.

Cererea de concediu medical trebuie atașată la concediul medical.

Concediu medical după operație cezariană

Important

O indicație pentru creșterea concediului de maternitate este prezența următoarelor patologii la o femeie:

• diferite tipuri de diabet;
• patologii difuze de altă natură;
• limfogranulomatoza;
• hipotiroidism.

Este important de reținut că o femeie poate primi un concediu medical suplimentar în interiorul pereților unei instituții medicale, dar angajatorul ei trebuie să plătească pentru acesta.De obicei, femeii i se acordă 140 de zile calendaristice pentru a se pregăti pentru nașterea unui copil. reabilitare postpartum. prelungirea concediului medical după cezariană Atenție Sarcina și nașterea reprezintă o etapă întreagă din viața unei femei, care îi schimbă radical modul obișnuit de viață.

În timpul sarcinii, apar noi obiceiuri, o formă diferită a corpului, fundalul hormonal și starea de spirit.
Un procent mult mai mare de complicații apare tocmai la pacientele care au suferit naștere operativă decât la cele obișnuite; prin urmare, este necesară o monitorizare și observare mai atentă în perioada postpartum. Externarea are loc în a cincea sau a opta zi cu un decurs favorabil al perioadei postpartum, în funcție de maternitate.
Conceptul de „naștere complicată” include nu numai operația cezariană, ci și nașterea care se termină cu impunerea de pense obstetricale sau a unui extractor de vacuum, anemie severă care necesită transfuzii de sânge, eclampsie, travaliu prematur după 30 de săptămâni, endometrita după naștere și multe boli generale severe. a unei femei.

Info

O listă de boală suplimentară este eliberată de medicul care a născut copilul la maternitatea (centrul perinatal). După o operație cezariană, medicul evaluează complexitatea nașterii în sine și starea femeii în travaliu, pe baza căreia decid câte zile se prelungește concediul medical.

Durata maximă a prelungirii concediului medical după o operație cezariană pentru o sarcină unică este de 16 zile, iar pentru o sarcină multiplă, este de 54 de zile (aici, „complicația” nașterii sub formă de cezariană nu este luate în considerare, întrucât se crede că sarcina multiplă este în sine o „complicație”). Important! Plata unui concediu medical suplimentar este atribuită Fondului de Asigurări Sociale, care poate să nu accepte un concediu medical emis cu erori.

Cât durează concediul medical pentru sarcină și naștere - cea mai frecventă întrebare adresată de viitoarea mamă. Pentru cât timp se eliberează un concediu medical într-o situație standard și cât se prelungește în caz de complicații, aflați în material.

Durata concediului medical pentru sarcină și naștere - 140 de zile

Condițiile de emitere și durata buletinului privind sarcina și nașterea (M&R) sunt reglementate de legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, legislația muncii (articolul 255 din Codul muncii al Rusiei). Federația), ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n.

Conform actelor de mai sus, femeii la 30 de săptămâni de sarcină se acordă concediu medical conform BiR pentru 140 de zile: 70 înainte de data preconizată a nașterii copilului și 70 după. Buletinul se emite o singură dată pe toată perioada concediului medical în B&R.

Numărul de zile de boală după o naștere complicată

În situația de naștere complicată, concediul medical se prelungește cu 16 zile (perioada prenatală este tot de 70 de zile, iar perioada postpartum este de 86 de zile). O complicație este nașterea unui copil pe o perioadă de 22-30 de săptămâni. În acest caz, buletinul de handicap se emite pentru 156 de zile de la data nașterii.

Dacă o femeie poartă mai mult de 1 copil și acest fapt este stabilit înainte de începerea travaliului, perioada concediului medical crește la 194 de zile: 84 - înainte și 110 - după nașterea unui copil. Buletinul este emis la 27 de săptămâni de sarcină.

Dacă sarcina multiplă a fost stabilită în timpul travaliului, atunci se emite o continuare a concediului medical eliberat anterior pentru încă 54 de zile.

Când se încheie perioada concediului medical pentru operație cezariană în 2016

Operația de cezariană se referă la nașterea complicată (paragraful „c” din instrucțiunile Ministerului Sănătății din 23.04.1997 nr. 01-97). În această situație, se mai înregistrează un buletin de vot - pentru o perioadă de 16 zile. Adică perioada concediului medical este cu 70 de zile înainte și 86 după nașterea unui copil.

În cazul nașterii complicate, este important să acordați atenție corectitudinii completării fișei de handicap. Adesea este făcut ca fiind primar. Dar acest lucru nu este adevărat. Deoarece există un singur eveniment asigurat, atunci foaia suplimentară ar trebui să fie o continuare a buletinului original.

Concediu medical pentru sarcina si nastere durează 140 de zile în sarcina normală și 194 în sarcina multiplă. Legislația rusă prevede posibilitatea prelungirii buletinului primar cu 16 zile în cazul nașterilor complicate.

Concediu medical după operație cezariană

Am avut o naștere prematură, așa că a fost prelungit și concediul medical. Concediul medical a fost eliberat de medicul care a gestionat sarcina. Asigurați-vă că noul formular de concediu medical indică faptul că acesta este o prelungire a celui precedent și că este introdus numărul concediului medical anterior. Nu mi s-a indicat imediat si a trebuit sa merg la serviciu de 2 ori. Plătit imediat de îndată ce l-am adus pe cel corectat.

Bicicletă la o familie de sport

Mașină de cusut pentru hobby-ul tău

Ferit de insecte. Povestea noastră!

Test drive de alimente organice pentru copii. Incearca-l!

Dieta bebelușilor: ce produse ai nevoie după un an?

Distribuie hack-uri pentru părinți și câștigă premii!

Cum să înțelegi că bebelușul face dinții?

Concurs pentru cei care au dinți 🙂

Sfat: ce să faci când faci dinții?

Două cărucioare și dublă fericire

Spre cabana cu zid suedez

Faceți o geantă la spital - obțineți un premiu!

Cum să dezvolți creativitatea la copil și să te distrezi?

Ce știi despre mușcăturile de insecte?

Mama merge pe urmele explorării

Test: Care scutece sunt cele mai bune pentru copilul tău?

Cumpără un pian și transformă un vis în realitate

Familie protejată de insecte

Febră și curge nasul fără răceală?

Mamici din jur. Uite cine e în jurul tău acum

Citiți sfaturile experților despre dezvoltarea bebelușului

Nu avem țânțari în curtea noastră! Intră - îți voi spune despre secretul nostru 🙂

Competiție pentru cei mai curați dinți

Postări similare legate de „Concediu medical după operație cezariană”

NAȘTERE VAGINALĂ DUPĂ CEZARIAN - PUTEȚI O FACE!

Nașterea mea naturală după cezariană în PC-ul din Perm (multe cuvinte și litere)

Catalog de cărți pentru copii. Am încercat să aleg pe cel mai bun.

10 sfaturi de la un profesor defectolog (învățați un copil să vorbească!)

Nașterea naturală după cezariană: mit sau realitate?

concediu medical suplimentar

Câte zile durează concediul de maternitate?

Descărcați formularul prospect
handicap

Se stabilește cadrul de reglementare pentru durata și procedura de acordare a concediului medical în legătură cu viitoarea naștere a unui copil:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 255);
• legea „Cu privire la Obligatoriu Social. asigurare…” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (cap. 4);
• prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n (secțiunea 8);
• Legea Federației Ruse „Cu privire la social Protecția persoanelor afectate de consecințele dezastrului de la Cernobîl” din 15 mai 1991 Nr. 1244-1.

Deci, să aruncăm o privire mai atentă, cat dureaza concediul medicaldupa nastereși cât - înainte de acest eveniment.

Concediu medical pentru naștere - câte zile se acordă într-o situație standard și cu complicații?

În cazul general, în perioada de așteptare a unui copil, un concediu medical se deschide la 30 de săptămâni pentru o perioadă de 140 de zile: 70 înainte de data preconizată a nașterii și 70 după (partea 1 a articolului 255 din Codul muncii). Federația Rusă, clauza 46 din ordinul nr. 624n). Înainte de 30 de săptămâni, se eliberează concediu medical pentru viitoarea mamă în cazul prevăzut de legea Federației Ruse nr. 1244-1 (clauza 6, partea 2, articolul 18), adică acest lucru este posibil în legătură cu femeile care locuiesc în teritoriile afectate de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl. Perioada prenatală pentru astfel de gravide este de 90 de zile, ceea ce înseamnă că li se acordă concediu medical la 27 de săptămâni pentru o perioadă totală de 160 de zile.

Certificatul de incapacitate de muncă se eliberează la un moment dat, de îndată pe toată perioada stabilită de lege. Dacă nașterea s-a dovedit a fi dificilă, concediul medical se prelungește cu 16 zile, adică perioada postpartum este de 86 de zile (partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar perioada totală de invaliditate este 156 de zile. Lista factorilor în prezența cărora nașterea este considerată dificilă este prezentată în instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum în caz de naștere complicată” din 23.04.1997 nr. 01-97. . Conform acestor instrucțiuni, și nașterea prematură a unui copil aparține complicațiilor, prin urmare, dacă nașterea a avut loc între săptămânile 22 și 30 de sarcină, foaia de concediu medical se deschide imediat de la data nașterii timp de 156 de zile.

Câte zile durează concediul medical pentru sarcina cu gemeni sau mai mult (adică, cu sarcini multiple

Perioada prenatală de invaliditate pentru femeile care așteaptă doi sau mai mulți copii (cu sarcini multiple) este de 84 de zile, iar perioada postpartum este de 110 zile, astfel încât concediul medical pentru astfel de mame se eliberează la 28 de săptămâni de sarcină pentru un total de 194 de zile (partea 1 al articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sarcina multiplă a fost depistată direct în timpul nașterii, atunci concediul medical de 140 de zile eliberat la 30 de săptămâni se prelungește cu încă 54 de zile (clauza 47 din ordinul nr. 624n). Astfel, durata totală a invalidității, chiar și în cazul depistarii tardive a sarcinii multiple, devine egală cu cele 194 de zile prevăzute de lege.

Cât durează concediul medical după o operație cezariană?

« Dacă cezariană - câte zile concediu medical? - această întrebare este adesea adresată motoarelor de căutare. Acest lucru se datorează faptului că actele legislative nu menționează în mod direct durata concediului medical în timpul operației de cezariană. Cu toate acestea, femeile operate au dreptul de a conta nu numai pe concediul medical standard de 140 de zile.

Nașterea, care s-a încheiat odată cu operația, sunt clasificate ca fiind complexe, în conformitate cu paragraful „c” din instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 01-97. În consecință, putem vorbi despre durata concediului medical în acest caz ca un concediu medical pentru nașteri complicate. Cât va dura concediul medical pentru o operație cezariană?. stabilit în partea 1 a art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 48 din ordinul nr. 624n: după operație, concediul medical este prelungit cu 16 zile, iar durata totală a invalidității devine 156 de zile.

Cum se prelungește concediul medical pentru sarcină pentru perioada necesară?

Despre, cât durează concediul medical după naștere. nu este întotdeauna posibil să știm dinainte. De aceea, legiuitorul a prevăzut variante de prelungire a certificatului de handicap după naștere. Cu toate acestea, în practică, o astfel de extindere nu este întotdeauna întocmită corect.

Iată la ce trebuie să fii atent:

1. Prelungirea perioadei de maternitate se emite printr-un nou concediu medical.
2. Coloana „Cauza de invaliditate” se completează cu codul „05” (concediu de maternitate) sau „020” (concediu de maternitate suplimentar).
3. În partea de jos a foii trebuie să se indice ce concediu medical este o continuare.

Ultimul punct este foarte important, deoarece proiectarea unui concediu medical pentru reînnoire ca principal este incorectă. Până la urmă, există un singur eveniment asigurat, ceea ce înseamnă că foaia ar trebui să fie și una. Totodată, angajatorul este obligat să ia concediu medical pentru prelungire, chiar dacă acesta este emis ca unul primar, și angajații fondului social. companiile de asigurări nu pot decât să ceară (și să nu oblige) o femeie să solicite din nou o foaie corect executată la o instituție medicală.

Cum se plătește concediul medical după cezariană 2017

Indemnizația de maternitate se plătește pentru o perioadă de concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după naștere) în cazul nașterii normale; 156 de zile (70 înainte și 86 după naștere) pentru nașteri complicate (de exemplu, operație cezariană); 194 de zile (84 înainte și 110 după naștere) - cu sarcină multiplă - nașterea a doi sau mai mulți copii. Concediul de maternitate se eliberează la locul de muncă (serviciu) la prezentarea unui certificat de invaliditate temporară (concediu medical), care se eliberează unei femei într-o clinică prenatală pentru o perioadă de 30 de săptămâni (28 de săptămâni pentru sarcini multiple), care indică numărul total de zile de concediu (antenatal și postpartum).

Deoarece acest subiect este destul de extins, am decis să-l împărțim în trei părți: concediu de maternitate, plata la nașterea unui copil și alocația pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Tatyana Ignatenko, șeful Departamentului de plăți și compensații în numerar al Departamentului Muncii și Protecției Sociale a Populației, ne-a ajutat să înțelegem toate complexitățile calculării asistenței pentru sarcină și naștere. Pe o astfel de asistență pot conta nu numai femeile care lucrează, ci și șomerii, precum și studenții și antreprenorii.

Prestații pentru femei în timpul sarcinii și concediului de maternitate

Actualul sistem de sprijin de stat pentru familiile cu copii prevede acordarea mai multor tipuri de plăți sociale femeilor cu ocazia sarcinii și a nașterii unui copil. Sumele fixe de bază ale acestora, stabilite în 2015, vor fi indexate suplimentar de la 1 februarie 2017 în conformitate cu inflația efectivă de anul trecut, iar pentru anul curent 2017, indexarea prestațiilor se va efectua cel mai devreme de 1 februarie 2017. Procedura pentru acumularea și calendarul plăților către femeile însărcinate sunt prevăzute de legea federală

„Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

(prestații de asigurări sociale la locul de muncă sau în FSS și plăți bugetare de maternitate de la Asigurările Sociale pentru șomeri). În cazul nașterii unui copil - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere (sau 86 de zile „postpartum” în caz de complicații în timpul nașterii - operație cezariană, traumatism la naștere etc.). La nașterea a doi sau mai mulți copii - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după. Indemnizația include plata tuturor zilelor de concediu medical de maternitate în valoare de 100% din câștigul mediu al viitoarei mame pentru ultimii 2 ani.

Legislația concediului de maternitate: Aspecte principale

Concediul de maternitate este acordat unei femei însărcinate pentru a preveni complicațiile sarcinii și viitoarea naștere. În concediul de maternitate, o femeie are posibilitatea de a avea grijă de ea și de copilul ei nenăscut, de a elimina suprasolicitarea și stresul la locul de muncă, de a se pregăti pentru naștere și de a primi informații despre îngrijirea unui nou-născut etc. Statul nu prevede plata pentru concediu de maternitate și muncă simultană.

Plăți și beneficii pentru sarcină și naștere 2017 (plăți de maternitate)

În 2017, valoarea minimă a indemnizației de maternitate pentru o sarcină normală cu un angajator va fi de 34.521,20 ruble. iar maximul - 266.191,80 ruble. (cu concediu 140 zile). Puteți citi cum să calculați beneficiile de sarcină în 2017 și să scrieți o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal din plățile pentru sarcină nu este reținut. 70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere); 70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată; 84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii. Concediul de maternitate se calculează total și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv folosite înainte de naștere, de exemplu, următoarea vacanță. Pentru femeile care lucrează care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigul mediu.

Spital pentru sarcina si nastere

Vezi și: Efectuarea unui concediu medical Completarea unui concediu medical Calculul și plata concediului medical Experiență pentru calcularea concediului medical Concediu medical pentru îngrijirea copilului La un moment dat timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte de naștere + 70 de zile după naștere). Cu sarcină multiplă - timp de 194 de zile calendaristice (84 zile înainte de naștere + 110 zile după naștere). Se întâmplă ca o femeie să refuze la început să primească concediu medical pentru sarcină și naștere, continuând să lucreze, apoi apelează din nou la o organizație medicală și astfel pierde termenele specificate.

Încă 16 zile până la decret: concediu medical primar sau continuare?

Toate companiile și antreprenorii individuali trebuie să prezinte una sau alta raportare statistică. Și există atât de multe forme ale acestei raportări încât nu este surprinzător să fim confuzi în ele. Pentru a ajuta respondenții, Rosstat a dezvoltat un serviciu special. cu ajutorul căruia puteți determina ce raportări statistice trebuie transmise unui anumit respondent. Cu toate acestea, din păcate, acest serviciu nu funcționează întotdeauna corect. Serviciul fiscal și-a schimbat poziția în ceea ce privește completarea câmpului 101 „Statut plătitor” în plăți pentru transferul primelor de asigurare.

Intră în vigoare noi reguli pentru eliberarea „concediilor medicale”.

Guvernul a reformulat instrucțiunile care reglementează eliberarea certificatelor de concediu medical. Modificările se aplică angajatorilor și angajaților oricăror întreprinderi, instituții și organizații. Vorbim despre aducerea intenționată a vătămării sănătății, invaliditate după săvârșirea unei infracțiuni, supunerea unui tratament obligatoriu prin hotărâre judecătorească (cu excepția tulburărilor mintale), aflarea în închisoare sau efectuarea unui control medico-legal. „Concediul medical” nu se acordă dacă salariatul a depus documente false sau neglijează serviciile medicale și de reabilitare.

Certificate de concediu medical în Ucraina în 2017: eliberare, procedură de plată și impozitare

Pentru a primi beneficii de invaliditate, este necesar să apelați un medic local în prima zi de deteriorare a sănătății. Concediul medical se eliberează la clinica de la locul de reședință. Un concediu medical certificat este acordat departamentului de personal, iar apoi departamentului de contabilitate pentru calcularea plății. În cazul tratamentului în regim de internare, data deschiderii concediului medical este data internării. Medicul curant al spitalului sau șeful de secție este responsabil pentru eliberarea și eliberarea certificatului de incapacitate de muncă.

1. Maternitatea. (salariu mediu pe 12 luni * 4,2 (sau 4,7 în caz de cezariană sau gemeni)). 100.000 *4,2 = 420.000 tenge, minus 10% contribuții la pensie (se vor plăti la fondul dvs. de pensii), plătibil = 378.000 tenge. Eliberat înainte de naștere în prezența unui concediu medical din clinica prenatală. Nu se dă nimic șomerilor. 2. Alocație unică 30 MCI. 1 MCI (pentru 2010) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Concediul de maternitate conform noii legi

Conceptul de „concediu de maternitate” în practica juridică este absent. Așa că se obișnuiește să se vorbească despre o vacanță când o femeie urmează să devină mamă. Concediul de maternitate; Lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește 1,5 ani; Lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 3 ani. Dreptul la un decret în 2017 este garantat oricărei femei.

Alocația de maternitate în 2017

Indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada concediului de maternitate. Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate) în 2017 va rămâne neschimbată, la fel ca anul trecut - pe baza câștigului mediu pe 2 ani calendaristici, dar ținând cont de noi limite (valori limită ale bazei de calcul a asigurării). contribuții la FSS). Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate se stabilește în cuantumul câștigului mediu.

Consultarea unui specialist al Fondului de Asigurări Sociale

Cum se calculează prestațiile, ce trebuie făcut dacă angajatorul încalcă termenele limită de transmitere a datelor către FSS, cum ar trebui plătită concediul medical dacă o vătămare a fost cauzată în stare de ebrietate?

Organizația are un contract de muncă pe durată determinată. Voi fi concediat în timpul concediului pentru creșterea copilului pentru că un angajat care mi-a păstrat locul de muncă a renunțat? Care va fi cuantumul beneficiului? Dacă sunteți concediat în timp ce vă aflați în concediu pentru creșterea copilului (adică contractul dumneavoastră de muncă pe durată determinată încetează din cauza faptului că un angajat care și-a păstrat un loc de muncă a plecat la muncă) și sunteți clasificat ca cetățean nemuncător, atunci Indemnizația lunară de îngrijire a unui copil va fi atribuită și plătită de organul teritorial de protecție socială a populației de la locul de reședință.

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

concediu de maternitate pentru operație cezariană

Concediu de maternitate pentru operație cezariană

În general, situația este următoarea: la o zi după externarea din maternitatea I, a revenit cu o temperatură ridicată. Am fost examinată și trimisă la chiuretaj la ginecologie. După aceea am stat 4 zile la spitalul de zi. O lună mai târziu, am venit pentru o examinare la medicul ginecolog local, unde a spus că ar fi trebuit să mi se acorde concediu medical pentru 2 săptămâni.

(Articolul 255: Femeilor, la cerere și în baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat conform procedurii stabilite, li se asigură sarcina și nașterea pe o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) calendaristic. zile înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86.

Cum pot solicita prelungirea concediului de maternitate?

Angajata Petrova se afla in concediu de maternitate (in concediu de maternitate) din 08.05.2013. până la 22 decembrie 2013. Comanda de concediu prenatal, postnatal a fost facuta din 08.05.2013. până la 22 decembrie 2013 Petrova a mai adus un concediu medical, pentru că. nașterea a fost prin cezariană, din 23.12.2013. până la 01.07.2013.

Mai trebuie să facem ordin de prelungire a concediului de maternitate și Petrova? Sau pur și simplu luați un concediu medical și acordați o vacanță de până la 1,5 ani începând cu 08.

cezariana

Operația cezariană este o operație chirurgicală. în care copilul este scos din uterul unei femei însărcinate printr-o incizie în abdomen. Potrivit statisticilor, pentru 6-8 femei care nasc singure, este una care i se face cezariana.

Cuvântul „cezar” este forma greacă a latinului „cezar” (monarh, conducător). Se crede că numele acestei operațiuni este direct legat de Gaius Julius Caesar însuși. Potrivit legendei, mama viitorului împărat roman a murit în timpul durerilor de travaliu.

Cât timp merg în concediu de maternitate? Aspect legal

Fiecare femeie, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să cunoască obligațiile angajatorului în raport cu ea, prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. În special, este necesar să înțelegem cât timp merg în concediu de maternitate în caz de sarcină și ce beneficii și plăți sunt datorate.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pentru a primi concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să depună o cerere scrisă la locul de muncă.

Voi primi 16 zile suplimentare de plată de concediu după cezariană?

Desigur, atunci când acordați un concediu medical, vi se vor plăti încă 16 zile de concediu de maternitate. Vă rugăm să rețineți că există o mică nuanță pentru cei ale căror câștiguri variază, de exemplu. nu este constantă de la lună la lună. Veți fi plătită timp de 16 zile pe baza câștigului mediu zilnic calculat pentru a vă plăti concediul de maternitate (banii pe care i-ați primit în legătură cu concediul de maternitate).

Caracteristici de acumulare a „maternității” în caz de naștere complicată

Înainte de sarcină și naștere, departamentul de contabilitate acumulează o indemnizație pentru „concediul de maternitate” pentru întreaga perioadă de concediu. Cu toate acestea, în cazul nașterii complicate, maternitatea va elibera femeii un certificat suplimentar de invaliditate pentru 16 zile calendaristice, care va trebui și el plătit.

Nașterea, care este considerată complicată, este enumerată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23.04.1997 nr. 01-97. Acestea sunt nașteri multiple; naștere însoțită de operații obstetricale: operație cezariană, naștere la femeile cu boli de inimă etc.

Este cerut de lege

Durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (pentru sarcini multiple - 84 de zile) și 70 de zile după (pentru cele complicate, de exemplu, cu operație cezariană - 86 de zile; pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 zile) . Pentru a aplica pentru concediu, trebuie să aduceți la întreprindere un concediu medical eliberat la clinica prenatală în care sunteți observată pentru sarcină.

Indemnizatia de maternitate

Viitoarea mamă are dreptul la concediu și indemnizație de maternitate. Cum să întocmești corect o indemnizație de maternitate și câți bani se datorează unei femei în această perioadă? O sfătuiește Elena Krasavina, avocat.

Multe viitoare mame își fac griji cu privire la plățile de asigurări sociale. Cum să obții indemnizații de sarcină, să întocmești corect documentele și să le prezinți autorităților de protecție socială în timp util? Cu toate acestea, despre toate acestea, mai detaliat.

Concediul de maternitate este acordat fiecărei femei care a prezentat angajatorului documente care confirmă sarcina sa. În același timp, tânăra mamă are dreptul de a folosi doar o parte din această vacanță, iar apoi bunica poate intra în concediu de maternitate.

Fiecare femeie care trăiește și lucrează în Rusia poate merge în concediu de maternitate legat de sarcina ei și de nașterea unui copil. Puțini oameni știu că întreaga perioadă de concediu de maternitate este împărțită în mai multe părți.

Termenele de depunere a documentelor pentru concediu medical suplimentar și indemnizații pentru naștere complicată Medicul șef este responsabil pentru eliberarea concediului medical, iar angajatorul sau serviciul de asigurări sociale (dacă cetățeanul a fost concediat) este responsabil pentru eliberarea indemnizației. O femeie trebuie să-i contacteze personal, cu toate actele strânse. Nu există un termen limită clar pentru depunerea documentelor pentru prelungirea concediului medical. Dacă ați fost în tratament internat într-o instituție medicală, atunci concediul medical se va prelungi automat. Dacă ați venit la o programare cu un medic ginecolog, atunci concediul medical se va prelungi oricum la medicul șef. În ceea ce privește termenele de eliberare a prestațiilor, nu există. De îndată ce un cetățean are în mâini un certificat de dizabilitate completat, trebuie să îl trimită angajatorului. De obicei indică care este perioada decretului. Cu cât o femeie depune mai devreme un document, cu atât mai bine.

Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere

Concediul de maternitate Femeilor, la cererea acestora și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită, li se acordă concediu de maternitate cu 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și cu 70 (în cazul nașterii complicate - 86, la naștere doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în „suma” stabilită de legile federale. Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.
Intervenția chirurgicală în timpul nașterii indică faptul că nașterea a fost dificilă.

Ipc-star.ru

Sarcina multiplă și concediu medical suplimentar Întrebare destul de des pusă - este necesar un concediu medical suplimentar dacă sarcina este multiplă și s-a încheiat cu o operație cezariană? Raspunsul este nu. O sarcină multiplă este deja complicată, așa că femeii i se acordă concediu medical cu 194 de zile înainte.

Atenţie

La internarea în spital, este indicat ca toate gravidele să aibă la ei o copie a concediului de maternitate, deoarece concediul medical după cezariană (și alte nașteri complicate și perioada postpartum) se eliberează pe baza maternității. concediul medical ca continuare a acestuia și, în consecință, se plătește în același mod ca și concediul de maternitate pentru salariu mediu. Acest prospect este redactat de medicul curant al maternității unde a avut loc nașterea.

reabilitare postpartum. concediu medical prelungit după cezariană

Info

Durata concediului Circumstanțe Prestație minimă Prestație maximă 156 de zile calendaristice (70 înainte, 86 după naștere) Nașterea datorată complicațiilor din perioada prenatală sau postnatală. Nașterea complicată cu operații. 38.465,75 RUB 296.207,93 RUB

194 de zile calendaristice (84 înainte, 110 după naștere)

Important

Nașterea complicată în sarcini multiple. 47.835,62 RUB 368.361,15 RUB Să dăm exemple de calculare a prestațiilor pentru nașterea complicată.

Exemplul 1. Cu 156 de zile prescrise, cetățeanul Felitsina a plecat în concediu de la 1 aprilie 2018. Lucrând în compania Bereza, în 2016 a primit un salariu de 15.000 de ruble, iar în 2017 - 20.000 de ruble.
În 2017, a plecat în vacanță timp de 28 de zile, iar în 2016, plata concediului a fost înlocuită cu o plată în numerar de 30.000 de ruble.

Caracteristici de acumulare a „maternității” în caz de naștere complicată

Prin urmare, operația cezariană este clasificată ca o complicație în timpul nașterii: o femeie poate conta pe 16 zile (în plus) de concediu de maternitate. Fertilizarea in vitro (FIV) este un proces în care fertilizarea are loc în condiții artificiale.

Procedura este destul de dificil de tolerat de către corpul feminin, care apare adesea. Este așa? Știu că concediul de maternitate este prelungit pentru lucrători.

Dar pur și simplu nu am lucrat nicăieri înainte de naștere, așa că nu am intervenit nicăieri în privința unui astfel de tip de plată ca o plată suplimentară în cazul unei cezariane. Există așa ceva?Spune-mi cine știe? deja este prea târziu să aplic acolo, frumusețea mea are deja 7 luni, doar ca să știu pentru viitor. La mine, nimeni din consultație sau din biroul de asigurări sociale nu a spus nimic.

Cât plătiți pentru concediul medical pentru operație cezariană

Mai mult, dacă s-a efectuat o intervenție chirurgicală sub formă de cezariană, atunci nașterea este considerată dificilă și, prin urmare, conform legislației în vigoare, femeia aflată în travaliu are dreptul la un concediu medical suplimentar de 16 zile. Dacă sarcina a fost multiplă, atunci sunt prevăzute suplimentar 54 de zile, caz în care nu se ia în considerare faptul intervenției chirurgicale, deoarece sarcina multiplă este deja considerată un factor de complicare a sarcinii.
Concediul medical în legătură cu sarcina și nașterea, conform legislației ruse a muncii, este prevăzut în întregime, indiferent de numărul de zile pe care o femeie le-a petrecut înainte de ziua nașterii.

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

În anul 2018 se iau în calcul veniturile pentru 2016-2017. Pasul 2. Calculați câștigul mediu zilnic al unei femei după formula: Împărțiți suma primită în „pasul 1”, împărțiți la 731. Acesta este numărul de zile necesare pentru a calcula anul acesta. Din acest număr se pot scădea zilele de excepție când salariata era în concediu medical, era în concediu de maternitate etc.
Amintiți-vă că, dacă obțineți o sumă mai mică de 2017,81 ruble, atunci în calculul suplimentar nu ar trebui să utilizați câștigurile calculate. Maximul va fi luat în considerare. Pasul 3. Calculați cuantumul indemnizației folosind formula: Datele obținute de la „pasul 2” și numărul de zile care sunt datorate prin lege femeii în travaliu sunt înlocuite în formulă. În cazurile noastre, aceasta este fie 156, fie 194 de zile.

Cât costă o zi de concediu medical după cezariană în 2018

Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să utilizați formularul de consultant online din dreapta! Este rapid și gratuit! Cuprins:

• Cezariana: planificata sau urgenta?
• Procedura de emitere a unui CS planificat
• Cum se prelungește prin sarcină și naștere?
• Cum se plătește?
• Formula de calcul
• Cum se completează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru angajator?

Cezariana: planificata sau urgenta? Aceasta este o intervenție chirurgicală pentru a îndepărta copilul din uter făcând o incizie în acesta. Astfel de operațiuni sunt cunoscute de multe secole. Anterior, operația cezariană era folosită doar pentru salvarea copilului, în timp ce mama nu supraviețuia.

O revoluție în tehnica operației a fost suturarea inciziei pe uter. Tehnologia intervenției a fost îmbunătățită constant, ceea ce a făcut posibilă în timp reducerea semnificativă a mortalității femeilor la naștere.
Concediul de maternitate este acordat unei femei însărcinate pentru a preveni complicațiile sarcinii și viitoarea naștere. Cum se plătește concediul medical după cezariană 2018 Dacă sunteți concediat în timpul concediului pentru creșterea copilului (adică un contract de muncă pe durată determinată va fi reziliat cu dvs. în cazul în care un angajat care și-a păstrat un loc de muncă a plecat la muncă) și dvs. vor fi clasificați cetățeni nemuncitori, apoi indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului va fi atribuită și plătită de organul teritorial de protecție socială a populației de la locul de reședință. Indemnizație de maternitate: calculăm din cota concediului medical pentru sarcină și naștere pentru perioada 11.05.2018 - 13.09.2018 (126 zile calendaristice) pe care a prezentat-o ​​la 11.05.2018. Salariul tarifar (fără indemnizații și majorări) al angajatului din 11 mai 2018 se ridica la 1260 de ruble.

Norme ale legii Codul muncii și Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ precizează principalele puncte privind prelungirea concediului medical în cazul complicațiilor în timpul sarcinii și nașterii. Prelungirea decretului depinde de complicații: de exemplu, dacă există probleme minore de sănătate în timpul nașterii, o femeie poate conta pe încă 16 zile de concediu, iar dacă este vorba despre o sarcină multiplă, statul va asigura toate cele 40 de zile.

Motive și cauze Chiar dacă intervenția chirurgicală este o procedură obișnuită a nașterii în zilele noastre, o femeie încă mai are nevoie de puțin mai mult pentru a se recupera după o operație cezariană. În plus, după nașterea unui copil în acest fel, mama este suturată, ceea ce provoacă dificultăți reprezentantului jumătății frumoase a umanității.

Concediu medical suplimentar pentru calcul cezariană 2017

În total, atunci când un copil se naște fără complicații, decretul include 70 de zile de la nașterea copilului, plus toate acele zile care rămân din vacanță până la naștere (dacă nașterea a fost prematură). Astfel, în caz de naștere prematură sau operație de cezariană de urgență (cu excepția cazului în care este recunoscută ca o complicație în timpul nașterii), durata concediului de maternitate nu scade, ci rămâne aceeași. întârzierea menstruației timp de două luni teste negative motive În cazul în care sarcina nu este confirmată, apariția premenopauzei, cauza menstruației întârziate mai mult de 2 luni ar trebui căutată printre patologii. Diagnosticul este extins. Valoarea plăților de maternitate depinde atât de numărul de zile petrecute în concediu de maternitate.Sursa Utilizați un browser învechit. Vă rugăm să urmați acest link și să vă actualizați browserul sau să instalați un alt browser (de exemplu, Firefox, Opera sau În această publicație, N.V.
Se întâmplă că o femeie refuză mai întâi să primească concediu medical pentru sarcină și naștere, continuând să lucreze, apoi apelează din nou la o organizație medicală și ratează, astfel încât, conform legislației Federației Ruse, în timpul sarcinii sau al nașterii, un angajat oficial femeia are dreptul de a merge în concediu plătit. Codul Muncii reglementează strict durata decretului, iar după finalizarea acestuia, mama este obligată să revină la muncă. Cu toate acestea, dacă în timpul sarcinii sau al nașterii apar complicații cu privire la o femeie sau un copil, angajatorul este obligat, la cerere, să prelungească certificatul de incapacitate de muncă. Să luăm în considerare ce motive există pentru aceasta, care este perioada de calcul pentru zilele suplimentare de concediu și cum să solicitați o prelungire a concediului medical.

Fimina, avocat, expert în fiscalitate, ia în considerare întrebările pe care le pot avea practicienii la momentul primirii de către departamentul de contabilitate a organizării unui certificat suplimentar de incapacitate de muncă eliberat de maternitate. În acest caz, indemnizația de maternitate a fost deja plătită, dar contabilul se confruntă cu necesitatea de a face calcule suplimentare și de a acumula suplimentar salariatului sumele corespunzătoare. Metodologii companiei „1C” explică modul de aranjare a situațiilor legate de nașterea complicată în cadrul programului „1C: Salariul și managementul personalului 8”. Caracteristicile acumularii „maternitatii” in cazul nasterii complicate Inaintea concediului de maternitate, departamentul de contabilitate calculeaza indemnizatia de „maternitate” pentru intreaga perioada de concediu. Cu toate acestea, în cazul nașterii complicate, maternitatea va elibera femeii un certificat suplimentar de invaliditate pentru 16 zile calendaristice, care va trebui și el plătit.

Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere

Acestea sunt complicațiile:

• lipsa activității de muncă (sau activitatea de muncă este foarte slabă);
• desprinderea prematură a placentei în timpul nașterii (această afecțiune este periculoasă atât pentru făt din cauza hipoxiei, cât și pentru mamă din cauza sângerării severe);
• hipoxie fetală acută în timpul nașterii;
• ruptura uterului sau amenințarea unei astfel de rupturi care a apărut în timpul nașterii.

CS nu se efectuează dacă:

1. a avut loc moartea fătului în pântec;
2. fatul prezinta malformatii incompatibile cu viata.

În aceste cazuri, livrarea se face în mod natural. Procedura de emitere a unui CS planificat În cazul unui CS planificat, se poate obține un certificat de concediu medical la instituția în care o femeie este observată în timpul sarcinii de către un medic (medic obstetrician-ginecolog).
Dacă în localitate nu există un astfel de medic, atunci concediul medical va fi eliberat de către un medic generalist sau paramedic.

Ipc-star.ru

Solicitați concediu medical prelungit.

• Solicitați medicului șef să emită un refuz scris. El trebuie să scrie că refuză să vă elibereze un certificat de handicap și să indice și motivul unei astfel de decizii.
• Scrieți o declarație de cerere către autoritățile judiciare.
• Atașați la cerere toate fișele medicale pe care le aveți.
• Plătiți taxa de stat.
• Dacă aveți fonduri, atunci contactați o clinică plătită unde puteți efectua o examinare completă independentă a corpului.
  Dacă nașterea a fost dificilă, atunci medicii vor trebui să documenteze acest lucru.

reabilitare postpartum. concediu medical prelungit după cezariană

Prin lege, nașterea va fi considerată complicată dacă bolile aduc nu numai durere mamei și copilului, ci pun în pericol viața și sănătatea femeii aflate în travaliu - și a copilului nenăscut. Iată exemple de factori care complică nașterea: Complicații în perioada prenatală

1. Ruperea prematură a membranelor.
2. naștere prematură.
3. Sarcina amanata.
4. Livrare lenta.
5. Încălcarea bătăilor inimii fetale.
6. Insuficiență respiratorie a copilului.
7. Poziția patologică a fătului.

Complicații în perioada postpartum

1. Obstrucția umerilor copilului.
2. Prolapsul cordonului ombilical.
3. Embolie cu lichid amniotic.

Bolile materne în perioada postpartum

1. Sângerare uterină.
2. Încălcarea integrității pielii mamei din cauza utilizării pensei obstetricale și a vidului pentru a ajuta copilul să iasă din canalul de naștere.

Caracteristici de acumulare a „maternității” în caz de naștere complicată

Medicul curant trebuie să-și pună semnătura, iar medicul șef - atât semnătura, cât și sigiliul. Rețineți: dacă foaia este extinsă, medicul va scrie aceste informații în document.
Trebuie precizat și motivul prelungirii. Formularul certificatului de invaliditate în 2018 arată astfel: Exemple de document completat: Caracteristici de completare a certificatului de invaliditate pentru sarcină și naștere: Lista documentelor pentru eliberarea unui concediu medical suplimentar și primirea indemnizațiilor pentru nașteri complicate Pentru a primi suplimentar concediu medical și prestații pentru nașteri complicate, trebuie să colectați pachete de documente. Acesta va include următoarele documente:

1. Pașaport, original și fotocopie.
2. O copie a certificatului de concediu medical - invaliditate.
3. Card de schimb al unei femei însărcinate.

Cât plătiți pentru concediul medical pentru operație cezariană

Sarcina și nașterea reprezintă un stres grav pentru o femeie, atât fizic, cât și psihic. În concediu de maternitate sau concediu în legătură cu sarcina și nașterea, viitoarea mamă merge de obicei în luna a 8-a de sarcină pentru a evita suprasolicitarea și stresul inutil asociat cu munca.

Important

Se poate întâmpla să fie necesară o operație cezariană. Acest lucru poate fi cerut de circumstanțele care s-au dezvoltat direct în timpul nașterii sau de unele motive care au existat înainte și în timpul sarcinii.

În acest caz, se acordă concediu medical suplimentar. … Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

În caz de naștere dificilă, vi se pot acorda încă 2 săptămâni. Am primit de două ori concediu de maternitate pentru operație cezariană.

La început, banii erau plătiți în departamentul de contabilitate timp de 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după). Plățile de maternitate în 2018 Într-o criză, problema nașterii este foarte acută.

Și acest lucru nu este surprinzător, pentru că un copil nu trebuie doar să se nască și să crească, ci și să i se ofere o educație bună. De aceea, majoritatea părinților se bazează nu numai pe propriile capacități financiare, ci și pe sprijinul material din partea statului. Din acest articol veți afla ce plăți de maternitate sunt prevăzute în anul 2018, și alte detalii referitoare la prestațiile care se cuvin mamelor la nașterea unui copil. Cât durează concediul de maternitate pentru operație cezariană? femeile înregistrate ca antreprenori individuali.

Cât costă o zi de concediu medical după cezariană în 2018

Cu un proces complicat, mama și copilul pot dezvolta boli care pot întârzia procesul de reabilitare. Poate dura mai mult timp pentru a restabili sănătatea unui cetățean.

Atenţie

Legea - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse - prevede mai multe circumstanțe din cauza cărora poate fi alocat timp pentru concediu medical suplimentar. Să luăm în considerare toate situațiile. 1. Nașterea complicată cu operații Complicată va fi considerată naștere în care s-au înregistrat eventuale intervenții chirurgicale.

De exemplu:

1. Cetăţeanul a făcut cezariană.
2. A fost efectuată o operație cezariană fără abdominotomie completă.
3. A fost efectuată o epiziotomie.
4. Separarea manuală a placentei.

Perioada de reabilitare pentru operațiunile de mai sus ar trebui prelungită.

1. Angajator.

   În cazul în care un cetățean este listat în stat, acesta este aranjat oficial.

2. state. Serviciul de Asigurări Sociale se ocupă de plăți. În cazul în care o femeie a renunțat de bună voie sau a fost lichidată compania în care a lucrat în timpul sarcinii.

Nici un singur corp și persoană nu are mai multe drepturi de a plăti prestații pentru nașteri complicate.

Cum se calculează indemnizația pentru nașteri complicate - instrucțiuni și exemplu de calcul Alocația de maternitate pentru nașteri complicate se calculează în același mod ca și pentru nașterile obișnuite. În 2018, doar unii indicatori s-au modificat, iar formula de calcul a rămas aceeași ca înainte.

O listă de boală suplimentară este eliberată de medicul care a născut copilul la maternitatea (centrul perinatal). După o operație cezariană, medicul evaluează complexitatea nașterii în sine și starea femeii în travaliu, pe baza căreia decid câte zile se prelungește concediul medical.

Durata maximă a prelungirii concediului medical după o operație cezariană pentru o sarcină unică este de 16 zile, iar pentru o sarcină multiplă, este de 54 de zile (aici, „complicația” nașterii sub formă de cezariană nu este luate în considerare, întrucât se crede că sarcina multiplă este în sine o „complicație”). Important! Plata unui concediu medical suplimentar este atribuită Fondului de Asigurări Sociale, care poate să nu accepte un concediu medical emis cu erori.

Concediu medical suplimentar pentru calcul cezariană 2017

• Un pelvis foarte îngust al unei femei sau o dimensiune excesiv de mare a capului fetal.

Buna ziua tuturor! Am încercat să-mi dau seama singură, dar nu a ieșit, așa că apelez la tine pentru ajutor: Câte săptămâni ai plecat (sau vei merge) în concediu de maternitate (cu gemeni)? Undeva scrie că de la 28 de săptămâni, undeva de la 30. Cum se prelungește concediul medical după o operație cezariană? Pentru câte zile și cum se plătește concediul medical suplimentar? Această metodă de naștere a fost numită „regală”, deoarece femeia în travaliu nu a suferit în timpul travaliului. Această operațiune nu este opțională. Pentru ca un copil să se nască în urma unei secțiuni, sunt necesare indicații adecvate. O operație cezariană planificată este discutată cu mult înainte de naștere. Până în acest moment, atât mama, cât și medicul sunt deja conștienți de circumstanțele care pot sugera o intervenție chirurgicală.
Este însoțită de o perioadă mai lungă de reabilitare, pierderi de sânge mai fiziologice, ducând adesea la anemie de severitate diferită. Un procent mult mai mare de complicații apare tocmai la pacientele care au suferit naștere operativă decât la cele obișnuite; prin urmare, este necesară o monitorizare și observare mai atentă în perioada postpartum.

Externarea are loc în a cincea sau a opta zi cu un decurs favorabil al perioadei postpartum, în funcție de maternitate. Conceptul de „naștere complicată” include nu numai operația cezariană, ci și nașterea care se termină cu impunerea de pense obstetricale sau a unui extractor de vacuum, anemie severă care necesită transfuzii de sânge, eclampsie, travaliu prematur după 30 de săptămâni, endometrita după naștere și multe boli generale severe. a unei femei.

În această publicație, N.V. Fimina, avocat, expert în fiscalitate, ia în considerare întrebările pe care le pot avea practicienii la momentul primirii de către departamentul de contabilitate a organizării unui certificat suplimentar de incapacitate de muncă eliberat de maternitate. În acest caz, indemnizația de maternitate a fost deja plătită, dar contabilul se confruntă cu necesitatea de a face calcule suplimentare și de a acumula suplimentar salariatului sumele corespunzătoare. Metodologii companiei „1C” explică modul de aranjare a situațiilor legate de nașterea complicată în cadrul programului „1C: Salariul și managementul personalului 8”.

Înainte de concediul de maternitate, departamentul de contabilitate acumulează o indemnizație pentru „concediul de maternitate” pentru întreaga perioadă de concediu. Cu toate acestea, în cazul nașterii complicate, maternitatea va elibera femeii un certificat suplimentar de invaliditate pentru 16 zile calendaristice, care va trebui și el plătit.

Ce este o naștere complicată

Nașterea, care este considerată complicată, este enumerată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23.04.1997 nr. 01-97. Acestea sunt nașteri multiple; naștere însoțită de operații obstetricale: operație cezariană, naștere la femeile cu afecțiuni cardiace etc. În cazul în care diagnosticul de sarcină multiplă se stabilește în timpul nașterii, se eliberează certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere pentru încă 54 de zile calendaristice (și nu 16 zile) de către o organizație medicală, unde a avut loc nașterea.

Cel mai adesea, la momentul acumulării indemnizațiilor de maternitate pe certificatul inițial de invaliditate, cursul ulterior al nașterii este necunoscut. În unele cazuri, poate fi presupusă eventuala eliberare a unui prospect suplimentar (de exemplu, în cazul unei operații cezariane planificate). În același timp, este important de reținut că indicațiile medicului pentru modalitatea de livrare nu au nicio importanță pentru contabil. Acesta va plăti un certificat suplimentar de incapacitate de muncă numai după prezentarea de către angajat.

Se întâmplă că există mai multe motive pentru a recunoaște nașterea ca fiind complicată. De exemplu, odată cu nașterea de gemeni prezisă, unei femei i se eliberează inițial un certificat de invaliditate nu pentru 140 de zile, ci pentru 194 de zile calendaristice. Adică, chiar înainte de a intra în concediu de maternitate, ea primește concediu medical de durată mai lungă. Dacă a făcut și operație cezariană, se întâmplă să prezinte angajatorului un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 16 zile calendaristice.

Este important ca un contabil să înțeleagă clar dacă merită să satisfacă cererea unui angajat pentru acumularea suplimentară de beneficii.

Comentând situația, experții FSS din Federația Rusă oferă următoarele recomandări. Dacă angajata a plătit deja concediu medical în valoare de 194 de zile calendaristice, nu trebuie să-i acorde încă 16 zile de concediu. Asigurarea a două concedii postnatale suplimentare (în acest caz, cu o durată de 210 zile calendaristice) nu este prevăzută de legislația Federației Ruse. Citiți mai multe în articolul „Un angajat a născut gemeni” (vezi nr. 10 (octombrie) din BUKH.1C pentru 2012, p. 16).

După ce a satisfăcut cererea angajatului și a plătit indemnizația, contabilul își asumă anumite riscuri. Dacă, în timpul verificării, specialiștii FSS al Federației Ruse nu iau în considerare cuantumul indemnizației pentru concediu medical suplimentar eliberat de maternitate, organizația se confruntă cu penalități și amenzi. Pentru suma nerecunoscută ca indemnizație va fi necesară acumularea impozitului pe venitul personal, prime de asigurare.

Deoarece acumularea suplimentară se face în modul de corectare a erorilor (adică „backdating”), este posibil să se acumuleze penalități pentru întreaga perioadă de întârziere în transferul plăților obligatorii.

Ce acte sa eliberez in caz de nastere complicata

Atunci când primește concediu medical suplimentar, practicianul trebuie să decidă dacă angajatei i se cere să solicite o prelungire a concediului de maternitate sau dacă simplul fapt de a deține un certificat de concediu medical este suficient pentru ca concediul să fie prelungit „în mod automat”.

Pentru numirea și plata indemnizațiilor suplimentare pentru sarcină și naștere se depun un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de prelungire a concediului de sarcină și naștere și numirea indemnizației de sarcină și naștere. Aceasta rezultă din paragraful 16 al ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”.

Este foarte probabil ca acest document să fie solicitat de specialiștii FSS a Federației Ruse ca parte a măsurilor de control (a se vedea, de exemplu, consultarea oferită pe site-ul web al filialei regionale a FSS a Federației Ruse - http: //www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Prin urmare, este mai bine ca un angajat să emită o declarație.

Cum se completează un certificat de handicap în caz de naștere complicată

Trebuie avut în vedere faptul că organizațiile întocmesc doar secțiunea „De completat de către angajator”. În acest caz, trebuie să fii ghidat de Ordin, aprobat. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n.

De asemenea, merită să acordați atenție părții de fișă întocmite de organizația medicală pentru a o returna angajatului dacă este necesar pentru a corecta erorile. Reamintim că, dacă există erori la completarea certificatului de incapacitate de muncă, acesta este considerat deteriorat și în locul acestuia, o organizație medicală emite un duplicat al certificatului de incapacitate de muncă.

Cea mai frecventă întrebare care apare în rândul practicienilor este dacă este posibil să se accepte un certificat suplimentar de invaliditate pentru plata din cauza nașterii complicate, care este eliberat ca unul primar. Este important de inteles ca exista un singur eveniment asigurat in aceasta situatie - concediul de maternitate. Cu toate acestea, lucrătorul medical care scrie prospectul primar nu poate prezice cursul nașterii. Maternitatea de multe ori nu consideră necesară acordarea unui concediu medical ca o continuare.

Vă sfătuim să acordați atenție eșantionului „Concediu suplimentar pentru naștere complicată”, postat pe site-ul web al FSS al Federației Ruse (a se vedea http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml). În ea, prospectul este conceput ca o continuare a celui primar. Recomandări similare sunt date pe site-urile web ale birourilor regionale ale FSS ale Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Dacă departamentul de contabilitate a primit un certificat de incapacitate de muncă din cauza nașterii complicate, eliberat ca unul primar, este mai bine să îl returnați angajatului pentru reînregistrare într-o organizație medicală.

Multe întrebări apar în practică și pe sigiliile de pe foaie. Luați în considerare următoarele:

• dacă sigiliul nu este aplicat complet („tăiat”), dar detaliile instituției medicale care a emis foaia sunt lizibile, atunci foaia poate fi acceptată la plată;
• în cazul prezentării unui certificat de incapacitate de muncă cu ștampila „Pentru concedii medicale”, nu există motive pentru reeliberarea unui certificat de incapacitate de muncă.

Să luăm în considerare mai detaliat designul secțiunii certificatului de handicap „Completat de angajator”.

Certificatul de incapacitate de muncă trebuie completat cu majuscule cu gel, stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră sau cu ajutorul dispozitivelor de imprimare. Nu puteți scrie cu pixul pe formularul de concediu medical.

Caracteristicile de completare a rândurilor (secțiunilor) individuale ale certificatului de handicap sunt prezentate în tabelul 1.

tabelul 1

Caracteristici de înregistrare a unui certificat de incapacitate de muncă de către angajator

Nu. p / p	linie de concediu medical	Funcții de completare	Un exemplu de situație neobișnuită
	Rândul „(locul de muncă – numele organizației)”	Acest rând indică numele organizației (complet sau prescurtat)	Dacă unei femei i s-a eliberat un certificat suplimentar de incapacitate de muncă timp de 16 zile calendaristice în legătură cu nașterea complicată după reorganizarea companiei în care lucrează, atunci există un eveniment asigurat - concediul de maternitate. Așadar, într-o astfel de situație, atât firma reorganizată, cât și organizația succesoare pot fi indicate ca angajator pe certificatul de handicap.
	Celula „de bază”	Chiar dacă există un singur loc de muncă, trebuie să marcați în celula „De bază”.	Dacă organizația a plătit o indemnizație unui lucrător extern cu normă parțială în concediul medical primar, trebuie să se acumuleze o indemnizație pentru un concediu medical suplimentar. Reamintim că indemnizația pentru toate locurile de muncă este atribuită unei angajate dacă la momentul producerii evenimentului asigurat (începerea concediului de maternitate) și în cei doi ani calendaristici anteriori evenimentului asigurat, aceasta a lucrat pentru aceiași angajatori sau ambii pentru aceștia. și pentru alți angajatori).
	Linia „Experiență în asigurare”	Durata serviciului trebuie determinată la data începerii evenimentului asigurat - certificatul inițial de incapacitate de muncă, în baza căruia a fost acordat concediul de maternitate	La completarea perioadei de asigurare, absența lunilor și a anilor trebuie completată cu zerouri. Dacă perioada de asigurare este, de exemplu, de 3 ani și 8 luni, trebuie indicat „03” ani „08” luni. Formularul de concediu medical nu prevede celule pentru efectuarea unei înscrieri pe durata perioadei de asigurare în zile calendaristice. În acest sens, în celulele în care este indicată perioada de asigurare în acest caz, trebuie introdus 00.
	Rândurile „Câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor” și „Câștiguri medii zilnice”	Sunt indicate valorile acceptate la calcularea indemnizațiilor (la fel ca și în certificatul de invaliditate primară pentru sarcină și naștere)	Dacă câștigul mediu din salariul real a fost mai mic decât câștigul mediu zilnic calculat pe baza salariului minim, informațiile trebuie indicate în aceste rânduri pe baza câștigurilor reale. Recomandări similare pot fi găsite pe site-urile web ale birourilor regionale ale FSS ale Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Rândul „Total acumulat”	În acest rând trebuie să indicați suma totală a indemnizației acumulate	Dacă organizația care emite certificatul de dizabilitate este situată în regiunea în care este implementat proiectul pilot al FSS al Federației Ruse, trebuie luate în considerare unele caracteristici. În concediul medical din secțiunea „Completată de angajator”, rândurile „pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse” și „Total acumulat” de către asigurat - angajatorul nu sunt completate. Explicațiile cu privire la problema concediului medical pot fi găsite, în special, pe pagina de internet a filialei regionale a FSS a Federației Ruse (a se vedea. Proiectul-pilot prevede că prestațiile sociale, inclusiv prestațiile de maternitate, sunt plătite direct de către FSS al Federației Ruse, ocolind angajatorii. La implementarea proiectului-pilot participă: Republica Karachay-Cerkess și Regiunea Nijni Novgorod, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Regiunile Tambov și Teritoriul Khabarovsk. Citiți mai multe despre implementarea proiectului pilot aici /document.jsp?ID=1868
	Linia „Numele și inițialele capului”	Este indicat numele capului	Legislația nu răspunde la întrebarea, al cărei nume de familie trebuie indicat în acest rând, dacă managerul a delegat dreptul de a semna certificate de handicap altor angajați. Prin urmare, este mai bine să vă consultați cu departamentul dvs. al FSS al Federației Ruse cu privire la această problemă. Diferitele ramuri ale FSS ale Federației Ruse interpretează legislația în moduri diferite. Potrivit unor experți, deoarece, în conformitate cu actele juridice de reglementare actuale, șeful organizației și contabilul șef sunt responsabili pentru cheltuirea corectă a fondurilor de asigurări sociale obligatorii, numele acestora ar trebui, de asemenea, să fie indicate pe certificatul de invaliditate (a se vedea, de exemplu, http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	Rândul „Nume și inițiale Ch. contabil"	Sunt indicate numele de familie și inițialele contabilului șef (adjunctul acestuia) al organizației (subdiviziune separată).	În cazul în care asiguratul - o persoană fizică nu deține funcțiile specificate, pe acest rând se vor indica prenumele și parafa asiguratului, în câmpul „Semnătură” este aplicată semnătura acestuia.

Cum să acumulați beneficii suplimentare și să reflectați în „1C: Salariul și managementul personalului 8”

Perioada de facturare pentru plata zilelor suplimentare de incapacitate de muncă va fi aceeași perioadă ca și pentru plata primului concediu medical. A doua foaie de incapacitate de muncă este o continuare a primei. Acestea sunt două documente separate, dar evenimentul asigurat (sarcină, naștere) este același (clauza 2, partea 1, articolul 1.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în continuare - Legea nr. 255-FZ ). Întrucât concediul medical asociat cu nașterea complicată este o continuare a concediului medical principal pentru sarcină și naștere, o modificare a procedurii de calcul a indemnizațiilor de maternitate din 2013 nu afectează calculul. La calcul se utilizează câștigul mediu din concediul medical primar.

Exemplul 1

Un angajat al Baza SRL A.A. Andreeva face parte din organizație din 2008. În august 2012, a primit indemnizație de maternitate. A fost calculat conform regulilor din 2010 și salariul mediu zilnic a fost de 1.047,23 ruble. (vezi fig. 1). Orez. unu În februarie 2013 A.A. Andreeva a predat un concediu medical departamentului de contabilitate în legătură cu nașterea complicată. Concediul medical pentru sarcină și naștere este singurul tip de concediu medical care se acumulează cu mult înainte de data de încheiere a perioadei de eliberare din muncă. Așadar, atunci când o angajată a adus un certificat de incapacitate de muncă, prelungind perioada de incapacitate de muncă, aproape șase luni mai târziu, a fost obligată să solicite prelungirea concediului de maternitate. Pe baza acestei cereri și a concediului medical s-a efectuat o plată suplimentară pentru încă 16 zile din cauza nașterii complicate. În același timp, în ciuda faptului că documentul este datat 2013 și înregistrat în 2013, câștigurile medii nu sunt calculate pe el. Fiind o continuare a evenimentului asigurat, acesta se calculează pe baza documentului primar (vezi Fig. 2). Orez. 2

Din 2013, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere se efectuează într-o ordine specială:

• perioada de tranziție s-a încheiat, iar femeia nu are dreptul de a alege opțiunea de calcul a indemnizației (perioada de facturare este de doi ani calendaristici anteriori anului în care a început evenimentul asigurat);
• ca și până acum, dacă experiența de asigurare a unei femei la momentul producerii evenimentului asigurat - începerea concediului de maternitate - este mai mică de 6 luni, se ia salariul lunar egal cu salariul minim;
• se introduc perioadele excluse din perioada de facturare.

Următoarele zile calendaristice nu sunt luate în considerare:

• invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental;
• eliberarea unui angajat de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului, dacă nu au fost acumulate prime de asigurare către FSS al Federației Ruse pentru această perioadă (cu clarificări din partea FSS al Federației Ruse cu privire la procedura de calcul a prestațiilor de maternitate și a prestațiilor lunare de îngrijire a copilului în anul 2013, precum și eliberarea unui certificat privind perioadele excluse din calculul acestora se regăsește aici /itemsItem-13478 și /itemsItem-13502).

Dacă nu au existat perioade excluse, iar perioada de facturare include 2012 (an bisect), la calcularea câștigului mediu pentru calcularea beneficiilor (inclusiv concediul medical suplimentar), se iau în considerare 731 de zile.

La 22 februarie 2013, Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2013 nr. 145 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, maternitate și prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățeni subiect la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară” a fost publicată și în legătură cu maternitatea. A intrat în vigoare la 2 martie 2013 și se aplică raporturilor juridice care au luat naștere de la 1 ianuarie 2013.

Această procedură de calcul este implementată în programele de „salariu” ale sistemului 1C:Enterprise. Deci, în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8” această procedură este implementată încă din versiunea 2.5.55.

Exemplul 2

În acest caz, doar perioada concediului medical este exclusă din perioada de facturare. În restul timpului, deși angajatul a fost eliberat de la locul de muncă (în majoritatea cazurilor cu menținerea câștigului mediu), plățile pentru aceste perioade sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor la FSS a Federației Ruse în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 și, Aceasta înseamnă că nu sunt excluse din perioada de calcul.

Pentru anul 2012, salariatul a fost acumulat:

Un total de 470.000 de ruble, dintre care 450.000 de ruble sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor, deoarece valoarea prestațiilor de invaliditate temporară nu trebuie inclusă în calcul.

Pentru 2011, angajatul a primit un salariu în valoare de 300.000 de ruble.

Venitul mediu zilnic a fost:

(450.000 de ruble + 300.000 de ruble) / (731 de zile - 20 de zile) = 1.054,85 ​​de ruble

Continuarea concediului medical din cauza nașterii complicate cu durata de 16 zile poate fi inclusă imediat în documentul primar - atunci durata concediului medical primar va fi de 156 de zile, putând fi eliberată ulterior în maternitate.

Dacă concediul medical primar a fost eliberat pentru 140 de zile, atunci la calcularea concediului medical - continuare, suma va fi calculată pe baza aceluiași câștig mediu:

1.054,85 ​​x 16=16.877,60 ruble

După cum am indicat mai sus, atunci când departamentul de contabilitate al organizației primește un certificat suplimentar de invaliditate din cauza nașterii complicate, este necesar să se acumuleze beneficii suplimentare pentru sarcină și naștere. În programul „1C: Salariul și managementul personalului 8” această operațiune trebuie reflectată astfel.

Acumularea suplimentară a beneficiilor se face printr-un document (meniul Salarizare -> Absențe -> Concedii medicale). In linie Continuarea prospectului trebuie să ridicați steagul și apoi ar trebui să selectați un certificat de incapacitate de muncă, a cărui continuare este emisă (un certificat de incapacitate de muncă, în baza căruia femeii i s-a acordat inițial concediu de maternitate). Câmpurile documentului sunt completate automat conform datelor documentului primar.

Se întâmplă adesea ca o angajată, odată cu continuarea concediului medical de maternitate, să aducă la departamentul de contabilitate o cerere de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 1,5 ani. Și aici este important să nu te încurci. Nașterea complicată nu este un nou eveniment asigurat, dar concediul pentru creșterea copilului este deja un nou eveniment asigurat și se va calcula conform regulilor din 2013, indiferent de ce concediu medical s-a acumulat.

În practică, este posibilă următoarea situație: în timpul concediului de maternitate, angajata și-a schimbat numele de familie. În acest caz, ea nu trebuie să schimbe certificatul primar de dizabilitate (a se vedea, de exemplu, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Continuarea foii poate fi emisă într-un nou nume de familie. Acest fapt ar trebui reflectat în program după cum urmează. Trebuie să deschideți ghidul Persoanele fizice, găsiți acest angajat și faceți clic Schimbare. Faceți clic pe butonul din colțul din dreapta sus Schimbarea numelui, se va deschide fereastra istoricului modificării numelui complet, apoi adăugați o nouă valoare pentru data dorită. Vă rugăm să rețineți - nu este nevoie să schimbați numele de familie în program în momentul creării documentului Facturi de concediu medical, deoarece folosește elementul dicționar Angajatii, care apare atât în ​​formarea unui raport trimestrial către UIF cât și la descărcarea plăților către bancă. Prin urmare, înainte de a schimba numele de familie în baza de informații a programului, asigurați-vă că certificatul de asigurare de pensie și cardul bancar al angajatului au fost înlocuite.

Să revenim la documentare. Facturi de concediu medical. În câmp Alocați indemnizație de la data de la care se calculează indemnizația și trebuie indicat numărul de zile de pe certificatul de handicap.

Camp Reduceți câștigurile pentru încălcarea regimului cu trebuie să rămână necompletat. Se explică așa.

Reducerea cuantumului prestațiilor ca urmare a încălcării regimului este prevăzută numai pentru prestațiile pentru invaliditate temporară. Pentru beneficiile pentru sarcină și naștere, această condiție nu este în legislația Federației Ruse.

Pentru a calcula indemnizația, documentul trebuie înregistrat în infobază făcând clic pe butonul a arde. Dacă baza de informații conține date cu privire la angajările angajatului pentru perioada de facturare, atunci faceți clic pe butonul calculati beneficiul este calculat automat. În acest caz, datele pentru calcularea câștigului mediu sunt preluate din certificatul de invaliditate primară.

Dacă calculul automat al prestațiilor de maternitate produs de program ridică întrebări, puteți în document Facturi de concediu medical marcaj Calculul concediului medical apasa butonul Calculați cu comentariu. Datele privind alocația acumulată sunt afișate în filă Plata pentru fiecare luna de concediu pe o linie separată.

În practică, este posibilă următoarea situație. La momentul calculării beneficiilor, angajatul nu a depus în perioada de facturare un certificat de câștig de la angajatorii anteriori. După ceva timp, ea a adus certificatul și a solicitat la departamentul de contabilitate recalcularea beneficiilor.

În acest caz, trebuie luate în considerare două lucruri. În primul rând, contabilul este obligat să recalculeze indemnizația. În al doilea rând, nu este nevoie să faceți nicio corecție la certificatul de invaliditate, care până la momentul în care calculul suplimentar al prestațiilor este deja completat cu datele salariale disponibile. Comentarii similare au fost date în săptămânalul „Lumea socială” nr. 12 în perioada 28-31 martie 2011 și sunt duplicate pe site-urile web ale filialelor FSS din Federația Rusă (a se vedea, de exemplu, http://r41.fss .ru/answers/20498/45966.shtml)

Recalcularea indemnizațiilor se întocmește pe o foaie separată, care trebuie atașată concediului medical.

În programul „1C: Salariul și managementul personalului 8”, operațiunea specificată trebuie reflectată după cum urmează. În primul rând, trebuie să introduceți datele certificatelor furnizate de angajat. Certificatele de câștig primite de la alți asigurați sunt înscrise înainte de a calcula beneficiile angajaților separat pentru fiecare asigurat, folosind documentul Adeverință de la un alt asigurat despre câștiguri(meniul Salarizare -> Absențe -> Certificate ale altor asigurători despre câștiguri).

Următorul pas este deschiderea documentului original. Acumularea concediilor medicale(meniul Salarizare -> Absențe -> Concedii medicale). Există un buton în colțul din stânga jos al documentului A corecta pentru a permite efectuarea de corecturi. Steagul trebuie setat în document Luați în considerare câștigurile asigurătorilor anteriori. Datele vechi vor fi inversate după recalculare. Apoi, în mod similar, recalculați al doilea document-continuare a nașterii complicate.

Dacă femeia a lucrat înainte de a naște

Dacă o femeie a născut fără să aibă timp să meargă în concediu de maternitate (nașterea a avut loc între săptămânile 22 și 30 de sarcină), ea va primi un certificat de incapacitate de muncă într-o organizație medicală, durata incapacității de muncă este de 156 calendar. zile (clauza 49 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29.06.2011 nr. 624n). Nașterile premature sunt complicate, așa că legea prevede eliberarea unui concediu medical pentru încă 16 zile.

Este posibilă o situație: o femeie a lucrat o zi lucrătoare, în buletinul de calificare ziua este marcată ca lucrată. În seara aceleiași zile, a intrat în spital și a născut. În acest caz, trebuie avut în vedere că pentru aceeași zi nu se acumulează atât indemnizația de maternitate, cât și salariul. O indemnizație este o plată garantată pentru o perioadă de absență de la serviciu. Prin urmare, acumularea a două dintre aceste plăți în același timp contravine direct legii. Recomandări similare sunt date de către angajații FSS RF (a se vedea, de exemplu, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Reamintim că angajata are dreptul de a intra în concediu de maternitate după 30 de săptămâni de sarcină. Am analizat această problemă mai detaliat în articolul „Un angajat dorește să lucreze în timpul concediului de maternitate”, publicat în nr. 1 (ianuarie) din BUKH.1C pentru 2013, p. 29.

Munca complicată a soției unui angajat

În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă soția se află în concediu de maternitate, atunci soțul este obligat să ofere, la cererea sa și dacă există o cerere, concediu anual, indiferent de timpul de muncă continuă. cu angajatorul (adică chiar dacă salariatul nu a împlinit încă cele șase luni necesare pentru apariția dreptului de concediu). Această regulă se aplică și perioadei de concediu medical suplimentar din cauza nașterii complicate.

Formularea folosită în legislație exclude aplicarea acestei reguli în raport cu persoanele aflate în căsătorie civilă, neînregistrate în modul prevăzut de lege*.

* Pentru mai multe informații despre plățile către persoanele aflate într-o căsătorie civilă, a se vedea nr. 11 (noiembrie) din BUKH.1C pentru 2012, p. 31.

Când „concediul de maternitate” trebuie să ia concediu medical

O femeie poate primi o indemnizație de sarcină și naștere dacă a solicitat aceasta în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Dreptul la prestații poate fi păstrat și după concediere dacă începerea evenimentului asigurat (începutul concediului de maternitate) are loc în perioada în care contractul de muncă era încă în vigoare (vezi tabelul 2). Angajatorul acordă indemnizații pentru sarcină și naștere în termen de 10 zile calendaristice de la data la care asiguratul a solicitat cu actele necesare. Plata prestațiilor se efectuează în ziua următoare după atribuirea prestațiilor, stabilită pentru plata salariilor.

masa 2

Nașterea complicată după concediere

Nu. p / p

Situatie

Motive de concediere

Beneficiul este plătit de angajator?