Munca fără înregistrare pentru pensionari: părți pozitive și negative. Angajarea unui pensionar care să lucreze cu contract de muncă pe durată determinată

Pensionarii se numesc persoane care sunt alocate și plătite o pensie. În viață, suntem obișnuiți să credem că ar trebui să fie doar bătrânii. Dar definiția și clasificarea pensionarilor este mult mai largă. Acestea includ:

• cei care au atins vârsta de pensionare și o primesc la bătrânețe: femei la 55 de ani, bărbați la 60 de ani (cazurile excepționale sunt descrise în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”);
• militari pensionari (primiți o plată lunară pentru vechimea în serviciu);
• persoanele cu dizabilități (li se plătește pensie de muncă, socială (în lipsa experienței) sau de stat (militari care au devenit invalidi în timpul serviciului și lichidatorii centralei nucleare de la Cernobîl) pensie de invaliditate);
• cei care și-au pierdut întreținerea (li se plătește o pensie de asigurare, socială sau de stat).

Cine sunt pensionarii?

După ce te-ai odihnit bine-meritat și fiind într-o formă fizică excelentă, având o memorie bună și spirit de luptă, poți continua să lucrezi.

Dar aici este necesar să analizăm dacă va rămâne plata dublă: pensia și salariul primit la locul de muncă, sau doar salariul va fi plătit.

După expirarea acestuia, se vor înceta raporturile de muncă cu un pensionar care lucrează, adică. a simplificat procedura de concediere a unui angajat.

Clasificarea contractelor de angajare a unui pensionar

Mai multe tipuri de contracte care pot fi încheiate.

Un contract de muncă pe perioadă nedeterminată se încheie pe baza unui set standard de documente: un pașaport, o carte de muncă, un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, documente de înregistrare militară (pentru cei care răspund serviciului militar), un document privind disponibilitatea unui cunoștințe și documente privind starea sănătății.

Ultimele două documente sunt prezentate atunci când însuși angajatorul le solicită.

Un pensionar poate fi un lucrător intern cu fracțiune de normă (pentru a combina posturile într-o singură companie) sau un lucrător extern cu fracțiune de normă (pentru a combina posturi în diferite organizații). Documentele necesare pentru încheierea unui astfel de contract de muncă sunt standard.

Sunt aceleași ca la încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Garantii si compensatii de asemenea.

Există un contract pentru a lucra de acasă. Pentru o astfel de categorie de cetățeni precum pensionarii, aceasta este o sursă de venit foarte convenabilă. La încheierea unui astfel de acord, conform regulilor generale, salariatului i se acumulează și indemnizație de concediu de odihnă și se plătește o foaie de invaliditate temporară.

Când lucrezi acasă, nu există locuri de muncă de noapte, vacanțe sau zile libere, deoarece lucrătorul însuși își alege un program convenabil pentru el însuși.

Textul contractului însuși prescrie condițiile pentru furnizarea materialelor necesare pentru muncă, procedura și termenii de calcul și plata salariilor (cel mai adesea, un sistem de salarizare la bucată pentru produsele fabricate sau munca efectuată) și procedura de încetare a acestuia.

Stabiliți o perioadă de probă.

Șeful organizației are dreptul de a stabili la angajare. Aceeași regulă se aplică și pensionarilor. Această perioadă se stabilește de comun acord între pensionar și angajator.

O consemnare a perioadei de probă se face în textul contractului de muncă. Durata acestuia este negociată și de cele două părți, dar depinde de tipul contractului încheiat.

Cea nedeterminată prevede o perioadă de probă de trei luni, iar pentru șeful companiei, adjunctul acestuia și contabil șef - șase luni. La încheierea unui contract pe durată determinată pe 2-6 luni, durata perioadei de probă nu trebuie să depășească două săptămâni.

La încheierea unui contract pe o perioadă de până la 2 luni, nu este posibilă stabilirea unei perioade de probă.

Condiții de muncă, garanții și compensații pentru pensionarii care lucrează

Aceleași condiții de muncă ca toți ceilalți.

Condițiile și modul de muncă ale pensionarilor care lucrează sunt aceleași ca și pentru restul personalului. Dar, intrând în postura unei persoane în vârstă și ținând cont de capacitățile fizice ale corpului său, managementul poate schimba modul de lucru al acestuia.

Da, iar șeful însuși poate seta programul de lucru într-un volum incomplet de până la 6 luni. În acest caz, acest lucru se va aplica întregului personal, și nu doar pensionarilor, iar motivul poate fi necesitatea unor măsuri organizatorice și tehnice pentru a evita disponibilizările unui număr mare de angajați.

În acest caz, salariile vor fi calculate pe baza orelor efective lucrate de pensionar. Acest lucru nu va afecta calculul duratei următoarei vacanțe.

Managementul, având grijă de această categorie de lucrători, poate îmbunătăți locul de muncă în sine. De exemplu, aduceți o lampă de masă suplimentară, înlocuiți un scaun obișnuit cu un scaun confortabil, plasați biroul mai aproape de fereastră.

Pentru un pensionar pentru limită de vârstă care este simultan persoană cu handicap din grupa I sau II și lucrează, săptămâna de lucru ar trebui redusă de la 40 la 35 de ore, iar plata se va face în 40 de ore. Dacă, conform evaluării condițiilor de muncă, se confirmă faptul că un lucrător pensionar își desfășoară activitățile în industrii periculoase și periculoase, atunci săptămâna sa de lucru ar trebui să fie de 36 de ore.

Toate acestea ar trebui specificate în contractul de muncă. Timpul petrecut de un pensionar peste durata stabilită a săptămânii de lucru se numește ore suplimentare.

Un lucrător pensionar are voie să efectueze astfel de muncă numai cu acordul său scris și dacă nu îi dăunează sănătății. Fiecare are dreptul de a decide cât și cum să lucreze, dar angajatorul este obligat să avertizeze despre orele suplimentare în conformitate cu toate regulile legislației Federației Ruse.

Pensionarii care lucrează, ca și ceilalți angajați, sunt supuși programului de asigurare de pensie obligatorie, iar angajatorul este obligat să acumuleze contribuții la pensie pe salariile lor și tipuri suplimentare de plăți.

Concediul se acordă pe bază generală.

Următoarea vacanță pentru un angajat pensionar (inclusiv un lucrător la domiciliu) se acordă conform regulilor generale. Pentru cei care lucrează în primul an, dreptul de concediu ia naștere după 6 luni de muncă, iar apoi, conform programului de concediu. Excepție fac participanții celui de-al Doilea Război Mondial și lichidatorii consecințelor centralei nucleare de la Cernobîl.

Își pot lua vacanțe după cum consideră de cuviință. Un pensionar cu invaliditate care lucrează are o vacanță regulată de 30 de zile calendaristice. Un angajat pensionar, care este și lucrător extern cu normă parțială, trebuie să își ia concediu la locul de muncă principal și, în același timp, la unul combinat.

Concediul suplimentar plătit este prevăzut pentru anumite categorii de lucrători pensionari. Aici ne referim la cei a căror muncă este legată de producția grea și periculoasă, care lucrează în Nordul Îndepărtat și zonele învecinate, lichidatorii accidentului de la Cernobîl și cei care au program de lucru neregulat.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat pensionar poate lua două săptămâni de concediu fără plată. Dacă liderul este loial, atunci i se pot acorda zile de concediu fără plată dincolo de aceasta.

Însă pensionarul trebuie să țină cont de faptul că perioada de facturare se va deplasa cu numărul de zile din excedentul de două săptămâni pentru a primi următoarea vacanță.

Este de remarcat faptul că pensionarii cu handicap care lucrează pot dura până la 60 de zile calendaristice neplătite pe parcursul anului.

Fără înregistrare oficială, rareori cineva acceptă să lucreze. Lucrând pe bază de contract cu un pensionar, managerul se va proteja legal de eventualele situații neprevăzute, în condițiile în care se angajează o persoană în vârstă.

Angajând un astfel de angajat cu experiență, managerul poate primi simultan în persoana sa un mentor pentru personalul mai tânăr. Acordarea asistenței de consultanță este uneori pur și simplu necesară dacă în echipă există un astfel de angajat.

Și pentru pensionar însuși este mai bine să muncească, știind că i se vor plăti toate garanțiile și compensațiile necesare, iar contribuțiile la Fondul de pensii vor fi deduse, permițându-i să-și majoreze pensia pe care a câștigat-o deja în timp.

Este mai bine ca un lider să demonstreze cunoștințe juridice și să oficializeze o persoană în vârstă, ținând cont de toate nuanțele situației sale în avans, decât să se bazeze pe șansă și să trăiască cu știința că, în viitor, va trebui să se ocupe de multe. instanțe și pensionarul însuși poate acționa ca inițiator.

Din acest videoclip veți afla despre munca pentru pensionari.

Formular de întrebare, scrieți-vă

Salut! Da, un astfel de pensionar va fi considerat angajat, întrucât un contract de drept civil este un fel de activitate de muncă, iar din acesta se scad primele de asigurare. Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 (modificată la 19 decembrie 2016) „Cu privire la pensiile de asigurare” Articolul 23. Termene pentru recalcularea cuantumului unei pensii de asigurare, o plată fixă ​​la o pensie de asigurare, cu excepția cazurile prevăzute de părţile 4 şi 5 din prezentul articol se efectuează: 1) din data de 1 a lunii următoare celei în care s-au produs împrejurări care atrage recalcularea cuantumului pensiei de asigurare, plata fixă ​​către pensia de asigurare în scădere; 2) din data de 1 a lunii următoare celei în care a fost admisă cererea pensionarului de recalculare a mărimii pensiei de asigurare, plata fixă ​​la pensia de asigurare în sus. Articolul 26.1. Plata unei pensii de asigurare în timpul perioadei de muncă și (sau) a altor activități (introdusă prin Legea federală nr. 385-FZ din 29 decembrie 2015) Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă", sumele unei pensii de asigurare, o plată fixă ​​la o pensie de asigurare (ținând cont de o creștere a unei plăți fixe la o pensie de asigurare), inclusiv cele primite în legătură cu recalcularea, prevăzute de părțile 2, 5 - 8 din art. 18 din prezenta lege federală, sunt plătite în suma calculată în conformitate cu prezenta lege federală, FĂRĂ A SE LUĂ ÎN VEDERE INDEXAREA (creșterea) cuantumului plății fixe la pensia de asigurare în conformitate cu părțile 6 și 7 din Articolul 16 din prezenta lege federală și ajustarea cuantumului pensiei de asigurare în conformitate cu partea 10 a articolului 18 din prezenta lege federală care se desfășoară în timpul perioadei de muncă și (sau) altor activități. 2. Pensionarii angajați în muncă și (sau) alte activități în timpul cărora sunt supuși asigurării obligatorii de pensie în conformitate cu Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, dacă dreptul pentru a majora (majorarea) plata fixă ​​la pensia de asigurare, o astfel de majorare (majorări) se plătesc pe baza sumei plății fixe la pensia de asigurare plătibilă la data determinării (lor) acestuia. 3. Pensionarii care au încetat munca și (sau) alte activități în timpul cărora au fost supuși asigurării obligatorii de pensie în conformitate cu Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, suma a pensiei de asigurare, plata fixă ​​la pensia de asigurare (ținând cont de creșterea plății fixe la pensia de asigurare), inclusiv cele primite în legătură cu recalcularea prevăzută în părțile 2, 5 - 8 ale articolului 18 din prezenta lege federală , sunt plătite în suma calculată în conformitate cu prezenta lege federală, luând în considerare indexarea (creșterea) cuantumului plății fixe la pensia de asigurare în conformitate cu părțile 6 și 7 ale articolului 16 din prezenta lege federală și ajustarea a cuantumului pensiei de asigurare în conformitate cu partea 10 a articolului 18 din prezenta lege federală, care a avut loc în timpul perioadei de muncă și (sau) alte activități. 4. Clarificarea faptului de implementare (încetare) de către pensionarii de muncă și (sau) alte activități în timpul cărora aceștia sunt supuși asigurării obligatorii de pensie în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, pentru a pune în aplicare prevederile părților 1 - 3 ale acestui articol, se efectuează de către organismul care furnizează pensii lunar pe baza informațiilor din evidențele individuale (personalizate). Și iată Decizia Curții Supreme a Federației Ruse CURTEA SUPREMAĂ A FEDERATIEI RUSĂ În numele Federației Ruse DECIZIA din 4 martie 2015 N AKPI14-1547 „... Legislația actuală nu conține conceptul de „pensionar care nu lucrează”. În același timp, dintr-o interpretare sistematică a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, paragraful 1 al articolului 7 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ, articolul 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la asigurarea federală obligatorie a fondului medical” rezultă că o persoană pensionară este pensionar care nu desfășoară activități în baza unui contract de muncă, în temeiul unui contract de drept civil, al cărui obiect este prestarea muncii, prestarea de servicii, nu desfășoară alte activități pentru care primește remunerație care face obiectul impozitării prime de asigurare, și nu se aplică persoanelor asigurate..." "Pensionarii care și-au părăsit locul de muncă, aproximativ date recalculare 17 iunie 2016 - Sunt pensionar, am renunțat la serviciu în aprilie și am primit pensie în iunie fără indexare. De ce? Poate a fost necesar să scriem o cerere la Fondul de pensii? Pensionarii care și-au părăsit recent locul de muncă apelează adesea la Fondul de pensii din Karelia cu această întrebare. Raspund specialistii Departamentului Fondului de Pensii din Karelia. - Într-adevăr, conform noii legi federale, din 2016, doar pensiile de asigurare ale pensionarilor care nu lucrează sunt supuse indexării. Mai mult, dacă în primele luni ale anului pensionarii pensionari au fost nevoiți să aducă la Fondul de pensii cărți de muncă sau alte documente pentru a primi o majorare, acum acest lucru nu este necesar. Decizia de plată, ținând cont de indexare, se face numai pe baza rapoartelor lunare de la angajatori, care au fost introduse de la 1 aprilie a anului în curs. Acest lucru se aplică celor care au ratat indexarea februarie și au renunțat în aprilie și mai târziu. Din necunoașterea acestui moment, zeci de astfel de oameni apelează acum la departamente, dar – repet – nu mai este necesar. Începând cu luna mai, până în data de 10 a fiecărei luni, angajatorii trimit informații despre pensionarii care au lucrat în luna precedentă către Fondul de pensii prin canale de comunicare electronică. Important este ca, chiar daca pensionarul a lucrat 1 zi, intreaga luna va fi recunoscuta drept munca. În consecință, dacă nu există niciun pensionar pe listă, Fondul de Pensii îl va considera șomer. În ceea ce privește momentul plății pensiilor, ținând cont de indexarea după concedierea unui pensionar, vom lua în considerare acest lucru cu un exemplu. De exemplu, dacă un pensionar s-a pensionat în mai, atunci va primi prima pensie majorată abia în septembrie. În iunie, Fondul de pensii primește informații despre faptul că lucrează în luna mai, în iulie - despre faptul că nu lucrează în iunie, în august, se ia o decizie în organul teritorial al Fondului de pensii cu privire la plata unei asigurări. pensie, ținând cont de indexare, din septembrie pensia se plătește ținând cont de indexare. Această prevedere este înscrisă în lege*. De asemenea, vrem să le spunem acelor pensionari care au primit o creștere în februarie și s-au angajat ulterior - nu trebuie să vă faceți griji. Angajatorul va raporta acești pensionari ca lucrători, în timp ce cuantumul pensiei nu se va modifica și va fi plătită ținând cont de indexarea anterioară. * Legea federală nr. 385-FZ din 29 decembrie 2015 „Cu privire la suspendarea anumitor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse, modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse și particularități ale creșterii pensiei de asigurări, plăți fixe la pensiile de asigurări și sociale Pensii”. http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 Adică o pensie majorată se va plăti la numai 3 luni de la încetarea raporturilor de muncă.

Rafinament de la 23 ianuarie 2017 - 11:51
Ne pare rău, din întâmplare articolul 23, care nu are legătură cu întrebarea dvs.

Printre candidații la angajare se numără și un pensionar. Candidatura lui i se potrivește CEO-ului. Cu toate acestea, există îndoială dacă va avea suficientă putere pentru munca de călătorie. Cu un pensionar pentru limită de vârstă se poate încheia un contract pe durată determinată? Vom spune în acest articol.

Esența unui contract pe durată determinată

Înainte de a trece la a vorbi despre pensionari, să vorbim despre ce este un contract de muncă pe durată determinată.

Un contract pe durată determinată este o variație a unui contract de muncă obișnuit. Se încheie atunci când un raport de muncă nu poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată. De exemplu, se încheie un contract pe durată determinată pentru efectuarea de muncă sezonieră. Valabilitatea unui astfel de acord poate fi limitată la date specifice sau poate fi legată de un anumit eveniment. În special, data de încheiere a unui contract pe durată determinată încheiat în timp ce salariatul principal se află în concediu pentru creșterea copilului poate fi legată de data întoarcerii salariatului absent.

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice încheierea unui contract pe durată determinată

În ceea ce privește relațiile de muncă cu pensionarii, prin acordul părților, angajatorul (organizație sau întreprinzător individual) poate încheia un contract pe durată determinată cu un nou angajat - un pensionar. Aceasta este procedura stabilită de articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important de înțeles că este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată doar cu un angajat care intră pentru prima dată în organizație (pentru un antreprenor). Dacă un salariat care a lucrat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată s-a pensionat, este absolut imposibil să reînnoiți contractul de muncă pentru unul pe durată determinată. Aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului și poate atrage o amendă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 mai 2007 nr. 378-). O-P).

Dacă, după expirarea unui contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar, organizația decide să-l reînnoiască pentru un nou termen, menținând în același timp funcția de muncă, atunci un astfel de acord poate fi reclasificat într-un acord încheiat pe perioadă nedeterminată. Judecătorii au ajuns la această concluzie (decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

În cazul unui conflict de muncă cu un salariat pensionar, se poate dovedi că acesta a fost obligat să semneze un contract de muncă pe durată determinată. Dacă acest lucru poate fi dovedit, atunci instanța recunoaște un astfel de acord ca fiind deschis. Dacă salariatul a fost concediat până la această oră din cauza expirării contractului, instanța îl va reintegra și va obliga organizația să-i plătească absenteismul forțat. Dacă procesul intentat împotriva întreprinderii conține o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral, instanța poate decide, de asemenea, să despăgubească pensionarul pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale ale organizației (articolele 234, 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Există jurisprudență

În Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 mai 2007 N 378-O-P, se explică că normele alin. 3 ore 2 linguri. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permit încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii în funcție de vârstă în lipsa unor motive obiective care să impună stabilirea unor relații de muncă pentru o anumită perioadă, nu limitează libertatea muncii a pensionarii, dreptul acestora de a dispune liber de abilitățile lor de muncă, de a alege tipul de activitate și profesie, consacrat în art. 37 (partea 1) din Constituția Federației Ruse. Prevăzând că un contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii pentru limită de vârstă poate fi încheiat prin acordul părților, acesta asigură părților contractului de muncă libertatea de alegere în stabilirea tipului acestuia: de comun acord, contractul poate fi încheiat atât pt. o perioadă fixă ​​și pe perioadă nedeterminată.

Societatea poate angaja salariati fie pe termen permanent, fie pe o perioada strict limitata. În acest din urmă caz, se semnează un contract de muncă pe durată determinată. În funcție de circumstanțele unei anumite angajări și de specificul activității organizației, părțile semnează un contract de muncă pe durată determinată, fie conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, ținând cont de munca atribuită (partea 1 a articolului). 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), sau prin acordul părților (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv un contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar.

Acordul părților pentru un contract de muncă pe durată determinată

În cazul angajării unui pensionar, chiar dacă nu există circumstanțe ale caracterului temporar al muncii care să justifice urgența raportului de muncă, părțile pot conveni să semneze un contract de muncă pe durată determinată - Codul Muncii prevede o astfel de oportunitate (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aici trebuie subliniat că vorbim în mod specific despre angajarea unui nou angajat, și nu despre un pensionar care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. În acest din urmă caz, nu există temeiuri legale pentru transferarea unui pensionar care lucrează la un contract de muncă pe durată determinată.

Cum se transferă un pensionar la un contract de muncă pe durată determinată

În acest caz, transferul nu poate fi înțeles decât ca concedierea unui salariat și admiterea ulterioară a acestuia. Astfel, dacă un pensionar care lucrează în companie renunță (din proprie voință, prin acordul părților etc.), acesta poate fi reangajat deja în baza unui contract de muncă pe durată determinată (dacă pensionarul însuși este de acord cu acest lucru) .

Nuanțele încheierii unui contract temporar prin acordul părților

Principalul punct care trebuie monitorizat la încheierea unui contract pe durată determinată cu pensionarii pe vârstă este voluntariatul. Aceasta înseamnă că atât angajatul, cât și managerul său preferă într-adevăr să limiteze durata raportului lor de muncă și să renunțe voluntar la un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Faptul de voluntariat este confirmat de semnăturile părților de pe contract; nu este necesară semnarea unui acord scris separat pentru un contract de muncă pe durată determinată.

În contractul în sine, trebuie subliniat că este urgent, confirmați acest lucru cu o bază adecvată (angajatul este pensionar pentru limită de vârstă). Este necesar să vă asigurați că angajatul are un document justificativ (certificat de pensie).

Termenul contractului trebuie să fie stabilit în acesta, în caz contrar, de drept, contractul va fi considerat nelimitat (partea 3 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată la un pensionar

Faptul semnării contractului trebuie consemnat prin ordin (indicați în acesta motivele încheierii unui contract temporar), iar personalul trebuie să facă evidență de angajare în carnetul de muncă.

În cartea de muncă, spre deosebire de ordin, este imposibil să se indice că angajatul este angajat temporar de companie - nici Codul Muncii, nici Instrucțiunea de completare a cărților de muncă, nici Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă nu dau permisiunea pt. acest. În caz contrar, societatea poate fi trasă la răspundere administrativă (a se vedea partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative).

Concedierea unui pensionar după vârstă

Ordinul de concediere se emite pe baza faptului de expirare a contractului (și a notificării corespunzătoare a expirării acestuia) sau, de exemplu, a unei scrisori de demisie depusă de angajat. Ordinul se emite cel târziu în ultima zi de muncă a unui pensionar temporar.

Este necesar să se facă o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și să o elibereze angajatului în ultima zi de muncă (după ce a primit semnătura persoanei concediate în carnetul de muncă, cartea de contabilitate pentru circulația carnetelor de muncă și un card personal).

Un lucrător temporar în ultima zi lucrătoare (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) trebuie să primească toate plățile standard la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată (salariu, compensație pentru vacanța nefolosită etc.).

Contractele de muncă (TD) pot fi pe durată determinată (până la cinci ani) sau pe durată nedeterminată.

TD este nedeterminat atunci când:

• timpul acțiunii nu este indicat în acesta;
• termenul a expirat, dar angajatorul și angajatul continuă să interacționeze în aceleași condiții;
• încheiat pe o perioadă determinată fără temeiuri suficiente, care este stabilit de instanță.

TD este neapărat urgent atunci când este dictat de natura, condițiile lucrării viitoare sau de acordul părților. Cazurile specifice de urgență a contractului de muncă sunt stabilite în Artă. 59 TK- aceasta este:

• pentru perioada de înlocuire a unui salariat absent, când i se păstrează un loc de muncă (concediu anual, trecere temporară la un alt loc de muncă pe raport medical etc.);
• munca sezoniera;
• activitate temporară (până la două luni);
• munca peste hotare;
• reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte activități neobișnuite pentru angajator, inclusiv activități evident temporare - până la un an (extindere a producției);
• cu angajați ai organizațiilor inițial temporare, care pot îndeplini și o comandă cunoscută;
• cu lucrători la locul de muncă, fără o dată specifică de finalizare;
• practică, formare profesională, educație suplimentară cu stagiu;
• organe și funcții alese;
• lucrări publice temporare (dirijate de centrul de ocupare);
• serviciu alternativ;
• cu alte persoane prin acord (inclusiv pensionari după vârstă).

Astfel, un contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar este posibil doar prin acord cu acesta, în caz contrar contractul trebuie să fie pe durată nedeterminată.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii

Orice acorduri cu un angajat în vârstă, inclusiv cele urgente, se încheie pe bază generală și în regim standard, adică cu respectarea capitolelor și a Codului Muncii.

Condițiile și informațiile care se reflectă în contract (pe lângă condiția perioadei limitate de valabilitate în acest caz) sunt enumerate în Artă. 57 TC. Dacă, după încheierea TD, se dovedește că unele dintre ele lipsesc, atunci aceste informații sunt introduse în document, încheierea unui acord suplimentar. O astfel de completare (acord) devine un element integral al contractului.

Documentul intră în vigoare începând cu ziua:

• semnarea acestuia de către părți;
• admiterea efectivă a unui angajat să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului.

Salariatul este obligat să înceapă munca din ziua specificată în TD, sau în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatorul are dreptul de a anula contractul. Garanțiile la încheierea TD sunt prescrise în Artă. 64 TK.

La încheierea unui TD, angajatorul va avea nevoie de următoarele documente:

• Identificare;
• Istoria Angajărilor;
• SNILS;
• ID militar (conform articolului 53 din Legea federală din 28 martie 1998 N 53, gradele militare individuale pot fi în rezervă până la 65 (major din a treia categorie) și, respectiv, 70 de ani (cel mai înalt ofițer din a doua categorie) ;
• despre educație, calificări sau cunoștințe speciale - dacă este necesar;
• unele posturi și specialități pot necesita un certificat de cazier judiciar (conform Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 7 noiembrie 2011 N 1121), precum și un certificat de pedeapsă administrativă pentru consumul de stupefiante sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală (conform Anexei la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 24 octombrie 2011 .2016 N 665).

Absența oricăruia dintre documentele menționate poate duce la refuzul încheierii unui TD.

Primirea unui pensionar cu contract de muncă pe durată determinată se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului (formular N T-1 - pentru un singur salariat sau N T-1a - pentru grupul acestuia, aprobat). Ordinul se emite pe baza TD încheiat și conform conținutului acestuia corespunde condițiilor acestuia.

Exemplu de contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar

Este necesar să renegociezi un contract cu un angajat care a împlinit vârsta de pensionare?

Un pensionar este o persoană care primește plăți pentru:

• vârsta înaintată (acum în ordinea generală de la 55 de ani - femei, 60 - bărbați);
• handicap;
• vechime în serviciu;
• pierderea unui susținător de familie.

Vârsta maximă de angajare în anumite posturi este stabilită pentru domeniile de învățământ ( Artă. 332 TK), serviciul public (articolul 25.1), șefii organizațiilor medicale ( Artă. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 29 iulie 2017 N 256). Aceasta înseamnă că modificarea condițiilor TD numai pe baza vârstei (cu excepția categoriilor indicate) poate fi calificată de instanță drept discriminare corespunzătoare, ceea ce este interzis ( Artă. 3 TC). Prin urmare, nu este necesară reîncheierea TD fără acordul salariatului cu privire la vârsta de pensionare. Această concluzie este confirmată și de Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 mai 2007 N 378-O-P. Se precizează că angajatorul nu are dreptul legal de a reemite un TD pe perioadă nedeterminată pentru unul de urgență (sau de a o înceta), din cauza vârstei de pensionare a salariatului și a stabilirii unei plăți corespunzătoare către acesta.

IMPORTANT! Pentru a vă pensiona la bătrânețe, pe lângă atingerea vârstei stabilite, trebuie să treceți printr-o anumită procedură. Regulile sale sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 noiembrie 2014 N 884n. Astfel, vârsta de pensionare în sine, fără documente adecvate, se schimbă puțin pentru o persoană.

Cum se transferă un pensionar la un contract de muncă pe durată determinată

Încă o dată, vă atragem atenția că un AT cu pensionar poate fi urgent doar cu acordul acestuia din urmă! Un astfel de transfer necesită acordul scris al părților. Fără un astfel de acord, transferul la un raport de muncă pe durată determinată este inacceptabil.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar

Orice modificare a condițiilor TD are loc în conformitate cu. Există mai multe modalități de a prelungi un TD urgent cu un angajat în vârstă:

• prin acordul scris al părților, urmat de un ordin corespunzător din partea angajatorului;
• încheierea unui nou contract de muncă (vechiul contract este reziliat);
• continuarea interacțiunii lor în aceleași condiții după expirarea perioadei de valabilitate a acesteia. În al doilea caz, contractul devine nedeterminat.

Ore de muncă și odihnă

Nu există legi specifice cu privire la aceste probleme. Toate prevederile secțiunilor și se aplică lucrătorilor în vârstă. Singura excepție este Artă. 128 TK, care garantează acestor angajați concediu fără plată. Este furnizat de angajator la cererea salariatului și este de până la 14 zile calendaristice pe an.

Incetarea unui contract de munca cu un pensionar

Motivele obișnuite pentru încetarea TD care se aplică pensionarilor sunt enumerate în Artă. 77 TC. Cele mai frecvente dintre ele:

• dorinta angajatului;
• inițiativa angajatorului
• acordul părților.

Concedierea unui lucrător în vârstă de pensionare după voința sa are loc în mod general ( Artă. 80 TK). Cu toate acestea, el poate să nu dea un preaviz de două săptămâni. Pentru a face acest lucru, în cererea de demisie, trebuie să indicați motivul - pensionarea. Apoi renunță în ziua specificată în cerere. Aceasta este o oportunitate unică, cu angajări suplimentare nu va mai fi.

Despre cazurile de încetare a TD la inițiativa angajatorului spune Artă. 81 TK. Cele mai frecvente dintre ele sunt:

• lichidarea întreprinderii, încetarea activității întreprinzătorului individual;
• reducere;
• nerespectarea salariatului cu functia ocupata;
• încălcarea regulamentelor interne sau furtul bunurilor.

În primele două cazuri, departamentul HR anunță angajatul încetarea TD cu două luni înainte. El este plătit cu un salariu mediu de două luni. Un certificat de lipsă de posturi vacante de la centrul de ocupare va oferi plata pentru a treia lună, plus compensarea pentru concediul neutilizat. Cu reducerea personalului, aceștia pot oferi un alt post, dacă această muncă nu este contraindicată din motive de sănătate.

Cu privire la faptele de încălcare a regulamentului intern, de exemplu, apariția unui bețiv la locul de muncă, furtul proprietății organizației, se pregătește un act, se obțin explicații scrise ale făptuitorului. Pe baza acestora se emite un ordin de concediere.

Încetarea TD prin acordul părților - Artă. 78 TK- apare oricand, la initiativa oricarei dintre parti, cu rezerva tuturor nuantelor.

La pensionare, pensionarul este plătit:

• salariul pentru orele lucrate;
• compensare pentru concediul nefolosit (calculat prin contabilizarea venitului mediu zilnic).

Orice plată la pensionare este o inițiativă personală a angajatorului, precum și alte plăți în temeiul actelor sale interne.

Câștigul mediu pe două săptămâni este plătit atunci când contractul este reziliat din cauza:

• refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de munca, care i s-a cerut printr-un raport medical, sau atunci cand angajatorul nu are locul de munca corespunzator;
• restaurarea unui cadru anterior lucrat;
• refuzul salariatului de a se transfera în altă localitate împreună cu angajatorul;
• invaliditate completă a unei persoane, conform unui raport medical, care este emis în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 N 441n;
• refuzul lucrătorului, care a urmat modificării anumitor condiții ale TD.

Aceeași sumă se plătește pentru munca sezonieră, cu:

• abrevieri;
• lichidarea intreprinderii.

De Artă. 318 TK câștigul mediu lunar se păstrează pentru cei disponibilizați până la șase luni.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns