Definiție și reguli de calcul al experienței continue de muncă. Experiență de lucru continuă

Vechimea este perioada de activitate profesională a unei persoane. Prezența și calculul corect al acestuia sunt importante pentru obținerea diverselor garanții, beneficii, compensații de la stat sau angajatorul direct. Statul garantează cetățenilor care lucrează oficial care transferă fonduri din venituri la buget, sprijin în caz de invaliditate, posibilitatea de a primi concedii plătite, securitate materială la vârsta de pensionare. Angajatorii încurajează creșterea salariilor, aplică diverse măsuri de stimulare.

În perioada sovietică, conceptul de experiență de muncă continuă a fost utilizat pe scară largă. Legislația modernă a muncii din Rusia nu conține o astfel de definiție. Anterior, experiența de muncă continuă a fost în legătură directă cu numirea prestațiilor de asigurări sociale (Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 nr. 252), a influențat mărimea pensiilor. Cu toate acestea, Curtea Constituțională a Federației Ruse, prin decizia sa din 02.03.2006 nr. 16-O, a recunoscut un alineat din prevederea regulilor de calcul al experienței de muncă continue aplicate la acea dată ca fiind contrar Constituției. Ca urmare, întregul document a devenit invalid și nu au fost adoptate reguli noi care să definească ce este experiența de muncă continuă și de ce este necesară. În articolul nostru, vă vom dezvălui câteva dintre subtilitățile dreptului muncii legate de acest subiect și vă vom spune de ce aveți nevoie de vechime.

De ce este nevoie de experiență de lucru continuă

În prezent, faptul de a avea o experiență de muncă continuă este important doar în anumite domenii ale activității muncii. De exemplu, istoricul neîntrerupt de muncă garantează lucrătorilor medicali un bonus dacă nu își întrerup activitățile în timp ce lucrează în instituții medicale.

Lucrătorii din nordul îndepărtat au anumite privilegii pentru a primi compensații și beneficii dacă au experiență de muncă continuă. În plus, angajatorii înșiși au dreptul de a stabili diverse beneficii pentru angajații care au o anumită experiență de muncă continuă în întreprindere. Aceste norme sunt valabile numai în cadrul organizației care le-a înființat sau a unui anumit grup de firme care au convenit asupra unor astfel de condiții.

Astfel, având în vedere că legislația muncii nu stabilește limite stricte și nu oferă definiții clare cu privire la vechimea în muncă, aceasta poate fi împărțită în:

• general (legislația vorbește despre asta doar până în ianuarie 2002);
• continuă (definiția sa oficială a fost desființată în 2006).
• care dă dreptul la o indemnizație de vechime în muncă.

Ce este inclus în experiența de muncă continuă

Experiența de muncă continuă, prin definiție, arată că angajatul a lucrat pentru același angajator pentru o anumită perioadă de timp. Conform Legii Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, următoarele perioade nu întrerup experiența:

• recunoașterea unui cetățean ca șomer la plata unor prestații în legătură cu aceasta;
• corpul studențesc căruia i se plătește bursa;
• participarea la lucrări publice pe bază de plată,
• mutarea sau relocarea în altă zonă în direcția centrului de ocupare a forței de muncă;
• invaliditate temporară (fixă oficial);
• concediu de maternitate;
• apel pentru pregătire militară;
• participarea la activități legate de pregătirea pentru serviciul militar;
• implicarea în activități legate de serviciul civil alternativ;
• îndeplinirea îndatoririlor publice.

Orice organizație își poate stabili propria interpretare a experienței de muncă continue printr-un act de reglementare local. În acest fel, companiile își încurajează angajații oferind beneficii suplimentare (indemnizații, beneficii, tratament balnear plătit etc.).

Ce afectează

Experiența de muncă continuă a contat în perioada sovietică. Mărimea prestațiilor de stat, prestațiilor, pensiilor depindea de durata acesteia. În prezent, se utilizează conceptul de experiență în asigurare. Influenta unei perioade continue de munca a ramas pentru anumite categorii de profesii si functii la primirea anumitor suplimente salariale.

Experiența de muncă continuă oferă garanții și dă dreptul de a primi compensații persoanelor care lucrează în zone cu condiții climatice dificile - în regiunile Arhangelsk, Irkutsk și Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, regiunile de sud ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk (Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 3).

Când se menține continuitatea

Pe lângă perioadele stabilite prin Legea nr. 1032-1, care nu întrerup vechimea în muncă, există reguli pentru perioadele de angajare. În cele mai multe cazuri, experiența de muncă continuă nu este considerată întreruptă dacă angajatul, schimbându-și locul de muncă, se încadrează într-o perioadă de trei luni. În unele situații, această perioadă a fost redusă la o lună sau nu este deloc definită legal. În astfel de cazuri, termenul de întrerupere a vechimii în serviciu depinde de motivul concedierii, de locul și specificul muncii etc.

De asemenea, vechimea în muncă nu este întreruptă dacă angajatul a fost concediat la inițiativa angajatorului pentru că a comis fapte vinovate (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 decembrie 2004 Nr. KAS04-596).

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

• Istoria Angajărilor;

• legitimatie militara;
• contract de munca si certificate de la angajator;
• certificat de la centrul de angajare;
• un acord cu universitatea și extrase din ordinele instituției de învățământ privind numirea unei burse;
• referințe din diverse arhive.

Experiența de muncă continuă este considerată a fi o simplă adăugare a perioadelor de muncă la o întreprindere (sau în organizații similare, când vine vorba de continuitatea experienței medicale), precum și a perioadelor care nu sunt întrerupte de dreptul muncii.

Puteți face un calcul folosind calculatoare online, totuși, pentru acuratețea calculelor, este mai bine să îl calculați singur. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care carnetul de muncă este pierdut, iar calculul trebuie efectuat în funcție de documentele disponibile (de exemplu, pentru a dovedi poziția cuiva în instanță).

Atât munca cu fracțiune de normă, cât și cea cu fracțiune de normă sunt luate în considerare în experiența de muncă continuă (care este utilizată de mamele care au copii mici). Totodata, trebuie avut in vedere ca aparitia drepturilor muncii incepe de la data stabilita prin contractul cu angajatorul (alte documente).

Perioada in care se inceteaza raportul de munca nu incepe de la data incetarii acestora, determinata, de exemplu, printr-o ordonanta de concediere, ci a doua zi. Dacă termenul se calculează în zile calendaristice, în el sunt incluse și zilele nelucrătoare. În cazurile în care ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, atunci ziua lucrătoare următoare este considerată ca zi de încheiere a muncii (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform cărții de muncă

Documentul principal care conține informații despre experiența de lucru continuă este un carnet de muncă. Conține toate informațiile despre activitățile oficiale ale unui cetățean. Informațiile conținute în acesta se verifică cu ușurință pentru autenticitate, este suficient doar să faci cereri de plată de către angajator indicate în carnetul de muncă, taxe, contribuții obligatorii pentru proprietarul acestuia. Dacă se dovedește că nu există informații despre plăți în fisc, în fondul de pensii, va trebui să ridicați toată documentația aferentă. În unele cazuri, acest lucru se dovedește a fi imposibil din cauza închiderii întreprinderii și a lipsei documentelor din arhivă etc.

Procedura devine mai complicată dacă cetățeanul nu are în mână un carnet de muncă, dar duplicatul acestuia, deoarece regulile de completare sunt mai blânde în comparație cu completarea originalului, iar unele informații se pot pierde (Decretul Guvernului Federația Rusă din 16 aprilie 2003 Nr. 225).

Pentru pensionare

Legislația pensiilor nu este legată de experiența de muncă continuă. Nu există pensie majorată pentru o experiență lungă de muncă continuă.

Pentru calculul indemnizațiilor pentru limită de vârstă este importantă perioada de asigurare a salariatului, cuantumul contribuțiilor efectuate de angajator. Nu contează cât timp o persoană a lucrat într-o organizație. Principalul lucru este că salariul este oficial, ceea ce oferă garanții de a primi o pensie în viitor. În plus, valoarea contribuțiilor de asigurare afectează și mărimea.

În prezența așa-ziselor salarii în plicuri (gri, neoficiale) sau cu mici deduceri de la buget, viitorul pensionar nu poate conta decât pe o siguranță minimă.

Pentru concediu medical

Cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară nu depinde de continuitatea experienței de muncă, ci depinde de durata asigurării. Ultimele pauze de lucru nu sunt afectate (Scrisoarea FSS al Federației Ruse din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-09 / 12-3065P).

Există situații în care vechimea în muncă a unui angajat pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007 este mai mică decât durata unei perioade de lucru continue pentru aceeași perioadă. Având în vedere că până în 2007 a fost folosită experiența de muncă continuă pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, legea acordă cetățenilor o indulgență și permite în loc de durata perioadei de asigurare să folosească experiența de muncă continuă în astfel de cazuri (articolul 17 din Legea federală „ Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Litigiile privind continuitatea experienței de muncă și obligația de a o folosi în anumite cazuri sunt frecvente. Dacă nu puteți înțelege situația, apelați specialiștii noștri sau lăsați-vă întrebarea în chat-ul nostru online. Avocații calificați vă vor spune cum să calculați vechimea în muncă, la ce compensație vă puteți aștepta la concediere și cum să vă protejați drepturile în cazul în care angajatorul le încalcă.

Experiența de lucru continuă este timpul petrecut lucrând într-o singură companie. Această sumă poate include și perioada de muncă cu diferiți angajatori, dacă anumite circumstanțe persistă. Acest indicator este necesar la calcularea indemnizațiilor de șomaj.

Uneori, perioada de serviciu poate include nu numai munca, ci și activități în folosul statului: serviciul în Forțele Armate, practică industrială, cursuri de pregătire etc.

Când se menține experiența de muncă continuă?

Acest indicator este menținut dacă nu a trecut mai mult de 1 lună la schimbarea locului de muncă. O pauză în experiență nu este luată în considerare pentru femeile care au copii sub 14 ani sau care au grijă de copii cu dizabilități sub 16 ani.

In plus, acest indicator nu intrerupe concedierea in cazul mutarii in alta zona impreuna cu sotul/sotia, din cauza schimbarii locului de munca al acestuia din urma.
Și dacă sunteți angajat în agenții guvernamentale sau serviți în Forțele Armate, atunci experiența dumneavoastră va fi întreruptă la doar 1 an de la concediere. Dar pentru aceasta, părăsirea locului de muncă trebuie forțată: desființarea unei unități militare, reducerea unui organism guvernamental, desființarea unei poziții etc.

Este de remarcat faptul că vechimea este imediat întreruptă dacă renunțați pentru încălcarea disciplinei la locul de muncă sau pentru absenteism. O astfel de valoare este spartă atunci când un angajat al companiei dezvăluie un secret comercial (sau alt secret).

De ce aveți nevoie de experiență de lucru continuă?

Acest indicator joacă un rol important în calcularea indemnizațiilor de șomaj. Dacă vechimea nu a fost întreruptă, atunci după concediere, puteți conta pe plăți în valoare de 75% din salariul anterior.

Dar această sumă nu afectează cuantumul pensiei. Dacă ați lucrat timp de 8 ani sau mai mult, atunci puteți conta în siguranță pe partea de asigurare a pensiei în valoare de 100%.
Uneori este necesară experiența de muncă pentru anumite împrumuturi și proceduri legale. Se calculează cu o precizie de o zi folosind programe de contabilitate utilizate de angajații departamentului de personal al întreprinderii. Este problematic să găsești singur o astfel de perioadă cu mare precizie.

Ce poate fi inclus în experiența continuă?

Pe lângă muncă, servicii și activități sociale, experiența continuă poate include:

• Perioada de plată a indemnizației de șomaj;
• Îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
• A se afla în locuri de privare de libertate;
• Mutarea în legătură cu angajarea în altă parte a țării;
• Perioada de primire a prestațiilor de invaliditate.

Dacă după astfel de perioade obții un loc de muncă cu salariu oficial, atunci experiența cu siguranță nu va fi întreruptă. Dar educația nu poate fi inclusă într-o astfel de listă. Experiența este doar practică de antrenament la locul de muncă.

Recent, unele profesii primesc plăți suplimentare pentru serviciul continuu. Printre acestea se numără medici și oameni care lucrează în condițiile din Nord.

Dar pentru majoritatea categoriilor de cetățeni, acest indicator nu contează prea mult. Prin urmare, nu vă faceți griji dacă experiența dvs. este întreruptă. Principalul lucru este numărul total de ani în care ai lucrat în mod oficial. La urma urmei, ultimul algoritm de calcul al pensiilor se bazează exclusiv pe experiența de muncă, indiferent de integritatea acesteia.

asemănătoare

La atribuirea unei indemnizații pentru limită de vârstă se ia în considerare întreaga activitate de muncă. Dacă nu există o astfel de perioadă, atunci cetățeanul poate rămâne fără securitate generală. Prin urmare, ar trebui să știți cum se formează experiența continuă pentru pensionarea anticipată.

Nevoia de experiență de lucru continuă

Durata de viata totala se intelege ca totalitatea muncii sau a altor activitati utile din punct de vedere social desfasurate inainte de 01.01.2002. Acest timp este luat în considerare la atribuirea și analiza drepturilor omului la contribuțiile la pensie începând cu 01.01.2002.

Perioada de asigurare este contabilizarea perioadei de determinare a mărimii beneficiului de asigurare pe baza duratei muncii sau a altor servicii, în cadrul căreia au fost plătite contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, în această perioadă pot fi incluse și alte activități.

Fondul de pensii ia în calcul doar activitatea de muncă documentată. De regulă, astfel de documente sunt o carte și contracte de muncă, unde apare durata de viață. Înregistrarea prestațiilor este permisă dacă există o durată de viață de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru populația masculină. În cazul în care indicatorii de performanță sunt mai mici, atunci valoarea subvențiilor este redusă în volum.

Ce fel de viață de serviciu este considerată continuă

Termenul de serviciu continuu pentru o pensie nu este stabilit în legile ruse actuale, prin urmare reprezintă timpul în care a fost efectuat serviciul într-o anumită funcție. Cu toate acestea, acest concept are un impact asupra formării majorărilor de pensie și a primirii de prestații suplimentare. Cu toate acestea, nu joacă un rol major în calculul securității viitoare, ci acționează doar ca o primă.

Cum să salvezi și să încalci condițiile

Într-o serie de situații, un cetățean are dreptul de a păstra perioada de activitate de muncă, chiar dacă la acel moment se afla în statutul de „concedat”. În consecință, un anumit decalaj între locuri de muncă are limite specifice.

Menținerea unei vechimi neîntrerupte pentru pensionare este posibilă în următoarele circumstanțe:

1. Tatăl sau mama unui copil seropozitiv poate renunța la locul de muncă. Pentru menținerea termenului de angajare este necesară reîntoarcerea activității în momentul în care copilul împlinește vârsta majoratului.
2. Într-o situație în care termenul de serviciu a fost restabilit de către un cetățean care a eliberat dreptul la o odihnă binemeritată. Acest lucru este valabil în ceea ce privește personalul militar, persoanele angajate în agențiile de aplicare a legii, precum și într-o serie de alte domenii. În acest caz, nu contează după ce interval a avut loc reînnoirea, experiența continuă va fi păstrată.

În toate celelalte cazuri, perioadele în care lucrătorul a fost înregistrat oficial în organizație sunt considerate drept serviciu permanent. Când părăsești o companie și te muți în alta, experiența este reținută de persoană. Regula se aplică dacă șomajul nu a depășit prevederile legale.

Dacă această perioadă este depășită, Fondul de pensii are dreptul de a refuza transferul plăților și subvențiilor unei persoane. Dar acest lucru nu afectează valoarea garanției formate pe baza primelor de asigurare. Astfel, în noul proiect de lege din 2019, conceptul de activitate de muncă pe termen lung își pierde esența inițială. Având în vedere acest lucru, este utilizat numai într-un număr de operațiuni de decontare, de exemplu, la formarea nivelului de remunerare pentru un număr de angajați.

Notă: orele continue de muncă vă permit să primiți suplimente salariale și timp suplimentar pentru concediu plătit.

Când se menține continuitatea

Pe lângă perioada principală de serviciu, este permisă acumularea unei pensii pentru serviciu continuu pentru următoarele perioade:

• serviciul de recrutare în rândurile armatei ruse;
• activități în Departamentul Afacerilor Interne și în alte agenții de aplicare a legii;
• concediu de maternitate;
• timpul alocat îngrijirii copilului până la vârsta de 1,5 ani;
• șomaj stabilit oficial cu acte justificative de la Centrul de ocupare;
• îngrijirea cetățenilor incompetenți, inclusiv a celor peste 80 de ani;
• o perioadă de timp petrecută în locuri nu atât de îndepărtate;
• concediu anual platit;
• în concediu medical în prezența muncii oficiale;
• angajarea pe baze publice și sociale;
• perioada de transfer al contribuțiilor voluntare la pensie;
• desfășurarea activităților de afaceri individuale.

Pentru informarea dumneavoastră: după intrarea în vigoare a reformei pensiilor în 2002, situația s-a schimbat radical. Până în prezent, numărul de ani de muncă și cuantumul salariilor sunt luate în considerare pentru cetățenii născuți înainte de 1963 și care și-au încetat activitățile înainte de reformă.

Pentru a stabili experiența de muncă continuă pentru o pensie ca o determinare a dreptului de a primi o prestație de asigurare, în cadrul serviciului sau al altei activități care a avut loc înainte de intrarea în vigoare a Legii federale, se iau în considerare perioadele de muncă. Numirea unei pensii se efectuează în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse la momentul desfășurării activităților. În acest caz, calculul se poate face pe baza regulilor de calcul a duratei de viață corespunzătoare, inclusiv a perioadei de grație, la alegerea cetățeanului.

Este de remarcat faptul că procesul de învățare poate fi inclus în TS, sub rezerva următoarelor condiții:

• studiul a avut loc fără întrerupere de la muncă;
• pregătirea încheiată înainte de 01.01.92 pentru persoanele angajate în domeniul medical și didactic;
• stagiu.

Motive de întrerupere

În legile ruse, situațiile sunt înregistrate când experiența este întreruptă. Astfel de cazuri se referă la încetarea raporturilor contractuale cu angajatorul, și anume:

1. Refuzul regulat de a îndeplini obligațiile asumate, prevăzute în contract sau în regulamentul organizației.
2. Prezența absenteismului și absența de la loc mai mult de trei ore, precum și venirea la muncă în stare de ebrietate alcoolică sau de droguri.
3. Imposibilitatea îndeplinirii obligațiilor din cauza intrării în vigoare a unui acord privind privarea de libertate a unei persoane, angajarea în muncă în folosul comunității și nu numai.
4. Faptul dovedit al furtului la întreprindere de bunuri și materiale, precum și pierderea încrederii din partea conducerii organizației.
5. Săvârșirea unui act imoral incompatibil cu funcția.
6. Prezența sancțiunilor disciplinare în conformitate cu Carta societății.
7. Culpa dovedită a angajatului, prevăzând concedierea pe baza unui articol sau a inițiativei directorului.

Calculul duratei continue de muncă conform carnetului de muncă

Întrebarea care apare în mod firesc în rândul lucrătorilor, cât de mult serviciu continuu este nevoie pentru pensionare. În acest caz, este important să faceți un calcul.

Procesul prevede contabilizarea muncii efective egală cu 12 luni. Procedura de calcul a fost stabilită în 28 decembrie 2013.

Notă: conceptul de muncă permanentă, adoptat în Uniunea Sovietică, a fost desființat din cauza încălcării drepturilor constituționale privind libertatea muncii (articolul nr. 37).

Pentru a efectua singur calculul, trebuie să aveți la îndemână un carnet de muncă și alte documente care indică serviciul. Astfel de documente sunt contracte, certificate de la arhive și multe altele. După colectarea documentelor, puteți trece la calcul:

• numărarea numărului de ani munciți, care sunt apoi însumați;
• rezultatul ar trebui să fie o cifră cu ani și luni;
• adăugați suplimentar perioadele care pot fi creditate vehiculului.

(Numărul total de ani de serviciu continuu * 1,5% - prețul unui punct): (100 * 12) = coeficient.

Este de remarcat faptul că această sumă poate fi mai mare de 0,85 puncte. De exemplu, pentru a avea un coeficient de 0,75, ar trebui să lucrezi ca miner până la vârsta de 55 de ani.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Ceea ce influențează experiența continuă de muncă

Experiența de muncă neîntreruptă pentru contribuțiile la pensie nu se oprește dacă există șomaj 30 de zile între concediere și noua angajare. Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație, există excepții de la regulă în legislația Federației Ruse.

Impact asupra pensiei

În istoria sistemului de pensii, 2015 a fost un punct de cotitură în numirea plăților, deoarece durata de viață nu mai afectează valoarea garanției. În 2019, se formează primele de asigurare, deduse de angajator în Fondul de pensii al Federației Ruse.

Pentru a obține dreptul de a vă odihni binemeritat, ar trebui să aveți o durată de muncă de 5 ani, cu toate acestea, din 2016, perioada a fost mărită la 6 ani. Totodată, până în 2025 se preconizează creșterea vârstei de pensionare, în legătură cu care oamenii vor acumula o perioadă de 15 ani. Dacă munca liberă nu este suficientă, atunci o persoană are dreptul de a solicita numai beneficii sociale, adică salariul minim de trai.

Cu toate acestea, valoarea pensiei va fi, de asemenea, însumată din două părți - asigurare și finanțată. La calculul indemnizațiilor de la 01.01.2015 se fac calcule în favoarea sumei predominante, chiar dacă persoana și-a luat o odihnă binemeritată înainte de 2015.

Portalul Ministerului Muncii și al Fondului de Pensii al Federației Ruse oferă posibilitatea de autocalculare folosind un calculator. Folosind aplicația, puteți determina independent (aproximativ) beneficii viitoare pe baza următorilor indicatori:

• categorie de vârstă;
• prelucrarea orelor suplimentare;
• coeficienți;
• alți factori individuali.

Pentru informarea dumneavoastră: volumul plăților pentru incapacitate temporară (concediu medical) nu este afectat de activitatea continuă.

Contabilizarea serviciului continuu la calcularea beneficiilor

Următoarele intervale de timp sunt acceptate pentru contabilizarea duratei de viață:

• aflarea în concediu de maternitate sau îngrijirea unei paciente imobilizate la pat (este inclusă doar una dintre opțiuni);
• Antreprenori persoane fizice, persoane care desfășoară practică juridică sau notarială.

Este de remarcat faptul că experiența pentru a doua categorie este inclusă cu condiția deducerilor efectuate la Fondul de pensii al Rusiei. Pe baza acesteia, durata de muncă va fi calculată pe luni plătite, și nu pe ani.

Au dreptul la pensie si persoanele cu domiciliul in tari straine, dar se va tine cont doar de detaliile efectuate pe teritoriul tarii. Dacă o persoană a putut primi o indemnizație de serviciu, atunci valoarea părții asigurate va fi luată în considerare numai pe baza funcției publice.

Confirmarea documentară a activității este necesară numai atunci când se lucrează până la 04/01/1996, intervalele rămase sunt monitorizate independent de către angajații Fondului de pensii din Rusia, conform informațiilor de la SNILS. Este de remarcat faptul că vechimea în muncă se calculează în luni, iar perioada incompletă va fi calculată la cota completă dacă valoarea deducerilor fiscale atinge pragul minim.

20 noiembrie 2018, 19:51 29 ianuarie 2019 20:06

Experiența de muncă continuă este o perioadă de timp în care salariatul a desfășurat activitatea de muncă fără întreruperi, cu excepția cazurilor de durată stabilită prevăzute de lege. Anterior, acest concept a fost utilizat activ în practica și legislația muncii, deoarece a influențat mulți factori. De exemplu, în funcție de durata experienței de muncă continuă (NTS), valoarea compensației pentru un certificat de invaliditate temporară și plățile de pensie s-au modificat.

În ceea ce privește excepțiile, adică perioadele de timp în care un cetățean nu lucrează, dar aceasta nu este o bază pentru întreruperea experienței de muncă. Conform regulilor stabilite și în funcție de circumstanțe, o persoană are dreptul de a rămâne șomer în acest caz de la 1 la 3 luni.

Dacă mai devreme acest concept a fost utilizat în mod activ, atunci după 2002, când a fost realizată reforma pensiilor, experiența de muncă continuă a început să fie folosită mult mai rar. În plus, acum este reținut doar dacă muncitorul, după ce a fost concediat dintr-o întreprindere, a obținut un loc de muncă în alta, dar a ocupat o poziție similară în aceasta. Prin urmare, în prezent, acest concept este adesea folosit numai în cadrul muncii unui lucrător într-o întreprindere sau corporație. Trebuie avut în vedere că în experiența continuă sunt incluse și unele intervale de timp în care angajatul nu și-a îndeplinit efectiv atribuțiile de serviciu. Acestea includ:

• Concediul de maternitate, inclusiv timpul de îngrijire a acestuia până la trei ani;
• Serviciul militar - dacă un cetățean a fost chemat în perioada angajării;
• Trecere contract sau serviciu alternativ;
• Program de lucru în fermele colective și cooperative;
• Serviciul în Ministerul Afacerilor Interne;
• Ocuparea funcției de deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse.

Toate aceste perioade de timp nu sunt considerate întreruperi de vechime. Cu toate acestea, ele nu sunt luate în considerare ca momentul îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Astfel, dacă o femeie a lucrat la întreprindere timp de 5 ani și apoi a intrat în concediu de maternitate, atunci după reintegrare, durata experienței sale continue nu va crește și va fi egală cu 5 ani.

De aceea, procesul de calcul al duratei unuia continuu poate fi asociat cu anumite dificultăți. În această situație, este necesar să se țină cont de multe nuanțe. Uneori, acest concept este confundat cu vechimea. Cu toate acestea, acest lucru nu este același, deși au încă caracteristici comune.

Experiența de lucru continuă și procedura de calcul a acesteia

Deoarece experiența de muncă continuă este în primul rând timpul de muncă, mulți cred în mod eronat că orice încetare a muncii este considerată sfârșitul acestei perioade. Cu toate acestea, legislația actuală prevede multe situații în care, chiar dacă un angajat este concediat, SNT-ul său continuă.

De exemplu, după încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat, SNT este reținut timp de o lună. Dacă își găsește un loc de muncă în acest timp, atunci calculul lui va continua. Pentru cetățenii care desfășoară activități de muncă în afara țării noastre sau pe teritoriile Nordului Îndepărtat și echivalați cu aceasta, perioada unei astfel de „pauze” se prelungește la 2 luni. Acest lucru se aplică și cetățenilor străini care lucrează în Federația Rusă, dacă un acord de securitate socială a fost semnat cu țara lor pentru o anumită perioadă de timp. Trei luni de „pauză” pot conta pe acei cetățeni care au fost calculati de la locul lor principal de muncă din cauza reducerii personalului, reorganizării sau lichidării organizației.

Este necesar să se țină cont de încă o nuanță, deși în prezent apare rar. Dacă unul dintre soți este transferat oficial (acesta este un punct cheie) la muncă în altă regiune, atunci al doilea soț va trebui să-și plătească întreprinderea. În acest caz, statul îi oferă acestuia (sau ei) o „pauză” de 3 luni, timp în care cetățeanul trebuie să-și găsească un loc de muncă într-un loc nou.

Pentru a calcula durata experienței de muncă continue, va conta și postul pe care l-a ocupat angajatul după concediere. După cum s-a menționat mai sus, SNT continuă numai dacă lucrătorul s-a stabilit într-un loc similar cu cel din care a plecat.

Dacă un cetăţean pensionar decide să-şi reia activitatea de muncă, atunci i se prelungeşte şi SNT. Acest lucru este valabil și pentru personalul militar pensionat. Dar numai dacă au cel puțin 20 de ani de serviciu. Înainte de lipsa de experiență, poate fi luată în considerare participarea unui angajat la operațiuni militare în afara Federației Ruse.

Ce influențează experiența continuă de muncă?

Inițial, un astfel de concept de experiență continuă a fost introdus pentru a crește atractivitatea muncii permanente în rândul cetățenilor. Acest lucru le-a dat posibilitatea de a primi multe privilegii, bonusuri și alocații. De exemplu, posibilitatea de a obține un bilet la un sanatoriu sau de a vă pensiona cu un bonus mare la plăți.

Acum această schemă continuă să funcționeze, însă, nu la nivel de stat, ci la nivel local. Dacă mai devreme toate beneficiile pe care le primeau lucrătorii cu un NTS mare erau plătite de către stat, acum numărul acestor bonusuri a scăzut semnificativ. În același timp, multe companii mari și corporații la nivel local încearcă să răsplătească angajații care lucrează pentru ei de mult timp. Bonusuri sunt oferite și pentru cetățenii care lucrează în sistemul de sănătate.

Cu toate acestea, în acest caz, nu continuitatea experienței în sine joacă un rol important, ci durata acesteia. În același timp, durata totală a serviciului include nu numai timpul de muncă în sine, ci și serviciul în armată, precum și pregătirea în instituțiile de învățământ superior și practica industrială.

În ceea ce privește mărimea pensiei, astăzi este suficient să faci contribuțiile lunare necesare la UIF. De numărul și dimensiunea acestora va depinde suma plăților în viitor. Totodată, pentru salariații care lucrează în baza unui contract de muncă, viramentele se efectuează de către contabilul societății în modul și cuantumul stabilit de lege. Dacă un cetățean desfășoară activități ca antreprenor individual, atunci el stabilește independent cuantumul deducerilor și, la pensionare, va fi suficient pentru el să prezinte extrasele relevante.

În acest sens, problema necesității unui astfel de concept precum experiența de muncă continuă în condițiile realităților moderne a fost pusă de mai multe ori. Într-adevăr, din punct de vedere practic, nu are un impact semnificativ. În cadrul discuțiilor s-a pus întrebarea cu privire la posibilitatea utilizării SNT pentru pensionarea anticipată sau procesarea împrumuturilor preferențiale. Cu toate acestea, până acum nu a fost luată o decizie finală. Deși unele instituții de credit notează că sunt mai predispuse să acorde împrumuturi pentru acei cetățeni care au o experiență de muncă continuă îndelungată, deoarece acest lucru crește șansele de returnare a fondurilor emise.

De fapt, momentan, NTS nu oferă preferințe semnificative. Pentru funcționarii publici, o experiență îndelungată continuă este un plus în CV, iar în unele întreprinderi face posibilă obținerea unor condiții mai convenabile pentru concediul anual al angajatului. Totuși, toate acestea sunt doar un bonus minor pentru lucrători, care nu poate înlocui bonusurile reale pe care lucrătorii cu NTS lungi le-au primit mai devreme.

Cum se calculează experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă?

Pe baza faptului că calculul experienței continue are o serie de caracteristici și nuanțe, procesul de determinare a duratei acesteia este adesea dificil. Pe Internet, puteți găsi calculatoare speciale pentru determinarea NTS, dar nu există nicio garanție că vor funcționa corect și, în plus, este necesar să țineți cont de cele mai recente modificări ale legislației. Aceste modificări sunt rareori aduse programelor. În plus, calculatoarele determină durata aproximativă a experienței continue și o poți calcula cu precizie singur sau cu ajutorul specialiștilor.

Calculul conform carnetului de muncă trebuie început din prima zi lucrătoare. Trebuie avut în vedere că ziua începerii atribuțiilor se consideră următoarea, după ziua angajării. În continuare, trebuie să scrieți toate perioadele de lucru. Indiferent de unde si cand te-ai mutat, daca timpul fara munca nu a depasit maximul stabilit. Deci sunt 30 de zile într-o lună și 12 luni într-un an. La calcul, mai trebuie să se țină cont de faptul că ultima zi, care este marcată în ziua muncii ca zi de concediere, este considerată zi lucrătoare conform legislației muncii.

În plus, experiența de muncă continuă în caz de invaliditate temporară a unui angajat este calculată diferit față de alte cazuri. La primirea concediului medical, în conformitate cu legislația în vigoare, lucrătorului i se acordă 3 luni pentru restabilirea sănătății, care sunt luate în considerare în SNT. În cazul depășirii maximului stabilit, durata acestei experiențe se întrerupe.

La calcularea experienței de muncă continuă, se ia în considerare și serviciul militar, care este notat în muncă. Dacă trebuie să clarificați numărul de zile incluse în NTS, puteți contacta filiala locală a Fondului de pensii al Federației Ruse, ai cărei specialiști vă vor spune în detaliu despre procedura de calcul și despre cele mai recente modificări ale legislației în acest domeniu.

Mulți oameni folosesc programe speciale de Internet atunci când calculează experiența de muncă continuă. Când le utilizați, acordați atenție datelor de lansare. La fel ca si in cazul calculatoarelor, modificari la legislatia actuala se fac rar, ceea ce poate duce la erori de calcul. În plus, la efectuarea calculului, lucrătorul trebuie să țină cont de motivul încetării raportului de muncă și de durata corespunzătoare a „pauzei” pentru experiența continuă de muncă.

Întrucât la concedierea de bunăvoie, angajatul trebuie să obțină un loc de muncă în termen de o lună pentru ca experiența sa să nu fie întreruptă, iar cu o reducere, această perioadă crește la 3 luni. Separat, este necesar să se ia în considerare procedura de calcul al experienței de muncă continuă pentru lucrătorii cu handicap. Pentru aceștia, legislația actuală prevede condiții speciale. În ambele cazuri, timpul de „pauză” dă, de asemenea, dreptul lucrătorilor să primească prestații și să plătească prime de asigurare, prelungind astfel vechimea totală în muncă, ceea ce afectează în consecință mărimea viitoarei pensii.

După timpul de „pauză” stabilit de lege, un cetățean șomer pierde toate beneficiile și beneficiile pe care i le oferă experiența continuă. Și deși nu au mai rămas atât de multe astfel de avantaje, unii cetățeni încearcă să nu le piardă fără nevoie specială.

Prin urmare, dacă un lucrător se străduiește să mențină continuitatea experienței sale, experții recomandă să plătească munca dacă există un loc de muncă. Totodată, se ia în considerare doar munca oficială, care prevede o înscriere în carnetul de muncă.

Întrucât la calcularea cuantumului pensiei se folosea serviciul continuu anterior, aceste calcule erau deseori făcute de specialiști din filiala locală a acestui serviciu public. În momentul de față se ia în considerare doar vechimea totală în muncă, ceea ce se confirmă prin furnizarea unui carnet de muncă al cetățeanului către UIF. Acest document notează toate locurile oficiale de muncă, precum și motivele concedierii și suspendării din funcție. Dacă de ceva timp un cetățean a fost înregistrat ca antreprenor individual, atunci acest fapt trebuie confirmat printr-un extras corespunzător. Este permisă la depunerea documentelor la Fondul de pensii, furnizarea unui certificat de la locul de muncă privind prezența experienței continue la această întreprindere și durata acesteia.

În Codul Muncii al Federației Ruse, există concepte precum experiența de lucru generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că este foarte important. Alții nu îi acordă deloc importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Vechime: definiție

Vechimea în muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse activități. Acest concept se referă la cazuri de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diferite compensații și garanții care sunt oferite de Guvern și se calculează în modul prevăzut de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă experiența de muncă.

Experiența de lucru este împărțită în mai multe varietăți:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite funcții.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special experiența continuă. Codul Muncii definește acest concept. Experiența de muncă continuă se referă la perioada de timp în care ați lucrat pentru același angajator.

De ce se încheie experiența?

În lumea de astăzi, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, așa că experiența continuă de lucru este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii evidențiază mai mulți factori care afectează continuitatea experienței:

• Concedierea (experienta de munca continua se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu îndeplinesc obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurărilor sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a vechimii nu are cel mai bun efect asupra numărului de pensii.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se păstrează experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea experienței poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii, fără excepție, au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea dificil de utilizat. Potrivit Codului Muncii, experiența de muncă neîntreruptă se păstrează dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în lipsa altor motive temeinice pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni până la intrarea într-o nouă întreprindere. Dacă există motive temeinice pentru care cetățeanul a fost obligat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive pot fi mutarea într-o altă zonă sau un soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii își găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și numai după aceea își încetează relația de muncă cu fostul angajator. În acest sens, experiența rămâne neîntreruptă. Dar concedierea este uneori o măsură forțată.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Există continuitate în acest caz? Codul Muncii spune că la concediere pentru orice încălcare anume se pierde continuitatea experienței. O ieșire destul de logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă programul de lucru este concedierea. În acest caz, angajații își pot corecta acțiunile numai în timp util, pentru a evita încetarea raporturilor de muncă în temeiul articolului.

Lichidarea companiei

Legislația muncii din Rusia are în vedere cazuri de menținere a vechimii în muncă și într-o situație foarte rar există cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetățenii pot conta pe menținerea unei durate neîntrerupte a serviciului. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Vechimea continuă se menține dacă salariatul concediat și-a găsit un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, experiența este întreruptă, în timp ce această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă femeia intră în concediu pentru creșterea copilului. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această privință.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și experiența continuă de muncă. De fapt, vechimea în muncă se păstrează, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie este angajată numai în afacerile de familie, dar nu și în îndeplinirea sarcinilor de muncă. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că experiența în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean, din motive de sănătate, nu poate efectua anumite tipuri de muncă, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol pe acest subiect care ia în considerare starea specială de sănătate a unui cetățean. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poți conta pe menținerea unei experiențe continue. Cum?

La concedierea de la locul de muncă anterior, se acordă o perioadă de trei luni pentru căutarea unui nou angajator. Tot în această perioadă, cetățeanul are tot dreptul de a reveni la angajatorul anterior. În același timp, se menține experiența. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la îndeplinirea sarcinilor de serviciu anterioare îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză deloc să continue angajarea.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au unele privilegii atunci când iau în considerare vechimea în muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează în baza unui contract în condiții climatice dure, dacă a fost încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi s-a pensionat, el poate obține un nou loc de muncă, păstrând vechimea în muncă. Statul acordă acest privilegiu în totalitate.

De asemenea, ține cont de circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea experienței. Când un copil împlinește vârsta majoratului, un cetățean este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea experienței este schimbarea locului de muncă, păstrând în același timp tipul de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat durata serviciului. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile deținute. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe experiența. În urma calculului, se va obține un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Caietul de lucru nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen nu există de fapt în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între experiența de lucru continuă și cea generală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În final, se pune întrebarea: „Și ce mai contează acum, pentru că acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, experiența totală de muncă este mult mai importantă, deoarece el este cel care afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală a serviciului revine și cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al cărții de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei, va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi cazul, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se menține experiența: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestației plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea experienței. La cererea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat dintr-o inițiativă personală după împlinirea vârstei de pensionare este reangajat.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea vechimii în muncă, este necesar să stea la coadă la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul anterior de muncă, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și este din nou angajat.
• Un cetățean a demisionat dintr-o organizație situată în străinătate sau în nordul îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o discrepanță între funcția deținută sau îndeplinirea obligațiilor de muncă.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea experienței. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 și până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula vechimea în muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea vechimii în muncă a fost menținută dacă salariatul s-a reangajat în termen de o lună pentru un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007, cuantumul ajutorului de șomaj temporar sa modificat. Alocația este acum:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce experiența de lucru continuă este pentru ce. Pentru o pensie, experiența generală este importantă. Valoarea plăților compensatorii pentru șomaj și invaliditate depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este minimizată. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultimii ani. Cuantumul pensiei va fi afectat de așa-numitele puncte acumulate. Analiştii prevăd că este puţin probabil ca continuitatea în vechime să fie importantă în viitor.