Câte luni mergi în concediu de maternitate? Este posibil să pleci mai devreme

În viața majorității femeilor, într-o zi vine o perioadă de așteptare fericită a unui copil. Dar, pe lângă entuziasmul plăcut de anticipare a întâlnirii, viitoarea mamă se confruntă cu un număr imens de probleme birocratice. Pentru ca amintirile unei perioade atât de minunate să nu fie umbrite de necesitatea de a face față documentelor executate incorect, este recomandat ca chiar în primele săptămâni să începeți să vă studiați drepturile și procedurile de implementare a acestora, inclusiv este important să clarificați la în ce etapă a sarcinii merg în concediu de maternitate.

Câte săptămâni sau luni de sarcină mergi în concediu de maternitate?

Pregătirea pentru decret ar trebui să înceapă deja la prima vizită la clinica prenatală. După ce ați învățat termenul limită, trebuie să programați înregistrarea nu mai târziu de 12 săptămâni pentru a primi o altă prestaţie socială mică alături de indemnizaţia de maternitate.

Și când ecografia arată cu încredere câți copii așteaptă o femeie, data de începere a decretului va deveni clară.

Dacă un copil intenționează să se nască, atunci dreptul la concediu prenatal vine cu 70 de zile calendaristice înainte de data estimată a nașterii. Iar dacă sarcina este multiplă, atunci concediul medical se eliberează de la data cu 84 de zile mai devreme decât întâlnirea preconizată cu copilul.

Mamă sau tată care a adoptat un copil are, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate. În acest caz, o pauză de muncă are loc în ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.

Câteva informații despre concediul de maternitate în videoclipul de mai jos - sfaturi juridice cu privire la momentul și valoarea prestațiilor de maternitate:

Când poți pleca devreme?

În unele cazuri, legea face să depindă de câte săptămâni poate merge o femeie în vacanță, de condițiile de viață și de muncă. Deci, de exemplu, cei care locuiesc sau lucrează într-un teritoriu cu contaminare radioactivă pot intra în concediu de maternitate cu 90 de zile calendaristice înainte de data planificată a nașterii copilului. În acest moment, se presupune că activitățile recreative sunt obligatorii.

În plus, indiferent de vechimea în muncă la întreprindere, o angajată însărcinată poate conta pe odihnă plătită înainte de decret, iar angajatorul nu are dreptul să o refuze. Dar viitoarei mame i se poate cere să dovedească postul pentru a o lăsa să plece în afara programului aprobat. Astfel de dovezi ar putea fi:

• adeverință de la instituția medicală în care este înregistrată;
• certificat de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii.

În ce cazuri - mai târziu?

Acest concediu este un drept, nu o datorie. Aceasta înseamnă că, chiar și cu un concediu medical în mână, viitoarea mamă are dreptul de a continua să lucreze la întreprindere. Iar angajatorul nu poate obliga o angajată însărcinată să nu mai lucreze pentru o perioadă.

Dar trebuie amintit că în acest caz prestația nu va fi plătită, deoarece acest tip de plată este o compensație pentru perioada de invaliditate.

Și dacă un angajat lucrează și primește un salariu, atunci își pierde dreptul la o astfel de garanție socială.

Durata concediului de maternitate

Durata totală a decretului depinde de câți copii așteaptă femeia și de cât de dificil a fost procesul nașterii lor. Durata poate fi:

• 140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil;
• 156 de zile pentru complicații;
• 194 de zile pentru sarcina multiplă;
• nu mai mult de 70 de zile pentru adopția unui copil;
• nu mai mult de 110 zile la adoptarea a doi sau mai multi copii.

Durata maximă a concediului de maternitate pentru cei care locuiesc și lucrează în condiții normale (adică nu pretind o odihnă prenatală lungă) este de 194 de zile calendaristice.

Asta înseamnă că, chiar dacă au apărut complicații la nașterea mai multor copii, decretul nu va fi majorat. Complexitatea procesului a fost deja luată în considerare la raționalizarea concediului pentru o femeie care poartă mai mulți fetuși.

În cazul adopției, pauză de la serviciu începe în ziua în care hotărârea judecătorească intră în vigoare și se termină la vârsta de 70 de zile. Iar în cazul adopției a doi sau mai mulți copii, data de încheiere va fi ziua în care vârsta bebelușilor ajunge la 110 zile. Adică, dacă se primește o hotărâre judecătorească atunci când copiii adoptați au cel puțin câteva zile, atunci durata concediului pentru creșterea copilului va fi mai mică de 70, respectiv 110 zile.

Dar în timpul nașterii normale, câte luni de sarcină se va naște copilul nu afectează durata vacanței. Chiar dacă copilul se naște mult mai devreme decât era de așteptat, în ciuda odihnei prenatale aparent scurtate, durata generală a decretului nu se va schimba.

Cum să aranjezi?

Pentru a întocmi un decret, viitoarea mamă trebuie:

• furnizați angajatorului dumneavoastră un certificat de concediu medical;
• scrie o cerere de concediu de maternitate.

Mai mult, în aplicație, puteți indica orice dată pentru începerea concediului, dar nu mai devreme de prima zi de concediu medical. Adică, în ce săptămână de sarcină femeia însăși decide să plece efectiv în vacanță.

Nașterile dificile sugerează o creștere a decretului cu 16 zile. Dar pentru a obține un astfel de drept, este necesar să aduceți o continuare a certificatului de handicap și să scrieți o cerere de prelungire a concediului la acesta.

Același lucru este valabil și pentru situațiile în care numai în procesul de naștere se dovedește că sarcina este multiplă. Apoi se va elibera un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 54 de zile.

Dacă o femeie este angajată cu normă parțială, atunci trebuie să primească certificate de handicap pentru fiecare loc de muncă. În caz contrar, i se poate refuza beneficiile la locul unde nu prezintă documentul. Concediul medical inițial stă la baza.

Dar, în unele situații, dacă nu ar trebui să primească prestații de la un angajator, atunci doar pentru a solicita concediul de maternitate, este suficient ca o lucrătoare cu normă parțială să scrie o cerere și să aducă o copie a ordinului și o copie a ordinului. concediu medical de la locul principal de muncă.

La ce oră să începeți procesarea?

Un certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, de un medic generalist sau, în cazuri extreme, de un paramedic. Săptămâna în care se acordă concediu medical depinde din nou de numărul de copii așteptați.

Ca regula generala, eliberarea pliantului va avea loc in saptamana 30, iar concediul medical se va acorda mamei de gemeni sau tripleti in saptamana 28.

Uneori, nașterile au loc prematur. Dacă acest lucru se întâmplă în perioada de la 22 la 30 de săptămâni, atunci concediul medical se eliberează de către instituția medicală în care a avut loc nașterea, și pentru o perioadă de 156 de zile de la data nașterii.

Dar pentru a nu întârzia primirea documentelor și, prin urmare, pentru a primi în timp util indemnizația de maternitate, este necesar să vă înregistrați la timp la o clinică prenatală sau la altă clinică medicală, care trebuie să aibă în mod necesar o licență pentru a furniza certificatul corespunzător. tipul serviciului si sa elibereze pliante.invaliditate. Uneori femeile sunt observate într-una din organizațiile medicale private, dar pentru a primi concediu medical se înregistrează și merg la clinica prenatală.

După cum sa menționat deja, este recomandabil să vă înregistrați înainte de 12 săptămâni.

Nu există un termen limită pentru înregistrare, dar trebuie avut în vedere faptul că eliberarea unui certificat de concediu medical poate fi refuzată fără a trece în prealabil examenele relevante, iar primirea unui concediu medical retroactiv amenință cu pierderea prestațiilor pentru toată perioada de întârziere.

Toată lumea a auzit de „concediul de maternitate” acordat unei femei din cauza sarcinii și. Cu toate acestea, acest termen nu este în întregime corect, dar este atât de ferm înrădăcinat în viața de zi cu zi încât este dificil să ne imaginăm un alt nume pentru această vacanță.

informație Termen "concediu de maternitate" a apărut după ce a fost emis un decret în 1918, care asigura dreptul femeii la concediu parental. Acum ar trebui să fie numit "concediu de maternitate".

Trebuie subliniat că, în general, în Federația Rusă, Codul Muncii diferă două tipuri de sărbători asociate cu nașterea copiilor:

• asupra sarcinii și nașterii;
• îngrijirea unui copil sub 3 ani.

în care decret cel mai adesea primul dintre ei se numește.

Spre deosebire de concediu medical pentru sarcina si nastere(BiR), dreptul de a emite concediu parental pana la 3 ani, nu doar mama are, ci si tatal si alti membri ai familiei care, fiind angajati, planuiesc sa aiba grija de bebelus. De exemplu, o bunica, bunicul sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele acestuia, pot pleca în vacanță.

Pe toată perioada de absență de la serviciu, mama bebelușului își păstrează locul de muncă și poziția. În plus, această perioadă se ia în calcul nu numai în experiența de muncă în specialitate, ci și în experiența de muncă continuă.

Procedura de înregistrare

Oficial decretul se emite la locul de muncă, precum și concediul anual plătit. Documentele relevante sunt furnizate departamentului de personal de către mamă după eliberarea concediului de boală (de obicei, la sau mai târziu, cu -), și de către alți membri ai familiei după. În termen de 10 zile, conducerea companiei trebuie să finalizeze calculul tuturor beneficiilor ce urmează a fi atribuite și să emită un ordin de acordare a concediului.

important Emiterea unui decret pentru un copil este însoțită, de regulă, de depunerea unei cereri pentru primind alocații pentru copii.

Ele pot fi primite doar de o rudă a copilului care pleacă în concediu de maternitate. De asemenea, el își păstrează dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă la locul de muncă. În acest caz, dreptul de a primi beneficii nu se pierde.

Documente necesare

Pentru a solicita concediul de maternitate, salariata trebuie să prezinte la angajator următoarele documente:

• afirmație, care poate fi scris sub orice formă;
• concediu medical eliberat de un medic ginecolog, care indică vârsta gestațională, caracteristicile cursului nașterii și data preconizată a nașterii (numai pentru mamă);
• copie certificat de naștere copilul sau toți copiii în cazul nașterilor multiple;
• certificat, confirmând că al doilea părinte nu a plecat în concediu de maternitate la locul de muncă și nu solicită indemnizația atribuită în legătură cu aceasta (sau documentul care confirmă șomajul unuia sau ambilor părinți).

Termenii decretului

Concediul de maternitate este în mod normal 140 de zile(70 de zile înainte de livrare și 70 după). Dacă , atunci a doua parte a vacanței este de 110 zile în loc de 70. Dacă au fost nașteri complicate, atunci a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.

în plus Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani, dar această perioadă nu este strict stabilită. Puteți merge mai devreme la muncă - în orice moment convenabil părinților.

Dacă mama vrea să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta, atunci are tot dreptul să facă acest lucru. Ea trebuie doar să scrie o cerere de ieșire anticipată adresată șefului, indicând data revenirii așteptate. În același timp, poate începe să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru scurtată.

La prelungiți vacanțele există și o serie de posibilități. În special, puteți:

• să ia concediu anual plătit neutilizat înainte de naștere;
• mergeți în concediu fără plată fără plată.

Beneficii plătite

După cum sa menționat deja, pentru întreaga perioadă a decretului, alocațiile pentru copii sunt plătite sub formă asigurari sociale obligatorii(pentru angajați) sau asigurări sociale de stat(pentru șomeri). În special, următoarele tipuri de plăți de maternitate sunt plătite din bugetul federal în 2015:

• o alocație unică la înregistrarea la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (până la) - 543,67 ruble;
• plata forfetară la nașterea unui copil - 14497,80 ruble;
• (numai pentru angajati) - in cuantum 100% castig mediu pentru fiecare zi a perioadei de invaliditate în concediu medical.

important Rețineți că beneficiile de asigurări sociale sunt plătite la locul de muncă sau direct în organul teritorial al FSS. Cele care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv cele care nu lucrează) primesc alocație pentru copii in autoritatile de securitate sociala.

În plus, părinții bebelușului, indiferent de statutul lor social, sunt repartizați alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, care poate fi eliberat nu numai mamei, ci și altui membru al familiei. Această indemnizație pentru angajați se calculează pe baza de 40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani. Prestația pentru cetățenii care nu lucrează se plătește în suma minimă - 2718,35 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble- pe a doua și următoarele.

Legea stabilește atât minim cât și sume maxime, pe care familia se poate baza la nașterea unui moștenitor:

• indemnizatia de maternitate în 2015 140 de zile nu pot fi 228 602,74 ruble.
• valoarea maximă a plăților lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este stabilită la 19855,78 ruble.

Plățile forfetare la înregistrarea la un ginecolog în stadiile incipiente și la nașterea unui copil, de regulă, sunt emise și primite în același timp cu alocația de îngrijire până la 1,5 ani.

Citiți mai multe despre plățile către familiile cu copii din Rusia pe paginile site-ului "Manualul expertului", cât și în grupul tematic

Concediul de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să dedice timp nou-născutului.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata indemnizațiilor de asigurări sociale.

• Concediul B&R se acordă atât copiilor nativi (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi trimis în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada decretului soției, un bărbat poate fi furnizat numai în afara rândului său concediu anual platit.

Lege noua Nr.201-FZ din 29 iunie 2015 a modificat conditiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Dacă mai devreme angajatorul era obligat să prelungească contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până la nașterea copilului, acum femeii i se asigură statutul concediu postnatal, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile din decret).

Câte săptămâni se eliberează

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate - 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu medical de maternitate de la medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a decretului.

În unele cazuri, setați alți termeni executarea decretului:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - cu sarcină multiplă.
• Dacă o femeie a avut o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide o dată de concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a decretului - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai oportun să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi utilizat ca un calculat anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile este legal

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile ale decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.

• Vacanța în BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Dacă copilul se naște mai devreme, oricum, ca urmare, femeia i se va da numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului B&R înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă, se preconizează efectuarea reabilitării acestora în afara zonei de contaminare înainte de livrare.

Pentru femei, copil adoptiv sub vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să se socotească din ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Decretul durează până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Efectuarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primiți o alocație B&R;
• să o urmeze locul de muncă a fost salvat pentru perioada concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a unui copil de până la 3 ani.

În schimbul cererii și secției de personal spitalicesc puse la dispoziție de femeie, departamentul de personal emite acesteia o notificare-primire de acceptare a documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii decretului poate coincide cu cea indicată pe certificatul de invaliditate sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și a cererii acesteia). Totodată, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.

Decret concediu medical

Certificat de handicap eliberat pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată institutie medicala, al doilea (pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (valabil atât pentru medic, cât și pentru angajator):

• Celulele sunt umplute cu litere și numere rusești tipărite mari, care nu ar trebui să depășească celulă.
• Înscrierile pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, font sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice pată, bară și erori sunt interzise. Chiar și cu o singură baraj, trebuie să schimbați forma și să o rescrieți din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută de actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului și altele) nu se încadrează în linie, este pur și simplu întreruptă în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect si definitiv este transferat departamentului de contabilitate pentru calcularea indemnizatiei B&R.

• Dacă se constată o eroare, certificatul de invaliditate este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• O denumire incorectă a organizației asigurate nu este considerată o greșeală, deoarece FSS o poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul).
• Detalii ale unui act de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu pentru BiR.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate și a unei indemnizații unice pentru înregistrarea la începutul sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, numele de familie și data completării cererii.

A fi în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a unei indemnizații de maternitate. În acest caz, cel mai adesea se completează o singură cerere combinată - atât pentru vacanță, cât și pentru plățile pentru concediu medical.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; ca bază, se poate lua formular unificat nr T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele asigurătorului;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (pentru sarcină și naștere);
• temeiurile emiterii decretului;
• datele de începere și de sfârșit a vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat se familiarizează cu comanda fără greșeală, semnat și datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceea, pe ordin scrie că acesta este trimis la dosarul personal al angajatului.

Pe baza comenzii, datele privind decretul sunt introduse în cardul personal (formular nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie se află în concediu pentru BiR este reflectat în fișa de pontaj (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Vacanța în BiR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Alocația este transferată in acelasi timp pe cheltuiala femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă a decretului, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizație de până la 6 luni. calculul si plata se face in functie de valoarea curenta a salariului minim (salariul minim). De la 1 februarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, totuși, acestei cifre se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Veniturile muncitorului pentru un anumit an sunt comparate cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, decretul este plătit. fiecare dintre ei. Totodată, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă doar la unul dintre asigurători.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă s-a acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încetarea decretului. În caz contrar, femeia poate avea nevoie să-și demonstreze eligibilitatea pentru beneficiul B&D în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizației de concediu de maternitate se efectuează contabilitateîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform procedurii stabilite. Aceasta ia în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori concediului de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate va începe în 2018, 2016 și 2017 se va calcula.
• Durata perioadei de calcul (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile de „cădere” din perioada de facturare din cauza stării în concediu medical, concediu parental etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (valorile aberante se scad din 731);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• se constată mărimea sumei forfetare (castigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care se ia din concediul medical).

Cuantumul alocației trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizația minimă de maternitate este 43.615,65
freca. (la rata de 9.489 de ruble pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Pentru a facilita calculele și a precalcula suma pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate, un calculator online de pe site-ul FSS vă va ajuta. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Acesta este modul în care se consideră mărimea alocației pentru un contabil la întreprindere și în FSS.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de invaliditate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Termeni de calcul” introduceți suma câștigurilor pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție rubricii „Experiență de lucru” numai dacă experiența nu depășește șase luni în această organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata prin decret de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scriind o scrisoare angajatorului pentru concediu de maternitate și indemnizație.
• Termenul pentru luarea unei decizii la locul de muncă cu privire la plata concediului de odihnă și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Există o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de salarizareîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (asigurat) plătește inițial bani din fondurile proprii, și abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul Plăți directe, vacanța este plătită unei femei direct de la organul teritorial al FSS (deși cererea de decret este oricum scrisă angajatorului, calculul și plata acesteia sunt efectuate). de către lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, FSS are dreptul la plata concediului de maternitate până în ziua de 26 a luniiîn urma cererii de concediu de maternitate.

Împreună cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o alocație unică, care se eliberează la înregistrarea timpurie într-o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

concediu de maternitate (concediu de maternitate) muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intra in concediu de maternitate la 30 de saptamani sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica antenatală, trebuie să solicitați concediu medical, să îl oferiți angajatorului (la instituția de învățământ, la locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o data pe toata perioada de vacanta in BiR pe cheltuiala femeii. Alocația de maternitate se plătește lucrătoarelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Perioada de sarcină este indisolubil legată de debutul concediului de maternitate. Această etapă din viața unei femei însărcinate implică o serie de beneficii. Lista garanțiilor sociale poate varia. Un interes deosebit pentru femeile care lucrează îl reprezintă informațiile despre câte săptămâni merg în concediu de maternitate.

In contact cu

Ce este concediul de maternitate

În legislația actuală nu se menționează concediul de maternitate. Acest concept este o expresie casnică.

Actele juridice de reglementare necesită prezența perioada de invaliditate datorată sarcinii și nașterii, precum și perioada de timp pentru îngrijirea copilului.

Combinația acestor elemente stă la baza concediului de maternitate.

Una dintre cele mai frecvente întrebări în rândul femeilor însărcinate este subiectul câte zile poate dura concediul de maternitate.

Este important de înțeles că o astfel de absență de la locul de muncă echivalează cu un interval de 2 luni înainte de nașterea așteptată și la fel după naștere. Această perioadă este confirmată de eliberarea unui concediu medical. Este obligatoriu pentru plata la locul ultimei lucrari. Doar o femeie însărcinată poate pleca într-o astfel de vacanță.

Câte zile durează concediul de maternitate este afectată de împărțirea acestuia în astfel de perioade:

• cursul sarcinii;
• livrare;
• îngrijirea nou-născutului.

Decalajul de timp pentru îngrijirea copilului este unul dintre motivele absenței legale de la locul de muncă. În acest timp se presupune îngrijirea și tutela față de copilul de vârstă preșcolară. Trebuie amintit că într-o vacanță de acest fel nu numai mama poate pleca, ci și tata. Pentru aceasta se face o aplicație specială.

Informativ! Cum se aplică: la ce poate fi folosită alocația

Există mulți factori care influențează cât timp merg în concediu de maternitate. Aceste motive includ:

• diagnosticarea unei afecțiuni normale de gravidă (purtarea unui copil);
• detectarea sarcinii multiple (purtare a doi sau mai mulți embrioni);
• implementarea inseminarei artificiale (procedura FIV);
• detectarea fertilizării la femeile care fuseseră anterior expuse la radiații (adică accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl).

Există unele diferențe în concediul de maternitate în funcție de angajare. Deci, dintre aceste momente se remarcă:

• Pentru femeile cu angajare oficială, odihnă începe la sfârșitul sarcinii. Li se eliberează o fișă de invaliditate temporară; acest document garantează dreptul de a fi eliberat de la muncă și de a primi beneficii.
• Pentru femeile care nu au fost în personalul unei întreprinderi de exploatare, plata indemnizațiilor are loc după nașterea înregistrată a unui copil.

Aceste aspecte afectează câte luni merg în concediu de maternitate.

Important! Dacă o femeie însărcinată nu are un loc de muncă, soluționarea procesului se efectuează ținând cont de Legea federală nr. 255. Acest document implică o explicație a punctelor, ținând cont de invaliditatea temporară.

Trebuie remarcat faptul că fundamentalul documentul care reglementează perioada de maternitate este Codul Muncii Federația Rusă. În același timp, forța acțiunii sale se extinde exclusiv asupra populației ocupate.

Când intră în concediu de maternitate

Conform legislației actuale, există mai multe variante pentru câte săptămâni merg în concediu de maternitate. Astfel, Codul Muncii prevede următoarele oportunități:

• În prezența primei sarcini, o femeie poate intra în concediu de maternitate de la 30 de săptămâni de gestație.
• Când diagnosticați sarcina multiplă, este posibil să plecați în vacanță din perioada de 28 de săptămâni.
• În cazul locuirii într-o zonă ecologic nefavorabilă, se așteaptă odihnă de la o perioadă de 27 de săptămâni.

Trebuie înțeles că, conform actelor juridice de reglementare, nu există nicio diferență în termeni pentru prima, a doua și următoarele sarcini.

În orice caz, o femeie ar trebui să se odihnească din a 30-a săptămână. O excepție de la regulă este reglementarea decretului femeilor fără loc de muncă permanent.

În cazul lor, odihna începe numai după nașterea copilului.

Adesea, femeile se întreabă cum să meargă în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni.

Informativ! despre sarcină și naștere: cum se calculează

Este important de reținut că începutul perioadei este numărat atunci când este atinsă perioada de gestație de 30 de săptămâni. Singura opțiune de a merge în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni este diagnosticul de sarcină multiplă sau faptul nașterii premature.

Vă rugăm să rețineți că există o modalitate de a accelera odihna mult așteptată. Ei pot lua concediu anual. Toți angajații înscriși oficial în personalul întreprinderii au dreptul la acest fel de odihnă. Pentru exercitarea acestui drept este necesară prezența unor zile de odihnă nerevendicate anterior.

Se presupune că este posibil să se determine în mod independent perioada de începere a unei astfel de repaus. Alternativ, o femeie poate amâna o astfel de perioadă în momentul recuperării postpartum.

Cât durează concediul de maternitate

Câte zile durează concediul de maternitate este influențată de următoarele fapte:

• prezența unei sarcini necomplicate;
• confirmarea oficială a nașterii a doi sau mai mulți copii;
• diagnosticul nașterii cu complicații.

Având în vedere aceste aspecte, se presupune următoarea durată a concediului de maternitate:

• Perioada de 140 de zile (include 70 de zile înainte de nașterea preconizată și 70 de zile după travaliu);
• perioadă de 194 de zile (include 84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 zile după înregistrarea acestui fapt);
• Perioada de 156 de zile (în cazul unei operații cezariane, perioada se prelungește cu încă 16 zile).

Ținând cont de cele mai recente modificări ale legislației actuale, se preconizează alocarea unor astfel de perioade de concediu pentru nașterea și nașterea unui copil:

• la diagnosticarea nașterii premature (înainte de perioada de 30 de săptămâni), începe decretul din momentul in care bebelusul se naste; durata sa este de 156 de zile;
• la confirmarea faptului de reședință a unei femei însărcinate într-o zonă ecologic nefavorabilă, restul va fi de 160 de zile (perioada prenatală va fi de 90 de zile).

O definiție clară a termenilor decretului absent in cazul inseminarii artificiale.

Cu o astfel de dezvoltare a evenimentelor, instituția medicală determină în mod independent durata decretului.

Există și o reglementare a concediului la adoptarea unui nou-născut. În acest caz, restul va fi reprezentat de o perioadă de 70 de zile.

Dacă au fost adoptați mai mult de doi copii, atunci intervalul crește la 110 zile.

• prima zi a ultimei menstruații (LTMP);
• data estimată a nașterii (EDD).

Prin compararea acestora se calculeaza data iesirii in concediu de maternitate.

Notă! Perioada sarcinii și a nașterii este indivizibilă. Este dat unei femei deodată și nu poate fi împărțit în părți.

Video util: concediu de maternitate

Concluzie

Sarcina și activitatea ulterioară de muncă necesită un efort semnificativ din partea unei femei. Pentru a păstra sănătatea femeilor și a copiilor, femeia însărcinată are dreptul la concediu de maternitate. În funcție de un număr de condiții, există date diferite pentru începutul și sfârșitul acestei perioade.