Pomoč za lažje delo iz zdravstvenih razlogov. Postopek prehoda na lažje delo

Urejena so pravila za prehod v olajšane delovne pogoje. Pravi, da morajo nosečnice v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo zahtevo znižati norme proizvodnje, storitev ali jih premestiti na drugo delovno mesto, kjer ni škodljivih proizvodnih dejavnikov. Hkrati je podjetje dolžno ohraniti povprečni zaslužek ženske na prejšnjem delovnem mestu. In če ni primernega prostega delovnega mesta, je treba nosečnico odpustiti z dela, pri čemer ohrani povprečni dohodek za vse dni odpusta.

Ali je škodljivo?

Prvo, kar morajo delodajalci ugotoviti, je, ali je delo, ki ga zaposleni trenutno opravlja, škodljivo ali ne. In ali je torej treba uvesti olajšane delovne pogoje. Za to bodo potrebni rezultati posebne ocene delovnih pogojev. Če je razred delovnih pogojev 3,1 in višji, potem obstajajo škodljivi dejavniki, ki jih je treba izključiti.

Vendar se ni vedno mogoče "nasloniti" na rezultate posebne ocene. Izrazit primer takšne omejitve so zaposleni s potujočim delom, pri katerih ocena ni potrebna. In potem morajo podjetja ukrepati sama. V izogib tveganjem priporočam, da se noseča zaposlena sreča na pol poti. Če pravi, da je potujoče delo zanjo nevarno ali se na primer zdravstveni predstavnik boji iti na kliniko zaradi strahu pred virusi, je bolje izključiti "nevarno" vrsto dejavnosti - odpovedati potovanje ali zagotoviti pisarniško delo.

Zakaj je potrebna prijava?

Če je podjetje od delavke prejelo zdravniško spričevalo in bo ob upoštevanju podatkov posebne ocene zanjo uvedlo lažje pogoje, je treba pripraviti dva dokumenta. Prvi je dodatek k pogodbi o zaposlitvi o spremembi načina dela, v katerem bodo predpisani novi pogoji. Poleg tega je pomemben še en dokument - izjava o zagotavljanju olajšanih delovnih pogojev. Potrdilo bo, da je premestitev želja zaposlenega, ne le pobuda delodajalca. Če pa ženska med nosečnostjo ne napiše tega dokumenta, to pomeni, da ne namerava biti premeščena na "lahko delo", delodajalec pa enostransko nima pravice spreminjati njenih pogojev. Ta odtenek je zelo pomemben z vidika skladnosti in inšpektorji bodo med preverjanjem zagotovo zahtevali ta dokument. Takšen prenos bo veljal, dokler delavka ne odide na porodniški dopust, vendar mora biti ta odtenek naveden v dodatnem sporazumu pred uvedbo lahkega dela in po njegovem izteku ni treba sestavljati nobenih dokumentov. Pogodba se bo iztekla in zaposleni bo šel na težko pričakovan dopust.

Ali je mogoče, da ne preidete na enostavno delo?

Mnogi delodajalci niti ne poskušajo ovrednotiti in analizirati zahtev, ampak uvajajo »lahko delo« skoraj vsem, ki ga zahtevajo. Od tod tudi sanje skoraj vsake noseče zaposlene, da jo podjetje zaradi pomanjkanja »ustreznih« delovnih mest pošlje domov s povprečno plačo. In to se zgodi precej pogosto: ženska sedi doma in prejema denar, podjetje pa začasno izgubi enoto osebja, vendar še naprej nosi stroške njene plače. Ali pa namesto nje zaposli drugo delavko, na primer po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, za plače pa porabi dvojno vsoto denarja.

Vendar prevod ni vedno potreben.

Analizirajmo situacijo z eno od strank BLS. Noseča uslužbenka je služila kot medicinska zastopnica in je obiskovala lekarne in klinike. Prinesla je zdravniško potrdilo o prehodu na lažje delo. Toda delodajalec je dvomil o potrebi po spremembi delovnih pogojev. Njegovo stališče je temeljilo na "", odobreno. Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije 21. decembra 1993, Ministrstvo za zdravje Rusije 23. decembra 1993. V skladu s tem dokumentom nosečnica ne sme hoditi več kot dva kilometra na dan. Ker je poznala standardno pot iz njenega načrta, je podjetje dvomilo, da je ta meja presežena. Oblikovana je bila posebna komisija, ki je izmerila dolžino poti zaposlenih in poskrbela, da norma ni bila kršena. In glede na evalvacijski zemljevid njenega delovnega mesta je bilo ugotovljeno, da njeno delo ni bilo težko. Dodal bom, da se je zaposleni nato obrnil na GIT s pritožbo, vendar so bila glede na rezultate revizije dejanja podjetja priznana kot pravilna.

Z drugimi besedami, če ima podjetje utemeljen razlog za dvom o potrebi po prehodu na lažje delo, se vsekakor splača preveriti urnik dela in delovne pogoje noseče zaposlene, preden se strinja s premestitvijo.

Delo z računalnikom in delo na daljavo

Obstajata pa še vsaj dva pogoja, ki ne moreta biti razlog za prehod na lažje delovne pogoje.

Prvič, veliko zaposlenih prosi za premestitev na lažje delo na podlagi dejstva, da delajo za računalnikom, kar je po njihovem mnenju nevaren dejavnik. Vendar ni tako. Škodljivost takega dela je mogoče ugotoviti le z rezultati zdravniških pregledov. Delodajalec jih je dolžan izvajati v skladu z in normativi. Ampak oni govorijo o monitorjih s katodno cevjo, medtem ko imajo zdaj skoraj vsi delavci varnejše zaslone s tekočimi kristali. In potem lahko samo posebna ocena, o kateri sem govoril zgoraj, ugotovi škodljivost računalnika. Danes morda ni več takih računalnikov, ki so privzeto razlog za prehod na lažja dela. To stališče je potrdilo tudi rusko Ministrstvo za delo, ki navaja, da osebni računalniki s potrdili o skladnosti z varnostnimi zahtevami niso vir škodljivih proizvodnih dejavnikov.

In drugič, vprašanje lahko "zaprete" tako, da z zaposlenimi sklenete pogodbo o zaposlitvi na daljavo (). V tem primeru ni obveznosti premestitve zaposlene na lažje delo, saj lahko dela na katerem koli mestu, ki je primerno za nosečnico, na primer od doma. Toda za takšno delo je treba skleniti ločeno obliko pogodbe. Seveda bo to zahtevalo odpoved obstoječe pogodbe o zaposlitvi in ​​podpis nove. Toda delo na daljavo se uvaja ne samo zato, ker ni potrebe po prehodu na lažje delo - to je le ena od prednosti ustreznih pogodb. Vsekakor pa je "oddaljenost" potrebno vnesti vnaprej in ne ob prejemu potrdila od zaposlenega. To je resen projekt, ki zahteva resne stroške časa in dela. Delodajalci pa bi se vsekakor morali zamisliti nad tem.

Živjo punce.

Delam v Alfa-Bank, sedim za računalnikom 8 ur, kar je po zakonu škodljiv dejavnik. Zdelo bi se nekje, a tukaj bi morali poznati zakon in ga spoštovati. Ponovno pridem do iste osebe (Osipov V.V.). dam potrdilo. Zmajuje z glavo in pravi, da je ne bo sprejel. Ne potrebuje potrdila, temveč zdravniški izvid, ki vključuje med. provizije. Morajo me pregledati, izdati sodbo, narediti sklep ... in to zahteva. V moji prisotnosti je poklical moj LCD, kričal na glave. zdravnica, češ da ne razume zakonov. In začel je vztrajati pri svojem. Kot rezultat, sem bil prijavljen za med v LCD. komisija, ki bo šla čez en teden k vragu ...

Bil sem šokiran. Prišel sem domov in začel študirati članek, na katerega se je ta stric skliceval: umetnost. 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da je za premestitev nosečnice na lažje delo z ohranitvijo plače res potrebno zdravniško spričevalo, vendar za njegovo pridobitev ni treba zbrati zdravniške komisije. Dovolj je, da ga podpišejo zdravniki, ki nosečnico pregledujejo v LCD. O varčevalni možnosti sploh nisem razmišljal. Ker sem si želel skrajšati delovnik in ne preiti na lahko delo. Sem hotel nekaj nemogočega?

Obrnila sem se k očetu, bila sem že vsa na živcih in razburjena. On je moj odvetnik. Oče je rekel, da se ta stric seveda moti. Kaj obstaja Art. 93 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim je treba nosečnici, ko prejme redno potrdilo iz LCD in vlogo v prosti obliki, premestiti na lažje delo ali skrajšati delovni dan / teden. .

Naslednji dan v službi sem spet odšel v kadrovsko službo. Temu človeku sem vse razložil, kričal je name, rekel, da čaka samo na zdravniški izvid. Prosil sem ga, naj napiše pisno zavrnitev moje prijave. Kot rezultat je napisal, da prinesem svoje potrdilo, on (pa naj bo) bo sprejel.

Istega dne so me poklicali iz mojega LCD (v Euromedu me opazujejo za plačilo, mislim, da bi se moral zahvaliti glavnemu zdravniku Kulynu za zdravniški izvid) in rekel, da mi ni treba priti k medu. Komisija, so me že medili. zaključek, ki ga lahko odnesem. Zelo sem bil zadovoljen s tem nepričakovanim rezultatom. Po tem sem prinesel izjavo v kadrovski oddelek in prejel med. sklep. Stricovo nezadovoljstvo ni imelo meja. Toda kljub temu je od mene vzel vse dokumente in obljubil, da jih bo prenesel v kadrovsko službo.

Zdaj čakam, da bo moj urnik uradno potrjen. In želim vam, da se izognete težavam, na katere sem naletel)

Težava

Noseča sem 7 tednov. Delam kot računovodja 8 ur na dan. Delovne razmere so načeloma normalne. AMPAK: zaradi statičnega sedečega položaja med delovnim dnem so začele otekati noge in boleti križ (začelo se je z nastopom nosečnosti). Ali mi pripada lažje delo (v obliki krajšega delovnika) ob ohranitvi povprečne plače? Kaj je mogoče storiti v takšni situaciji?

rešitev

Zdravo,

Da, imaš.

V zvezi z nosečimi delavkami je lažje delo le posredno omenjeno v 1. delu čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa nosečnice po njihovi izjavi in po zdravniškem mnenju:
- premestitev na drugo delovno mesto, brez vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka iz prejšnjega delovnega mesta;

Premestitev nosečih delavk na drugo delovno mesto po zdravniškem izvidu se izvede v skladu s čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije, vendar ob upoštevanju značilnosti, določenih v čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije.
Torej, delodajalec mora noseči delavki pisno ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima, ki:
- po rezultatih certificiranja delovnih mest niso povezana z delom v škodljivih, nevarnih ali težkih delovnih razmerah;
- izpolnjevati zahteve, ki jih določajo Higienska priporočila, SanPiN, Odlok Vrhovnega sveta ZSSR z dne 10. aprila 1990 N 1420-1.

Na podlagi dodatne pogodbe izda delodajalec naročilo za začasno prevod po obrazcu N T-5 ali samostojno izdelanem obrazcu. V naročilu bo delodajalec navedel:
- rok premestitve (v vrstici "Premestitev na drugo delovno mesto" v stolpcu "C" vpišite datum izdaje zdravniškega potrdila, v stolpcu "Do" pa "pred nastopom porodniškega dopusta");
- razlog za premestitev noseče delavke;
- novo delovno mesto, njegov položaj in plača;
- osnova prevoda.

Prav tako bi vas rad opozoril na dejstvo, da jo mora delodajalec, preden nosečnici zagotovi drugo delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, odpustiti z dela, pri čemer ohrani povprečni zaslužek za vse zamujene delovne dni kot rezultat (2. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Takšna oprostitev je možna od trenutka, ko delavka predloži zdravniški izvid in vlogo, do porodniškega dopusta.
Če v organizaciji ni lahkega dela, je delodajalec dolžan zaposlenega odpustiti z dela.
Delodajalec mora izdati odredbo o odpustitvi noseče zaposlene z dela. S katerim mora biti zaposleni seznanjen s podpisom. Kako to misliš, da naročilo ni prikazano? Pravzaprav ga morate dati v podpis.
Na podlagi take odredbe bo računovodstvo delavcu obračunalo plačo v višini povprečne plače, izračunane na dan odpusta z dela.

rešitev

Zdravo!

1. Začeti morate s pridobitvijo zdravniškega poročila o premestitvi na delovno mesto, ki bo v skladu s SanPIN in izključuje vpliv škodljivih dejavnikov. Prilagam SanPiNs, zdravniški izvid je treba pridobiti iz LCD-ja. Če nenadoma tega potrdila ne dobite, nadaljujte, kot je opisano v algoritmu na naši spletni strani, kako so takšne ženske ravnale v isti situaciji:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Kako pridobiti potrdilo ženske klinike, ki daje nosečnici pravico do lažjega dela

2. Nadalje, ko ste prejeli potrdilo o premestitvi na drugo delovno mesto, ki izpolnjuje sanitarne zahteve za nosečnice, morate delodajalcu napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto in priložiti zdravniško potrdilo iz 254. člena delovnega zakonika Ruska federacija, potem vas je treba bodisi premestiti na ustrezno delovno mesto ob ohranjanju povprečnega zaslužka, ali če takega dela ni, potem vas je treba odpustiti z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za celotno obdobje, dokler ne najdejo tako službo, če pa ne morejo, potem boš doma do dopusta v BiR-u.

Vsi delodajalci ne želijo preiti na drugo delovno mesto, še bolj pa nočejo odpustiti z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka, zato se naučite braniti svoje pravice in napisati vzorec vloge, ki ga ponujamo na tej strani:

http://taktaktak.org/document/8233Vzorec vloge noseče zaposlene delodajalcu za prehod na lažje delo ob upoštevanju zahtev zakona

http://taktaktak.org/document/7978Kako zaščititi svojo pravico do prehoda na lažje delo za nosečo zaposleno

3. In vendar, če se delodajalec strinja s premestitvijo ali da vas odpusti z dela, potem se v tem primeru sestavi dodatna pogodba k TD, morate vzeti drugo kopijo v roke in mora biti ukaz, je tudi bolje vzeti v roke overjeno kopijo.

Prilagam tudi vzorec naročila, lahko tudi tako.

In ne naredite take napake, saj se je ta http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, ki je bila na posvetu, ustno dogovorila, da bo ostala doma, posledično ji nihče ni plačal nič. in to je vse Tako je, papirologija je dokumentarna, pisna. Torej zdaj tudi ona ne more dobiti ugodnosti. Zato poskrbite, da boste izpolnili vse papirje.

• Sanitarna pravila in predpisi za ženske in nosečnice.doc

In za vsak slučaj vas opozorim, da če vam bodo grozili, ko vam bodo ponudili drugo službo, boste zavrnili, ker. ne bo ustrezal sanitarnim standardom, potem se zgodi, da začnejo groziti, da bodo uporabili člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije in bodo odpuščeni in to ne bo pobuda delodajalca, torej nosečnice in člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije nikakor ni primerljivo, niste bolni, ste noseči in v vašem primeru vse ureja člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Mimogrede, vse to je navedeno v naši vzorčni vlogi delodajalcu, vendar sem za vsak slučaj posebej pozoren na to.

Pa vendarle prilagam nasvet pravnega reda na isto temo.

To pomeni, da vam ponudijo delo, ki ni v skladu s SanPIN-i, napišete pisno zavrnitev in navedete, da predlagano delo ni v skladu s SanPIN-i, in jih navedete na takih točkah.

Pa vendar, zdaj vse dokumente oddate delodajalcu proti podpisu, da bodo kopije vaših prijav podpisane in datumi prejema teh dokumentov od vas.

Nisem srečal delodajalca, ki bi normalno ravnal z nosečimi delavkami in torej ne dajal povoda delodajalcu, da nisi oddal vloge, da si oddal invalidnino za dopust na B&R itd.

In poglejmo zdaj vaše besedilo:

Ali imam pravico do manjšega dela (v obliki skrajšanja delovnega časa) ob ohranitvi povprečnega zaslužka

Člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. Lahko vas premestijo na drugo delovno mesto, pri čemer ohranite svoj povprečni zaslužek

2. Morda boste zmanjšani oblike proizvodnje, standardi storitev, če bo to privedlo do tega, da bo delovnih ur manj, potem da, ob ohranjanju povprečnega zaslužka

Vendar pa vse ženske ne razumejo, ko jim delodajalec spodrsne, da podpišejo dokumente za premestitev na krajši delovni čas (delovni dan ali delovni teden), morda bodite tukaj zelo previdni. to je 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije in v tem primeru se ta čas plača sorazmerno z opravljenim časom.

In zato preberite dokumente, kako so vse te točke oblikovane v njih in kako je opisano plačilo v tem primeru, tam je treba posebej navesti, da z ohranitvijo povprečnega zaslužka.

ne več kot tri ure na izmeno) ob upoštevanju higienskih zahtev, ki jih določajo sanitarni predpisi.

Ko boš vseeno šel na LCD po pomoč, prosi, da ti navedejo, da priporočajo, da je skladen s SanPIN-i in da navedejo podatke. Poleg tega je bolje, da jasno navedete, kakšno delo vam zdaj priporočamo.

24.10.2017, 17:32

Obdobje rojstva otroka postane osnova za zagotovitev delovnega mesta ženske brez škodljivih vplivov zunanjih dejavnikov. Lahko delo za nosečnice, značilnosti njegove uporabe v praksi so opisane v členu 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Seznam dokumentacije, ki je potrebna za premestitev zaposlenega na delovno mesto z izboljšanimi delovnimi pogoji, je zakonsko določen. Kaj je lahko delo? Koliko ur na dan lahko opravljate lažja dela? Od katerega obdobja je zagotovljen lahek porod med nosečnostjo? Ugotovimo.

Pravila za premestitev na drugo delovno mesto

Da bi uresničila željo zaposlene med nosečnostjo po premestitvi v drug oddelek ali na drugo delovno mesto, da bi zmanjšala obremenitev telesa, predstavlja:

• vloga za lažje delo med nosečnostjo, katere vzorec je mogoče dati v kadrovski službi podjetja;
• zdravniško mnenje.

Če enega od dokumentov ni, noseča zaposlena ne bo mogla bistveno vplivati ​​na delodajalca. Za uresničitev ideje o prehodu na drugo delovno mesto (včasih nove naloge ne ustrezajo smeri strokovnega usposabljanja) vodja potrebuje razloge, določene na papirju.

Vsebino pojma lahkega dela za nosečnice razkriva Delovni zakonik s akordnim plačnim sistemom kot zmanjšanje normiranega obsega dela in zmanjšanje normiranega števila oskrbovanih strank. Če ni mogoče zagotoviti dela s posameznim postopkom za izračun optimalne proizvodnje, se izvaja premestitev na druge položaje. Ustreznost takega ukrepa se poveča, ko ženska dela v proizvodnih obratih s škodljivimi delovnimi pogoji.

Pogoji za premestitev na lažje delo so utemeljeni v zdravstvenem izvidu. Za novo delovno mesto je nujno izpolnjevati številne zahteve:

• telesna aktivnost mora biti zmerna;
• vpliv bioloških in kemičnih snovi ter njihovih aktivnih elementov ne more škodovati telesu nosečnice, stopnja njihovega vpliva mora biti čim manjša;
• lahkega poroda med nosečnostjo ni mogoče izvajati v zaprtih prostorih brez dostopa do svežega zraka in vira naravne svetlobe.

Ločeno je obravnavano vprašanje potrebe po interakciji z računalniško tehnologijo. Delo z računalnikom je, če je le mogoče, izključeno iz dnevnega seznama obveznosti nosečnice, nadomestijo pa se z drugimi vrstami opravil. Enostavno delo za nosečnice – koliko ur lahko traja delo z računalnikom? Najdaljši čas stika s škodljivim sevanjem pisarniške opreme je 3 ure na dan.

Na zakonodajni ravni natančen čas premestitve na drugo delovno mesto za noseče zaposlene ni določen. V praksi se mora delodajalec takoj odzvati na izjavo delavke in ji ponuditi vse možne rešitve problema. Delovni zakonik Ruske federacije nosečnicam zagotavlja lahko delo, vendar pod pogojem, da ima delodajalec takšno možnost. Če ni prostih delovnih mest z olajšanimi delovnimi pogoji, lahko vodja delavca odstrani z dela.

V primeru odpusta z dela zaradi neskladnosti trenutnih delovnih pogojev z najnižjo dovoljeno ravnjo med nosečnostjo ženska obdrži povprečno plačo. Plača se iz sredstev delodajalca. Za izvedbo takega ukrepa je potrebno izdati odredbo.

Registracija postopka prenosa

Ko se delodajalec in delavec dogovorita, kaj pomeni lažje delo za nosečnico, se dogovorita za ustrezno delovno mesto za določen čas. Na naslednji stopnji se med strankama sestavi pisni sporazum, ki navaja novo delovno funkcijo in obdobje veljavnosti dokumenta. V pogodbi je v posebnem bloku predpisan spremenjen sistem nagrajevanja.

Skladno z vsebino dogovora med strankama izda upravnik nalog za začasno premestitev. Dodaten dokument - podlaga za sestavo odredbe je potrdilo o prehodu na lažje delo nosečnice. Za naročilo se uporablja enoten obrazec T-5 ali oblika dokumenta, ki je bila individualno razvita v podjetju.

Vpisi o začasnih premestitvah se ne vnesejo v delovno knjižico, prisilna premestitev na drugo delovno mesto ne bo vplivala na vsebino vpisov v delo. Posodobljeni podatki se vnesejo v evidenco plač. Potrdilo o prehodu na lažje delo je lahko navedeno na osebni kartici zaposlenega (oddelek 3).

Plačilni načrt za noseče zaposlene

Raven zaslužka po prenosu lahko:

1. Biti enaka povprečni plači - če je nova plača z upoštevanjem dodatkov nižja od prejšnje.
2. Ustrezajo trenutnemu rezultatu z enakimi kazalniki zaslužka za obe poziciji.
3. Kako se plača lažje delo, če je plača na novem mestu višja - glede na zaslužek na novem delovnem mestu.

Konec obdobja lahkega poroda

Čas bivanja v začasnem delu je omejen na čas pred nastankom zavarovalnega primera – odhoda na porodniški dopust. Dodatna pogodba preneha veljati na predvečer odhoda z dopusta. Vse, kar je povezano z lahkim delom za zaposlenega, se samodejno prekine z dnem odprtja bolniškega staleža.

Noseča delavka ima pravico zagotoviti delo, ki izključuje škodljive posledice zanjo. Lažje delo za nosečnice v delovnem zakoniku je določeno v 254. členu. Določa dokumente, potrebne za zagotavljanje lažjega dela, in pogoje za njegovo plačilo.

Premestitev nosečnice na drugo delovno mesto

Dokumenti, na podlagi katerih je delodajalec dolžan premestiti nosečo delavko na lažje delo, so:

zdravniško mnenje;

izjava zaposlenega.

Če teh dokumentov ni, ima delodajalec pravico, da ne preide na lažje delo.

Koncept "lahkega dela za nosečnice v delovnem zakoniku" pomeni zmanjšanje proizvodnih standardov, znižanje standardov storitev ali prehod na delo, ki ni povezano s škodljivim učinkom na osebo. Pogoji prenosa so navedeni v zdravniškem poročilu. Lahka dela ne smejo biti vir povečanega fizičnega napora. Stopnja kemičnih, bioloških in drugih vplivov mora biti nizka. Nosečnica ne more delati v sobi brez oken. Čas dela z računalnikom se skrajša na tri ure na delovni dan ali pa je interakcija z računalnikom popolnoma izključena.

Pogoj za premestitev ženske na lažje delo ni določen z zakonom. Razume se, da je delodajalec to dolžan storiti takoj po prejemu sklepa in vloge.

Če delodajalec nosečnici ne more zagotoviti dela, ki bi ustrezalo zahtevam zdravniškega mnenja, jo je dolžan odpustiti z dela. Ob tem se ohrani povprečna plača za nosečnico, izplača se v breme delodajalca. Oprostitev od dela se izda z odredbo.

Kako narediti nakazilo

V primeru, da je bila sprejeta odločitev o premestitvi noseče delavke na delo brez neugodnih pogojev, je treba sestaviti pisni dogovor med delodajalcem in delavko. V njem je treba določiti novo delovno funkcijo zaposlenega, pogoje pogodbe, predvideti pa je treba tudi spremembo plač.

Na podlagi dogovora se izda nalog za začasno premestitev. Uporabite lahko poenoten obrazec št. T-5 ali ga naredite v kateri koli obliki.

Dodaten vpis v delovno knjižico v takšni situaciji ni narejen, saj je prenos začasen. V knjigo se vpisujejo le podatki o stalnih premestitvah.

Opombo o prehodu na lažje delo za nosečnice je treba vnesti v osebno kartico zaposlenega v rubriko 3 "Zaposlitev in premestitev na drugo delovno mesto".

Kako plačati delo noseče delavke med premestitvijo

Predpogoj za plačilo pri prehodu na lažje delo je ohranitev povprečnega zaslužka. Vendar pa je možna situacija, ko ženska ob premestitvi na drugo delovno mesto plača presega povprečni zaslužek.

Znesek plačila za lažje delo za nosečnice se razlikuje glede na situacijo:

če je plačilo na novem delovnem mestu nižje od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu, je delavec upravičen do izplačila povprečnega zaslužka;

če je plačilo za novo delovno mesto enako povprečnemu zaslužku za prejšnje delovno mesto, se plača plača za opravljeno delo;

če je plača na novem delovnem mestu višja od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu, se delavcu izplača plača na novem delovnem mestu.

Kdaj se konča obdobje zagotavljanja lažjih delovnih pogojev?

Obveznost delodajalca vzdrževati delavko pri lažjih delih nosečnice preneha z odhodom delavke na porodniški dopust. Zadnji dan pred dopustom preneha veljati dodatni dogovor k pogodbi. Konec prevoda ni določen z dodatnimi dokumenti. Vrnitev zaposlenega na delovno mesto pred premestitvijo se izvede samodejno.

254. člen zakonika o delu Ruske federacije. Premestitev na drugo delovno mesto nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol

Besedilo članka.

Komentarji na članek

Pravica nosečnice do pregleda med delovnim časom

V skladu s členom 254 zakonika o delu Ruske federacije je obisk zdravnika med nosečnostjo dovoljen neposredno med delovnim časom. Nosečnice opravijo obvezen zdravniški pregled:

• obisk porodničarja-ginekologa enkrat na dva tedna (vsaj 10-krat med celotno nosečnostjo);
• splošni zdravnik (vsaj 2-krat);
• oftalmolog, laura, zobozdravnik (ob prvem obisku).

Poleg tega so za nosečnice predpisani posebni dodatni pregledi in preiskave (EKG, CTG, krvne preiskave). Poleg tega, če nosečnost poteka z zapleti, potem ženska potrebuje pogostejši zdravniški nadzor in resnejši pregled.

Obisk zdravnika med nosečnostjo je zamuden. Hkrati se lahko večina zdravniških pregledov in pregledov zgodi med delovnim časom noseče zaposlene. Nosečnice so kljub položaju dolžne upoštevati pravila in razpored dela, ki jih določi delodajalec. Toda zakonodaja določa številne omejitve (ki jih mora vodstvo upoštevati v zvezi z zaposlenimi) in posebne delovne pogoje za zaposlene na položaju.

Zlasti 3. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico žensk do obveznega dispanzerskega zdravniškega pregleda. ankete med delovnim časom. In dolžnost vodstva je, da obdrži povprečnino za nosečnico v času njene odsotnosti. Tako ima ženska pravico opraviti vse načrtovane zdravniške preglede, pa tudi dodatno načrtovane preglede med delovnim časom. Hkrati se ne smete bati izgube zaslužka zaradi izpuščenih ur, še bolj pa odpuščanja.

Kljub temu se v praksi pogosto pojavljajo težave in konflikti z vodstvom:

• Nekateri delodajalci menijo, da bi morala nosečnica nadoknaditi zamujene ure zaradi obiska pri zdravniku.
• Drugi zahtevajo obvezno listinsko dokazilo o utemeljenem razlogu za odsotnost (zdravniško potrdilo).
• Drugi menijo, da ženska zlorablja pravico do odsotnosti z dela zaradi pregleda in ta čas izkorišča za osebne potrebe. In hkrati verjamejo, da imajo pravico, da jo kaznujejo.

Poglejmo si podrobneje, katere zahteve vodstva so upravičene in katere ne: ali je treba izdelati izkaznico, ali ima delodajalec pravico zahtevati potrdilo in ali je nosečnica lahko sankcionirana (opominjana oz. opomin, saj je nemogoče odpustiti nosečo zaposleno)?

Bistvo 3. dela 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije je, da ženska obdrži povprečno plačo za čas, ko je na pregledu pri zdravniku. In to pomeni, da vodstvo nima pravice zahtevati odprave zamujenih ur. Prav tako je nezakonito odšteti neopravljene ure od plače.

Kar zadeva zagotavljanje informacij, je to vprašanje še vedno sporno. Dejstvo je, da zakonodaja nosečnici ne nalaga obveznosti, da vodstvo vnaprej obvesti o pregledu in po vsakem zdravniškem pregledu predloži zdravniško potrdilo. Hkrati nekateri pravniki in strokovnjaki menijo, da lahko ženska uporabi garancijo, ki ji jo daje 3. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije, samo na podlagi potrdila o nosečnosti. Vendar pa tako dobesedno razumevanje zakona nekoliko posega v interese delodajalca. Dejansko se v tem primeru res ne bo mogel prepričati, da je bila ženska v medu. zavodu, zato ima pravico meniti, da je odsoten brez utemeljenega razloga. Zato večina pravnikov meni, da je v interesu same zaposlene, da nadrejene opozori na obiske pri zdravniku in predloži nekakšen dokazni dokument. Ker za takšno potrditev ni bil razvit noben uradni obrazec, velja, da je možno predložiti potrdilo, sestavljeno v poljubni obliki ali med. vstopnica. Zaželeno je, da kupon ali potrdilo vsebuje datum in uro pregleda.

Če noseča delavka nikakor ne dokumentira razloga svoje odsotnosti in očitno zlorablja svojo pravico, se ji lahko izreče disciplinska sankcija (razen odpovedi) samo z dokazilom njene odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga. Nosečnice so tako kot drugi zaposleni lahko kaznovane za prekršek. Postopek za uporabo kazni je skupen vsem in ga določa člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije. In v skladu s splošnim postopkom delodajalec pred uporabo kakršne koli kazni od zaposlenega vzame pisno pojasnilo. Zato mora vodja, preden delavcu poda pripombo ali napove opomin zaradi odsotnosti z delovnega mesta, zahtevati pojasnilo. Če lahko noseča zaposlena pojasni odsotnost z dela, potem ne sme biti kaznovana. Pomembno si je zapomniti, da se je na vsako kazen, če je bila kljub temu izrečena, mogoče pritožiti.

Tako so noseče zaposlene v organizaciji »v posebnem položaju« in lahko obiščejo zdravnika brez strahu, da bodo kakorkoli kaznovane, še bolj pa odpuščene. Toda hkrati je bolje imeti potrdilo o bivanju v zdravstveni ustanovi. Zloraba vašega položaja lahko povzroči kazen. In poleg tega mora delodajalec spremljati delovni čas nosečnice in to počne na podlagi potrdil ali medu, ki jih predloži. kuponi.

Lažje delo v nosečnosti: obveznosti delodajalca in pravice nosečnice

Zakonodaja določa možnost ohranjanja zdravja bodoče matere in otroka z zaščito pri delu. Sestoji iz ustvarjanja posebnih delovnih pogojev za nosečnico, ki bodo prispevali k harmoničnemu, zdravemu intrauterinemu razvoju ploda. Delovni zakonik zagotavlja bodoči mamici ne le pravico do lažjega dela med nosečnostjo, ampak tudi določena finančna jamstva, pa tudi ohranitev zaposlitve.

Danes ženska pogosto ne obvesti delodajalca o začetku nosečnosti, saj se boji, da bo izgubila službo. Toda pogoji, v katerih dela, so lahko neugodni za razvoj ploda in škodijo njegovemu zdravju. Zato bi morala vsaka ženska razumeti, kaj je lahko delo med nosečnostjo, kako je plačano in kaj storiti, če delodajalec ne zagotavlja takšnih pogojev?

Kaj je lahek porod med nosečnostjo?

Delovni zakonik ne vsebuje jasne definicije "lahkega dela v nosečnosti". Toda obveznost delodajalca, da ob prisotnosti zdravniškega spričevala zmanjša stopnjo proizvodnje ali premesti žensko na lažje delo, pri čemer je izključen vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, je zakonsko določena. Ob tem naj se ohrani povprečna plača za delavca. Lažja dela pomenijo poklicne dejavnosti, ki zahtevajo manj fizičnega napora in ne vplivajo negativno na razvoj ploda.

Nosečnica naj ne opravlja dela, ki je povezano z:

Ženska lahko uporabi svojo zakonsko pravico do prehoda na lažje delo šele, ko delodajalcu predloži zdravniško poročilo. Brez tega potrdila delodajalec ni dolžan spremeniti pogojev dela.

Pravice in obveznosti

Glavna obveznost delodajalca je premestitev noseče zaposlene na lažje delo, ko predloži zdravniško potrdilo. Če delodajalec nosečnici ne more takoj zagotoviti ustreznih delovnih pogojev in potrebuje čas za rešitev tega vprašanja, jo za to obdobje odpusti z dela, delodajalec pa plača vse dneve odsotnosti delavke z dela.

Nosečnica ima pravico do celotnega plačanega letnega dopusta. Hkrati sploh ni pomembno, kako dolgo je ženska delala v podjetju. Takšen dopust se odobri na zahtevo delavke pred porodniškim dopustom ali takoj po njem.



Dolžnost delodajalca je upoštevati sanitarne standarde na delovnem mestu nosečnice. Poleg tega zakonodaja zagotavlja njegovo ohranitev za žensko v položaju. Delodajalec ji ne more odpovedati delovnega razmerja na lastno pobudo. Če se je pogodba o zaposlitvi iztekla, je delodajalec na zahtevo zaposlenega dolžan pogodbo podaljšati.

Delo nosečnice, ne glede na področje, na katerem dela, mora po zakonu izpolnjevati določene pogoje. Torej, v industriji, če je dejavnost povezana z montažo, sortiranjem, pakiranjem, bi morali biti postopki avtomatizirani. Hkrati je delodajalec dolžan poskrbeti za zadostno osvetlitev prostora, da se prepreči obremenitev oči. Lahka dela med nosečnostjo morajo popolnoma izključiti povečan čustveni stres.

Nosečnica ne sme delati na prepihu, v mokrih oblačilih in čevljih, z nenadnimi padci tlaka. Nanj ne smejo vplivati ​​škodljive kemikalije, aerosoli, vibracije in ultrazvok. Ženski med nosečnostjo je strogo prepovedano ukvarjanje z dejavnostmi, povezanimi s patogeni.

Delodajalec je dolžan zagotoviti takšne delovne pogoje, da delavki med nosečnostjo ne bo treba stalno ostati v istem položaju (prepovedano je nenehno sedenje ali hoja). Prav tako poroda ni mogoče izvajati v čepečem položaju, klečeči, sklonjeni ali s poudarkom na trebuhu ali prsih.

Poklicne naloge noseče zaposlene ne morejo biti povezane z dvigovanjem predmetov s tal, nad nivojem ramen, z napetostjo trebušnih mišic. Ženska v položaju lahko dviguje uteži (ne več kot 2,5 kg) največ 2-krat na uro. Če te frekvence zaradi tehnoloških pogojev ni mogoče upoštevati, se teža prepolovi. Toda v eni uri skupna teža ne sme biti večja od 6 kg. Na splošno velja, da teža tovora na izmeno ne sme presegati 48 kg.

Pri delnem delu se izkupiček zmanjša za 40 %. Hkrati se plačilo za lažje delo med nosečnostjo ne zmanjša. Če ženska dela v kmetijstvu, je med nosečnostjo oproščena dela v zvezi z živinorejo in rastlinstvom. Poleg tega velja od prvega dne potrditve nosečnosti.

Pogoji dela v pisarni pomenijo pravico ženske, da ne dela z računalnikom. Če to ni mogoče, je treba delovni čas skrajšati na 3 ure na dan. Za žensko sta na voljo valovita opora za noge in stol, ki ustrezajo posebnim parametrom: vrtljivi, z naslonom za glavo, nasloni za roke in visokim naslonom, ki mora biti nastavljiv po višini.

Značilnosti dela nosečnic

Značilnosti dela nosečnice vključujejo:

• Pravica do prehoda na lažje delo z zdravniškim potrdilom.
• Pravica zavrniti delo za računalnikom.
• Možnost prehoda na krajši delovni čas. Plačilo se izvede sorazmerno z opravljenimi urami, urnik dela ne vpliva na trajanje dopusta.
• Pravica do plačila za dneve prisilne odsotnosti z dela, če ji delodajalec ne more takoj zagotoviti ustreznih delovnih pogojev.
• Pridobitev polnega dopusta, ne glede na delovno dobo v podjetju.
• Pravica zavrniti službena potovanja, ne delati v nočnih izmenah, ne delati nadur, ob vikendih in praznikih.

Nemogoče je odpustiti nosečnico na pobudo delodajalca, tudi če ga ženska ob zaposlitvi ni obvestila o svojem položaju. Če je bila delavka zaposlena za določen čas, a ji je prenehala pogodba o zaposlitvi, je dovolj, da napiše prošnjo za podaljšanje pogodbe in priloži zdravniško potrdilo o nosečnosti. In šele po koncu nosečnosti lahko delodajalec v enem tednu odpusti delavko, ki ji je prenehala pogodba o zaposlitvi.



Toda odpustitev nosečnice je lahko zakonita v edinem primeru: če je bila z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za čas izpolnjevanja obveznosti zaposlenega, ki je začasno odsoten z dela. Delodajalec je dolžan ženski ponuditi vsa zanjo primerna prosta delovna mesta. In le v odsotnosti takega se lahko odpusti.

Plačilni pogoji

Takoj, ko ženska predloži zdravniško mnenje, da mora opravljati lažja dela, je delodajalec dolžan izključiti taka stanja, ki lahko negativno vplivajo na njeno zdravje in razvoj ploda. Pri prehodu na drugo delovno mesto se lahko plača razlikuje in ne vedno v ugodni smeri za zaposlenega. Lahka dela med nosečnostjo imajo značilnosti plačila.

Najemnik mora storiti naslednje:

• če je plača, določena s kadrovsko tabelo na novem delovnem mestu, nižja od prejšnje, se razlika določi kot dodatek in izplača polna plača;
• če je na novem delovnem mestu plača višja, se izplača nova plača;
• če delavec ostane na prejšnjem delovnem mestu, vendar se obseg dela zmanjša, se zaslužek izplača v znesku, ki ni nižji od povprečja prejšnjega obdobja.

Tudi nosečnica bo morda želela delati krajši delovni čas ali teden dni. To pravico ji pridržuje zakon. V tem primeru je delodajalec dolžan njeno delo plačati sorazmerno z opravljenimi urami. Vse izgube delodajalca v zvezi z nagrajevanjem nosečnic nosi sam. V tem primeru FSS ne povrne nobenih stroškov.

Če delovni pogoji nosečnice predvidevajo omejitve delovne drže, prepih, mokro obleko in obutev, spremembe atmosferskega tlaka, slabo svetlobo, povišano temperaturo na delovnem mestu (več kot 35 stopinj) ali potrebo po več hoji. kot 2 km na izmeno, ima pravico prestopiti na lažje delo.

Prvi korak nosečnice v tej smeri bi moral biti, da se v predporodni kliniki obrne na svojega lečečega zdravnika, ki ji je na njeno zahtevo dolžan izdati zdravniško potrdilo o potrebi po prehodu na lažje delo. Po tem zaposleni delodajalcu predloži sklep in vlogo z zahtevo za dokončanje prevoda.

Treba je razumeti, da se ni treba pogajati z delodajalcem. Premestitev na lažje delo nosečnice ob prisotnosti zdravniškega potrdila ni gesta dobre volje, ampak obveznost delodajalca.

V primeru, ko delodajalec trdi, da je na tem delovnem mestu nemogoče lahko delo, in delavcu ponudi odpoved po lastni volji, je njegovo ravnanje nezakonito. Po kodeksu ima delodajalec, če noseči delavki ne more zagotoviti ustreznih delovnih pogojev, pravico do odsotnosti z delovnega mesta. Hkrati delodajalec plača ves čas, ki ga ženska iz tega razloga zamudi, glede na povprečni zaslužek.



Če delodajalec noče zagotoviti lažjih delovnih pogojev in noče plačati odsotnosti nosečnice z dela, lahko delavka svoje pravice brani na sodišču. Ženska ima pravico odkloniti opravljanje dela, če ogroža njeno zdravje, o čemer mora pisno obvestiti delodajalca. Po tem bi morali iti na sodišče.

Dejstvo je, da delodajalec verjetno ne bo navdušen nad nosečnostjo zaposlene, še bolj pa nad obveznostjo, da ji zagotovi udobnejše delovne pogoje. Še težje se bo sprijaznil z mislijo, da ima noseča delavka, če noče premestiti na lažja dela, pravico, da ne hodi na delo, delodajalec pa ji bo moral izplačati povprečno plačo. Glavna stvar v tej situaciji je poznati svoje pravice. Zdravniško poročilo in delovni zakonik jih bosta ženski pomagala braniti. Sodišče se bo vedno postavilo na njeno stran, saj je ohranjanje zdravja bodoče matere in otroka nacionalna naloga.

Koristen videoposnetek o posebnostih dela nosečnic


mama66.ru

Nosečnost in delo: Zakon in pravice nosečnice pri delu

Pravice nosečnice. Delo med nosečnostjo

Človeška družba, država, pravice, pravo - to so besede, ki so osnova življenja vsakega človeka. Takoj ko ženska izve za nosečnost, so prva čustva veselje, veselje, nasmeh, sanje o čudoviti prihodnosti z dojenčkom, ki vas bo čez devet mesecev razveselil s svojim rojstvom. Kljub veselim trenutkom na »prizorišče dogajanja« pridejo tudi organizacijske zadeve. Kaj storiti s svojim najljubšim delom, kako se bo ekipa odzvala na takšne novice, še posebej, če se delo opravlja skupaj, od tega pa je odvisen končni rezultat in s tem zaslužek. Kdaj je porodniški dopust, pa tudi vse nianse, povezane z njim. Kakšne pravice ima nosečnica, kakšno moč ima delodajalec? Da ne bi uganili na kavni usedlini in ostali v temi, je bolje, da vsako zadevo temeljito razumete. Le tako se boste lahko izognili skrbem in skrbem »z razlogom ali brez« in vedno boste lahko prepričani vase, v svoje pravice in uživali v radostnih trenutkih nosečnosti!



Pravno dokazilo o začetku nosečnosti. Dejstvo v obraz oblasti

Kljub temu, da se ob novici o nosečnosti razveselite, vaši nadrejeni ne morejo doživeti enakih občutkov in to je povsem naravno. Prvič, delodajalec ne želi izpustiti izkušenega delavca, drugič, izračuna možne "stroške" in tretjič, če je moški, ima še toliko bolj samo stroge kalkulacije, načrtovanje, urnike in druge "prave finančne težave" v njegovi glavi. ". Zato je najbolje, da ne vlečete »mačke za rep« in pravočasno zagotovite ustrezne dokaze pri delu, ki potrjujejo vaš položaj. To je potrdilo, ki ga izda predporodna klinika, klinika, v kateri ste prijavljeni za nosečnost. Potrdilo je uradni dokument, ki ga je treba registrirati pri kadrovski službi in mu je v skladu s tem dodeljena registrska številka. Kot dodatek k vašemu miru lahko naredite kopijo potrdila iz predporodne klinike, na kateri bo vodja kadrovske službe podpisal, datum in številko sprejetega dokumenta. Zahvaljujoč takšnim dejanjem se boste zaščitili pred morebitnimi izjavami "zlobnih oblasti": "Nič nismo vedeli o njeni nosečnosti."

"Ognja ni mogoče oprostiti"?

Prav takšno naročilo iz pravljice "Dvanajst mesecev" brez ločil (samo namesto besede "ogenj" je bilo napisano "izvršiti"), ki ga je podpisala nepismena muhasta princesa, vodi do pravih misli o pomenu poznavanja zakoni. Le jasno poznavanje zakonov bo nosečnici pomagalo, da ostane prepričana v svoje pravice in ne bo odpuščena brez razloga.

Delovni zakonik Ruske federacije, poglavje 41. Značilnosti ureditve dela žensk, oseb z družinskimi obveznostmi. 261. člen pravi: "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika." In tudi v primeru likvidacije vašega delovnega mesta se delovne izkušnje ne prekinejo in se dodeli denarno nadomestilo, če uporabljate borzo dela.

Lahko pride do druge situacije. Vrnimo se k 261. členu: »V primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske ji je delodajalec dolžan na njeno zahtevo podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka pravice do materinstva. oditi." To pomeni, da tudi če imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za eno leto in se vam izteče med nosečnostjo, vam je delodajalec dolžan pogodbo podaljšati do konca nosečnosti. S takimi dejanji, ki so zakonsko utemeljena, je nosečnica "zavarovana" pred izgubo službe in ima vso pravico, da mirno obvesti otroka in rodi.

V prid nosečnicam bi izpostavila pomen Kazenskega zakonika, še posebej 145. člena, ki govori o kaznovanju "nemarnih" delodajalcev, ki so si dovolili nezakonito odpustiti ali ne zaposliti ženske na "položaj". Kazen je sestavljena iz denarnih kazni, določenih z zakonom Ruske federacije, in celo obveznega dela. Če ste bili kljub temu nezakonito odpuščeni (izključujemo pijančevanje, krajo in druga negativna dejanja), se obrnite na sodišče z ustreznimi dokumenti (kopija sklepa o odpustu, delovna knjižica ali kopija pogodbe o zaposlitvi) ali napišite izjavo na Inšpektorat za delo. Bodite prepričani, vaše zakonske pravice bodo povrnjene! Glavna stvar - ne oklevajte in se spomnite klasičnega reka "odlašanje je kot smrt"!

Pravice nosečnice

Da bi se otrok v maternici normalno razvijal in njegovo življenje in zdravje nista ogrožena zaradi različnih "težkih okoliščin" od zunaj, ima nosečnica v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije pravice. "Premestitev na drugo delovno mesto nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol" in člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije "Jamstva za zaposlene, ko so poslani na službena potovanja, ki sodelujejo pri nadurnem delu, delo ponoči, ob koncu tedna in dela prostih dnevih« in 255. členu »porodniški dopust«:

• prehod iz težjih delovnih pogojev v "lahke";
• delo s krajšim delovnim časom s polno plačo;
• možnost, da ne gredo na službena potovanja, da ne hodijo na delo ob praznikih ali vikendih, v drugi ali tretji izmeni (nočni čas). Ne delajte nadur;
• plačilo za delovni čas, porabljen za zdravljenje in zdravniški pregled;
• porodniški dopust;
• odgovoren odnos delodajalca do noseče zaposlene.

A včasih pride do »nepredvidene situacije«, ko delodajalec nosečnici ne najde »primerne« službe. Pustiti zaposlenega na "položaju" na "škodljivem" delovnem mestu pomeni kršitev zakona, poleg tega pa ogrožati zdravje ženske in nerojenega otroka. Kot predpisuje zakon, da ne bi prišlo do kršitev, je nosečnico za čas »iskanja« najbolje odpustiti z dela. Če se vendarle najde ustrezno delovno mesto, ji podaljšati bivanje doma do konca nosečnosti, seveda z izplačilom plače.

Če govorimo o službi in nosečnosti, me osebno moti samo eno dejstvo – finančno.
Pts številna podjetja delijo š/n na črno in belo. Na našem, na primer, belem je standardna plača 8 tisoč rubljev. ki se nakažejo na kartico Sberbank, preostanek črne plače pa izročijo na blagajni.
Torej se plačilo porodniške pred porodom in po njem obračuna od bele plače. to ni pošteno in nobeno sodišče na FIG ne bo pomagalo.
Ali pa še vedno obstaja način, da delodajalcu "izvlečete" zaslužen denar?

Kako se na splošno pravilno izračuna porodniško?
in ali je zdaj delodajalec dolžan plačati mesečni znesek po porodu?

poglej tukaj so take besede
Nosečnica ima pravico. za plačilo delovnega časa, porabljenega za zdravljenje in zdravniški pregled;

Ali to pomeni, da po zakonu, ko je treba obiskati zdravnika, ni treba vzeti prostega dne, ampak to preprosto storiti tako, da prosite za dopust med delovnim časom?

O pravicah nosečnic

Nosečnost in porod: spočetje, testi, ultrazvok, toksikoza, porod, carski rez, porod. 93. člen zakonika o delu Ruske federacije. Honorarno delo. Delodajalec MORA na zahtevo določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas v tednu.

Če ste pripravljeni prejemati plačo ne za polni delovni čas, ampak sorazmerno z opravljenimi urami, se obrnite na ta člen delovnega zakonika, napišite izjavo delodajalcu z zahtevo, da vam skrajša delovni dan za število delovnih ur. ure, ki jih potrebujete, in zadovoljni boste. Delodajalec vam ni dolžan skrajšati delovnega dne in hkrati izplačati polne plače.

93. člen zakonika o delu Ruske federacije. Honorarno delo.
Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je DOLŽAN določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden na zahtevo NOSEČNICE, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od štirinajst let). osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Delovni zakonik lahko preučujete v prostem času, na voljo na povezavi kadar koli. Poglejte si rubriko "Garancije in kompenzacije", morda boste našli kaj koristnega zase.

Zmanjšanje nosečnice!

Do leta in pol imate pravico do dela s krajšim delovnim časom in hkrati ne boste izgubili preživnine (če jo nenadoma potrebujete). Če želite sedeti z otrokom, mlajšim od 3 let, napišite na vsa obvestila - ne strinjam se zaradi nosečnosti 5 mesecev.

Krajši delovni čas

Honorarno delo. Potrebujem nasvet. Delo in kariera. Pri skrajšanem delovnem dnevu se ohrani celoten znesek plače, pri nepopolnem delu pa plačilo sorazmerno opravljenim uram.

Lažje delovne razmere za nosečnice?

93. člen delovnega zakonika: Delo s krajšim delovnim časom Delavec in delodajalec lahko po dogovoru določijo krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas na teden tako ob zaposlitvi kot pozneje.

potrebujejo izvlečke iz delovnega zakonika

Porodniški dopust se izračuna skupaj in se ženski dodeli v celoti ne glede na število dni, pravzaprav ta člen, medtem ko so na dopustu za nego otroka, lahko delajo s krajšim delovnim časom ali doma.

Izvlečki iz delovnega zakonika
122. člen. Postopek za odobritev letnega plačanega dopusta
Plačan dopust mora biti zaposlenemu odobren vsako leto.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih njegovega neprekinjenega dela v tej organizaciji. Po dogovoru strank se delavcu lahko odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev.
Pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela mora biti plačan dopust na zahtevo zaposlenega odobren:
ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;
zaposleni, mlajši od osemnajst let;
zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;
v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom dodelitve letnih plačanih dopustov, določenim v tej organizaciji.
123. člen

Zaporedje dodelitve plačanih počitnic se določi vsako leto v skladu z razporedom počitnic, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa te organizacije najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta.
Urnik dopusta je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega.
Delavca je treba obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.
Nekaterim kategorijam zaposlenih se v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, na njihovo zahtevo odobri letni plačani dopust v času, ki jim ustreza. Na zahtevo moža se mu letni dopust odobri v času, ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela v tej organizaciji.
254. člen Premestitev na drugo delovno mesto nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol

Nosečnicam se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo vlogo zmanjšajo stopnje proizvodnje, stopnje storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka iz prejšnjega delovnega mesta.
Dokler ni rešeno vprašanje zagotavljanja drugega dela nosečnice, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na račun delodajalec.
Pri obveznem dispanzerskem pregledu v zdravstvenih ustanovah nosečnice obdržijo povprečni zaslužek na delovnem mestu.
Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se v primeru nezmožnosti opravljanja prejšnjega dela na njihovo zahtevo premestijo na drugo delovno mesto z ohranitvijo povprečnega zaslužka iz prejšnje zaposlitve do otrokovega enega leta starosti. leta in pol.

255. člen Dopust za nosečnost in porod

Ženskam se na njihovo vlogo in v skladu z zdravniškim izvidom prizna porodniški dopust v trajanju 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v primeru poroda). rojstvo dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni dni po rojstvu otroka s plačilom dajatev državnega socialnega zavarovanja v višini, ki jo določa zakon.

ConsultantPlus: opomba.
O vprašanju postopka odobritve poporodnega dopusta v primeru zapletenega poroda glej Navodilo, ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje Ruske federacije 23. aprila 1997 N 01-97.

Porodniški dopust se šteje seštevajoče in se ženski prizna v celoti ne glede na število dni, ki jih je dejansko izrabila pred porodom.

256. člen Dopust za nego in varstvo otroka

Na zahtevo ženske se ji odobri starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti. Postopek in pogoje za izplačilo dajatev za državno socialno zavarovanje v času določenega dopusta določa zvezni zakon.
Starševski dopust lahko v celoti ali po delih izrabi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka.
Na zahtevo ženske ali osebe iz drugega odstavka tega člena lahko med dopustom za nego in varstvo otroka delajo s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohranijo pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja.
Za čas starševskega dopusta delavec obdrži delovno mesto (delovno mesto).
Dopust za nego otroka se šteje v splošne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v delovno dobo po specialnosti (razen v primerih, ko je pokojnina dodeljena pod prednostnimi pogoji).
260. člen

Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno zahtevo odobri letni plačani dopust, ne glede na delovno dobo v tej organizaciji.

261. člen Jamstva nosečnicam in ženskam z otroki ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primeru likvidacije organizacije.
V primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske ji je delodajalec dolžan na njeno zahtevo podaljšati pogodbo o zaposlitvi do uveljavitve pravice do porodniškega dopusta.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam z otroki, mlajšimi od treh let, materam samohranilkam, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (otroka invalida, mlajšega od osemnajst let), drugim osebam, ki te otroke vzgajajo brez matere, na pobudo delodajalca ni dovoljeno. dovoljeno (razen odpuščanja v skladu z odstavkom 1, pododstavkom "a" odstavka 3, odstavki 5 - 8, 10 in 11 člena 81 tega zakonika).

O delovnem času?

Honorarno delo. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko določi krajši delovni čas ali krajši delovni teden tako ob zaposlitvi kot pozneje.

Delovni zakonik Ruske federacije.
93. člen Delo s krajšim delovnim časom

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko določi krajši delovni čas ali krajši delovni teden tako ob zaposlitvi kot pozneje. Delodajalec je dolžan na željo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst), pa tudi oseba, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom.
——————————————————————
ConsultantPlus: opomba.
O vprašanju postopka in pogojev zaposlovanja žensk z otroki in dela s krajšim delovnim časom glej Resolucijo Državnega odbora ZSSR za delo, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980 N 111 / 8-51.
——————————————————————
Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.
Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Z drugimi besedami, če se strinjate, da obstajate na lastne stroške v skrajšanem delovnem času, potem ga vsaj skrajšajte na uro na dan. Osebno sem si privoščil dodaten dan dopusta.

Delovni zakonik o odloku? Pomoč, plz!

3. Po porodniškem dopustu (140 dni) lahko vzamete starševski dopust, spet citiram delovni zakonik: »Na željo ženske lahko med starševskim dopustom dela krajši delovni čas ali doma.