Kariyer kariyer büyümesi. Kalkınma planı nedir? Güne herkesten daha erken başlayın ve daha geç bitirin

Yarım yıl boyunca sıradan bir gazeteci olarak çalıştıktan sonra bölüm editörü olursanız, bu dikey büyümedir.

Ancak, tüm artıları ve eksileri tartmadan böyle bir büyüme için çabalamamanız gerektiğini unutmayın. Bir terfi için yeterince hazır olmayabilirsiniz. Ve sen de hazır olabilirsin yeni pozisyonÇok şey, yönetim becerilerinizin düzeyine bağlıdır.

• Yatay kariyer gelişimi, alanınızda bir derinleşmedir.

Lider olmak için çaba göstermiyorsunuz ama iş yerinizdeyken gelişiyorsunuz. Sürekli öğrenme ve yeni yetkinliklerin kazanılması, işgücü piyasasında oldukça rekabetçi bir ortamda “hayatta kalmak” için bir gerekliliktir.

Yatay kariyer büyümesinin utanç verici bir şey olduğunu düşünüyorsanız ve belirli bir bilgiye sahipseniz, terfi almalısınız - bu böyle değil. Yatay kariyer gelişimi birçok “takipçiye” yakışır. Ek olarak, dar uzmanlar ve kendi alanlarındaki uzmanlar işgücü piyasasında oldukça değerlidir - her zaman bir iş bulabilirsiniz. Iyi seviyeödüller.

Kariyer ağacı - neye benziyor ve bunu kendiniz nasıl yapabilirsiniz?

Odun kariyer gelişimi en önemli başarılarınızı gösteren bir görselleştirmedir. Bilgisayarla çizilmiş ağaçta, kariyer başarılarınız hakkında yazabileceğiniz boş dallar vardır - en aşağıdan en önemliye, en üstte yer alacaktır. Bu şekilde, daha fazla başarı için kendinizi motive edeceksiniz - tüm kariyer başarılarınız gözlerinizin önünde olacak ve "uygunsuzluk" hakkında düşünceler bile ortaya çıkmayacak.

Şu anda Evio-club'da yapabilirsiniz.

Kariyer geliştirme yöntemleri

• Ana şey kendi kendine eğitimdir. İnternette ileri düzey eğitim kurslarına katılın, uzmanlık alanınızdaki derslere katılın, özel medyayı okuyun. Daha yetkin bir kişi olacağınız için terfi sizi bekletmez.
• Kendi kendine eğitim senin için yeterli değilse, yabancı bir üniversitede staj yapmayı dene. Yurtdışından gelen bir tavsiye gibi bu kadar ağır bir argüman, istenen pozisyona giden yolda tüm engelleri aşmanıza yardımcı olacaktır. Aynı zamanda, mükemmel düzeyde bir yabancı dil yeterliliği sergileyeceksiniz.

Ve son olarak, kariyer gelişiminin son yöntemi, başka bir şirkette yeni bir yere geçiştir. Önceki ikisi işe yaramadıysa, bu firma isteklerinizi karşılayamaz. Büyük olasılıkla, birkaç İK sizi hemen piyasadan "alacak" ve işte bir iş teklifi için bir taş atımı.

Yeterince kariyer yapabilirsin kısa zaman eğer bunun için çok çaba harcarsan. Yeteneklerinizi doğru anlar ve kullanırsanız, geliştirip faydalı bağlantılar kurarsanız, hızla saygın bir profesyonel olabilirsiniz.

Neden profesyonel olarak gelişmeniz gerektiğine karar verin

Hızlı kariyer gelişimi, yüksek maaşlı bir pozisyon, bir baş sandalye - çoğu çalışanın hayalini kurduğu şey budur. Ancak bu ancak biraz çaba ile elde edilebilir. Seçilen ve ilgili alanlarda mesleki bilgi ve becerileri sürekli öğrenmek, geliştirmek ve geliştirmek zorunda kalacaksınız.

Profesyonel büyüme hedefinizi tanımlayın – sizi harekete geçiren nedir? Bazıları lider olmak istiyor, diğerleri aynı yerde oturmaktan bıkmış durumda ve gelişim için can atıyorlar, diğerleri için maddi hedefler esastır. Ancak sizi yönlendiren teşviklere karar verdikten sonra bir profesyonel büyüme modeli geliştirebilirsiniz.

Liderlik pozisyonu almak istiyorsanız, insanları nasıl yöneteceğinizi öğrenmeniz gerekecek. Bu, sürekli iyileştirilmesi gereken bir sanattır. Yetenekli bir lider, astlarına ne yapmaları gerektiğini söyleyen değil, tüm süreçleri hızlı bir şekilde anlayabilen, yetkin bir şekilde bir çalışma sistemi kurabilen ve sorumlulukları dağıtan kişidir. Ayrıca ortak hedeflere ulaşmak için personeli motive edebilmeniz gerekir.

Tek bir yerde kalmış ve ilerlemek isteyenler, profesyonel gelişim planlarını açıkça sunmalıdır. Kariyerinize devam etmek isteyip istemediğinizi anlamak ve profesyonel gelişim Seçtiğiniz alanda veya yeni bir şey yapmak istiyorsanız. Daha fazla mesleki gelişime katkıda bulunabilecek fırsatları aramak gerekir - tazeleme kursları, eğitimler, ikinci eğitim. Literatürü inceleyin, meslektaşlarınızla iletişim kurun, tematik sergilere gidin - tüm bunlar mesleki becerilerinizdeki büyümenize katkıda bulunacaktır.

Amacınız yüksek kazançsa, sadece parayı değil, aynı zamanda işin kalitesini de düşünmeniz gerekir. Sürekli olarak yüksek bir KPI gösterin, geliştirin, herhangi bir projeyi yüksek profesyonel düzeyde tamamlayın. İyi çalışanlar farkedilmeden gitmez, yakında size daha iyi ödenecek daha karmaşık ve sorumlu görevler emanet edilecek. Durum tespiti ile, becerilerini doğru bir şekilde uygulama ve dağıtma yeteneği çalışma zamanı kariyer gelişiminiz oldukça hızlı gelişecektir.

eğitim gerekli mi

Pek çok insan, mesleki gelişimin bir biçimi olarak eğitimin gerekli olup olmadığını, Daha fazla gelişme kariyer mi yoksa her şey deneyimle mi ilgili? Eğitim kesinlikle gereklidir, çünkü işinizde faydalı olacak deneyim ve bilgileri benimsiyorsunuz. Ayrıca işveren sadece özgeçmişindeki becerilere değil, aynı zamanda temel ve ek eğitime de bakar.

Ancak, bir eğitim programı seçimi çok dikkatli yapılmalıdır. daha yükseğe çıkmak istersen Eğitim kurumu, en yüksek puana sahip en iyi üniversiteleri seçin, aksi takdirde birkaç yılı boş yere kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Üniversite sadece bilgi değil, aynı zamanda yeni faydalı tanıdıklardır. Üniversitenin derecesi ne kadar yüksek olursa, oradaki profesyoneller o kadar fazla olur yüksek seviye sadece teorisyenler değil, aynı zamanda uygulayıcılar.

Sürekli eğitim kursları ve ek fırsatlar hakkında bilgi edinin mesleki Eğitim Senin şehrinde. Yeni bir tane öğrenmeye değer olabilir bilgisayar programı, öğrenmek yabancı Dil veya büyük projelerin nasıl ele alınacağını öğrenin.

Alanınızdaki profesyonellerle iletişim de profesyonel gelişim için bir fırsat olarak değerlendirilmelidir. Her zaman faydalı bağlantılar kurabilir, profesyonel hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek yeni tanıdıklar edinebilirsiniz.

Profesyonel büyüme sistemi mutlaka eğitimi içermelidir. Çeşitli kaynaklardan bilgi alın - iletişim, profesyonel literatür, İş toplantısı. Bana ait Eğitim süreci kariyer hedeflerinize uygun olarak net bir şekilde inşa etmeye değer.

Hangi kişilik özelliklerine ihtiyacınız var?

Kariyer gelişimi, böyle bir gelişmeyi gerektirir. kişisel nitelikleri, nasıl:

• amaçlılık;
• bir sorumluluk;
• çalışkanlık.

Kendinizi öz disipline alıştırın, bu, yeteneklerinizi ayık bir şekilde değerlendirmenize izin verecektir. Disiplinli insanlara her düzeyde saygı duyulur ve sevilir. Bir kişinin görevlerini ihmal etmesi, dakik olmaması, verdiği sözleri bir kez bile yerine getirmemesi, kişi üzerinde olumsuz bir izlenim yaratır ve birçok kariyer ve mesleki gelişim fırsatının yolunu kapatır.

Kendini en avantajlı taraftan gösterme yeteneği aynı zamanda bir profesyonel büyüme şeklidir. Fark edilmek için kendini tanıtmaya ihtiyaç var gerekli insanlar profesyonel geleceğinizin bağlı olduğu. yarattıktan sonra olumlu izlenim desteklemeye çalışın. Başarı, adı duyulan, yönetimden, müşterilerden ve meslektaşlarından saygı ve güven kazanmış olanla sağlanır.

Yeni hedeflere ulaşmak için kendinizi motive edin. Mesleki yolunuzdaki engeller sizi durdurmamalı - onları gelişim için yeni itici güçler olarak alın. Hatalarınızı düzeltmek yerine iş yapmamak veya yapmamak için bahaneler üretirseniz, hızlı kariyer gelişimini unutabilirsiniz.

Değerini bil. Hatta en profesyonel çalışan kendilerini doğru bir şekilde sunabilmelidir. Yetkililerin önünde yaltaklanmaya veya yaltaklanmaya çalışmayın - kendinizi onurlu ve kendinden emin tutun.

“Giysilerle tanışın” - profesyonel dünyada bu ilke de geçerlidir. Kendine bakmayı öğren dış görünüş, duruma uygun giyin, her zaman temiz ve düzgün kıyafetlerle gel. Her şeyin pahalı olması gerekmiyor - ortalama şeyler alabilirsiniz fiyat kategorisi Ana şey, prezentabl görünmeleridir.

kendini geliştirme

Kişisel gelişim, profesyonel büyüme ve gelişmenin motorlarından biridir. Şimdi bunun için İnternet'ten uluslararası pazarlara kadar birçok fırsat var. Eğitim programları. Tek yapmanız gereken Kendi Kendine Eğitim, kariyer gelişimini doğrudan etkiler, bu nedenle becerilerinizi sürekli geliştirmeniz gerekir.

İlgili alanlarla ilgilenirken bir alana odaklanın. Örneğin pazarlama alanında uzmansanız, yönetim, sosyoloji ve personel yönetimi alanındaki bilgiler işinize yarayacaktır.

Kendinize çekilmeyin - iş arkadaşlarınızla iletişim kurun. Profesyonellerin deneyimlerinden öğrenin, röportajları okuyun tanınmış uzmanlar kendi alanınızda onlarla toplantılara katılın. Birçoğu bilgilerini tamamen ücretsiz olarak bloglarında, video bloglarında ve internette kamuya açık olarak bulunabilecek kitaplarında paylaşırlar.

Kariyer fırsatı olarak iş

Profesyonel büyümenin bir biçimi olarak iş, tüm süreçlerin sorumluluğunu üstlenmeye ve anlayan, risklere hazır olan ve başarılı bir gelişimin çok zaman alacağını anlayanların seçimidir. Şirketinizin pazardaki konumunu güçlendirmek için seçilen alanda kendi işinizi kurmak.

Sadece kendiniz için değil, genel olarak iş için profesyonel gelişim için bir plan oluşturun. Hangi hedeflere ulaşmak istediğinizi, ne kadar kazanmayı planladığınızı, nasıl gelişeceğinizi düşünün. Benzer düşünen insanları bulun, profesyonel toplantılara gidin.

Sürekli gelişmeye istekliyseniz, iş profesyonel büyüme için harika bir fırsattır. Kimsenin size ne yapacağınızı söylemeyeceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız, ancak tüm eylemlerin sorumluluğunu tamamen siz üstlenirsiniz. Yeni trendleri takip edin, rakiplerinizi takip edin, alanınızda mümkün olduğunca çok profesyonelle iletişim kurun.

Risk almaktan korkmayın - bunu her zaman yapmalısınız. Herhangi bir deneyim, hatta olumsuz olan bile, gelişim için itici gücünüzdür. İş dünyasında büyüme ve risk el ele gider, bu nedenle yeni ve keşfedilmemiş bir şeyi ne kadar çok denerseniz, o kadar çok daha fazla bilgi ortaya çıkıyor. Tabii ki, riskler haklı gösterilmelidir - bu veya bu eylemin komisyonundan ne kazanabileceğinizi veya tersine kaybedebileceğinizi anlamanız gerekir.

Birçoğu için önemli bir soru, hangi yaşta iş geliştirmeye başlayabileceğinizdir. Bu tamamen bireyseldir, çünkü birileri öğrenci tezgahından kendi işini kurar ve birileri birkaç yıl sonra kendisi için çalışmaya karar verir. profesyonel aktivite. İş hayatındaki başarı, yaşa değil, herhangi bir piyasa olayına tepkinizin hızına, trend olma yeteneğine ve sürekli gelişmeye hazır olmasına bağlıdır.

Profesyonel büyüme ve işin birbirine nasıl bağlı olduğundan bahsederken, okuldan kendi işini kurmaya karar veren birkaç genç girişimci örnek olarak gösterilebilir. kendilerini denediler farklı şekiller faaliyetler, ancak sonunda bir tatil acentesine yerleşti. Şirket kurarken aynı zamanda yönetim alanında eğitim almışlar, mesleki faaliyetlerinde yeni trendleri incelemişler ve birçok yeni tanıdıklar edinmişlerdir. Sonuç olarak, küçük bir şirket giderek daha fazla müşteri tarafından güvenilen oldukça ciddi bir organizasyon haline geldi.

Profesyonel olarak ne kadar hızlı büyüyebilirsin?

Bazıları için kariyer gelişimi sürer uzun yıllar diğerleri için hızlı bir şekilde gerçekleşir. Bu, herkesin potansiyelini farklı şekillerde kullanması nedeniyle olur. Birisi her fırsatı yakalar, diğerleri ise sadece akışla gitmeniz gereken ölçülü bir aktiviteden memnun kalır. Kariyer ve mesleki gelişim, her şeyden önce kişisel çabalardır. İstediğiniz pozisyona ne kadar sürede ulaşacağınız size kalmış. Birisi bir yıllık çalışmadan sonra liderlik pozisyonunu işgal eder ve birisi bunu asla başaramaz, çünkü kendilerini yanlış değerlendirmiştir.

Elizabeth Babanova

“Nasıl kariyer yapılır” sorusuyla ilgilenenler için bu tür bilgiler ilgi çekici olacaktır. Uluslararası General Electric şirketini yönetme konusundaki 30 yıllık deneyimine dayanan efsanevi Jack Welch, aşağıdaki formülü türetmiştir: herhangi bir organizasyonun çalışanlarının %100'ünün %20'si yıldız / mükemmel öğrencilerdir, %70'i iyi çalışanlardır. asla lider ve üst düzey yönetici olmayacak ve atılması gereken% 10'luk üçlü ve ikişerli.

Onları dikkatli bir şekilde kontrol ederseniz iyi öğrencilerle çalışabilirsiniz, ancak hızlı kariyer gelişimi için parlamazlar. Sadece yıldızlar lider olur! Çalışanların geri kalan %80'i, hatta hizmette yükseliyor ve geçiyor Farklı aşamalar kariyer gelişimi, asla liderlik pozisyonu almayacak.

Bir gün yönetici olmayı veya kendi işini kurmayı hayal eden bir yönetici, işletme sahibi veya çalışan mısınız?

Bugün hangi pozisyonda olursanız olun, bu makale “Nasıl kariyer yapılır” sorusunu 3 düzeyde yanıtlamanıza yardımcı olabilir:

1. Kendinizi yıldız/mükemmel bir öğrenci olarak görüyorsanız, hızlı bir kariyer gelişimi elde etmek veya kendi başarılı işinizi kurmak için her şeyi yapıp yapmadığınızı kontrol edebilirsiniz.
2. Kendinizi henüz bir yıldız olarak görmüyorsanız, ancak profesyonel olarak büyümek için büyük bir arzunuz varsa, öneriler sizin için en yararlı olacaktır: işten çıkarmalardan korkmayan sıradan iyi bir öğrenciden yeri doldurulamaz mükemmel bir öğrenci nasıl olunur ve işten çıkarmalar? Sonuçta, şirketiniz iflas başvurusunda bulunsa bile, bu ipuçlarından ve kariyer planınızdan edineceğiniz beceriler, bir sonraki işinizde size büyük bir avantaj sağlayacaktır.
3. Yönetici veya lider iseniz, ekibinizi değerlendirirken bu kriterleri kullanabilirsiniz.

Peki süperstar olmak için ne yapmak gerekiyor? bir liste yaptım faydalı ipuçları“Kariyer nasıl yapılır?” Konusunda?

GÜNÜNÜZÜ DİĞER TÜM ÇALIŞANLARDAN ERKEN BAŞLAYIN VE GEÇ GEÇ BİTİRİN

Hiçbir şey, işte inisiyatif ve çalışma yeteneği gibi bir yıldızı vasat bir çalışandan ayıramaz. Kural olarak, katkıda bulunan bu niteliklerdir. hızlı kariyer büyümesi.

Dale Rogers, Rogers Capital Başkanı, son 2 yılımda bir Amerikan üniversitesinde staj yaptığım yer, bir keresinde bana şirketinde geri dönüş için ve ruhla çalışan insanlar olduğunu ve saat 8'de işe gelip tam 17: 00'de ayrılan büro fareleri olduğunu söyledi.

"Asla yapamazlarZam almakhizmette," dedi Dale. Farelerle kıyaslamak elbette kabalık olur ama başarılı bir şirketin başkanı kendi çalışanlarını böyle değerlendirir. Stajyer olarak daha çok çalışmaya zaman ayırdım ve bana verilen görevleri yerine getirdim. ek projeler, "aramadan aramaya" çalışan meslektaşlarım, kariyer , hafifçe söylemek gerekirse, parlamadı. Bir stajyer olarak iki yıl boyunca birçok meslektaşımı geride bıraktım.

Takımlarında en çok çalışan kişiler terfi eden ilk kişilerdir ve bunun tersi de geçerlidir."zile çağrı".

Sabit bir program yerine tam potansiyelinizle çalışmanın bir başka faydası da patronunuz için artan değerdir. Sadece istisnai çalışanlar, üstlerinden kredi aldıktan sonra esnek bir programa sahip olma ve hangi projeleri üstleneceklerini seçme fırsatına sahip olurlar.

VERİMLİ ÇALIŞIN VE HER ZAMAN SİZDEN BEKLENDİĞİNİZDEN DAHA FAZLASINI YAPIN

için olduğu gerçeğine rağmen profesyonel ve kariyer gelişimi, çok çalışmanız gerekiyor - bu akıllı çalışmak anlamına gelmez. Uygulamamda, astımın sabahtan akşama kadar çalıştığı, umut ettiği durumlar vardı. hızlı kariyer büyümesi , ancak aynı zamanda birkaç saat içinde tamamlayabileceğim kadar çok görevi yerine getirdim.

Zamanınızı en iyi şekilde nasıl değerlendireceğinizi öğrenin ve yöneticinizin veya müşterinizin beklentilerini daima aşmaya çalışın. Kendiniz için çıtayı düzenli olarak yükseltmeyi öğrenirseniz, yöneticiniz için bu, terfinizin ilk işareti olacaktır.

Halen Rogers Capital'de stajyer ve pazarlama materyalleri geliştirirken yatırım projesi Ben, hiç düşünmeden, kariyer gelişimi için gerekenler , birkaç yenilik önerdi ve tanıttı: ek çizelgeler, ilginç istatistikler ve yeni çalışma notu. Sonuç olarak, firmamız için birkaç milyon ek yatırım sermayesiyle sonuçlanan müzakerelere katılma hakkını kazandım.

YÖNETİCİNİZDEN MENTORUNUZ OLMASINI İSTEYİN VEYA SEKTÖRÜNÜZDE BİR MENTOR BULUN

Yöneticiniz böyle bir manevi dürtüyü pozisyonu için bir tehdit olarak görüyorsa, başka bir iş aramanızın zamanı gelmiştir. Bir iş değişirse şu an uygun değilse, kendinize başka bir firmada yüksek bir pozisyonda olan ve size yardım etmeye hazır profesyonel bir akıl hocası bulun. gelişim ve kariyer gelişimi.

Çok şanslıydım - üniversitede bile akıl hocalarım bir Amerikan işletme okulunun dekanı, bir yatırım şirketinde yarı zamanlı danışman, iki yılda multi-milyon dolarlık bir servet kazanan bir hedge fon yöneticisiydi. O zamanlar Mali yönetmen milyarlarca dolarlık yatırım şirketi, Frost Bank'ın başkanı ve onlardan çok şey öğrendiğim ve bazıları daha sonra arkadaşım olan diğer akıl hocaları.

her tanıştığımda ilginç insan, kariyerleri hakkında konuşmak ve onlardan bir şeyler öğrenmek için bir saatimi istedim. Vakaların %100'ünde olumlu yanıt aldım. Şirketlerini, biyografilerini inceledim ve her zaman büyük miktar sorular. Ofislerinde ya da bir restoranda çay eşliğinde yapılan toplantılarda başarılı bir kariyer inşa etme ilkelerini büyük bir zevkle paylaştılar.

Çok nadiren iletişimimiz bir toplantı ile sona erdi. Coşkumu ve gelişme arzumu hissederek, beni ilginç iş etkinliklerine ve bazen ziyaret etmeye davet ettiler. Bu tür insanlarla iletişim gerçekten paha biçilmez bir deneyimdir.

İŞİNİZİ KONTROL ETTİKTEN SONRA YÖNETİCİNİZ MEMNUN DEĞİLSE, COŞKU GÖSTERİN VE YANLIŞINIZI DÜZELTİN

Vasat bir çalışan, işi yöneticiyi tatmin etmediyse nasıl tepki verir?

"Üzgünüm, yapamadım."

"Yıldız" nasıl tepki verir?

“İşimden memnun olman için ne yapmam gerekiyor?”

Kariyer gelişimi için çalışan her lider, birçok hata yaptı ve onlarsız yolun imkansız olduğunu biliyor. Profesyönel geliştirme. Ancak lider olduysa, hataları üzerinde çalıştığı ve onları düzeltmeye çalıştığı anlamına gelir.

Patronunuz işinizden memnun değilse, düzeltmek için elinizden gelenin en iyisini yapın. Pes etme ve senin yapamadığını bitirmesine izin verme. Onun için, hatalarınızı düzeltmek, daha yetenekli başka bir çalışan araması gerektiğinin bir işareti olacaktır. Ve sizin için kariyer gelişimine giden yolda ciddi bir engel.

Bir hata yaparsanız ve bir seçeneğiniz varsa - yöneticinize söyleyin veya saklayın, her zaman ilkini yapın. Gerçek er ya da geç ortaya çıkacaktır, ancak firmanızın veya patronunuzun itibarını tehlikeye atarsanız, onun güvenini uzun süre kaybedersiniz. Sırasıyla hızlı kariyer büyümesi hakkında unutabilirsiniz.

Liderin asttaki güven kaybı, anında rehabilite etmedikçe ve daha sonra dürüstlüğünü ve çalışkanlığını uzun süre kanıtlamadıkça, çoğu zaman astın değiştirilmesine yol açar.

Yöneticinizin güvenebileceği insanlara ihtiyacı var, aksi takdirde sizi sürekli kontrol etme ihtiyacından kronik bir gerginliğe sahip olacak, tekrar kontrol edin.

Bir hata bulursanız, derhal amirinize bildirin. Çoğu En iyi yol Bir sorunu dile getirmek, onu nasıl çözdüğünü söylemektir. Kendi başınıza çözemezseniz, patronunuza bunu nasıl çözmeye çalıştığınızı, hangi adımları attığınızı söyleyin ve ancak ondan sonra yardım isteyin.

GÜNLÜK GİRİŞİMCİ OLUN

Kariyer yapmanın en iyi yolu budur. Yöneticiniz işinizi yapabileceğinizi ve size ek projeler devredebileceğini hayal ediyor. Size ne kadar çok şey aktarabilirse, onun için o kadar yeri doldurulamaz olacaksınız.

Tüm süreçleri sürekli iyileştirin ve iş arkadaşlarınızın gelişmesine yardımcı olun. Ayrıca, inisiyatif almanın inceliğini de unutmayın. Liderinizin kendi yerini hedeflediğinizi hissetmemesi çok önemlidir. Çok fazla değil gelişmiş kişi tekerleklerinize tekerlek teli takmaya başlayacak ve gelişiminize ve profesyonel gelişiminize müdahale edecektir. İnisiyatifi ustaca ele alın, patronunuz için hayatı kolaylaştırmak niyetiyle, onu "kancalamak" değil.

SİZE BİR İŞ VERMİŞSE, SONUNA KADAR GETİRİN

Bir lideri en çok rahatsız eden şeylerden biri, bir çalışanın kendisine verilen görevi tamamlamamasıdır. Yönetici genellikle projenin tüm ayrıntılarını açıklamaz, ancak çalışandan görevi netleştirmek için ona sorular sormasını bekler.

Sorunuza cevap vermeyen bir patrondan cevap almanız gerekiyorsa, yolunuza çıkana kadar onun dikkatini çekin. Profesyonel ve kariyer gelişimi elde etmeyi başaran tüm insanların yaptığı tam olarak budur. Çoğu zaman, bir çalışan çıkmaza girer, bir soru sorar, ancak bir cevap alamayınca sorumluluğu yöneticiye kaydırır. Ancak sorumluluk çalışandan alınmaz, yine de ona aittir.

Yöneticinizin, çoğu zaman, sizden 3 kat daha fazla günlük görevi vardır. Bu nedenle sorunuzun cevabını erteleyebilir, daha önemli bir konuya geçebilir.

Atanan görevi tamamlamak için ondan bir cevap beklediğinizi hatırlatın.

Her şeyi sona erdiren sinir bozucu ama yönetici bir çalışan, pes eden birinden çok daha değerlidir.

Bir tavsiye daha. Patronunuzla iletişime geçmeden önce iş arkadaşlarınıza size yardım edip edemeyeceklerini sorun. Daima lideriniz için hayatı nasıl kolaylaştıracağınızı düşünün: Eğer cevap kuruluşunuzda (ekibinizde) bulunabiliyorsa - bulun!

TALİMATLARI TAKİP EDEBİLİRSİNİZ

Sadece lidere nasıl itaat edeceğini bilenler gelecekte liderlik etmeyi öğrenebilirler. inşa etmek istersen kendi planı kariyer gelişimi, bunu anlamalısın.

Bazen bir yönetici yeniliklerinizi ister, ancak bazen de projeyi bilerek yapmanızı ister.

Yönetici zaman sıkıntısı yaşayabilir ve görevin neden belirli bir şekilde yapılması gerektiğini size açıklayamayabilir.

Menajeriniz size bir görev verilebileceğinden eminse ve doğru yapacağınızı bilerek bu işi unutursa, paha biçilmez bir oyuncu olacaksınız.

YÖNETİCİNİZİN SEVİYESİNE BÜYÜMEK İÇİN O KADAR DAHA AZ ÇALIŞMALISINIZ

BT büyük sırçoğu çalışan tarafından, hatta kariyer gelişimi için çabalayanlar tarafından bile bilinmez.

Yöneticiden daha az çalışarak (saat olarak değil, mümkün olduğunca verimli tamamlanan proje sayısı açısından) bir sonraki aşamaya geçebileceklerine inanarak. Mucizeler gerçekleşmez.

LİDERİNİZE SAYGI DUYUYUN

Daha üst seviyedeki bir lidere saygı duymuyorsanız, kendinize başka bir iş ve sizin için otorite ve lider olacak, rehberliğinde kariyer yapmak için yük olmayacak başka bir patron bulun. Ancak o zaman ondan öğrenebilir ve büyüyebilirsin.

Bir hiyerarşi yasası vardır: daha yüksek olana saygı duymazsanız, astlarınız size saygı duymaz.

Saygı belirtileri gösterin ve asla aşinalık kazanmanıza izin vermeyin.

BİR YÖNETİCİ HATA YAPTIYSA, BUNU MÜMKÜN OLDUĞU GİBİ HASSASİYETLE BİLDİRİN

Asla böyle sözler söylemeyin: “Neden ben hata yapamıyorum, ama siz yapabilirsiniz?” Lider, her şeyden önce sizin öğretmeniniz ve koçunuzdur. Kariyerinin tüm aşamalarında hataları üzerinde çalışmasına yardımcı olan kendi öğretmenleri ve koçları vardır. Öğretmen Alt sınıflar da hata yapar ama birinci sınıf öğrencisinin bunları kendisine söylemeye hakkı yoktur.

DOKTORUNUZA VE ŞEFİNİZ HAKKINDA ASLA ABAD KONUŞMAYIN

İşyerinde dedikodu her zaman güven ve samimiyet kaybına yol açar. Patronunuz, onun hakkında olumsuz bir şey söyleyip söylemediğinizi kesinlikle bilecektir. Sonuç olarak bu, kariyer gelişiminizi yavaşlatacaktır, çünkü sizi çok daha az hevesle terfi ettirecektir ve daha da fazlası, işten çıkarmalar sırasında sizi desteklemeyecektir.

SAĞLIKLI BİR YAŞAM SÜRDÜRÜNÜZ, DÜZENLİ OLARAK KONFOR BÖLÜMÜNÜZDEN DIŞARI ÇIKMAK İÇİN ÇOK ENERJİNİZE SAHİP ÇIKIN

Profesyonel dünyada başarılı olmak ve harika bir kariyere sahip olmak için fiziksel ve enerjik olarak güçlü olmanız gerekir. Egzersiz yaparak ve temel beslenme kurallarına uyarak enerji kaynağınızı günlük olarak yenileyin. Kesinlikle çok büyük bir sayı başarılı insanlar yol açar yanlış görüntü hayat. Ancak sürekli hastaysanız veya kronik yorgunluk sendromu yaşıyorsanız başarıdan ne zevk alacaksınız?

ABD'de hemen hemen tüm başarılı insanlar sağlıklarına zaman ayırır. Amerika'daki son işimde hangi sporu yaptığım soruldu. Ve yılın ödülü olarak başarılı çalışma Her gün şehirdeki en iyi fitness kulübüne sınırsız abonelik verildi. özel dersler bir eğitmen ile.

ORGANİZASYON İÇİN ÇALIŞTIĞINIZI UNUTUN - YÖNETİCİNİZ İÇİN ÇALIŞIYORSUNUZ!

Ne kadar maaş alacağınıza, ne zaman terfi edebileceğinize ve ne zaman tatile gideceğinize karar veren kuruluş değildir. Rapor ettiğiniz kişiye bağlıdır. Onun hakkında daha fazla düşünün: hayatını nasıl daha sakin ve daha verimli hale getirebilirsiniz. Her yetkin liderin hayali, ekibinde güvenilebilecek insanlara sahip olmaktır. Bir olun ve hızlı profesyonel gelişiminiz hemen köşede olacak.

HER İŞİ İŞİNİZ OLARAK GÖRÜN

Yaptığınız işi ne kadar çok sorumluluk alır ve severseniz, bir mal sahibi gibi çalışma alışkanlığını o kadar geliştirirsiniz.

Bu, bence, kendinizi geliştirmenin en önemli becerisidir. liderlik nitelikleri Süper yıldızlar.

Sıradan çalışanlar her zaman sorumluluğu takımlarında başka birine devretmenin yollarını ararken, potansiyel yıldızlar herhangi bir işi üstlenir ve ona kendi işleri gibi davranır.

Gelecekte ortak olan ve aynı zamanda kendi işlerini yönetmek için gerekli becerileri geliştiren bu değerli çalışanlardır.

Çevrenizdeki başarılı insanları hatırlayın. Burada listelenen her şeyi yapıyorlar mı? Başarılı olmak için başka ne yapıyorlar? Ne yapıyorsun (ya da yapmıyorsun)?

Nasıl tırmanacağımızı konuştuk kariyer merdiveni, yani, dikey kariyer büyümesi hakkında. Bu yol genellikle daha fazlasını elde etmeyi içerir. yüksek ofis daha önce olduğundan daha. Ama herkesin buna ihtiyacı var mı? Pek çok insan şu anda bulunduğu pozisyonda ne yapıyorsa onu seviyor ve ek bir yönetim yükü olmadan bu alanda gelişmek istiyor.

Bir kariyer inşa etmenin bu yolu yataydır, yani büyüme yukarı değil, derindir. profesyonel küre, çalışanın kendi alanında uzman hale gelmesi sayesinde bu tür bilgi ve becerilerin kazanılması ve biriktirilmesi. Ve çoğu zaman bir uzmanın yolu dikey büyümeden daha iyi olur, çünkü işgücü piyasasında akut bir üst düzey uzman sıkıntısı olduğundan, ağırlıkları altın değerindedir.

Profesyonel alanda yatay büyüme, dikey büyümeden çok daha zor kabul edilir, çünkü birçok şeyin terk edilmesi gerekir: liderlik hırsları, belirli bir sosyal bileşen, sessiz bir ev eğlencesi, ikramiye ve ikramiye şeklinde büyük nakit ödüller - lehine profesyonel gelişim. Daha çok solo bir yol.

Alanınızda uzman olmak için ne gerekiyor? İşte bazı basit ipuçları.

1. Uzmanlığı derinlemesine inceleyin

Bir faaliyet alanında uzun süre bilgi biriktirmek gerekir. Aynı zamanda, incelenen konuyla ilgili sıradan bilgilerin ötesine geçen, yüzeysel değil, derin, uzman olmalıdırlar. Çok sayıda profesyonel literatür okumanız ve meraklı gözlerden gizlenmiş bilgileri bulmanız gerekecek.

2. Eve iş götürün

Üzerinde ilk gözenekler işi eve ve tatile götürmek daha iyidir: çizimler, projeler, teknik kısım (araçlar, ekipman, düzenler). Kendinizi işinize vermelisiniz. Genellikle kişisel hayatınızı feda etmeniz gerekir ve. Hayatınızın tüm yönlerini aynı anda geliştirmenin zor olduğunu herkes bilir ve aynı zamanda bir alanda uzman olmak istiyorsanız, kendinizi çok fazla inkar etmeniz gerekecektir, çünkü aslan payını adamak zorunda kalacaksınız. işinize ayırdığınız zaman.

3. Alanınızla ilgili teknik seminerlere katılın

Sizin için, kişisel gelişim eğitimi ana şey değil, ancak konunuzla ilgili bir uzmanlar toplantısı ve acil sorunların tartışılması ihtiyacınız olan şeydir. Uzmanlaşmış eğitimler aramak, profesyonellerle iletişim kurmak, onlarla tartışmalara girmek, yeni teoriler geliştirmek ve sorulara ortak cevaplar bulmak gerekiyor. Tanınmış benzersiz bir uzman, kursu için işe alım duyurusu yapıyorsa veya bir seminer düzenliyorsa, ona ulaşmanız gerekir. Uzmanlığınızdaki yeni her şeyi öğrenmeli, benzer düşünen insanlarla iletişim kurmalı, işinizin inceliklerini ve özelliklerini anlamalısınız.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Hayatınızın belirli bir döneminde çalışın

Kulağa tehlikeli geliyor ama durum bu. Hayatınızın bir kısmını tamamen işinize ayırmalısınız: hafta içi, genellikle hafta sonları, iş gezileri, fazla mesai, acil işler. Hepsi bir şey için - bu alanda uzman olmak. Akşamları işte olmalı, ortaya çıkan soru ve sorunları düşünmeli, yeni teknikler denemelisiniz. Uzman forumları eğlence portallarınızın yerini alacak.

Kuralı hatırlayın: Herhangi bir alanda uzman olmak için bu konuya 10.000 saat saf zaman ayırmanız gerekir. Ve bu, 10 yıl boyunca günde üç saat, beş yıl boyunca günde altı saat veya üç yıl boyunca günde dokuz saat.

5. Temel hususlara odaklanın

Bir alanda en iyisi olmaya karar verdim - ne olursa olsun bunun için gidin. Aynı görevleri tamamladığınız için başka bir işte size büyük bir nakit ikramiye teklif edilirse veya eski yerinizde, benzerini hiç uygulamadığınız yeni bir mega proje emanet edilirse, ikincisini seçmekten çekinmeyin. Kazanılan deneyim, gelecekte size tek seferlik bir para arayışından çok daha fazlasını verecektir.

Anlamalısınız: olmak için paraya değil, işinize odaklanmanız gerekir.

Uzman, konuyla ilgili olağan bilginin ötesine geçer, uzmanlık alanındaki hemen hemen her sorunun cevabını bilir. Ve bilmiyorsa, bütün servetini harcar. boş zaman onu bulmak ve aynı zamanda ünü tehlikede olduğu için tüm sorumluluğu üstlenmek.

Bir uzmana asla nasıl ve ne yapacağının söylenmesine gerek yoktur, kontrol edilmeye ihtiyacı yoktur, zamanını ve emeğini kendisi dağıtır. ona versen iyi olur zorlu görevler, özellikle aklını karıştıran benzersiz bir şey. o dönmeyebilir büyük dikkat karakterlerine, eksikliklerine veya sosyal bileşenlerine bağlıdır. Başka bir dünyada yaşıyor - dünya ilginç gerçekler ve incelikler, özel bilgiler, pek çoğunun anlayamadığı benzersiz mesleki beceriler.

Ve neyi seçtiniz: bir uzmanın mı yoksa bir liderin yolu mu?

Birçok insan için kariyer gelişimi oldukça soyut bir kavram olmaya devam ediyor. Gelişme olmadan herhangi bir büyümenin imkansız olduğu gerçeğine dikkat edilmelidir ve bu nedenle birçoğu sahip oldukları pozisyonun potansiyellerini gerçekleştirmelerine izin vermediğini hissedebilir. Hareketsiz durduğuna dair bir his var ve buna izin verilemez.

Her çalışanın temel bir şeyi anlaması gerekir. Kariyer gelişimi sadece patronların kendi arzularına ve kişisel tercihlerine değil, aynı zamanda kişinin kendisinin takip ettiği hedeflere de bağlı olacaktır. Plan ne kadar net bir şekilde inşa edilirse, kabul edilme olasılığı o kadar yüksek olur. en iyi pozisyon bu şirkette.

Amaçlılık gösteren, şirketin faaliyetlerini organize edebilen ve yapılandırabilen çalışanlar, konumlarını her zaman geliştirmek için çaba gösterecektir. Sadece kariyer gelişimi olasılığı olan boş pozisyonlarla ilgileniyorlar. Profesyonellik seviyenizi geliştirmenin tek yolu budur, honlama gerekli beceriler pratikte.

Biraz özetlersek, kariyerin sadece patronun kişisel tercihlerine değil, aynı zamanda çalışanın potansiyeline de bağlı olduğunu söyleyebiliriz. Yalnızca yöneticinin ve astın koordineli faaliyeti, şirketin gelişiminde gerçekten harika sonuçlar elde etmeyi mümkün kılacaktır.

Ne vurgulanmalıdır?

Herkes profesyonel gelişimden etkilenmez: biri mevcut pozisyonu sever, yeni bir pozisyon alma hırsı yoktur ve biri görevlerde ustalaşamaz. Her durumda, her kişinin şirkette kendi bireysel hedefleri olacaktır:

• Biri çıkmak istiyor yeni seviye Gelir.
• Birinin hırslarını tatmin etmesi ve sosyal statüsünü iyileştirmesi önemlidir.

Birçok yönden, insanlar yukarıda açıklanan hedeflerin bir kombinasyonunu seçer ve bunları uygulamaya devam eder. Kariyer büyümesi bireysel stil ve şirket tarafından belirlenen görevlerin çözümünü içerir. Ele alınan konunun karmaşıklığına rağmen, cinsiyete göre ilişkili bazı tipik eğilimler tespit edilebilir.

Erkekler, kural olarak, hiyerarşik merdivenin "yükselmesine" odaklanarak kariyerlerini oluşturmaya başlarlar. Nihai hedef bir liderlik pozisyonudur ve bu nedenle en yüksek miktarçabalar. Kadınlara gelince, onlar uzun zamandır yavaş yavaş profesyonellik seviyesini geliştirerek şirketin kendisine karşı vasat bir tutum sergilemek. Kısa sürede adil seks büyük yönetmenler haline geldiğinde çoğu kişi şaşırır.

Nasıl büyüyebilirsin?

Kariyer gelişimi çok yönlüdür ve bu nedenle toplumda genellikle bir şirkette gelişimin yalnızca dikey olarak mümkün olduğunu söyleyen bir yanılsama duyulur. Birçok kişiye kariyer, daha yüksek bir pozisyonun bir adım olarak hareket ettiği bir merdiven şeklinde sunulmuş gibi görünebilir.

Kariyer gelişiminin yatay yönde de mümkün olduğunu belirtmekte fayda var. Profesyonel büyüme, mevcut pozisyondaki performansı artırmak için gerekli becerilerin ve niteliklerin geliştirilmesine dayanır. Yatay gelişimin genellikle unutulan kendine has özellikleri vardır.

Çalışan, bulunduğu pozisyona bitişik bir pozisyona transfer edilir ve gelir seviyesi aynı kalır veya biraz artar. Örneğin, bir pazarlama çalışanı başka bir departmana geçebilir ve ondan önce yalnızca ortaklarla iş iletişimi içindeyse sözleşmeler imzalayabilir. Elbette mesleki gelişim sizi bekletmeyecek.

Yatay gelişmenin dikey büyümeyi yasaklamadığı unutulmamalıdır: uzman, şirketin ilgili departmanlarının çalışmalarının özelliklerini öğrendikten sonra, başkanı olabilir veya adaylığında birkaç rolü birleştirebilir.

Dikey büyüme hem organizasyonun kendi içinde hem de tüm endüstri içinde başlar. Her şey çalışanların hedeflerine ve güçlü bir gelişme arzusuna bağlı olacaktır. Çoğu kariyer uzmanı ikinci seçeneği tercih eder. Tüm endüstri içindeki gelişme ve böyle bir karar, alınan gelirdeki sürekli artıştan kaynaklanmaktadır. Mevcut iş yeri her zaman çalışanın ihtiyaçlarını karşılamaz, sonra yeni bir yer aramaya başlar.

Ancak bir “kariyer yolculuğuna” başlamadan önce, profesyonel gelişimin bir yıldan fazla süreceğini ve bu süre zarfında önemli değişikliklerin geldiğini anlamalısınız. Dünya pratiğinin gösterdiği gibi, popülerlik dalgasında olan birçok popüler endüstri 90'larda hızla iflas etti ve piyasadan kayboldu. almak istersen yüksek gelir ve kendiniz için sorumlu kararlar alın, o zaman profesyonel büyüme doğru seçimdir.

Sonucu etkileyen faktörler

Uygun eğitim seviyesini elde etmeden kariyer gelişiminin imkansız olduğu gerçeğiyle başlamalıyız. Ayrıca uluslararası standartlara uymak zorundadır ve bu tür üniversitelerden mezun olmak her zaman kolay olmamaktadır. Bazı meslekler, yüksek öğrenim yoksa “dikey tırmanmaya” izin vermeyecektir. Örneğin bir muhasebeci, ne kadar uğraşırsa uğraşsın, uygun bir eğitim düzeyine sahip olana kadar asla baş muhasebeci pozisyonunu alamaz.

Tabii ki, yüksek öğretimin rolü oldukça büyüktür, çünkü emek sürecinde kullanılabilecek belirli bir mesleki bilgiyi yansıtmaktadır. Buna ek olarak, bilginin kalitesine ilişkin uygun bir onay alınırsa, üstlerin astlarıyla iletişim kurması daha kolay olur. Sürekli kendi kendine eğitim olmadan profesyonel gelişimin imkansız olduğunu unutmamalıyız.

Bundan sonraki faktör büyük önem potansiyel bir kariyer uzmanı için - performans. Ama içinde bu konu Düzensiz çalışma saatleri yönetici tarafından belirsiz olarak kabul edildiğinden son derece dikkatli olunmalıdır. Kişinin işinin başında olmadığını düşünebilir. ayarlanan zaman, ve bu uygun planlama becerilerinin eksikliğini gösterecektir. Kimse işini iyi yapmayan bir uzmanı terfi ettirmek istemez.

Günlük profesyonel gelişim oyunları büyük rol, ama belirleyici değil. Uzun yıllar aynı pozisyonda kalarak sürekli gelişebilirsiniz. Böyle bir durumdan nasıl çıkılır? Günümüz pazarının sürekli geliştiğini ve birçok şirketin kârlılığı artırabilecek veya yeni bir pazar payı alabilecek insanlara ihtiyacı olduğunu anlamalısınız. Yönetici, profesyonel ve kariyer gelişiminin aynı olduğunu anlar ve bu nedenle sadece birkaçı terfiyi hak eder.

Çalışanın bariz faydalar sağladığı netleşir anlaşılmaz, dinamik büyüme eksikliği değerli bir personelin kaybına yol açacaktır ve buna izin verilemez. Yalnızca kilit çalışanlar hem yönetim hem de iş arkadaşları arasında çok popülerdir.

Arasında olumsuz faktörler Ayırt edilebilir:

• entrika;
• bilerek yanlış bilgilerin yayılması;
• yönetime yaltaklanma vb.

Uygulamanın gösterdiği gibi, bu tür insanlar iç atmosferi bozmaya başlar ve sonuçta ekibin birliği için her yıl çok para harcanır. Tecrübeli bir yönetici, dedikodu yayan bir çalışanın etkinliğini sorgulayacaktır. Büyük olasılıkla, çalışmalarının verimliliği düşüktür ve bu nedenle diğer faaliyetler için zaman vardır. Motivasyon eksikliği, dakiklik ve düşük verimlilik erken işten çıkarmaya yol açacaktır.

Kalkınma planı nedir?

Daha önce de belirtildiği gibi, kariyer, bir çalışan ve bir işverenin birleşik sonucudur. Başarılı şirketlerin büyük çoğunluğu, çalışanlarının sürekli gelişmesini sağlamaya çalışır. Plan zorunludur, daha ileri faaliyetlerin net bir vektörünü oluşturmaya yardımcı olur.

Birkaç kalkınma planı var. Örneğin, bir kuruluşun standartlaştırılmış bir planı vardır ve belirli kilometre taşlarına ulaşıldıktan veya bir süreye ulaşıldıktan sonra bir terfi alınırken, bir diğerinin standart bir yaklaşımı yoktur ve her insanın büyüme fırsatı vardır.

Mevcut işinizde seçeneklerden hiçbiri düşünülmüyorsa, inisiyatif alabilir ve yönetimle konuşabilirsiniz. Bu yaklaşım, kuruluşun gelişimine olan ilgiyi açıkça gösterecektir.

Her insan bilinçli olarak bir kariyer planı yazar ve bu plan uzun yıllar süren çalışmalarla takip edilmeye devam eder. Yönü, piyasanın değişen durumuna bağlı olarak ayarlanmalıdır.