Emek gazilerine ve çalışan emeklilere ek izin verme kuralları. Gaziler için ücretsiz izin

Rusya Federasyonu'nun yasal temeline ve daha doğrusu "Rusya Federasyonu'nun emek emekli maaşlarına ilişkin" federal kararnamesine dayanarak, kesinlikle 60 yaşına (erkekler için) ve 55 yaşına (kadınlar için) ulaşmış olan tüm sakinler alabilirler. ve yaşa göre emekli maaşı var.

Kim emek gazisi olarak kabul edilir?

Emek gazisi, bir sektörde 15 yıldan fazla vicdani bir şekilde çalışmış, kadın için yaklaşık 20 yıl, erkek için 25 yıl işçilik (sigorta) tecrübesi olan kişidir. Bu insan kategorisinin birçok teşekkür mektubu vardır, ayrıca önemli emirler ve ayrım sembolleri ile işaretlenebilirler. Emek gazisi unvanı ilk olarak 01/12/1995 tarih ve 5-ФЗ sayılı modern Rusya Federasyonu "Gaziler Üzerine" yasasının kabul edilmesinden sonra ortaya çıktı.

Yukarıdaki 5-FZ sayılı yasaya dayanarak, yalnızca bazı vatandaş kategorileri emek gazilerine atfedilebilir, yani:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın başladığı sırada profesyonel faaliyetlerine tam yaşına ulaşmadan başlayan kişiler. Ancak toplam hizmet süresinin erkekler için en az 40, kadınlar için en az 35 olması gerekir.
• Rusya Federasyonu, SSCB'den madalya, emir ve unvan alan kişiler.

Ekstra izin yasası

İşçi gazileri için işveren tarafından ödenmeyen izin, ek bir teşviktir, çalışana bölgesel yasama düzeyinde atanan bir faydadır. Kullan ya da kullanma, çalışan karar verir.

Zamanlama

2018 yılında yaşına göre emekli olup halen çalışmakta olan her çalışanımız 14 gün ücretsiz izin başvurusunda bulunma imkanına sahiptir. Ortaya çıkan süre bir dönemde verilebilir veya birkaç bölüme ayrılabilir. Bu nokta, çalışma ilişkisinin iki tarafı tarafından ele alınır ve tartışılır.

Çalışan bir emek gazisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde normatif olarak belirtilen 30 gün boyunca ek bir tatil yapma olanağına sahiptir. Vermek veya reddetmek, çalışanın kendisine kalmıştır. Ayrıca acil ihtiyacına göre gün sayısını azaltabilir. Süre hariç, çalışmaya devam eden emekliler için olduğu gibi ek izin verilir.

• Ebeveynlerden biri, çocuk engelli ise veya çiftlerinden biri, iki çocuk olması ve her ikisinin de 15 yaşından küçük olması koşuluyla, yılda 14 takvim gününe kadar klinikte uzun süreli tedavi görüyor.
• Savaş ve emek gazileri - yaklaşık 30 takvim günü.
• Anavatan'a paha biçilmez hizmetleri olan vatandaşlar - 14 ücretsiz güne kadar.
• Önemli liyakat ile ayırt edilen kişiler - 21 takvim gününe kadar.
• Yaşa göre emekli olan emekliler ve III. gruptaki engelliler - 30 ücretsiz güne kadar.
• II veya IV engelli grubu olan vatandaşlar - iki aya kadar (60 takvim günü).

Diğer tüm durumlarda, genel hükümlere göre ücretsiz gün verilir.

Ek Bilgiler

Ödemesiz günler vermeyi mümkün kılan birkaç kategori varsa, yararlanıcı ek izin verileceği makaleyi bağımsız olarak belirlemelidir. Gün sayısı mevcut yasal çerçeveye göre belirlenecektir.

Adım adım tasarım talimatları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine dayanarak, işverenin çalışana ek ücretsiz gün sağlamak zorunda olmadığı ve onu kolayca reddedebileceği oldukça açıktır. Çalışanın, bu hakkın devlet tarafından garanti altına alındığı vatandaş kategorilerine girmemesi şartıyla.

2018'de, ek izni resmileştirmek için bir emek gazisi, işverenin aşağıdaki bilgileri alacağı bir başvuru yazmalıdır:

• AD SOYAD. ve çalışanın sahip olduğu pozisyon;
• ücretsiz gün almaya ihtiyaç duyulmasının nedeni;
• çalışanın bulunmaması gereken süre.

Modele göre bir açıklama alan kafa, kararın olumlu ya da olumsuz olduğuna göre bir karar verir. Yöneticinin rızasına dayanarak şirket, çalışanın ek izni için bir emir oluşturur.

Not

Bir emek gazisi yasal olarak tatil günleri hakkına sahip bir kategorideyse, düzenleyici bir belgenin (siparişin) oluşturulmasını bekleyip tatile çıkamazsınız. Karar işverenin isteğine bağlıysa, yine de iç belgeyi beklemek doğru eylem olacaktır, aksi takdirde bireysel bir işyerinde bulunmamak devamsızlık olarak tanımlanabilir ve belirlenebilir.

Emek gazileri için ek izin hesaplama örneği

Örneğin, bir çalışan Eylül 2017 başından Temmuz 2018 sonuna kadar çalıştı. Bu dönem için toplam çalışma günü sayısı 226'dır. Bu sayının 184 günü tehlikeli koşullarda çalışarak geçirilmiştir.

1. Bir emek gazisi tarafından her ay on bir üzerinden kaç gün çalıştığını hesaplayalım:
   226 gün bölü 11 ay = ayda 20.55 gün.
2. Riskli koşullarda toplam çalışma süresini belirleyin:
   184 gün bölü 20,55 gün = 8,95 ay. Bu durumda, kesirli sayı şu şekilde yuvarlanır:
   ondalık noktadan sonra kalan, çalışma ayının yarısından fazlasının çalışılmış olduğu anlamına geliyorsa.
3. Çalışana yılda 24 gün süre verilmesi koşuluyla, 9 aylık sigorta deneyimi için çalışanın kaç ücretsiz gün hakkı olduğunu hesaplayalım:
   24 gün bölü 12 ay = 2 gün.

Bu nedenle, zararlı koşullarda çalışılan her ay için 2 gün ek izin gerekir. Yani 9 ay - 18 gün.

Nihai hesaplamalarda kesirli bir sayı elde edilirse (örneğin, 15.7 gün), o zaman Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 07 Aralık 2005 tarihli yazısına göre, yuvarlanır, yani süresi ek tatil 16 gün olacak.

Moskova'da emek gazileri için ek izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, işgücü faaliyetlerini sürdürmeye devam eden yaşlılık emeklilerine yılda 14 takvim günü tutarında ek ödenmemiş gün verildiğini belirlemektedir. Çalışan emekliler - gaziler, 30 gün boyunca yılda bir kez idari dinlenmeye gitme fırsatına sahiptir.

Moskova'daki emek gazileri için tam bir fayda ve ayrıcalık listesi:

• Alınan emekli maaşı miktarına mali ek olarak her ay ödenen şehir nakit ödülü.
• Diş hekiminde ücretsiz tedavi ve protez (devlet kliniklerinde, protezlerin değerli taşlardan oluşmaması şartıyla).
• Tüm şehir araçlarında ücretsiz seyahat (taksiler hariç).
• Su taşımacılığında ücretin %50'sinin ödenmesi (su ile seyahat ederken).
• Sağlık kurumlarında hizmet ücretsizdir ve ayrıca ilaçlarda indirim vardır.
• Uçak veya demiryolu ulaşım şekli için bilet alımında indirim sağlanır.
• Gaziler, konut ve toplumsal hizmetlerde indirim şeklinde %50 teşvik alabilirler (birkaç koşul altında bu maliyet kaleminden tamamen muaf tutulabilirler).
• Bazı vergi ödemelerinden muafiyet.
• Bir sanatoryum veya sağlık merkezine bilet almak (öncelik sırasına göre).

Ek yardımlar, nüfusun bu kesimi için en iyi sosyal desteklerden biridir ve bunların önemini, Anavatan'ın iyiliğine paha biçilmez katkılarını teyit eder.

Çalışan emekliler, emek gazileri, hakları kanun ve devlet tarafından korunan bir nüfus kategorisidir. Ek izinle ilgili olarak belirtilen ve öngörülen kanunlara uyulması işletmenin idaresi için zorunludur.

Tercihli işçi kategorileri, işveren için her zaman bir zorluktur. Program ve çalışma koşulları açısından çok sayıda özellik ve hoşgörüye sahip olabilirler. 2019'da Rusya Federasyonu'nda emek gazilerine izin vermenin özelliklerinin neler olduğunu anlamak önemlidir.

Ne bilmek istiyorsun

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Herhangi bir çalışana yerel düzenlemeler temelinde ek izin verilebilir. Böylece düzenleme, işverenin gönüllü kararı bakış açısıyla gerçekleştirilir.

Ancak mevzuat, tatil kaydının zorunlu olacağı bir dizi vatandaş kategorisi de oluşturuyor. Bunlar, emek faaliyeti sırasında özel hakların sağlandığı yararlanıcılardır. Emek Gazisi unvanını alanlar da böyle sayılır.

Bu durumda, tatile giderken bir vatandaşın bir takım ek ayrıcalığı vardır. Ve bu an ona yasama düzeyinde sağlanır. Bu nedenle işveren tüm düzenlemelere uymak zorundadır.

Gerekli Kavramlar

Yasal ve yasal normların bu kapsamı düşünüldüğünde, aşağıdaki kavramlara güvenilmelidir:

Bu vatandaş kategorisine kimler ait?

Her şeyden önce, işletmede böyle bir faydadan yararlanmak için çalışanın Emek Gazisi unvanını alması gerekir. Prosedürün kendisi basittir, ancak herkes bu statüye başvuramaz.

• gerekli sayıda yıllık deneyime sahiptir - genellikle 40 ve 35 yıl veya 20 ve 25 yıl sürer;
• kariyerine Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında başladı;
• hem SSCB'nin varlığı sırasında hem de Rusya Federasyonu'nda alınan emek faaliyeti için verilen ödüller, madalyalar var;
• iş için departman ödülleri ve nişanlar var.

Bir vatandaş, yalnızca bu tür gereklilikler temelinde, Emek Gazisi unvanı için başvurabilir. Sadece ülke vatandaşlığına sahip olan çalışanın statü ve devlet yardımlarını alabileceğini belirtmek önemlidir.

Fotoğraf: emek gazisi sertifikası vermek için gerekli eylemler

Yasal düzenleme

Emek Gazisi statüsünün elde edilmesi ve bu vatandaş kategorilerinin yararlanabileceği faydalar açısından, 5-FZ sayılı “Gaziler Üzerine” Federal Yasası geliştirilmiştir. Bu yasal belge, ülkede hangi gazi kategorilerinin bulunduğuna ve devletin onlar için ne tür hükümler belirlediğine dair verileri içerir..

Madde 7, özellikle Çalışma Gazileri'ne atıfta bulunmaktadır. Bu makale, bu fayda kavramının ve Rusya'da tescil prosedürünün anlaşılmasını sağlar. Doğrudan sosyal güvenlik verileri 22. maddede mevcuttur.

Ek izin sağlanması açısından, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinde yer alan hükümlere güvenilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi, ek yıllık izin hakkında bilgi içermektedir.

Böyle bir ayrıcalığa hak kazanabilecek tüm kişi kategorileri de burada yer almaktadır. Bunların arasında, herhangi bir zamanda izin başvurusunda bulunmalarına izin verilen ve işverenin onları ücretsiz olarak işten çıkarmak zorunda kalacağı Gaziler de var.

Yerel yasaları da kullanabilirsiniz. Moskova Bölgesi Yasası'ndan bu yana “Sosyal Destek Üzerine ...” 36 No'lu İşçi Gazilerinin kendileri için uygun bir zamanda yıllık ücretli izin alabilecekleri bir norm oluşturuyor. Aynı zamanda, Moskova Bölgesi yasasının 3. maddesi uyarınca, onlar için ücretsiz izin beş gün uzatıldı.

Önemli Yönler

Bir tatil kaydederken, Emek Veteran unvanına sahip bir vatandaşın işverene danışmama hakkı vardır. Bu konuda tüm sorumluluk işverene aittir.

Bu tür yararlanıcıların kaydını tutması ve çalışanın tatile çıkmak istemesi durumunda bir “güvenlik yastığı” oluşturması gerekir. Yasaya göre, işveren bunu reddedemez.

Bu kategori için izin alma prosedürü standart olacaktır. Ancak, faydalarına rağmen, işvereni önceden tatile çıkma olasılığı konusunda uyarmanın en iyisi olduğunu anlamalısınız. Bu, üstlerle iyi ilişkiler kurulmasını sağlayacak ve yararlanıcının işyerinde bulunmadığı süre için bir yedek seçmek zor olmayacaktır.

Tercihli bir rejimde tatil alma hakkının kullanılması sırasında yerel yasalar da dikkate alınmalıdır. Ek seçeneklerin sayısını artırabilirler.

Federal mevzuat, asgari bir dizi sosyal ve çalışma garantisi olarak hareket eden bir çerçeve oluşturur. Ancak bölgesel yönetimler kendi ihtiyaçlarına göre bu seti genişletebilirler.

Makbuz şartları

Devamsızlık başvurusunda bulunmak için bir takım şartlar vardır. İlk adım, İşverene Gazi Çalışma belgesi vermek olacaktır. Yalnızca resmi bir statünüz varsa, faydaların kullanımına güvenebilirsiniz.

Çalışan için tasarlanmış birkaç tatil seçeneği vardır:

Emek Gazisi'nin ek faydaları varsa (örneğin, engelli kişilerin bir dizi imtiyaz hakkı vardır), ayrıcalıklar özetlenemez. Hangi seçeneğin çalışana daha uygun olduğunu seçmek gerekir.

Gaziler için ek izin (çalışan emekliler)

Bu alanda, yerel mevzuat tatillerin düzenlenmesini yönetir. Onun hükümlerine güvenmelisiniz. Dolayısıyla, bu konuda ek faydaların olmadığı alanlar vardır.

O zaman çalışan bir emekli maaşı ek izin için sadece 14 takvim günü alabilir - federal yasaya göre.

Ancak tatil günleri için ilavelerin olduğu bölgeler var. Örneğin, Moskova bölgesinde 35 gün ücretsiz izin alabilirsiniz.

Ödemesiz

İşverenden ücretsiz izin alabilmek için uygun bir dilekçe yazmanız gerekmektedir. Böyle bir belge temelinde bir tatil verilir.

E bu belge şöyle görünür:

Şunları içermelidir:

• yasal hükümler;
• tatil günlerinin sayısı;
• çalışan ve işveren bilgileri.

Kayıtlar genel olarak yapılacaktır.

sıra dışı

Sıra dışı izin sadece ülkenin belirli bölgelerinde mevcuttur. Federal yasada böyle bir plan yoktur. Bu nedenle, çalışan başlangıçta yerel düzenleyici belgeleri incelemelidir.

Sıra dışı bırakmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesine de güvenmelisiniz. Buna göre, bir İşçi Gazisi, böyle bir izin verilen bir hak sahibi olarak kabul edilir.

Süreye gelince, bölgesel yetkililer tarafından belirlenir. Dolayısıyla bu rakam iş yerine göre değişiklik gösterecektir.

Bu konudaki faydaları nelerdir?

Bir Emek Kıdemlisinin işyerinde ve hatta tatil yaparken alabileceği faydalar açısından küçük bir ayrım vardır. Sadece birkaç avantaj var.

Birincisi, tatil için ek gün alma olasılığıdır. Bu günlerin fayda sağlamayacağını anlamak önemlidir.

Bu tercihli kategori için ek ücretli izin verilmemektedir. Bu nedenle, masrafları size ait olmak üzere yalnızca bir gün izin verebilirsiniz.

Yardımın ikinci seçeneği, ek ücretsiz izin günlerinin kullanılabilirliğini içerir. Sadece bölge mevzuatının böyle bir fırsatı sunduğu durumlarda düzenlenebilir.

Tasarım mekanizması

Tatil yapmak için standart prosedürden geçmelisiniz:

• dinlenme sağlanması için bir başvuru yazma - hangisinin seçildiğine bağlı olarak farklı ifadeler kullanmanız gerekir;
• değerlendirilmek üzere işverene sunmak;
• izin emri almak.

Bu algoritma, herhangi bir tatil türünü düzenlemek için kullanılır. Ek belge gerekmez.

Ancak ilk kayıtta, Emek Veteran unvanına ilişkin bir sertifika sağlamalısınız. İşverenin, çalışana hangi temelde fayda sağladığını anlaması gerektiğinden.

Standart başvuru formu:

Rusya Federasyonu mevzuatı, kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 ve 60 yaşından sonra yaşa göre emeklilik sağlar. Uzak Kuzey'de bulunan kuruluşların çalışanları ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler, tercihli listelerde biraz daha erken emekli oluyor. Birçok emekli belirlenen yaştan sonra çalışmaya devam ediyor.

Yaşlılık emeklilerine ek olarak, iki kategori daha vardır: askeri emekliler ve maluliyet aylığı alanlar. İşveren ve emeklilik yaşı çalışanı arasındaki ilişkiler aynı kalır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan bir takım garantiler vardır.

tatil türleri

Ayrılma hakkı, kuruluşun herhangi bir çalışanında olduğu gibi emeklilerde kalır. İki ayırt edilebilir:

• yıllık düzenli- 28 takvim gününe eşittir. Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde ek ücretli tatiller sağlanır. Ayrıca, bir sonraki tatilin ek günleri, düzensiz bir programda bir iş günü olan veya sağlığa zararlı koşullarda çalışan çalışanlara atanır. Bir işveren, Sanat uyarınca toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerde çalışan emekliler için ek izin sağlayabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116.
• Kendi pahasına tatil, ücretsiz. Hukuk, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir emeklinin talep üzerine alabileceği gün sayısı sağlanmıştır. Çalışan emekliler, masrafları kendilerine ait olmak üzere yılda 14 gün alma hakkına sahiptir. Engellilere 60 güne kadar süre verilir. Yasa koyucu, düşmanlık gazilerine ücretsiz 35 ek gün hakkı verdi. Aynı anda iki nedenden dolayı ayrılma hakkı varsa, bu tatiller özetlenmez. Yakın bir akrabanızın ölümü, masrafları size ait olmak üzere size 5 gün tatil hakkı verir.

Bir buçuk veya üç yaşına kadar küçük çocuklara bakmak için sadece ebeveynlerin izin alma hakkı yoktur, çalışma mevzuatı ebeveynler yerine büyükanne ve büyükbabaların bu izni alma hakkını sağlar. Bir büyükanne için çocuk bakım parası, ortalama kazanca göre ebeveynlerle aynı şekilde hesaplanır.

Emekliler için faydalar

Yasal olarak çalışan emeklilerin bir takım avantajları vardır:

1. İstihdamda yaşa dayalı ayrımcılık yasaktır.
2. Sınırlı süreli bir sözleşme - acil, emeklilik yaşı çalışanının rızası ile yapılabilir.
3. Daha kısa çalışma günü hakkı.
4. Aynı gün yapılan başvuru ile işten çıkarılma mümkündür, işverene iki hafta önceden haber verilmesine gerek yoktur.
5. Yüksek nitelik nedeniyle azalma durumunda işyerinin korunması.
6. Yılda 14 güne kadar ücretsiz çalışan emekliler için emeklilik izni hakkı.
7. Kuzey bölgelerinden gelen emeklilere, her iki yılda bir, dinlenme yerine gidiş ve dönüş seyahat biletlerinin ücreti iade edilir.
8. Emekli maaşları, maddi yardımlar ve diğer sosyal ödemelerden gelir vergisi alınmaz.
9. Diğer vergi indirimleri için sağlanan faydalar (mülk vergisi, arazi ve nakliye vergileri).

Ek ücretli izin

Bir sonraki ek tatilin ödeneceği durumlar mevzuatta listelenmiştir:

• Uzak Kuzey'de çalışmak - 24 ek gün.
• Kanunen Uzak Kuzey bölgeleriyle eşit olan alanlarda çalışanlar - 16 gün daha hakları vardır. Özel iklim bölgelerinde ve uzak bölgelerdeki işçiler - 8 gün.
• Tehlikeli koşullarda çalışanlar - 7 takvim gününe kadar ek dinlenme. Özel kanuna göre işyeri zararlı olarak kabul edilmelidir. çalışma koşullarının değerlendirilmesi.
• Engellilere 6 güne kadar izin verilmektedir.
• Daha önce insan kaynaklı felaketlerden muzdarip olan çalışanlar (Çernobil kazasının tasfiye memurları) 14 gün ücretli ek izin hakkına sahiptir.
• Düzensiz çalışma programı olan işçiler - 3 güne kadar.

Emeklilere izin verme prosedürü

Genel olarak emekli maaşı alan çalışanlara düzenli izin verilir. Takvim yılının başlangıcından 2 hafta önce, tatilin başlaması için belirli bir tarihi gösteren bir program hazırlanır. Çalışan, tatil başlangıcından en az 14 gün önce bilgilendirilmelidir. Ek ücretli izin genellikle bir sonrakinden hemen sonra verilir. Bir dinlenme süresi en az 14 gün olacak şekilde kısım kısım alınabilir, kalan günler sizin takdirinize bağlı olarak ancak işverenin rızası ile geçirilebilir. Ek ücretli dinlenme günleri, Sanat uyarınca parasal tazminat şeklinde alınabilir. Zararlı koşullar için ek günler hariç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126.

Çalışan emeklilere ücretsiz izin verilmesi başvuru üzerine yapılır. Gaziler ve engelliler istedikleri zaman ayrılma hakkına sahiptir, geri kalanı işverenin onayına ihtiyaç duyar. İşverenin, emeklinin 14 günlük ek dinlenme kullanmasını reddetme hakkı yoktur.

tatil kaydı

Bir sonraki tatilin verilmesi tatil programına göre yapılır. 2 hafta içinde çalışana tatilin başladığı bildirilir, uygun bir sipariş verilir. Tatil ücreti, tatil başlangıcından en az 3 gün önce ödenmelidir.

Çalışanın kuruluş müdürüne hitaben talebi üzerine ücretsiz izin verilir. Başvuruda müdürün adı, kuruluşun adı, pozisyonu ve tam adı belirtilmelidir. çalışan. Metinde çalışanın hangi tarihten ve hangi tarihe kadar tatile ihtiyacı olduğunu yazmanız yeterlidir. Başvuru, çalışanın imzası ile onaylanır, yazının tarihi konur. Müdür başvuruyu onaylar, personel departmanı çalışanı bir emir verir, şefle imzalar ve çalışanı imza karşılığı tanıştırır.

Avukat sorularınızı aşağıdaki yorumlarda cevaplayacaktır.

Emeklilik yaşına ulaştıktan sonra çoğu yardım ve ayrıcalık hakkı emek gazileri tarafından elde edilir. İş mevzuatıyla ilişkili faydalar istisna değildir. İnsanların emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmeleri nadir değildir. Bu yaşta, yükü taşımanın zaten daha zor olduğu ve gücü geri kazanmak için daha fazla zamana ihtiyaç olduğu açıktır. Bu nedenle, çalışan emek gazileri için ana "emek" faydalarından biri ek dinlenme süresidir. Emek gazilerine ek iznin verildiği koşulları göz önünde bulundurun.

İşçi gazileri için tatil - yasal gerekçeler

Rusya'daki çalışma ilişkileri, öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu) tarafından düzenlenmektedir. Kanunun 19. Bölümü, tatil verme prosedürüne ayrılmıştır.

Rusya Federasyonu'ndaki emek gazileri için tatil (ve diğer tüm işçiler için) üç türe ayrılabilir:

1. Temel ücretli tatil.
2. Ek ücretli izin.
3. Ücretsiz ek izin (“kendi pahasına”).

Tüm bu durumlarda bir emek gazisinin izin hakkının nasıl uygulandığını ele alalım.

emek gazileri için temel ücretli izin

Genel durumda yıllık ana ücretli izin 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Belirli çalışan kategorileri için ana tatilin süresi daha uzun olabilir. Bu, çalışmalarının artan karmaşıklığı ve yoğunluğundan kaynaklanmaktadır. Örneğin, yasa öğretmenler için daha uzun süreli ana tatil sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi).

Ancak, bir sonraki tatilde emek gazileri için faydalar iş mevzuatı tarafından sağlanmamaktadır.

Bu nedenle, emek gazileri için yıllık temel ücretli izin, ancak aynı anda diğer ayrıcalıklı kategorilere (örneğin, eğitim alanında çalışıyorlar) ait olmaları durumunda artırılabilir.

Gaziler için ek ücretli izin

Ek ücretli dinlenme günleri sağlama prosedürü Sanatta yansıtılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116-119'u.

Yasaya göre, bu tatiller, iş faaliyeti özel koşullarda gerçekleşen çalışanlara verilir:

1. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları.
2. Düzensiz çalışma saatleri.
3. Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda çalışın.

Bu listede emek gazilerinden bahsedilmiyor. Ancak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, işverenlerin ek izin almaya hak kazanan çalışanların listesini genişletmesine izin veriyor. Bu karar, toplu sözleşmede veya kuruluşun diğer yerel düzenlemelerinde yer almalıdır.

Bu nedenle, bir emek gazisine ek izin ödenip ödenmeyeceği, belirli bir işletmede yürürlükte olan kurallara bağlıdır. Federal düzeyde, emek gazileri için ücretli ek izin sağlanmaz.

Ayrıca, bu konular bölgesel mevzuat tarafından düzenlenmemiştir. Bu nedenle, Moskova'daki bir emek gazisi için ücretli ek izin veya örneğin Udmurtya'daki emek gazileri için ek izin, belirli bir işletmede kabul edilen kurallara bağlı olacaktır.

Gaziler için ek ücretsiz izin

Ücretli tatillere ek olarak, iş yasaları çalışanların ücretsiz izin almalarına veya genellikle "kendi pahasına" olarak adlandırıldığı gibi izin almalarına izin verir.

Hükümleri için prosedür Sanatta yansıtılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.

Bu durumda işveren, kendi durumunda olan emeklilere emek gazisine ücretsiz izin vermek zorundadır. Bu durumda bir emek gazisi nedeniyle kaç tatil günü olacağı, ek olarak diğer tercihli kategorilere ait olup olmadığına bağlıdır.

Diğer haklardan yararlanmayan emeklilik yaşındaki gaziler için masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil 14 gün süreyle sağlanır.

İşçi gazileri için ücretsiz izin - İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar 35 güne kadar sürebilir.

Azami ücretsiz izin, engelli olması durumunda emek gazisine verilir. Bu durumda ek dinlenme süresinin süresi 60 güne kadar çıkabilir.

Çözüm

Bir emek gazisinin kaç tatil gününe hak kazanacağı, İş Kanunu ve işletmelerin yönetmelikleri ile belirlenir. Emekli bir emek gazisi için ücretli ek izin, federal mevzuat tarafından sağlanmamaktadır. Bir emek gazisi için ek izin gerekip gerekmediği - bu durumda, toplu sözleşmede ilgili hükümleri içerebilen işletme yönetiminin takdirinde kalır.

Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu, emek gazileri - emekliler için ek ücretsiz izin sağlar. Süresi 14 ila 60 gün arasındadır ve gazinin aynı anda başka bir ayrıcalıklı kategoriye ait olup olmamasına bağlıdır.

Yurt dışında bir yerde belli bir yaşa gelmiş yaşlı emekli olur ve seyahat etmeye başlar. Ülkemizde emekliliğe geçiş, genellikle aktif bir vatandaşın çalışma hayatında yeni bir turdur. Ancak yıllar çok ağırdır ve eskisinden daha güçlü olmak için biraz daha zaman alır. İş Kanunu, çalışan emekliler için ek dinlenme süresi sağlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışan emekliler için izin

Modern yaşamın gerçekleri, bir kişiyi yasa koyucu tarafından belirlenen yaş sınırına kadar değil, yeterli güç varken çalışmaya devam etmeye zorlar. İş Kanunu, bir bakıma bu isteği teşvik etmekte ve işverene, daha büyük yaştaki çalışan profesyonellerin izinsiz olarak işten çıkarılması için gerekçe sunmamaktadır. Buna karşılık, iş mevzuatı bu uzmanlar için somut tavizler ve indirimler yapmamaktadır. Bu tamamen tatil süresi için geçerlidir. Yaşlılık olarak tanımlanan bir yaşa ulaşmış ve ek bir tercihli statüsü olmayan çalışan bir emekli için mi? 28 günlük sadece bir tür yıllık düzenli ücretli izin vardır, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i.

Ek izin

Çalışan bir emekli, kariyerine özel bir çalışma niteliği ve çalışma koşulları gerektiren bir pozisyonda devam ederse, yalnızca bu durumda diğer tüm genç çalışanlar gibi ek dinlenme günleri alma hakkına sahiptir:

• kuzey koşullarında çalışmak - 24 gün;
• eşdeğer bölgelerde çalışma - 16 gün;
• engelliler - 6 gün;
• zor koşullarda - 7 gün;
• Çernobil kurbanları - 14 gün;
• düzensiz programla - 3 gün.

Yukarıdaki minimum gün sayısıdır. Her işveren, kendi şirketinin politikasına bağlı olarak gerekirse gün sayısını artırabilir.

İçeriksiz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi

Her çalışanın ek gün başvurusu yapmasına izin verilmez. Sadece yaşlılığa ulaşmış olanlar. Bu dönüm noktası kadınlar (55 yaş) ve erkekler (60 yaş) için farklıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi uyarınca bakımsız çalışan emekliler için tatil iki hafta olarak belirlenmiştir. Bakım gerektirmeyen daha uzun bir dinlenme gerekiyorsa (örneğin, askeri operasyonların gazisi veya engelli bir kişi olarak), süreleri toplanmaz, ancak çalışanın alabileceği daha uzun bir süre seçilir.

Çalışan emekli emek gazisi için ne tür bir tatil var?

2004 yılına kadar, federal mevzuat (“Gaziler Hakkında Federal Yasa”), emek gazisi statüsüne sahip emekliler için masrafları kendilerine ait olmak üzere bir ek izin daha sağladı. Eski yasaya göre, kazançtan tasarruf edilmeden 35 takvim günüydü. Modern baskı böyle bir normu ortadan kaldırdı ve onu bölgesel kanun yapma yetkisine bağladı. Tatil, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (kurtarıldıkları yer) göre sağlanmadığından, yerel yasa ve kod tarafından belirlenen günler özetlenir. Çalışmaya devam eden bir gazi yılda 14+35=49 ücretsiz gün alacaktır.

Örnek Uygulama

Çalışan bir emekliye kendi pahasına tatil başvurusu yazmak için standart bir örnek kullanılır. Başlık, itirazın kimin adına yazıldığını ve kimden olduğunu belirtir (gerekirse, üretim biriminin adı ve konumu). Belgeye “Başvuru” başlığını yazmanız ve çalışan bir emeklinin, par. 3 parça 2 sanat. 14 güne kadar süren 128 alışveriş merkezi. Çalışanın ek faydaları varsa başka bir paragraf girilebilir. Başvurusunda kaç gün ve ne zaman almak istediğini çalışanın kendisi belirler. Başkan, yasaya göre, yalnızca bu gereksinim ve şartları kabul edebilir.

Çalışan emekliler için tatil avantajları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122 ve 123. Maddeleri, yıllık izin almak için bir öncelik programı ve kendileri için uygun olan olağanüstü bir tatil alma hakkı verilen işçi kategorilerini hazırlama yükümlülüğünü ortaya koymaktadır. Çalışan emeklileri içermezler. Bir sonraki ücretli tatillerini ancak programa göre alabilirler. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işveren böyle bir başvuruyu herhangi bir zamanda hatasız imzalamak zorundadır.

Bazen işverenin, tam yasal okuryazarlık eksikliğinden yararlanarak ve yaşı vurgulayarak, emekli bir çalışanı bir iş sözleşmesi değil, bir medeni hukuk sözleşmesi yapmaya ikna etmeye çalıştığını söylemeye değer. Sosyal katkılardan tasarruf etme girişimi, çalışanı, bu tür bir sözleşme Medeni Kanun'un kapsamına girdiği ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ile hiçbir ilgisi olmadığı için, çalışma mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilerden mahrum eder.