Prijem penzionera za rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu sa penzionerom na određeno vrijeme: prijava, postupak

Problem

Penzionisan sam i nisam radio 2 godine.

U januaru je zaključen ugovor o uslugama, gdje se izvođač (ovo sam ja) obavezuje da će izvršiti usluge naručiocu (promjena strukture programa) u periodu od 10.01.2017. do 13.01.2017. Za izvršene i prihvaćene usluge, kupac plaća izvođaču naknadu u iznosu od 3448 rubalja, uključujući poreze.

Dalje, informacije o odbitcima dobijaju od organizacije u PFR, u PFR palim znak - radni penzioner od januara, i indeksacija se u skladu s tim poništava, dok u februaru i martu primam indeksiranu penziju, a u aprilu bez indeksacija, pošto su informacije za januar samo stigle koje.

Imam pitanje: da li se na osnovu takvog ugovora mogu smatrati radnim penzionerom?

Jeste li pročitali temu mog pitanja?

a takođe i samo pitanje?

radni penzioner?

Odgovarate li na sva ovakva pitanja? Diskreditujete svoju stranicu

Žao mi je što sam ti potrošio vrijeme

Molim te ne budi bezobrazan, objasnio sam ti da da, jer izvještaji, doprinosi za osiguranje u RFR su isti.

Ako vam treba detaljniji odgovor, to je vaše pravo, ali nemojte biti bezobrazni. Naši stručnjaci će vam dati detaljniji odgovor. Nisam ti dao rješenje, nego samo komentar na tvoju temu.

plaćene usluge

KOM DA VERUJEM?

Nisam nepristojan prema vama, ali ni sami ne odgovarate jasno

koji mi ništa ne govore o ovom neukom.

Zato sam se obratio tebi za savet.

Evo odgovora drugog pravnika: Ako ovo nije ugovor o radu, već GPC ugovor - plaćene usluge, onda se ne možete smatrati radnim penzionerom.

KOM DA VERUJEM?

zasto ne odgovoris nista?

Da li je taj drugi advokat u pravu ili ne?

Plaćaju poreze, premije osiguranja za vas, podnose izvještaje kao da rade, šta mislite da to znači, znači da ste radni penzioner.

- Radim po ugovoru, hoću li se smatrati radnim penzionerom za indeksaciju?

Za utvrđivanje statusa „radnog penzionera“ uzima se u obzir rad ne samo po ugovorima o radu, ali i ugovore o radu i uslugama. Takođe, poslovanje se smatra radom. Ako penzioner spada u kategoriju samozaposlenih, odnosno registrovan je kod FOJ kao individualni preduzetnik, notar, advokat i sl., smatraće se da je penzioner zaposlen ako je bio na evidenciji FOJ od dana 31. decembra 2015.

I uradimo to, samo sam ti dao komentar, drugi stručnjaci će te posavjetovati.

zašto direktno ne odgovoriš na pitanja: ili ih ne čitaš,

ili bez odgovora?

U svom prethodnom postu sam te pitao:

Evo odgovora drugog pravnika: Ako ovo nije ugovor o radu, već GPC ugovor - plaćene usluge, onda se ne možete smatrati radnim penzionerom.

Da li je taj drugi advokat u pravu ili ne?

Znate, ja sam definitivno shvatio da ne moram uopšte da komentarišem vaš problem da ne bih dobio bezobrazluk u odgovoru.

Što se tiče drugog stručnjaka, neću ocjenjivati ​​savjete drugih stručnjaka.

Žao mi je što sam te uznemirio.

Takođe sam shvatio da nisam otišao tamo.

Mogli ste odmah shvatiti da odgovora neće biti.

Sljedeći put ću prvo pročitati o projektu,

a zatim pokušajte koristiti predloženu uslugu.

Opet ću ti objasniti, očito nešto ne razumiješ:

Prvo, nisam ti dao savet, dao sam komentar. Konsultacije će pružiti drugi stručnjaci. Napisao sam vam ovo, nisam morao da postavljam pitanja nakon toga, i sve upornije da tražim odgovor na njih, tim više što bi cenili savet drugog stručnjaka.

Drugo, pogrešno je ocjenjivati ​​druge stručnjake.

Treće, nemojte biti nepristojni i nepristojni tamo gdje želite da dobijete pomoć.

Četvrto, ili ćete čekati savjet stručnjaka koji će dati točno rješenje za vaš problem, ili imate pravo da se obratite drugom mjestu. Stručnjaci ne daju uvijek rješenja odmah, to može potrajati od nekoliko dana do nekoliko sedmica.

Svetlana, ako dozvoliš, kopiraću tvoj odgovor, jer dao si ga pod mojim komentarom i samim tim sam ga dobio, a ne konsultovani.

Prepisaću, napisati da vidi, i napisati da je pročitao tvoj komentar.

Tražiš od mene da se izvinim? Za što?

Da budem iskren, već sam umoran od objašnjavanja da nemam ugovor,

ugovor o pružanju usluga uz naknadu sa fizičkim licem,

gdje postoje KUPAC i IZVOĐAČ (a ne izvođač).

SPECIJALISTI smatraju da vrlo često strane (i neki konsultanti -

cca. moj) brkati ugovor o radu sa ugovorom o pružanju usluga.

Dakle, niko od vas nije tačno imenovao dotični ugovor

Imam utisak da govorite o nečem drugom, dakle

Nisam zadovoljan vašim odgovorom. Zaista mi je žao što sam vas kontaktirao, više

štaviše, dođavola s njima sa ovih 800 rubalja, preživjet ću, neću umrijeti od gladi.

Ako mislite da vas vrijeđam ili da sam nepristojan, ne možete odgovoriti,

jer nisam baš siguran šta ćete odgovoriti.

U svakom slučaju, imate pravo da radite ono što radite.

Naš stručnjak za penzije Svetlana Koshkarova dala vam je svoj odgovor:

Rad po ugovoru daje osnov da smatrate da radite, što potvrđuju plaćene premije osiguranja. Što se tiče povećanja penzija od 1. aprila, ono se godišnje vrši primaocima državne penzije, a ne penzijama osiguranja, čije je povećanje bilo od 1. februara. Pravo na državnu penziju imaju građani koji nemaju radni staž ili mu je nedovoljno za penziju iz osiguranja, invalidi od djetinjstva i neke druge kategorije penzionera. Ove penzije su mnogo manje od penzija osiguranja, kao i povećanje od aprila. I pred specijalistom koji vas je posavetovao, i to s pravom, morate se izviniti, pogotovo što ove konsultacije dobijate besplatno, kao i oni koji vam ih daju.

Prilikom zasnivanja radnog odnosa, radnik dostavlja dokumente koji potvrđuju:

• Identitet zaposlenog (pasoš).
• Pripada kategoriji penzionera (potvrda).
• Kvalifikacija (diploma, sertifikati, itd.).
• Registracija kod FIU (SNILS).
• Poreska registracija (TIN potvrda ako postoji).
• Radno iskustvo (radna knjižica).
• Prihodi ostvareni u prethodne 2 godine od poslodavaca (potvrda).

Prilikom zapošljavanja na određene pozicije potrebno je dostaviti potvrdu o zdravstvenom stanju. Ljekarski pregledi su obavezni za poslove u prehrambenoj industriji, prometu hrane, ugostiteljstvu, medicini i štetnim uslovima rada. Nedostatak potvrde lišava penzionera prava na zaposlenje na radnom mjestu. Primjer primjene potvrde o prihodima Penzioner K. je napustio posao zbog odlaska u penziju.

Kako zaposliti radnika u starosnoj dobi za odlazak u penziju?

Lista uključuje sljedeće karakteristike:

• lice obavlja sezonski rad;
• građanin zamjenjuje glavnog radnika;
• radna djelatnost će se obavljati u inostranstvu;
• građanin se angažuje na privremeni rad, koji ne traje duže od 2 mjeseca;
• penzioner je angažovan za obavljanje delatnosti koje nisu vezane za osnovnu delatnost preduzeća;
• uposlenik je angažovan za obavljanje određenog posla (saradnja sa osobom prestaje potpisivanjem potvrde o završetku).

Ukoliko nijedan od njih nije prisutan u trenutnoj situaciji, zapošljavanje građanina koji je na zasluženom odmoru po ugovoru na određeno vrijeme može se izvršiti samo uz saglasnost lica koje želi da se zaposli. U klasičnoj situaciji sa penzionerom se sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Zaposlenje penzionera: prijava, prednosti, nedostaci

Redoslijed prijema Zapošljavanje pojedinca je daleko od neuobičajenog. Na primjer, osoba dobije posao domaćice, dadilje, vrtlara. Istovremeno, rad zaposlenog ne postaje način da se ostvari profit za poslodavca.
Prema članu 309. Zakona o radu, poslodavac koji nije samostalni preduzetnik nema pravo da započne novu radnu knjižicu niti da izvrši upis u postojeću. Odnosno, sa zaposlenim bez radne knjižice zaključuje se ugovor o radu. Ugovor sa pojedincem može biti neodređenog karaktera ili određenog perioda važenja.
Uslovi ugovora su individualni. Ali istovremeno ne bi trebali biti u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom u pitanjima radnog vremena, godišnjih odmora itd. Prema članu 303. Zakona o radu, poslodavac pojedinac je dužan da obavesti lokalne samouprave o prijemu zaposlenih i njihovom otpuštanju.

Meni

Da li penzioner ima pravo na neplaćeno odsustvo prije šest mjeseci nakon zapošljavanja? Obaveza da se penzioneru omogući odsustvo u bilo koje vrijeme na njegov zahtjev nije utvrđena zakonom. Planiranje odmora je određeno načinom rada preduzeća. Period godišnjeg odmora se utvrđuje dogovorom stranaka.

Pažnja

Odsustvo se može odobriti uz saglasnost poslodavca. Pitanje broj 5. Da li je moguće otpustiti penzionera tokom probnog roka? Može. Procedura polaganja ispita za zapošljavanje penzionera ne razlikuje se od uslova ugovora za druge kategorije lica.

Ocijenite kvalitetu članka.

Procedura zapošljavanja penzionera

Info

Za njih su ograničenja postavljena u roku od 65 godina (član 332 Zakona o radu Ruske Federacije). Odbijanje da se zaposli ili otpusti zaposlenik starosne dobi za penzionisanje je direktno kršenje važećeg zakonodavstva (član 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Način rada zavisi od uslova rada. Dakle, radna sedmica može biti, kao i obično, četrdeset sati, ili može biti skraćena.

Za penzionere sa invaliditetom I ili II grupe ne bi trebalo da bude duže od trideset pet sati. Štetni uvjeti rada povezani s opasnošću po život ili zdravlje smanjuju radnu sedmicu na trideset šest sati (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje rada mora biti propisano ugovorom o radu.

Za penzionere, kao i za druge zaposlene, može se ustanoviti probni period ne duži od tri mjeseca (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Zapošljavanje na rukovodeću poziciju uključuje duži - do šest mjeseci - probni period.

Rad bez registracije za penzionere: pozitivne i negativne strane

Trebaće ti

• - historija zapošljavanja;
• - arhivske građe;
• - druga dokumenta koja potvrđuju iskustvo.

Uputstvo 1. Odrediti dužinu radnog staža na osnovu uputstava Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 516 od 29.12.06. Prema zakonu, glavni dokument kojim se utvrđuje staž u svakom preduzeću posebno i ukupan radni staž je radna knjižica. 2 Od svakog datuma otpuštanja iz svakog preduzeća oduzmite datum prijema, saberite sve rezultate. Jedna godina rada će biti jednaka 12 mjeseci, 1 mjesec - 30 dana. 3 U nedostatku glavnog dokumenta, prema kojem, bez mnogo truda, možete potvrditi i utvrditi cjelokupno dostupno iskustvo, imate pravo na zahtjev podnosioca zahtjeva izdati duplikat radne knjižice i u nju dodati cjelokupno iskustvo .

Rad po ugovoru bez radne knjižice: prednosti i nedostaci

Uprkos činjenici da je koncept „neprekidnog radnog staža“ izgubio na važnosti, prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac može uslovljavati pružanje određenih beneficija zaposlenima dužinom neprekidnog rada sa njim. Osim toga, veliki broj otkaza bez opravdanog razloga govori o nedosljednosti osobe, što može postati indirektan razlog za odbijanje zapošljavanja. Korisni savjeti U nekim konkretnim slučajevima i nastalim kontroverznim pitanjima vezanim za kontinuitet radnog iskustva, potražite pravni savjet.

Izvori:

• kako se radno iskustvo prekida

Karijera

U praksi može doći do situacije kada penzioner iz nekog razloga ne može dati dokument. U ovoj situaciji, poslodavac koji želi da zvanično evidentira činjenicu interakcije sa građaninom može zaključiti ugovor o radu bez radne knjižice. Ugovor će služiti kao dokaz realizacije radnih aktivnosti i prisutnosti iskustva.

Međutim, nepostojanje upisa u radnu knjižicu penzionera predstavlja prekršaj. Potreba da se u dokumentu zabilježi činjenica početka zaposlenja sadržana je u članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatne informacije Rad bez upisa je moguć samo ako građanin obavlja poslove sa skraćenim radnim vremenom ili je sklopio GPC ugovor.

Podaci se ne bilježe čak i ako se saradnja odvija sa privatnim licem.
Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije predviđa da je radna knjižica obavezan dokument prilikom prijave za posao. Zvanično, bez toga je nemoguće naći posao. Upravo upis u radni odnos potvrđuje da postoji činjenica o zaposlenju i određenom vremenu rada. Ukoliko ubuduće imate popunjenu radnu knjižicu, možete potvrditi postojanje određenog radnog staža. Takođe, upis u knjigu postaje jak argument u slučaju sporova oko isplate plata i prijema garancija. Rad po ugovoru bez radne knjižice je kao aktivnost po usmenom dogovoru, odnosno takvo zapošljavanje dovodi do potpunog odsustva kontrole radnih odnosa. Poslodavac ima pravo da u svakom trenutku otpusti zaposlenog, isplati platu manju od obećane i nije dužan davati garancije.

Ugovaramo rad penzionera po ugovoru

Registracija po ugovoru o djelu - koje zamke mogu čekati Uprkos značajnom broju prednosti ovog načina obavljanja djelatnosti, ugovor o djelu ima i neke nedostatke. Istovremeno, za kupca su minimalni i sastoje se samo u odsustvu mogućnosti miješanja u proces rada. Što se tiče izvođača, pristajući da radi po ugovoru o radu, on se dobrovoljno lišava niza socijalnih davanja predviđenih ugovorom o radu:

• plaćeno odsustvo i bolovanje, uključujući porodiljsko odsustvo;
• vikendi;
• premije;
• socijalno osiguranje.

Osim toga, izvođač nema osiguranje za rezultat svog rada, pa se može oštetiti prije nego što ga naručilac prihvati (na primjer, zbog nemara podizvođača), što rezultira rizikom neplaćanja.

Da li se ugovor o radu uračunava u radni staž prema 1. dijelu čl. 11 Zakona o penzijama u osiguranju od 28. decembra 2013. br. 400-FZ, staž osiguranja (ovako se staž počeo zvati nakon penzione reforme 2002.) formira se obavljanjem bilo koje vrste posla od strane pojedinca koji podliježe uplati premija osiguranja u Fond PIO. Prema dijelu 1 čl. 4 Zakona 400-FZ, svako osigurano lice ima pravo da traži penziju osiguranja nakon što navrši određenu životnu dob. Dakle, period rada po ugovoru uračunava se u ukupan radni staž i uzima se u obzir pri obračunu visine penzije ako se za izvođača plaćaju premije osiguranja.

Otkaz po ugovoru o djelu Izraz "otkaz" se koristi za radne odnose, pa ga nije sasvim ispravno koristiti u odnosu na ugovor o radu. Ugovorom se navodi početak i završetak rada (klauzula 1, član 708 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Pravna pomoć!

Moskva i region

Sankt Peterburg i region

Federalni broj

Veliki broj ljudi je siguran da u slučaju rada po ugovoru radno vrijeme neće biti uračunato u ukupan radni staž. Uostalom, nema upisa u radnu knjižicu. Međutim, to nije sasvim tačno. Pod određenim uslovima, zaposleni neće izgubiti staž ni kada radi po građanskopravnom ugovoru, već samo za obračun penzije.

Ako je poslodavac tokom čitavog perioda rada zaposlenog po ugovoru uplaćivao doprinose za obavezno osiguranje u fond socijalne zaštite, tada će se pri obračunu radnog staža uračunati svo vrijeme koje je zaposlenik radio u organizaciji.

Ne zaboravite da su tek od 01.07.1993. godine omogućeni doprinosi za obavezno osiguranje za osobe koje rade po ugovoru.

Istovremeno, prilikom obračuna penzije za osobu, sve godine tokom kojih su vršeni odbici računaće se kao radni staž. A od 01.07.1998. godine uzima se u obzir i iznos od kojeg se naplaćuju doprinosi u fond socijalne zaštite. Ako primanja zaposlenog nisu prelazila iznos minimalne zarade, tada se u radni staž uračunava radni staž, a pri obračunu se primenjuje poseban koeficijent.

Kada se rad po ugovoru uračunava u ukupan radni staž

Međutim, rad po ugovoru o radu, za razliku od ugovora o radu, ima niz rizika i nedostataka. Dakle, i pored doprinosa u penzioni fond, staž potreban za plaćanje bolovanja u slučaju bolesti zaposlenog, kao i za primanje naknade za nezaposlene u slučaju trajne ili privremene nesposobnosti zaposlenog, se ne povećava.

Osim toga, u radnu knjižicu se ne upisuju. A to može imati negativan uticaj u slučaju zapošljavanja na novom radnom mjestu. Uostalom, poslodavac će vidjeti prekinuti staž, a samo iskustvo zaposlenika možda neće biti dovoljno dugo ako je dugo radio po ugovoru o građanskom pravu.

Nakon što ste odlučili da pristanete na rad po ugovoru, pažljivo pročitajte sam ugovor. Poslodavac često pravi takve greške u pripremi da se ugovor od strane advokata može priznati kao radni odnos.

Stoga, ako postoji izbor, onda je bolje dati prednost ugovoru o radu koji uključuje cijeli socijalni paket i štiti zaposlenika od mnogih situacija koje se mogu dogoditi.

Prilikom obračuna penzija ili naknada, izračunajte iskustvo zaposleni (osiguranje, rad, opće). Prilikom određivanja, vodite se saveznim zakonom. Potvrda iskustvo a je radna knjižica, ugovor o radu i drugi dokumenti koji ukazuju na obavljanje službene dužnosti zaposlenog.

Trebaće ti

• - kalendare za godine počev od trenutka kada je zaposlenik počeo da radi;
• - kalkulator;
• - radna knjižica, ugovori.

Uputstvo

U osiguranju iskustvo uključuje sve periode rad za koje je poslodavac akumulirao odgovarajuća sredstva. Zapišite, koristeći radnu knjižicu specijaliste ili ugovore o radu (drugi ugovori, ugovori), datume prijema i otpuštanja iz jedne ili druge kompanije. Drugim riječima, napišite dane, mjesece, godine perioda radne aktivnosti u organizacijama.

Pomoću kalendara odredite ukupan broj dana za svaki period obavljanja radnih funkcija. Ako je u ugovoru ili radnoj knjižici upisan samo mjesec, uzmite u obzir 15. dan ovog mjeseca. Kada je u pratećem dokumentu navedena samo godina, a dan i mjesec nisu upisani, onda prihvatite prvi jul.

Zbrojite međusobne kalendarske dane za sve periode radne aktivnosti zaposlenog. Rezultat je ukupan broj dana iskustvo već zaposlenik.

Istaknite pune godine u primljenom iznosu. Za njih se preporučuje 360 ​​kalendarskih dana.

Odredite broj punih mjeseci u osiguranju iskustvo e. Trebalo bi da traje 30 kalendarskih dana.

Tako će ispasti period osiguranja iskustvo i za sve periode radne aktivnosti specijaliste. Trebalo bi izgledati, na primjer, ovako: "15 godina 3 mjeseca i 14 dana."

Trenutno važi iskustvo a. Zaposleni koji ima potvrđenu radnu aktivnost do 01.01.2002. godine u osiguranju iskustvo obuhvataju periode njegovog školovanja u obrazovnoj ustanovi, njegu djeteta do tri godine, njegu djeteta sa invaliditetom do 14 godina, druge slučajeve koji su uređeni zakonom. Tokom rad zaposleni nakon 31.12.2001., izračunati iskustvo, na osnovu normi propisanih saveznim zakonom br.255.

Izvori:

• Kako izračunati staž osiguranja

Kontinuirani rad iskustvo je trajanje poslednjeg neprekidnog rada u jednom preduzeću ili u više preduzeća, pod uslovom da prekid u radu nije prekoračio zakonom utvrđene rokove.

Uputstvo

Koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je aktuelan do 2007. godine. Radni staž bi mogao biti prekinut ako zaposleni koji je promijenio mjesto rada iz opravdanog razloga nije zaključio novi ugovor o radu u roku od mjesec dana. U slučaju otpuštanja svojom voljom bez opravdanog razloga, ovaj rok je smanjen na tri sedmice.

Radni staž nije prekinut službom u oružanim snagama, ako od momenta otpuštanja radnika do zaključenja novog ugovora o radu nije prošlo više od godinu dana. U slučaju da je osoba tokom godine dva puta promijenila posao, dajući ostavku svojom voljom, iskustvo je izgubilo kontinuitet. Razlog za automatski prekid kontinuiteta radnog staža je otpuštanje radnika zbog nemoralnog čina ili povrede radne discipline.

U skladu sa Saveznim zakonom od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“, koji je stupio na snagu 1. januara 2007. godine, iznos privremene invalidnine sada ne zavisi od kontinuitet radnog iskustva. Sada se uzima u obzir staž osiguranja zaposlenog, odnosno period u kojem je poslodavac uplaćivao premije osiguranja – uplate za obavezno osiguranje.

Trenutno se radni staž traži uglavnom kao dokaz o radnom iskustvu, kao i za one osobe čiji je staž osiguranja prije 01.01.2007. godine manji od trajanja neprekidnog radnog staža prije istog datuma. Dakle, imate pravo da odustanete bilo koji broj puta godišnje bez dobrog razloga, a to ni na koji način neće uticati na visinu beneficija koje primate.

Uprkos činjenici da je „neprekidni radni staž“ izgubio na značaju, poslodavac pri sklapanju ugovora o radu može uslovljavati pružanje određenih beneficija zaposlenima dužinom neprekidnog rada sa njim. Osim toga, veliki broj otkaza bez opravdanog razloga govori o nedosljednosti osobe koja može postati indirektna pri zapošljavanju.

Koristan savjet

U pojedinim slučajevima i nastalim kontroverznim pitanjima vezanim za kontinuitet radnog iskustva, potražite pravni savjet.

Izvori:

• kako se radno iskustvo prekida

Trebaće ti

• - historija zapošljavanja;
• - arhivske građe;
• - druga dokumenta koja potvrđuju iskustvo.

Uputstvo

Proizvesti staž, na osnovu uputstava Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 516 od 29. decembra 2006. godine. Prema zakonu, glavni dokument kojim se utvrđuje staž u svakom preduzeću posebno i ukupan radni staž je radna knjižica.

Od svakog datuma otpuštanja iz svakog preduzeća oduzmite datum prijema, saberite sve dobijene rezultate. Jedna godina rada će biti jednaka 12 mjeseci, 1 mjesec - 30 dana.

U nedostatku glavnog dokumenta, prema kojem bez mnogo truda možete potvrditi i utvrditi cjelokupno raspoloživo iskustvo, imate pravo na zahtjev podnosioca zahtjeva izdati duplikat radne knjižice i u nju dodati cjelokupno iskustvo. Osnova za određivanje ukupnog radnog staža mogu biti dokumenti koji potvrđuju periode rada u određenom preduzeću.

Kao dokumente po kojima ćete utvrditi radni staž tražite arhivske potvrde, potvrde sa svih mjesta rada, ako podaci još nisu prenijeti u arhiv. Zaposleni može da predoči ugovore o radu, finansijske dokumente koji potvrđuju prenos plata za određene periode. Za utvrđivanje i potvrdu ukupnog radnog staža možete koristiti iskaze svjedoka, kolega koji su spremni potvrditi informacije o periodima rada.

Za upis u duplikat radne knjižice, na osnovu posrednih dokaza koje daje podnosilac zahteva, formira se radna komisija. Osnov za upis u duplikat radne knjižice biće akt koji sačini komisija koju čine predstavnici uprave, sindikalci.

Staž zaposlenog za obračun radne penzije moguće je utvrditi samo na sudu. Ako je radna knjižica izgubljena, a iz nje nije moguće utvrditi staž, podnesite tužbu sudu. Dostavite izvode iz arhivskih podataka, dokumentarne dokaze koji mogu potvrditi vaše iskustvo.

Na osnovu sudskog naloga moći ćete da odredite staž i ostvarite radnu penziju.

Kompanija može zaposliti zaposlene na neodređeno vrijeme ili na strogo ograničeno. U potonjem slučaju se potpisuje ugovor o radu na određeno vrijeme. U zavisnosti od okolnosti određenog zapošljavanja i specifičnosti rada organizacije, strane potpisuju ugovor o radu na određeno vrijeme ili prema uputama Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir dodijeljeni posao (dio 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije), ili po dogovoru strana (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom.

Ugovor stranaka o radu na određeno vrijeme

U slučaju zapošljavanja penzionera, čak i ako ne postoje okolnosti privremenog karaktera posla koje bi opravdavale hitnost radnog odnosa, strane se mogu dogovoriti da potpišu ugovor o radu na određeno – Zakon o radu predviđa tu mogućnost. (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovdje se mora naglasiti da je riječ o prijemu novog radnika, a ne o radnom penzioneru po ugovoru o radu na neodređeno. U potonjem slučaju ne postoji zakonski osnov za prelazak radnog penzionera na ugovor o radu na određeno vrijeme.

Kako prevesti penzionera na ugovor o radu na određeno vreme

U ovom slučaju, transfer se može shvatiti samo kao otpuštanje zaposlenog i njegov naknadni prijem. Dakle, ako penzioner koji radi u preduzeću da otkaz (svojom voljom, sporazumom strana i sl.), može se ponovo zaposliti već po ugovoru o radu na određeno vrijeme (ako na to pristane i sam penzioner) .

Nijanse sklapanja privremenog ugovora po dogovoru strana

Glavna stvar koju treba pratiti prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme sa penzionerima po godinama je dobrovoljnost. To znači da i zaposlenik i njegov rukovodilac zaista radije ograniče radni odnos i dobrovoljno se odriču ugovora o radu na neodređeno.

Činjenicu dobrovoljnosti potvrđuju potpisi strana na ugovoru, a poseban pismeni ugovor za ugovor o radu na određeno vrijeme nije potrebno potpisati.

U samom ugovoru se mora naglasiti da je hitan, potvrdite to odgovarajućim osnovama (zaposleni je starosni penzioner). Potrebno je osigurati da zaposleni ima prateću ispravu (penziono uvjerenje).

U njemu mora biti određen rok ugovora, inače će se de jure ugovor smatrati neograničenim (dio 3. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijava ugovora o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

Činjenica potpisivanja ugovora mora biti evidentirana u nalogu (u njemu navesti razloge za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme), a kadrovski radnik mora napraviti evidenciju o zaposlenju u radnoj knjižici.

U radnoj knjižici, za razliku od naredbe, nemoguće je naznačiti da je radnik privremeno angažovan u kompaniji - ni Zakon o radu, ni Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, ni Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica ne daju dozvolu za ovo. U suprotnom, kompanija može biti pozvana na administrativnu odgovornost (vidi dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima).

Otpuštanje penzionera po godinama

Nalog za otkaz se izdaje na osnovu činjenice isteka ugovora (i odgovarajućeg obaveštenja o njegovom isteku) ili, na primer, pisma ostavke koju je podneo zaposleni. Naredba se izdaje najkasnije do posljednjeg dana rada privremenog penzionera.

Potrebno je izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu i izdati je zaposlenom poslednjeg dana rada (po prijemu potpisa otpuštenog u radnoj knjižici, knjižici obračuna kretanja radnih knjižica i lična karta).

Privremeni radnik posljednjeg radnog dana (dio 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije) mora primiti sve standardne isplate po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (plata, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, itd.).

Penzioneri se nazivaju ljudi kojima je dodeljena i isplaćena penzija. U životu smo navikli vjerovati da to trebaju biti samo stariji. Ali definicija i klasifikacija penzionera je mnogo šira. To uključuje:

• oni koji su dostigli starosnu granicu za odlazak u penziju i primaju je u starosti: žene sa 55 godina, muškarci sa 60 godina (izuzetni slučajevi opisani su u Federalnom zakonu „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“);
• penzionisani vojni (primeti mjesečnu naknadu za radni staž);
• invalidne osobe (isplaćuje im se radna, socijalna (u nedostatku iskustva) ili državna (vojnici koji su postali invalidi na dužnosti i likvidatori nuklearne elektrane Černobil) invalidska penzija);
• oni koji su ostali bez hranitelja (imaju osiguranje, socijalnu ili državnu penziju).

Ko su penzioneri?

Nakon što ste otišli na zasluženi odmor i bili u odličnoj fizičkoj formi, dobrog pamćenja i borbenosti, možete nastaviti sa radom.

Ali ovdje je potrebno analizirati da li će ostati dupla isplata: penzija i plata koja se prima na radnom mjestu ili će se isplaćivati ​​samo plata.

Po njegovom isteku radni odnos sa radnim penzionerom prestaje, tj. pojednostavljena procedura otpuštanja radnika.

Klasifikacija ugovora o zapošljavanju penzionera

Nekoliko vrsta ugovora koji se mogu zaključiti.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme zaključuje se na osnovu standardnog seta dokumenata: pasoša, radne knjižice, potvrde o osiguranju državnog penzijskog osiguranja, isprava o vojnoj evidenciji (za obveznike vojnog roka), dokumenta o dostupnosti posebne saznanja i dokumente o zdravstvenom stanju.

Posljednja dva dokumenta se prezentiraju kada ih sam poslodavac zahtijeva.

Penzioner može biti interni radnik sa nepunim radnim vremenom (za kombinovanje pozicija u jednoj kompaniji) ili eksterni radnik sa skraćenim radnim vremenom (za kombinovanje pozicija u različitim organizacijama). Potrebna dokumenta za zaključivanje takvog ugovora o radu su standardna.

Isti su kao i kod zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Garancije i kompenzacije takođe.

Postoji ugovor za rad od kuće. Za takvu kategoriju građana kao što su penzioneri, ovo je vrlo zgodan izvor prihoda. Prilikom sklapanja ovakvog ugovora, prema opštim pravilima, zaposlenom se obračunava i regres za godišnji odmor, a isplaćuje se i lista privremene nesposobnosti.

Kada radite kod kuće, nema noćnih poslova, praznika ili slobodnih dana, jer zaposleni bira raspored koji mu odgovara.

U samom tekstu ugovora propisani su uslovi za nabavku potrebnog materijala za rad, postupak i rokovi obračunavanja i isplate zarada (najčešće po komadu sistema naknade za proizvedene proizvode ili obavljeni rad) i postupak raskida istog.

Odredite probni period.

Rukovodilac organizacije ima pravo osnivanja prilikom zapošljavanja. Isto pravilo važi i za penzionere. Ovaj period se utvrđuje zajedničkim dogovorom penzionera i poslodavca.

U tekstu ugovora o radu upisuje se zapisnik o probnom radu. Njegovo trajanje takođe pregovaraju dve strane, ali zavisi od vrste zaključenog ugovora.

Na neodređeno je predviđeno probni rok od tri mjeseca, a za direktora preduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođu šest mjeseci. Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme od 2-6 mjeseci, probni rad ne bi trebalo da traje duže od dvije sedmice.

Prilikom zaključivanja ugovora na period do 2 mjeseca nije moguće utvrđivanje probnog rada.

Uslovi rada, garancije i naknade za zaposlene penzionere

Isti uslovi rada kao i svi ostali.

Uslovi i način rada zaposlenih penzionera su isti kao i za ostatak osoblja. Ali, ulaskom u poziciju starije osobe, a uzimajući u obzir fizičke mogućnosti njegovog tijela, menadžment može promijeniti način njegovog rada.

Da, i sam šef može postaviti radno vrijeme u nepotpunom obimu do 6 mjeseci. U ovom slučaju to će se odnositi na sve zaposlene, a ne samo na penzionere, a razlog može biti potreba za organizaciono-tehničkim mjerama kako bi se izbjegla otpuštanja velikog broja zaposlenih.

U ovom slučaju, plate će se obračunavati na osnovu stvarno odrađenih sati penzionera. To neće uticati na izračun trajanja sljedećeg odmora.

Menadžment, vodeći računa o ovoj kategoriji radnika, može unaprijediti samo radno mjesto. Na primjer, ponesite dodatnu stolnu lampu, zamijenite običnu stolicu udobnom stolicom, postavite radnu površinu bliže prozoru.

Za starosnog penzionera koji je istovremeno invalid I ili II grupe i radi, radna sedmica se smanjuje sa 40 na 35 sati, a isplata će se vršiti za 40 sati. Ako se, prema procjeni uslova rada, potvrdi činjenica da penzionisani radnik obavlja djelatnost u opasnim i opasnim industrijama, onda bi njegova radna sedmica trebala biti 36 sati.

Sve ovo treba precizirati u ugovoru o radu. Vrijeme koje penzioner provede preko utvrđenog trajanja radne sedmice naziva se prekovremeni rad.

Radniku u penziji takav rad je dozvoljen samo uz njegovu pismenu saglasnost i ako ne šteti njegovom zdravlju. Svako ima pravo da odluči koliko i kako će raditi, ali je poslodavac dužan upozoriti na prekovremene sate u skladu sa svim pravilima zakonodavstva Ruske Federacije.

Radni penzioneri, kao i ostali zaposleni, podliježu programu obaveznog penzijskog osiguranja, a poslodavac je dužan da im na zarade i dodatne vrste plaćanja obračunava penzijske doprinose.

Odsustvo se odobrava na opštoj osnovi.

Sljedeći godišnji odmor penzionisanom zaposleniku (uključujući i kućnog radnika) odobrava se prema općim pravilima. Za one koji rade prvu godinu, pravo na odsustvo nastaje nakon 6 mjeseci rada, a zatim, prema rasporedu godišnjih odmora. Izuzetak su učesnici Drugog svetskog rata i likvidatori posledica nuklearne elektrane u Černobilju.

Mogu da uzimaju odmor kako im odgovara. Radni invalidski penzioner ima redovni odmor od 30 kalendarskih dana. Zaposleni u penziji, koji je ujedno i vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, mora uzeti godišnji odmor na svom glavnom poslu i istovremeno na kombinovanom.

Za određene kategorije penzionisanih radnika obezbeđeno je dodatno plaćeno odsustvo. Tu mislimo na one čiji je rad povezan sa teškom i opasnom proizvodnjom, koji rade na krajnjem sjeveru i okolnim područjima, likvidatore nesreće u Černobilju i one koji imaju neredovno radno vrijeme.

Prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni u penziji može uzeti dvije sedmice neplaćenog odsustva. Ako je vođa lojalan, onda mu se mogu dati dani godišnjeg odmora bez plate.

Ali penzioner mora uzeti u obzir činjenicu da će se obračunski period pomjeriti za broj dana dvonedjeljnog viška da bi dobio sljedeći godišnji odmor.

Vrijedi napomenuti da radno invalidni penzioneri mogu uzeti do 60 neplaćenih kalendarskih dana u toku godine.

Bez zvanične registracije, rijetko ko pristane na posao. Radeći po ugovoru sa penzionerom, rukovodilac će se pravno zaštititi od eventualnih nepredviđenih situacija, s obzirom da se zapošljava starija osoba.

Zapošljavanjem ovako iskusnog zaposlenika, menadžer istovremeno može dobiti mentora za mlađe kadrove u njegovoj osobi. Pružanje konsultantske pomoći ponekad je jednostavno neophodno ako u timu postoji takav zaposlenik.

Da, i za samog penzionera, bolje je raditi, znajući da će mu biti isplaćene sve potrebne garancije i naknade, a doprinosi u PIO će biti odbijeni, što mu omogućava da vremenom poveća penziju koju je već zaradio.

Bolje je da vođa pokaže pravnu pismenost i formalizira stariju osobu, uzimajući u obzir unaprijed sve nijanse njegove situacije, nego da se oslanja na slučajnost i živi sa saznanjem da će u budućnosti morati da se nosi sa mnogima. instance i sam penzioner može biti inicijator.

Iz ovog videa ćete naučiti o radu za penzionere.

Obrazac za pitanje, napišite svoj